Edital Corpo Executivo 2016

Edital do Processo Seletivo

Corpo Executivo CEEMPRE Gest達o 2016

Diretoria Executiva 2016

Soraia Monteiro presidencia@ceempre.org (31) 9 9152-0320

Samyr Pimentel vicepresidencia@ceempre.org (31) 9 7125-1530

Victor de Queiroz juridicofinanceiro@ceempre.org (31) 9 9424-9900

Rayene Ambr贸sio comunicacao@ceempre.org (31) 9 9896-2696

Genival Souza desenvolvimento@ceempre.org (33) 9 8885-7924 Presid锚ncia do Conselho 2016

Lara Abelha presidencia.conselho@ceempre.org (31) 9 9343-0772

Edital do Processo Seletivo para Assessores 2016 1. Considerações Iniciais A CEEMPRE torna pública a abertura das inscrições para compor o Corpo Executivo do TIME CEEMPRE 2016.

2. Requisitos da Candidatura Os candidatos não precisarão ter cargos efetivos em sua Empresa Júnior no momento da inscrição, entretanto, é necessário que estes já tenham pertencido a alguma EJ do MEJ UFV. Além disso, é obrigatório que o candidato esteja devidamente matriculado em seu curso de graduação na UFV e tenha previsão de formatura após dezembro de 2016.

3. Atribuições dos Cargos Competências Gerais:  Comprometimento;  Disponibilidade;  Organização;  Flexibilidade;  Liderança;  Planejamento;  Foco em Resultado;  Orgulho de ser CEEMPRE.

Atividades Gerais:  Reunir semanalmente com a Diretoria;  Cumprir 2 horas de sede semanais;  Participar dos eventos internos do Corpo Executivo;  Participar das demais atividades da CEEMPRE;  Participação obrigatória na imersão 2016.

4. Das Vagas Serão disponibilizadas vagas para todas as Diretorias da CEEMPRE, para os seguintes cargos:

4.1. Diretoria Administrativo-Financeira e Jurídica 4.1.1.

Assessor Administrativo

Responsável em dar suporte administrativo à CEEMPRE, bem como todo MEJUFV, afim de que se possa estabelecer a sustentabilidade administrativa e jurídica, e a propiciar a regulamentação.

Competências:  Saber minimamente analisar documentos jurídicos e fiscais;  Conhecer ou ter participado do PUF (processo único de federação);  Liderança;  Se interessar pela rede e pelos mecanismos de expansão da mesma;  Estar disposto(a) a desenvolver as EJ’s do MEJ-UFV, buscando mecanismos eficazes para que elas atinjam 100% de regularização; Atividades:

 Auxiliar na confecção de contratos, termos, atas de Assembleias e Reuniões do Conselho e demais documentos necessários para o exercício jurídico da CEEMPRE;  Oferecer suporte administrativo e jurídico para o MEJ-UFV;  Garantir o cumprimento do Estatuto e Regimento Interno da CEEMPRE;  Promover a total regulamentação da CEEMPRE;  Realizar a troca de responsáveis legais da CEEMPRE junto à Receita Federal;  Registrar em cartório as Atas de Assembleias e demais documentos passíveis de registro;  Exercer a função de secretário da Assembleia Geral ou Reunião do Conselho, em caso de ausência do Diretor Administrativo-Financeiro e Jurídico.  Oferecer suporte administrativo, financeiro e jurídico para as empresas juniores em processo de reestruturação de gestão.

4.1.2.

Assessor de regulamentação

A regulamentação é um dos pilares do MEJ, sendo assim, o assessor de regulamentação tem como função instigar a cultura de regulamentação nas empresas juniores.

Competências:  Conhecimento mínimo sobre documentos jurídicos e fiscais;  Imparcialidade;  Pontualidade;  Senso crítico.

