Memoria Cecam 2017

MEMORIA DE ACTIVIDADES

ÍNDICE 01 PRESENTACIÓN 02 ¿QUÉ ES CECAM? 03 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL 04 ÓRGANOS DE GOBIERNO 05 ORGANIZACIONES ASOCIADAS A CECAM 06 RELACIÓN E INTERLOCUCIÓN CON LA ADMINISTRACIÓN Y 07

7 11 13 15 19

OTROS ORGANISMOS REGIONALES

ÓRGANOS DE PARTICIPACIÓN

7.1. Regionales 7.2. Nacionales

08 ACTIVIDADES ORGANIZATIVAS INTERNAS 8.1. Asamblea General Extraordinaria Electoral 8.2. XIV Edición Premios Empresariales CECAM 8.3. Acuerdos de los Órganos de Dirección de CECAM 8.4. Organizaciones Sectoriales Regionales

41 47

51 51 53 54 57

09 ACTIVIDADES MÁS DESTACADAS

9.1. El IV Foro Emprende+Más sobre Economía Digital reunió a más de 100 empresarios de la región

9.2. Cerca de 50 jóvenes Castellano-Manchegos realizan prácticas en empresas europeas gracias al Programa de Garantía Juvenil

9.3. 559 empresas reciben asesoramiento en Formación Profesional para el Empleo 9.4. 250 empresarios participan en los Seminarios Top Dirección

67 68

9.5. El Presidente de CECAM participa en la Presentación del Boletín Trimestral de Empleo en las Pymes CEPYME-RANDSTAD

9.6. Informamos a las Empresas de la Región sobre el Programa `Adelante Comercialización´ 9.7. Avanzamos en la lucha contra la siniestralidad laboral

70 71

9.8. Cursos de conocimientos digitales para empresarios de Castilla-La Mancha

9.9 .CECAM reconoce a Abraham Sarrión su labor como Vicepresidente de la Confederación 9.10. CECAM da a conocer el Mercado Laboral a expertos Latinoamericanos en Relaciones Laborales

9.12. Convenios con la Administración y otras Instituciones

73 74 84

ACTIVIDADES REALIZADAS POR LAS ÁREAS DEPARTAMENTALES DE CECAM

9.11. Participación en otros actos

10.4. Medio Ambiente

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10.5. Comunicación y Prensa

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UN AÑO EN LA PRENSA

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10.1. Jurídico 10.2. Económico e Internacional 10.3 Formación

01 PRESENTACIÃ&#x201C;N

01 PRESENTACIÓN

Al realizar un balance del año 2017, podemos afirmar que el compromiso con los empresarios de Castilla-La Mancha y la constante defensa de sus intereses ha sido nuevamente el eje central de la actividad desarrollada por la Confederación Regional de Empresarios de CastillaLa Mancha y que de forma resumida se recoge en esta Memoria de Actividades. A lo largo del pasado año hemos continuado ejerciendo nuestro papel de representación de las pymes y autónomos de nuestra región, trasladando su situación, sus demandas y

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necesidades, y planteando de forma activa todas aquellas propuestas que consideramos necesarias para mejorar el entorno socioeconómico en el que se desenvuelven, contribuyendo con ello al desarrollo socioeconómico de Castilla-La Mancha. Un entorno que, en términos globales, estuvo marcado por la incertidumbre y la inestabilidad política, lo que tuvo su efecto en la economía. Esta parálisis en la adopción de medidas no contribuyó en absoluto al que debía ser el principal objetivo de nuestro país: La recuperación económica y del empleo. De esta forma, en 2017 continuamos con la inercia de las reformas acometidas en el pasado, sin que se emprendiera ninguna reforma de importancia a lo largo del ejercicio, debido a esa inestabilidad política a nivel nacional. Desde el tejido empresarial reclamamos, sin embargo, que había que consolidar y profundizar en las reformas, para mantener o incluso acelerar los ritmos de crecimiento y de creación de empleo que se había logrado alcanzar. En el ámbito regional, de la misma forma, también notamos esta situación, por el hecho de que se aprobó el Presupuesto regional en el mes de septiembre, lo que hizo que tuviéramos cierta incertidumbre durante bastante tiempo a lo largo de 2017. En conjunto, toda esta situación (la falta de reformas importantes; la situación de inestabilidad, a la que se sumó Cataluña; también el contexto en Europa y el resto del mundo, etc.) provocó que se retuviera la inversión empresarial, porque como siempre hemos dicho, para que exista dinamismo empresarial es necesaria una situación de certidumbre económica y política. Las empresas y las familias de Castilla-La Mancha realizaron nuevamente un gran esfuerzo en 2017, gracias al cual el Producto Interior Bruto de nuestra región creció un 2,5 por ciento respecto a 2016. Sin embargo, se trata de una tasa diez décimas menor que la de dicho año, cuando fue del 3,5 por ciento. Además, este crecimiento se sitúa por debajo de la media nacional, ya que el PIB de España creció un 3,1 por ciento el año pasado. Por tanto, los datos de crecimiento de la economía castellano-manchega reflejan que caminamos en la buena dirección, si bien podríamos estar creciendo más de lo que lo estamos haciendo, tanto en términos económicos como de empleo. El año 2017 nos deja también aspectos muy positivos, como el comportamiento en cuanto a actividad exterior que vuelven a registrar nuestras empresas. A pesar del entorno interna-

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cional desfavorable, las empresas de Castilla-La Mancha han demostrado ser competitivas en el mercado exterior, superando sus propias cifras récord en exportaciones: En 2017, las exportaciones de las empresas de la región superaron los 7.000 millones de euros, un 9,3 por ciento más que el año anterior, por encima de la media nacional. Cabe destacar también el comportamiento de algunos sectores importantes para la economía, como es el sector del turismo. Y el incremento del consumo interno, que también crece durante 2017. En definitiva, un crecimiento que debemos apuntalar, para evitar que el avance que venimos experimentando se agote por sí solo con el paso del tiempo. Por otro lado, en términos de Organización, 2017 fue un año muy especial para el tejido empresarial, ya que se cumplieron 40 años en la mayoría de Organizaciones empresariales provinciales de Castilla-La Mancha, siendo en estos momentos Organizaciones consolidadas, representativas del empresariado tanto a nivel sectorial como provincial y comarcal. Desde CECAM y sus Organizaciones empresariales miembro estamos muy satisfechos por la confianza que los empresarios de nuestra región nos han otorgado durante todo este tiempo, por lo cual quiero dedicar unas palabras de agradecimiento desde estas páginas a todos ellos. Nuestro compromiso con ellos seguirá siendo el del trabajo constante, para apoyarles día a día en sus necesidades, consiguiendo continuas mejoras para sus empresas. Prestando nuestros servicios a las empresas de la región, asesorando, informando y ayudando a los empresarios, en las cinco provincias, a través de nuestras Organizaciones empresariales provinciales y delegaciones territoriales. Apoyaremos también de forma especial a los autónomos de nuestra región, que tan importantes son para la generación de riqueza en nuestro territorio, a través de la Federación Intersectorial de Autónomos, CEAT Castilla-La Mancha. Para acometer nuevos retos y proyectos contamos con el apoyo imprescindible de las Federaciones y Confederaciones empresariales miembro de CECAM, a quienes quiero transmitir mi sincero agradecimiento por el trabajo realizado en este año y su contribución al progreso y reconocimiento de CECAM como la Organización empresarial más representativa de la región. Ángel Nicolás García PRESIDENTE

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02 ¿QUÉ ES CECAM?

MISIÓN La Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha es la organización empresarial más representativa de Castilla-La Mancha, de carácter intersectorial, sin ánimo de lucro, independiente y de adhesión voluntaria. Fue constituida por las cinco organizaciones empresariales intersectoriales y provinciales de la región, siendo asociadas la Confederación de Empresarios de Albacete, Federación Empresarial de Ciudad Real, Confederación de Empresarios de Cuenca, Confederación Provincial de Empresarios de Guadalajara y Federación Empresarial Toledana, y las organizaciones empresariales regionales sectoriales. La Confederación pretende la coordinación, representación, gestión y defensa de los intereses generales y comunes de las empresas, con especial interés en la prestación de servicios que aporten valor al asociado.

VISIÓN CECAM aspira a seguir siendo la entidad líder reconocida por las organizaciones empresariales, los empresarios, los autónomos y las Instituciones públicas y privadas de Castilla-La Mancha y fuera de ella, como la organización de referencia del empresariado de Castilla-La Mancha. Pretende ser reconocida por sus asociados como una organización que se anticipa y da respuesta a sus demandas de representación y de servicios, que contribuye a fidelizar e incrementar su base asociativa, y que es capaz de conjugar eficazmente los intereses de todos y cada uno de los asociados.

Quiere seguir siendo reconocida por la sociedad y las Instituciones públicas y privadas como el principal interlocutor empresarial de la región en cuanto suponga el desarrollo económico y social de la Comunidad Autónoma, y como una organización comprometida con la sociedad en la que se ubica.

VALORES Calidad: entendiendo por ella: Profesionalidad de las actividades que desarrolle. Credibilidad, siendo consecuente con los posicionamientos. Mejora permanente de los procedimientos. Creatividad e innovación, desarrollando permanentemente nuevas iniciativas. Participación y colaboración, entendido por transparencia hacia sus asociados en la estrategia y la gestión, y participación de los mismos en la toma de decisiones. Compromiso con los intereses de cada uno de las entidades con las que interactúa (asociados, empresas, Administración…) primando los intereses generales sobre los particulares. Eficiencia de los recursos. Actuación ética. Confidencialidad de la información que gestiona. Interés por la satisfacción del empleado, considerado como el principal valor para prestar un servicio excelente. Vocación de servicio al asociado, a los intereses generales de las empresas y a la sociedad en su conjunto.

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3 0 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL

03 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL

CEPYME

CEOE

ORGANIZACIONES EMPRESARIALES SECTORIALES

Asamblea General

FEDA CEOE-CEPYME FECIR

Junta Directiva

CEOE-CEPYME CUENCA

Comité Ejecutivo CEOE-CEPYME GUADALAJARA

Presidente

FEDETO CEOE-CEPYME TOLEDO

Secretario General COMITÉ DE DIRECCIÓN

Relaciones con las Organizaciones

Territoriales

Prevención de Riesgos Laborales

Área Jurídica

COMITÉ DE CALIDAD

Área de Medio Ambiente y Calidad

Sectoriales

Consumo Empleo Relaciones Laborales

Área Económica

Área de Formación

Agencia de Colocación

R.S.E.

Área de Prensa y Comunicación

FPE y Formación en Alternancia

Financiera Administración Programas

Relaciones y Proyectos Internacionales

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4 0 Ã&#x201C;RGANOS DE GOBIERNO

04 ÓRGANOS DE GOBIERNO

ASAMBLEA GENERAL PRESIDENTE D. Ángel Nicolás García

SECRETARIO GENERAL D. Félix Peinado Castillo

VOCALES Por Albacete: D. Artemio Pérez Alfaro D. Antonio Atienzar Serrallé D. Carlos Laorden Gil D. Juan Martínez Moraga Dª. Rosario Jiménez Gómez D. Juan Díaz Martínez D. Bienvenido Rosa Torres D. José Pérez Cuenca D. Andrés Martínez Llamas D. Enrique Jiménez Redondo D. Pedro Cifuentes Padilla

D. José Ruiz Pérez D. Juan Manuel García García D. Pedro Sáez Cruz D. Julián Sevilla Álvarez D. Juan Arres Segovia D. Conrado Díaz Jiménez Dª. Pilar Morote Montoya

Por Ciudad Real: D. Carlos Ramón Marín de la Rubia D. David Plaza Martín D. Miguel Ángel Rivero López de Orozco D. José Luis Ruiz Heras Dª. Esther Belló González D. León García Cáceres D. Rafael Lorca Ruiz D. José Joaquín Garzas Martín de Almagro D. Manuel García Naharro D. Alberto Díaz-Hellín Manzaneque D. Orlando Ferrero Nielfa D. Cándido Bravo Castaño Dª. Mª Teresa Rodríguez Rayo D. Manuel Carmona Roldán D. Florencio Rodríguez Medina

Dª. Isabel Rodríguez Teruel D. José Crespo García D. Agustín Puebla Coello

Por Cuenca: D. David Peña López D. José Miguel Bermejo Martínez D. Pedro Lozano Guadalajara D. Andrés Salcedo Martínez D. Javier López Cortés D. José Ignacio Villar García D. José Olivares Sánchez D. Francisco Coca Escola D. Iván Díaz Crespo D. Jesús Ángel Cuevas González D. Álvaro Villaescusa Monedero D. Abraham Sarrión Martínez D. Manuel Rubio Puig D. Víctor Luis Guerrero Marchante D. Rafael Jiménez Ramírez D. Carlos Cuenca Arroyo D. Jesús Martínez del Olmo D. Rodrigo Fernández Alcalde

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Por Guadalajara: D. Agustín de Grandes Pascual D. José Luis Lauffer Poblet D. Javier Arriola Pereira D. Félix Cuadrado Duque Dª. Mª Soledad García Oliva D. Pedro Hernández Berbería D. Alberto Domínguez Luis D. Fernando Palau Rodríguez D. Ángel Escribano Blanco D. Julián García Saiz D. Demetrio Quiles Fernández D. Alfonso Guijarro Martínez D. Juan Luis Pajares García D. Alfredo Moreno Batanero D. Raúl Heranz Martínez D. Javier Hervás Cuevas D. Francisco Bonilla Ruiz D. Antonio Zahonero Celada

Por Toledo: D. Ángel Nicolás García D. Agustín López Sánchez D. José Luis García Paniagua D. Pedro Hermida Ugena D. Bienvenido Muñoz Crespo D. Juan Julián Sánchez Cifuentes D. Pablo Palomo López D. José Luis Fuentes Pantoja D. Pedro Tomás Calderón Gil D. Jorge García Días D. Ángel García López D. Fernando García Arellano D. Miguel España Muñoz Dª. Mª Ángeles Martínez Hurtado D. Humberto Carrasco González D. Javier de Antonio Arribas D. Juan Francisco García Marín D. José Luis Román Monje

Sectoriales: D. Andrés Salcedo Martínez (Siderometalurgia) D. Francisco Olivares Tarjuelo (Agroalimentario) D. Carlos Ramón Marín de la Rubia (Transportes) D. Emilio Díaz Bravo (Construcción) D. Bienvenido Muñoz Crespo (IndustriaVitivinícola) D. Mariano González López (Comercio) D. Alfonso M. Guijarro Martínez (Servicios) D. Ángel López Vallejo (Autónomos) D. Joaquín Serena Innerarity (Servicios) D. Juan Antonio López Montero (Servicios) Dª. Mª Ángeles Martínez Hurtado (Siderometalurgia)

JUNTA DIRECTIVA PRESIDENTE

VOCALES

D. Ángel Nicolás García

D. Enrique Jiménez Redondo (Albacete) D. José Ruiz Martínez (Albacete) D. Antonio Atiénzar Serrallé (Albacete) D. Miguel Ángel Rivero López de Orozco (Ciudad Real) Dª. Mª Teresa Rodríguez Rayo (Ciudad Real) D. José Luis Ruiz Heras (Ciudad Real) D. José Miguel Bermejo Martínez (Cuenca) D. Javier López Cortés (Cuenca) D. Javier Arriola Pereira (Guadalajara) sustituye a D. Pedro García Moya (17/04/2017) D. Pedro Hernández Berbería (Guadalajara) sustituye a D. Luis Sánchez Lorenzo (17/04/2017) D. Félix Cuadrado Duque (Guadalajara)

VICEPRESIDENTES D. Artemio Pérez Alfaro (Albacete) D. Carlos Ramón Marín de la Rubia (Ciudad Real) D. David Peña López (Cuenca) sustituye a D. Abraham Sarrión Martínez (24/01/2017) D. Agustín de Grandes Pascual (Guadalajara)

cecam MEMORIA DE ACTIVADES 2017

sustituye a D. José Ignacio Ortiz González (17/04/2017) D. José Luis Fuentes Pantoja (Toledo) D. Humberto Carrasco González (Toledo)

TESORERO D. Juan Francisco García Martín (Toledo)

SECRETARIO GENERAL D. Félix Peinado Castillo

COMITÉ EJECUTIVO PRESIDENTE

VICEPRESIDENTES

TESORERO

D. Ángel Nicolás García

D. Artemio Pérez Alfaro (Albacete) D. Carlos Ramón Marín de la Rubia (Ciudad Real) D. David Peña López (Cuenca) sustituye a D. Abraham Sarrión Martínez (24/01/2017) D. Agustín de Grandes Pascual (Guadalajara)

D. Juan Francisco García Martín (Toledo)

SECRETARIO GENERAL D. Félix Peinado Castillo

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05 ORGANIZACIONES ASOCIADAS A CECAM

CONFEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DE ALBACETE (FEDA CEOE-CEPYME) Federación de Comercio de Albacete. Asociación de Textil, Calzado, Deporte y otros Artículos. Asociación de Empresarios de Limpiezas de Albacete y Provincia. Asociación Provincial de Oficinas y Despachos de Albacete. Asociación de Peluqueras, Peluqueros y Esteticistas de Caudete. Asociación de Servicios Funerarios de Albacete. Asociación Provincial de Empresarios de Tintorerías. Asociación Provincial de Empresarios de Concesionarios de Automóviles. Asociación Provincial de Empresarios de Agencias de Viaje Albacete. Asociación Empresarial de Agencias de Transporte de Albacete. Asociación de Empresarios de Servicios Regulares de Viajeros. Asociación Provincial de Empresarios de Transportes de Servicios Discrecionales de Viajeros. Asociación de Transportes de Mercancias de Albacete. Asociación Provincial de Comerciantes de Cereales de Albacete. Asociación Provincial de Distribuidores de Albacete. Asociación Provincial de Comerciantes de Hogar, Electrodomésticos y Ocio. Asociación de Empresarios Expocomercia. Asociación Profesional de eEmpresarios de Librerías y Papelerias. Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción de Albacete. Asociación de Fabricantes de Productos Derivados del Cemento de Albacete. Asociación Provincial de Fabricantes de Pintura. Asociación Provincial de Empresas de Confección de Albacete. Asociación Industriales de Panaderos de Almansa. Grupo Mixto. Asociación Provincial de Empresas Agroalimentarias de Albacete. Asociación Provincial de Empresarios de Industrias Gráficas.

Asociación Provincial de Empresarios Fabricantes de Quesos y Lácteos de Albacete. Asociación de Empresarios del Sector de la Madera de Albacete. Asociación de Pasteleros Artesanos de la Provincia de Albacete. Asociación de Empresarios de Vinos de Albacete. Asociación Comerciantes de Hellín y Comarca. Asociación de Empresarios de Caudete. Asociación de Empresarios del Ppolígono San Rafael de Hellín. Asociación de Empresas del Polígono Industrial El Salvador. Asociación de Importadores y Exportadores de Albacete. Asociación Intersectorial de Autónomos de Albacete. Asociación de Comerciantes de Almansa. Asociación Provincial de Empresarios Fontaneros, Calefactores y Afines. Asociación Provincial de Instaladores Electricistas y de Telecomunicaciones de Albacete. Asociación Provincial de Empresas Operadoras de Maquinas Recreativas. Asociación del Comercio de Caudete. Asociación Provincial de Empresarios Metalúrgicos. Asociación Provincial de Empresas de Tecnologías de la Información. Asociación Provincial de Empresarios de Servicios de la Actividad Física y el Deporte. Asociación de Empresas de Seguridad de Albacete. Asociación Patronal de Empresarios de Ccomercio de Albacete. Asociación de Gestores Ambientales de Albacete. Asociación de Prevención de Albacete. Asociación de Peluquerías y Esteticistas de Almansa. Asociación de Diseñadores Profesionales de Albacete. Asociación Provincial de Empresarios Distribuidores de electricidad.

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Asociación de Fabricantes de Calzado y Afines. Asociación Provincial de Artesanos Panaderos de Albacete. Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución. Asociación Centro Comercial Rambla Centro de Almansa. Asociación Provincial de Empresarios de Escuelas de Conductores. Asociación Agraria Jóvenes Agricultores. Asociación Profesional de Ingenieros Técnicos Industriales de Albacete. Asociación Provincial de Empresas de Hostelería y Turismo. Asociación Provincial de Empresarios de Cuchillería y Afines de Albacete. Asociación Empresarial y Profesional Albacete Centro. Federación Nacional de Empresarios de Máquinas Recolectoras. Agrupación Local de Comercio de La Roda. Asociación de Empresarios del Polígono Romica de Albacete.

Asociación de Mujeres eEmpresarias de La Roda. Asociación de Mujeres Empresarias y Profesionales de Albacete. Mujeres Asociadas Empresarias y Profesionales de Villarrobledo. Asociación Centros de Enseñanza Privada. Asociación Provincial de Empresarios de Talleres de Reparación de Vehículos y Afines. Asociación de Empresas Forestales de Castilla-La Mancha. Asociación Provincial de Empresarios de Estaciones de Servicio de Albacete. Asociación Provincial de Peluquería y Afines de Albacete. Asociación Empresas Máquinas Recolectoras. Asociación de Jóvenes Empresarios de la Provincia de Albacete. Asociación de Empresarios de Campollano.

FEDERACIÓN EMPRESARIAL DE CIUDAD REAL (FECIR) Asociación Provincial de Autoescuelas. Asociación Intersectorial de Autónomos (CEAT). Asociación Provincial de Empresarios de Automoción. Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción. Asociación Provincial de Empresarios de Siderometalurgia. Asociación Provincial de Empresarios de Transporte de Mercancías. Asociación Provincial de Estaciones de Servicio. Asociación Agraria-Jóvenes Agricultores de Ciudad Real (ASAJA). Asociación Provincial de Empresarios de Madera y Corcho. Asociación Provincial de Empresas de Tecnología de la Información. Asociación Provincial de Industrias Vitivinícolas. Asociación Provincial de Panaderías y Pastelerías.

Asociación Provincial de Taxistas. Asociación Provincial de Transporte de Viajeros. Asociación Provincial de Empresarios de Hosteleria y Turismo. Federación de Empresarios de la Comarca de Puertollano (FEPU). Asociación de Empresarios de la Comarca de Tomelloso. Asociación Comercial de Ciudad Real. Sección de Empresas y Autónomos de Industria Agroalimentaria. Sección de Emprendedores. Sección de Empresas y Autónomos de Sector Terciario y Comercio General. Sección provincial de Empresas de la Industria Textil y la Confección.

CONFEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DE CUENCA (CEOE-CEPYME CUENCA) Asociación Provincial de Empresarios de Ambulancias. Asociación Provincial de Comercio de Cuenca. Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción y Afines de Cuenca (APYMEC). Asociación Provincial de Distribuidores de Gasóleo (DISCONGAS). Asociación Provincial de Empresarios Fabricantes de Queso de Cuenca. Asociación Provincial de Industrias de la Madera de la Provincia de Cuenca (AEMAC). Asociación Provincial de Empresas Instaladores de Calefacción, Climatización, Fontanería y Gas de Cuenca (ACOIN).

cecam MEMORIA DE ACTIVADES 2017

Asociación Provincial de Empresarios Metalúrgicos (AMC). Asociación Provincial de Empresarios de Transportes de Mercancías por Carretera de Cuenca (ACUTRANS). Asociación Provincial de Empresarios de Gases Licuados del Petróleo (GLP). Asociación Provincial de Empresarios Vitivinícolas de Cuenca (IVICU). Asociación Provincial de Empresarios de Tecnologías de la información (APETI). Asociación Provincial de Fabricantes y Expendedores de Pan de Cuenca (AFEPAN).

Asociación Provincial de Concesionarios y Talleres de Reparación de Automóviles de Cuenca (TRACC). Asociación Provincial de Peluquerías y Centros de Belleza de Cuenca (APCBC). Asociación Provincial de Mataderos de Cuenca (APMAC). Asociación Provincial de Profesionales y Empresas de Diseño de Cuenca. (CUENCA DISEÑO). Asociación Provincial de Carniceros y Charcuteros de Cuenca. (ASOPROCC). Asociación Provincial de Autoescuelas de Cuenca (APAC). Asociación Provincial de Taxistas de Cuenca (ACUTAX). Asociación Provincial de Centros de Enseñanza Privada de Cuenca. (FORMA CUENCA). Asociación Provincial de Empresas de Transporte Interurbano y Discrecional de Viajeros de Cuenca (ACUTRAVI). Asociación de Empresas de Distribución de Bebidas (ADISBECU). Asociación Provincial de Mediadores de Seguros de Cuenca (AGRUMESCU). Asociación Provincial de Empresas de Técnicas Energéticas de Cuenca (APETEC). Asociación Provincial de Concesionarios de Vehículos de Cuenca (CONVECU). Asociación Conquense de Inmobiliarias (CONFILIA).

Asociación Provincial de Turismo Activo de Cuenca. Asociación Provincial de Empresas de Limpieza de Cuenca (APREL). Asociación de Centros de Educación Infantil de Cuenca (ACEI CUENCA). Asociación Profesional de Artesanos de Cuenca (ARTESANOS.CU). Asociación Provincial de Libreros y Papeleros de Cuenca. Asociación Profesional de Empresarios de Oficinas de Farmacia de la Provincia de Cuenca (FEFE Cuenca). Asociación Provincial de Instaladores Electricistas de Cuenca (APIEC). Asociación de Jóvenes Empresarios de Cuenca (AJE). Asociación de Mujeres Empresarias y Profesionales de la Provincia de Cuenca (AMEP). Asociación Intersectorial de Autónomos de la Provincia de Cuenca (CEAT CUENCA). Asociación de Empresarios de Osa de la Vega. Asociación Comarcal de Empresarios de La Manchuela (ACEM). Asociación de Empresarios de San Clemente (ACESANC). Asociación de Empresarios y Comerciantes de El Provencio (UNICO). CEOE CEPYME TARANCÓN. Asociación de Empresarios y Comerciante de Minglanilla (ASEMIN). HC Hostelería de Cuenca. HC Hostelería del Casco Antiguo de Cuenca.

