Edital Time CEEMPRE 2017 Vagas Ociosas

Edital do Processo Seletivo 2017 - Vagas Ociosas

Corpo Executivo CEEMPRE XII InternEJ II Inova RP GestĂŁo 2017

Diretoria Executiva 2017

NatĂĄlia Fernandes presidencia@ceempre.org (37) 9 9831-1179

Gustavo Pinto vicepresidencia@ceempre.org (32) 9 8855-5030

CĂŠsar Adonay juridicofinanceiro@ceempre.org (31) 9 9434-2048

Walter Stange comunicacao@ceempre.org (27) 9 9646-2223

Genival Souza desenvolvimento@ceempre.org (33) 9 8885-7924 PresidĂŞncia do Conselho 2017

Kayto Beraldo presidencia.conselho@ceempre.org (31) 9 8206-7501

Coordenador Geral XII InternEJ

Matheus Nery geral.internej@ceempre.org (33) 9 8853-4154 Assessor de Relacionamento Institucional – Rio Paranaíba

Gustavo Tiradentes relacionamentoinstitucional@ceempre.org (37)9 9991-4722

Edital do Processo Seletivo para corpo executivo CEEMPRE, XII InternEJ e II Inova RP. 1. Considerações Iniciais A CEEMPRE torna pública a abertura das vagas ociosas para compor o Corpo Executivo do TIME CEEMPRE 2017 e Coordenador de Comunicação do XII InternEJ. Esse edital contempla também as vagas regulares para Assessores do XII InternEJ, Coordenadores e Assessores do II Inova RP.

2. Requisitos da Candidatura Os candidatos não precisarão ter cargos efetivos em sua Empresa Júnior no momento da inscrição, entretanto, é necessário que estes já tenham pertencido a alguma EJ do MEJ UFV, desde que a mesma esteja em situação atual regular com a CEEMPRE. Além disso, é obrigatório que o candidato esteja devidamente matriculado em seu curso de graduação na UFV e tenha previsão de formatura após dezembro de 2017. Para os cargos do II Inova RP será permitida a inscrição de candidatos com previsão de formatura após julho de 2017, visto que o evento será realizado no primeiro semestre de 2017.

3. Atribuições dos Cargos Competências Gerais: 

Comprometimento;



Disponibilidade;



Organização;



Flexibilidade;



Liderança;



Planejamento;



Foco em Resultado;



Orgulho de ser CEEMPRE.

Atividades Gerais: 

Reunir semanalmente com a Diretoria;



Cumprir 2 horas de sede semanais. Exceto os cargos de Rio Paranaíba;



Participar dos eventos internos do Corpo Executivo;



Participar das demais atividades da CEEMPRE;



Participação obrigatória na imersão 2017.

4. Das Vagas Serão disponibilizadas vagas para todas as Diretorias da CEEMPRE, para os seguintes cargos:

4.1. Diretoria Administrativo-Financeira e Jurídica 4.1.1. Gerente Administrativo-Financeiro (1 Vaga) Responsável por gerenciar o assessor administrativo-financeiro. Cuida da parte financeira e contábil da CEEMPRE, sendo ele a pessoa apta a autorizar as transações financeiras e gerenciar as obrigações fiscais da Central, mantendo-o regularizado.

Competências: 

Experiência na área contábil e/ou financeira através do curso ou cargo na

EJ; 

Ter responsabilidade e compromisso para lidar com dinheiro e prazos;



Liderança;



Ter habilidade para planejar e orçar gastos;



Saber minimamente analisar e formular documentos jurídicos e fiscais;

Atividades: 

Elaborar,

juntamente

com

o

assessor

administrativo-financeiro,

o

Planejamento financeiro periódico da CEEMPRE; 

Criar questionários a serem respondidos pelos diretores, com o intuito de

averiguar os gastos periódicos da diretoria; 

Auxiliar, juntamente com o seu assessor, na confecção de contratos, termos,

atas de Assembleias e Reuniões do Conselho e demais documentos necessários para o exercício jurídico da CEEMPRE; 

Promover a total regulamentação da CEEMPRE, mantendo contato direto

com o contador; 

Administrar a conta corrente da CEEMPRE juntamente com o (a) Diretor (a)

Administrativo-Financeiro e Jurídico, a fim de fornecer insumos suficientes para a elaboração do fluxo de caixa feito pelo assessor; 

Realizar a troca de responsáveis legais da CEEMPRE junto à Receita Federal;



Aprovar gastos não planejados e revisar contratos firmados com a Central;



Atuar enquanto Coordenador de Recursos do XII InternEJ.