Atividades:

 Ter conhecimento técnico na questão administrativa/financeira e jurídica;  Ter disponibilidade para trabalhar na correção dos documentos dos blocos do Selo CEEMPRE durante os meses de maio e junho;  Desenvolver e auxiliar as EJ’s quanto à cultura da regulamentação;  Entender e saber explicar a importância da regulamentação;  Desenvolver estratégias e ferramentas que auxiliem as EJ’s nos processos de regularização;  Articular as regras e ferramentas da CEEMPRE com as disponíveis na rede (Selo EJ);  Fazer reuniões e feedback presenciais apontando os erros diagnosticados no Selo, ajudando as EJ’s a superá-los.  Corrigir os documentos do selo CEEMPRE no período de março a junho e o Regulamentação em foco no período de agosto e setembro 4.1.3.

Assessor de Expansão

O assessor de expansão será encarregado de orientar as EJ’s em processo de fundação e de federação Competências:  Conhecimento mínimo sobre documentos jurídicos e fiscais;  Interesse pela rede e pelos seus mecanismos de expansão;  Imparcialidade;  Pontualidade;  Senso crítico.

Atividades:

 Desenvolver e auxiliar a criação de EJ’s viáveis;  Conhecer minimamente os documentos necessários para a criação de uma EJ;  Desenvolver e auxiliar EJ’s à federação (para isso estar disposto a estudar e conhecer as exigências da FEJEMG e os processos de federação - PUF);  Utilizar os resultados do Selo CEEMPRE para aferir as EJ’s preparadas para federação;  Levar a ideia do movimento empresa júnior para os departamentos em que não existam EJ’s.  Auditar os documentos do Selo CEEMPRE no primeiro semestre;  Dar feedback presencial sobre o selo CEEMPRE;  Criar estratégias para que as EJ’s estejam sempre regularizadas.

4.1.4.

Assessor de Fomento e Orientação (Campus Rio Paranaíba)

O fomento é a área responsável por orientar as EJ’s em processo de fundação e instigar a cultura de regulamentação nas mesmas.

Competências:  Conhecimento mínimo sobre documentos jurídicos e fiscais;  Interesse pela rede e pelos seus mecanismos de expansão;  Imparcialidade;  Pontualidade;  Senso crítico.

Atividades:

 Estar em contato direto com as EJ’s dos outros campi, procurando entender as necessidades jurídicas e financeiras de cada uma delas;  Promover reuniões online com as EJ’s interessadas num período mínimo de 15 dias;  Alinhar as EJ’s dos outros campus com as da UFV;  Desenvolver e auxiliar as EJ’s quanto à cultura da regulamentação;  Entender e saber explicar a importância da regulamentação;  Desenvolver e auxiliar a criação de EJ’s viáveis.  Auditar os documentos durante o Selo CEEMPRE e o Regulamentação em Foco

4.2. Diretoria de Comunicação 4.2.1.

Assessor de mídias e conteúdo

Responsável pela criação de conteúdo e gerenciamento das mídias sociais da central.

Competências:  Conhecimento em Ferramentas de Edição de Imagens e Vídeos  Habilidade Escrita e Oral  Criatividade  Análise Crítica Atividades:  Gerenciamento das mídias sociais da CEEMPRE (Facebook, Instagram, Issuu, Youtube);  Criação das artes;

 Elaboração de textos e postagens nas mídias sociais;  Planejamento anual do conteúdo que será abordado;  Realizar Estudo de novas mídias sociais para serem utilizadas

4.2.2.

Assessor de imagem

Responsável pelo desenvolvimento de material publicitário, institucional e audiovisual do Núcleo, pela promoção da CEEMPRE junto a seus públicos e estruturação de ações pontuais em eventos Competências:  Responsabilidade e Organização  Conhecimento em programas de edição e criação de peças publicitárias  Detalhista  Análise Crítica  Criatividade Atividades Realizadas:  Fazer todo material gráfico da CEEMPRE;  Elaborar ações publicitárias;  Elaborar vídeo de divulgação; 4.2.3.

Assessor de Imprensa

O Assessor de Imprensa é responsável por buscar e gerar todo o conteúdo para a CEEMPRE, bem como, de gerenciar a relação entre a CEEMPRE e a mídia.

