Vækst nr 6 - 2013 by Centrovice

vækst NYT FRA CENTROVICE

NO. 0 6 - 2 013

• Har du en personalehåndbog? • Miljøgodkendelse - udnyttelses frist • Regionsmøde om vandplaner • Effektivitet må ikke erstatte udvikling

INDHOLD

Bak op om Det Fynske Dyrskue - festlig og faglig formidling på tre dage Af Niels Rasmussen, formand Den danske dyrskue-tradition kan meget mere end at være et skue og en opvisning. Den danske dyrskuetradition et også et unikt mødested for land og by og for landbrug og erhverv. Og så kan dyreskuet noget, som mange erhverv og brancher sukker efter. Dyrskuet kan kommunikere i ordets bedste betydning.

På landets mange dyrskuer bliver dansk landbrug formidlet i øjenhøjde; konkret og jordnært. Her er det ikke blot ord og forklaringer. Her kan dansk landbrug ses, høres, smages og mærkes. Ingen andre steder kan så meget viden formidles på så få dage. Det gælder også på Det Fynske Dyrskue, som om få uger løber af stablen for 131. gang.

fortsættes side 3

Hvad byder resten af 2013 på?

BESTYRELSEN

af Henrik Kildegaard Bestyrelsesmedlem

Danske arbejdspladser forsvinder Alt i denne verden går stærkt. Det gælder også hos Danish Crown, hvor man det sidste halve år har mistet hele 600.000 grise svarende til 1 mia. i eksportindtægter. Der bliver igen snakket om lukning af endnu et slagteri og fyring af slagteriarbejdere… Vi landmænd ved om nogen, at det tager tid at få vendt den politiske retning til fordel for en mere erhvervsvenlig politik. Men med den indsats, vi bidrager med til det danske samfund, har vi ikke længere lyst til, at være til grin i forhold til vores nabolande. Træffer du selv beslutninger? …Eller baserer du alene din fremtid på, hvad du læser og hører fra andre? Jeg tror, tiden er kommet til, at når vi landmænd skal træffe beslutning om hvilke priser, vi skal kalkulere med i vores budget. Så skal vi ikke alene beslutte ud fra, hvad alle mulige kloge hoveder mener - men også hvad vores mavefornemmelse og erfaring fra tidligere år fortæller os. Vi svineproducenter blev i efteråret 2012 lovet en notering på i gennemsnit 12,50-13 kr. hen over året 2013 af vores slagterier. Her midt i maj er noteringen faldet til 10,70 kr., og EU´s kødlagre bugner. Så mon ikke de fleste svineproducenter har indset, at det nok ikke helt bliver den fest, vi havde drømt om. Om det gælder den fremtidige rente eller noteringen på svinekød, ja så har vi lært, at vi ikke må læne os tilbage og tro på alt, hvad vi får fortalt. Høsten 2013 Korn og soja er nu faldet, og eksperter mener, at 2013 høsten bliver en af de største i mange år målt på antal tons. Den seneste WASDE rapport forudsiger, at høsten 2013 vil nå op på 2.433 mio. tons. Det er 120 mio. tons mere end høsten 2011, som er den største høst inden for de sidste 5 år. Jeg synes personligt, det virker underligt, at man estimerer høsten 2013 som den største i 6 år, når vi ved, hvilke vejrmæssige udfordringer, vi har haft i perioden. Opfordringen må derfor lyde, at vi ikke skal spekulere i råvarer efter høst, men bruge del-køb og del-salg i perioden frem mod nytår.

