Nuestro compromiso Apoyar los nuevos retos empresariales...

Una economía cambiante…

– Despliegue rápido de la innovación y aceleración de los avances tecnológicos

– Aumento de los problemas sociales

– Cambio de las pautas de consumo y comercialización

– Acceso ilimitado al conocimiento

… que está alterando la gestión de habilidades

– Revolución en los puestos de trabajo, las competencias y los métodos de gestión

– Apoyo a los itinerarios profesionales múltiples

– Amplia accesibilidad al aprendizaje digital y a las experiencias de aprendizaje

3 cuestiones prioritarias 1⁄5 de los empleos para los Departamentos de Recursos

Humanos: transformación digital, nuevos métodos de trabajo y ciberseguridad.

(Cegos, 2022) corren el riesgo de quedarse obsoletos en los próximos tres años.

(Cegos, 2022)

Learning & Development: una cuestión de responsabilidad social

– La aparición y el despliegue de nuevas normas internacionales, como la ISO 26000, destinadas a hacer de la formación un motor de rendimiento extrafinanciero.

– La búsqueda de sentido en el trabajo, la aspiración a formarse y crecer profesionalmente.

– Retos relacionados con la democratización de la formación, la transición climática, DI&E (diversidad, inclusión e igualdad).

78 % 40 % de los empleados están dispuestos a plantearse un cambio profesional completo.

(Cegos, 2022) de los empleados considera que su organización satisface sus necesidades de desarrollo de competencias “justo a tiempo”.

(Cegos, 2022)