CONFEDERACIÓN PROVINCIAL DE EMPRESARIOS DE GUADALAJARA (CEOE-CEPYME GUADALAJARA) Asociación Provincial de Empresarios de Talleres de Reparación de Vehículos. Asociación Provincial de Empresarios de Transporte (APETGU). Asociación Provincial de Empresarios de Madera, Corcho y Afines. Asociación Provincial de Fabricantes de Materiales para la Construcción. Asociación de Instaladores Eléctricos y Telecomunicaciones de Guadalajara. Asociación Provincial de Empresarios Metalúrgicos de Guadalajara (APEM). Asociación de Empresarios de Centros Privados de Educación Infantil de la Provincia de Guadalajara. Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción (APEC). Asociación Provincial de Empresarios de Salas de Fiesta, Bailes y Discoteca. Asociación Alcarreña de Distribuidores de Carburantes y Combustibles Petrolíferos (ASADIGAS). Asociación Provincial de Empresarios de Estaciones de Servicio. Asociación Provincial de Empresarios Farmacéuticos. Asociación Provincial de Fabricantes de Harina.

Asociación Provincial de Empresarios Carniceros-Charcuteros. Federación de Asociaciones de Pymes y Autónomos de Comercio en Guadalajara (FEDECO). Asociación de Empresarios y PYMES del Casco Histórico de Guadalajara. Asociación de Empresarios de Comercio, Ocio y Servicios de Guadalajara Plaza Abierta. Federación Provincial de Turismo de la Provincia de Guadalajara. Asociación Provincial de Empresarios de Animación Espectáculos. Asociación Intersectorial de Trabajadores Autónomos (CEAT Guadalajara). Asociación Provincial de Empresarios de Peluquería y Centros de Estética. Asociación Provincial de Empresarios de Logística de Guadalajara. Asociación Provincial de Empresarios Productores de Vino. Asociación Provincial de Empresarios de Grúas. Asociación Provincial de Empresarios de Auto-taxi. Asociación Provincial de Empresarios de Tecnologías de la Información (APETI).

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Asociación Provincial de Agricultores y Ganaderos (APAG). Asociación Provincial de Empresarios Productores de Energía. Asociación de Empresarios de Transporte de Viajeros por Carretera de la provincia de Guadalajara. Asociación Provincial de Empresarios de Medianas Superficies. Asociación de Empresarios del Polígono Industrial El Balconcillo.

Asociación de Empresarios del Polígono Industrial de Cabanillas del Campo. Asociación Provincial de Empresarios de Medianas Superficies. Asociación Provincial de Empresas de Limpiezas de Guadalajara (APELIMGU). Empresas Singulares.

FEDERACIÓN EMPRESARIAL TOLEDANA (FEDETO CEOE-CEPYME TOLEDO) Agricultura Y Ganaderia Asociación de Jóvenes Agricultores (ASAJA). Asociación de Empresarios Avicultores. Asociacion de Agricultores Villacañas. Artesanía Asociación de Artesanos de la Provincia de Toledo. Comercio Asociación de Almacenistas de Cereales. Asociación de Carnicerías y Charcuterías. Asociación de Comerciantes De Alimentación. Asociación de Comerciantes De Muebles. Asociación de Comerciantes Minoristas de Quintanar de La Orden. Asociación de Comercio de Artesanía. Asociación de Comercio de Materiales de Construcción. Asociación de Comercio en General. Asociación de Empresas de Desguaces. Asociación de Expendedores de Pan. Asociación de Distribuidores de Carburantes. Asociación de Distribuidores de Material de Oficina. Asociación de Empresas de Farmacias. Asociación de Floristerías. Asociación de Joyeros, Plateros y Relojeros. Asociación de Lavanderías y Tintorerías. Asociación de Librerías y Papelerías. Asociación de Mayoristas de Huevos. Asociación de Ofimática. Construcción Agrupación de Empresarios de la Construcción y Afines. Asociación de Frabricantes de Tejas y Ladrillos.

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Industria Asociaicón de Empresas de Artes Gráficas. Asociación de Empresas del Corcho. Asociación de Fabricantes de Aceite. Asociación de Fabricantes de Harinas. Asociación de Fabricantes Industriales del Calzado. Asociación de Fabricantes de Mazapanes Yy Turrones. Asociación de Industrias Cárnicas. Asociación de Industrias Lácteas. Asociación de la Ind. de la Madera. Asociación de la Industria Textil. Asociación de las Industrias Vinícolas y sus Derivados. Asociacion Empresas Gestoras de Residuos de la Provincia de Toledo. Siderometalúrgica Asociación de Empresas del Metal. Asociación de Empresarios Instaladores Eléctricos (APIET). Asociación de Instaladores Fluidos y Energía (ASETIFE). Asociación de Talleres Reparación Automóviles. Servicios Asociación de Autoescuelas. Asociación de Centros de Reconocimiento Médico. Asociación de Empresas de Actividades Deportivas. Asociación de Empresas de Ascensores. Asociación de Empresas de Auxilio en Carretera. Asociación de Emp. de Centros Privados de Educación Infantil (ACEIT). Asociación de Empresarios Diseñadores. Asociación de Empresas de Enseñanza Privada. Asociación de Empresas de Estaciones de Servicios. Asociación de Empresarios Esteticistas.

Asociación de Empresas de Gases Licuados del Petroleo (GLP). Asociación de Empresas de Gestión del Agua. Asociación de Empresarios de Hosteleria. Asociación de Empresas de Inmobiliarias. Asociación de Empresas de Tecnologías de la Información (APETI). Asociación de Empresas de Limpieza Edificios y Locales. Asociación de Empresas de Maquinas Recreativas (APROMAR). Asociación de Guías de Turísmo. Asociación de Peluquerías y Salones de Belleza. Asociación de Residencias Tercera Edad (FERTECAM). Colegio Agentes Comerciales.

Transportes Asociación de Autotaxis de la Provincia de Toledo. Asociación de Empresas de Transportes de Mercancías de la Provincia de Toledo.

Asociación de Empresas de Transportes Viajeros. Asociación Local de Autotaxis de Talavera de La Reina. Asociación Local de Autotaxis de Toledo. Varios Asociación de Autónomos (CEAT). Asociación de Empresas de Actividades Diversas. Asociación de Empresas del Barrio de Sta. Teresa. Asociación de Empresas del Casco Histórico de Toledo. Asociación de Empresas del Poligono Industrial Borox. Asociación de Empresas del Polígono Industrial Toledo. Asociación de Empresas del Polígono Industrial Torrehierro. Asociación de Instituciones Bancarias (AEB). Asociación de Jóvenes Empresarios (AJE). Asociación de Mujeres Empresarias. Asociación Local de Empresas de Madridejos. Asociación Local de Empresas de Santa Cruz de La Zarza.

ORGANIZACIONES SECTORIALES REGIONALES INTEGRADAS Federación Regional de Empresas Instaladoras y Mantenedoras de Fluidos y Energía de Castilla-La Mancha (FRICAM). Asociación de Avicultores de Castilla-La Mancha (AVICAM). Federación de Empresarios de Transporte de Mercancías de CastillaLa Mancha (FETCAM) Federación Regional de Empresas Constructoras de Castilla-La Mancha (FERECO). Federación Regional de Empresarios de Vinos, Alcoholes y Mostos de Castilla-La Mancha (FEVIN). Federación Regional de Empresarios Farmacéuticos de CastillaLa Mancha (FEFCAM).

Federación Regional de Empresas de Tecnologías de la Información de Castilla-La Mancha (FEDETICAM). Federación Intersectorial de Autónomos de Castilla-La Mancha (CEAT Castilla-La Mancha). Asociación de Empresas Forestales de Castilla-La Mancha (ASEFCAM). Asociación para el Progreso de la Dirección (APD). Federación Regional de Asociaciones de Empresarios de Automoción de Castilla-La Mancha.

ORGANIZACIONES SECTORIALES REGIONALES ADHERIDAS Federación Regional de Empresarios de Centros Privados de Educación Infantil de Castilla-La Mancha (ACEI-CLM). Federación Regional de Empresarios de Textil y Confección de Castilla-La Mancha.

Confederación Regional de Comercio de Castilla-La Mancha.

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06 RELACIÓN E INTERLOCUCIÓN CON LA ADMINISTRACIÓN Y OTROS ORGANISMOS REGIONALES

REFORZAMOS NUESTRO COMPROMISO CON LA SALUD LABORAL A TRAVÉS DEL ACUERDO ESTRATÉGICO PARA LA PRL EN C-LM 2017-2021

En el mes de junio, CECAM suscribió junto con el Gobierno regional y las centrales sindicales CC.OO. y UGT, el Acuerdo Estratégico para la Prevención de Riesgos Laborales en CastillaLa Mancha para el periodo 2017-2021, con el objetivo de seguir reduciendo el número de accidentes laborales y enfermedades profesionales en nuestra región. El Presidente de la Confederación, Ángel Nicolás, destacaba durante su intervención el firme compromiso en la lucha contra la siniestralidad laboral de la Confederación y los empresarios castellano manchegos a lo largo de las últimas décadas, así como la contribución de las Organizaciones empresariales a fomentar y consolidar la cultura preventiva en la empresa. En este sentido, el Presidente de CECAM recordaba que en el marco del Programa Accidentes Cero, puesto en marcha por

CECAM, se desarrollan diferentes actuaciones, sin coste alguno para las empresas. Entre las más destacadas se encuentran las visitas in situ a las empresas de la región, con un seguimiento continuado, tutelado y personalizado, que son realizadas por los técnicos con los que cuenta la Confederación en todo el territorio regional. En los veinte años en los que CECAM presta este servicio, se han realizado cerca de 17.000 visitas a empresas de todo el territorio regional, de las que se han beneficiado 148.500 trabajadores. El Acuerdo Estratégico de Seguridad y Salud Laboral de Castilla-La Mancha 2017-2021 está dotado con un presupuesto total de 26,6 millones de euros, lo que supone el triple que el anterior pacto firmado sobre esta materia en la Comunidad Autónoma.

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2017 cecam

NEGOCIAMOS EL PLAN FINANCIA ADELANTE, CON AYUDAS A LA FINANCIACIÓN DE PROYECTOS DE EMPRESAS Y AUTÓNOMOS

En el mes de septiembre, el Presidente de CECAM, Ángel Nicolás, intervenía en el acto de presentación de las nuevas ayudas Financia Adelante, que son fruto de la negociación mantenida con el Gobierno Regional y que contemplan ayudas para la creación, mantenimiento, internacionalización, inversión, innovación y tecnología, fusiones y adquisiciones, capital social, reestructuración, circulante y un largo etcétera. Estas líneas suponen el desarrollo de uno de los ejes de actuación del Plan Adelante que CECAM suscribió con el Gobierno de Castilla-La Mancha a principios de 2016, representando más de un tercio del presupuesto del plan para cuatro años, algo más de 95 millones de euros.

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El Presidente de CECAM indicó que la Confederación regional participaría en el seguimiento de este plan para garantizar la existencia de aplicación presupuestaria y para que las ayudas se destinen a aquellas líneas que mayor demanda tengan por parte de las empresas; también reivindicó una reducción de la carga burocrática en la gestión de las mismas. Por su parte, el Presidente de la Junta de Comunidades destacó la importancia de estas ayudas para el crecimiento y la competitividad de nuestras empresas.

DEMANDAMOS MÁS PARTIDAS PARA COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL Y PROMOCIÓN EXTERIOR

El Presidente de CECAM, Ángel Nicolás, y el Secretario General de la Confederación, Félix Peinado, mantenían una reunión de trabajo con el Consejero de Hacienda y Administraciones Públicas de la Junta de Comunidades, Juan Alfonso Ruiz Molina, en la sede de la Consejería, en el mes de febrero. Durante este encuentro, en el que también participaron el director general de Presupuestos, Isidro Hernández y el director del departamento económico de CECAM, Mario Fernández, se analizó el proyecto de Ley de presupuestos elaborado por el Gobierno regional para el ejercicio 2017.

El Presidente de CECAM calificaba el Proyecto de Ley como unas cuentas "creíbles y contenidas", si bien señalaba que desde CECAM hubieran querido "más partidas para competitividad empresarial, investigación y promoción exterior". Por otro lado, el Presidente de CECAM valoraba la contención de los gastos de funcionamiento y que no suban los impuestos. Destacó además la subida de la partida presupuestaria destinada a inversiones, algo que calificó de "muy positivo".

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BUSCAMOS OPORTUNIDADES PARA LAS EMPRESAS EN EL MARCO DE LA UNIÓN EUROPEA

En el mes de abril, el Presidente de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha, Angel Nicolás, y el Secretario General de la organización, Felix Peinado, mantenían una reunión con la Directora General de Relaciones Institucionales y Asuntos Europeos, Virginia Marco, para establecer canales de colaboración en materia de asuntos europeos.

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Marco explicó a los responsables de la Confederación regional cuáles son las posibilidades que la Unión Europea ofrece a las empresas, y las convocatorias de las que se pueden beneficiar de cara a mejorar su productividad o empleabilidad.

COMPROMISO DE NO AUMENTAR LA PRESIÓN FISCAL A LAS EMPRESAS EN 2018

Con el fin de trasladar al Consejero de Hacienda la posición empresarial sobre la Ley de Presupuestos Generales de CastillaLa Mancha para 2018, el Presidente de CECAM y el Secretario General de la Confederación mantenían de nuevo una reunión de trabajo con el titular de esta consejería, en esta ocasión en el mes de noviembre. En la reunión, el Presidente de CECAM valoró el cumplimiento del compromiso adquirido por el presidente regional con los

agentes sociales de no aumentar la presión fiscal. Destacó asimismo en los presupuestos para 2018 el crecimiento en el apartado inversiones, con un 12,2 por ciento más con respecto al ejercicio pasado, más de tres veces de lo que lo hace el presupuesto no financiero. Ángel Nicolás calificó como “positivo” que el presupuesto regional para el año 2018 aproveche el crecimiento económico y no aumente la presión fiscal.

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IMPULSAMOS LOS PLANES DE PROMOCIÓN INTERNACIONAL PARA LAS EMPRESAS

En el mes de noviembre, la Junta Directiva de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha se reunía con la Consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, con la finalidad de abordar las últimas líneas del Plan Adelante que promueve el Gobierno Regional. Concretamente, se presentaba la línea de Ayudas para Planes Individuales de Promoción Internacional de las empresas. El Presidente de CECAM, Ángel Nicolás, resaltaba la relación existente entre la Administración y el sector empresarial,

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conjunción que resulta imprescindible para trabajar conjuntamente en proyectos que impulsen la economía castellanomanchega. Por su parte, la Consejera de Economía destacaba la capacidad de abarcar todo el territorio castellano-manchego para conseguir llegar a Pymes y autónomos, gracias a la labor de entidades como CECAM y sus Organizaciones Territoriales, que permiten acercar la Administración a las empresas.

PARTICIPAMOS EN EL FORO PARA LA SIMPLIFICACIÓN ADMINISTRATIVA

A comienzos del mes de octubre se constituyó el Foro para la Simplificación Administrativa, del que CECAM forma parte, con el que el Gobierno regional da los primeros pasos en la reducción de trámites para el inicio y desarrollo de actividades económicas y que es fruto del Pacto por la Recuperación Económica de CastilaLa Mancha. Los integrantes del Foro apoyaron de forma unánime la puesta en marcha de una línea de comunicación online para que los empresarios puedan dar a conocer a la Administración Regional las deficiencias que detecten en cuanto a trámites administrativos. A través de este sistema podrán también proponer mejoras.

El Foro aprobó la puesta en marcha de 32 medidas en torno a tres ejes de actuación: regulación eficiente y simplificación, cooperación y coordinación interadministrativa y administración electrónica. Además de CECAM y el Gobierno de Castilla-La Mancha, componen el Foro la Federación de Municipios y Provincias, el Consejo de Cámaras Oficiales de Comercio e Industria, CCOO y UGT.

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PEDIMOS CELERIDAD EN EL PACTO POR LA RECUPERACIÓN

A lo largo del año, CECAM participó en las comisiones de seguimiento del Pacto por la Recuperación Económica suscrito en 2015, que contempla 420 medidas divididas en siete ejes: Promoción Económica y Empresarial; Empleo; Cualificación Profesional y Recursos Humanos; Investigación, Desarrollo e Innovación; Industrialización y Modelo Energético; Infraestructuras y Agua; y, por último, Agricultura y Sostenibilidad. En el mes de noviembre, el Vicepresidente del Gobierno regional detalló que había 41 medidas acabadas, 337 en marcha y 43 pendientes, con una movilización de 1.541 millones de euros. El Presidente de CECAM, Ángel Nicolás, señaló que teniendo en cuenta que el pacto tiene como horizonte el año 2020,

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“estar en una ejecución ya del 70 por ciento”, y “en más de un 42 de porcentaje de cumplimiento” al sector empresarial le resulta relevante. También agradeció el hecho de que el Gobierno haya querido contar con los agentes sociales, “con nuestra experiencia, con nuestro contacto diario con las empresas, en nuestro caso”. Indicó el Presidente de CECAM que todas las partes implicadas en el Pacto están cumpliendo los objetivos fijados en 2015, año en que se creó. “Estamos haciendo juntos cosas importantes para la región y situándola en el punto donde se merece estar”. Y “lo estamos haciendo bien” agregó.

REUNIÓN CON EL SECRETARIO GENERAL DE CC.OO. CLM

El Presidente de CECAM, Ángel Nicolás, y el Secretario General de CC.OO. C-LM, Francisco de la Rosa, mantenía una primera reunión de toma de contacto entre ambos, tras el nombramiento del primero como secretario general de la organización sindical, en la sede de la Confederación Regional.

durante 2017 en Castilla-La Mancha, entre otros temas. El Presidente de CECAM destacó además que el interés de la Confederación está en “alcanzar acuerdos, pensando en el interés común” y en aquellas cuestiones que acercan tanto a CECAM como a los sindicatos, más que en aquellas que les separan.

En el encuentro, ambas Organizaciones acercaron posiciones en torno a las directrices de la negociación colectiva en la región

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ABORDAMOS EL INICIO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA REGIÓN

Dentro del contacto habitual entre la Confederación regional y las centrales sindicales de la región, el Presidente de CECAM mantenía un encuentro de trabajo en el mes de febrero con el Secretario General de CC.OO. C-LM, José Luis Gil y el Secretario regional de Administración y Formación de UGT C-LM, Alberto Sánchez, en la sede de la Confederación regional, en Toledo. El encuentro, en el que participaban además el Secretario General de CECAM, Félix Peinado, el Secretario de Acción Sindical de CC.OO., Lucas Sánchez y la Secretaria de Política Sindical de UGT, Higinia García, tenía por objeto abordar el inicio de la negociación colectiva en Castilla-La Mancha en 2017.

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En el transcurso de esta reunión se ponía de manifiesto la coincidencia de las tres Organizaciones en una serie de puntos, siendo el inicio de una serie de conversaciones en torno a las directrices que regirían los convenios colectivos objeto de negociación durante 2017 en nuestra región. La estructura de la negociación colectiva en Castilla-La Mancha, el absentismo laboral, la estabilidad y la igualdad en el empleo, y la seguridad y salud laboral, entre otros, fueron algunos de los asuntos abordados.

SUSCRIBIMOS UN ACUERDO DE DIÁLOGO SOCIAL CON LOS SINDICATOS PARA IMPULSAR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN C-LM

En el mes de julio, la Confederación Regional de Empresarios suscribía en Toledo, junto con las centrales sindicales CCOO y UGT, un Acuerdo de Diálogo Social para impulsar la negociación colectiva en Castilla-La Mancha, con el que se buscaba dar estabilidad social y económica en el marco del diálogo social y dotar a la negociación colectiva de un sistema que sea ágil, eficaz y adaptado a las necesidades actuales que tiene Castilla-La Mancha. El Presidente de CECAM, Ángel Nicolás, que firmaba el Acuerdo junto a los secretarios regionales de CCOO y UGT, Francisco de la Rosa y Carlos Pedrosa, respectivamente, señalaba que “es un acuerdo muy importante que va a determinar las distintas negociaciones que se van a producir

en cada sector y en cada provincia en las distintas mesas de negociación”. Y añadía que “la firma de este convenio demuestra que el acuerdo es fácil si se quiere y que es posible”. En este sentido, el Presidente de CECAM apuntaba que “estamos dando una imagen de seriedad porque estamos acordando para favorecer a las empresas y a los trabajadores y al desarrollo de Castilla-La Mancha”. Además, el Presidente de la Confederación recordaba que es la primera vez que Castilla-La Mancha llega a un acuerdo antes de que se llegue a nivel nacional.

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TRABAJAMOS EN ESTRATEGIAS CONJUNTAS EN DEFENSA DE TALAVERA

La reivindicación de inversiones en infraestructuras básicas para la zona de Talavera de la Reina fue uno de los asuntos en los que CECAM, junto con la Federación Empresarial Toledana FEDETO, trabajaron intensamente a lo largo del pasado año. En este sentido, el Presidente de CECAM y FEDETO, Ángel Nicolás, mantenía una reunión en el mes de noviembre con la Confederación Regional Empresarial Extremeña (CREEX) en Talavera de la Reina con la finalidad de buscar una estrategia conjunta para plantear a las administraciones y encontrar soluciones para la línea ferroviaria que une Madrid con Extremadura y que afecta tanto a esta comunidad como a la de Castilla-La Mancha.

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De igual forma, los representantes empresariales firmaron un pacto con los agentes sindicales, y demandaron soluciones, que necesariamente deben pasar por realizar nuevas inversiones. Por otro lado, CECAM y FEDETO participaron en las concentraciones celebradas tanto en Madrid como en Talavera de la Reina durante el mes de noviembre, para demandar dichas inversiones. CECAM y CREEX acordaron también suscribir un acuerdo entre ambas entidades para defender los intereses del empresariado castellano-manchego y extremeño en todos los temas que tienen que ver con las infraestructuras en ambos territorios.

DENUNCIAMOS QUE EL ABSENTISMO LABORAL CUESTA 5.500 MILLONES A LAS EMPRESAS

El coste directo que asumen las empresas derivado del absentismo laboral en nuestro país aumentó durante el año 2016 un 42 por ciento, ascendiendo a los 5.500 millones de euros, según las estimaciones de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT).

El órgano de dirección de CECAM ponía de manifiesto el alcance de esta problemática para las empresas y expresaba su preocupación por el significativo aumento de las bajas laborales que se ha producido en nuestro país coincidiendo con el inicio de la recuperación económica, en el año 2013.

Éste es un asunto que preocupa de forma especial a los empresarios, por lo que fue analizado con detalle por los miembros del Comité Ejecutivo de CECAM, en el transcurso de una reunión celebrada en la sede de CEOE CEPYME Cuenca.

En este sentido, la Confederación alertaba del aumento de costes para las empresas y de pérdida de los niveles de competitividad, ya que el absentismo laboral afecta a la productividad de las mismas.

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PRIMER ENCUENTRO CON EL PRESIDENTE DE CEOE CEPYME CUENCA

A comienzos de año, el Presidente de CECAM, Ángel Nicolás, mantenía una primera reunión con el Presidente de CEOE CEPYME Cuenca, David Peña, dentro de los encuentros instituciones que este último estaba realizando.

En este encuentro, el Presidente de CEOE CEPYME Cuenca agradecía la colaboración e implicación de CECAM con todas las organizaciones provinciales y su importante papel como representante de los empresarios a nivel regional.

David Peña ya formaba parte anteriormente de la Junta Directiva de CECAM como vicepresidente primero de la Confederación de Empresarios de Cuenca y por lo tanto ya había un mutuo conocimiento del trabajo que realizan ambas organizaciones.

Por su parte, el Presidente de CECAM expresaba el apoyo de la Confederación a los empresarios de Cuenca y su intención de seguir manteniendo una estrecha colaboración, a través de CEOE CEPYME Cuenca, para seguir obteniendo los mayores beneficios para el tejido empresarial de esta provincia.

DESDE CECAM Y CEAT PEDIMOS A PODEMOS Y AL GOBIERNO REGIONAL UN ENTORNO INSTITUCIONAL ESTABLE PARA AFIANZAR LA RECUPERACIÓN En el mes de julio, los secretarios generales de CECAM y CEAT Castilla-La Mancha se reunían con el secretario general de Podemos y vicepresidente de las Cortes Regionales, José García Molina, para tratar diversos asuntos de interés económico y en concreto sobre la situación de bloqueo institucional en que se encontraban las Cortes tras la no aprobación de los presupuestos generales de la Junta de Comunidades para 2017; todo ello dentro de la ronda de contactos que el responsable político estaba manteniendo con representantes de organizaciones sociales de la región. El secretario general de CECAM, Félix Peinado, le trasladaba la necesidad de contar con un entorno de estabilidad institucional que implicaba igualmente la tramitación de los presupuestos de la Comunidad Autónoma, contribuyendo así a crear el marco que las empresas necesitan para consolidar la incipiente recuperación económica.

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El representante de CECAM le trasladaba la necesidad que tienen las empresas y autónomos de contar con un entorno institucional estable y predecible, y la necesidad de que las instituciones contribuyan a generar un entorno favorable a los negocios para que los empresarios puedan desarrollar adecuadamente su función. Entre los diversos temas tratados en esta reunión estuvieron las necesidades de inversión en diferentes zonas de la Comunidad Autónoma, la fiscalidad sobre personas y empresas y la adopción de medidas concretas en favor de los autónomos como que la tributación de los autónomos sea acorde con los ingresos o una verdadera segunda oportunidad para aquellos empresarios que tengan o hayan tenido dificultades económicas.

