Memoria 2018 - CECAM by CECAM - Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha

01. PRESENTACIÓN ............................................................................................................. 7 02. ¿QUÉ ES CECAM? ......................................................................................................... 11 03. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL ........................................................ 13 04. ÓRGANOS DE GOBIERNO ............................................................................................ 15 05. ORGANIZACIONES ASOCIADAS A CECAM .............................................................. 19 06. RELACIÓN E INTERLOCUCIÓN CON LA ADMINISTRACIÓN Y OTROS ORGANISMOS REGIONALES ........................................................................................ 27 07. ÓRGANOS DE PARTICIPACIÓN ................................................................................... 39 7.1. Regionales ............................................................................................................... 39 7.2. Nacionales .............................................................................................................. 45

08. ACTIVIDADES ORGANIZATIVAS INTERNAS ............................................................... 49 8.1. Asamblea General Extraordinaria Electoral ...................................................... 49 8.2. XV Edición Premios Empresariales CECAM ...................................................... 50 8.3. Acuerdos de los Órganos de Dirección de CECAM ......................................... 52 8.4. Organizaciones Sectoriales Regionales ............................................................ 55

09. ACTIVIDADES MÁS DESTACADAS ......................................................................................... 67 9.1. Ponemos a disposición de los empresarios una herramienta para calcular el coste del absentismo para su empresa ......................................................... 67 9.2. 47 jóvenes castellano manchegos realizan con éxito prácticas laborales en Europa, dentro del Programa de Movilidad Europea de CECAM ............................... 68 9.3. Las empresas de Castilla-La Mancha apuestan por los jóvenes de la región ........................................................................................................................................ 69 9.4. Mejoramos el servicio de prevención de riesgos laborales para las empresas .................................................................................................................................. 70 9.5. Asesoramos a las empresas de la región sobre Formación Profesional para el Empleo .........................................................................................................................71 9.6. Informamos a los empresarios acerca del nuevo Portal de Contratación de la JCCM ...............................................................................................................................72 9.7. Conseguimos mejoras en beneficio de las Pymes dentro de las Ayudas FOCAL ........................................................................................................................................72 9.8. Contribuimos a reducir la siniestralidad laboral en CLM .........................................73 9.9. Colaboramos en el Máster en Negocios Internacionales de la UCLM ....................74 9.10. CECAM recibe el Sello Solidario VEC de la `Fundación Vencer al Cáncer´ por su respaldo a la lucha contra esta enfermedad ..........................................................75 9.11. Participación en otros actos............................................................................................76 9.12. Hechos reseñables 2018 ..................................................................................................82

10. ACTIVIDADES REALIZADAS POR LAS ÁREAS DEPARTAMENTALES DE CECAM ................87 10.1. Jurídico ...............................................................................................................................87 10.2. Económico e Internacional.............................................................................................99 10.3 Formación .......................................................................................................................... 105 10.4. Medio Ambiente............................................................................................................... 113 10.5. Comunicación y Prensa .................................................................................................115

11. UN AÑO EN LA PRENSA ............................................................................................................ 119

01 PRESENTACIÓN

A lo largo del año 2018 CECAM CEOE-CEPYME ha continuado desarrollando una intensa labor de representación y defensa de los intereses de las pequeñas y medianas empresas y autónomos ante las administraciones públicas, sirviendo de canal a sus necesidades, trasladando sus problemas y formulando propuestas para la mejora del marco en el que se desenvuelven, todo ello con el objetivo de mejorar la competitividad, impulsar el crecimiento y la creación de empleo en Castilla-La Mancha.

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MEMORIA DE ACTIVIDADES

En el balance del ejercicio, se cierra un año donde la economía en general y en particular la economía de nuestra región comenzaba registrando datos positivos, especialmente en los primeros meses del año, si bien este crecimiento fue aminorando según avanzaba el ejercicio. Los principales indicadores apuntaban a un crecimiento que tenía su incidencia tanto en el ámbito económico como en el del empleo. No obstante, se mantenían diversos factores que condicionaban negativamente las expectativas de crecimiento de cara al año 2019. La actividad económica en Castilla-La Mancha, medida por el crecimiento del Producto Interior Bruto (PIB) se incrementó un 2,8 por ciento, dos décimas por encima del conjunto nacional, que registró una subida del 2,6 por ciento. El año 2018 nos deja otros aspectos muy positivos, como el comportamiento de nuestras empresas en materia de comercio exterior, donde las exportaciones de la región alcanzaron la cifra de 7.297 millones de euros, lo que supone un incremento del 3,4 por ciento respecto al año anterior. Además, este crecimiento vuelve a estar un año más por encima de la media nacional. Por otro lado, en cuanto a los aspectos más negativos, cabe destacar el impacto que tiene sobre las empresas los incrementos de costes, sobre todo de los costes energéticos, así como los costes financieros y los costes de las materias primas, que también se elevaron en 2018. Desde CECAM insistimos un ejercicio más en la elevada presión fiscal que soportan las empresas, a la que hay que sumar el incremento de costes que supone la subida de las cotizaciones a la Seguridad Social. Desde la Confederación Regional de Empresarios denunciamos que ese encarecimiento de los costes, que afecta directamente a la competitividad de las empresas y penaliza la actividad y la inversión, camina en dirección contraria a lo que necesita la economía y las empresas para crecer y crear empleo. También durante 2018 insistimos desde CECAM en las consecuencias negativas del deterioro de la confianza generada por la inestabilidad política, que crea incertidumbre y provoca que se contengan las inversiones empresariales. Especialmente, en un contexto marcado por la desaceleración económica mundial y unas perspectivas de crecimiento poco optimistas. En este sentido, tanto a nivel nacional como internacional, el escenario económico estuvo marcado en 2018 por una alta volatilidad, motivada por diversas razones, como el proteccionismo americano, la crisis del Brexit y, concretamente en nuestro país, por los constantes anuncios del Gobierno de medidas relativas al ámbito laboral o medidas sobre la energía, que generan inseguridad y ralentizan el consumo privado y la inversión empresarial.

MEMORIA DE ACTIVIDADES

A pesar de todo, Castilla-La Mancha fue capaz de crear más de 20.000 empleos durante el año 2018, todos ellos en el sector privado. Un ejemplo del magnífico trabajo realizado por las pequeñas y medianas empresas y autónomos de nuestra región, que nos ha animado a CECAM a continuar trabajando, más intensamente si cabe, para apoyarles en todo lo necesario. En este sentido, durante 2018 hemos continuado asesorando, informando y ayudando a nuestras empresas, en las cinco provincias de la región, a través de nuestras Organizaciones empresariales provinciales y delegaciones territoriales, a quienes quiero expresar mi agradecimiento por el trabajo realizado y su contribución al progreso y reconocimiento de CECAM como la Organización empresarial más representativa de la región. En todas las actuaciones llevadas a cabo por CECAM han estado muy presentes los autónomos, representados a través de CEAT Castilla-La Mancha. El resumen de las actividades llevadas a cabo por CECAM en 2018 que se recoge de forma sintética en esta Memoria, no es sino el reflejo del compromiso de la Confederación Regional con nuestros empresarios y la defensa de sus intereses. A ellos, a los empresarios y empresarias de nuestra región, quiero dedicar un especial reconocimiento desde estas líneas, por el continuo esfuerzo que realizan cada día y el ejemplo que representan para toda la sociedad castellano manchega. Afrontamos un nuevo ejercicio no exento de dificultades e incertidumbres, pero confiamos en que el esfuerzo conjunto y el sentido de la responsabilidad que nos une a todos contribuyan a seguir avanzando en la senda de la recuperación económica y la creación de empleo que necesita nuestro país. Con este objetivo seguiremos trabajando desde CECAM, conscientes del papel protagonista que a nuestras pequeñas y medianas empresas y autónomos les corresponde desempeñar.

Ángel Nicolás García PRESIDENTE

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02 ¿QUÉ ES CECAM? MISIÓN La Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha es la organización empresarial más representativa de Castilla-La Mancha, de carácter intersectorial, sin ánimo de lucro, independiente y de adhesión voluntaria. Fue constituida por las cinco organizaciones empresariales intersectoriales y provinciales de la región, siendo asociadas la Confederación de Empresarios de Albacete, Federación Empresarial de Ciudad Real, Confederación de Empresarios de Cuenca, Confederación Provincial de Empresarios de Guadalajara y Federación Empresarial Toledana, y las organizaciones empresariales regionales sectoriales. La Confederación pretende la coordinación, representación, gestión y defensa de los intereses generales y comunes de las empresas, con especial interés en la prestación de servicios que aporten valor al asociado.

VISIÓN CECAM aspira a seguir siendo la entidad líder reconocida por las organizaciones empresariales, los empresarios, los autónomos y las Instituciones públicas y privadas de Castilla-La Mancha y fuera de ella, como la organización de referencia del empresariado de Castilla-La Mancha. Pretende ser reconocida por sus asociados como una organización que se anticipa y da respuesta a sus demandas de representación y de servicios, que contribuye a fidelizar e incrementar su base asociativa, y que es capaz de conjugar eficazmente los intereses de todos y cada uno de los asociados.

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Quiere seguir siendo reconocida por la sociedad y las Instituciones públicas y privadas como el principal interlocutor empresarial de la región en cuanto suponga el desarrollo económico y social de la Comunidad Autónoma, y como una organización comprometida con la sociedad en la que se ubica.

VALORES Calidad: entendiendo por ella: Profesionalidad de las actividades que desarrolle. Credibilidad, siendo consecuente con los posicionamientos. Mejora permanente de los procedimientos. Creatividad e innovación, desarrollando permanentemente nuevas iniciativas. Participación y colaboración, entendido por transparencia hacia sus asociados en la estrategia y la gestión, y participación de los mismos en la toma de decisiones. Compromiso con los intereses de cada uno de las entidades con las que interactúa (asociados, empresas, Administración…) primando los intereses generales sobre los particulares. Eficiencia de los recursos. Actuación ética. Confidencialidad de la información que gestiona. Interés por la satisfacción del empleado, considerado como el principal valor para prestar un servicio excelente. Vocación de servicio al asociado, a los intereses generales de las empresas y a la sociedad en su conjunto.

MEMORIA DE ACTIVIDADES

03 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL CEPYME

CEOE

ORGANIZACIONES EMPRESARIALES SECTORIALES

Asamblea General

FEDA CEOE-CEPYME FECIR

Junta Directiva

CEOE-CEPYME CUENCA

Comité Ejecutivo

CEOE-CEPYME GUADALAJARA

Presidente

FEDETO CEOE-CEPYME TOLEDO

Secretario General COMITÉ DE DIRECCIÓN Relaciones con las Organizaciones

Territoriales

Área de Medio Ambiente y Calidad

Área Económica

Área de Formación

Agencia de Colocación

Sectoriales

Prevención de Consumo Riesgos Laborales

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Área Jurídica

COMITÉ DE CALIDAD

Empleo

Relaciones Laborales

Financiera

R.S.E.

Administración Programas y Proyectos

Área de Prensa y Comunicación

FPE y Formación en Alternancia

Relaciones Internacionales

MEMORIA DE ACTIVIDADES

04 ÓRGANOS DE GOBIERNO

Asamblea General PRESIDENTE

Por Ciudad Real:

D. Ángel Nicolás García

D. Carlos Ramón Marín de la Rubia D. David Plaza Martín D. Miguel Ángel Rivero López de Orozco D. José Luis Ruiz Heras D. Ángel David Gallego Tebar D. León García Cáceres Dª. Margarita Romero Robles D. José Joaquín Garzas Martín de Almagro D. Manuel García Naharro D. Rafael Lorca Ruiz D. Orlando Ferrero Nielfa D. Cándido Bravo Castaño Dª. Mª Teresa Rodríguez Rayo D. Manuel Carmona Roldán D. Florencio Rodríguez Medina Dª. Isabel Rodríguez Teruel D. José Crespo García D. Agustín Puebla Coello

SECRETARIO GENERAL D. Félix Peinado Castillo

VOCALES Por Albacete: D. Artemio Pérez Alfaro D. Antonio Atienzar Serrallé D. Carlos Laorden Gil D. Juan Martínez Moraga Dª. Rosario Jiménez Gómez D. Juan Díaz Martínez D. Bienvenido Rosa Torres D. José Pérez Cuenca D. Jesús Núñez Pérez D. Pedro Cifuentes Padilla D. José Ruiz Pérez D. Juan Manuel García García D. Pedro Saez Cruz D. José Lozano Tendero D. Joaquín Sanz García D. Juan Arres Segovia D. Conrado Díaz Jiménez Dª. Pilar Morote Montoya

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Por Cuenca: D. David Peña López D. José Miguel Bermejo Martínez D. Pedro Lozano Guadalajara D. Andrés Salcedo Martínez D. Javier López Cortés D. José Ignacio Villar García D. José Olivares Sánchez

D. Javier Redondo Soria D. Iván Díaz Crespo D. Jesús Ángel Cuevas González D. Álvaro Villaescusa Monedero D. Abraham Sarrión Martínez D. Manuel Rubio Puig D. Víctor Luis Guerrero Marchante D. Rafael Jiménez Ramírez D. Carlos Cuenca Arroyo D. Jesús Martínez del Olmo D. Rodrigo Fernández Alcalde

Por Guadalajara: D. Agustín de Grandes Pascual D. José Luis Lauffer Poblet D. Javier Arriola Pereira D. Félix Cuadrado Duque Dª. Mª Soledad García Oliva D. Pedro Hernández Berbería D. Alberto Domínguez Luis D. Fernando Palau Rodríguez D. Ángel Escribano Blanco D. Julián García Saiz D. Demetrio Quiles Fernández D. Alfonso Guijarro Martínez D. Juan Luis Pajares García D. Alfredo Moreno Batanero D. Raúl Heranz Martínez

MEMORIA DE ACTIVIDADES

D. Javier Hervás Cuevas D. Francisco Bonilla Ruiz D. Antonio Zahonero Celada

Por Toledo: D. Ángel Nicolás García D. Agustín López Sánchez D. José Luis García Paniagua D. Pedro Hermida Ugena D. Bienvenido Muñoz Crespo D. Juan Julián Sánchez Cifuentes D. Pablo Palomo López D. José Luis Fuentes Pantoja D. Pedro Tomás Calderón Gil

D. Jorge García Días D. Ángel García López D. Fernando García Arellano D. Miguel España Muñoz Dª. Mª Ángeles Martínez Hurtado D. Humberto Carrasco González D. Javier de Antonio Arribas D. Juan Francisco García Martín D. José Luis Román Monje

Sectoriales D. Andrés Salcedo Martínez (Siderometalurgia)

D. Juan Julián Sánchez Cifuentes (Agroalimentario) D. Carlos Ramón Marín de la Rubia (Transportes) D. Emilio Díaz Bravo (Construcción) D. Bienvenido Muñoz Crespo (Industria-Vitivinícola) D. Mariano González López (Comercio) D. Alfonso M. Guijarro Martínez (Servicios) D. Ángel López Vallejo (Autónomos) D. Joaquín Serena Innerarity (Servicios) Dª. Mª Ángeles Martínez Hurtado (Siderometalurgia)

Junta Directiva PRESIDENTE

VOCALES

TESORERO

D. Ángel Nicolás García (Toledo)

D. Enrique Jiménez Redondo (Albacete) D. Antonio Atiénzar Serrallé (Albacete) D. José Ruiz Martínez (Albacete) D. Miguel Ángel Rivero López de Orozco (Ciudad Real) Dª. Mª Teresa Rodríguez Rayo (Ciudad Real) D. José Luis Ruiz Heras (Ciudad Real) D. José Miguel Bermejo Martínez (Cuenca) D. Javier López Cortés (Cuenca) Dª. Inmaculada López Serrano (Cuenca) (17/10/2018) D. Javier Arriola Pereira (Guadalajara) D. Pedro Hernández Berbería (Guadalajara) D. Félix Cuadrado Duque (Guadalajara) D. José Luis Fuentes Pantoja (Toledo) D. Humberto Carrasco González (Toledo)

D. Juan Francisco García Martín (Toledo)

VICEPRESIDENTES D. Artemio Pérez Alfaro (Albacete) D. Carlos Ramón Marín de la Rubia (Ciudad Real) D. David Peña López (Cuenca) D. Agustín de Grandes Pascual (Guadalajara)

SECRETARIO GENERAL D. Félix Peinado Castillo

MEMORIA DE ACTIVIDADES

Comité Ejecutivo

cecam 2018

PRESIDENTE

VICEPRESIDENTES

TESORERO

D. Ángel Nicolás García (Toledo)

D. Artemio Pérez Alfaro (Albacete) D. Carlos Ramón Marín de la Rubia (Ciudad Real) D. David Peña López (Cuenca) D. Agustín de Grandes Pascual (Guadalajara)

D. Juan Francisco García Martín (Toledo)

SECRETARIO GENERAL D. Félix Peinado Castillo

05 ORGANIZACIONES ASOCIADAS A CECAM CONFEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DE ALBACETE [FEDA CEOE-CEPYME] Asociación Provincial de Empresarios de Tintorerías. Asociación Provincial de Empresarios de Industrias Gráficas. Asociación de Empresarios del Sector de la Madera de Albacete. Asociación de Gestores Ambientales de Albacete. Asociación de Empresas Forestales de Castilla-La Mancha. Asociación Provincial de Empresarios de Agencias de Viaje Albacete. Asociación Empresarial de Agencias de Transporte de Albacete. Asociación de Empresarios de Servicios Regulares de Viajeros. Asociación Provincial de Empresarios de Transportes de Servicios Discrecionales de Viajeros. Asociación de Transportes de Mercancias de Albacete. Asociación Provincial de Empresarios de Estaciones de Servicio de Albacete. Asociación Provincial de Peluquería y Afines de Albacete. Asociación Provincial de Empresarios de Servicios de la Actividad Física y el Deporte. Asociación de Empresarios de Limpiezas de Albacete y Provincia. Asociación Provincial de Oficinas y Despachos de Albacete. Asociación de Servicios Funerarios de Albacete. Asociación de Diseñadores Profesionales de Albacete. Asociación Provincial de Empresarios de Escuelas de Conductores. Asociación Centros de Enseñanza Privada. Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción de Albacete. Asociación de Fabricantes de Productos Derivados del Cemento de Albacete. Asociación Intersectorial de Autónomos de Albacete. cecam 2018

Asociación Provincial de Empresarios Fontaneros, Calefactores y Afines. Asociación Provincial de Instaladores Electricistas y de Telecomunicaciones de Albacete. Asociación Provincial de Empresas Operadoras de Máquinas Recreativas. Asociación Provincial de Empresarios Metalúrgicos. Asociación Provincial de Empresarios Distribuidores de Electricidad. Asociación Profesional de Ingenieros Técnicos Industriales de Albacete. Asociación Provincial de Empresarios de Cuchillería y Afines de Albacete. Asociación Provincial de Empresarios de Talleres de Reparación de Vehículos y Afines. Asociación de Empresas de Seguridad de Albacete. Asociación de Prevención de Albacete. Federación Nacional de Empresarios de Máquinas Recolectoras. Asociación de Empresas de Máquinas Recolectoras. Federación de Comercio de Albacete. Asociación de Comercio Textil, Calzado, Deportes y otros Artículos de Albacete. Asociación Provincial de Empresarios de Concesionarios de Automóviles. Asociación Provincial de Comerciantes de Cereales de Albacete. Asociación Provincial de Distribuidores de Albacete. Asociación Provincial de Comerciantes de Hogar, Electrodomésticos y Ocio. Asociación Profesional de Empresarios de Librerías y Papelerías de Albacete. Asociación Provincial de Empresas de Tecnologías de la Información.

MEMORIA DE ACTIVIDADES

Asociación Patronal de Empresarios de Comercio de Albacete. Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución. Asociación Empresarial y Profesional Albacete Centro. Asociación Provincial de Empresas de Confección de Albacete. Asociación Provincial de Empresas Agroalimentarias de Albacete. Asociación Provincial de Empresarios Fabricantes de Quesos y Lácteos de Albacete. Asociación de Pasteleros Artesanos de la Provincia de Albacete. Asociación de Empresarios de Vinos de Albacete. Asociación de Importadores y Exportadores de Albacete. Asociación Provincial de Artesanos Panaderos de Albacete. Asociación Agraria Jóvenes Agricultores. Asociación Provincial de Empresas de Hostelería y Turismo. Asociación de Empresarios del Polígono Romica de Albacete. Asociación de Mujeres Empresarias y Profesionales de Albacete.

Asociación de Jóvenes Empresarios de la Provincia de Albacete. Asociación de Empresarios de Campollano. Asociación de Peluqueras, Peluqueros y Esteticistas de Caudete. Asociación de Empresarios de Caudete. Asociación del Comercio de Caudete. Asociación Comerciantes de Hellín y Comarca. Asociación de Empresarios del Polígono San Rafael de Hellín. Asociación Industriales de Panaderos de Almansa. Asociación de Comerciantes de Almansa. Asociación de Peluquerías y Esteticistas de Almansa. Asociación de Fabricantes de Calzado y Afines. Asociación Centro Comercial Rambla Centro de Almansa. Asociación Provincial de Fabricantes de Pintura. Asociación de Empresas del Polígono Industrial El Salvador. Agrupación Local de Comercio de La Roda. Mujeres Asociadas Empresarias y Profesionales de Villarrobledo.

FEDERACIÓN EMPRESARIAL DE CIUDAD REAL [FECIR] Asociación Provincial de Autoescuelas. Asociación Intersectorial de Autónomos (CEAT) Asociación Provincial de Empresarios de Automoción. Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción. Asociación Provincial de Empresarios de Siderometalurgia. Asociación Provincial de Empresarios de Transporte de Mercancías. Asociación Provincial de Estaciones de Servicio. Asociación Agraria-Jóvenes Agricultores de Ciudad Real (ASAJA). Asociación Provincial de Empresarios de Madera y Corcho. Asociación Provincial de Empresas de Tecnología de la Información. Asociación Provincial de Industrias Vitivinícolas. Asociación Provincial de Panaderías. Asociación Provincial de Taxistas.

Asociación Provincial de Transporte de Viajeros. Asociación Provincial de Empresarios de Hosteleria y Turismo. Federación de Empresarios de la Comarca de Puertollano (FEPU). Asociación de Empresarios de la Comarca de Tomelloso. Asociación Comercial de Ciudad Real. Asociación de Jóvenes Empresarios (AJE) de Ciudad Real. Sección de Empresas y Autónomos de Industria Agroalimentaria. Sección de Emprendedores. Sección de Empresas y Autónomos de Sector Terciario y Comercio General. Sección de Empresas de la Industria Textil y la Confección. Sección de Clínicas Privadas.

CONFEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DE CUENCA [CEOE-CEPYME CUENCA] Asociación Provincial de Empresarios de Ambulancias. Asociación Provincial de Comercio de Cuenca. Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción y Afines de Cuenca (APYMEC). Asociación Provincial de Distribuidores de Gasóleo (DISCONGAS).

Asociación Comarcal de Empresarios de la Manchuela (ACEM). Asociación Provincial de Empresarios Fabricantes de Queso de Cuenca. Asociación Provincial de Industrias de la Madera de la Provincia de Cuenca (AEMAC).

MEMORIA DE ACTIVIDADES

Asociación Provincial de Empresas Instaladores de Calefacción, Climatización, Fontanería y Gas de Cuenca (ACOIN). Asociación Provincial de Instaladores Electricistas de Cuenca (APIEC). Asociación de Jóvenes Empresarios de Cueca (AJE). Asociación Provincial de Empresarios Metalúrgicos (AMC). Asociación Provincial de Empresarios de Transportes de Mercancías por Carretera de Cuenca (ACUTRANS). Asociación Provincial de Empresarios de Gases Licuados del Petróleo (GLP). Asociación de Empresarios de Osa de la Vega. Asociación Provincial de Empresarios Vitivinícolas de Cuenca (IVICU). Asociación de Empresarios de San Clemente (ACESANC). Asociación Provincial de Empresarios de Tecnologías de la Información (APETI). Asociación Provincial de Fabricantes y Expendedores de Pan de Cuenca (AFEPAN). Asociación Provincial de Concesionarios y Talleres de Reparación de Automóviles de Cuenca (TRACC). Asociación Provincial de Peluquerías y Centros de Belleza de Cuenca (APCBC). Asociación Provincial de Mataderos de Cuenca (APMAC). Asociación Provincial de Profesionales y Empresas de Diseño de Cuenca (Cuenca Diseño). Asociación de Mujeres Empresarias y Profesionales de la Provincia de Cuenca (AMEP). Asociación Intersectorial de Autónomos de la Provincia de Cuenca (CEAT CUENCA). Asociación Provincial de Carniceros y Charcuteros de Cuenca (ASOPROCCC).

CEOE-CEPYME TARANCÓN. Asociación Provincial de Autoescuelas de Cuenca (APAC). Asociación Provincial de Taxistas de Cuenca (ACUTAX). Asociación Provincial de Centros de Enseñanza Privada de Cuenca (FORMA CUENCA). Asociación Provincial de Empresas de Transporte Interurbano y Discrecional de Viajeros de Cuenca (ACUTRAVI). Asociación de Empresarios y Comerciantes de El Provencio (UNICO). Asociación de Empresas de Distribución de Bebidas (ADISBECU). Asociación Provincial de Mediadores de Seguros de Cuenca (AGRUMECU). Asociación Provincial de Empresas de Técnicas Energéticas de Cuenca (APETEC). Asociación Provincial de Concesionarios de Vehículos de Cuenca (CONVECU). Asociación Conquense de Inmobiliarias (CONFILIA). Asociación Provincial de Empresas de Limpieza de Cuenca (APREL). Asociación de Centros de Educación Infantil de Cuenca (ACEI CUENCA). Asociación Profesional de Artesanos de Cuenca (ARTESANOS. CU). Asociación Provincial de Libreros y Papeleros de Cuenca. Asociación Profesional de Empresarios de Oficinas de Farmacia de la Provincia de Cuenca (FEFE CUENCA). Asociación de Empresarios de Minglanilla (ASEMIN). HC Hostelería de Cuenca. HC Hostelería del Casco Antiguo.

CONFEDERACIÓN PROVINCIAL DE EMPRESARIOS DE GUADALAJARA [CEOE-CEPYME GUADALAJARA] Asociación Provincial de Empresarios de Talleres de Reparación de Vehículos. Asociación Provincial de Empresarios de Transporte (APETGU). Asociación Provincial de Empresarios de Madera, Corcho y Afines. Asociación Provincial de Fabricantes de Materiales para la Construcción. Asociación Provincial de Empresas de Fluidos de Guadalajara (AEFG). Asociación de Instaladores Eléctricos y Telecomunicaciones de Guadalajara (ASIETGU). Asociación Provincial de Empresarios Metalúrgicos de Guadalajara (APEM). Asociación de Empresarios de Centros Privados de cecam 2018

Educación Infantil de la Provincia de Guadalajara. Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción (APEC). Asociación Provincial de Empresarios de Salas de Fiesta, Bailes y Discoteca. Asociación Alcarreña de Distribuidores de Carburantes y Combustibles Petrolíferos (ASADIGAS). Asociación Provincial de Empresarios de Estaciones de Servicio. Asociación Provincial de Empresarios Farmacéuticos. Asociación Provincial de Fabricantes de Harina. Asociación Provincial de Centros de Formación (GUADAFORM). Asociación Provincial de Empresarios CarnicerosCharcuteros.