/ NO. 6 / vækst 7. juni 2013

Fremtidens finansiering af landbrug Natur og landbrugskommissionen kom for nylig med deres længe ventede rapport, hvor fremmedfinansiering var et af de emner, der indgik i anbefalingerne. Jeg synes, der er meget sund fornuft i kommissionens forslag om finansiering af landbrug fra eksempelvis en pensionskasse. Det skaber flere muligheder end begrænsninger i det fastlåste marked, vi alle kender. En af mulighederne kan være, at der pludselig er andre end os landmænd, der har en interesse i, at dansk landbrug har fair vilkår, og det medvirker til at sikre os større indflydelse. Det er også vigtigt, at den ældre generation kan komme ud af erhvervet, og den yngre kan komme ind ved hjælp af finansiering ude fra. For det er jo præcis det, der sker i mange andre virksomheder herhjemme lige nu. Ingen ung mand eller kvinde kan selv skaffe alle 25-50 mio. kr. til at købe en virksomhed for, selvom de er indstillet på at give den en skalle. Så jeg har svært ved at få øje på en bedre løsning lige nu. Det vigtigste må trods alt være det, som Landboungdom også gør opmærksom på, at nyuddannede landmænd får en chance for at komme i gang på den ene eller anden måde, hvis det virkelig er det, de brænder for. God sommer til alle!

Forsat fra forsiden...

BESTYRELSEN

af Niels Rasmussen Formand

Årets mødested Meget er ændret, siden de første udstillere trak af sted med deres kvæg for at lade dem beundre og bedømme. Men hensigten og traditionen med Det Fynske Dyrskue er stadig den samme – nemlig at være årets mødested for de mange, der har en fælles interesse i landbruget, det åbne land, fødevareproduktionen, samfundsøkonomien, naturen og miljøet – og selvfølgelig være en årligt tilbagevende begivenhed, som vores mange tusinder dyrskuegæster ser frem til. Derfor kan vi kun opfordre til, at det professionelle landbrug bakker op om dyrskuet. Det er jer, der for alvor er med til at tegne Det Fynske Dyrskue. Kun med jeres opbakning kan vi vise omverden, at dansk landbrug er still going strong og har masser at byde på. Og der gør vi bedst ved at formidle og informere om moderne dansk landbrug og ved at gå i dialog med alle de aktører og forbrugere, der er omkring os.

Festligt og fornøjeligt Men dyrskuet er selvfølgelig meget mere end formidling. Det er også en festlig og fornøjelig oplevelse – på et højt fagligt niveau. Vores fornemste opgave er, at både landmænd, skolebørn, gæster, udstillere og alle andre hvert år går fra dyrskuet med en positiv oplevelse og lidt klogere på, hvad moderne dansk landbrug rent faktisk formår. Det er et kæmpe arbejde at arrangere et dyrskue, og det kræver en stor indsats og en masse frivilligt arbejde at få tingene til at køre. Vi er allerede i fuld gang, og selvom dyrskuet på mange måder ligner sig selv, er det under forandring hvert eneste år. Traditionen er den samme, men tiden står heller ikke stille, og der udvikles hvert år nye tiltag, som vi glæder os til at vise frem. Vi har igen i år vedhæftet to fribilletter til årets fynske dyrskue, der finder sted i weekenden den 14.- 16. juni. Brug billetterne, ta’ venner og familie med: Vi glæder os til at byde jer velkommen på pladsen blandt dyr, fødevarer og maskiner.

FRIBILLET

Dyrskuepladsen, Broløkkevej 2, 5250 Odense SV

14. - 15. - 16. juni 2013

Åbningstider: Fredag kl. 8.00 - 18.00 Lørdag kl. 9.00 - 22.00 Søndag kl. 9.00 - 16.00

Dette kort giver adgang til ét besøg

Kun adgang, når hele kortet er udfyldt:

Navn:

Adresse:

NO. 6 / vækst 7. juni 2013 /

VI SES TIL Åbent hus i forsøgsmarken, Nr. Søby Af Leif Hagelskjær, rådgivningschef, planteavl Igen i år har du mulighed for at opleve spændende forsøg i Centrovices forsøgsmark. Planteavlsafdelingen inviterer nemlig til åbent hus i forsøgsmarken, som er beliggende ved Danish Agros lagerfaciliteter, Røjlevej 4B, 5792 Årslev. Det sker tirsdag den 25. juni kl. 19.00 Der er masser af spændende forsøg og demonstrationsparceller at se på. Rapsdyrkning Ét af emnerne for aftenen vil være rapsdyrkning. Du kan opleve forsøg med forskellige vinterrapssorter