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7 0 ÓRGANOS DE PARTICIPACIÓN

07 ÓRGANOS DE PARTICIPACIÓN

7.1

REGIONALES

CONSEJERÍA DE VICEPRESIDENCIA

PACTO POR LA RECUPERACIÓN ECONÓMICA DE CASTILLA-LA MANCHA Participación en las distintas mesas convocadas por el Gobierno Regional, en base a los siete ejes con los que cuenta este Pacto. Los ejes son los siguientes: Eje I: Promoción Económica y Empresarial El 15 de diciembre tuvo lugar reunión en la que se pudo analizar la evolución seguida por las políticas regionales en el ámbito del fomento de la actividad económica, dentro de la segunda Comisión de seguimiento de este Eje. Eje II: Políticas de Empleo Eje III: Cualificación profesional y recursos humanos Eje IV: Investigación, Desarrollo e Innovación Durante 2017 tuvo lugar la celebración de la segunda cita de la Comisión de Seguimiento de este eje, donde se pudo analizar el informe de seguimiento con referencia al primer semestre del año. Eje V: Industrialización y Modelo energético Eje VI: Infraestructuras y Agua Eje VII: Agricultura y Sostenibilidad

La Comisión de Seguimiento referente a este eje tuvo lugar en su segunda edición a finales del mes de diciembre y tuvo como tema principal el informe y análisis de la evolución seguida en esta materia durante el primer semestre.

FORO DE SIMPLIFICACIÓN Y REDUCCIÓN DE CARGAS ADMINISTRATIVAS Fruto de las medidas que se han ido desarrollando surgidas de las demandas de nuestra organización dentro del periodo de elaboración del Pacto por la Recuperación, en este 2017 se crea un espacio de diálogo y actuación por el que se pretende trabajar con el objetivo de atacar uno de los problemas que más obstáculos interpone a la actividad económica en nuestra región, como son las excesivas cargas administrativas a las que se enfrenta a diario una empresa ya sea autónomo o pyme, los cuales son los más afectados por su reducida dimensión, lo cual no es impedimento para tener prácticamente los mismos trámites que cualquier empresa. Por esto mismo y ya en 2017, se crea este foro que como primera medida se establece una canal de comunicación directa de las empresas, a través del cual poder hacer llegar a la Administración regional propuestas dirigidas a minorar los trámites y cargas a los que están sometidos.

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2017 cecam

INSTITUTO DE LA MUJER DE CASTILLA-LA MANCHA CECAM es miembro de la Comisión de Evaluación del Distintivo de Excelencia en materia de Igualdad, Conciliación y Responsabilidad Social Empresarial, distintivo que se otorga anualmente a varias empresas de Castilla-La Mancha en reconocimiento a las actuaciones emprendidas para la mejora de la igualdad en el seno de sus empresas, dentro de los requisitos establecidos en la orden de convocatoria.

CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, EMPRESAS Y EMPLEO

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL EJE 3 CUALIFICACIÓN PROFESIONAL Y RECURSOS HUMANOS. En el año 2017 la Confederación, como miembro de la Comisión, ha trabajado junto con la Administración y el resto de Agentes en el proceso de seguimiento, evaluación y mejora del “Pacto por la Recuperación Económica de Castilla La Mancha 2015-2020”.

Este órgano que tiene como función servir de apoyo a la hora de establecer las políticas a llevar a cabo e implementar y ejecutar los planes de actuación de carácter anual, en 2017 en materia de internacionalización tuvo entre otros temas: Memoria de actuaciones 2016; avance memoria de actuaciones 2017; convenios de colaboración con otras instituciones; plan de acción 2018 y programa Operativo 2018.

CONSEJO REGIONAL DE TURISMO CONSEJO REGIONAL DE ESTADÍSTICA CECAM cuenta con un miembro en dicho Consejo cuyo fin es formar parte de la elaboración del Programa anual de operaciones estadísticas y los Planes estratégicos plurianuales, junto con la evaluación de la ejecución anual de operaciones estadísticas.

COMITÉ DE SEGUIMIENTO DEL PROGRAMA OPERATIVO FEDER 2014-2020 En la reunión celebrada en el mes de junio, se puso de manifiesto que Castilla-La Mancha está certificando un nivel de gasto mínimo para FEDER. También se habló de las ITI s.

CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DEL INSTITUTO DE PROMOCIÓN EXTERIOR En 2017, el Consejo de Administración del IPEX hizo balance de la actividad realizada durante el año anterior y analizó las actuaciones del 2017. Se trataron los buenos datos del sector exterior y la dinámica comercial de las exportaciones.

CONSEJO ASESOR DEL INSTITUTO DE PROMOCIÓN EXTERIOR

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El Consejo de Turismo se encarga, entre otros asuntos, de informar y asesorar sobre las medidas y planes dirigidos al fomento y mejora del sector turístico, así como facilitar la incorporación de la iniciativa privada al diseño y ejecución de la política regional de promoción turística.

PATRONATO REGIONAL DE FERIAS DE CASTILLA-LA MANCHA Este año y como viene siendo habitual, el Patronato fue convocado para el estudio y aprobación del Calendario Regional de Ferias comerciales de la región, así como la intensidad del apoyo de la JCCM a la realización de dichas ferias.

COMISIÓN CONSULTIVA PARA EL EMPLEO Y LA FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO La Confederación, como miembro de la Comisión, ha seguido trabajando en el 2017 junto con la Administración y el resto de Agentes en el desarrollo del Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha y sus diferentes disposiciones normativas destinadas al fomento y creación de empleo, formación y políticas activas.

GRUPO DE TRABAJO DE EMPLEO, EDUCACIÓN E INCLUSIÓN SOCIAL CONSEJO DE FORMACIÓN PROFESIONAL EMPLEO Durante el 2017 el Consejo aunó las políticas de formación y empleo, tanto de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, como de la Consejería de Educación, Ciencia y Cultura, trabajando conjuntamente en los programas específicos de formación profesional en Castilla-La Mancha y en concreto, en el III Plan de Formación Profesional.

GRUPO DE SEGUIMIENTO DE CASTILLA-LA MANCHA SOBRE CUALIFICACIÓN DEL PERSONAL DE ATENCIÓN DIRECTA DE CENTROS Y SERVICIOS DEL SISTEMA PARA LA PROMOCIÓN DE LA AUTONOMÍA Y ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA. CECAM forma parte de este Grupo de Seguimiento desde que en el año 2016 se constituyera, con la participación de la Confederación junto con la Administración y el resto de Agentes sociales de la región.

GRUPO DE TRABAJO DE FORMACIÓN DEPENDIENTE DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO, FORMACIÓN Y SEGURIDAD LABORAL Durante el 2017 el grupo de trabajo constituido por los agentes sociales de la región estuvo trabajando sobre los Talleres de Empleo, formación con compromiso de contratación, programa acredita, así como nuevas líneas de actuación en materia de Garantía Juvenil.

GRUPO DE TRABAJO DEL III PAN DE FORMACIÓN PROFESIONAL DEPENDIENTE DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO, FORMACIÓN Y SEGURIDAD LABORAL. Se creó en el 2016 la comisión de trabajo con la finalidad de elaborar el III Plan de Formación Profesional de Castilla-La Mancha.

COMISIÓN REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DE CASTILLA-LA MANCHA Y SUS COMISIONES ESPECIALIZADAS Los temas que se han tratado durante las reuniones celebradas a lo largo de 2017 son, entre otros: Presentación de los Informes estadísticos de siniestralidad laboral de los distintos trimestres de 2017, así como los datos anuales de 2016. Actuaciones realizadas en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) por cada agente social en los proyectos presentados al Gobierno de Castilla-La Mancha y a la Fundación para la PRL. Actuaciones de la Administración regional en PRL y resultado de las mismas. Información sobre las Enfermedades Profesionales investigadas por la Consejería de Sanidad. Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Información sobre las actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

OBSERVATORIO REGIONAL PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SU GRUPO DE TRABAJO CONSEJO REGIONAL DE RELACIONES LABORALES Durante el ejercicio 2017, el Consejo ha mantenido tres reuniones del grupo de trabajo y una reunión del Pleno del Consejo. En estas reuniones se ha realizado la labor de análisis y seguimiento de la negociación colectiva en Castilla-La Mancha, y la valoración de la situación del mercado de trabajo existente en nuestra Región, elaborando propuestas de mejora que contribuyan al crecimiento económico y social, y mejora de la competitividad empresarial. Además, el grupo de trabajo del Consejo, ha desarrollado la función de seguimiento de la ejecución de las actuaciones programadas por el Pleno para el año 2017. En el mes de Octubre tuvo lugar la Jornada del Consejo de Relaciones Laborales celebrada en la ciudad de Toledo, con el

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título “Los Órganos de Diálogo Social en el ámbito de las Relaciones Laborales, Experiencias” consistente en un encuentro con diferentes Consejos de Relaciones de otras Comunidades Autónomas de España. Por su parte, se publica un trabajo monográfico titulado “Informe estadístico de los Sistemas de Solución Extrajudicial de conflictos laborales” elaborado por CEAM

COMISIÓN TRIPARTITA DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Durante el año 2017, este órgano se ha reunido en tres ocasiones, en las que se han abordado las actuaciones y programas que van a tener lugar durante el año en materia de Inspección, siendo los más significativos los de PRL, seguridad social, jornada de trabajo, contratos, entre otras cuestiones.

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL PROGRAMA OPERATIVO FSE La Confederación regional forma parte de este Comité, que tiene por objeto el seguimiento del Programa Operativo FSE.

CONSEJERÍA DE AGRICULTURA, MEDIO AMBIENTE Y DESARROLLO RURAL

CONSEJO ASESOR AGRARIO DE CASTILLALA MANCHA CECAM cuenta con dos representantes en este Consejo a través de los cuales hemos incidido en la importancia que adquiere el sector empresarial dentro de uno de los pilares de nuestra economía como es la actividad agroalimentaria. Entre otros asuntos en 2017 dentro de este Consejo se vio el estado de gestión en el que se encuentran las siguientes líneas de ayudas: a) Incorporación de jóvenes a la agricultura. b) Mejora de explotaciones agrarias. c) Tramitación ayudas de la Política Agraria Común (PAC) y su transformación después del año 2020. d) Formación. e) Ayudas para el fomento de la calidad agroalimentaria (FOCAL).

Inversiones no productivas en el sector forestal,. Ayudas destinadas a la conservación, uso y desarrollo sostenible de los recursos genéticos en Castilla-La Mancha. Conservación de Recursos Genéticos Ganaderos. Ayudas para el bienestar de los animales. Ayudas a proyectos piloto innovadores en el ámbito de la sanidad animal y vegetal, operación.

CONSEJO ASESOR DE MEDIO AMBIENTE DE CASTILLA-LA MANCHA (CAMA)

COMITÉ DE SEGUIMIENTO DEL PROGRAMA DE DESARROLLO RURAL DE CASTILLA-LA MANCHA PARA EL PERIODO DE PROGRAMACIÓN 2014/2020

CECAM participa en el Consejo Asesor de Medio Ambiente en el que se presentan y debaten varias propuestas y borradores de normativas autonómicas: Propuesta de decreto de composición, funciones y funcionamiento del CAMA, Estrategia Regional de Cambio Climático 2020-2030, Plan de Biomasa Forestal de C-LM, propuesta de Ley de Economía Circular de C-LM, propuesta de Ley de Evaluación de Impacto Ambiental, creación de un grupo de trabajo de Recogida Selectiva de Materia Orgánica y anteproyecto de Ley de bienestar animal.

Durante el 2017, se han mantenido numerosas contactos dentro del seno de este Comité, dirigidos a debatir y establecer los diferentes criterios que sirvieran como base la ejecución de las diferentes medidas que posteriormente se han puesto en

En la reunión celebrada en el mes de octubre, CECAM presenta aportaciones a la Estrategia Regional de Cambio Climático y a las propuestas de ley de Economía Circular y Evaluación de Impacto Ambiental.

Además de información sobre los Planes de Gestión de Zonas de Especial Protección para las Aves Esteparias.

marcha, así entre otras podemos destacar la definición de criterios para:

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CONSEJERÍA DE SANIDAD

COMISIÓN REGIONAL DE PRECIOS La Comisión Regional de Precios se reunió en varias ocasiones en 2017. De entre los temas que se vieron se pueden destacar: Modificación de las tarifas en materia de transporte urbano de viajeros (taxis) en el municipio de Illescas. Modificación de las tarifas en materia de transporte urbano de viajeros (taxis) de Albacete. Modificación de las tarifas en materia de transporte urbano de viajeros (taxis) de Toledo.

CONSEJO REGIONAL DE CONSUMO DE CASTILLA-LA MANCHA La misión de este órgano es conocer de las políticas regionales en materia de consumo que afecta a las empresas y usuarios en sus relaciones habituales, analizando normativa e impulsando iniciativas para la mejora de la calidad e información en esta materia. En el mes de marzo se presenta ante el Pleno de este órgano el borrador de la Ley de Derechos de las Personas Consumidoras en Castilla-La Mancha, que sustituye al antiguo Estatuto del Consumidor de Castilla-La Mancha. Además, se aprueban los borradores de otras importantes normas como son el Decreto de regulación del propio Consejo Regional de Consumo y su Reglamento de funcionamiento interno.

de Salud Mental de Castilla La Mancha. También se informa del nuevo Plan Funcional del Hospital de Toledo y de la situación jurídica y perspectivas en relación con dicho hospital. Se analizan y aprueban los proyectos de Decreto del procedimiento para declarar de interés sanitario o sociosanitario actividades de carácter científico y técnico, de Decreto de modificación del Decreto 15/2006, de 21de febrero del Registro de Voluntades Anticipadas de Castilla-La Mancha, Decreto por el que se regula el uso de desfibriladores externos automatizados fuera del ámbito sanitario, Decreto de la certificación técnico-sanitaria del transporte sanitario por carretera y Decreto por el que se establecen las condiciones higiénico-sanitarias de las piscinas en Castilla-La Mancha.

CONSEJO ASESOR DE SERVICIOS SOCIALES Durante el año 2017 han sido dos reuniones del Pleno de este órgano las que se han mantenido, en las que se ha debatido sobre normativa relacionada con los Servicios Sociales de la Región tales como el programa de garantía habitacional, garantía de suministros básicos o garantía de renta. Igualmente, se examina en este órgano la Ley sobre protección y apoyo garantizado a las personas con discapacidad en Castilla-La Mancha.

CONSEJO REGIONAL DE COOPERACIÓN AL DESARROLLO Y SU COMISIÓN PERMANENTE

También, se da a conocer el Plan de Inspección en materia de Consumo para el año 2017.

En este Consejo, que cuenta con la participación de CECAM, se analizan los programas de cooperación en países en vía de desarrollo y los fondos presupuestarios del Gobierno Regional destinados a tal fin, así como su ejecución.

CONSEJO REGIONAL DE SALUD DE CASTILLA-LA MANCHA

En Este año 2017 se mantuvo una reunión del Pleno en el mes de octubre.

En el seno de este Consejo se exponen las líneas de trabajo de la consejería de Sanidad en cada una de las áreas de la misma. Se expone también el proyecto de Presupuestos y la Memoria del Servicio de Salud de Castilla la Mancha. Se explica también el Plan de Salud de Castilla la Mancha así como el nuevo Plan

OBSERVATORIO REGIONAL DE LA FAMILIA CECAM participa en este Observatorio, no habiéndose celebrado ninguna reunión en 2017.

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CONSEJERÍA DE BIENESTAR SOCIAL

GRUPO DE SEGUIMIENTO CUALIFICACIONES DEL PERSONAL ATENCIÓN DIRECTA DEL SISTEMA DE PROMOCIÓN DE LA AUTONOMÍA PERSONAL Y ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA CECAM, en el 2017, participó junto al resto de Agentes Sociales en el Grupo de Seguimiento de los nuevos procedimientos de habilitación excepcional y provisional contemplados en el nuevo Acuerdo.

CONSEJERÍA DE FOMENTO

CONSEJO REGIONAL DE TRANSPORTES DE CASTILLA-LA MANCHA.

COMISIÓN REGIONAL DE ORDENACIÓN DEL TERRITORIO Y URBANISMO.

CONSEJO DEL AGUA DE CASTILLA-LA MANCHA.

En representación de CECAM, asisten a esta Comisión los representantes de la Federación Regional de Empresas Constructoras de Castilla-La Mancha (FERECO).

CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTES

CONSEJO ESCOLAR DE CASTILLA-LA MANCHA (PLENO, COMISIÓN PERMANENTE Y COMISIONES DE TRABAJO) Durante el año 2017 la Confederación, como principal representante del sector productivo de la región, ha participado en las diferentes Comisiones de Trabajo del Consejo Escolar de Castilla-La Mancha, así como en la Comisión Permanente y el Pleno, aportando la visión empresarial en relación a los temas vinculados con la educación no universitaria de la región.

UNIVERSIDAD DE CASTILLA-LA MANCHA CECAM participa en varios órganos de la Universidad: en el Consejo Social de la Universidad de Castilla-La Mancha, órgano directivo que garantiza la participación de los agentes sociales en la misma, y en el que la Confederación cuenta con dos representantes. Asimismo, participa en el Consejo de Dirección y en la Comisión de Evaluación de la Calidad Docente.

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SOCIEDAD DE GARANTÍA RECÍPROCA AVAL CASTILLA-LA MANCHA SGR La Sociedad de Garantía Recíproca Aval Castilla-La Mancha SGR ha continuado desempeñando su labor durante el año 2017, siendo el instrumento de financiación empresarial al servicio de los autónomos y las pequeñas y medianas empresas de la región. Durante el ejercicio 2017, Aval Castilla-La Mancha SGR ha aprobado 65 operaciones, por importe de 8,5 millones de euros. Ello supone un incremento del 31% respecto a lo concedido en el año anterior. La cartera de garantías a 31 de Diciembre era de más de 11 millones de euros.

CECAM preside la Comisión Ejecutiva de Aval Castilla-La Mancha y forma parte de su Consejo de Administración, tratando de contribuir a que esta sociedad sea el garante de referencia de aquellas pymes de Castilla-La Mancha que, contando con proyectos viables, carezcan de respaldo patrimonial necesario para recibir, en condiciones adecuadas, financiación directamente del sistema financiero nacional.

FUNDACIONES Y OTRAS ENTIDADES

FUNDACIÓN JURADO ARBITRAL LABORAL DE CASTILLA-LA MANCHA CECAM, es miembro del Patronato de la Fundación Jurado Arbitral de Castilla-La Mancha, institución creada al amparo del Acuerdo para la Solución Extrajudicial de Conflictos en Castilla-La Mancha (ASEC C-LM) con funciones en el ejercicio de conciliación, mediación y arbitraje en materia laboral, en beneficio de las

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empresas y trabajadores de Castilla-La Mancha, como solución extrajudicial de conflictos laborales, que contribuye a reducir la conflictividad laboral propiciando acuerdos entre las partes para dirimir sus controversias de forma amistosa y ágil. Además, CECAM ha participado como miembro del Patronato en las reuniones programadas por este órgano a lo largo del año 2017.

NACIONALES

ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL PLAN ESPECIAL DE EMPLEO DE ZONAS RURALES DEPRIMIDAS Se trata de un Programa Estatal de Fomento del Empleo Agrario en el que se facilita financiación a las entidades locales para realizar proyectos y así contratar a trabajadores desempleados. En el año 2017, se analizaron las propuestas de proyectos para el Plan Especial de Empleo en Zonas Rurales Deprimidas de Castilla-La Mancha, y se realizó el seguimiento de su ejecución.

COMISIÓN EJECUTIVA TERRITORIAL DEL SEPE Durante las dos reuniones semestrales celebradas en 2017, se informó por parte de la Administración de los datos relacionados con las prestaciones tramitadas y concedidas, por desempleo y otros programas para la inserción laboral, habidas durante el año, así como la evolución de los datos de afiliación y otros índices del mercado laboral.

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CONSEJO GENERAL DEL SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO DEPENDIENTE DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO

CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL JÚCAR

La Confederación, junto con el resto de Agentes Sociales de las diferentes autonomías, durante el 2017, formaron parte del Consejo con la finalidad de analizar las políticas en materia de formación y empleo.

CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL TAJO

CEOE Y CEPYME Las Organizaciones empresariales que forman parte de CECAM cuentan con seis miembros en la Junta Directiva de CEOE: los cinco Presidentes de las Organizaciones empresariales provinciales de Castilla-La Mancha, además del Secretario General de CECAM.

COMISIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL, FORMACIÓN, PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

El Presidente de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha, Ángel Nicolás, es además miembro del Comité Ejecutivo de CEOE, siendo éste el máximo órgano ejecutivo de la Organización.

La Confederación participa en esta comisión, donde se analizan los distintos proyectos desarrollados por el Gobierno central y que afectan a las Organizaciones empresariales.

Durante 2017, CECAM ha participado activamente en cada una de las reuniones celebradas por estos órganos de dirección, a las que también acuden representantes de las Organizaciones empresariales provinciales integradas en CECAM.

GRUPO DE TRABAJO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

SUBCOMISIÓN DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA CECAM participa en el grupo de trabajo para el seguimiento de la Negociación Colectiva, en el que CECAM cuenta con dos representantes. Se reúne cada dos meses y acuden al mismo representantes de todas las Comunidades Autónomas y se expone por los asistentes en qué situación se encuentra la negociación de los convenios colectivos en su respectiva Comunidad.

COMISIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CECAM es miembro de esta Comisión, encargada de analizar la situación actual y perspectivas de la Responsabilidad Social Empresarial, tanto en España como a nivel internacional.

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Este Grupo de Trabajo depende de la Comisión de Seguridad Social, Formación y Prevención de Riesgos Laborales, tratándose fundamentalmente cuestiones relacionadas con la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.

COMISIÓN DE DIÁLOGO SOCIAL Y EMPLEO CECAM es miembro de esta comisión, creada en el año 2015 con el objeto de analizar el III Acuerdo para el empleo y la Negociación Colectiva, así como informar sobre Formación Profesional para el Empleo. Se reúne tres veces al año, y se ven todos los temas tratados en los grupos de trabajo que la conforman.

SUBCOMISIÓN DE FORMACIÓN DE CEOE A lo largo del año 2017 CECAM, junto con el resto de Organizaciones empresariales en la Subcomisión de Formación de CEOE, que deriva de la Comisión de Diálogo Social, Empleo y

Formación, trabajaron conjuntamente en el modelo del sistema de Formación Profesional para el Empleo, así como sobre las diferentes iniciativas referidas a Formación Profesional Dual.

analizar la situación económica y financiera en las principales economías del mundo, con exhaustivo seguimiento de la economía española. Asimismo, se evalúan las perspectivas a corto y medio plazo de EE.UU., Europa y España.

COMISIÓN DE EDUCACIÓN Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

Este análisis permite contextualizar y prever la evolución de la actividad y de las condiciones financieras para las empresas.

CECAM como parte integrante de la Comisión, analizó junto con el resto de asociaciones miembro, el estudio sobre «Instituto Nacional de las Cualificaciones (INCUAL), y las empresas, una colaboración necesaria».

Adicionalmente y durante 2017 también se han tratado los temas: Plan Anual Normativo de la Administración General del Estado para 2017

GRUPO DE TRABAJO DE FORMACIÓN CECAM participó en 2017 en varias reuniones sobre el estado de las negociaciones con la Administración Central, sobre la Formación Profesional por el Empleo.

COMISIÓN DE FORMACIÓN Durante el año 2017 CECAM, junto con el resto de Organizaciones empresariales en la Comisión de Formación de CEOE, trabajaron conjuntamente en el Informe de situación sobre la Formación Profesional para el Empleo, así como se presentó y aprobó el “Libro Blanco sobre el Sistema de Formación Profesional para el Empleo”.

COMISIÓN DE DESARROLLO SOSTENIBLE Y MEDIO AMBIENTE COMISIÓN DE RELACIONES INTERNACIONALES Durante el año 2017, esta Comisión analizó las actividades programadas en materia de relaciones internacionales para el ejercicio y, entre otras cuestiones, abordó: Procedimiento anti dumping (EE.UU) iniciado contra aceitunas españolas; Plan estratégico de internacionalización de la economía española (2017-2027); Acuerdo Comercial UE-Japón; Acuerdo Comercial UE-Canadá; Comunicado de la Comisión el Consejo, al Parlamento Europeo y la Comte de las Regiones sobre la Estrategia comercial de la UE; Relaciones UE-Ucrania y Sanciones de la UE a Rusia.

COMISIÓN DE ECONOMÍA Y POLÍTICA FINANCIERA Esta Comisión de la que CECAM es miembro, tiene como objetivo

Informe: “La industria, motor de crecimiento: análisis y recomendaciones” Elaboración de propuestas para profundizar en la Unión Económica y Monetaria Presentado propuestas de enmiendas al Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado 2017 Se realiza una reunión mensual, antes de la Junta Directiva de CEOE.

COMISIÓN FISCAL Esta Comisión se encarga de elaborar y presentar propuestas de mejora del marco tributario, estudiar las iniciativas del Gobierno que afecten al sistema fiscal y muy especialmente a la fiscalidad empresarial y establecer la posición de CEOE respecto de las mismas, analizar los problemas fiscales que trasladen a CEOE las organizaciones empresariales miembro y gestionar su solución ante los órganos del Ministerio de Hacienda.

COMISIÓN DE INVESTIGACIÓN, DESARROLLO E INNOVACIÓN (I+D+I) COMISIÓN DE SECRETARIOS GENERALES Formado por los Secretarios Generales de las organizaciones territoriales, entre ellos el Secretario General de CECAM, además de la Secretaria General de CEOE, esta comisión mantiene reuniones periódicas de coordinación para analizar los retos organizativos de CEOE y las buenas prácticas entre las Organizaciones empresariales asociadas. En 2017 se celebraron dos reuniones de esta Comisión.

COMISIÓN DE LEGALIDAD. Esta comisión trata temas de normativa general estatal, afectando a cuestiones civiles, mercantiles y fiscales.

