Edital - Projeto Conduzir

Edital de seleção

Projeto Conduzir 2017

Diretora Presidente 2017

Natália Fernandes presidencia@ceempre.org (37) 9 9831-1179 Gerente de Relacionamento Institucional 2017

Fabrício Leão relacionamentoinstitucional@ceempre.org (31) 9 9708-8124 Gerente de Negócios 2017

Victor Dutra negocios@ceempre.org (31) 9 9754-6553

I.

Apresentação Com base em um estudo com diferentes EJs espalhadas pelo país, a Brasil Júnior apresenta

o Planejamento Estratégico da Rede 2016-2018, que insere e reconhece os núcleos enquanto parte relevante para alavancar os resultados do Movimento Empresa Júnior brasileiro.

A partir dos resultados obtidos na pesquisa a confederação propõe a organização das EJs em cinco clusters, sendo que essa ordenação leva em conta a maturidade de cada empresa e apresenta focos que estimulam a realização de mais e melhores projetos. Visto a eficiência desta segmentação e a assertividade da mesma, a CEEMPRE realizou uma pesquisa alicerçada nas variáveis do estudo da BJ e no insumo obtido na PND 2015 para categorizar as empresas e preconizar os focos que necessitam de consolidação, bem como seus desdobramentos.

O cálculo utilizado para organizar as EJs leva em conta: número de projetos externos, número de membros executores de projetos, faturamento proveniente de projetos e o tempo médio de realização de projetos em dias. Com isso formou-se a pirâmide das EJs – adaptação da Brasil Júnior, para mais informações busque o Planejamento Estratégico da Rede 2016-2018.

(Pirâmide de EJs – Brasil Júnior/adaptação) Visto que a maioria das EJs da UFV se encontra, atualmente, no cluster 1 e que, nessa etapa, existe um objetivo exclusivo voltado para captação efetiva de membros, oferecemos, em parceria com o curso de psicologia da Univiçosa o programa Conduzir, que consiste em uma consultoria especializada em processo seletivo .

II.

Sobre o programa Conduzir

As organizações de qualquer natureza estão inseridas em um contexto marcado por mudanças constantes de natureza econômica, social e tecnológica, e por isso, torna-se

fundamental, em qualquer empresa, uma administração voltada para a gestão de recursos humanos.

A gestão de pessoas em uma organização pode ser definida como conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos.

Entre as funções que competem a gestão de pessoas está o recrutamento e seleção que consiste na busca por profissionais qualificados, que atendam as expectativas técnicas e perfil para preencher cargos disponíveis nas organizações.

Recrutamento e seleção também se constituem na etapa inicial de ingresso de colaboradores de uma empresa e, por isso mesmo, devem estar alinhados aos objetivos, estratégias e cultura organizacional da organização.

Ganham importância quando vistos sob a ótica de que os recursos humanos são os maiores patrimônios de organização.

Com isso, temos como objetivo geral deste Projeto o oferecimento de serviços na área de Psicologia Organizacional que colaborem para a melhoria e qualidade dos processos de recrutamento, seleção e treinamento de membros das Empresas Juniores da UFV através da utilização de técnicas especificas visando a motivação e atualização dos membros bem como crescimento das EJs.

III.

Quem realiza o programa?

O programa será viabilizado pela CEEMPRE via edital e conduzido por estagiários do curso

de Psicologia da Univiçosa.

IV.

O que minha EJ ganha ao entrar no Programa Conduzir?

A EJ conseguirá recrutar seus membros de maneira mais eficiente, conseguindo identificar as competências necessárias aos cargos em vacância das EJs, bem como o direcionamento exato dos colaboradores que venham a entrar na empresa.

V.

Etapas

Segue a descrição dos serviços que serão oferecidos. (Os serviços serão adequados de acordo com a necessidade de cada EJ) 1. Descrição dos cargos: enumerar todas as tarefas e responsabilidades atribuídas ao seu ocupante; 2. Recrutamento: que é o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos

potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização.

3. Processo seletivo: é o momento da escolha entre os candidatos recrutados através de técnicas pré-definidas de acordo com o cargo.

4. Contratação/registro: a partir da escolha do candidato mais apto efetuar os procedimentos legais para a contratação.

5. Integração do novo membro: visa integrar e treinar o funcionário no ambiente da organização, sendo informados seus direitos e seus deveres, ser introduzido no seu novo local de trabalho e apresentado aos demais colegas.

