Cecam 52 primer trimestre

Primer Trimestre 2018

Revista de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha

nº 52

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EL ABSENTISMO LABORAL EN CASTILLA-LA MANCHA COSTÓ 2.677 MILLONES DE EUROS EN 2017

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La Junta Directiva de CECAM se reúne con la Secretaria General de CEOE, en Toledo.

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Trabajamos para incorporar medidas para las empresas en el Plan Regional de Empleo

Editorial @_CECAM

Crecimiento insuficiente Uno de los indicadores que nos ayuda a conocer cuál es el tamaño de una economía es el Producto Interior Bruto. Atendiendo a este dato, vemos que el PIB de Castilla-La Mancha creció en 2017 el 2,5 por ciento, según los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística, un dato que se sitúa por debajo de la media nacional, ya que el PIB de España subió el 3,1 por ciento el año pasado.

El crecimiento experimentado por la economía regional durante 2017 es un dato positivo, que indica que nuestra región camina en la buena dirección, aunque no todo lo bien que cabría esperar. Seguimos sin alcanzar los niveles de crecimiento del resto del país. En los últimos años, nuestra región ha crecido sistemáticamente por debajo de la media nacional y aún no hemos recuperado los niveles de crecimiento previos a la crisis, mientras el conjunto de España sí lo ha hecho. En la misma línea, el PIB per cápita en Castilla-La Mancha fue de 19.681 euros en 2017, también por debajo de la media nacional, que alcanzó los 24.999 euros.

Castilla-La Mancha se encuentra de esta forma entre las Comunidades Autónomas de nuestro país que registran un menor nivel de crecimiento de su Producto Interior Bruto. Una situación que desde las Organizaciones empresariales vemos con preocupación, ya que es el reflejo de un escenario económico adverso para el tejido productivo regional: Actualmente son muchas las pequeñas y medianas

Sumario 4

Noticia del Trimestre

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Entrevista

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www.linkedin.com/company/cecam-ceoe-cepyme/

empresas y autónomos de nuestra región a las que todavía sigue sin llegar la recuperación con la misma intensidad que sí lo está haciendo en otras regiones.

Sin embargo, los empresarios de nuestra región continúan haciendo su trabajo, con muy buenos resultados año tras año. A pesar del entorno internacional desfavorable de los últimos años, marcado por la inestabilidad e incertidumbre económicas, las pequeñas y medianas empresas han demostrado ser competitivas en el mercado exterior, superando sus propias cifras récord en exportaciones cada ejercicio: En 2017, exportaciones de las empresas de la región alcanzaron los 7.056 millones de euros, un 9,3 por ciento más que el año anterior, frente al 8,9 por ciento del país.

En este contexto, cabe hacer una reflexión sobre los esfuerzos que se están realizando y en qué materias se está poniendo el foco, para solventar esta situación. Como venimos defendiendo durante mucho tiempo los empresarios, es fundamental incidir en aquellas materias que favorezcan la competitividad de nuestras empresas y que tienen que ver con la educación, la innovación, inversiones en infraestructuras, fiscalidad, financiación, potenciación de la industria, entre otras muchas. Solo de esta forma, apostando por la actividad productiva y las medidas que los empresarios hemos dicho que es necesario acometer, será posible afianzar el crecimiento económico y mejorar las actuales tasas de empleo.

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- Trabajamos en la nueva Ley de Consumo para incorporar mejoras para las empresas de la Región - Las Organizaciones empresariales informan a los empresarios sobre la Ley de Contratos del Sector Público

CECAM analiza la realidad empresarial de nuestra región con la Secretaria General de CEOE

Mar España Directora de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD)

Noticias - Incorporamos medidas beneficiosas para las empresas en el Plan Regional de Empleo - En defensa de las Infraestructuras para Talavera

Noticias

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Sectoriales - En defensa del pequeño comercio - María Ángeles Martínez, nueva Presidenta de la Federación Regional de Automoción

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Autónomos

CEAT Castilla-La Mancha traslada las necesidades de los autónomos de la región a los representantes de Ciudadanos C-LM

CECAM informa Revista de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha (C/ Reino Unido, 3-3ª Planta. 45005 Toledo). Presidente Ángel Nicolás García. Vicepresidentes Artemio Pérez Alfaro, Carlos Ramón Marín de la Rubia, David Peña López, Agustín de Grandes Pascual. Tesorero Juan Francisco García Martín. Secretario General Félix Peinado Castillo. ÁREAS DEPARTAMENTALES Área Jurídica Prevención Riesgos Laborales, Consumo, Relaciones Laborales, Área Económica Financiera, Administración, Programas y Proyectos, Internacional, Innovación. Área Formación, Área de Calidad, Área de Medioambiente, Área de Comunicación, Relaciones con las organizaciones Territoriales y Sectoriales. Edita: Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM). (C/ Reino Unido, 3-3ª Planta. 45005 Toledo) Realización, Diseño e Impresión: Tangente Publicidad. Depósito Legal: TO-290-2005 Ninguna parte de esta publicación, incluido el diseño de la cubierta, puede reproducirse, almacenarse o transmitirse de ninguna forma, sin la previa autorización escrita por parte de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha. CecamInforma es una publicación de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha. Los textos son propiedad de la Confederación, y no se hace necesariamente responsable del criterio que en los artículos sostienen sus autores, sean o no firmados.