Federación de Asociaciones de Pymes y Autónomos de Comercio en Guadalajara (FEDECO). Asociación de Empresarios y PYMES del Casco Histórico de Guadalajara. Asociación de Empresarios de Comercio, Ocio y Servicios de Guadalajara Plaza Abierta. Asociación Provincial de Librerías y Papelerías. Federación Provincial de Turismo de la Provincia de Guadalajara. Asociación Provincial de Empresarios de Animación Espectáculos. Asociación Intersectorial de Trabajadores Autónomos (CEAT Guadalajara). Asociación Provincial de Empresarios de Peluquería y Centros de Estética. Asociación Provincial de Empresarios de Logística de Guadalajara. Asociación Provincial de Empresarios Productores de Vino.

Asociación Provincial de Empresarios de Asistencia en Carretera de Guadalajara (AACG)-Grúas. Asociación Provincial de Empresarios de Auto-Taxi. Asociación Provincial de Empresarios de Tecnologías de la Información (APETI). Asociación Provincial de Agricultores y Ganaderos (APAG). Asociación Provincial de Empresarios Productores de Energía. Asociación de Empresarios de Transporte de Viajeros por Carretera de la provincia de Guadalajara. Asociación Provincial de Empresarios de Medianas Superficies. Asociación de Empresarios del Polígono Industrial El Balconcillo. Asociación de Empresarios del Polígono Industrial de Cabanillas del Campo. Empresas Singulares.

FEDERACIÓN EMPRESARIAL TOLEDANA [FEDETO CEOE-CEPYME TOLEDO] AGRICULTURA Y GANADERIA: Asociación de Jóvenes Agricultores (ASAJA). Asociación de Empresarios Avicultores. Asociacion de Agricultores Villacañas. ARTESANÍA: Asociación de Artesanos de la Provincia de Toledo. COMERCIO: Asociación de Almacenistas de Cereales. Asociación de Carnicerías y Charcuterías. Asociación de Comerciantes de Alimentación. Asociación de Comerciantes de Muebles. Asociación de Comerciantes Minoristas de Quintanar de la Orden. Asociación de Comercio de Artesanía. Asociación de Comercio de Materiales de Construcción. Asociación de Comercio en General. Asociación de Empresas de Desguaces. Asociación de Expendedores de Pan. Asociación de Distribuidores de Carburantes. Asociación de Distribuidores de Material de Oficina. Asociación de Empresas de Farmacias. Asociación de Floristerías. Asociación de Joyeros, Plateros y Relojeros. Asociación de Lavanderías y Tintorerías. Asociación de Librerías y Papelerías. Asociación de Mayoristas de Huevos. Asociación de Ofimática.

CONSTRUCCIÓN: Agrupación de Empresarios de la Construcción y Afines. Asociación de Fabricantes de Tejas y Ladrillos. INDUSTRIA: Asociaicón de Empresas de Artes Gráficas. Asociación de Empresas del Corcho. Asociación de Fabricantes de Aceite. Asociación de Fabricantes de Harinas. Asociación de Fabricantes Industriales del Calzado. Asociación de Fabricantes de Mazapanes y Turrones. Asociación de Industrias Cárnicas. Asociación de Industrias Lácteas. Asociación de la Industria de la Madera. Asociación de la Industria Textil. Asociación de las Industrias Vinícolas y sus Derivados. Asociacion Empresas Gestoras de Residuos de la Provincia de Toledo. SIDEROMETALÚRGICA: Asociación de Empresas del Metal. Asociación de Empresarios Instaladores Eléctricos (APIET). Asociación de Instaladores Fluidos d Energia (ASETIFE). Asociación de Talleres Reparación Automóviles. SERVICIOS: Asociación de Autoescuelas. Asociación de Centros de Reconocimiento Médico. Asociación de Empresas de Actividades Deportivas.

MEMORIA DE ACTIVIDADES

Asociación de Empresas de Ascensores. Asociación de Empresas de Auxilio en Carretera. Asociación de Empresas de Centros Privados de Educación Infantil (ACEIT). Asociación de Empresarios Diseñadores. Asociación de Empresas de Enseñanza Privada. Asociación de Empresas de Estaciones de Servicios. Asociación de Empresarios Esteticistas. Asociación de Empresas de Gases Licuados del Petroleo (GLP). Asociación de Empresas de Gestión del Agua. Asociación de Empresarios de Hosteleria. Asociación de Empresas de Inmobiliarias. Asociación de Empresas de Tecnologías de la Información (APETI). Asociación de Empresas de Limpieza de Edificios y Locales. Asociación de Empresas de Máquinas Recreativas (APROMAR), Asociación de Guías de Turísmo. Asociación de Peluquerías y Salones de Belleza. Asociación de Residencias Tercera Edad (FERTECAM). Colegio Agentes Comerciales.

TRANSPORTES: Asociación de Autotaxis de la Provincia de Toledo. Asociación de Empresas de Transportes de Mercancías de la Provincia de Toledo. Asociación de Empresas de Transportes Viajeros. Asociación Local de Autotaxis de Talavera de La Reina. Asociación Local de Autotaxis de Toledo. VARIOS: Asociación de Autónomos (CEAT). Asociación de Empresas de Actividades Diversas. Asociación de Empresas del Barrio de Sta. Teresa. Asociación de Empresas del Casco Histórico de Toledo. Asociación de Empresas del Polígono Industrial Borox. Asociación de Empresas del Polígono Industrial Toledo. Asociación de Empresas del Polígono Industrial Torrehierro. Asociación de Instituciones Bancarias (AEB). Asociación de Jóvenes Empresarios (AJE). Asociación de Mujeres Empresarias. Asociación Local de Empresas de Madridejos. Asociación Local de Empresas de Santa Cruz de La Zarza.

ORGANIZACIONES SECTORIALES REGIONALES INTEGRADAS Federación Regional de Empresas Instaladoras y Mantenedoras de Fluidos y Energía de Castilla-La Mancha (FRICAM). Asociación de Avicultores de Castilla-La Mancha (AVICAM). Federación de Empresarios de Transporte de Mercancías de Castilla-La Mancha (FETCAM). Federación Regional de Empresas Constructoras de Castilla-La Mancha (FERECO). Federación Regional de Empresarios de Vinos, Alcoholes y Mostos de Castilla-La Mancha (FEVIN).

Federación Regional de Empresarios Farmacéuticos de Castilla-La Mancha (FEFCAM). Federación Regional de Empresas de Tecnologías de la Información de Castilla-La Mancha (FEDETICAM). Federación Intersectorial de Autónomos de Castilla-La Mancha (CEAT Castilla-La Mancha). Asociación de Empresas Forestales de Castilla-La Mancha (ASEFCAM). Asociación para el Progreso de la Dirección (APD). Federación Regional de Asociaciones de Empresarios de Automoción de Castilla-La Mancha.

ORGANIZACIONES SECTORIALES REGIONALES ADHERIDAS Federación Regional de Empresarios de Centros Privados de Educación Infantil de Castilla-La Mancha (ACEI-CLM). Federación Regional de Empresarios de Textíl y Confección de Castilla-La Mancha.

cecam 2018

Confederación Regional de Comercio de Castilla-La Mancha. Federación Regional del Taxi de Castilla-La Mancha.

5 Organizaciones empresariales provinciales.

16 Organizaciones sectoriales regionales. 276 Organizaciones de sector y territoriales.

Más de 50.000 empresas y autónomos. 66 convenios colectivos (50.600 empresas y 423.000 trabajadores). 19 Sedes.

224 Mediaciones Jurado Arbitral Laboral.

1255 Visitas de asesoramiento a empresas y 367 consultas atendidas en PRL. 17 Jornadas informativas Internacionalización. 355 Cursos para 5.934 alumnos.

661 Pymes asesoradas en formación.

cecam 2018

99 Reuniones en 65 órganos consultivos. 101 Reuniones con la Administración. 11 Reuniones con grupos de interés.

39 Reuniones CEOE-CEPYME y organizaciones sectoriales. 18 escritos de alegaciones a diferentes normas.

140 Notas de Prensa.

30 Ruedas de Prensa e intervenciones.

375 Impactos en medios de comunicación. 384 Circulares y envíos de información. 44 Consultas y gestiones solicitadas.

MEMORIA DE ACTIVIDADES

06 RELACIÓN E INTERLOCUCIÓN CON LA ADMINISTRACIÓN Y OTROS ORGANISMOS REGIONALES Trasladamos a la vicepresidenta del Gobierno de España la preocupación de los empresarios por los anuncios de subidas de impuestos

En el mes de noviembre, el Presidente de CECAM CEOECEPYME Castilla-La Mancha, Ángel Nicolás, mantenía un encuentro de trabajo con la vicepresidenta del Gobierno de la nación, Carmen Calvo, el Presidente de la Junta de Comunidades, Emiliano García-Page y los secretarios generales de CCOO y de UGT en la región, Francisco de la Rosa y Carlos Pedrosa, respectivamente. En el trascurso de esta reunión, que tenía lugar en el Palacio de Fuensalida en Toledo, el Presidente de CECAM trasladaba a la vicepresidenta del Gobierno, entre otras cuestiones, la preocupación de los empresarios en torno a las medidas fiscales anunciadas por el Ejecutivo nacional. cecam 2018

En este sentido, Ángel Nicolás recordaba que las subidas de impuestos no solo afectarían a la confianza de los agentes económicos y acabarían, tarde o temprano, debilitando la economía y el crecimiento económico, sino que además, disminuirían la renta disponible, con un efecto en la demanda interna, y reduciría la competitividad de las empresas, lo que se traduce directamente en una menor creación de empleo. También participaban en el encuentro el vicepresidente del Gobierno regional, José Luis Martínez Guijarro; la titular de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco y el Delegado del Gobierno en Castilla-La Mancha, Manuel González.

MEMORIA DE ACTIVIDADES

Incorporamos medidas que favorecen a las empresas de Castilla-La Mancha en el Plan Regional de Empleo

CECAM, junto con el Gobierno regional y las centrales sindicales CC.OO. CLM y UGT CLM, suscribían en el mes de abril el Plan Regional de Empleo para el periodo 20182020, en el que se incluían medidas concretas de las que se podrán beneficiar las empresas de Castilla-La Mancha. El Presidente de la Confederación, Ángel Nicolás, destacaba durante su intervención que desde CECAM “trabajamos para favorecer el desarrollo de la actividad empresarial” y en este sentido, la Confederación suscribe el Pacto porque, tras un periodo de negociación, “recoge cuestiones interesantes que hemos planteado, que no existían. A diferencia del Plan de Empleo anterior, hoy sí que contempla una participación de las empresas de la región". Al mismo tiempo, el Presidente de CECAM destacaba que el Acuerdo recoge medidas concretas y cuantificadas en un presupuesto detallado, donde se destina una inversión

de más de 79 millones de euros a las líneas que afectan a las empresas (Eje 2: Transición al Empleo y Eje 3: Estabilidad en el Empleo), en el conjunto del horizonte temporal del Plan, desde 2018 hasta 2020. El Presidente de CECAM ratificaba que “desde la Confederación consideramos que solo apostando por las empresas, por el tejido productivo de la región, se apuesta realmente por la creación de empleo, y que es con medidas dirigidas a las empresas como se favorece el incremento de la empleabilidad y la posibilidad de contratación posterior”. El Plan Regional de Empleo 2018-2020 cuenta con una inversión total de 335 millones de euros para el desarrollo de nueve programas específicos que harán hincapié en la contratación de jóvenes, mujeres y parados de larga duración.

MEMORIA DE ACTIVIDADES

Analizamos la realidad empresarial de nuestra región con la secretaria general de CEOE

En el mes de enero, los miembros de la Junta Directiva de CECAM, encabezados por su presidente, Ángel Nicolás, mantenían una reunión de trabajo con la secretaria general de CEOE, Ana Plaza, y el director del Departamento de Empresas y Organizaciones Asociadas de esta Organización, en la sede de la Confederación regional, siendo éste el primer encuentro celebrado en la sede de CECAM, en Toledo. En el transcurso de esta reunión, los representantes de la Confederación trasladaban a la secretaria general de CEOE las diferentes acciones y proyectos que tanto CECAM como sus Organizaciones empresariales provinciales están desarrollando en todo el territorio regional para apoyar a los empresarios castellano manchegos, asesorándoles y prestándoles los servicios que le son necesarios.

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En este sentido, analizaban la realidad económica actual de Castilla-La Mancha y el peso tan importante que las pymes y autónomos tienen en la comunidad autónoma, representando el 98 por ciento del tejido empresarial de nuestra región. Entre otros muchos asuntos, se abordaron los proyectos que la Confederación está implementando actualmente, como el Plan Estratégico de la Pyme de Castilla-La Mancha 2014-2020, y concretamente de las actividades en materia de digitalización contempladas en el Plan y que se vienen desarrollando con éxito en las cinco provincias de la región. Por su parte, desde CEOE se explicó todo el trabajo que se está llevando a cabo desde la Organización a nivel nacional en este campo, como el Plan Digital 2020, que recoge diversas medidas para impulsar la digitalización de la economía española. Además, se trató el Informe sobre la Industria 4.0, elaborado por CEOE.

Suscribimos con el Gobierno el III Plan de Formación Profesional de CLM 2018-2022

El Presidente de CECAM, Ángel Nicolás, destacaba la “necesidad de impulsar la formación profesional y de potenciar la conexión entre el mundo empresarial y educativo en nuestra región”, durante el acto de presentación del III Plan de Formación Profesional de Castilla-La Mancha para el periodo 2018-2022, en el mes de julio, que era negociado con el Gobierno regional y las centrales sindicales CC.OO. y UGT Castilla-La Mancha. En este sentido, Ángel Nicolás señalaba que este Plan “supone un paso más en el camino para conseguir un modelo que permita la plena integración de la formación profesional con la empresa”. “Un nuevo modelo de desarrollo” –añadía-, “en el que la educación, y en concreto, la formación profesional, deben ser pilares fundamentales. Y deben estar perfectamente vinculados al ámbito de la empresa, como fórmula para incrementar la competitividad empresarial y la creación de empleo”.

Por otro lado, el Presidente de CECAM incidía en el necesario impulso al desarrollo e implantación de la Formación Profesional Dual y apuntaba que los programas de “aprendizaje basado en el trabajo” han demostrado empíricamente ser modelos de éxito, en materia de transición de la formación al empleo. El III Plan de Formación Profesional de Castilla-La Mancha 2018-2022, con un horizonte temporal de cinco años, prevé movilizar un total de 1.000 millones de euros de presupuesto para dotar 125.000 plazas y con la participación de 7.000 empresas, 8.500 docentes y 140 orientadores laborales. Este Plan se inscribe en el Eje 3 del Pacto por la Recuperación Económica de Castilla-La Mancha 2015-2020, “Cualificación y Recursos Humanos”, que fue suscrito por la Confederación regional.

MEMORIA DE ACTIVIDADES

Destacamos la importancia del agua para el desarrollo empresarial de CLM

En el mes de junio, CECAM mantenía una segunda reunión de trabajo con el consejero de Agricultura, Medio Ambiente y Desarrollo Rural del Gobierno regional, Francisco Martínez Arroyo, con objeto de abordar la posición regional en materia de agua en Castilla-La Mancha. Tras esta reunión, el Presidente de CECAM, Ángel Nicolás, afirmaba que “el agua es una cuestión de desarrollo y es futuro. Si no tenemos agua, vamos a ver muy comprometido nuestro desarrollo”. El encuentro, que tenía lugar en la sede de la consejería, en Toledo, contaba además con la participación del Secretario General de la Confederación, Félix Peinado, del director general de Desarrollo Rural, José Manuel Martín y del director de la Agencia del Agua de Castilla-La Mancha, Antonio Luengo.

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Por su parte, el consejero de Agricultura apostaba por alcanzar un acuerdo “duradero” y “social” a nivel nacional en materia de agua que “reparta la riqueza entre todos los ciudadanos”. Este encuentro se enmarcaba dentro de una ronda de contactos del Gobierno regional con los interlocutores sociales, medioambientales y económicos para hablar de agua, con el objetivo de crear un borrador en defensa común de los intereses de los ciudadanos de la región. Un tema, el del agua, en el que según el consejero de Agricultura, “la patronal, los empresarios tienen mucho que decir” ya que “el agua es fundamental para el desarrollo de nuestro tejido económico y nuestro territorio”.

Analizamos los efectos sobre las empresas de la ley regional de Acceso de Personas con Discapacidad Acompañadas de Perros de Asistencia

En el mes de mayo, el Presidente de la Confederación Regional de Empresarios, Ángel Nicolás, y la consejera de Bienestar Social de la Junta de Comunidades, Aurelia Sánchez, mantenían una reunión de trabajo con objeto de analizar la nueva ley regional de Acceso de Personas con Discapacidad Acompañadas de Perros de Asistencia. Al término de la reunión, en la que estuvieron presentes además el secretario general de la Confederación, Félix Peinado, y el coordinador de Asesoramiento y Desarrollo Normativo de la Consejería, Alejandro López, el Presidente de CECAM mostraba su intención de dar "apoyo y difusión

total" a esta ley y comentaba que hay un capítulo importante en la norma dedicado a los espacios privados y las empresas. En este sentido, puntualizaba que durante la reunión se trataron las posibles ayudas, en caso de que hubiera que hacer algún tipo de adaptación en las empresas, sobre todo si se trata de pequeñas o medianas empresas. Por otro lado, señalaba que CECAM hará un estudio sobre si esta nueva ley influirá de alguna forma en los planes de prevención de riesgos laborales de las empresas.

MEMORIA DE ACTIVIDADES

Impulsamos el diálogo social en nuestra región

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Dentro de la interlocución habitual entre la Confederación Regional de Empresarios y las centrales sindicales de la región CC.OO. y UGT, el Presidente de CECAM, Ángel Nicolás, mantenía un encuentro de trabajo en el mes de marzo con los secretarios generales de ambas organizaciones, Paco de la Rosa y Carlos Pedrosa, respectivamente, en la sede de la Confederación regional, en Toledo.

política económica, empleo, formación, relaciones laborales y seguridad y salud laboral.

Entre los asuntos tratados en el trascurso de la reunión, en la que participaban además el Secretario General de CECAM, Félix Peinado y la Secretaria regional de Política Institucional y Salud Laboral de CC.OO., Raquel Payo, hubo ocasión de abordar distintos aspectos en materia de

De igual manera, se abordaban otros aspectos como la seguridad y salud laboral en las empresas de la región, las políticas en materia de empleo del Gobierno regional, así como la evolución del mercado laboral en Castilla-La Mancha y el estado actual de las relaciones laborales.

De esta forma, en el marco del diálogo social, se trataba la estructura de la negociación colectiva en Castilla-La Mancha, así como las directrices que regirán los convenios colectivos que deben ser objeto de negociación durante 2018 en nuestra región.

Reunión con el Presidente del Partido Popular de Castilla-La Mancha

En el mes de noviembre, el Presidente de CECAM, Ángel Nicolás, acompañado del Secretario General de la Confederación regional, Félix Peinado, se reunía en la sede de la Confederación Regional de Empresarios con el Presidente del Partido Popular de Castilla-La Mancha, Francisco Núñez, para trabajar en aportaciones que sirvan para apoyar a los empresarios de la región.

En la reunión, que se enmarcaba dentro de los encuentros institucionales que estaba realizando el dirigente popular, estuvieron presentes, además, el Portavoz del Partido Popular en Castilla-La Mancha, Lorenzo Robisco, la Secretaria de Empleo y senadora, Rosario Rodríguez, y la Vicesecretaria de Política Social y diputada nacional, Carmen Navarro.

MEMORIA DE ACTIVIDADES

Colaboramos con la UCLM en la puesta en marcha de un punto de atención a empresas

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La Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM), en colaboración con CECAM CEOE-CEPYME y la Confederación de Empresarios de Albacete, FEDA, inauguraba un nuevo Punto de Atención a Empresas (PAE), una plataforma web y de atención personalizada para todos los campus de la Universidad regional que tiene por objetivo potenciar el talento y la riqueza de las empresas y de la sociedad.

El Punto de Atención a Empresas surge de la experiencia acumulada de colaboración efectiva entre el tejido empresarial de la región y el capital humano y tecnológico que posee la Universidad. Este punto virtual cuenta con un apartado específico en la web de la Universidad, además de disponer de un teléfono directo de atención a empresarios.

El acto de presentación, que tenía lugar en Albacete, contaba con la presencia del rector de la UCLM, Miguel Ángel Collado; el vicepresidente de CECAM y presidente de FEDA, Artemio Pérez; y la vicerrectora de Transferencia y Relación con las Empresas, Ángela González.

Durante el acto, el vicepresidente de CECAM y presidente de FEDA, Artemio Pérez, mostraba su apoyo a esta iniciativa, ya que según indicó pondrá en “colaboración efectiva” el tejido empresarial de la provincia y de la región con el capital humano y tecnológico de la UCLM.

Seguimiento del Pacto por la Recuperación Económica de Castilla-La Mancha 2015-2020

El Presidente de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha, Ángel Nicolás, mantenía durante 2018 una reunión de trabajo con el vicepresidente primero del Gobierno regional, José Luis Martínez Guijarro, en la sede del Ejecutivo regional, en Toledo, para abordar los avances realizados dentro del marco del Pacto por la Recuperación Económica de Castilla-La Mancha, suscrito entre el Gobierno regional y los agentes sociales en 2015. Asimismo, a lo largo del año CECAM participó en las distintas comisiones de seguimiento del Pacto, que contempla 420 medidas divididas en siete ejes: Promoción Económica y Empresarial; Empleo; Cualificación Profesional y Recursos Humanos; Investigación, Desarrollo e Innovación; Industrialización y Modelo Energético; Infraestructuras y Agua; y, por último, Agricultura y Sostenibilidad.

De esta forma, se ponía de manifiesto que el grado de ejecución del Pacto por la Recuperación Económica de Castilla-La Mancha alcanzaba el 75 por ciento al término del mes de diciembre de 2018. El Pacto cuenta con una financiación prevista de 3.500 millones de euros. En este punto, la movilización de recursos hasta finales del pasado año era de casi 3.000 millones de euros, por lo que el grado de ejecución presupuestaria supera el 85 por ciento. Tanto la Confederación Regional de Empresarios como los sindicatos coincidían en destacar los buenos resultados de este Pacto, fruto del clima de diálogo existente con el Gobierno de Castilla-La Mancha, apuntando a su reedición cuando concluya la implementación del mismo en 2020.

MEMORIA DE ACTIVIDADES

Intensa labor de reuniones con la Administración regional

El seguimiento de los distintos acuerdos suscritos con el Gobierno regional a lo largo de los pasados ejercicios, tales como el Plan Adelante 2016-2019, el Acuerdo Estratégico para la Prevención de Riesgos Laborales en C-LM 2017-2021, el Plan Regional de Empleo 20182020, el Pacto por la Recuperación Económica de Castilla-La Mancha 2015-2020, unido a la participación de la Confederación regional en las comisiones de las que tradicionalmente formamos parte, para el seguimiento de temas como los fondos estructurales, entre otros, hizo que CECAM intensificara la labor de interlocución con la Administración regional a través de la celebración de numerosas reuniones de trabajo durante el pasado año 2018.

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De esta forma, CECAM mantuvo un contacto permanente e intenso con los distintos órganos de la Administración regional, para trasladar las demandas y necesidades de las pequeñas y medianas empresas y autónomos de nuestra región, con el objetivo de mejorar el entorno normativo y de incentivos para la actividad empresarial. Asimismo, trasladó diversos documentos de propuestas empresariales relativos a distintos aspectos que afectan al ámbito empresarial. En esta línea, se presentaron alegaciones, entre otros, a los siguientes temas: Alegaciones al III Plan de Formación Profesional de Castilla-La Mancha; alegaciones al borrador de ayudas a la contratación indefinida; alegaciones al borrador de orden de bases reguladoras del Programa de Ayudas FOCAL.

07 ÓRGANOS DE PARTICIPACIÓN

7.1

Regionales

Consejería de Vicepresidencia Pacto por la Recuperación Económica de Castilla-La Mancha Participación en las distintas mesas convocadas por el Gobierno Regional, en base a los siete ejes con los que cuenta este Pacto:

CECAM participó en las reuniones celebradas a principios de diciembre, donde se analizaron los informes de seguimiento con referencia a los ejes tratados.

Eje I: Promoción Económica y Empresarial Eje II: Políticas de Empleo Eje III: Cualificación profesional y recursos humanos Eje IV: Investigación, Desarrollo e Innovación. Eje V: Industrialización y Modelo energético Eje VI: Infraestructuras y Agua Eje VII Agricultura y Sostenibilidad

Foro de Simplificación y Reducción de Cargas Administrativas Fruto de las medidas que se han ido desarrollando surgidas de las demandas de nuestra organización dentro del periodo de elaboración del Pacto por la Recuperación, se crea un espacio de diálogo y actuación por el que se pretende trabajar con el objetivo de atacar uno de los problemas que más obstáculos interpone a la actividad económica en nuestra región, como son las excesivas cargas administrativas a las que se enfrenta a diario una empresa ya sea autónomo o pyme, los cuales son los más

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afectados por su reducida dimensión, lo cual no es impedimento para tener prácticamente los mismos trámites que cualquier empresa. Este foro que como primera medida se establece una canal de comunicación directa de las empresas, a través del cual poder hacer llegar a la Administración regional propuestas dirigidas a minorar los trámites y cargas a los que están sometidos.

MEMORIA DE ACTIVIDADES

Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha CECAM es miembro de la Comisión de Evaluación del Distintivo de Excelencia en materia de Igualdad, Conciliación y Responsabilidad Social Empresarial, distintivo que se otorga anualmente a varias empresas de

Castilla-La Mancha en reconocimiento a las actuaciones emprendidas para la mejora de la igualdad en el seno de sus empresas, dentro de los requisitos establecidos en la orden de convocatoria.

Consejería de Economía, Empresas y Empleo Consejo Regional de Estadística

Comisión Regional de Artesanía

CECAM cuenta con un miembro en dicho Consejo cuyo fin es formar parte de la elaboración del Programa anual de operaciones estadísticas y los Planes estratégicos plurianuales, junto con la evaluación de la ejecución anual de operaciones estadísticas.

En este órgano se analiza la situación del sector, y promueve nueva normativa de interés para esta actividad, entre otros aspectos.

Comité de Seguimiento del Programa Operativo FEDER 2014-2020 En la reunión celebrada en el mes de mayo, se trató el informe de ejecución anual de 2017 y el avance de ejecución de 2018, así como el estado de aplicación de la RIS3, aprobación de modificaciones del Programa operativo y estudio de las ITI s que afectan a este Programa operativo.

Consejo de Administración del Instituto de Promoción Exterior Se ha reunido en dos ocasiones para aprobar el Plan de Actividades del ejercicio y distintos convenios a suscribir por la organización.

