Edital corpo executivo CEEMPRE 2016 2

Edital do Processo Seletivo

Corpo Executivo CEEMPRE 2016/2

Diretoria Executiva 2016

Soraia Monteiro presidencia@ceempre.org (31) 9 9152-0320

Samyr Pimentel vicepresidencia@ceempre.org (31) 9 7125-1530

Victor de Queiroz juridicofinanceiro@ceempre.org (31) 9 9424-9900

Rayene AmbrĂłsio comunicacao@ceempre.org (31) 9 9896-2696

Genival Souza desenvolvimento@ceempre.org (33) 9 8885-7924 PresidĂŞncia do Conselho 2016

Lara Abelha presidencia.conselho@ceempre.org (31) 9 9343-0772

Edital do Processo Seletivo para Assessores 2016 1. Considerações Iniciais A CEEMPRE torna pública a abertura das inscrições para compor o Corpo Executivo do TIME CEEMPRE 2016 para o segundo semestre.

2. Requisitos da Candidatura Os candidatos não precisarão ter cargos efetivos em sua Empresa Júnior no momento da inscrição, entretanto, é necessário que estes já tenham pertencido a alguma EJ do MEJ UFV. Além disso, é obrigatório que o candidato esteja devidamente matriculado em seu curso de graduação na UFV e tenha previsão de formatura após dezembro de 2016.

3. Atribuições dos Cargos Competências Gerais:  Comprometimento;  Disponibilidade;  Organização;  Flexibilidade;  Liderança;  Planejamento;  Foco em Resultado;  Orgulho de ser CEEMPRE.

Atividades Gerais:  Reunir semanalmente com a Diretoria;  Cumprir 2 horas de sede semanais;  Participar dos eventos internos do Corpo Executivo;  Participar das demais atividades da CEEMPRE;

4. Das Vagas Serão disponibilizadas vagas para todas as Diretorias da CEEMPRE, para os seguintes cargos:

4.1. Diretoria Administrativo-Financeira e Jurídica 4.1.1.

Assessor de Fomento e Orientação (Campus Rio Paranaíba)

O fomento é a área responsável por orientar as EJ’s em processo de fundação e instigar a cultura de regulamentação nas mesmas. Requisitos:     

Conhecimento mínimo sobre documentos jurídicos e fiscais; Interesse pela rede e pelos seus mecanismos de expansão; Imparcialidade; Pontualidade; Senso crítico.

Atividades:  Estar em contato direto com as EJ’s dos outros campi, procurando entender as necessidades jurídicas e financeiras de cada uma delas; Promover reuniões online com as EJ’s interessadas num período mínimo de 15 dias;  Alinhar as EJ’s dos outros campus com as da UFV;  Desenvolver e auxiliar as EJ’s quanto à cultura da regulamentação;

 Entender e saber explicar a importância da regulamentação;  Desenvolver e auxiliar a criação de EJ’s viáveis.  Auditar os documentos durante o Selo CEEMPRE e o Regulamentação em Foco

4.2. Diretoria de Comunicação 4.2.1.

Assessor de mídias e conteúdo

Responsável pela criação de conteúdo e gerenciamento das mídias sociais da central. Requisitos     

Conhecimento em Ferramentas de Edição de Imagens e Vídeos Habilidade Escrita e Oral Criatividade Análise Crítica Disponibilidade

Atividades:     

Gerenciamento das mídias sociais da CEEMPRE; Criação das artes; Elaboração de textos e postagens nas mídias sociais; Planejamento anual do conteúdo que será abordado; Realizar Estudo de novas mídias sociais para serem utilizadas

4.2.2.

Assessor de imagem

Responsável pelo desenvolvimento de material publicitário, institucional e audiovisual do Núcleo, pela promoção da CEEMPRE junto a seus públicos e estruturação de ações pontuais em eventos Requisitos:  Responsabilidade e Organização  Conhecimento em programas de edição e criação de peças publicitárias

   

Detalhista Análise Crítica Criatividade Habilidade escrita e oral

Atividades:  Fazer todo material gráfico da CEEMPRE;  Elaborar ações publicitárias;  Elaborar vídeo de divulgação; 4.2.3.