Noticia del trimestre

CECAM ANALIZA LA REALIDAD EMPRESARIAL DE NUESTRA REGIÓN CON LA SECRETARIA GENERAL DE CEOE

L

os miembros de la Junta Directiva de la Confederación Regional de Empresarios, encabezados por su presidente, Ángel Nicolás, mantenían una reunión de trabajo con la secretaria general de CEOE, Ana Plaza, y el director del Departamento de Empresas y Organizaciones Asociadas de esta Organización, en la sede de la Confederación regional, siendo éste el primer encuentro celebrado en la sede de CECAM, en Toledo.

autónoma, representando el 98 por ciento del tejido empresarial de nuestra región.

En el transcurso de esta reunión, los representantes de la Confederación Regional de Empresarios trasladaban a la secretaria general de CEOE las diferentes acciones y proyectos que tanto CECAM como sus Organizaciones empresariales provinciales están desarrollando en todo el territorio regional para apoyar a los empresarios castellano manchegos, asesorándoles y prestándoles los servicios que le son necesarios.

Por su parte, desde CEOE se explicó todo el trabajo que se está llevando a cabo desde la Organización a nivel nacional en este campo, como el Plan Digital 2020, que recoge diversas medidas para impulsar la digitalización de la economía española. Además, se abordó el Informe sobre la Industria 4.0, presentando recientemente por CEOE.

En este sentido, tuvieron ocasión de analizar la realidad económica actual de Castilla-La Mancha y el peso tan importante que las pequeñas y medianas empresas y autónomos tienen en la comunidad

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Primer Trimestre 2018

Entre los proyectos que la Confederación está implementando actualmente, se informaba a la secretaria general de CEOE del Plan Estratégico de la Pyme de Castilla-La Mancha 2014-2020, y concretamente de las actividades en materia de digitalización contempladas en el Plan y que se vienen desarrollando con éxito en las cinco provincias de la región.

En otro orden de cosas, se analizaba la situación actual de la negociación colectiva en Castilla-La Mancha y la negociación del Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva (AENC) a nivel nacional, donde se están fijando ahora las cuestiones a tratar y se ha establecido un calendario de negociación.

Noticia del trimestre

EL ABSENTISMO LABORAL SUPUSO UN COSTE DIRECTO A LAS EMPRESAS DE C-LM DE 182,74 MILLONES DE EUROS EN 2017 El absentismo laboral en Castilla-La Mancha costó 2.677 millones de euros en 2017, según datos de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), lo que supone un incremento del 10,44 por ciento respecto al ejercicio anterior. El coste, en términos de prestaciones económicas de la Seguridad Social, equivaldría a 247,85 millones de euros, un 12 por ciento más que en 2016.

A esta cantidad hay que sumar el coste directo que dichas bajas laborales representaron para las empresas, de 182,74 millones de euros (+8,83 por ciento) y el coste de oportunidad, en términos de la producción de bienes y servicios que se dejaron de prestar o producir, y que fue de 2.247 millones de euros (+10,40 por ciento).

NACIONAL

C-LM

Gastos en Prestaciones Económicas

6.635,67 M € + 10,72%

247,85 M € + 12,00%

Coste a cargo directo de las Empresas

6.196,48 M € + 10,40%

182,74 M € + 8,83%

Coste de Oportunidad en Términos PIB

63.577,16 M € + 10,39%

2.247,01 M € + 10,40%

TOTAL

76.409,31 M € + 10,42%

2.677,60 M € + 10,44%

GASTO

La duración media de las bajas en Castilla-La Mancha supera en 7 puntos la media nacional El pasado año, además, se produjeron 142.464 procesos de Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (ITCC) en Castilla-La Mancha, un 8,30 por ciento más que en 2016, siendo este incremento el mismo que se ha producido a nivel nacional. La duración media de estos procesos ha sido de 45,45 días, prácticamente la misma que el ejercicio anterior, aunque cabe destacar que es seis días superior a la media nacional, que se sitúa en 38,97 días.

