Edital
Consultoria em Processo Seletivo
Diretora Presidente 2016
Soraia Monteiro presidencia@ceempre.org (31) 9 91520320 Gerente de Relacionamento Institucional 2016
Gustavo relacionamentoinstitucional@ceempre.org (32) 9 8855-5030 Gerente de Negรณcios 2016
Michel Filiphy negocios@ceempre.org (37) 9 9121-4375
I. APRESENTAÇÃO
Com base em um estudo com diferentes empresas juniores (EJs) no país, a Brasil Júnior (BJ) apresenta o Planejamento Estratégico da Rede 2016-2018, que insere e reconhece os núcleos enquanto parte relevante para alavancar os resultados do Movimento Empresa Júnior brasileiro. A partir dos resultados obtidos na pesquisa a confederação propõe a organização das EJs em cinco clusters, sendo que essa ordenação leva em conta a maturidade de cada empresa e apresenta focos que estimulam a realização de mais e melhores projetos. Visto a eficiência desta segmentação e a assertividade da mesma, a CEEMPRE realizou uma pesquisa alicerçada nas variáveis do estudo da BJ e no insumo obtido na Pesquisa de Necessidades de Desenvolvimento (PND) 2015 para categorizar as empresas e preconizar os focos que necessitam de consolidação, bem como seus desdobramentos. O cálculo utilizado para organizar as EJs leva em conta: número de projetos externos, número de membros executores de projetos, faturamento proveniente de projetos e o tempo médio de realização de projetos em dias. Com isso formou-se a pirâmide das EJs – adaptação da Brasil Júnior – filiadas à CEEMPRE.
(Pirâmide de EJs – Brasil Júnior/adaptação) Visto que a maioria das EJs da UFV se encontra, atualmente, no cluster 1 e que, nessa etapa, existe um objetivo exclusivo voltado para captação efetiva de membros, oferecemos, em parceria com o curso de Psicologia da Univiçosa o Programa Conduzir, que consiste em uma consultoria especializada em processo seletivo. II. SOBRE O PROGRAMA CONDUZIR
As organizações de qualquer natureza estão inseridas em um contexto marcado por mudanças constantes de natureza econômica, social e tecnológica, e por isso, torna-se fundamental, em qualquer empresa, uma administração voltada para a gestão de recursos humanos. A gestão de pessoas em uma organização pode ser definida como conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos. Entre as funções que competem à gestão de pessoas está o recrutamento e seleção, que consiste na busca por profissionais qualificados, que atendam as expectativas técnicas e perfil para preencher cargos disponíveis nas organizações.
Recrutamento e seleção também se constituem na etapa inicial de ingresso de colaboradores de uma empresa e, por isso mesmo, devem estar alinhados aos objetivos, estratégias e cultura organizacional da organização. Ganham importância quando vistos sob a ótica de que os recursos humanos são os maiores patrimônios de uma organização. Com isso, temos como objetivo geral desse projeto o oferecimento de serviços na área de Psicologia Organizacional que colaborem para a melhoria e qualidade dos processos de recrutamento, seleção e treinamento de membros das Empresas Juniores da UFV através da utilização de técnicas especificas visando a motivação e atualização dos membros bem como crescimento das EJs. QUEM REALIZA O PROGRAMA? O programa será viabilizado pela CEEMPRE via edital e conduzido por estagiários do curso de Psicologia da Univiçosa. O QUE MINHA EJ GANHA AO ENTRAR NO PROGRAMA CONDUZIR? A EJ conseguirá recrutar seus membros de maneira mais eficiente, conseguindo identificar as competências necessárias aos cargos em vacância das EJs, bem como o direcionamento exato dos colaboradores que venham a entrar na empresa. ETAPAS Segue a descrição dos serviços que serão oferecidos. (Os serviços serão adequados de acordo com a necessidade de cada EJ)
1.
Descrição
dos
cargos:
enumerar
todas
as
tarefas
e
responsabilidades atribuídas ao seu ocupante; 2.
Recrutamento: que é o conjunto de técnicas e procedimentos
que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização. 3.
Processo seletivo: é o momento da escolha entre os candidatos
recrutados através de técnicas pré-definidas de acordo com o cargo. 4.
Contratação/registro: a partir da escolha do candidato mais
apto efetuar os procedimentos legais para a contratação. 5.
Integração do novo membro: visa integrar e treinar o
funcionário no ambiente da organização, sendo informados seus direitos e seus deveres, ser introduzido no seu novo local de trabalho e apresentado aos demais colegas. 6.