4.1.2. Assessor Administrativo (1 Vaga) Responsável em dar suporte administrativo à CEEMPRE, bem como todo MEJ-UFV, afim de que se possa estabelecer a sustentabilidade administrativa e jurídica, e a propiciar a regulamentação.

Competências: 

Saber minimamente analisar documentos jurídicos e fiscais;



Ter responsabilidade e compromisso para lidar com dinheiro e prazos;



Liderança;



Se interessar pela rede e pelos mecanismos de expansão da mesma;

Atividades: 

Auxiliar na confecção de contratos, termos, atas de Assembleias e Reuniões

do Conselho e demais documentos necessários para o exercício jurídico da CEEMPRE; 

Oferecer suporte administrativo e jurídico para o MEJ-UFV;



Garantir o cumprimento do Estatuto e Regimento Interno da CEEMPRE;



Promover a total regulamentação da CEEMPRE;



Realizar a troca de responsáveis legais da CEEMPRE junto à Receita Federal;



Registrar em cartório as Atas de Assembleias e demais documentos passíveis

de registro; 

Exercer a função de secretário da Assembleia Geral ou Reunião do

Conselho, em caso de ausência do Diretor Administrativo-Financeiro e Jurídico. 

Oferecer suporte administrativo, financeiro e jurídico para as empresas

juniores em processo de reestruturação de gestão.

4.1.3. Assessor de regulamentação (1 Vaga) A regulamentação é um dos pilares do MEJ, sendo assim, o assessor de regulamentação tem como função instigar a cultura de regulamentação nas empresas juniores.

Competências: 

Conhecimento mínimo sobre documentos jurídicos e fiscais;



Imparcialidade;



Pontualidade;



Senso crítico.

Atividades:



Ter conhecimento técnico na questão administrativa/financeira e jurídica;



Ter disponibilidade para trabalhar na correção dos documentos dos blocos

do Selo CEEMPRE durante os meses de maio e junho; 

Desenvolver e auxiliar as EJ’s quanto à cultura da regulamentação;



Entender e saber explicar a importância da regulamentação;



Desenvolver estratégias e ferramentas que auxiliem as EJ’s nos processos de

regularização; 

Articular as regras e ferramentas da CEEMPRE com as disponíveis na rede

(Selo EJ); 

Fazer reuniões e feedback presenciais apontando os erros diagnosticados no

Selo, ajudando as EJ’s a superá-los. 

Corrigir os documentos do selo CEEMPRE no período de março a junho e o

Regulamentação em foco no período de agosto e setembro.

4.1.4. Assessor de Expansão (1 Vaga) O assessor de expansão será encarregado de orientar as EJ’s em processo de fundação e de federação Competências: 

Conhecimento mínimo sobre documentos jurídicos e fiscais;



Interesse pela rede e pelos seus mecanismos de expansão;



Imparcialidade;



Pontualidade;



Senso crítico.

Atividades: 

Desenvolver e auxiliar a criação de EJ’s viáveis;



Conhecer minimamente os documentos necessários para a criação de uma

EJ;



Desenvolver e auxiliar EJ’s à federação (para isso estar disposto a estudar e

conhecer as exigências da FEJEMG e os processos de federação - PUF); 

Utilizar os resultados do Selo CEEMPRE para aferir as EJ’s preparadas para

federação; 

Levar a ideia do movimento empresa júnior para os departamentos em que

não existam EJ’s. 

Auditar os documentos do Selo CEEMPRE no primeiro semestre;



Dar feedback presencial sobre o selo CEEMPRE;



Criar estratégias para que as EJ’s estejam sempre regularizadas.

4.2. Diretoria de Comunicação 4.2.1. Assessor de mídias e conteúdo (1 Vaga) Responsável pela criação de conteúdo e gerenciamento das mídias sociais da central.