NACIONAL

C-LM

Procesos de ITCC

4.625.484 + 8,30%

4.625.484 + 8,30%

Población Protegida (Trabajadores)

16.742.749 + 3,69%

16.742.749 + 3,69%

Incidencia Media cuenta ajena (por mil)

22,77 + 5,71%

22,77 + 5,71%

Duración Media cuenta ajena (días)

38,97 + 1,33%

38,97 + 1,33%

INDICADORES

Por provincias Analizando los datos por provincias, el coste del absentismo laboral por ITCC ha sido mayor en Toledo y Ciudad Real, con 764,57 y 748,34 millones de euros respectivamente. Cierra la tabla Cuenca, con 275,99 millones de euros, aunque la mayor variación interanual se produjo en Albacete, con un incremento del absentismo del 12,10 por ciento.

Estos datos de absentismo laboral por ITCC durante 2017 equivaldrían a que 34.162 personas no hubieran asistido a su puesto de trabajo ningún día del año o, dicho de otro modo, que más de 5 trabajadores de cada 100 no habrían acudido a su puesto de trabajo ni un solo día durante todo 2017.

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Entrevista

Mar España

DIRECTORA DE LA AGENCIA ESPAÑOLA DE PROTECCIÓN DE DATOS (AEPD)

El Reglamento prevé sanciones, pero también contempla la figura del apercibimiento en determinados casos, que no implica sanción. ¿Qué requisitos introduce el nuevo Reglamento Europeo de Protección de Datos para las pequeñas y medianas empresas?

Como aspecto nuclear, hay que partir de la premisa de que el nuevo marco europeo de protección de datos, aplicable el 25 de mayo de 2018, nos sitúa en un nuevo escenario, que incorpora nuevas reglas, como el principio de responsabilidad activa, por el cual el tradicional enfoque reactivo que caracteriza la Directiva 95/46 da paso a una visión preventiva.

Este cambio de mentalidad supone que las empresas que tratan datos de carácter personal deben adoptar las medidas que sean necesarias para estar en condiciones de demostrar que cumplen con lo dispuesto en el Reglamento.

En función de si el tipo de tratamiento de datos que lleva a cabo cada organización es de escaso riesgo o de riesgo alto, este nuevo contexto normativo puede implicar el cumplimiento de unas obligaciones u otras, como por ejemplo, la designación de un delegado de protección; la realización de un análisis de riesgos y, a la vista de los resultados, la realización, en su caso, de una evaluación de impacto en la protección de datos; el establecimiento de mecanismos y procedimiento de notificación de quiebras de seguridad, y en todo caso, la elaboración de un registro de actividades de tratamiento.

Para las organizaciones es necesario contar con información clara y fiable sobre cuáles son sus obligaciones y qué deben hacer para cumplir con

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ellas. La Agencia es consciente de esta realidad y ha elaborado una hoja de ruta que describe los pasos a seguir para facilitar la adaptación al Reglamento por parte del sector privado, que se complementa con otro tipo de recursos y herramientas.

Uno de los aspectos que más preocupa a las pymes es el carácter sancionador de esta norma. ¿Cómo pueden actuar las empresas para evitar dichas sanciones?

Sabemos que la tarea de adaptación al nuevo marco normativo supone un esfuerzo, por lo que la Agencia ha puesto en marcha tanto acciones de formación y difusión acerca de las implicaciones del RGPD, como herramientas, guías y publicaciones para ayudar a las empresas en el cumplimiento de sus obligaciones.

Una de las herramientas más conocidas es Facilita_ RGPD, un cuestionario online dirigido a aquellas organizaciones que efectúen tratamientos de datos de escaso riesgo, a la que me referiré posteriormente.

Además, la Agencia ha puesto a disposición de las empresas otros recursos de utilidad, como el servicio Informa_RGPD, un canal a través del cual los responsables, encargados de tratamiento o Delegados de Protección de Datos puedan plantear las dudas y cuestiones que les puedan surgir en la aplicación del Reglamento General.

Además de los ejemplos citados, hemos elaborado otros materiales específicos. Las guías recientes

Entrevista para realizar análisis de riesgos y evaluaciones de impacto en la protección de datos se suman a otras como la guía para responsables, el cumplimiento del deber de informar o las directrices para la elaboración de contratos entre responsables y encargados del tratamiento, así como a funcionalidades como el servicio de solicitud de copia de la inscripción de ficheros. Este servicio permite descargar el contenido completo de la inscripción de los ficheros realizada ante el Registro General de Protección de Datos, pudiendo ser utilizado como base para elaborar el registro de actividades.

Al margen de esto, el Reglamento prevé sanciones, pero también contempla la figura del apercibimiento en determinados casos, que no implica sanción. Más allá del cumplimiento para evitar una posible sanción de la Agencia, creo firmemente que cumplir con las obligaciones establecidas en la nueva normativa puede situar a la empresa en una posición de ventaja competitiva. En el contexto actual, la protección de datos constituye un elemento determinante que puede traducirse en una mayor confianza, competitividad y, en definitiva, en un activo para las empresas. ¿Es obligatorio para las empresas contar con la figura de un `Delegado de Protección de Datos´?

