Edital de Seleção - Corpo Executivo 2015 by CEEMPRE - Central Estudantil de Empresas Juniores da UFV

Edital de Seleção do

Corpo Executivo CEEMPRE Gestão 2015

Diretoria Executiva 2014

Carolinne Bernardeli presidencia@ceempre.org (31) 9496-6963

Juan Enrique vicepresidencia@ceempre.org (31) 9476-7581

Alessandra Fernandes juridicofinanceiro@ceempre.org (31) 9638-8970

Mateus Felipe comunicacao@ceempre.org (34) 9121-9883

KĂvia Mendes desenvolvimento@ceempre.org (31) 9182-5508 PresidĂŞncia do Conselho 2014

Luisa Americano presidencia.conselho@ceempre.org (31) 9273-9774

Edital do Processo Seletivo 2015 I. Considerações Iniciais A CEEMPRE torna pública a abertura das inscrições para os cargos do Corpo Executivo da CEEMPRE para a Gestão 2015.

II. Requisitos da Candidatura Os candidatos não precisarão ter cargos efetivos em sua Empresa Júnior no momento da inscrição, entretanto, é necessário que este já tenha pertencido a alguma EJ do MEJ-UFV. Além disso é obrigatório que o candidato esteja devidamente matriculado em seu curso de graduação na UFV e tenha previsão de formatura após dezembro de 2015.

III. Atribuições dos Cargos Competências Gerais:  Comprometimento;  Disponibilidade;  Organização;  Flexibilidade;  Integridade;  Planejamento;  Orgulho de ser CEEMPRE.

Atividades Gerais:  Reunir semanalmente com a Diretoria;  Cumprir 2h de sede semanais;  Participar da Reunião Geral do Corpo Executivo;  Participar de capacitações CEEMPRE, e demais atividades do Núcleo.

1) Diretoria Presidência 1.1 Assessor de Eventos e Integração (2 vagas): O Assessor de Eventos e Integração é o responsável por organizar e manter a organização dos eventos do Núcleo, com equipes destinadas a esse trabalho, colaborando para a integração do MEJ-UFV e para o fortalecimento da marca Empresa Júnior na sociedade. Ainda, ele deve ser focado em resultados, ter profissionalismo, pró-atividade e organização, além de ser um bom planejador e se relacionar bem com pessoas. Atividades: 

Planejar e executar os eventos existentes, como o Sabadão das Crianças, Junina Jr., RP da FEJEMG, que acontecem em Viçosa, pelo menos uma vez ao ano, e o Debate MEJ;



Planejar e executar eventos de cunho de aprendizado e conhecimento, tais como palestras, workshops e debates, para que as EJs se destaquem em seus

projetos

gestão

interna,

imergidos

uma

cultura

empreendedora; 

Criar e manter uma interface de trabalho eficiente com a Gerência de Alinhamento e Excelência, a fim de definir temas e propósitos para os eventos que sejam coerentes com as necessidades do MEJ UFV;



Junto à Assessoria de Gestão de Pessoas, selecionar as Equipes de Trabalho dos eventos, que serão necessárias para a execução das atividades no préevento, trans-evento e pós-evento;



Acompanhar, orientar as atividades dos integrantes das Equipes de Trabalho;



Informar ao Diretor-Presidente, mediante uma periodicidade definida, a situação das atividades dos eventos;



Elaborar relatórios finais dos eventos realizados;



Ser a conexão principal entre a Diretoria Executiva da CEEMPRE e as Coordenadorias do Encontro Interno de Empresas Juniores da UFV (InternEJ), sendo este um evento do Núcleo.



Dar suporte na realização de Capacitações CEEMPRE, no que diz respeito à organização e disponibilização de staff para a realização dos eventos;

1.2 Assessor de Relacionamento Institucional: O Assessor de RI será responsável pelo relacionamento da CEEMPRE junto a entidades representativas da sociedade, como governo, Instituição de Ensino Superior (IES), mercado e parceiros institucionais. Ele trabalhará com a representação e a união de forças com outras instituições, gerando oportunidades de capacitação ou de suprimento de lacunas existentes na gestão do Núcleo e das EJs da UFV. Além disso, ele deve ser capaz de conseguir compreender as necessidades dos parceiros, de modo que possa interagir com estes, auxiliando-os em suas necessidades e agregando valor a estes e a CEEMPRE. Para isto, é importante que possua profundo conhecimento de MEJ, transmitindo com segurança esses conhecimentos aos stakeholders.

