Cuarto Trimestre 2020
Revista de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha
nº 60
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XVII PREMIOS EMPRESARIALES CECAM CECAM RECONOCE EN SUS XVII PREMIOS EMPRESARIALES A LOS COLECTIVOS QUE MÁS HAN AYUDADO EN LA PANDEMIA FUERZAS ARMADAS Y FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD DEL ESTADO
PERSONAL DE LAS MUTUAS COLABORADORAS CON LA SEGURIDAD SOCIAL
PERSONAL DE LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES DE C-LM
TRABAJADORES PÚBLICOS QUE TRAMITAN LOS ERTE
PERSONAL SANITARIO DE C-LM
pag. 8
ESPECIAL COVID Interlocución, representatividad y servicios, los tres ejes de actividad de las Organizaciones empresariales durante la crisis
pag. 6 Entrevista
Blanca Fernández Morena Consejera de Igualdad y portavoz
pag. 11
Asamblea General CECAM 2020
Editorial @_CECAM
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@cecamclm
APOYAR A LAS EMPRESAS PARA GARANTIZAR LA RECUPERACIÓN La grave situación económica generada por la pandemia de COVID-19 que vive nuestro país está poniendo en serio riesgo la supervivencia de muchas pequeñas y medianas empresas y autónomos de Castilla-La Mancha que, pese al enorme esfuerzo que han realizado durante estos meses, no están pudiendo hacer frente a las limitaciones derivadas de la pandemia.
Es por tanto necesario instrumentar ayudas directas a las pymes más afectadas, en la línea de otros países de nuestro entorno, porque si no contribuimos a corto y medio plazo a salvar a nuestras empresas y autónomos, aplicando el tratamiento necesario en cada sector, la caída de nuestra economía será en picado y por tanto será mucho más difícil y más lento encauzar una recuperación.
El empeoramiento de las medidas de restricción a la movilidad y de aforos cogen a las empresas ya muy desgastadas financieramente tras casi un año desastroso, y la incertidumbre acerca de cuándo se aliviarán estas restricciones y de la propia evolución de la pandemia, sitúa a las empresas en una posición muy vulnerable.
Así lo hemos reclamado a la Administración y en este sentido, valoramos de forma positiva que el Gobierno regional, respondiendo a las peticiones planteadas por la Confederación sobre la necesidad urgente de apoyar a las pymes y autónomos de nuestra región, haya aprobado una segunda línea de ayudas a sectores afectados por la pandemia, dotada con 65 millones de euros.
Ante esta situación, desde CECAM defendemos que es imprescindible reforzar las medidas de apoyo al tejido productivo de nuestro país y de Castilla-La Mancha. Es preciso actuar de manera más efectiva para hacer frente a esta grave crisis y apoyar de manera directa a las empresas, para salvar el mayor número de empresas y autónomos posibles, que permita garantizar la recuperación cuando ésta se inicie.
No obstante, consideramos que esta nueva línea de ayudas es insuficiente económicamente, a tenor de la difícil situación en la que se encuentran las empresas en estos momentos, por lo que reclamamos que el Estado contribuya también en ayudar a estos sectores que se ven limitados o incluso cerrados por decisión administrativa, como están haciendo el resto de países europeos.
Sumario 4
Noticia del Trimestre
XVII Premios Empresariales CECAM
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Entrevista
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Especial COVID19
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- La Federación regional de Peluquerías clama por una bajada del IVA - La Federación regional del Taxi demanda ayudas directas para el sector
Blanca Fernández Morena Consejera de Igualdad y portavoz
- CECAM se vuelca con los empresarios de la región durante la pandemia
Sectoriales
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Autónomos El presidente de CEAT C-LM analiza las ayudas para autónomos con la consejera de Economía
- Asamblea General CECAM 2020
CECAM informa Revista de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha (C/ Reino Unido, 3-3ª Planta. 45005 Toledo). Presidente Ángel Nicolás García. Vicepresidentes Artemio Pérez Alfaro, Carlos Ramón Marín de la Rubia, David Peña López, Marisol García Oliva. Tesorero Juan Francisco García Martín. Secretario General Félix Peinado Castillo. ÁREAS DEPARTAMENTALES Área Jurídica Prevención Riesgos Laborales, Consumo, Relaciones Laborales, Área Económica Financiera, Administración, Programas y Proyectos, Internacional, Innovación. Área Formación, Área de Calidad, Área de Medioambiente, Área de Comunicación, Relaciones con las organizaciones Territoriales y Sectoriales. Edita: Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM). (C/ Reino Unido, 3-3ª Planta. 45005 Toledo) Realización, Diseño e Impresión: Tangente Publicidad. Depósito Legal: TO-290-2005 Ninguna parte de esta publicación, incluido el diseño de la cubierta, puede reproducirse, almacenarse o transmitirse de ninguna forma, sin la previa autorización escrita por parte de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha. CecamInforma es una publicación de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha. Los textos son propiedad de la Confederación, y no se hace necesariamente responsable del criterio que en los artículos sostienen sus autores, sean o no firmados.
