Memoria CECAM 2019

PRESENTACIÓN

¿QUÉ ES CECAM?

ORGANIGRAMA

ÓRGANOS DE GOBIERNO

ORGANIZACIONES ASOCIADAS

CECAM EN DATOS

RELACIÓN E INTERLOCUCIÓN CON LA ADMINISTRACIÓN Y OTROS ORGANISMOS REGIONALES

ÓRGANOS DE PARTICIPACIÓN

8.1

REGIONALES

8.2

NACIONALES

ACTIVIDADES ORGANIZATIVAS INTERNAS

9.1

ASAMBLEA GENERAL

9.2

XVI EDICIÓN PREMIOS EMPRESARIALES CECAM

9.3

ACUERDOS DE LOS ÓRGANOS DE DIRECCIÓN DE CECAM

9.4

ORGANIZACIONES SECTORIALES REGIONALES

ACTIVIDADES MÁS DESTACADAS

10.1

30 JÓVENES DE CASTILLA-LA MANCHA MEJORAN SU EMPLEABILIDAD GRACIAS A LAS II BECAS CECAM

10.2

DIFUNDIMOS LAS VENTAJAS DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO ENTRE LAS EMPRESAS

10.3

100 EMPRESAS ANALIZAN CON CECAM LAS VENTAJAS DE LA ECONOMÍA CIRCULAR

10.4

MÁS DE UN CENTENAR DE EMPRESARIOS PARTICIPAN EN LAS JORNADAS REALIZADAS CON IBERDROLA

10.5

2.000 DÍPTICOS INFORMATIVOS CON LAS NOVEDADES EN LAS COTIZACIONES DE AUTÓNOMOS

10.6

COLABORAMOS EN EL MÁSTER EN NEGOCIOS INTERNACIONALES DE LA UCLM

10.7

32 ENCUENTROS EMPRESARIALES PARA FACILITAR A LAS EMPRESAS LAS AYUDAS A LA CONTRATACIÓN

10.8

CONTRIBUIMOS A REDUCIR LA SINIESTRALIDAD LABORAL EN NUESTRA REGIÓN

10.9

MEJORAMOS EL SERVICIO DE ASESORAMIENTO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

PROPUESTAS EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA LAS EMPRESAS

10.11

100 MILLONES PARA FAVORECER EL DESARROLLO EMPRESARIAL

10.12

PARTICIPACIÓN EN OTROS ACTOS

10.13

HECHOS RESEÑABLES 2019

ACTIVIDADES REALIZADAS POR LOS DEPARTAMENTOS DE CECAM

11.1

JURÍDICO

11.2

ECONÓMICO E INTERNACIONAL

105

11.3

FORMACIÓN

111

11.4

MEDIO AMBIENTE

122

11.5

COMUNICACIÓN Y PRENSA

126

UN AÑO EN LA PRENSA

131

10.10

PRESENTACIÓN

Hacer balance de la actividad desarrollada por CECAM durante el ejercicio es hablar de lo que las pymes y autónomos de nuestra región han conseguido, unidos y representados en su Confederación regional, para seguir impulsando la actividad y el crecimiento económico y social en Castilla-La Mancha. Desde las páginas de esta Memoria de Actividades pretendemos resumir de forma concisa las numerosas actuaciones realizadas desde la Confederación por y para nuestras pequeñas y medianas empresas y autónomos y sobre todo, de la mano de todos ellos, con el objetivo de representar y defender sus intereses, servir de portavoces y de canal a sus necesidades, trasladando sus problemas y formulando propuestas para mejorar el entorno en el que se desenvuelven.

MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

Un conjunto de actuaciones que se han llevado a cabo a lo largo de un año complicado, en un contexto de incertidumbre política y económica que ha afectado -y sigue afectando- en gran medida la actividad empresarial. El Brexit, la guerra comercial entre EE.UU. y China o la situación de permanente inestabilidad política en nuestro país y las elecciones generales del 10 de noviembre, son algunos ejemplos. Además, el anuncio constante de medidas contrarias al crecimiento económico generó inseguridad jurídica, afectando de forma grave a las inversiones y a la actividad económica. Pese a todo ello, gracias a la perseverancia y el arrojo de nuestros empresarios y empresarias, el año 2019 concluía arrojando en su conjunto datos positivos en términos de crecimiento económico para Castilla-La Mancha, si bien estos datos podían haber sido mejores, ya que se pudo constatar la desaceleración de la economía que se venía registrando a lo largo de todo el ejercicio, en línea con la situación nacional. Como situación añadida, a final del año se empezó a vislumbrar lo que sería la crisis del COVID-19 que sobrevino después. La ralentización del ritmo de crecimiento se reflejaba en la bajada progresiva del Producto Interior Bruto de nuestra región, que se fue desacelerando, trimestre tras trimestre, según iba avanzando el año. Si bien, de otro lado, gracias al esfuerzo continuado de nuestras empresas, en 2019 seguimos estando por encima de la media nacional en crecimiento de las exportaciones, aunque este crecimiento fue progresivamente disminuyendo. Además, el ejercicio cerraba con una clara bajada de la capacidad de creación de empleo en nuestra región (la EPA del cuarto trimestre refleja que hay 5.900 puestos de trabajo menos respecto a 2018). Paralelamente, la tasa de paro cerró en 2019 en un 16,56 por ciento, por encima del dato de 2018. Entre otras causas, el alza del Salario Mínimo Interprofesional hasta los 900 euros mensuales, lo que supuso un incremento de más del 22 por ciento, tuvo un impacto importante en esta pérdida de empleo durante el año 2019. A pesar del entorno desfavorable que hemos vivido tanto internacional como nacional (y que de forma inevitable nos termina afectando también en nuestra región), las empresas de Castilla-La Mancha han continuado realizando grandísimos esfuerzos, dando, una vez más, lo mejor de sí mismas y mirando hacia delante. Porque como me gusta decir, los empresarios no nos paramos nunca. Y en CECAM, tampoco. Este empuje de nuestros empresarios nos ha reforzado aún más si cabe en nuestra voluntad de apoyo y firme defensa de sus intereses, redoblando nuestra capacidad de acción e intensificando nuestras actividades para acompañarles y ayudarles en todo lo que han necesitado, un año más. En este sentido, durante 2019 hemos continuado asesorando, informando y ayudando a nuestras empresas, en las cinco provincias de la región, a través de nuestras Organizaciones empresariales provinciales y delegaciones territoriales, a quienes quiero expresar mi agradecimiento por el trabajo realizado y su contribución al progreso y reconocimiento de CECAM como

2019 MEMORIA DE ACTIVIDADES

la Organización empresarial más representativa de la región. En todas las actuaciones llevadas a cabo por CECAM han estado muy presentes los autónomos, representados a través de CEAT Castilla-La Mancha. A lo largo del año han sido numerosos los contactos y reuniones mantenidas por CECAM a distintos niveles con representantes políticos e institucionales y de organismos públicos y privados involucrados en actividades que afectan, en general, al mundo empresarial y, particularmente, a las pequeñas y medianas empresas y a los empresarios autónomos de nuestra región. De forma especial con los miembros del nuevo Ejecutivo regional, tras las elecciones celebradas en el mes de mayo y poniendo también en valor el diálogo social como un elemento esencial en nuestra sociedad. Esta intensa labor de representación y defensa de los intereses empresariales ha tenido como pilar fundamental crear un contexto favorable a la actividad empresarial. Las empresas necesitan un entorno propicio para poder hacer su trabajo, y desde CECAM trabajamos cada día para impulsar la actividad económica y la competitividad de nuestras empresas, convencidos de que es la única vía para favorecer el crecimiento y la creación de empleo en nuestra región. Ellos, los empresarios y empresarias de nuestra región, son los verdaderos motores del crecimiento. Por eso, quiero finalizar estas líneas dedicando un especial reconocimiento a todos ellos, por el continuo impulso y el ejemplo que representan para toda la sociedad castellano manchega. Como presidente de la Confederación, os aseguro que seguiremos trabajando sin descanso, como lo venimos haciendo desde hace treinta y ocho años, para mejorar el entorno en el que se desarrollan las pymes de nuestra región y prestarles más y mejores servicios. Un ejemplo de ello son las actividades y proyectos que se recogen en esta Memoria de Actividades y que son un reflejo del trabajo desarrollado por la Confederación a lo largo del pasado año 2019.

Ángel Nicolás García Presidente

MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

QUÉ ES CECAM

MISIÓN La Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha es la organización empresarial más representativa de Castilla-La Mancha, de carácter intersectorial, sin ánimo de lucro, independiente y de adhesión voluntaria. Fue constituida por las cinco organizaciones empresariales intersectoriales y provinciales de la región, siendo asociadas la Confederación de Empresarios de Albacete, Federación Empresarial de Ciudad Real, Confederación de Empresarios de Cuenca, Confederación Provincial de Empresarios de Guadalajara y Federación Empresarial Toledana, y las organizaciones empresariales regionales sectoriales. La Confederación pretende la coordinación, representación, gestión y defensa de los intereses generales y comunes de las empresas, con especial interés en la prestación de servicios que aporten valor al asociado.

VISIÓN CECAM aspira a seguir siendo la entidad líder reconocida por las organizaciones empresariales, los empresarios, los autónomos y las Instituciones públicas y privadas de Castilla-La Mancha y fuera de ella, como la organización de referencia del empresariado de Castilla-La Mancha.

Quiere seguir siendo reconocida por la sociedad y las Instituciones públicas y privadas como el principal interlocutor empresarial de la región en cuanto suponga el desarrollo económico y social de la Comunidad Autónoma, y como una organización comprometida con la sociedad en la que se ubica.

VALORES Calidad: entendiendo por ella: Profesionalidad de las actividades que desarrolle. Credibilidad, siendo consecuente con los posicionamientos. Mejora permanente de los procedimientos.

Creatividad e innovación, desarrollando permanentemente nuevas iniciativas. Participación y colaboración, entendido por transparencia hacia sus asociados en la estrategia y la gestión, y participación de los mismos en la toma de decisiones. Compromiso con los intereses de cada uno de las entidades con las que interactúa (asociados, empresas, Administración…) primando los intereses generales sobre los particulares. Eficiencia de los recursos. Actuación ética.

Pretende ser reconocida por sus asociados como una organización que se anticipa y da respuesta a sus demandas de representación y de servicios, que contribuye a fidelizar e incrementar su base asociativa, y que es capaz de conjugar eficazmente los intereses de todos y cada uno de los asociados.

MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

Confidencialidad de la información que gestiona. Interés por la satisfacción del empleado, considerado como el principal valor para prestar un servicio excelente.

Vocación de servicio al asociado, a los intereses generales de las empresas y a la sociedad en su conjunto.

ORGANIGRAMA

CEOE

CEPYME

FEDA CEOE-CEPYME

ORGANIZACIONES EMPRESARIALES SECTORIALES

Asamblea General FECIR

Junta Directiva

CEOE-CEPYME CUENCA

Comité Ejecutivo

CEOE-CEPYME GUADALAJARA

Presidente

FEDETO CEOE-CEPYME TOLEDO

Secretario General COMITÉ DE DIRECCIÓN

Relaciones con las Organizaciones Territoriales

Prevención de Riesgos Laborales

Área Jurídica

COMITÉ DE CALIDAD

Área de Medio Ambiente y Calidad

Sectoriales

Consumo Empleo Relaciones Laborales

MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

Área Económica Agencia de Colocación

Área de Formación R.S.E.

Área de Prensa y Comunicación

Formación y Formación en Alternancia

Financiera Administración Programas Relaciones y Proyectos Internacionales

ÓRGANOS DE GOBIERNO ASAMBLEA GENERAL

PRESIDENTE D. Ángel Nicolás García

SECRETARIO GENERAL D. Félix Peinado Castillo

VOCALES Por Albacete: D. Artemio Pérez Alfaro D. Antonio Atiénzar Serrallé D. Carlos Laorden Gil D. Juan Martínez Moraga Dª. Rosario Jiménez Gómez D. Juan Díaz Martínez D. Pedro Cifuentes Padilla D. José Lozano Tendero D. José Ruiz Pérez D. Jesús Núñez Pérez D. Juan Manuel García García D. Pedro Saez Cruz D. Joaquín Sanz García D. José Eugenio Lillo Piqueras D. Enrique Jiménez Redondo D. Luis Ramírez Sánchez D. José Pérez Cuenca Dª. Antonia Pastrana Pérez

MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

Por Ciudad Real: D. Carlos Ramón Marín de la Rubia D. Miguel Ángel Rivero López de Orozco D. Manuel Carmona Roldán Dª. Margarita Romero Robles D. Carlos Ruiz Abad D. Florencio Rodríguez Medina D. León J. Gracía Cáceres D. Alberto Díaz Hellín Manzaneque D. José Crespo García D. Julio Pomar Muro D. Luis José Valero Mejia D. Ángel David Gallego Tevar D. Agustín Miranda Sotillos D. José Joaquín Garzás Martín de Almagro D. Agustín Puebla Coello D. Miguel Ángel Ruiz Rodríguez D. Santiago Vicente Fernández D. David Plaza Martín

Por Cuenca: D. David Peña López D. Javier López Cortés D. José Ignacio Villar García D. José Olivares Sánchez D. Javier Redondo Soria D. Iván Diaz Crespo D. Jesús Ángel Cuevas González D. Álvaro Villaescusa Monedero

D. Abraham Sarrión Martínez D. Javier Santiago Monedero Dª. Marta Peñuelas López Dª. Inmaculada López Serrano D. Carlos Cuenca Arroyo D. Jesús Martínez del Olmo D. Fidel Monedero López D. José Miguel Bermejo Martínez D. Pedro Lozano Guadalajara D. Andrés Salcedo Martínez

Por Guadalajara: Dª. Mª Soledad García Oliva D. Agustín de Grandes Pascual D. José Luis Lauffer Poblet D. Javier Arriola Pereira D. Félix Cuadrado Duque D. Pedro Hernández Berbería D. Alberto Domínguez Luis D. Fernando Palau Rodríguez D. Ángel Escribano Blanco D. Julián García Saiz D. Demetrio Quiles Fernández D. Alfonso Guijarro Martínez D. Juan Luis Pajares García D. Alfredo Moreno Batanero D. Raúl Heranz Martínez D. Javier Hervás Cuevas D. Francisco Bonilla Ruiz D. Antonio Zahonero Celada

Por Toledo: D. Ángel Nicolás García D. Agustín López Sánchez D. José Luis García Paniagua D. Pedro Hermida Ugena D. Bienvenido Muñoz Crespo D. Juan Julián Sánchez Cifuentes D. Pablo Palomo López D. José Luis Fuentes Pantoja D. Pedro Tomás Calderón Gil D. Jorge García Días D. Ángel García López D. Fernando García Arellano

D. Miguel España Muñoz Dª. Mª Ángeles Martínez Hurtado D. Humberto Carrasco González D. Javier de Antonio Arribas D. Juan Francisco García Martín D. José Luis Román Monje

Sectoriales: D. Antonio Pantoja de Paz (Siderometalurgia) D. Juan Julián Sánchez Cifuentes (Agroalimentario)

D. Carlos Ramón Marín de la Rubia (Transportes) D. Juan Pedro Delicado Jiménez (Construcción) D. Bienvenido Muñoz Crespo (IndustriaVitivinícola) D. Mariano González López (Comercio) D. Ángel López Vallejo (Autónomos) D. Juan Antonio López Montero (Servicios) Dª. Mª Ángeles Martínez Hurtado (Siderometalurgia) D. Alfonso M. Guijarro Martínez (Servicios)

JUNTA DIRECTIVA

PRESIDENTE D. Ángel Nicolás García (Toledo)

VICEPRESIDENTES D. Artemio Pérez Alfaro (Albacete) D. Carlos Ramón Marín de la Rubia (Ciudad Real) D. David Peña López (Cuenca) Dª. Mª Soledad García Oliva (Guadalajara) sustituye a D. Agustín de Grandes Pascual (27/05/2019)

VOCALES D. Antonio Atiénzar Serrallé (Albacete) D. José Ruiz Martínez (Albacete) D. Luis Ramírez Sánchez (Albacete) sustituye a D. Enrique Jiménez Redondo (23/04/2019) D. Miguel Ángel Rivero López de Orozco (Ciudad Real) D. José Luis Ruiz Heras (Ciudad Real) D. Manuel Carmona Roldán (Ciudad Real) sustituye a Dª. Mª Teresa Rodríguez Rayo (27/05/2019) D. José Miguel Bermejo Martínez (Cuenca) D. Javier López Cortés (Cuenca) Dª. Inmaculada López Serrano (Cuenca)

D. Javier Arriola Pereira (Guadalajara) D. Pedro Hernández Berbería (Guadalajara) D. Félix Cuadrado Duque (Guadalajara) D. José Luis Fuentes Pantoja (Toledo) D. Humberto Carrasco González (Toledo)

TESORERO D. Juan Francisco García Martín (Toledo)

SECRETARIO GENERAL D. Félix Peinado Castillo

2019 MEMORIA DE ACTIVIDADES

COMITÉ EJECUTIVO

PRESIDENTE D. Ángel Nicolás García (Toledo)

MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

TESORERO D. Juan Francisco García Martín (Toledo)

SECRETARIO GENERAL D. Félix Peinado Castillo

ORGANIZACIONES ASOCIADAS A CECAM CONFEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DE ALBACETE (FEDA CEOE-CEPYME) • Asociación de Comercio Textil, Calzado, Deportes y otros Artículos de Albacete. • Asociación de Empresarios de Limpiezas de Albacete y Provincia. • Asociación Provincial de Oficinas y Despachos de Albacete. • Asociación de Peluqueras, Peluqueros y Esteticistas de Caudete. • Asociación de Servicios Funerarios de Albacete. • Asociación Provincial de Empresarios de Tintorerías. • Asociación Provincial de Empresarios de Concesionarios de Automóviles. • Asociación Provincial de Empresarios de Agencias de Viaje Albacete. • Asociación Empresarial de Agencias de Transporte de Albacete. • Asociación de Empresarios de Servicios Regulares de Viajeros. • Asociación Provincial de Empresarios de Transportes de Servicios Discrecionales de Viajeros. • Asociación de Transportes de Mercancias de Albacete. • Asociación Provincial de Comerciantes de Cereales de Albacete. • Asociación Provincial de Distribuidores de Albacete. • Asociación Provincial de Comerciantes de Hogar, Electrodomésticos y Ocio. • Asociación Profesional de Empresarios de Librerías y Papelerías de Albacete. • Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción de Albacete. • Asociación de Fabricantes de Productos Derivados del Cemento de Albacete. • Asociación Provincial de Fabricantes de Pintura. • Asociación de Empresarios de la Industria Textil, Confección y Moda de Albacete. • Asociación Industriales de Panaderos de Almansa.

MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

• Asociación Provincial de Empresas Agroalimentarias de Albacete. • Asociacion Empresarial de Gestores Inmobiliarios de la Provincia de Albacete. • Asociación Provincial de Empresarios de Industrias Gráficas. • Asociación Provincial de Empresarios Fabricantes de Quesos y Lácteos de Albacete. • Asociación de Empresarios del Sector de la Madera de Albacete. • Asociación de Pasteleros Artesanos de la Provincia de Albacete. • Asociación de Empresarios de Vinos de Albacete. • Asociación Comerciantes de Hellín y Comarca. • Asociación de Empresarios de Caudete. • Asociación de Empresarios del Polígono San Rafael de Hellín. • Asociación de Empresas del Polígono Industrial El Salvador. • Asociación de Importadores y Exportadores de Albacete. • Asociación Intersectorial de Autónomos de Albacete. • Asociación de Comerciantes de Almansa. • Asociación Provincial de Empresarios Fontaneros, Calefactores y Afines. • Asociación Provincial de Instaladores Electricistas y de Telecomunicaciones de Albacete. • Asociación Provincial de Empresas Operadoras de Máquinas Recreativas. • Asociación del Comercio de Caudete. • Asociación Provincial de Empresarios Metalúrgicos. • Asociación pProvincial de Empresas de Tecnologías de la Información. • Asociación Provincial de Empresarios de Servicios de la Actividad Física y el Deporte. • Asociación de Empresas de Seguridad de Albacete. • Asociación Patronal de Empresarios de Comercio de Albacete.

• Asociación de Gestores Ambientales de Albacete. • Asociación de Prevención de Albacete. • Asociación de Peluquerías y Esteticistas de Almansa. • Asociación de Diseñadores Profesionales de Albacete. • Asociación Provincial de Empresarios Distribuidores de Electricidad. • Federación de Comercio de Albacete. • Asociación de Fabricantes de Calzado y Afines. • Asociación Provincial de Artesanos Panaderos de Albacete. • Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución. • Asociación Centro Comercial Rambla Centro de Almansa. • Asociacion Provincial de Escuelas de Conductores. • Asociación Agraria Jóvenes Agricultores. • Asociación Profesional de Ingenieros Técnicos Industriales de Albacete. • Asociación Provincial de Empresas de Hostelería y Turismo. • Asociación Provincial de Empresarios de Cuchillería y Afines de Albacete. • Asociación Empresarial y Profesional Albacete Centro.

• Federación Nacional de Empresarios de Máquinas Recolectoras. • Asociación de Comerciantes de La Roda. • Asociación de Empresarios del Polígono Romica de Albacete. • Asociación de Mujeres Empresarias y pProfesionales de Albacete. • Mujeres Asociadas Empresarias y Profesionales de Villarrobledo. • Asociación Centros de Enseñanza Privada. • Asociación Provincial de Empresarios de Talleres de Reparación de Vehículos y Afines. • Asociación de Empresas Forestales de Castilla-La Mancha. • Asociación Provincial de Empresarios de Estaciones de Servicio de Albacete. • Asociación Provincial de Peluquería y Afines de Albacete. • Asociacion Empresas Máquinas Recolectoras. • Asociación de Jóvenes Empresarios de la Provincia de Albacete. • Asociación de Empresarios de Campollano.

FEDERACIÓN EMPRESARIAL DE CIUDAD REAL (FECIR) • Asociación Provincial de Autoescuelas. • Federación Intersectorial de Autónomos (CEAT). • Asociación Provincial de Empresarios de Automoción. • Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción. • Asociación Provincial de Empresarios de Siderometalurgia. • Asociación Provincial de Empresarios de Transporte de Mercancías. • Asociación Provincial de Estaciones de Servicio. • Asociación Agraria-Jóvenes Agricultores de Ciudad Real (ASAJA). • Asociación Provincial de Empresarios de Madera y Corcho. • Asociación Provincial de Empresas de Tecnología de la Información. • Asociación Provincial de Industrias Vitivinícolas. • Asociación Provincial de Panaderías. • Asociación Provincial de Taxistas. • Asociación Provincial de Transporte de Viajeros.

• Asociación Provincial de Empresarios de Hosteleria y Turismo. • Federación de Empresarios de la Comarca de Puertollano (FEPU). • Asociación de Empresarios de la Comarca de Tomelloso. • Asociación Comercial de Ciudad Real. • Asociación de Jóvenes Empresarios (AJE) de Ciudad Real. • Asociación Empresarial Centro Mancha. • Asociación de Empresarios de Daimiel. • Sectorial Provincial de Empresas y Autónomos de Industria Agroalimentaria. • Sectorial Provincial de Emprendedores. • Sectorial Provincial de Empresas y Autónomos de Comercio. • Sectorial Provincial de Empresas de la Industria Textil y la Confección. • Sectorial Provincial de Clínicas Privadas. • Sectorial Provincial de Peluquerías y Centros de Estética.

2019 MEMORIA DE ACTIVIDADES

CONFEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DE CUENCA (CEOE-CEPYME CUENCA) • Asociación Provincial de Empresarios de Ambulancias. • Asociación Provincial de Comercio de Cuenca. • Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción y Afines de Cuenca (APYMEC). • Asociación Provincial de Distribuidores de Gasóleo (DISCONGAS). • Asociación Comarcal de Empresarios de la Manchuela (ACEM). • Asociación Provincial de Empresarios Fabricantes de Queso de Cuenca. • Asociación Provincial de Industrias de la Madera de la Provincia de Cuenca (AEMAC). • Asociación Provincial de Empresas Instaladores de Calefacción, Climatización, Fontanería y Gas de Cuenca (ACOIN). • Asociación Provincial de Instaladores Electricistas de Cuenca (APIEC). • Asociación de Jóvenes Empresarios de Cueca (AJE). • Asociación Provincial de Empresarios Metalúrgicos (AMC). • Asociación Provincial de Empresarios de Transportes de Mercancías por Carretera de Cuenca (ACUTRANS). • Asociación Provincial de Empresarios de Gases Licuados del Petróleo (GLP). • Asociación de Empresarios de Osa de la Vega. • Asociación Provincial de Empresarios Vitivinícolas de Cuenca (IVICU). • Asociación de Empresarios de San Clemente (ACESANC). • Asociación Provincial de Empresarios de Tecnologías de la Información (APETI). • Asociación Provincial de Fabricantes y Expendedores de Pan de Cuenca (AFEPAN). • Asociación Provincial de Concesionarios y Talleres de Reparación de Automóviles de Cuenca (TRACC). • Asociación Provincial de Peluquerías y Centros de Belleza de Cuenca (APCBC). • Asociación Provincial de Mataderos de Cuenca (APMAC). • Asociación Provincial de Profesionales y Empresas de Diseño de Cuenca (Cuenca Diseño).

MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

• Asociación de Mujeres Empresarias y Profesionales de la Provincia de Cuenca (AMEP). • Asociación Intersectorial de Autónomos de la Provincia de Cuenca (CEAT CUENCA). • Asociación Provincial de Carniceros y Charcuteros de Cuenca (ASOPROCCC). • CEOE CEPYME TARANCÓN . • Asociación Provincial de Autoescuelas de Cuenca (APAC). • Asociación Provincial de Taxistas de Cuenca (ACUTAX). • Asociación Provincial de Centros de Enseñanza Privada de Cuenca (FORMA CUENCA). • Asociación Provincial de Empresas de Transporte Interurbano y Discrecional de Viajeros de Cuenca (ACUTRAVI). • Asociación de Empresarios y Comerciantes de El Provencio (UNICO). • Asociación de Empresas de Distribución de Bebidas (ADISBECU). • Asociación Provincial de Mediadores de Seguros de Cuenca (AGRUMECU). • Asociación Provincial de Empresas de Técnicas Energéticas de Cuenca (APETEC). • Asociación Provincial de Concesionarios de Vehículos de Cuenca (CONVECU). • Asociación Conquense de Inmobiliarias (CONFILIA). • Asociación Provincial de Empresas de Limpieza de Cuenca (APREL). • Asociación de Centros de Educación Infantil de Cuenca (ACEI CUENCA). • Asociación Profesional de Artesanos de Cuenca (ARTESANOS. CU). • Asociación Provincial de Libreros y Papeleros de Cuenca. • Asociación Profesional de Empresarios de Oficinas de Farmacia de la Provincia de Cuenca (FEFE CUENCA). • Asociación de Empresarios de Minglanilla (ASEMIN). • HC Hostelería de Cuenca. • HC Hostelería del Casco Antiguo.

CONFEDERACIÓN PROVINCIAL DE EMPRESARIOS DE GUADALAJARA (CEOE-CEPYME GUADALAJARA) • Asociación Provincial de Empresarios de Talleres de Reparación de Vehículos. • Asociación Provincial de Empresarios de Transporte (APETGU). • Asociación Provincial de Empresarios de Madera, Corcho y Afines. • Asociación Provincial de Fabricantes de Materiales para la Construcción. • Asociación de Instaladores Eléctricos y Telecomunicaciones de Guadalajara (ASIETGU). • Asociación Provincial de Empresarios Metalúrgicos de Guadalajara (APEM). • Asociación de Empresarios de Centros Privados de Educación Infantil de la Provincia de Guadalajara. • Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción (APEC). • Asociación Provincial de Empresarios de Salas de Fiesta, Bailes y Discoteca. • Asociación Alcarreña de Distribuidores de Carburantes y Combustibles Petrolíferos (ASADIGAS). • Asociación Provincial de Empresarios de Estaciones de Servicio. • Asociación Provincial de Empresarios Farmacéuticos. • Asociación Provincial de Fabricantes de Harina. • Asociación Provincial de Empresarios Carniceros-Charcuteros. • Federación de Asociaciones de Pymes y Autónomos de Comercio en Guadalajara (FEDECO). • Asociación de Empresarios y PYMES del Casco Histórico de Guadalajara. • Asociación de Empresarios de Comercio, Ocio y Servicios de Guadalajara Plaza Abierta. • Asociación Provincial de Librerías y Papelerías.

• Federación Provincial de Turismo y Hostelería de la Provincia de Guadalajara. • Asociación Intersectorial de Trabajadores Autónomos (CEAT Guadalajara). • Asociación Provincial de Empresarios de Peluquería y Centros de Estética. • Asociación Provincial de Empresarios de Logística de Guadalajara. • Asociación Provincial de Empresarios Productores de Vino. • Asociación Provincial de Empresarios de Asistencia en Carretera de Guadalajara (AACG)-Grúas. • Asociación Provincial de Empresarios de Auto-Taxi. • Asociación Provincial de Empresarios de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (APETIC). • Asociación Provincial de Agricultores y Ganaderos (APAG). • Asociación Provincial de Empresarios Productores de Energía. • Asociación Provincial de Animación y Espectáculos. • Asociación de Empresarios de Transporte de Viajeros por Carretera de la provincia de Guadalajara. • Asociación Provincial de Empresarios de Medianas Superficies. • Asociación de Empresarios del Polígono Industrial El Balconcillo. • Asociación de Empresarios del Polígono Industrial de Cabanillas del Campo. • Asociación de Consultores Inmobiliarios de Guadalajara (ASOCIG). • Asociación Provincial de Empresas de Limpieza de Guadalajara (APELIMGU). • Empresas Singulares.

2019 MEMORIA DE ACTIVIDADES

FEDERACIÓN EMPRESARIAL TOLEDANA (FEDETO CEOE-CEPYME TOLEDO) AGRICULTURA Y GANADERIA • Asociación de Jóvenes Agricultores (ASAJA). • Asociación de Empresarios Avicultores.

ARTESANÍA • Asociación de Artesanos de la Provincia de Toledo.

COMERCIO • Asociación de Almacenistas de Cereales. • Asociación de Carnicerías y Charcuterías. • Asociación de Comerciantes de Alimentación. • Asociación de Comerciantes de Muebles. • Asociación de Comerciantes Minoristas de Quintanar de La Orden. • Asociación de Comercio de Artesanía. • Asociación de Comercio de Materiales de Construcción. • Asociación de Comercio en General. • Asociación de Empresas de Desguaces. • Asociación de Expendedores de Pan. • Asociación de Distribuidores de Carburantes. • Asociación de Empresas de Farmacias. • Asociación de Floristerías. • Asociación de Joyeros, Plateros y Relojeros. • Asociación de Lavanderías y Tintorerías. • Asociación de Librerías y Papelerías. • Asociación de Mayoristas de Huevos. • Asociación de Ofimática. • Asociación Gimnasios.

