Edital Gerentes CEEMPRE 2016

Edital do Processo Seletivo para Gerentes do

Corpo Executivo CEEMPRE Gest達o 2016

Diretoria Executiva 2015

William Mariano presidencia@ceempre.org (31) 99716-0472

Lucas Melo vicepresidencia@ceempre.org (31) 99426-2270

Vanessa Carmo juridicofinanceiro@ceempre.org (31) 98864-7921

Marthus Menezes comunicacao@ceempre.org (31) 97500-8193 | (31) 9241-3824

Luccas Salgado desenvolvimento@ceempre.org (31) 97338- 4664 PresidĂŞncia do Conselho 2015

JoĂŁo Teberga presidencia.conselho@ceempre.org (31)98632-2636

Edital do Processo Seletivo para Gerentes 2016 1. Considerações Iniciais A CEEMPRE torna pública a abertura das inscrições para os cargos de Gerência do Corpo Executivo do TIME CEEMPRE 2016.

2. Requisitos da Candidatura Os candidatos não precisarão ter cargos efetivos em sua Empresa Júnior no momento da inscrição, entretanto, é necessário que estes já tenham pertencido a alguma EJ do MEJ UFV. Além disso, é obrigatório que o candidato esteja devidamente matriculado em seu curso de graduação na UFV e tenha previsão de formatura após dezembro de 2016.

3. Atribuições dos Cargos de Gerência Competências Gerais:  Comprometimento;  Disponibilidade;  Organização;  Flexibilidade;  Liderança;  Planejamento;  Foco em Resultado;  Orgulho de ser CEEMPRE.

Atividades Gerais:  Reunir semanalmente com o Diretor;  Reunir semanalmente com a Diretoria;  Cumprir 2 horas de sede semanais;  Participar dos eventos internos do Corpo Executivo;  Participar das demais atividades da CEEMPRE;  Emitir Relatórios Gerenciais Mensais de Desempenho.

4. Das Vagas Serão disponibilizadas vagas para todas as Diretorias da CEEMPRE, para os seguintes cargos:

4.1. Diretoria Administrativo-Financeira e Jurídica 4.1.1.

Gerente de Expansão e Regulamentação

Responsável por gerenciar os assessores de expansão e regulamentação, o gerente de expansão e regulamentação tem o papel de supervisionar as atividades do Selo CEEMPRE no primeiro semestre, desenvolvendo, juntamente com o assessor de regulamentação, a análise dos documentos submetidos pela EJ. Já no segundo semestre, atuará no comando das visitas feitas pelos assessores de regulamentação e expansão, baseando-as no desenvolvimento das EJs no Selo.

Competências:  Saber minimamente analisar documentos jurídicos e fiscais;  Conhecer ou ter participado do PUF (processo único de federação);  Liderança;  Se interessar pela rede e pelos mecanismos de expansão da mesma;

 Estar disposto(a) a desenvolver as EJs do MEJ-UFV, buscando mecanismos eficazes para que elas atinjam 100% de regularização; Atividades:  Trabalhar ativamente no Selo CEEMPRE no primeiro semestre, através da análise e correção de documentos;  Enviar o feedback aofinal de cada bloco do Selo CEEMPRE, para as EJs que dele necessitarem;  Prestar assistência, juntamente com o assessor de regulamentação, às EJs que a solicitarem, durante e após o Selo CEEMPRE, enviando materiais de apoio e modelos de documentos;  Formular materiais de apoio para o melhor desempenho das EJs no Selo CEEMPRE;  Acompanhar os assessores em suas primeiras visitas, demonstrando qual a postura ideal nas mesmas;  Estudar os documentos referentes ao Selo CEEMPRE e ao PUF.  Elaborar relatórios que averiguem a evolução na regularização das EJs, bem como a possibilidade de maior expansão do MEJ-UFV à rede.

4.1.2.

Gerente Administrativo-Financeiro

Responsável por gerenciar o assessor administrativo-financeiro. Cuida da parte financeira e contábil da CEEMPRE, sendo ele a pessoa apta à autorizar as transações financeiras e gerenciar as obrigações fiscais da Central, mantendooregularizado.