Noticia del trimestre XVII PREMIOS EMPRESARIALES CECAM
AGRADECIMIENTO DE LOS EMPRESARIOS DE C-LM EN UNA EDICIÓN ESPECIAL DE SUS PREMIOS
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l año 2020 ha estado marcado por la dura crisis sanitaria y económica que ha afectado al conjunto de la sociedad y de forma particular, a las empresas y autónomos de nuestra región. En este contexto, los órganos de dirección de CECAM CEOECEPYME Castilla-La Mancha acordaban dedicar, de forma excepcional, la decimoséptima edición de los Premios Empresariales CECAM a unos galardones de carácter institucional, con los que reconoce a aquellos colectivos de personas que han destacado durante los meses de lucha contra la pandemia, bien contribuyendo a la seguridad y la salud de
los ciudadanos, o por su inestimable ayuda a los empresarios y autónomos. En el acto de presentación de los galardones empresariales a los medios de comunicación, el presidente de CECAM, Ángel Nicolás, señalaba que “los empresarios queremos agradecer y reconocer de esta forma a aquellos colectivos sociales que han contribuido al bienestar de nuestra sociedad, a su salud, a su seguridad, y a aquellos colectivos que han ayudado a la supervivencia de nuestras empresas en momentos tan complicados como los que hemos vivido y seguimos viviendo”.
COLECTIVOS GALARDONADOS PERSONAL SANITARIO DE CASTILLA-LA MANCHA: Premio Empresarial CECAM 2020 al personal sanitario, por su encomiable trabajo y su lucha incansable durante todos estos meses, conformando la primera línea en la lucha contra esta enfermedad en nuestro país y en nuestra región. A través de este galardón institucional, destacaba Ángel Nicolás, “la Confederación Regional de Empresarios reconoce la magnífica labor, profesionalidad y compromiso de los profesionales sanitarios desde el inicio de la pandemia, en los que han demostrado una entrega incondicional y una vocación de servicio y de ejemplaridad ciudadana digna de agradecimiento por parte de todos”. PERSONAL DE LAS FUERZAS ARMADAS Y FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD DEL ESTADO: CECAM reconoce a través de este galardón “la labor fundamental que los miembros de las
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Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado han desempeñado, tanto en los momentos más difíciles de confinamiento de la población decretado por el estado de alarma, como en los meses posteriores, velando en todo momento por la seguridad y el bienestar de todos los ciudadanos”. Se pone en valor el trabajo de los integrantes de estas instituciones indispensables, no solo como garantes de las libertades de los ciudadanos y del cumplimiento de nuestra Constitución, sino como una herramienta imprescindible para el mantenimiento de la paz y la seguridad, que están diariamente al servicio de todos los ciudadanos, como se ha demostrado a través del apoyo y colaboración permanente que han brindado, y siguen brindando, de forma intachable y profesional, durante la gestión de la crisis sanitaria que afecta a nuestro país. TRABAJADORES PÚBLICOS QUE TRAMITAN LOS ERTE: Premio Empresarial CECAM 2020 a los trabajadores y trabajadoras públicos que vienen desarrollando
Noticia del trimestre
su función en la tramitación de los ERTE durante la pandemia de la Covid-19, con el que se reconoce el gran esfuerzo desarrollado por este colectivo y su ayuda a los empresarios de nuestra región. “Durante todo estos meses, – apuntaba el presidente de CECAM- , los trabajadores y trabajadoras públicos han llevado a cabo una labor muy importante, haciendo frente a una cantidad ingente de normativa, muy cambiante, que obligó a adaptar los procedimientos e incluso los medios técnicos en unos plazos muy reducidos y con la máxima urgencia, para poder dar respuesta así a todos los expedientes que presentaban las empresas. Este esfuerzo se tradujo en la tramitación de más de 21.000 ERTE por parte de estas personas”. PERSONAL DE LAS MUTUAS COLABORADORAS CON LA SEGURIDAD SOCIAL: Con este galardón institucional, la Confederación Regional de Empresarios reconoce el importante esfuerzo que desde el personal de las Mutuas se ha llevado a cabo en apoyo de los autónomos de nuestra región, para la gestión de las correspondientes solicitudes de prestaciones de cese extraordinario de actividad, “llegando a gestionar 75.000 prestaciones de cese de actividad para los autónomos de la región”. Ángel Nicolás añadía que “queremos así destacar la labor desarrollada por el personal de las Mutuas a favor de los autónomos castellano manchegos, una gestión sobresaliente en un escenario muy difícil, para conseguir la máxima agilidad de cara al acceso a estas ayudas y la clarificación de los criterios establecidos, resolviendo las muchas dudas existentes entre los autónomos con gran eficacia y en un espacio de tiempo muy reducido”. PERSONAL DE LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES DE CASTILLA-LA MANCHA: Premio Empresarial CECAM 2020 al personal de todas las Organizaciones empresariales de CastillaLa Mancha, con el que queremos reconocer el inmenso esfuerzo, la dedicación y el excelente trabajo desarrollado durante la crisis generada por la pandemia de la Covid-19, siendo el claro referente de información y de asesoramiento para los empresarios de Castilla-La Mancha, en los momentos en los que más los necesitaron. El presidente de CECAM resaltaba que “el personal de todas las Organizaciones empresariales de Castilla-La Mancha han venido desempeñando un papel fundamental desde el inicio de la crisis a favor de los empresarios y autónomos, en cada una de las provincias y sectores de nuestra región, informando, asesorando, ayudando y acompañando en todo lo necesario, resolviendo todas sus dudas y consultas e