CONSTRUCCIÓN • Agrupación de Empresarios de la Construcción y Afines. • Asociación de Frabricantes de Tejas y Ladrillos.

INDUSTRIA

• Asociación Ascensores. • Asociación de Empresas del Corcho. • Asociación de Fabricantes de Aceite. • Asociación de Fabricantes de Harinas. • Asociación de Fabricantes Industriales del Calzado. • Asociación de Fabricantes de Mazapanes y Turrones. • Asociación de Industrias Cárnicas. • Asociación de Industrias Lácteas. • Asociación de la Industria de la Madera. • Asociación de la Industria Textil. • Asociación de las Industrias Vinícolas y sus Derivados. • Asociación Empresas Gestoras de Residuos de la Provincia de Toledo.

SIDEROMETALÚRGICA • Asociación de Empresas del Metal. • Asociación Espaderos. • Asociación de Empresarios Instaladores Eléctricos (APIET). • Asociación de Instaladores Fluidos y Energía (ASETIFE). • Asociación de Talleres Reparación Automóviles.

SERVICIOS • Asociación de Autoescuelas. • Asociación de Centros de Reconocimiento Médico. • Asociación de Empresas de Actividades Deportivas. • Asociación de Empresas de Ascensores. • Asociación de Empresas de Auxilio en Carretera. • Asociación de Emp. de Centros Privados de Educación Infantil (ACEIT). • Asociación de Empresarios Diseñadores. • Asociación de Empresas de Enseñanza Privada. • Asociación de Empresas de Estaciones de Servicios. • Asociación de Empresarios Esteticistas. • Asociación de Empresas de Gases Licuados del Petroleo (GLP). • Asociación de Empresas de Gestión del Agua. • Asociación de Empresarios de Hosteleria. • Asociación de Empresas de Inmobiliarias. • Asociación de Empresas de Tecnologías de la Información (APETI).

• Asociación de Empresas de Artes Gráficas.

MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

• Asociación de Empresas de Limpieza Edificios y Locales. • Asociación de Empresas de Máquinas Recreativas (APROMAR). • Asociación de Guías de Turísmo. • Asociación de Peluquerías y Salones de Belleza. • Asociación de Residencias Tercera Edad (FERTECAM). • Colegio Agentes Comerciales. • Asociación Empresas Control de Plagas.

TRANSPORTES • Asociación de Autotaxis de la Provincia de Toledo. • Asociación de Empresas de Transportes de Mercancías de la Provincia de Toledo. • Asociación de Empresas de Transportes Viajeros. • Asociación Local de Autotaxis de Talavera de La Reina. • Asociación Local de Autotaxis de Toledo.

VARIOS • Asociación de Autónomos (CEAT). • Asociación de Empresas de Actividades Diversas. • Asociación de Empresas del Barrio de Sta. Teresa. • Asociación de Empresas del Casco Histórico de Toledo. • Asociación de Empresas del Polígono Industrial Borox. • Asociación de Empresas del Polígono Industrial Toledo. • Asociación de Empresas del Polígono Industrial Torrehierro. • Asociación de Instituciones Bancarias (AEB). • Asociación de Jóvenes Empresarios (AJE). • Asociación de Mujeres Empresarias. • Asociación Local de Empresas de Madridejos. • Asociación Local de Empresas de Santa Cruz de La Zarza.

ORGANIZACIONES SECTORIALES REGIONALES INTEGRADAS • Federación Regional de Empresas Instaladoras y Mantenedoras de Fluidos y Energía de Castilla-La Mancha (FRICAM). • Asociación de Avicultores de Castilla-La Mancha (AVICAM). • Federación de Empresarios de Transporte de Mercancías de Castilla-La Mancha (FETCAM). • Federación Regional de Empresas Constructoras de Castilla-La Mancha (FERECO). • Federación Regional de Empresarios de Vinos, Alcoholes y Mostos de Castilla-La Mancha (FEVIN). • Federación Regional de Empresarios Farmacéuticos de Castilla-La Mancha (FEFCAM).

• Federación Regional de Empresas de Tecnologías de la Información de Castilla-La Mancha (FEDETICAM). • Federación Intersectorial de Autónomos de Castilla-La Mancha (CEAT Castilla-La Mancha). • Asociación de Empresas Forestales de Castilla-La Mancha (ASEFCAM). • Asociación para el Progreso de la Dirección (APD). • Federación Regional de Asociaciones de Empresarios de Automoción de Castilla-La Mancha.

2019 MEMORIA DE ACTIVIDADES

ORGANIZACIONES SECTORIALES REGIONALES ADHERIDAS • Federación Regional de Empresarios de Centros Privados de Educación Infantil de Castilla-La Mancha (ACEI-CLM). • Federación Regional de Empresarios de Textil y Confección de Castilla-La Mancha.

MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

• Confederación Regional de Comercio de Castilla-La Mancha. • Federación Regional del Taxi de Castilla-La Mancha. • Federación Regional de Empresarios de Peluquerías y Centros de Estética de Castilla-La Mancha.

CECAM EN DATOS • 5 Organizaciones empresariales provinciales • 16 Organizaciones sectoriales regionales • 276 Organizaciones de sector y territoriales • Más de 50.000 empresas y autónomos • 80 convenios colectivos (50.000 empresas y 323.500 trabajadores) • 19 Sedes

• 226 Mediaciones Jurado Arbitral Laboral • 6.106 Empresas asesoradas • 911 Visitas de asesoramiento a empresas • 151 Jornadas informativas • 321 Cursos para 4.947 alumnos

MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

• 111 Reuniones en 65 órganos consultivos • 66 Reuniones con la Administración • 25 Reuniones con grupos de interés • 45 Reuniones CEOE-CEPYME y organizaciones sectoriales • 17 escritos de alegaciones a diferentes normas

• 110 Notas de Prensa • 32 Ruedas de Prensa e intervenciones • 440 Impactos en medios de comunicación • 705 Circulares y envíos de información • 155 Consultas y gestiones solicitadas 27

RELACIÓN E INTERLOCUCIÓN CON LA ADMINISTRACIÓN Y OTROS ORGANISMOS REGIONALES El 26 de mayo de 2019 se celebraron en Castilla-La Mancha elecciones al Parlamento regional, dando comienzo a la X Legislatura de las Cortes de Castilla-La Mancha. Emiliano García-Page revalidaba la presidencia, en esta ocasión respaldado por una mayoría absoluta en las urnas. CECAM trasladó, como ha hecho siempre, su colaboración al nuevo Ejecutivo regional desde la lealtad institucional y una apuesta decidida por el diálogo social, con el objetivo

de desarrollar iniciativas en beneficio del tejido empresarial de nuestra región y por extensión, del conjunto de la sociedad castellano-manchega. Desde el inicio de la legislatura, CECAM trabajó intensamente para el fortalecimiento de la economía regional y mantuvo un intenso contacto con los miembros del Ejecutivo, planteando e impulsando numerosas medidas de apoyo a las pequeñas y medianas empresas y autónomos de Castilla-La Mancha.

325 PROPUESTAS EMPRESARIALES PARA SEGUIR CRECIENDO Fruto del compromiso de CECAM con el desarrollo socio económico de nuestra región, la Confederación elaboró el documento “Propuestas empresariales para seguir creciendo”, aprobado por su Junta Directiva, donde se recoge el análisis detallado de 325 medidas en diferentes ámbitos económicos y sectores de actividad, con el objetivo de aportar soluciones que, desde la perspectiva empresarial, permitan afrontar los desafíos a los que se enfrentará la economía castellano manchega en el futuro.

MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

De esta forma, el informe se estructura en torno a diversas líneas de actuación, donde se engloban todas las propuestas, como son: Diálogo social; fiscalidad; mercado de trabajo; transformación digital; innovación; internacionalización; competitividad; financiación; autónomos; infraestructuras, entre otros. Entre las principales demandas recogidas por los empresarios en este documento, destacan las siguientes:

• Mejorar la calidad del diálogo social. • Una correcta política presupuestaria. • Reducir la tributación. • Realizar una transformación digital de la sociedad. • Acercar la formación a la empresa. • Medidas concretas para los autónomos. • Inversión en Infraestructuras. • Impulso a la Internacionalización. • Innovación. • Simplificación administrativa. • Financiación.

CECAM, tal y como ha hecho en ocasiones anteriores, trasladaba este documento al nuevo Gobierno regional, con el objetivo de que se llevaran a efecto el mayor número de medidas planteadas, contribuyendo así a dar solución a los principales problemas que afectan a las pequeñas y medianas empresas de Castilla-La Mancha.

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ANALIZAMOS CON EL PRESIDENTE DE CEOE LAS PREOCUPACIONES DE LAS EMPRESAS DE C-LM

En el mes de abril, los miembros del Comité Ejecutivo de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha, encabezados por su Presidente Ángel Nicolás, mantenían una reunión de trabajo con el Presidente de CEOE, Antonio Garamendi, en la sede de la Confederación, en Toledo, en la que tuvieron ocasión de analizar la situación económica actual así como las principales preocupaciones de los empresarios castellano manchegos. De esta forma, en el transcurso de este encuentro, se abordaban las demandas más importantes de los empresarios, relacionadas entre otras con temas como la fiscalidad. En este sentido, se ponía de manifiesto la necesidad de llevar a cabo una reducción de la tributación actual que afecta a las empresas. La situación actual de los autónomos, el impulso a la internacionalización o las necesarias inversiones en infraestructuras, junto a otros temas como la formación, la financiación y la simplificación administrativa, fueron otros de los asuntos tratados entre el Presidente de CEOE y los miembros del órgano de dirección de CECAM.

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Por otro lado, se trataron las principales líneas de actuación de la Confederación de cara al presente ejercicio, destacando el Presidente de CEOE la presencia destacada que CECAM tiene dentro de los órganos de Gobierno de la CEOE, a través de los cuales la Confederación Regional de Empresarios traslada todas las demandas y necesidades de los empresarios de Castilla-La Mancha. En relación al proceso electoral del mes de abril, ambos Presidentes expresaban su preocupación por las medidas que se estaban tomando por parte del Gobierno de España y recordaban que es necesario gobernar teniendo en cuenta a los empresarios. En el documento “Propuestas empresariales ante las elecciones generales del 28 de abril”, CEOE planteaba más de un centenar de propuestas en una veintena de áreas y proponía que, después de las elecciones generales, se impulse una nueva agenda de reformas estructurales y diversos pactos de Estado que permitan afrontar los grandes desafíos a los que se enfrentará la economía española en el futuro.

VELAMOS POR EL CUMPLIMIENTO DEL PACTO POR LA RECUPERACIÓN ECONÓMICA DE C-LM

En el mes de marzo, el presidente de CECAM, Ángel Nicolás, participaba en la Mesa de coordinación y seguimiento del Pacto para la Recuperación Económica de Castilla-La Mancha, que tenía lugar en el Palacio de Fuensalida, con la presencia del vicepresidente de la Junta de Comunidades, José Luis Martínez Guijarro; la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco; y los secretarios de CCOO, Francisco de la Rosa, y UGT, Carlos Pedrosa. Desde la constitución de esta Mesa de seguimiento del Pacto, CECAM ha participado activamente en las reuniones celebradas, pidiendo la aceleración permanente de la puesta en marcha de las medidas contempladas y que

afectan a las empresas de nuestra región, y velando para que se de cumplimiento a todas ellas. El vicepresidente de la Junta de Comunidades, José Luis Martínez Guijarro, explicaba que el grado de ejecución del pacto a finales del 2018 era del 75 por ciento y que ha servido para mejorar en indicadores como empleo, creación de empresas e inversión empresarial, por lo que sus firmantes -la Junta, sindicatos y empresarios- confiaban en poder reeditarlo cuando cumpla en 2020. El Pacto para la Recuperación Económica de Castilla-La Mancha, suscrito en 2016, se articula a través de siete ejes que agrupan un total de 420 medidas.

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AFIANZAMOS EL DIÁLOGO SOCIAL EN CASTILLA-LA MANCHA

CECAM, junto con el Gobierno regional y las centrales sindicales CC.OO. CLM y UGT CLM, suscribían el 17 de julio el Pacto por el Crecimiento y la Convergencia Económica de Castilla-La Mancha 2019-2023, basado en el diálogo social en nuestra región, en un acto que tenía lugar en el Palacio de Fuensalida, en Toledo.

Por otro lado, el presidente de CECAM destacaba el papel de la negociación colectiva, un mecanismo fundamental del diálogo social, “como método de trabajo más apropiado para el buen funcionamiento del sistema de relaciones laborales y para abordar las reformas y adaptaciones que son necesarias en las empresas”.

El presidente de CECAM, Ángel Nicolás, destacaba durante su intervención el valor del diálogo social, asegurando que “si no hay acuerdo, no hay progreso”. En este sentido, recalcaba que la Confederación Regional de Empresarios ha apostado siempre por el diálogo social como una herramienta fundamental para impulsar medidas de manera consensuada, que sirvan de apoyo y favorezcan nuestro desarrollo económico y social. Asimismo, Ángel Nicolás resaltaba los pasos que se dan en Castilla-La Mancha a favor del diálogo y la concertación, algo que no ocurre en todas las comunidades autónomas, “y eso lleva mucho trabajo detrás”, añadía.

Por su parte, el presidente de la Junta de Comunidades, Emiliano García-Page, ponía en valor este “marco de entendimiento” con empresarios y sindicatos, que va a garantizar paz social y económica, “el principal activo para cualquier empresa que quiera venir a la región o que quiera crecer”.

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Por otro lado, se mostraba partidario de regular por ley el diálogo social para que esté garantizado independientemente de quien gobierne, estando previsto su desarrollo en los meses siguientes, de la mano del vicepresidente regional, José Luís Martínez Guijarro.

TRASLADAMOS LAS PROPUESTAS EMPRESARIALES AL NUEVO GOBIERNO REGIONAL

Dentro de las reuniones de toma de contacto con el equipo del nuevo Gobierno Regional, el presidente de CECAM, Ángel Nicolás, y el secretario general, Félix Peinado, se reunían en el mes de agosto con la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, y con la viceconsejera de Empleo, Nuria Chust. Durante la reunión se analizaba la nueva estructura y competencias de la consejería y se abordaban las cuestiones que preocupan a los empresarios como la ralentización del crecimiento económico y el empleo, la coyuntura internacional, las exportaciones, los apoyos a la inversión y a los autónomos, la formación profesional, la prevención de riesgos laborales o la negociación colectiva, entre otros temas. En todos ellos, CECAM trasladaba a la consejera las propuestas e iniciativas de la Confede-

ración para mejorar cada uno de estos aspectos y permitir que las empresas sigan creciendo. También se analizaba el desarrollo de las medidas incluidas en los distintos planes que CECAM suscribió con el Gobierno durante la pasada legislatura, como el Plan Adelante, el Plan de Autoempleo, el Plan Regional de Formación Profesional, el Plan de Simplificación Administrativa o el Plan de Acción sobre Siniestralidad Laboral, y la necesidad de mejorar y actualizar algunas de las iniciativas contempladas en los mismos. Los temas abordados en esta reunión fueron incluidos dentro del posterior Pacto por el Crecimiento y la Convergencia Económica de Castilla-La Mancha.

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PRESENTAMOS PROPUESTAS DE MEJORA AL NUEVO PACTO POR EL CRECIMIENTO ECONÓMICO

A finales del ejercicio arrancaban las negociaciones del nuevo Pacto por el Crecimiento y la Convergencia Económica de Castilla-La Mancha, cuyo comienzo estaba previsto para la primavera de 2020, en cuya Comisión de Seguimiento CECAM participó de forma activa, presentando diversas propuestas de mejora al Pacto. Así, en la negociación de este nuevo Pacto, la Confederación trasladó diferentes cuestiones que afectan al tejido productivo regional, así como peticiones para la mejora de las condiciones en que desarrollan su actividad las empresas de la región. En este sentido, CECAM solicitaba la incorporación al nuevo documento de la elaboración y publicación, por parte de la Junta de Comunidades, de un calendario de

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ayudas y subvenciones destinadas a las empresas de Castilla-La Mancha, al objeto de que éstas puedan mejorar su planificación, conociendo con antelación cuándo se van a publicar cada una de estas ayudas. Asimismo, la Confederación pidió una mejora de las líneas de ayudas a la innovación que existen actualmente, así como que se implanten medidas reales conducentes a la simplificación administrativa para las empresas de Castilla-La Mancha. CECAM participaba activamente en todas las reuniones de seguimiento del Pacto celebradas, pidiendo la aceleración permanente de la puesta en marcha de las medidas contempladas y que afectan a las empresas de nuestra región, y velando para que se dé cumplimiento a todas ellas.

INSTAMOS A APOYAR LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL PARA FRENAR LA DESACELERACIÓN ECONÓMICA

El Comité Ejecutivo de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha, encabezado por su presidente, Ángel Nicolás, destacaba la necesidad de apoyar la actividad empresarial para poner freno a la creciente desaceleración económica internacional, en el trascurso de una reunión de este órgano de dirección celebrada en septiembre en la sede de la Confederación de Empresarios de Albacete. En la reunión estuvieron presentes los vicepresidentes de CECAM y presidentes de las organizaciones empresariales provinciales: El presidente de FEDA, Artemio Pérez; el presidente de FECIR, Carlos Ramón Marín; el presidente de CEOE-CEPYME Cuenca, David Peña y la presidenta de CEOE-CEPYME Guadalajara, Marisol García. A la reunión se incorporaba también posteriormente la consejera de Economía, Empresas y Empleo de la Junta de Comunidades, Patricia Franco.

A preguntas de los medios de comunicación, el presidente de CECAM reclamaba estabilidad institucional y que existan unas normas claras y firmes, que no cambien continuamente, para favorecer la inversión. En este sentido, apuntaba que la economía “aún tiene retazos de la crisis anterior”, lo que hace que a los empresarios de la región les “preocupe mucho el nubarrón que viene”, ya que “empresarialmente no hay nada más funesto que la inseguridad y el no acuerdo”. El actual panorama político, afirmaba el presidente de CECAM, no es “nada beneficioso” para la economía privada y, cuanto antes se resuelva esta situación, “mejor para todos”. Lo que más preocupa, insistía, no es el acuerdo o con quién se pueda cerrar, sino “esos bandazos” e “inseguridad jurídica” que están afectando enormemente a sectores como el del automóvil.

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ABORDAMOS EL PROBLEMA DEL DESPOBLAMIENTO CON EL VICEPRESIDENTE DE LA JUNTA

El presidente de CECAM, Ángel Nicolás, mantenía una reunión de trabajo con el vicepresidente del Gobierno regional, José Luis Martínez Guijarro, a comienzos del mes de noviembre en la que, entre otros asuntos, abordaron el problema del despoblamiento en Castilla-La Mancha. En el trascurso de este encuentro, en el que participaron también el secretario general de la Confederación, Félix Peinado, y el director del departamento económico de CECAM, Mario Fernández, desde CECAM se solicitó al vicepresidente que las administraciones adopten medidas

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destinadas a frenar esta peligrosa tendencia, que afecta gravemente a muchas localidades de nuestra región y a los negocios en ellas ubicados. La Confederación Regional de Empresarios señaló que estas medidas deben ir dirigidas a generar tejido productivo en estas zonas, apoyando a las empresas ya existentes y ayudando a implantarse a otras nuevas, a través de incentivos fiscales, puesto que son las empresas las que generan empleo y riqueza allí donde se encuentran, fijando población en estos territorios.

FOMENTAMOS LA FORMACIÓN PROFESIONAL EN LA REGIÓN

Aunar esfuerzos y fortalecer la colaboración entre el ámbito educativo y la empresa. Con ese objetivo, el Presidente de CECAM CEOE-CEPYME, Ángel Nicolás, y el Secretario General de la Confederación, Félix Peinado, mantenían una reunión de trabajo con la nueva consejera de Educación, Cultura y Deportes, Rosa Ana Rodríguez, en el mes de julio, para abordar la necesaria colaboración entre el ámbito educativo y el mundo de la empresa y trasladarle las diferentes iniciativas empresariales en torno a estos asuntos. En este sentido, el Presidente de CECAM manifestaba la intención de la Confederación de seguir colaborando con el Gobierno regional para continuar desarrollando iniciativas y proyectos que vinculen la formación a las necesidades actuales del mercado laboral de nuestra comunidad autónoma.

Concretamente, en el transcurso de esta reunión se analizaron algunos planes que ya se están desarrollando entre Gobierno regional y CECAM, como es el convenio para el desarrollo de la Formación Profesional Dual o el Plan de Garantía Juvenil, los cuales tanto el Gobierno regional como CECAM se mostraban dispuestos a impulsar. El Presidente de CECAM, Ángel Nicolás, expresaba el interés existente en las empresas de la región por la formación profesional, ya que se trata de una formación muy vinculada al empleo y que ocupa puestos de la empresa muy demandados. En este sentido, añadía la disposición de las Organizaciones empresariales para seguir trabajando para potenciar este tipo de formación y adaptarla a la realidad de las empresas de Castilla-La Mancha.

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CONSTITUIDOS LOS PLENOS DE LAS CÁMARAS DE COMERCIO DE LA REGIÓN En el mes de marzo se daba por finalizado el proceso de elección de los representantes de los órganos de gobierno de las cámaras, tras la celebración de elecciones para la renovación de los miembros de los plenos de las Cámaras Oficiales de Comercio, Industria y Servicios de Albacete, Ciudad Real, Cuenca y Toledo.

institución cameral de Ciudad Real y Félix Aceñero, como presidente de la Cámara de Comercio e Industria de Cuenca. Por su parte, la Cámara de Comercio de Albacete sería presidida por el empresario Juan Martínez, vicepresidente de la Confederación de Empresarios de Albacete, FEDA CEOE-CEPYME.

Con la presentación de una única candidatura en cada provincia, y como resultado de este proceso electoral, renovaban como presidentes: María Ángeles Martínez, como presidenta de la Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Toledo; Mariano León como presidente de la

CECAM CEOE-CEPYME manifestaba su intención de seguir trabajando en la coordinación y buena sintonía que caracteriza las relaciones entre ambas organizaciones, en beneficio de los intereses de los empresarios de nuestra región.

DEMANDAMOS APOYO PARA LOS AUTÓNOMOS DE LA REGIÓN A lo largo de todo el ejercicio 2019, la defensa de los intereses de los autónomos y la petición de medidas destinadas a favorecer su actividad fue una constante por parte de la Federación Intersectorial de Autónomos de Castilla-La Mancha, CEAT C-LM. De esta forma, se mantuvieron numerosas reuniones con los distintos miembros del Ejecutivo regional, como la reunión celebrada en el mes de noviembre entre el presidente de CEAT Castilla-La Mancha, Ángel López Vallejo, y la consejera de Economía, Empresas y Empleo del Gobierno regional, Patricia Franco, en la que hacían balance de las líneas de ayudas para los autónomos puestas en marcha por el Gobierno regional en el marco del Plan Regional de Autoempleo.

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En el transcurso de este encuentro, el presidente de CEAT trasladaba las propuestas de los autónomos de la región de cara a la publicación de las mismas en el próximo año. Entre otras cuestiones, Ángel López incidía en la necesidad de apoyar a los autónomos ya consolidados, además de los nuevos emprendedores, porque son los principales creadores de empleo en nuestra región, por lo que pidió impulsar de manera más incisiva las líneas de ayuda a la contratación de trabajadores por cuenta ajena o para el autónomo colaborador. Igualmente, el presidente de CEAT Castilla-La Mancha manifestaba la necesidad de no abandonar a los

autónomos que no hayan tenido éxito en un negocio y quieren volver a emprender una nueva actividad empresarial, para lo cual es necesario una Ley de segunda oportunidad y acabar con el estigma que produce esta situación a los empresarios autónomos.

Durante la reunión, la consejera trasladó la intención de contar con la colaboración de CEAT Castilla-La Mancha de cara a difundir estas ayudas y mejorar así el acceso de los autónomos a las mismas, para que lo cual Ángel López puso la Federación a disposición de la consejera.

2019 MEMORIA DE ACTIVIDADES

INTENSA LABOR DE APOYO A LAS PYMES Y AUTÓNOMOS Desde CECAM transmitimos a las Administraciones todas las necesidades y demandas que nos plantean nuestros empresarios en cada momento.

119 REUNIONES EN 65 ÓRGANOS CONSULTIVOS

Reivindicamos todas aquellas medidas que consideramos necesarias para ayudar a nuestras pymes y autónomos.

92 REUNIONES CON LA ADMINISTRACIÓN Y GRUPOS DE INTERÉS

Fruto de estas reuniones, se han alcanzado importantes acuerdos y se han articulado diversas ayudas para empresas y autónomos, como el Pacto por el Crecimiento y la Convergencia Económica de Castilla-La Mancha 2019-2023.

MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

ÓRGANOS DE PARTICIPACIÓN

8.1

REGIONALES

VICEPRESIDENCIA DE LA JCCM Pacto por el Crecimiento y la Convergencia Económica de Castilla-La Mancha 2019-2023

Pacto por la Recuperación Económica de Castilla-La Mancha

Durante el último trimestre de 2019 tuvo lugar la constitución de las Comisiones de Seguimiento de los siguientes ejes, donde CECAM tiene participación:

Participación en las distintas mesas convocadas por el Gobierno Regional, en base a los siete ejes con los que cuenta este Pacto. Durante 2019 tuvo lugar la celebración de la segunda cita de la Comisión de Seguimiento de este eje, donde se pudo analizar el informe de seguimiento con referencia al primer semestre del año:

• Eje I: Modernización sistema productivo. • Eje II: Empleo y mejora del capital humano. • Eje III: Economía del conocimiento. • Eje IV: Cohesión y desarrollo territorial integrador. • Eje V: Desarrollo sostenible. • Eje VI: Agricultura, agua y desarrollo rural. • Eje VII: Sociedad del bienestar. CECAM participó en las reuniones celebradas en cada uno de estos ejes, donde se analizaron los informes de seguimiento correspondientes al Plan anterior y la Confederación realizó aportaciones concretas relativas a la mejora de la competitividad empresarial, entre otras muchas.

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• Eje I: Promoción Económica y Empresarial. • Eje II: Políticas de Empleo. • Eje III: Cualificación profesional y recursos humanos. • Eje IV: Investigación, Desarrollo e Innovación. • Eje V: Industrialización y Modelo energético. • Eje VI: Infraestructuras y Agua. • Eje VII: Agricultura y Sostenibilidad. La Comisión de Seguimiento tuvo como tema principal el informe y análisis de la evolución seguida en esta materia durante el primer semestre, reclamando la agilización y simplificación de ayudas y procedimientos.

Foro de Simplificación y Reducción de Cargas Administrativas Fruto de las medidas que se han ido desarrollando surgidas de las demandas de nuestra organización dentro del periodo de elaboración del Pacto por la Recuperación, se crea un espacio de diálogo y actuación por el que se pretende trabajar con el objetivo de atacar uno de los problemas que más obstáculos interpone a la actividad económica en nuestra región, como son las excesivas cargas administrativas a las que se enfrenta a diario una empresa ya sea autónomo o pyme, los cuales son los más

afectados por su reducida dimensión, lo cual no es impedimento para tener prácticamente los mismos trámites que cualquier empresa. Este foro que como primera medida se establece una canal de comunicación directa de las empresas, a través del cual poder hacer llegar a la Administración regional propuestas dirigidas a minorar los trámites y cargas a los que están sometidos.

CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y PORTAVOZ Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha CECAM es miembro de la Comisión de Evaluación del Distintivo de Excelencia en materia de Igualdad, Conciliación y Responsabilidad Social Empresarial, distintivo que se otorga anualmente a varias empresas de Castilla-La Mancha en reconocimiento a las actuaciones emprendidas para la mejora de la igualdad en el seno de sus empresas, dentro de los requisitos establecidos en la orden de convocatoria.

CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, EMPRESAS Y EMPLEO Consejo Regional de Estadística

Consejo de Administración del Instituto de Promoción Exterior

CECAM cuenta con un miembro en dicho Consejo cuyo fin es formar parte de la elaboración del Programa anual de operaciones estadísticas y los Planes estratégicos plurianuales, junto con la evaluación de la ejecución anual de operaciones estadísticas.

Entre los temas abordados durante el año 2019, se trataron la Memoria de actividades, el Plan Operativo 2020 y Presupuesto para 2020 y la renovación del Plan Estratégico de Internacionalización, entre otros asuntos de interés.

Comité de Seguimiento del Programa Operativo FEDER 2014-2020

Consejo Asesor del Instituto de Promoción Exterior

En la reunión celebrada en el mes de mayo se trataron, entre otros temas, el estado de aplicación de la RIS3 y posible elaboración de un nuevo Plan regional de I+D+i.

Este órgano, que tiene como función servir de apoyo a la hora de establecer las políticas a llevar a cabo e implementar y ejecutar los planes de actuación de carácter anual, en 2019

2019 MEMORIA DE ACTIVIDADES

en materia de internacionalización, abordó entre otros temas: Memoria de actuaciones 2018; Avance memoria de actuaciones 2019; Convenios de colaboración con otras instituciones; Plan de acción 2020 y Programa Operativo 2020.

Comisión Regional de Artesanía En este órgano se analiza la situación del sector y se promueve nueva normativa de interés para esta actividad, entre otros aspectos. Durante las reuniones que tuvieron lugar en 2019, los temas con mayor relevancia y que fueron objeto de análisis en el seno de dicha Comisión fueron:

• Situación actual artesanía. Actuaciones realizadas durante 2018 y proyectos para el próximo año. • Estudio e informe de las propuestas para el Título de Maestro Artesano, Placas y Medallas al Mérito Artesano en 2019. • Propuesta de incorporación al repertorio de Oficios artesanos para informe por esta Comisión: oficio “Cartojane”.

Comisión Consultiva para el Empleo y la Formación Profesional para el Empleo La Confederación como miembro de la Comisión, ha seguido trabajando en el 2019, junto con la administración y el resto de agentes en el desarrollo de disposiciones normativas destinadas al fomento y creación de empleo, formación y políticas activas.

de la orientación, tanto en el ámbito educativo como laboral, a fin de proponer el establecimiento de un sistema integrado de orientación.

Mesa de Formación dependiente de la Dirección General de Formación Profesional La Confederación junto con el resto de agentes sociales, en la presente Mesa, propusieron mejoras en la gestión, tramitación y planificación del conjunto del Sistema de Formación Profesional para el Empleo y concretamente de las distintas modalidades programadas, para así lograr un modelo de formación de calidad.