Competências:  Responsabilidade e Organização  Conhecimento em programas de edição e criação de peças publicitárias  Detalhista  Análise Crítica  Criatividade Atividades Realizadas:  Escrita de textos e notícias;  Revisão de materiais da CEEMPRE;  Gerenciamento de contato com a imprensa;  Manter site/blog atualizado;  Traçar estratégia para aparição em mídias;  Mapear aparições em mídias;

4.3. Diretoria de Desenvolvimento 4.3.1.

Assessor de Alinhamento e Suporte

O Assessor de Alinhamento e Suporte deve auxiliar o Gerente e o Diretor na execução e orientação dos programas de Desenvolvimento, auxiliando na solução de problemas relacionados aos programas, nas atividades operacionais para garantir eficácia e eficiência dos programas, na comunicação interna e na geração de resultados dos Consultores de Desenvolvimento.

Competências:

 Proatividade para atividades operacionais;  Boa comunicação com a equipe.

Atividades:  Estudar, junto a Gerente de Alinhamento e suporte, melhorias para a Pesquisa de Necessidade de Desenvolvimento e para os Planos de Desenvolvimento;  Auxiliar o acompanhamento Desenvolvimento;

do

trabalho

dos

Consultores

de

 Assegurar o claro entendimento sobre a Pesquisa de Necessidades de Desenvolvimento para o MEJ-UFV.  Auxiliar na logística de feedback, compilação de presença e engajamento do público das CTs;  Reunir periodicamente com os consultores;  Compilar e elaborar relatórios de feedback e repassá-los para os consultores.

4.3.2.

Consultor de Desenvolvimento

O Consultor de Desenvolvimento é responsável pela realização dos Planos de Desenvolvimento junto às empresas juniores, diagnosticando pontos de melhoria nas empresas juniores através das ferramentas disponibilizadas e trabalhando estrategicamente junto às empresas para a correção e desenvolvimento da sua gestão. O Consultor também é responsável por conduzir periodicamente as Células Temáticas, na qual é responsável por moderar as CTs, estimulando a participação dos empresários juniores e trazendo conhecimento para impulsionar a essa discussão.

Competências:  Flexibilidade e disponibilidade de horários;  Vontade de expandir conhecimento;  Boa comunicação com a equipe e empresários juniores;

 Conhecimento avançado em pelo menos uma das áreas de PDs.  Conhecimento em gerenciamento de projetos Atividades:  Responsável por prestar consultoria para as EJs, bem como trabalhar o alinhamento destas empresas através dos Planos de Desenvolvimento;  Agendar as visitas às EJs a fim de diagnosticar pontos de melhoria em gestão;  Ser a principal forma de contato entre as EJs e a Diretoria de Desenvolvimento;  Informar à Diretoria de Desenvolvimento sobre a situação das atividades;  Fazer o acompanhamento do Plano de Desenvolvimento de cada EJ;  Buscar temas junto ao Assessor e Gerente de alinhamento e suporte através das análises da PND, questionários, reuniões e visitas as EJs, caso necessário;  Participar de reuniões com a equipe;  Elaborar ata da CT, com os tópicos do que foram discutidos;  Trabalhar a perspectiva de debates e soluções de problemas nas CTs.

4.4. Diretoria Presidência 4.4.1.

Gerente de Relacionamento Institucional

Responsável por buscar parcerias institucionais que possam alavancar os resultados da CEEMPRE e das EJ’s do MEJ UFV, bem como auxiliar na representatividade da Central, buscando relacionamento junto a entidades representativas da sociedade fortalecimento e fortalecimento da marca Empresa Júnior. Dessa forma, tem a oportunidade de manter contato e aproximar o MEJ UFV de grandes

instituições,

criando

laços

efetivos

e

resultados de

impacto. Além disso, a gerência é responsável pela integração entre as EJs dos três campi e pela promoção de eventos, causando impacto e aproximação.

Competências:  Liderança;  Foco em resultado;  Planejamento;  Proatividade;  Dinamismo.