Assessor de Imprensa

O Assessor de Imprensa é responsável por buscar e gerar todo o conteúdo para a CEEMPRE, bem como, de gerenciar a relação entre a CEEMPRE e a mídia. Requisitos      

Responsabilidade e Organização Conhecimento em ferramentas de edição de imagem Detalhista Análise Crítica Criatividade Boa comunicação oral e verbal

Atividades:      

Escrita de textos e notícias; Revisão de materiais da CEEMPRE; Gerenciamento de contato com a imprensa; Manter site/blog atualizado; Traçar estratégia para aparição em mídias; Mapear aparições em mídias;

4.2.4 Assessor de Publicidade Intercampi Tem como função mediar e conectar o relacionamento entre a CEEMPRE e os empresários juniores do campus Rio Paranaíba. Requisitos:     

Responsabilidade e Organização Conhecimento em programas de edição de imagens Disponibilidade Criatividade Boa comunicação oral e verbal

Atividades:  Divulgar as células temáticas em Rio Paranaíba  Agir como articulador entre as EJ’s e a CEEMPRE  Divulgação de eventos e atividade da CEEMPRE em Rio Paranaíba

4.3 Diretoria de Desenvolvimento 4.3.1 Moderador de células temáticas (Rio Paranaíba) O moderador de Células Temáticas é responsável por orientar o diálogo entre os empresários juniores. Ele deverá estimular a participação de todos, instigando os membros à reflexão acerca das práticas de sucesso, cotidiano e dificuldades vivenciadas. O responsável por este programa terá o desafio de alinhar os temas ao conceito da clusterização proposto pela rede. Requisitos:    

Vontade de expandir conhecimento Boa comunicação com a equipe e empresários juniores. Conhecimento do planejamento estratégico da rede 2016-18 Conhecimento do conceito de clusterização

 Domínio de programas para criação, edição e exibição de apresentações, tais como: Power point, prezi. Atividades:  Elaborar junto aos demais moderadores de Células Temáticas o Cronograma de temas das CTs e disponibilizá-lo para os presidentes das EJs do campus Rio Paranaíba;  Trabalhar a perspectiva de debates e soluções de problemas nas CTs;  Informar à Diretoria de Desenvolvimento sobre o andamento e resultados das atividades.

4.4 Diretoria Presidência 4.4.1 Assessor de Negócios À área de negócios cabe a prospecção e manutenção das parcerias mantenedoras e patrocinadoras buscando fortalecer e expandir a marca EJ. Ao assessor de negócios cabe buscar novas possibilidades de parcerias, elaborar propostas de parcerias, acompanhar as planilhas de gerenciamento das parcerias e cuidar para que se cumpra as ações dos contratos já firmados. Requisitos:    

Comprometimento Habilidade com Negociação; Relacionamento Interpessoal; Flexibilidade

Atividades:  Prospectar potenciais parceiros mantenedores;  Desenvolver, atualizar e padronizar ferramentas e materiais necessários à prospecção de parcerias mantenedoras;  Elaborar propostas de parcerias mantenedoras;  Cuidar para que as organizações prospectadas sejam condizentes com os objetivos estatuários e compromissos sociais e educacionais da CEEMPRE;  Estabelecer contrato para alinhar e definir a condução da parceria;

 Monitorar e acompanhar as parcerias de modo a garantir o seu pleno usufruto;  Realizar, a cada semestre, uma pesquisa de satisfação com todos os parceiros, na busca de cumprimento das expectativas das partes envolvidas e da fidelização do parceiro;  Ao fim da gestão, elaborar um relatório sobre a parceria, com a apresentação de benefícios, dificuldades e resultados;  Ao fim da parceria, elaborar e encaminhar um relatório final ao parceiro, com uma apresentação dos benefícios e resultados. 4.4.2 Assessor de Eventos e Integração(Viçosa e Rio Paranaíba) O Assessor de Eventos e Integração é o responsável por organizar e manter a organização dos eventos do Núcleo, com equipes destinadas a esse trabalho, colaborando para a integração do MEJ-UFV e para o fortalecimento da marca Empresa Júnior na sociedade. Requisitos:     

Pró-atividade; Liderança; Planejamento; Pontualidade; Organização.

