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I Tribuna: Retos normativos para el instalador
TRIBUNA
Retos normativos para la empresa instaladora en 2022
Antonio Cano, miembro del Comité Técnico de CNI
El panorama normativo que se abre a lo largo de este 2022 conlleva especialmente muchos cambios: son muchas las publicaciones que afectan al sector.
En positivo, hay que destacar la reciente modificación del RITE, que se centra en potenciar la eficiencia energética de las nuevas instalaciones que vean la luz; y lo hace con nuevas exigencias para ellas. Pero también, con novedades en cuanto al mantenimiento e inspección de instalaciones tanto nuevas como existentes.
Esta norma reconoce y fortalece algo que ya venía haciendo el mantenedor de instalaciones, hablamos de la figura del asesor energético. Esto, unido a la contabilización de consumos, se convierte en el auténtico impulso de las empresas del sector hacia la digitalización.
Por decirlo de otra manera, y estableciendo un paralelismo con el mundo de la medicina, es como si tuviéramos la información del paciente en tiempo real, incluso en nuestro dispositivo móvil. Algo que ayuda mucho al profesional para conocer con un mayor grado de fiabilidad lo que le ha podido ocurrir o le puede estar ocurriendo a la instalación; consiguiendo, en algunos casos, evitar averías y, en otros, ganar tiempo en las reparaciones.
Por otro lado, el horizonte legal que proviene de las políticas energéticas de Europa nos compromete a cumplir con el ambicioso propósito que supone mejorar sustancialmente la eficiencia energética del parque actual de instalaciones que tenemos en España.
Para ello, vienen ayudas con el fin de incentivar a los titulares de las instalaciones. Y, como no puede ser de otra forma, el colectivo de instaladores y mantenedores es clave, haciendo ver las posibilidades que se le ofrecen a cada titular, e indicándoles cuál es la solución que más se ajusta a sus necesidades para garantizar las condiciones de confort térmico que precisa.
Tenemos un reto importante que abordar y en un momento en el que el abanico de soluciones es inmensamente mayor y más variado que el existente hasta hace muy pocos años. La hibridación, el empleo de energías renovables más recientes como la aerotermia y el desarrollo futuro con el biogás e hidrógeno verde hacen que el futuro próximo sea apasionante.
Esto implica que la empresa instaladora haya tenido que evolucionar hacia la hibridación de instalaciones, combinando la aerotermia con la geotermia, coordinándose con empresas instaladoras de otra naturaleza, como es el caso de las empresas instaladoras eléctricas de baja tensión para diseñar la instalación solar fotovoltaica, consiguiendo que las instalaciones térmicas consuman la mínima energía, y que esta sea totalmente o mayoritariamente renovable.
La amplitud de miras de la empresa instaladora ha cambiado sustancialmente en los últimos meses debido a todo lo expuesto. tanto es así que muchas han incluido en su seno una sección o departamento de energía solar fotovoltaica para poder diseñar y ejecutar este tipo de instalaciones, de manera que se reduzca el impacto ambiental, se eviten emisiones innecesarias a la atmósfera, y se minimice considerablemente la tasa de retorno de la inversión a la hora de sustituir la instalación antigua por otra más eficiente.
¿Alguna normativa menos favorable?
Los instaladores también se encuentran con alguna disposición legal de reciente publicación que no favorecen todo lo comentado o, al menos, no en todos los casos.
Me refiero a la publicación del Real Decreto 298/2021 que establece, para todos los reglamentos de seguridad industrial, la relación que debe existir entre las empresas y su personal habilitado. El RITE, que no es exclusivamente un reglamento de seguridad, se ve afectado en la medida en la que está altamente influenciado por el Reglamento de Seguridad de Instalaciones Frigoríficas (RSIF).
Esta disposición, en vigor desde el 1 de julio de 2021, influye tanto a las empresas de nueva creación como a las existentes que deseen ampliar su actividad a una nueva reglamentaria, o bien crecer dentro de la misma actividad abordando instalaciones de mayor calado, como es el caso de empresas de nivel 1 que pretenden trabajar instalaciones de nivel 2.
Por tanto, una empresa de instalaciones térmicas que desee trabajar en instalaciones fotovoltaicas debería contratar a una persona habilitada para baja tensión a jornada completa, pese a que no tenga trabajo en la rama eléctrica para cubrir dicha jornada.
Es decir, una empresa que desea ejecutar o mantener una instalación que se encuentre clasificada como nivel 2 según el RSIF debería disponer de un Titulado Universitario con competencias contratado a jornada completa pese a que la actividad de la empresa destinada a este trabajo no necesite al profesional durante toda la jornada.
Esto es algo que va contra el crecimiento natural de las empresas. Desde CNI creemos que el camino natural es que la empresa acabe contratando a los profesionales necesarios a jornada completa: ¡así lo tienen todas las empresas grandes que disponen de demanda de trabajo para grandes instalaciones! No cabe duda de que esa circunstancia es fruto de una evolución, por tanto, habrá que tenerla en cuenta a la hora de regular a las empresas.
Mientras tanto, se trabajará con toda la ilusión para favorecer al máximo las necesidades de los clientes y cumplir con los objetivos que marcan desde Europa