Atividades:  Acompanhar e dar suporte nas atividades dos assessores;  Liderar os assessores com foco em resultado;  Garantir o cumprimento das ações propostas aos parceiros institucionais;  Garantir a gestão do conhecimento dentro da Presidência;  Manter total alinhamento com o Diretor Presidente no que diz respeito ao andamento das atividades;  Junto à Assessoria de Recrutamento e Seleção, selecionar as Equipes de Trabalho dos eventos, que serão necessárias para a execução das atividades no pré-evento, trans-evento e pós-evento;  Prospectar, gerir e fidelizar parcerias institucionais;  Desenvolver, atualizar e padronizar quaisquer ferramentas e materiais necessários à prospecção de parcerias institucionais;  Vislumbrar diferentes benefícios a serem oferecidos pela CEEMPRE, bem como definir pré-requisitos mínimos para a conclusão de uma negociação, elaborando uma proposta de parceria sólida e consistente;

 Após a prospecção dos parceiros em potencial, estabelecer contato e ser articulador da negociação com instituições e organizações, cujos objetivos estatutários e compromissos sociais e educacionais convirjam com os da Central  Após o fechamento do contrato, o qual tem por objetivo alinhar a parceria e definir como essa será conduzida;  Encaminhar, sempre que possível, qualquer material referente à parceria, tais como apresentação da CEEMPRE, resumo dos benefícios, plano de atividades, entre outros;  Monitorar e acompanhar as parcerias de modo a garantir o seu pleno usufruto;  Realizar, a cada gestão, uma pesquisa de satisfação com todos os parceiros, com o intuito de avaliar a forma como a parceria tem sido tratada, na busca do cumprimento das expectativas das partes envolvidas e da fidelização do parceiro;  Com o término da parceria, elaborar e encaminhar um relatório final ao parceiro, com uma apresentação de todos os benefícios e resultados atingidos ao longo do tempo; 4.4.2.

Assessor de Negócios

A prospecção e o gerenciamento de parceiros mantenedores, ou seja, aqueles que patrocinam a CEEMPRE, são realizados pela Assessoria de Negócios em prol do fortalecimento da marca EJ e do MEJ UFV, qualificando condições favoráveis à geração de negócios para as empresas juniores.

O Assessor deve perceber a necessidade do parceiro e buscar fórmulas para satisfazê-lo, como também saber ceder em algum aspecto para se aproximar mais de um possível acordo, mostrando então, a o conhecimento em técnicas de negociação.

Competências:  Comprometimento  Habilidade com Negociação;  Relacionamento Interpessoal;

 Profissionalismo.

Atividades:  Prospectar potenciais parceiros mantenedores;  Desenvolver, atualizar e padronizar ferramentas e materiais necessários à prospecção de parcerias mantenedoras;  Vislumbrar diferentes benefícios a serem oferecidos pela CEEMPRE, bem como definir pré-requisitos mínimos para a conclusão de uma negociação, elaborando uma proposta de parceria sólida e consistente;  Após a prospecção dos parceiros em potencial, estabelecer contato e ser articulador da negociação com organizações, cujos objetivos estatutários e compromissos sociais e educacionais convirjam com os do Núcleo;  Após o fechamento do contrato, estabelecer contato, o qual tem por objetivo alinhar a parceria e definir como essa será conduzida;  Encaminhar, sempre que possível, qualquer material referente à parceria, tais como apresentação da CEEMPRE, resumo dos benefícios, plano de atividades, entre outros;  Monitorar e acompanhar as parcerias de modo a garantir o seu pleno usufruto;  Realizar, a cada gestão, uma pesquisa de satisfação com todos os parceiros, na busca do cumprimento das expectativas das partes envolvidas e da fidelização do parceiro;  Com o término da parceria, elaborar e encaminhar um relatório final ao parceiro, com uma apresentação de todos os benefícios e resultados.

4.4.3.

