Edital de Fluxo Contínuo do Processo Seletivo do
Corpo Executivo CEEMPRE Gestão 2015
Diretoria Executiva 2015
William Mariano presidencia@ceempre.org (31) 9716-0472
Lucas Melo vicepresidencia@ceempre.org (31) 9426-2270
Vanessa Carmo juridicofinanceiro@ceempre.org (31) 8864-7921
Marthus Menezes comunicacao@ceempre.org (34) 7500-8193
Luccas Salgado desenvolvimento@ceempre.org (31) 7338-4664 PresidĂŞncia do Conselho 2015
JoĂŁo Victor Teberga presidencia.conselho@ceempre.org (31) 8632-2635
Edital de Fluxo Contínuo do Processo Seletivo 2015 I. Considerações Iniciais A CEEMPRE torna pública a abertura das inscrições para os cargos de Moderador de Células Temáticas e Consultor de Desenvolvimento do corpo executivo do TIME CEEMPRE 2015.
II. Requisitos da Candidatura Os candidatos não precisarão ter cargos efetivos em sua Empresa Júnior no momento da inscrição, entretanto, é necessário que este já tenha pertencido a alguma EJ do MEJ-UFV. Além disso, é obrigatório que o candidato esteja devidamente matriculado em seu curso de graduação na UFV e tenha previsão de formatura após dezembro de 2015.
III. Atribuições dos Cargos Competências Gerais: Comprometimento; Disponibilidade; Organização; Flexibilidade; Integridade; Planejamento; Orgulho de ser CEEMPRE.
Atividades Gerais:
Reunir semanalmente com a Diretoria; Cumprir 2 horas de sede semanais; Participar dos eventos internos do Corpo Executivo; Participar de capacitações CEEMPRE, e demais atividades do Núcleo.
3) Diretoria de Desenvolvimento 3.1 Moderadores de Células Temáticas – Campus Viçosa O Moderador de Células Temáticas trabalhará com uma das ferramentas mais reconhecidas da CEEMPRE, sob uma perspectiva mais ampla e ativa. Através das CTs, terá contato direto com as empresas e os empresários do MEJ-UFV em Rio Paranaíba, além de colocar em prática as análises da PND, objetivando converter números em ações e resultados. Grande aprendizado em trabalho em equipe, estratégia, oratória e planejamento. Atividades: Elaborar a CT, no intervalo de 15 dias e captar o público estratégico ao tema
que será trabalhado; Realizar as CTs conforme o planejamento quinzenal; Buscar temas junto ao Assessor e Gerente de Suporte através das análises da
PND, questionários, reuniões e visitas as EJs, caso necessário; Realizar repasses frequentes à Gerência de Suporte e relatórios, quando
solicitados; Participar de reuniões com a equipe; Elaborar ata da CT, com os tópicos do que foram discutidos; Realizar repasses frequentes à Gerência de Suporte; Participar de reunião com a Gerência de Suporte; Prospectar o público-alvo para as Células Temáticas; Ser responsável pela logística de feedback, salas e lista de presença; Trabalhar a perspectiva de debates e soluções de problemas nas CTs.
3.2 Consultor de Desenvolvimento O Consultor de Desenvolvimento será o responsável por executar os Planos de Desenvolvimento, consultorias especializadas na realidade da EJ e na área de atuação. Serão sete focos distintos: Financeiro, Mercado, Imagem, Estratégia, Qualidade, Pessoas e Projetos. O trabalho será próximo ao Gerente de Alinhamento, através da análise da PND e próximo as EJs, na execução dos planos. Ganho pessoal nas áreas dos planos, em trabalho com equipes, proatividade e visão estratégica. Atividades:
Responsável por prestar consultoria para as EJs, bem como trabalhar o alinhamento destas empresas através dos Planos de Desenvolvimento;
Agendar as visitas às EJs a fim de diagnosticar pontos de melhoria em gestão;
Ser a principal forma de contato entre as EJs e a Diretoria de Desenvolvimento;
Agendar e moderar intercâmbios entre as EJs (IntEJs);
Informar à Diretoria de Desenvolvimento sobre a situação das atividades;
Fazer o acompanhamento do Plano de Desenvolvimento de cada EJ;
Auxiliar o Gerente de Alinhamento em relação a outras atividades da Gerência;
Prospectar Planos de Desenvolvimento (captação ativa de EJs para realizar PDs);
Participar de reuniões com a Gerência de Alinhamento.
IV. Informações Importantes A manifestação de interesse deverá ser feita, seguindo o modelo abaixo e enviada para <vicepresidencia@ceempre.org> assim que o empresário júnior ou pós-júnior apresentar o desejo em assumir um dos cargos abertos neste edital. A seleção ocorrerá em única etapa referente a entrevista com a Diretoria Vice-Presidência. O Edital de Fluxo contínuo tem como característica exclusiva o fato de não possuir data prevista de encerramento, encerrando-se no momento em que todas as vagas forem preenchidas ou quando a Diretoria Vice-Presidência julgar conveniente, mediante aviso formal a ser realizado através dos meios de comunicação da CEEMPRE. Modelo de Manifestação de Interesse: Nome: E-mail: Telefone: Empresa Júnior: Cargo pretendido: Motivação para a candidatura:
V. Considerações Finais Oportunidade. Essa palavra pode definir 2015. Oportunidade é algo que aparece quando menos se espera, quando se tem outros planos, ou quando não se tem planos. Ela aparece e a partir desse momento você é o responsável por aceitá-la ou não. Dizer não é mais fácil, apenas diga não. Por isso as pessoas dizem mais "não" do que "sim". Agora aceitá-la já é outra história. É difícil, obriga a uma tomada de decisão importante em momentos em que ás vezes não há informação ou preparo suficiente para se tomá-la, tira você na zona de conforto, obriga você a arriscar e a assumir riscos. Vontade de vencer todo mundo tem, mas coragem para encarar os desafios que levarão à vitória poucos possuem. Lembre-se de que você está no Movimento Empresa Júnior, onde em meus pouco mais de 2 anos de vivência jamais encontrei alguma meta impossível. Você pode vencer, você deve vencer, você vai vencer! Você nasceu pra isso, entenda! Quando uma oportunidade aparecer para você, não a agarre. Abrace-a, analise bem, pense com carinho. Ela não apareceu atoa. A sua decisão certamente direcionará o seu sucesso. Viçosa, 13 de abril de 2015.
Lucas de Melo da Costa Diretor Vice-Presidente
CEEMPRE