CL_BCoA_2014 by Changellenge

Changellenge >> The Best Company Award 2014 Описание исследования Карьерные предпочтения участников Результаты исследования Changellenge >>

Контактная информация

Changellenge >> Кто мы? Changellenge >> - ведущая компания на рынке Employer Branding в России. Сегодня мы делаем:

80% 70% 30%

Всех бизнес и технических кейсов в России

Всех соревнований по решению кейсов в России

Всего Employer Marketing среди молодой аудитории

Changellenge >> - это уникальное сообщество из более самых активных и амбициозных студентов по всей стране:

> 100 000

> 400 > 80%

Мы начали в 2007 году

“

Активных участников мероприятий

В последние пару лет проведение подобных чемпионатов или олимпиад завоевывает все больше приверженцев среди работодателей из самых разных отраслей экономики. И популярность этого метода проверки способностей и навыков молодых людей будет только расти.

”

Успешно проведенных мероприятий и маркетинговых кампаний

Молодых сотрудников в консалтинге и FMCG участвовали в наших мероприятий

“

У Changellenge >> самая эффективная в российском кейс-сообществе система рекрутинга талантов: на всех мероприятиях присутствуют скауты организаций, заинтересованных в подготовке кадрового резерва из студентов старших курсов.

”

С 16 июня 2014 по 1 февраля 2015 года мы провели исследование рынка труда, чтобы выявить ожидания и предпочтения молодых специалистов в условиях кризиса и нестабильности рынка труда Профиль исследования 2935 участников голосования

Портрет участника Большинство получают экономическую и финансовую специальность

Примерно 40% составляют выпускники и магистранты 92 университета

57 компаний, развивающих бренд работодателя

Более 25 городов

Три четверти участников владеют английским языком на уровне Intermediate и выше

2/3 участников имеют средний балл не ниже 4,5 Интересуются работой в крупных международных компаниях

Changellenge >> The Best Company Award 2014: Уникальность исследования В исследовании Changellenge >> принимает участие наиболее активная группа студентов и выпускников ведущих вузов с высоким потенциалом

3 тысячи студентов с высоким потенциалом Исследование Changellenge >>

Массовые исследования карьерных предпочтений

60% всех участников – студенты из топ-20 вузов России

10 - 15 тысяч массовых студентов

из 100-150 различных вузов

Changellenge >> The Best Company Award 2014: Компании - участницы премии Исследование Changellenge >> сфокусировано на наиболее активных в области развития внутреннего и внешнего брендинга работодателя (Employer Branding) компаниях

Продвинутые программы, направленные на привлечение молодежи

57 самых активных компаний

Все работодатели

Нуждаются в профессионалах с самым высоким потенциалом

Используют традиционные каналы привлечения специалистов

Ориентированы на количество персонала в большей степени, чем на качество

Changellenge >> The Best Company Award 2014: методология исследования Мы упростили методологию рейтингов Universum, убрав промежуточные стадии принятия решения о выборе работодателя (осведомленность и намерение) и добавили новый критерий – долгосрочное профессиональное развитие, особенно значимый для студентов с высоким потенциалом Опрос Changellenge >>

Опрос Universum Знают ли о вас студенты?

Осведомленность

Они хотели бы на вас работать?

Интерес

Вы их идеальный работодатель?

Намерение

Они отправили вам резюме или собираются это сделать?

Интерес

Рассматривают ли студенты с высоким потенциалом компанию как привлекательного работодателя для начала карьеры?

Резюме

Собираются они работать в компании (уже подали резюме или точно сделают это в ближайшее время)?

Работа через 3 года

Хотели ли бы они связать с компанией свое дальнейшее профессиональное развитие (карьера через 3 года)?

