Edital Relâmpago - Corpo Executivo CEEMPRE

Edital do Processo Seletivo Extraordinรกrio do

Corpo Executivo CEEMPRE Gestรฃo 2015

Diretoria Executiva 2015

William Heleno Mariano presidencia@ceempre.org (31) 9496-6963

Lucas Melo vicepresidencia@ceempre.org (31) 9426-2270

Vanessa Carmo juridicofinanceiro@ceempre.org (31) 8864-7921

Marthus Menezes comunicacao@ceempre.org (31) 7500-8193 | (31) 9241-3824

Luccas Salgado desenvolvimento@ceempre.org (31) 7338- 4664 PresidĂŞncia do Conselho 2015

JoĂŁo Teberga presidencia.conselho@ceempre.org (31)8632-2636

Edital do Processo Seletivo Extraordinário 2015 I. Considerações Iniciais A CEEMPRE torna pública a abertura das inscrições para os cargos do corpo executivo do TIME CEEMPRE 2015 que ficaram em vacância após o último processo seletivo realizado pela CEEMPRE no mês de julho de 2015.

II. Requisitos da Candidatura Os candidatos não precisarão ter cargos efetivos em sua Empresa Júnior no momento da inscrição, entretanto, é necessário que este já tenha pertencido a alguma EJ do MEJ-UFV. Além disso, é obrigatório que o candidato esteja devidamente matriculado em seu curso de graduação na UFV e tenha previsão de formatura após dezembro de 2015.

III. Atribuições dos Cargos Competências Gerais: Comprometimento; Disponibilidade; Organização; Flexibilidade; Integridade; Planejamento; Orgulho de ser CEEMPRE. Atividades Gerais: Reunir semanalmente com a Diretoria; Cumprir 2 horas de sede semanais; Participar dos eventos internos do Corpo Executivo; Participar de capacitações CEEMPRE, e demais atividades do Núcleo.

1)Diretoria Presidência 1.1 Assessor de Eventos e Integração- 1 vaga O Assessor de Eventos e Integração é o responsável por organizar e manter a organização dos eventos do Núcleo, com equipes destinadas a esse trabalho, colaborando para a integração do MEJ-UFV e para o fortalecimento da marca Empresa Júnior na sociedade.

Ainda, ele deve ser focado em resultados, ter profissionalismo, pró-atividade e organização, além de ser um bom planejador e se relacionar bem com pessoas.

Atividades:  Planejar e executar os eventos existentes, como o Sabadão das Crianças, Junina Jr., RP da FEJEMG, que acontecem em Viçosa, pelo menos uma vez ao ano, e o Debate MEJ;  Planejar e executar eventos de cunho de aprendizado e conhecimento, tais como palestras, workshops e debates, para que as EJs se destaquem em seus projetos e na gestão interna, imergidos em uma cultura empreendedora;  Criar e manter uma interface de trabalho eficiente com a Gerência de Alinhamento e Excelência, a fim de definir temas e propósitos para os eventos que sejam coerentes com as necessidades do MEJ UFV;  Junto à Assessoria de Gestão de Pessoas, selecionar as Equipes de Trabalho dos eventos, que serão necessárias para a execução das atividades no pré-evento, trans-evento e pós-evento;  Acompanhar, orientar as atividades dos integrantes das Equipes de Trabalho;  Informar ao Diretor-Presidente, mediante uma periodicidade definida, a situação das atividades dos eventos;  Elaborar relatórios finais dos eventos realizados;  Ser a conexão principal entre a Diretoria Executiva da CEEMPRE e as Coordenadorias do Encontro Interno de Empresas Juniores da UFV (InternEJ), sendo este um evento do Núcleo.  Dar suporte na realização de Capacitações CEEMPRE, no que diz respeito à organização e disponibilização de staff para a realização dos eventos.

2)Diretoria de Vice-Presidência

2.1 Assessor Estratégico- 1 vaga: O assessor estratégico será um dos responsáveis pelo alinhamento do trabalho da CEEMPRE à estratégia. Este será o principal responsável pela compilação das metas da organização e elaboração de relatórios que proporcione a transparência da Central para com o Conselho Deliberativo. O contato direto com cada Diretor auxiliará, também, o seu trabalho.

Atividades:  Orientar os diretores quanto ao alinhamento dos projetos à estratégia do Núcleo;  Coletar o alcance das metas mensalmente;  Apresentar ao Conselho Deliberativo o cenário estratégico do Núcleo (atingimento das metas);  Elaboração e revisão de indicadores estratégicos, no início e término da gestão;  Propor ações corretivas focadas no alcance das metas da CEEMPRE;  Acompanhar dos dados das EJs do MEJ-UFV para avaliar cenários de desempenho do trabalho da Central;  Propor projetos estratégicos após a avaliação dos cenários.

3) Diretoria de Administrativo-Financeiro e Jurídico 3.1 Assessor de Regulamentação- 1 vaga Atividades:  Ter conhecimento técnico na questão administrativa/finaceira e jurídica;  Ter disponibilidade para trabalhar na correção dos documentos dos blocos do Selo CEEMPRE durante os meses de maio e junho;  Desenvolver e auxiliar as ej’s quanto à cultura da regulamentação;  Entender e saber explicar a importância da regulamentação;  Desenvolver estratégias e ferramentas que auxiliem as EJ’s nos processos de regularização;

 Articular as regras e ferramentas da CEEMPRE com as disponíveis na rede (Selo EJ);  Fazer reuniões e feedback presenciais apontando os erros diagnosticados no Selo, ajudando as EJ’s a superá-los.

IV. Prazos A manifestação de interesse deverá ser feita exclusivamente pelo formulário http://goo.gl/forms/8GRsgbsKfI até às 23h59 do dia 21 de setembro de 2015, com o assunto < INSCRIÇÃO- PROCESSO SELETIVO CEEMPRE>. Qualquer dúvida entrem em contato pelo e-mail assessor.pessoas@ceempre,org .

V. Considerações Finais Movimento... como você avalia esta palavra? Ela pode trazer muitos sentidos. O primeiro que encontramos no dicionario é: ATO ou EFEITO DE MOVER (SE). Esta definição faz com que possamos avaliar o porquê chamamos Movimento Empresa Júnior, e não grupo ou associação, por exemplo. Temos o poder de causar impacto por que buscamos sempre inovar, criar e, principalmente, transformar vidas, sejam as nossas ou a dos demais, pois o nosso movimento sempre proporcionará experiências de crescimento. E esta é mais uma oportunidade para não ficar parado contando a história e, em vez disso, é a chance de fazer parte dela e se orgulhar pelo seu legado.E ai. Está pronto para “sacudir” o Movimento?!

Layra Gomes de Barros Gerente de Gestão de Pessoas

Layra Gomes de Barros Gerente de Gestão de Pessoas

Lucas Melo Diretor Vice-presidente