Requisitos: 

Conhecimento em Ferramentas de Edição de Imagens e Vídeos;



Habilidade Escrita e Oral;



Criatividade;



Análise Crítica;



Disponibilidade.

Atividades: 

Gerenciamento das mídias sociais da CEEMPRE;



Criação das artes;



Elaboração de textos e postagens nas mídias sociais;



Planejamento anual do conteúdo que será abordado;



Realizar Estudo de novas mídias sociais para serem utilizadas.

4.2.2. Assessor de imagem (1 Vaga) Responsável pelo desenvolvimento de material publicitário, institucional e audiovisual do Núcleo, pela promoção da CEEMPRE junto a seus públicos e estruturação de ações pontuais em eventos.

Requisitos: 

Responsabilidade e Organização;



Conhecimento em programas de edição e criação de peças publicitárias;



Detalhista;



Análise Crítica;



Criatividade;



Habilidade escrita e oral.

Atividades: 

Fazer todo material gráfico da CEEMPRE;



Elaborar ações publicitárias;



Elaborar vídeo de divulgação.

4.3. Diretoria de Desenvolvimento 4.3.1 Consultor de Alinhamento (Rio Paranaíba – 1 Vaga) O Consultor de Alinhamento é responsável por conduzir as Células Temáticas (CT).

As CTs são rodas de conversas em que o consultor orienta o diálogo entre os empresários juniores. Ele deverá estimular a participação de todos, instigando os membros à reflexão acerca das práticas de sucesso, cotidiano e dificuldades vivenciadas. O responsável por este programa terá o desafio de trabalhar temas que dialoguem com o conceito da clusterização proposto pela rede.

Competências: 

Vontade de expandir conhecimento;



Boa comunicação com a equipe e empresários juniores;



Notável saber sobre o Planejamento Estratégico da Rede 2016-2018;



Conhecimento do Conceito de clusterização;



Domínio de programas para criação, edição e exibição de apresentações,

tais como PowerPoint, Prezi e LibreOffice Draw; Atividades: 

Elaborar junto aos demais Consultores de Alinhamento os temas das CTs,

levando em consideração as demandas dos empresários juniores, e disponibilizá-lo para os membros das EJs previamente; 

Trabalhar a perspectiva de debates e soluções de problemas nas CTs;



Estimular a participação de públicos diversos nos encontros;



Informar à Diretoria de Desenvolvimento sobre o andamento, desafios e

resultados referentes ao programa.

4.3.2 Consultor de suporte (Rio Paranaíba – 1 Vaga) O Consultor de Suporte é o responsável pela execução dos Planos de Desenvolvimento (PD). A saber, o PD é um programa de desenvolvimento que oferece uma consultoria personalizada, composta por quatro etapas – diagnóstico, plano de ação, execução e colheita de resultados – junto às empresas juniores durante o ano vigente. Todas as etapas são feitas através do compartilhamento de informações com os demais membros da Diretoria de Desenvolvimento. É indicado que o candidato tenha conhecimento acerca do conceito da

clusterização.

Competências: 

Vontade de expandir conhecimento;



Boa comunicação com a equipe e empresários juniores;



Notável saber sobre o Planejamento Estratégico da Rede 2016-2018;



Conhecimento do Conceito de clusterização;



Conhecimento acerca de metodologias de gerenciamento de projetos

(5W2H, PDCA, PMBOK – alguns exemplos).

Atividades: 

Identificar as angústias das EJs que impedem a obtenção de resultados,

propor um plano de ação corretivo para as aflições encontradas, acompanhar a execução deste plano e, ao término do ano, analisar os pontos de melhoria da EJ; 

Atuar juntos aos empresários juniores sanando suas dúvidas acerca das

ações propostas no PD e assegurar o engajamento da EJ com o programa; 

Reportar, periodicamente, à Diretoria de Desenvolvimento o andamento do

Plano, bem como informar as dificuldades encontradas e solicitar auxílio para sanálas.