Consejo Asesor del Instituto de Promoción Exterior Este órgano que tiene como función servir de apoyo a la hora de establecer las políticas a llevar a cabo e implementar y ejecutar los planes de actuación de carácter anual. En 2018, en materia de internacionalización, se abordaron entre otros temas: Memoria de actuaciones 2017; Avance memoria de actuaciones 2018; Convenios de colaboración con otras instituciones; Plan de acción 2019 y Programa Operativo 2019.

Patronato Regional de Ferias de Castilla-La Mancha Este año y como viene siendo habitual, el Patronato fue convocado para el estudio y aprobación del Calendario Regional de Ferias comerciales de la región, así como la intensidad del apoyo de la JCCM a la realización de dichas ferias.

Comisión Consultiva para el Empleo y la Formación Profesional para el Empleo La Confederación como miembro de la Comisión, ha seguido trabajando en el 2018, junto con la Administración y el resto de Agentes en el desarrollo de disposiciones normativas destinadas al fomento y creación de empleo, formación y políticas activas.

Consejo de Formación Profesional Empleo Durante el 2018, el Consejo aunó las políticas de formación y empleo, tanto de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, como de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes, trabajando conjuntamente sobre los procesos de acreditación de competencias, así como la aprobación del III Plan de Formación Profesional para el Empleo. CECAM participa en el Pleno de este Consejo y en su Comisión Permanente.

MEMORIA DE ACTIVIDADES

Grupo de Trabajo Consejo de Formación Profesional para el Empleo En el 2018 la Confederación, como miembro de la Comisión, elaboró junto la Administración y el resto de Agentes el III Plan de Formación Profesional para el Empleo.

Grupo de Seguimiento de Castilla-La Mancha sobre Cualificación del Personal de atención directa de centros y servicios del Sistema para la Promoción de la Autonomía y Atención a la Dependencia CECAM forma parte de este Grupo de Seguimiento desde que en el año 2016 se constituyera, con la participación de la Confederación junto con la Administración y el resto de Agentes sociales de la región.

Grupo de Trabajo de Formación dependiente de la Dirección General de Trabajo, Formación y Seguridad Laboral Durante el 2018, el grupo de trabajo constituido por los agentes sociales de la región, hicieron balance del año 2017 en materia de formación así como, establecieron el plan de trabajo para el 2018, así como establecieron el nuevo Modelo de Evaluación de la Calidad de la formación.

Comisión Regional de Seguridad y Salud Laboral de Castilla-La Mancha y sus Comisiones Especializadas Los temas que se han tratado durante las reuniones celebradas a lo largo de 2018 son, entre otros: Presentación de los Informes estadísticos de siniestralidad laboral de los distintos trimestres de 2018, así como los datos anuales de 2017. Actuaciones realizadas en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) por cada agente social en los proyectos presentados al Gobierno de Castilla–La Mancha y a la Fundación para la PRL. Actuaciones de la Administración regional en PRL y resultado de las mismas. Información sobre las Enfermedades Profesionales investigadas por la Consejería de Sanidad. Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Información sobre las actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

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Consejo Regional de Relaciones Laborales Durante el ejercicio 2018, el Consejo ha mantenido cuatro reuniones del grupo de trabajo y una reunión del Pleno del Consejo. En estas reuniones se ha realizado la labor de análisis y seguimiento de la negociación colectiva en Castilla-La Mancha, y la valoración de la situación del mercado de trabajo existente en nuestra Región, elaborando propuestas de mejora que contribuyan al crecimiento económico y social, y mejora de la competitividad empresarial. Además, el grupo de trabajo del Consejo ha desarrollado la función de seguimiento de la ejecución de las actuaciones programadas por el Pleno para el año 2018. El 27 de junio se celebra en Toledo una Jornada organizada por el Consejo con el título “Negociación Colectiva orientada a la Calidad en el Trabajo”, en la que participan los Catedráticos Antonio Baylos y José María Goerlich, además de los representantes de los Consejos de Relaciones Andaluz y Catalán. El 15 de noviembre se celebró la “Conferencia Autonómica Tripartita de Castilla-La Mancha sobre el Futuro del Trabajo” que organizó el Consejo de Relaciones Laborales de Castilla-La Mancha en colaboración con la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Comisión Tripartita de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social Durante el año 2018 este órgano se ha reunido en tres ocasiones, en las que se han abordado las actuaciones y programas que van a tener lugar durante el año en materia de Inspección, siendo los más significativos los de PRL, seguridad social, jornada de trabajo, contratos, entre otras cuestiones.

Comisión de seguimiento del Programa Operativo FSE Este Comité tiene por objeto el seguimiento de este Programa. Concretamente, en el 2018 se llevó a cabo la valoración del informe de ejecución correspondiente a la anualidad 2017.

Consejo Regional de Turismo Comité de Seguimiento del Plan Adelante

Consejería de Agricultura, Medio Ambiente y Desarrollo Rural Consejo Asesor Agrario de Castilla-La Mancha CECAM cuenta con dos representantes en este Consejo a través de los cuales hemos incidido en la importancia que adquiere el sector empresarial dentro de uno de los pilares de nuestra economía como es la actividad agroalimentaria. Entre otros asuntos en 2018 dentro de este Consejo se vio el estado de gestión en el que se encuentran las siguientes líneas de ayudas: a) Incorporación de jóvenes a la agricultura. b) Mejora de explotaciones agrarias. c) Tramitación ayudas de la Política Agraria Común (PAC) y su transformación después del año 2020. d) Formación e) Ayudas para el fomento de la calidad agroalimentaria (FOCAL). f) Información sobre los Planes de Gestión de Zonas de Especial Protección para las Aves Esteparias

Comité de Seguimiento del Programa de Desarrollo Rural de Castilla-La Mancha para el periodo de programación 2014/2020 Durante el 2018, se han mantenido numerosos contactos dentro del seno de este Comité, dirigidos a debatir y establecer los diferentes criterios que sirvieran como base la ejecución de las diferentes medidas que posteriormente

se han puesto en marcha, así entre otras podemos destacar la definición de criterios para: Inversiones no productivas en el sector forestal, Ayudas destinadas a la conservación, uso y desarrollo sostenible de los recursos genéticos en Castilla-La Mancha. Conservación de Recursos Genéticos Ganaderos, Ayudas para el bienestar de los animales, Ayudas a proyectos piloto innovadores en el ámbito de la sanidad animal y vegetal.

Consejo Asesor de Medio Ambiente de Castilla-La Mancha (CAMA) En el año 2018 la Confederación, como miembro del Consejo, ha trabajado junto con la Administración y el resto de Agentes en las diferentes disposiciones normativas destinadas al desarrollo sostenible en CastillaLa Mancha. Se han celebrado tres reuniones durante el año, en las que se realizaron aportaciones, entre otros, a los siguientes temas: Propuesta de Estrategia Regional sobre la gestión de los Biorresiduos en Castilla-La Mancha; Propuesta de anteproyecto de Ley de Evaluación de Impacto Ambiental de Castilla-La Mancha; Propuesta de anteproyecto de Ley de Economía Circular de Castilla-La Mancha; Propuesta definitiva de Estrategia de Cambio Climático, Horizontes 2020- 2030, en Castilla-La Mancha.

MEMORIA DE ACTIVIDADES

Consejería de Sanidad Comisión Regional de Precios La Comisión Regional de Precios se reunió en varias ocasiones en 2018. De entre los temas que se vieron se pueden destacar: Revisión de las tarifas en materia de agua en el municipio de Puertollano. Revisión de las tarifas en materia de transporte urbano de viajeros (taxis) de Magán (Toledo). Revisión de las tarifas en materia de transporte urbano de viajeros (taxis) de Toledo.

Consejo Regional de Consumo de CastillaLa Mancha La misión de este órgano es conocer de las políticas regionales en materia de consumo que afecta a las empresas y usuarios en sus relaciones habituales, analizando normativa e impulsando iniciativas para la mejora de la calidad e información en esta materia. En el mes de marzo se somete a aprobación de este Pleno el Anteproyecto de Ley de acceso al entorno de las personas con discapacidad acompañadas de perros de asistencia, el proyecto de Decreto por el que se promueven medidas para evitar el desperdicio alimentario y se facilita la redistribución de alimentos en Castilla-La Mancha y el proyecto de Decreto de los derechos de las personas consumidoras en instalaciones de suministro a vehículos de carburantes o combustibles líquidos o gaseosos o cualquier otro tipo de energía. En la reunión mantenida en Noviembre se aprueba el Plan de Inspecciones en materia de Consumo para 2019.

Junta de Arbitraje de Consumo de CastillaLa Mancha Este órgano se encarga de resolver los distintos conflictos que surgen en materia de consumo entre las empresas y los consumidores, de una manera amistosa. La Confederación, a través de sus Organizaciones territoriales, ha estado presente en las distintas mediaciones que se han producido en 2018 como consecuencia de las reclamaciones habidas entre el consumidor y los comercios.

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Consejo Regional de Salud de Castilla-La Mancha En el seno de este Consejo se exponen las líneas de trabajo de la consejería de Sanidad en cada una de las áreas de la misma. Se expone también el proyecto de Presupuestos y la Memoria del Servicio de Salud de Castilla la Mancha.

Consejo Asesor de Servicios Sociales Durante el año 2018 se celebraron cuatro reuniones del Pleno de este órgano en las que se somete a aprobación, entre otras, la Ley de Acceso al entorno de Personas con Discapacidad acompañadas de perros de asistencia, el Decreto por el que se modifican las órdenes de condiciones mínimas de los Centros de Mayores y acceso a los servicios de Estancia Temporal y el Decreto del Consejo Regional de Familia e Infancia. En este año se inicia la elaboración del Plan Estratégico de Servicios Sociales para Castilla-La Mancha en 2018-2022. Así también, en la reunión mantenida en el mes de noviembre, se somete a aprobación del Consejo la Ley de Garantía de Ingresos y Garantías Ciudadanas.

Consejo Regional de Cooperación al Desarrollo y su Comisión Permanente En este Consejo, que cuenta con la participación de CECAM, se analizan los programas de cooperación en países en vía de desarrollo y los fondos presupuestarios del Gobierno Regional destinados a tal fin, así como su ejecución. En la reunión mantenida en el mes del Pleno del Consejo se aprueba la creación y constitución de la Comisión Ejecutiva del Consejo.

Observatorio Regional de la Familia CECAM participa en este Observatorio, no habiéndose celebrado ninguna reunión en 2018.

Consejería de Bienestar Social Grupo de Seguimiento cualificaciones del personal atención directa del Sistema de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a la Dependencia

Consejería de Fomento Consejo Regional de Transportes de CastillaLa Mancha

Consejo del Agua de Castilla-La Mancha

Comisión Regional de Ordenación del Territorio y Urbanismo En representación de CECAM, asisten a esta Comisión los representantes de la Federación Regional de Empresarios de Construcción de Castilla-La Mancha (FERECO).

Consejería de Educación, Cultura y Deportes Consejo Escolar de Castilla-La Mancha (Pleno, Comisión Permanente y Comisiones de Trabajo) En 2018, la Confederación como principal representante del sector productivo de la región, ha participado en las diferentes Comisiones de Trabajo del Consejo Escolar de Castilla-La Mancha, así como en la Comisión Permanente y el Pleno, aportando la visión empresarial en relación a los temas vinculados con la educación no universitaria de la región. Asimismo participó en el Pacto Social y Político al Consejo Escolar de Castilla-La Mancha.

Pleno del Observatorio de la Convivencia Escolar de Castilla-La Mancha Desde el Pleno del Observatorio de la Convivencia Escolar, se pretende impulsar actuaciones que mejoren la convivencia y la resolución de problemas relacionados con la misma a fin de favorecer la convivencia y la participación y así, mejorar la educación de los más jóvenes.

Universidad de Castilla-La Mancha CECAM participa en varios órganos de la Universidad: en el Consejo Social de la Universidad de Castilla-La Mancha, órgano directivo que garantiza la participación de los agentes sociales en la misma, y en el que la Confederación

cuenta con dos representantes. Asimismo, participa en el Consejo de Dirección y en la Comisión de Evaluación de la Calidad Docente.

MEMORIA DE ACTIVIDADES

Sociedad de Garantía Recíproca AVAL Castilla-La Mancha SGR La Sociedad de Garantía Recíproca Aval Castilla-La Mancha SGR ha continuado desempeñando su labor durante el año 2018, siendo el instrumento de financiación empresarial al servicio de los autónomos y las pequeñas y medianas empresas de la región.

Por provincias, el mayor porcentaje de importes concedidos corresponde a la provincia de Toledo, seguida de las provincias de Ciudad Real, Albacete, Guadalajara y Cuenca.

Durante el ejercicio 2018, Aval Castilla-La Mancha SGR ha aprobado 112 operaciones, por importe superior a 5,2 millones de euros durante el pasado año 2018. Esto supone un incremento del 27 por ciento en el número de avales concedidos respecto al ejercicio anterior. De los 112 avales formalizados, 73 son financieros y 39 técnicos.

CECAM CEOE-CEPYME promovió la creación de este organismo, con el objetivo de contribuir a que esta sociedad sea el garante de referencia de aquellas pymes de Castilla-La Mancha que, contando con proyectos viables, carezcan de respaldo patrimonial necesario para recibir, en condiciones adecuadas, financiación directamente del sistema financiero nacional.

Al término del año 2018, el riesgo vivo de la Sociedad se situó en 10.291.000 euros, lo cual supone un 22 por ciento más que en el año anterior.

Actualmente, CECAM preside la Comisión Ejecutiva de Aval Castilla-La Mancha y forma parte de su Consejo de Administración.

Fundaciones y Otras entidades Fundación Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha CECAM es miembro del Patronato de la Fundación Jurado Arbitral de Castilla-La Mancha, institución creada al amparo del Acuerdo para la Solución Extrajudicial de Conflictos en Castilla-La Mancha (ASEC C-LM) con funciones en el ejercicio de conciliación, mediación y arbitraje en materia

7.2

laboral, en beneficio de las empresas y trabajadores de Castilla-La Mancha, como solución extrajudicial de conflictos laborales, que contribuye a reducir la conflictividad laboral propiciando acuerdos entre las partes para dirimir sus controversias de forma amistosa y ágil. Además, CECAM ha participado como miembro del Patronato en las reuniones programadas por este órgano a lo largo del año 2018.

Nacionales

Administración General del Estado Comisión de Seguimiento del Plan Especial de Empleo de Zonas Rurales Deprimidas Se trata de un Programa Estatal de Fomento del Empleo Agrario en el que se facilita financiación a las entidades

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locales para realizar proyectos y así contratar a trabajadores desempleados. En el año 2018, se analizaron las propuestas de proyectos para el Plan Especial de Empleo en Zonas Rurales Deprimidas de Castilla-La Mancha, y se realizó el seguimiento de su ejecución.

Comisión Ejecutiva Territorial del SEPE Durante las dos reuniones semestrales celebradas en 2018, se informó por parte de la Administración de los datos relacionados con las prestaciones tramitadas y concedidas, por desempleo y otros programas para la inserción laboral, habidas durante el año, así como la evolución de los datos de afiliación y otros índices del mercado laboral.

Consejo General del Sistema Nacional de Empleo dependiente del Servicio Público de Empleo La Confederación, junto con el resto de Agentes Sociales de las diferentes autonomías, durante el 2018, formaron parte del Consejo con la finalidad de analizar las políticas en materia de formación y empleo.

Confederación Hidrográfica del Júcar Confederación Hidrográfica del Tajo

CEOE y CEPYME Las Organizaciones empresariales que forman parte de CECAM cuentan con seis miembros en la Junta Directiva de CEOE: los cinco Presidentes de las Organizaciones empresariales provinciales de Castilla-La Mancha, además del Secretario General de CECAM. El Presidente de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha, Ángel Nicolás, es además miembro del Comité Ejecutivo de CEOE, siendo éste el máximo órgano ejecutivo de la Organización.

Comisión de Seguridad Social, Formación, Prevención de Riesgos Laborales La Confederación participa en esta comisión, donde se analizan los distintos proyectos desarrollados por el Gobierno central y que afectan a las Organizaciones empresariales.

Grupo de Trabajo de Seguridad y Salud Laboral

Durante 2018 CECAM ha participado activamente en cada una de las reuniones celebradas por estos órganos de dirección, a las que también acuden representantes de las Organizaciones empresariales provinciales integradas en CECAM.

Este Grupo de Trabajo depende de la Comisión de Seguridad Social, Formación y Prevención de Riesgos Laborales, tratándose fundamentalmente cuestiones relacionadas con la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.

Subcomisión de Negociación Colectiva

Comisión de Diálogo Social y Empleo

CECAM participa en el grupo de trabajo para el seguimiento de la Negociación Colectiva, en el que CECAM cuenta con dos representantes. Se reúne periódicamente y acuden al mismo representantes de todas las Comunidades Autónomas y se expone por los asistentes en qué situación se encuentra la negociación de los convenios colectivos en su respectiva Comunidad.

CECAM es miembro de esta comisión, creada en el año 2015 con el objeto de analizar el Acuerdo para el empleo y la Negociación Colectiva, así como informar sobre Formación Profesional para el Empleo. Se reúne para ver todos los temas tratados en los grupos de trabajo que la conforman.

Comisión de Responsabilidad Social

Comisión de Educación y Gestión del Conocimiento

CECAM es miembro de esta Comisión, encargada de analizar la situación actual y perspectivas de la Responsabilidad Social Empresarial, tanto en España como a nivel internacional.

MEMORIA DE ACTIVIDADES

Comisión de Formación Profesional En el 2018 CECAM, junto con el resto de Organizaciones empresariales en la Comisión de Formación de CEOE, trabajaron conjuntamente en las novedades relativas al modelo de Formación Profesional para el Empleo.

Grupo de Trabajo de Formación de Organizaciones Empresariales Territoriales de CEOE En 2018 se configuró este Grupo de Trabajo, en el cual CECAM participa, con la intención de analizar y compartir la situación del dialogo social autonómico en materia de formación profesional.

Comisión de Desarrollo Sostenible y Medio Ambiente Comisión de Relaciones Internacionales Durante el año 2018 esta Comisión analizó las actividades programadas en materia de relaciones internacionales para el ejercicio y, entre otras cuestiones, abordó: Comisión Europea sobre el Brexit; ronda de negociaciones de la Unión Europea con Indonesia, China y Nueva Zelanda; acuerdo de asociación económica UE-Japón; medidas de salvaguardia de la UE frente a Estados Unidos sobre el acero; acuerdo de zona de libre comercio de África continental.

Comisión de Economía y Política Financiera Esta Comisión de la que CECAM es miembro, tiene como objetivo analizar la situación económica y financiera en las principales economías del mundo, con exhaustivo seguimiento de la economía española. Asimismo, se evalúan las perspectivas a corto y medio plazo de EE.UU., Europa y España. Este análisis permite contextualizar y prever la evolución de la actividad y de las condiciones financieras para las empresas.

Plan Anual Normativo de la Administración General del Estado para 2018. Informe: “La industria, motor de crecimiento: análisis y recomendaciones”. Elaboración de propuestas para profundizar en la Unión Económica y Monetaria. Presentado propuestas de enmiendas al Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado 2019. Se realiza una reunión mensual, antes de la Junta Directiva de CEOE.

Comisión Fiscal Esta Comisión se encarga de elaborar y presentar propuestas de mejora del marco tributario, estudiar las iniciativas del Gobierno que afecten al sistema fiscal y muy especialmente a la fiscalidad empresarial y establecer la posición de CEOE respecto de las mismas, analizar los problemas fiscales que trasladen a CEOE las organizaciones empresariales miembro y gestionar su solución ante los órganos del Ministerio de Hacienda.

Comisión de Investigación, Desarrollo e Innovación (I+D+i) Comisión de Secretarios Generales Formado por los Secretarios Generales de las organizaciones territoriales, entre ellos el Secretario General de CECAM, además de la Secretaria General de CEOE, esta comisión mantiene reuniones periódicas de coordinación para analizar los retos organizativos de CEOE y las buenas prácticas entre las Organizaciones empresariales asociadas. En 2018 se celebraron dos reuniones de esta Comisión.

Comisión de Legalidad Esta comisión trata temas de normativa general estatal, afectando a cuestiones civiles, mercantiles y fiscales.

Adicionalmente y durante este 2018 también se han tratado los temas:

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08 ACTIVIDADES ORGANIZATIVAS INTERNAS 8.1

Asamblea General

Los empresarios demandan mantener el impulso reformista para favorecer la recuperación de la economía

Decenas de empresarios participaban un año más en la celebración de la Asamblea General de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha, en el trascurso de la cual se hacía un balance de la situación económica actual, así como de la actividad desarrollada por la Confederación a lo largo del año 2017 y de las principales actuaciones previstas para el ejercicio 2018.

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El acto, que este año tenía lugar en la provincia de Cuenca, contaba con la participación de los compromisarios de CECAM, así como representantes de las Organizaciones sectoriales regionales que están integradas en la Confederación. Durante su intervención, el Presidente de CECAM, Ángel Nicolás, en referencia a la situación económica, señalaba

MEMORIA DE ACTIVIDADES

que “a pesar de los signos positivos que ha experimentado la economía en los últimos meses, no podemos decir que la recuperación económica haya llegado aún a todas las empresas”. En este sentido, insistía en la necesidad de acometer reformas de calado, a medio y largo plazo, incidiendo en aquellas materias que favorezcan la competitividad de las empresas. Y para ello, añadía, es “necesario un entorno de estabilidad institucional y de certidumbre que, en lugar de retraer la inversión empresarial, facilite el desarrollo de la iniciativa privada”. En lo referente a la actividad de la Confederación regional, el Presidente de CECAM detallaba el amplio abanico de actuaciones desarrolladas a lo largo del año 2017 en beneficio de las empresas de la región. De esta forma, Ángel Nicolás resaltaba que la Confederación mantuvo una intensa actividad en su papel de interlocución y

8.2

Por otro lado, el Presidente de CECAM ponía en valor la unidad de las Organizaciones empresariales y sectoriales, como uno de los principales activos de la Confederación regional, agradeciendo la labor desempeñada por las Federaciones y Confederaciones empresariales integradas en CECAM. Al mismo tiempo, resaltaba la fortaleza de las Organizaciones empresariales de Castilla-La Mancha y el buen estado de salud de que gozan en estos momentos, tanto en términos económicos como de actividad.

XV Edición Premios Empresariales CECAM

Los Premios Empresariales CECAM alcanzaron en 2018 su decimoquinta edición, ratificándose como el acto empresarial de mayor relevancia en la región, con la presencia de numerosas personalidades. Como cada año, la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha entregó estos reconocimientos a la trayectoria de cinco empresarios destacados de la región, en un acto que tuvo lugar en el Teatro de Rojas en Toledo. Alrededor de 300 invitados procedentes del mundo económico, político e institucional de ámbito local, regional y nacional, además de una importante representación empresarial, asistían a la XV edición de los Premios Empresariales CECAM. El acto daba comienzo con unas palabras de bienvenida por parte de la Alcaldesa de la capital regional, Milagros Tolón, quien trasladaba su felicitación a todos los galardonados por su empeño, trabajo y dedicación, así como al presidente de CECAM por la celebración de un acto social como este que rinde homenaje a los "verdaderos generadores de empleo de nuestra tierra". A continuación, se procedía a la entrega de los galardones a los cinco empresarios premiados en esta

defensa de los intereses empresariales, celebrando diversas reuniones para trasladar ante el Gobierno regional las propuestas y demandas de los empresarios de la región, además de un gran número de actividades como foros, jornadas informativas, seminarios de formación, asesoramiento personalizado en diversas materias, entre otras muchas, todas ellas de forma gratuita para los empresarios de Castilla-La Mancha.

edición. En esta ocasión, la provincia de Albacete ha querido reconocer a D. Roberto Arcos Galiano, de Arcos Hermanos S.A. Por su parte, D. José Macías Valls, de Miami Gastro, fue el empresario galardonado por la provincia de Ciudad Real. D. Abraham Sarrión Martínez, de Construcciones Sarrión S.L., recibía el galardón por la provincia de Cuenca, mientras que Guadalajara reconocía a D. Jesús Esteban Jimeno, de HocensaJesthisa. Por último, recogía el premio el galardonado por la provincia de Toledo, D. Luis Garvín Heredia, de Agrícola Garvín S.L. Durante sus intervenciones, tras recibir el Premio Empresarial CECAM, los empresarios galardonados tuvieron palabras de agradecimiento para sus familias y trabajadores, y recordaron emocionados su larga trayectoria empresarial. Los encargados de hacer entrega de estos galardones fueron el Presidente de CECAM, Ángel Nicolás, el Presidente de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, la Ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, el Presidente de CEPYME, Antonio Garamendi y la Alcaldesa de Toledo, Milagros Tolón.

MEMORIA DE ACTIVIDADES

Orgullo empresarial En el trascurso de su intervención, el Presidente de la Confederación resaltaba que los Premios Empresariales CECAM reconocen la “inestimable contribución al desarrollo socio económico de nuestra región de los empresarios”. Por otro lado, en referencia al anuncio de subida del Salario Mínimo Interprofesional, afirmaba que la fórmula del café para todos "no está bien" porque no todas las empresas pueden asumirla: "Hablamos de pymes, micropymes y autónomos que aún no se han recuperado", e incidía en que el 70 por ciento de las pymes de la Comunidad Autónoma está en pérdidas. Por su parte, el presidente de CEPYME destacaba estos premios como un homenaje a las familias, así como a todos los empresarios de la región y también a los que han fracasado. "Siempre ponemos como referencia a los que

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han triunfado pero hay que acordarse de aquellos que han fracasado y tienen derecho a una segunda oportunidad", añadía. En su intervención, la Ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, señalaba que "es muy bueno" que se reconozca y se prestigie a las empresas destacando que los premiados hayan puesto de manifiesto la importancia de sus trabajadores y sus familias. El acto fue clausurado por el Presidente de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Emiliano GarcíaPage, quien destacaba de los empresarios galardonados sus condiciones de éxito, que pasan por no tirar la toalla cuando las cosas van mal, tener prudencia cuando van bien y abordar los problemas sin buscar nuevos.

8.3

Acuerdos de los Órganos de Dirección de CECAM

Junta Directiva La Junta Directiva, máximo órgano de dirección de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha, compuesto por el Presidente y Vicepresidentes de las organizaciones, siendo estos últimos a su vez Presidentes de las Organizaciones empresariales provinciales, y por un grupo de empresarios de Castilla-La Mancha, se reunieron a lo largo del año 2018 en cuatro ocasiones, y entre los acuerdos tomados y contenidos abordados destacan: Aprobación por el Pleno de las Cortes de la Ley 6/2017 de Cámaras de Comercio, Industria y Servicios de Castilla-La Mancha. Reuniones con la Junta de Comunidades para tratar la convocatoria de elecciones en nuestra región. Alegaciones presentadas al borrador del Decreto que regula el proceso electoral. Acuerdo de CEOE y CEPYME para revitalizar y potenciar CEAT a nivel nacional como organización representante de los autónomos. Reunión de la Junta Directiva de CEAT Castilla-La Mancha con representantes de Ciudadanos, para analizar la problemática del sector. Celebración de jornadas sobre la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, en colaboración con la Mutua Solimat. Reunión mantenida con la Confederación de Empresarios de Extremadura y viaje realizado en tren desde Talavera de la Reina a Madrid en noviembre de 2017, reivindicando la mejora de esta infraestructura. Celebración de la Comisión de seguimiento del Pacto por la Recuperación Económica e intervención del Presidente en las Jornadas sobre Formación Profesional Dual. Reunión del Presidente con el consejero de Agricultura y Medio Ambiente y participación en los IV Premios CEPYME, entre otros actos de carácter empresarial. Aprobación por unanimidad del Presupuesto de la Confederación para 2018. Aprobación por unanimidad de la incorporación de la Confederación Regional de Comercio de Castilla-La Mancha como organización sectorial adherida. Tramitación del anteproyecto de Ley de Participación de Castilla-La Mancha y reuniones con los sindicatos y con el vicepresidente primero de la Junta de Comunidades al respecto.