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08 ACTIVIDADES ORGANIZATIVAS INTERNAS

8.1

ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA ELECTORAL

ÁNGEL NICOLÁS, REELEGIDO PRESIDENTE DE LA CONFEDERACIÓN REGIONAL DE EMPRESARIOS DE CASTILLA-LA MANCHA El día 28 de junio los miembros de la Asamblea Electoral de CECAM eligieron por aclamación a Ángel Nicolás García, único candidato, para su reelección como Presidente de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha, cargo que ostentará durante los próximos cuatro años. Cerca de 100 compromisarios, representantes de las Organizaciones integradas en CECAM, asistieron a la Asamblea General Extraordinaria Electoral de la Confederación, que tuvo lugar en el Hotel Cigarral Doménico de Toledo. Ángel Nicolás, que asume su tercer mandato al frente de CECAM, aseguró que "es un orgullo tremendo que los empresarios sigan confiando en mí, después de ocho años al frente de la organización". De cara a los próximos años, el Presidente de CECAM manifestaba su intención de seguir en la misma línea "continuista, reivindicativa en la línea empresarial, leal con las Administraciones y los sindicatos, y negociando todo lo que sea interesante para los empresarios".

En el balance de sus ocho años de mandato, Ángel Nicolás destacaba que la Confederación ha estado apoyando a las pymes y autónomos de la región durante unos años que han sido muy difíciles en lo económico para ellas, estando muy presentes además en aquellos foros donde se necesitaba la opinión empresarial, trasladando siempre las propuestas de las organizaciones provinciales y sectoriales, ya que “CECAM cuenta con la representación de más de 250 asociaciones que están integradas en la Confederación a través de las organizaciones empresariales”. En este sentido, el Presidente de CECAM apuntaba que "nosotros hemos tratado de pedir siempre y obtener lo que creíamos que era necesario para la inversión privada, porque al final los puestos de trabajo, el empleo, lo genera la actividad privada y creemos que se le tiene que prestar más atención".

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ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA En esta misma jornada, y previa a la celebración de la Asamblea Electoral, CECAM celebró su Asamblea General Ordinaria, que estuvo presidida por Ángel Nicolás, acompañado por los Presidentes y representantes de las Organizaciones empresariales provinciales. Durante este encuentro anual, se aprobó la liquidación de las cuentas relativas al año 2016, el presupuesto correspondiente al 2017 y se presentó la Memoria de Actividades del ejercicio pasado. Después de hacer balance de las distintas actividades realizadas en el año 2016 por la Confederación, Ángel Nicolás señaló la necesidad de garantizar la estabilidad política y consolidar la recuperación económica, como objetivos para afianzar el ciclo de

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crecimiento económico que hemos iniciado. En la misma línea, el Presidente de CECAM insistió en que “las pymes son el núcleo de nuestro tejido empresarial y la fuerza motora que ha tirado de nuestra economía, incluso en sus peores años”. Tras arduos años de crisis, añadía, “el mayor desafío radica ahora en crear y en mantener un contexto favorable para el desarrollo de la actividad empresarial, que permita la mejora de nuestra economía”. El Presidente de CECAM concluía su intervención agradeciendo el apoyo y la labor desarrollada por las Federaciones y Confederaciones empresariales provinciales y poniendo en valor la unidad de las Organizaciones empresariales y sectoriales, como uno de los principales activos de la Confederación.

8.2

XIV EDICIÓN PREMIOS EMPRESARIALES CECAM

Como cada año, en el mes de octubre la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha entregó sus Premios Empresariales a cinco empresarios de la región, en un acto que tuvo lugar en el Teatro de Rojas en Toledo. Esta cita anual alcanza ya su decimocuarta edición y se ha convertido en un acto social de especial relevancia en la región, al que acuden numerosas personalidades. En su intervención, ofreciendo la bienvenida a los asistentes, intervino la Alcaldesa de Toledo, Milagros Tolón Jaime, quien destacó “el esfuerzo y el tesón de estos empresarios ejemplares”, a quienes agradeció su contribución a la economía regional. La

Alcaldesa quiso recalcar que Toledo “está preparada para albergar nuevos proyectos empresariales”. Por su parte, Ángel Nicolás, realizó su intervención basándose igualmente en el valor que demuestran los empresarios castellanomanchegos como los cinco que recibieron el galardón. Quiso también insistir en el carácter familiar de las empresas, que reciben o comparten con otros familiares, de forma que “empresa y familia forman una unicidad indisoluble”. Nicolás expresó que actos como los de los Premios ayudan a ensalzar la figura del empresario, que en ocasiones no es lo

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suficientemente reconocida, a pesar de ser un elemento clave para el crecimiento económico. “Cuanto más confiemos y más apoyemos a nuestros empresarios”, añadió, “cuanto más los valoremos socialmente, a los que hoy lo son y a todos los que quieran serlo en el futuro, más estaremos promoviendo el crecimiento y la riqueza que nuestra sociedad en su conjunto tanto necesita”. Seguridad jurídica, estabilidad, predictibilidad y pocas trabas, son el mejor contexto, según indicó el presidente de CECAM, para que el empresariado pueda crecer ayudando a crear empleo. “Los empresarios de nuestra región habéis tenido y tendréis siempre en CECAM, y en sus organizaciones territoriales”, concluyó Nicolas “un gran aliado que está a vuestro servicio para afrontar el futuro con las mayores garantías”. En cuanto a los empresarios premiados, por Albacete la galardonada fue María Dolores Ródenas Rivera, con la empresa Ródenas y Rivera en Hellín. Una empresa del sector de la Transformación de Plásticos, dedicada a la producción y venta de envases y embalajes flexibles de productos industriales y de consumo. Venancio Alberca Gómez-Galán, recibió su galardón por la provincia de Ciudad Real. Su empresa, COJALI, situada en Campo de Criptana, se dedica a la fabricación de recambios para el vehículo industrial y destaca por su constante apuesta por la innovación.

8.3

Representando a Cuenca, recibió el Premio Rafael Lozano Sahuquillo, con su empresa de Autoescuela San Cristóbal, por donde han pasado numerosas personalidades, ofreciendo resultados rápidos para obtener el carnet de conducir gracias a un método propio ideado por él mismo. Julián Domarco Aguado fue el empresario arriácense que recibió galardón por su empresa Domarco Maquinaria y Montajes. Quiso recibir en premio acompañado por su padre, fundador de esta empresa, de quien recibió un negocio que luego supo diversificar. El matrimonio formado por José Fernández Gómez y María del Pilar Castillejo Robles fue la representación toledana de los Premios. Su empresa, Casty, radicada en Talavera de la Reina, se dedica a la fabricación de helados y postres fríos. Fruto de su trabajo, cuentan hoy con una empresa de abultada facturación y en la que ahora trabajan sus hijos. José Julián Gregorio, Delegado del Gobierno en Castilla-La Mancha, se encargó de cerrar el acto de entrega de los Premios CECAM, agradeciendo a los empresarios galardonados “el buen hacer en el camino de la recuperación económica y en la creación de empleo”. Finalizó mandando un “mensaje de tranquilidad y confianza, porque seguimos teniendo un millón de razones para seguir trabajando intensamente juntos por el empleo”.

ACUERDOS DE LOS ÓRGANOS DE DIRECCIÓN DE CECAM

JUNTA DIRECTIVA La Junta Directiva, máximo órgano de dirección de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha, compuesto por el Presidente y Vicepresidentes de las organizaciones, siendo estos últimos a su vez Presidentes de las Organizaciones empresariales provinciales, y por un grupo de empresarios de Castilla-La Mancha, se reunieron a lo largo del año 2017 en cuatro ocasiones, y entre los acuerdos tomados y contenidos abordados destacan: Firma del Plan Regional de Autoempleo con el Gobierno regional y las centrales sindicales UGT Y CC.OO., en desarrollo

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del Pacto por la Recuperación Económica, y puntos principales del Plan. En relación con la Ley de Cámaras, se informa de la apertura de una consulta pública sobre la idoneidad de la realización de la Ley. Se informa también de las alegaciones presentadas por CECAM. Reunión mantenida con el Vicepresidente de la Junta de Comunidades y la Consejera de Economía al respecto. También reuniones celebradas con el Director General de Empresas, Competitividad e Internacionalización.

Aprobación por unanimidad del Presupuesto de la Confederación para 2017.

Castilla-La Mancha y el Decreto sobre liquidación y extinción de una Cámara.

Reunión con UGT y CC.OO. para tratar sobre negociación colectiva en 2017. Documento remitido por CECAM donde, entre otras cuestiones, se destaca el papel de la negociación colectiva provincial.

Audiencia pública de la Ley del Gobierno y del Consejo Consultivo.

Aprobación por unanimidad del convenio de colaboración financiera con Caja Rural Castilla-La Mancha. Firma de adhesión al convenio nacional entre CEOE y CaixaBank. Reuniones celebradas para tratar sobre el anteproyecto de Ley de Presupuestos de la Junta de Comunidades para 2017. En concreto, reunión con la Consejera de Economía para tratar sobre los efectos de la paralización de los Presupuestos. Reunión con el grupo parlamentario Podemos sobre el mismo asunto. También reuniones mantenidas con el Consejero de Hacienda y Administraciones Públicas y con el Grupo Popular, en las que se trasladaron las propuestas de la Organización. Reunión mantenida con el Consejero de Hacienda y Administraciones Públicas para tratar el Presupuesto de la Junta para 2018. Proyecto de asesoramiento empresarial en materia de empleo y proyecto de movilidad internacional dentro de la convocatoria de Garantía Juvenil de la Consejería de Educación. Se informa también de los proyectos presentados a la convocatoria de proyectos de detección de necesidades formativas, diseño y difusión de la formación de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo. En materia de formación, aprobación de los planes de Garantía Juvenil, y de las modalidades 1 y 2 de formación. Alegaciones presentadas por CECAM a la convocatoria de ayudas FOCAL para empresas agroalimentarias al objeto de, entre otras cuestiones, ayudar en la baremación a las pymes para acercarse a agrupaciones de cooperativas. Acuerdo de trabajar en la creación de una comisión dentro de CECAM del sector agroalimentario y reunión con el consejero de Agricultura donde se trata este tema, entre otros asuntos. Principales novedades negociadas con el Gobierno en las ayudas de apoyo a la comercialización del Plan Adelante. Seminarios Top Dirección. Acuerdo por unanimidad de remitir una carta al Presidente de CEOE solicitando que se realicen gestiones con el Ministerio de Trabajo para el cambio del Real Decreto 416/2015 por el perjuicio que supone para empresarios autónomos y sociedades sin trabajadores, o en su caso que proceda a recurrir la misma ante la jurisdicción competente, modificación que se consigue tras la petición de CECAM. Presentación de alegaciones al futuro Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha, la Ley de Cámaras de Comercio de

Acuerdo del Comité Ejecutivo de CECAM de no suscribir la propuesta de Pacto por la Recuperación Social de CastillaLa Mancha. La Confederación suscribió el Pacto por la Recuperación Económica en septiembre de 2016. Firma del Acuerdo Estratégico de Seguridad y Salud Laboral de Castilla-La Mancha 2017-2021 con el Gobierno regional y las centrales sindicales. Reunión con el Director General del Instituto de Finanzas, en la que se trata el Plan Financia Adelante. Presentación de este Plan, en el mes de septiembre y celebración de jornadas informativas en las cinco provincias. Acuerdo del Comité Ejecutivo de CECAM de integración como organización adherida a CECAM de la Federación Regional del Taxi de Castilla-La Mancha. Acuerdo por unanimidad de incorporación de la Federación Regional de Empresarios de Centros Privados de Educación Infantil de C-LM y de la Federación Regional de Empresarios del Textil y Confección de C-LM como organizaciones adheridas. Reuniones de seguimiento de las mesas de los siete ejes del Pacto por la Recuperación Económica y lentitud en las convocatorias del Plan Adelante. Participación del Presidente en el I Foro de la Innovación y la Tecnología de Castilla-La Mancha, celebrado en Toledo. Constitución de los Subcomités Territoriales de Participación de la Inversión Territorial Integrada, que cuentan con participación de las cinco organizaciones empresariales provinciales. Publicación de la Orden de Bases de la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales para la realización de acciones en materia de prevención de riesgos laborales. Renovación por parte de AENOR de la certificación de calidad ISO 9000 a CECAM. Apoyo a la petición de la Asociación Empresarial Valenciana, reivindicando urgir la puesta en marcha de las infraestructuras del Corredor Mediterráneo y apoyo a la reivindicación de la Confederación Regional de Empresarios de Extremadura del ferrocarril Madrid-Badajoz con parada en Talavera. Celebración de los Premios Empresariales CECAM, Foro Emprende+más digital y participación en la Jornada del Consejo de Relaciones Laborales, entre otros actos. Reunión con la Junta de Comunidades y propuestas de la Confederación en relación con la normativa nacional de acciones formativas. Celebración del VIII Foro regional de Internacionalización y

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acuerdo con la Fundación Cajasol para la posible celebración de cursos en varias organizaciones de la región.

Constitución del Foro de simplificación administrativa y reincorporación de CECAM al Consejo Regional de Cooperación.

COMITÉ EJECUTIVO En lo que respecta a este órgano de dirección de CECAM, durante este ejercicio 2017 se reunió en cinco ocasiones. De los acuerdos a los que se llegaron en estos encuentros y de los asuntos abordados, cabe destacar: En relación con la Ley regional de Cámaras de Comercio, alegaciones al último borrador de anteproyecto y reuniones celebradas con el Vicepresidente de la Junta y la Consejera de Economía, Empresas y Empleo. También con el director general de Empresas, Competitividad e Internacionalización.

Estudio elaborado conjuntamente por CEPYME y la escuela de negocios EADA relativo a la financiación de las Pymes en España. Problema de costes para las empresas debido al incremento del absentismo laboral. Alegaciones y propuestas desde el punto de vista empresarial al nuevo Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha.

Reunión con los secretarios regionales de UGT y CC.OO. para tratar sobre negociación colectiva. Documento remitido por CECAM donde se profundiza en la importancia de la negociación colectiva de ámbito provincial, entre otras cuestiones.

Reunión de seguimiento del Pacto por la Recuperación Económica. Reivindicación por parte de CECAM en dicha reunión de la falta de ejecución del presupuesto, la falta de agilidad de las ayudas y la falta de información de determinadas medidas anunciadas por el Gobierno.

Presupuestos de la Junta de Comunidades para 2017 y reuniones mantenidas con el Consejero de Hacienda y Administraciones Públicas, con la Consejera de Economía, Empresas y Empleo y con el Grupo Popular al respecto. Lentitud en las convocatorias de subvenciones a empresas dentro del Plan Adelante.

“Pacto por la Recuperación Social”, que CECAM no suscribe por no contener medidas de índole económico y empresarial.

Reunión con el grupo parlamentario Podemos, al cual se le pidió que contribuyera a resolver la situación de bloqueo parlamentario.

Designación de los cuatro representantes de CECAM en la asamblea general de CEPYME.

Adhesión de CECAM al convenio nacional firmado entre CEOE y CaixaBank. Ley de Participación de Castilla-La Mancha, en trámite de audiencia pública, que incluye la participación institucional de los agentes sociales. Designación, a propuesta del Presidente, del Secretario General de CECAM como representante de la Confederación en la Junta Directiva de Solimat Mutua Colaboradora de la Seguridad Social. Borrador de acuerdo de adhesión para suscribir con aquellas organizaciones empresariales regionales sectoriales que así lo soliciten. Gestiones realizadas, a través de CEOE, para el cambio del Real Decreto 416/2015, sobre depósito de estatutos de organizaciones empresariales y sindicales.

Alegaciones al borrador de anteproyecto de Ley de modificación de la Ley del Turismo de Castilla-La Mancha.

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Ratificación por unanimidad de la designación de D. Carlos Ramón Marín como representante de CECAM en el Consejo Social de la Universidad de Castilla-La Mancha.

Apoyo al proyecto de ampliación del aeródromo de Casarrubios del Monte (Toledo) de cara a su tramitación como Proyecto de Singular Interés por la Consejería de Fomento. Plan Financia Adelante y convocatoria regional de ayudas a la inversión. Jornadas informativas para empresas para informar de estos planes. Decreto de desarrollo del Plan de Autoempleo, convocatorias de ayudas para innovación y para participación en ferias comerciales. Novedades incorporadas a estas ayudas, como respuesta a una demanda de CECAM sobre el plazo tan restringido de las convocatorias de ayudas. Galardones al Mérito Empresarial del Gobierno regional y cambios en la convocatoria y el modelo de concesión de estos Premios, como consecuencia de las aportaciones realizadas por CECAM.

Potenciación de la Organización de Autónomos CEAT a nivel nacional, en el seno de CEOE y CEPYME.

Reunión con el director general de Formación para tratar la programación de formación.

Apoyo a la Asociación Empresarial Valenciana, para un acto de reivindicación del Corredor Mediterráneo de infraestructuras. Apoyo a la Confederación Regional de Empresarios de Extremadura para promover inversiones en la línea de ferrocarril Madrid-Badajoz con parada en Talavera.

Proyecto de Movilidad Europea y celebración del Foro Emprendemás Digital. Celebración de cursos de formación sobre competencias digitales en Ciudad Real, Guadalajara y Toledo.

Cambio del Real Decreto 416/2015, sobre depósito de estatutos de las organizaciones sindicales y empresariales.

8.4

Reuniones de CECAM y CEAT con representantes del partido Ciudadanos C-LM. Empresarios galardonados en la XIV edición de los Premios Empresariales CECAM.

ORGANIZACIONES SECTORIALES REGIONALES

Como cada año, la Confederación ha continuado respaldando y apoyando durante este ejercicio 2017 los diferentes proyectos y actuaciones llevadas a cabo por parte de las Organizaciones sectoriales regionales integradas en CECAM, con los que contribuyen a una mejora de la situación de las empresas de su sector.

De esta forma, la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha representa los intereses de 15 Federaciones sectoriales en toda la región. Entre las actividades que han llevado a cabo estas Organizaciones de carácter sectorial durante el pasado ejercicio, se pueden destacar las siguientes:

FEDERACIÓN INTERSECTORIAL DE AUTÓNOMOS DE CASTILLA-LA MANCHA (CEAT-CASTILLA-LA MANCHA) La Federación Intersectorial de Autónomos de Castilla-La Mancha, desarrolla una importante labor como interlocutor ante el Gobierno Regional, siendo la organización de autónomos más representativa de nuestra Región, que defiende los intereses de éstos en diferentes foros y comisiones en el seno de las Administraciones Públicas.

ciones existentes entre los grupos políticos que componen el Gobierno Regional. En estas reuniones de trabajo, la Federación trasladó las propuestas de los autónomos y sus preocupaciones ante este bloqueo, por la inestabilidad que para la actividad económica pude suponer este tipo de situaciones.

Durante el año 2017, CEAT Castilla-La Mancha ha mantenido diferentes encuentros con los grupos parlamentarios de las Cortes de Castilla-La Mancha para trasladar la visión de los autónomos a los presupuestos de la Región, los cuales se encontraron bloqueados durante varios meses por las negocia-

En el seno de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, CEAT Castilla-La mancha participó en los grupos de trabajo para la elaboración de los Ejes de actuaciones que contiene el Acuerdo Estratégico para la Prevención de Riesgos Laborales, firmado por CECAM junto con los sindicatos más representativos

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de la Región y el Gobierno de Castilla-La Mancha. Dentro de este Acuerdo, CEAT C-LM participó en las Mesas de difusión y fomento de la cultura preventiva y de integración de la PRL en la gestión de la empresa.

Asimismo, la Federación de Autónomos trabajó conjuntamente con la Consejería de Economía, Empresas y Empleo en la elaboración de las órdenes referidas a las líneas de ayudas incluidas en el Plan de Autoempleo de Castilla-La Mancha. En el seno de estas mesas de trabajo, CEAT C-LM elaboró y trasladó varios documentos de alegaciones en relación con el Decreto de ayudas para los autónomos así como la orden que regula las ayudas a las entidades homologadas para realizar asesoramiento y acompañamiento a los autónomos e la puesta en marcha de su actividad empresarial y la consolidación de la misma. Como en años anteriores, CEAT Castilla-La Mancha ha continuado desarrollando una labor de seguimiento y estudio estadístico de los datos de afiliación de autónomos en el RETA y, en general, de la evolución del marco económico y laboral para los trabajadores por cuenta propia. Por otro lado, se llevaron a cabo unas Jornadas informativas, en colaboración con la mutua Solimat y las CEAT de cada una de las provincias de la región, para dar a conocer a los empresarios los cambios que trajo consigo la Ley de Reformas del Trabajo Autónomo.

FEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DE TRANSPORTE DE MERCANCÍAS POR CARRETERA DE CASTILLA-LA MANCHA (FETCAM) En 2017, FETCAM ha mantenido reuniones con la Consejera de Fomento para estudiar diversos temas como son la viabilidad de la eliminación del “Céntimo Sanitario” en CastillaLa Mancha, así como la eliminación del tramo autonómico en el impuesto aplicado en Castilla-La Mancha al gas de automoción, facilitando la renovación del parque de camiones y la reducción de gases contaminantes. Por otra parte, desde FETCAM, a través de sus Asociaciones Provinciales y en colaboración con HISPAJURIS Abogados, se ha encargado de la gestión de las Reclamaciones de Daños al Cártel de Fabricantes de Camiones, llevándose a cabo un total de 1.481 reclamaciones. A petición de CETM desde FETCAM se han remitido propuestas de cara a la reforma del ROTT y como en años anteriores, desde el punto de vista jurídico-laboral se ha coordinado la negociación colectiva provincial, a través de las diferentes

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asociaciones provinciales que la integran, así como la participación y asesoramiento en todo lo relacionado con el Control de la Jornada Laboral y de Horas Extraordinarias de los trabajadores del sector. Durante 2017 FETCAM ha participado en el Consejo Regional de Infraestructuras de Castilla-La Mancha y en la Comisión Regional de Prevención de Riesgos Laborales, fijando objetivos y necesidades del sector de cara a la competiti-

vidad, seguridad y mejora de las condiciones laborales de nuestras empresas. En cuanto al empleo de nuevas energías, FETCAM está participando desde el año 2017 en diversos foros sobre la renovación de flotas y conversión de vehículos a gas, así como la captación de ayudas económicas para acometer esta importante evolución del sector de cara a hacerlo menos contaminante y más eficiente.

FEDERACIÓN REGIONAL DE EMPRESAS CONSTRUCTORAS DE CASTILLA-LA MANCHA (FERECO) La Federación Regional de Empresas Constructoras de CastillaLa Mancha (FERECO) se mantiene expectante, ante el repunte de la actividad en el sector, trasladando a las Administraciones sus inquietudes y experiencias, de cara a conseguir un marco normativo favorable y propicio, que no suponga trabas a la hora de que nuestra Región pueda coger esa inercia y no quede descolgada del resto del panorama nacional.

Por ello, a lo largo del año 2017 ha venido participando activamente en cuantas reuniones y eventos se han desarrollado para los cambios en la normativa de materias como Vivienda, Urbanismo e inversiones públicas.

FEDERACIÓN REGIONAL DE EMPRESARIOS DE VINOS, ALCOHOLES Y MOSTOS DE CASTILLA-LA MANCHA (FEVIN) El año 2017 FEVIN ha mantenido las acciones de información a los asociados sobre la aplicación de la normativa reguladora del sector vitivinícola. El IV Foro del Vino de FEVIN fue celebrado en el ámbito de FENAVIN versando sobre la manera de afrontar por las bodegas los mercados electrónicos. Asimismo, se ha continuado de manera intensa con acciones de representación en Consejos Reguladores y Administraciones Públicas y las acciones para potenciar la difusión de marcas y embotellados.

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FEDERACIÓN REGIONAL DE EMPRESAS INSTALADORAS Y MANTENEDORAS DE FLUIDOS Y ENERGÍA DE CASTILLA-LA MANCHA (FRICAM) A lo largo de este año, FRICAM una labor de interlocución dirigida a conseguir una mayor efectividad en la aplicación de normativa existente para las empresas del sector y unificar los criterios de aplicación que se dan en cada una de las Delegaciones Provinciales competentes de realizar los trámites que les afectan. En este sentido, en el mes de junio se mantuvo una reunión con el Director General de Industria, Energía y Minería para conocer en qué términos se aplicará la nueva normativa relacionada con el tratamiento de gases fluorados y trasladar propuesta de mejora en la formación que se exige en este campo. Además, se trabaja conjuntamente con la Consejería de Economía, Empresas y Empleo para la puesta en marcha y desarrollo del Plan ACREDITA para las empresas del sector con el fin de certificar la experiencia de empresarios y trabajadores de este sector a través de dicho procedimiento. Igualmente, FRICAM ha desarrollado una labor de interlocución con otras entidades como son los Organismos de Control Autorizados y la Federación de Instaladores Electricistas (FITECAM), buscando vías de colaboración para la mejora de la seguridad industrial en la Región.

A nivel interno, los órganos de gobierno de FRICAM han mantenido dos reuniones su Junta Directiva para analizar la problemática del sector. Como en años anteriores, la Federación participa como única entidad colaboradora del Plan Renove de Calderas para Castilla-La Mancha, gestionando en esta campaña 2017 cerca de 1.500 expedientes, y en el que participaron más de 300 empresas instaladoras.

CONFEDERACIÓN DE COMERCIO DE CASTILLA-LA MANCHA Desde la Confederación de Comercio de Castilla-La Manchase realizó la difusión de la orden de ayudas al comercio minorista, con el fin de que los empresarios del sector comercio en la Región pudieran beneficiarse de estas líneas de subvenciones para emprender acciones de implantación de nuevas tecnologías, mejora en el posicionamiento y competitividad en el desarrollo de su actividad empresarial. Como cada año, la Confederación consensuó y presentó su propuesta para la orden que establece los domingos y festivos

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autorizados para apertura comercial, correspondientes a 2018, la cual fue íntegramente aceptada por la Consejería competente en la materia, tras la reunión para negociar dicha orden en la que participaron también los representantes ASUCAM, ANGED, sindicatos y consumidores y usuarios. Por último, la Confederación de Comercio de Castilla-La Mancha ha participado en las reuniones de los órganos de gobierno de la Confederación Española de Comercio (CEC) de la que es miembro de pleno derecho.