incluso realizando por ellos los trámites necesarios”. La gala de entrega de los Premios Empresariales CECAM no se celebrarán de forma presencial, a la espera de que las circunstancias epidemiológicas y sanitarias lo permitan. El presidente de CECAM señalaba que el año 2020 está suponiendo “un enorme reto, histórico, para el conjunto de la sociedad” y lanzaba un mensaje de ánimo y recuerdo especial “para todos los colectivos empresariales que peor lo están pasando en estos momentos, por las limitaciones de actividad u otras circunstancias relacionadas con la pandemia”. Por otro lado, adicionalmente, en apoyo y reconocimiento a la labor que realizan con las personas que más lo necesitan, los Órganos de dirección de CECAM han acordado realizar una donación de 5.000 euros a Cáritas Castilla-La Mancha, como contribución a su trabajo solidario en atención a las personas más desfavorecidas durante la pandemia en nuestra región. En cuanto a las personas encargadas de recibir los galardones, son las siguientes, en representación de su colectivo: - Por el colectivo de personal sanitario, se entregó el Premio Empresarial CECAM 2020 a la presidenta del Consejo Autonómico de Colegios de Médicos de Castilla-La Mancha, Dña. Natividad Laín Terés, y al presidente del Consejo de Colegios de Enfermería de Castilla-La Mancha, D. Carlos Tirado Tirado. - Dentro del colectivo de Fuerzas Armadas y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, se entregó el galardón al Delegado de Defensa en C-LM, D. Juan Luis Vizuete Mendoza, al Jefe de la 2ª Zona de la Guardia Civil, D. Francisco Javier Cortés Méndez y al Jefe Superior de Policía de Castilla-La Mancha, D. Félix Antolín Diego. - Por el colectivo de trabajadores y trabajadoras públicos que tramitan los ERTE, recogió el Premio Empresarial CECAM 2020 el Jefe de Servicio de Trabajo de la Junta de Comunidades, D. Juan José Rubio Gracia. - En representación del colectivo del personal de las Mutuas, se entregó el galardón al delegado territorial de AMAT en Castilla-La Mancha, D. Leonardo Prudencio Seseña. - Por último, en nombre de los trabajadores y trabajadoras de las Organizaciones empresariales de Castilla-La Mancha, recibió el Premio Empresarial CECAM 2020 el Director del Departamento Jurídico de CECAM, jubilado recientemente, D. Hernando Herrada Córdoba.
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Entrevista
Blanca Fernández Morena CONSEJERA DE IGUALDAD Y PORTAVOZ
Con motivo de la publicación de los Reales Decretos de igualdad retributiva y planes de igualdad, analizamos con la consejera de Igualdad y portavoz del Gobierno regional, Blanca Fernández, el papel de las empresas en materia de igualdad El 14 de enero entra en vigor el Real Decreto 901/2020 de planes de igualdad y el 14 de abril lo hará el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva ¿Qué nuevas obligaciones introducen para las empresas? El Real Decreto 901/2020 tiene por objeto el desarrollo de los planes de igualdad, su diagnóstico, incluidas las obligaciones de registro, depósito y acceso. Por citar algunas novedades, podemos hablar de la regulación del mecanismo negociador en las empresas en las que no existe representación legal de la plantilla para la elaboración de un plan de igualdad y las competencias de la comisión negociadora o los contenidos mínimos de la diagnosis y el plan de igualdad. También define de forma clara cuándo nace la obligación de tener un Plan de igualdad, que es a los 3 meses desde que la empresa tenga 50 personas o más; crea mecanismos para su seguimiento y evaluación y respecto a los registros de los planes de igualdad destaca la obligatoriedad del mismo. En cuanto al Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, establece
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medidas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva. Entre sus novedades destaca el principio de transparencia retributiva y la obligación de igual retribución por trabajo de igual valor. Este principio se aplicará, al menos, a través de los registros retributivos de las plantillas; la auditoría retributiva, que debe estar incluida en el plan de igualdad; el sistema de valoración de puestos de trabajo de la clasificación profesional contenida en la empresa y en el convenio colectivo y finalmente el derecho de información de las personas trabajadoras. Teniendo en cuenta que en Castilla-La Mancha el 98 por ciento de las empresas son pymes y autónomos, que cuentan con recursos muy limitados, ¿qué medidas cree que pueden articular para avanzar en este campo? Las medidas deben contribuir a acabar con las brechas que están diagnosticadas como las dificultades para la conciliación, mayor presencia de mujeres en sectores con peores condiciones laborales o la escasa presencia de mujeres en puestos de responsabilidad.
