Edital de Seleção do
Corpo Executivo CEEMPRE e
Grupo de Trabalho do Conhecimento
Diretoria Executiva 2014
Carolinne Bernardeli presidencia@ceempre.org (31) 9496-6963
Juan Enrique vicepresidencia@ceempre.org (31) 9476-7581
Alessandra Fernandes juridicofinanceiro@ceempre.org (31) 9638-8970
Mateus Felipe comunicacao@ceempre.org (34) 9121-9883
KĂvia Mendes desenvolvimento@ceempre.org (31) 9182-5508
PresidĂŞncia do Conselho 2014
Luisa Americano presidencia.conselho@ceempre.org (31) 9273-9774
Edital 07/2014 I. Considerações Iniciais A CEEMPRE torna pública a abertura das inscrições para os cargos vacantes do Corpo Executivo da CEEMPRE para a Gestão 2014.
II. Requisitos da Candidatura Os candidatos não precisarão ter cargos efetivos em sua Empresa Júnior no momento da candidatura aos cargos, entretanto é necessário que este já tenha pertencido a alguma EJ do MEJ-UFV. Além disso, é obrigatório que o candidato esteja devidamente matriculado em seu curso de graduação na UFV e tenha previsão de formatura após dezembro de 2014.
III. Atribuições dos Cargos Competências Gerais: - Comprometimento; - Disponibilidade; - Organização; - Flexibilidade; - Engajamento;
- Integridade; - Planejamento; - Orgulho de ser CEEMPRE. Atividades Gerais para o Corpo Executivo: - Reunir semanalmente com a Diretoria da qual é integrante; - Cumprir 2 horas de sede semanais; - Participar da Reunião Geral do Corpo Executivo; - Participar de capacitações e demais atividades da CEEMPRE. Atividades Gerais para o Grupo de Trabalho: - Reunir semanalmente com a Diretoria da qual é integrante; - Participar de capacitações e demais atividades da CEEMPRE; - Apresentar o trabalho realizado em tempo hábil definido pelo Diretor.
IV. Das vagas para o Corpo Executivo 1. Diretoria de Comunicação 1.1 Assessor de Publicidade O Assessor de Publicidade é o responsável por engajar o público-alvo da CEEMPRE, transformandoas demandas de divulgação em prospecção de partes interessadas e disseminando atividades de forma a atingir o maior número de pessoas. O Assessor de Publicidade deve criar material publicitário, visual ou audiovisual, além de coordenar ações publicitárias das práticas da CEEMPRE e torná-las mais atrativas possíveis de forma a fortalecer e impulsionar a marca CEEMPRE, mantendo a conformidade com sua identidade visual. Atividades:
Organizar e estruturar a publicidade da marca CEEMPRE em conformidade com o Manual de Identidade Visual.
Acompanhar a demanda e solicitação de produção para as campanhas, projetos e eventos da CEEMPRE;
Criar material publicitário, institucional e audiovisual de eventos e atividades da CEEMPRE;
Coordenar, estruturar e colocar em prática ações publicitárias;
Informar ao Diretor de Comunicação, mediante periodicidade definida, a situação das atividades desempenhadas.
2. Diretoria de Desenvolvimento 2.1 Gerente de Alinhamento O Gerente de Alinhamento será o intermediador entre o Diretor de Desenvolvimento e a realização dos Planos de Desenvolvimento (PD), além de trabalhar diretamente com a Pesquisa de Necessidades de Desenvolvimento (PND). O trabalho da gerência se relaciona intimamente à busca por resultados e é responsável pelo alinhamento das diretrizes da diretoria. O Gerente atuará diretamente com os Consultores de Desenvolvimento em suas respectivas áreas, auxiliando na distribuição de demandas e orientando a realização das etapas de execução dos PDs. Atividades:
Desenvolver e alinhar as empresas juniores da UFV pelas ferramentas: Pesquisa
de
Necessidade
de
Desenvolvimento
(PND),
Plano
de
Desenvolvimento (PD) e Programa IntEJ.
Disseminar a aplicação do PD nas empresas juniores interessadas, bem como auxiliá-las na busca de ferramentas e conhecimento;
Compilar os dados da PND junto ao Assessor;
Auxiliar a Gerência de Suporte no mapeamento das necessidades comuns das EJs para alinhar as Células Temáticas na estratégia do Núcleo;
Estudar, junto a Gerente de Alinhamento e Excelência, melhorias para a Pesquisa de Necessidade de Desenvolvimento e para os Planos de Desenvolvimento;
Gerir a equipe e acompanhar o trabalho dos Consultores.
2.2 Assessor de Alinhamento O Assessor de Alinhamento seráparte essencial na adequação dos dados compilados pela Pesquisa de Necessidade de Desenvolvimento à realidade das Empresas Juniores. O trabalho será amparado na consonância entre o Assessor e o Gerente de Alinhamento, com as diretrizes de Planos de Desenvolvimentos designadas pela Diretoria de Desenvolvimento. Atividades:
Estudar, junto a Gerente de Alinhamento e Excelência, melhorias para a Pesquisa de Necessidade de Desenvolvimento e para os Planos de Desenvolvimento;
Reestruturar as ferramentas da Gerência de Alinhamento, com base emestudos prévios;
Acompanhar as datas de abertura e fechamento da Plataforma da Pesquisade Necessidade de Desenvolvimentos;
Compilar, junto a Gerente de Alinhamento e Excelência, os dados obtidos pelo preenchimento da Pesquisa de Necessidade de Desenvolvimento.