El Delegado de Protección de Datos (DPD) es una figura obligatoria para organizaciones que traten datos a gran escala o datos sensibles, por lo que podríamos decir que estamos ante nueva profesión.

En este sentido, hemos promovido, tanto para quienes van a ejercer esta profesión como para las empresas y entidades que van a incorporarlas a sus organizaciones el Esquema de Certificación para Delegados de Protección de Datos (DPD). Con él esperamos dotar de un marco de seguridad tanto a las empresas que están obligadas a contar con uno como a las pymes que voluntariamente decidan tenerlo por diferentes circunstancias.

Es preciso señalar que no existe ninguna obligación para que las empresas contraten los servicios de un DPD que haya sido previamente certificado siguiendo este Esquema de Certificación. No obstante, desde la Agencia hemos considerado la importancia de facilitar a los responsables de un marco de referencia que ofrezca las debidas garantías y profesionalidad al mercado, en contraposición a aquellos que ofrecen servicios de dudosa cualificación para cumplir con la protección de datos a coste cero a través de los fondos de formación de la Fundación Tripartita.

Desde la Agencia, además, estamos apostando por fórmulas flexibles de manera que un autónomo o una pyme que trata datos de nivel medio o alto pueda contar con los servicios de asesoramiento de un DPD externo a su empresa que, por ejemplo, pudiera ofrecer una asociación sectorial o territorial de empresas.

Para ayudar a las empresas en el cumplimiento de sus obligaciones, la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha presentado, con la colaboración de CEOE y CEPYME, ‘Facilita RGPD’. ¿En qué consiste esta herramienta?

La Agencia, tomando como referencia el tipo de ficheros inscritos en el Registro General de Ficheros, ha llegado a la conclusión de que más del 70% de ellos se encuentran dentro de lo que se considera tratamientos de escaso riesgo. De esta forma, hemos dado prioridad al diseño y desarrollo de la herramienta Facilita_RGPD, que permite elaborar en pocos minutos una hoja de ruta para fomentar el cumplimiento.

Esta herramienta, que ya ha sido utilizada en más de 30.000 ocasiones, permite conocer, en primer término, si el tratamiento de datos que efectúa la organización es de alto riesgo, en cuyo caso Facilita_RGPD no sería el instrumento adecuado para acometer el proceso de adecuación. Si por el contrario, el tratamiento de datos fuese considerado de escaso riesgo, este mecanismo proporciona, en última instancia, un documento con pautas que facilitan al usuario la adecuación de dichos tratamientos al RGPD. Es preciso incidir en que el objeto de la herramienta es dar servicio a buena parte de las empresas de nuestro país y en ningún caso la Agencia recaba información alguna sobre los datos introducidos. En este momento estamos recogiendo las sugerencias y aportaciones de mejora y a lo largo del presente año queremos iniciar una nueva línea de trabajo que permita la adaptación de esta herramienta a sectores específicos.

Por otra parte, estamos trabajando para poder dotar a las empresas de una herramienta que facilite el tratamiento de los Anexos que complementan a las guías de análisis de riesgos y evaluación de impacto en la protección de datos y, antes del 25 de mayo, presentaremos la Guía sobre brechas de seguridad.

Pero, además de estas herramientas y materiales elaborados por la Agencia para fomentar el conocimiento de las obligaciones derivadas del Reglamento, estamos ofreciendo jornadas informativas en las confederaciones regionales de empresarios de las diferentes Comunidades Autónomas, así como en foros de diferentes sectores.

En concreto, la Agencia visitó Castilla La Mancha el pasado noviembre. Por otro lado, también estamos celebrando talleres formativos en colaboración con Unión Profesional, dirigidos tanto a Consejos y Colegios profesionales como a los propios colegiados en su actividad diaria.

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Noticias

Incorporamos medidas beneficiosas para las empresas en el Plan Regional de Empleo CECAM CEOE-CEPYME Castilla-La Mancha, junto con el Gobierno regional y CC.OO. CLM y UGT CLM, suscribía el Plan Regional de Empleo para el periodo 2018-2020, en el que se han incluido medidas concretas de las que se podrán beneficiar las empresas de Castilla-La Mancha.

El Presidente de la Confederación, Ángel Nicolás, destacaba durante su intervención que CECAM

suscribe el Pacto porque, tras un periodo de negociación, “recoge cuestiones interesantes que hemos planteado, que no existían. A diferencia del Plan de Empleo anterior, hoy sí que contempla una participación de las empresas de la región”.

Al mismo tiempo, el Presidente de CECAM destacaba que el Acuerdo recoge medidas concretas y cuantificadas en un presupuesto detallado, donde se destina una inversión de más de 79 millones de euros a las líneas que afectan a las empresas (Eje 2: Transición al Empleo y Eje 3: Estabilidad en el Empleo), en el conjunto del horizonte temporal del Plan, desde 2018 hasta 2020.