6. Treinamento e desenvolvimento: consiste em ensinar o novo contratado em executar suas tarefas conforme a determinação da organização, de forma que elas possam obter novos conhecimentos, modificar atitudes e comportamentos e liberar sua criatividade.

7. Avaliação de desempenho: são técnicas utilizadas com a finalidade de obter informações sobre o comportamento profissional do funcionário, face ao posto de trabalho que ocupa na empresa, pois os empregados estão sendo continuamente avaliados, seja formal ou informalmente, nas organizações. É válido ressaltar que para participar desse programa a EJ deve estar com a regularização em dia com a CEEMPRE. Cumprindo esse requisito, o programa conduzir será oferecido progressivamente de acordo com a necessidade das EJs. Os resultados são significativos, de forma que qualquer EJ, em seus diversos momentos de maturidade, pode usufruir desses programas.

VI. Responsabilidades da EJ, da CEEMPRE e dos estagiários do programa Para assegurar a realização do programa no período proposto, ao solicitar o programa conduzir, a EJ estará disposta a cumprir com determinadas atribuições, assim como a CEEMPRE e a Psicologia/Univiçosa que também terá estabelecidas suas funções, a fim de certificarmos que estas estão sendo realizadas da melhor forma.

Cabe à Empresa Júnior que recebe o programa: ●

Reunir-se periodicamente com os consultores da Univiçosa, de acordo com calendário previamente definido em comum acordo entre as partes;

●

Fornecer acesso aos dados solicitados pelo Consultor designado para a realização das atividades propostas neste Termo;

●

Indicar um substituto para reuniões de trabalho que não forem desmarcadas com antecedência de 72 horas;

●

Responder os e-mails com prazo máximo de 72 horas;

●

Cumprir o cronograma pré-estabelecido para o programa conduzir;;

●

Ter respondido a última PND;

●

Ter participado do Selo CEEMPRE no ano de 2016;

●

Ter obtido a DARI (Declaração Anual de Reconhecimento Institucional) no último;

●

Estar devidamente regularizada frente o Conselho Deliberativo da CEEMPRE. Cabe à CEEMPRE;

●

Realizar acompanhamento das EJs participantes do programa;

●

Realizar feedbacks com todas as partes envolvidas para aprimoramento do programa;

●

Selecionar as empresas que receberão a consultoria de maneira justa.

Cabe a Equipe Psicologia Univiçosa:

●

Identificar as técnicas de seleção adequadas;

●

Conhecer como são definidos o perfil e requisitos da vaga na Empresa solicitante;

●

Elaboração do cronograma de atividades do programa;

●

Identificar pontos críticos para o desenvolvimento da empresa júnior na área com relação a processo seletivo;

●

Fornecer suporte na realização do processo de seleção e recrutamento de acordo com a demanda da EJ;

●

Realizar o acompanhamento da empresa júnior durante o período de execução;

●

Tomar ações corretivas para o cumprimento das ações estabelecidas;

●

Assegurar o sigilo das informações coletadas na empresa júnior;

●

Elaborar relatório final com informações referentes ao programa realizado a ser disponibilizado e analisado junto à empresa júnior.

VII. Como solicitar um PD? As inscrições deverão ser feitas no período de 15 a 22 de Março através do link: https://goo.gl/forms/Or2dUasChxXb60mA2. Após o término das inscrições a CEEMPRE avaliará cada um dos casos, levando as necessidades das empresas solicitantes e informará, no dia 24 de Março, as EJs contempladas pelo programa através de um e-mail. Feito isso, a CEEMPRE contatará os consultores que ficarão responsáveis pelas EJs para que estes entrem em contato e elabore o plano de trabalho juntamente com a EJ solicitante.

VIII. Vagas oferecidas Serão oferecidas 3 vagas de consultoria em processo seletivo via programa conduzir.

IX.

X.

Cronograma Ações

Prazos

Inscrições

15 a 22 de Março

Resultado da seleção

24 de Março

Início das atividades

a definir

Considerações Finais Acreditamos que o desenvolvimento pleno das EJs depende, quase que

exclusivamente, do potencial dos seus colaborados, com isso, faz-se necessário investir nas melhores maneiras possíves de atrair e recrutar as melhores pessoas.

Afinal, o que é nosso produto final, se não o melhor aluno possível para o mercado de trabalho? Vamos juntos transformar o país?

Natália Fernandes Diretora Presidente CEEMPRE - Central Estudantil de Empresas Juniores da UFV