/ NO. 6 / vækst 7. juni 2013

og se parceller med 3 forskellige doseringer af ukrudtsmidlet Command. Resultaterne vil blive præsenteret af planteavlskonsulenter fra Centrovice. Sortsforsøg Også sortsvalget til den kommende sæson vil vi have naturligt fokus på. I forsøgsmarken præsenterer vi sorter af både vinterhvede, vinterbyg, rug, triticale, vårbyg og havre. Når vi er mætte af forsøgsresultater, vil Danish Agro være værter ved lidt mad og drikke som afslutning på arrangementet. Tilmelding www.centrovice.dk/aktiviteter Vi håber at kunne byde dig velkommen.

Miljøgodkendelse - udnyttelsesfrist

MILJØ

af Lykke Pilegaard Miljøkonsulent

Er udnyttelsesfristen på din miljøgodkendelse ved at udløbe, uden at du har udnyttet den, har du faktisk mulighed for at søge om fristforlængelse. Alle miljøgodkendelser har en udnyttelsesfrist. Standardfristen er to år, hvilket betyder, at byggeriet skal være påbegyndt indenfor to år. Hvis du ikke har nået det, skal du søge om et tillæg til miljøgodkendelsen, hvor vilkåret med udnyttelsesfristen ændres. Vær opmærksom på, at tillægget med forlængelsen skal

offentliggøres af kommunen, inden udnyttelsesfristen udløber. Det betyder, at ansøgningen om forlængelse af udnyttelsesfristen skal sendes til kommunen i god tid inden fristudløbet. Sagsbehandlingstiden er ligesom miljøgodkend-elserne forskellig fra kommune til kommune. Står du i situationen, er vi klar til at hjælpe dig med at søge fristforlængelse.

VI SES TIL L&F inviterer til:

Regionsmøde om de nye Vandplaner Kom og hør, hvad der er ændret ved de nye vandplaner. Hvad kan du selv kan gøre for at sikre fagligt og juridisk korrekte vandplaner Mødet afholdes 24. juni kl. 19.00-21.30 i Lillebæltshallerne, Færøvej 74-76, 5500 Middelfart Program: • Velkomst og introduktion - v/ regionsformand samt Martin Merrild, fmd. for L&F • Vandplanerne – Det kan gøres meget bedre! v/ direktør Flemming Nør-Pedersen, L&F • Juraen i vandplanerne – holder den ”vand”? v/ advokat fra L&F

• Debat mellem sal og panel • Kaffe • Vi fastholder presset – Høringsfasen skal bruges aktivt - v/ viceformand Lars Hvidtfeldt L&F • Kort indlæg med regionalt perspektiv • Debat mellem sal og panel • Afrunding v/ regionsformand Alle medlemmer af Centrovice er velkomne. Tilmelding til mødet senest 20. juni 2013 kl. 12 på telefon 7015 9900 eller på www.centrovice.dk/ aktiviteter.

NO. 6 / vækst 7. juni 2013 /

Har du en personalehåndbog?

HR OG LØNSERVICE

af Anne Mette Skytte Praktikant

Vi ønsker alle at holde fokus på de aktiviteter, som kan generere et positivt resultat for vores virksomhed. Det gælder formentlig også for dig. Et simpelt redskab som en personalehåndbog kan give ro i forhold til medarbejderne, fordi den italesætter en række forventninger og retningslinjer. Når håndbogen er udarbejdet, giver den dig og dine medarbejdere mulighed for at holde hinanden op på, hvor fokus i virksomheden bør være. Og mentalt overskud til at fokusere på netop de ting, der giver et økonomisk overskud. Afklaring af fordele og indhold Den typiske proces vil starte med, at du får afklaret, hvilke fordele personalehåndbogen kan give dig. Den afklaring kan du få hjælp til hos vores HR-rådgivere. Beslutter du dig efterfølgende for at få lavet en personalehåndbog, modtager du et grundudkast. Det skal du læse og forholde dig til, inden vi mødes på din virksomhed. En personalehåndbog bør synliggøre de gode ting, I allerede gør i forhold til medarbejderne. Du er derfor nødt til at overveje, hvad I faktisk gør, som er aktuelt at få med. Det kan være i forbindelse med omgangstone, rygepolitik, arbejdsplaner m.m. Når du sidder med grundudkastet, er det også tid til at gøre dig tanker om, hvad virksomhedens mål er, og hvordan, I mener, I kan opnå det. Et klart beskrevet mål vil give jer alle klarhed over, hvad I arbejder for, og giver samtidig en integrationsfølelse og glæde over de fremskridt, I gør. Det kan være en god idé at inddrage dine medarbejdere i processen. Det kan både føre til et større ejerskab og en bedre personalehåndbog.