En cuanto a las líneas dirigidas a la creación de empleo en entidades locales y Ayuntamientos dentro del Plan, Ángel Nicolás apuntó que “desde la Confederación consideramos que solo apostando por las empresas, por el tejido productivo de la región, se apuesta realmente por la creación de empleo, y que es con medidas dirigidas a las empresas como se favorece el incremento de la empleabilidad y la posibilidad de contratación posterior”.

El Plan Regional de Empleo 2018-2020 cuenta con una inversión total de 335 millones de euros para el desarrollo de nueve programas específicos.

En defensa de las Infraestructuras para Talavera Ante el acuerdo conjunto entre los gobiernos de Castilla-La Mancha y Extremadura para abordar en Bruselas el problema de las comunicaciones ferroviarias convencionales y de alta velocidad entre ambas comunidades autónomas y Portugal, CECAM expresó su satisfacción, ya que las reivindicaciones de las mejoras necesarias en las infraestructuras para la zona de Talavera de la Reina han sido constantes durante los últimos meses por parte de la Confederación Regional y de Fedeto, incidiendo principalmente en inversiones para la red ferroviaria AVE y convencional, Plataforma Logística y desdoblamiento de la antigua N-V (entrada y salida de Talavera).

CECAM CEOE-CEPYME y la Confederación Regional Empresarial Extremeña (CREEX) acordaron en el mes de noviembre reivindicar de

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forma conjunta las infraestructuras necesarias y exigir que se atienda este tema con la mayor celeridad. Para ello, el presidente de CECAM, Ángel Nicolás, mantenía una reunión con la CREEX en Talavera de la Reina con la finalidad de buscar una estrategia conjunta para plantear a las administraciones y encontrar soluciones para la línea ferroviaria que une Madrid con Extremadura y que afecta tanto a esta comunidad como a la de Castilla-La Mancha.

El trabajo desarrollado entre CECAM y CREEX para buscar soluciones a estos problemas se ha concretado en un acuerdo entre ambas Confederaciones para defender los intereses del empresariado castellano-manchego y extremeño en todos los temas que tienen que ver con las infraestructuras en ambos territorios.

Noticias

Trabajamos en la nueva Ley de Consumo para incorporar mejoras para las empresas de la Región La Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha, CECAM CEOE-CEPYME, como miembro del Consejo Regional de Consumo, ha participado en la redacción del Anteproyecto de Ley sobre los derechos de las personas consumidoras en Castilla-La Mancha, que actualmente se encuentra en fase de borrador, realizando diversas alegaciones a este documento, en colaboración con sus Organizaciones territoriales provinciales.

A través de estas alegaciones, CECAM pretende plasmar en el desarrollo del texto de esta norma los intereses de las empresas castellano manchegas, siendo éstas una parte fundamental en el proceso de compra de un producto o de contratación de un servicio, haciendo especialmente hincapié en la protección de las pequeñas y medianas empresas y autónomos, como elemento principal del tejido empresarial de nuestra región.

comunicación y más concretamente, al comercio electrónico. Y estableciendo derechos y obligaciones tanto para empresas como usuarios para una mejor relación en las relaciones comerciales entre ambos.

En este sentido, CECAM entiende que es fundamental potenciar la información y el fomento de buenas prácticas entre las empresas de la región para alcanzar este objetivo y evitar conflictividad y aumento de reclamaciones.

La Ley sobre los derechos de las personas consumidoras en Castilla-La Mancha es una Ley novedosa, de carácter trasversal, que pretende actualizar de forma significativa la actual Ley del Estatuto del Consumidor, adaptando las relaciones entre empresas y sus clientes a las nuevas realidades sociales, como por ejemplo a la incidencia de las nuevas tecnologías de la información y la

Apoyo a la industria agroalimentaria a través de una sección específica dentro de CECAM El sector agroalimentario es uno de los sectores con mayor peso específico dentro del tejido productivo regional. Por este motivo, la Confederación Regional de Empresarios y la Consejería de Agricultura del Gobierno autonómico llegaban a un acuerdo para crear

dentro de la Organización empresarial una sección representativa de las industrias agroalimentarias de la región, algo que ya existe a nivel nacional y que servirá para mantener una interlocución más directa entre ambos estamentos.

El Presidente de CECAM destacaba que “no tenía sentido” que no hubiera un órgano representativo de estas características dentro de la Organización empresarial. De esta forma, apuntaba que de las veinte empresas más potentes de la Comunidad Autónoma, once son de este sector.

“CECAM quiere establecer todos los cauces de comunicación posibles para que todos los empresarios tengan información”, surgería el Presidente de los empresarios castellano-manchegos.