Atividades: 

Prospectar potenciais parceiros institucionais;



Desenvolver, atualizar e padronizar quaisquer ferramentas e materiais necessários à prospecção de parcerias institucionais;



Vislumbrar diferentes benefícios a serem oferecidos pela CEEMPRE, bem como definir pré-requisitos mínimos para a conclusão de uma negociação, elaborando uma proposta de parceria sólida e consistente;



Após a prospecção dos parceiros em potencial, estabelecer contato e ser articulador da negociação com instituições e organizações, cujos objetivos estatutários e compromissos sociais e educacionais convirjam com os do Núcleo;



Após o fechamento do contrato, o qual tem por objetivo alinhar a parceria e definir como essa será conduzida;



Encaminhar, sempre que possível, qualquer material referente à parceria, tais como apresentação da CEEMPRE, resumo dos benefícios, plano de atividades, entre outros;



Monitorar e acompanhar as parcerias de modo a garantir o seu pleno usufruto;



Realizar, a cada gestão, uma pesquisa de satisfação com todos os parceiros, com o intuito de avaliar a forma como a parceria tem sido tratada, na busca do cumprimento das expectativas das partes envolvidas e da fidelização do parceiro;



Com o término da parceria, elaborar e encaminhar um relatório final ao parceiro, com uma apresentação de todos os benefícios e resultados atingidos ao longo do tempo.

1.3 Assessor de Negócios: A prospecção e o gerenciamento de parceiros mantenedores, ou seja, aqueles que patrocinam a CEEMPRE, são realizados pela Assessoria de Negócios em prol do fortalecimento da marca EJ e do MEJ UFV, qualificando condições favoráveis à geração de negócios para as empresas juniores. O Assessor deve perceber a necessidade do parceiro e buscar fórmulas para satisfazê-lo, como também saber ceder em algum aspecto para se aproximar mais de um possível acordo, mostrando então, a o conhecimento em técnicas de negociação. Atividades: 

Prospectar potenciais parceiros mantenedores;



Desenvolver, atualizar e padronizar ferramentas e materiais necessários à prospecção de parcerias mantenedoras;



Após a prospecção dos parceiros em potencial, estabelecer contato e ser articulador da negociação com organizações, cujos objetivos estatutários e compromissos sociais e educacionais convirjam com os do Núcleo;



Após o fechamento do contrato, estabelecer contato, o qual tem por objetivo alinhar a parceria e definir como essa será conduzida;



Encaminhar, sempre que possível, qualquer material referente à parceria, tais como apresentação da CEEMPRE, resumo dos benefícios, plano de atividades, entre outros;



Monitorar e acompanhar as parcerias de modo a garantir o seu pleno usufruto;



Realizar, a cada gestão, uma pesquisa de satisfação com todos os parceiros, na busca do cumprimento das expectativas das partes envolvidas e da fidelização do parceiro;



Com o término da parceria, elaborar e encaminhar um relatório final ao parceiro, com uma apresentação de todos os benefícios e resultados atingidos ao longo do tempo.

1.4 Assessor de Gestão Intercampi: O responsável por intermediar todas as ações do Núcleo entre a Diretoria Executiva da CEEMPRE e as Empresas Juniores dos campi Rio Paranaíba e Florestal é o Assessor de Gestão Inter-Campi. Com liderança, comprometimento, profissionalismo, pró-atividade, organização, bom relacionamento interpessoal, dedicação e comunicação eficiente, o Assessor trabalhará relacionando-se diretamente com os empresários juniores e garantindo que todas as informações e ações sejam repassadas uns aos outros, garantindo, assim, um alinhamento maior dos trabalhos. Atividades: 

Ser a principal forma de contato entre as Empresas Juniores de todos os campi da UFV, como também com a Diretoria Executiva da CEEMPRE;



Divulgar e apresentar ações e práticas realizadas no campus Viçosa para que se estendam às demais localidades;



Juntamente à Presidência do Conselho e à sua Assessoria, estimular a participação ativa dos Conselheiros Deliberativos nas discussões e decisões do Núcleo;



Levantar, debater e apresentar as demandas das EJs dos campi Rio Paranaíba e Florestal à Diretoria Executiva da CEEMPRE;



Informar ao Diretor-Presidente, mediante periodicidade definida, a situação das atividades desempenhadas.

