Edital de seleção
Projeto Conduzir 2017
Diretora Presidente 2017
Natália Fernandes presidencia@ceempre.org (37) 9 9831-1179 Gerente de Relacionamento Institucional 2017
Fabrício Leão relacionamentoinstitucional@ceempre.org (31) 9 9708-8124 Gerente de Negócios 2017
Victor Dutra negocios@ceempre.org (31) 9 9754-6553
I.
Apresentação Com base em um estudo com diferentes EJs espalhadas pelo país, a Brasil Júnior apresenta
o Planejamento Estratégico da Rede 2016-2018, que insere e reconhece os núcleos enquanto parte relevante para alavancar os resultados do Movimento Empresa Júnior brasileiro. A partir dos resultados obtidos na pesquisa a confederação propõe a organização das EJs em cinco clusters, sendo que essa ordenação leva em conta a maturidade de cada empresa e apresenta focos que estimulam a realização de mais e melhores projetos. Visto a eficiência desta segmentação e a assertividade da mesma, a CEEMPRE realizou uma pesquisa alicerçada nas variáveis do estudo da BJ e no insumo obtido na PND 2015 para categorizar as empresas e preconizar os focos que necessitam de consolidação, bem como seus desdobramentos. O cálculo utilizado para organizar as EJs leva em conta: número de projetos externos, número de membros executores de projetos, faturamento proveniente de projetos e o tempo médio de realização de projetos em dias. Com isso formou-se a pirâmide das EJs – adaptação da Brasil Júnior, para mais informações busque o Planejamento Estratégico da Rede 2016-2018.
(Pirâmide de EJs – Brasil Júnior/adaptação) Visto que a maioria das EJs da UFV se encontra, atualmente, no cluster 1 e que, nessa etapa, existe um objetivo exclusivo voltado para captação efetiva de membros, oferecemos, em parceria com o curso de psicologia da Univiçosa o programa Conduzir, que consiste em uma consultoria especializada em processo seletivo .
II.
Sobre o programa Conduzir
As organizações de qualquer natureza estão inseridas em um contexto marcado por mudanças constantes de natureza econômica, social e tecnológica, e por isso, torna-se
fundamental, em qualquer empresa, uma administração voltada para a gestão de recursos humanos. A gestão de pessoas em uma organização pode ser definida como conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos. Entre as funções que competem a gestão de pessoas está o recrutamento e seleção que consiste na busca por profissionais qualificados, que atendam as expectativas técnicas e perfil para preencher cargos disponíveis nas organizações. Recrutamento e seleção também se constituem na etapa inicial de ingresso de colaboradores de uma empresa e, por isso mesmo, devem estar alinhados aos objetivos, estratégias e cultura organizacional da organização. Ganham importância quando vistos sob a ótica de que os recursos humanos são os maiores patrimônios de organização. Com isso, temos como objetivo geral deste Projeto o oferecimento de serviços na área de Psicologia Organizacional que colaborem para a melhoria e qualidade dos processos de recrutamento, seleção e treinamento de membros das Empresas Juniores da UFV através da utilização de técnicas especificas visando a motivação e atualização dos membros bem como crescimento das EJs.
III.
Quem realiza o programa? O programa será viabilizado pela CEEMPRE via edital e conduzido por estagiários do curso
de Psicologia da Univiçosa.
IV.
O que minha EJ ganha ao entrar no Programa Conduzir?
A EJ conseguirá recrutar seus membros de maneira mais eficiente, conseguindo identificar as competências necessárias aos cargos em vacância das EJs, bem como o direcionamento exato dos colaboradores que venham a entrar na empresa.
V.