Por su parte, el consejero de Agricultura ponía de relieve que las empresas agroalimentarias representan hasta el 14 por ciento de la riqueza regional, por lo que “es importante impulsar esta relación directa”.

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Noticias

Premios Actualidad Económica al éxito empresarial en Castilla-La Mancha La revista Actualidad Económica, con el apoyo de Bankia, celebraba en Toledo sus Premios al Éxito Empresarial en Castilla-La Mancha 2018, durante un acto que contaba con la presencia de destacados empresarios de la región y en el que participaban el presidente de Unidad Editorial, Antonio Fernández Galiano, y el director de Actualidad Económica, Miguel Belloso. El acto estuvo presidido por el presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page.

El Presidente de la Confederación Regional de Empresarios, Ángel Nicolás, hacía entrega del premio a la Mejor Estrategia Internacional a la empresa sonsecana Delaviuda, empresa líder en el sector del turrón español y referente en el mercado de la confitería. El Premio a la Mejor Trayectoria Empresarial recaía en José Luis García Paniagua, fundador y presidente de la empresa CQF Comercial Quirúrgica Farmacéutica.

Las Organizaciones empresariales informan a los empresarios sobre la Ley de Contratos del Sector Público A principios del mes de marzo entró en vigor la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, con la que se pretende facilitar la participación de las pequeñas y medianas empresas en sus contrataciones con las distintas Administraciones Públicas del país.

Esta norma, a través de la cual se transponen al ordenamiento jurídico español una serie de directivas europeas de febrero de 2014, se marca entre otros objetivos la simplificación de procedimientos y la reducción de trabas burocráticas e introduce algunas medidas como el uso de medios electrónicos, la reducción de los plazos de adjudicación y el aumento de la competencia a través de una mayor participación de las pymes.

Con el objetivo de informar a los empresarios de nuestra región acerca de las novedades que comporta esta Ley, las Organizaciones empresariales de Castilla-La Mancha, integradas en CECAM, han desarrollado un conjunto de jornadas informativas en las cinco provincias, que se están llevando a cabo en los primeros meses del año.

En el trascurso de estas jornadas, se analizan los principales cambios introducidos en el procedimiento de contratación, así como otros aspectos destacados como los tipos de contratos, recursos especiales, registro de licitadores, su relevancia en el ámbito laboral, entre otros asuntos.

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Noticias

INFANCIA Y OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE Ahora, y juntos, podemos cambiar el mundo La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible (ODS) establece 17 objetivos que la comunidad internacional tiene que alcanzar de aquí a 2030 para erradicar la pobreza y favorecer un desarrollo sostenible e igualitario. Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) promueven los derechos de la infancia y suponen una oportunidad para proteger a todos los niños, niñas y adolescentes bajo la consigna de no dejar a nadie atrás.

UNICEF Comité Español trabaja para cumplir estos objetivos y, para ello, quiere establecer alianzas con actores clave como las empresas, fundamentales para llegar a todos los niños.

Nos enfrentamos al reto global de alcanzar el desarrollo de todas las personas.

Esto supone una gran ocasión para el sector privado, que se ha convertido en un aliado para el desarrollo. Sus decisiones de negocio, estratégicas y de inversión pueden tener un impacto positivo sobre el desarrollo y deben tener en cuenta las necesidades y los derechos de los niños.

El respeto de estos derechos contribuye a crear comunidades sólidas y con un buen nivel educativo, factores esenciales para el desarrollo de un entorno empresarial estable, inclusivo y de alta productividad. Las empresas que integran el respeto y el apoyo a la infancia dentro de su estrategia y operaciones, no sólo benefician a los niños y a la sociedad, sino que pueden también generar beneficios importantes para ella misma.

UNICEF, junto con el Pacto Mundial de Naciones Unidas y Save the Children, ha desarrollado los Derechos del Niño y Principios Empresariales, con los que identifican las acciones que las empresas deben llevar a cabo para prevenir los impactos negativos sobre los niños y las medidas voluntarias para promover los derechos de la infancia en el lugar de trabajo, en el mercado y en la comunidad en la que operan.

Las empresas castellano-manchegas, con independencia de su tamaño o actividad productiva, tienen la oportunidad de poner en marcha iniciativas en favor de los derechos del niño. Esto contribuirá a mejorar su gestión de riesgos y a obtener la “licencia social” para operar en una comunidad.

¿Qué puede hacer tu empresa?

Tu empresa puede, en el marco de los ODS, plasmar su compromiso con la infancia incorporando estos 10 principios a sus políticas de Responsabilidad Social Corporativa: 1. Cumplir con la responsabilidad de respetar y promover los derechos del niño.