2) Diretoria Vice-Presidência 2.1 Gerente de Operações Estratégicas: O Gerente de operações estratégicas será um dos responsáveis por todo o direcionamento da CEEMPRE no ano de 2015. Ele alinhará os projetos de cada diretoria à estratégia do núcleo, permitindo que haja uma harmonia cada vez maior nesses âmbitos. O contato direto com cada diretor auxiliará seu trabalho. Atividades: 

Capacitação da gestão em relação a gerenciamento de projetos;



Gerenciar a equipe de excelência em gestão e equipe estratégica;



Suporte técnico do PAPA;



Monitorar a execução dos projetos da Diretoria CEEMPRE;



Aprimorar o gerenciamento dos projetos do Núcleo;



Disponibilizar para as EJs os estudos sobre gerenciamento de projetos;



Informar à Vice-Presidência, semanalmente, a situação dos projetos do Núcleo;



Repasse das informações para Corpo Executivo.

2.2 Assessor Estratégico: O assessor estratégico será um dos responsáveis pelo alinhamento do trabalho da CEEMPRE à estratégia. Este será o principal responsável pela compilação das metas da organização e elaboração de relatórios que proporcione a transparência da Central para com o Conselho Deliberativo. O contato direto com cada Diretor auxiliará, também, o seu trabalho.

Atividades: 

Orientar os diretores quanto ao alinhamento dos projetos à estratégia do Núcleo;



Coletar o alcance das metas mensalmente;



Apresentar ao Conselho Deliberativo o cenário estratégico do Núcleo (atingimento das metas);



Elaboração e revisão de indicadores estratégicos, no início e término da gestão;



Propor ações corretivas focadas no alcance das metas da CEEMPRE;



Acompanhar dos dados das EJs do MEJ-UFV para avaliar cenários de desempenho do trabalho da Central;



Propor projetos estratégicos após a avaliação dos cenários.

2.3 Assessor de Excelência em Gestão: O assessor de excelência em gestão será o principal responsável pelo alinhamento interno entre as diretorias e manutenção dos processos essenciais da organização. O assessor focará em avaliar sistematicamente os indicadores gerenciais da CEEMPRE, garantindo assim uma maior maturidade da central enquanto organização. Atividades: 

Orientar os Diretores quanto à excelência em gestão;



Promover a gestão do conhecimento;



Incentivar a escrita de cases da CEEMPRE;



Coletar mensalmente os indicadores gerenciais e processuais;



Apresentar ao MEJ-UFV o cenário interno da gestão da CEEMPRE;



Elaboração e revisão de indicadores gerenciais e processuais, no início e término da gestão;



Definir os Procedimentos Operacionais Padrões da CEEMPRE;



Prezar pelo bem da sede e gerenciar a organização de tal patrimônio;



Propor projetos estratégicos que visam o amadurecimento da gestão interna da CEEMPRE.

2.4 Assessor de Gestão de Pessoas (3 vagas): O assssor de GP é o responsável juntamente com o Diretor Vice-Presidente, pelo Corpo Executivo da CEEMPRE. Focado nas pessoas, ele deverá cuidar dos treinamentos e capacitações necessárias, e prezar pela qualidade e dedicação interna de cada membro. É um cargo motivante, e que precisa motivar. Deve estar disponível para todos do Corpo Executivo, sempre. Atividades: 

Revisar e aplicar Avaliação de Desempenho, 2 vezes ao ano;



Organizar integrações do Corpo Executivo;



Buscar treinamentos e capacitações para o Corpo Executivo;



Fazer, criar e aplicar Pesquisa de Clima Organizacional;



Organizar dinâmicas para as Reuniões Gerais;



Confeccionar cartões de aniversário ;



Compilar o horário de sede;



Acompanhamento dos Diretores;



Revisar e melhorar a descrição de cargos;



Organizar os Processos Seletivos;



Cuidar de possíveis desligamentos.