Entrevista
Con este diagnóstico debemos seguir trabajando en las medidas que acorten estas brechas. Pongo algún ejemplo de lo que estamos haciendo: hemos presentado al Ministerio de Igualdad un programa por importe de 16,3 millones encaminado a fomentar la corresponsabilidad, la conciliación, y la reducción de la brecha de género. Con este plan, queremos ayudar a las empresas a financiar los planes de igualdad, impulsar que las mujeres se incorporen a las carreras técnicas e ingenierías, dar un empuje a la corresponsabilidad, etc. Y en esta línea, me gustaría recordar que el Gobierno de Emiliano García-Page destina 450 millones de euros a servicios como atención a la dependencia, escuelas infantiles o comedores escolares, entre otros, que facilita la conciliación a 77.000 familias con menores o personas dependientes a su cargo. Por su parte, Economía, dentro de ese gran paraguas que es el Plan de Medidas Extraordinarias por el COVID, no deja de trabajar a favor de la igualdad con la reedición de las ayudas a la conciliación multiplicando su presupuesto al pasar de 1 a 2 millones; la reedición de las ayudas al teletrabajo duplicando su dotación hasta llegar al millón de euros, el Decreto de ayudas al inicio y el mantenimiento de la actividad de personas autónomas, dotado con 1,9 millones de euros, etc. ¿Qué mecanismos o ayudas ofrece el Gobierno regional para las pymes y autónomos de Castilla-La Mancha en materia de igualdad? Me gustaría explicar que este Gobierno ha incorporado el principio de igualdad de género en sus políticas porque se trata de una cuestión de justicia y porque no nos podemos permitir prescindir de la mitad del talento.
medidas de acción positiva en todas sus líneas de fomento del empleo para favorecer la incorporación de las mujeres al mercado laboral. Y sin duda, un avance muy importante que vamos a ver desarrollado en los próximos años es el Estatuto de las Mujeres Rurales. CECAM ha aprobado recientemente su I Plan de Igualdad, con el que pretende no solo mejorar en esta materia a nivel interno con sus trabajadoras y trabajadores, sino servir de ejemplo y hacer extensivo este compromiso a otras empresas de la región, que quieran avanzar en igualdad, estén o no obligadas a hacerlo. En su opinión, ¿qué función considera que pueden desempeñar CECAM y las Organizaciones empresariales de Castilla-La Mancha en este sentido? En primer lugar quiero agradecer a CECAM su compromiso con la igualdad porque este plan no solo servirá para la plantilla de la entidad, sino que es un ejemplo para el conjunto del tejido empresarial regional. En cuanto a la función de CECAM y del resto de organizaciones empresariales, creo que es capital para acabar con la brecha laboral de género, como mínimo en dos sentidos: primero por su valor ejemplarizante y segundo como referente para asesorar y servir de ayuda a las pymes a la hora de elaborar sus planes de igualdad. Por decirlo de una manera gráfica, son una de las piezas clave en ese movimiento de dominó que tenemos que impulsar para que, de manera escalonada pero imparable, ganemos terreno a la brecha laboral.