Grupo de Seguimiento de Castilla-La Mancha sobre Cualificación del Personal de atención directa de centros y servicios del Sistema para la Promoción de la Autonomía y Atención a la Dependencia. CECAM forma parte de este Grupo de Seguimiento desde que en el año 2016 se constituyera, con la participación de la Confederación junto con la Administración y el resto de Agentes sociales de la región.

Comisión Regional de Seguridad y Salud Laboral de Castilla-La Mancha y sus Comisiones Especializadas

Consejo de Formación Profesional de Castilla-La Mancha

Los temas que se han tratado durante las reuniones celebradas a lo largo de 2019 son, entre otros:

En este 2019, la Confederación como principal representante del sector productivo de la región, ha participado en los diferentes grupos de trabajo, así como en la Comisión Permanente y el Pleno del Consejo de Formación Profesional de Castilla-La Mancha; aportando la visión empresarial y realizando labores de evaluación, control y seguimiento del III Plan de Formación Profesional para el Empleo y de la Formación Profesional en general.

• Presentación de los Informes estadísticos de siniestralidad laboral de los distintos trimestres de 2019, así como los datos anuales de 2018. • Actuaciones realizadas en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) por cada agente social en los proyectos presentados al Gobierno de Castilla-La Mancha y a la Fundación para la PRL. • Actuaciones de la Administración regional en PRL y resultado de las mismas. • Información sobre las Enfermedades Profesionales investigadas por la Consejería de Sanidad. • Información sobre las actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. • Información sobre los cambios en la estadística de accidentalidad, que desde este año incorporan los datos de los trabajadores autónomos.

Grupo de Trabajo Orientación del Consejo de Formación Profesional para el Empleo En el 2019 se constituyó el Grupo de Trabajo de Orientación del Consejo de Formación Profesional, cuya finalidad es la elaboración de un informe sobre la situación actual

MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

Consejo Regional de Relaciones Laborales Durante el ejercicio 2019, el Consejo ha mantenido tres reuniones de su comisión permanente y una reunión del Pleno del Consejo. En estas reuniones se ha realizado la labor de análisis y seguimiento de la negociación colectiva en Castilla-La Mancha, y la valoración de la situación del mercado de trabajo existente en nuestra Región, elaborando propuestas de mejora que contribuyan al crecimiento económico y social, y mejora de la competitividad empresarial. El 18 de diciembre se celebra en Toledo una Jornada organizada por el Consejo con el título “Negociación Colectiva e Igualdad en las Relaciones Laborales”, contando con la participación de los representantes de distintos Consejos de Relaciones Autonómicos, catedráticos y expertos del mundo del derecho laboral y de los propios agentes sociales de Castilla-La Mancha.

Comisión Tripartita de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social En el año 2019 se han mantenido dos reuniones de esta comisión compuesta por la ITSS, el Gobierno Regional y los agentes sociales. En estas reuniones se ha trasladado información acerca de las actuaciones y programas de inspección que se desarrollan a lo largo del año en Castilla-La Mancha, en las materias que son competencia de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (empleo, relaciones laborales, seguridad social y prevención de riesgos laborales).

Comisión de seguimiento del Programa Operativo FSE 2014-2020 Este Comité tiene por objeto el seguimiento de este Programa. Concretamente, en 2019 se llevó a cabo la valoración del informe de ejecución correspondiente a la anualidad 2018.

CONSEJERÍA DE AGRICULTURA, MEDIO AMBIENTE Y DESARROLLO RURAL Consejo Asesor Agrario de Castilla-La Mancha CECAM cuenta con dos representantes en este Consejo a través de los cuales hemos incidido en la importancia que adquiere el sector empresarial dentro de uno de los pilares de nuestra economía, como es la actividad agroalimentaria. Entre otros asuntos, en 2019 dentro de este Consejo se vio el estado de gestión en el que se encuentran las siguientes líneas de ayudas:

a) Incorporación de jóvenes a la agricultura. b) Mejora de explotaciones agrarias. c) Tramitación ayudas de la Política Agraria Común (PAC) y su transformación después del año 2020. d) Formación. e) Ayudas para el fomento de la calidad agroalimentaria (FOCAL). f) Información sobre los Planes de Gestión de Zonas de Especial Protección para las Aves Esteparias.

Comité de Seguimiento del Programa de Desarrollo Rural de Castilla-La Mancha para el periodo de programación 2014/2020: Durante el 2019, se han mantenido numerosos contactos dentro del seno de este Comité, dirigidos a debatir y establecer los diferentes criterios que sirvieran como base la ejecución de las diferentes medidas que posteriormente se han puesto en marcha, así entre otras podemos destacar la definición de criterios para:

• Inversiones no productivas en el sector forestal. • Ayudas destinadas a la conservación, uso y desarrollo sostenible de los recursos genéticos en Castilla-La Mancha. • Conservación de Recursos Genéticos Ganaderos. • Ayudas para el bienestar de los animales. • Ayudas a proyectos piloto innovadores en el ámbito de la sanidad animal y vegetal.

2019 MEMORIA DE ACTIVIDADES

Consejo Asesor de Medio Ambiente de Castilla-La Mancha (CAMA) En el año 2019 la Confederación, como miembro del Consejo, ha trabajado junto con la administración y el resto de agentes en las diferentes disposiciones normativas destinadas al desarrollo sostenible en Castilla-La Mancha. Se celebraron dos reuniones durante el año, en las que se realizaron aportaciones, entre otros, a los siguientes temas:

Borrador de la Estrategia de Educación para el Desarrollo Sostenible de Castilla-La Mancha; Borrador de del Plan Rector de uso y gestión del Parque Natural de las Lagunas de Ruidera; Propuesta de Declaración de la ZEPA urbana de Almodóvar del Campo (Ciudad Real); información sobre la reserva de la Biosfera del Valle del río Turia y Declaración de Emergencia Climática Castilla-La Mancha.

CONSEJERÍA DE SANIDAD Comisión Regional de Precios La Comisión Regional de Precios se reunió en varias ocasiones en 2019. De entre los temas que se vieron se pueden destacar:

• Revisión de las tarifas en materia de agua en el municipio de Albacete y Mancomunidad del Río Guadiela. • Revisión de las tarifas en materia de transporte urbano, sector del Taxi, de la provincia de Albacete.

Consejo Regional de Consumo de Castilla-La Mancha La misión de este órgano es conocer de las políticas regionales en materia de consumo que afecta a las empresas y usuarios en sus relaciones habituales, analizando normativa e impulsando iniciativas para la mejora de la calidad e información en esta materia.

Junta de Arbitraje de Consumo de Castilla-La Mancha Este órgano se encarga de resolver los distintos conflictos que surgen en materia de consumo entre las empresas y los consumidores, de una manera amistosa.

Consejo Regional de Salud de Castilla-La Mancha En el seno de este Consejo se exponen las líneas de trabajo de la consejería de Sanidad en cada una de las áreas de la misma. Se expone también el proyecto de Presupuestos y la Memoria del Servicio de Salud de Castilla la Mancha. Durante la reunión celebrada en el mes de marzo, el pleno del Consejo aprobó la propuesta de Decreto de ordenación de actuaciones sobre humanización de la actividad sanitaria.

Observatorio Regional de la Familia En la reunión celebrada en el mes de marzo se informa de las actividades realizadas por la Dirección General de Salud Pública y Consumo en materia de Consumo durante el año 2018.

CECAM participa en este Observatorio, no habiéndose celebrado ninguna reunión en 2019.

Igualmente se somete a aprobación el borrador de Decreto sobre Desperdicio Alimentario y se informa del Plan de desarrollo normativo que ha previsto la Dirección General para el 2019, así como el Plan de Inspección de Consumo para este ejercicio.

MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

CONSEJERÍA DE BIENESTAR SOCIAL Consejo Asesor de Servicios Sociales A lo largo del año, CECAM ha asistido a las tres reuniones del Pleno que fueron convocadas. Las materias más destacadas que se han tratado en las distintas reuniones de este Consejo han sido el Decreto sobre familia numerosa, las ayudas destinadas a proyectos de interés general con cargo al IRPF, Decreto por el que se regula el observatorio de servicios sociales y la Ley del Tercer Sector, anteproyecto para el que CECAM elaboró un documento de alegaciones.

Consejo Regional de Cooperación al Desarrollo y su Comisión Permanente En este Consejo, que cuenta con la participación de CECAM, se analizan los programas de cooperación en países en vía de desarrollo y los fondos presupuestarios del Gobierno Regional destinados a tal fin, así como su ejecución. En el mes de noviembre se mantiene la única reunión del Pleno del Consejo durante este ejercicio, en la que se analizan los resultados de los proyectos de cooperación ejecutados en la convocatoria vigente.

CONSEJERÍA DE FOMENTO Consejo Regional de Transportes de Castilla-La Mancha

Comisión Regional de Ordenación del Territorio y Urbanismo

En representación de CECAM, asisten a esta Comisión los representantes de la Federación de Empresarios de Transporte de Mercancías por Carretera de Castilla-La Mancha (FETCAM).

A esta comisión asisten representantes de FERECO. CECAM forma parte de la Comisión Regional y las cinco Comisiones Provinciales.

Consejo del Agua de Castilla-La Mancha El Consejo del Agua de Castilla-La Mancha es un órgano consultivo y de participación en materia de agua.

CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTES Consejo Escolar de Castilla-La Mancha (Pleno, Comisión Permanente y Comisiones de Trabajo) En 2019, la Confederación como principal representante del tejido productivo de la región, ha participado en las diferentes Comisiones de Trabajo del Consejo Escolar de Castilla-La Mancha, así como en la Comisión Permanente

y el Pleno, aportando la visión empresarial en relación a los temas vinculados con la educación no universitaria de la región. Asimismo, participó en el Pacto Social y Político al Consejo Escolar de Castilla-La Mancha.

2019 MEMORIA DE ACTIVIDADES

Pleno del Observatorio de la Convivencia Escolar de Castilla-La Mancha Desde el Pleno del Observatorio de la Convivencia Escolar se pretende impulsar actuaciones que mejoren la convivencia y la resolución de problemas relacionados con la

misma a fin de favorecer la convivencia y la participación y así, mejorar la educación de los más jóvenes.

UNIVERSIDAD DE CASTILLA-LA MANCHA CECAM participa en varios órganos de la Universidad: en el Consejo Social de la Universidad de Castilla-La Mancha, órgano directivo que garantiza la participación de los agentes sociales en la misma, y en el que la Confederación

cuenta con dos representantes. Asimismo, participa en el Consejo de Dirección y en la Comisión de Evaluación de la Calidad Docente.

SOCIEDAD DE GARANTÍA RECÍPROCA AVAL CASTILLA-LA MANCHA SGR La Sociedad de Garantía Recíproca Aval Castilla-La Mancha SGR ha continuado desempeñando su labor durante el año 2019, siendo el instrumento de financiación empresarial al servicio de los autónomos y las pequeñas y medianas empresas de la región.

Por provincias, el mayor porcentaje de importes concedidos corresponde a la provincia de Toledo, seguida de las provincias de Cuenca, Guadalajara, Ciudad Real y Albacete.

Durante el ejercicio 2019, Aval Castilla-La Mancha SGR ha aprobado 145 operaciones, por importe superior a 4,9 millones de euros durante el pasado año 2019. Esto supone un incremento del 29 por ciento en el número de avales concedidos respecto al ejercicio anterior. De los 145 avales formalizados, 100 son financieros y 45 técnicos.

CECAM CEOE-CEPYME promovió la creación de este organismo, con el objetivo de contribuir a que esta sociedad sea el garante de referencia de aquellas pymes de Castilla-La Mancha que, contando con proyectos viables, carezcan de respaldo patrimonial necesario para recibir, en condiciones adecuadas, financiación directamente del sistema financiero nacional.

Al término del año 2019, el riesgo vivo de la Sociedad se situó en 13.849.000 euros, lo cual supone un 20 por ciento más que en el año anterior.

Actualmente, CECAM preside la Comisión Ejecutiva de Aval Castilla-La Mancha y forma parte de su Consejo de Administración.

MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

FUNDACIONES Y OTRAS ENTIDADES Fundación Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha CECAM es vicepresidente del Patronato de la Fundación Jurado Arbitral de Castilla-La Mancha, institución creada al amparo del Acuerdo para la Solución Extrajudicial de Conflictos en Castilla-La Mancha (ASEC C-LM) con funciones en el ejercicio de conciliación, mediación y arbitraje en materia laboral, en beneficio de las empresas y trabajadores de Castilla-La Mancha, como solución extrajudicial de

8.2

conflictos laborales, que contribuye a reducir la conflictividad laboral propiciando acuerdos entre las partes para dirimir sus controversias de forma amistosa y ágil. Además, CECAM ha participado como miembro del Patronato en las reuniones programadas por este órgano a lo largo del año 2019.

NACIONALES

ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO Comisión de Seguimiento del Plan Especial de Empleo de Zonas Rurales Deprimidas Se trata de un Programa Estatal de Fomento del Empleo Agrario en el que se facilita financiación a las entidades locales para realizar proyectos y así contratar a trabajadores desempleados. En el año 2019, se analizaron las propuestas de proyectos para el Plan Especial de Empleo en Zonas Rurales Deprimidas de Castilla-La Mancha, y se realizó el seguimiento de su ejecución, celebrándose dos reuniones de esta Comisión.

Comisión Ejecutiva Territorial del SEPE Durante las dos reuniones semestrales celebradas en 2019, se informó por parte de la Administración de los datos relacionados con las prestaciones tramitadas y concedidas, por desempleo y otros programas para la inserción laboral, habidas durante el año, así como la evolución de los datos de afiliación y otros índices del mercado laboral.

Confederación Hidrográfica del Júcar 50

Consejo General del Sistema Nacional de Empleo dependiente del Servicio Público de Empleo CECAM, junto con el resto de Agentes Sociales de las diferentes autonomías, formó parte durante el año 2019 del Consejo nacional, con la finalidad de analizar las políticas en materia de formación y empleo.

Consejo Económico y Social (CES) de España CECAM participa, desde 2014, dentro del grupo empresarial formado por CEOE y CEPYME, en este consejo que dictamina los proyectos normativos del Gobierno de España que tienen incidencia económica y laboral, además de elaborar informes a iniciativa propia sobre cuestiones de interés para empresarios y trabajadores. El representante de CECAM forma parte, además del Pleno del Consejo, de su comisión Permanente, Comité de Acción Exterior y Comisión de Economía.

Confederación Hidrográfica del Tajo 2019 MEMORIA DE ACTIVIDADES

CEOE Y CEPYME Las Organizaciones empresariales que forman parte de CECAM cuentan con seis miembros en la Junta Directiva de CEOE: los cinco Presidentes de las Organizaciones empresariales provinciales de Castilla-La Mancha, además del Secretario General de CECAM. El Presidente de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha, Ángel Nicolás, es además miembro del Comité Ejecutivo de CEOE, siendo éste el máximo órgano ejecutivo de la Organización. Es también vicepresidente de CEPYME. Durante 2019 CECAM ha participado activamente en cada una de las reuniones celebradas por estos órganos de dirección, a las que también acuden representantes de las Organizaciones empresariales provinciales integradas en CECAM.

Comisión de Seguridad Social, Formación, Prevención de Riesgos Laborales La Confederación participa en esta comisión, donde se analizan los distintos proyectos desarrollados por el Gobierno central y que afectan a las Organizaciones empresariales.

Grupo de Trabajo de Seguridad y Salud Laboral Este Grupo de Trabajo depende de la Comisión de Seguridad Social, Formación y Prevención de Riesgos Laborales, tratándose fundamentalmente cuestiones relacionadas con la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.

Comisión de Educación y Formación Comisión de Diálogo Social y Empleo CECAM es miembro de esta comisión, creada en el año 2015 con el objeto de analizar el Acuerdo para el empleo y la Negociación Colectiva, así como informar sobre Formación Profesional para el Empleo. Se reúne para ver todos los temas tratados en los grupos de trabajo que la conforman.

Subcomisión de Negociación Colectiva CECAM es miembro, contando con dos representantes, de esta subcomisión constituida en el seno de la Comisión de Diálogo Social y Empleo, en la que participan representantes de todas las Comunidades Autónomas del país, con el objetivo de analizar la situación de la negociación colectiva en los distintos ámbitos territoriales y sectoriales, y perfilar directrices de negociación en el contexto de la situación del mercado laboral y los cambios normativos que puedan producirse.

Comisión de Responsabilidad Social Empresarial Desde esta Comisión se pretende fomentar y favorecer buenas prácticas en RSE entre las empresas y especialmente en las medianas y pequeñas empresas, involucrando en esta labor a todas las Organizaciones Empresariales miembros.

MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

En 2019 se constituyó la Comisión de Educación y Formación de CEOE, con la intención de unir la Formación con la Educación, uniendo de este modo las demandas del mercado laboral al sistema educativo. Estableciéndose entorno a esta Comisión tres subcomisiones:

1. Subcomisión Educación Esta subcomisión tiene la pretensión de configurar el proceso institucional y de participación en distintas mesas y grupos de discusión nacionales, en relación a las enseñanzas obligatorias (ESO y Bachillerato) y universitarias, además de participar en el seguimiento de políticas educativas emanadas de la Unión Europea. 2. Subcomisión Formación Profesional en el ámbito Educativo El cometido de esta subcomisión es intentar coordinar y aunar normativamente la Formación Profesional Dual de las diecisiete Comunidades Autónomas con la intención de generar un único modelo de FP Dual, así como participar en activamente en consejos y mesas de Formación Profesional. 3. Subcomisión Formación Profesional para el Empleo La constitución de esta subcomisión tiene como objeto el seguimiento de las políticas de Formación Profesional para el Empleo, con la intención de participar junto al resto de Agentes Sociales en posibles acuerdos normativos de ámbito estatal.

Grupo de Trabajo de Formación de Organizaciones Empresariales Territoriales de CEOE CECAM participa en este Grupo de Trabajo con la intención de analizar y compartir la situación del dialogo social autonómico en materia de formación profesional.

Adicionalmente y durante este 2019 también se han tratado los temas:

• Plan Anual Normativo de la Administración General del Estado para 2019. • Elaboración de propuestas para profundizar en la Unión Económica y Monetaria. • Presentado propuestas de enmiendas al Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado 2020.

Comisión de Igualdad y Diversidad Desde esta Comisión se pretende establecer medidas que conlleven la Igualdad entre hombres y mujeres, contribuyendo a la igualdad real y efectiva en las empresas, además de fomentar la participación de las Organizaciones Empresariales en distintos foros que contribuyan en la consecución de la igualdad, y sobre todo como parte integrante en la elaboración de normativas vinculantes a la igualdad.

Comisión de Desarrollo Sostenible y Medio Ambiente Se han llevado a cabo tres reuniones durante el año 2019 para realizar el seguimiento de, entre otros temas: Novedades a nivel internacional, europeo y nacional en cambio climático; estado de la revisión del Reglamento REACH y otros aspectos en desarrollo; economía circular: novedades europeas y nacionales y novedades en materia de residuos; calidad del aire; capital natural y biodiversidad, movilidad sostenible.

Se realiza una reunión mensual, antes de la Junta Directiva de CEOE.

Comisión Fiscal Esta Comisión se encarga de elaborar y presentar propuestas de mejora del marco tributario, estudiar las iniciativas del Gobierno que afecten al sistema fiscal y muy especialmente a la fiscalidad empresarial y establecer la posición de CEOE respecto de las mismas, analizar los problemas fiscales que trasladen a CEOE las organizaciones empresariales miembro y gestionar su solución ante los órganos del Ministerio de Hacienda.

Comisión de Control Presupuestario y Financiero A principios del año 2019, y a propuesta del presidente de CEPYME, D. Gerardo Cuerva, el presidente de CECAM, D. Ángel Nicolás, fue nombrado presidente de la Comisión de Control Presupuestario y Financiero de CEPYME.

Comisión de Relaciones Internacionales Esta comisión se encarga de analizar las actividades programadas en materia de relaciones internacionales para el ejercicio.

Comisión de Economía y Política Financiera Esta Comisión de la que CECAM es miembro tiene como objetivo analizar la situación económica y financiera en las principales economías del mundo, con exhaustivo seguimiento de la economía española. Asimismo, se evalúan las perspectivas a corto y medio plazo de EE.UU., Europa y España.

Al mismo tiempo, D. Ángel Nicolás es miembro de la Comisión de Control Presupuestario y Financiero de CEOE.

Comisión de Investigación, Desarrollo e Innovación (I+D+i) Tiene como finalidad el seguimiento de los programas y normas del Estado en materia de innovación y promover proyectos que dinamicen la actividad innovadora de las empresas.

Este análisis permite contextualizar y prever la evolución de la actividad y de las condiciones financieras para las empresas.

2019 MEMORIA DE ACTIVIDADES

Comisión de Secretarios Generales

Comisión Legal

Formada por los Secretarios Generales de las organizaciones territoriales y sectoriales, entre ellos el Secretario General de CECAM, además del Secretario General de CEOE, esta comisión mantiene reuniones periódicas de coordinación para analizar los retos organizativos de CEOE y las buenas prácticas entre las Organizaciones empresariales asociadas.

En esta comisión se traslada información y se analizan temas relaciones con normativa general, de ámbito estatal y europeo, en materias civil, mercantil, fiscal, laboral o de consumo. Durante las reuniones mantenidas a lo largo del 2019 se han tratado cuestiones como nuevas directivas europeas en materia de consumo y competencia, o sobre el sector comercio.

ALEGACIONES PRESENTADAS

CECAM, en defensa de los intereses de las empresas de Castilla-La Mancha, remite al Gobierno sus propuestas y alegaciones ante proyectos normativos elaborados por el Ejecutivo regional. También hace llegar la opinión de los empresarios ante planes y estrategias elaboradas por el Gobierno, y a los grupos parlamentarios en las Cortes regionales en proyectos de Ley autonómicos, que se trasladan al texto final vía enmienda. Las propuestas y alegaciones remitidas a las Administraciones en 2019 han sido: • Alegación a criterios de selección Orden de bases ayudas a creación de mercados de distribución cortos. • Alegaciones Consejo Turismo CLM - Red Hospederías de CLM. • Ley de Mediaciones en materia de Consumo. • Ley del Tercer Sector Social de Castilla-La Mancha. • Alegaciones proyecto de Real Decreto de criterios de representatividad de asociaciones de autónomos.

• Decreto derechos personas consumidoras centros de estética en Castilla-La Mancha. • Alegaciones al Calendario Laboral C-LM 2020. • Alegaciones al Decreto regulador de las profesiones turísticas y del inicio de actividad de las empresas de información turística en Castilla-La Mancha. • Alegaciones al borrador de Orden de bases Adelante Comercialización. • Propuestas de enmiendas a la Ley de Participación Institucional de Castilla-La Mancha. • Alegaciones al Pacto Regional contra la Despoblación de Castilla-La Mancha. • Alegaciones al borrador del Plan Adelante Empresa 20202023. • Orden de Ayudas para la Difusión del Plan de Autoempleo de C-LM.

• Estrategia Educación Desarrollo Sostenible. • Decreto para evitar el desperdicio alimentario en CastillaLa Mancha.

• Ayudas para la Formación en Negociación Colectiva y Diálogo Social • Domingos y festivos apertura comercial 2020.

MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

ACTIVIDADES ORGANIZATIVAS INTERNAS 9.1

ASAMBLEA GENERAL

LOS EMPRESARIOS DE CLM RESPALDAN A CECAM EN SU ASAMBLEA GENERAL Y ANALIZAN LAS MEDIDAS QUE NECESITA NUESTRA ECONOMÍA

Consolidación fiscal, simplificación administrativa, potenciación del sector industrial y de las zonas despobladas, formación profesional dual, entre otros, son los retos más

MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

inmediatos de nuestra región y que se deben acometer cuanto antes para contribuir a la recuperación de la economía.

Así se ponía de manifiesto en el trascurso de la Asamblea General de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha, CECAM CEOE-CEPYME, donde los empresarios de nuestra región se unían un año más en una reflexión común sobre el trabajo realizado y sobre el momento económico actual.

economía necesita para seguir creciendo: “Desde las Organizaciones empresariales insistiremos al Gobierno en aquellas materias que favorezcan la competitividad de nuestras empresas, y que tienen que ver con: la innovación, las inversiones en infraestructuras, una mejora de la fiscalidad, y la educación, entre otras muchas”.

El acto, que tenía lugar este año en la provincia de Guadalajara, contaba con la participación de los compromisarios de CECAM, así como representantes de las Organizaciones sectoriales regionales que están integradas en la Confederación.

En clave nacional, el Presidente de CECAM recordaba que los empresarios analizan con mucha preocupación la adopción de determinadas medidas por parte del Gobierno nacional, que caminan en la dirección contraria a lo que la economía necesita.

Durante su intervención, el Presidente de CECAM, Ángel Nicolás, en referencia a la situación económica, señalaba que durante 2018 la economía regional crecía un 2,8 por ciento del PIB, que indica que nuestra región camina en la buena dirección, aunque no todo lo bien que cabría esperar: “No podemos decir que la recuperación económica haya llegado aún a todas las empresas, porque hay todavía muchas pymes y autónomos que siguen notando los efectos de estos pasados años de crisis”.

Por otro lado, detallaba las distintas actuaciones llevadas a cabo por la Organización empresarial a lo largo del año 2018 en beneficio de las empresas de la región. La Confederación mantuvo una intensa actividad en su papel de interlocución y defensa de los intereses empresariales, celebrando 260 reuniones, además de un gran número de actividades como 179 jornadas informativas y seminarios de formación, 1.375 visitas de asesoramiento personalizado a empresas en diversas materias, y 6.866 consultas atendidas, entre otras muchas, todas ellas de forma gratuita para los empresarios de Castilla-La Mancha.

En este sentido, Ángel Nicolás insistía en la necesidad de seguir avanzando y acometer las medidas que nuestra

2019 MEMORIA DE ACTIVIDADES

Reconocimiento de CECAM a Agustín de Grandes Pascual Al término de la Asamblea General, el Presidente de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha hacía entrega de una placa de reconocimiento a Agustín de Grandes Pascual, que durante los últimos 16 años ha sido Vicepresidente de CECAM y Presidente de CEOE-CEPYME Guadalajara.

9.2

Ángel Nicolás destacaba la magnífica trayectoria empresarial e institucional de Agustín de Grandes, un referente en el mundo empresarial en Castilla-La Mancha y agradecía, en nombre de los empresarios de Castilla-La Mancha y de CECAM, su inestimable contribución durante casi dos décadas al fortalecimiento del tejido productivo de Guadalajara y de Castilla-La Mancha, a través del fortalecimiento de las Organizaciones empresariales.

XVI EDICIÓN PREMIOS EMPRESARIALES CECAM

Más de 300 invitados procedentes del mundo económico, político e institucional de ámbito local, regional y nacional, además de una importante representación empresarial, asistían a la XVI edición de los Premios Empresariales CECAM, a través de los cuales la Confederación Regional de Empresarios reconoce la trayectoria destacada de cinco empresarios de las distintas provincias de la región, y su contribución al desarrollo y crecimiento socio económico de Castilla-La Mancha. La Gala, que tenía lugar en el Teatro de Rojas de Toledo, daba comienzo con unas palabras de bienvenida por parte de la Alcaldesa de la capital, Milagros Tolón. A continuación, se procedía a la entrega de los galardones a los cinco empresarios premiados en esta edición. En esta ocasión, la provincia de Albacete ha querido reconocer a D. Rafael Candel Jiménez, de Grupo Hierros y Transformados y Metalpanel. Por su parte, D. Rafael Gómez Arribas, presidente de Ciudad Real International Airport (CRIA), fue el empresario galardonado por la provincia de Ciudad Real. Dña. Marta Peñuelas López, de La Venta de Los Montes,

MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

recibía el galardón por la provincia de Cuenca, mientras que Guadalajara reconocía a D. Eusebio Mariscal Lopesino, de Bodegas Mariscal. Por último, recogía el premio la galardonada por la provincia de Toledo, Dña. Manuela Padrino Sierra, de Arandi Illescas, S.L. Durante sus intervenciones, tras recibir el Premio Empresarial CECAM, los empresarios galardonados tuvieron palabras de agradecimiento para sus familias y trabajadores, y destacaron el esfuerzo constante de los pequeños y medianos empresarios, que están siempre pensando en cómo mejorar y hacer crecer sus empresas, a pesar de las dificultades. También pidieron apoyo para poder seguir haciendo su trabajo y animaron a los empresarios a continuar, porque juegan un papel fundamental dentro de la sociedad. Los encargados de hacer entrega de estos galardones fueron el Presidente de CECAM, Ángel Nicolás, el Vicepresidente de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, José Luis Martínez Guijarro, el Presidente de CEPYME, Gerardo Cuerva y la Alcaldesa de Toledo, Milagros Tolón.

ÁNGEL NICOLÁS: “HAY QUE SIMPLIFICAR LA ACTIVIDAD A LOS EMPRESARIOS”

En el trascurso de su intervención, el Presidente de CECAM resaltaba que los Premios Empresariales CECAM reconocen la “inestimable contribución al desarrollo socio económico de nuestra región de los empresarios”, quienes muestran la importancia de “perseverar en las dificultades para llevar a cabo los proyectos”, al tiempo que pedía la máxima colaboración por parte de las administraciones para facilitar la actividad productiva. En referencia a la situación económica, el Presidente de CECAM señalaba que nuestro país está creando menos empleo y que decir esto no es ser catastrofista, sino hablar de la realidad. Y en este sentido, animaba a las administraciones a ver "la cantidad de problemas que tiene cada día un pequeño y mediano empresario" y pensar en qué pueden hacer para que a ese empresario "le vaya un poquito mejor". Por otro lado, Ángel Nicolás destacaba que Castilla-La Mancha tiene "un gobierno estable que asumió un compromiso de no incrementar la presión fiscal", así como "facili-

dad" para que los empresarios puedan llegar a acuerdos con los sindicatos. Por su parte, el presidente de CEPYME, Gerardo Cuerva, demandaba durante su intervención "un gobierno estable, que pueda tomar decisiones y que tenga en el centro de sus políticas, y no en la diana, al mundo de la empresa". Y añadía que "darle la espalda a las pymes sería darle la espalda a la sociedad", por lo que reclamaba un “terreno de juego adecuado” para que las empresas se puedan animar a llevar a cabo acciones de digitalización, comercio exterior, o formación para sus trabajadores, entre otras. El acto era clausurado por el vicepresidente de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, José Luis Martínez Guijarro, quien agradecía a los empresarios galardonados su dedicación y esfuerzo al frente de sus empresas. Martínez Guijarro resaltaba durante su intervención “el altísimo grado de estabilidad institucional, política y social” que existe en Castilla-La Mancha.