Competências:  Experiência na área contábil e/ou financeira através do curso ou cargo na EJ;  Ter responsabilidade e compromisso para lidar com dinheiro e prazos;

 Liderança;  Ter habilidade para planejar e orçar gastos;  Saber minimamente analisar e formular documentos jurídicos e fiscais; Atividades:  Elaborar, juntamente com o assessor administrativo-financeiro, o Planejamento financeiro periódico da CEEMPRE;  Criar questionários a serem respondidos pelos diretores, com o intuito de averiguar os gastos periódicos da diretoria;  Auxiliar, juntamente com o seu assessor, na confecção de contratos, termos, atas de Assembleias e Reuniões do Conselho e demais documentos necessários para o exercício jurídico da CEEMPRE;  Promover a total regulamentação da CEEMPRE, mantendo contato direto com o contador;  Administrar a conta corrente da CEEMPRE juntamente com o (a) Diretor (a) Administrativo-Financeiro e Jurídico, a fim de fornecer insumos suficientes para a elaboração do fluxo de caixa feito pelo assessor;  Realizar a troca de responsáveis legais da CEEMPRE junto à Receita Federal;  Aprovar gastos não planejados e revisar contratos firmados com a Central;

4.2. Diretoria de Comunicação 4.2.1.

Gerente de Relações Públicas

Responsável pela gestão da marca CEEMPRE, planejamento, conteúdo e monitoramento das mídias sociais e relacionamento entre a Central e seus públicos, bem como coordenar as atividades de imprensa da CEEMPRE e gerar oportunidades de aparição na mídia para a Central e as EJs da Central em diferentes canais de mídia.

Competências:

 Liderança;  Experiência com comunicação;  Habilidade escrita e oral;  Criatividade;  Relacionamento interpessoal; Atividades:  Elaborar o cronograma de postagens nas mídias sócias;  Criar mecanismos de uma comunicação efetiva da CEEMPRE com as Empresas Juniores;  Aplicar a Pesquisa de Comunicação interna;  Elaborar campanhas de marketing;  Elaborar planejamentos de comunicação para todos os programas e projetos da CEEMPRE;  Elaborar ações publicitárias;  Gerenciar os assessores.

4.3. Diretoria de Desenvolvimento 4.3.1.

Gerente de Alinhamento e Suporte

É responsável pela execução, orientação e avaliação dos programas de Desenvolvimento que exigem articulação da Diretoria, a saber: 1) Células Temáticas, 2) Planos de Desenvolvimento, 3) Treina On-line, 4) Portal do Conhecimento e 5) Painel de Boas Práticas. Dessa forma, o Gerente é responsável por garantir que os programas aconteçam com alto nível de satisfação por parte do MEJ UFV, alinhamento e orientando Assessor e Consultores para a melhor execução dos mesmos. O Gerente também é responsável por avaliar os resultados periodicamente através da coleta de indicadores e elaboração de relatórios.

Competências:  Proatividade para atividades operacionais;  Capacidade de gestão de equipe;  Conhecimento avançado sobre as diversas áreas de gestão.

Atividades:  Preencher planilhas de acompanhamento das atividades;  Compilar resultados dos programas e elaborar relatórios gerenciais;  Definir temas para Células Temáticas (CTs) com base em Ciclos Temáticos e necessidades de desenvolvimento apontadas na PND 2015;  Definir moderadores para as Células Temáticas;  Organizar e identificar espaços para realização das Células Temáticas;  Organizar e identificar espaços para realização do Painel de Boas Práticas;  Definir temas para o Treina On-line com base em Ciclos Temáticos e necessidades de desenvolvimento apontadas na PND 2015;  Definir apresentadores do Treina On-line;  Participar do Treina On-line apresentando os convidados, recebendo e transmitindo perguntas e orientando o preenchimento do feedback ao final do treinamento;  Atualização da playlistdo Treina On-line no Youtube (miniaturas, descrição, etc.);  Definir Consultores para realização de Planos de Desenvolvimento (PDs) solicitados pelas empresas juniores;  Reunir-se periodicamente com Consultores para avaliação dos resultados dos PDs e das CTs e tomada de ações corretivas;  Organizar e publicar cases recebidos para o Portal do Conhecimento; checando a validade dos links.

4.3.2.