2.3 Consultores de Desenvolvimento (Pessoas) O Consultor será responsável por executar os Planos de Desenvolvimento, consultorias especializadas na realidade da EJ e na área de atuação. O trabalho será próximo ao Gerente de Alinhamento, através da análise da PND e próximo as EJs, na execução dos planos. Cada Consultor possui um foco de atuação, que se complementam em sua totalidade. O cargo disponível é na área de Pessoas. Atividades:
Responsável por prestar consultoria para as EJs, bem como trabalhar o alinhamento destas empresas através dos Planos de Desenvolvimento;
Agendar as visitas às EJs a fim de diagnosticar pontos de melhoria em gestão;
Informar à Diretoria de Desenvolvimento sobre a situação das atividades;
Fazer o acompanhamento do Plano de Desenvolvimento de cada EJ;
Auxiliar o Gerente de Alinhamento em relação a outras atividades da Gerência;
Participar de reunião com a Gerência de Alinhamento.
2.4 Moderadores de Célula Temática – Campus Rio Paranaíba O Moderador de CT trabalhará com uma das ferramentas mais reconhecidas da CEEMPRE, sob uma perspectiva mais ampla e ativa. Através das CTs, terá contato direto com as empresas e os empresários do MEJ-UFV em Rio Paranaíba, além de colocar em práticaas análises da PND, objetivando converter números em ações e resultados. Grande aprendizado em trabalho em equipe, estratégia, oratória e planejamento. Atividades:
Elaborar a CT no intervalo de 15 dias e captar o público estratégico ao tema que será trabalhado;
Realizar as CTs conforme o planejamento quinzenal;
Buscar temas através das análises da PND, questionários, reuniões, caso necessário;
Realizar repasses frequentes à Gerência de Suporte;
Participar de reunião com a Gerência de Suporte;
Ser responsável pela logística de feedback, salas e lista de presença.
3) Diretoria Vice-Presidência
3.1 Assessor de Qualidade: O Assessor de Qualidade será o responsável por toda a excelência interna da CEEMPRE no ano de 2014. Ele prezará pelo bom cumprimento das atividades de cada diretoria, permitindo que haja uma harmonia e consonância cada vez maior. Prezará pela ornamentação da sede e controle dos bens pertencentes à Central. Além disso, o Assessor de Qualidade será responsável por acompanhar e revisar os documentos emitidos pela CEEMPRE e pela constante atualização das ferramentas de gestão da Central. Atividades:
Capacitação da gestão em relação a gerenciamento de projetos;
Monitorar a execução dos projetos das diretorias da CEEMPRE e compilar o status de todos esses nas ferramentas de transparência da Cental;
Apresentar ao Corpo Executivo o cenário de gestão interna da CEEMPRE;
Aprimorar o gerenciamento dos projetos do núcleo;
Revisar documentos emitidos pela CEEMPRE;
Disponibilizar para as EJs os estudos sobre gerenciamento de rotina;
Informar à Vice-Presidência, semanalmente, a situação da gestão interna de cada Diretoria;
Prezar pela consonância entre os trabalhos as Diretorias;
Coleta de dados para o preenchimento dos indicadores estratégicos, junto ao Assessor Estratégico;
Motitoramento constante dos bens pertencentes à CEEMPRE.
V. Das vagas para o Grupo de Trabalho Os participantes do Grupo de Trabalho do Conhecimento deverão focar o estudo no Modelo de Excelência em Gestão (MEG) com o intuito de disseminar essa diretriz estratégica do Movimento Empresa Júnior para o MEJ-UFV. A realização desse trabalho será essencial para que a CEEMPRE esteja em consonância com as demais instâncias. Atividades:
Estudar conceitos sobre o Modelo de Excelência em Gestão, seus fundamentos e critérios;
Estudar o histórico geral de envolvimento do MEJ-UFV com o MEG;
Facilitar a aplicabilidade do MEG para as Empresas Juniores e consolidar sua execução junto àquelas que já trabalham com o Modelo;
Elaborar um material em que conste a metodologia desenvolvida pelo GT;
Incentivar o registro de resultados provenientes das atividades do GT com as Empresas Juniores;
Informar à Diretoria de Desenvolvimento sobre a situação das atividades.
VI. Prazos A manifestação de interesse deverá ser feita via formulário, a saber: <http://goo.gl/yvWYMO>. O formulário deverá ser preenchido até dia 11-05-2014, às 23h59. As entrevistas para o Processo Seletivo serão realizadas nos dias 13, 14 e 15 de maio, na sede da CEEMPRE, de acordo com a disponibilidade de cada candidato. As entrevistas para os candidatos de outros campi poderão ser realizadas por conferência on-line. O resultado oficial será emitido até dia 16 de maio.
VII. Considerações Finais Entre os maiores desafios que o Movimento Empresa Júnior nos oferece, aí está o mais gratificante: desenvolver potenciais. É com esse objetivo que a CEEMPRE trabalha incessantemente a fim de unir e impulsionar o MEJ-UFV, seja através do desenvolvimento das EJs até o crescimento pessoal de cada empresário júnior. Contamos com jovens determinados para nos ajudar a cumprir nossa missão. Não temos dúvidas que isso será feito com maestria, afinal estamos recrutando jovens empresários do Movimento Empresa Júnior da Universidade Federal de Viçosa, e esse já é o ingrediente especial da receita de um grande sucesso.
Viçosa, 7 de Maio de 2014
Juan Enrique Mares Ribeiro Diretor Vice-Presidente
CEEMPRE â&#x20AC;&#x201C; Central Estudantil de Empresas Juniores da UFV