el 16 de junio
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diputaci贸n de le贸n junta de personal funcionario
posici贸n sindical -1-
LA POSICIÓN SINDICAL DE CCOO
N
osotros no tenemos Programa Electoral. No necesitamos una lista de promesas, en cambio sí tenemos una posición defendida desde años que parte de una idea fundamentada de lo que deben ser los servicios públicos y por tanto la Diputación Provincial de León, así como de la defensa de los intereses de clase de los trabajadores y trabajadoras, y que se concreta en líneas trabajo y objetivos reivindicativos. En sentido nos declaramos defensores de: • Una Diputación que sea motor del progreso social y económico de nuestra provincia, actor principal de su desarrollo y primer e indispensable nivel de una verdadera democracia participativa. • Creemos en la titularidad pública de los servicios, y en la gestión pública de los mismos como herramienta fundamental para garantizar lo anterior, defendiendo así a la ciudadanía de la intrusión privada en el patrimonio de todos y todas, persiguiendo la verdadera eficiencia económica de los recursos tributarios, sin que la gestión de las necesidades ciudadanas se convierta en oportunidad de negocio y enriquecimiento de unos pocos privilegiados. • Apostamos por una estructura administrativa ágil, transparente y participativa construida con empleados públicos seleccionados mediante los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, con verdaderas garantías de libertad e in-2-
dependencia en el ejercicio del servicio público, y no mediante servilismos, inseguridad laboral y de empleo, favores debidos y miedo. • Queremos empleados públicos con derechos reales, con salarios justos acordes a la responsabilidad que les ha conferido la ciudadanía. Todos ellos, con su independencia y su dignidad como trabajadores, son los verdaderos actores y garantes del cumplimiento de la voluntad ciudadana. Pero el camino para conseguir todo ello es largo. No basta con desearlo. Es necesario plantearse cientos de reivindicaciones concretas, proponer las soluciones para las disfunciones que impiden que la Diputación de León sea los que NOSOTROS, legítimamente y en ejercicio de nuestros derechos democráticos y conforme a nuestros objetivos político-sindicales, queremos que en realidad sea.
queremos una diputación de todas y todos .
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NUESTRAS SEÑAS DE IDENTIDAD
S
omos afiliados y afiliadas a la mayor confederación sindical de España y de León. A un sindicato sociopolítico y de clase, organizado de forma democrática, participativa y solidaria, caracterizado por: • Su independencia frente a otros grupos y partidos políticos con estrategias y objetivos, que en ocasiones pueden converger con los nuestros, pero que habitualmente son esclavos de sus propios intereses partidistas a corto plazo o de los intereses personales de los profesionales de la política. • Proximidad a los trabajadores para el conocimiento y defensa de sus intereses y problemas. • Firmeza y compromiso para proteger y avanzar en el reconocimiento y pleno desenvolvimiento de los derechos de los trabajadores y trabajadoras. • Coherencia y seriedad, dimanadas de la clara configuración y expresión de nuestra postura sindical, lo que nos permite adquirir el compromiso con los trabajadores y trabajadores de de la eficacia necesaria para la defensa y mejora de las condiciones de trabajo. • Negociación y movilización, y no únicamente una de las dos. El uso tradicional de este binomino por parte de CCOO es una de las manifestaciones más claras de su independencia, proximidad, firmeza, compromiso, coherencia y seriedad. -4-
RECUPERACIÓN Y AVANCE EN LOS DERECHOS SOCIALES Y LABORALES
¿Cómo? • Restitución de la jornada laboral recogida en los convenios y acuerdos: 7 horas. • Restitución de la totalidad de los permisos y vacaciones acordados por negociación colectiva. • Exigimos la recuperación de la totalidad de la paga extra no abonada. • Recuperación del 100% de los complementos de mejora voluntaria en situaciones de incapacidad transitoria. • Recuperación de la concesión de anticipos. • Negociar la redefinición del sistema retributivo y de clasificación profesional, a través de la redacción de la Relación de Puestos de Trabajo, con el objetivo de la recuperación del poder adquisitivo perdido en los últimos años. Una Relación de Puestos de Trabajo en la que se detalle conprecisión todas y cada una de las funciones (competencias con objetivos y ámbitos dterminados) y tareas (procedimientos para el ejercicio de las funciones) a ejercer o desarrollar por los empleados y empleadas públicos. • Redacción de un Catálogo de Puestos de Trabajo y de clasificación profesional, homologando las condiciones de trabajo y salariales, e identificando con claridad sus sistemas de provisión, entre los que se incluya la reserva para promoción interna. • Negociación para la totalidad de la plantilla de sistemas de flexibilidad horaria o tramos flexibles, como el de compensar en el mes siguiente los excesos de fichajes positivos. • Consolidar el empleo temporal en fijo, dando mayor seguridad y estabilidad a los trabajadores y trabajadoras. • Mejorar las instalaciones de distintos CEAS, dotación de vehículos de empresa cuando sea preciso para desarrollar el trabajo diario, evitando el uso del vehículo propio. -6-
MEJORA DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
¿Cómo? • Mejora e implantación generalizada de los sistemas informáticos de gestión y de comunicación a los trabajadores y trabajadoras. • Desarrollo del Portal del Empleado y de los sistemas de información y comunicación interna en materia de condiciones de trabajo: acceso al control horario personal, permisos, cursos, etc. • Promover la integración de la acción preventiva en los sistemas de gestión de la empresa, con la generalización del sistema de informe de impacto previo y el conocimiento de los empleados y empleadas de los sistemas de protección individual.
por la dignidad en el trabajo
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PROMOVER EL COMPROMISO DE TODOS LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES CON LA INFORMACIÓN Y A LA PARTICIPACIÓN
¿Cómo? • Facilitar el acceso sindical al Portal del Empleado como medio de comunicación de la representación de los trabajadores con sus propios representados. • Acceso de todos los empleados y empleadas, a través del Portal del Empleado, a todas las actas de reunión de los órganos de representación y de las diferentes Mesas de Negociación, así como de aquellos documentos relacionados, siempre que no se vulneren derechos individuales a la protección de datos. De igual manera, habrá de facilitarse el acceso a todas las actas de reunión de los órganos propios de la Diputación en el que se traten cuestiones relacionadas con las condiciones de trabajo del personal. • Elaboración de un Acuerdo General sobre el desarrollo de los procesos de elecciones a representantes de los empleados y empleadas, que permita a todos los trabajadores y trabajadoras participar activamente en los procesos de elección.
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VIGILANCIA DEL SISTEMA DE CONTRATACIÓN PÚBLICA, IMPIDIENDO LA UTILIZACIÓN DE EMPRESAS PRIVADAS
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Para más información http://ccoo-dipuleon.blogspot.com.es/