Edital do Processo Seletivo Extraordinรกrio do
Corpo Executivo CEEMPRE Gestรฃo 2015
Diretoria Executiva 2015
William Heleno Mariano presidencia@ceempre.org (31) 9496-6963
Lucas Melo vicepresidencia@ceempre.org (31) 9426-2270
Vanessa Carmo juridicofinanceiro@ceempre.org (31) 8864-7921
Marthus Menezes comunicacao@ceempre.org (31) 7500-8193
Luccas Salgado desenvolvimento@ceempre.org (31) 7338- 4664 PresidĂŞncia do Conselho 2015
JoĂŁo Teberga presidencia.conselho@ceempre.org (31)8632-2636
Edital do Processo Seletivo Extraordinário 2015 I. Considerações Iniciais A CEEMPRE torna pública a abertura das inscrições para os cargos do corpo executivo do TIME CEEMPRE 2015 para o próximo semestre.
II. Requisitos da Candidatura Os candidatos não precisarão ter cargos efetivos em sua Empresa Júnior no momento da inscrição. Entretanto, é necessário que este já tenha pertencido a alguma EJ do MEJ UFV. Além disso, é obrigatório que o candidato esteja devidamente matriculado em seu curso de graduação na UFV e tenha previsão de formatura após dezembro de 2015.
III. Atribuições dos Cargos Competências Gerais: -
Comprometimento; Disponibilidade; Organização; Flexibilidade; Integridade; Planejamento; Orgulho de ser CEEMPRE.
Atividades Gerais: -
Reunir semanalmente com a Diretoria; Cumprir 2 horas de sede semanais; Participar dos eventos internos do Corpo Executivo; Participar de capacitações CEEMPRE, e demais atividades do Núcleo.
1) Diretoria Presidência 1.1.
Assessor de Negócios (1 vaga):
A prospecção e o gerenciamento de parceiros mantenedores, ou seja, aqueles que patrocinam a CEEMPRE, são realizados pela Assessoria de Negócios em prol do fortalecimento da marca EJ e do MEJ UFV, qualificando condições favoráveis à geração de negócios para as empresas juniores. O Assessor deve perceber a necessidade do parceiro e buscar fórmulas para satisfazê-lo, como também saber ceder em algum aspecto para se aproximar mais de um possível acordo, mostrando então, o conhecimento em técnicas de negociação. Atividades: - Prospectar potenciais parceiros mantenedores; - Desenvolver, atualizar e padronizar ferramentas e materiais necessários à prospecção de parcerias mantenedoras; - Vislumbrar diferentes benefícios a serem oferecidos pela CEEMPRE, bem como definir pré-requisitos mínimos para a conclusão de uma negociação, elaborando uma proposta de parceria sólida e consistente; - Após a prospecção dos parceiros em potencial, estabelecer contato e ser articulador da negociação com organizações, cujos objetivos estatutários e compromissos sociais e educacionais convirjam com os do Núcleo; - Após o fechamento do contrato, estabelecer contato, o qual tem por objetivo alinhar a parceria e definir como essa será conduzida; - Encaminhar, sempre que possível, qualquer material referente à parceria, tais como apresentação da CEEMPRE, resumo dos benefícios, plano de atividades, entre outros; - Monitorar e acompanhar as parcerias de modo a garantir o seu pleno usufruto; - Realizar, a cada gestão, uma pesquisa de satisfação com todos os parceiros, na busca do cumprimento das expectativas das partes envolvidas e da fidelização do parceiro; - Com o término da parceria, elaborar e encaminhar um relatório final ao parceiro, com uma apresentação de todos os benefícios e resultados.
1.2.
