Edital Planos de Desenvolvimento 2016

Edital Planos de Desenvolvimento 2016

Diretorde Desenvolvimento 2016

Genival JĂşnior desenvolvimento@ceempre.org (33) 9 8885-7924 Gerente de Alinhamento e Suporte 2016

Ă‚ngelo Lopes gerente.alinhamento@ceempre.org (31) 9 8743-1788

I.

APRESENTAÇÃO

Os Planos de Desenvolvimento (PD) têm o objetivo de auxiliar as EJs a se desenvolverem nas diferentes áreas, segundo suas particularidades. Até o ano de 2015, os PDs possuíam tempo de duração de dois meses, o qual se mostrou curto para estruturar estratégias e tecer melhorias concretas. Dessa forma, para melhor atender seu público alvo, os PDs tiveram suas datas estendidas, neste sentido, a sua duração passou a ser anual. Além disso, eles foram alinhados com a proposta da rede, adequando-se as expectativas e disseminando tais propósitos para as EJs do MEJ-UFV. Com base em um estudo com diferentes empresas juniores espalhadas pelo país, a Brasil Júnior (BJ) apresenta o Planejamento Estratégico da Rede 2016-2018, que insere e reconhece os núcleos enquanto parte relevante para alavancar os resultados do Movimento Empresa Júnior brasileiro.

A partir dos resultados obtidos na pesquisa a confederação propõe a organização das EJs em cinco clusters, sendo que essa ordenação leva em conta a maturidade de cada empresa e apresenta focos que estimulam a realização de mais e melhores projetos. Visto a eficiência desta segmentação e a assertividade da mesma, a CEEMPRE realizou uma pesquisa alicerçada nas variáveis do estudo da BJ e no insumo obtido na PND 2015 para categorizar as empresas e preconizar os focos que necessitam de consolidação, bem como seus desdobramentos.

O cálculo utilizado para organizar as EJs leva em conta: número de projetos externos, número de membros executores de projetos, faturamento proveniente de projetos e o tempo médio de realização de projetos em dias. Com isso formou-se a pirâmide das EJs – adaptação da Brasil Júnior, para mais informações busque o Planejamento Estratégico da Rede 2016-2018.

(Pirâmide de EJs – Brasil Júnior/adaptação)

II.

SOBRE OS PLANOS DE DESENVOLVIMENTO

QUEM REALIZA OS PLANOS DE DESENVOLVIMENTO? Os

Planos

de

Desenvolvimento

são

realizados

por

Consultores

de

Desenvolvimento – empresários juniores do MEJ-UFV capacitados e que possuem conhecimento específico na atuação de cada uma das categorias mencionadas.

O QUE MINHA EJ GANHA AO SOLICITAR UM PD? Considerando a diversidade das EJs, quanto ao tempo de existência e área de atuação de serviços, por exemplo, nos preocupamos em entender profundamente a especificidade das demandas. O diagnóstico indicará a intensidade que cada conceito deve ser tratado, de modo que o PD gere valor para a EJ que recebe, independente do estágio de maturidade gerencial que a mesma apresenta.

A participação ativa e engajada da EJ nesse processo é um aspecto importante, pois esse trabalho é uma via de mão dupla, na qual a CEEMPRE e a EJ precisam trabalhar de forma bastante sinérgica, objetivando o alcance de todos os resultados propostos. Sendo assim, é importante que sejam escolhidos representantes comprometidos e que tenha visão sistêmica e histórica da EJ. Além de atender às

principais atividades na condução do PD, o responsável deve transmitir aos demais integrantes o que está sendo feito e os encaminhamentos da atividade do PD.

ETAPAS Eles ocorrem em cinco etapas básicas: 1. Diagnóstico da realidade da EJ, através de um questionário inicial que engloba informações sobre as diferentes áreas; 2. Determinação dos pontos críticos da EJ na temática que será desenvolvida e as estratégias que serão usadas para combatê-los; 3. Elaboração de um Plano de Ação, com desafios a serem cumpridos, participações em Células Temáticas e gerenciamento de rotina; 4. Acompanhamento da EJ na condução do Plano de Ação, oferecendo suporte e coletando os resultados conquistados pela EJ no decorrer do PD; 5. Elaboração de um relatório final, no qual constam todas as etapas anteriores e uma conclusão acerca dos resultados obtidos com a condução do processo como um todo. É válido ressaltar que para participar desse programa a EJ deve estar com a regularização em dia com a CEEMPRE. Cumprindo esse requisito, os PDs são oferecidos progressivamente de acordo com a necessidade das EJs. Os resultados são significativos após a realização desse programa, de forma que qualquer EJ, em seus diversos momentos de maturidade, pode usufruir desses programas.

CATEGORIAS As categorias foram organizadas de acordo com a proposta de clusterização da Brasil Júnior, adequando os insumos existentes na CEEMPRE às sugestões apresentadas pelas novas diretrizes da rede. Com isso, objetivamos sanar os impasses identificados nas EJs sem abrir mão das suas particularidades.

NEGÓCIOS O Plano de Desenvolvimento em Negócios visa a promover os passos iniciais para a inserção da Empresa Junior no mercado. Através do recrutamento de pessoas para contemplar as competências-chave da EJ, da identificação das demandas do mercado e da definição de um portfólio de produtos que atenda a essas mesmas demandas, a organização pode consolidar o modelo de negócios e, assim, encontrar o seu lugar no mercado.

