A validade e utilidade dos métodos de Seleção (quem tem mais valor preditivo)
1.0 0.9 0.8 0.7 0.6
0.5 0.4 0.3
L.A.B.E.L. & Entrevista Estruturada (0.78) Habilidade Cognitiva & Integridade (valores) (0.65) Habilidade Cognitiva & Entrevistas Estruturada (0.63) Habilidade Cognitivas & Profissionais (0.60) Teste Prático (0.54) Teste Cognitivo (0.51) Entrevista Estruturada (0.51) Teste de Conhecimento Profissional (0.48) Teste de Valores (0.41) Teste de Personalidade (0.40) Aspectos sócio-econômico (0.35) Referências (0.26)
0.2 0.1
0.0 Validade
Experiência Profissional (0.18) Escolaridade (0.10) Interesses (0.10) Grafologia (0.02) Idade (-0.01)
A partir da meta-análise de Schmidt, F. L., & Hunter, J. E. (1998). The valitidy and utility of selection methods in personnel psychology: pratical and theoretical implications of 85 years of reserch findings. Psychological Bulletin, 124, 262-274