Assessor de Eventos e Integração - Campus Rio Paranaíba (1 vaga) - Campus Viçosa (1 vaga):
O Assessor de Eventos e Integração é o responsável por organizar e manter a organização dos eventos do Núcleo, com equipes destinadas a esse trabalho, colaborando para a integração do MEJ UFV e para o fortalecimento da marca Empresa Júnior na sociedade. Ainda, ele deve ser focado em resultados, ter profissionalismo, pró-atividade e organização, além de ser um bom planejador e se relacionar bem com pessoas. Atividades: - Planejar e executar os eventos existentes, como o Sabadão das Crianças, Junina Jr., RP da FEJEMG, que acontecem em Viçosa, pelo menos uma vez ao ano, e o Debate MEJ; - Planejar e executar eventos de cunho de aprendizado e conhecimento, tais como palestras, workshops e debates, para que as EJs se destaquem em seus projetos e na gestão interna, imergidos em uma cultura empreendedora; - Criar e manter uma interface de trabalho eficiente com a Gerência de Alinhamento e Excelência, a fim de definir temas e propósitos para os eventos que sejam coerentes com as necessidades do MEJ UFV; - Junto à Assessoria de Gestão de Pessoas, selecionar as Equipes de Trabalho dos eventos, que serão necessárias para a execução das atividades no pré-evento, trans-evento e pós-evento; - Acompanhar, orientar as atividades dos integrantes das Equipes de Trabalho; - Informar ao Diretor Presidente, mediante uma periodicidade definida, a situação das atividades dos eventos; - Elaborar relatórios finais dos eventos realizados; - Ser a conexão principal entre a Diretoria Executiva da CEEMPRE e as Coordenadorias do Encontro Interno de Empresas Juniores da UFV (InternEJ), sendo este um evento do Núcleo; - Dar suporte na realização de Capacitações CEEMPRE, no que diz respeito à organização e disponibilização de staff para a realização dos eventos.
2) Diretoria de Administrativo-Financeiro e Jurídico 2.1.
Assessor Administrativo (1 vaga):
Responsável em dar suporte administrativo à CEEMPRE, bem como todo MEJ-UFV, afim de que se possa estabelecer a sustentabilidade administrativa e jurídica, e a propiciar a regulamentação. Atividades: - Auxiliar na revisão de documentos para o Selo CEEMPRE; - Auxiliar na confecção de contratos, termos, atas de Assembleias e Reuniões do Conselho e demais documentos necessários para o exercício jurídico da CEEMPRE; - Oferecer suporte administrativo e jurídico para o MEJ UFV; - Garantir o cumprimento do Estatuto e Regimento Interno da CEEMPRE; - Promover a total regulamentação da CEEMPRE; - Realizar a troca de responsáveis legais da CEEMPRE junto à Receita Federal; - Registrar em cartório as Atas de Assembleias e demais documentos passíveis de registro; - Exercer a função de secretário da Assembleia Geral ou Reunião do Conselho, em caso de ausência do Diretor Administrativo-Financeiro e Jurídico; - Oferecer suporte administrativo, financeiro e jurídico para as empresas juniores em processo de reestruturação de gestão.
2.2.
Assessor de Regulamentação (2 vagas):
Atividades: - Ter conhecimento técnico nas questões administrativo-financeiras e jurídicas;
- Ter disponibilidade para trabalhar na correção dos documentos dos blocos do Selo CEEMPRE durante os meses de maio e junho; - Desenvolver e auxiliar as EJs quanto à cultura da regulamentação; - Entender e saber explicar a importância da regulamentação; - Desenvolver estratégias e ferramentas que auxiliem as EJs nos processos de regularização; - Articular as regras e ferramentas da CEEMPRE com as disponíveis na Rede (Selo EJ); - Fazer reuniões e feedback presenciais apontando as diagnosticadas no Selo CEEMPRE, ajudando as EJs a superá-los.
2.3.
inadequações
Assessor de Expansão (1 vaga):
Atividades: - Desenvolver e auxiliar a criação de EJs viáveis; - Conhecer minimamente os documentos necessários para a criação de uma EJ; - Desenvolver e auxiliar EJs na federação (para isso estar disposto a estudar e conhecer as exigências da FEJEMG e os processos de federação - PUF); - Utilizar os resultados do Selo CEEMPRE para aferir as EJs preparadas para federação; - Levar o conceito Movimento Empresa Júnior para os departamentos em que não existam EJs.
2.4.
Assessor de Fomento e Orientação (1 vaga - Campus Rio Paranaíba):
Atividades: - Estar em contato direto com as EJs dos outros campi, procurando entender as necessidades jurídicas e financeiras de cada uma delas;
- Promover reuniões online com as EJs interessadas num período mínimo de 15 dias; - Alinhar as EJs dos outros campi com as da UFV; - Desenvolver e auxiliar as EJs quanto à cultura da regulamentação; - Entender e saber explicar a importância da regulamentação; - Desenvolver e auxiliar a criação de EJs viáveis.
3) Diretoria de Desenvolvimento 3.1.