ASOCIACIÓN DE EMPRESAS FORESTALES DE CASTILLA- LA MANCHA (ASEFCAM) La Asociación aumenta este año el número de asociados, contando con la actualidad con 20 empresas dedicadas al sector forestal en toda la región. ASEFCAM sirve de interlocutor con la Dirección General de Política Forestal en lo que concierne a ayudas para el mantenimiento de la masa forestal de Castilla- La Mancha, lo cual contribuye tanto a evitar incendios forestales como a la promoción del empleo en zonas rurales. ASEFCAM tiene representación en el “Comité de Seguimiento del Programa de Desarrollo Rural de Castilla- La Mancha 2014-2020”, además de participar en la Mesa de Agricultura y Sostenibilidad enmarcado dentro del Pacto por la recuperación económica de Castilla- La Mancha.

FEDERACIÓN REGIONAL DE EMPRESARIOS FARMACÉUTICOS DE CASTILLA-LA MANCHA (FEFCAM) La Federación de Empresarios Farmacéuticos de Castilla-La Mancha (FEFCAM) se constituye con el objetivo de defender los intereses empresariales y profesionales de las más de 400 Oficinas de Farmacia a las que aglutina en la Castilla-La Mancha, siendo su Presidente actualmente D. Mariano González López.

FEFCAM, que además es parte activa en la Federación Empresarial de Farmacéuticos Españoles (FEFE), está formada por: la Asociación de Farmacéuticos Empresarios de Toledo (AFEDETO); la Asociación de Empresarios farmacéuticos de Ciudad Real (ASEFARCIR); la Asociación Provincial de Farmacéuticos de Albacete (APEFA) y la Asociación Provincial de Empresarios Farmacéuticos de Guadalajara (APEFG).

FEDERACIÓN REGIONAL DE EMPRESARIOS DE TEXTIL Y CONFECCIÓN DE CASTILLA-LA MANCHA A lo largo de este año 2017, la Federación ha trabajado en buscar vías de colaboración con los diferentes órganos del Gobierno Regional, para el impulso de la actividad en el sector, de la internacionalización de las empresas y de las exportaciones.

Como Organización miembro de FEDECON, representantes de la Federación han participado en las reuniones celebradas por la Federación nacional así como en las distintas Comisiones que existen.

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FEDERACIÓN REGIONAL DE ASOCIACIONES DE EMPRESARIOS DE AUTOMOCIÓN DE CASTILLA-LA MANCHA La Federación Regional de Automoción ha entrado su actividad durante el año 2017 en la elaboración de propuestas dirigidas a la lucha contra el intrusismo y los talleres ilegales, que suponen una competencia desleal para los empresarios del

sector, para lo cual ha desarrollado una importante labor de interlocución ante los órganos competentes de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha trasladando las demandas del sector y representando sus intereses. A nivel interno se ha mantenido una reunión de los órganos de gobierno de la Federación en la que se analizaron aspectos tales como la situación de la formación en el sector, o las dificultades de aplicación de la normativa que afecta a las empresas de Automoción. Asimismo, y como en años anteriores, se ha asistido a las reuniones del Comité Ejecutivo, Junta Directiva y de Secretarios de CETRAA (Confederación Española de Talleres de Reparación de Automóviles y Afines) en la que la Federación Regional está integrada como miembro de pleno derecho.

FEDERACIÓN REGIONAL DEL TAXI DE CASTILLA-LA MANCHA Entre los encuentros mantenidos por parte de la Federación con las entidades públicas, en el año 2017 destacan las reuniones mantenidas con los distintos grupos parlamentarios para trasladar la propuesta del sector en relación con la modificación de la Ley 14/2005, de Ordenación del Transporte de Viajeros en Castilla-La Mancha, con la finalidad de permitir las licencias de autotaxi hasta siete plazas de forma generalizada. En el mes de marzo se mantuvo una reunión con el Vicepresidente de Gobierno en la que se presentó un documento de propuesta para la redacción de la Ley 14/2005, el cual fue tenido en consideración por el vicepresidente y obteniendo el acuerdo de modificar dicha norma en atención a la solicitud del sector. Del miso modo, se mantuvieron varias reuniones de trabajo con la Consejera de Fomento y el Director General de Carreteras para trasladar propuestas y alegaciones de cara a la publicación del Reglamento de los Servicios de Transporte Público de Personas en Vehículo Turismo.

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También se realizó una importante labor de colaboración con la Consejería de Educación para abordar la situación del transporte escolar en Castilla-La Mancha, buscando fórmulas para facilitar el acceso a las licitaciones del servicio por parte del sector del taxi.

A su vez, la Federación ha formado parte de la Mesa de trabajo de Infraestructuras, en el marco del Pacto por la Recuperación de Castilla-La Mancha.

A nivel interno, en el mes de abril tuvo lugar la Asamblea General de la Federación en la que se reeligió a Manuel García Naharro como presidente de la Federación Regional del Taxi de Castilla-La Mancha.

FEDERACIÓN REGIONAL DE EMPRESARIOS DE CENTROS PRIVADOS DE EDUCACIÓN INFANTIL DE CASTILLA-LA MANCHA (ACEI CLM) La Federación Regional de Empresarios de Centros Privados de Educación Infantil de Castilla-La Mancha representa y defiende los intereses de los centros privados de educación infantil en Castilla-La Mancha, tanto en el ámbito público como privado y dirige su actuación a conseguir una mayor competi-

tividad de las empresas del sector, promoción de la formación profesional en sus distintas áreas, adaptación e información de la normativa que les afecta, así como el control del cumplimiento de la misma para la lucha contra el intrusismo y la competencia desleal.

FEDERACIÓN DE EMPRESAS DE TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN DE CASTILLA-LA MANCHA (FEDETICAM) Durante el año 2017, la Federación ha continuado impulsando el crecimiento del sector de las TIC en Castilla la Mancha, incrementando la participación de las empresas en proyectos tecnológicos regionales, nacionales e internacionales y posicionando dicha comunidad en los puestos de cabeza en cuanto al uso de las TIC.

diferentes convenios de colaboración con entidades y organismos, con el objetivo de conseguir medidas beneficiosas para sus asociados. Al mismo tiempo, participa en Jornadas y encuentros relacionados con la materia, para la mejora de la competitividad de las empresas del sector y la mejor implantación de las TIC en nuestra región.

Además, la Federación ha mantenido diversas reuniones a lo largo del ejercicio y ha continuado impulsando la firma de

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09 ACTIVIDADES MÁS DESTACADAS

9.1

EL IV FORO EMPRENDE+MÁS SOBRE ECONOMÍA DIGITAL REUNIÓ A MÁS DE 100 EMPRESARIOS DE LA REGIÓN

El IV Foro Emprende+más organizado por CECAM, con la colaboración de la Fundación Cajasol, la Fundación INCYDE y el Fondo Social Europeo, reunió más de 100 empresarios interesados en encontrar formación acerca de Economía Digital y cómo trasladarla a su quehacer empresarial diario. En la inauguración intervinieron, además del presidente de CECAM, Ángel Nicolás, el Presidente de la Fundación Cajasol, Antonio Pulido; la Directora General de Programas de Empleo, Elena Carrasco y el Viceconsejero de Empleo y Relaciones Laborales, Francisco Rueda. Respecto a las ponencias, en primer lugar fue Ricardo Lop Moliner (propietario de Aceros Hispania), quien contó su trans-

formación de agricultor a vendedor online. Seguidamente, Manuel Serrano Ortega, de Digital Transformation & Innovation Executive (Accenture) desarrolló el tema de los "Nuevos modelos de negocio en el entorno digital". La última ponencia versó sobre "Estrategias de marketing que disparan ventas" y la desarrolló Juan Carlos López Quintero, CEO de Inka Marketing, Este Foro se enmarca dentro del programa Emprende+más, servicio gratuito de apoyo y asesoramiento prestado por las Organizaciones Empresariales de Castilla-La Mancha, enfocado a cubrir las diferentes etapas del emprendedor, desde la planificación del negocio hasta su consolidación.

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9.2

CERCA DE 50 JÓVENES CASTELLANO-MANCHEGOS REALIZAN PRÁCTICAS EN EMPRESAS EUROPEAS GRACIAS AL PROGRAMA DE GARANTÍA JUVENIL

Cerca de cincuenta jóvenes castellano-manchegos iniciarán en 2018 una experiencia internacional en empresas europeas durante tres meses, dentro del Programa Europeo de Movilidad para la mejora de las competencias profesionales en C-LM, aprobado por la Consejería de Educación, Cultura y Deportes dentro del programa de Garantía Juvenil e impulsado por CECAM. Se trata de una oportunidad que les permitirá mejorar sus habilidades y competencias profesionales y les ayudará en su crecimiento profesional. En el mes de octubre, los jóvenes se reunieron en un acto de presentación junto con CECAM y la Administración Regional.

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Ángel Nicolás, Presidente de CECAM, indicó que la experiencia que van a vivir estos jóvenes “va a permitir mejorar sus posibilidades de empleo”. Calificó el Programa como “un traje a medida” que permite una personalización en función de la preparación de cada joven. Vista la gran demanda de solicitudes presentadas, Nicolás pidió al consejero que “tenga continuidad”. Los cincuenta jóvenes viajarán a primeros de año hasta la empresa de destino, situada en Reino Unido, Irlanda o Bélgica, donde permanecerán tres meses, con los gastos de desplazamiento y estancia totalmente cubiertos.

9.3

559 EMPRESAS RECIBEN ASESORAMIENTO EN FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO

En el mes de mayo, CECAM, en colaboración con las Organizaciones empresariales provinciales, puso a disposición de las empresas, pymes y micropymes de la región un programa de apoyo y asesoramiento en materia de Formación Profesional para el Empleo, financiado por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a través del cual se facilita a las empresas que puedan incrementar la competencia profesional y la productividad, además de mejorar su posición competitiva respecto a otras empresas.

Desde la puesta en marcha del programa y hasta final de año, CECAM trasladó esta información a 559 empresas castellanomanchegas, en la mayor parte de ellas de forma presencial. A lo largo del 2017, CECAM celebró 37 actuaciones de información (encuentros, charlas y talleres) en la región para trasmitir esta información a las empresas, con la finalidad de introducir y asentar conocimientos indispensables en materia de Formación Profesional para el Empleo.

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9.4

250 EMPRESARIOS PARTICIPAN EN LOS SEMINARIOS TOP DIRECCIÓN

Tras el éxito obtenido en los Seminarios Top Dirección sobre “Liderazgo. Coaching. ¿Cómo ver oportunidades de ventas donde otros no ven nada?” celebrados durante los meses de diciembre y enero en nuestra región, CECAM puso en marcha a comienzos de año cinco nuevos Seminarios sobre Marketing Digital, con los que la Confederación ofrece un servicio de alto nivel formativo a los empresarios y directivos de Castilla-La Mancha. El Seminario de “Marketing Digital. Cómo conquistar y enamorar clientes en un nuevo entorno digital” fue impartido por el reconocido conferenciante internacional Pablo de Echanove. A través de este seminario, los empresarios y directivos participantes pudieron identificar y desarrollar las principales estrategias que ofrece el ecosistema digital, adaptando su negocio a las nuevas tecnologías.

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Los Seminarios Top Dirección, puestos en marcha por CECAM, con la colaboración de la Fundación Caja Rural de Castilla-La Mancha, a través de las cinco Organizaciones empresariales provinciales, se impartieron de forma gratuita, con una metodología eminentemente participativa y abierta, en un formato de jornada matinal. Los Seminarios Top Dirección sobre Marketing Digital forman parte del conjunto de acciones de carácter formativo e informativo diseñadas por CECAM y dirigidas a las empresas castellano manchegas, enmarcadas en el Plan #PymeDigitalCLM, con el objetivo de ayudar a las pymes y autónomos de nuestra región a dar sus primeros pasos en el mundo digital, incrementando su digitalización y mejorando su posicionamiento en Internet.

9.5

EL PRESIDENTE DE CECAM PARTICIPA EN LA PRESENTACIÓN DEL BOLETÍN TRIMESTRAL DE EMPLEO EN LAS PYMES CEPYME-RANDSTAD

En el mes de marzo, el Presidente de CECAM y Vicepresidente de CEPYME, Ángel Nicolás, participaba en la presentación del Boletín trimestral de Empleo en las Pymes, editado por CEPYME y Randstand, que tenía lugar en Madrid en el trascurso de la jornada El empleo en las pymes. Perspectivas de futuro, que contó con la presencia de la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez. El Boletín reflejaba que la ocupación en las pymes mantuvo una tendencia positiva en 2016, con un ritmo de crecimiento anual de la afiliación del 3’4%, lo que supone un total de 310.000 afiliados más en un año.

Por tamaños de empresa, las pequeñas empresas (de 10 a 49 trabajadores) se mantenían como el segmento que mayor empuje aportó al crecimiento del empleo en el conjunto del año (1’1 puntos). El mejor comportamiento en términos de empleo se registraba entre las medianas empresas (de 50 a 249 trabajadores), con una aportación al crecimiento trimestral de 0’11 puntos porcentuales. Por el contrario, el empleo en las microempresas es el que en mayor medida contribuyó a la pérdida de dinamismo del mercado de trabajo en los últimos meses del año, con una aportación negativa de 0’25 puntos porcentuales a la variación total de empleo.

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9.6

INFORMAMOS A LAS EMPRESAS DE LA REGIÓN SOBRE EL PROGRAMA `ADELANTE COMERCIALIZACIÓN´

A principios de año, la Confederación Regional de Empresarios, a través de sus Organizaciones empresariales provinciales, informó a las pequeñas y medianas empresas de nuestra región acerca de la convocatoria de ayudas del Programa `Adelante Comercialización , mediante un ciclo de jornadas informativas en las cinco provincias de la región, que eran de carácter gratuito para todos los empresarios interesados en asistir. La convocatoria de ayudas incluidas en `Adelante Comercialización , dotada con 2,4 millones de euros, era una de las

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seis líneas de trabajo del Plan Adelante 2016-2019, que CECAM suscribió con el Gobierno regional y los agentes sociales, para el fortalecimiento del tejido empresarial de Castilla-La Mancha. A través de estas jornadas informativas, se dio a conocer a los empresarios interesados las líneas de ayudas para el fortalecimiento de la capacidad de comercialización y digitalización empresarial en Castilla-La Mancha.

9.7

AVANZAMOS EN LA LUCHA CONTRA LA SINIESTRALIDAD LABORAL

La siniestralidad laboral y el Acuerdo Estratégico de Prevención de Riesgos Laborales eran los temas centrales de la mesa redonda organizada por la Asociación de Víctimas Accidentes Laborales de Toledo (AVALTO) y en la que participaban tanto administración, como sindicatos, además de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM), en el mes de octubre. Este acto se englobaba dentro de los objetivos que el Acuerdo Estratégico de Prevención de Riesgos Laborales se marcaba en cuanto a difusión. Ángel Nicolás, manifestó el compromiso que existe desde el empresariado por trabajar en materia de seguridad laboral. Son las PYMES, precisamente las que conforman la mayoría del

tejido empresarial en nuestra región, las que mayor dificultad de acceso tienen para conocer cómo actuar en materia de Prevención de Riesgos Laborales. CECAM ofrece un servicio de asesoramiento en esta materia, personalizado según características de cada PYME. En la mesa redonda participó el Director General de Trabajo, Formación y Seguridad Laboral, Eduardo del Valle Calzado; el Secretario General de CC.OO. de Castilla-La Mancha, Paco de la Rosa y el Secretario General de UGT Castilla-La Mancha, Carlos Pedrosa Serrano. El periodista Julio López Espeso ejerció como moderador.

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9.8

CURSOS DE CONOCIMIENTOS DIGITALES PARA EMPRESARIOS DE CASTILLA-LA MANCHA

CECAM, junto con la Fundación Cajasol y la Fundación INCYDE (Instituto Cameral para la Creación y Desarrollo de la Empresa), con la financiación del Fondo Social Europeo, celebraron en el mes de octubre cursos de formación para que empresarios y emprendedores adquirieran nuevas habilidades digitales. Los cursos, de carácter gratuito, se celebraron en Guadalajara y Toledo y tuvieron por objetivo brindar formación de alta calidad

9.9

Los cursos se organizaron en cinco módulos, con contenidos como dirección de proyectos, lenguaje digital, la industria 4.0, experiencia de usuario, marketing digital (SEO y SEM), aspectos financieros y jurídicos fiscales.

CECAM RECONOCE A ABRAHAM SARRIÓN SU LABOR COMO VICEPRESIDENTE DE LA CONFEDERACIÓN

Los miembros del Comité Ejecutivo de CECAM, encabezados por su Presidente, Ángel Nicolás, hacían entrega de una placa conmemorativa a Abraham Sarrión, ex Presidente de CEOECEPYME Cuenca, en reconocimiento a la labor desarrollada como

para desarrollar competencias digitales altamente demandadas por las empresas y liderazgo emprendedor como herramientas de trabajo de valor añadido para la empleabilidad y la competitividad.

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Vicepresidente de la Confederación Regional de Empresarios de 2001 a 2017 y por su trabajo, dedicación y compromiso a favor de las empresas de Castilla-La Mancha.

9.10

CECAM DA A CONOCER EL MERCADO LABORAL A EXPERTOS LATINOAMERICANOS EN RELACIONES LABORALES

En el mes de septiembre, CECAM, invitada por la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) tuvo la ocasión de dar a conocer las características del mercado laboral en España a más de 30 participantes en un Curso para Expertos Latinoamericanos en Relaciones Laborales, que viene desarrollando la Organización Internacional del Trabajo (OIT) bajo la organización de la Universidad de Castilla-La Mancha. La participación concreta de CECAM se centró en aportar la visión empresarial al mundo de las Relaciones Laborales, así como en descifrar los retos de futuro que puedan afectar a esta cuestión. Desde la Confederación Regional de Empresarios se desgranaron las particularidades del tejido empresarial castellano-manchego -coincidentes con el panorama nacional-, que se articula principalmente en PYMES, Micro-PYMES y

autónomos, destacando la necesidad que todos ellos tienen de un marco laboral flexible que les permita poder ajustar su estructura interna a los cambios en la economía y en el mercado laboral. Los signos de mejora en la economía fue una cuestión especialmente destacable dentro de la reunión. Si bien estos índices son una realidad palpable en los últimos años, CECAM insistió en que estos datos macroeconómicos positivos deben tener su reflejo en las empresas, en las familias, en la economía real, en la microeconomía, en suma. Por último, se puso en valor el diálogo social existente en la región, el cual ha contribuido a una baja conflictividad en las Relaciones Laborales de Castilla-La Mancha.

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9.11

PARTICIPACIÓN EN OTROS ACTOS

PRIMER CONGRESO REGIONAL DE ZONAS INDUSTRIALES DE CASTILLA-LA MANCHA

Los días 28 y 29 de noviembre tenía lugar en Albacete el Primer Congreso Regional de Zonas Industriales de Castilla-La Mancha, una iniciativa pionera en su materia en nuestra región, organizada por ADECA (Asociación de Empresarios de Campollano). En octubre tuvo lugar la presentación del Congreso en la sede de CECAM. El Presidente de la Confederación, Ángel Nicolás, indicó que el Congreso se marcaba como objetivo aportar luz e ideas, para analizar de qué situación partimos por lo que a zonas industriales se refiere en nuestra región. Igualmente, destacó que

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Castilla-La Mancha está ubicada en una zona estratégica, en el centro de la Península española y tiene la ventaja de un mejor precio que otras provincias colindantes, lo que la hace muy atractiva para actividades industriales y logísticas. La presentación contó además con la presencia del Director General de Industria, Energía y Minería José Luis Cabezas Delgado; el Presidente de la Confederación de Empresarios de Albacete (FEDA), Artemio Pérez Alfaro; el Presidente y Gerente de ADECA, Santos Prieto Solera y Miguel Ángel Cuartero Monsalve, respectivamente.

CECAM, COMPROMETIDA CON EL IMPULSO DE LA FP DUAL EN CASTILLA-LA MANCHA

A finales del mes de noviembre se celebraron en Toledo unas Jornadas de Formación Profesional Dual, como punto de encuentro para todas las partes implicadas: centros de formación, empresas, administración y sindicatos. En estos días fueron los propios centros de formación y las empresas quienes expusieron su experiencia en este tipo de formación, muchas veces poco conocida. El Presidente de CECAM, Ángel Nicolás, participó en el acto de inauguración. Ángel Nicolás señaló que la Confederación Regional Empresarial lleva años trabajando con la Administración en el tema de la Formación Profesional Dual, para que cada vez sean más las empresas que reciban a alumnos para ejercer sus prácticas. “Hemos constatado que la mayoría de las empresas siguen

desconociendo qué es la FP Dual”, agregó, por lo que “es necesario que sigamos con esta labor básica de divulgación”. El presidente de CECAM concluyó recalcando que esta organización siempre estará dispuesta a ofrecer su experiencia y su ayuda, ejerciendo de canal de información para las empresas de esta región. Al término del primer día de la Jornada, se debatió en una mesa redonda formada por representantes de diferentes empresas y CECAM, acerca de los beneficios que aporta para la empresa el contar con alumnos procedentes de la FP Dual. Félix Peinado, como Secretario General de CECAM, señaló algunas de las deficiencias detectadas dentro del sistema de FP Dual, como la falta de un modelo contractual propio, adaptar el horario de prácticas al del trabajo o la falta de comunicación del tema de los valores por parte de la empresa.

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DEFENDEMOS EL DIÁLOGO SOCIAL COMO MARCO IDÓNEO PARA LA ESTABILIDAD SOCIAL Y ECONÓMICA

La Confederación Regional de Empresarios participó a lo largo de 2017 en dos Jornadas del Consejo Regional de Relaciones Laborales de Castilla-La Mancha, que tenían lugar en Toledo.

En el encuentro estuvieron presentes negociadores, representantes de sindicatos y miembros del Jurado Arbitral de CastillaLa Mancha.

Desde la creación del Consejo de Relaciones Laborales de Castilla-La Mancha en 2003, CECAM viene participando en este órgano como miembro del mismo, representando a las empresas de la región.

En el mes de octubre tuvo lugar la segunda Jornada, con la presencia de seis Consejos de Relaciones Laborales de diferentes Comunidades Autónomas. El presidente de CECAM, Ángel Nicolás, consideró positiva la existencia de espacios de diálogo. Concretamente, afirmó, que en el Consejo de Relaciones Laborales a través de esa actitud dialogante ha permitido que nunca haya habido un desacuerdo total. Nicolás quiso recalcar que “lo más importante de una empresa son siempre los trabajadores que desarrollen su tarea con dignidad y con seguridad”.

En la primera de estas jornadas, celebrada en el mes de abril, CECAM destacaba el buen funcionamiento de la negociación colectiva en las mesas de negociación de convenios colectivos provinciales de Castilla-La Mancha, debido al buen estado del diálogo social en nuestra Comunidad Autónoma, a pesar de las lógicas tensiones que pueden darse en determinados sectores, propias de los intereses contrapuestos que existen en dicha negociación.

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PARTICIPAMOS EN LAS JORNADAS DEL JURADO ARBITRAL LABORAL DE CASTILLA-LA MANCHA

En el mes de noviembre tenían lugar las Jornadas organizadas por el Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha, en las que se puso en valor este modelo, que viene funcionando en la región desde hace ya veintiún años y ha contribuido al clima de baja conflictividad y diálogo social, convirtiéndose en modelo de referencia para otras Comunidades Autónomas. Así lo atestiguaron los representantes de distintos organismos y agentes sociales que participaron en las Jornadas: El director general de Trabajo, Formación y Seguridad Laboral, Eduardo del Valle; el secretario general del Jurado Arbitral de Castilla-La Mancha, Victoriano Tera; el representante de CECAM en el Patronato de la Fundación, Alberto Maldonado; la secretaria regional de Acción Sindical de Comisiones Obreras, Carolina

Vidal, y la secretaria regional de Política Sindical de UGT, Higinia García. Alberto Maldonado incidió en que desde CECAM se venían reclamando unas Jornadas como éstas, con el objetivo de formar mediadores, dotándoles de herramientas suficientes para que actúen de forma totalmente autónoma y “esta iniciativa viene a reforzar tal línea de trabajo”. Además de esta labor de formación y coordinación, en las Jornadas también hubo oportunidad de acercarse a modelos similares de otras comunidades autónomas y conocer el servicio de mediación a nivel nacional, el SIMA.

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INCIDIMOS EN LA NECESARIA VINCULACIÓN ENTRE FORMACIÓN PROFESIONAL Y EMPRESA

El Presidente de CECAM, Ángel Nicolás, ponía de manifiesto la necesaria vinculación entre la formación profesional y el tejido productivo de la región, durante su participación en la Jornada `Formación Profesional y Empresa. La ocasión hay que crearla , que tenía lugar en el mes de mayo en la localidad ciudadrealeña de Tomelloso, con la presencia del Consejero de Educación del Gobierno regional, Ángel Felpeto, entre otras autoridades y empresarios destacados. Durante su intervención, el Presidente de CECAM insistió en “impulsar la formación profesional y potenciar la conexión entre el mundo empresarial y educativo en nuestra región”, como vía para lograr un mayor crecimiento económico.

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Por otro lado, Ángel Nicolás recordaba el trabajo que desde las Organizaciones empresariales se viene realizando en esta materia, favoreciendo las sinergias necesarias para que se reduzcan los desajustes existentes entre formación y empleo. En este sentido, resaltaba el papel de CECAM en el fomento e impulso de los certificados de profesionalidad, dando voz a las Organizaciones empresariales e identificando aquellas competencias que son requeridas para el ejercicio de un puesto de trabajo de un determinado sector empresarial y que por tanto deben certificarse, a fin de acreditar oficialmente a los trabajadores.