Dicho esto, desde la Consejería de Igualdad trabajamos en diferentes planos. Primero, con dos líneas de ayudas de las que se pueden beneficiar directamente las empresas: una para fomentar los planes de igualdad, en la que hemos invertido entre 2016-2020 cerca de medio millón de euros y cuyo importe queremos incrementar en un 220% si llegan los Fondos Next Generation; y otra para la reducción de brechas en el ámbito laboral a la que hemos dedicado casi un cuarto de millón en el mismo período. Otro plano en el que trabajamos es el de las buenas prácticas, otorgando el Distintivo de Excelencia en Igualdad de Género, y también nuestros centros de la mujer realizan una intensa labor en materia de asesoramiento laboral. Para la Consejería de Economía, la igualdad en el empleo es una de sus cuatro estrategias fundamentales y de manera permanente dispone de
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Especial COVID19
CECAM se vuelca con los empresarios de la región durante la pandemia El año 2020 ha sido especialmente duro para nuestras pymes y autónomos, por todos los efectos económicos de la crisis generada por la pandemia de la COVID-19. Las Organizaciones empresariales de Castilla-La Mancha han llevado a cabo una intensa labor en apoyo de los empresarios y autónomos de la región,
siendo el pilar al que han podido agarrarse, en los momentos en que más lo han necesitado. Tres líneas de trabajo han marcado la actividad de la Confederación durante la crisis: Interlocución, representatividad y servicios para los empresarios de la región
INTERLOCUCIÓN 119 reuniones de trabajo para defender los intereses de los empresarios Desde el inicio de la crisis, CECAM ha mantenido una interlocución constante en representación de los empresarios castellano manchegos con los Gobiernos tanto de nuestro país como con el Gobierno regional, así como con las formaciones políticas con representación en las Cortes de Castilla-La Mancha y las centrales sindicales, entre otros, en aras de transmitir todas las necesidades y demandas que nos estaban planteando nuestros empresarios en cada momento y reivindicar todas aquellas medidas que hemos considerado necesarias para ayudar a nuestras pymes y autónomos a afrontar esta difícil situación y tratar de minimizar el grave impacto que la crisis tendría sobre ellas, celebrándose 119 reuniones de trabajo. Fruto de este trabajo de negociación se consiguió la puesta en marcha de ayudas concretas para pymes y autónomos, como las incluidas en el Plan de Medidas Extraordinarias para la Recuperación Económica de Castilla-La Mancha alcanzado con el Ejecutivo regional y las centrales sindicales, dentro del cual se han articulado ayudas para empresas y autónomos por importe de 231 millones de euros, una cuantía que se vio aumentada hasta los 281 millones también a petición de las Organizaciones empresariales.
REPRESENTATIVIDAD 47 notas de prensa y 1.000 impactos en medios de comunicación como portavoces de la opinión de los empresarios La función de CECAM como portavoz de las demandas de los empresarios y autónomos de nuestra región se intensificaba especialmente desde el inicio de la crisis, logrando un amplio alcance de sus mensajes tanto en los medios de comunicación y redes sociales como en la opinión pública en general. Así, a través de casi medio centenar de notas de prensa y comunicados oficiales, junto a numerosas entrevistas emitidas en televisión, radio y medios digitales, la Confederación ponía el énfasis en temas de especial interés para los empresarios, siendo los más destacados los relativos a los ERTE, el cese de actividad de autónomos, la falta de equipos de protección individual (EPI) y la demanda de modificaciones fiscales y de ayudas para las pymes y autónomos de nuestra región.
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Primer trimestre 2018
Especial COVID19 SERVICIOS Más de 40.000 llamadas y consultas de nuestros empresarios y autónomos atendidas Desde el principio, la Confederación Regional puso a disposición de las empresas y autónomos todos sus recursos, brindando todos sus medios de información y su asesoramiento personalizado, informando, asesorando y respondiendo a cuantas consultas y dudas nos plantearon, en todo el territorio regional. Las cinco organizaciones empresariales provinciales (FEDA, FECIR, CEOE-CEPYME Cuenca, CEOE-CEPYME Guadalajara y FEDETO) asesoraban y atendían personalmente a decenas de miles de empresarios y autónomos de la región, dándoles una respuesta inmediata y de forma permanente, en unos duros momentos, que es cuando más han necesitado el apoyo de sus organizaciones empresariales para ayudarles en todo lo que han requerido, como por ejemplo en la interpretación y aplicación de las medidas contenidas en los 18 Reales Decreto-ley que se han aprobado durante este tiempo, una maraña legislativa de difícil interpretación, que ha generado muchas dudas entre los empresarios, a las que han podido hacer frente contando en todo momento con el apoyo de las organizaciones empresariales.
CECAM, ORGANIZACIÓN DE REFERENCIA PARA LOS EMPRESARIOS DE C-LM “Canal Empresarial COVID-19”
Al día siguiente de la declaración del estado de alarma, CECAM puso a disposición de las empresas una página web específica, el “Canal Empresarial COVID-19”, con un amplio abanico de información puntual y de utilidad de carácter laboral, fiscal, de prevención de riesgos laborales, económico, etc. relacionada con la nueva situación que debían afrontar las pymes y autónomos de la región, con el objetivo de darles todas las herramientas posibles. La web registró más de 7.000 visitas hasta julio. Asimismo, la Confederación puso en marcha una Encuesta empresarial en la que participaron más de 300 empresarios y autónomos de la región, para conocer cómo les estaba afectado la crisis y las medidas que se estaban adoptando, las dificultades con las que se encontraban y cómo valoraban la efectividad de las medidas adoptadas para paliar la crisis económica derivada de la pandemia. Algunas de las medidas trasladadas por los empresarios a través de esta encuesta fructificaron al poco tiempo en medidas concretas de ayudas para pymes y autónomos de nuestra región.