Atividades:  Planejar e executar eventos como dia trainee, palestras, workshops e debates  Planejar, acompanhar e orientar as atividades das equipes de trabalho para organização dos eventos como RP da FEJEMG, Sabadão, Dia do empresário Junior e outros.  Junta à equipe de Recrutamento e Seleção, selecionar as equipes de trabalho dos eventos.  Repasses periódicos ao diretor presidente sobre a situação dos eventos.  Ao final de cada evento, realizar uma reunião com a equipe de trabalho para levantar os pontos a serem melhorados e para finalização e entrega de todas as ações.  Elaborar relatórios finais dos eventos realizados.

. 4.4.3 Assessor de Relacionamento Institucional (Campus Viçosa) Responsável pelo relacionamento da CEEMPRE junto a entidades representativas da sociedade, como governo, instituições de ensino, mercado e parceiros institucionais. Trabalha com a representação junto e união de forças junto a outras instituições e organizações. Outra responsabilidade é a prospecção e manutenção das parcerias institucionais. Requisitos:     

Profissionalismo; Comunicação; Organização; Negociação; Carisma.

Atividades:  Prospectar potenciais parceiros institucionais;  Desenvolver, atualizar e padronizar ferramentas e materiais necessários à prospecção de parcerias institucionais;  Elaborar propostas de parcerias institucionais;  Cuidar para que as organizações prospectadas sejam condizentes com os objetivos estatutários e compromissos sociais e educacionais da CEEMPRE;  Estabelecer contrato para alinhar e definir a condução da parceria;  Monitorar e acompanhar as parcerias de modo a garantir o seu pleno usufruto;  Realizar a cada semestre, uma pesquisa de satisfação com todos os parceiros, na busca do cumprimento das expectativas das partes envolvidas e da fidelização do parceiro.  Ao fim da gestão, elaborar relatório sobre a parceria, com apresentação dos benefícios, dificuldades e resultados  Ao fim da parceria, elaborar e encaminhar um relatório final ao parceiro, com uma apresentação dos benefícios e resultados.

4.5 Diretoria Vice-Presidência 4.5.1 Assessor estratégico O Assessor Estratégico é um dos responsáveis pelo alinhamento do trabalho da CEEMPRE à sua estratégia. Este é o principal responsável pelo controle dos resultados da organização, por meio do monitoramento de metas e indicadores, além da elaboração de relatórios de gestão que proporcionem a transparência da Central para com o Conselho Deliberativo bem como a análise de desempenho, tomada de medidas preventiva e corretivas. Requisitos:     

Conhecimento em Gestão Domínio de Ferramentas de Gestão Organização e boa escrita Habilidade para cobranças Visão Sistêmica

Atividades:  Orientar os Diretores quanto ao alinhamento das ações à estratégia do Núcleo;  Garantir a coleta dos indicadores estratégicos;  Realizar o preenchimento e acompanhamento da Planilha de Controle de Indicadores Estratégicos, monitorando o alcance das metas;;  Elaborar e revisar os indicadores estratégicos da CEEMPRE, no início e término da gestão;  Enviar o Relatório Gerencial de Desempenho aos Gerentes, mensalmente;  Redigir o Feedback do Relatório Gerencial de Desempenho, mensalmente, com base nos Relatórios Gerenciais recebidos e nas atualizações da Planilha de Controle de Desdobramento de Metas.  Propor ações corretivas focadas no alcance das metas da CEEMPRE; 4.5.2 Assessor de Excelência em gestão O Assessor de Excelência em Gestão é o principal responsável pelo alinhamento entre as diretorias e pela manutenção dos processos essenciais da Organização. Além de difundir os conceitos do Modelo de Excelência em Gestão pela CEEMPRE, deve avaliar sistematicamente os indicadores gerenciais de desempenho da Organização, buscando assim uma maior maturidade em gestão e um contínuo aprimoramento dos processos. Também é responsável pela

manutenção da gestão do conhecimento na CEEMPRE e pela Aplicação de programas da Qualidade. Competências:  Conhecimento sobre o MEG  Conhecimento em Gestão por Processos  Visão Sistêmica Requisitos:    