EXPONEMOS LOS RETOS Y DESAFÍOS DE LA REGIÓN EN LA JORNADA XXX ANIVERSARIO DEL DIARIO EXPANSIÓN

En el mes de mayo, el Presidente de la Confederación Regional de Empresarios, Ángel Nicolás, exponía los principales retos a los que se enfrenta actualmente la economía de nuestra región, así como las medidas prioritarias que deben acometerse desde el punto de vista empresarial, durante su participación en la jornada 'Desafíos en la industria y la economía de Castilla-La Mancha', organizada por el diario Expansión con motivo de su XXX Aniversario, y que tenía lugar en Toledo. El Presidente de CECAM señaló que estas mejoras tienen que ver con una transformación que engloba múltiples ámbitos de actuación, que están recogidos en el documento `Plan Estratégico de la Pyme de Castilla-La Mancha 2016-2020´ de la Confederación.

De esta forma, Ángel Nicolás se refería a las líneas estratégicas contempladas en el Plan, que tienen por objetivo propiciar el desarrollo económico de nuestra región, como son: Dimensión empresarial; entorno normativo; financiación; capital humano, mercados internacionales y empresa digital e innovación. En relación a este último eje, el de innovación y empresa digital, el Presidente de CECAM recordaba que la Confederación y sus Organizaciones empresariales provinciales han puesto en marcha en nuestra región el `Plan Pyme Digital´, a través del cual se vienen desarrollando un conjunto de acciones concretas, de carácter formativo e informativo, dirigido a ayudar a las pequeñas y medianas empresas y autónomos de nuestra región a incrementar su digitalización y mejorar su posicionamiento en internet.

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DESTACAMOS LA LABOR DE LAS EMPRESAS DE LA REGIÓN EN MATERIA DE I+D+I

Las pequeñas y medianas empresas de nuestra región vienen realizando un importante papel en el campo de la innovación y la tecnología, “innovando cada día en sus procesos productivos”. El Presidente de CECAM quiso destacar esta labor durante el acto de inauguración del I Foro para la Innovación y la Tecnología, que se celebró en el mes de junio en el Cigarral de las Mercedes de la capital regional y en el que participaron destacadas empresas de la región. Durante su intervención, el Presidente de CECAM ponía asimismo en valor la labor desarrollada por las Organizaciones empresariales de la región en torno a las estrategias y actuaciones dentro del campo de la innovación y la tecnología, a favor de las empresas castellano manchegas. Por otro lado, Ángel Nicolás recordaba las medidas recogidas en el `Plan Estratégico de la Pyme de Castilla-La Mancha 2016-

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2020 elaborado por la Confederación, en el que se dedica un eje estratégico específico a Innovación y Empresa Digital, apuntando la necesidad de que se lleven a cabo para mejorar la capacidad competitiva del tejido empresarial regional. Entre esas medidas, el Presidente de CECAM resaltaba la importancia de garantizar los recursos necesarios para la I+D+i en nuestra región; impulsar la modernización tecnológica y la digitalización de las pymes; configurar, con el apoyo de las Organizaciones empresariales, planes y actuaciones concretas en el ámbito de la innovación; y que las empresas puedan recibir el asesoramiento necesario en esta materia, accediendo a programas de ayudas públicas para el fomento de la I+D+i empresarial, entre otras propuestas.

CECAM RECIBE UN RECONOCIMIENTO DE LA FUNDACIÓN MAPFRE POR SU APOYO Y COMPROMISO CON EL EMPLEO

En el mes de abril, la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha recibía un reconocimiento en la entrega de los premios que anualmente concede la Fundación Mapfre para reconocer a las organizaciones que participan en su programa social de empleo, en un acto que estuvo presidido por la Infanta Elena de Borbón. El Presidente de FECIR y Vicepresidente de CECAM, Carlos Ramón Marín, recibía este galardón de manos del Presidente de la Diputación Provincial de Ciudad Real, José Manuel

Caballero. Tras agradecer este reconocimiento en nombre de la Confederación Regional de Empresarios, Carlos Ramón Marín destacó los valores que han aportado a las empresas durante la crisis las personas con capacidades diferentes. Además de CECAM, la Fundación Mapfre hizo entrega de un reconocimiento a la Asociación Jóvenes Empresarios de Ciudad Real (AJE) y la entidad social Laborvalía a los que se les reconocía su apoyo y compromiso con el empleo.

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RECONOCIMIENTO DE FEDETO A LA LABOR DE REPRESENTACIÓN Y DEFENSA DE NUESTROS EMPRESARIOS

CECAM fue distinguida en el mes de diciembre con uno de los premios que FEDETO entregó dentro de los XXI Galardones Empresariales, “por su labor de representación y defensa permanente de los derechos e intereses de los empresarios de la región, coordinando la actuación de las cinco federaciones empresariales provinciales implantadas en Castilla-La Mancha”.

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Ángel Nicolás, Presidente de CECAM, declaró sentirse “muy orgulloso y agradecido” porque CECAM reciba este galardón, ya que “supone un reconocimiento a la labor que está desarrollando la Confederación Regional y nos anima a seguir adelante en nuestra tarea de representación y defensa de los intereses empresariales en Castilla-La Mancha”.

PREMIO ARQUICMA POR EL TRABAJO DE CECAM EN MATERIA DE SEGURIDAD LABORAL

La Asociación Regional de Químicos de Castilla La Mancha, ARQUICMA, a través de su sección de Técnicos de Seguridad y Salud en el Trabajo, reconocía en el mes de mayo la labor que viene desarrollando CECAM CEOE-CEPYME Castilla-La Mancha en materia de seguridad laboral, dentro del Acuerdo Estratégico de Castilla-La Mancha, en un acto que tuvo lugar en Puertollano, Ciudad Real. En el trascurso de esta entrega de premios, la Asociación hizo entrega de una placa de reconocimiento por su labor en materia de prevención de riesgos laborales a la Confederación Regional

de Empresarios, que recogía el Director del departamento de Relacionales Laborales de la Organización, Hernando Herrada. La Confederación Regional de Empresarios, a través de su departamento de Prevención de Riesgos Laborales y en estrecha colaboración con sus Organizaciones empresariales provinciales, lleva trabajando desde hace más de veinte años con el fin de avanzar en la mejora de las condiciones de seguridad laboral de los empresarios y trabajadores y contribuir a la reducción de la siniestralidad laboral en Castilla-La Mancha.

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9.12

CONVENIOS CON LA ADMINISTRACIÓN Y OTRAS INSTITUCIONES

PROMOVEMOS LA INTERNACIONALIZACIÓN DE LAS EMPRESAS JUNTO CON EL IPEX

La Confederación Regional de Empresarios y el Gobierno regional, a través del Instituto de Promoción Exterior (IPEX) firmaban en el mes de julio un convenio de colaboración para la celebración de misiones comerciales de empresas castellanomanchegas. La rúbrica corría a cargo de la consejera de Economía, Empresas y Empleo del Ejecutivo autonómico, Patricia Franco, y del presidente de la Confederación, Ángel Nicolás. El presupuesto del convenio para 2017 era de 40.000 euros y un 89 por ciento estaba destinado a acciones de formación y el 11 por ciento a la promoción.

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Una de las acciones específicas que incluía el documento era una misión comercial multisectorial a la República Checa, que tenía lugar en el mes de octubre, en Praga, en la que participaron 17 empresas. La Feria de Anuga, en Colonia, dirigida al sector agroalimentario era otra de las acciones incluidas en el convenio, con la asistencia de 31 empresas. Junto a las promociones internacionales, el convenio también incluía ayudas a acciones de formación, jornadas informativas y la celebración del Foro Regional de Internacionalización.

ACUERDOS FINANCIEROS CON CONDICIONES VENTAJOSAS PARA NUESTRAS EMPRESAS

En el mes de febrero, el Presidente de CECAM, Ángel Nicolás y el Director General de Caja Rural Castilla-La Mancha, Víctor Manuel Martín, renovaron el convenio de colaboración destinado a resolver las necesidades financieras de pymes y autónomos. Caja Rural Castilla-La Mancha habilitaba líneas financieras por un total de 60 millones de euros para dar crédito a más de 55.000 empresarios asociados a la Confederación Regional de Empresarios (CECAM).

El Presidente de CECAM explicó que esta organización representa a las cinco provincias y a 350 asociaciones sectoriales integradas, por lo que más de 55.000 empresarios a nivel territorial y sectorial pueden beneficiarse de este convenio. Ángel Nicolás afirmó que “este convenio viene a cubrir esa parte de déficit de oferta financiera existente en la región en un tamaño muy concreto de empresa: las pequeñas y medianas y los empresarios autónomos”.

CECAM CEOE-CEPYME suscribía su adhesión al acuerdo rubricado a nivel nacional entre CaixaBank y la CEOE.

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10 ACTIVIDADES REALIZADAS POR LAS ÁREAS DEPARTAMENTALES DE CECAM

10.1

JURÍDICO

El Departamento Jurídico-Laboral de CECAM, además de las actividades propias de personal dentro de la organización, ha desarrollado durante el año 2017 una intensa laboral de interlocución con las Administraciones Públicas, participando en las mesas en las que tiene representación en materia de empleo y relaciones laborales. Ha continuado como en años reforzando el diálogo social, ante la propia Administración y manteniendo encuentros con las organizaciones sindicales, analizando el desarrollo de la negociación colectiva en la región, la situación del mercado laboral, tanto en el seno del Consejo de Relaciones Laborales como en el marco del propio diálogo social con los sindicatos, en defensa de las empresas castellano manchegas. A lo largo de todo el año ha elaborado informes jurídicos y circulares informativas referidas a modificaciones normativas, cumplimiento de obligaciones en materia laboral, a la propuesta de calendario laboral, además elaborar documentos de alegaciones referidos a diversa normativa durante su procedimiento de tramitación, entre otras.

En materia de Consumo, desde el departamento jurídico de CECAM se realiza una importante labor de difusión e información de la normativa aplicable y buenas prácticas para el cumplimiento de la misma, propiciando una disminución de las reclamaciones y conflictos en las relaciones entre empresas y consumidores. Durante este año 2017, CECAM, en colaboración con sus cinco Organizaciones Territoriales, ha desarrollado un programa para la divulgación, asesoramiento y el seguimiento de incentivos para la contratación, con el que se ha dado a conocer a más de 20.000 empresas de la Región las ayudas para la contratación que la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha pone a disposición de las empresas castellano manchegas. Por otro lado, el departamento jurídico de CECAM realizó la habitual labor de asesoramiento, representación y apoyo técnico e institucional a sus organizaciones sectoriales regionales integradas, tanto a nivel de gestión interna como en sus relaciones con la Administración Regional.

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10.1.1

RELACIONES LABORALES

CONSEJO REGIONAL DE RELACIONES LABORALES CECAM participa en este órgano desde su creación en el año 2002 como representante de las empresas de Castilla-La Mancha. Este Consejo que se constituye como un órgano de diálogo institucional y participación, desarrollando sus funciones en el ámbito de las relaciones laborales como son el conocimiento de las políticas adoptadas por el Gobierno Regional en el ámbito laboral y actuar como órgano de consulta para la autoridad laboral, impulsar la negociación colectiva con respeto a la autonomía de las partes, el seguimiento de la negociación colectiva en su ámbito de actuación, y la elaboración de jornadas e informes en materia de relaciones laborales, entre otras. En el seno de las funciones atribuidas al Consejo de Relaciones Laborales, por parte de CECAM se ha realizado un “Informe estadístico de los Sistemas de Solución Extrajudicial de conflictos laborales” con el que se pretende ofrecer una visión de la importancia de estos sistemas a la hora de resolver las controversias entre empresas y trabajadores, de forma ágil y eficaz. Además, se pone en valor el papel del Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha, creando un clima de diálogo para la consecución de un alto grado de acuerdo entre las partes y posibilitando la solución autónoma de los conflictos laborales.

También, en el marco de actividades desarrolladas por parte de CECAM en el Consejo de Relaciones Laborales, se han elaborado distintos informes y circulares que analizan las modificaciones normativas producidas en materia laboral y la interpretación de la norma realizadas por los tribunales a través de sentencias. Así también, se ha participado en distintos seminarios y jornadas, con temáticas relacionadas con la actividad del Consejo, y se han llevado a cabo reuniones de coordinación con los departamentos jurídicos de las organizaciones territoriales integradas en CECAM. Asimismo, desde la creación de la Comisión Consultiva Regional de Convenios Colectivos de Castilla-La Mancha, con la Ley 8/2008, de 4 de diciembre, de creación de la Comisión Consultiva Regional de Convenios Colectivos, CECAM forma parte de dicha Comisión junto con la Administración con competencia en la materia y los sindicatos más representativos. Esta Comisión tiene funciones en materia de planteamiento y determinación del ámbito funcional de los convenios, adhesiones a convenios colectivos en vigor y e interpretación de un convenio vigente en orden a determinar su ámbito funcional.

JURADO ARBITRAL LABORAL DE CASTILLA-LA MANCHA CECAM, es miembro del Patronato de la Fundación Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha, que es el órgano de gobierno y representación de la Fundación, encargado de velar por el cumplimiento de los fines fundacionales. A través de este órgano, CECAM conoce y realiza un seguimiento de las mediaciones en los conflictos colectivos y Arbitrajes Laborales que tienen lugar en el ámbito provincial y regional, entre empresas y trabajadores, en el marco de la resolución extrajudicial de conflictos, en cuanto al volumen de conflictos planteados, sectores afectados, materias, número de empresas y trabajadores implicados en los mismos.

cecam MEMORIA DE ACTIVADES 2017

Además CECAM participa en el órgano mediador del Jurado Arbitral Laboral, en las mediaciones de conflictos colectivos de ámbito regional. La resolución extrajudicial de conflictos laborales que se desarrolla en el seno del Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha, a través de los procesos de mediación y arbitraje, es un instrumento fundamental para articular las relaciones laborales entre empresas y trabajadores, siendo un instrumento ágil y dinámico, que permite a las partes optimizar el proceso de concertación social y reducir la conflictividad laboral, alcanzándose en Castilla-La Mancha un aceptable grado de acuerdos en los conflictos conocidos por este órganos, cercano al 50% de las mediaciones celebradas.

MEDIACIONES COLECTIVAS PRESENTADAS EN EL MES, POR PROVINCIAS Y ACUMULADAS Servicios Centrales

Albacete

Ciudad Real

Cuenca

Guadalajara

Toledo

TOTAL

Enero

Febrero

Marzo

Abril

Mayo

Junio

Julio

Agosto

Septiembre

Octubre

Noviembre

Meses

Diciembre

TOTAL

214

RESUMEN DE CONFLICTOS CERRADOS POR PROVINCIA DURANTE EL Aร O 2017 Provincia

Nยบ de Colectivos

Nยบ de Huelgas

SERVICIOS CENTRALES

ALBACETE

CIUDAD REAL

CUENCA

GUADALAJARA

TOLEDO

179

210

TOTAL

ESTADO DE LAS MEDIACIONES COLECTIVAS. POR PROVINCIAS Provincia

Con Acuerdo

Sin Acuerdo

Int/Sin efecto

Desistidas

Archivo

Aplazadas Pendientes TOTAL

SERVICIOS CENTRALES

ALBACETE

CIUDAD REAL

CUENCA

GUADALAJARA

TOLEDO

TOTAL

214

MEMORIA DE ACTIVADES 2017 cecam

NEGOCIACIÓN COLECTIVA En materia de Negociación Colectiva la Confederación realiza sus funciones en dos ámbitos principalmente: a través de su participación en el Grupo de Trabajo de la Negociación Colectiva de CEOE y a través de sus reuniones de coordinación con los departamentos jurídicos de sus organizaciones territoriales, responsables de la negociación de convenios colectivos. El Grupo de Trabajo para el seguimiento de la Negociación Colectiva, que desarrolla sus funciones en el seno de la Comisión de Relaciones Laborales de CEOE, está integrado por los representantes de las Organizaciones Empresariales Territoriales y Sectoriales de todo el territorio nacional, entre ellas CECAM, cuya función es analizar y conocer el desarrollo de la negociación colectiva en cada sector y territorio, así como consensuar estrategias de negociación para trasladar a los negociadores que participan en las mesas de los convenios colectivos. En este ámbito además, se ha realizado un seguimiento de la aplicación del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, AENC. En el ámbito regional, el departamento jurídico de CECAM organiza reuniones trimestrales de coordinación con los departamentos jurídicos de las organizaciones territoriales, responsables de la negociación colectiva en el ámbito provincial. Con estos encuentros, se pretende realizar un seguimiento de la negociación de convenios colectivos en cada una de las provincias, compartir problemática común en los diferentes sectores y definir estrategias de negociación en base al análisis de las modificaciones normativas, criterios jurisprudenciales y directrices o recomendaciones marcadas en los acuerdos interprofesionales firmados por CEOE.

La situación de la Negociación Colectiva en Castilla-La Mancha al cierre del año 2017 es la siguiente:

ALBACETE Confitería y Pastelería. Vigencia: 01/09/2015 a 31/08/2017. Incremento salarial: 0,9%-0,95%. Sin revisión. Limpiezas. Vigencia: 2016, 2017, 2018 y 2019. Incremento salarial: Para 2016 el 0% y para 2017, 2018 y 2019 el 1,5% respectivamente.

cecam MEMORIA DE ACTIVADES 2017

Oficinas y Despachos. Vigencia: 2016 y 2017. Incremento salarial: 0,75%-0,85%. Cuchillería. Vigencia: 2017 y 2018. Incremento salarial: 1,5%-1,5% Tierras Blancas. Vigencia: 2016, 2017 y 2018. Incrementos salarial: 0%-2,40%-2,50%. Madera. Vigencia prorrogada por un año hasta 31-122016, dado que el convenio nacional no ha sido suscrito. Incrementos a determinar en convenio nacional. Construcción. Prórroga hasta 2016 en determinadas materias. Incremento salarial 2016: 1,9% Transporte de Mercancías. Vigencia: 2015, 2016 y 2017. Incremento salarial: 0%-1,25%-1,50% Transporte de Viajeros. Vigencia: 2015, 2016 y 2017. Incremento salarial: 0%-1,25%-1,50%Hostelería. Vigencia: 2017 y 2018. Incremento salarial: 1,50% (efectos a 1 de julio de 2017) y el 2,25% para 2018.

CIUDAD REAL Tintorerías y lavandería. Vigencia: 2017-2019. Incremento salarial: Para 2017 se adaptan salarios al SMI; Para 2018 y 2019 el 1% respectivamente con revisión salarial al IPC Siderometalúrgica. Vigencia: 2015, 2016, 2017 y 2018. Incremento salarial: 0%-1,1%-1,6%-1,8% Panadería. Tras la negociación no se alcanzó acuerdo para firmar antes del cierre del 2017. Pastelerías. Tras la negociación no se alcanzó acuerdo para firmar antes del cierre del 2017. Industrias Vinícolas. Vigencia: 2015, 2016 y 2017. Incremento salarial: 0%-1,6%-1% Aceites y Derivados. Vigencia: 2013-2019. Incremento salarial: Para 2013 a 2016 el 0%; Para 2017, 2018 y 2019 el 2% respectivamente. Aguas. Bloqueado desde 2013. Derivados del Cemento. Tenía vigencia hasta 2016. Debería haberse denunciado el último trimestre de 2016. Se ha prorrogado automáticamente. Distribución de gases licuados. Tras la negociación no se alcanzó acuerdo para firmar antes del cierre del 2017.

Oficinas y despachos. Continúa la negociación de años anteriores

Operadores Logísticos. Tras la negociación no se alcanzó acuerdo para firmar antes del cierre del 2017.

Transporte de viajeros. Vigencia: 2016, 2017 y 2018. Incremento salarial: 1%-1,25%-1,50%

Comercio General. Vigencia: 2017 y 2018. Incremento salarial: 1%-1,25%.

Ayuda a domicilio. Tras la negociación no se alcanzó acuerdo para firmar antes del cierre del 2017.

Transporte de Mercancías. Tras la negociación no se alcanzó acuerdo para firmar antes del cierre del 2017.

Construcción. Tras la negociación no se alcanzó acuerdo para firmar antes del cierre del 2017.

Transporte de Viajeros. Vigencia: 2017, 2018 y 2019. Incremento salarial: Para 2017 y 2018 el 1,7% respectivamente y para 2019 el 2%.

CUENCA Ayuda a Domicilio. Pendiente negociación años anteriores.

Hostelería. Vigencia: 2017 y 2018. Incremento salarial: 1%-1,20%. Panaderías. Con vigencia hasta el 31 de Diciembre del 2017.

Panaderías. Pendiente negociación años anteriores. Transporte de Mercancías. Pendiente negociación años anteriores.

TOLEDO

Madera. Este convenio permanece vigente en base a una cláusula de ultra actividad indefinida. Para el año 2017 se ha firmado un incremento salarial del 1%

Transporte de Mercancías. Tras la negociación no se alcanzó acuerdo para firmar antes del cierre del 2017.

Comercio. Vigencia: 2016, 2017 y 2018. Incremento salarial: congelación salarial en 2016; 1% para 2017 y 1,75% en 2018.

Limpieza de edificios. Vigencia: 2017-2021. Incrementos salariales: 0%-1,7%-1,9%-1,9%-2%.

GUADALAJARA

Comercio Alimentación. Vigencia: 2014, 2015, 2016, 2017 y 2018. Incremento salarial: Para 2014, 2015 y 2016 el 0%; para 2017 el 1,2% y para 2018 el 1,5%.

Odontólogos. No se ha abierto la mesa de negociación.

Metal. Vigencia: 2017-2020. Incremento salarial: 1%1,4%-1,6%-2%.

Metal. Vigencia: 2016 y 2017. Incremento salarial: 0,75%1,25%.

Mazapanes y turrones. Tras la negociación no se alcanzó acuerdo para firmar antes del cierre del 2017.

Madera. Sin patronal a nivel nacional.

MEMORIA DE ACTIVADES 2017 cecam

10.1.2

CONSUMO

Durante el año 2017, el departamento Jurídico de CECAM ha continuado con su labor de información y difusión en este campo, en lo que se refiere a las políticas de consumo adoptadas por la Consejería competente, los requisitos normativos a cumplir por parte de las empresas en su relación con los consumidores y usuarios, y las obligaciones que les son exigibles de cara a las campañas de inspección. El conocimiento de estas obligaciones, contribuye a una mejora en la calidad de las empresas en sus prestaciones de servicios y venta de productos, así como disminuir los conflictos entre empresas y usuarios, labor que articula y se desarrolla por medio de las organizaciones territoriales provinciales. Mediante su interlocución con la Dirección General de Salud Pública y Consumo, CECAM pudo conocer e informar a las empresas castellano manchegas, a través de sus organizaciones

10.1.3

territoriales, de las campañas de inspección en materia de consumo para este año, elemento clave para los fines antes mencionados. Asimismo, se han mantenido diversas reuniones de trabajo para fomentar e impulsar el sistema de Arbitraje de Consumo, como medio de resolución de conflictos entre empresas y consumidores, de manera amistosa. La Confederación, a través de sus Organizaciones territoriales, ha estado presente en las distintas mediaciones que se han producido en 2017. En estas reuniones además, se han analizado los cauces de colaboración entre la Organización y la Administración competente en Consumo para trabajar conjuntamente en la configuración de la normativa relacionada con la materia, desarrollar acciones divulgativas de interés empresarial en materia de consumo, impulsar buenas prácticas que permitan luchas contra el intrusismo y la competencia desleal, entre otras cuestiones.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SALUD LABORAL

En el año 2017, CECAM ha continuado con el asesoramiento a empresas, pymes y autónomos, propiciado por la puesta en marcha de varios proyectos en colaboración con la Consejería de Economía, Empresas y Empleo de Castilla-La Mancha. Con fecha 20 de junio de 2017, CECAM junto al resto de agentes sociales de la región, CCOO y UGT, firmó con el Gobierno de Castilla-La Mancha el Acuerdo Estratégico para la Prevención de Riesgos Laborales en Castilla-La Mancha 2017-2021. La

Consejería de Economía, Empresas y Empleo ha establecido un marco de colaboración con los agentes más representativos de la Comunidad Autónoma para potenciar la implicación de empresarios y trabajadores en el conocimiento y cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales. CECAM presentó su proyecto Programa de Asesoramiento en Prevención de Riesgos Laborales para Empresas de Castilla-La Mancha, que actualmente está en ejecución.

PROGRAMA DE VISITAS A EMPRESAS El número total de visitas realizadas ha sido de 409, las cuales agrupan a un total de 8.754 trabajadores, de los cuales 488 son Autónomos y los restantes 8.244 pertenecen al Régimen General. Como reflejan los datos anteriores, el 94% de los trabajadores afectados por las visitas realizadas pertenecen al Régimen General y el 6% a autónomos. Las empresas visitadas

cecam MEMORIA DE ACTIVADES 2017

tienen una media cercana a 21 trabajadores por empresa. A pesar de que son empresas pequeñas, esto no supone que estén exentas de cumplir las obligaciones impuestas por la normativa actual de prevención de riesgos laborales. Esta es la razón de que sea importante analizar la situación de partida de las empresas visitadas.

PORCENTAJE VISITAS POR SECTOR 100 80 60 44,01

44,01

40 20

10,51 1,47

0 INDUSTRIA

COMERCIO

SERVICIOS

0,00

CONSTRUCCIÓN

La distribución de visitas por sectores se realiza de la siguiente manera: alrededor del 53% de las visitas pertenecen al sector Servicios, Comercio cuenta con un porcentaje del 44%, el 10,5% de las visitas están incluidas dentro del sector Industria, Construcción fue visitada en el 1,5% de los casos y, por último, no hay ninguna del sector agrario.

AGRICULTURA

VISITAS POR PROVINCIA

20%

El número de empresas visitadas ha sido prácticamente el mismo repartido por todas las provincias de la región. A través de la visitas a las empresas se pretende informar al empresario de las obligaciones a las que está sujeto en base a la normativa vigente en prevención de riesgos laborales. El técnico también se encarga de asesorar al empresario en las deficiencias detectadas durante la propia visita. Con objeto de llevar un seguimiento de la evolución en materia de prevención de riesgos laborales de las empresas, se realizó un segundo contacto con las empresas visitadas con anterioridad, para conocer cuál ha sido la aceptación de las recomendaciones expuestas por los técnicos. En numerosas ocasiones esto dará lugar a la realización de segundas visitas in situ a la empresa.