Den færdige personalehåndbog Når I har godkendt tekst og indhold, modtager I et eksemplar af den færdige personalehåndbog til hver medarbejder. Niels Ulrik Andersen og Dorte Murmann Clausen fra Juulsgaard ved Ronæs har netop fået lavet en personalehåndbog og ser frem til at begynde at bruge den i deres arbejde: ”Ting, der før blev taget for givet, er nu blevet beskrevet. Det betyder ikke, at det følges 100%, men alle ved, hvad vi ønsker og forventer.” Efter personalehåndbogen er implementeret, kan den med fordel opdateres med et par års mellemrum, eller hvis der sker væsentlige ændringer. Vil du høre mere Overvejer du, om du skal have en personalehåndbog, eller har du nogen spørgsmål. Kontakt Jens Skov Rasmussen, HR-rådgiver på telefon 6340 7152.

INFO Eksempel på processen: 1. Du får afklaret fordelene ved en personalehåndbog – gerne i dialog med os 2. Du modtager et grundudkast, som du gennemlæser og forholder dig til 3. Vi mødes i din virksomhed og snakker om jeres måde at gøre tingene på og hvilke tilpasninger, der skal foretages

Tilpasning til jeres behov Ud fra en dialog med jer tilføjes dernæst de emner, der er relevante i netop jeres hverdag og virksomhed, og emner, der ikke er aktuelle, slettes.

4. Vi tilpasser grundudkastet, så det bliver en færdig Personalehåndbog til jeres behov

På basis af de modtagne informationer tilpasser vi grundudkastet, så det resulterer i en personalehåndbog til netop jeres behov.

6. I modtager det ønskede antal eksemplarer af den færdige personalehåndbog.

/ NO. 6 / vækst 7. juni 2013

5. I modtager et tilpasset eksemplar, til gennemlæsning og godkendelse

Ansættelseskontrakter

HR OG LØNSERVICE

af Jens Skov Rasmussen HR-rådgiver

Fik du lavet en ansættelseskontrakt med din medarbejder? Ja, et møgirriterende spørgsmål fra HR-rådgiveren. Ikke desto mindre er det stadig virkelighed i rigtig mange landbrugsvirksomheder, at det ikke bliver gjort. Husk det nu - indenfor de første 30 dage skal din medarbejder have et ansættelsesbevis i hånden! Er det alle, som skal have et ansættelsesbevis? Alle, som er ansat i mere end en måned og arbejder mere end 8 timer om ugen, skal have et ansættelsesbevis. En medarbejder, som er ansat og påbegyndt et ikketidsbegrænset ansættelsesforhold, og som stopper inden for en måned, har også krav på et ansættelsesbevis. Der er enkelte undtagelser, hvor der ikke kræves et ansættelsesbevis. Det gælder blandt andet for elever. Her er det i stedet elevens uddannelsesaftale, som gælder. Indhold i kontrakten Når man udarbejder en ansættelseskontrakt, gælder der nogle minimumskrav (se faktaboks). Det er vigtigt, at man tager højde for disse og overvejer, hvad der er gældende for den enkelte medarbejder. Rigtig mange af de trælse situationer, man som arbejdsgiver risikerer at havne i, kan undgås, hvis man bruger de muligheder, en ansættelseskontrakt giver.

Vil du have hjælp Ring til HR og Lønservice, Jens Skov Rasmussen, på telefon 6340 7152, vi er klar til at assistere.

