Edital Extraordinário - Corpo Executivo e InternEJ

Edital do Processo Seletivo 2017 - Vagas Ociosas

Corpo Executivo CEEMPRE XII InternEJ GestĂŁo 2017

Diretoria Executiva 2017

Natália Fernandes presidencia@ceempre.org (37) 9 9831-1179

Gustavo Pinto vicepresidencia@ceempre.org (32) 9 8855-5030

César Adonay juridicofinanceiro@ceempre.org (31) 9 9434-2048

Walter Stange comunicacao@ceempre.org (27) 9 9646-2223

Oriáton Antonucci desenvolvimento@ceempre.org (32) 9 9971-9202 Presidência do Conselho 2017

Kayto Beraldo presidencia.conselho@ceempre.org (31) 9 8206-7501

Coordenador Geral XII InternEJ

Matheus Nery geral.internej@ceempre.org (33) 9 8853-4154 Gerente de Recursos Humanos

Marcela Melgaço rh@ceempre.org (31) 9 7515-3257 Assessor de Recursos Humanos

Nilton JĂşnior rh@ceempre.org (12) 9 8871-2355

Edital do Processo Seletivo para corpo executivo CEEMPRE, XII InternEJ. 1. Considerações Iniciais A CEEMPRE torna pública a abertura das vagas ociosas para compor o Corpo Executivo do TIME CEEMPRE 2017 e do XII InternEJ.

2. Requisitos da Candidatura Os candidatos não precisarão ter cargos efetivos em sua Empresa Júnior no momento da inscrição, entretanto, é necessário que estes já tenham pertencido a alguma EJ do MEJ UFV, desde que a mesma esteja em situação atual regular com a CEEMPRE. Além disso, é obrigatório que o candidato esteja devidamente matriculado em seu curso de graduação na UFV e tenha previsão de formatura após dezembro de 2017.

3. Atribuições dos Cargos Competências Gerais: •

Comprometimento;

•

Disponibilidade;

•

Organização;

•

Flexibilidade;

•

Liderança;

•

Planejamento;

•

Foco em Resultado;

•

Orgulho de ser CEEMPRE.

Atividades Gerais: •

Reunir semanalmente com a Diretoria;

•

Cumprir 2 horas de sede semanais;

•

Participar dos eventos internos do Corpo Executivo;

•

Participar das demais atividades da CEEMPRE;

4. Das Vagas Serão disponibilizadas vagas para duas Diretorias da CEEMPRE, para os seguintes cargos:

4.1. Diretoria de Desenvolvimento 4.1.1.

Consultor de Desenvolvimento (01 vaga) O Consultor de Desenvolvimento é responsável por conduzir as Células

Temáticas (CT) e os Planos de Desenvolvimento (PD). Atuando nas CTs, ele deverá estimular a participação de todos, instigando os membros à reflexão acerca das práticas de sucesso, cotidiano e dificuldades vivenciadas. No que tange aos PDs, ele executará as quatro etapas – diagnóstico, plano de ação, execução e colheita de resultados – junto às EJs durante o ano vigente. É indicado que o candidato tenha conhecimento acerca do conceito da clusterização.

Competências: • • • • •

Vontade de expandir conhecimento; Boa comunicação com a equipe e empresários juniores; Notável saber sobre o Planejamento Estratégico da Rede 2016-2018; Conhecimento do Conceito de clusterização; Conhecimento básico acerca dos programas de criação, edição e exibição de apresentações, tais como PowerPoint, Prezi e LibreOffice Draw; • Conhecimento acerca de metodologias de gerenciamento de projetos (5W2H, PDCA, PMBOK – alguns exemplos).

Atividades: • Elaborar os conteúdos das CTs, levando em consideração as demandas dos empresários juniores; • Trabalhar a perspectiva de debates e soluções de problemas nas CTs; • Estimular a participação de públicos diversos nos encontros; • Identificar as angústias das EJs que impedem a obtenção de resultados, propor um plano de ação corretivo para as aflições encontradas, acompanhar a execução deste plano e, ao término do ano, analisar os pontos de melhoria da EJ; • Atuar juntos aos empresários juniores sanando suas dúvidas acerca das ações propostas no PD e assegurar o engajamento da EJ com o programa; • Reportar, periodicamente, à Diretoria de Desenvolvimento o andamento dos programas, bem como informar as dificuldades encontradas e solicitar auxílio para saná-las.

4.2. Diretoria Presidência 4.2.1. XII InternEJ 4.2.1.1. Coordenadores Todos os coordenadores têm como responsabilidade a liderança de sua equipe, devendo zelar para que as atividades sejam cumpridas com excelência. É função de todos os coordenadores: •

Comparecer às reuniões semanais entre os coordenadores;

•

Selecionar os assessores do XII InternEJ;

•

Elaborar relatórios das atividades de sua coordenadoria para apresentar ao

MEJ UFV; •

Apresentar as atividades de sua coordenadoria em reunião do conselho

sempre que necessário e que for solicitado; •

Participar das reuniões do XII InternEJ;

•

Auxiliar na seleção dos coordenadores do XIII InternEJ;

•

Realizar reuniões semanais com seus assessores;

4.2.1.1.1. Coordenador de Infraestrutura (1 vaga) Competências específicas •

Detalhista;

•

Proatividade;