20%

Albacete

CiudadReal

Cuenca

Guadalajara

Toledo

El número total de segundas llamadas que se han realizado ha sido de 349, con la siguiente distribución:

2ª LLAMADAS REALIZADAS

Albacete

Ciudad Real

Cuenca

Guadalajara

Toledo

TOTAL

349

MEMORIA DE ACTIVADES 2017 cecam

Se ha contactado con un 81% de las empresas asesoradas, comprobando que el 40% de las empresas han mejorado o han modificado algún aspecto de su sistema de prevención tras la primera visita del técnico, lo que refleja un porcentaje notablemente mejor a los resultados obtenidos en años anteriores. Si bien, debemos indicar que el 65% restante no variaron su situación preventiva. Esta circunstancia puede deberse al corto período de tiempo transcurrido entre la primera visita y segunda llamada, en algunos casos, o bien a las dificultades que, por sus características, encuentran las pymes para implantar la prevención de forma integral. Se debe señalar que en algunos casos el tiempo transcurrido entre la 1ª visita y la 2ª llamada es muy corto como para adoptar medidas preventivas por parte de la empresa por lo que sería precipitado sacar conclusiones definitivas con respecto al resultado.

Lo más destacable es la decisión que han tomado algunas de las empresas que en la primera visita no habían asumido ninguna modalidad preventiva, en externalizar la gestión preventiva, resultado que corrobora los resultados del Cuestionario realizado, la aceptación mayoritaria por parte de las empresas en contratar un Servicio de Prevención Ajeno. También se ha observado que en algunos casos, la modalidad elegida ha sido la modalidad mixta seguida del propio empresario. Respecto a las mejoras que se han realizado en la documentación de PRL respecto a la primera visita, la mayoría de las empresas han realizado la planificación de la actividad preventiva, ha dado información y formación a sus trabajadores y han llevado a cabo la evaluación de riesgos.

CONSULTAS SOLVENTADAS Paralelamente a las visitas realizadas, los técnicos han atendido las consultas remitidas a los distintos departamentos de las provincias mediante las vías de comunicación puestas a disposición de los empresarios.

CONSULTAS - VIAS DE ENTRADA

14%

El número total de consultas realizadas ha sido de 468. Las consultas más habituales son las telefónicas y presenciales 58 y 24% respectivamente del total, en relación a escritas vía email que representan un 18%. De las 468 consultas recibidas, el 63% de las mismas pertenecían a empresarios del sector Servicios, seguido muy cerca por el sector Industria que alcanza el 22% de las consultas recibidas. Las provenientes del sector Construcción son el 5%, mientras que el 9% de las consultas atendidas proceden de empresarios que trabajan en el sector Comercio. Asimismo, del total de consultas recibidas por los técnicos de prevención en las distintas Confederaciones Provinciales, aproximadamente el 6% tuvieron carácter de gestión, es decir, el técnico tuvo que gestionar peticiones de subvenciones, inclusiones en el Registro de Empresas Acreditadas (REA), Tarjeta Profesional de la Construcción y del Metal.

16% Escritas Presenciales Telefónicas

70%

CONSULTAS POR SECTOR

10% 13% 52% 25%

cecam MEMORIA DE ACTIVADES 2017

Agricultura Comercio Construcción Industria Servicios

PROGRAMA DE SEGUIMIENTO A EMPRESAS Este Programa de Seguimiento consiste en ofrecer, a las empresas seleccionadas, un asesoramiento personalizado y prolongado en el tiempo, tanto para que lleven a cabo la implantación de su sistema de gestión de la prevención de

Albacete

riesgos laborales y su integración en el centro de trabajo, como para que disminuyan su tasa de siniestralidad, implantando las medidas preventivas y/o correctivas que los técnicos estimen oportunas con la ayuda del empresario.

Ciudad Real

Cuenca

Guadalajara

Toledo

TOTAL

Nº EMPRESAS EN EL PROGRAMA

Nº VISITAS REALIZADAS

120

El número total de visitas realizadas a las 30 empresas que han formado parte de este Programa ha sido de 120, suponiendo una media de 4 visitas a cada una de las citadas empresas.

MATERIAL DIVULGATIVO Desde CECAM se ha editado material divulgativo, puesto a disposición de los empresarios para favorecer la difusión del programa del fomento de la cultura preventiva dentro de la empresa. Para el Proyecto desarrollado en este año 2017 se han editado los siguientes materiales: Cartel de actuación en caso de incendio

Cartel productos químicos

Cartel “5 reglas de oro” para trabajos sin tensión eléctrica

Cartel teléfonos de emergencia

Cartel manipulación manual de cargas

Pegatina riesgo eléctrico

Cartel pantalla de visualización de datos

Pegatina uso de extintores portátiles

JORNADAS DIVULGATIVAS Durante 2017 se ha procedido a la organización de actividades informativas para la sensibilización y concienciación del tejido industrial de la región y poner en valor las buenas prácticas

relacionadas con la prevención de riesgos laborales en su actividad.

Fecha Celebración

Provincia

Lugar Celebración

Tipo

Título

17.05.2017

Albacete

FEDA

Jornada

“Seguridad Vial Laboral” Buenas prácticas de conducción

01.12.2017

Ciudad Real

FECIR

Jornada

“La necesidad de hacer prevención, súmate al reto”

13.12.2017

Cuenca

CEOE-CEPYME Cuenca

Jornada

“Riesgos psicosociales en la Pyme”

23.02.2017

Guadalajara

CEEI Guadalajara

Jornada

“Planes de movilidad vial en la empresa. Gestión de incentivos”

14.02.2017

Toledo

FEDETO

Jornada

“Responsabilidad penal del empresario ante un accidente laboral y actuaciones de la Inspección de Trabajo”

MEMORIA DE ACTIVADES 2017 cecam

REUNIONES DE COORDINACIÓN CON LOS TÉCNICOS PRL Se realizaron a lo largo del año dos reuniones de coordinación entre los técnicos de PRL y la coordinadora de PRL, los días 29 de marzo y 3 de octubre. En estas reuniones se trataron entre otros temas: la problemática surgida en las visitas a

10.1.4

empresas, programación anual de objetivos, puesta en común de ideas para la edición de material formativo, sugerencias y mejoras en la documentación entregada a los empresarios, entre otros asuntos.

ACTUACIONES REALIZADAS PARA LA DIVULGACIÓN, ASESORAMIENTO Y SEGUIMIENTO DE LAS INICIATIVAS A LA CONTRATACIÓN AMPARADO EN EL DECRETO 68/2017

El trabajo desarrollado por las cinco organizaciones empresariales integradas en CECAM en esta materia ha ido dirigido a alcanzar 4 objetivos:

1. Para informar a las empresas de la región de las ayudas creadas se han utilizado fundamentalmente Jornadas que han sido de dos tipos: Sectoriales

1. Poner en conocimiento de las empresas las ayudas creadas por la Consejería de Economía y Empleo en materia de contratación. 2. 2.Asesoramiento para la realización de dichas contrataciones a los empresarios que así lo solicitaran 3. Actuaciones de difusión utilizando medios informáticos, publicidad y jornadas 4. Edición de material informativo, si se ha dado el caso. Los temas más importantes presentados en todas las provincias han sido:

En conjunto, se han celebrado un total de 113 jornadas informativas en las cinco provincias de la región, a las que han asistido un total de 2.500 empresas. 2. Asesoramiento para la realización de dichas contrataciones a los empresarios que así lo solicitaran.

El Decreto 29/2016 de 5 de Julio fomento de la contratación indefinida y en especial para personas mayores de 45 años.

Las consultas más frecuentes han sido: Modalidades contractuales. Ayudas para los mayores de 45 años. Ayudas discapacitados. Contratos para la formación y contrato en prácticas.

Decreto 35/2016 de 27 de julio fomento de la contratación de personas con discapacidad.

Aproximadamente el número de consultas entre las cinco provincias han sido de 6.080 consultas.

Decreto 213/2015 de 27 de octubre por el que se aprueba el Plan Extraordinario de Empleo. Decreto 81/2016 de 27/12/2016 que modifica el Decreto 213/2015 de 27/10/2015 por el que se aprueba el Plan Extraordinario de Empleo de Castilla La Mancha.

Intersectoriales.

cecam MEMORIA DE ACTIVADES 2017

3. Material informativo. Estas actuaciones se han complementado con el envío de material informativo, remitiéndose en las cinco provincias de la región circulares informativas a un total de 20.000 empresas.

10.2

10.2.1

ECONÓMICO E INTERNACIONAL

ECONÓMICO

ECONÓMICO-FINANCIERO En el Departamento Económico-Financiero de CECAM a lo largo de 2017, junto a las tareas propias de Administración, ha supervisado y coordinado los diversos proyectos y programas que la Confederación ha ejecutado o ha empezado a implantar, además de las actividades realizadas en materia de internacionalización. Se encarga de la Administración interna de la Organización, de su control presupuestario, de la realización de Proyectos en diversos ámbitos además de la publicación de informes y análisis de documentos relacionados con el marco económico de la región. Se siguen realizando estudios en temas que son de especial relevancia para las empresas de Castilla-La Mancha, desde el punto de vista económico y fiscal. Igualmente se elaboran documentos con propuestas empresariales. Por otro lado, y dado el papel de interlocutor del sector empresarial que los empresarios nos han otorgado en CastillaLa Mancha, a través de este Departamento hemos participado en distintas comisiones y grupos de trabajo en los que se hayan tanto Administración como interlocutores sociales, y que están íntimamente vinculados con el desarrollo de la región. Entre ellos se encuentran: Comisión Regional de Precios. Miembro de las comisiones de Seguimiento I, IV y VII del Pacto por la Recuperación Económica en Castilla-La Mancha 2015-2020.

Miembro de la Comisión de Economía y Política Financiera de la CEOE. Miembro del Consejo Asesor Agrario. Miembro de la Comisión Fiscal de la CEOE.

Consejo Regional de Estadística.

Miembro de la Comisión de Relaciones Internacionales.

Miembro del Comité de Seguimiento del Programa Operativo FEDER.

Miembro del grupo de trabajo del Plan Adelante Empresa

Miembro del Grupo de trabajo de análisis de ejecución de los Fondos Europeos FEDER para Castilla la Mancha.

Miembro del Consejo Asesor de IPEX.

MEMORIA DE ACTIVADES 2017 cecam

INFORME ECONÓMICO PIB (Producto Interior Bruto) Castilla-La Mancha sigue registrando tasas positivas en cuanto a crecimiento del PIB. Concretamente y tomando como base los datos estimados por AIReF, podemos ver como el ejercicio 2017 ha cerrado con un crecimiento del 2,8 %, y la previsiones son que para 2018 la economía siga teniendo un comportamiento positivo pero tal vez algo menor que en 2017, aunque en cualquier caso favorable. Estas buenas expectativas no quitan para que en el corto y medio plazo existan factores que puedan desestabilizar influyendo en nuestro futuro económico, dentro de estos factores se pueden citar: Evolución al alza del precio del petróleo. Eliminación paulatina de los estímulos monetarios del Banco Central Europeo. Tensiones geopolíticas a cargo de EEUU y Rusia. Situación de inestabilidad en la política Nacional. Dudas en el cumplimiento de los objetivos de estabilidad presupuestaria. BREXIT.

Si desglosamos este PIB regional (a precios de mercado) en sus ramas de actividad, podemos observar cómo el comportamiento obtenido en 2017 por todos y cada uno de ellos se mantiene en tasas positivas, aunque especialmente reseñable son los registros del sector agrario con un crecimiento del 8 % y el sector industrial que vemos como pasa de un -0,2 en 2016, a un 4,8% en 2017. Si vamos uno por uno a los principales sectores podemos decir que: El sector primario (Agricultura, ganadería y pesca) sigue durante otro año más liderando las tasas sectoriales de crecimiento y superando el registro del 2016, alcanzando el 8 % comentado anteriormente. Respecto a la industria, nos revela como después de una caída de dos décimas en 2016, se recupera en 2017 hasta rozar el 5 %. La construcción experimenta un crecimiento del 4 % en su PIB (pm), resultado algo inferior al 2016. El sector comercio refleja lo que construcción, tasas del 4 % interanuales pero algo inferiores al 5,4 experimentado en 2016.

Nueva política comercial de EEUU.

25 20 15 10 5 0 -5 Agricultura, ganadería y pesca Fuente: INE, elaboración propia.

cecam MEMORIA DE ACTIVADES 2017

Industria

Construcción

Comercio

TV2017

Sector Público

TV2016

Peso Relativo

IPC (Índice de Precios al Consumo) Según el Instituto Nacional de Estadística, la variación interanual del Índice General de Precios al consumo durante el mes de diciembre 2017 se situó en el 1,1% en Castilla-La Mancha, idéntico resultado que a nivel nacional y medio punto menos que en 2016 dónde ascendió al 1,6 %.

Transportes que es el crecimiento más elevado de entre los diferentes sectores que componen el IPC, tan solo una décima menos es lo que registran los alimentos y bebidas no alcohólicas, siendo las alcohólicas y el tabaco el tercer sector con mayor variación de precios al alza.

Si analizamos estos datos podemos observar como los sectores más ligados a la dependencia energética que estructuralmente tenemos, han sido los que mayor variación de precios al alza han experimentado, prueba de ello es el 2 % del sector

Por cuanto a los productos que han tenido variaciones negativas, el sector de Ocio y cultura han retrocedido sus precios en algo más de un 1% y al igual que el epígrafe de Muebles y artículos del hogar.

1,1 1,1

Índice general Alimentos y bebidas no alcohólicas

1,7

Bebidas alcohólicas y tabaco

1,7

1,3 0,5

Vestido y calzado

1,9

0,7 1,3 1,2

Vivienda -0,5 -1

Muebles

0,4

Sanidad

0,7

1,9

Transporte 0,2

Comunicaciones

0,4

-0,6 -1,1

Ocio y cultura

0,7

Enseñanza

Restaurantes y hoteles

1,9

1,1

0,7 0,8

Otros bienes y servicios

-1

-0,5

También se hace reseñable que aunque el registro nacional y autonómico son idénticos, sí que existen en su desglose notables diferencias como es el caso de la evolución de los precios en el grupo de “Restaurantes y Hoteles” en el que a nivel nacional roza el incremento del 2 % frente al apenas 1 % de nuestra

0,5

1,5

España Castilla-La Mancha

región, y por el contrario dentro de los sectores que han registrado una caída de precios, podemos observar como dichas caídas son más acusadas en nuestra Región, tal es el caso de “Ocio y Cultura” y “Muebles y artículos de hogar”.

MEMORIA DE ACTIVADES 2017 cecam

EVOLUCION IPC 2017

España

Castilla-La Mancha

Índice general

1,1

Alimentos y bebidas no alcohólicas

1,7

1,9

Bebidas alcohólicas y tabaco

1,7

1,3

Vestido y calzado

0,5

0,7

Vivienda

1,3

1,2

Muebles

-0,5

-1,0

Sanidad

0,4

0,7

Transporte

1,9

2,0

Comunicaciones

0,2

0,4

Ocio y cultura

-0,6

-1,1

Enseñanza

0,7

1,0

Restaurantes y hoteles

1,9

1,1

Otros bienes y servicios

0,7

0,8

Fuente: INE, elaboración propia IPC Castilla-La Mancha 31 diciembre 2017

Mercado de Trabajo Por cuanto al mercado de trabajo hemos de constatar que en 2017 seguimos obteniendo datos positivos con importantes incrementos en ocupados y reducción de población parada, pero como alerta vemos que los ritmos no son ni mucho menos como los obtenidos en 2016.

Todo esto trae consigo su efecto indisoluble sobre los datos de parados en Castilla-La Mancha que se reduce en 22.500 personas y más de diez puntos con respecto a 2016, de los que solo en el último trimestre fueron 15.500 parados menos dejando en 196.500 personas las que se encuentran aún paradas.

Según la Encuesta de Población Activa publicada por el INE, la población activa en nuestra región, durante el cuarto trimestre de 2017 alcanza la cifra de 995.600 personas, lo que implica un aumento del 0,65% respecto al ejercicio anterior.

Esta evolución del mercado de trabajo a nivel de Castilla-La Mancha no es sino el refrendo de lo que ocurre a nivel nacional, donde los parados han caído en más de 471 mil personas, hay 490 mil ocupados más que a comienzos del 2017 y los activos han aumentado en 19 mil personas.

El número de ocupados en Castilla-La Mancha cierra 2017 en un total de 799.100 personas, aumentando en 6.800 personas, con respecto al III trimestre de 2017, y en términos de variación anual supone que en 2017 en Castilla-La Mancha hubo 29.000 ocupados más un 3,76 % más que al cierre de 2016.

100

cecam MEMORIA DE ACTIVADES 2017

Si nos fijamos por tanto en cómo queda la tasa de paro, vemos como mientras que ya en Castilla-La Mancha se sitúa ligeramente por debajo del 20 % en el computo nacional se está en un 16,55 %, que dada la evolución del mercado de trabajo hace prever que en breve alcance el 15 %.

TASA DE PARO (EPA) - Variación anual 70 60 50 40 30 20 10 0 III T. IV T. I T. II T. III T. IV T. I T. II T. III T. IV T. I T. II T. III T. IV T. I T. II T. III T. IV T. I T. II T. III T. IV T. 2012 2012 2013 2013 2013 2013 2014 2014 2014 2014 2015 2015 2015 2015 2016 2016 2016 2016 2017 2017 2017 2017 Fuente: INE, elaboración propia

España Castilla-La Mancha

Financiación Por cuanto a la financiación se refiere, podemos seguir observando a través de la información publicada por el Banco de España, que durante el 2017 la financiación a los sectores no financieros, es decir, Administración Pública, Sociedades no financieras, y a Instituciones Sin Fines de Lucro al Servicio de los Hogares (ISFLSH), la tendencia seguida en años anteriores se sigue manteniendo. Desde el inicio de la crisis económica, se ha podido comprobar cómo la actividad privada que necesita de financiación externa para consolidarse y crecer, se ha visto seriamente perjudicada por el efecto “expulsión” (crowding out) de las Administraciones Públicas, las cuales han absorbido los escasos recursos que durante estos años han existido en el sistema financiero, produciendo caídas de la financiación en el resto de los agentes económicos, que en el caso de las empresas ha llegado a superar el 40 % del PIB nacional, lo que asciende a unos 450.000 millones de euros.

El ejercicio 2017 sigue la tónica de años anteriores al respecto de lo comentado en el párrafo anterior, se puede observar como ante el incremento experimentado en la financiación que se sitúa en un 1,3 % global y que es el mayor de los registrados en varios años, son las Administraciones Públicas las que casi triplican dicho valor, es decir mientras que el conjunto de los agentes han crecido en un 1,3 %, las AAPP lo hacen en un 3,3 %, lo que confirmando lo comentado anteriormente, viene a repercutir directamente en el volumen de financiación para el resto de agentes que experimentan o bien incrementos muy por debajo de la media como es el caso de las sociedades con un 0,4 %, o incluso retrocesos como es el caso de las ISFLSH. Destacar no obstante que es el primer año en el que desde la crisis, las sociedades no financieras experimentan un dato positivo, ya que en años anteriores siempre se producían minoraciones en la financiación y tasas negativas en estos indicadores.

MEMORIA DE ACTIVADES 2017 cecam

101

VOLUMEN DE FINANCIACIÓN 3,5

3,3

3,0

AA.PP.

2,5 2,0 1,5 1,0 0,5

0,4 EMPRESAS

0 -0,5

FAMILIAS -0,6

-1 Fuente: Banco de España, elaboración propia

Por otro lado, el periodo medio de pago a proveedores (PMP) en 2017 se ha situado en 15,46 días, dato que si bien es superior al registrado por nuestra región en el mes anterior, sí que supone una reducción con respecto a los 20 días del 2016.

Por último hemos de reseñar que el déficit de nuestra región se situó en 2017 en 288 millones de euros, si bien supone una reducción con respecto a 2016, no fue suficiente para cumplir con la regla del déficit, algo que por el contrario si habíamos llegado a cumplir en 2016.

DÉFICIT CASTILLA-LA MANCHA 4500 4000 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 0 2008

102

2009

cecam MEMORIA DE ACTIVADES 2017

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

Exportaciones e Importaciones (Sector Exterior) Las relaciones comerciales de nuestras empresas con el exterior siguen avanzando de forma muy positiva, ampliando un año más su comportamiento favorable. De hecho y en el conjunto de 2017, las exportaciones volvieron a crecer de forma muy relevante superando la barrera de los 7.000 millones, concretamente 7.056 millones, lo cual supone un notable incremente con respecto a los ya muy buenos resultados de 2017, situando dicho avance interanual en un 9,3 %, dato que además supera el registro a nivel nacional que se queda en un 8,9 %. Por cuanto a las importaciones, su ritmo después de los años más difíciles de la crisis, sigue avanzando conforme la actividad económica se va recuperando, y en 2017 registra un crecimiento del 11 % rozando los 8.500 millones, a nivel nacional las importaciones crecieron un 10 %.

10.2.2

Los productos que vendemos al exterior, este año no cambia sustancialmente a la evolución de ejercicios anteriores, por lo que el sector Agroalimentario sigue teniendo su papel principal con el 35 % de la ventas seguido de las ventas de Bienes de Equipo que alcanzan un total de 1.500 millones, ya en tercer lugar y con 1.000 millones están las Manufacturas registro este inferior al de 2016 en un 8 %. Los destinos tampoco varían siendo mayoritariamente la zona UE con siete de cada diez euros que vendemos al exterior, por cuanto al resto de mercados se puede reseñar los incrementos en países tales como EEUU, México y Argentina, China en Asia sigue siendo el principal destino y en África Marruecos. Por el contrario y dada la situación de Reino Unido y el BREXIT podemos decir que las exportaciones en dicho país han caído un 1,7 %. Por las importaciones, fundamentalmente son europeas, casi 8 de cada diez euros y del resto del mundo China acapara otro ocho por ciento.

INTERNACIONAL

La Confederación ha continuado impulsando la internacionalización como apoyo fundamental a las empresas. Apostamos por los mercados exteriores como vía de crecimiento y contamos con el Consejo de Promoción Exterior como catalizador de las necesidades empresariales en materia internacional hacia acciones concretas de promoción y formación, entre otras. Durante 2017 se celebró un reunión técnica que tuvo lugar en el primer trimestre del año para analizar las diversas acciones en materia de promoción exterior previstas para 2017, con el principal objetivo de fomentar la exportación entre nuestras empresas y poner en común los resultados de las acciones que se habían llevado a cabo durante el año, y además se estudiaron las actividades a realizar el próximo año 2017. En este 2017, se volvió a firmar el Convenio de colaboración entre CECAM y el IPEX, para la internacionalización de la empresa castellano-manchega. Dentro de su ámbito, se planificaron las acciones sobre el mercado de la República Checa y la asistencia a la feria alemana agroalimentaria ANUGA donde se contó con la asistencia de 31 empresas visitantes.

Las empresas han valorado de manera muy positiva la realización de dichas actividades por parte de la Confederación, en colaboración con sus Organización provinciales integradas. Dentro del plan de actividades establecido, se organizaron en las cinco provincias de la región, jornadas sobre diferentes temáticas, todas relacionadas con el comercio exterior que versaron, entre otras, sobre: "ROLE-PLAYING": Gestión completa de exportación y operación intracomunitaria. “E-market”: sector vitivinícola y agroalimentario. Medios de pago internacionales especial referencia a los créditos documentarios. Jornada país: Polonia y Croacia. Factoring internacional. Internacionalización de mi negocio: Aspectos económicos y financieros, iniciación a la exportación, etc.

MEMORIA DE ACTIVADES 2017 cecam

103

10.3

FORMACIÓN

El Departamento de Formación de CECAM a lo largo del 2017 ha continuado trabajando en aras a consolidar y hacer extensible el Modelo de Formación Profesional para el Empleo, configurándose una Formación Profesional dirigida al trabajador independientemente de su condición de ocupado o desempleado, con el propósito de aumentar la cualificación y el desarrollo profesional de los castellanos manchegos y por ende, contribuir al desarrollo empresarial y productivo de nuestra región. Asimismo, atendiendo a la Orden de 21/12/2016, de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, CECAM llevó a cabo actuaciones de prospección y detección de necesidades formativas; difusión de la oferta formativa de trabajadores ocupados y apoyo a pequeñas y medianas empresas en la formación de sus trabajadores, en el ámbito de Castilla-La Mancha. Otra de las líneas de actuación consistió en la puesta en marcha del “Programa de Movilidad Europea para la mejora de las competencias profesionales en Castilla La Mancha”. Dicho Programa de Movilidad Europea conlleva la estancia de un total de 50 jóvenes en los países de Bélgica, Irlanda y Reino Unido durante el primer trimestre de 2018 para la realización de prácticas no laborales en empresas.

10.3.1

En el 2017 también se organizaron los Seminarios TOP DIRECCIÓN sobre Marketing Digital, a fin de ofrecer un servicio formativo de alto nivel y valor añadido a empresarios, emprendedores, directivos y mandos intermedios de la región. CECAM, como Agencia de Colocación con Nº de Identificación 0700000025, mantuvo durante el presente año su servicio de intermediación laboral basado en la mejora de la empleabilidad y la competitividad del tejido empresarial de Castilla-La Mancha. De igual forma, otra de las líneas estratégicas ha sido la planificación, diseño y ejecución de Proyectos, así como la búsqueda de nuevas líneas de actuación extensibles a las funciones del departamento, con la intención de propiciar mejoras sociales y económicas que repercutan positivamente en la región. 2017 también se ha caracterizado por la continuidad en la participación del Departamento en las distintas Comisiones y Consejos de las que es parte integrante. A continuación se detallan las acciones y tareas principales llevadas a cabo por el Departamento de Formación en el año 2017.

FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO

1.1. MODALIDADES DE FORMACIÓN Durante el 2017 CECAM y las Organizaciones Provinciales impulsaron la Formación Profesional para el Empleo, en el marco de la Orden del 15 de noviembre de 2012, Orden del 14 de julio de 2014 y su normativa estatal, con el objeto de hacer extensible entre las empresas y los trabajadores, ocupados y desempleados, una formación que responda a sus necesidades y favorezca el aprendizaje permanente, en un mercado de trabajo basado en el conocimientos y las nuevas tecnologías.

104

cecam MEMORIA DE ACTIVADES 2017

Dicha Orden establece cuatro grandes Modalidades de Formación de las cuales, las Organizaciones Empresariales (Confederación de Empresarios de Albacete, Federación Empresarial de Ciudad Real, Confederación de Empresarios de Cuenca, Confederación Provincial de Empresarios de Guadalajara y Federación Empresarial Toledana) en el 2017 programaron y ejecutaron la Modalidad I: Cursos gratuitos dirigidos a trabajadores preferentemente ocupados (Planes de formación intersectoriales generales y Planes de formación

Intersectoriales dirigidos específicamente a los colectivos de trabajadores/as autónomos/as), adaptados a la demanda real del mercado, así como la Modalidad II: Acciones de formación destinadas prioritariamente a trabajadores/as desempleados/as, y la convocatoria dirigida prioritariamente a personas trabajadoras desempleadas destinatarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

De los datos obtenidos en este 2017 podemos decir que en las cinco provincias de la región se han impartido un total de 308 acciones (274 Modalidad I y 34 Modalidad II) beneficiándose de esta formación y capacitación un total de 5.136 trabajadores, ocupados y desempleados que desearon cualificarse y/o re-cualificarse, para así mejorar sus oportunidades de acceso o permanencia en el mercado laboral.

MODALIDAD I INTERSECTORIAL AUTÓNOMOS Teleformación

Presencial Cursos

Alumnos

Horas

ALBACETE

CIUDAD REAL

CUENCA

GUADALAJARA

Provincia

Total

Cursos

Alumnos

Horas

Cursos

Alumnos

Horas

150

160

310

162

202

320

395

TOLEDO

136

105

TOTAL

221

427

107

585

328

1.012

Nota: Modalidad I. Autónomos. Cursos impartidos 2017, convocatoria 2016.

MODALIDAD I INTERSECTORIAL Teleformación

Presencial

Total

Cursos

Alumnos

Horas

Cursos

Alumnos

Horas

Cursos

Alumnos

Horas

ALBACETE

468

1.911

279

1.225

747

3.136

CIUDAD REAL

369

826

178

550

571

1.376

CUENCA

490

1753

127

500

617

2.253

GUADALAJARA

319

1.597

170

1.720

489

3.317

Provincia

TOLEDO

1.323

5.288

580

1.070

105

1.903

6.358

TOTAL

203

2.969

11.375

1.334

5.065

255

4.303

16.440

Nota: Modalidad I. Cursos impartidos 2017, convocatoria 2016.

MODALIDAD II Teleformación

Presencial Provincia

Cursos

Total

Alumnos

Horas

Cursos

Alumnos

Horas

Cursos

Alumnos

Horas

ALBACETE

2.570

2.050

4.620

CUENCA

1.720

180

1.900

GUADALAJARA

990

1.980

TOLEDO

159

5.030

3.960

257

8.990

TOTAL

329

10.310

176

7.180

505

17.490

Nota: Modalidad II. Cursos impartidos 2017, convocatoria 2016.

MEMORIA DE ACTIVADES 2017 cecam

105

CECAM apoya a las Organizaciones Empresariales Provinciales en el diseño, gestión e impartición de la formación dirigida a ocupados y la dirigida a desempleados, facilitando la participación de los trabajadores, atendiendo a su condición laboral y a las principales necesidades de capacitación de las empresas.

1.2. PROYECTOS EN EL MARCO DE LA ORDEN 21/12/2016 CECAM, como interlocutor y agente interviniente de la Ley/30/2015, participó en la gestación de la normativa denominada “Orden de 21/12/2016, de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo”, a fin de contribuir, junto con el resto de Agentes Sociales en la reforma de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral. Esta convocatoria, tiene como finalidad, hacer aportaciones y mejoras al Sistema de FPE, como miembros integrantes del sistema de formación profesional. CECAM resultó beneficiaria de un número de proyectos financiados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, tal y como se relacionan a continuación:

Acciones de prospección y detección de necesidades formativas de la Familia Profesional de Administración y Gestión. PE/2017/001. Acciones de prospección y detección de necesidades formativas de la Familia Profesional de Informática y Comunicaciones. PE/2017/002. Acciones de prospección y detección de necesidades formativas de la Familia Profesional de Comercio y Marketing. PE/2017/003. Campaña de difusión de la Formación Profesional para el Empleo en el ámbito territorial de Castilla la Mancha. PE/2017/006. Asesoramiento a las pymes Castellano Manchegas en Formación Profesional para el empleo en el marco de la Ley 30/2015. PE-2017-007.

1.2.1. Acciones de prospección y detección de necesidades formativas de la Familia Profesional de Administración y Gestión. PE/2017/001. La finalidad de este proyecto viene determinada por la necesidad de llevar a cabo la prospección y detección de necesidades formativas del sistema productivo en la familia profesional de Administración y Gestión, en el ámbito territorial de Castilla la Mancha, a fin de poder identificar las carencias y necesidades formativas concretas de los trabajadores y contribuir al desarrollo profesional y personal de las personas trabajadoras ocupadas y a la competitividad de las empresas. En relación al estudio de necesidades formativas de la Familia profesional de Administración y Gestión, que finalizará en el primer trimestre del 2018, podemos concluir que: Para mejorar la oferta formativa y facilitar el acceso a la formación, el horario debe adaptarse a la disponibilidad del trabajador/a.

106

cecam MEMORIA DE ACTIVADES 2017

La oferta formativa debe adaptarse a las necesidades reales del mercado laboral. El manejo de una segunda lengua es muy importante para el desempeño laboral en esta familia profesional. Se considera indispensable la incorporación de manera transversal de las TIC como factor de mejora de la productividad. En relación a las propuestas formativas más necesarias para las empresas y que potenciarían la empleabilidad, se mencionan las siguientes: Big data, Auditoría Interna; Administración en las empresas; Administración y gestión.

1.2.2. Acciones de prospección y detección de necesidades formativas de la Familia Profesional de Informática y Comunicaciones. PE/2017/002. CECAM llevó a cabo el proyecto Acciones de prospección y detección de necesidades formativas de la Familia Profesional de Informática y Comunicaciones, con la intención de identificar las carencias y necesidades formativas concretas en informática y comunicaciones de los trabajadores ocupados, con la intención de contribuir en su desarrollo profesional y personal y por ende, en la mejora de competitividad de las empresas. En relación al estudio de necesidades formativas de la Familia profesional de Informática y Comunicaciones, podemos concluir que: Los certificados de profesionalidad, aunque son una herramienta que permite mejorar la cualificación profesional,

es importante actualizar sus contenidos adaptándolos a las necesidades del mercado laboral y las empresas. Existe una apuesta clara por un tipo de formación de corta duración (cursos entre 20 y 50 horas), con contenidos prácticos y aplicables que faciliten la empleabilidad. El ámbito de las TIC evoluciona muy rápidamente y las empresas demandan perfiles con una formación basada en el manejo de Redes Sociales, Big Data, etc. En relación a las propuestas formativas más necesarias para las empresas y que potenciarían la empleabilidad, se mencionan las siguientes: Big Data, Emprendimiento en negocios digitales, Comercio on-line; Lenguajes de programación WEB, Management; Seguridad informática.

1.2.3. Acciones de prospección y detección de necesidades formativas de la Familia Profesional de Comercio y Marketing. PE/2017/003. La realización de este proyecto viene determinada por la necesidad de proporcionar respuestas efectivas a las necesidades de formación y recualificación del mercado laboral y responder a la demanda que se pueda producir de mano de obra cualificada, identificando carencias y necesidades formativas concretas de los trabajadores, contribuyendo al desarrollo profesional y personal de las personas trabajadoras ocupadas y a la competitividad de las empresas, de la Familia Profesional de Informática y Comunicaciones.

es importante actualizar sus contenidos adaptándolos a las necesidades del mercado laboral y las empresas.

En relación al estudio de necesidades formativas de la Familia profesional de Comercio y Marketing, podemos concluir que:

En relación a las propuestas formativas más necesarias para las empresas y que potenciarían la empleabilidad, se mencionan las siguientes: Marketing de ventas; Comercio y marketing; Formación comercial y gestión de negocios; Atención al cliente; Posicionamiento en las redes (SEO).

Los certificados de profesionalidad aunque son una herramienta que permite mejorar la cualificación profesional,

Existe una apuesta clara por un tipo de formación de corta duración (cursos entre 20 y 50 horas), con contenidos prácticos y aplicables que faciliten la empleabilidad. El ámbito de las TIC influye de manera determinante en esta familia profesional donde se requiere manejo de software vinculado a la logística, gestión de almacenes y stocks, comercio digital y marketing digital.

1.2.4. Campaña de difusión de la Formación Profesional para el Empleo en el ámbito territorial de CastillaLa Mancha. PE/2017/006. Debido a que el nuevo escenario de la Formación Profesional para el Empleo requiere de acciones de difusión que permitan hacer llegar los cambios y novedades al tejido empresarial castellano manchego, CECAM llevó a cabo acciones de difusión (campaña en medios digitales y escritos, cuñas de radio, redes sociales, etc.) con la finalidad de divulgar la Formación Profesional para el Empleo entre empresas y trabajadores.

Concretamente, se diseñó y definió la imagen y contenido de la campaña de difusión, creándose una marca propia del presente Proyecto, lo que facilitó que un gran número de destinatarios identificasen y distinguiesen este Proyecto que tiene como finalidad difundir la Formación Profesional para el Empleo en la región.

MEMORIA DE ACTIVADES 2017 cecam

107

Imagen utilizada en diferentes medios escritos y digitales:

Asimismo, se editó un Tríptico, con la intención de dar a conocer la Formación Profesional para el Empleo entre las empresas y trabajadores, concretamente el contenido versaba sobre formación programada para empresas (bonificada) y formación para trabajadores. Con este fin, se editó 2.500 trípticos informativos distribuidos por las Organizaciones empresariales provinciales y por los Servicios Públicos de Empleo y otras entidades administrativas, en todo el territorio regional, llegando así tanto a empresarios como trabajadores de toda la Comunidad Autónoma.

http://www.cecam.es/recursos/Tr%C3%ADptico_FormacionProf-Empleo_CECAM.pdf

1.2.5. Asesoramiento a las pymes Castellano Manchegas en Formación Profesional para el empleo en el marco de la Ley 30/2015. PE-2017-007. Con el objetivo de fomentar y promover la Formación Profesional para el Empleo entre las pymes y autónomos y trabajadores de Castilla-La Mancha, se ha diseñado un Proyecto que pretende ser el primer enlace entre la Formación y la Empresa, como vehículo de asesoramiento, información, difusión, para lo cual se establecieron las siguientes actuaciones: I. Actuación. Asesoramiento Técnico. A través, del servicio de apoyo y asesoramiento creado por CECAM, las empresas y sus trabajadores de la región, pudieron beneficiarse durante el 2017, de un asesoramiento e información gratuita en materia de formación.

108

cecam MEMORIA DE ACTIVADES 2017

Concretamente, un total de 559 empresas (empresarios y trabajadores) de la Comunidad de Castilla-La Mancha fueron asesoradas sobre la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral. Este servicio de apoyo y asesoramiento fue ofrecido telefónicamente, por correo electrónico y/o presencialmente, a través del personal técnico y especialista ubicado en las cinco provincias de la región, llegando así a un gran número de empresas y trabajadores castellano manchegos.

Microempresa < 10 empleados

Pequeña empresa < 50 empleados

Mediana empresa >=50 y <250 empleados

ALBACETE

CIUDAD REAL

CUENCA

120

GUADALAJARA

104

Provincia

Gran empresa >250 empleados

N.S./N.C

Total

108 105

TOLEDO

122

TOTAL

364

117

559

II. Actuación. Información y Difusión. Promover una sociedad que valore el papel fundamental que la formación juega en el aporte de riqueza y bienestar, depende en gran medida entre otros factores, de las actividades de difusión y promoción. Por esta razón, se llevó a cabo distintas actuaciones de información con el fin de poder multiplicar el alcance de la difusión del nuevo escenario de la formación profesional para el empleo, así como, informar a las pymes y autónomos de CastillaLa Mancha de las distintas iniciativas de Formación Profesional para el Empleo, de la normativa exigible, de la oferta formativa, de la red de centros disponibles para las distintas iniciativas y de los requisitos que debe cumplir la formación. Para ello, desde CECAM se informó y difundió entre las pymes y autónomos de Castilla-La Mancha el nuevo marco de la Formación Profesional para el Empleo a través de apariciones en medios de comunicación y herramientas de comunicación propias de CECAM y de las Organizaciones empresariales, tales como; Redes Sociales (Twitter, Facebook, LinkedIn), apariciones en prensa escrita y/o digital, circulares, etc. Siendo conscientes de que vivimos en una sociedad cada vez más digitalizada, cuyo canal de información principal es Internet, CECAM puso a disposición de las empresas, trabajadores, y de toda la población en general, la Web Site www.cecam.es/fpempleoclm/ vinculada al proyecto.

MEMORIA DE ACTIVADES 2017 cecam

109

III. Actuación. Organización y Celebración de actuaciones de información. Con la intención de afianzar conocimientos en materia de formación profesional para el empleo, los técnicos del Proyecto han llevado a cabo la organización y celebración de 37 actuaciones de información (6 encuentros, 26 charlas y 5 talleres), introduciendo y asentando conocimientos indispensables en materia de Formación Profesional para el Empleo.

Un total de 469 empresarios, trabajadores, alumnos de FP asistieron a estas actuaciones de información, impartidos tanto por el Personal Técnico, así como se ha contado con la colaboración de Personal Especialista en la materia, tales como; directores de Departamentos de Formación y/o Jurídico Laboral de las Organizaciones Empresariales Provinciales, así como, el Director Provincial de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo y el Jefe de Servicio de Formación, ambos de Albacete. Asimismo, los asistentes pudieron plantear sus dudas en materia de Formación.

TABLA I. Nº TOTAL DE ACTUACIONES DE INFORMACIÓN Provincia

Encuentros

Charlas

CIUDAD REAL

CUENCA

GUADALAJARA

TOLEDO

TOTAL

ALBACETE

IV. Actuación. Propuestas de Mejora al Sistema FPE. Con la intención de aportar propuestas de mejora al Sistema de Formación Profesional para el Empleo, se realizaron 316 entrevistas semiestructuradas por parte de los técnicos del Proyecto, que han permitido la obtención de información necesaria para la realización del Análisis DAFO del nuevo

10.3.2

Total 9 6

escenario de la formación profesional para el empleo, Ley 30/2015, a fin de identificar las debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades detectadas en el marco del nuevo escenario de la Formación Profesional para el Empleo; cuyas conclusiones se enviarán a la Administración y se colgarán de la web de CECAM una vez estén analizadas y finalizadas.

PROGRAMA DE MOVILIDAD EUROPEO DE CECAM

El Dpto. de Formación de CECAM CEOE-CEPYME puso en marcha durante el 2017, el programa denominado “Programa de Movilidad Europea para la mejora de las competencias profesionales en Castilla La Mancha”, tras ser beneficiaria de la Resolución de 6 de octubre de 2016 de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes de Castilla-La Mancha, para la concesión de ayudas a las entidades que participen en la ejecución de las actuaciones cofinanciadas por el Fondo Social

110

Talleres

cecam MEMORIA DE ACTIVADES 2017

Europeo y la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha a través del Programa Operativo de Empleo Juvenil, OT8: Conseguir formación y empleo de calidad. Este Programa de Movilidad Europea conlleva la estancia de un total de 50 jóvenes en los países de Bélgica, Irlanda y Reino Unido durante el primer trimestre de 2018 para la realización de prácticas no laborales en empresas.

Concretamente, el Programa de Movilidad Europea para Jóvenes de Castilla La Mancha va dirigido a ofrecer a jóvenes residentes en Castilla La Mancha de entre 16 a 30 años los medios necesarios para adquirir y desarrollar sus conocimientos, habilidades y aptitudes con el fin de facilitar su desarrollo personal, la empleabilidad y la participación en el

10.3.3

mercado laboral europeo, así como la oportunidad de adquirir competencias lingüísticas que les posibiliten la comunicación en distintas lenguas y conocer y valorar otras culturas, proporcionando a los jóvenes la búsqueda de prácticas de calidad, colaboración y gestión de la estancia, alojamiento y trámites burocráticos y administrativos en destino.

OTRAS ACTUACIONES

SEMINARIOS TOPDIRECCIÓN La Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha organizó los Seminarios TOP DIRECCIÓN 2017 en colaboración con las Organizaciones Empresariales Provinciales y con la coorganización de Caja Rural de Castilla-La Mancha y el Instituto de Innovación y Competitividad. Permitiendo a alrededor de 350 empresarios castellano-manchegos tener la oportunidad de asistir a 2 ponencias sobre temáticas de gran interés empresarial, como son: Liderazgo. Coaching. Habilidades, «¿Cómo ver oportunidades de ventas donde otros no ven nada? » impartido por Francisco Javier González Galán, experto consultor en multinacionales, conferenciante internacional y escritor, durante el mes de

enero del 2017, en las provincias de Albacete y Ciudad Real. Marketing digital, «Cómo conquistar y enamorar clientes en un nuevo entorno digital», impartido por el reconocido conferenciante internacional Pablo de Echanove, se celebró en cada una de las 5 provincias de CLM durante los meses de febrero, marzo y abril del 2017. Entre los resultados más importantes a destacar podemos citar que el 95% de los asistentes valoraron muy positivamente los ponentes seleccionados, así como consideraron la información transmitida como muy útil y práctica para el desempeño de su actividad diaria. Información: http://www.cecam.es/topdireccion/

MEMORIA DE ACTIVADES 2017 cecam

111

AGENCIA DE COLOCACIÓN Nº 0700000025 En este 2017 CECAM junto con CEOE-CEPYME Cuenca y CEOE-CEPYME Guadalajara como Agencia de Colocación Autorizada 0700000025, han intermediado en el mercado laboral, de tal forma que los empleadores han podido contar con las personas trabajadoras más apropiadas a sus requeri-

10.4

Información: http://cecam.agenciascolocacion.com/

MEDIO AMBIENTE

Durante el año 2017 el Departamento de Medio Ambiente de CECAM ha seguido avanzando en la línea de transmitir a las empresas castellano manchegas la idea de integrar una producción eficiente y rentable con un respeto absoluto al entorno que nos rodea, cumpliendo siempre con la legislación vigente en materia medioambiental.

Asimismo, en los meses de marzo y octubre, tuvieron lugar dos reuniones de stakeholders del proyecto Bioregio, donde se presentaron los dos eventos interregionales que tuvieron lugar, el primer de ellos en Finlandia, durante el mes de abril, y el segundo de ellos en los meses de noviembre, entre Puertollano y Toledo.

El 4 de mayo se celebró una reunión con la Viceconsejería de Medio Ambiente para consensuar el cronograma de actuaciones del futuro proyecto de colaboración del Plan de Gestión Integrado de Residuos 2016-2020.

En el mes de mayo, el departamento participó en la reunión de presentación y evaluación de las candidaturas para otorgar el Premio Regional de Medio Ambiente de Castilla-La Mancha.

Por otro lado, en el mes de febrero, el departamento participó en un encuentro técnico con ECOEMBES, en el que se realizó una presentación de su sistema de funcionamiento y de los detalles del Sistema de Gestión Integrado y los Sistemas de Depósito, Devolución y Retorno.

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mientos y necesidades gracias a un servicio personalizado, ágil y eficaz; así como las personas trabajadoras un empleo adecuado a sus características.

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Un año más, CECAM participó en el Consejo Asesor de Medio Ambiente (CAMA), cuya reunión tuvo lugar en el mes de octubre, donde se presentan y debaten varias propuestas y borradores de normativas autonómicas.

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COMUNICACIÓN Y PRENSA

El Departamento de Prensa y Comunicación de CECAM mantuvo durante el año 2017 una intensa actividad en el ámbito de la comunicación, tanto interna como externa, impulsando la presencia de CECAM ante sus interlocutores sociales, medios de comunicación, empresas y sociedad en general, con el objetivo principal de amplificar el alcance de los mensajes de la Confederación en defensa de las pymes y autónomos de la región. De esta forma, las diversas actividades de la Confederación tuvieron como ejes principales: Intensificar y mejorar la relación con los medios de comunicación y con las Organizaciones empresariales asociadas; gestionar la información de la Confederación, canalizándola a través de una oferta regular y sistemática de información de interés sobre las actividades que lleva a cabo la Organización, así como un seguimiento exhaustivo de la información que sobre CECAM y el mundo empresarial se publicó en prensa escrita, audiovisual y digital en la Región. El Departamento de Prensa y Comunicación transmitió durante este año los retos y proyectos de la Confederación, a través de una información transparente y de calidad, haciendo especial hincapié en los nuevos medios de comunicación digitales. Entre las principales actuaciones desarrolladas, destacan:

Seguimiento de la actualidad informativa publicada en los distintos medios de comunicación (prensa, radio, agencias, internet y TV) a nivel local, regional y nacional, atendiendo especialmente a aquellos aspectos que afecten al ámbito económico y empresarial. Difusión de las actividades realizadas por CECAM a los medios de comunicación e instituciones que realizan su labor en Castilla-La Mancha y España, a través de la celebración de ruedas de prensa, difusión de notas de prensa, entrevistas, colaboraciones, etc. Mediante un diálogo fluido y directo para explicar a la opinión pública las propuestas y opiniones del sector empresarial. Comunicación con las Organizaciones empresariales provinciales, en permanente contacto con sus responsables de prensa, así como con las Organizaciones empresariales sectoriales integradas en CECAM, para poner a su disposición todos los servicios de prensa y comunicación de la Confederación. Elaboración y Publicación de nuestra revista trimestral CecamInforma, en la que se recogen las principales actividades llevadas a cabo por la Confederación y distintos asuntos de interés empresarial. Este año se han publicado cuatro nuevos números de esta revista.

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Elaboración y Publicación de la Memoria anual de actividades de CECAM. Organización de eventos de carácter corporativo, tanto a través de colaboraciones en eventos externos, como Jornadas, Seminarios y Foros propios, así como reuniones de carácter interno. La organización de los tradicionales Premios Empresariales CECAM, así como el Foro emprende+más Digital y diversas Jornadas y encuentros empresariales de la Confederación, constituyen algunas de las actividades más destacadas del Departamento y que generan un mayor número de impactos en los medios, con numerosas apariciones en medios de comunicación tanto escritos, como audiovisuales y digitales de ámbito regional, que se reforzaron con diversos comunicados, colaboraciones en medios y entrevistas. Actualización diaria de la página web de la Confederación. www.cecam.es Durante el ejercicio 2017, el tráfico a la página web de CECAM continuó creciendo, alcanzando un total de 16.300 sesiones de media. Se registraron 12.600 usuarios, con más de 31.600 páginas visitadas. Además, del total de visitas, cerca del 90 por ciento correspondieron a nuevos visitantes. Artículos de opinión y colaboraciones. La labor del Departamento se amplía también con la inserción de diversas colaboraciones y artículos de opinión en las principales cabeceras provinciales, regionales y nacionales, con un aumento significativo de la presencia de la Organi-

zación especialmente en medios digitales. Estas publicaciones se vieron ampliadas con las colaboraciones publicadas en los medios propios de las Organizaciones nacionales CEOE y CEPYME.

CECAM EN EL ENTORNO DIGITAL La Confederación, a través de su departamento de Prensa y Comunicación, impulsó durante el año 2017 las actividades de comunicación relacionadas con los medios digitales, con el objetivo de poner al alcance de las pequeñas y medianas empresas y del conjunto de la sociedad en general información útil relativa a aspectos que le son de interés, así como las actuaciones desarrolladas por la Confederación al servicio de los empresarios.

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De esta forma, se impulsó la comunicación digital de CECAM, no solo a través de su página web, sino potenciando además la presencia y actividad de la Confederación en las redes sociales, a través de los principales canales -Twitter, LinkedIn, Instagram -, y generando nuevos perfiles, incrementando así el número de seguidores y el alcance global de la Confederación a través de estos medios.

A través de estos canales, la Confederación mantiene una interrelación permanente con sus asociados y con la sociedad en general, difundiendo todas las novedades y asuntos de interés para el sector empresarial de la región, así como las distintas actividades que realizan las Organizaciones empresariales en todo el territorio regional. De esta forma, durante el año 2017 se superaron los 3.000 seguidores al perfil de CECAM en Twitter, sumando más de 400 nuevos seguidores respecto al año anterior. También en la red social LinkedIn, CECAM cuenta con un perfil que supera ya los 300 seguidores, junto al Grupo Directivos y Empresarios de Castilla-La Mancha, donde se comparten debates de interés, información y experiencias profesionales, siendo un punto de encuentro en el que fomentar las relaciones profesionales y el networking en el ámbito empresarial de nuestra región.

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CECAM CEOE-CEPYME

Al mismo tiempo, a través del canal de vídeos propio CECAM TV, la Confederación cuenta con un histórico de videos con los que se da a conocer a la sociedad y a los empresarios en particular las actuaciones más destacadas de la Organización empresarial regional.

Newsletter de CECAM La Confederación traslada a los empresarios de la región toda la información de interés empresarial y las noticias de actualidad, de forma periódica, a través de su Newsletter semanal. Con la elaboración y envío de la Newsletter de CECAM, la Confederación mantiene un canal de comunicación funcional y directo con los empresarios de CastillaLa Mancha.

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