Assessor de Eventos e Integração (Viçosa e Rio Paranaíba)

O Assessor de Eventos e Integração é o responsável por organizar e manter a organização dos eventos do Núcleo, com equipes destinadas a esse trabalho, colaborando para a integração do MEJ-UFV e para o fortalecimento da marca Empresa Júnior na sociedade.

Ainda, ele deve ser focado em resultados, ter profissionalismo, pró-atividade e organização, além de ser um bom planejador e se relacionar bem com pessoas.

Competências:  Pró-atividade;  Liderança;  Planejamento;  Dinamismo;  Organização.

Atividades:  Planejar e executar os eventos existentes, como o Sabadão das Crianças, Junina Jr., RP da FEJEMG, que acontecem em Viçosa, pelo menos uma vez ao ano, e o Debate MEJ;  Planejar e executar eventos de cunho de aprendizado e conhecimento, tais como palestras, workshops e debates, para que as EJs se destaquem em seus projetos e na gestão interna, imergidos em uma cultura empreendedora;  Criar e manter uma interface de trabalho eficiente com a Gerência de Alinhamento e Excelência, a fim de definir temas e propósitos para os eventos que sejam coerentes com as necessidades do MEJ UFV;  Junto à Assessoria de Recrutamento e Seleção, selecionar as Equipes de Trabalho dos eventos, que serão necessárias para a execução das atividades no pré-evento, trans-evento e pós-evento;  Acompanhar, orientar as atividades dos integrantes das Equipes de Trabalho;  Informar ao Diretor-Presidente, mediante uma periodicidade definida, a situação das atividades dos eventos;  Elaborar relatórios finais dos eventos realizados;

 Ser a conexão principal entre a Diretoria Executiva da CEEMPRE e as Coordenadorias do Encontro Interno de Empresas Juniores da UFV (InternEJ), sendo este um evento do Núcleo.  Dar suporte na realização de Capacitações CEEMPRE, no que diz respeito à organização e disponibilização de staff para a realização dos eventos.

4.4.4.

Assessor de Relacionamento Institucional (Viçosa e Rio Paranaíba)

O Assessor de RI será responsável pelo relacionamento da CEEMPRE junto a entidades representativas da sociedade, como governo, Instituição de Ensino Superior (IES), mercado e parceiros institucionais. Ele trabalhará com a representação e a união de forças com outras instituições, gerando oportunidades de capacitação ou de suprimento de lacunas existentes na gestão do Núcleo e das EJs da UFV. Além disso, ele deve ser capaz de conseguir compreender as necessidades dos parceiros, de modo que possa interagir com estes, auxiliando-os em suas necessidades e agregando valor a estes e a CEEMPRE. Para isto, é importante que possua profundo conhecimento de MEJ, transmitindo com segurança esses conhecimentos aos stakeholders.

Competências:  Profissionalismo;  Relacionamento;  Organização;  Negociação;  Carisma.

Atividades:  Prospectar potenciais parceiros institucionais;  Desenvolver, atualizar e padronizar quaisquer ferramentas e materiais necessários à prospecção de parcerias institucionais;

 Vislumbrar diferentes benefícios a serem oferecidos pela CEEMPRE, bem como definir pré-requisitos mínimos para a conclusão de uma negociação, elaborando uma proposta de parceria sólida e consistente;  Após a prospecção dos parceiros em potencial, estabelecer contato e ser articulador da negociação com instituições e organizações, cujos objetivos estatutários e compromissos sociais e educacionais convirjam com os do Núcleo;  Após o fechamento do contrato, o qual tem por objetivo alinhar a parceria e definir como essa será conduzida;  Encaminhar, sempre que possível, qualquer material referente à parceria, tais como apresentação da CEEMPRE, resumo dos benefícios, plano de atividades, entre outros;  Monitorar e acompanhar as parcerias de modo a garantir o seu pleno usufruto;  Realizar, a cada gestão, uma pesquisa de satisfação com todos os parceiros, com o intuito de avaliar a forma como a parceria tem sido tratada, na busca do cumprimento das expectativas das partes envolvidas e da fidelização do parceiro;



Com o término da parceria, elaborar e encaminhar um relatório final ao parceiro, com uma apresentação de todos os benefícios e resultados atingidos ao longo do tempo.