Etapas
Segue a descrição dos serviços que serão oferecidos. (Os serviços serão adequados de acordo com a necessidade de cada EJ) 1. Descrição dos cargos: enumerar todas as tarefas e responsabilidades atribuídas ao seu ocupante; 2. Recrutamento: que é o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos
potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização. 3. Processo seletivo: é o momento da escolha entre os candidatos recrutados através de técnicas pré-definidas de acordo com o cargo. 4. Contratação/registro: a partir da escolha do candidato mais apto efetuar os procedimentos legais para a contratação. 5. Integração do novo membro: visa integrar e treinar o funcionário no ambiente da organização, sendo informados seus direitos e seus deveres, ser introduzido no seu novo local de trabalho e apresentado aos demais colegas. 6. Treinamento e desenvolvimento: consiste em ensinar o novo contratado em executar suas tarefas conforme a determinação da organização, de forma que elas possam obter novos conhecimentos, modificar atitudes e comportamentos e liberar sua criatividade. 7. Avaliação de desempenho: são técnicas utilizadas com a finalidade de obter informações sobre o comportamento profissional do funcionário, face ao posto de trabalho que ocupa na empresa, pois os empregados estão sendo continuamente avaliados, seja formal ou informalmente, nas organizações. É válido ressaltar que para participar desse programa a EJ deve estar com a regularização em dia com a CEEMPRE. Cumprindo esse requisito, o programa conduzir será oferecido progressivamente de acordo com a necessidade das EJs. Os resultados são significativos, de forma que qualquer EJ, em seus diversos momentos de maturidade, pode usufruir desses programas.
VI. Responsabilidades da EJ, da CEEMPRE e dos estagiários do programa Para assegurar a realização do programa no período proposto, ao solicitar o programa conduzir, a EJ estará disposta a cumprir com determinadas atribuições, assim como a CEEMPRE e a Psicologia/Univiçosa que também terá estabelecidas suas funções, a fim de certificarmos que estas estão sendo realizadas da melhor forma. Cabe à Empresa Júnior que recebe o programa: ●
Reunir-se periodicamente com os consultores da Univiçosa, de acordo com calendário previamente definido em comum acordo entre as partes;
●
Fornecer acesso aos dados solicitados pelo Consultor designado para a realização das atividades propostas neste Termo;
●
Indicar um substituto para reuniões de trabalho que não forem desmarcadas com antecedência de 72 horas;
●
Responder os e-mails com prazo máximo de 72 horas;
●
Cumprir o cronograma pré-estabelecido para o programa conduzir;;
●
Ter respondido a última PND;
●
Ter participado do Selo CEEMPRE no ano de 2016;
●
Ter obtido a DARI (Declaração Anual de Reconhecimento Institucional) no último;
●
Estar devidamente regularizada frente o Conselho Deliberativo da CEEMPRE. Cabe à CEEMPRE;
●
Realizar acompanhamento das EJs participantes do programa;
●
Realizar feedbacks com todas as partes envolvidas para aprimoramento do programa;
●
Selecionar as empresas que receberão a consultoria de maneira justa. Cabe a Equipe Psicologia Univiçosa:
●
Identificar as técnicas de seleção adequadas;
●
Conhecer como são definidos o perfil e requisitos da vaga na Empresa solicitante;
●
Elaboração do cronograma de atividades do programa;
●
Identificar pontos críticos para o desenvolvimento da empresa júnior na área com relação a processo seletivo;
●
Fornecer suporte na realização do processo de seleção e recrutamento de acordo com a demanda da EJ;
●
Realizar o acompanhamento da empresa júnior durante o período de execução;
●
Tomar ações corretivas para o cumprimento das ações estabelecidas;
●
Assegurar o sigilo das informações coletadas na empresa júnior;
●
Elaborar relatório final com informações referentes ao programa realizado a ser disponibilizado e analisado junto à empresa júnior.
VII. Como solicitar um PD? As inscrições deverão ser feitas no período de 15 a 22 de Março através do link: https://goo.gl/forms/Or2dUasChxXb60mA2. Após o término das inscrições a CEEMPRE avaliará cada um dos casos, levando as necessidades das empresas solicitantes e informará, no dia 24 de Março, as EJs contempladas pelo programa através de um e-mail. Feito isso, a CEEMPRE contatará os consultores que ficarão responsáveis pelas EJs para que estes entrem em contato e elabore o plano de trabalho juntamente com a EJ solicitante.
VIII. Vagas oferecidas Serão oferecidas 3 vagas de consultoria em processo seletivo via programa conduzir.
IX.
X.
Cronograma Ações
Prazos
Inscrições
15 a 22 de Março
Resultado da seleção
24 de Março
Início das atividades
a definir
Considerações Finais Acreditamos que o desenvolvimento pleno das EJs depende, quase que
exclusivamente, do potencial dos seus colaborados, com isso, faz-se necessário investir nas melhores maneiras possíves de atrair e recrutar as melhores pessoas. Afinal, o que é nosso produto final, se não o melhor aluno possível para o mercado de trabalho? Vamos juntos transformar o país?
Natália Fernandes Diretora Presidente CEEMPRE - Central Estudantil de Empresas Juniores da UFV