INFO Minimumskrav til en ansættelseskontrakt: 1. Arbejdsgivers og medarbejders navn og adresse 2. Arbejdsstedets beliggenhed evt. flere 3. Stillingsbetegnelse og arbejdets art 4. Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt 5. Ansættelsesforholdets varighed 6. Rettigheder mht. ferie 7. Opsigelsesvarsler 8. Aftalt løn, tillæg, evt. pension, kost samt udbetalingsterminer 9. Beskrivelse af arbejdstid 10. Hvilke aftaler eller overenskomster der regulerer ansættelsesforholdet 11. Desuden skal alle andre forhold, som er væsentlige for ansættelsen beskrives.

Det er i vid udstrækning et spørgsmål om forventningsafstemning - at få aftaler nedfældet, så man har en fælles køreplan, som man kan tage frem og pudse af en gang i mellem. Eksempelvis er der mulighed for at præcisere specielle ønsker til adfærd på arbejdspladsen, her kan en personalehåndbog være et rigtig nyttigt supplement. Uanset om virksomheden er omfattet af overenskomst eller ej, er det meget vigtigt, at dette bliver beskrevet i kontrakten. Det samme gælder, hvis man har ansatte under forskellige sociale ordninge r. Her skal ansættelsesbeviset gøre rede for, om man er forpligtet af overenskomst og i givet fald hvilken. Konsekvenser ved manglende ansættelsesbevis Hvis du som arbejdsgiver ikke overholder reglerne om ansættelseskontrakt, kan du i værste fald pålægges en godtgørelse på helt op til 20 ugers løn. Få det nu på plads – det er til alles gavn, ikke mindst din egen. NO. 6 / vækst 7. juni 2013 /

Når du dør, ved du så hvem, der arver dig?

EJENDOM & JURA

af Marina de Paoli Chefjurist

Lever du i et forhold, hvor der er: dine, mine og vores børn. Skal børnene arve dig ligeligt? Har du ingen børn, går arven til dine forældre. Er dine forældre døde, går arven til dine søskende. Skal dine søskende arve dig, og skal de arve dig ligeligt? Vil du betænke velgørende organisationer med gaver efter din død? Og hvis du ikke har nogen arvinger, skal staten så arven dig? Der er mange spørgsmål at tage stilling til, men ikke alle får forholdt sig til dem, mens de stadig lever. Og det er synd, for så bortfalder muligheden for at få indflydelse på, hvad der bliver af dine værdier, når du dør.

Solcelleanlæg til erhverv og landbrug  Den nye solcelleordning gør det til en god investering  Særlig i 2013 hvor den 115% afskrivningsregel er gældende og afregningsprisen er 1,3 kr. pr. produceret kwh  Vi anvender kvalitets paneler som er plussorterede og invertere med en høj virkningsgrad.

Ring 63 76 60 90 tilbud for et uforpligtigende 780 på eller mød os på stand ue rsk Det Fynske Dy

Arveloven er så kompliceret, at det umiddelbart kan være svært at gennemskue for almindelige mennesker. Men ét er sikkert. Det er relevant for os alle sammen. For herfra det skal vi med 100% sikkerhed. Så gør dig selv og dine nærmeste den tjeneste at overveje og beslutte, hvad der skal blive af dine værdier, når du dør. Og så få udfærdiget et testamente, der tager højde for alle de førnævnte spørgsmål. Måske har du brug for rådgivning undervejs – eller hjælp til udfærdigelse af testamentet. Så sidder jeg klar til at hjælpe..