4.4 Diretoria Presidência 4.4.1 Assessor de Eventos (Rio Paranaíba – 1 Vaga) O Assessor de Eventos e Integração é o responsável por organizar e manter a organização dos eventos do Núcleo, com equipes destinadas a esse trabalho, colaborando para a integração do MEJ-UFV e para o fortalecimento da marca Empresa Júnior na sociedade.

Ainda, ele deve ser focado em resultados, ter profissionalismo, pró-atividade e organização, além de ser um bom planejador e se relacionar bem com pessoas.

Competências: 

Pró-atividade;



Liderança;



Planejamento;



Dinamismo;



Organização.

Atividades: 

Mapear os eventos da Central;



Planejar e executar eventos;



Planejar, acompanhar e orientar as atividades das equipes de trabalho;



Junta à equipe de Seleção, selecionar as equipes de trabalho dos eventos.



Ao final de cada evento, realizar uma reunião com a equipe de trabalho

para levantar os pontos a serem melhorados e para finalização e entrega de todas as ações. 

Elaborar relatórios finais dos eventos realizados.



Mapear os processos ligados a realização dos eventos;



Atuar como Coordenador Geral do II Inova RP.

4.4.2

XII InternEJ

4.4.2.1 Coordenadores Todos os coordenadores têm como responsabilidade a liderança de sua equipe, devendo zelar para que as atividades sejam cumpridas com excelência. É função de todos os coordenadores: 

Comparecer às reuniões semanais entre os coordenadores;



Selecionar os assessores do XII InternEJ;



Elaborar relatórios das atividades de sua coordenadoria para apresentar ao

MEJ UFV; 

Apresentar as atividades de sua coordenadoria em reunião do conselho

sempre que necessário e que for solicitado; 

Participar das reuniões do XII InternEJ;



Auxiliar na seleção dos coordenadores do XIII InternEJ;



Realizar reuniões semanais com seus assessores;

4.4.2.1.1

Coordenador de Comunicação (1 Vaga)

Competências específicas 

Capacidade técnica;



Criatividade;



Liderança.

Atividades 

Criação das artes, vídeos e quaisquer outro conteúdo de ação e

divulgação do XII InternEJ; 

Definir e gerenciar a página e o site do evento;



Definir e gerenciar o procedimento de inscrição dos conferencistas;



Criar papel timbrado e modelos de apresentação do XII InternEJ;



Elaborar artes do guia de sobrevivência;



Criar carta convite;



Estabelecer os benefícios oferecidos em cada cota de patrocínio;



Elaborar artes dos banners de divulgação do evento;



Organizar os assessores para realização das tarefas;

4.4.2.2 Assessores Todos os assessores têm como responsabilidade cumprir as atividades de sua coordenadoria, zelando sempre pela qualidade do trabalho. São funções dos assessores: - Reunir semanalmente com a sua coordenadoria; - Participar das reuniões gerais do XII InternEJ; - Cumprir as atividades de sua coordenadoria.

4.4.2.2.1 – Assessor geral (1 Vaga) Atividades 

Atuar como gestão de pessoas do XII InternEJ;



Responsável pela elaboração, aplicação, compilação e feedback das

avaliações de desempenho junto aos assessores de Gestão de Pessoas da CEEMPRE; 

Auxiliar o Coordenador Geral na elaboração das reuniões gerais e das

integrações do Time do XII InternEJ.

4.4.2.2.2 – Assessor de recursos (2 Vagas) Competências específicas 

Habilidade em negociação;



Boa comunicação oral e escrita;



Bom relacionamento interpessoal;



Profissionalismo

Atividades 

Responsável pela captação de recursos para o evento por meio de

patrocínios e parcerias; 

Elaborar, junto com a Coordenadoria de Comunicação, a carta patrocínio;



Busca e captação de patrocínios e parcerias;



Manter contato com stakeholders durante todo o XII InternEJ;



Elaborar e enviar os feedbacks sobre o apoio oferecido para os stakeholders

no final do evento; 

Busca de recursos por meio dos editais de fomento (capes, CNPq, Fapemig,

etc.).

4.4.2.2.3 – Assessor de conteúdo e programação (2 Vagas) Competências específicas 

Proatividade;



Profissionalismo.