3) Diretoria de Administrativo-Financeiro e Jurídico 3.1 Assessor Financeiro Responsável em dar suporte financeiro ao Núcleo, bem como todo MEJ-UFV, afim de que possa estabelecer a sustentabilidade financeira e a gestão estratégica eficaz na perspectiva financeira, contábil e econômica. Atividades: 

Auxiliar na revisão de documentos para o Selo CEEMPRE;



Auxiliar na coleta de dados e na elaboração do Planejamento Financeiro da CEEMPRE;



Desenvolver metodologias para promover a gestão financeira da CEEMPRE;



Compilar dados financeiros e contábeis referentes à contabilidade dos eventos promovidos pela CEEMPRE;



Elaborar o planejamento orçamentário para a execução dos projetos de cada Diretoria;



Elaborar o plano de investimentos da CEEMPRE;



Estabelecer estimativas de receita da CEEMPRE;



Elaborar e analisar indicadores financeiros;



Elaborar demonstrações e relatórios contábeis, bem como mecanismos de controle da movimentação do caixa;

3.2 Assessor Administrativo Responsável em dar suporte administrativo à CEEMPRE, bem como todo MEJ-UFV, afim de que se possa estabelecer a sustentabilidade administrativa e jurídica, e a propiciar a regulamentação. Atividades: 

Auxiliar na revisão de documentos para o Selo CEEMPRE;



Auxiliar na confecção de contratos, termos, atas de Assembleias e Reuniões do Conselho e demais documentos necessários para o exercício jurídico da CEEMPRE;



Oferecer suporte administrativo e jurídico para o MEJ-UFV;



Garantir o cumprimento do Estatuto e Regimento Interno da CEEMPRE;



Promover a total regulamentação da CEEMPRE;



Realizar a troca de responsáveis legais da CEEMPRE junto à Receita Federal;



Registrar em cartório as Atas de Assembleias e demais documentos passíveis de registro;



Exercer a função de secretário da Assembleia Geral ou Reunião do Conselho, em caso de ausência do Diretor Administrativo-Financeiro e Jurídico.

3.3 Assessor de Fomento e Orientação (2 vagas) Responsável por instigar um grupo de estudantes a criar uma empresa júnior, bem como auxiliar em todo processo de fundação, além de oferecer suporte técnico no âmbito administrativo, financeiro e jurídico para Empresas Juniores em processo de reestruturação de gestão. Atividades: 

Instigar e incentivar grupos de estudantes da Universidade Federal de Viçosa a criar novas Empresas Juniores no MEJ-UFV;



Promover a motivação destes grupos durante o processo de fundação ou de reestruturação de gestão;



Auxiliar em todo processo de fundação por meio de suporte administrativo e jurídico, inclusive no processo de reconhecimento institucional;



Ajudar a criar uma estrutura administrativa bem como estabelecer uma proposta de trabalho e de atuação para as Empresas Juniores em processo de fundação;



Oferecer suporte administrativo, financeiro e jurídico para as empresas juniores em processo de reestruturação de gestão.

4) Diretoria de Comunicação 4.1 Assessor de Imprensa (2 vagas) O Assessor de Imprensa é o responsável por disseminar as práticas da CEEMPRE e do MEJ-UFV para todos os empresários juniores do Brasil, para estudantes e para a sociedade em geral. Ele transforma práticas, eventos, atividades e oportunidades em conteúdo para ser divulgado no Blog Impulsiona, na página do Facebook, no site da CEEMPRE ou no site e no boletim eletrônico do CENTEV. O Assessor de Imprensa deve estar sempre atento a tudo o que acontece no MEJ e na sociedade que possa interessar aos stakeholders da CEEMPRE e deve ter senso crítico para criar conteúdo de acordo com os objetivos da CEEMPRE. Dessa forma, ele se mantém atualizado sobre o MEJ e expande a sua rede de contatos. Atividades: 

Gerenciar o Blog Impulsiona, mantê-lo atualizado, determinar a agenda de postagens, disponibilizar espaço para outras EJs, instâncias e pessoas, entrar em contato com o responsável que concordar em enviar algum texto entrevista - vídeo, editar os conteúdos recebidos e postá-los conforme a agenda;



Manter-se atualizado sobre as atividades da CEEMPRE, do MEJ-UFV, do MEJ geral e da Universidade Federal de Viçosa e enxergar oportunidades de criação de conteúdo;



Redigir (ou definir outra pessoa a redigir) conteúdo sobre quaisquer práticas, eventos,

atividades

oportunidades

que

possam

interessar

aos

stakeholders; 

Manter a página do Facebook atualizada e gerenciar conteúdo provindo dos Assessores de Publicidade a ser postado na página;



Coordenar a atualização de conteúdo do site conjuntamente com o Gerente de Comunicação;



Informar ao Diretor de Comunicação, mediante periodicidade definida, a situação das atividades desempenhadas.