INFO Din digitale signatur udløber - og skal skiftes til NemID Fra den 30. juni 2013 er det ikke længere muligt at anvende den Digitale Signatur. Derfor er det vigtigt, at du får skiftet over til NemID, så du stadig kan tilgå data og selvbetjening (LRA). Overflytningen af din og eventuelle medarbejderes signatur til NemID sker lettest før den 30. juni – efter den dato er det nemlig forfra med oprettelsen af helt ny aftale om NemID . Vi hjælper dig Vi sidder klar ved telefonen til at hjælpe dig med overflytningen – alternativt kan du få tilsendt en skriftlig vejledning, hvis du selv vil foretage flytningen. Kontakt os: Lisbet Skovbjerg Madsen, løn- og HR-rådgiver, telefon 6340 7228 Bente Mouridsen, løn- og HR-rådgiver, telefon 6340 7256

Højeløkkevej 18B  5690 Tommerup Middelfartvej 11E  5000 Odense

Læs mere på www.sikker-el.dk Solcelleanlæg til erhverv og landbrug.indd 2

/ NO. 6 / vækst 7. juni 2013

11-02-2013 13:44:35

En erfaren medarbejder takker af

ØKONOMI

af Brian T. Andersen Seniorkonsulent

Med udgangen af august måned 2013 slutter en epoke i økonomikonsulent Hans Christian Nielsens liv, og en ny starter. Efter 34 år i virksomhedens tjeneste har Hans Christian nemlig valgt at gå på pension og dermed få mere tid til sin store private interesse – bridge.

Hans Christian har frabedt sig reception i forbindelse med sin pensionering, og det ønske efterkommer Centrovice naturligvis. På grund af ferie stopper Hans Christian medio juli.

Hans Christian startede sin karriere i Nordfyns Landboforening og blev dermed en del af Centrovice i forbindelse med fusionen. Han har de senere år været en del af Ø31-HIS teamet, hvor han er en værdsat kollega blandt andet på grund af sin store faglighed og hjælpsomme indstilling. Også kunderne sætter stor pris på Hans Christians store viden om økonomi og regnskaber samt hans venlige og beskedne væsen.

Vi takker Hans Christian for indsatsen igennem årene og ønsker held og lykke fremover.

ØKOLOGI

Overvejer du at blive økolog? af Diana Boysen Poulsen Økologikonsulent

Bestil et gratis omlægningstjek Går du rundt med en økolog i maven, som overvejer at springe ud, har Centrovice mulighed for at yde et gratis omlægningstjek til potentielle omlæggere til økologisk drift. Under omlægningstjekket vil mulighederne og barriererne for netop din bedrift blive gennemgået – set med økologiske briller. Det omfatter et gratis omlægningstjek Vi vil bl.a. se på sædskiftet, og hvilke ændringer, der eventuelt skal foretages, for at markerne med succes kan lægges om til drift uden plantebeskyttelsesmidler og kunstgødning. Vi undersøger også, om der er harmoni mellem stald og mark. Er det ikke tilfældet, ser vi på mulige løsninger på det. Derudover gennemgår vi regler og tilskudsmuligheder for økologisk planteavl sammen med dig. Har du husdyrproduktion, vurderer vi afgræsningsmulighederne, staldforhold og foder. De generelle regler for økologisk husdyrproduktion vil også blive gennemgået.

Referat og tidsplan Et omlægningstjek følges op af et referat, hvor muligheder og begrænsninger vil fremgå. Referatet vil indeholde en tidsplan for omlægning af bedriften, ligesom det vil fremgå hvordan og hvornår, man søger om at blive økolog. Et gratis omlægningstjek omfatter IKKE udarbejdelse af økonomisk konsekvensberegning, omlægningsansøgning og ansøgning om tilskud. Det er selvstændige opgaver, som vi også gerne hjælper med. Ønsker du at høre mere om gratis omlægningstjek af din bedrift, sidder jeg klar ved telefon 6362 1609.

INFO • Det er Videncenter for Landbrug, Økologi, der har søgt midler hjem til gratis omlægningstjek. Centrovice har fået del i disse midler. • Antallet af gratis omlægningstjek er begrænset. Interesserede prioriteres derfor efter 2 parametre: • Størst mulighed for en omlægning • Først til mølle NO. 6 / vækst 7. juni 2013 /