4.5. Diretoria Vice-Presidência 4.5.1.

Assessor estratégico

O Assessor Estratégico é um dos responsáveis pelo alinhamento do trabalho da CEEMPRE à sua estratégia. Este é o principal responsável pelo controle dos resultados da organização, por meio do monitoramento de metas e indicadores, além da elaboração de relatórios de gestão que proporcionem a transparência da Central para com o Conselho Deliberativo bem como a análise de desempenho, tomada de medidas preventiva e corretivas.

Competências:  Conhecimento em Gestão  Domínio de Ferramentas de Gestão  Organização e boa escrita  Habilidade para cobranças  Visão Sistêmica Atividades:  Orientar os Diretores quanto ao alinhamento das ações à estratégia do Núcleo;  Garantir a coleta dos indicadores estratégicos;  Realizar o preenchimento e acompanhamento da Planilha de Controle de Indicadores Estratégicos, monitorando o alcance das metas;;  Elaborar e revisar os indicadores estratégicos da CEEMPRE, no início e término da gestão;  Enviar o Relatório Gerencial de Desempenho aos Gerentes, mensalmente;  Redigir o Feedback do Relatório Gerencial de Desempenho, mensalmente, com base nos Relatórios Gerenciais recebidos e nas atualizações da Planilha de Controle de Desdobramento de Metas.  Propor ações corretivas focadas no alcance das metas da CEEMPRE; 4.5.2.

Assessor de Excelência em gestão

O Assessor de Excelência em Gestão é o principal responsável pelo alinhamento entre as diretorias e pela manutenção dos processos essenciais da Organização. Além de difundir os conceitos do Modelo de Excelência em Gestão pela CEEMPRE, deve avaliar sistematicamente os indicadores gerenciais de desempenho da Organização, buscando assim uma maior maturidade em gestão e um contínuo aprimoramento dos processos. Também é responsável pela manutenção da gestão do conhecimento na CEEMPRE e pela Aplicação de programas da Qualidade.

Competências:  Conhecimento sobre o MEG  Conhecimento em Gestão por Processos  Visão Sistêmica Atividades:  Orientar os Diretores quanto ao Modelo de Excelência em Gestão;  Garantir a gestão do conhecimento na CEEMPRE;  Monitorar os indicadores operacionais de desempenho das Diretorias;  Elaborar e revisar os indicadores operacionais das Diretorias, no início e término da gestão;  Definir os Procedimentos Operacionais Padrão da CEEMPRE e buscar o mapeamento dos processos;  Prezar pelo bem da sede e gerenciar a organização de tal patrimônio; 4.5.3.

Assessor de Gente e Gestão

O Assessor de Gente e Gestão é responsável, juntamente com o Diretor VicePresidente, pelo Corpo Executivo da CEEMPRE. Com foco em Gestão de Pessoas, deve proporcionar capacitações necessárias ao Time e prezar pela manutenção da cultura organizacional, por meio da Aplicação de Pesquisas de Clima e buscar a satisfação e melhoria do desempenho de cada membro, por meio das Avaliações de Desempenho e Feedback aplicados.

Competências:  Conhecimento em Gestão  Bom relacionamento interpessoal  Equilíbrio  Pró-atividade

 Tomada de Decisões Atividades:  Aplicar a Avaliação de Desempenho Interno e elaborar ações corretivas;  Prezar pela interação entre os membros do Corpo Executivo, por meio de integrações e outras atividades;  Buscar treinamentos e capacitações para o Corpo Executivo;  Aplicar a Pesquisa de Clima Organizacional e elaborar ações corretivas;  Organizar e conduzir dinâmicas para as Reuniões Gerais do Time;  Acompanhar e controlar a presença dos membros no horário de sede;  Manter atualizado o Sistema de Advertências;  Aplicar as advertências com base no Sistema de Advertências e proceder com possíveis desligamentos no Corpo Executivo;  Garantir a emissão de Certificados da CEEMPRE;  Aplicar o Programa de Reconhecimento dos Membros;  Prezar pelo bem da sede e gerenciar a organização de tal patrimônio; 4.5.4.