2019 MEMORIA DE ACTIVIDADES

9.3

ACUERDOS DE LOS ÓRGANOS DE DIRECCIÓN DE CECAM

JUNTA DIRECTIVA La Junta Directiva, máximo órgano de dirección de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha, compuesto por el Presidente y Vicepresidentes de las organizaciones, siendo estos últimos a su vez Presidentes de las Organizaciones empresariales provinciales, y por un grupo de empresarios de Castilla-La Mancha, se reunieron a lo largo del año 2019 en tres ocasiones, y entre los acuerdos tomados y contenidos abordados destacan:

Castilla-La Mancha, la regulación de ayudas FOCAL para el sector agroalimentario y a la Orden reguladora del proceso electoral de Cámaras de Comercio en la región.

• En relación con formación, aprobación de las programaciones de formación tanto para trabajadores ocupados como desempleados, actualmente en ejecución. • Desarrollo de un proyecto de colaboración con la Consejería de Educación en materia de Formación Profesional Dual.

• Elecciones a la presidencia de CEOE, donde resultó elegido por aclamación D. Antonio Garamendi y acuerdo del comité ejecutivo de CEPYME de apoyar como presidente al vicepresidente D. Gerardo Cuerva, presidente a su vez de la Confederación de Empresarios de Granada. • Elecciones a vocales de los plenos de las Cámaras de Comercio. • Reuniones mantenidas y asistencia y participación del presidente en diversos foros y actos, entre otros: Debate sobre el Estado de la Región; asamblea electoral de FECIR; reunión con el nuevo presidente del Partido Popular de Castilla-La Mancha; reunión con el secretario general de CCOO; reunión con la vicepresidenta del Gobierno de España en la sede del Palacio de Fuensalida; asistencia a la asamblea electoral de CEOE; acto conmemorativo del 40º aniversario de la Constitución Española; Premios al Mérito Empresarial de la Junta de Comunidades; reunión con los vicepresidentes de CEPYME y Comisión de Control Presupuestario de CEOE; Jornada Castilla-La Mancha Digital, organizada por La Tribuna y Telefónica; encuentro anual de CECAM con los medios de comunicación; Jornada Networking Empresarial organizada por Fundación Once-Inserta. • Alegaciones presentadas al Decreto de los derechos de los consumidores en talleres mecánicos, el Decreto que regula la prestación del servicio técnico de vehículos, la regulación de la apertura comercial en domingos y festivos en 2019, a la regulación nacional de cotizaciones al régimen de autónomos, a la Ley de mediación en materia de consumo, la regulación de la Red de Hospederías de

MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

• Jornada realizada por el Consejo de Relaciones Laborales sobre El Futuro del Trabajo, en colaboración con la OIT. • Estudio de la petición a CECAM y a UGT desde el sindicato Comisiones Obreras para el inicio de negociaciones de un posible convenio colectivo regional del sector de clínicas dentales. • Aprobación del documento “Propuestas empresariales para seguir creciendo”, que recoge 325 medidas en doce ejes, de cara a las elecciones autonómicas del mes de mayo. Acuerdo de remitir el documento a las principales formaciones políticas que concurren a dichas elecciones. • Aprobación del documento de medidas acordadas con las centrales sindicales CCOO y UGT destinadas a potenciar el diálogo social institucionalizado, de cara a su eventual desarrollo durante la próxima legislatura. Reunión mantenida con el vicepresidente primero de la Junta de Comunidades y la consejera de Economía para tratar estas medidas. Entrega del documento al Presidente de la Junta de Comunidades. • Participación del presidente de CEOE, D. Antonio Garamendi, en la reunión del Comité Ejecutivo de CECAM celebrada en el mes de abril y principales asuntos abordados en esa reunión: Situación de las organizaciones de autónomos, necesidad de recuperar en la agenda política la formación a favor de las pymes y dificultad de muchos sectores formados por pequeñas empresas para aplicar las condiciones salariales fijadas en el AENC suscrito para 2019.

• Participación del presidente como jurado de los premios Éxito Empresarial de la revista Actualidad Económica, asistencia al acto de entrega de los premios Abogados de Atocha de CCOO, asistencia a la Asamblea electoral de FEDA, asistencia a la conferencia de D. Antonio Garamendi en el Forum Europa en Madrid, asistencia a las Comisiones de control presupuestario de CEOE y CEPYME, las dos reuniones de presidentes de las organizaciones empresariales autonómicas, Juntas Directivas de CEOE y CEPYME y audiencia del Comité Ejecutivo de CEOE con S.M. el Rey en marzo. También reunión con mujeres deportistas de élite de la región, reunión de la Mesa de Seguimiento del Pacto por la Recuperación Económica, entrega de los distintivos de Excelencia en Igualdad, reuniones de las Comisiones de régimen interno de CEPYME, de control presupuestario de CEOE, Comités Ejecutivos de CEOE y CEPYME y Junta Directiva de CEOE y participación en el desayuno informativo con D. Emiliano García-Page en el mes de abril. • Incorporación de la Federación Regional de Empresarios de Peluquerías y Centros de Estética de Castilla-La Mancha como organización adherida. • Debate sobre la creación de la Asociación de Zonas Industriales de Castilla-La Mancha. • Convenio de patrocinio suscrito con Iberdrola para la realización de dos jornadas informativas para empresarios, sobre cumplimiento normativo y sobre autoconsumo energético. • Aprobación del Decreto de seguimiento del Plan de Empleo, presentación de diversos proyectos a la convocatoria de ayudas para la gobernanza del sistema de formación y aprobación del Decreto para la realización de actuaciones en materia de Formación Profesional Dual.

• Temas a tratar con el presidente de la Junta de Comunidades en reunión con los agentes sociales. Entre otras cuestiones, documento de medidas destinadas a potenciar el diálogo social institucionalizado, documento de propuestas empresariales y otras cuestiones como la potenciación de la industria como motor económico, estrategias para zonas rurales y despobladas, estrategia para la captación de inversiones, mejora de las infraestructuras y fiscalidad. • Reunión mantenida con el secretario general de CC.OO. Castilla-La Mancha. • Reunión celebrada con los presidentes de las patronales de Navarra y La Rioja para tratar sobre la situación de la posible integración de ATA en dichas regiones. • Aprobación del convenio de colaboración financiera suscrito con Eurocaja Rural. • Aprobación de los candidatos galardonados para los Premios Empresariales CECAM 2019. • Reuniones mantenidas por el presidente, como asistencia al acto institucional del Día de Castilla-La Mancha, participación en la clausura de la Asamblea General de CEOECEPYME Cuenca y en la Sesión constitutiva de la X Legislatura de las Cortes de Castilla-La Mancha. • Aprobación de la Memoria de Actividades de 2018 de la Confederación.

• Celebración de un encuentro con empresas y entrega de reconocimientos en materia de economía circular.

• Presentación de alegaciones a la Estrategia para el Desarrollo Sostenible y al Calendario Laboral para 2020.

• Gestiones realizadas para proponer representantes de CEAT en las comisiones paritarias creadas por el Real Decreto Ley 28/2018 para la resolución de reclamaciones sobre la prestación de cese de actividad de los autónomos.

• Convocatoria de ayudas a entidades homologadas para el asesoramiento en materia de autoempleo.

• Agradecimiento a D. Agustín de Grandes, que deja la presidencia de CEOE-CEPYME Guadalajara, por su trabajo y dedicación, así como el gran impulso dado a la Confederación alcarreña durante todo su mandato al frente de la misma.

• Elección de Dña. María Soledad García como presidenta de la Confederación Provincial de Empresarios de Guadalajara, que adquiere la condición de vicepresidenta de CECAM. Designación como vocal de la Asamblea de CEPYME.

• Análisis de la propuesta de reforma de Estatutos de CEOE. • Análisis de la reunión de Junta General de Aval CastillaLa Mancha SGR.

2019 MEMORIA DE ACTIVIDADES

COMITÉ EJECUTIVO En lo que respecta a este órgano de dirección de CECAM, durante este ejercicio 2019 se reunió en cinco ocasiones. De los acuerdos a los que se llegaron en estos encuentros y de los asuntos abordados, cabe destacar:

• Nombramiento del presidente de CECAM como presidente de la Comisión de Control Presupuestario de CEPYME, así como miembro de igual comisión de trabajo en CEOE. • Rechazo a los anuncios del Gobierno de España para modificar algunos aspectos de la normativa laboral así como para desarrollar nuevos derechos sociales, cuyo coste correrá directamente a cargo de las empresas o bien supondrán un incremento del gasto público que devendrá en nuevas subidas impositivas. • Información y debate sobre la integración de la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA) en CEOE. • Información sobre la constitución de los Plenos de las Cámaras de Comercio de la región. • Solicitud de reunión por parte de los secretarios generales de los sindicatos COO y UGT de Castilla-La Mancha. • Alegaciones a la Ley del Tercer Sector Social en CastillaLa Mancha y al Decreto regulador de una subvención directa para información y asesoramiento en materia de empleo a CECAM y sindicatos. • Proyectos en materia de Prevención de Riesgos Laborales, proyecto en el seno del Consejo Regional de Relaciones Laborales, convenio de colaboración con IPEX y proyecto en materia de asesoramiento en Medio Ambiente. También proyecto de asesoramiento en materia de empleo y formación para el empleo, subvenciones para acciones de prospección y gobernanza del sistema de formación y proyecto para la colaboración entre empresas y autoridad educativa en materia de Formación Profesional Dual. Acciones de difusión de la formación profesional para el empleo. • En materia de formación, análisis de la propuesta de ayudas para la formación para la negociación colectiva. • En materia laboral, análisis de la convocatoria de huelga general para el día 8 de marzo.

MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

• Informe sobre siniestralidad laboral de 2018 elaborado por CECAM. • Aprobación del documento “Propuestas empresariales para seguir creciendo” con 325 medidas, para los partidos políticos que concurren a las elecciones autonómicas de mayo. • Reunión mantenida con los secretarios generales de los sindicatos UGT y CCOO de Castilla-La Mancha y documento conjunto cuyo contenido se expuso al presidente de la Junta de Comunidades en una reunión conjunta posterior. Entre los temas más importantes tratados estaba el potenciar el diálogo social institucionalizado. • Información del díptico realizado desde la mutua Solimat, en colaboración con CECAM y las organizaciones provinciales, para informar a los autónomos de las novedades en materia de prestaciones de Seguridad Social y realización de varias charlas conjuntas en diversas provincias. • Incorporación en la asociación “Nos gusta Puy du Fou en Toledo” como apoyo al proyecto de este parque temático. • Participación del presidente de CEOE, D. Antonio Garamendi Lecanda, en reunión del comité ejecutivo celebrada en el mes de abril, siendo invitado para tratar diversos temas de interés empresarial. • Información de las reuniones mantenidas con los diversos miembros del nuevo Gobierno Regional. • Reunión celebrada en julio con el presidente de la Junta de Comunidades y los sindicatos. Firma de la “Declaración institucional para iniciar la concertación de un nuevo Pacto por el Crecimiento y la Convergencia Económica de CLM 2019-2023”, que ponía las bases para un nuevo acuerdo institucional. • Valoración del compromiso del presidente de la Junta de Comunidades de no incrementar la presión tributaria a las empresas durante la legislatura y de promover una Ley de Participación Institucional. • Reunión con la consejera de Educación donde se analizaron los proyectos en desarrollo con apoyo de la Consejería y reunión con la consejera de Economía donde se

analizaron las actividades de las distintas áreas de la Consejería. Propuesta de posibles nuevos proyectos de colaboración en temas de interés para las empresas.

• Reunión con la consejera de Igualdad y Portavoz donde se abordan cuestiones relativas a la igualdad de género en el ámbito laboral.

• Reunión con el nuevo presidente del Consejo Regional de Cámaras Oficiales de Comercio e Industria, D. Juan Martínez y con el nuevo presidente de la Asociación de Empresa Familiar de Castilla-La Mancha, D. Juan Ignacio de Mesa.

• Reunión con el consejero de Desarrollo Sostenible donde se analizan los diferentes aspectos competencia de esta nueva consejería y que afectan al desarrollo empresarial de la región.

• Creación de una Dirección General de Autónomos y potenciación de la actividad de CEAT regional y de las organizaciones provinciales de autónomos. • Participación del presidente en la inauguración de la Jornada sobre cumplimiento normativo realizada por CECAM en colaboración con Iberdrola, participación en la clausura de la asamblea general de CEOE-CEPYME Cuenca, asistencia al acto de constitución de las Cortes Regionales, participación en el Debate de Investidura de la Presidencia de la Junta de Comunidades, asistencia al acto de toma de posesión de los miembros del Consejo de Gobierno, participación en la asamblea general de CEPYME y reunión mantenida con el presidente de la Mesa del Tercer Sector. • Alegaciones al Calendario Laboral para el año 2020 y al borrador de Decreto regulador de la actividad de guías turísticos. • Celebración de una jornada sobre economía circular, donde se entregan unos distintivos en esta materia a empresas de la región. Organización de una jornada sobre Movilidad y Autoconsumo Eléctrico. En materia de comercio exterior, participación agrupada en la feria Anuga en Colonia (Alemania) y misión comercial intersectorial a Polonia. Celebración de la Feria IMEX. • Participación de la consejera de Economía, Empresas y Empleo de la Junta de Comunidades, Dña. Patricia Franco, en la reunión de comité ejecutivo celebrada en septiembre para abordar temas de interés empresarial. • Elección de D. Humberto Carrasco González, miembro de esta Junta Directiva, como presidente de Solimat Mutua colaboradora con la Seguridad Social.

• Reunión con el consejero de Hacienda al objeto de conocer el anteproyecto de los Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades para 2020. • Alegaciones a la Estrategia para el Desarrollo Sostenible, al calendario laboral para 2020, a la Orden de Bases de las ayudas Adelante Comercialización, a la regulación de domingos y festivos de apertura autorizada en el comercio en 2020, a las Órdenes de bases y convocatoria de las ayudas para la formación para el diálogo social y la negociación colectiva y a la nueva normativa reguladora de las ayudas para la difusión del Plan de Autoempleo. • Análisis del presupuesto de la Fundación Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha. • En relación al proyecto de Ley de Participación de Castilla-La Mancha, reuniones con los tres grupos parlamentarios en las Cortes regionales y presentación de enmiendas. Propuesta de creación de un Consejo de Diálogo Social de Castilla-La Mancha. • Información de la creación de una comisión sobre negociación colectiva en el seno del Consejo de Relaciones Laborales de Castilla-La Mancha. • Información de la reunión con el vicepresidente de la Junta de Comunidades para tratar sobre despoblación. • Estudio de la posible creación, en el seno de CECAM, de una comisión regional de comercio. • Aprobación de la designación del presidente como vocal del Consejo Social de la Universidad de Castilla-La Mancha. • Información de la reunión con representantes de SEA Álava para tratar su iniciativa de compra agrupada de energía eléctrica para empresas.

2019 MEMORIA DE ACTIVIDADES

9.4

ORGANIZACIONES SECTORIALES REGIONALES

Como cada año, la Confederación ha continuado respaldando y apoyando durante este ejercicio 2019 los diferentes proyectos y actuaciones llevadas a cabo por parte de las Organizaciones sectoriales regionales integradas en CECAM, con los que contribuyen a una mejora de la situación de las empresas de su sector.

De esta forma, la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha representa los intereses de 15 Federaciones sectoriales en toda la región. Entre las actividades que han llevado a cabo estas Organizaciones de carácter sectorial durante el pasado ejercicio, se pueden destacar las siguientes:

FEDERACIÓN INTERSECTORIAL DE AUTÓNOMOS DE CASTILLA-LA MANCHA (CEAT-CASTILLA-LA MANCHA)

La Federación Intersectorial de Autónomos de Castilla-La Mancha, desarrolla una importante labor como interlocutor ante el Gobierno Regional, siendo la organización de autónomos más representativa de nuestra Región, que defiende los intereses de éstos en diferentes foros y comisiones en el seno de las Administraciones Públicas.

Concretamente, en el mes de noviembre se mantuvo una reunión de trabajo con la Consejera de Economía, Empresas y Empleo y el Director General de Autónomos, para analizar propuestas de mejora en las líneas de ayuda que configuran el Plan Regional de Autoempleo y que tiene que negociarse en el próximo año.

Durante el año 2019, CEAT Castilla-La Mancha ha mantenido diferentes reuniones con los distintos órganos de la Consejería Economía, Empresas y Empleo, para conocer las medidas llevadas a cabo en materia de Autónomos y trasladar propuestas para las líneas de incentivos incluidas en el Plan Regional de Autoempleo de Castilla-La Mancha.

Como en años anteriores, CEAT Castilla-La Mancha ha continuado desarrollando una labor de seguimiento y estudio estadístico de los datos de afiliación de autónomos en el RETA y, en general, de la evolución del marco económico y laboral para los trabajadores por cuenta propia.

MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

FEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DE TRANSPORTE DE MERCANCÍAS POR CARRETERA DE CASTILLA-LA MANCHA (FETCAM)

La Federación de Empresarios de Transporte de Castilla-La Mancha a lo largo del año 2019 se ha centrado principalmente en la representación y defensa de los intereses de sus empresas asociadas, cerca de 2.500 en toda la Región en diversas direcciones: • Continuando con los trabajos para desarrollo y creación de espacios seguros de aparcamiento de vehículos y descanso de conductores en la Región de la mano de las Consejerías de Fomento y Economía y Empresas. • Asesoramiento a las empresas de transporte en las Ayudas del Plan Moves I para la renovación de vehículos de gasoil a las variantes del gas y electricidad.

• Ayuda a la adaptación del sector al nuevo ROTT (Reglamento de Ordenación del Transporte Terrestre), que entró en vigor en febrero de 2019 y que ha supuesto una puesta a limpio del sector tras más de 15 años sin modificaciones normativas así como asesoramiento para el cumplimiento en la jornada laboral a lo largo del 2019. • La Junta Directiva de FETCAM ha permanecido en constante comunicación con el nuevo consejero de Fomento D. Ignacio Hernando, así como su nuevo Director General de Transporte, D. Rubén Sobrino, manteniendo diversas reuniones para tratar la situación y problemática que afecta al sector en su día a día.

FEDERACIÓN REGIONAL DE EMPRESAS CONSTRUCTORAS DE CASTILLA-LA MANCHA (FERECO) En el mes de julio, la Federación Regional de Empresas Constructoras de Castilla-La Mancha (FERECO) elegía como presidente al empresario albaceteño Juan Pedro Delicado, para un mandato de dos años. Por otro lado, FERECO y CECAM firmaban un acuerdo de colaboración entre ambas organizaciones, para llevar a cabo distintas actuaciones dirigidas a los empresarios de este sector en nuestra región. 64

FERECO ha continuado durante el año 2019 trasladando a las Administraciones sus inquietudes y experiencias, de cara a conseguir un marco normativo favorable y propicio para el sector. Por ello, a lo largo del año 2019 ha venido participando activamente en cuantas reuniones y eventos se han desarrollado para los cambios en la normativa de materias como Vivienda, Urbanismo e inversiones públicas. 2019 MEMORIA DE ACTIVIDADES

FEDERACIÃ&#x201C;N REGIONAL DE EMPRESARIOS DE VINOS, ALCOHOLES Y MOSTOS DE CASTILLA-LA MANCHA (FEVIN)

MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

2019 ha sido un año activo en cuanto a actividades de la Federación. Unido a acciones de información a los asociados sobre la aplicación de la normativa reguladora de la cadena alimentaria se han intensificado las acciones de difusión en aspectos de promoción y comercialización.

Se ha continuado de manera intensa con acciones de representación en Consejos Reguladores y Administraciones Públicas al objeto de intentar simplificar la gestión administrativa de las bodegas al tiempo que potenciar las marcas y los vinos de calidad como herramienta esencial del desarrollo sostenible del sector.

Dentro de las actividades de difusión se realizó jornada divulgativa con la Federación Española del Vino (FEV) sobre reforma de la PAC, próximas normativas sobre etiquetado de vinos y la certificación Wineries for Climate Protection

FEDERACIÓN REGIONAL DE EMPRESAS INSTALADORAS Y MANTENEDORAS DE FLUIDOS Y ENERGÍA DE CASTILLA-LA MANCHA (FRICAM)

En este año 2019 la Federación de Empresas Instaladoras ha finalizado el Estudio de impacto socioeconómico del sector de la Seguridad Industrial en Castilla-La Mancha, el cual realiza en colaboración con la Universidad de Castilla-La Mancha y tiene por objetivo concienciar del peso y potencial de este sector empresarial en nuestra economía regional, además de las necesidades de implementar políticas que potencien la seguridad industrial y la eficiencia energética. En el mes de mayo, se mantuvo una reunión con la Consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, para presentarle el estudio sobre Seguridad Industrial, en 66

la que la Consejera recogió las propuestas de la Federación para la mejora de la seguridad industrial y el mejor cumplimiento normativo en lo que afecta al sector. A nivel institucional, se ha trabajado junto con la Dirección General de Transición Energética, perteneciente a la nueva Consejería de Desarrollo Sostenible, y con la Dirección General de Trabajo y Formación. En el encuentro mantenido con el Director General de Transición Energética, se presenta la Federación y el trabajo que viene realizando desde hace casi dos décadas, y se analizan las futuras medidas que se pondrán en marcha a 2019 MEMORIA DE ACTIVIDADES

nivel global, tras la inminente declaración de la emergencia climática, que afectará a la actividad desarrollada por las empresas del sector.

acreditar la cualificación de los trabajadores del sector de instalaciones térmicas, a través de su experiencia en el sector.

En cuanto a la reunión con el Director General de Trabajo y Formación, se trabaja en colaboración para difundir y ejecutar el procedimiento ACREDITA para reconocer y

A nivel interno, FRICAM mantuvo dos reuniones de su Junta Directiva y celebró su XV Asamblea General en Albacete.

ASOCIACIÓN REGIONAL DE AVICULTORES DE CASTILLA-LA MANCHA (AVICAM)

Para AVICAM el año 2019 ha estado marcado por el Galardón entregado a la Asociación por parte de la Consejería de Sanidad de Castilla-La Mancha, de manos del Sr. Consejero D. Jesús Fernández Sanz, en la celebración del Día Mundial de la Salud, que tuvo lugar en Tomelloso (Ciudad Real), como reconocimiento a la labor desarrollada en el sector durante los últimos años a favor de la calidad higiénico-sanitaria del huevo. Durante este ejercicio AVICAM ha mantenido numerosas reuniones en el seno de su Comité Técnico Veterinario para llevar a la práctica un ambicioso proyecto de categorización de las granjas basado en el desarrollo de un exigente protocolo de bioseguridad en avicultura de puesta. Dicho protocolo, una vez ultimado por parte de los Técnicos, será certificado por una entidad independiente que acredite el cumplimiento de la norma. MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

Otros eventos a destacar que han tenido lugar durante este año han sido: la colaboración en una nueva edición de las Jornadas del huevo “CONOVO 2019” organizadas en Consuegra (Toledo) por los avicultores de esta localidad; la visita por parte del Comité Avícola Regional, con la Directora General de Agricultura y Ganadería, Dña. Cruz Ponce Isla, a la cabeza, a las instalaciones del Centro de Calidad Avícola de la Comunidad Valenciana (CECAV) en Alquerías del Niño Perdido (Castellón); la participación en la entrega de Premios del Instituto de Estudios del Huevo (IEH) celebrada en Madrid; o la presencia en varias reuniones promovidas por el Viceconsejero de Medio Ambiente de Castilla-La Mancha, D. Fernando Marchán Morales, en relación con el nuevo Programa de actuación en zonas vulnerables por nitratos.

CONFEDERACIÓN DE COMERCIO DE CASTILLA-LA MANCHA Desde la Confederación de Comercio de Castilla-La Manchase realizó la difusión de la orden de ayudas al comercio minorista, con el fin de que los empresarios del sector comercio en la Región pudieran beneficiarse de estas líneas de subvenciones para emprender acciones de implantación de nuevas tecnologías, mejora en el posicionamiento y competitividad en el desarrollo de su actividad empresarial. Como cada año, la Confederación consensuó y presentó su propuesta para la orden que establece los domingos y

festivos autorizados para apertura comercial, correspondientes a 2020, la cual fue íntegramente aceptada por la Consejería competente en la materia, tras la reunión para negociar dicha orden en la que participaron también los representantes ASUCAM, ANGED, sindicatos y consumidores y usuarios. Por último, la Confederación de Comercio de Castilla-La Mancha ha participado en las reuniones de los órganos de gobierno de la Confederación Española de Comercio (CEC) de la que es miembro de pleno derecho.

FEDERACIÓN REGIONAL DE EMPRESARIOS FARMACÉUTICOS DE CASTILLA-LA MANCHA (FEFCAM) La Federación de Empresarios Farmacéuticos de CastillaLa Mancha (FEFCAM) se constituye con el objetivo de defender los intereses empresariales y profesionales de las más de 400 Oficinas de Farmacia a las que aglutina en la Castilla-La Mancha, siendo su Presidente actualmente D. Mariano González López.

FEFCAM, que además es parte activa en la Federación Empresarial de Farmacéuticos Españoles (FEFE), está formada por: la Asociación de Farmacéuticos Empresarios de Toledo (AFEDETO); la Asociación de Empresarios farmacéuticos de Ciudad Real (ASEFARCIR); la Asociación Provincial de Farmacéuticos de Albacete (APEFA) y la Asociación Provincial de Empresarios Farmacéuticos de Guadalajara (APEFG).

ASOCIACIÓN PARA EL PROGRESO DE LA DIRECCIÓN (APD) APD Castilla-La Mancha se creó en junio de 2009. Toledo, Ciudad Real o Guadalajara son las sedes principales de las multitudinarias actividades que organiza la asociación en la Comunidad manchega. Con más de medio centenar de socios, la asociación organiza encuentros durante todo el año a los que acuden una media de 80 asistentes. Entre estas actividades destacan algunas como la jornada sobre ‘Liderazgo Femenino’ en la que ocho ponentes profundizaron sobre las barreras y las habilidades que se asocian hoy en día a la mujer

directiva; la jornada sobre ‘formación Profesional Dual’ que reunió a 120 profesionales, docentes, directivos muy interesados en conocer el cuál era la situación de la FPD en CLM; o ‘Jóvenes ante la Empresa’ que se organiza con la Cátedra de Innovación y Desarrollo Permanente de la UCLM, y que cada año congrega a más de 150 alumnos para hablarles de cómo afrontar la búsqueda de trabajo, habilidades a desarrollar en su carrera profesional, la importancia de la actitud que tomen o el enfoque que deben darle a sus currículums.

2019 MEMORIA DE ACTIVIDADES

FEDERACIÓN REGIONAL DE EMPRESARIOS DE TEXTIL Y CONFECCIÓN DE CASTILLA-LA MANCHA

A lo largo de este año 2019, la Federación ha trabajado en buscar vías de colaboración con los diferentes órganos del Gobierno Regional, para el impulso de la actividad en el sector, de la internacionalización de las empresas y de las exportaciones.

tamente las medidas impulsadas por el Gobierno Regional para el ahorro de costes energéticos a las empresas del sector industrial, siendo este un problema que preocupa y afecta de lleno a las empresas representadas por la Federación de Textil.

En esta línea, en el mes de febrero, se mantiene una reunión de trabajo con la Consejera de Economía, Empresas y Empleo, con el fin de analizar las líneas de ayuda para la inversión que afectan al sector, realizando propuestas para simplificar los requisitos de acceso y hacerlas más atractivas para el tejido empresarial de la Región.

También en el mes de abril, la Federación participó en un encuentro con el IPEX y ATEVAL (la Asociación de Textil de la Comunidad Valenciana), para aportar conjuntamente propuestas ideas que ayuden a impulsar al sector.

Igualmente, en el mes de abril se mantiene una reunión con el Director General de Industria, para analizar conjun-

MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

Como Organización miembro de FEDECON, representantes de la Federación han participado en las reuniones celebradas por la Federación nacional así como en las distintas Comisiones que existen.

FEDERACIÓN REGIONAL DE ASOCIACIONES DE EMPRESARIOS DE AUTOMOCIÓN DE CASTILLA-LA MANCHA

A lo largo del 2019, la Federación ha trabajado conjuntamente con la Secretaría General de la Consejería de Hacienda para la puesta en marcha de un proceso de licitación de los contratos de mantenimiento de la flota de vehículos existente en la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, procurando que dicha licitación se publique en las mejores condiciones para que los talleres de la Región y que los fondos puestos a disposición lleguen al mayor número de empresas del sector. Igualmente, la Federación colabora este año con CECAM en la difusión de una guía de buenas prácticas para el tratamiento de residuos en el sector que elaboró la Confederación Regional.

A nivel interno, la organización sectorial celebró una reunión de su Junta Directiva en el mes de febrero, para planificar las actuaciones del año y poner en común la problemática que afecta a las empresas del sector, que se traslada a través de las Asociaciones Provinciales integradas en la Regional. Asimismo, y como en años anteriores, se ha asistido a las reuniones del Comité Ejecutivo, Junta Directiva y de Secretarios de CETRAA (Confederación Española de Talleres de Reparación de Automóviles y Afines) en la que la Federación Regional está integrada como miembro de pleno derecho.

FEDERACIÓN REGIONAL DEL TAXI DE CASTILLA-LA MANCHA Durante el año 2019, la Federación Regional ha continuado con la labor de interlocución iniciada en años anteriores en relación con el conflicto entre el sector del taxi y el de las VTC, defendiendo los intereses de los taxistas castellano manchegos frente a la competencia desleal que supone para el sector la proliferación de VTC en la región, ante la

falta de una regulación específica a nivel autonómico, para lo que ha mantenido en este período varias reuniones con el Director General de Carreteras, así como una reunión en el mes de octubre con el nuevo Consejero de Fomento, Ignacio Hernando.

2019 MEMORIA DE ACTIVIDADES

Como ocurría en ejercicios anteriores, la Federación Sectorial ha puesto en marcha en 2019 una nueva campaña de difusión conjunta con el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, en la que se pretende resaltar el papel de mujeres ilustres de nuestra Región.

Como en años anteriores, también se realizó una importante labor de colaboración con la Consejería de Educación para abordar la situación del transporte escolar en CastillaLa Mancha, buscando fórmulas para facilitar el acceso a las licitaciones del servicio por parte del sector del taxi.

Igualmente, la Federación ha trasladado sus propuestas a la Comisión Regional de Transporte para la fijación de las tarifas interurbanas del Taxi.

MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

FEDERACIÓN REGIONAL DE EMPRESARIOS DE PELUQUERÍAS Y CENTROS DE ESTÉTICA DE CASTILLA-LA MANCHA

La Federación Regional de Empresarios de Peluquerías y Centros de Estéticas de Castilla-La Mancha ha continuado este año 2019 con la labor de interlocución con los distintas entidades públicas y privadas con competencias en el sector, a fin de trasladar sus demandas en aras de conseguir una mayor competitividad y mejora en las condiciones en las que las empresas del sector desarrollan su actividad. Durante el año 2019, la Federación ha mantenido varios encuentros con los órganos de la Administración Regional para trasladar la difícil situación que atraviesan las empresas del sector.

mantienen una reunión con el Director General de Trabajo y Formación para contemplar la viabilidad de impulsar un Plan ACREDITA para el sector, con el objetivo de certificar la cualificación de los profesionales del sector y como herramienta para luchar contra el intrusismo. En el mes de abril, se mantuvo una reunión de trabajo con la Directora General de Tributos con el fin de analizar el impacto que tuvo en el sector de subida del IVA, de un 8% a un 21%, la cual está generando intrusismo y cierre de empresas. Asimismo, se solicitó el apoyo de nuestro Gobierno Regional para retomar los anteriores criterios fiscales para el sector ante una subida que en principio se planteaba como coyuntural.

En el mes de marzo, los representantes de la Federación

2019 MEMORIA DE ACTIVIDADES

FEDERACIÓN REGIONAL DE EMPRESARIOS DE CENTROS PRIVADOS DE EDUCACIÓN INFANTIL DE CASTILLA-LA MANCHA (ACEI CLM) La Federación Regional de Empresarios de Centros Privados de Educación Infantil de Castilla-La Mancha ha continuado durante el año 2019 representando los intereses de los centros privados de educación infantil de Castilla-La Mancha, frente a las administraciones públicas, para conseguir mejorar su competitividad. En el año 2019, se mantuvo una reunión con la Directora General de la Familia para abordar distintos temas de

interés y en periodo navideño se llevó a cabo la Campaña Solidaria de Navidad con RED MADRE. Es importante para esta Asociación conocer la normativa que les resulta de aplicación y que se lleve a cabo un adecuado control del cumplimiento de la misma, luchando contra la competencia desleal y el intrusismo, frecuentes en este sector.

FEDERACIÓN DE EMPRESAS DE TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN DE CASTILLA-LA MANCHA (FEDETICAM) La Federación ha continuado impulsando el crecimiento del sector de las TIC en Castilla-La Mancha, incrementando la participación de las empresas en proyectos tecnológicos regionales, nacionales e internacionales y posicionando dicha comunidad en los puestos de cabeza en cuanto al uso de las TIC.

MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

El servicio a las empresas y a la sociedad castellanomanchega han sido un año más los objetivo prioritarios de FEDETICAM, siendo conscientes de que el avance, la modernización y la innovación en nuestra comunidad autónoma depende en gran medida de la evolución de este sector.

ACTIVIDADES MÁS DESTACADAS

10.1

30 JÓVENES DE CASTILLA-LA MANCHA MEJORAN SU EMPLEABILIDAD GRACIAS A LAS II BECAS CECAM

Durante el último trimestre del año 2019 se desarrollaba la II edición del Programa “BECAS CECAM. Movilidad Europea Castilla-La Mancha” para la mejora de las competencias profesionales en nuestra región, en el que participaron un total de 30 jóvenes de las cinco provincias, que realizaron prácticas profesionales en empresas de la Unión Europea durante 3 meses.

MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

En el acto de clausura y entrega de diplomas a los jóvenes del programa participaba el presidente de CECAM CEOECEPYME, Ángel Nicolás, que estuvo acompañado por la consejera de Educación, Cultura y Deporte de la Junta de Comunidades, Rosa Ana Rodríguez, además del Viceconsejero de Educación, Cultura y Deporte, Amador Pastor, la directora general de Inclusión Educativa y Programas,

María Ángeles Marchante, y el secretario general de CECAM, Félix Peinado, junto a los participantes en este Programa y sus familias. El presidente de CECAM, Ángel Nicolás, destacaba el éxito obtenido en esta segunda edición del Programa, y la necesidad de dar continuidad en los próximos años a este ambicioso proyecto, puesto en marcha en nuestra región de forma pionera hace dos años.

Ángel Nicolás señalaba que “estas prácticas profesionales les han permitido adquirir los conocimientos, habilidades y competencias personales y profesionales necesarias” y de los jóvenes participantes, “cerca de una decena se encuentran actualmente trabajando, tras finalizar sus prácticas”. Y añadía que “a través de estas Becas, desde CECAM queremos formar talento, para después recuperarlo y que ese conocimiento vuelva a nuestra tierra, Castilla-La Mancha”.

En la II edición de las Becas CECAM de Movilidad Europea han participado un total de 30 chicos y chicas, con formación muy diversa, procedentes de las cinco provincias de nuestra región, que han realizado prácticas profesionales durante tres meses repartidos en dos países: Dublín y Bruselas.

Las “II Becas CECAM. Movilidad Europea Castilla-La Mancha” es un programa pionero en nuestra región, que CECAM presentó a la convocatoria de proyectos dentro del Programa de Garantía Juvenil y resultó aprobado por la Consejería de Educación, Cultura y Deportes, con la financiación del Fondo Social Europeo.

DIFUNDIMOS LAS VENTAJAS DE LA FORMACIÓN

10.2 PROFESIONAL PARA EL EMPLEO ENTRE LAS EMPRESAS

En el mes de febrero, CECAM ponía en marcha una nueva campaña de difusión sobre la Formación Profesional para el Empleo en Castilla-La Mancha bajo el eslogan “Hacemos Formación en la Empresa”, a través de la publicación de

diversos vídeos, con el objetivo de trasladar a toda la sociedad castellano manchega las ventajas de la Formación Profesional, tanto para las empresas como para los trabajadores de nuestra región.

2019 MEMORIA DE ACTIVIDADES

Estos vídeos, que recogen la experiencia de los distintos agentes que intervienen en la Formación Profesional para el Empleo en nuestra región, como son las Organizaciones empresariales, la Administración laboral y educativa, los distintos tipos de empresas y sus trabajadores y los centros de formación, están disponibles en la página web www.cecam.es/fpempleoclm, en la que CECAM publica periódicamente información general acerca de la Formación Profesional para el Empleo, así como el calendario de charlas y encuentros a lo largo del año. Junto a la publicación de estos vídeos, CECAM llevaba a cabo una campaña de difusión en los medios de comunicación de la región.

materia de Formación Profesional para el Empleo viene desarrollando la Confederación, en colaboración con las Organizaciones empresariales provinciales, del que se han beneficiado 700 empresas y trabajadores de todo el territorio regional. Tanto el programa de asesoramiento a las pymes castellano manchegas en Formación Profesional para el Empleo como el programa de difusión están financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, y se están llevando a cabo por CECAM y por las Organizaciones empresariales provinciales de Castilla-La Mancha.

Este proyecto de difusión se suma al Programa de Apoyo y Asesoramiento a empresas, pymes y micropymes que en

10.3

100 EMPRESAS ANALIZAN CON CECAM LAS VENTAJAS DE LA ECONOMÍA CIRCULAR

“La economía circular representa una gran oportunidad para nuestra región, por lo que hay que poner el foco en las ventajas que puede generar este nuevo modelo en los

MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

ámbitos económico, empresarial, social y ambiental, y las Organizaciones empresariales liderarán a las empresas en este proceso de cambio”.

Ángel Nicolás se manifestaba así durante la clausura de la Jornada “Oportunidades y beneficios de la Economía Circular. Iniciativas empresariales sostenibles”, organizada por la Confederación regional en colaboración con el Gobierno regional y las Organizaciones empresariales provinciales, que se celebraba a principios del mes de octubre en la Escuela de Administración Regional de Toledo, en la participaban un centenar de empresas de nuestra región. En el trascurso de la Jornada, se presentó el proyecto `Optimiza tus Residuos´, puesto en marcha por CECAM, que la Confederación realiza en colaboración con el Gobierno regional para la ejecución del Plan Integrado de Gestión de Residuos de Castilla-La Mancha entre las empresas de la región. A continuación, el director de la Fundación General de la UCLM, Eliseo Cuadrao, presentó la `Iniciativa Castilla-La Mancha Sostenible´ de la Fundación General de la Universidad de Castilla-La Mancha, proyecto en el que CECAM colabora con la Universidad, y Javier Ariza, Coordinador regional de Medio Ambiente de la Junta de Comunidades, avanzó algunas de las novedades que traerá consigo la

10.4

nueva Ley de Economía Circular de Castilla-La Mancha, actualmente en tramitación en las Cortes regionales. Como empresa invitada, se contó en esta jornada con la participación de la empresa Naturgy, cuya ponencia versó sobre la producción de biogás a partir de residuos orgánicos. Posteriormente, tenía lugar una mesa redonda con la participación de cinco empresas de Castilla-La Mancha, una de cada provincia de la región, que compartieron su experiencia en economía circular: Esencias Naturales, de Albacete; Movialsa, de Ciudad Real; Granja Avícola Rujamar, de Cuenca; Basf Española, de Guadalajara y Aceites García de la Cruz, de Toledo. Tras la mesa redonda, el Presidente de CECAM, Ángel Nicolás, y el Viceconsejero de Medio Ambiente de la Junta de Comunidades, Fernando Marchán, hacían entrega de unos distintivos a estas empresas en reconocimiento a su actuación en el marco de la economía circular, consiguiendo reducciones significativas en el consumo de materias primas, en la generación de residuos o su peligrosidad o en la emisión de contaminantes.

MÁS DE UN CENTENAR DE EMPRESARIOS PARTICIPAN EN LAS JORNADAS REALIZADAS CON IBERDROLA

2019 MEMORIA DE ACTIVIDADES

En el marco del convenio de colaboración suscrito entre Iberdrola y la Confederación en 2019, se celebraron a lo largo del año dos jornadas informativas de carácter regional, organizadas por Iberdrola en colaboración con CECAM, que tuvieron lugar durante los meses de junio y de octubre, en Toledo.

La Jornada ¿Qué es Compliance? se organizó con el objetivo de abordar el diseño de un “Programa Compliance” que facilitara a las empresas las herramientas adecuadas de prevención para que los trabajadores no incurran en incumplimientos legales de los que luego tengan que responder penalmente sus empresas.

Tanto la jornada informativa `¿Qué es Compliance?´, celebrada el día 6 de junio, como la Jornada sobre `Autoconsumo y Movilidad Eléctrica para Pymes de Castilla-La Mancha´, que tenía lugar el día 29 de octubre, ambas en Toledo capital, se celebraron en la sede de FEDETO y contaron con una gran acogida por parte de los empresarios de la provincia, superando el centenar de asistentes en ambos casos.

Por su parte, en el trascurso de la Jornada denominada “Autoconsumo y Movilidad Eléctrica para Pymes de Castilla-La Mancha” se abordaba el "presente inmediato" en torno al autoconsumo energético y a la movilidad eléctrica, a fin de que las empresas de Castilla-La Mancha, en especial las pymes, puedan adoptar las decisiones más acertadas.

10.5

2.000 DÍPTICOS INFORMATIVOS CON LAS NOVEDADES EN LAS COTIZACIONES DE AUTÓNOMOS

Con motivo de la publicación del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, CECAM y la mutua Solimat pusieron en marcha MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

de forma conjunta una campaña de difusión para hacer llegar a los autónomos de la región las principales novedades en cuanto a las cotizaciones al RETA de los autónomos, las cuales entraron en vigor el 1 de enero de 2019. 79

En el marco de esta campaña de difusión, se elaboraron 2.000 dípticos informativos con el resumen de las nuevas bases y tipos de cotizaciones que afectan a los autónomos, que se distribuyeron de forma presencial y en soporte digital a los autónomos de la región, a través de las Organizaciones empresariales territoriales, integradas en CECAM.

Las principales novedades para los autónomos de este Real Decreto-ley eran la mejora de las prestaciones que recibirán a través de la cotización obligatoria por contingencia profesional y cese de actividad. En el caso de aquellos autónomos que estuvieran protegidos por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) tenían la obligación de adherirse a una mutua antes del 31 de marzo.

De igual manera, se celebraron conjuntamente entre ambas entidades una serie de jornadas informativas dirigidas a los autónomos en las diferentes provincias de Castilla-La Mancha.

10.6

COLABORAMOS EN EL MÁSTER EN NEGOCIOS INTERNACIONALES DE LA UCLM

Dentro de la apuesta de CECAM por la internacionalización de las empresas de la región y el refuerzo de la necesaria vinculación entre Universidad y empresa, la Confederación colabora un año más con la Universidad de Castilla-La Mancha en el Máster en Negocios Internacionales, que se impartió hasta el mes de abril en el campus de Toledo, con el objetivo de proporcionar una formación especializada y práctica, que contribuya a fortalecer el tejido empresarial de Castilla-La Mancha. Miembros del personal de la Confederación vinculados al área de internacionalización han formado parte del equipo 80

docente del Máster, compuesto por profesores y profesionales especialistas en Negocios Internacionales de reconocido prestigio, así como empresarios de diferentes sectores productivos con dilatada experiencia en comercio exterior. El plan de estudios del Máster en Negocios Internacionales, que incluye formación en inglés de negocios, contiene conocimientos, herramientas y técnicas para la realización de acciones que permitan a las empresas introducirse y consolidarse en diferentes mercados. Desde el punto de vista académico, el curso pretende dotar al alumnado de conocimientos relativos al marco económico internacional 2019 MEMORIA DE ACTIVIDADES

y al entorno jurídico, a las estrategias de internacionalización y la dirección de negocios internacionales, al marketing internacional, a la financiación de operaciones internacionales, a la contratación internacional, a la logística y el transporte y a la fiscalidad internacional.

10.7

El Máster en Negocios Internacionales cuenta además con el apoyo del Instituto Español de Comercio Exterior (ICEX) y el Instituto de Promoción de Comercio Exterior (IPEX) y la Federación Empresarial Toledana, FEDETO, entre otras organizaciones.

32 ENCUENTROS EMPRESARIALES PARA FACILITAR A LAS EMPRESAS LAS AYUDAS A LA CONTRATACIÓN

CECAM CEOE-CEPYME, a través de las Organizaciones empresariales provinciales, celebró a lo largo del ejercicio un total de 32 encuentros empresariales en las cinco provincias de la región, con el fin de dar difusión entre los empresarios de Castilla-La Mancha a la normativa de ayudas de la Junta de Comunidades para las diferentes modalidades de contratación. Además de dar difusión a estas ayudas, en estos encuentros empresariales los técnicos especializados de las organizaciones se encargan de asesorar a los empresarios asistentes para facilitarles el acceso a estas ayudas, en todas las cuestiones relativas a los trámites que hay que realizar y requisitos a cumplir de cara a optimizar los recursos dispuestos en estas líneas de ayudas y aprovechar así

MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

al máximo el presupuesto que se dispone para el fomento de la contratación entre las empresas de nuestra región. Los encuentros empresariales organizados por CECAM tuvieron lugar en las cinco provincias de Castilla-La mancha, en colaboración con las organizaciones empresariales provinciales, de forma gratuita para todos los asistentes, teniendo un carácter sectorial e intersectorial. Junto a estos encuentros, la Confederación realiza a lo largo de todo el año un amplio conjunto de actuaciones de información y difusión, dirigidas a los empresarios de CastillaLa Mancha, tales como campañas de información a través de redes sociales, edición de diverso material informativo y campañas de publicidad, entre otras muchas. 81

10.8

CONTRIBUIMOS A REDUCIR LA SINIESTRALIDAD LABORAL EN NUESTRA REGIÓN

A lo largo del año 2019 el índice de incidencia total de accidentes laborales en Castilla-La Mancha descendió un 0,3 por ciento, según los datos extraídos del informe de siniestralidad laboral presentado en la Comisión Regional de Seguridad y Salud Laboral de Castilla-La Mancha, de la que CECAM es miembro. El análisis de los datos del informe de siniestralidad laboral de 2019 refleja que también desciende el índice de incidencia para accidentes leves, en el mismo porcentaje, un 0,3 por ciento. Por otro lado, se incrementa el índice de incidencia para los accidentes graves un 4,2 por ciento y el de los mortales un 6 por ciento. Por sectores aumentó el índice total en industria, construcción y agrario, y disminuyó en servicios. Desde 2019 se tiene en cuenta también para este cómputo a los trabajadores autónomos, registrándose a lo largo del año un 96 por ciento de los accidentes en jornada laboral y un 4 por ciento in itinere.

CECAM, en estrecha colaboración con sus Organizaciones empresariales provinciales, continúa trabajando día a día para ofrecer un servicio gratuito de asesoramiento a las empresas de la región en materia de Prevención de Riesgos Laborales, con el objetivo de ayudar a las empresas a implantar un sistema de gestión en prevención de riesgos laborales y contribuir a la reducción de la siniestralidad laboral en todo el territorio regional. Durante el año 2019, la Confederación, a través de sus técnicos de prevención de riesgos laborales repartidos en las cinco provincias de la región, realizó un total de 911 visitas in situ a las empresas de la Comunidad Autónoma, con la finalidad de asesorar e informar a las mismas sobre la normativa vigente en materia de Prevención de Riesgos laborales, así como de todas las dudas que puedan surgir en su aplicación. Junto a las visitas de asesoramiento, la Confederación realiza un amplio abanico de actividades de información y divulgación para favorecer la difusión y el fomento de la cultura preventiva dentro de la empresa.

2019 MEMORIA DE ACTIVIDADES

10.9

MEJORAMOS EL SERVICIO DE ASESORAMIENTO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

En el mes de septiembre tenía lugar en Murcia el II Encuentro de Expertos en Prevención de Riesgos Laborales y Negociación Colectiva”, organizado por CECAM en la sede de CROEM, dentro del proyecto de asistencia técnica para la mejor implantación de la PRL en la actividad empresarial que desarrolla CECAM a lo largo de este año y que cuenta con la financiación de la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales. Durante la jornada se desarrollaron dos mesas redondas, la primera de las cuales versó sobre el “Estudio de la regulación de la Prevención de Riesgos Laborales en la negociación colectiva de ámbito estatal”, donde quedó patente la impor-

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tancia de este tipo de instrumento y la posibilidad que tiene de mejorar y complementar la legislación sobre PRL, aparte de adaptarse a las características específicas de un sector, una provincia o una región concreta. En la segunda de las mesas, la denominada “Los Gabinetes de Asistencia Técnica en PRL y la labor de difusión de las organizaciones empresariales en materia de PRL”, se subrayó la importante labor que ambas organizaciones empresariales llevan desarrollando desde hace varias décadas, así como la necesidad constante de difusión de su labor y de la asistencia técnica y gratuita en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

10.10

PROPUESTAS EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA LAS EMPRESAS

Con el objetivo de mejorar el servicio que se presta a las empresas en materia de seguridad y salud laboral en nuestra región, CECAM celebraba en el mes de noviembre en su sede regional en Toledo el “Encuentro de Gabinetes Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales de Extremadura y Castilla-La Mancha”, organizado por la Confederación Regional Empresarial Extremeña (CREEX) y con la financiación de la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales. El objetivo principal de este encuentro, en el que participaban los técnicos de Prevención de Riesgos Laborales de la CREEX y los técnicos de Prevención de CECAM, fue

poner en común el trabajo que los Gabinetes de prevención de las organizaciones vienen realizando desde hace años para las empresas, para mejorar y alcanzar conclusiones conjuntas, que permitan implementar nuevas medidas en las acciones de asesoramiento en materia de prevención que se vienen realizando. De esta forma, se analizaron aspectos relativos a la actividad de cada uno de los respectivos Gabinetes, las dificultades y particularidades propias de cada región, así como las estrategias desarrolladas en cada caso para vencer dichas dificultades.

2019 MEMORIA DE ACTIVIDADES

10.11

100 MILLONES PARA FAVORECER EL DESARROLLO EMPRESARIAL

CECAM CEOE-CEPYME y Eurocaja Rural suscribían en el mes de mayo un convenio de colaboración por el que la cooperativa de crédito habilita líneas de financiación por importe de 100 millones de euros a los empresarios adscritos a la patronal, con el objetivo de contribuir al desarrollo, ampliación y creación de empresas y a la generación de empleo y riqueza en la comunidad autónoma. El convenio era suscrito por el Director General de la entidad financiera, Víctor Manuel Martín, y por el Presidente de CECAM, Ángel Nicolás, quienes estuvieron acompañados en el acto por el director de la División de Relaciones Institucionales de la cooperativa de crédito, Miguel Ángel Escalante, y por el Secretario General de la Confederación regional, Félix Peinado.

MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

El acuerdo, en vigor hasta el 31 de diciembre de 2019, contemplaba una amplia variedad de productos y servicios adaptados a las necesidades del colectivo empresarial, entre ellos inversión en activos fijos y de explotación, cuenta tesorera, préstamos al consumo, financiación de circulante, leasing mobiliario, anticipo de subvenciones, descuento comercial, anticipo de facturas, prestación de avales, confirming y servicios de asesoramiento en comercio exterior, medios de pago, seguros, banca electrónica o de inversión. Tenían la condición de beneficiarios, y la posibilidad de acceder a estas líneas de financiación, CECAM, sus socios y empleados, y los empleados de sus socios. CECAM representa a las cinco provincias y a 276 asociaciones sectoriales integradas, por lo que más de 55.000 empresarios a nivel territorial y sectorial pudieron beneficiarse de este convenio.

10.12

PARTICIPACIÓN EN OTROS ACTOS

CONTRIBUIMOS A LA ESTABILIDAD DE LAS RELACIONES LABORALES EN CASTILLA-LA MANCHA

La Confederación Regional de Empresarios participaba un año más en la Jornada del Consejo Regional de Relaciones Laborales de Castilla-La Mancha, que tenía lugar en el mes de diciembre en Toledo. CECAM representa en el Consejo a las empresas de la región como miembro del mismo, desde su creación en el año 2003. En el trascurso de la Jornada, celebrada bajo el título “Negociación colectiva e igualdad en las relaciones laborales”, el Presidente de CECAM aseguraba que “las organizaciones empresariales y las empresas nos hemos implicado activamente, trabajando para que ningún elemento ajeno al mérito y la capacidad intervenga en el acceso al puesto de trabajo y a su desarrollo durante la actividad laboral.

El Presidente de CECAM recordaba que en 2019 un total de 85 empresas de la región tuvieron la obligación de implantar un plan de igualdad, y que para el año 2022 serán 710 las empresas castellano manchegas que deberán contar con este instrumento. Y añadía que "nosotros vamos a ayudarles”, al tiempo que abogaba por implantar estos planes "de manera consensuada y teniendo en cuenta la peculiaridad de cada una de las empresas". Por otro lado, el Presidente de CECAM resaltaba el buen funcionamiento actual de la negociación colectiva en las mesas de negociación de convenios colectivos provinciales de Castilla-La Mancha, debido al buen estado del diálogo social en nuestra Comunidad Autónoma.

2019 MEMORIA DE ACTIVIDADES

IMPULSAMOS EL COMERCIO EXTERIOR EN LA FERIA IMEX

CECAM colaboró en la Feria del Impulso Exterior (IMEX) que tuvo lugar los días 30 y 31 de octubre en Talavera de la Reina, en la provincia de Toledo, con el objetivo de potenciar una mayor apertura internacional de la economía y que en esta edición tuvo a Portugal como país invitado.

El presidente de CECAM, Ángel Nicolás, participaba en la inauguración de la Feria IMEX y ponía en valor el potencial de las instalaciones de Talavera Ferial como “el mejor centro de Castilla-La Mancha” y mostró su apoyo a esta Feria para fomentar el desarrollo de la industria en Talavera y de toda la región.

Representantes de embajadas, empresas e instituciones vinculadas al comercio exterior compartieron información y consultoría en esta 39 edición de la feria, la cuarta celebrada en Castilla-La Mancha, y en la que estuvieron representados 35 países.

La Feria estuvo organizada por Moneda Única, una revista económica internacional, con la colaboración y patrocinio de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha a través del IPEX, así como la colaboración del Ayuntamiento de Talavera de la Reina y la Diputación Provincial de Toledo.

LA DIGITALIZACIÓN COMO PALANCA DE CRECIMIENTO PARA LAS EMPRESAS El presidente de la Confederación Regional de Empresarios, Ángel Nicolás, destacaba que “las empresas que cuenten con una mayor capacidad para digitalizarse, tendrán más posibilidades de ser solventes, alcanzar mejores niveles de productividad y diferenciarse de la competencia”.

MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

El presidente de CECAM se refería así a los nuevos desafíos que deben afrontar las empresas ante el entorno digital, durante la jornada tecnológica denominada ‘Castilla-La Mancha Digital: Retos y Oportunidades’, organizada por Telefónica en colaboración con el diario La

Tribuna, que tenía lugar a comienzos de año en la iglesia de San Pedro Mártir de Toledo. En esta línea, el presidente de la Confederación señalaba que desde CECAM se viene ayudando a las empresas de Castilla-La Mancha en este proceso de digitalización desde hace años, anticipándose a sus necesidades y ofreciéndoles servicios que mejoren el desarrollo de su actividad y les permitan ser más competitivas. Como es, en este caso, abordar con éxito su transformación digital.

Esta jornada contó con la participación del presidente del Gobierno de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, del director general de Grandes Clientes y Territorio Centro de Telefónica, Adrián García Nevado, así como las intervenciones de la consejera de Fomento del Gobierno regional, Agustina García Élez; el rector de la Universidad de Castilla-La Mancha, Miguel Ángel Collado, y del director de Relaciones Institucionales de Telefónica España, Antonio Bengoa.

PREMIOS AL ÉXITO EMPRESARIAL EN CASTILLA-LA MANCHA 2019 DE ACTUALIDAD ECONÓMICA En el mes de marzo, la revista Actualidad Económica celebraba en Toledo sus Premios al Éxito Empresarial en Castilla-La Mancha 2019 durante un acto presidido por el presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano GarcíaPage, que contó con la presencia de destacados empresarios de la región y en el que participaron el presidente

de Unidad Editorial, Antonio Fernández-Galiano, y el director de Actualidad Económica, Miguel Belloso. El Presidente de la Confederación Regional de Empresarios, Ángel Nicolás, que formaba parte una edición más del jurado de estos galardones, hacía entrega del

2019 MEMORIA DE ACTIVIDADES

Premio al Mejor Empresario a Rafael Rodríguez Novillo, de la empresa Industrias Metálicas ANRO. El empresario toledano Humberto Carrasco, consejero delegado de Nutrave, recibía el Premio a la Mejor Trayectoria Empresarial de manos del Presidente de la Junta de Comunidades.

10.13

Los Premios al Éxito Empresarial de Castilla-La Mancha 2019 reconocían también en esta edición a las empresas Reig Jofre, Mahou San Miguel, Calzados Magnanni y Cojali.

HECHOS RESEÑABLES 2019

GERARDO CUERVA, ELEGIDO PRESIDENTE DE CEPYME El Comité Ejecutivo de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) elegía a Gerardo Cuerva Valdivia como nuevo presidente de la Confederación, ratificando así la propuesta realizada por los vicepresidentes de esta organización, de acuerdo con el procedimiento

MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

establecido en los Estatutos. El nombramiento fue además ratificado por la Junta Directiva de la organización. Gerardo Cuerva relevaba en la presidencia de CEPYME a Antonio Garamendi, que en el mes de noviembre anterior

fue elegido presidente de CEOE. Además, como presidente de CEPYME asume también una vicepresidencia de CEOE, tal como establecen los Estatutos de esta Confederación. El presidente CEPYME está ligado al mundo de la empresa desde que era un niño. Es ingeniero industrial y consejero delegado del Grupo Cuerva, conjunto de empresas que desarrollan actividades del sector energético desde hace más de 70 años, abarcando distintas áreas de generación, distribución y comercialización de energía eléctrica, y realizando otras funciones importantes en la instalación y conservación de infraestructuras.

La relación de Gerardo Cuerva con las organizaciones empresariales se remonta a hace más de doce años. Inició su trayectoria en el mundo de las organizaciones empresariales en noviembre de 2006, con su elección como presidente de la Confederación Granadina de Empresarios (CGE). Desde 2014 también es presidente de la Cámara de Comercio, Industria y Navegación de Granada. Además, es presidente de la Asociación de Pequeñas Empresas Distribuidoras de Electricidad (CIDE) y vicepresidente de la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA).

ÁNGEL NICOLÁS, VICEPRESIDENTE DE CEPYME, PRESIDENTE DE SU COMISIÓN DE CONTROL PRESUPUESTARIO Y FINANCIERO

A propuesta del Presidente de CEPYME, Gerardo Cuerva, el Comité Ejecutivo de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa acordaba en el mes de febrero el nombramiento del Presidente de CECAM y vicepresidente de CEPYME, Ángel Nicolás, como Presidente de la Comisión de Control Presupuestario y Financiero de CEPYME, nombramiento que fue ratificado por la Junta Directiva de la Confederación.

Al mismo tiempo, el Presidente de CECAM es miembro de la Comisión de Control Presupuestario y Financiero de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales, CEOE. La Comisión de Control Presupuestario y Financiero se enmarca dentro de los órganos consultivos y de estudio de CEPYME y CEOE, siendo en este último caso una comisión estatutaria de la Confederación nacional. Esta Comisión tiene

2019 MEMORIA DE ACTIVIDADES

carácter permanente y entre otras funciones, se encarga de informar acerca de las propuestas y la liquidación de los presupuestos anuales, supervisar la contabilidad y la elaboración de las cuentas anuales y supervisar la elaboración de las auditorías anuales de la Confederación.

De igual manera, Ángel Nicolás es miembro del Comité Ejecutivo y la Junta Directiva de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), y miembro del Comité Ejecutivo y la Junta Directiva de CEPYME.

