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polic铆a local de le贸n
hacemos balance
HACEMOS BALANCE EN POLICÍA LOCAL
L
a acción sindical y la capacidad reivindicadora de CCOO se crean con la firmeza, con la fuerza y con la cohesión del sindicato mayoritario en la comunidad autonóma y en León. fundamentalmente por la decisiva participación de los policías locales con todos los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de León, cuertión ésta que diferencia enormemente la capacidad y la fuerza en las reivindicaciones que se puedan plantear. Fortalecer con tu voto a CCOO, significa que en la Policía Local de León se van a sentar las bases para afrontar los cambios y estructuras que se avecinan en los próximos años, así como contar con verdadera capacidad de reivindicación de tus derechos. Como policías locales, somos conscientes de lo importante que es tener representación en todas las mesas de negociación y en el Comité de Salud Laboral. A nivel estatal CCOO está en la Mesa de Negociación por la Jubilación Anticipada, que ya está dando los frutos de las importantes gestiones y documentación que se han aportado a la FEMP y a los grupos parlamentarios.
En la Sección Sindical del Ayuntamiento de León de CCOO las estrategias de trabajo están totalmente coordinadas y asesoradas por personas del propio sindicato con una amplia experiencia, así como por los propios representantes electos y sus delegados, sin que existan discrepancias en temas de otras secciones de puestos de trabajo, ya que la diversidad de sus componentes hace fortalecer en las propuestas y su manera de afrontarlas. No tenemos afán de cantidad, sino de calidad y experiencia en gestionar cualquier tema de los empleados municipales, sin distinción. Existe un Gabinete de Asesoría Jurídica la cual está a disposición inmediata para dudas que puedan surgir, problemas administrativos o técnicos, así como una defensa jurídica para sus afiliados.
Somos un sindicato independiente, aunque por supuesto no carecemos de ideas y opiniones, pero podemos decir bien alto que, venga quien venga tras estas últimas elecciones municipales, deberá cumpliar los compromisos con esta plantilla de policía y respetar las reglas del juego conquistadas en el ámbito laboral que poco a poco hemos logrado con la Negociación Colectiva. Tenemos un modelo de Seguridad Pública y un modelo de Policía Local que defendemos y no seremos nunca un sindicato que calle ante el “Ordeno y Mando” de ningún político de turno. Entre nuestros objetivos de reivindicación en estos años
están: 1.- La importante subida de los festivos, sábados y noches, la cual ha quedado en el cajón del olvido y es importante como base de motivación para los Agentes que prestan servicios en fechas señaladas. queremos salarios justos
2.- Abrir una vía de trabajo y de impulso para afrontar un trabajo que incida sobre la Prevención de Riesgos laborales en la Policía Local, accidentabilidad, prepación física y psicológica, vestuario, coordinación en las distintas intervenciones, formación para el destino o puesto que se ocupa. trabajo y idad ur g se
3.- Implantar un programa de preparación física de calidad dentro del horario de trabajo, impartida por profesionales y personal técnico. En la actualidad su coste sería cero ya que existen Agentes con dichas características técnicas. formación no es solo cursos
4.- Reducir el impacto en las condiciones psicofísicas del trabajo en el turno de noche a través de medidas tendentes a paliar la repercusión del trabajo durante la noche, conforme a los derechos relacionados con el Estatuto Básico y sus condiciones especiales en salud laboral. En particular, sería una reivindicación muy útil instaurar coeficientes reductores en el cómputo anual de jornada para esta clase de turnos. trabajar de noche debe ser compensado
5.- Promover la carrera profesional tanto horizontal como vertical y regular un catálogo de puestos de segunda actividad. por el derecho a la promoción
6.- Proponer una Comisión de prueba y valoración de vehículos y demás material para el cometido de sus funciones. Los policías locales tenemos derecho a opinar en qué tipo de material utilizamos en nuestro ejercicio profesional. Al fin y al cabo es nuestra integridad física la que está en juego, y ello es mucho más importante que el dinero o los intereses de los proveedores. queremos medios seguros
formación continua útil
7.- Seguir motivando y proponiendo la formación a las especialidades de la profesión, así como reciclaje en legislación específica.
8.- Cubrir todas las vacantes de la plantilla y cumplir así la ratio establecida por la Ley de Coordinación de Policías Locales de Castilla y León. más policía más servicio
Os animo a conocer cómo estas reivindicaciones conectan directamente con la posición sindical que CCOO mantiene en el Ayuntamiento de León. Esta posición está expresada abiertamente en un documento al que puedes acceder a través de nuestro blog (http://ccoo-aytoleon.blogspot.com.es). También puedes pedírmelo personalmente si prefieres tener una versión impresa.
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