Premio concedido por FEDETO a CECAM dentro de los Galardones Empresariales de la Federación. Aprobación de los planes de formación financiados por la Junta de Comunidades. Reuniones con los sindicatos en relación a mejoras en la estructura de la Comisión Consultiva para el Empleo y la Formación Profesional para el Empleo. Puesta en marcha del proyecto de movilidad europea desarrollado por CECAM dentro del Plan de Garantía Juvenil. Colaboración de CECAM, por tercer año consecutivo, en el Máster en Negocios Internacionales (MNIN) de la Universidad regional. Presentación de alegaciones al proyecto de Decreto de la Junta de Comunidades que regula el proceso electoral para la renovación de los Plenos de las Cámaras de Comercio. Firma del Plan Regional de Empleo, con la incorporación de líneas de actuaciones planteadas por CECAM en beneficio de las empresas de la región. Realización de jornadas dirigidas a empresarios sobre el nuevo portal de contratación electrónica, en colaboración con la consejería de Hacienda y Administraciones Públicas del Gobierno regional. Desarrollo del Plan Adelante de la consejería de Economía. Reunión con el consejero de Agricultura, Medio Ambiente y Desarrollo Rural para tratar un Pacto por el Agua a nivel regional. Nombramiento de CECAM como “Socio de Honor” de la Asociación de Empresarios de Campollano (ADECA) por el apoyo a su proyecto Zincaman. Reunión con la Vicerrectora de Internacionalización de la Universidad de Castilla-La Mancha donde se trata la creación de la escuela de negocio de la Universidad, denominada “International Business School” y la colaboración de la Confederación en diversos programas conjuntos. Firma del convenio de colaboración con la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT). Apoyo de la Confederación a un proyecto de divulgación en materia de responsabilidad social empresarial de la Fundación de la Universidad de Castilla-La Mancha.

MEMORIA DE ACTIVIDADES

Alegaciones al Decreto que regula las ayudas para la contratación indefinida, a la Ley de Participación, la Ley de Economía Circular, la Ley de Evaluación de Impacto Ambiental, la Estrategia de Biorresiduos, el nuevo modelo de calidad de formación y la Ley de perros de asistencia. Convenio de colaboración con la Fundación Vencer al Cáncer. Reuniones de seguimiento de los diferentes ejes del Pacto por la Recuperación Económica. Borrador del Plan Estratégico de la Agricultura Ecológica, presentado por el consejero de Agricultura. Designación de los miembros de la Confederación dentro del pleno del Consejo de Formación Profesional de Castilla-La Mancha. Aprobación por parte de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo de varios proyectos con cargo a la Orden de prospección y detección de necesidades formativas, diseño, programación y difusión de la oferta formativa de trabajadores ocupados y apoyo a pymes en la formación de sus trabajadores. Ante la previsible convocatoria de elecciones autonómicas en mayo de 2019, se tratan posibles reuniones con los representantes de los partidos políticos regionales, al objeto de trasladarles propuestas en defensa de los intereses de los empresarios para su posible incorporación en los programas electorales. Celebración de los Premios Empresariales CECAM 2018. Acuerdo del Comité Ejecutivo de CECAM de apoyar la candidatura de D. Antonio Garamendi a la asamblea electoral de CEOE. Acuerdo de trasladar al presidente de CEOE la necesidad de reestudiar la normativa interna de la Confederación nacional relativa a la asignación de vocales de la junta directiva a las organizaciones asociadas. Aprobación del III Plan de Formación Profesional de Castilla-La Mancha 2018-2022. Reconocimiento de CEOE-CEPYME Guadalajara, con motivo de su 40º Aniversario, a CECAM y a su secretario general por la labor desarrollada en apoyo de los empresarios de esta provincia.

Aprobación del Decreto 53/2018, con ayudas del Plan Regional de Autoempleo suscrito con el Gobierno regional y campaña de difusión sobre estas ayudas. Publicación del Decreto 65/2018, de 15 de septiembre, que regula el proceso electoral a los plenos de las Cámaras de Comercio de Castilla-La Mancha y alegaciones presentadas por CECAM al borrador de Resolución que convocará las elecciones en 2019. Alegaciones presentadas a la normativa reguladora de las ayudas para la contratación indefinida en empresas, al III Plan de Formación Profesional, al Plan de Producción Ecológica, a la regulación de las entidades homologadas para asesoramiento en materia de autoempleo, al Decreto de ayudas en materia de autoempleo, al Decreto regulador de la actividad de guía turístico, al Plan de Agricultura Ecológica, a la normativa reguladora de ayudas para los canales cortos de comercialización agroalimentaria y a la convocatoria de ayudas FOCAL, tanto a la Orden de ayudas como a los criterios de priorización, así como al calendario laboral para 2019. Reunión mantenida para tratar una posible Ley de Industria, promovida por el Gobierno regional. En materia de formación, aprobación de la convocatoria de ayudas de formación de la modalidad II, dirigida prioritariamente a trabajadores desempleados. En materia de comercio, reunión para tratar sobre el calendario de domingos y festivos de apertura autorizada para 2019. Propuesta de la Asociación de Empresarios de Campollano (ADECA) de crear una asociación regional de polígonos industriales. Reunión mantenida con la consejera de Fomento para tratar sobre la regulación del sector de vehículos de turismo con conductor (VTC). Jornadas organizadas por el Consejo de Relaciones Laborales de Castilla-La Mancha. Renovación de la designación actual de representantes de la Confederación en el Consejo Asesor Agrario de Castilla-La Mancha.

Comité Ejecutivo En lo que respecta a este órgano de dirección de CECAM, durante este ejercicio 2018 se reunió en cuatro ocasiones. De los acuerdos a los que se llegaron en estos encuentros y de los asuntos abordados, cabe destacar:

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En relación con el futuro Decreto regulador del proceso electoral de los Plenos de las Cámaras, se informa de las reuniones mantenidas con el Director General de Empresas y el Secretario General de la Consejería de

Economía, resultado de las cuales fueron admitidas varias de las alegaciones presentadas por CECAM. También alegaciones presentadas al borrador del proyecto de Decreto. En relación al Plan de Empleo 2018-2020, reunión mantenida con la consejera de Economía junto con los sindicatos para presentar el documento; incorporación a dicho Plan de líneas de ayudas para empresas, propuestas por CECAM y acuerdo por unanimidad para suscribir el Plan. Reuniones mantenidas con los sindicatos y con el vicepresidente primero de la Junta de Comunidades para tratar sobre la regulación de la participación de organizaciones empresariales y sindicales en los organismos de la Junta de Comunidades. Acuerdo por unanimidad de firmar un convenio de colaboración con la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT) para dar a conocer entre las empresas la calculadora de costes de la incapacidad temporal por contingencias comunes creada por dicha asociación. Acuerdo por unanimidad para que la Confederación concurra como candidato a consejero del consejo de administración de la sociedad Aval Castilla-La Mancha SGR. Alegaciones presentadas al Estatuto de las personas consumidoras, la Ley de Vivienda (apoyando las alegaciones presentadas por FERECO) y al Plan de Formación Profesional. En relación con la huelga general del día 8 de marzo, se informa de la carta remitida por UGT Castilla-La Mancha y la propuesta de CC.OO. de trabajar en temas de igualdad entre hombres y mujeres en el aspecto laboral. Acuerdo con la Consejería de Hacienda para dar a conocer a las pymes el nuevo portal de contratación de la Junta de Comunidades, a través de jornadas informativas en las cinco provincias. En relación al proyecto desarrollado por CEPYME sobre transmisión de empresas, remisión del mismo a la consejera de Economía a petición suya. Publicación del Decreto 8/2018, por el que se crea el registro de grupos de interés de Castilla-La Mancha y cómo afecta a las organizaciones empresariales. En relación con el proceso electoral autonómico de 2019, propuesta de elaboración de un documento de propuestas empresariales para trasladarlo a los partidos políticos. Reunión mantenida con el delegado de Ciudadanos en Castilla-La Mancha, como primera toma de contacto con esta formación política. Reunión con el consejero de Agricultura para tratar su propuesta de un Pacto Social por el Agua.

Aprobación del Plan Regional de Formación Profesional y acto de presentación del mismo. Firma de un convenio de colaboración con la Fundación Vencer al Cáncer y concesión de un reconocimiento por parte de CEOECEPYME Guadalajara, con motivo de su 40º Aniversario, a CECAM por su apoyo a dicha organización, y otro reconocimiento a la labor desarrollada por su Secretario General. Acuerdo por unanimidad de apoyar la candidatura de D. Antonio Garamendi a la presidencia de CEOE, que posteriormente es elegido por aclamación en las elecciones de la Confederación nacional. Alegaciones presentadas a la norma autonómica que regula ayudas para la contratación indefinida; al III Plan de Formación Profesional; el Plan de producción ecológica; a la normativa que regula las entidades homologadas para asesoramiento en autoempleo; a las diferentes líneas de ayudas para el autoempleo; al Decreto regulador de la actividad de guías turísticos en Castilla-La Mancha; a la regulación por parte de la Consejería de Agricultura de ayudas para canales cortos de comercialización y a las ayudas para inversión, comercialización y fomento de la calidad agroalimentaria (FOCAL). Asimismo, alegaciones presentadas al calendario laboral 2019 y al Plan de Agricultura Ecológica. Participación de CECAM en una comisión de trabajo para elaborar una Ley de Industria, promovida por el Gobierno regional. Aprobación de la convocatoria de formación de modalidad I (trabajadores ocupados). En relación al Plan de autoempleo suscrito por CECAM con el Gobierno regional, reunión mantenida con la directora general de Empleo y publicación del Decreto 53/2018, de subvenciones para autoempleo. Además, realización de actividades de divulgación entre los autónomos para el conocimiento de estas ayudas. Propuesta de la Asociación de Empresarios de Campollano (ADECA) de creación de una organización regional de polígonos industriales (Zincaman) en el seno de CECAM. Jornada organizada por el Consejo de Relaciones Laborales y Conferencia autonómica sobre el Futuro del Trabajo, organizada por el Consejo en colaboración con la oficina en España de la OIT. Designación del representante de la Confederación en el patronato de la Fundación Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha. Organización por parte de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo de un Foro sobre digitalización en Ciudad Real, la organización de la Feria IMEX en Albacete y los Premios al Mérito Empresarial (MEEM) en Guadalajara. Empresarios galardonados en la XV edición de los Premios Empresariales CECAM.

MEMORIA DE ACTIVIDADES

Asistencia del Presidente al Debate sobre el Estado de la Región y a la asamblea electoral de FECIR; reunión mantenida con el nuevo presidente del PP de Castilla-La Mancha, Francisco Núñez y reunión celebrada con el secretario general de CCOO de Castilla-La Mancha, Francisco de la Rosa. También reunión de los agentes sociales, sindicatos y patronal, con la vicepresidenta del Gobierno de España, Dña. Carmen Calvo. Alegaciones presentadas al Decreto que regula los derechos de los consumidores en talleres de reparación de automóviles; al Decreto que regula la prestación del servicio de Inspección Técnica de Vehículos; a la regulación de domingos y festivos de apertura autorizada en comercios en 2019, y a la reforma nacional de la

8.4

cotización de la Seguridad Social de los Autónomos, alegaciones que se tramitaron a nivel nacional desde CEAT. Actividad reciente de CEAT nacional y presentación de la plataforma telemática Más Autónomos. Aprobación de la convocatoria de formación de la modalidad II (trabajadores desempleados) y publicación de la Orden de bases para ayudas de centros de apoyo al autoempleo. Reuniones en diversas Consejerías para el establecimiento de objetivos regionales para el cumplimiento de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Organizaciones Sectoriales Regionales

Como cada año, la Confederación ha continuado respaldando y apoyando durante este ejercicio 2018 los diferentes proyectos y actuaciones llevadas a cabo por parte de las Organizaciones sectoriales regionales integradas en CECAM, con los que contribuyen a una mejora de la situación de las empresas de su sector.

De esta forma, la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha representa los intereses de 16 Federaciones sectoriales en toda la región. Entre las actividades que han llevado a cabo estas Organizaciones de carácter sectorial durante el pasado ejercicio, se pueden destacar las siguientes:

Federación Intersectorial de Autónomos de Castilla-La Mancha (CEAT-Castilla-La Mancha) La Federación Intersectorial de Autónomos de Castilla-La Mancha desarrolla una importante labor como interlocutor ante el Gobierno Regional, siendo la organización de autónomos más representativa de nuestra Región, que defiende los intereses de éstos en diferentes foros y comisiones en el seno de las Administraciones Públicas. Durante el año 2018, CEAT Castilla-La Mancha ha mantenido diferentes reuniones con los distintos órganos de la Consejería Economía, Empresas y Empleo, para conocer las medidas llevadas a cabo en materia de Autónomos y trasladar propuestas para las líneas de incentivos incluidas en el Plan Regional de Autoempleo de Castilla-La Mancha.

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Igualmente, se mantuvieron reuniones con los distintos grupos políticos para conocer sus políticas en relación con los autónomos y trasladar las propuestas de la Organización sobre cuestiones que afectan al mundo de los autónomos. Como miembro de pleno derecho de la Confederación Española de Autónomos (CEAT), ha participado en las reuniones de sus órganos de gobierno. Asimismo, dentro de estos órganos de gobierno, trasladó las propuestas de los autónomos de Castilla-La Mancha en relación con la reforma del Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos (RETA) de la seguridad social, que implicaba una modificación en los tipos y bases de cotización que soportan los autónomos.

En el mes de junio de este año, tiene lugar una Asamblea General Electoral de la Federación en la que resulta reelegido por unanimidad Ángel López Vallejo como presidente de CEAT Castilla-La Mancha.

Como en años anteriores, CEAT Castilla-La Mancha ha continuado desarrollando una labor de seguimiento y estudio estadístico de los datos de afiliación de autónomos en el RETA y, en general, de la evolución del marco económico y laboral para los trabajadores por cuenta propia.

Federación de Empresarios de Transporte de Mercancías por Carretera de Castilla-La Mancha (FETCAM)

MEMORIA DE ACTIVIDADES

La Federación de Empresarios de Transporte de CastillaLa Mancha a lo largo del año 2018 se ha centrado principalmente en la representación y defensa de los intereses de sus empresas asociadas, cerca de 2.500 en toda la Región en diversas direcciones: A través del estudio, desarrollo y creación de espacios seguros de aparcamiento de vehículos y descanso de conductores en la Región de la mano de las Consejerías de Fomento y Economía y Empresas. Como yacimiento de empleo. Debido a la alarmante falta de conductores se ha presentado un plan de formación y posterior contratación de jóvenes para el sector. Dentro del mismo se incluye el fomento de la integración de la mujer en el sector.

El sector, dentro de las políticas de sostenibilidad y eficiencia energética, se ha comprometido con la Consejera de Economía, Dña. Patricia Franco para obtener y gestionar Ayudas para la Renovación de Flotas con vehículos ligeros y pesados a gas, obteniéndose el compromiso por parte de la titular de esta consejería de destinar 750.000 a este fin para mayo 2019-mayo 2020, así como la creación de una línea de ayudas específicas para el transporte de mercancías en la región. Además, preparación para la entrada en vigor de la renovación del ROTT en febrero de 2019 (Reglamento de Ordenación del Transporte Terrestre) y el control de la jornada laboral prevista para mediados de 2019.

Federación Regional de Empresas Constructoras de Castilla-La Mancha (FERECO) La Federación Regional de Empresas Constructoras de Castilla-La Mancha (FERECO) ha continuado durante el año 2018 trasladando a las Administraciones sus inquietudes y experiencias, de cara a conseguir un marco normativo favorable y propicio para el sector.

Por ello, a lo largo del año 2018 ha venido participando activamente en cuantas reuniones y eventos se han desarrollado para los cambios en la normativa de materias como Vivienda, Urbanismo e inversiones públicas.

Federación Regional de Empresarios de Vinos, Alcoholes y Mostos de Castilla-La Mancha (FEVIN) Durante el año 2018 FEVIN ha mantenido las acciones de información a los asociados sobre la aplicación de la normativa reguladora del sector vitivinícola. Además, a lo largo del ejercicio se presentaron diversas alegaciones a las normativas vitivinícolas, en defensa de los intereses de las empresas de este sector. Por otra parte, en el trascurso de la Asamblea General de FEVIN celebrada en 2018 se aprobó la integración

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de nuevo en la Federación Española del Vino (FEV), con lo que la actividad de FEVIN se ve reforzada a través de la buena colaboración conjunta entre ambas Federaciones. Asimismo, se favorece la representación de la Federación Regional de Empresarios de Vinos, Alcoholes y Mostos de Castilla-La Mancha en la Federación Interprofesional del Vino, a través de su integración en la FEV.

Federación Regional de Empresas Instaladoras y Mantenedoras de Fluidos y Energía de Castilla-La Mancha (FRICAM)

Entre los objetivos que guían la labor desarrollada por la Federación de Instaladores de Castilla-La Mancha, se encuentran la mejora de la seguridad y la eficiencia energética, la lucha contra el intrusismo y el cumplimiento normativo existente en materia de seguridad industrial. En este sentido, durante el año 2018, la organización ha mantenido diversas reuniones con los representantes de la Administración Regional en aras de alcanzar acuerdo para implementar medidas que ayuden a conseguir estos objetivos. Destacan las reuniones de trabajo mantenidas con el Director General de Industria, Energía y Minería, en las que se ha trasladado al Director General la problemática que afecta al sector. Concretamente, se han demandado medidas para reordenar y sistematizar la formación requerida legalmente en materia de gases fluorados, además de analizar las posibles mejoras en los procesos de registro y control de la legalización de instalaciones.

En el mes de junio tuvo lugar la primera reunión de la Mesa Sectorial de la Seguridad Industrial, como primer paso para la constitución de un órgano asesor y de seguimiento para las políticas llevadas a cabo en esta cuestión, con representación de todos los agentes implicados. Por otro lado, durante este período se ha trabajado en la elaboración de un estudio de impacto socioeconómico del sector de la seguridad industrial, en colaboración con FITECAM, ASENTIA y la Universidad de Castilla-La Mancha. Como en años anteriores, la Federación participa como única entidad colaboradora del Plan Renove de Calderas para Castilla-La Mancha, gestionando en esta campaña 2018 cerca de 1.400 expedientes, y en el que participaron más de 300 empresas instaladoras.

MEMORIA DE ACTIVIDADES

Asociación Regional de Avicultores de Castilla-La Mancha (AVICAM)

El pasado año 2018 ha sido clave en el futuro de la Asociación Regional de Avicultores de Castilla-La Mancha, ya que, en la reunión anual de la Asamblea General celebrada en Toledo durante el mes de julio, se culminó con éxito el proceso de integración de las empresas productoras de huevos y ovoproductos de nuestra región en torno a una única organización sectorial: AVICAM. El Consejero de Agricultura, Medio Ambiente y Desarrollo Rural, D. Francisco Martínez Arroyo, fue testigo del acto como invitado de excepción, agradeciendo a todas las empresas asociadas el esfuerzo realizado en la fijación de la población, la creación de empleo en zonas rurales, y en el respeto por el medio ambiente y el bienestar animal. Durante este ejercicio el Comité Avícola Regional, refundado en el año 2017 y constituido por técnicos de

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la Consejería de Agricultura, Medio Ambiente y Desarrollo Rural, de la Consejería de Sanidad y de las empresas del sector, se ha consolidado como un órgano muy activo en la interlocución entre sus diferentes integrantes, dando soluciones a problemas que se plantean en el día a día de las empresas asociadas, facilitando la coordinación entre todas las partes, y planteando varios proyectos que irán concretándose en los próximos meses. Otros eventos a destacar fueron: la participación en la I Lonja Nacional del Huevo, organizada en Toledo durante el mes de mayo, y la colaboración en el desarrollo de la II Jornada de Avicultura de Puesta de Castilla-La Mancha, celebrada en Consuegra (Toledo) ese mismo mes.

Confederación de Comercio de Castilla-La Mancha Desde la Confederación de Comercio de Castilla-La Mancha se realizó la difusión de la orden de ayudas al comercio minorista, con el fin de que los empresarios del sector comercio en la Región pudieran beneficiarse de estas líneas de subvenciones para emprender acciones de implantación de nuevas tecnologías, mejora en el posicionamiento y competitividad en el desarrollo de su actividad empresarial. Como cada año, la Confederación consensuó y presentó su propuesta para la orden que establece los domingos y

festivos autorizados para apertura comercial, correspondientes a 2019, la cual fue íntegramente aceptada por la Consejería competente en la materia, tras la reunión para negociar dicha orden en la que participaron también los representantes ASUCAM, ANGED, sindicatos y consumidores y usuarios. Por último, la Confederación de Comercio de Castilla-La Mancha ha participado en las reuniones de los órganos de gobierno de la Confederación Española de Comercio (CEC) de la que es miembro de pleno derecho.

Asociación de Empresas Forestales de Castilla-La Mancha (ASEFCAM)

La Asociación de Empresas Forestales de Castilla-La Mancha, ASEFCAM, cuenta en la actualidad con catorce empresas asociadas dedicadas al sector forestal en toda la región. ASEFCAM sirve de interlocutor con la Dirección General de Política Forestal en lo que concierne a ayudas para el mantenimiento de la masa forestal de Castilla-La Mancha, lo cual contribuye tanto a evitar incendios forestales como a la promoción del empleo en zonas rurales. ASEFCAM tiene representación en el “Comité de Seguimiento del

Programa de Desarrollo Rural de Castilla-La Mancha 2014-2020”, además de participar en la Mesa de Agricultura y Sostenibilidad enmarcado dentro del Pacto por la Recuperación Económica de Castilla-La Mancha. Durante 2018, la mayor actividad para los socios de ASEFCAM fue el de interlocutor con la Dirección General de Política Forestal y Espacios Naturales en el estado de tramitación de subvenciones de ayuda para tratamientos selvícolas.

MEMORIA DE ACTIVIDADES

Federación Regional de Empresarios Farmacéuticos de CastillaLa Mancha (FEFCAM) La Federación de Empresarios Farmacéuticos de CastillaLa Mancha (FEFCAM) se constituye con el objetivo de defender los intereses empresariales y profesionales de las más de 400 Oficinas de Farmacia a las que aglutina en la Castilla-La Mancha, siendo su Presidente actualmente D. Mariano González López.

FEFCAM, que además es parte activa en la Federación Empresarial de Farmacéuticos Españoles (FEFE), está formada por: la Asociación de Farmacéuticos Empresarios de Toledo (AFEDETO); la Asociación de Empresarios farmacéuticos de Ciudad Real (ASEFARCIR); la Asociación Provincial de Farmacéuticos de Albacete (APEFA) y la Asociación Provincial de Empresarios Farmacéuticos de Guadalajara (APEFG).

Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) APD Castilla-La Mancha se creó en junio de 2009. Toledo, Ciudad Real o Guadalajara son las sedes principales de las multitudinarias actividades que organiza la asociación en la Comunidad manchega. Con más de medio centenar de socios, la asociación organiza encuentros durante todo el año a las que acuden una media de 80 asistentes. Entre estas actividades destacan algunas como la jornada sobre ‘Liderazgo Femenino’ en la que ocho ponentes profundizaron sobre las barreras y las habilidades que se

asocian hoy en día a la mujer directiva; la jornada sobre ‘formación Profesional Dual’ que reunió a 120 profesionales, docentes, directivos muy interesados en conocer el cuál era la situación de la FPD en CLM; o ‘Jóvenes ante la Empresa’ que se organiza con la Cátedra de Innovación y Desarrollo Permanente de la UCLM, y que cada año congrega a más de 150 alumnos para hablarles de cómo afrontar la búsqueda de trabajo, habilidades a desarrollar en su carrera profesional, la importancia de la actitud que tomen o el enfoque que deben darle a sus currículums.

Federación Regional de Empresarios de Textil y Confección de Castilla-La Mancha A lo largo de este año 2018, la Federación ha trabajado en buscar vías de colaboración con los diferentes órganos del Gobierno Regional, para el impulso de la actividad en el sector, de la internacionalización de las empresas y de las exportaciones.

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Como Organización miembro de FEDECON, representantes de la Federación han participado en las reuniones celebradas por la Federación nacional así como en las distintas Comisiones que existen.

Federación Regional de Asociaciones de Empresarios de Automoción de Castilla-La Mancha

La Federación Regional mantuvo una reunión con el Director General de Industria en el mes de noviembre, para trasladar la demanda del sector en cuanto al control necesario de los talleres que inician la actividad tras la presentación de la declaración responsable, como medida para reducir el intrusismo y la competencia desleal. En este año 2018, la Federación Regional colaboró con la Asociación Provincial de Talleres de la provincia de Toledo para la celebración del congreso nacional de CETRAAUTO, el cual tuvo presencia de los representantes de las distintas Asociaciones del sector de toda España. En este período, la Federación de Automoción mantuvo dos reuniones de su Junta Directiva, con el fin de elaborar, entre otras cuestiones, las propuestas al borrador del

Decreto de Talleres para Castilla-La Mancha, en el ámbito de consumo, en defensa de los intereses de las empresas del sector. Asimismo, y como en años anteriores, se ha asistido a las reuniones del Comité Ejecutivo, Junta Directiva y de Secretarios de CETRAA (Confederación Española de Talleres de Reparación de Automóviles y Afines) en la que la Federación Regional está integrada como miembro de pleno derecho. A nivel interno, en el mes de abril tuvo lugar la Junta Directiva de la Federación en la que se designó a Mª Ángeles Martínez Hurtado como presidenta de la Federación Regional.

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Federación Regional del Taxi de Castilla-La Mancha

Durante el año 2018, la Federación Regional ha mantenido una intensa labor de interlocución y seguimiento en relación con el conflicto entre el sector del taxi y el de las VTC, defendiendo los intereses de los taxistas castellano manchegos frente a la competencia desleal que supone para el sector la proliferación de VTC en la región, ante la falta de una regulación específica a nivel autonómico. En este sentido, se ha trabajado, a nivel interno, en la elaboración de una serie de propuestas para la puesta en marcha de esta regulación que establezca una convivencia pacífica entre ambos sectores. Igualmente, la Junta Directiva de la Federación mantuvo diversas reuniones para analizar el Reglamento de los

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Servicios de Transporte Público de Personas en Vehículo Turismo, para comprobar el impacto de la implantación de esta norma en le Región publicada a finales del año pasado, y corregir las dificultades que se han observado en su primer año de vida. Igualmente, la Federación ha trasladado sus propuestas a la Comisión Regional de Transporte para la fijación de las tarifas interurbanas del Taxi. También se realizó una importante labor de colaboración con la Consejería de Educación para abordar la situación del transporte escolar en Castilla-La Mancha, buscando fórmulas para facilitar el acceso a las licitaciones del servicio por parte del sector del taxi.