Omlægning af realkreditlån

ØKONOMI

af Lasse Beierholm Virksomhedskonsulent

Jorden er flad, der er ingen bolig boble, jordpriserne har et naturligt leje på 300 tkr. pr. Ha. Alt sammen postulater, vi efterfølgende har kunnet konstatere, ikke var helt korrekte. Når jeg hører udsagnet, ”det er altid billigst at have F1lån”, får jeg lidt af et deja vu. I teorien og i det historiske perspektiv ja, men hvad bringer fremtiden? Lån med henholdsvis kort og lang rente har forskellige karakteristika og profiler. Til sammenligning, når du skal vælge forsikring, tager du så mest udgangspunkt i prisen eller i dækning og selvrisiko? Min anbefaling er, at du ved valg af lån og forsikring nøje overvejer, hvad du har brug for, og hvad der passer til dine behov og fremtidsplaner. There ain’t no such thing as a free lunch. Den billige rente på F1 kan på sigt have sin pris. Du kan gå glip af en skattefri kursgevinst ved konvertering og/eller blive ramt hårdt af fremtidige rentestigninger. Omvendt kan du komme til at vente længe på konverteringsmuligheden. Konklusionen er, at intet er gratis. F1 lån påvirker din rating Når du sammenligner prisen på F1 med 3% fastforrentede lån, skal du også være opmærksom på, at din rating i visse banker bliver påvirket negativt, hvis du har en stor andel i variabel rente. Lavere rating medfører højere pris på eventuelle lån i banken. Derfor skal du have fokus på den samlede renteudgift på din låneportefølje, og ikke alene på de enkelte lån. Det er samtidig min opfattelse, at bankerne i stigende grad begynder at lægge vægt på en egentlig finansieringsstrategi med udgangspunkt i en vis andel af fast rente. F1 renterne er følsomme overfor efterspørgsel Udover det aktuelle renteniveau påvirkes F1 renterne også af udbud og efterspørgsel på auktionsdagen. En stor del af obligationerne købes i dag af pensionskasserne og bankerne. Kan denne efterspørgsel på sigt blive svækket? Svaret er ja. Lovmæssige ændringer kan eksempelvis føre til vigende efterspørgsel på F1 obligationerne og dermed en højere rente. Ligesom der kan blive sat begrænsninger på, hvor mange F1 obligationer banker og pensionskasser må deponere i nationalbanken.

/ NO. 6 / vækst 7. juni 2013

Renten på F1 lånet bestemmes altså af andre faktorer end alene den generelle økonomiske udvikling. Undersøg om dine lån kan konverteres Husk i god tid at undersøge om det er muligt at omlægge dine lån. Med indførelse af SDRO/RO lån, kursværn mv. er det at omlægge lån ikke altid så simpelt, som det lyder. Og visse lånetyper tilbydes ikke med afdragsfrihed. Sørg derfor at få undersøgt hvilke lån du har, og om de evt. kan konverteres. Hvad bør du omlægge til Skal jeg omlægge 5% lån til 3% lån? Ja, helt bestemt. Skal jeg omlægge 4% lån, til 3% lån? Måske, det bør i hvert fald overvejes, men tag højde for omkostninger. Skal jeg omlægge F1 til 3% lån? Undersøg dine muligheder, og vent evt. med at opsige dine F1 lån til 2 mdr. før næste rente termin.