•

Liderança

Atividades •

Se responsabiliza por toda a infraestrutura do evento

•

Viabilizar orçamentos (alimentação, material gráfico, coffee break, hotéis, etc)

•

Assegurar os locais para sediar as atividades;

•

Buscar materiais necessários para cada atividade;

•

Providenciar produtos de limpeza e materiais de apoio;

•

Transporte e hospedagem para os conferencistas;

•

Coffee break, hospedagem para os congressistas de fora de viçosa por meio da casa MEJ;

•

Estratégia de sinalização do evento;

•

Impressões (listas de credenciamento e controle, cerimonial e discursos, materiais para as atividades, entre outros);

•

Buscar profissionais necessários para o bom andamento do evento (como técnicos e faxineiros);

•

Organização dos espações e materiais utilizados antes, durante e depois do evento;

•

Enviar proposição de evento à Divisão de /eventos da UFV e registro do XI InternEJ no RAEX ;

•

Organizar os assessores para a realização das tarefas.

4.2.1.2. Assessores Todos os assessores têm como responsabilidade cumprir as atividades de sua coordenadoria, zelando sempre pela qualidade do trabalho. São funções dos assessores: - Reunir semanalmente com a sua coordenadoria; - Participar das reuniões gerais do XII InternEJ; - Cumprir as atividades de sua coordenadoria.

4.4.2.2.1 – Assessor de comunicação (2 Vagas) Competências específicas •

Capacidade técnica;

•

Criatividade.

Atividades •

Criação das artes, vídeos e quaisquer outro conteúdo de ação e divulgação

do XII InternEJ. •

Definir e gerenciar a página e o site do evento.

•

Definir e gerenciar o procedimento de inscrição dos conferencistas;

•

Criar papel timbrado e modelos de apresentação do XII InternEJ;

•

Elaborar artes do guia de sobrevivência;

•

Criar carta convite;

•

Estabelecer os benefícios oferecidos em cada cota de patrocínio;

•

Elaborar artes dos banners de divulgação do evento.

4.2.1.2.2. – Assessor de infraestrutura (2 vagas) Competências específicas •

Atenção aos detalhes;

•

Proatividade.

Atividades •

Se responsabiliza por toda a infraestrutura do evento;

•

Viabilizar orçamentos (alimentação, material gráfico, coffee break, hotéis, etc);

•

Providenciar os locais para sediar as atividades;

•

Buscar materiais necessários para cada atividade;

•

Providenciar produtos de limpeza e materiais de apoio;

•

Transporte e hospedagem para os conferencistas;

•

Coffee break, hospedagem para os congressistas de fora de Viçosa por meio

da casa MEJ; •

Estratégia de sinalização do evento;

•

Impressões (listas de credenciamento e controle, cerimonial e discursos,

materiais para as atividades, entre outros); •

Buscar profissionais necessários para o bom andamento do evento (como

técnicos e faxineiros); •

Organização dos espações e materiais utilizados antes, durante e depois do

evento; •

Enviar proposição de evento à Divisão de /eventos da UFV e registro do XII

InternEJ no RAEX (junto com a coordenação geral).

4.2.1.2.3. – Assessor de integração (1 vaga) Competências específicas •

Atenção aos detalhes;

•

Proatividade.

Atividades •

Responsável por viabilizar a festa de integração do XII InternEJ;

•

Responsável por fazer orçamentos de locais para a festa;

•

Responsável por fazer orçamentos de bebidas ou comidas a serem ingeridas

durante a festa;

•

Decidir, junto ao (a) Coordenador (a) de Integração e ao resto do time, o tema

da integração; •

Orçamentar com antecedência outros materiais que possam ser usados

durante a festa.

5. Seleção e Prazos A seleção dos candidatos ocorrerá mediante a realização de 2 (duas) etapas classificatórias e/ou eliminatórias.

A primeira etapa, classificatória, consistirá em manifestação de interesse que deverá ser feita exclusivamente via Formulário Oficial de Inscrição a ser acessado pelo link: https://goo.gl/forms/O7arXJrpQmh2Xzjf2, até às 23h59 do dia 09 de Abril de 2017.

A segunda e última etapa, eliminatória, consistirá em entrevista com representantes da Diretoria Executiva 2017 e os demais membros responsáveis, entre os dias 10 e 12 de Abril de 2017.

Os candidatos devem permanecer atentos aos seus e-mails durante toda a realização do Processo Seletivo.

Os candidatos não selecionados neste Processo Seletivo comporão uma lista de espera que poderá ser acionada durante a gestão 2017 ou em um processo seletivo extraordinário.

O resultado será informado, via fanpage, a partir do dia 16 de Abril de 2017.

A Diretoria Executiva 2017, torna público o direito de alterar quaisquer datas e/ou vagas presentes no edital em vigor. A CEEMPRE afirma que não se responsabilizará por possíveis danos aos candidatos referentes a informações erradas fornecidas durante o preenchimento do formulário.

Os casos omissos a esse edital, serão analisados em Reunião de Diretoria e comunicados com antecedência às partes interessadas.

6. Considerações Finais Esperamos selecionar pessoas aptas a exercer um papel de liderança dentro de suas diretorias e que sejam peças fundamentais para a manutenção e potencialização dos resultados da CEEMPRE.

Gustavo Henrique Ribeiro Pinto Diretor Vice-Presidente - Gestão 2017