Gerente

de

Desenvolvimento

Intercampi

(Campus

Rio

Paranaíba) Responsável por assumir o papel do Diretor de Desenvolvimento no campus de Rio Paranaíba, articulando e desenvolvendo programas que impulsionem os resultados do MEJ UFV de Rio Paranaíba em gestão e projetos. Deve também assumir o papel de líder na execução desses projetos, tendo capacidade de tomar decisões com base nos resultados obtidos e manter constante comunicação com outras Diretorias e Diretor de Desenvolvimento para alinhamento de estratégia e resultados da CEEMPRE. Competências:  Proatividade para atividades operacionais;  Capacidade de gestão de equipe;  Resiliência frente a desafios;  Capacidade de gestão de resultados estratégicos.

Atividades:  Reunir-se periodicamente com os Gerentes Intercampi de Rio Paranaíba para discutir assuntos de interesse da CEEMPRE no campus;  Revisar e adequar o calendário dos programas de Desenvolvimento para o

campus;  Preencher planilhas de acompanhamento das atividades;  Compilar resultados dos programas e elaborar relatórios gerenciais;  Garantir o cumprimento de todas as ações planejadas no campuscom os resultados esperados;  Incentivar e orientar os Consultores de Desenvolvimento do campusno cumprimento das ações definidas e no alcance dos resultados esperados;

 Traçar junto ao Diretor de Desenvolvimento ações corretivas para o atingimento

das

metas

e

objetivos

traçados

para

a

Diretoria

de

Desenvolvimento e para a CEEMPRE no campus;  Visitar empresas juniores para explicação dos resultados obtidos na PND, traçando objetivos e metas para correção dos pontos de melhoramento identificados;  Definir temas para Células Temáticas (CTs) com base em Ciclos Temáticos e necessidades de desenvolvimento apontadas na PND 2015;  Definir moderadores para as Células Temáticas;  Avaliar conteúdo e alinhamento das CTs a serem realizadas pelos Moderadores;  Organizar e identificar espaços para realização das Células Temáticas, bem como compilar ofeedback;  Organizar e identificar espaços para realização do Painel de Boas Práticas, bem como compilar o feedback;  Definir Consultores para realização de Planos de Desenvolvimento (PDs) solicitados pelas empresas juniores;  Reunir-se periodicamente com Consultores para avaliação dos resultados dos PDs e das CTs e tomada de ações corretivas, bem como auxiliar no andamento dos PDs.

4.4. Diretoria Presidência 4.4.1.

Gerente de Negócios

Responsável pela prospecção e o gerenciamento de parceiros mantenedores, ou seja, aqueles que patrocinam a CEEMPRE, em prol do fortalecimento da marca EJ e do MEJ UFV, bem como auxiliar na sustentabilidade financeira da CEEMPRE. A gerência deve perceber a necessidade do parceiro e buscar fórmulas para satisfazê-lo, como também saber ceder em algum aspecto para se aproximar mais de um possível acordo, mostrando então, o conhecimento em técnicas de

negociação. Dessa forma, tem a oportunidade de manter contato e aproximar o MEJ UFV de grandes instituições, criando laços efetivos e resultados de impacto.

Competências:  Persuasão;  Visão sistêmica;  Ambição;  Planejamento;  Dinamismo.

Atividades:  Acompanhar e dar suporte nas atividades do Assessor de Negócios;  Liderar o assessor com foco em resultado;  Garantir o cumprimento das ações propostas aos parceiros mantenedores;  Garantir a gestão do conhecimento dentro da Presidência;  Manter total alinhamento com o Diretor Presidente no que diz respeito ao andamento das atividades;  Prospectar, gerir e fidelizar parcerias mantenedoras;  Desenvolver, atualizar e padronizar ferramentas e materiais necessários à prospecção de parcerias mantenedoras;  Vislumbrar diferentes benefícios a serem oferecidos pela CEEMPRE, bem como definir pré-requisitos mínimos para a conclusão de uma negociação, laborando uma proposta de parceria sólida e consistente;  Após a prospecção dos parceiros em potencial, estabelecer contato e ser articulador da negociação com organizações, cujos objetivos estatutários e compromissos sociais e educacionais convirjam com os da Central;  Após o fechamento do contrato, estabelecer contato, o qual tem por objetivo alinhar a parceria e definir como essa será conduzida;

 Encaminhar, sempre que possível, qualquer material referente à parceria, tais como apresentação da CEEMPRE, resumo dos benefícios, plano de atividades, entre outros;  Monitorar e acompanhar as parcerias de modo a garantir o seu pleno usufruto;  Realizar, a cada gestão, uma pesquisa de satisfação com todos os parceiros, na busca do cumprimento das expectativas das partes envolvidas e da fidelização do parceiro;  Com o término da parceria, elaborar e encaminhar um relatório final ao parceiro, com uma apresentação de todos os benefícios e resultados.