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Especial COVID19
Sello “Empresa Responsable y de Confianza”
Las demandas y necesidades de los empresarios tuvieron su altavoz en los medios de comunicación de la región a través de los distintos canales de información de CECAM, a los que también acudieron masivamente los empresarios para informarse: La web de CECAM, www.cecam.es, registró 19.500 visitas únicas en el primer semestre del año. Además, los perfiles de CECAM en redes sociales aumentaron significativamente en cuanto a número de seguidores y alcance de sus publicaciones.
Las organizaciones empresariales de Castilla-La Mancha (CECAM, FEDA, FECIR, CEOE-CEPYME Cuenca, CEOE-CEPYME Guadalajara y FEDETO) crearon el Sello “Empresa Responsable y de Confianza” con el que se acredita el compromiso manifestado por las empresas de nuestra región en la relación de máxima calidad y seguridad hacia sus clientes. El sello es gratuito para las empresas. A través de este distintivo, que persigue promover la calidad de los establecimientos comerciales y de servicios dirigidos al consumidor final de la región, las organizaciones empresariales continúan apoyando a las empresas de Castilla-La Mancha, en una situación donde es necesario aunar todos los esfuerzos para favorecer la reactivación de la economía y el consumo.
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Especial COVID19
Asamblea General CECAM 2020 El papel desempeñado por las organizaciones empresariales durante la crisis centraba gran parte de la Asamblea General de la Confederación, celebrada en el mes de septiembre, en un acto que tenía lugar mediante videoconferencia y que contaba con la participación de todos sus compromisarios. El presidente de CECAM, Ángel Nicolás, destacaba el “trabajo esencial que están desempeñando las Organizaciones empresariales durante la crisis, ayudando y acompañando desde el minuto cero a las pymes y autónomos de nuestra región y logrando que se pusieran en marcha medidas y ayudas para paliar de alguna forma la difícil situación por la que han pasado y siguen pasando”.
de crisis sanitaria que sobrevino, no prevista en la legislación y que fue fruto de la negociación entre agentes sociales y Gobierno. - El cese de actividad para los autónomos: Cerca de 75.000 autónomos de la región se han beneficiado de la prestación extraordinaria por cese de actividad para los autónomos, cuya aplicación consiguieron las Organizaciones empresariales.
En referencia a los importantes logros que las organizaciones empresariales de Castilla-La Mancha ha conseguido durante este tiempo, fruto del gran número de reuniones y negociaciones mantenidas para que se atendieran todas las necesidades de las empresas, el presidente de CECAM destacaba, entre otros, los siguientes:
- Conseguimos ayudas concretas para las empresas, gracias a las negociaciones que mantuvimos las Organizaciones empresariales. Un ejemplo es el Plan de Medidas Extraordinarias para la Recuperación Económica de CastillaLa Mancha: 41.000 pymes y autónomos se beneficiaron de la primera de las medidas puestas en marcha, las ayudas a fondo perdido para autónomos y microempresas cerradas o afectadas por la pandemia, cuyo presupuesto se amplió además poco después hasta los 80 millones de euros a fondo perdido, tras las reivindicaciones de CECAM.
- La tramitación de los ERTE: Se dio una respuesta inmediata para evitar que las empresas tuvieran que cerrar, consiguiendo que se adaptara la figura del ERTE por causa de fuerza mayor a la situación
- Equipos de Protección Individual (EPIs). Reclamamos que se pusieran a disposición de las empresas, de forma urgente, los EPIs necesarios para poder desarrollar su actividad.
Los miembros de la Asamblea General de CECAM analizaron la gestión realizada por la Confederación durante la crisis de la pandemia en nuestra región
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Noticias
Las Organizaciones empresariales colaboran para hacer llegar los Fondos Europeos a las empresas CECAM y sus Organizaciones miembro, FEDA, FECIR, CEOE-CEPYME Cuenca, CEOE-CEPYME Guadalajara y FEDETO, celebraban de forma conjunta con la Junta de Comunidades cinco foros empresariales, uno por cada provincia, con la finalidad de presentar proyectos de colaboración público privada a los fondos europeos `Next Generation´, destinados a paliar los efectos de la crisis del coronavirus.
CECAM participará también en la Mesa de Proyectos conjuntamente con el Gobierno regional y los sindicatos, para abordar los fondos europeos para la reactivación de la región, donde la Confederación trasladará las diferentes propuestas que desde el punto de vista empresarial consideramos necesarias para que se desarrollen proyectos e iniciativas que contribuyan a la recuperación y el fortalecimiento de Castilla-La Mancha.