RECURSOS O Plano de Desenvolvimento em Recursos objetiva aprimorar os elementos da organização favorecendo a realização de mais projetos. Para que isto ocorra o PD retificará os impasses com retenção de membros, valorização dos produtos oferecidos, prospecção e satisfação de clientes.

CRESCIMENTO O Plano de Desenvolvimento em Crescimento estimulará a participação mais efetiva dos membros na realização dos projetos, o aprimoramento dos processos de

venda e construção de uma estratégia que oriente a EJ e defina como alcançar este propósito. Através da garantia e identificação dos subsídios necessário para a edificação deste objetivo, a EJ impulsionará suas vendas.

III.

RESPONSABILIDADES DA EJ E DA CEEMPRE Para assegurar a realização dos Planos de Desenvolvimento no período

proposto, ao solicitar um Plano de Desenvolvimento, a EJ estará disposta a cumprir com determinadas atribuições, assim como o Consultor de Desenvolvimento, que também terá estabelecidas suas funções, a fim de certificarmos que estas estão sendo realizadas da melhor forma.

Cabe à Empresa Júnior que recebe o Plano de Desenvolvimento: 

Reunir-se periodicamente com o Consultor de Desenvolvimento designado, de acordo com calendário previamente definido em comum acordo entre as partes;



Fornecer acesso aos dados solicitados pelo Consultor de Desenvolvimento designado para a realização das atividades propostas neste Termo;



Quando solicitado, permitir a participação do Consultor de Desenvolvimento designado em reuniões da empresa júnior;



Indicar um substituto para reuniões de trabalho que não forem desmarcadas com antecedência de 72 horas;



Cumprir o cronograma pré-estabelecido para o Plano de Desenvolvimento;



Ter, no mínimo, dois (2) membros nas Células Temáticas e treinamentos sugeridas pelo consultor no Plano de Ação;



Em caso de troca de gestão, desligamento de diretores e outras evasões as quais a EJ está submetida, é necessário a realizar uma cogestão que apresente aos membros o consultor, as atividades desenvolvidas até aquele momento, os resultados obtidos, as atividades em andamento e não iniciadas;



Ter respondido a última PND;



Ter participado do Selo CEEMPRE no último ano e estar participando do ano corrente;



Ter obtido a DARI (Declaração Anual de Reconhecimento Institucional) no último;



Estar devidamente regularizada frente o Conselho Deliberativo da CEEMPRE.

Cabe à CEEMPRE, representada pelo Consultor de Desenvolvimento responsável pela aplicação do Plano de Desenvolvimento: 

Elaboração do cronograma de atividades do Plano de Desenvolvimento;



Realizar um diagnóstico das necessidades de desenvolvimento da empresa júnior para realização do Plano de Desenvolvimento;



Identificar pontos críticos para o desenvolvimento da empresa júnior na área determinada para o Plano de Desenvolvimento;



Definir um plano de ação para a empresa júnior na área determinada para o Plano de Desenvolvimento;



Fornecer suporte na área determinada para o Plano de Desenvolvimento;



Realizar o acompanhamento da empresa júnior durante o período de execução do plano de ação;



Manter a EJ informada sobre o andamento das ações;



Tomar ações corretivas para o cumprimento das metas determinadas no plano de ação;



Assegurar o sigilo das informações coletadas na empresa júnior;



Elaborar relatório final com informações referentes ao Plano de Desenvolvimento realizado a ser disponibilizado e analisado junto à empresa júnior.

INSCRIÇÕES As inscrições deverão ser feitas no período de 13 a 20 de abril de 2016 através do link abaixo. Após o término das inscrições a Diretoria de Desenvolvimento avaliará cada um dos casos, levando em conta o resultado na PND – Pesquisa de Necessidade de Desenvolvimento 2015 – e informará, no dia 23 de abril, as EJs contempladas pelo programa através de um e-mail. Feito isso, um dos consultores entrará em contato com a EJ, até o dia 16 de maio, para iniciar o programa. O término do PD é previsto para o mês de novembro, antecedendo a Pesquisa de Necessidade de Desenvolvimento.

Link de inscrição: https://docs.google.com/forms/d/1JDxnYQK2F78vnq5yZ2h8cYbpzgttY1EzXd9GftEQ_s/viewform

CRONOGRAMA Ações Inscrições Resultado da seleção Início das atividades Término das atividades

Prazos 13 a 20 de abril 23 de abril 16 de maio 19 de novembro

CONSIDERAÇÕES FINAIS Os Planos de Desenvolvimento são a entrega mais sólida de alinhamento e suporte oferecida ao MEJ-UFV. Eles são planejados sob medida para as empresas juniores no formato de consultoria, e se utilizam de ferramentas consolidadas e testadas ao longo dos anos.

Acreditamos que a melhor maneira para formar empresas juniores de alto crescimento é com a inquietude das pessoas que a formam e pela busca de novas alternativas que alavanquem seus resultados. Partimos do pressuposto de que o bom é inimigo do ótimo, e com isso proporcionamos programas de alta qualidade para nossas EJs.

_______________________________ Genival Souza Bento Júnior Diretor de Desenvolvimento

CEEMPRE