RECHAZAMOS LA MODIFICACIÓN DE ASPECTOS CLAVE DE LA LEGISLACIÓN LABORAL La Confederación Regional de Empresarios analizaba a principios de año, con preocupación, el anuncio de la ministra de Trabajo de modificación de varios aspectos de la reforma laboral de 2012, antes de la celebración de las elecciones generales en nuestro país el día 28 de abril. En este sentido, CECAM se sumaba al comunicado realizado de forma conjunta por CEOE y CEPYME, tras la reunión de sus Juntas Directivas, en el que se consideró que cambios legislativos tan relevantes deben aprobarse mediante un Proyecto de Ley y no mediante un Real Decreto Ley. Esta última opción excluye la posibilidad de diálogo y de consenso deseable en cualquier proceso democrático. En este sentido, las Confederaciones recordaban que la Constitución Española limita el recurso al Real Decreto-Ley

a los supuestos en que concurra “una extraordinaria y urgente necesidad”. La Carta Magna garantiza, así, la máxima restricción del empleo de este tipo normativo que, en última instancia, priva al Congreso de los Diputados y al Senado de la potestad de dictar Leyes con la suficiente deliberación de todos los Grupos Parlamentarios. Además, apuntaban que el Gobierno debía tener en cuenta, también, que el artículo 86 de la Constitución excluye una serie de materias de la regulación por Real Decreto Ley, especialmente “los Derechos, Deberes y Libertades de los ciudadanos regulados en el Título 1”. Asimismo, los empresarios mostraron su preocupación porque se podía romper de forma unilateral el diálogo social.

PREOCUPACIÓN ANTE LA FALTA DE ACUERDO ENTRE LOS PARTIDOS POLÍTICOS A LA ESPERA DE UNAS NUEVAS ELECCIONES Los representantes de Castilla-La Mancha en la Junta Directiva de CEOE, celebrada en el mes de septiembre en la sede de la patronal, expresaron su preocupación ante los signos de desaceleración que la economía española empezó a mostrar en el segundo trimestre del año, ante el aumento de la incertidumbre a nivel global. En este sentido, resaltaron la importancia de que el futuro gobierno implementara las medidas económicas necesarias para asegurar que la economía española sea capaz de hacer frente a los retos que plantea la ralentización.

empresarios mostraron su preocupación ante la falta de estabilidad necesaria para el trabajo del tejido empresarial español. CEOE destacó la importancia de mantener la competitividad empresarial a pesar de la parálisis política y advertía de la vulnerabilidad de la economía española ante riesgos internacionales. CECAM, en línea con los empresarios del país, resaltaron la importancia de que el futuro gobierno fuera consciente de la situación de ralentización que vivía la economía española.

Tras la falta de acuerdo entre los partidos para formar gobierno y a la espera de unas nuevas elecciones, los

MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

ACTIVIDADES REALIZADAS POR LOS DEPARTAMENTOS DE CECAM

11.1

JURÍDICO

El Departamento Jurídico-Laboral de CECAM, además de las actividades propias de personal dentro de la organización, ha desarrollado durante el año 2019 una intensa laboral de interlocución con las Administraciones Públicas, participando en las mesas en las que tiene representación en materia de empleo y relaciones laborales. Ha continuado como en años anteriores reforzando el diálogo social ante la propia Administración y manteniendo encuentros con las organizaciones sindicales, analizando el desarrollo de la negociación colectiva en la región, la situación del mercado laboral, tanto en el seno del Consejo de Relaciones Laborales como en el marco del propio diálogo social con los sindicatos, en defensa de las empresas castellano manchegas. A lo largo de todo el año ha elaborado informes jurídicos y circulares informativas referidas a modificaciones normativas, cumplimiento de obligaciones en materia laboral, a la propuesta de calendario laboral, además de elaborar documentos de alegaciones referidos a diversa normativa durante su procedimiento de tramitación, entre otras. En materia de Consumo, desde el departamento jurídico de CECAM se realiza una importante labor de difusión e

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información de la normativa aplicable y buenas prácticas para el cumplimiento de la misma, propiciando una disminución de las reclamaciones y conflictos en las relaciones entre empresas y consumidores. Durante este año 2019 CECAM, en colaboración con sus cinco Organizaciones territoriales, ha desarrollado un programa para la divulgación del Plan Regional de Empleo y Garantía de Rentas de Castilla-La Mancha con el que se ha dado a conocer a más de 40.000 empresas de la Región las ayudas para la contratación que la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha pone a disposición de las empresas castellano manchegas. Por otro lado, el departamento jurídico de CECAM realizó la habitual labor de asesoramiento, representación y apoyo técnico e institucional a sus organizaciones sectoriales regionales integradas, tanto a nivel de gestión interna como en sus relaciones con la Administración Regional. En el seno de CEOE, el departamento Jurídico participa en la Comisión del Diálogo Social y Empleo, en la Subcomisión de Negociación Colectiva y en el Grupo de Trabajo de Seguridad y Salud Laboral

11.1.1

RELACIONES LABORALES CONSEJO REGIONAL DE RELACIONES LABORALES

CECAM es miembro de este órgano desde su creación en el año 2002 como representante de las empresas de CastillaLa Mancha. Este Consejo que se constituye como un órgano de diálogo institucional y participación, desarrollando sus funciones en el ámbito de las relaciones laborales como son el conocimiento de las políticas adoptadas por el Gobierno Regional en el ámbito laboral y actuar como órgano de consulta para la autoridad laboral, impulsar la negociación colectiva con respeto a la autonomía de las partes, el seguimiento de la negociación colectiva en su ámbito de actuación, y la elaboración de jornadas e informes en materia de relaciones laborales, entre otras. En el desarrollo del plan anual de trabajo programado por parte de la Confederación para este año 2019, se ha elaborado un estudio sobre el Absentismo Laboral en Castilla-La Mancha, en el cual se ha pretendido recoger un análisis del propio concepto de absentismo, en función de sus causas, de los datos estadísticos sobre el nivel de absentismo en las empresas de nuestras Comunidad Autónoma, una valoración del impacto económico de dicho absentismo y el coste social y económico que conlleva la pérdida de horas de trabajo efectivo.

También, en el marco de actividades desarrolladas por parte de CECAM en el Consejo de Relaciones Laborales, el departamento jurídico ha elaborado distintos informes y circulares que analizan las modificaciones normativas producidas en materia laboral y la interpretación de la norma realizadas por los tribunales a través de sentencias. Así también, se ha realizado un seguimiento de la conflictividad laboral de la Región, se ha participado en distintos seminarios y jornadas, con temáticas relacionadas con la actividad del Consejo, y se han llevado a cabo reuniones de coordinación con los departamentos jurídicos de las organizaciones territoriales integradas en CECAM, trasladando las conclusiones y recomendaciones obtenidas de su trabajo dentro del Consejo. Asimismo, desde la creación de la Comisión Consultiva Regional de Convenios Colectivos de Castilla-La Mancha, con la Ley 8/2008, de 4 de diciembre, de creación de la Comisión Consultiva Regional de Convenios Colectivos, CECAM forma parte de dicha Comisión junto con la Administración con competencia en la materia y los sindicatos más representativos. En el seno del Consejo de Relaciones Laborales de CastillaLa Mancha, se ha participado en la organización y desarrollo de la jornada “Negociación Colectiva e Igualdad en las Relaciones laborales”

JURADO ARBITRAL LABORAL DE CASTILLA-LA MANCHA CECAM es miembro del Patronato de la Fundación Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha, que es el órgano de gobierno y representación de la Fundación, encargado de velar por el cumplimiento de los fines fundacionales. A través de este órgano, CECAM conoce y realiza un seguimiento de las mediaciones en los conflictos colectivos y Arbitrajes Laborales que tienen lugar en el ámbito provincial y regional, entre empresas y trabajadores, en el marco de la resolución extrajudicial de conflictos, en cuanto al volumen de conflictos planteados, sectores afectados, materias, número de empresas y trabajadores implicados en los mismos.

Además, CECAM participa en el órgano mediador del Jurado Arbitral Laboral, en las mediaciones de conflictos colectivos de ámbito regional. La resolución extrajudicial de conflictos laborales que se desarrolla en el seno del Jurado Arbitral Laboral de CastillaLa Mancha, a través de los procesos de mediación y arbitraje, es un instrumento fundamental para articular las relaciones laborales entre empresas y trabajadores, siendo un instrumento ágil y dinámico, que permite a las partes optimizar el proceso de concertación social y reducir la conflictividad laboral, alcanzándose en Castilla-La Mancha un aceptable grado de acuerdos en los conflictos conocidos por este órganos, cercano al 50% de las mediaciones celebradas.

2019 MEMORIA DE ACTIVIDADES

MEDIACIONES COLECTIVAS PRESENTADAS EN EL MES, POR PROVINCIAS Y ACUMULADAS Meses

Servic. Centrales

Albacete

Ciudad Real

Cuenca

Guadalajara

Toledo

TOTAL

Enero

Febrero

Marzo

Abril

Mayo

Junio

Julio

Agosto

Septiembre

Octubre

Noviembre

Diciembre

TOTAL

19 22 17 19 29 14 14 6 9 24 25 28 226

RESUMEN DE CONFLICTOS CERRADOS POR PROVINCIA DURANTE EL Aร O 2019 Provincia

Nยบ de Colectivos

Nยบ de Huelgas

TOTAL 5 38 33 23 61 54 214

Servicios centrales

Albacete

Ciudad real

Cuenca

Guadalajara

Toledo

40 175

TOTAL

ESTADO DE LAS MEDIACIONES COLECTIVAS 2019. POR PROVINCIAS. Provincia S. centrales Albacete Ciudad real

Con Acuerdo Sin Acuerdo Int/Sin efecto Desistidas Archivo

Aplazadas Pendientes

Cuenca

Guadalajara

Toledo

TOTAL

0 19

MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

TOTAL 8 41 37 30 68 55 239

NEGOCIACIÓN COLECTIVA En materia de Negociación Colectiva el Departamento Jurídico de CECAM realiza sus funciones en dos ámbitos principalmente: a través de su participación en la Subcomisión de Negociación Colectiva de CEOE y a través de sus reuniones de coordinación con los departamentos jurídicos de sus organizaciones territoriales, responsables de la negociación de convenios colectivos. La Subcomisión de Negociación Colectiva, que desarrolla sus funciones en el seno de la Comisión de Diálogo Social y Empleo de CEOE, está integrada por los representantes de las Organizaciones Empresariales Territoriales y Sectoriales de todo el territorio nacional, entre ellas CECAM, cuya función es analizar y conocer el desarrollo de la negociación colectiva en cada sector y territorio, así como consensuar estrategias de negociación para trasladar a los negociadores que participan en las mesas de los convenios colectivos. En este ámbito además, se ha realizado un seguimiento de la aplicación del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, AENC. En el ámbito regional, el departamento jurídico de CECAM organiza reuniones trimestrales de coordinación con los departamentos jurídicos de las organizaciones territoriales, responsables de la negociación colectiva en el ámbito provincial. Con estos encuentros, se pretende realizar un seguimiento de la negociación de convenios colectivos en cada una de las provincias, compartir problemática común en los diferentes sectores y definir estrategias de negociación en base al análisis de las modificaciones normativas, criterios jurisprudenciales y directrices o recomendaciones marcadas en los acuerdos interprofesionales firmados por CEOE.

La situación de la Negociación Colectiva en Castilla-La Mancha al cierre del año 2019 es la siguiente:

ALBACETE • Oficinas y Despachos. Vigencia: 2018, 2019 y 2020. Incremento salarial: Para 2018 el 0%, para 2019 incremento lineal de 560 euros y para 2020 un incremento lineal de 280 euros. • Construcción. Vigencia: 2018, 2019, 2020 y 2021. Incremento salarial: Para 2018 el 1,9%, para 2019 y 2020 el 2,25% respectivamente y para 2021 el 2,5%. 96

• Comercio. Vigencia: 2018, 2019 y 2020. Incremento salarial: Para 2018 el 0%, para 2019 y 2020 el 2,5% respectivamente. • Cuchillerías. Vigencia: 2019. Incremento salarial: Para 2019 el 1,6%. • Tierras Blancas. Vigencia: 2019, 2020 y 2021. Incremento salarial: Para 2019 y 2020 el 2,4% respectivamente y para 2021 el 2,8%. • Pastelerías. Vigencia: 2019, 2020 y 2021. Incremento salarial: Para 2019 el 0%, para 2020 el 1,6%, con efectos desde 1 de noviembre, y para 2021 el 1,5% • Hostelería. Vigencia: 2019 y 2020. Incremento salarial: Para 2019 el 1,8% con efectos 1 de julio, y para 2020 el 2%.

CIUDAD REAL • Siderometalúrgica. Tras la negociación no se alcanzó acuerdo para firmar antes del cierre del 2019. • Transporte de viajeros. Tras la negociación no se alcanzó acuerdo para firmar antes del cierre del 2019. • Comercio General. Tras la negociación no se alcanzó acuerdo para firmar antes del cierre del 2019. • Comercio Textil. Tras la negociación no se alcanzó acuerdo para firmar antes del cierre del 2019. • Madera y corcho. Vigencia: 2014-2020. Incremento salarial: Para 2014-2018 no hay incremento, para 2019 el 2,6% y para 2020 el 2,6%. • Limpieza de edificios y locales. Vigencia: 2018, 2019, 2020 y 2021. Incremento salarial: Para 2018 el 1,2%, para 2019 el 1,6% y para 2020 y 2021 el 2,2% respectivamente.

CUENCA • Comercio. Tras la negociación no se alcanzó acuerdo para firmar antes del cierre del 2019. • Transporte de viajeros. Vigencia: 2018 y 2019. Incremento salarial: Para 2018 el 0% y para 2019 el 3,75% 2019 MEMORIA DE ACTIVIDADES

• Madera. Vigencia: 2018 y 2019. Incremento salarial: Para 2018 el 1,5% y para 2019 el 2%

• Operadores Logísticos. Vigencia: 2019 y 2020. Incremento salarial: Para 2019 y 2020 el 2% respectivamente

• Limpieza de edificios. Vigencia: 2018, 2019, 2020 y 2021. Incremento salarial: Para 2018 el 1,2% desde 1 de octubre de 2018, para 2019 el 1,6%, para 2020 el 2,2% y para 2021 el 2,2%

• Metal. Vigencia: 2018, 2019 y 2020. Incremento salarial: Para 2018 el 1,9%, para 2019 y 2020 el 2% respectivamente.

• Ayuda a domicilio. Tras la negociación no se alcanzó acuerdo para firmar antes del cierre del 2019.

• Panaderías. Vigencia: 2019, 2020 y 2021. Incremento salarial: Para 2019, 2020 y 2021 el 2% respectivamente

TOLEDO GUADALAJARA • Comercio. Tras la negociación no se alcanzó acuerdo para firmar antes del cierre del 2019.

• Transporte de Viajeros. Vigencia: 2019, 2020, 2021 y 2022. Incremento salarial: El 2% para cada año respectivamente, sin revisión salarial.

• Hostelería. Vigencia: 2019 y 2020. Incremento salarial: Para 2019 y 2020 el 2% respectivamente.

• Comercio de Alimentación. Vigencia: 2019. Incremento salarial: Para 2019 el 1,7%

• Limpiezas. Vigencia: 2018, 2019, 2020 y 2021. Incremento salarial: Para 2018 el 1,2%, para 2019 el 1,6%, para 2020 el 2,2% y para 2021 el 2,2% con conversión del plus de transporte en un plus convenio proporcional

• Comercio General. Vigencia: 2018, 2019, 2020 y 2021. Incremento salarial: Para 2018 el 0%, para 2019 el 1,8%, para 2020 el 1,9% y para 2021 el 2%

• Madera. Acuerdo para sentarse a negociar un nuevo texto o bien sólo subida a cuenta.

11.1.2 Durante el año 2019, el departamento Jurídico de CECAM ha continuado con su labor de información y difusión en este campo, en lo que se refiere a las políticas de consumo adoptadas por la Consejería competente, los requisitos normativos a cumplir por parte de las empresas en su relación con los consumidores y usuarios, y las obligaciones que les son exigibles publicadas en el Plan de Inspección en materia de Consumo anual. El conocimiento de estas obligaciones, contribuye a una mejora en la calidad de las empresas en sus prestaciones de servicios y venta de productos, así como disminuir los conflictos entre empresas y usuarios, labor que articula y se desarrolla por medio de las organizaciones territoriales provinciales.

MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

• Transporte de Mercancías. Vigencia: 2018, 2019, 2020 y 2021 Incremento salarial: El 2% para cada año respectivamente.

CONSUMO Mediante su interlocución con la Dirección General de Salud Pública y Consumo, CECAM pudo conocer e informar a las empresas castellano manchegas, a través de sus organizaciones territoriales, de las campañas de inspección en materia de consumo para este año, elemento clave para los fines antes mencionados. Continuando con la labor de actualización y desarrollo de normativa en materia de consumo que afecta a distintos sectores empresariales, iniciada el año anterior, se ha participado en los distintos grupos de trabajo en los que se ha defendido el interés empresarial en su relación con los consumidores.

11.1.3

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SALUD LABORAL

En el año 2019 CECAM ha seguido realizando el asesoramiento en materia de prevención de riesgos laborales a empresas, pymes y autónomos, propiciado por la puesta en marcha de varios proyectos en colaboración con las distintas administraciones. Con la Consejería de Economía, Empresas y Empleo de Castilla – La Mancha se ha llevado a cabo el “Programa de asesoramiento, divulgación y difusión en materia de Prevención de Riesgos Laborales para empresas de Castilla -La Mancha”. Esta Consejería ha establecido un marco de colaboración con los agentes sociales más representativos de la Comunidad Autónoma para potenciar la implicación

de empresarios y trabajadores en el conocimiento y cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales. Por otra parte, con la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales se ha realizado otro proyecto paralelo denominado “Asistencia técnica e información para la mejor implantación de la Prevención de Riesgos Laborales en la actividad empresarial”. Este asesoramiento se ha prestado por parte de técnicos de CECAM en todas las provincias de Castilla-La Mancha, con objeto de llegar al mayor número de empresas posible.

PROGRAMA DE VISITAS A EMPRESAS El número total de visitas realizadas a empresas ha sido de 911, que agrupan a un total de 16.912 trabajadores, de los cuales 911 son Autónomos y los restantes 14.100, pertenecen al Régimen General. Como reflejan los datos anteriores, el 84% de los trabajadores de las empresas visitadas pertenecen al Régimen General y el 16% al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. De las empresas visitadas un 46%, son micro pymes, un 34%

son pymes y el resto, empresas con más de 50 trabajadores. A pesar de que la mayoría son empresas pequeñas, esto no supone que estén exentas de cumplir las obligaciones impuestas por la normativa actual de prevención de riesgos laborales. Esta es la razón de que sea importante analizar la situación de partida de las empresas visitadas.

PORCENTAJE DE VISITAS POR SECTOR 100% 80% 60% 40%

44,22% 32,39%

20% 0%

16,02%

INDUSTRIA

COMERCIO

La distribución de visitas por sectores se realiza de la siguiente manera: Alrededor del 55% de las visitas pertenecen al sector Servicios, del sector Comercio el porcentaje fue del 11%, el 31% de las visitas están incluidas dentro del sector Industria, del sector de la Construcción se visitaron un 2% y un 1% del sector agrario.

SERVICIOS

5,90%

0,88%

CONSTRUCCIÓN

AGRICULTURA

El número de empresas visitadas ha sido prácticamente el mismo repartido por todas las provincias de la región.

2019 MEMORIA DE ACTIVIDADES

A través de las visitas a las empresas se pretende informar al empresario de las obligaciones a las que está sujeto en base a la normativa vigente en prevención de riesgos laborales. El técnico también se encarga de asesorar al empresario en las deficiencias detectadas durante la propia visita. Con objeto de llevar un seguimiento de la evolución en materia de prevención de riesgos laborales de las empresas, se realizó un segundo contacto con las empresas visitadas con anterioridad, para conocer cuál ha sido la aceptación de las recomendaciones expuestas por los técnicos.

VISITAS POR PROVINCIA

19,8%

ALBACETE CIUDAD REAL CUENCA GUADALAJARA TOLEDO

20.3%

19,9%

20,3% 19,8%

El número total de segundas llamadas que se han realizado ha sido de 305, con la siguiente distribución:

Nº 2ª llamadas realizadas

TOTAL

ALBACETE

CIUDAD REAL

CUENCA

GUADALAJARA

TOLEDO

305

Entre las empresas en las que se realizó la segunda llamada, el 44% de las mismas habían mejorado o modificado algún aspecto de su sistema de prevención tras la primera visita del técnico. En el otro lado encontramos que el 56% restante no variaron su situación preventiva. Esta circunstancia puede deberse al corto período de tiempo transcurrido entre la primera visita y segunda llamada, en algunos casos, o bien a las dificultades que, por sus características, encuentran las pymes para implantar la prevención de forma integral.

Lo más destacable es la decisión que han tomado algunas de las empresas que en la primera visita no habían asumido ninguna modalidad preventiva, de externalizar la gestión preventiva, resultado que corrobora los resultados del cuestionario realizado, y la aceptación mayoritaria por parte de las empresas de contratar un Servicio de Prevención Ajeno.

Se debe señalar que en algunos casos el tiempo transcurrido entre la 1ª visita y la 2ª llamada es muy corto como para adoptar medidas preventivas por parte de la empresa por lo que sería precipitado sacar conclusiones definitivas con respecto al resultado.

Respecto a las mejoras que se han realizado en la documentación de PRL respecto a la primera visita, la mayoría de las empresas han realizado la planificación de la actividad preventiva, han dado información y formación a sus trabajadores y han llevado a cabo la evaluación de riesgos.

MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

También se ha observado que, en algunos casos, la modalidad elegida ha sido la modalidad mixta, seguida de la asunción de la gestión de la PRL por el propio empresario.

CONSULTAS SOLVENTADAS Paralelamente a las visitas realizadas, los técnicos han atendido las consultas remitidas a los distintos gabinetes de asesoramiento de las provincias, mediante las vías de comunicación puestas a disposición de los empresarios.

Industria llegaron al 22% las consultas recibidas. Las provenientes del sector Construcción son el 10%, mientras que el 8% de las consultas atendidas proceden de empresarios que trabajan en el sector Comercio.

El número total de consultas realizadas ha sido de 561. Las consultas más habituales son las telefónicas (70%), las escritas vía email representan un 14%, las presenciales un 11% y las consultas que supusieron una visita un 6%. De las 561 consultas recibidas, la gran mayoría, el 60%, pertenecían a empresas del sector Servicios, del sector

Asimismo, del total de consultas recibidas por los técnicos de prevención en las distintas Confederaciones Provinciales, aproximadamente el 24% tuvieron carácter de gestión, es decir, el técnico tuvo que gestionar peticiones de subvenciones, inclusiones en el Registro de Empresas Acreditadas (REA), Tarjeta Profesional de la Construcción y del Metal.

CONSULTAS RECIBIDAS

CONSULTAS POR SECTORES 0,4%

8,2%

11%

TELEFÓNICA TELEMÁTICA PRESENCIAL VISITA

AGRÍCOLA COMERCIO CONSTRUCCIÓN INDUSTRIA SERVICIOS

14%

70%

10%

21,7% 59,7%

PROGRAMA DE SEGUIMIENTO A EMPRESAS Este Programa de Seguimiento consiste en ofrecer, a las empresas seleccionadas, un asesoramiento personalizado y prolongado en el tiempo, en algunos casos de varios años alternos, tanto para que lleven a cabo la implantación de su sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales y su integración en el centro de trabajo, como para que disminuyan su tasa de siniestralidad, implantando las medidas preventivas y/o correctivas que los técnicos estimen oportunas con la ayuda del empresario.

100

El número total de visitas realizadas a las 40 empresas que han formado parte de este Programa ha sido de 120, suponiendo una media de 3 visitas a cada una de las citadas empresas, y siendo un servicio muy valorado por los empresarios que han sido beneficiarios del mismo, ya que el 100% de las empresas de este programa han experimentado cambios sustanciales en el sistema de gestión de la PRL.

TOTAL

ALBACETE

CIUDAD REAL

CUENCA

GUADALAJARA

TOLEDO

Nº de empresas en el Programa

Nº de visitas realizadas

120

2019 MEMORIA DE ACTIVIDADES

ENCUESTAS DE SATISFACCIÓN Para evaluar las acciones realizadas en el proyecto, se procedió a realizar encuestas de satisfacción aleatorias entre las empresas participantes, que se engloban dentro del sistema de calidad implantado en CECAM. La encuesta fue contestada por 227 empresas, dentro del programa desarrollado con financiación de la JCCM, lo que supone el 56% de las visitas realizadas. En lo relacionado con la calidad del servicio todas las notas han sido iguales o superiores a 7, sobre 10, con un 83% de las respuestas con valores de 9 o 10.

Para medir la satisfacción del programa de asesoramiento realizado para la FUNPRL, se realizaron 840 encuestas entre los destinatarios de la asistencia técnica, de las que 722 eran empresarios y 118 trabajadores. Por los resultados obtenidos concluimos que el resultado de calidad del servicio ha sido positivo, ya que el 70% opinó que era buena, un 33% excelente y 3% ni buena ni mala, siendo en general un servicio muy bien valorado por los usuarios, ya que sirve para resolver dudas, aportar conocimiento y desvelar las obligaciones de las empresas en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

Las respuestas han sido totalmente satisfactorias, incluso en empresas que tenían contratado un servicio de prevención ajeno, siendo muy valorada la ayuda prestada para muchas de ellas (97% la puntuaron entre 8 y 10).

MATERIAL DIVULGATIVO Dentro del proyecto de difusión llevado a cabo por CECAM, en 2019 se ha editado un tríptico para promocionar el Programa de asesoramiento, divulgación y difusión en materia de PRL para empresas, incidiendo en el lema “No prevenir tiene un coste”, del que se han editado 3.000 unidades, y ha sido repartido por los asesores de PRL de cada provincia en las visitas realizadas a las empresas. Este tríptico se ha editado en versión impresa y en formato digital, y está disponible en:

http://www.cecam.es/docs/TripticoPRL_19.pdf

REUNIONES DE COORDINACIÓN CON LOS TÉCNICOS PRL Se realizaron a lo largo del año dos reuniones de coordinación entre los técnicos de PRL y el coordinador de PRL, concretamente los días 28 de febrero y 2 de octubre.

mática surgida en las visitas a empresas, programación anual de objetivos, puesta en común de ideas para la edición de material formativo, sugerencias y mejoras en la documentación entregada a los empresarios.

En estas reuniones se trataron entre otros temas: la proble-

MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

101

ENCUENTRO DE EXPERTOS EN PRL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA Dentro de las acciones incluidas en la Convocatoria de Acciones Transversales 2019 de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales (FPRL), el 26 de septiembre de 2019 se celebró el “II Encuentro de Expertos en PRL y negociación colectiva”, organizado por la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM), en colaboración con la Confederación Regional de Empresarios de la Región de Murcia (CROEM), en su sede de Murcia.

El desarrollo del encuentro se estructuró en torno a dos mesas redondas, la primera se denominó: “Estudio de la regulación de la Prevención de Riesgos Laborales en la negociación colectiva de ámbito estatal”. La segunda mesa redonda se centró en “Los Gabinetes de Asistencia Técnica en PRL y la labor de difusión de las Organizaciones Empresariales en materia de PRL”.

PUBLICIDAD Como parte de la campaña de difusión del servicio de asesoramiento se han realizado diversas inserciones de “banners” publicitarios en diarios digitales de la región:

Dentro de la promoción y difusión de la campaña se han emitido también 58 cuñas radiofónicas en las emisoras Onda Cero CLM y Cadena Ser CLM, con una duración de 20 segundos cada una.

102

2019 MEMORIA DE ACTIVIDADES

En la página web de Cecam también se promociona el servicio de asesoramiento en PRL:

http://www.cecam.es/prevencion_de_riesgos_laborales/asesoramiento_en_prl_para_empresas

Como parte de la campaña de divulgación se ha incluido en varias ocasiones en la “newsletter” publicada por CECAM y que es de amplia difusión entre empresas, federaciones y confederaciones asociadas.

MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

103

11.1.4

PROGRAMA DE EVALUACIÓN Y DIFUSIÓN DEL PLAN REGIONAL DE EMPLEO Y GARANTÍA DE RENTAS DE CASTILLA-LA MANCHA, DECRETO 27/2019

El trabajo desarrollado por las cinco organizaciones empresariales integradas en CECAM en esta materia ha ido dirigido a alcanzar 4 objetivos: 1. Poner en conocimiento de las empresas las ayudas creadas por la Consejería de Economía y Empleo en materia de contratación. 2. Asesoramiento para la realización de dichas contrataciones a los empresarios que así lo solicitaran 3. Actuaciones de difusión utilizando medios informáticos, publicidad y jornadas 4. Edición de material informativo. Los temas más importantes presentados en todas las provincias han sido: • Decreto 96/2018 de 27 de diciembre por el que se regula la concesión directa de subvención para incentivar la contratación en el marco del programa “Cheque Transición”. • Fomento de la contratación indefinida de las personas con discapacidad. Resolución de 28/3/2019, de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, por la que se publican los nuevos modelos de anexos corres-

104

pondientes a las ayudas salariales previstas en el Decreto 21/2010, de 20 de abril, por el que se regula la concesión directa de subvenciones para promover y facilitar la integración laboral de las personas con discapacidad en centros especiales de empleo. • Decreto 42/2019, de 14 de mayo, por el que se modifica el Decreto 45/2018, de 3 de julio, que regula la concesión directa de subvenciones para incentivar la contratación indefinida. • Decreto 97/2018, de 27 de diciembre, por el que se regula la concesión directa de subvenciones para la cualificación y la inserción de personas desempleadas en el mercado laboral. Convocatoria 2019. 1. Para informar a las empresas de la Región de las ayudas creadas se han celebrado un total de 110 jornadas informativas en las cinco provincias de la región. 2. Asesoramiento para la realización de dichas contrataciones a los empresarios que así lo solicitaran. Se han atendido un total de 3.917 consultas entre las cinco provincias. Estas actuaciones se han complementado con el envío de material informativo, remitiéndose en las cinco provincias de la región circulares informativas a más de 40.000 empresas.

2019 MEMORIA DE ACTIVIDADES

11.2 11.2.1

ECONÓMICO E INTERNACIONAL

ECONÓMICO-FINANCIERO

El Departamento Económico-Financiero de CECAM a lo largo de 2019, junto a las tareas propias de Administración, ha supervisado y coordinado los diversos proyectos y programas que la Confederación ha ejecutado o ha empezado a implantar, además de las actividades realizadas en materia de internacionalización. Se encarga de la Administración interna de la Organización, de su control presupuestario, de la realización de Proyectos en diversos ámbitos además de la publicación de informes y análisis de documentos relacionados con el marco económico de la región. Se siguen realizando estudios en temas que son de especial relevancia para las empresas de Castilla-La Mancha, desde el punto de vista económico y fiscal. Igualmente se elaboran documentos con propuestas empresariales para las Elecciones Autonómicas celebradas en mayo de 2019. Por otro lado, y dado el papel de interlocutor del sector empresarial que los empresarios nos han otorgado en Castilla-La Mancha, a través de este Departamento hemos participado en distintas comisiones y grupos de trabajo en los que se hayan tanto Administración como interlocutores sociales, y que están íntimamente vinculados con el desarrollo de la región. Entre ellos se encuentran: • Comisión Regional de Precios. • Miembro de las comisiones de Seguimiento I, IV, VI y VII del Pacto por la Recuperación Económica en Castilla-La Mancha 2015-2020 • Miembro de las comisiones de Seguimiento Eje 1, Eje 3, Eje 4 y Eje 6 del nuevo Pacto por el Crecimiento y la Convergencia Económica de Castilla-La Mancha 20192023. • Miembro del Comité de Seguimiento del Programa Operativo FEDER • Miembro del Grupo de trabajo de análisis de ejecución de los Fondos Europeos FEDER para Castilla la Mancha.

MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

• Miembro de la Comisión de Economía y Política Financiera de la CEOE. • Miembro del Consejo Asesor Agrario • Miembro de la Comisión Fiscal de la CEOE. • Miembro de la Comisión de Relaciones Internacionales. • Miembro del grupo de trabajo del Plan Adelante Empresa. • Miembro del Consejo Asesor de IPEX.

105

FINANCIACIÓN CECAM mantiene una negociación continua con entidades financieras para desarrollar líneas de financiación que hagan más fácil el desarrollo de la actividad empresarial de nuestras empresas, apoyando igualmente su salida al

exterior, con el objetivo último de paliar los problemas de acceso a la financiación que continúan teniendo las pymes y los autónomos de Castilla-La Mancha.

INFORME ECONÓMICO PIB (Producto Interior Bruto) En el conjunto del año 2019, el crecimiento del PIB en Castilla-La Mancha fue del 2,1%, según la AIREF y diversos Servicios de Estudios Económicos. Esto supone tres décimas por encima del conjunto nacional, que se anotó una subida del 1,8%. Para 2020, según este estudio

reciente, se espera un crecimiento del 1,9% de la economía castellano-manchega, por encima del 1,6% del conjunto nacional. Para 2021, el crecimiento de la economía castellano-manchega sería del 2,2%, todas ellas antes de la llegada de la pandemia del COVID-19.

VALORACIÓN PIB % CASTILLA-LA MANCHA 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0 -1,9

-5,0

-0,7

-1,4

0 3,8

4,2

2,4

2,8

2015

2016

2017

2018

2,8

2,2

2,1

1,4

-1,0 -2,0 3,0 -4,0 -5,0 2011

2012

2013

2014

2019-1T 2019-2T 2019-3T 2019-4T

Fuente: INE, elaboración propia

Según estimaciones actualizadas del Servicio de Estudios del BBVA, la economía de Castilla-La Mancha crecerá un 2,1% en el conjunto del 2019, por encima de la media nacional, que se estima en el 1,9%. Para 2020, según este estudio reciente, se espera un crecimiento del 1,9% de la

106

economía castellano-manchega, por encima del 1,6% del conjunto nacional. Para 2021, el crecimiento de la economía castellano-manchega sería del 2,2%, según este mismo Organismo.

2019 MEMORIA DE ACTIVIDADES

A nivel nacional, el PIB registra un crecimiento del 0,5% en el avance del cuarto trimestre de 2019 respecto al trimestre anterior en términos de volumen. El crecimiento interanual del PIB se sitúa en el 1,8%, tasa una décima inferior a la del trimestre precedente. La contribución de la demanda nacional al crecimiento interanual del PIB es de 1,2 puntos, seis décimas menos que las del tercer trimestre. Por su parte, la demanda externa presenta una aportación de 0,6 puntos, cinco décimas más que la del trimestre pasado.

En cuanto al empleo y en términos interanuales, el empleo aumenta a un ritmo del 2%, tasa dos décimas superiores a la del tercer trimestre, lo que supone un incremento de 358 mil puestos de trabajo equivalentes a tiempo completo en un año, sobre todo en el sector de la industria y los servicios, reduciéndose en agricultura y en construcción.

Déficit Público y Estabilidad Presupuestaria Según el último informe de la AIREF (Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal), Castilla – La Mancha prevé alcanzar el equilibrio en 2020, con una variación del gasto computable a efectos de la regla de gasto del 0,4%, Con los datos del proyecto, la comunidad estima reducir en tres décimas de PIB el déficit previsto en 2019. La Región prevé alcanzar una ratio de deuda del 32,9% del PIB en 2020. De acuerdo con la información comunicada por la comunidad, la ratio de deuda pasará del 34,2% del

PIB en 2019 al 32,9% del PIB en 2020, teniendo en cuenta sus estimaciones de PIB para ambos ejercicios. Estas previsiones suponen una disminución de la deuda de 2,3 puntos porcentuales de PIB desde el 35,3% del PIB en 2018, el último ejercicio cerrado. La AIReF aprecia un riesgo moderado de incumplimiento de la regla de gasto en 2020. Según el Banco de España, a cierre de 2019, la deuda pública en Castilla-La Mancha es un 34,9% del PIB.

DEUDA PÚBLICA % PIB CASTILLA-LA MANCHA 40 35 30 25 20 15 10 5 0 2000

2001

2002

MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

2019

107

IPC (Índice de Precios al Consumo) Según datos del INE en diciembre de 2019, la variación interanual del Índice general de precios de consumo durante el mes de diciembre 2019 se situó en el 0,9% en Castilla-La Mancha, mientras que en España fue del 0,8%.

Por grupos, destacan los aumentos de los precios en Transporte; Hoteles, cafés y restaurantes, y Alimentos y bebidas no alcohólicas.

Mercado de Trabajo Según la EPA publicada por el Instituto Nacional de Estadística correspondiente al cuarto trimestre de 2019, la población activa en nuestra región, alcanzó la cifra de 987.800 personas, esto implica un incremento del 0,32% respecto al trimestre anterior y un descenso del 0,22% en términos interanuales. La tasa de actividad en Castilla-La Mancha es del 58,54%, siendo la masculina del 65,16% frente a una tasa de actividad femenina del 51,91%. A nivel estatal, la tasa de actividad se sitúa en el 58,74%. El número de ocupados en Castilla–La Mancha para este trimestre se situó en 824.200 personas, representando un crecimiento del 0,23% respecto al tercer trimestre de 2019 y un descenso igualmente del 0,70% respecto al mismo trimestre del año anterior. En España, la cifra de ocupados

aumentó un 0,47% respecto al trimestre anterior y creció un 2,06% interanual. La cifra de parados en nuestra región correspondiente al periodo publicado es de 163.600 personas, registrando un incremento respecto al trimestre anterior del 3,21%, mientras que el aumento es de un 2,29% respecto al cuarto trimestre de 2018. En España, desciende un 0,70% respecto al trimestre anterior y asimismo disminuye en un 3,40% en términos interanuales. Estos datos, sitúan la tasa de paro en nuestra región en un 16,56% (16,10% anterior periodo). La tasa de paro de las mujeres es el 21,92% y la de los hombres el 12,31%. A nivel nacional la tasa de paro en este trimestre se sitúa el 13,78% (13,92% cuarto trimestre de 2018).

TASA DEL PARO (EPA) 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0 2017-4T

2018-1T

2018-2T

2018-3T Nacional

2018-4T

2019-1T

2019-2T

2019-3T

2019-4T

Castilla La-Mancha

Fuente: INE, elaboración propia

Respecto al número de ocupados, Castilla-La Mancha cerró con 830.100 personas, un 3,87% más que en 2017. A nivel nacional este incremento se sitúo en el 2,98%. La tasa de actividad en Castilla-La Mancha es del 59,06%, y a nivel nacional, se sitúa en el 58,61%.

108

El número de autónomos en Castilla-La Manchas asciende en el cuarto trimestre de 2019 a 149.178, un 0,16% más que el trimestre anterior (237 autónomos más), y prácticamente el mismo número que a finales de 2018 (149.183 autónomos a 31 de diciembre de 2018). Destacar que más del 79% de los autónomos en la región no tienen ningún trabajador a su cargo.

2019 MEMORIA DE ACTIVIDADES

AUTÓNOMOS CASTILLA-LA MANCHA 150.500 150.000 149.500 149.000 148.500 148.000 147.500 147.000 146.500 2017-3T

2017-4T

2018-1T

2018-2T

2018-3T

2018-4T

2019-1T

2019-2T

2019-3T

2019-4T

Fuente: INE, elaboración propia

Financiación Según datos del Banco de España, la financiación a empresas descendió en 5.777 millones de euros en diciembre de 2019 respecto al mes anterior, hasta los 892.830 millones de euros, aunque en tasa interanual se incrementó un 0,79%, por debajo del dato del mes anterior. Por otro lado, y en consonancia con lo que viene pasando los últimos años, son las Administraciones Públicas las que registran los mayores aumentos, un 1,9% en concreto en el mes de diciembre. Los hogares aumentan su financiación en un 0,2% anual en este mes. Los préstamos bancarios a empresas caen a su nivel más bajo, con 473 mil millones de €, un 0,84% menos que en el mes anterior.

Respecto a la morosidad, descendió de manera ligera en noviembre, hasta el 5,45% desde el 5,46% del mes anterior, debido a que los créditos totales han aumentado en mayor cuantía que los créditos dudosos. Los créditos impagados se redujeron en noviembre a 57.286 millones, la cantidad más baja desde diciembre de 2008. Por otro lado, el crédito total concedido a familias y empresas aumentó en 13.000 millones de euros, hasta 1,149 billones frente a los 1,136 billones de octubre, según los datos publicados por el Banco de España. En lo que llevamos de año, la morosidad se ha reducido casi medio punto (5,81% en diciembre de 2018).

PRÉSTAMOS BANCARIOS A EMPRESAS 495.000 490.000 485.000 480.000 475.000 470.000 465.000 460.000 OCT

NOV 2018

DIC

ENE

FEB

MAR

ABR

MAY

JUN JUL 2019

AGO

SEP

OCT

NOV

DIC

Fuente: Banco de España, elaboración propia MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

109

Por otro lado, el periodo medio de pago a proveedores en Castilla-La Mancha se situó en diciembre de 2019 en 50,93 días, por encima de la Administración nacional, 25,05 días; de los 37,35 días de las comunidades autóno-

mas, y de las entidades locales, 46,88 días, según el Ministerio de Hacienda. Este retraso se debe principalmente a los datos del SESCAM, 57,15 días; RTVCM, 66,84 días, y GEACAM, con 70,53 días.

Exportaciones e Importaciones (Sector Exterior) En el conjunto del año 2019, las exportaciones de la región alcanzaron la cifra de 7.527,3 millones de euros, lo que supone un incremento del 3,2% respecto al año anterior, en línea con nuestras previsiones realizadas a principios de año. En España las exportaciones se situaron en 290.089,1 millones de euros, registrando un aumento del 1,8%. El número de empresas exportadoras asciende a 1.744, un 1,3% más que en 2018.

El 70,3% de nuestras exportaciones se dirigen a la UE, siendo Portugal, Francia e Italia los destinatarios más importantes. Fuera de nuestro entorno más cercano, se sitúan Estados Unidos, China y Marruecos. Respecto a los sectores, los dos primeros puestos, al igual que años anteriores, lo ocupan el sector agroalimentario y el de los bienes de equipo.

VOLUMEN EXPORTACIONES EN CASTILLA-LA MANCHA 8.000 7.000 6.000 5.000 4.000 3.000 2.000 1.000 0 2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

2019

Fuente: ICEX, elaboración propia

INTERNACIONAL La Confederación ha continuado impulsando la internacionalización como apoyo fundamental a las empresas. Apostamos por los mercados exteriores como vía de crecimiento y contamos con el Consejo de Promoción Exterior como catalizador de las necesidades empresariales en materia de internacional hacia acciones concretas de promoción y formación, entre otras.

analizar las diversas acciones en materia de promoción exterior previstas para 2019 en la primera, con el principal objetivo de fomentar la exportación entre nuestras empresas y poner en común los resultados de las acciones que se habían llevado a cabo durante el año, y en la segunda se estudiaron las actividades a realizar el próximo año 2020, además de realizar un análisis de resultados de las ejecutadas en 2019.

Durante 2019 se celebraron dos reuniones técnicas que tuvieron lugar en el primer y cuarto trimestre del año para 110

2019 MEMORIA DE ACTIVIDADES

En este 2019 se volvió a firmar el Convenio de colaboración entre CECAM y el IPEX, para la internacionalización de la empresa castellano-manchega. Dentro de su ámbito, se produjo la visita a la Feria a Anuga (Colonia), que se celebró del 5 al 9 de octubre de 2019, y una acción de promoción con la Misión Comercial a Polonia entre el 4 y el 8 de noviembre. En dichas acciones, CECAM puso a disposición de las empresas interesadas información y asesoramiento para la participación de las empresas, así como una agenda de viaje que, de manera voluntaria y flexible a las necesidades de los participantes, éstos podían tomar, o bien realizar su propia gestión individual tanto de sus desplazamientos como de su hospedaje en la ciudad de Colonia, sede de la feria, y Varsovia respectivamente, sede principal de la misión comercial. De igual modo y cumpliendo con la convocatoria de ayudas, CECAM puso a disposición de las empresas asistentes una técnico de respaldo en destino para ayudar a todas ellas en cualquier momento durante la ejecución de las acciones, haciendo igualmente de enlace entre CECAM, IPEX y las empresas participantes. Un total de 37 empresas participaron en dichas acciones, con una valoración muy alta de las mismas.

11.3

• • • • • • • • • • • • • • • • • •

Innovación y Exportación vistas desde ángulos distintos Internacionalización es todo: Modelos de Crecimiento Sociedad Digital y Empresas: Cómo estar preparado Negociación Internacional: Países y Género El comercio internacional en la actualidad ¿Sabes usar Youtube para exportar? Optimización de Amazon en los mercados Medios de cobro y pago internacionales Cómo vender en plataformas B2B Documentación para la exportación Soluciones para la internacionalización de las Pymes Cómo afrontar la Estrategia Digital de una Pyme para expansión a Mercados Internacionales Cálculo de precios de venta para la exportación La exportación al alcance de todos INCOTERMS®2020 Como acceder al mercado de EE.UU. Selección de mercados dentro del Plan de Exportación IVA en el comercio internacional

FORMACIÓN

En este 2019, el Departamento de Formación de CECAM, en aras de favorecer la mejora de la cualificación y el desarrollo profesional de los trabajadores, y por ende la competitividad y la calidad de los procesos productivos de las empresas, ha hecho extensible una vez más para el conjunto de la sociedad el modelo de “Formación Profesional para el Empleo”. En este intento de promover la Formación Profesional para el Empleo en el ámbito de Castilla-La Mancha, se realizaron proyectos de prospección y detección de necesidades formativas; diseño, programación y difusión de la oferta formativa de trabajadores ocupados; y apoyo a pequeñas y medianas empresas en la formación de sus trabajadores, atendiendo a la Resolución de 15/03/2019, de la Dirección General de Trabajo, Formación y Seguridad Laboral, para la anualidad 2019. MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

Dentro del plan de actividades establecido, se organizaron en las cinco provincias de la región, jornadas sobre diferentes temáticas, todas relacionadas con el comercio exterior que versaron sobre:

Asimismo, CECAM en colaboración con la Consejería de Educación, Cultura y Deportes, puso en marcha una nueva iniciativa denominada CLMFPDual “Impulso y promoción de la Formación Profesional Dual del Sistema Educativo en CLM”, con la finalidad de fomentar la implementación de la Formación Profesional Dual del Sistema Educativo entre las empresas, pymes y microempresas castellano manchegas. Debido al éxito alcanzado en la edición anterior, nuevamente 30 jóvenes de la región pudieron realizar prácticas no laborales en empresas de Bélgica e Irlanda, durante 3 meses, gracias a las II BECAS CECAM. Movilidad Europea Castilla-La Mancha.

111

CECAM mantuvo en el presente año, la Agencia de Colocación con Nº de Identificación 0700000025, a fin de intermediar laboralmente para así, mejorar la empleabilidad y la competitividad del tejido empresarial de Castilla-La Mancha. Otra de las líneas estratégicas ha sido la planificación, diseño, preparación y ejecución de Proyectos, así como la búsqueda de nuevas líneas de actuación extensibles a las funciones del departamento, con la intención de propiciar

11.3.1

mejoras sociales y económicas que repercutan positivamente en la región. 2019 también se ha caracterizado por la continuidad en la participación del Departamento en las distintas Comisiones y Consejos de las que es parte integrante. A continuación, se detallan las acciones y tareas principales llevadas a cabo por el Departamento de Formación en el año 2019.

FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO MODALIDADES DE FORMACIÓN

CECAM y las Organizaciones Empresariales provinciales, en el 2019 siguieron impulsando la Formación Profesional para el Empleo, en el marco de la Orden del 15 de noviembre de 2012, Orden del 14 de julio de 2014 y su normativa estatal, con el objeto de hacer extensible entre las empresas y los trabajadores, ocupados y desempleados, una formación que responda a sus necesidades y favorezca el aprendizaje permanente, en un mercado de trabajo basado en el conocimiento y las nuevas tecnologías. Dicha Orden establece cuatro grandes Modalidades de Formación de las cuales, las Organizaciones Empresariales (Confederación de Empresarios de Albacete, Federación Empresarial de Ciudad Real, Confederación de Empresarios de Cuenca, Confederación Provincial de Empresarios de Guadalajara y Federación Empresarial Toledana) en el 2019, programaron y ejecutaron la Modalidad I: cursos gratuitos dirigidos a trabajadores preferentemente ocupados (Planes de formación intersectoriales generales y Planes de formación Intersectoriales dirigidos específicamente a los colectivos de trabajadores/as autónomos/as),

adaptados a la demanda real del mercado, así como la Modalidad II: acciones de formación destinadas prioritariamente a trabajadores/as desempleados/as. Asimismo, la Federación Empresarial de Ciudad Real (FECIR), realizó un proyecto de formación profesional dual en empresas, con compromiso de contratación posterior, para jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil (Dual-Empleo), en el cual participaron 11 alumnos con compromiso de contratación en 11 empresas de Ciudad Real, realizando 440 h. de formación práctica de las 800 h. que comprende el Certificado Profesional “Actividades Administrativas en la relación con el cliente”. Concretamente, en las cinco provincias de la región, se han impartido un total de 321 acciones formativas (291 Modalidad I y 30 Modalidad II) beneficiándose de esta formación y capacitación un total de 4.947 trabajadores, ocupados y desempleados, que desearon cualificarse y/o recualificarse, para así mejorar sus oportunidades de acceso o permanencia en el mercado laboral.

MODALIDAD I. INTERSECTORIAL Presencial

Cursos

Teleformación

TOTAL

Alumnos

Horas

Cursos

Alumnos

Horas

Cursos

Alumnos

Horas

Albacete

833

4.101

272

1.425

1.105

5.526

Ciudad Real

323

951

144

685

467

1.636

Cuenca

710

2.190

286

1.500

996

3.690

Guadalajara

279

1.495

205

1.585

484

3.080

69 222

954 3.099

5.500 14.237

10 54

257 1.164

820 6.015

79 276

1.211 4.263

6.320 20.252

Toledo

TOTAL

Nota: Modalidad I. Cursos impartidos 2019, convocatoria 2018. En el cómputo total se han incluido los Certificados de Profesionalidad ejecutados.

112

2019 MEMORIA DE ACTIVIDADES

MODALIDAD II. INTERSECTORIAL AUTÓNOMOS Presencial

Cursos

Teleformación

TOTAL

Alumnos

Horas

Cursos

Alumnos

Horas

Cursos

Alumnos

Horas

Albacete

150

160

Cuenca

Guadalajara

690

Toledo

150

230

TOTAL

113

324

121

850

234

1.174

Nota: Modalidad I. Autónomos. Cursos impartidos 2019, convocatoria 2018.

MODALIDAD II

Cursos

Alumnos

Horas

Albacete

1.920

Cuenca

105

2.260

Guadalajara

135

3.880

10 30

150 450

4.770 12.830

Toledo

TOTAL

CECAM apoya a las Organizaciones Empresariales Provinciales en el diseño gestión e impartición de la formación dirigida a ocupados y a desempleados, facilitando la participación de los trabajadores, atendiendo a su condición laboral y a las principales necesidades de capacitación de las empresas.

Nota: Modalidad II. Cursos impartidos 2019, convocatoria 2018. En el cómputo total se han incluido los Certificados de Profesionalidad ejecutados.

Servicio de Asesoramiento Formación Profesional para el Empleo para pymes de C-LM. CECAM en colaboración con las Organizaciones Empresariales provinciales realizó actuaciones de información, asesoramiento y difusión del Sistema de Formación Profe-

sional para el Empleo, con la finalidad de promover y estimular la implementación de iniciativas formativas entre las empresas y trabajadores de la Región.

Actuación. Asesoramiento Técnico CECAM CEOE-CEPYME CLM, en colaboración con las Organizaciones Empresariales provinciales, puso a disposición de las empresas y pymes de Castilla-La Mancha, el Servicio de Apoyo y Asesoramiento en materia de Formación Profesional para el Empleo.

MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

Concretamente, a través del Servicio de Asesoramiento FPE para pymes de C-LM, un total de 694 empresas (empresarios y trabajadores) de la Comunidad de Castilla-La Mancha han sido asesoradas, sobre la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, así como Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral.

113

Gracias al servicio de apoyo y asesoramiento creado por CECAM, las empresas y sus trabajadores se pudieron beneficiar durante el 2019-2020, del 01/09/2019 al 31/03/2020, de un asesoramiento e información gratuito en materia de formación profesional.

por correo electrónico a través del personal técnico y especialista ubicado en las cinco provincias de la región, llegando así a un gran número de empresas y trabajadores castellano manchegos. Muestra final:

Este servicio de apoyo y asesoramiento fue ofrecido principalmente por vía presencial, así como telefónicamente y/o

EMPRESAS Y PYMES Microempresa <10 empleados

Pequeña empresa <50 empleados

Mediana empresa >=50 y <250 empleados

Albacete

Ciudad Real

104

Cuenca

131

Guadalajara

123

Toledo

91 537

TOTAL

Gran empresa >250 empleados

N.S./N.C.

Trabajadores Desempleados

Total

132

130

165

136

27 82

7 15

6 22

0 17

0 5

131 694

Actuación. Organización y Celebración de actuaciones de información. Con la intención de afianzar conocimientos en materia de Formación Profesional para el Empleo, se llevó cabo la organización y celebración de 37 actuaciones de información (encuentros, charlas y talleres). Un total de 385 empresarios y trabajadores asistieron a estas actuaciones de información, impartidos tanto por el

114

Personal Técnico, así como, se contó con la colaboración de Personal Especialista en la materia, tales como; directores de Departamentos de Formación y/o Jurídico Laboral de las Organizaciones Empresariales Provinciales. Asimismo, los asistentes pudieron plantear sus dudas en materia de Formación Profesional para el Empleo.

2019 MEMORIA DE ACTIVIDADES

Nº DE ACTUACIONES DE INFORMACIÓN 40

30 25 20 15 10

5 1

CUENCA

GUADALAJARA

TOLEDO

0 ALBACETE

CIUDAD REAL Charlas

Encuentros

TOTAL

N.º Total

Actuación. Aportaciones al Sistema de Formación Profesional para el Empleo Con la finalidad de poder aportar la visión que tienen las empresas y sus trabajadores sobre el sistema de Formación Profesional para el Empleo, se realizaron un total de 478 encuestas, a fin de recabar los conocimientos y las

perspectivas entre los diferentes puntos de vista proporcionados por los empresarios y trabajadores de la región, con la finalidad de aportar propuestas de mejora en materia de Formación Profesional para el Empleo.

Necesidades formativas de las empresas Instaladoras y Mantenedoras de fluidos y energía en C-LM. CECAM ha sido la entidad encargada de llevar a cabo este Proyecto que ha tenido como finalidad, proporcionar respuestas efectivas a las necesidades de formación de las empresas de instalación y mantenimiento de fluidos y energía, a fin de contribuir en el desarrollo profesional y personal de las personas trabajadoras y a la competitividad de las empresas. En relación al estudio de necesidades formativas de las empresas Instaladoras y Mantenedoras de fluidos y energía, que finalizará en el segundo trimestre del 2020, podemos concluir que: • Es necesario actualizar los contenidos de los Certificados de Profesionalidad y los Títulos de Formación Profesional relacionados con la instalación y mantenimiento de fluidos y energía, así como adaptarlos a las innovaciones tecnológicas que se están produciendo en el sector.

MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

• La formación dirigida a estas empresas debe ser principalmente de capacitación práctica (talleres, simulaciones, etc.). • La formación debe ser impartida por profesionales capacitados y con conocimientos en innovaciones y tendencias en el sector. • Es necesario adecuar el horario de impartición de los Certificados de Profesionalidad que otorgan carnés profesionales, a la disponibilidad de los trabajadores ocupados. • El proceso ACREDITA es una medida necesaria para las empresas Instaladoras y Mantenedoras de fluidos y energía, ya que favorece la acreditación de competencias profesionales de aquellos trabajadores con experiencia laboral y sin titulación académica que lo acredite. • Las necesidades formativas en las empresas Instaladoras y Mantenedoras de fluidos y energía en Castilla-La Mancha, que deben ser actualizadas a través de la implementación de acciones de formativas son: Instala-

115

ciones térmicas que usan energías renovables; Reglamento y certificación de Instalaciones Térmicas en los Edificios (RITE); Tecnologías de elevado rendimiento para instalaciones térmicas; Sistemas de gestión de edificios inteligentes (Automatización de instalaciones, controlador lógico programable, domótica); Sistemas de contabilización de consumos individuales en instalaciones térmicas centralizadas; Manipulación de gases refri-

gerantes alternativos; Procedimientos de trabajo para la instalación y/o mantenimiento. • Las competencias transversales consideradas más necesarias, son: Habilidades para el trabajo en equipo; Proactividad/iniciativa/toma de decisiones; Organización y Planificación; Resolución de conflictos; Gestión del cambio/Adaptabilidad al cambio; Habilidades para el asesoramiento y atención al cliente.

Necesidades Formativas del Sector Vitivinícola en C-LM. Con esta acción de prospección, CECAM ha pretendido dar respuesta a las necesidades de formación y recualificación de los trabajadores ocupados de las empresas del Sector Vitivinícola, a fin de mejorar las competencias de los profesionales y contribuir en el desarrollo y competitividad de las empresas vitivinícolas. En relación al estudio de necesidades formativas del Sector Vitivinícola, que finalizará en el segundo trimestre del 2020, podemos concluir que: • El sector demanda incrementar la oferta de Formación Profesional para el Empleo dirigida al Sector Vitivinícola en C-LM. • Es necesario adaptar los Certificados de Profesionalidad y los Títulos de Formación Profesional a las necesidades actuales del sector vitivinícola. • En general la formación, debe impartirse en modalidad presencial. • La formación dirigida al Sector Vitivinícola debe ser principalmente de capacitación práctica (talleres, simulaciones, etc.).

• Las acciones formativas deben impartirse por profesionales capacitados y con conocimientos en el Sector Vitivinícola. • En relación a las propuestas formativas en el Sector Vitivinícola más necesarias, destacan las siguientes: Comercialización internacional del vino (Importación/Exportación); Estrategias de Marketing y comunicación digital (redes sociales); Mecanización y automatismo de las operaciones de bodega; Gestión documental y normativa para la tramitación administrativa en el Sector Vitivinícola; Elaboración y crianza de nuevos productos (vinos de baja graduación alcohólica, vinos sin alcohol, vinos ecológicos…); Eficiencia energética y energías renovables en bodegas; Poda de la Vid; Nuevas tecnologías en Vinificación; Enoturismo. • Las competencias transversales consideradas más necesarias, son: Iniciativa hacia la calidad de procesos del trabajo; Proactividad/Iniciativa/Toma de decisiones; Capacidad de organización/planificación; Trabajo en Equipo; Conocimiento/comunicación en una segunda lengua [inglés, francés].

Necesidades formativas de Mandos Intermedios de las empresas y pymes en C-LM. CECAM realizó la prospección y detección de necesidades formativas de los Mandos Intermedios existentes en las empresas y pymes de Castilla-La Mancha, con la intención de diseñar una oferta formativa de calidad, que garantice la correspondencia entre la demanda y la oferta de las cualificaciones profesionales requeridas por el sistema productivo. En relación al estudio de necesidades formativas de la categoría o grupo profesional de Mando Intermedio, que finalizará en el segundo trimestre del 2020, podemos concluir que:

116

• Los mandos intermedios demandan incrementar formación específica dirigida a su perfil profesional. • Es conveniente incorporar contenidos en gestión de equipos de forma transversal, en los Certificados de Profesionalidad y Títulos de Formación Profesional. • En general, la formación debe impartirse en modalidad presencial. • La formación dirigida a los mandos intermedios debe ser principalmente de capacitación práctica (talleres, simulaciones). • La formación debe ser impartida por profesionales capacitados y actualizados en las tendencias y novedades que se están produciendo en las empresas.

2019 MEMORIA DE ACTIVIDADES

• Las competencias transversales de dirección más valoradas para el desempeño de las funciones de los mandos intermedios son: Trabajo en equipo; Proactividad/Iniciativa/Toma de decisiones; Comunicación; Gestión de recursos; Gestión de la información; Gestión del tiempo. • En relación a las propuestas formativas destinadas a los mandos intermedios más necesarias, destacan las siguientes: Prevención de Riesgos Laborales; Contabilidad y finanzas; Administración; Recursos Humanos. Formación Transversal para la gestión, planificación y

ejecución del trabajo en: Planificación y control de los procesos de trabajo; Gestión de Equipos; Técnicas para fomentar el trabajo en equipo (Team-building/gamificación); Liderazgo y motivación (Inteligencia emocional). Otro tipo de Formación Transversal en: Conocimiento/Comunicación en una segunda lengua (Idiomas, inglés, francés…); Habilidades en Ofimática y Tic; Digitalización de la Industria 4.0 (Big Data, machine learning, robotización, automatización); Marketing digital (redes sociales).

Guía de Orientación On-line: Formación Profesional. CECAM, ha elaborado una guía de orientación on-line, http://www.cecam.es/guiaorientacionfp/ con el propósito de desarrollar una herramienta de apoyo para los orientadores profesionales, así como para cualquier usuario que pretenda informarse sobre las diferentes iniciativas de Formación Profesional (Sistema laboral y Sistema educativo) a las que puede acceder en la región de Castilla-La Mancha.

Se trata, por tanto, de una Guía virtual cuyo carácter innovador viene determinado tanto por los contenidos que se desarrollan, integrando la información y recursos de Formación Profesional en C-LM, como por la creación de un Buscador de Iniciativas de Formación Profesional, elaborado en función de los niveles de acceso a los Certificados de Profesionalidad y a la Formación del Catálogo de Especialidades Formativas y Nuevas Especialidades, a fin de facilitar el diseño de itinerarios formativos de Formación Profesional.