Federación Regional de Empresarios de Peluquerías y Centros de Estética de Castilla-La Mancha La Federación Regional de Empresarios de Peluquerías y Centros de Estéticas de Castilla-La Mancha ha continuado este año 2018 con la labor de interlocución con los distintas entidades públicas y privadas con competencias en el sector, a fin de trasladar sus demandas en aras de conseguir una mayor competitividad y mejora en las condiciones en las que las empresas del sector desarrollan su actividad.

En esta línea, los órganos de gobierno de la Federación han centrado sus reivindicaciones en la reducción de costes empresariales y de la presión fiscal para el sector. Además, se ha incidido en la necesidad de adoptar medidas para luchar contra el intrusismo, mejora del marco formativo para el sector y la puesta en marcha de líneas de ayuda específicas para los empresarios de peluquerías y centros de estética de la Región.

Federación Regional de Empresarios de Centros Privados de Educación Infantil de Castilla-La Mancha (ACEI CLM) La Federación Regional de Empresarios de Centros Privados de Educación Infantil de Castilla-La Mancha representa y defiende los intereses de los centros privados de educación infantil en Castilla-La Mancha, tanto en el ámbito público como privado y dirige su actuación a conseguir una mayor competitividad de las empresas del sector, promoción de la formación profesional en sus distintas áreas, adaptación e información de la normativa que les afecta, así como el

control del cumplimiento de la misma para la lucha contra el intrusismo y la competencia desleal. A lo largo del año 2018, se mantuvo una reunión con la Directora General de la Familia para abordar la Ley del Menor de Castilla-La Mancha, donde se trató la regulación a nivel regional sobre el uso del espacio público para los menores.

Federación de Empresas de Tecnología de la Información de Castilla-La Mancha (FEDETICAM) Durante el año 2018, la Federación ha continuado impulsando el crecimiento del sector de las TIC en Castilla la Mancha, incrementando la participación de las empresas en proyectos tecnológicos regionales, nacionales e internacionales y posicionando dicha comunidad en los puestos de cabeza en cuanto al uso de las TIC.

Además, la Federación ha mantenido diversas reuniones a lo largo del ejercicio y ha continuado impulsando la firma de diferentes convenios de colaboración con entidades y organismos, con el objetivo de conseguir medidas beneficiosas para sus asociados. Al mismo tiempo, participa en Jornadas y encuentros relacionados con la materia, para la mejora de la competitividad de las empresas del sector y la mejor implantación de las TIC en nuestra región.

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09 ACTIVIDADES MÁS DESTACADAS

9.1

Ponemos a disposición de los empresarios una herramienta para calcular el coste del absentismo para su empresa

El incremento del absentismo laboral es un problema que preocupa mucho a las empresas, debido al coste que tanto en términos económicos como organizativos supone para ellas. De hecho, el absentismo tuvo en 2017 un coste total de 2.677,60 millones de euros en Castilla-La Mancha, lo que supone un incremento del 10,44 por ciento respecto al ejercicio 2016. Por este motivo, CECAM y la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT) firmaban en el mes de junio un acuerdo de colaboración para la difusión de una herramienta online, que permitirá a pymes y autónomos asociados a CECAM calcular el coste económico del

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absentismo laboral derivado de la Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (ITCC). En el acto de firma de este acuerdo estaban presentes el Presidente de CECAM, Ángel Nicolás, y el vicepresidente de AMAT, Mariano de Diego, que también daban a conocer los datos de absentismo laboral por ITCC de 2017 en Castilla-La Mancha. Las pymes y autónomos de la región interesados pueden acceder de forma gratuita a la `calculadora de coste de absentismo´ a través de la página web de CECAM, www.cecam.es.

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9.2

47 jóvenes castellano manchegos realizan con éxito prácticas laborales en Europa, gracias al Programa de Movilidad Europea de CECAM

Cerca de cincuenta jóvenes castellano-manchegos participaban el pasado año 2018 en el `Programa de Movilidad Europea: Oportunidades para los Jóvenes de Castilla-La Mancha’ desarrollado por la Confederación regional y financiando por el Gobierno regional a través del Fondo Social Europeo, dentro del Programa de Garantía Juvenil, para la mejora de las competencias profesionales en Castilla-La Mancha, a través del cual realizaron prácticas laborales en empresas de Reino Unido, Bélgica e Irlanda, durante un periodo de tres meses. Tras finalizar una primera parte del Programa, consistente en formación de idiomas a través de una plataforma online, los jóvenes castellano manchegos viajaban hasta los países de destino, donde realizaban las prácticas en la empresa seleccionada más acorde a su formación. Los 47 jóvenes que participaban en el Programa eran investigadores, profesores, trabajadores sociales, arquitectos, diseñadores, entre otros perfiles profesionales, tanto de ciclo de formación profesional como universitarios. Con el objetivo de buscar el máximo aprovechamiento de este Programa por parte de los jóvenes participantes, se seleccionaron empresas que se adecuaban a su formación y además eran punteras en su sector.

A través de este Programa, que CECAM presentó a la convocatoria de proyectos dentro del Programa de Garantía Juvenil y resultó aprobado por la Consejería de Educación, Cultura y Deportes, la Confederación pretendía mejorar la empleabilidad de los jóvenes castellano manchegos. El programa tuvo un gran éxito de convocatoria, incluyendo de forma gratuita para los jóvenes el desplazamiento, ida y vuelta desde Madrid, alojamiento, ayuda de manutención mensual y ayuda para el transporte local, además de un seguro de viaje y responsabilidad profesional. Durante el acto de clausura y entrega de diplomas del Programa, el secretario general de CECAM, Félix Peinado, destacaba que “en Castilla-La Mancha sabemos que parte de la actividad económica se desarrolla en un entorno de internacionalización. El 18 por ciento de lo que producimos, se exporta. Y el 21 por ciento de lo que consumimos, lo importamos. Además, se demandan profesionales con idiomas y formados en entornos internacionales. Por eso pusimos en marcha esta iniciativa que, hasta la fecha, ha permitido que, en tan solo tres semanas desde la finalización del programa, 8 de los 47 jóvenes estén ya trabajando, y que uno de ellos haya montado su propia empresa”.

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9.3

Las empresas de Castilla-La Mancha apuestan por los jóvenes de la región

El Presidente de CECAM CEOE-CEPYME, Ángel Nicolás, destaca en el mes de enero el trabajo que desde hace años vienen desarrollando las Organizaciones empresariales de la región de forma muy activa, para retener el talento de los jóvenes de nuestra región, apostando por su formación y la mejora de su empleabilidad, a través de diferentes proyectos. Ángel Nicolás se manifestaba así antes del comienzo de un encuentro empresarial, celebrado en Toledo, con la presencia de la Consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, en el que abordaba el contenido del Plan de “Retorno del Talento Joven”, puesto en

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marcha por el Gobierno regional, a través del cual las empresas podrán incorporar personal cualificado y con competencias personales y profesionales que han adquirido en su estancia en el extranjero como son los conocimientos de idiomas, la capacidad de adaptación, la flexibilidad o el conocimiento de otros sistemas de trabajo. El Presidente de CECAM señalaba que para las empresas resulta “muy positivo” poder incorporar a jóvenes que han vivido una experiencia internacional y en ese sentido, el programa de la Junta de Comunidades supone una ayuda interesante para aquellas empresas de la región que estén pensando en crear empleo.

9.4

Mejoramos el servicio de Prevención de Riesgos Laborales para las empresas

Con la finalidad de mejorar el servicio que se presta a las empresas de nuestra región en materia de seguridad y salud laboral, CECAM celebraba el ´I Encuentro de expertos en PRL y Negociación Colectiva´, que tenía lugar en la ciudad de Badajoz, en colaboración de la Confederación Regional Empresarial Extremeña (CREEX). En este encuentro, en el que participaron representantes de ambas Organizaciones empresariales regionales, se ponía en común el trabajo que los Gabinetes de prevención de las Organizaciones vienen realizando desde hace años para las empresas, para mejorar y alcanzar conclusiones conjuntas que permitan implementar nuevas medidas en las acciones de asesoramiento que se vienen realizando.

De este modo, se analizaba también la óptica de la prevención desde la negociación colectiva; es decir, de qué manera pueden ayudar las cláusulas incluidas en los convenios a integrar mejor la prevención en los sistemas de gestión de las empresas. Este encuentro se enmarca dentro del proyecto de asistencia técnica para la integración de la PRL en las pymes que desarrolla CECAM a lo largo de este año y que cuenta con la financiación de la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales.

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9.5

Asesoramos a las empresas de la región sobre formación profesional para el empleo

Con el objetivo de planificar todas las actuaciones desarrolladas por CECAM en materia de asesoramiento a las empresas en formación profesional para el empleo, los técnicos de la Confederación Regional mantenían una reunión de coordinación, para organizar las actuaciones previstas a lo largo del ejercicio. En el trascurso de esta reunión, se abordaban las líneas de trabajo a seguir para el desarrollo del proyecto de asesoramiento a las pequeñas y medianas empresas de la región, siendo este uno de los diversos proyectos en los que CECAM colaboraba con la Consejería de Economía, Empresas y Empleo durante el año 2018.

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El equipo técnico de trabajo, con miembros de las cinco provincias de la región, planificó el asesoramiento a las empresas castellano manchegas acerca de distintas iniciativas, como son, entre otras: Formación programada por las empresas (bonificada); Formación de oferta para trabajadores ocupados o desempleados; Cursos con compromiso de contratación; Contrato para la Formación y aprendizaje – Formación Profesional Dual; Prácticas no laborales; Contratos en prácticas. Estos proyectos estaban financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

9.6

Informamos a los empresarios acerca del nuevo Portal de Contratación de la JCCM

La Confederación Regional de Empresarios y la consejería de Hacienda y Administraciones Públicas de la Junta de Comunidades, en colaboración con las Organizaciones empresariales, promovían en 2018 conjuntamente la celebración de unas Jornadas informativas sobre el Portal de Contratación de Castilla-La Mancha, el nuevo canal de comunicación de la Junta para presentar ofertas de trabajo con la Administración regional, así como comunicaciones o notificaciones dentro del procedimiento de licitación, después de la entrada en vigor de la nueva Ley de Contratos del sector público. Esta norma, a través de la cual se transponen al ordenamiento jurídico español una serie de directivas europeas de febrero de 2014, se marcaba entre otros objetivos la simplificación de procedimientos y la reducción de trabas burocráticas e introducía algunas medidas como el uso de medios electrónicos, la reducción de los plazos de adjudicación y el aumento de la competencia a través de una mayor participación de las pymes. Con el objetivo de informar a los empresarios de nuestra región acerca de las novedades que comporta esta Ley, las Organizaciones empresariales de Castilla-La Mancha, integradas en CECAM, llevaban a cabo un calendario de jornadas informativas en las cinco provincias, durante los primeros meses del año.

9.7

Conseguimos mejoras en beneficio de las Pymes dentro de las Ayudas FOCAL

CECAM CEOE-CEPYME presentaba en 2018 alegaciones a los criterios de selección de las Ayudas para el Fomento de la Calidad Agroalimentaria (FOCAL) de la Consejería de Agricultura, con el objetivo de favorecer los intereses de las pequeñas y medianas empresas de la región. Dentro de las alegaciones presentadas por CECAM, la Confederación solicitó la supresión del criterio que establecía, en el caso de la industria láctea, compromiso de mantenimiento de la recogida de leche a los ganaderos durante un periodo de 5 años. La Confederación solicitó a la Administración la eliminación de este criterio, por entender que no es asumible para las empresas lácteas de Castilla-La Mancha, aspecto que era atendido e incorporado a estas ayudas tal y como demandaba CECAM.

En el trascurso de estas jornadas, se analizaban los principales cambios introducidos en el procedimiento de contratación, así como otros aspectos destacados como los tipos de contratos, recursos especiales, registro de licitadores, su relevancia en el ámbito laboral, entre otros asuntos.

La Confederación mantuvo una serie de reuniones con la Consejería de Agricultura para concretar esta orden de ayudas, en las que se manifestó el compromiso por parte de la Administración de suprimir dicho criterio. Además, también se aceptaba dentro de esta convocatoria de subvenciones la petición de CECAM para que las empresas de la región pudieran solicitar las ayudas FOCAL mientras exista presupuesto para las mismas, aunque haya finalizado el plazo de presentación de solicitudes. De esta forma, aunque dicho plazo haya concluido, mientras haya presupuesto disponible, las empresas de la región podrán solicitarlas.

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9.8

Contribuimos a reducir la siniestralidad laboral en CLM

A lo largo del pasado año 2018 el índice de incidencia total de accidentes laborales en Castilla-La Mancha descendió un 2,1 por ciento, según los datos extraídos del informe de siniestralidad laboral presentado en la Comisión Regional de Seguridad y Salud Laboral de Castilla-La Mancha, de la que CECAM es miembro, junto con la Consejería de Economía, Empresas y Empleo y las centrales sindicales. El análisis de los datos del informe de siniestralidad laboral de 2018 refleja que también desciende el índice de incidencia para accidentes mortales, con una bajada de un 17,9 por ciento, así como el índice de incidencia para accidentes leves, que cae un 2,1 por ciento, mientras que el índice de incidencia para accidentes graves aumentó un 1 por ciento. Este descenso en el índice total de accidentes laborales en nuestra región durante el año 2018 se produce en un

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periodo en el que la población afiliada a la Seguridad Social aumentó en 20.863 afiliados, un 3,8 por ciento en relación al mismo periodo de 2017. CECAM realiza una labor de representación y de interlocución en el seno de la Comisión Regional de Seguridad y Salud Laboral, donde analizamos trimestralmente los problemas que en cada sector y cada zona se detecta en materia de prevención de riesgos laborales y en la que elevamos propuestas de actuación para paliar las posibles dificultades. CECAM y los empresarios castellano manchegos tienen un firme compromiso en la lucha contra la siniestralidad laboral en la región a lo largo de las últimas décadas, destacando la contribución de las Organizaciones empresariales a fomentar y consolidar la cultura preventiva en las empresas de Castilla-La Mancha.

9.9

Colaboramos en el Máster en Negocios Internacionales de la UCLM

Dentro de la apuesta de CECAM por la internacionalización de las empresas de la región, y el refuerzo de la necesaria vinculación entre Universidad y Empresa, la Confederación colabora con la Universidad de Castilla-La Mancha en el Máster en Negocios Internacionales, que se ha impartido hasta el mes de mayo en el Campus de Toledo, con el objetivo de proporcionar una formación especializada y práctica, que contribuya a fortalecer el tejido empresarial de Castilla-La Mancha.

sectores productivos con dilatada experiencia en comercio exterior.

Miembros del personal de la Confederación vinculados al área de internacionalización han formado parte del equipo docente del Máster, compuesto por profesores y profesionales especialistas en Negocios Internacionales de reconocido prestigio, así como empresarios de diferentes

El programa está dirigido a profesionales y titulados universitarios de cualquier área de conocimiento que tengan como objetivo profesional el desempeño de labores de gestión y dirección en empresas con negocios internacionales.

El objetivo del Máster en Negocios Internacionales de la UCLM es favorecer la formación de futuros empresarios, interesados en la internacionalización de sus negocios, aportando los conocimientos, herramientas y técnicas necesarias para la gestión y dirección de empresas que operan en un contexto global.

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9.10

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CECAM recibe el Sello Solidario VEC de la `Fundación Vencer al Cáncer´ por su respaldo a la lucha contra esta enfermedad

CECAM CEOE-CEPYME recibía en el mes de julio el SelloSolidarioVEC, el distintivo con el que la Fundación Vencer el Cáncer certifica a las entidades que se comprometen en el apoyo a la investigación oncológica en España.

Vencer el Cáncer es una fundación que, con los fondos obtenidos a través de sus actividades y el apoyo de socios y empresas colaboradoras, financia proyectos de investigación oncológica en España para desarrollar nuevos métodos de detección precoz y tratamientos más eficaces.

El Presidente de CECAM, Ángel Nicolás, y el Director Ejecutivo de la Fundación Vencer el Cáncer, Esteban Varadé, rubricaban un convenio de colaboración, enmarcado dentro del programa de Responsabilidad Social Corporativa de la Confederación, que se compromete de esta forma a respaldar la labor de Vencer el Cáncer en la región.

Para apoyar esta labor, CECAM ponía en marcha una campaña de sensibilización entre las más de 275 asociaciones empresariales castellanomanchegas para que las Pymes y Autónomos de la región también puedan obtener el SelloSolidarioVEC si colaboran con la labor de Vencer el Cáncer.

9.11

Participación en otros actos

Contribuimos a la estabilidad de las relaciones laborales en Castilla-La Mancha

La Confederación Regional de Empresarios participaba un año más en la Jornada del Consejo Regional de Relaciones Laborales de Castilla-La Mancha, que tenía lugar en el mes de junio en Toledo. CECAM representa en el Consejo a las empresas de la región como miembro del mismo, desde su creación en el año 2003.

Durante la mesa redonda en la que participaban los agentes sociales de la región, CECAM resaltaba el buen funcionamiento actual de la negociación colectiva en las mesas de negociación de convenios colectivos provinciales de Castilla-La Mancha, debido al buen estado del diálogo social en nuestra Comunidad Autónoma.

El trabajo que desarrollan los negociadores tanto de las organizaciones empresariales como de los sindicatos a lo largo de todo el año, por la labor tan importante que realizan para la estabilidad de las relaciones laborales en Castilla-La Mancha, fue uno de los aspectos destacados por el Secretario General de CECAM, Félix Peinado, durante la inauguración de la Jornada.

En el encuentro, que se desarrollaba a lo largo de toda la mañana, estuvieron presentes negociadores, representantes de sindicatos y miembros del Jurado Arbitral de Castilla-La Mancha, así como catedráticos de la Universidad regional y de la Universidad de Valencia.

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Premios Actualidad Económica al Éxito Empresarial en Castilla-La Mancha 2018

En el mes de febrero, la revista Actualidad Económica, con el apoyo de Bankia, celebraba en Toledo sus Premios al Éxito Empresarial en Castilla-La Mancha 2018, en los que el Presidente de la Confederación Regional de Empresarios, Ángel Nicolás, hacía entrega del premio a la Mejor Estrategia Internacional a la empresa sonsecana Delaviuda, empresa líder en el sector del turrón español y referente en el mercado de la confitería. El acto estuvo presidido por el presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, contó con la presencia de destacados empresarios de la región y participaron el presidente de Unidad Editorial, Antonio Fernández Galiano, y el director de Actualidad Económica, Miguel Belloso.

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El Premio a la Mejor Trayectoria Empresarial era para José Luis García Paniagua, fundador y presidente de la empresa CQF Comercial Quirúrgica Farmacéutica. Los Premios al Éxito Empresarial reconocían también en esta edición a María Teresa Busto, directora de la planta de Airbus en Illescas como Mejor Empresaria; Mejor Iniciativa Empresarial, al Centro logístico de Amazon en Illescas; Mejor Iniciativa Pública ha sido para la Feria Nacional del Vino (FENAVIN) de Ciudad Real; el galardón a la Innovación era para Helados Casty, de Talavera de la Reina (Toledo); Premio a la Creación de Empleo para la empresa toledana SixValves; el Premio Revelación era otorgado a Sabiotec; y el Premio Bankia a la mejor Pyme fue concedido a Aperitivos Flaper, ubicada en Azuqueca de Henares (Guadalajara).

Apoyamos a las Pymes de C-LM en los cambios de modelo del trabajo

El Secretario General de CECAM, Félix Peinado, aseguraba que el 47 por ciento del empleo será automatizado en los próximos 20 años, dato que “hace ver el drástico cambio que se va producir por la robotización, los cambios digitales o la inteligencia artificial, entre otros”. Con estas palabras se dirigía el secretario general de CECAM a los medios de comunicación de la región, antes de participar en la “Conferencia Autonómica Tripartita de Castilla-La Mancha sobre el futuro del trabajo”, que tenía lugar en el Auditorio del Museo del Ejército de Toledo. En este sentido, Félix Peinado destacaba que dentro de la responsabilidad de CECAM está iluminar a las empresas acerca de cuáles son estos retos entorno al futuro del

trabajo, dándoles una visión sobre las necesidades del mundo laboral del futuro. De esta forma, puntualizaba que las pymes de Castilla-La Mancha “tienen problemas y necesitan apoyo para la digitalización, la renovación en su forma de trabajar o globalización”, entre otros retos. Junto al Secretario General de CECAM participaron en el acto de apertura de esta Conferencia autonómica tripartita el director de la Oficina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en España, Joaquín Nieto; la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco; el secretario regional de CCOO, Paco de la Rosa; y el secretario regional de UGT, Carlos Pedrosa.

MEMORIA DE ACTIVIDADES

Colaboramos con fundación Bankia para detectar las necesidades formativas de las empresas de la región Partiendo del objetivo de ajustar la oferta formativa a las necesidades del tejido productivo de nuestra región, la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha, en colaboración con la Consejería de Economía, Empresas y Empleo y la Fundación Bankia, comenzó a desarrollar el pasado año un proyecto entre las pequeñas y medianas empresas de Castilla-La Mancha, que permitirá detectar las necesidades formativas existentes entre las empresas, para determinar así el marco general que debe regir la oferta formativa en nuestra región. Para el desarrollo de este proyecto, CECAM realizaba una selección de una muestra de empresas que, por

distribución geográfica, sector de actividad y tamaño permita obtener una imagen fiel de nuestra comunidad autónoma. Este proyecto constituye una actividad clave de apoyo al recientemente aprobado III Plan de Formación Profesional de Castilla-La Mancha 2018-2022, mediante el cual se está realizando un diagnóstico de la FP en la región que permita ajustar la oferta de esta a las necesidades del tejido productivo y así impulsar la competitividad de la empresa, el empleo y a la postre, el bienestar de Castilla-La Mancha.

CECAM, comprometidos con la igualdad, en la entrega de los `Distintivos de Excelencia en Igualdad´ a empresas de la región

La Confederación Regional de Empresarios participaba en el mes de mayo en el acto de entrega de los ‘Distintivos de Excelencia en Igualdad’ que el Ejecutivo autonómico concedía a las empresas Aguas de Albacete, Atperson Formación y Empleo SLU, Internacional de Composites S.A y al Ente Público de Radio Televisión Castilla-La Mancha, y que tenía lugar en el Palacio de Fuensalida de la capital regional.

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CECAM es miembro de la Comisión de Selección del Distintivo de Excelencia en materia de Igualdad, distintivo que se otorga anualmente a varias empresas de Castilla-La Mancha en reconocimiento a las actuaciones emprendidas para la mejora de la igualdad en el seno de sus empresas, dentro de los requisitos establecidos en la orden de convocatoria.

Reconocimiento de CEOE-CEPYME Guadalajara a la labor de CECAM y de su Secretario General

En el mes de julio, la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha, CECAM CEOECEPYME, era reconocida por la Confederación de Empresarios de Guadalajara, CEOE-CEPYME Guadalajara, en el trascurso del acto conmemorativo de su 40º Asamblea General de compromisarios, celebrada en el Hotel Tryp de Guadalajara. El Presidente de CECAM, Ángel Nicolás, recibía este reconocimiento de manos del Presidente de la Confederación de empresarios alcarreña, Agustín de Grandes, del presidente de CEPYME, Antonio Garamendi y del director provincial de Ibercaja, José Luis San José.

De esta forma, CEOE-CEPYME Guadalajara quería poner en valor la labor realizada por la Confederación Regional de Empresarios en la representación y defensa de los empresarios de todo el territorio regional y en particular, por la permanente colaboración con la Confederación alcarreña para obtener mejoras para las empresas de la provincia. En el trascurso de este acto conmemorativo, que contaba con la presencia de decenas de empresarios y representantes de diversas instituciones, la Confederación de Empresarios de Guadalajara reconocía también al Secretario General de CECAM, Félix Peinado, por su incansable trabajo en representación de los empresarios de Castilla-La Mancha.

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CECAM es nombrada `Socio de Honor 2018´ durante la Asamblea General de ADECA

La Confederación Regional de Empresarios era distinguida en el mes de mayo como `Socio de Honor 2018 por la Asociación de Empresarios de Campollano, ADECA, por su apoyo al proyecto ZINCAMAN, durante la celebración de su XLI Asamblea General Ordinaria, que tenía lugar en Albacete. Esta es la máxima distinción honorífica que concede la Asociación de Empresarios de Campollano. El Presidente de ADECA, Santos Prieto, que hacía entrega del Premio al Vicepresidente de CECAM y Presidente de FEDA, Artemio Pérez, destacaba que se entregaba este reconocimiento a CECAM “como muestra de agradecimiento por el apoyo recibido en ZINCAMAN y el que esperamos

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seguir recibiendo en la consolidación de una Confederación que será el altavoz de todas las áreas empresariales de nuestra comunidad autónoma”. El I Congreso de Zonas Industriales de Castilla-La Mancha, ZINCAMAN, tenía lugar en el Palacio de Congresos de Albacete los días 28 y 29 de noviembre de 2017, impulsado por ADECA, y fue el primer Congreso relacionado con el suelo industrial en Castilla-La Mancha celebrado en la región. En palabras del Presidente de ADECA, ZINCAMAN "sirvió para impulsar la Federación de Zonas Industriales de Castilla-La Mancha que llevará el mismo nombre que el Congreso".

9.12

Hechos reseñables 2018

Los empresarios rechazaron la subida de impuestos A lo largo del año 2018, desde la Confederación Regional de Empresarios se manifestó en repetidas ocasiones la oposición de los empresarios de Castilla-La Mancha a algunas medidas anunciadas por el Gobierno nacional, como las subidas de impuestos y de cotizaciones sociales, por el efecto negativo que tendrían sobre las empresas y profesionales de nuestro país. Entre otras, nuevos impuestos a la banca, impuestos a las tecnológicas, alzas en Sociedades y en las bases de cotización. De esta forma, CECAM advertía que el alza del gasto recaería en buena parte en las empresas, a quienes se dirigía la práctica mayoría de las medidas anunciadas. Desde las Organizaciones empresariales rechazamos que fueran las empresas las que cargasen con gran parte del peso de los gastos extra que el Gobierno necesita para hacer frente a la factura de las pensiones. Desde el punto de vista empresarial, el aumento del gasto previsto por el Gobierno y las posibles subidas de impuestos, no solo afectarían a la confianza de los agentes económicos y acabarían, tarde o temprano, debilitando la economía y el crecimiento económico (además de desviar aún más el cumplimiento de los objetivos de déficit); además, disminuirían la renta disponible, con un efecto en la demanda interna, y reduciría la competitividad de

las empresas, lo que se traduce directamente en una menor creación de empleo. Además, CECAM señalaba que existe una mayor presión fiscal empresarial en España que la media de la Unión Europea. Según el informe “Paxing Taxes” que PwC y el Banco Mundial elaboran anualmente, para el ejercicio 2016, en España las empresas soportan una carga tributaria con un tipo real del 46,9 por ciento sobre beneficios, frente a una media de la Unión Europea del 40,9 por ciento. A esta situación se añadía la subida de salarios recientemente pactada entre el Gobierno y los agentes sociales, dentro del IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) para 2018, 2019 y 2020, que incluye el compromiso de elevar los salarios en convenio a un mínimo de 14.000 euros anuales, así como el incremento salarial pactado en torno al 2 por ciento más un uno por ciento adicional en base a criterios de productividad. Desde las Organizaciones empresariales se alertaba a lo largo del año sobre este escenario nada favorable para las empresas, con múltiples frentes abiertos que únicamente contribuían a que cada vez tengan que afrontar más costes, reduciendo de esta forma en gran medida su capacidad competitiva y de creación de empleo.