Atividades 

Definir todas as atividades que ocorrerão no evento;



Garantir o alinhamento das atividades ao tema definido;



Montar a grade de programação;



Selecionar os conferencistas do XII InternEJ;



Realiza o contato antes, durante e depois do evento;



Junto com infraestrutura gerencia toda a logística dos conferencistas

(transporte, alimentação e hospedagem); 

Elaboração do formulário de feedback;



Redação de editais de atividades inclusas na programação (cases, workshops

e artigos); 

Elaboração de textos de divulgação do conteúdo do evento e de

informações dos conferencistas para publicação na página e no site do InternEJ;

4.4.2.2.4 – Assessor de comunicação (2 Vagas) Competências específicas 

Capacidade técnica;



Criatividade.

Atividades 

Criação das artes, vídeos e quaisquer outro conteúdo de ação e divulgação

do XII InternEJ. 

Definir e gerenciar a página e o site do evento.



Definir e gerenciar o procedimento de inscrição dos conferencistas;



Criar papel timbrado e modelos de apresentação do XII InternEJ;



Elaborar artes do guia de sobrevivência;



Criar carta convite;



Estabelecer os benefícios oferecidos em cada cota de patrocínio;



Elaborar artes dos banners de divulgação do evento.

4.4.2.2.5 – Assessor de finanças (2 Vagas) Competências específicas 

Responsabilidade;



Atenção aos detalhes.

Atividades 

Gerenciar os recursos do evento;



Elaboração do planejamento financeiro;



Estabelecer os cenários do evento (pessimista, realista e otimista);



Gerenciar os pagamentos recebidos, efetuados e a fazer;



Prestar contas do evento para o MEJ UFV.

4.4.2.2.6 – Assessor de infraestrutura (3 Vagas) Competências específicas 

Atenção aos detalhes;



Proatividade.

Atividades 

Se responsabiliza por toda a infraestrutura do evento;



Viabilizar orçamentos (alimentação, material gráfico, coffee break, hotéis,

etc); 

Providenciar os locais para sediar as atividades;



Buscar materiais necessários para cada atividade;



Providenciar produtos de limpeza e materiais de apoio;



Transporte e hospedagem para os conferencistas;



Coffee break, hospedagem para os congressistas de fora de Viçosa por meio

da casa MEJ; 

Estratégia de sinalização do evento;



Impressões (listas de credenciamento e controle, cerimonial e discursos,

materiais para as atividades, entre outros); 

Buscar profissionais necessários para o bom andamento do evento (como

técnicos e faxineiros); 

Organização dos espações e materiais utilizados antes, durante e depois do

evento; 

Enviar proposição de evento à Divisão de /eventos da UFV e registro do XII

InternEJ no RAEX (junto com a coordenação geral).

OBS: Um dos assessores de infraestrutura será responsável pela integração, e terá como função: - Preparação da festa de integração (local, estilo, orçamento, materiais).

4.4.3

II Inova RP

Todos os coordenadores têm como responsabilidade a liderança de sua equipe, devendo zelar para que as atividades sejam cumpridas com excelência.

Competências Gerais: 

Comparecer em reuniões sempre que o coordenador geral do evento

solicitar 

Realizar reuniões com seus assessores sempre que necessário



Comprometimento



Disponibilidade;



Organização;



Flexibilidade;



Liderança;



Planejamento;



Foco em Resultados;



Organizar relatório para ser apresentado ao MEJ-UFV-CRP demonstrando

resultados Serão disponibilizadas vagas para os seguintes cargos: 4.4.3.1. Coordenador de Finanças e recursos (1 Vaga) É responsável por elaborar o planejamento financeiro, gerenciar os pagamentos e prestar contas do evento. É responsável também por captar recursos por meio de parcerias e patrocínios.

4.4.3.2. Assessor de Finanças e recursos (3 Vagas) É responsável por auxiliar o Coordenador de Finanças e Recursos a elaborar o planejamento financeiro, gerenciar os pagamentos e prestar contas do evento e captar recursos por meio de parcerias e patrocínios.

4.4.3.3. Coordenador de Conteúdo e Programação (1 Vaga) Cabe a coordenadoria de conteúdo e programação definir todas as atividades que ocorrerão no evento, garantir o alinhamento das atividades ao tema definido, montar as grades de programação, e elaborar o formulário de feedback.