Promoción y difusión de la FP para el Empleo en C-LM. CECAM realizó distintas acciones de difusión de la Formación Profesional para el Empleo entre trabajadores, empresarios y autónomos, para dar a conocer las distintas iniciativas formativas en el ámbito de Castilla-La Mancha y así, fomentar la formación entre los trabajadores y como secuencia mejorar la competitividad de las empresas. Por tanto, gracias al presente Proyecto se ha pretendido poner en valor la Formación como factor de crecimiento económico de la empresa en particular y de la sociedad castellano-manchega en general, desarrollándose para ello una campaña de difusión basada en las siguientes iniciativas: a) Difusión de la Formación Profesional para el Empleo a través de la visión y opiniones personales de los principales beneficiarios e interlocutores de la FPE (empresas, trabajadores/alumnos, Agentes Sociales, centros y entidades de formación y Administración), que gracias a 11 vídeos motivacionales englobados en la campaña Hacemos Formación en la Empresa han sido difundidos a través de la Web www.cecam.es/fpempleoclm/.

MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

117

b) Difusión e Información sobre el Sistema de Formación Profesional para el Empleo, a través de una campaña de difusión utilizando diversos medios de comunicación y difusión, tales como: • • • • •

Revista “CECAM Informa”. Web institucional www.cecam.es. Apariciones en radio (Cadena Ser y Onda Cero). Prensa escrita (ABC y La Tribuna). Prensa digital (Encastillalamancha.es, Eldigitalcastillalamancha.es, El Liberal de Castilla, El Día Digital y Lanza Diario de la Mancha). • Apariciones en Redes Sociales: Twitter (#FPEmpleoCLM), LinkedIn, etc. • Edición folleto informativo sobre iniciativas FPE. http://www.cecam.es/recursos/imagenes/CECAM.%20SERVICIO%20ASESORAMIENTO%20FPE.pdf

CLMFPDual “IMPULSO Y PROMOCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL DEL SISTEMA EDUCATIVO EN CLM” CECAM CEOE-CEPYME C-LM fue beneficiaria del proyecto CLMFPDual “Impulso y promoción de la Formación Profesional Dual del Sistema Educativo en CLM” a tenor del Decreto 41/2019, de 7 de mayo, de la Consejería de Educación, Cultura y Deporte. Es por ello, que en colaboración con las Organizaciones Empresariales provinciales, CECAM puso en marcha el Servicio de asesoramiento e información CLMFPDual, a través de la figura del Asesor Técnico CECAM, PROSPECTOR/TUTOR, cuya labor principal fue la prospección y captación de empresas, pymes y microempresas interesadas en ofrecer puestos para alumnos de dual, así como realizar actuaciones de asesoramiento e información con el propósito de acompañar y tutorizar a las empresas caste-

llano manchegas en los pasos a seguir en la implementación de proyectos de FP Dual del Sistema Educativo. Como resultado, un total de 467 empresas, pymes y microempresas castellano manchegas fueron asesoradas, de las cuales 182 manifestaron interés real en participar en proyectos de FP Dual, ofreciendo plazas a alumnos de Formación Profesional. Es decir, las empresas castellano manchegas depositaron su confianza en el Servicio CLMFPDual a la hora de informarse y/o asesorarse, siendo partícipes de las diversas actuaciones que engloba este proyecto, tales como; asesoramiento e información, captación de plazas FP Dual, así como jornadas y charlas de fomento y consolidación de la FP Dual.

Actuación. Prospección y Captación • Fase 1. Asesoramiento e Información FP Dual: 467 empresas (pymes/microempresas). • Fase 2. Asesoramiento personalizado empresas interesadas FP Dual: 313 empresas (pymes/microempresas).

118

• Fase 3. Captación de Empresas/Microempresas: 182 empresas (pymes/microempresas).

2019 MEMORIA DE ACTIVIDADES

PROSPECCIÓN/CAPTACIÓN 500

467

400 313

300

182

200 100

91 77

96 22

105 59

90 40 32

65 54

85 72

0 ALBACETE

CIUDAD REAL

CUENCA

N.º Fase 1

GUADALAJARA N.º Fase 2

TOLEDO

TOTAL

N.º Fase 3

Actuación. Información y Difusión CECAM con la intención de impulsar la Formación Profesional Dual del Sistema Educativo entre las empresas, pymes y microempresas de Castilla-La Mancha, realizó una campaña de información y difusión a través de diversos medios y herramientas de comunicación propias de CECAM y de las Organizaciones empresariales provinciales. Concretamente, CECAM puso a disposición de las empresas, alumnado y Centros de Formación Profesional la WebSite vinculada al proyecto CLMFPDual, www.cecam.es/clmfpdualedu/ con la intención de ofrecer un óptimo servicio de información On-line, y crear una comunidad entorno a la FP Dual. Otros contenidos diseñados para la difusión del proyecto CLMFPDual, vinculados a la WebSite: www.cecam.es/clmfpdualedu/

Vídeo CLMFPDual Entre los materiales de difusión diseñados por CECAM, destaca el vídeo explicativo y motivacional sobre FP Dual, con una duración de 02:07 min., con la intención de dar a conocer la FP Dual entre un gran número de empresas y castellanos manchegos en general, a través de un contenido visual y actual, al ser un formato fácil de difundir entre diversos medios y redes sociales. Una vez editado el Vídeo fue subido a la plataforma web YouTube en el Canal de CECAM, sitio web dedicado a compartir vídeos, más utilizado y con mayor repercusión en la actualidad. https://www.youtube.com/watch?v=R0pcFqpS5nI&t=24s

http://www.cecam.es/clmfpdualedu/ MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

119

Tríptico Informativo CLMFPDual Se edito 2.500 ejemplares del Tríptico elaborado y diseñado por CECAM, con la intención dar visualización y difundir la Formación Profesional Dual del Sistema Educativo. Concretamente, el contenido de este Tríptico tenía el cometido de

informar de forma sencilla, clara y directa sobre la FP Dual, a través del mensaje de la campaña “Súmate a CLMFPDual”.

Contenido exterior Tríptico “Súmate CLMFPDual”

Contenido interior Tríptico “Súmate CLMFPDual”

Asimismo, a fin de poner en valor la Formación Profesional Dual, se utilizaron diferentes canales de difusión e información: • Revista “CECAM Informa”. • Web institucional www.cecam.es

120

• Prensa escrita (ABC y La Tribuna). • Prensa Digital (Encastillalamancha.es y Eldigitalcastillalamancha.es). • Publicaciones en Redes Sociales: Instagram (@clmfpdualedu), Twitter (#CLMFPDualedu), LinkedIn, etc.

2019 MEMORIA DE ACTIVIDADES

Actuación. Organización de Jornadas/Charlas Con la intención de afianzar conocimientos en materia de Formación Profesional Dual del Sistema Educativo, los PROSPECTORES/TUTORES del Proyecto llevaron a cabo la organización y celebración de 17 actuaciones de información (charlas y jornadas), con la intención de introducir y asentar conocimientos indispensables en materia de FP Dual, así como resolver posibles dudas planteadas de los asistentes.

11.3.2

Un total de 456 empresarios y/o entidades asistieron a estas actuaciones de información, impartidos tanto por el Personal Técnico, así como, con la colaboración de Personal Especialista en la materia, tales como; Directora General de Formación Profesional de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes, Asesores Provinciales de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes, Directores de Departamentos de Formación y/o Jurídico Laboral de las Organizaciones Empresariales provinciales, Miembros de Centros de Formación Profesional, Ponente de gran prestigio, etc.

II BECAS CECAM. MOVILIDAD EUROPEA CASTILLA-LA MANCHA

CECAM fue beneficiario del proyecto II BECAS CECAM. Movilidad Europea Castilla-La Mancha dentro de la Acción 8.2.2.8 Programa de modalidad para la mejora de las competencias profesionales, subvencionado por la Consejería de Educación, Cultura y Deportes de Castilla La Mancha en base a la Resolución de 27/03/2019. Las II BECAS CECAM conllevó la selección de 30 participantes de Castilla-La Mancha inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil, como los beneficiarios de estancias profesionales en los países de Bélgica e Irlanda, desde 16 de septiembre del 2019 al 15 de diciembre del 2019, para la realización de prácticas no laborales en empresas, distribuidas en ambos países. Los participantes tuvieron la oportunidad de realizar sus prácticas no laborales en un total de 21 empresas con diferentes sedes ubicadas en localidades de Bélgica e Irlanda. Señalando que, a fin de garantizar la adecuación

MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

del perfil profesional de los jóvenes con las empresas participantes, se seleccionó a empresas de diferentes sectores de actividad (Ciencia, Tecnología, Arte, etc.), además de disponer de un reconocido prestigio empresarial, tales como; Biosensia Ltd., European Plant Science Organisation (EPSO), Galerie Felix Frachon, The Hunt Museum, BOB361 Architects entre otras. Las II BECAS CECAM tuvo como objetivo ofrecer a jóvenes residentes en Castilla-La Mancha los medios necesarios para adquirir y desarrollar sus conocimientos, habilidades y aptitudes, con el fin de facilitar su desarrollo personal, la empleabilidad y la participación en el mercado laboral europeo. Concretamente, el 23% de los 30 jóvenes que realizaron prácticas no laborales en la UE obtuvieron un empleo; comenzado a trabajar en la misma empresa que realizaron las prácticas o en empresas de España, incluso en otros países de la UE.

121

11.3.3

OTRAS ACTUACIONES AGENCIA DE COLOCACIÓN Nº 0700000025

En este 2019, CECAM junto con CEOE-CEPYME Cuenca y CEOE-CEPYME Guadalajara como Agencia de Colocación Autorizada 0700000025, han intermediado en el mercado laboral, de tal forma que los empleadores han podido contar con las personas trabajadoras más apropiadas a sus

11.4

CECAM en colaboración con las Organizaciones provinciales, realizó actuaciones de difusión del Plan Integrado de Gestión de Residuos de Castilla – La Mancha , con la finali-

dad de disminuir la generación de residuos industriales en la región e impulsar un correcto tratamiento de los mismos mediante la prevención, reutilización, reciclaje, valorización y eliminación, en el marco del Decreto 77/2018, de 23 de octubre, por el que se regula la concesión directa de una subvención a la Confederación Regional de Empresarios de Castilla – La Mancha para la realización de actuaciones en el marco del Plan Integrado de Gestión de Residuos de Castilla – La Mancha.

ACTUACIONES DEL PROYECTO OPTIMIZA TUS RESIDUOS

CECAM CEOE-CEPYME C-LM, con el propósito común de favorecer el medio ambiente, realizó labores concretas de difusión e información de distintas ordenes y decretos, a fin de que los empresarios castellano manchegos se mantuviesen informados y actualizados en esta área. • De los principios de la Economía Circular recogidos en la futura Ley de CLM. • De la Estrategia Regional de Cambio Climático, en cuanto a las medidas y programas de aplicación al sector de actividad de industria y residuos. • De la nueva Directiva de Reducción de Plásticos de un Solo Uso. • Del Plan Integrado Gestión de Residuos de Castilla-La Mancha. 122

Información: http://cecam.agenciascolocacion.com/

MEDIO AMBIENTE

Durante el año 2019 el Departamento de Medio Ambiente de CECAM ha seguido avanzando en la línea de transmitir a las empresas castellano manchegas la idea de integrar una producción eficiente y rentable con un respeto absoluto al entorno que nos rodea, cumpliendo siempre con la legislación vigente en materia medioambiental.

11.4.1

requerimientos y necesidades gracias a un servicio personalizado, ágil y eficaz; así como las personas trabajadoras un empleo adecuado a sus características.

Con el objeto de dar a conocer el Plan Integrado de Gestión de Residuos de Castilla – La Mancha entre sus principales destinatarios, los empresarios castellano manchegos, desde CECAM se ha realizado una planificación estratégica y gestión eficaz de las actividades y herramientas de comunicación y difusión. • Página web CECAM http://www.cecam.es/. • Nota de prensa publicada en la web de CECAM y enviada a los medios de comunicación • Difusión de las actuaciones de CECAM en la prensa de la región. • Banner publicitario web.

2019 MEMORIA DE ACTIVIDADES

Durante 2019 se ha procedido a la organización de actividades informativas para la sensibilización del tejido industrial de la región y poner en valor las buenas prácticas

relacionadas con la prevención, minimización y gestión de los residuos generados en su actividad.

FECHA

PROVINCIA

LUGAR

TIPO

TÍTULO

05/03/2019

Toledo

FEDETO

Jornada informativa

VFU, ejemplo de economía circular en Castilla-La Mancha

30/04/2019

Cuenca

CEOE CEPYME Cuenca

Jornada informativa

Plan Integrado de Gestión de Residuos de Castilla-La Mancha

05/06/2019

Albacete

FEDA

Eco - café

Economía Circular y Bioeconomía en la Industria Agroalimentaria

04/07/2019

Guadalajara

CEOE CEPYME Guadalajara

Jornada informativa

Plan Integrado de Residuos Castilla-La Mancha

28/10/2019

Toledo

FEDETO

Jornada Informativa

El futuro de los plásticos ante las nuevas exigencias ambientales

PUBLICACIÓN DE GUÍAS DE DESMONTAJE Y SEPARACIÓN DE CIERTAS FRACCIONES DE RESIDUOS INDUSTRIALES NO PELIGROSOS PARA SU REUTILIZACIÓN Esta guía pretende facilitar a las empresas del sector su labor como parte integral del proceso de gestión de vehículos fuera de uso (VFU), presentando las oportunidades de prevención de la contaminación aplicables, y ayudando en la toma de decisiones para la incorporación de criterios ambientales en su actividad. La guía recoge la normativa de aplicación del sector a nivel europeo, nacional y autonómico, así como las obligaciones de los productores o fabricantes de vehículos que se derivan de esta normativa. A continuación, se hace un diagnóstico de la situación del sector presentando los datos más significativos y a los principales agentes económicos de la cadena de tratamiento. Se identifican y caracterizan los residuos que se generan y se describe la cadena de tratamiento de los vehículos al final de su vida útil, formada por tres tipos de instalaciones que, desde que el vehículo adquiere la condición de residuo, intervienen en su descontaminación, tratamiento y en la recuperación de sus componentes y materiales. Por último, en la Guía podemos encontrar recomendaciones para las empresas, actuaciones orientadas a la prevención de la contaminación y a la reducción de la contaminación generada.

MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

123

PROMOCIÓN DE RECONOCIMIENTOS PÚBLICOS A AQUELLAS EMPRESAS QUE, EN EL MARCO DE LA ECONOMÍA CIRCULAR, ACTÚEN SOBRE SUS PROCESOS Con el objetivo principal de difundir entre las empresas de la región las oportunidades de la economía circular y, al mismo tiempo, poner en valor el trabajo de aquellas empresas de Castilla-La Mancha que vienen desarrollando con éxito acciones en este ámbito, la Confederación Regional

de Empresarios de Castilla-La Mancha, CECAM CEOECEPYME, organizó una Jornada de carácter regional, en el trascurso de la cual se hizo entrega de unos reconocimientos a las empresas de nuestra región que están destacando por su labor en esta materia.

JORNADA “OPORTUNIDADES Y BENEFICIOS DE LA ECONOMÍA CIRCULAR. INICIATIVAS EMPRESARIALES SOSTENIBLES” tuvo lugar el día 3 de octubre en la Escuela de Administración Regional de Toledo de 09:30h a 13:30, siendo la inscripción gratuita. En el programa de la jornada contamos con la participación de representantes de todos los actores implicados en convertir en realidad la economía circular: administración, empresas y universidad. Las empresas reconocidas compartieron con todos los asistentes las prácticas que han implementado en su actividad empresarial, que les han llevado a ser pioneros en materia de economía circular en sus sectores.

La Jornada, denominada “Oportunidades y beneficios de la economía circular. Iniciativas empresariales sostenibles”,

Con el objetivo de que las generaciones futuras puedan disfrutar de los recursos naturales que nos ofrece la Tierra, CECAM contribuye así a difundir las ventajas, beneficios y oportunidades que la economía circular brinda a las empresas.

PROMOCIÓN DE LA ADOPCIÓN DE ACUERDOS VOLUNTARIOS CON AGENTES ECONÓMICOS (PROMOTORES DE OBRAS) PARA LA APLICACIÓN DE PRÁCTICAS DE CONSTRUCCIÓN SOSTENIBLES CECAM y FERECO firmaron un Acuerdo de colaboración el día 25 de junio, por D.Ángel Nicolás García, Presidente de CECAM y Juan Pedro Delgado Jiménez, Presidente de FERECO, por el que se comprometían a la elaboración de la GUÍA DE BUENAS PRÁCTICAS PARA UNA CONSTRUCCIÓN SOSTENIBLE EN CASTILLA-LA MANCHA y su difusión entre los principales agentes interesados de la región. En esta Guía se quiere plantear al sector una reflexión sobre los medios que tiene al alcance para reducir sustancialmente el impacto que genera, incluyendo propuestas y acciones desde la etapa de diseño hasta la de uso e incluyendo también los procesos de rehabilitación y demolición. 124

2019 MEMORIA DE ACTIVIDADES

PROMOCIÓN DEL USO EFECTIVO DE MATERIAS PRIMAS SECUNDARIAS PROCEDENTES DE LA VALORIZACIÓN DE RESIDUOS INDUSTRIALES NO PELIGROSOS EN SUSTITUCIÓN DE OTRAS MATERIAS PRIMAS En esta actuación se pretende buscar procesos que sean de interés para poner en valor las posibilidades de la valorización de los residuos industriales y difundir los resultados entre las empresas que puedan aprovechar este conocimiento. Durante 2019 se ha desarrollado una primera fase en la que se ha elaborado la sección correspondiente de la web con esta actuación. La sección titulada Economía Circular y Materias Primas Secundarias se ha dotado de contenido con información acerca de las materias primas secundarias, qué son y qué requisitos deben cumplir, y con la publicación de buenas prácticas en materia de economía circular de empresas de diversos sectores.

REALIZACIÓN DE ESTUDIOS Y ENCUESTAS QUE PERMITAN MEJORAR EL CONOCIMIENTO SOBRE LA GENERACIÓN Y GESTIÓN DE RESIDUOS INDUSTRIALES EN CASTILLA–LA MANCHA Una de las actuaciones más significativas de este año 2019, ha sido la difusión de la encuesta dirigida al sector productivo de la región, con la intención de caracterizar los puntos de recogida y separación selectiva de residuos industriales y detectar la posible necesidad de nuevos puntos. Esta encuesta web es el soporte para la obtención de parte de la información para el análisis de la situación actual de los puntos de recogida y separación selectiva de residuos industriales y de la necesidad de nuevos puntos, la realización de estudios y encuestas que permitan mejorar el conocimiento sobre la generación de residuos industriales en Castilla – La Mancha y para la identificación de aquellos residuos industriales no peligrosos reutilizables, con el ánimo de perseguir el principio de jerarquización en la gestión de residuos. Las encuestas están ubicadas en la web de Optimiza tus residuos: • Generación de residuos, Cuéntanos tu visión. • Situación puntos de recogida, Cuéntanos tu visión La difusión de ambas encuestas se ha elaborado a través de varios canales. El más importante es a través de mailings, tanto desde CECAM como desde las organizaciones provinciales a las empresas registradas en nuestras bases de datos. MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

125

11.5

COMUNICACIÓN Y PRENSA

El Departamento de Prensa y Comunicación de CECAM desarrolló durante el año 2019 una intensa actividad en el ámbito de la comunicación, ampliando el alcance de todas sus actividades. El trabajo desarrollado durante el ejercicio ha redundado en una mayor presencia de CECAM ante sus interlocutores sociales y medios de comunicación, empresas y sociedad en general, con el objetivo principal de amplificar el alcance de los mensajes de la Confederación en defensa de las pymes y autónomos de la región. Las actuaciones realizadas desde el área de Comunicación han permitido un creciente impacto en medios y en nuevos debates y se ha traducido también en un renovado impulso a la comunicación interna y externa y el fortalecimiento de la participación de la Confederación en redes y otros canales multimedia.

• Difusión de las actividades realizadas por CECAM a los medios de comunicación e instituciones que realizan su labor en Castilla-La Mancha y España, a través de la celebración de ruedas de prensa, difusión de notas de prensa, entrevistas, colaboraciones, etc. Mediante un diálogo fluido y directo para explicar a la opinión pública las propuestas y opiniones del sector empresarial. De esta forma, se emitieron más de 100 de notas de prensa que han sido distribuidas a los medios de comunicación, publicadas en la página web de CECAM y difundidas a través de las redes sociales, y se realizaron una treintena de intervenciones y ruedas de prensa, a través de los cuales se lograron alrededor de 450 impactos en medios de comunicación.

De esta forma, las diversas actividades de la Confederación tuvieron como ejes principales: Intensificar y mejorar la relación con los medios de comunicación y con las Organizaciones empresariales asociadas; gestionar la información de la Confederación, canalizándola a través de una oferta regular y sistemática de información de interés sobre las actividades que lleva a cabo la Organización, así como un seguimiento exhaustivo de la información que sobre CECAM y el mundo empresarial se publicó en prensa escrita, audiovisual y digital en la región. El Departamento de Prensa y Comunicación transmitió durante este año los retos y proyectos de la Confederación, a través de una información transparente y de calidad, haciendo especial hincapié en los medios de comunicación digitales. Entre las principales actuaciones desarrolladas, destacan: • Seguimiento de la actualidad informativa publicada en los distintos medios de comunicación (prensa, radio, agencias, internet y TV) a nivel local, regional y nacional, atendiendo especialmente a aquellos aspectos que afecten al ámbito económico y empresarial.

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• Comunicación con las Organizaciones empresariales provinciales, en permanente contacto con sus responsables de prensa, así como con las Organizaciones empresariales sectoriales integradas en CECAM, para poner a su disposición todos los servicios de prensa y comunicación de la Confederación.

2019 MEMORIA DE ACTIVIDADES

• Elaboración y Publicación de nuestra revista trimestral CecamInforma, en la que se recogen las principales actividades llevadas a cabo por la Confederación y distintos asuntos de interés empresarial. Este año se han publicado cuatro nuevos números de esta revista.

• Elaboración y Publicación de la Memoria anual de actividades de CECAM.

La organización de los tradicionales Premios Empresariales CECAM, así como diversas Jornadas y encuentros empresariales de la Confederación, constituyen algunas de las actividades más destacadas del Departamento y que generan un mayor número de impactos en los medios, con numerosas apariciones en medios de comunicación tanto escritos, como audiovisuales y digitales de ámbito regional, que se reforzaron con diversos comunicados, colaboraciones en medios y entrevistas. • Actualización diaria de la página web de la Confederación. www.cecam.es Durante el ejercicio 2019, el tráfico a la página web de CECAM registró un aumento significativo, superando las 19.500 sesiones de media. Se registraron 14.800 usuarios nuevos a lo largo del año, 2.000 más que el año anterior, con más de 38.600 páginas visitadas, cerca de 9.000 más que durante 2018. Además, del total de visitas, cerca del 90 por ciento correspondieron a nuevos visitantes.

• Organización de eventos de carácter corporativo, tanto a través de colaboraciones en eventos externos, como Jornadas, Seminarios y Foros propios, así como reuniones de carácter interno.

MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

• Artículos de opinión y colaboraciones. La labor del Departamento se amplía también con la inserción de diversas colaboraciones y artículos de opinión en las principales cabeceras provinciales, regionales y nacionales, con un aumento significativo de la presencia de la Organización especialmente en medios digitales. Estas publicaciones se vieron ampliadas con las colaboraciones publicadas en los medios propios de las Organizaciones nacionales CEOE y CEPYME.

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CECAM EN EL ENTORNO DIGITAL La comunicación a través de los canales digitales constituyó de nuevo un eje central de las actuaciones del Departamento de Prensa y Comunicación durante 2019, para la transmisión de los mensajes de la Confederación. El objetivo es poner al alcance de las pequeñas y medianas empresas y del conjunto de la sociedad en general información útil, de forma ágil y permanente, relativa a aspectos que le son de interés, así como las actuaciones desarrolladas por la Confederación al servicio de los empresarios.

ción en las redes sociales, a través de los principales canales – Twitter, LinkedIn, Youtube, Instagram -, y generando nuevos perfiles, incrementando así el número de seguidores y el alcance global de la Confederación a través de estos medios. A través de estos canales, la Confederación mantiene una interrelación permanente con sus asociados y con la sociedad en general, difundiendo todas las novedades y asuntos de interés para el sector empresarial de la región, así como las distintas actividades que realizan las Organizaciones empresariales en todo el territorio regional. De esta forma, durante el año 2019 se alcanzaron los 3.450 seguidores al perfil de CECAM en Twitter, incrementándose también la cifra de menciones e interacciones con los usuarios. CECAM cuenta también con un perfil en la red social LinkedIn que supera ya los 480 seguidores, junto al Grupo Directivos y Empresarios de Castilla-La Mancha, donde se comparten debates de interés, información y experiencias profesionales, siendo un punto de encuentro en el que fomentar las relaciones profesionales y el networking en el ámbito empresarial de nuestra región.

De esta forma, se impulsó la comunicación digital de CECAM, no solo a través de su página web, sino potenciando además la presencia y actividad de la Confedera-

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Al mismo tiempo, a través del canal de vídeos propio CECAM_CLM en Youtube, la Confederación cuenta con un histórico de videos con los que se da a conocer a la sociedad y a los empresarios en particular las actuaciones más destacadas de la Organización empresarial regional.

2019 MEMORIA DE ACTIVIDADES

• Newsletter de CECAM. Con la elaboración de su Newsletter quincenal, la Confederación traslada a los empresarios de la región toda la información de interés empresarial y las noticias de actualidad económica, de una forma periódica. Con la elaboración y envío de la Newsletter de CECAM, la Confederación mantiene un canal de comunicación funcional y directo con los empresarios de Castilla-La Mancha.

PROYECTO TERRITORIO DE CEOE El departamento de Prensa y Comunicación de CECAM participó activamente durante el año 2019 en un nuevo proyecto de CEOE, el Proyecto Territorio, una iniciativa de la Confederación nacional con la que se pretende coordinar la comunicación y abrir nexos de colaboración bidireccionales entre las organizaciones territoriales miembro de CEOE e implementar una estrategia concreta de comunicación conjunta a nivel nacional destinada a potenciar la imagen del empresario y de la empresa en nuestro país.

dircoms de organizaciones empresariales territoriales asociadas al Proyecto Territorio, que contó con el patrocinio de AENOR y la consultora Vinces. El Encuentro fue clausurado por el presidente de CEOE, D. Antonio Garamendi.

En el marco del Proyecto Territorio de CEOE, integrado por los directores de comunicación de las organizaciones territoriales integradas en CEOE, se crearon cinco grupos de trabajo, uno de los cuales coordina CECAM, y se celebraron 10 reuniones de directores de comunicación a lo largo del año. Los días 25 y 26 de noviembre tenía lugar un Encuentro nacional que reunía a cerca de 50 MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

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UN AÃ&#x2018;O EN LA PRENSA

2019

ENERO

lacerca.com 22-01-2019

cmmedia.es

La Tribuna

22-01-2019

23-01-2019

La Tribuna 23-01-2019

ABC 23-01-2019

lacerca.com 29-01-2019

MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

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2019

FEBRERO

Liberal de Castilla 04-02-2019

CECAM destaca el descenso interanual del desempleo en línea con los recientes datos de la epa

El Digital de Castilla-La Mancha 19-02-2019

CECAM pone en marcha una campaña de difusión sobre la Formación Profesional para el Empleo

clmpress.com 22-02-2019

CECAM analiza con preocupación el anuncio de la ministra de Trabajo sobre modificación de aspectos clave de la legislación laboral

El Digital de Castilla-La Mancha 22-02-2019

ANTE LA POSIBILIDAD DE QUE MODIFIQUEN LA REFORMA LABORAL POR DECRETO LEY

Advertencia de CECAM a la ministra guadalajareña de Trabajo por lo que está urdiendo

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2019 MEMORIA DE ACTIVIDADES

2019

MARZO EFE 04-03-2019

clm24.es 05-03-2019

clm24.es 11-03-2019

ABC 13-03-2019

La Tribuna 14-03-2019

lacerca.com 15-03-2019

MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

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2019

ABRIL

lacerca.com 02-04-2019

ABC 05-04-2019

La Tribuna 05-04-2019

Europa Press 05-04-2019

La Tribuna

05-04-2019

elempresario.com 08-04-2019

manchatoledana.com

La Tribuna

16-04-2019

El Liberal de Castilla 16-04-2019

ABC 26-04-2019

lacerca.com 25-04-2019

eldigital.es 26-04-2019

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2019 MEMORIA DE ACTIVIDADES

2019

MAYO eldigitalclm.es 02-05-2019

ABC 02-05-2019

La Voz 07-05-2019

Las Noticias de Cuenca 22-05-2019

MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

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2019

JUNIO La Tribuna 05-06-2019

El Digital de Castilla-La Mancha 26-06-2019

ABC 26-06-2019

La Tribuna 26-06-2019

El Digital de Castilla-La Mancha 28-06-2019

encastillalamancha.es 28-06-2019

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2019 MEMORIA DE ACTIVIDADES

2019

JULIO

Europa Press 03-07-2019

Europa Press 17-07-2019

lacerca.com 18-07-2019

La Tribuna

ABC

18-07-2019

ABC 18-07-2019

La Tribuna 19-07-2019

MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

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2019

SEPTIEMBRE

El Digital de CLM 01-09-2019

El Liberal de Castilla 04-09-2019

La Tribuna 06-09-2019

El Digital CLM

ABC

11-09-2019

12-09-2019

clm24.es

La Tribuna

13-09-2019

19-09-2019

La Tribuna 24-09-2019

dclm.es 25-09-2019

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2019 MEMORIA DE ACTIVIDADES

2019

OCTUBRE

ABC

La Tribuna

04-10-2019

El Digital CLM

ABC

08-10-2019

10-10-2019

ABC 11-10-2019

ABC 22-10-2019

enclm.es 25-10-2019

enclm.es 30-10-2019

MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

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2019

NOVIEMBRE Lanza Digital 05-11-2019

La Tribuna 06-11-2019

La Tribuna 21-11-2019

lacerca.com 06-11-2019

enclm.es 25-11-2019

eldiadigital.es 29-11-2019

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2019 MEMORIA DE ACTIVIDADES

2019

DICIEMBRE

enclm.es 02-12-2019

enclm.es 18-12-2019

La Tribuna 18-12-2019

El Digital CLM 27-12-2019

El Liberal de Castilla 27-12-2019

MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

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