Moderadores de Células Temáticas – Campus Viçosa (5 Vagas):
O Moderador de Células Temáticas trabalhará com uma das ferramentas mais reconhecidas da CEEMPRE, sob uma perspectiva mais ampla e ativa. Através das CTs, terá contato direto com as empresas e os empresários do MEJ UFV, objetivando converter números em ações e resultados. Grande aprendizado em trabalho em equipe, estratégia, oratória e planejamento. Atividades: - Elaborar a CT, no intervalo de 15 dias e captar o público estratégico ao tema que será trabalhado; - Realizar as CTs conforme o planejamento quinzenal; - Buscar temas junto ao Assessor e Gerente de Suporte através das análises da PND, questionários, reuniões e visitas as EJs, caso necessário; - Realizar repasses frequentes à Gerência de Suporte e relatórios, quando solicitados; - Participar de reuniões com a equipe; - Elaborar ata da CT, com os tópicos do que foram discutidos; - Realizar repasses frequentes à Gerência de Suporte;
- Participar de reunião com a Gerência de Suporte; - Prospectar o público-alvo para as Células Temáticas; - Ser responsável pela logística de feedback, salas e lista de presença; - Trabalhar a perspectiva de debates e soluções de problemas nas CTs.
3.2.
Consultor de Desenvolvimento (5 vagas):
O Consultor de Desenvolvimento será o responsável por executar os Planos de Desenvolvimento, consultorias especializadas na realidade da EJ e na área de atuação. São sete focos distintos: Estratégia, Pessoas, Finanças, Qualidade, Mercado, Imagem e Projetos. O trabalho será próximo à Gerência de Alinhamento, através da análise da PND, e próximo as EJs, na execução dos Planos. Ganho pessoal nas áreas dos Planos, em trabalho com equipes, proatividade e visão estratégica. Atividades: - Responsável por prestar consultoria para as EJs, bem como trabalhar o alinhamento destas empresas através dos Planos de Desenvolvimento; - Agendar as visitas às EJs a fim de diagnosticar pontos de melhoria em gestão; - Ser a principal forma de contato entre as EJs e a Diretoria de Desenvolvimento; - Agendar e moderar intercâmbios entre as EJs (IntEJs); - Informar à Diretoria de Desenvolvimento sobre a situação das atividades; - Fazer o acompanhamento do Plano de Desenvolvimento de cada EJ; - Auxiliar o Gerente de Alinhamento em relação a outras atividades da Gerência; - Prospectar Planos de Desenvolvimento (captação ativa de EJs para realizar PDs); - Participar de reuniões com a Gerência de Alinhamento.
4)Diretoria de Vice-Presidência
4.1. Gerente de Gestão Intercampi (1 vaga - Campus Rio Paranaíba): Atividades: - Articular a estratégia da CEEMPRE com as Ejs de outros campi; - Potencializar as ações das EJs com base na estratégia da CEEMPRE e da rede; - Garantir o alinhamento entre os membros do Time de Rio Paranaíba e de Viçosa; - Realizar e conduzir reuniões gerais com os membros do Time que pertencem aos outros campi; - Buscar meios de disseminação do conhecimento em estratégia nos outros campi.
IV. Prazos A manifestação de interesse deverá ser feita exclusivamente pelo e-mail <vicepresidencia@ceempre.org>, até às 23h59 do dia 01 de julho de 2015, com o assunto <INSCRIÇÃO - PROCESSO SELETIVO CEEMPRE> e deve conter as seguintes informações: - Nome; - Empresa Júnior; - Cargo atual ou ultimo cargo (pós-júnior) na empresa; - Cargos pretendidos na CEEMPRE (2 opções em ordem de prioridade); - Paragrafo justificativo (O que te motivou a se inscrever?); - Inspiração e motivação (Algum membro da gestão atual da CEEMPRE te incentivou a participar? Qual?); - Disponibilidade para entrevista (de 2 a 10 de julho).
Os candidatos de outros campi ou que não estiverem em Viçosa terão suas entrevistas realizadas por videoconferência.
V. Considerações Finais Movimento... como você avalia esta palavra? Ela pode trazer muitos sentidos. O primeiro que encontramos no dicionario é: ATO ou EFEITO DE MOVER (SE). Esta definição faz com que possamos avaliar o porquê do nome Movimento Empresa Júnior. Temos o poder de causar impacto por que buscamos sempre inovar, criar e, principalmente, transformar vidas, sejam as nossas ou das pessoas ao nosso redor, pois o movimento sempre nos proporcionará experiências de crescimento. E esta é mais uma oportunidade para não ficar parado contando a história e, em vez disso, é a chance de fazer parte dela e se orgulhar pelo seu legado. E ai, está pronto para deixar o seu legado?!
Layra Gomes de Barros Gerente de Gestão de Pessoas
Lucas Melo Diretor Vice-presidente