4.4.2.

Gerente de Relacionamento Institucional

Responsável por buscar parcerias institucionais que possam alavancar os resultados da CEEMPRE e das EJs do MEJ UFV, bem como auxiliar na representatividade da Central, buscando relacionamento junto a entidades representativas da sociedade fortalecimento e fortalecimento da marca Empresa Júnior. Dessa forma, tem a oportunidade de manter contato e aproximar o MEJ UFV de grandes

instituições,

criando

laços

efetivos

e

resultados de

impacto. Além disso, a gerência é responsável pela integração entre as EJs dos três campi e pela promoção de eventos, causando impacto e aproximação.

Competências:  Liderança;  Foco em resultado;  Planejamento;  Proatividade;  Dinamismo.

Atividades:

 Acompanhar e dar suporte nas atividades dos assessores;  Liderar os assessores com foco em resultado;  Garantir o cumprimento das ações propostas aos parceiros institucionais;  Garantir a gestão do conhecimento dentro da Presidência;  Manter total alinhamento com o Diretor Presidente no que diz respeito ao andamento das atividades;  Junto à Assessoria de Gestão de Pessoas, selecionar as Equipes de Trabalho dos eventos, que serão necessárias para a execução das atividades no pré-evento, trans-evento e pós-evento;  Prospectar, gerir e fidelizar parcerias institucionais;  Desenvolver, atualizar e padronizar quaisquer ferramentas e materiais necessários à prospecção de parcerias institucionais;  Vislumbrar diferentes benefícios a serem oferecidos pela CEEMPRE, bem como definir pré-requisitos mínimos para a conclusão de uma negociação, elaborando uma proposta de parceria sólida e consistente;  Após a prospecção dos parceiros em potencial, estabelecer contato e ser articulador da negociação com instituições e organizações, cujos objetivos estatutários e compromissos sociais e educacionais convirjam com os da Central  Após o fechamento do contrato, o qual tem por objetivo alinhar a parceria e definir como essa será conduzida;  Encaminhar, sempre que possível, qualquer material referente à parceria, tais como apresentação da CEEMPRE, resumo dos benefícios, plano de atividades, entre outros;  Monitorar e acompanhar as parcerias de modo a garantir o seu pleno usufruto;  Realizar, a cada gestão, uma pesquisa de satisfação com todos os parceiros, com o intuito de avaliar a forma como a parceria tem sido tratada, na busca do cumprimento das expectativas das partes envolvidas e da fidelização do parceiro;

 Com o término da parceria, elaborar e encaminhar um relatório final ao parceiro, com uma apresentação de todos os benefícios e resultados atingidos ao longo do tempo;

4.5. Diretoria Vice-Presidência 4.5.1.

Gerente de Gente e Gestão

É responsável por todo o direcionamento das ações da CEEMPRE. O Gerente deve alinhar as ações de cada diretoria à estratégia da Central, junto ao Diretor Vice-Presidente, para que haja conformidade nas ações, organização, controle e foco em resultados. Também é responsável pela manutenção do clima organizacional da CEEMPRE e controle de desempenho dos membros, consolidando as bases para a execução da Estratégia. As ações do Gerente visam o controle e acompanhamento da Diretoria, visto que a execução em si é realizada pelos Assessores.

Competências:

 Liderança;  Conhecimento avançado em Gestão;  Conhecimento em Estratégia;  Bom relacionamento interpessoal;  Visão de Rede.

Atividades:  Gerenciar as atividades dos Assessores da Vice-Presidência e dar o devido suporte;  Organizar e presidir as reuniões semanais da Diretoria;  Garantir a atualização da Planilha de Controle de Desdobramentos de Metas;

 Atualizar a Planilha de Controle de Desdobramentos de Metas da VicePresidência;  Garantir a atualização da Planilha de Controle de Indicadores Estratégicos;  Monitorar, junto ao Assessor Estratégico, a execução das ações da CEEMPRE;  Prezar pela atualização e aprimoramento das Ferramentas de Gestão;  Informar ao Conselho, periodicamente, a situação das ações da Central;  Garantir o Repasse das informações e disseminação da Estratégia para Corpo Executivo;  Dar suporte aos Processos Seletivos da CEEMPRE quando solicitado pelo Diretor Vice-Presidente;  Garantir a Aplicação das Pesquisas de Clima Organizacional e Avaliações de Desempenho dos Membros.

