COMMUNIQUÉ DE PRESSE Diffusion immédiate
Six organisations de Victoriaville reçoivent l’attestation en développement durable, soit la Démarche d2 Victoriaville, le 8 décembre 2015. – C’est lors d’un déjeuner-conférence organisé par la Corporation de développement économique de Victoriaville et sa région (CLD) (CDEVR (CLD)), auquel prenait également part RECYC-QUÉBEC, que six organisations de Victoriaville ont reçu leur attestation en développement durable (DD), soit la Démarche d2. Rappelons que cette démarche a été créée en 2013, dans le but d’accompagner les entreprises et organismes des secteurs industriel et commercial à intégrer des pratiques d’affaires responsables. Les boisés La Fleur, Gaudreau Environnement, Sintra Centre-du-Québec (site de production de Victoriaville), Industek, Planchers HB et la CDEVR (CLD), sont les premières entreprises et organisme à recevoir l’attestation. Toutes ces organisations avaient déjà entrepris des actions en développement durable. Le fait d’adhérer à la Démarche d2 leur a permis d’aller plus loin et de structurer leur approche en se dotant d’un plan en DD, personnalisé pour chacune d’elle. « Lorsque l’on veut demeurer compétitif et novateur, il faut chercher à dépasser les limites que l’on s’impose. Ce que la CDEVR (CLD) propose, avec ce plan d’action en DD, c’est d’accompagner les organisations dans ce changement pour leur permettre de mieux comprendre les nombreux enjeux reliés au développement durable et de les intégrer, plutôt que d’attendre que cela ne devienne contraignant, soit par des lois ou des situations externes telles que l’augmentation des coûts de l’énergie, pour ne nommer que celle-ci », explique la conseillère en développement durable à la CDEVR (CLD), Jacinthe Roy. Suite à la mise en place de leur plan personnalisé selon les trois sphères en DD, c’est-à-dire économiquement prospères, respectueuses de l’environnement et soucieuses du bien-être de la collectivité, les six organisations se sont engagées à mettre en œuvre certaines actions, et ce, dans le but d’améliorer progressivement leur empreinte environnementale, de contribuer au mieux-être de leurs employés et de la communauté, ainsi que d’assurer une pérennité durable à leur entreprise. De toutes les actions retenues, quelques-unes trouvaient résonnance commune auprès des organisations; parmi celles-ci, on retrouve : se doter d’une politique conciliation travail-famille, sensibiliser les employés aux pratiques en DD, dresser un bilan carbone de leur entreprise et mettre en place des mesures permettant la réduction d’émissions de gaz à effet de serre. On retient également d’autres actions propres à chaque organisation, par exemple, instaurer un processus identifiant les besoins en formation des employés, assurer la pérennité de l’entreprise grâce à la relève, améliorer les pratiques d’achat pour y intégrer des critères environnementaux et sociaux, installer une borne de recharge électrique, etc. Rappelons pour terminer que la Démarche d2 est volontaire pour toutes entreprises du secteur industriel et les commerces du centre-ville de Victoriaville voulant y adhérer, et obligatoire pour les entreprises qui s’implanteront dans l’Écoparc industriel. Cette démarche est inspirée de la norme québécoise BNQ 21000, qui se veut un guide d’application des principes de la Loi sur le développement durable dans la gestion des entreprises et autres organisations. - 30 Source : Jacinthe Roy Conseillère en développement durable à la CDEVR (CLD) 819 758-3172, poste 251 jroy@cdevr.ca