En el Encuentro Empresarial ‘Hacia una recuperación económica en España y en Europa’, celebrado en Toledo, en el que participó el presidente de la Junta de Comunidades, Emiliano García-Page, el presidente de CECAM, Ángel Nicolás, destacaba durante su intervención que “la colaboración público-privada va a ser una de las claves de la gestión de estos nuevos e importantes fondos europeos”. Con este encuentro se daba inicio a los cinco encuentros empresariales provinciales, que tuvieron lugar durante los meses de octubre y noviembre.
CECAM publica una Guía de igualdad para las empresas de Castilla-La Mancha
I Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres CECAM CEOE-CEPYME aprobaba su `I Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres´, en un acto celebrado en la sede de la Confederación que contaba con la presencia de la consejera de Igualdad y Portavoz del Gobierno regional, Blanca Fernández, de la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco y del delegado de la Junta en Toledo, Javier Úbeda, además de los miembros de la Comisión de Igualdad de CECAM.
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El presidente de CECAM, Ángel Nicolás, destacaba que “este Plan es fruto del compromiso activo de la Confederación con el objetivo de avanzar en la igualdad real y efectiva, aspectos en los que las organizaciones empresariales y las empresas nos hemos implicado y en los que venimos trabajando, conscientes de que la igualdad es un elemento de competitividad empresarial vinculado al talento”. El I Plan de Igualdad de CECAM, con horizonte temporal 2020-2024, comprende 8 áreas de actuación, 22 objetivos y 37 medidas. La primera de ellas es la elaboración y difusión entre las empresas de la región de una “Guía para la implantación de políticas de igualdad en las empresas de Castilla-La Mancha”, en colaboración con el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, que pretende ser una herramienta práctica para las pymes de la región que les sirva de apoyo y les facilite su gestión en cuanto a la implantación o actualización de medidas en el ámbito de la igualdad. La Guía está disponible en la web de CECAM, www.cecam.es.
Noticias
Pymes Amigas
CON PEQUEÑOS ESFUERZOS PODEMOS CONSEGUIR GRANDES RESULTADOS PARA LA INFANCIA La pequeña y mediana empresa es el verdadero impulsor del tejido empresarial en todo el territorio nacional, también en Castilla-La Mancha. Su trabajo constante contribuye al fomento y desarrollo de la economía y la sociedad. Conscientes del poder e impacto que tienen las Pymes en la garantía de los derechos de la infancia y su importante compromiso social, UNICEF España cuenta con un programa dirigido en exclusiva para ellas: Pymes Amigas. El objetivo es movilizar recursos a favor de la educación de los niños y niñas en África, a través de la iniciativa global Escuelas para África, consiguiendo que el derecho a la educación sea una realidad para la infancia. Escuelas para África es una iniciativa puesta en marcha conjuntamente entre UNICEF, la Fundación Nelson Mandela y la Fundación Peter Krämer con la que, además de apoyar la educación y trabajar por un entorno seguro, muchos niños y niñas reciben el agua, las medicinas y la alimentación que a menudo no tienen en sus hogares. La educación es el medio más seguro para salir de la pobreza y un camino fundamental para contar con ciudadanos más sanos y productivos. Desde el inicio del programa en 2004, más de 30 millones de niños y niñas han podido estudiar en escuelas amigas de
la infancia con instalaciones y materiales adecuados, profesores formados y programas adaptados a todas sus necesidades. La pandemia de la COVID-19 está impactando en la educación de millones de niños, también en África. Debido a la pandemia, 1.200 millones de niños y niñas se han visto afectados por el cierre de las escuelas y 40 millones de niños y niñas no tienen acceso a educación infantil. En UNICEF consideramos a las pymes protagonistas clave para promover cambios sociales. Participar en este programa hace que sumemos esfuerzos para crecer juntos y aumentar el impacto de nuestro trabajo por los niños y niñas. Las pymes pueden sumarse al programa de dos maneras, como: • Pymes aliadas, con una aportación anual mínima de 5.000 euros. • Pymes colaboradoras, con una aportación mínima de 1.500 euros. Uniéndote a este proyecto solidario, la empresa será más especial y distinguida para sus clientes y empleados. Además, obtendrá importantes contraprestaciones que le permitirán dar una mayor visibilidad a sus valores y objetivos sociales.
Más información en: https://www.unicef.es/colabora/empresas/pymes-amigas y a través del correo electrónico castmancha@unicef.es
Sectoriales
La Federación Regional de Peluquerías clama por una bajada del IVA La Federación Regional de Peluquerías y Centros de Estética de C-LM ha mantenido una intensa ronda de contactos con diversos miembros del Gobierno regional y representantes políticos para solicitar la bajada del tipo de IVA al tipo reducido del 10%, un tema que preocupa especialmente al sector.
puesto a disposición de autónomos y pymes dentro del Plan de Medidas Extraordinarias, suscrito con CECAM y las centrales sindicales, al tiempo que se comprometía a transmitir al Gobierno central las reivindicaciones del sector.