4.2 Assessor de Publicidade (2 vagas) O Assessor de Publicidade é o responsável por engajar o público-alvo da CEEMPRE. Ele irá transformar as demandas de divulgação da CEEMPRE em propaganda e disseminar atividades e eventos de forma a atingir o maior número depessoas. O Assessor de Publicidade deve criar qualquer material publicitário, visual ou audiovisual de forma a fortalecer e impulsionar a marca CEEMPRE. Ele é o responsável por coordenar ações publicitárias das práticas da CEEMPRE e torná-las mais atrativas possível, mantendo a conformidade com a linguagem visual no Núcleo.

Atividades: 

Gerenciar e manter em conformidade com o Manual de Identidade Visual a publicidade da marca CEEMPRE;



Gerenciar a demanda e solicitação de produção para as campanhas, projetos e eventos da CEEMPRE;



Criar e divulgar material publicitário, institucional e audiovisual de eventos e atividades da CEEMPRE;



Coordenar, estruturar e colocar em prática ações publicitárias;



Informar ao Diretor de Comunicação, mediante periodicidade definida, a situação das atividades desempenhadas.

4.3 Gerente de Comunicação O Gerente de Comunicação é o responsável por gerir os recursos virtuais e materiais que a CEEMPRE utiliza para comunicação. Ele deve manter o fórum, o site,

domínio

e-mails

CEEMPRE

sempre

acessíveis.

O Gerente de Comunicação é, também, o responsável por tornar físico qualquer material publicitário ou institucional da CEEMPRE que contribuam para a comunicação do Núcleo e propagação da sua marca.

Atividades: 

Gerenciar o fórum da CEEMPRE, de forma que fique sempre organizado atendendo às necessidades do Corpo Executivo CEEMPRE e do MEJ UFV;



Gerenciar o domínio de e-mails e seus usuários;



Gerenciar a estrutura e atualização do site, com o auxílio do Assessor de Imprensa;



Realizar backup periódico dos documentos do computador da sede da CEEMPRE;



Organizar a entrega dos cartões de visita aos integrantes do Corpo Executivo do Núcleo;



Gerenciar os pedidos para confecção de camisas da CEEMPRE, bem como organizar a entrega das mesmas;



Acompanhar e dar suporte às atividades publicitárias e de imprensa, em conjunto com os Assessores de Publicidade e Imprensa;



Revisar, em conjunto com o Diretor de Comunicação, o Plano de Comunicação da CEEMPRE;



Auxiliar o Corpo Executivo em ações pontuais que necessitem de suporte técnico com gravação, apresentações, etc;



Manter os dados das Empresas Juniores da UFV sempre atualizados;



Informar ao Diretor de Comunicação, mediante periodicidade definida, a situação das atividades desempenhadas.

5) Diretoria de Desenvolvimento 5.1 Gerente de Suporte O Gerente de Suporte será o intermediador entre o Diretor de Desenvolvimento e as Células Temáticas. Será um trabalho de proximidade e companheirismo com os Moderadores, através do planejamento e organização das CTs e alinhamento da ferramenta na estratégia da CEEMPRE nos três campi. Forte aprendizado na organização do tempo, liderança, visão sistêmica, trabalho em equipe, grande contato com os membros do Movimento Empresa Júnior. Atividades: 

Realizar o planejamento periódico dos temas e Moderadores das CTs;



Analisar estrategicamente o resultado da PND vigente;



Selecionar temas pertinentes para as Células Temáticas;



Ser responsável pela logística de feedbacks, salas e listas de presença;



Elaborar e compilar categorias do Prêmio CEEMPRE;



Reunir com o Diretor de Desenvolvimento de acordo com a demanda;



Participar de reuniões com a equipe;



Realizar repasses e encaminhamentos periódicos.

5.2 Assessor de Suporte O Assessor de Suporte será o articulador das demandas de desenvolvimento captadas pelo Diretor e desenvolvidas pelo Gerente de Suporte. Sua principal atribuição será auxiliar o gerente cotidianamente, focando na excelência das Células Temáticas. Atividades: 

Ornamentar o local físico das Células Temáticas;



Auxiliar na escolha de temas, junto ao Diretor e Gerente;



Estar presente e prestar suporte ao funcionamento de todas as Células Temáticas;



Auxiliar na logística de feedback, compilação de presença e engajamento do público das CTs;



Reunir periodicamente com os Moderadores de CT;



Compilar e elaborar relatórios de feedback e repassá-los para os Moderadores.