4.4.3.4. Assessor de Conteúdo e Programação (1 Vaga) Cabe ao assessor de conteúdo e programação auxiliar o coordenador de sua equipe em todas as atividades que ocorrerão no evento, garantir o alinhamento das atividades ao tema definido, montar as grades de programação, e elaborar o formulário de feedback.

4.4.3.5. Coordenador de Infraestrutura (1 Vaga)

O Coordenador de Infraestrutura é o responsável por toda infraestrutura do evento, devendo viabilizar orçamentos, locais para sediar as atividades, materiais de apoio, transporte e hospedagem para palestrantes, coffee-breaks, e hospedagem para congressistas de Viçosa por meio da casa MEJ. O Coordenador de Infraestrutura deve também ser responsável envio da proposição de evento a Divisão de Eventos da UFV e registro do evento no RAEX. 4.4.3.6. Assessor de Infraestrutura (3 Vagas) O Assessor de Infraestrutura é o responsável por auxiliar o coordenador em organizar toda infraestrutura do evento, devendo viabilizar orçamentos, locais para sediar as atividades, materiais de apoio, transporte e hospedagem para palestrantes, coffee-breaks, e hospedagem para congressistas de Viçosa por meio da casa MEJ. 4.4.3.7. Coordenador de Comunicação (1 Vaga) É a coordenadoria responsável pela criação de artes e vídeos, ou qualquer outro conteúdo de divulgação, definir e gerenciar a fanpage do evento, criar logotipo e modelos de apresentação, elaborar artes do guia de sobrevivência, criar carta convite e banners de divulgação do evento.

4.4.3.8. Assessor de Comunicação (1 Vaga) O assessor é responsável por auxiliar o coordenador nas atividades de criação de artes e vídeos, ou qualquer outro conteúdo de divulgação, definir e gerenciar a fanpage do evento, criar logotipo e modelos de apresentação, elaborar artes do guia de sobrevivência, criar carta convite e banners de divulgação do evento.

4.4.3.9. Assessor Geral (1 Vaga) Atividades 

Atuar como gestão de pessoas do II Inova RP;



Responsável pela elaboração, aplicação, compilação e feedback das

avaliações de desempenho junto aos assessores de Gestão de Pessoas da CEEMPRE; 

Auxiliar o Coordenador Geral na elaboração das reuniões gerais e das

integrações do Time do II Inova RP.

4.5 Diretoria Vice-Presidência 4.5.1 Gerente de Recursos Humanos (1 Vaga) O gerente de recursos humanos é responsável por coordenar a gerência de recursos humanos, buscando as melhores práticas de motivação e manutenção do clima organizacional, buscando monitorar o desempenho dos membros.

Competências: 

Liderança;



Empatia;



Bom relacionamento interpessoal;



Compreensão;



Controle emocional.

Atividades: 

Gerenciar as atividades dos Assessores da gerência dando o devido suporte;



Organizar as reuniões de gerência;



Garantir e fomentar o uso de práticas motivacionais;



Monitorar o desempenho dos membros da CEEMPRE;



Dar suporte aos Processos Seletivos da CEEMPRE



Garantir a Aplicação das Pesquisas de Clima Organizacional e Avaliações de

Desempenho dos Membros.

4.5.2 Gerente de gestão (1 Vaga)

O Gerente deve alinhar as ações de cada diretoria à estratégia da Central, junto ao Diretor Vice-Presidente, para que haja conformidade nas ações, organização, controle e foco em resultados. As ações do Gerente visam o controle e acompanhamento da Diretoria, visto que a execução em si é realizada pelos Assessores.

Competências: 

Liderança;



Conhecimento avançado em Gestão;



Conhecimento em Estratégia;



Bom relacionamento interpessoal;



Visão de Rede.