2. Contribuir a la erradicación del trabajo infantil en todas las actividades empresariales y relaciones comerciales.

3. Proporcionar un trabajo digno a los jóvenes trabajadores, padres y cuidadores.

4. Asegurar la protección y seguridad de los niños en todas las actividades e instalaciones empresariales.

5. Garantizar que los productos y servicios sean seguros y que a través de ellos se promueven los derechos del niño.

6. Utilizar marketing y publicidad que respeten y apoyen los derechos del niño.

7. Respetar y promover los derechos del niño en relación con el medio ambiente y la adquisición y uso de tierras.

8. Respetar y promover los derechos del niño en las disposiciones de seguridad.

9. Ayudar a proteger a los niños afectados por situaciones de emergencia.

10. Reforzar los esfuerzos de la comunidad y el gobierno para proteger y satisfacer los derechos del niño.

UNICEF ha elaborado también una guía para trabajar en acciones e ideas concretas sobre cómo tu empresa puede incorporar los derechos de la infancia a su estrategia de contribución a los ODS. Puedes descargarla aquí: http://bit.ly/2suGB1E.

¡Juntos es posible!

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Noticias

Prácticas en empresas europeas gracias al Programa de Movilidad Europea de CECAM Desde el mes de enero, los cerca de cincuenta jóvenes castellano-manchegos que forman parte del `Programa de Movilidad Europea´ para la mejora de las competencias profesionales en Castilla-La Mancha de CECAM, han venido desarrollando sus prácticas laborales en empresas de Reino Unido, Bélgica e Irlanda, donde han permanecido hasta el mes de mayo.

valoraciones de los jóvenes están resultando muy positivas, considerando esta experiencia como una oportunidad única para ellos.

Cada uno de los jóvenes participantes ha contado con dos tutores asignados, uno desde España y otro dentro de la empresa donde realizaban sus prácticas, que han supervisando su trabajo y les han acompañado en todo lo que han necesitado. Las

Experiencia laboral en empresas europeas, adquisición de nuevas competencias, aprendizaje de idiomas, entre otras muchas, son las ventajas que brinda este programa, que CECAM presentó a la convocatoria de proyectos dentro del Programa de Garantía Juvenil y resultó aprobado por la Consejería de Educación, Cultura y Deportes, con el que la Confederación persigue mejorar la empleabilidad de los jóvenes castellano manchegos.

En la sede de la empresa irlandesa Biosensia Ltd., ubicada en Dublín, Lucía Fernández, licenciada en Bioquímica y Máster en Biomedicina y Oncología Molecular, ha realizado sus prácticas de investigación.

Cristina Molina es graduada en Educación con especialidad en Música, y ha impartido clases de lecto-escritura en inglés a alumnos de 6 años en el colegio Clarecastle National School, en Ennis, Irlanda.

Impulsamos el Diálogo Social Dentro de la interlocución habitual entre la Confederación Regional de Empresarios y las centrales sindicales de la región CC.OO. y UGT, el Presidente de CECAM, Ángel Nicolás, mantenía un encuentro de trabajo con los secretarios generales de ambas organizaciones, Paco de la Rosa y Carlos Pedrosa, respectivamente, en la sede de la Confederación regional, en Toledo.

Entre los asuntos tratados en el trascurso de la reunión, en la que participaban además el Secretario General de CECAM, Félix Peinado y la Secretaria regional de Política Institucional y Salud Laboral de CC.OO., Raquel Payo, hubo ocasión de abordar distintos aspectos en materia de política económica, empleo, formación, relaciones laborales y seguridad y salud laboral.

De esta forma, en el marco del diálogo social, se trató la estructura de la negociación colectiva en Castilla-La Mancha, así como las directrices que regirán los convenios colectivos que deben ser objeto de negociación durante 2018 en nuestra región.

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De igual manera, se abordaron otros aspectos como la seguridad y salud laboral en las empresas de la región, las políticas en materia de empleo del Gobierno regional, así como la evolución del mercado laboral en Castilla-La Mancha y el estado actual de las relaciones laborales.

Sectoriales

En defensa del pequeño comercio Bajada de ventas respecto al año anterior y pérdida de fuerza de las rebajas. Es el balance que hacen los comerciantes tras la campaña de rebajas del invierno pasado, por lo que piden medidas que pongan solución a esta situación, especialmente un apoyo decidido al pequeño comercio.

De esta forma y en línea con la postura de la Confederación Española de Comercio (CEC), el sector demanda medidas específicas, especialmente en cuanto a la necesidad de recuperar la regulación de los períodos de rebajas en las ciudades por un tiempo limitado en lugar de la liberalización actual que permite vender en rebajas en cualquier momento del año y durante el tiempo que cada comerciante estipule.

Desde la Confederación Regional de Comercio se incide en la necesidad de intensificar el apoyo al pequeño y mediano comercio, frente a las grandes superficies. En este sentido, se demandan además ayudas concretas para que los pequeños comercios ganen en competitividad frente a los más grandes, sobre todo aquellas que tienen que ver con el comercio electrónico y la implantación de nuevas tecnologías en la actividad habitual de los pequeños comercios.