5.3 Moderadores de Células Temáticas (6 vagas) O Moderador de Células Temáticas trabalhará com uma das ferramentas mais reconhecidas da CEEMPRE, sob uma perspectiva mais ampla e ativa. Através das CTs, terá contato direto com as empresas e os empresários do MEJ-UFV, além de

colocar em prática as análises da PND, a fim de converter números em ações e resultados. Grande aprendizado em trabalho em equipe, estratégia, oratória e planejamento. Atividades: 

Elaborar a CT, no intervalo de 15 dias e captar o público estratégico ao tema que será trabalhado;



Buscar temas junto ao Assessor e Gerente de Suporte através das análises da PND, questionários, reuniões e visitas as EJs, caso necessário;



Realizar repasses frequentes à Gerência de Suporte e relatórios, quando solicitados;



Participar de reuniões com a equipe;



Elaborar ata da CT, com os tópicos do que foram discutidos;



Prospectar o público-alvo para as Células Temáticas;



Trabalhar a perspectiva de debates e soluções de problemas nas CTs.

5.4 Moderadores de Células Temáticas – Campus Rio Paranaíba (2 vagas) O Moderador de Células Temáticas trabalhará com uma das ferramentas mais reconhecidas da CEEMPRE, sob uma perspectiva mais ampla e ativa. Através das CTs, terá contato direto com as empresas e os empresários do MEJ-UFV em Rio Paranaíba, além de colocar em prática as análises da PND, objetivando converter números em ações e resultados. Grande aprendizado em trabalho em equipe, estratégia, oratória e planejamento. Atividades: 

Elaborar a CT, no intervalo de 15 dias e captar o público estratégico ao tema que será trabalhado;



Realizar as CTs conforme o planejamento quinzenal;



Buscar temas junto ao Assessor e Gerente de Suporte através das análises da PND, questionários, reuniões e visitas as EJs, caso necessário;



Realizar repasses frequentes à Gerência de Suporte e relatórios, quando solicitados;



Participar de reuniões com a equipe;



Elaborar ata da CT, com os tópicos do que foram discutidos;



Realizar repasses frequentes à Gerência de Suporte;



Participar de reunião com a Gerência de Suporte;



Prospectar o público-alvo para as Células Temáticas;



Ser responsável pela logística de feedback, salas e lista de presença;



Trabalhar a perspectiva de debates e soluções de problemas nas CTs.

5.5 Consultor de Desenvolvimento (5 vagas) O Consultor de Desenvolvimento será o responsável por executar os Planos de Desenvolvimento, consultorias especializadas na realidade da EJ e na área de atuação. Serão cinco focos distintos: Mercado, Imagem, Estratégia, Pessoas e Projetos. O trabalho será próximo ao Gerente de Alinhamento, através da análise da PND e próximo as EJs, na execução dos planos. Ganho pessoal nas áreas dos planos, em trabalho com equipes, proatividade e visão estratégica. Atividades: 

Responsável por prestar consultoria para as EJs, bem como trabalhar o alinhamento destas empresas através dos Planos de Desenvolvimento;



Agendar as visitas às EJs a fim de diagnosticar pontos de melhoria em gestão;



Ser a principal forma de contato entre as EJs e a Diretoria de Desenvolvimento;



Agendar e moderar intercâmbios entre as EJS (IntEJs);



Informar à Diretoria de Desenvolvimento sobre a situação das atividades;



Fazer o acompanhamento do Plano de Desenvolvimento de cada EJ;



Auxiliar o Gerente de Alinhamento em relação a outras atividades da Gerência;



Prospectar Planos de Desenvolvimento (captação ativa de EJs para realizar PDs);



Participar de reuniões com a Gerência de Alinhamento.

5.6 Assessor de Desenvolvimento Inter-Campi O Assessor de Desenvolvimento será o elo entre as práticas da CEEMPRE e as EJs dos campi de Rio Paranaíba e Florestal, potencializando os alcances do Núcleo e o desenvolvimento

das

EJs.