Atividades: 

Gerenciar as atividades dos Assessores e dar o devido suporte;



Organizar e presidir as reuniões semanais da Diretoria;



Garantir a atualização da Planilha de Controle de Desdobramentos de

Metas; 

Atualizar a Planilha de Controle de Desdobramentos de Metas da Vice-

Presidência; 

Garantir a atualização da Planilha de Controle de Indicadores Estratégicos;



Monitorar, junto ao Assessor Estratégico, a execução das ações da CEEMPRE;



Prezar pela atualização e aprimoramento das Ferramentas de Gestão;



Informar ao Conselho, periodicamente, a situação das ações da Central;



Garantir o Repasse das informações e disseminação da Estratégia para Corpo

Executivo; 4.5.3 Assessor de Excelência em gestão (1 Vaga)

O Assessor de Excelência em Gestão é o principal responsável pelo alinhamento entre as diretorias e pela manutenção dos processos essenciais da Organização.

Além de difundir os conceitos do Modelo de Excelência em Gestão pela CEEMPRE, deve avaliar sistematicamente os indicadores gerenciais de desempenho da Organização, buscando assim uma maior maturidade em gestão e um contínuo aprimoramento dos processos. Também é responsável pela manutenção da gestão do conhecimento na CEEMPRE e pela Aplicação de programas da Qualidade.

Competências: 

Conhecimento sobre o MEG



Conhecimento em Gestão por Processos



Visão Sistêmica

Atividades: 

Orientar os Diretores quanto ao Modelo de Excelência em Gestão;



Garantir a gestão do conhecimento na CEEMPRE;



Monitorar os indicadores operacionais de desempenho das Diretorias;



Elaborar e revisar os indicadores operacionais das Diretorias, no início e

término da gestão; 

Definir os Procedimentos Operacionais Padrão da CEEMPRE e buscar o

mapeamento dos processos; 

Prezar pelo bem da sede e gerenciar a organização de tal patrimônio.

5. Seleção e Prazos A seleção dos candidatos ocorrerá mediante a realização de 3 (três) etapas classificatórias e/ou eliminatórias.

A primeira etapa, classificatória, consistirá em manifestação de interesse que deverá ser feita exclusivamente via Formulário Oficial de Inscrição a ser acessado pelo link:

https://goo.gl/forms/SdT3gcEzPVyw0W1C2, até às 23h59 do dia 05 de Janeiro de 2017.

A segunda etapa, classificatória, consistirá em um teste de perfil a ser acessado pelo link: http://www.ibccoaching.com.br/portal/comportamento/analise-comportamentoteste-perfil-comportamental/. O print do resultado deverá ser encaminhado ao email vicepresidencia@ceempre.org até às 23h59 do dia 05 de Janeiro de 2017.

A terceira e última etapa, eliminatória, consistirá em entrevista com representantes da Diretoria Executiva 2017, realizadas por videoconferência, entre os dias 06 e 10 de Janeiro de 2017. É de inteira responsabilidade do candidato, o teste de conferência de conectividade à internet, sendo passível de eliminação caso a entrevista não possa ser realizada no horário previamente agendado.

Os candidatos devem permanecer atentos aos seus e-mails durante toda a realização do Processo Seletivo.

Os candidatos não selecionados neste Processo Seletivo comporão uma lista de espera que poderá ser acionada durante a gestão 2017 ou em um processo seletivo extraordinário.

O resultado será informado, via fanpage, a partir do dia 12 de janeiro de 2017.

A Diretoria Executiva 2017, torna público o direito de alterar quaisquer datas e/ou vagas presentes no edital em vigor. A CEEMPRE afirma que não se responsabilizará por possíveis danos aos candidatos referentes a informações erradas fornecidas durante o preenchimento do formulário.

Os casos omissos a esse edital, serão analisados em Reunião de Diretoria e comunicados com antecedência às partes interessadas.

6. Considerações Finais Todos os candidatos do processo seletivo devem estar cientes da obrigatoriedade da imersão do time CEEMPRE para 2017, tal ação visa desde o primeiro contato construir um time unido e engajado em trazer resultados para o MEJ-UFV

Esperamos selecionar pessoas aptas a exercer um papel de liderança dentro de suas diretorias e que sejam peças fundamentais para a manutenção e potencialização dos resultados da CEEMPRE.

Gustavo Henrique Ribeiro Pinto Diretor Vice-Presidente - Gestão 2017