María Ángeles Martínez, nueva Presidenta de la Federación Regional de Automoción La Federación Regional de Asociaciones de Empresarios de Automoción de Castilla-La Mancha designaba por unanimidad a María Ángeles Martínez Hurtado como nueva Presidenta de la Organización sectorial para los próximos tres años, durante una

reunión de sus órganos de gobierno. María Ángeles Martínez es a su vez Presidenta de la Asociación Provincial de Talleres de Toledo.

La Federación ha planificado las actuaciones previstas para el próximo ejercicio y entre los asuntos abordados, mostraba su preocupación por el intrusismo profesional y las consecuencias que la proliferación de talleres ilegales está teniendo en la actividad diaria de las empresas del sector de la región.

El necesario impulso a la formación profesional dentro de este sector fue otra de las cuestiones tratadas por la Federación, ya que las empresas de talleres encuentran cada vez más dificultad a la hora de encontrar perfiles adecuados a sus necesidades. Al mismo tiempo, advirtieron la necesidad de adaptar de mejor manera los contenidos de la formación para las titulaciones concretas dentro del sector.

Por otro lado, los miembros de la Federación consideraron necesario que se agilice el control del cumplimiento de los requisitos tras la presentación de la declaración responsable para el inicio de la actividad, que en la actualidad se está dilatando más allá del plazo establecido por la normativa.

14 Primer Trimestre 2018

Autónomos

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CEAT C-LM traslada las necesidades de los autónomos de la región a los representantes de Ciudadanos C-LM El incremento del intrusismo profesional, las nuevas fórmulas de la llamada “economía colaborativa” y la Ley de Reformas del Trabajo Autónomo, entre otros, fueron los temas abordados por CEAT Castilla-La Mancha durante el primer encuentro de trabajo que mantenía con la formación política Ciudadanos en nuestra región.

A su vez, los miembros de la Federación Intersectorial de Autónomos de Castilla-La Mancha trasladaron diferentes propuestas de mejora a introducir en las distintas comisiones de trabajo (como la comisión para la reforma del RETA) abiertas en el seno del Congreso, que desarrollarán determinados aspectos de esta Ley.

Los miembros de la Junta Directiva de la Federación Intersectorial de Autónomos de Castilla-La Mancha, encabezados por su presidente, Ángel López, mantenían una reunión de trabajo con los representantes de Ciudadanos Castilla-La Mancha, Orlena de Miguel, portavoz autonómica, y el secretario autonómico de relaciones institucionales de Castilla-La Mancha, Antonio José de Lamo.

En opinión del presidente de CEAT, Ángel López, hay elementos fundamentales que la Ley se ha dejado en el tintero y pide que se pongan encima de la mesa cuanto antes, como son la regulación de una cotización a tiempo parcial, o ajustar los costes empresariales a los ingresos obtenidos de forma efectiva, entre otras cuestiones.

Entre los asuntos abordados en el transcurso de la reunión, que tenía lugar en Guadalajara, los representantes de los autónomos de CastillaLa Mancha expresaban su preocupación por el incremento del intrusismo profesional que afecta de una forma importante a los autónomos, en diversos sectores de actividad, y han denunciado que hasta ahora no se hayan puesto en marcha medidas efectivas para luchar contra esta lacra para la economía y la actividad empresarial de nuestra región.

Asimismo, el presidente de CEAT Castilla-La Mancha, Ángel López, ponía el acento en el problema que representa las nuevas fórmulas de la llamada “economía colaborativa”, que suponen una auténtica competencia desleal para los autónomos, obligados a cumplir determinados requisitos legales, y que está perjudicando gravemente a muchos sectores, como el sector turístico o el sector del taxi.

Para ello, ponía a disposición su organización para trabajar conjuntamente y plantear estas propuestas, con el objetivo de adoptar las medidas necesarias que tengan como consecuencia el mayor beneficio para los autónomos de la región. En este sentido, la Federación recordaba la necesidad de contar con los autónomos a la hora de legislar sobre aquellas materias que les afecten, y expresaba la disposición de CEAT Castilla-La Mancha, como Federación más representativa de los autónomos en la región, para colaborar y trasladar la voz de los autónomos que están “en la calle”.

En otro orden de cosas, la Federación recalcó la necesidad de poner en marcha una Ley de segunda oportunidad efectiva, para aquellos autónomos que en momentos de crisis tienen que cesar en su negocio y quieren reemprender la actividad.

Por otro lado, los representantes de CEAT CastillaLa Mancha analizaban y valoraban los aspectos más importantes de la Ley de Reformas del Trabajo Autónomo, aprobada y publicada en el pasado mes de octubre, si bien las principales medidas contempladas en la misma han entrado en vigor en este año 2018.

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