Trabalhará

parceria

com

Diretor

Desenvolvimento nas análises da PND e com as ferramentas de capacitação. Forte aprendizado em estratégia, planejamento, visão sistêmica, coordenação de equipes e tomada de decisão. Atividades: 

Presença em reuniões com o Diretor de Desenvolvimento;



Compilação da PND Inter-Campi;



Extrair as informações estratégicas necessárias ao desenvolvimento das EJs e empresários;



Propor ferramentas de capacitação que se adequem a realidade dos campi;



Auxiliar a organização de CTs no campus de Rio Paranaíba e propor atividades de desenvolvimento para o campus Florestal;



Esclarecer dúvidas acerca do preenchimento PND em cada campi. .

5.7 Gerente de Alinhamento O Gerente de Alinhamento será o intermediador entre o Diretor de Desenvolvimento e os Planos de Desenvolvimento. Seu trabalho será embasado pela PND, de onde serão feitas as análises de atuação dos Planos. O trabalho da gerência se relaciona intimamente a uma postura de constante cobrança, de busca por resultados e organização. Responsável pelo alinhamento das diretrizes da diretoria em relação aos Planos de Desenvolvimento. Aprendizado em estratégia, gestão, processos, projetos e proatividade. Atividades: 

Desenvolver e alinhar as empresas juniores da UFV pelas ferramentas: Pesquisa

Necessidade

Desenvolvimento

(PND),

Plano

Desenvolvimento (PD) e Programa IntEJ; 

Disseminar o Plano de Desenvolvimento nas empresas juniores interessadas, bem como auxiliá-las na busca de ferramentas e conhecimento;



Compilar os dados da PND;



Treinar e orientar os Assessores de Alinhamento;



Auxiliar a Gerência de Suporte no mapeamento das necessidades comuns das EJs para alinhar as Células Temáticas;



Estudar melhorias para a Pesquisa de Necessidade de Desenvolvimento e para os Planos de Desenvolvimento;



Acompanhar o trabalho dos Assessores de Alinhamento e Consultores de Desenvolimento.

5.8 Assessor de Alinhamento O Assessor de Alinhamento será parte essencial na adequação dos dados compilados pela Pesquisa de Necessidade de Desenvolvimento à realidade das Empresas Juniores. O trabalho será amparado pelo Gerente de Alinhamento, com

as diretrizes de Planos de Desenvolvimentos designadas pela Diretoria de Desenvolvimento. Atividades: 

Estudar, junto a Gerente de Alinhamento, melhorias para a Pesquisa de Necessidade de Desenvolvimento e para os Planos de Desenvolvimento;



Reestruturar as ferramentas da Gerência de Alinhamento, com base em estudos prévios;



Acompanhar as datas de abertura e fechamento da Plataforma da Pesquisade Necessidade de Desenvolvimento (PND);



Compilar, junto a Gerente de Alinhamento, os dados obtidos pelo preenchimento da Pesquisa de Necessidade de Desenvolvimento;



Auxiliar

acompanhamento

trabalho

dos

Consultores

Desenvolvimento; 

Desenvolver materiais informativos sobre os Planos de Desenvolvimento;



Assegurar o claro entendimento sobre a Pesquisa de Necessidades de Desenvolvimento para o MEJ-UFV.

IV. Prazos A manifestação de interesse deverá ser feita exclusivamente via formulário, até às 23h59 do dia 20 de novembro de 2014, pelo link: <http://goo.gl/j7wX7d>. As entrevistas acontecerão entre os dias 22-11-2014 e 23-11-2014, devendo o candidato registrar no formulário todos os seus horários disponíveis. Os candidatos dos outros campi terão suas entrevistas realizadas por vídeo-conferência.

V. Considerações Finais Se o sonho da CEEMPRE sempre foi desenvolver potenciais, precisamos de dois tipos de pessoas em nosso movimento: pedra bruta e pedra polida. A primeira por ser justamente aquela mais trabalhada e que pode, de fato, ser usada para lapidar as pedras brutas, que por sua vez, quando lapidadas, terão o potencial para tornar esse processo cada vez maior. É exatamente assim que queremos tornar o nosso trabalho nessa gestão, com pessoas comprometidas e capazes a lapidar e serem lapidadas, trabalhando sempre engajados na rede do MEJ, e adquirindo a vivencia empresárial necessária para desenvolvermos pessoas. E é exatamente esse o nosso foco final. Tornar o Movimento Empresa Júnior a maior fonte de valor agregado para a melhor parte do MEJ UFV: as pessoas.

Viçosa, 13 de Novembro de 2014.

Juan Enrique Mares Ribeiro Diretor Vice-Presidente – Gestão 2014