Orientar os Diretores quanto ao Modelo de Excelência em Gestão; Garantir a gestão do conhecimento na CEEMPRE; Monitorar os indicadores operacionais de desempenho das Diretorias; Elaborar e revisar os indicadores operacionais das Diretorias, no início e término da gestão;  Definir os Procedimentos Operacionais Padrão da CEEMPRE e buscar o mapeamento dos processos;  Prezar pelo bem da sede e gerenciar a organização de tal patrimônio; 4.5.3 Assessor de TI O Assessor de TI é responsável por garantir o funcionamento de todos os canais de comunicação internos, de forma a garantir a troca de informação entre CEEMPRE, equipe e conselho, bem como com a sociedade. Requisitos:     

Responsabilidade e Organização Conhecimento em TI Senso de urgência Análise Crítica Resolução de problemas

Atividades:    

Gerenciamento do e-mail institucional e dos grupos de e-mails; Gerenciamento do fórum; Manutenção do site e do blog em funcionamento; Auxílio na criação e desenvolvimento de novas ferramentas e novos espaços no site e mídias, quando necessário.

4.6 Presidência do conselho 4.6.1 Coordenador do conselho Responsável por auxiliar o Presidente do Conselho a elaborar e coordenar as atividades referentes ao Conselho Deliberativo da CEEMPRE Requisitos:     

Liderança Organização e responsabilidade Planejamento Conhecimento de ferramentas de apresentações de planilhas Senso de urgência

Atividades:  Auxiliar na organização das reuniões do Conselho  Acompanhar a presença dos conselheiros nos eventos obrigatórios e nas deliberações  Controlar as mudanças de Conselheiros  Gerenciamento das planilhas de acompanhamento do Conselho  Gerenciar junto ao Presidente do Conselho aos eventos do Conselho (local, logística, alimentação, controle de presença, etc.)  Organizar e planejar dinâmicas e treinamentos para o Conselho  Gerenciar as ferramentas de comunicação do Conselho  Auxiliar na comunicação entre o Conselho e a CEEMPRE

5. Seleção e Prazos A seleção dos candidatos ocorrerá mediante a realização de 3 (três) etapas classificatórias e/ou eliminatórias. A primeira etapa, classificatória, consistirá em manifestação de interesse que deverá ser feita exclusivamente via Formulário Oficial

Inscrição

ser

acessado

pelo

link

https://goo.gl/forms/BypnuV6XO2nZV54g1 , até às 23h59 do dia 10 de Agosto de 2016. A segunda etapa, eliminatória, consistirá em uma dinâmica entre

candidatos e Diretoria Executiva, que será realizada entre os dias 12 e 14 de Agosto, em local e horário a ser informado via e-mail . A terceira e última etapa, consistirá em entrevista com representantes da atual e nova Diretoria Executiva e gerentes responsáveis, em horário e local a ser confirmados, entre os dias 15 e 26 de Agosto. Os candidatos aos cargos intercampi não participarão da etapa referente à Dinâmica e terão suas entrevistas realizadas por videoconferência ou por membro da Diretoria Vice-Presidência no campus de Rio Paranaíba. Atrasos maiores do que 5 (cinco) minutos na segunda e terceira etapa resultarão na eliminação do candidato. Os candidatos devem permanecer atentos aos seus e-mails durante toda a realização do Processo Seletivo. Os candidatos não selecionados neste Processo Seletivo comporão uma lista de espera que poderá ser acionada durante a gestão 2016 ou em um processo seletivo extraordinário. O resultado será informado, via fanpage, a partir do dia 27 de agosto de 2016.

6. Considerações Finais Esperamos selecionar pessoas aptas a exercer um papel de liderança dentro de suas diretorias e que sejam peças fundamentais para a manutenção e potencialização dos resultados da CEEMPRE.

Samyr Pimentel Diretor Vice-Presidente