Effektivitet må ikke erstatte udvikling

LEDELSE

af Henrik Borup Jeppesen Adm. direktør

Siden den finansielle krises indtog og det følgende værdifald i landbrugets aktiver har landbrugets finansielle samarbejdspartnere dikteret et stærkt fokus på driftseffektivitet. Fokuseringen er blevet forstærket af en svag indtjening i landbrugets driftsgrene gennem flere år. Dygtige landmænd er blevet sat i skole af et uhensigtsmæssigt stort fokus på at spare frem for at udvikle. Investeringerne kan end ikke udligne nedslidningen af det etablerede produktionsapparat, og naturlige generationsskifter og salg til yngre landmænd er sat på hold. Det betyder, at al fokus er lagt i effektiviseringer, besparelser og rapportering til omgivelserne om, at man evner at drive en fornuftig forretning. Tid til nye tanker om strategi og udvikling Med et 2012 bag os, der for mange gav luft i økonomien og lidt afstand til tankerne om, hvorvidt der er fornuft i at være beskæftiget med verdens bedste fødevareproduktion, er tiden nu kommet til, at der skal tænkes tanker om strategi og udvikling for den enkelte landbrugsvirksomhed. Dygtig management er også at få sparring og få udviklet en plan for, hvor du vil hen med din landbrugsvirksomhed. Denne plan er også et glimrende udgangspunkt for at udfordre bank og kreditforening i, om de ser det samme udviklingspotentiale i virksomheden, eller der er brug for gensidig forventningsafstemning. For mig er det vigtigt, at vi i landbruget begynder at tænke tanker om udvikling, der ikke kun er defineret af de rammer, som passer bankerne. Vi skal have friheden til at træffe beslutninger i vores virksomheder tilbage til ejerne. Nye muligheder og investeringsformer Vi går en tid i møde, hvor forståelsen for landbrugets vigtige samfundsrolle øges. Hvor nye aktører, ikke mindst fra udlandet, overvejer at investere direkte og indirekte i dansk landbrug - i respekt for vores produktionsformer og know how. Og hvor den enkelte landmand vil få nye muligheder for at udvikle sin bedrift, uanset om det er som selveje, i selskabsform eller i samarbejde med andre aktører.

en god forretning at producere kvalitetsfødevarer til verdensmarkedet. De landmænd vil komme hurtigst fra start. Er du helt klar over, hvad du vil, og hvilke muligheder, du vil positionere dig til at forfølge? Så husk at sætte det på dagsordenen og gør noget ved det sammen med dine rådgivere. Vi skal ikke kun optimere nuet, vi skal turde række efter at blive en endnu større succes i fremtiden. Brug Centrovice på din vej til vækst.

DET FYNSKE DYRSKUE Mød os på stand 200 Dyrskuet er en festlig begivenhed for landbruget. Og vi ser frem til at fejre det med dig. Det sker 14.-16. juni 2013 på Dyrskuepladsen i Odense Vi byder på forfriskninger, og der vil være aktiviteter for både store og små. Vores konsulenter er på standen og er klar til at tale med dig om miljøteknologistøtte, gratis omlægningstjek, solceller til erhverv eller andre aktuelle emner. Fredag den 14. juni fra kl. 13.30 - 15.00 besøger Erling Bonnesen, MF V, Centrovices stand. Mød op og få en snak med Erling om varme politiske emner. Under hele dyrskuet kan du få en snak med Centrovices bestyrelsesmedlemmer, som på skift vil være at finde i det politiske hjørne. Vi glæder os til at byde dig og din familie velkommen.

Set fra min stol vil de landmænd stå stærkest, som forbereder sig på, hvad de vil, og som er klar til at udnytte de nye muligheder, der opstår, fordi det vil blive

NO. 6 / vækst 7. juni 2013 /

TANK VIDEN Juni Handels-Erfa Mandag den 10. juni 2013 kl. 09.30 Centrovice på Det Fynske Dyrskue - stand 200 weekenden den 14. - 16. juni 2013 Markvandring - Økologi Torsdag den 20. juni 2013 kl. 19.00 Sted: Toftevej 46, 5690 Tommerup Regionalt møde om de nye vandplaner Mandag den 24. juni 2013 kl. 19.00 Lillebæltshallerne, Færøvej 74, 5500 Middelfart Åbent hus i forsøgsmarken, Nr. Søby Tirsdag den 25. juni 2013 kl. 19.00 Røjlevej 4B, 5792 Årslev Foredrag om ridebaner Tirsdag den 8. oktober 2013 kl. 19.00 Læs mere om arrangementerne på centrovice.dk/aktiviteter, hvor du også kan tilmelde dig.

Centrovice Damsbovej 11 5492 Vissenbjerg Afdelinger i: Ringe * Ærøskøbing Telefon 7015 9900 kontakt@centrovice.dk Redaktion Pia Kragh Buffoon, Hanne Høxbro Holt Foto: Agrofoto.dk, Centrovice, Colourbox.dk, Istock.com, Naturnet.dk