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CECAM apoyó la candidatura de Antonio Garamendi a la presidencia de CEOE

El Comité Ejecutivo de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha, integrado por sus organizaciones miembro FEDA CEOE-CEPYME, FECIR, CEOE-CEPYME Cuenca, CEOE-CEPYME Guadalajara y FEDETO CEOE-CEPYME Toledo, acordaba en 2018 otorgar su apoyo a la candidatura de Antonio Garamendi de cara a las elecciones a la presidencia de CEOE que se celebraban el 21 de noviembre del pasado año. CECAM CEOE-CEPYME Castilla-La Mancha ya respaldó a Antonio Garamendi en las anteriores elecciones a la presidencia de CEOE, destacando especialmente su

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vinculación con las pequeñas y medianas empresas y la cercanía que siempre ha manifestado con los problemas de Castilla-La Mancha, así como el proyecto ilusionante que presentaba en esta nueva etapa como Presidente de CEOE. El hasta ahora Presidente de CEPYME era el único empresario que había presentado su candidatura, resultando elegido por aclamación, sin necesidad de realizar una votación, por los más de 700 compromisarios convocados a esta Asamblea Electoral.

40º Aniversario de la Constitución Española de 1978 La Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha se sumó en 2018 a la conmemoración del 40º aniversario de nuestra Constitución de 1978. Con motivo de este aniversario, el Presidente de CECAM, Ángel Nicolás, destacó en un artículo de opinión, titulado 40 años de Constitución y de progreso económico y social, que nuestra Carta Magna “ha sido el marco normativo de convivencia durante este período de estabilidad, crecimiento económico y progreso social, de duración e intensidad sin precedentes en nuestra historia”. En el referido artículo, que fue publicado en los principales diarios de prensa escrita de nuestra región, el Presidente de CECAM recordaba asimismo que “la importancia que las organizaciones empresariales tienen en nuestro país

se recoge en el Título Preliminar de la Constitución, donde además se destaca su contribución a la defensa y a la promoción de los intereses económicos y sociales”. En este sentido, señalaba que “el esfuerzo que durante todos estos años, amparados por nuestra Constitución, hemos realizado las organizaciones empresariales a favor del diálogo social, de la paz social y del progreso económico y por tanto social, creo sinceramente que es una de las claves de nuestro éxito como país”. Por último, el Presidente de la Confederación Regional de Empresarios instaba a poner en valor “el marco que nos ha permitido estos logros y que nos permitirá afrontar los retos del presente y del futuro: respetemos, valoremos y preservemos como se merece nuestra Constitución”.

Repercusión mínima de la Jornada de Huelga General El día 8 de marzo de 2018, coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Mujer, se convocó en nuestro país una huelga general feminista. En nuestra región, la jornada de huelga registró un seguimiento mínimo en las empresas. Desde la Confederación Regional de Empresarios se realizó un seguimiento de la jornada de huelga, en contacto permanente con las distintas Organizaciones empresariales provinciales, que

recabaron datos de empresas de todos los sectores y zonas de Castilla-La Mancha. La normalidad y la tranquilidad fueron las notas predominantes, respetándose la apertura de la gran mayoría de empresas y el acceso de los trabajadores a sus puestos de trabajo, sin que se produjeran incidentes destacables.

MEMORIA DE ACTIVIDADES

CECAM afirma que Castilla-La Mancha necesita 10.000 empresas más

Durante el tradicional encuentro anual de trabajo con los medios de comunicación de la región, para analizar el contexto económico y empresarial, el Presidente de CECAM, Ángel Nicolás, destacaba que “Castilla-La Mancha necesita 10.000 empresas más”, ya que en 2008 existían 137.000 empresas y en 2018 tenemos 127.000. Al mismo tiempo, demandaba que se den las condiciones necesarias para que las empresas puedan crear empleo como son, entre otras cuestiones, que bajen los impuestos, una fiscalidad acorde con el resto de comunidades autónomas, financiación empresarial y simplificación administrativa. En el balance del año 2018 el Presidente de CECAM destacaba la ralentización del crecimiento económico a lo largo del ejercicio y señalaba como dato positivo el crecimiento del Producto Interior Bruto de nuestra región, que se situaba en el 2,2 por ciento. Este dato, aún siendo positivo, apuntaba Ángel Nicolás, supone un crecimiento menor al de la media nacional, que es de un 2,5 por ciento del PIB. En este sentido, se lamentaba de que

cecam 2018

Castilla-La Mancha, desde que se inició la crisis, “no ha sido capaz de crecer al mismo nivel que el resto de España”. Por otro lado, el Presidente de CECAM resaltaba el impacto que tiene sobre las empresas los incrementos de costes, así como el incremento de los impuestos y las cargas sociales, que perjudican directamente la actividad de las empresas. El Presidente de la Confederación Regional de Empresarios enfatizaba además en el papel de creación de empleo que desempeñan las empresas, ya que, según los últimos datos de la EPA, de los 101.000 empleos que se han creado en nuestra región en los últimos cuatro años, el sector privado ha creado el 90 por ciento, es decir, 90.000 empleos. Mientras que el sector público ha creado 10.000. En concreto, señalaba, “en el año 2018 se han creado en nuestra región más de 20.000 empleos, todos ellos en el sector privado”.

10 ACTIVIDADES REALIZADAS POR LAS ÁREAS DEPARTAMENTALES DE CECAM

10.1

Jurídico

El Departamento Jurídico-Laboral de CECAM, además de las actividades propias de personal dentro de la organización, ha desarrollado durante el año 2018 una intensa laboral de interlocución con las Administraciones Públicas, participando en las mesas en las que tiene representación en materia de empleo y relaciones laborales. Ha continuado como en años reforzando el diálogo social, ante la propia Administración y manteniendo encuentros con las organizaciones sindicales, analizando el desarrollo de la negociación colectiva en la región, la situación del mercado laboral, tanto en el seno del Consejo de Relaciones Laborales como en el marco del propio diálogo social con los sindicatos, en defensa de las empresas castellano manchegas. A lo largo de todo el año ha elaborado informes jurídicos y circulares informativas referidas a modificaciones normativas, cumplimiento de obligaciones en materia laboral, a la propuesta de calendario laboral, además elaborar documentos de alegaciones referidos a diversa normativa durante su procedimiento de tramitación, entre otras. En materia de Consumo, desde el departamento jurídico de CECAM se realiza una importante labor de difusión e

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información de la normativa aplicable y buenas prácticas para el cumplimiento de la misma, propiciando una disminución de las reclamaciones y conflictos en las relaciones entre empresas y consumidores. Durante este año 2018, CECAM, en colaboración con sus cinco Organizaciones Territoriales, ha desarrollado un programa para la divulgación del Plan Regional de Empleo y Garantía de Rentas de Castilla-La Mancha con el que se ha dado a conocer a más de 20.000 empresas de la Región las ayudas para la contratación que la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha pone a disposición de las empresas castellano manchegas. Por otro lado, el departamento jurídico de CECAM realizó la habitual labor de asesoramiento, representación y apoyo técnico e institucional a sus organizaciones sectoriales regionales integradas, tanto a nivel de gestión interna como en sus relaciones con la Administración Regional. En el seno de CEOE, el departamento Jurídico participa en la Comisión del Diálogo Social y Empleo, en la Subcomisión de Negociación Colectiva y en el Grupo de Trabajo de Seguridad y Salud Laboral

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10.1.1 Relaciones Laborales Consejo Regional de Relaciones Laborales CECAM es miembro de este órgano desde su creación en el año 2002 como representante de las empresas de Castilla-La Mancha. Este Consejo que se constituye como un órgano de diálogo institucional y participación, desarrollando sus funciones en el ámbito de las relaciones laborales como son el conocimiento de las políticas adoptadas por el Gobierno Regional en el ámbito laboral y actuar como órgano de consulta para la autoridad laboral, impulsar la negociación colectiva con respeto a la autonomía de las partes, el seguimiento de la negociación colectiva en su ámbito de actuación, y la elaboración de jornadas e informes en materia de relaciones laborales, entre otras. En el seno de las funciones atribuidas al Consejo de Relaciones Laborales, por parte de CECAM se ha realizado una “Guía Básica para el Autónomo”. Se trata de una guía práctica que pretende dar una visión global de las obligaciones y requisitos que debe tener en cuenta el autónomo que inicia una actividad empresarial, y también el autónomo consolidado , en cuanto a sus obligaciones respecto a la Seguridad Social, Fiscalidad, trámites administrativo o contratación, entre otras cuestiones. También, en el marco de actividades desarrolladas por parte de CECAM en el Consejo de Relaciones Laborales, el departamento jurídico ha elaborado distintos informes y circulares que analizan las modificaciones normativas producidas en materia laboral y la interpretación de la norma realizadas por los tribunales a través de sentencias.

Así también, se ha realizado un seguimiento de la conflictividad laboral de la Región, se ha participado en distintos seminarios y jornadas, con temáticas relacionadas con la actividad del Consejo, y se han llevado a cabo reuniones de coordinación con los departamentos jurídicos de las organizaciones territoriales integradas en CECAM, trasladando las conclusiones y recomendaciones obtenidas de su trabajo dentro del Consejo. Asimismo, desde la creación de la Comisión Consultiva Regional de Convenios Colectivos de Castilla-La Mancha, con la Ley 8/2008, de 4 de diciembre, de creación de la Comisión Consultiva Regional de Convenios Colectivos, CECAM forma parte de dicha Comisión junto con la Administración con competencia en la materia y los sindicatos más representativos. Esta Comisión tiene funciones en materia de planteamiento y determinación del ámbito funcional de los convenios, adhesiones a convenios colectivos en vigor y e interpretación de un convenio vigente en orden a determinar su ámbito funcional. En el seno del Consejo de Relaciones Laborales de Castilla-La Mancha, se ha participado en la organización y desarrollo de dos jornadas sobre “Negociación Colectiva orientada a la Calidad en el Trabajo” y la “Conferencia Autonómica Tripartita de Castilla-La Mancha sobre el Futuro del Trabajo”, en colaboración con la OIT.

Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha CECAM es miembro del Patronato de la Fundación Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha, que es el órgano de gobierno y representación de la Fundación, encargado de velar por el cumplimiento de los fines fundacionales. A través de este órgano, CECAM conoce y realiza un seguimiento de las mediaciones en los conflictos colectivos y Arbitrajes Laborales que tienen lugar en el ámbito provincial y regional, entre empresas y trabajadores, en el marco de la resolución extrajudicial de conflictos, en cuanto al volumen

de conflictos planteados, sectores afectados, materias, número de empresas y trabajadores implicados en los mismos. Además, CECAM participa en el órgano mediador del Jurado Arbitral Laboral, en las mediaciones de conflictos colectivos de ámbito regional. La resolución extrajudicial de conflictos laborales que se desarrolla en el seno del Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha, a través de los procesos de mediación

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y arbitraje, es un instrumento fundamental para articular las relaciones laborales entre empresas y trabajadores, siendo un instrumento ágil y dinámico, que permite a las partes optimizar el proceso de concertación social y

reducir la conflictividad laboral, alcanzándose en CastillaLa Mancha un aceptable grado de acuerdos en los conflictos conocidos por este órganos, cercano al 50% de las mediaciones celebradas.

Mediaciones colectivas presentadas en el mes, por provincias y acumuladas Servic. Centrales

Albacete

Ciudad Real

Cuenca

Guadalajara

Toledo

TOTAL

Enero

Febrero

Marzo

Abril

Mayo

Junio

Julio

Agosto

Septiembre

Octubre

Noviembre

Meses

Diciembre

TOTAL

220

Resumen de Conflictos Cerrados por Provincia durante el año 2018 Provincia

Nº de Colectivos

Nº de Huelgas

TOTAL

Servicios centrales

Albacete

Ciudad real

Cuenca

Guadalajara

Toledo

TOTAL

184

222

Estado de las mediaciones colectivas 2018. Por provincias Provincia

S. centrales

cecam 2018

Con Acuerdo Sin Acuerdo Int/Sin efecto Desistidas Archivo Aplazadas Pendientes 0

TOTAL

Albacete

Ciudad real

Cuenca

Guadalajara

Toledo

TOTAL

102

220

Negociación colectiva En materia de Negociación Colectiva el Departamento Jurídico de CECAM realiza sus funciones en dos ámbitos principalmente: a través de su participación en la Subcomisión de Negociación Colectiva de CEOE y a través de sus reuniones de coordinación con los departamentos jurídicos de sus organizaciones territoriales, responsables de la negociación de convenios colectivos. La Subcomisión de Negociación Colectiva, que desarrolla sus funciones en el seno de la Comisión de Relaciones Laborales de CEOE, está integrada por los representantes de las Organizaciones Empresariales Territoriales y Sectoriales de todo el territorio nacional, entre ellas CECAM, cuya función es analizar y conocer el desarrollo de la negociación colectiva en cada sector y territorio, así como consensuar estrategias de negociación para trasladar a los negociadores que participan en las mesas de los convenios colectivos. En este ámbito además, se ha realizado un seguimiento de la aplicación del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, AENC. En el ámbito regional, el departamento jurídico de CECAM organiza reuniones trimestrales de coordinación con los departamentos jurídicos de las organizaciones territoriales, responsables de la negociación colectiva en el ámbito provincial. Con estos encuentros, se pretende realizar un seguimiento de la negociación de convenios colectivos en cada una de las provincias, compartir problemática común en los diferentes sectores y definir estrategias de negociación en base al análisis de las modificaciones normativas, criterios jurisprudenciales y directrices o recomendaciones marcadas en los acuerdos interprofesionales firmados por CEOE. La situación de la Negociación Colectiva en Castilla-La Mancha al cierre del año 2018 es la siguiente:

ALBACETE Confitería y Pastelería. Vigencia: 01.09.2017, 2018 y 2019. Incremento salarial: Para 2018 el 1,30% y para 2019 el 1,50%. Oficinas y Despachos. Tras la negociación no se alcanzó acuerdo para firmar antes del cierre del 2018.

Madera. Vigencia: 2014 -2020. Incremento salarial: a determinar en el convenio nacional Construcción. Vigencia: 2017 y 2018. Incremento salarial: Para 2017 el 1,9% y para 2018 el 2%. Transporte de Mercancías. Vigencia: 2018, 2019 y 2020. Incremento salarial: Para 2018, 2019 y 2020 el 2% respectivamente. Transporte de Viajeros. Vigencia: 2018, 2019 y 2020. Incremento salarial: Para 2018 y 2019 el 1,8% respectivamente y para 2020 el 2%. Campo. Vigencia: 2017, 2018 y 2019. Incremento salarial. Para 2017 el 0,5% y para 2018 y 2019 el 1,5% respectivamente. Panaderías. Vigencia: 2017, 2018 y 2019. Incremento salarial: Para 2017 el 0% y para 2018 y 2019 el 2% respectivamente. Derivados del cemento. Vigencia: 2017, 2018, 2019 y 2020. Incremento salarial: En función de los precios de cemento (1,5% en 2017) Comercio. Tras la negociación no se alcanzó acuerdo para firmar antes del cierre del 2018. Vinícolas. Vigencia: 2018 y 2019. Incremento Salarial: Para 2018 el 1,7% y para 2019 el 2% Talleres. Vigencia: 2018, 2019 y 2020. Incremento salarial: Para 2018 el 1,75%; Para 2019 el 1,5% y para 2020 el 1%. Metal. Vigencia: 2018, 2019 y 2020. Incremento salarial: Para 2018, 2019 y 2020 el 2,2% respectivamente.

CIUDAD REAL Tintorerías y lavandería. Vigencia: 2017-2019. Incremento salarial: Para 2017 adaptar salarios al SMI y para 2018 y 2019 el 1% respectivamente con revisión salarial al IPC Panadería. Vigencia: 2017-2020. Incremento salarial: Para 2017 el 1,2% y para 2018, 2019 y 2020 el 2% respectivamente. Pastelerías. Vigencia: 2017-2020. Incremento salarial: Para 2017 el 1,6% (con retroactividad desde septiembre) y para 2018, 2019 y 2020: 2% respectivamente. Industrias Vinícolas. Tras la negociación no se alcanzó acuerdo para firmar antes del cierre del 2018.

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Madera y corcho. Tras la negociación no se alcanzó acuerdo para firmar antes del cierre del 2018. Distribución de gases licuados. Vigencia: 2017-2020. Incremento salarial: Para 2017 el 1,6% y para 2018, 2019 y 2020 el 2% respectivamente. Oficinas y despachos. Aunque se aplica por extensión el de Granada, se inició negociación del provincial en 2013. Negociaciones bloqueadas por parte sindical. Construcción. Vigencia: 2017-2021. Incremento salarial (sin cláusula de revisión salarial): Para 2017 el 1,9%. Limpieza de edificios y locales. Tras la negociación no se alcanzó acuerdo para firmar antes del cierre del 2018. Comercio General. Tras la negociación no se alcanzó acuerdo para firmar antes del cierre del 2018. Transporte de Mercancías. Tras la negociación no se alcanzó acuerdo para firmar antes del cierre del 2018. Sector Agrario. Tras la negociación no se alcanzó acuerdo para firmar antes del cierre del 2018. Hostelería. Tras la negociación no se alcanzó acuerdo para firmar antes del cierre del 2018.

CUENCA Ayuda a Domicilio. Tras la negociación no se alcanzó acuerdo para firmar antes del cierre del 2018. Panaderías. Tras la negociación no se alcanzó acuerdo para firmar antes del cierre del 2018. Transporte de Mercancías. Tras la negociación no se alcanzó acuerdo para firmar antes del cierre del 2018. Madera. Este convenio permanece vigente en base a una cláusula de ultra actividad indefinida. Para el año 2017 se ha firmado un incremento salarial del 1%

GUADALAJARA Odontólogos. Tras la negociación no se alcanzó acuerdo para firmar antes del cierre del 2018. Metal. Vigencia: 2018, 2019 y 2020. Incremento salarial: Para 2018 el 1,9% y para 2019 y 2020 el 2% respectivamente. Madera. Se incrementó el 0,4% pendiente del 2013 y publicado. Se ha llegó a un acuerdo de subir un 1% para el 2018 a expensas del Nacional, pero la

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delegación de trabajo no permitió su publicación aduciendo que se debía negociar un nuevo convenio provincial. Operadores Logísticos. Tras la negociación no se alcanzó acuerdo para firmar antes del cierre del 2018. Transporte de Mercancías. Vigencia: 2018, 2019 y 2020. Incremento salarial: 30 en el salario base. Transporte de Viajeros. Vigencia: 2017, 2018 y 2019. Incremento salarial: Para 2017 y 2018 el 1,7% respectivamente, y para 2019 el 2% Panaderías. Tras la negociación no se alcanzó acuerdo para firmar antes del cierre del 2018.

TOLEDO Panaderías. Tras la negociación no se alcanzó acuerdo para firmar antes del cierre del 2018. Limpieza de edificios. Vigencia: 2017-2021. Incrementos salariales: Para 2017 el 0%; para 2018 el 1,7%; para 2019 y 2020 el 1,9% respectivamente y para 2021 el 2% Metal. Vigencia: 2017-2020. Incremento salarial: Para 2017 el 1%; para 2018 el 1,4%; para 2019 el 1,6% y para 2020 el 2%. Mazapanes y turrones. Vigencia: 2018, 2019 y 2020. Incremento salarial: Para 2018 y 2019 el 1,5% respectivamente y para 2020 el 1,75%. Aceites y derivados. Vigencia: 2018 y 2019. Incremento salarial: Para 2018 y 2019 el 1,10% respectivamente. Aguas. Vigencia: 2018, 2019, 2020 y 2021. Incremento salarial: Para 2018 el 1,5%; para 2019 el 1,6%; para 2020 el 1,8% y para 2021 el 2% Campo. Vigencia: 2018 y 2019. Incremento salarial: Para 2018 el 1,10% y para 2019 el IPC real más 0,3%. Comercio. Tras la negociación no se alcanzó acuerdo para firmar antes del cierre del 2018. Hostelería. Vigencia: 2018, 2019 y 2020. Incremento salarial: Para 2018 el 1,30% (desde julio); para 2019 el 1,85% y para 2020 el 2%. Transporte de Mercancías. Tras la negociación no se alcanzó acuerdo para firmar antes del cierre del 2018. Industrias Vinícolas. Vigencia: 2018 y 2019. Incremento salarial: Para 2018 el 1,20% y para 2019 el 2,10%.

10.1.2 Consumo Durante el año 2018, el departamento Jurídico de CECAM ha continuado con su labor de información y difusión en este campo, en lo que se refiere a las políticas de consumo adoptadas por la Consejería competente, los requisitos normativos a cumplir por parte de las empresas en su relación con los consumidores y usuarios, y las obligaciones que les son exigibles publicadas en el Plan de Inspección en materia de Consumo anual. El conocimiento de estas obligaciones, contribuye a una mejora en la calidad de las empresas en sus prestaciones de servicios y venta de productos, así como disminuir los conflictos entre empresas y usuarios, labor que articula y se desarrolla por medio de las organizaciones territoriales provinciales. Mediante su interlocución con la Dirección General de Salud Pública y Consumo, CECAM pudo conocer e informar a las empresas castellano manchegas, a través

de sus organizaciones territoriales, de las campañas de inspección en materia de consumo para este año, elemento clave para los fines antes mencionados. En este año se han constituido diferentes grupos de trabajo para la elaboración de normativa en materia de consumo, en las que se ha defendido el interés empresarial en su relación con los consumidores. La normativa que se ha puesto en marcha en este período ha sido la siguiente: Ley de Mediación en materia de Consumo. Decreto de los derechos de las personas consumidoras en instalaciones de suministro a vehículos de carburantes y combustibles líquidos o gaseosos o cualquier otro tipo de energía. Decreto de los derechos de las personas consumidoras en la prestación de servicios por talleres de reparación de vehículos automóviles en Castilla-La Mancha.

10.1.3 Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral En el año 2018, CECAM ha continuado con el asesoramiento a empresas, pymes y autónomos, propiciado por la puesta en marcha de varios proyectos en colaboración con distintas administraciones. Con la Consejería de Economía, Empresas y Empleo de Castilla-La Mancha se ha llevado a cabo el Programa de “Asesoramiento en Prevención de Riesgos Laborales para Empresas de Castilla-La Mancha”. Esta Consejería ha establecido un marco de colaboración con los agentes más representativos de la Comunidad Autónoma para potenciar la implicación de empresarios y trabajadores en el conoci-

miento y cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales. Por otra parte, con la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales se ha realizado otro proyecto paralelo denominado “Asistencia técnica para la integración de la Prevención de Riesgos Laborales en la actividad de empresas y microempresas”. En ambos casos se ha contado con técnicos de las 5 provincias de la región, con objeto de llegar al mayor número de empresas posible.

Programa de visitas a empresas El número total de visitas realizadas a empresas ha sido de 1255, que agrupan a un total de 18.637 trabajadores, de los cuales 1.653 son Autónomos y los restantes 16.932, pertenecen al Régimen General. Como reflejan los datos anteriores, el 91% de los trabajadores de las empresas visitadas pertenecen al Régimen General y el 9% al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. De las empresas visitadas un 71% son micropymes, un 17%

son pymes y el resto, empresas con más de 50 trabajadores. A pesar de que la mayoría son empresas pequeñas, esto no supone que estén exentas de cumplir las obligaciones impuestas por la normativa actual de prevención de riesgos laborales. Esta es la razón de que sea importante analizar la situación de partida de las empresas visitadas.

MEMORIA DE ACTIVIDADES

Porcentajes de visitas por sector 100% 80% 60% 40%

44,22% 32,99%

20% 0%

16,02% Industria

Servicios

Comercio

La distribución de visitas por sectores se realiza de la siguiente manera: alrededor del 44% de las visitas pertenecen al sector Servicios, Comercio cuenta con un porcentaje del 16%, el 33% de las visitas están incluidas dentro del sector Industria, Construcción fue visitada en el 6% de los casos y, por último, 1% del sector agrario.

5,90%

0,88%

Construcción

Agricultura

Visitas por provincia Albacete

Ciudad Real

El número de empresas visitadas ha sido prácticamente el mismo repartido por todas las provincias de la región.

Cuenca

Guadalajara

20%

A través de las visitas a las empresas se pretende informar al empresario de las obligaciones a las que está sujeto en base a la normativa vigente en prevención de riesgos laborales. El técnico también se encarga de asesorar al empresario en las deficiencias detectadas durante la propia visita.

Toledo

21%

20%

19%

Con objeto de llevar un seguimiento de la evolución en materia de prevención de riesgos laborales de las empresas, se realizó un segundo contacto con las empresas visitadas con anterioridad, para conocer cuál ha sido la aceptación de las recomendaciones expuestas por los técnicos. En numerosas ocasiones esto dará lugar a la realización de segundas visitas in situ a la empresa.

20%

El número total de segundas llamadas que se han realizado ha sido de 121, con la siguiente distribución:

2ª llamadas realizadas

TOTAL

Albacete

Ciudad Real

Cuenca

Guadalajara

Toledo

121

Se ha contactado con 121 empresas asesoradas, comprobando que el 72% de las empresas han mejorado o han modificado algún aspecto de su sistema de prevención tras la primera visita del técnico, lo que refleja un porcentaje notablemente mejor a los resultados obtenidos en años anteriores. Si bien, debemos indicar que el 28% restante no variaron su situación preventiva. Esta circunstancia puede deberse al corto período de tiempo transcurrido entre la primera visita y segunda

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llamada, en algunos casos, o bien a las dificultades que, por sus características, encuentran las pymes para implantar la prevención de forma integral. Se debe señalar que en algunos casos el tiempo transcurrido entre la 1ª visita y la 2ª llamada es muy corto como para adoptar medidas preventivas por parte de la empresa por lo que sería precipitado sacar conclusiones definitivas con respecto al resultado.

Lo más destacable es la decisión que han tomado algunas de las empresas que en la primera visita no habían asumido ninguna modalidad preventiva, de externalizar la gestión preventiva, resultado que corrobora los resultados del cuestionario realizado, y la aceptación mayoritaria por parte de las empresas de contratar un Servicio de Prevención Ajeno.

Respecto a las mejoras que se han realizado en la documentación de PRL respecto a la primera visita, la mayoría de las empresas han realizado la planificación de la actividad preventiva, ha dado información y formación a sus trabajadores y han llevado a cabo la evaluación de riesgos.