Treinamento e desenvolvimento: consiste em ensinar o novo
contratado em executar suas tarefas conforme a determinação da organização, de forma que elas possam obter novos conhecimentos, modificar atitudes e comportamentos e liberar sua criatividade. 7.
Avaliação de desempenho: são técnicas utilizadas com a
finalidade de obter informações sobre o comportamento profissional do funcionário, face ao posto de trabalho que ocupa na empresa, pois os colaboradores estão sendo continuamente avaliados, seja formal ou informalmente, nas organizações. É válido ressaltar que para participar desse programa a EJ deve estar com a regularização em dia com a CEEMPRE. Cumprindo esse requisito, o programa conduzir será oferecido progressivamente de acordo com a necessidade das EJs. Os resultados são significativos, de forma que qualquer EJ, em seus diversos momentos de maturidade, pode usufruir desses programas.
III. RESPONSABILIDADES DA EJ, DA CEEMPRE E DOS ESTAGIÁRIOS DO PROGRAMA
Para assegurar a realização do programa no período proposto, ao solicitar o programa conduzir, a EJ estará disposta a cumprir com determinadas atribuições, assim como a CEEMPRE e a Psicologia Univiçosa que também terá estabelecidas suas funções, a fim de certificarmos que estas estão sendo realizadas da melhor forma. Cabe à Empresa Júnior que recebe o programa:
Reunir-se periodicamente com os consultores da Univiçosa, de
acordo com calendário previamente definido em comum acordo entre as partes;
Fornecer acesso aos dados solicitados pelo Consultor designado
para a realização das atividades propostas neste Termo;
Indicar um substituto para reuniões de trabalho que não forem
desmarcadas com antecedência de 72 horas;
Responder os e-mails com prazo máximo de 72 horas;
Cumprir o cronograma pré-estabelecido para o programa conduzir;;
Ter respondido à última PND;
Ter participado do Selo CEEMPRE no ano de 2016;
Ter obtido a DARI (Declaração Anual de Reconhecimento
Institucional) no ano de 2016;
Estar devidamente regularizada frente ao Conselho Deliberativo da
CEEMPRE.
Cabe à CEEMPRE;
Realizar acompanhamento das EJs participantes do programa;
Realizar
feedbacks
com
todas
as
partes
envolvidas
para
aprimoramento do programa;
Selecionar as empresas que receberão a consultoria de maneira
justa. Cabe a Equipe Psicologia Univiçosa:
Identificar as técnicas de seleção adequadas;
Conhecer como são definidos o perfil e requisitos da vaga na
Empresa solicitante;
Elaboração do cronograma de atividades do programa;
Identificar pontos críticos para o desenvolvimento da empresa júnior
na área com relação a processo seletivo;
Fornecer suporte na realização do processo de seleção e
recrutamento de acordo com a demanda da EJ;
Realizar o acompanhamento da empresa júnior durante o período
de execução;
Tomar ações corretivas para o cumprimento das ações estabelecidas;
Assegurar o sigilo das informações coletadas na empresa júnior;
Elaborar relatório final com informações referentes ao programa
realizado a ser disponibilizado e analisado junto à empresa júnior. COMO SOLICITAR UMA CONSULTORIA? As inscrições deverão ser feitas no período de 2 a 9 de agosto através do link <https://goo.gl/forms/jtJSRNXgVWX3BqF63>. Após o término das inscrições a CEEMPRE avaliará cada um dos casos, levando as necessidades
das empresas solicitantes e informará, no dia 13 de agosto, as empresas juniores contempladas pelo programa através de um e-mail. Feito isso, a CEEMPRE informará os consultores que ficarão responsáveis pelas EJs para que estes entrem em contato e elabore o plano de trabalho juntamente com a EJ solicitante. VAGAS OFERECIDAS Nesse primeiro edital, serão oferecidas três vagas de consultoria em processo seletivo via programa conduzir. CRONOGRAMA Ações Inscrições Resultado da seleção Início das atividades
Prazos 2 a 9 de agosto 13 de agosto 15 de agosto
CONSIDERAÇÕES FINAIS Acreditamos que o desenvolvimento pleno das EJs depende, quase que exclusivamente, do potencial dos seus coloboradores, com isso, faz-se necessário investir nas melhores maneiras possíves de atrair e recrutar as melhores pessoas. Afinal, o que é nosso produto final, se não o melhor aluno possível para o mercado de trabalho? Vamos juntos transformar o país?
___________________________________ Soraia Monteiro Diretora Presidente CEEMPRE - Central Estudantil de Empresas Juniores da UFV
CEEMPRE