Edital de Eleição Extraordinário 2017 Cargos em vacância da Diretoria Executiva
Diretoria Executiva 2017
NatĂĄlia Fernandes presidencia@ceempre.org (37) 9 9831-1179
Gustavo Pinto
vicepresidencia@ceempre.org (32) 9 8855-5030
CĂŠsar Adonay
juridicofinanceiro@ceempre.org (31) 9 9434-2048
Walter Stange
comunicacao@ceempre.org (27) 9 9646-2223
Genival Souza
desenvolvimento@ceempre.org (33) 9 8885-7924 PresidĂŞncia do Conselho 2016
Kayto Beraldo
presidencia.conselho@ceempre.org (31) 9 8206-7501
Edital do Processo Eletivo para o Corpo Executivo 2017 1. Considerações Iniciais A Central Estudantil de Empresas Juniores da UFV - CEEMPRE torna pública as normas e condições do Processo Eletivo Extraordinário para compor o cargo de Diretor de Desenvolvimento para compor o Corpo Executivo 2017.
2. Da Duração A vigência do cargo é de um ano civil: de 27/03/2017 À 31/12/2017.
3. Das Vagas Será disponibilizada uma vaga.
4. Requisitos da Candidatura O candidato deverá representar uma Empresa Júnior filiada à CEEMPRE, devendo no momento da inscrição estar totalmente regularizada perante o núcleo. Será possível participar desse Edital ex-integrantes da Empresa Junior EJED – Empresa Junior de Economia Doméstica que não se encontra mais filiada uma vez que foi recentemente encerrada. O interessado no cargo da Diretoria Executiva pode ser tanto membro efetivo da Empresa Júnior da qual faz parte, quanto ser um ex-integrante, com pelo menos 6 (seis) meses de experiência no Movimento Empresa Júnior. O(A) candidato(a) deve ter facilidade de acesso aos meios de comunicação instantâneos como internet e telefone móvel. O (A) candidato(a) deve ter disponibilidade de 15 horas semanais para se dedicar às atividades da CEEMPRE. Caso eleito(a), o(a) candidato(a) assume a responsabilidade de participar de toda cogestão, que acontecerá até o início do novo ano de exercício. Caso eleito(a), o(a) candidato(a) deverá, também, participar das imersões presenciais da Diretoria e do Time CEEMPRE, obrigatoriamente.
Além disso, é de obrigatoriedade do eleitos participar dos principais eventos da Central (Selo CEEMPRE, InternEJ, Prêmio CEEMPRE, etc.).
5. DOS CRITÉRIOS As Propostas de Candidatura devem respeitar a seguinte estrutura: A. Apresentação da Empresa Júnior (Recomendação: uma página) - Histórico da Empresa Junior, contendo principais fatos históricos,
estratégia e contribuições para o MEJ. B. Dos dados do (a) candidato(a) (Recomendação: uma página)
- Informações do(a) candidato(a), como nome completo, curso de graduação e período cursado, EJ, tempo de MEJ, e-mail, telefone, Skype. - Histórico de MEJ e demais experiências relevantes que permitam identificar competências adquiridas para assumir o cargo pretendido. C. Objetivo da candidatura (Recomendação: de dois a três parágrafos)
- Motivação quanto ao cargo, incluindo objetivos pessoais e demais fatos que levaram à candidatura. D. Análise da gestão atual e focos de atuação (Recomendação: uma página)
- Análise da gestão atual, avaliação do cargo ao qual é candidato(a), relacionado às atribuições do cargo e definindo os focos principais de atuação. E. Planos de Ação e resultados esperados (Limite: oito páginas)
- Foco na estratégia da central, perspectivas de trabalho, propostas de atuação, com possíveis ações, projetos e iniciativas. F. Considerações finais (Recomendação: de dois a três parágrafos)
- Espaço livre para comentários finais do(a) candidato(a). ANEXO – Carta de recomendação da Empresa Júnior (Limite: uma página).
A Proposta de Candidatura deve conter no máximo 13 (treze) páginas, além da Carta de recomendação.
6. DAS RESPONSABILIDADES DO CANDIDATO ELEITO Todos os Diretores Executivos e Presidente do Conselho deverão participar semanalmente na Reunião da Diretoria, garantindo o fluxo constante de informações e discussões entre os líderes da Central. Ainda, em período de cogestão, treinar e preparar os sucessores para a total continuidade dos trabalhos desenvolvidos. A. Diretor (a) de Desenvolvimento
A Diretoria de Desenvolvimento da CEEMPRE é responsável por mensurar o desempenho das EJs e definir ações que alavanquem seus resultados. Cabe a ela coordenar os programas de desenvolvimento - Células Temáticas, Planos de Desenvolvimento, Portal do Conhecimento e a Pesquisa de Necessidade de Desenvolvimento - e alinhar o MEJ UFV através do bom desempenho destes programas. Além disso, cabe a Diretoria de Desenvolvimento elaborar estratégias que dialoguem com as diretrizes da rede para o triênio 2016-2018, levando em consideração a realidade de cada campi da Universidade Federal de Viçosa. Compete ao Diretor de Desenvolvimento assegurar o sigilo acerca dos dados das empresas juniores. No mais, é sua responsabilidade emitir um relatório à CEMP, no início do ano da gestão vigente, com os resultados da Pesquisa de Necessidade de Desenvolvimento (PND) e ações tomadas para potencializar às EJs. ✓ Ser a ponte entre as diretrizes que trabalham o desenvolvimento na rede
e a CEEMPRE; ✓ Disseminar e instrumentalizar os empresários juniores através dos
programas ✓ de desenvolvimento para a realização de mais e melhores projetos; ✓ Coordenar e assegurar a qualidade dos programas de desenvolvimento -
Pesquisa de Necessidades de Desenvolvimento, Células Temáticas, Planos de Desenvolvimento e Portal do Conhecimento;
✓ Participar
do Programa de Visitas junto à Diretoria Presidência divulgando os resultados da PND do ano anterior e apresentando as diretrizes da diretoria para o ano vigente.
7.
DO CRONOGRAMA
A Proposta de Candidatura deverá ser enviada para o e-mail presidencia.conselho@ceempre.org até dia 23/03/2017, 23h59min. Não serão aceitas propostas enviadas fora do prazo. Havendo caso fortuito e força maior, o problema deverá ser encaminhado imediatamente à Diretoria Executiva. A apresentação da proposta, seguida da sabatina, ocorrerá dia 26/03/2016, em Viçosa- MG, na parte da tarde. A deliberação quanto aos candidatos acontecerá no mesmo dia das apresentações e da sabatina. Viçosa, 09 de Março de 2017.
________________________ Kayto Beraldo Presidente do Conselho 2017
CEEMPRE