También se ha observado que en algunos casos, la modalidad elegida ha sido la modalidad mixta, seguida de la asunción por el propio empresario.

Consultas solventadas Paralelamente a las visitas realizadas, los técnicos han atendido las consultas remitidas a los distintos departamentos de las provincias mediante las vías de comunicación puestas a disposición de los empresarios.

Industria llegaron al 27% de las consultas recibidas. Las provenientes del sector Construcción son el 9%, mientras que el 8% de las consultas atendidas proceden de empresarios que trabajan en el sector Comercio.

El número total de consultas realizadas ha sido de 367. Las consultas más habituales son las telefónicas (71%), las escritas vía email representan un 15%, las presenciales 13% y las consultas que supusieron una visita sólo un 2% De las 367 consultas recibidas, la gran mayoría, el 55%, pertenecían a empresarios del sector Servicios, del sector

Asimismo, del total de consultas recibidas por los técnicos de prevención en las distintas Confederaciones Provinciales, aproximadamente el 13% tuvieron carácter de gestión, es decir, el técnico tuvo que gestionar peticiones de subvenciones, inclusiones en el Registro de Empresas Acreditadas (REA), Tarjeta Profesional de la Construcción y del Metal.

Vía de entrada

Colsultas por sector

Presencial

Escrita

Telefónica

Vísita

Comercio

Construcción

Industria

Servicios

13%

15% 56% 27%

70%

MEMORIA DE ACTIVIDADES

Programa de seguimiento a empresas Este Programa de Seguimiento consiste en ofrecer, a las empresas seleccionadas, un asesoramiento personalizado y prolongado en el tiempo, en algunos casos de varios años alternos, tanto para que lleven a cabo la implantación de su sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales y su integración en el centro de trabajo, como para que disminuyan su tasa de siniestralidad, implantando las medidas preventivas y/o TOTAL

correctivas que los técnicos estimen oportunas con la ayuda del empresario. El número total de visitas realizadas a las 40 empresas que han formado parte de este Programa ha sido de 120, suponiendo una media de 3 visitas a cada una de las citadas empresas, y siendo un servicio muy valorado por los empresarios que han sido beneficiarios del mismo.

Albacete Ciudad Real

Cuenca

Guadalajara

Toledo

Nº empresas en el Programa

Nº visitas realizadas

120

Material divulgativo Desde CECAM se ha editado distinto material divulgativo, puesto a disposición de los empresarios para fomentar la cultura preventiva y la integración dentro de la empresa. Para los proyectos desarrollados en este año 2018 se han editado los siguientes materiales: Guía para la integración de la PRL en pymes y micropymes, para el proyecto “Asistencia técnica para la integración de la Prevención de Riesgos Laborales en la actividad de empresas y microempresas”, financiado por la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales. Normas mínimas de Prevención para empresas integradas en el II Convenio Colectivo Estatal del Metal, para el Programa de “Asesoramiento en Prevención de Riesgos Laborales para Empresas de Castilla – La Mancha”, financiado por la Consejería de Economía, Empresas y Empleo de la JCCM.

Reuniones de coordinación con los técnicos PRL Se realizaron a lo largo del año tres reuniones de coordinación entre los técnicos de PRL y el coordinador de PRL, concretamente los días 24 de enero, 25 de abril y 8 de octubre. En estas reuniones se trataron entre otros temas:

cecam 2018

la problemática surgida en las visitas a empresas, programación anual de objetivos, puesta en común de ideas para la edición de material formativo, sugerencias y mejoras en la documentación entregada a los empresarios.

Encuentro de Expertos en PRL y Negociación Colectiva Dentro de las acciones incluidas en la Convocatoria de Acciones Transversales 2107 de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales (FPRL), el 3 de Julio de 2018 se celebró el “Encuentro de Expertos en PRL y negociación colectiva”, organizado por la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM), en colaboración con la Confederación Regional Empresarial Extremeña (CREEX) en su sede de Badajoz.

El desarrollo del encuentro se estructuró en torno a dos mesas redondas, la primera denominada: “El asesoramiento directo a las empresas como herramienta de conocimiento de la integración de la PRL”. La segunda mesa redonda se centró en “La presencia de la Prevención de Riesgos Laborales en la negociación colectiva”, a la que se incorporaron miembros de los gabinetes jurídicos de ambas Confederaciones.

Publicidad Como parte de la campaña de difusión del servicio de asesoramiento, se han realizado diversas inserciones de “banners” publicitarios en diarios digitales de la región: 1. Con financiación de la JCCM: https://www.eldigitalcastillalamancha.es/

http://www.encastillalamancha.es/

https://www.liberaldecastilla.com/ Dentro de la promoción y difusión de la campaña se han emitido 58 cuñas radiofónicas en las emisoras Onda Cero CLM y Cadena Ser CLM, con una duración de 20 segundos cada una.

MEMORIA DE ACTIVIDADES

2. Con financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales (FPRL), se ha realizado una campaña en prensa escrita y digital: http://www.encastillalamancha.es/ https://www.eldigitalcastillalamancha.es/

En prensa escrita en los diarios ABC y La Tribuna:

En la página web de Cecam también se promociona el servicio de asesoramiento en PRL: http://www.cecam.es/prevencion_de_riesgos_laborales/asesoramiento_en_prl_para_empresas

Además, como parte de la campaña de divulgación se ha incluido en varias ocasiones en la “newsletter” publicada por Cecam y que es de amplia difusión entre empresas, federaciones y confederaciones asociadas.

cecam 2018

10.1.4 Programa de Evaluación y Difusión del Plan Regional de Empleo y Garantía de Rentas de Castilla-La Mancha, decreto 82/2018. El trabajo desarrollado por las cinco organizaciones empresariales integradas en CECAM en esta materia ha ido dirigido a alcanzar 4 objetivos: 1. Poner en conocimiento de las empresas las ayudas creadas por la Consejería de Economía y Empleo en materia de contratación. 2. Asesoramiento para la realización de dichas contrataciones a los empresarios que así lo solicitaran. 3. Actuaciones de difusión utilizando medios informáticos, publicidad y jornadas. 4. Edición de material informativo, si se ha dado el caso. Los temas más importantes presentados en todas las provincias han sido: Decreto 21/2018, de 17 de abril, por el que se regula la concesión directa de subvenciones para la cualificación y la inserción de personas desempleadas en el mercado laboral. Resolución de 05/04/2018, de la Dirección General de Programas de Empleo, por la que se publican los créditos disponibles en el ejercicio 2018, para la concesión de las ayudas en virtud del Decreto 35/2016, de 27 de julio, por el que se regulan los incentivos destinados a fomentar la contratación de las personas

con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo de Castilla-La Mancha. Decreto 45/2018, de 3 de julio, de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, por el que se regula la concesión directa de subvenciones para incentivar la contratación indefinida. Decreto 53/2018, de 31 de julio, por el que se regula la concesión directa de subvenciones en el marco del Plan regional de autoempleo, creación de empresas y emprendimiento, cofinanciado por el Fondo Social Europeo. Decreto 64/2017, de 19 de septiembre, por el que se regula la concesión directa de subvenciones en el marco del Programa Retorno del Talento Joven. 1. Para informar a las empresas de la Región de las ayudas creadas se han celebrado un total de 120 jornadas informativas en las cinco provincias de la región, a las que han asistido un total de 2.700 empresas. 2. Asesoramiento para la realización de dichas contrataciones a los empresarios que así lo solicitaran. Se han atendido un total de 5.838 consultas entre las cinco provincias. Estas actuaciones se han complementado con el envío de material informativo, remitiéndose en las cinco provincias de la región circulares informativas a un total de 21.000 empresas.

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10.2

Económico e Internacional

10.2.1 Económico Económico-Financiero En el Departamento Económico-Financiero de CECAM a lo largo de 2018, junto a las tareas propias de Administración, ha supervisado y coordinado los diversos proyectos y programas que la Confederación ha ejecutado o ha empezado a implantar, además de las actividades realizadas en materia de internacionalización. Se encarga de la Administración interna de la Organización, de su control presupuestario, de la realización de Proyectos en diversos ámbitos además de la publicación de informes y análisis de documentos relacionados con el marco económico de la región. Se siguen realizando estudios en temas que son de especial relevancia para las empresas de Castilla-La Mancha, desde el punto de vista económico y fiscal. Igualmente se elaboran documentos con propuestas empresariales. Por otro lado, y dado el papel de interlocutor del sector empresarial que los empresarios nos han otorgado en Castilla-La Mancha, a través de este Departamento hemos participado en distintas comisiones y grupos de trabajo en los que se hayan tanto Administración como interlocutores sociales, y que están íntimamente vinculados con el desarrollo de la región. Entre ellos se encuentran: Comisión Regional de Precios. Miembro de las comisiones de Seguimiento I, IV, VI y VII del Pacto por la Recuperación Económica en Castilla-La Mancha 2015-2020. Consejo Regional de Estadística. Miembro del Comité de Seguimiento del Programa Operativo FEDER. Miembro del Grupo de trabajo de análisis de ejecución de los Fondos Europeos FEDER para Castilla la Mancha. Miembro de la Comisión de Economía y Política Financiera de la CEOE.

cecam 2018

Miembro del Consejo Asesor Agrario. Miembro de la Comisión Fiscal de la CEOE. Miembro de la Comisión de Relaciones Internacionales. Miembro del grupo de trabajo del Plan Adelante Empresa. Miembro del Consejo Asesor de IPEX.

Financiación CECAM mantiene una negociación continua con entidades financieras para desarrollar líneas de financiación que hagan más fácil el desarrollo de la actividad empresarial de nuestras empresas, apoyando igualmente su salida al exterior, con el objetivo último de paliar los problemas de acceso a la financiación que continúan teniendo las pymes y los autónomos de CastillaLa Mancha.

Informe Económico PIB (Producto Interior Bruto) En el conjunto del año 2018, el crecimiento del PIB en Castilla-La Mancha fue del 2,8%. Esto supone dos décimos por encima del conjunto nacional, que se anotó una subida del 2,6%. En el periodo 2010-2018, el incremento del PIB a nivel regional ha sido del 6,87%.

Variación PIB % Castilla-La Mancha 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0 0,0

-1,9

-5

-0,7

-1.4 3,8

4,2

2,4

2,8

2015

2016

2017

2018

-1,0 -2,0 -3,0 -4,0 -5,0 2011

2012

2013

2014

Fuente: INE, elaboración propia.

Si desagregamos por sectores, la construcción experimenta el mayor incremento en su producción, con un 8,4%, seguido de la agricultura y las actividades profesiones y administrativas, con un 6,4%. El comercio también crece un 3,9%, y la industria prácticamente permanece invariable, con un aumento del 0,4%. En cuanto al PIB per cápita se refiere, en 2018 la cifra alcanzada ha sido de 20.645 , incrementándose un 4,2% respecto a 2017. Aunque este crecimiento es superior al experimentado a nivel nacional, el registro sigue estando sensiblemente por debajo del total de España, que es de 25.854 anuales, siendo la tercera región con el PIB per cápita más bajo, únicamente superada por Andalucía y Extremadura y las Ciudades Autónomas. Según la estimación del 3 de mayo de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIREF), el PIB

100

regional en términos reales experimentó en el primer trimestre de 2019 una variación del 0,8% en tasa intertrimestral (2,8% en tasa interanual).

Déficit Público y Estabilidad Presupuestaria Según el último informe de la AIREF (Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal), Castilla-La Mancha prevé alcanzar en 2019 un déficit público del -0,1% del PIB, con una variación moderada del gasto computable a efectos de la regla de gasto. Bajo el escenario central y las previsiones de cierre de 2018 consideradas por la AIREF se considera improbable que nuestra Región alcance el 0,1% del PIB para 2019, apreciándose un riesgo moderado respecto al cumplimiento de la regla de gasto. Según el Banco de España, a cierre de 2018, la deuda pública en Castilla-La Mancha es un 35,2% del PIB.

MEMORIA DE ACTIVIDADES

Variación PIB % Castilla-La Mancha 40 35 30 25 20 15 10 5 0

2000 2001 2002 2003 2004

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Fuente: Banco de España, elaboración propia.

IPC (Índice de Precios al Consumo) Según datos del INE en diciembre de 2018, la variación anual de los precios en Castilla-La Mancha experimentó un incremento del 1,2%, el mismo dato que el registrado a nivel nacional.

Por grupos, destacan los aumentos de los precios en Vivienda, Comunicaciones, y Hoteles, cafés y restaurantes. Esto es motivado por el aumento durante 2018 de los precios de los carburantes y de los alojamientos respectivamente, respecto a 2017.

Mercado de trabajo Según la EPA, el número de parados en Castilla-La Mancha a final del año 2018 ascendió a 160.000 personas, descendiendo un 18,59% en porcentaje relativo respecto al número de desempleados con el que se cerró

el año 2017. En el conjunto nacional, esta disminución fue del 12,28% interanual. Con estos datos, la tasa de paro en nuestra región se sitúa en un 16,16%, mientras que a nivel nacional es del 14,45%, a finales de 2018.

Tasa de Paro (EPA) 25 20 15 10 5 0

1T. 2017

2T. 2017

Fuente: INE, elaboración propia.

cecam 2018

3T. 2017

4T. 2017

1T. 2018

2T. 2018

3T. 2018 Nacional

4T. 2018 Castilla-La Mancha

101

Respecto al número de ocupados, Castilla-La Mancha cerró con 830.100 personas, un 3,87% más que en 2017. A nivel nacional este incremento se sitúo en el 2,98%. La tasa de actividad en Castilla-La Mancha es del 59,06%, y a nivel nacional, se sitúa en el 58,61%. Si analizamos los datos del Servicio Público de Empleo Estatal, 2018 cerró con 165.041 parados registrados en

Castilla-La Mancha, un 7,58% menos que en 2017. Por sectores, disminuyó en todos ellos, pero destacan Agricultura y Construcción, con una caída del desempleo de 16,06 y 12,92% respectivamente. Respecto al número de afiliados a la Seguridad Social, durante 2018 Castilla-La Mancha ha alcanzado la cifra de 706.198, con una tasa de variación interanual del 3,47% respecto a 2017.

Autónomos Castilla-La Mancha 93500 93000 92500 92000 91500 91000 90500

1T. 2017

2T. 2017

3T. 2017

4T. 2017

1T. 2018

2T. 2018

3T. 2018

4T. 2018

Fuente: INE, elaboración propia.

Financiación Por cuanto a la financiación se refiere, podemos seguir observando a través de la información publicada por el Banco de España, que durante el 2018 la financiación a los sectores no financieros, es decir, Administración Pública, Sociedades no financieras, y a Instituciones Sin Fines de Lucro al Servicio de los Hogares (ISFLSH), la tendencia seguida en años anteriores se sigue manteniendo. El ejercicio 2018 sigue la tónica de años anteriores al respecto de lo comentado en el párrafo anterior, se puede observar como ante el incremento experimentado en la financiación que se sitúa en un 1,7% global y que es el mayor de los registrados en varios años, son las Administraciones Públicas las que obtienen un mayor registro, es decir mientras que el conjunto de los agentes han crecido en un 1,1%, las AAPP lo hacen en un 2,5%, lo que confirmando lo comentado anteriormente, viene a

102

repercutir directamente en el volumen de financiación para el resto de agentes que experimentan un aumento por debajo de la media global. Hay que destacar que el volumen de préstamos bancarios al tejido productivo se ha reducido en un 1,8% en 2018, volviendo a los valores de la crisis (484.403 millones de euros). Desde el inicio de la crisis económica, se ha podido comprobar cómo la actividad privada que necesita de financiación externa para consolidarse y crecer, se ha visto seriamente perjudicada por el efecto “expulsión” (crowding out) de las Administraciones Públicas, las cuales han absorbido los escasos recursos que durante estos años han existido en el sistema financiero, produciendo caídas de la financiación en el resto de los agentes económicos, que en el caso de las empresas ha llegado a superar el 40 % del PIB nacional, lo que asciende a unos 450.000 millones de euros.

MEMORIA DE ACTIVIDADES

Prestamos bancarios a empresas 515000 510000 505000 500000 495000 490000 485000 480000 475000 470000

Nov.17

Dic.17

Ene.18 Feb.18 Mar.18

Abr.18 May.18 Jun.18

Jul.18

Ago.18 Sep.18 Oct.18 Nov.18 Dic.18

Fuente: Banco de España, elaboración propia.

Por otro lado, Castilla-La Mancha cerró 2018 con un Periodo Medio de Pago (PMP) a proveedores de 38,16 días en diciembre. Según datos del Ministerio de Hacienda, la empresa pública Gestión Ambiental (GEACAM), pagó a 93,49 días, el ente de la Radio y la Televisión de Castilla-La Mancha, lo hizo a 50,32 días, y el SESCAM tuvo un PMP de 41,59 días. En contraste, las consejerías y órganos administrativos lo hicieron en 27,56 días.

Exportaciones e Importaciones (Sector Exterior) El 69,4% de nuestras exportaciones se dirigen a la UE, siendo Portugal, Francia e Italia los destinatarios más importantes. Fuera de nuestro entorno más cercano, se sitúan Estados Unidos y Canadá. Respecto a los sectores, los dos primeros puestos, al igual que años anteriores, lo ocupan el sector agroalimentario y el de los bienes de equipo.

En el conjunto del año 2018, las exportaciones de la región alcanzaron la cifra de 7.297 millones de euros, lo que supone un incremento del 3,4% respecto al año anterior, en línea con nuestras previsiones realizadas a principios de año. En España las exportaciones se situaron en 285.024 millones de euros, registrando un aumento del 2,9%.

Volumen exportaciones Castilla-La Mancha 8000 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000 0

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

Fuente: ICEX, elaboración propia.

cecam 2018

103

10.2.2 Internacional La Confederación ha continuado impulsando la internacionalización como apoyo fundamental a las empresas. Apostamos por los mercados exteriores como vía de crecimiento y contamos con el Consejo de Promoción Exterior como catalizador de las necesidades empresariales en materia de internacional hacia acciones concretas de promoción y formación, entre otras. Durante 2018 se celebró una reunión técnica que tuvo lugar en el primer trimestre del año para analizar las diversas acciones en materia de promoción exterior previstas para 2018, con el principal objetivo de fomentar la exportación entre nuestras empresas y poner en común los resultados de las acciones que se habían llevado a cabo durante el año, y además se estudiaron las actividades a realizar el próximo año 2018. En este 2018 se volvió a firmar el Convenio de colaboración entre CECAM y el IPEX, para la internacionalización de la empresa castellano-manchega. Dentro de su ámbito, se produjo la visita a la Feria SIAL, que se celebró del 21 al 25 de octubre. En dicha acción CECAM puso a disposición de las empresas interesadas información y asesoramiento para su participación, así como una agenda de viaje que de manera voluntaria y flexible a las necesidades de los participantes, éstos podían tomar, o bien realizar su propia gestión individual tanto de sus desplazamientos como de su hospedaje en la ciudad de París, sede de la feria. De igual modo y cumpliendo con la convocatoria de ayudas, CECAM puso a disposición de las empresas asistentes una técnico de respaldo en destino para ayudar a todas ellas en cualquier momento durante la ejecución

104

de la acción, haciendo igualmente de enlace entre CECAM, IPEX y las empresas participantes. Un total de 20 empresas participaron en la acción. Las empresas han valorado de manera muy positiva la realización de dicha actividad por parte de la Confederación, en colaboración con sus Organizaciones provinciales integradas. Dentro del plan de actividades establecido, se organizaron en las cinco provincias de la región jornadas sobre diferentes temáticas, todas relacionadas con el comercio exterior, que versaron sobre: Business english day: International Marketing. Cadena de valor en las operaciones internacionales. Desarrolla tu plan de internacionalización. El comercio internacional en la actualidad. Comenzando a exportar. Venta en Redes Sociales. Cómo contruir el Precio de la Exportación. Encuentro Empresarial Exterior. Fiscalidad Internacional. Agentes Vs Distribuidores. Oportunidades en Centroamérica y el Caribe. ¿Sabes utilizar Youtube para exportar?. Herramientas comerciales en China. Qué necesita saber el exportador. Inglés para negocios. Oportunidades en Europa Central. La empresa española frente al BREXIT.

MEMORIA DE ACTIVIDADES

10.3

Formación

El Departamento de Formación de CECAM ha continuado trabajando a lo largo de 2018 en distintas líneas de marcado interés: Una primera línea centrada en fomentar y propiciar la “Formación Profesional para el Empleo” en nuestra región, como principal mecanismo que contribuya a la mejora de la cualificación y desarrollo profesional de los trabajadores, y por ende a la competitividad y adaptación de los procesos productivos de las empresas. La segunda línea ha consistido en llevar a cabo diferentes proyectos dirigidos a la prospección y detección de necesidades formativas; a la difusión de la oferta formativa de trabajadores ocupados y apoyo a pequeñas y medianas empresas en la formación de sus trabajadores, en el ámbito de Castilla-La Mancha, atendiendo a la Orden 23/2018, de 29 de enero, de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, por la que se modifica la Orden de 21/12/2016. Asimismo, gracias al “Programa de Movilidad Europea para la mejora de las competencias profesionales en Castilla-La Mancha”, puesto en marcha por el Dpto. de Formación en el 2018, 47 jóvenes de la región realizaron prácticas no laborales en empresas de Bélgica, Irlanda y Reino Unido.

CECAM mantuvo en 2018 año la Agencia de Colocación con Nº de Identificación 0700000025, a fin de intermediar laboralmente, para así mejorar la empleabilidad y la competitividad del tejido empresarial de Castilla-La Mancha. Igualmente, se ha mantenido una quinta línea basada en la planificación y ejecución de proyectos y en la búsqueda de nuevas líneas de actuación de ámbito europeo, nacional y/o autonómico, con la intención de propiciar mejoras sociales y económicas que repercutan positivamente en la región. El año 2018 también se ha caracterizado por la continuidad en la participación del Departamento en las distintas Comisiones y Consejos de las que es parte integrante. A continuación, se detallan las acciones y tareas principales llevadas a cabo por el Departamento de Formación en el año 2018.

10.3.1 Formación Profesional para el Empleo 10.3.1.1 Modalidades de Formación Durante el 2018, CECAM y las Organizaciones Provinciales impulsaron la Formación Profesional para el Empleo, al constituirse como uno de los objetivos estratégicos para reforzar la productividad y competitividad de las empresas y potenciar la empleabilidad de la población trabajadora en un escenario de profundos cambios a nivel global. La Formación Profesional para el Empleo, en el marco de la Orden del 15 de noviembre de 2012, Orden del 14 de julio de 2014 y su normativa estatal, establece cuatro grandes Modalidades de Formación de las cuales, las Organizaciones Empresariales (Confede-

cecam 2018

ración de Empresarios de Albacete, Federación Empresarial de Ciudad Real, Confederación de Empresarios de Cuenca, Confederación Provincial de Empresarios de Guadalajara y Federación Empresarial Toledana) en el 2018, programaron y ejecutaron la Modalidad I: acciones formativas gratuitas dirigidas a trabajadores preferentemente ocupados (Planes de formación intersectoriales que a su vez se subdividen en planes de formación intersectoriales de carácter general y planes de formación de autónomos/as.), adaptados a la demanda real del mercado, así como la Modalidad II: acciones formativas gratuitas dirigidas prioritariamente a personas trabajadoras desempleadas.

105

De los datos obtenidos en este 2018 podemos decir que en las cinco provincias de la región, se han impartido un total de 355 acciones formativas (329 Modalidad I y 26 Modalidad II) beneficiándose de esta formación y

capacitación un total de 5.934 trabajadores, ocupados y desempleados que desearon cualificarse y/o recualificarse, para así mejorar sus oportunidades de acceso o permanencia en el mercado laboral.

Modalidad I. Intersectorial Presencial

Teleformación

Cursos

Alumnos

Horas

Albacete

630

2.513

Ciudad Real

343

831

Cuenca

767

Guadalajara

258

Toledo

Total

Cursos

Total

Alumnos

Horas

Cursos

Alumnos

Horas

424

2.060

1.054

4.573

207

965

550

1.796

2.343

272

1.070

1.039

3.413

1.239

233

2.185

491

3.424

1.428

5.126

620

870

112

2.048

5.996

237

3.426

12.052

1.756

7.150

303

5.182

19.202

Nota: Modalidad I. Cursos impartidos 2018, convocatoria 2017. En el cómputo total se han incluido los Certificados de Profesionalidad ejecutados.

Modalidad I. Intersectorial Autónomos Presencial

Teleformación

Cursos

Alumnos

Horas

Albacete

102

Ciudad Real

Cuenca

Guadalajara

Toledo

Total

Cursos

Total

Alumnos

Horas

Cursos

Alumnos

Horas

100

202

142

109

232

520

179

133

254

239

423

173

785

412

1.208

Nota: Modalidad I. Autónomos. Cursos impartidos 2018, convocatoria 2017.

Modalidad II Cursos

Alumnos

Horas

Albacete

1.310

Cuenca

2.860

Guadalajara

3.410

Toledo

122

4.870

340

12.450

Total

CECAM apoya a las Organizaciones Empresariales Provinciales en el diseño gestión e impartición de la formación dirigida a ocupados y la dirigida a desempleados, facilitando la participación de los trabajadores, atendiendo a su condición laboral y a las principales necesidades de capacitación de las empresas.

Nota: Modalidad II. Cursos impartidos 2018, convocatoria 2017.

106

MEMORIA DE ACTIVIDADES

10.3.1.2 Proyectos en el marco de la Orden 23/2018 de 29 de enero. CECAM, como agente social, forma parte en la planificación estratégica del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral y en sus órganos de gobernanza, así como en la promoción de la formación de los trabajadores de pequeñas y medianas empresas. Es por ello que atendiendo a la Orden 23/2018 de 29 de enero de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, CECAM resultó beneficiaria de un número de proyectos financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, tal y como se relacionan a continuación:

Asesoramiento a las pymes castellano manchegas en Formación Profesional para el Empleo. PE/2018/01. Estudio de necesidades de competencias transversales en empresas de Castilla-La Mancha. PE/2018/02. Prospección y detección de necesidades formativas del Subsector Cárnico de Castilla-La Mancha. PE/2018/03. Prospección y detección de necesidades formativas en Prevención de Riesgos Laborales en el ámbito territorial de Castilla-La Mancha. PE/2018/05. Guía virtual: Diseño de Planes de Formación para pymes de Castilla-La Mancha. PE/2018/06. Promoción y difusión del sistema de Formación Profesional para el Empleo. PE/2018/07.