Assessor de Recrutamento e Seleção

O Assessor de Recrutamento e Seleção é responsável pelos Processos Seletivos da CEEMPRE. Deve buscar a melhoria contínua da metodologia de seleção da CEEMPRE. Também é responsável por organizar e gerenciar estratégias de recrutamento de empresários juniores para que a CEEMPRE tenha a adesão esperada em seus Processos Seletivos.

Competências:  Experiência com Recrutamento e Seleção  Bom relacionamento interpessoal  Pró-atividade

 Empatia  Senso Crítico Atividades:  Planejar e organizar os processos seletivos junto ao gerente de gente e gestão e o diretor Vice-Presidente;  Executar cada etapa do processo seletivo;  Fomentar a melhoria contínua das etapas do processo seletivo.

4.5.5.

Assessor de TI

O Assessor de TI é responsável por garantir o funcionamento de todos os canais de comunicação internos, de forma a garantir a troca de informação entre CEEMPRE, equipe e conselho, bem como com a sociedade.

Competências:  Responsabilidade e Organização  Conhecimento em TI  Senso de urgência  Análise Crítica  Resolução de problemas Atividades Realizadas:  Gerenciamento do e-mail institucional e dos grupos de e-mails;  Gerenciamento do fórum;  Manutenção do site e do blog em funcionamento;  Auxílio na criação e desenvolvimento de novas ferramentas e novos espaços no site e mídias, quando necessário.

5. Seleção e Prazos A seleção dos candidatos ocorrerá mediante a realização de 3 (três) etapas classificatórias e/ou eliminatórias. A primeira etapa, classificatória, consistirá em manifestação de interesse que deverá ser feita exclusivamente via Formulário Oficial de Inscrição a ser acessado pelo link http://goo.gl/forms/7jtPQFD5OW , até às 23h59 do dia 13 de Março de 2016. A segunda etapa, eliminatória, consistirá em uma dinâmica entre candidatos, Diretoria Executiva e Gerentes, que será realizada às 08h do dia 16 de Março de 2016 ou 18h do dia 17 de Março de 2016, conforme disponibilidade do candidato em local a ser informado via e-mail . A terceira e última etapa, consistirá em entrevista com representantes da atual e nova Diretoria Executiva e gerentes responsáveis, em horário e local a ser confirmados, entre os dias 19 e 23 de Março.

Os candidatos aos cargos intercampi não participarão da etapa referente à Dinâmica e terão suas entrevistas realizadas por videoconferência ou por membro da Diretoria Vice-Presidência no campus de Rio Paranaíba.

Os candidatos que fazem parte do Time CEEMPRE 2015 não participarão da segunda etapa, referente à dinâmica.

Atrasos maiores do que 5 (cinco) minutos na segunda e terceira etapa resultarão na eliminação do candidato. Os candidatos devem permanecer atentos aos seus e-mails durante toda a realização do Processo Seletivo.

Os candidatos não selecionados neste Processo Seletivo comporão uma lista de espera que poderá ser acionada durante a gestão 2016 ou em um processo seletivo extraordinário.

O resultado será informado, via fanpage, a partir do dia 25 de Março de 2016.

6. Considerações Finais Todos os candidatos do processo seletivo devem estar cientes da obrigatoriedade da imersão do time CEEMPRE para 2016, que ocorrerá nos dias 2 e 3 de Abril, tal ação visa desde o primeiro contato construir um time unido e engajado em trazer resultados para o MEJ-UFV Esperamos selecionar pessoas aptas a exercer um papel de liderança dentro de suas diretorias e que sejam peças fundamentais para a manutenção e potencialização dos resultados da CEEMPRE.

Samyr Pimentel Diretor Vice-Presidente