II Edital de Eleição 2017 Cargos em vacância da Diretoria Executiva
Diretoria Executiva 2016
Soraia Monteiro presidencia@ceempre.org (31) 9 9152-0320
Samyr Pimentel vicepresidencia@ceempre.org (31) 9 7125-1530
Victor de Queiroz juridicofinanceiro@ceempre.org (31) 9 9424-9900
Rayene AmbrĂłsio comunicacao@ceempre.org (31) 9 9896-2696
Genival Souza desenvolvimento@ceempre.org (33) 9 8885-7924 PresidĂŞncia do Conselho 2016
Lara Abelha presidencia.conselho@ceempre.org (31) 9 9343-0772
Edital 2016 Processo Eletivo Extraordinário 2017 A Central Estudantil de Empresas Juniores da UFV (CEEMPRE) torna públicas as normas e as condições do Processo Eletivo Extraordinário para o cargo de Diretor Presidente para a Gestão 2017. 1.
DA DURAÇÃO
A vigência do cargo é de um ano civil: de 01/01/2017 à 31/12/2017. 2.
DAS VAGAS
Será disponibilizada uma vaga. DOS REQUISITOS 3.1 O candidato deverá representar uma Empresa Júnior filiada à CEEMPRE, devendo no momento da inscrição estar totalmente regularizada perante o núcleo. 3.
3.2 Será possível participar desse Edital ex-integrantes da Empresa Junior EJED – Empresa Junior de Economia Doméstica que não se encontra mais filiada uma vez que foi recentemente encerrada. 3.3 O interessado no cargo da Diretoria Executiva pode ser tanto membro efetivo da Empresa Júnior da qual faz parte, quanto ser um ex-integrante, com pelo menos 6 (seis) meses de experiência no Movimento Empresa Júnior. 3.4 O(A) candidato(a) deve ter facilidade de acesso aos meios de comunicação instantâneos como internet e telefone móvel. 3.5 O (A) candidato(a) deve ter disponibilidade de 15 horas semanais para se dedicar às atividades da CEEMPRE.
3.6 Caso eleito(a), o(a) candidato(a) assume a responsabilidade de participar de toda cogestão, que acontecerá até o início do novo ano de exercício. 3.7 Caso eleito(a), o(a) candidato(a) deverá, também, participar das imersões presenciais da Diretoria e do Time CEEMPRE, obrigatoriamente. 3.8 Além disso, é de obrigatoriedade do eleitos participar dos principais eventos da Central (Selo CEEMPRE, InternEJ, Prêmio CEEMPRE, etc.).
4. DOS CRITÉRIOS As Propostas de Candidatura devem respeitar a seguinte estrutura: A.
Apresentação da Empresa Júnior (Recomendação: uma
página) - Histórico da Empresa Junior, contendo principais fatos históricos, estratégia e contribuições para o MEJ. B.
Dos dados do (a) candidato(a) (Recomendação: uma página)
- Informações do(a) candidato(a), como nome completo, curso de graduação e período cursado, EJ, tempo de MEJ, e-mail, telefone, Skype. - Histórico de MEJ e demais experiências relevantes que permitam identificar
competências
adquiridas
para
assumir
o
cargo
pretendido. C.
Objetivo da candidatura (Recomendação: de dois a três
parágrafos)
- Motivação quanto ao cargo, incluindo objetivos pessoais e demais fatos que levaram à candidatura. D.
Análise da gestão atual e focos de atuação (Recomendação:
uma página) - Análise da gestão atual, avaliação do cargo ao qual é candidato(a), relacionado às atribuições do cargo e definindo os focos principais de atuação. E.
Planos de Ação e resultados esperados (Limite: oito páginas)
- Foco na estratégia da central, perspectivas de trabalho, propostas de atuação, com possíveis ações, projetos e iniciativas. F.
Considerações
finais
(Recomendação:
de
dois
a
três
parágrafos) - Espaço livre para comentários finais do(a) candidato(a).
ANEXO – Carta de recomendação da Empresa Júnior (Limite: uma página). A Proposta de Candidatura deve conter no máximo 13 (treze) páginas, além da Carta de recomendação.
5.DAS RESPONSABILIDADES DO CANDIDATO ELEITO Todos os Diretores Executivos e Presidente do Conselho deverão participar semanalmente na Reunião da Diretoria, garantindo o fluxo constante de informações e discussões entre os líderes da Central. Ainda, em período de cogestão, treinar e preparar os sucessores para a total continuidade dos trabalhos desenvolvidos.
A.
Diretor(a) Presidente
A Presidência possui por finalidade a representação oficial e legal da CEEMPRE, coordenação e integração da Diretoria Executiva, cuja atuação possui um foco externo, representando a Central frente aos demais órgãos, parceiros, sociedade, IES, Empresas Juniores, atuando, principalmente, na captação e acompanhamento de parceiras. Captar
e
gerenciar
parcerias
institucionais
e
mantenedoras; Promover eventos de integração e capacitação para o MEJ UFV, como Dia Trainee e Capacitação CEEMPRE; Aproximar-se das Empresas Juniores através de reuniões e visitas; Preocupar-se com a história, cultura e memória desta Central, buscando formas de registrá-las e repassar novas gestões a quem possa interessar; Representar
a
CEEMPRE
institucionalmente
e,
juntamente com a CEMP, fazer o elo com a CenTev e a UFV; Representar a CEEMPRE ativa e passivamente, social e legalmente, junto aos públicos internos e externos desta Central; Representar as Empresas Juniores da UFV perante à FEJEMG, juntamente com o Presidente do Conselho, promovendo uma atuação efetiva nos programas de Núcleos, mediante contribuições no estabelecimento de diretrizes para o Movimento Empresa Júnior; Na ausência do Presidente do Conselho, assumir a função de presidir as Assembleias.
6. DO CRONOGRAMA A Proposta de Candidatura deverá ser enviada para o e-mail presidencia.conselho@ceempre.org até dia 16/11/2016, 23h59min. Não serão aceitas propostas enviadas fora do prazo. Havendo caso fortuito e força maior, o problema deverá ser encaminhado imediatamente à Diretoria Executiva. A apresentação da proposta, seguida da sabatina, ocorrerá dia 20/11/2016, em Viçosa- MG, na parte da tarde. A deliberação quanto aos candidatos acontecerá no mesmo dia das apresentações e da sabatina. Viçosa, 06 de Novembro de 2016.
Lara Abelha Presidente do Conselho 2016
CEEMPRE