1. Asesoramiento a las pymes castellano manchegas en Formación Profesional para el Empleo. PE/2018/01. CECAM, con el objetivo de seguir fomentando y promoviendo la Formación Profesional para el Empleo entre las empresas, pymes y trabajadores de Castilla-La Mancha, llevó a cabo diferentes actuaciones:

I. Actuación. Asesoramiento Técnico. CECAM CEOE-CEPYME CLM en colaboración con las Organizaciones Empresariales provinciales, (FEDA, FECIR, CEOE-CEPYME CUENCA, CEOE-CEPYME GUADALAJARA y/o FEDETO) puso en marcha el servicio de apoyo y asesoramiento para las pymes de C-LM en materia de Formación Profesional para el Empleo. Con el objetivo de impulsar y promover entre las empresas y los trabajadores, ocupados y desempleados, una formación que se ajuste a sus necesidades, contribuyendo al desarrollo de una economía basada en el conocimiento. Concretamente, un total de 661 empresas (empresarios y trabajadores) de la Comunidad de Castilla-La Mancha fueron asesoradas sobre la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, así como por el Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de

cecam 2018

septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral. Formación programada por las empresas (bonificada). Permisos individuales de formación (PIF). Formación de oferta para trabajadores ocupados o desempleados. Cursos con compromiso de contratación. Contrato para la Formación y aprendizaje-Formación Profesional Dual. Prácticas no laborales. Contratos en prácticas. Certificados de profesionalidad. Acreditación de las empresas como centro de formación. Este servicio de apoyo y asesoramiento se llevó a cabo telefónicamente, por correo electrónico y/o presencialmente, a través del personal técnico y especialista ubicado en las cinco provincias de la región, llegando así a un gran número de empresas y trabajadores castellano manchegos.

107

Muestra Final:

Empresas y Pymes Microempresa Pequeña empr. Mediana empr. Gran empresa Trabajadores >=50 y <250 <10 empleados <50 empleados >250 empleados N.S./N.C. Desempleados empleados

Total

Albacete

130

Ciudad Real

132

Cuenca

146

Guadalajara

133

Toledo

122

Total

465

134

663

II. Actuación. Organización y Celebración de actuaciones de información. Con la intención de afianzar conocimientos en materia de Formación Profesional para el Empleo, los técnicos del Proyecto llevaron a cabo la organización y celebración de 37 actuaciones de información (7 encuentros y 30 charlas/talleres), introduciendo y asentando conocimientos indispensables en materia de Formación Profesional para el Empleo.

Un total de 574 empresarios, trabajadores ocupados y desempleados, asistieron a estas actuaciones de información, impartidos tanto por el Personal Técnico, así como, se contó con la colaboración de Personal Especialista en la materia, tales como; Directores de Departamentos de Formación y/o Jurídico Laboral de las Organizaciones Empresariales Provinciales. Asimismo, los asistentes pudieron plantear sus dudas en materia de Formación.

Nº Actuaciones de Información 40

35 30

30 25 20 15 10

6 7

9 5 6

5 0

1 Albacete

1 Ciudad Real

Cuenca Encuentros

III. Actuación. Aportaciones al Sistema de Formación Profesional para el Empleo. Con la finalidad de poder aportar la visión que tienen las empresas y sus trabajadores sobre el sistema de Formación Profesional para el Empleo, se realizaron un total de 475

108

Guadalajara Charlas

Toledo

Total

Nº Total

encuestas, a fin de recabar los conocimientos y las perspectivas entre los diferentes puntos de vista proporcionados por los empresarios y trabajadores de la región, con la finalidad de aportar propuestas de mejora en materia de Formación Profesional para el Empleo.

MEMORIA DE ACTIVIDADES

2. Estudio de necesidades de competencias transversales en empresas de Castilla-La Mancha. PE/2018/02. La finalidad de este proyecto viene determinada por la necesidad de llevar a cabo la prospección y detección de necesidades formativas en competencias transversales, con especial atención a las Competencias en TIC, a fin de actualizar y adaptar las competencias de los trabajadores a través de la formación, y contribuir al desarrollo profesional y personal de las personas trabajadoras ocupadas y a la competitividad de las empresas. En relación al estudio de necesidades formativas en Competencias y Competencias TIC, que finalizará en el segundo trimestre del 2019, podemos concluir que: Es necesario que los profesionales optimicen su cualificación en Competencias Transversales, a fin de favorecer su empleabilidad y movilidad intersectorial. Los cursos que se programen sobre Competencias Transversales y en TIC, deben ser principalmente programas de capacitación práctica.

Se considera indispensable la incorporación de manera transversal de las TIC como factor de mejora de la productividad. En relación a las propuestas formativas en Competencias, más necesarias para las empresas y que potenciarían la empleabilidad, se mencionan las siguientes: Internet como medio de comunicación y como fuente de información, Organización y planificación, Idiomas/Habilidades lingüísticas, Resolución de problemas, Trabajo en equipo, Visión estratégica/ Orientación estratégica. En relación a las propuestas formativas en Competencias en TIC, más necesarias para las empresas y que potenciarían la empleabilidad, se mencionan las siguientes: Seguridad informática, Marketing Digital (Redes Sociales), Obtención de información relevante (Big Data), Aplicaciones y soluciones en nube (Cloud Computing), Software propio (SAP; PrestaShop; AutoCad; Adove Ilustrator, etc.).

3. Prospección y detección de necesidades formativas del Subsector Cárnico de Castilla-La Mancha. PE/2018/03. CECAM llevó a cabo el proyecto Prospección y detección de necesidades formativas del Subsector Cárnico de Castilla-La Mancha, con la intención de identificar las carencias y necesidades de formación en el Subsector Cárnico, a fin de contribuir al desarrollo profesional y personal de las personas trabajadoras y a la competitividad de las empresas pertenecientes a la Industria Cárnica. En relación al estudio de necesidades formativas en el Subsector Cárnico, que finalizará en el segundo trimestre del 2019, podemos concluir que: Sería conveniente programar y ofertar un Ciclo Formativo de Grado Medio y/o Grado Superior de Formación Profesional específico para el subsector cárnico. En general la formación en Industria Cárnica debe impartirse en modalidad presencial.

cecam 2018

En general la formación dirigida al subsector cárnico debe ser principalmente práctica en el puesto de trabajo. La oferta formativa debe ajustarse a las necesidades reales a los puestos de trabajo del subsector cárnico. En relación a las propuestas formativas en la Industria Cárnica, más necesarias para las empresas y que potenciarían la empleabilidad, se mencionan las siguientes: Manipulación de alimentos, Elaboración de preparados cárnicos frescos, Elaboración de productos cárnicos, Seguridad e higiene alimentaria, Limpieza y desinfección, Sacrificado de animales, Análisis de peligros y puntos críticos de control HACCP/APPCC y Trazabilidad, en industrias del sector cárnico, Información alimentaria facilitada al consumidor. Alergias e intolerancias alimentarias, Prevención de riesgos laborales especialidad Industria Cárnica.

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4. Prospección y detección de necesidades formativas en Prevención de Riesgos Laborales en el ámbito territorial de Castilla-La Mancha. PE/2018/05. Con esta acción de prospección, CECAM ha pretendido proporcionar respuestas efectivas a las necesidades de formación y recualificación del mercado laboral, anticiparse a los cambios y responder a la demanda que se pueda producir de mano de obra cualificada, identificando carencias y necesidades formativas en Prevención de Riesgos Laborales, a fin de contribuir al desarrollo profesional y personal de las personas trabajadoras y a la competitividad de las empresas en materia de seguridad y salud laboral. En relación al estudio de necesidades formativas en Prevención de Riesgos Laborales, que finalizará en el segundo trimestre del 2019, podemos concluir que: La metodología más valorada para las necesidades de formación en prevención de los trabajadores, es la combinación de teoría y práctica. La modalidad formativa debe ser la presencial. La duración más adecuada para los cursos de formación en materia de prevención debe ser entre 10 y 20 horas. Los contenidos de la formación deben adaptarse a los riesgos específicos de la actividad laboral.

En relación a las propuestas formativas en Prevención de Riesgos Laborales más necesarias para las empresas y que potenciarían la empleabilidad, se mencionan las siguientes: Curso Básico en PRL, Curso en Prevención emergencias (incendios y/o evacuación), Curso Primeros Auxilios y/o Curso de Reanimación Cardiopulmonar (RCP), Curso Básico sobre la Vigilancia de la Salud. En relación a las propuestas formativas en Prevención de Riesgos Laborales más necesarias para las empresas de Metalúrgica y/o Construcción, y que potenciarían la empleabilidad, se mencionan las siguientes: Curso Básico de PRL para empresas del Sector del Metal, Curso en Prevención emergencias (incendios y/o evacuación), Curso Primeros Auxilios y/o Curso de Reanimación Cardiopulmonar (RCP), Curso Básico sobre la Vigilancia de la Salud, Curso de prevención para las actividades del metal y la construcción, Curso de prevención para uso de maquinaria específica, Curso de prevención para trabajos en altura, Curso de PRL para trabajos de instalaciones, estructuras metálicas, cerrajería y carpintería metálica, Curso en prevención de manipulación de cargas.

5. Guía virtual: Diseño de Planes de Formación para pymes de Castilla-La Mancha. PE/2018/06. Desde CECAM, desarrolló el proyecto: “Guía Virtual. Diseño de Planes de Formación para pymes de Castilla-La Mancha”, con el objetivo de desarrollar una herramienta de apoyo para los responsables o administradores de la gestión de la formación en las empresas.

responsables de formación de las empresas puedan apoyarse para diseñar y elaborar los planes de formación de sus organizaciones. Igualmente esta herramienta permite al usuario acceder a contenidos técnicos y formularios prácticos, a fin de trabajar en el diseño de la formación continua de su empresa.

Se trata de una Guía virtual, accesible a través del enlace a http://www.cecam.es/guiaformacion/ donde los

6. Promoción y difusión del sistema de Formación Profesional para el Empleo. PE/2018/07. Promover una sociedad que valore el papel fundamental que la formación juega en el aporte de riqueza y bienestar, depende en gran medida entre otros factores, de las actividades de difusión y promoción.

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Por ello, desde CECAM se difundió entre las pymes y autónomos de Castilla-La Mancha el nuevo marco de la Formación Profesional para el Empleo a través de apariciones en medios de comunicación y herramientas de comunicación propias de CECAM y de las Organizaciones empresariales.

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Web http://www.cecam.es/fpempleoclm/ Siendo conscientes de que vivimos en una sociedad cada vez más digitalizada, cuyo canal de información principal es Internet, CECAM puso a disposición de las empresas, trabajadores, y de toda la población en general, la Web: http://www.cecam.es/fpempleoclm/. Gracias a esta Web, se difundió la campaña “Hacemos Formación en la Empresa”, que tuvo como finalidad poner en valor la formación, a través de videos motivacionales grabados a Empresas, Administración, Centros de Formación y Alumnos. Esta web se ha convertido en uno de los principales foros de información sobre Formación Profesional para el Empleo, puesto que, a través de esta web cualquier internauta puede conocer la agenda de actividades, encuentros y/o charlas propuestas en las diversas localidades de la región, organizadas por las Organizaciones Empresariales provinciales, así como obtener información actualizada sobre normativas vigentes, u otros materiales vinculados con la formación o relevantes para el empresariado/trabajadores. Asimismo, a fin de poner en valor la formación, se utilizaron diferentes canales de difusión e información: Revista “CECAM Informa”. Web institucional www.cecam.es. Apariciones en radio (Cadena Ser y Onda Cero). Prensa escrita (ABC y La Tribuna). Prensa digital (Encastillalamancha.es y Eldigitalcastillalamancha.es). Edición díptico informativo. Apariciones en Redes Sociales: Twitter (#FPEmpleoCLM), LinkedIn, etc.

10.3.2 Programa de Movilidad Europeo de CECAM La Confederación Regional de Empresarios de Castilla- La Mancha (CECAM CEOE-CEPYME C-LM) fue beneficiaria de la Acción 8.2.2.8. denominado “Programa de Movilidad Europea para la mejora de las competencias profesionales en Castilla-La Mancha”, con Nº Expediente: OE-054, subvencionado por la Consejería de Educación, Cultura y Deportes de Castilla La Mancha en base a la Resolución de 6 de octubre de 2016, para la concesión de ayudas a las entidades que participen en la ejecución de las actuaciones cofinanciadas por el FSE y la Adminis-

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tración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, enmarcadas en el tramo autonómico del POEJ. OT8: Conseguir formación y empleo de calidad. El Programa de Movilidad Europea conllevó la selección de 50 participantes para la participación en el Programa, no obstante, un total de 47 jóvenes castellano manchegos de 16 a 30 años, finalmente realizaron una estancia profesional en los países de Bélgica, Irlanda y Reino Unido, desde 22 de enero del 2018 al 25 de abril de 2018,

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para la realización de prácticas no laborales en empresas, cuyas prácticas se distribuyeron en los siguientes países: 11 jóvenes en empresas de Bélgica. 18 jóvenes en empresas de Irlanda. 18 jóvenes en empresas de Reino Unido. De los 47 participantes en el Programa de Movilidad, 32 eran mujeres y 15 hombres, con titulaciones y perfiles muy diversos. Asimismo, estos 47 jóvenes tuvieron la oportunidad de realizar sus prácticas no laborales en un total de 29 empresas con diferentes sedes ubicadas en localidades de Reino Unido, Irlanda y Bélgica. Señalando, que a fin de garantizar la adecuación del perfil profesional de los jóvenes con las empresas participantes, se seleccionó a empresas de diferentes sectores de actividad (Ciencia, Tecnología, Arte, etc.), además de disponer de un reconocido prestigio empresarial, tales como; Piano Academy of Ireland, Biosensia Ltd., Royal Belgian Institute for Natural Sciences, Cinema Galeries, Fores Media Ltd (Tech.eu), Imperial College London, The James Hutton Institute, entre otras.

Este Programa de Movilidad Europea para Jóvenes de Castilla-La Mancha tuvo como objetivo, ofrecer a jóvenes residentes en Castilla-La Mancha los medios necesarios para adquirir y desarrollar sus conocimientos, habilidades y aptitudes, con el fin de facilitar su desarrollo personal, la empleabilidad y la participación en el mercado laboral europeo, así como la oportunidad de adquirir competencias lingüísticas, posibilitándoles comunicarse en distintas lenguas y conocer y valorar otras culturas. Es por ello que gracias al Programa de Movilidad, jóvenes castellano manchegos inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil, pudieron adquirir los conocimientos, habilidades y competencias personales y profesionales necesarias para poder seguir ejerciendo profesionalmente en el mercado laboral tanto europeo como nacional y autonómico. Concretamente, de los 47 jóvenes que realizaron prácticas no laborales en la UE, podemos indicar la situación profesional de 28 participantes del Programa, que se encuentran actualmente en situación de empleo, tal y como se describe.

De los 47 jóvenes 28 ejercen profesionalmente 11 jóvenes han comenzado a trabajar en diversos sectores de ámbito nacional, y concretamente en localidades, tales como; Madrid, Barcelona, Valencia, Salamanca, Murcia. De los cuales 7 afirman que su situación laboral se corresponde con su nivel de cualificación. 6 jóvenes están ejerciendo en empresas extranjeras de Reino Unido y Bélgica, incluso algunos de ellos ejercen sus funciones en la misma empresa donde realizaron las prácticas no laborales. Los 6 jóvenes tienen una situación laboral que se corresponde con su nivel de cualificación.

9 jóvenes están trabajando en empresas asentadas en la Comunidad de Castilla-La Mancha; 4 de estos jóvenes responden que su situación laboral se corresponde con su nivel de cualificación. 1 joven está ejerciendo como cooperante en India. 1 joven pretende emprender y abrir su propia actividad empresarial.

10.3.3 Otras actuaciones Agencia de Colocación Nº 0700000025 En 2018, CECAM junto con CEOE-CEPYME Cuenca y CEOE-CEPYME Guadalajara como Agencia de Colocación Autorizada 0700000025, han intermediado en el mercado laboral, de tal forma que los empleadores han podido contar con las personas trabajadoras más apropiadas a

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sus requerimientos y necesidades gracias a un servicio personalizado, ágil y eficaz; así como las personas trabajadoras un empleo adecuado a sus características. Información: http://cecam.agenciascolocacion.com/

MEMORIA DE ACTIVIDADES

10.4

Medio Ambiente

Durante el año 2018 el Departamento de Medio Ambiente de CECAM ha seguido avanzando en la línea de transmitir a las empresas castellano manchegas la idea de integrar una producción eficiente y rentable con un respeto absoluto al entorno que nos rodea, cumpliendo siempre con la legislación vigente en materia medioambiental. CECAM en colaboración con las Organizaciones provinciales, realizó actuaciones de difusión del Plan Integrado

de Gestión de Residuos de Castilla-La Mancha , con la finalidad de disminuir la generación de residuos industriales en la región e impulsar un correcto tratamiento de los mismos mediante la prevención, reutilización, reciclaje, valorización y eliminación, en el marco del Decreto 77/2018, de 23 de octubre, por el que se regula la concesión directa de una subvención a la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha para la realización de actuaciones en el marco del Plan Integrado de Gestión de Residuos de Castilla-La Mancha.

10.4.1 Actuaciones del Proyecto Optimiza tus Residuos CECAM CEOE-CEPYME C-LM, con el propósito común de favorecer el medio ambiente, realizó labores concretas de difusión e información de distintas ordenes y decretos, a fin de que los empresarios castellano manchegos se mantuviesen informados y actualizados en esta área. De los principios de la Economía Circular recogidos en la futura Ley de CLM. Del documento de elaboración de la Estrategia Regional de Cambio Climático, en cuanto a las medidas y programas de aplicación al sector de actividad de industria y residuos. De documento de elaboración de la Estrategia Regional de Gestión de los Biorresiduos, como cambio de modelo de gestión de residuos. Con el objeto de dar a conocer el Plan Integrado de Gestión de Residuos de Castilla-La Mancha entre sus

cecam 2018

principales destinatarios, los empresarios castellano manchegos, desde CECAM se ha realizado una planificación estratégica y gestión eficaz de las actividades y herramientas de comunicación y difusión. Página web CECAM http://www.cecam.es/. Nota de prensa publicada en la web de CECAM y enviada a los medios de comunicación Difusión de las actuaciones de CECAM en la prensa de la región. Banner publicitario web. Durante 2018 se ha procedido a la organización de actividades informativas para la sensibilización del tejido industrial de la región y poner en valor las buenas prácticas relacionadas con la prevención, minimización y gestión de los residuos generados en su actividad.

Fecha Celebración

Provincia

Lugar Celebración

Tipo

Título

28/02/2018

Toledo

FEDETO

Presencial

Jornada Informativa sobre la aplicación del nuevo Real Decreto de gestión de vehículos fuera de uso en C-LM

17/09/2018

Toledo

FEDETO

Presencial

Jornada Informativa sobre la nueva normativa de reducción de bolsas de plástico y por el que se crea el Registro de Productores

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Web Optimiza tus Residuos En los últimos años estamos entrando en un nuevo paradigma en cuanto a la producción y gestión de residuos se refiere. Ya no damos importancia únicamente a una gestión eficiente de los mismos, sino que ha adquirido una especial relevancia asumir la economía circular como eje integrador de cualquier actividad económica en el marco de la economía global. Esto implica que aspectos tales como: la reducción del consumo de materias primas, la transformación de residuos en materias primas secundarias, el fomento de altas tasas de reutilización y reciclaje, la reducción del consumo energético e hídrico y la reducción de la contaminación que puede ocasionar un residuo Hayan tomado el lugar de objetivos principales y no secundarios en el planteamiento de la actividad de las empresas.

A su vez es el soporte para la obtención de parte de la información para el análisis de la situación actual de los puntos de recogida y separación selectiva de residuos industriales y de la necesidad de nuevos puntos, la realización de estudios y encuestas que permitan mejorar el conocimiento sobre la generación de residuos industriales en Castilla-La Mancha y para la identificación de aquellos residuos industriales no peligrosos reutilizables, con el ánimo de perseguir el principio de jerarquización en la gestión de residuos. Por otra parte, será el medio principal donde se realizará la difusión de las Guías de desmontaje y separación de ciertas fracciones de residuos industriales no peligrosos para su reutilización y la promoción de reconocimientos públicos a aquellas empresas que, en el marco de la economía circular, actúen sobre sus procesos.

Para concienciar de la importancia de este enfoque y estimular a los empresarios a ejercer su nuevo papel de líderes en la economía circular, CECAM pone a su disposición esta web con recursos y herramientas para la optimización de los residuos industriales en Castilla-La Mancha, y de los procesos industriales que los generan. A través de esta web se vertebrarán las diferentes actuaciones para las empresas tales como la propia difusión de la visión de residuos como recursos entre las asociaciones empresariales y la sociedad en general, la promoción de la adopción de acuerdos voluntarios con agentes económicos (promotores de obras) para la aplicación de prácticas de construcción sostenible, la búsqueda de sinergias industriales con la finalidad de fomentar e impulsar la bolsa de subproductos de Castilla-La Mancha, la promoción del uso efectivo de materias primas secundarias procedentes de la valorización de residuos industriales no peligrosos en sustitución de otras materias primas.

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MEMORIA DE ACTIVIDADES

10.5

Comunicación y Prensa

El Departamento de Prensa y Comunicación de CECAM desarrolló durante el año 2018 una intensa actividad en el ámbito de la comunicación, tanto interna como externa, impulsando la presencia de CECAM ante sus interlocutores sociales, medios de comunicación, empresas y sociedad en general, con el objetivo principal de amplificar el alcance de los mensajes de la Confederación en defensa de las pymes y autónomos de la región. De esta forma, las diversas actividades de la Confederación tuvieron como ejes principales: Intensificar y mejorar la relación con los medios de comunicación y con las Organizaciones empresariales asociadas; gestionar la información de la Confederación, canalizándola a través de una oferta regular y sistemática de información de interés sobre las actividades que lleva a cabo la Organización, así como un seguimiento exhaustivo de la información que sobre CECAM y el mundo empresarial se publicó en prensa escrita, audiovisual y digital en la Región. El Departamento de Prensa y Comunicación transmitió durante este año los retos y proyectos de la Confederación, a través de una información transparente y de calidad, haciendo especial hincapié en los medios de comunicación digitales. Entre las principales actuaciones desarrolladas, destacan:

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Seguimiento de la actualidad informativa publicada en los distintos medios de comunicación (prensa, radio, agencias, internet y TV) a nivel local, regional y nacional, atendiendo especialmente a aquellos aspectos que afecten al ámbito económico y empresarial. Difusión de las actividades realizadas por CECAM a los medios de comunicación e instituciones que realizan su labor en Castilla-La Mancha y España, a través de la celebración de ruedas de prensa, difusión de notas de prensa, entrevistas, colaboraciones, etc. Mediante un diálogo fluido y directo para explicar a la opinión pública las propuestas y opiniones del sector empresarial. De esta forma, se emitieron un total de 140 notas de prensa y se realizaron más de una treintena de intervenciones y ruedas de prensa, a través de los cuales se lograron más de 375 impactos en medios de comunicación. Comunicación con las Organizaciones empresariales provinciales, en permanente contacto con sus responsables de prensa, así como con las Organizaciones empresariales sectoriales integradas en CECAM, para poner a su disposición todos los servicios de prensa y comunicación de la Confederación. Elaboración y Publicación de nuestra revista trimestral CecamInforma, en la que se recogen las principales actividades llevadas a cabo por la Confederación y distintos asuntos de interés empresarial. Este año se han publicado cuatro nuevos números de esta revista.

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Elaboración y Publicación de la Memoria anual de actividades de CECAM. Organización de eventos de carácter corporativo, tanto a través de colaboraciones en eventos externos, como Jornadas, Seminarios y Foros propios, así como reuniones de carácter interno. La organización de los tradicionales Premios Empresariales CECAM, así como diversas Jornadas y encuentros empresariales de la Confederación, constituyen algunas de las actividades más destacadas del Departamento y que generan un mayor número de impactos en los medios, con numerosas apariciones en medios de comunicación tanto escritos, como audiovisuales y digitales de ámbito regional, que se reforzaron con diversos comunicados, colaboraciones en medios y entrevistas. Actualización diaria de la página web de la Confederación. www.cecam.es Durante el ejercicio 2018, el tráfico a la página web de CECAM continuó creciendo, alcanzando un total de 16.500 sesiones de media. Se registraron 13.000 usuarios nuevos a lo largo del año, con más de 32.100 páginas visitadas. Además, del total de visitas, cerca del 90 por ciento correspondieron a nuevos visitantes. Artículos de opinión y colaboraciones. La labor del Departamento se amplía también con la inserción de diversas colaboraciones y artículos de opinión en las principales cabeceras provinciales, regionales y

nacionales, con un aumento significativo de la presencia de la Organización especialmente en medios digitales. Estas publicaciones se vieron ampliadas con las colaboraciones publicadas en los medios propios de las Organizaciones nacionales CEOE y CEPYME.

CECAM en el entorno digital A lo largo del año 2018, la comunicación a través de los canales digitales fue nuevamente un eje central de las actuaciones del Departamento de Prensa y Comunicación, con el objetivo de poner al alcance de las pequeñas y medianas empresas y del conjunto de la sociedad en general información útil relativa a aspectos que le son de interés, así como las actuaciones desarrolladas por la Confederación al servicio de los empresarios.

De esta forma, se impulsó la comunicación digital de CECAM, no solo a través de su página web, sino potenciando además la presencia y actividad de la Confederación en las redes sociales, a través de los principales canales -Twitter, LinkedIn, Instagram-, y generando nuevos perfiles, incrementando así el número de seguidores y el alcance global de la Confederación a través de estos medios.

@_CECAM

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A través de estos canales, la Confederación mantiene una interrelación permanente con sus asociados y con la sociedad en general, difundiendo todas las novedades y asuntos de interés para el sector empresarial de la región, así como las distintas actividades que realizan las Organizaciones empresariales en todo el territorio regional.

la elaboración y envío de la Newsletter de CECAM, la Confederación mantiene un canal de comunicación funcional y directo con los empresarios de Castilla-La Mancha.

De esta forma, durante el año 2018 se superaron los 3.300 seguidores al perfil de CECAM en Twitter, sumando más de 400 nuevos seguidores respecto al año anterior. También en la red social LinkedIn, CECAM cuenta con un perfil que supera ya los 380 seguidores, junto al Grupo Directivos y Empresarios de Castilla-La Mancha, donde se comparten debates de interés, información y experiencias profesionales, siendo un punto de encuentro en el que fomentar las relaciones profesionales y el networking en el ámbito empresarial de nuestra región. Al mismo tiempo, a través del canal de vídeos propio CECAM_CLM en Youtube, la Confederación cuenta con un histórico de videos con los que se da a conocer a la sociedad y a los empresarios en particular las actuaciones más destacadas de la Organización empresarial regional. Newsletter de CECAM Con la elaboración de su Newsletter quincenal, la Confederación traslada a los empresarios de la región toda la información de interés empresarial y las noticias de actualidad económica, de una forma periódica. Con

V Seminario “De las relaciones públicas a la comunicación corporativa” de la UCLM En el mes de febrero, el Departamento de Comunicación participó en el V Seminario “De las relaciones públicas a la comunicación corporativa”, organizado por la Facultad de Periodismo de la Universidad regional, que este año abarcó las fórmulas de éxito que utilizan las empresas y los medios de comunicación para conectar con el público local. El Seminario, con el que se puso en valor el papel de la comunicación corporativa, se celebró en la Escuela Politécnica de Cuenca y fue inaugurado por los directores del seminario, José María Herranz y Luisma Calvo y el decano de la Facultad de Periodismo, Ángel Luis López.

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11 Un aÃ±o en la prensa

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Julio

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Septiembre

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