4.5.2.

Gerente de Gestão Intercampi (Campus Rio Paranaíba)

É responsável por intermediar todas as ações da Central entre a Diretoria Executiva da CEEMPRE e as Empresas Juniores do campusde Rio Paranaíba. No exercício das suas atividades, o Gerente se relaciona diretamente com os membros do Time de CRP e garante que todas as informações e ações sejam repassadas uns aos outros, proporcionando, assim, um alinhamento maior entre a equipe e constância de propósitos. Seu papel no controle e acompanhamento dos membros é primordial para a potencialização de resultados.

Competências:  Liderança;  Proatividade;  Resiliência perante desafios;  Bom relacionamento interpessoal;  Visão de Rede.

Atividades:  Ser o principal elo entre as Empresas Juniores de todos os campi da UFV, como também com a Diretoria Executiva da CEEMPRE;  Divulgar e apresentar ações e práticas realizadas no campus Viçosa para que se estendam às demais localidades;  Estimular a participação ativa dos Conselheiros Deliberativos nas discussões e decisões da Central;  Estimular a atitude proativa e independente nos empresários juniores do

campus Rio Paranaíba;  Levantar, debater e apresentar as demandas das EJs do campus Rio Paranaíba à Diretoria Executiva da CEEMPRE;  Realizar reuniões quinzenais entre os membros do campus Rio Paranaíba;  Informar ao Diretor Vice-Presidente, mediante periodicidade definida, a situação das atividades desempenhadas.

5. Seleção e Prazos A seleção dos candidatos ocorrerá mediante a realização de 3 (três) etapas classificatórias e/ou eliminatórias. A primeira etapa, classificatória, consistirá em manifestação de interesse que deverá ser feita exclusivamente via Formulário Oficial de Inscrição a ser acessado pelo link <http://goo.gl/forms/aT7WUj9dQN>, até às 23h59 do dia 19 de Novembro de 2015. A segunda etapa, eliminatória, consistirá em uma dinâmica entre candidatos, Diretoria Executiva e Equipe de Gestão de Pessoas, que será realizada às 14h do dia 21 de Novembro de 2015, em local a ser informado via e-mail aos candidatos. A terceira e última etapa, consistirá em entrevista com representantes da atual e nova Diretoria Executiva e equipe de Gestão de Pessoas, em horário e local a ser confirmados, entre os dias 22, 23 e 24 de Novembro.

Os candidatos aos cargos intercampi não participarão da etapa referente à Dinâmica e terão suas entrevistas realizadas por videoconferência ou por membro da Diretoria Vice-Presidência no campus de Rio Paranaíba.

Os candidatos que fazem parte do Time CEEMPRE 2015 não participarão da segunda etapa, referente à dinâmica.

Atrasos maiores do que 5 (cinco) minutos na segunda e terceira etapa resultarão na eliminação do candidato. Os candidatos devem permanecer atentos aos seus e-mails durante toda a realização do Processo Seletivo.

Os candidatos não selecionados neste Processo Seletivo comporão uma lista de espera que poderá ser acionada para preenchimento dos cargos de Assessores e Consultores do Time CEEMPRE de 2016.

O resultado será informado, via fanpage, a partir dia 25 de Novembro de 2015.

6. Considerações Finais O Processo de Seleção da CEEMPRE para 2016 traz novidades para o MEJ UFV. Pela primeira vez, o Time CEEMPRE será formado, primeiramente, pela equipe de gerentes. As etapas de seleção foram reformuladas para proporcionar maior efetividade e embasamento nas escolhas realizadas. Desse modo, as alterações vieram para agregar valor à seleção que ocorrerá e para proporcionar um período efetivo de planejamento e cogestão ao Time de 2016. A seleção do restante do Time ocorrerá em Março de 2016, quando as bases da nova gestão já estarão estabelecidas. Esperamos selecionar gerentes aptos a exercer um papel de liderança dentro de suas diretorias e que sejam peças fundamentais para a manutenção e potencialização dos resultados da CEEMPRE.

Lucas Melo Diretor Vice-Presidente