Así, el presidente de la Federación sectorial, Andrés Ronco, trasladaba al consejero de Hacienda y Administraciones Públicas del Gobierno regional, Juan Alfonso Ruiz Molina, y la Directora General de Tributos y Ordenación del Juego, Susana Pastor, las demandas del sector durante una reunión de trabajo, que tenía lugar en la sede de la consejería de Hacienda, en Toledo. El consejero de Hacienda manifestaba el apoyo del Gobierno regional a la Federación sectorial en estas demandas, como muestran las ayudas que se han
Reunión con el Delegado del Gobierno en Castilla-La Mancha La Federación regional mantuvo asimismo una reunión de trabajo con el Delegado del Gobierno en Castilla-La Mancha, Francisco Tierraseca, para transmitir la situación del sector, tras la concentración que reunió a medio centenar de empresarios en la Plaza de Zocodover, en la capital regional.
La Federación Regional del Taxi demanda ayudas directas para el sector hayan cesado en su actividad totalmente o bien hayan tenido una importante caída de su facturación. Para el sector del taxi el acceso a estas ayudas es muy difícil puesto que al ser un servicio esencial no han cesado totalmente la actividad pero también tienen muy difícil justificar la caída de ingresos debido a su modelo de tributación.
La Federación Regional del Taxi de Castilla-La Mancha se ha dirigido al presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page para solicitarle que facilite ayudas directas y a fondo perdido, como ya se está haciendo con otros sectores, para paliar, en la manera de lo posible, la difícil situación que atraviesan los autónomos del sector del taxi en nuestra región. Desde la Federación regional señalan que las ayudas puestas en marcha tanto a nivel nacional como regional para pymes y autónomos exigen que estas
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Durante estos últimos meses el sector del taxi ha sufrido una reducción de los servicios prestados a nivel regional en torno al 90 por ciento. Tradicionalmente, es un sector compuesto básicamente por autónomos que, a menudo, se topa con tremendas dificultades para ser competitivo y hacer frente a situaciones de ilegalidad como son el intrusismo y la competencia desleal. La declaración del estado de alarma supuso una drástica reducción de la demanda de los servicios prestados por los taxistas, primero por la situación de confinamiento a la que se vio sometido el país, después por la lenta recuperación de la actividad empresarial y, actualmente, con las distintas medidas que reducen la movilidad y las limitaciones al ocio, la restauración, los espectáculos, al turismo, etc.
Autónomos
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El Presidente de CEAT C-LM analiza las ayudas para autónomos con la consejera de Economía El presidente de CEAT Castilla-La Mancha, Ángel López, mantenía una reunión de trabajo con la consejera de Economía, Empresas y Empleo del Gobierno regional, Patricia Franco, en la que también estuvo presente el director general de Autónomos, Trabajo y Economía Social, Eduardo del Valle, con el objetivo de analizar la situación actual y las principales demandas de los autónomos en CastillaLa Mancha. En el trascurso de esta reunión se abordaron las principales líneas de ayudas para pymes y autónomos para el mantenimiento de la actividad, para aquellos sectores más afectados por el covid-19, para las que se ha dispuesto un presupuesto de 60 millones de euros. En este sentido, el presidente de CEAT Castilla-La Mancha valoraba muy positivamente el esfuerzo llevado a cabo por parte de la Consejería para ayudar a los autónomos, si bien advertía que era necesario no dejar a ningún sector atrás, ya que, aunque la hostelería y el comercio están siendo algunos de los sectores más afectados por las restricciones actuales, hay muchos sectores que de forma indirecta dependen de ellos y que se encuentran también en una situación muy difícil. Ángel López puso a disposición de la Consejería toda la red de oficinas de CEAT Castilla-La Mancha
a lo largo del territorio regional para difundir estas ayudas entre los autónomos de la región y asesorarles personalmente para que puedan acceder a las mismas el mayor número posible de autónomos. La línea de ayudas para pymes y autónomos para mantenimiento de la actividad da continuidad a las medidas ya pactadas dentro del Plan de Medidas Extraordinarias para la Recuperación Económica por el covid-19 que fue suscrito por CECAM junto con el Gobierno regional y las centrales sindicales, y que responde a las demandas trasladadas por parte de los autónomos de Castilla-La Mancha, a través de CEAT, para paliar la gravísima situación económica a la que están teniendo que hacer frente los autónomos de nuestra región. Por otro lado, la consejera informó del avance en la elaboración de la estrategia de impulso al trabajo autónomo de Castilla-La Mancha, en la cual se dispondrán nuevas medidas de apoyo para los trabajadores por cuenta propia, plan en el que CEAT Castilla-La Mancha también está colaborando activamente mediante su participación en las distintas mesas de trabajo, para lo que ha mantenido varias reuniones ya con el director general de autónomos, trasladando sus propuestas y aquellos aspectos que considera que se deben potenciar.
Cuarto Trimestre 2020
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