Резюме

Что дает исследование Changellenge >> The Best Company Award 2014 Исследование Changellenge >> помогает компаниям-клиентам решить три задачи, актуальные на сегодняшний момент на рынке труда выпускников и молодых специалистов

Таргетированная аудитория - исследование Changellenge >> сфокусировано на целевой аудитории – студентах с высоким потенциалом, относящимися к поколению Y

Долгосрочная перспектива - исследование Changellenge >> учитывает особенности поведения поколения Y и включает в себя изучение перспективы профессионального развития в компании

Фокус на Employer Brand как инструмент - методология исследования снижает фактор Consumer Brand при оценке работодателей и усиливает внимание к Employer Brand, что позволяет выявить его «зоны развития» (во что вкладываться компании - продвижение вакансий, удержание талантов или создание образа привлекательного работодателя)

Контактная информация

Предпочтения относительно отрасли работы Участники голосования предпочитают работу в консалтинге, финансах, а также маркетинговой и креативной сфере. По сравнению с летним рейтингом выросли предпочтения относительно нефтегазовой отрасли, а снизились – в аудите, образовании, финансах и налоговой сфере

Текущий рейтинг

Предыдущий (летний) рейтинг

46,4% 44,1% 37,9% 42,4% 33,2%

30,1%

33,2% 20,1%

27,1% 24,3%

20,0% 20,9%

18,0%

16,7% 15,6% 20,9% 12,7% 19,0% 10,9% 15,6% 15,0% 8,4% 13,2% 5,1%

10 /

Так как участники выбирали несколько вариантов ответов, общая сумма больше 100%

7,3% 4,8%

5,7% 10,9% 3,8% 3,0%

6,2% 7,3%

Предпочтения относительно отрасли работы в городах Карьерные предпочтения участников голосования незначительно меняются в зависимости от места проживания. Из топ-3 отраслей только в Новосибирске студенты и выпускники предпочитают инвестиции вместо маркетинговой сферы Москва

Санкт-Петербург

Консалтинг

Инвестиции Нефть и газ

22,5%

FMCG IT

Аудит Государственная служба Образование Другая производственная

8,7%

10,6%

9,3%

Налоги

4,0%

6,5%

9,3%

Металлургия

3,3%

8,7%

Так как участники выбирали несколько вариантов ответов, общая сумма больше 100%

13,5%

5,6%

7,1%

5,3%

5,4%

22,2%

5,0%

3,5%

8,1%

13,0%

10,3%

6,2%

24,3%

25,9%

Строительная

Любая другая

11 /

14,8%

8,1%

27,8%

13,5%

10,1%

27,0%

16,7%

19,0%

11,7%

16,2%

18,5%

19,0%

13,6%

29,7%

29,6%

14,8%

15,8%

35,1%

25,9%

30,6%

19,2%

32,4%

46,3%

24,2%

26,8%

40,5%

35,2%

31,6%

31,4%

40,5%

40,7%

31,3%

38,4%

Маркетинговая/креативная

Новосибирск

36,1%

51,7%

Финансы

Наука

Екатеринбург

10,8% 0,0% 5,4%

11,1% 11,1%

0,0%

Предпочтения относительно отрасли работы в вузах НИУ ВШЭ

Финансовый ун-т

Консалтинг

61,8%

Финансы

FMCG IT

17,1%

Нефть и газ Аудит Наука

8,2%

Образование

8,2%

Государственная служба

7,6%

Другая производственная

4,6%

Налоги

4,4%

Строительная

3,6%

Металлургия Любая другая

12 /

2,1% 4,2%

26,5%

20,4%

17,5%

20,4%

9,9%

20,5%

24,0%

18,4%

13,5%

27,7%

34,7%

15,1%

15,6%

24,1%

19,8%

25,5%

21,7%

33,7%

31,1%

38,7%

26,6%

60,2%

47,3%

60,4%

28,9%

Маркетинговая/креативная

МГУ

51,9%

43,9%

Инвестиции

СПбГУ

13,9%

18,6%

22,2%

12,0%

19,2%

2,4%

12,6%

6,1%

7,5% 4,2% 3,3% 4,2%

Так как участники выбирали несколько вариантов ответов, общая сумма больше 100%

10,2%

11,4%

13,2% 3,3%

6,0%

6,6% 4,8% 6,6% 3,0% 6,6%

7,2% 2,4% 4,8% 3,6% 2,4%

Факторы, наиболее значимые для выбора работы Для студентов и выпускников ведущих вузов важными факторами по-прежнему остаются (и становятся все более актуальными) размер заработной платы, интересная работа и быстрый карьерный рост. По сравнению с летним рейтингом менее важными факторами стали дополнительное обучение и возможность работать в крупной компании. 55,6% 51,5%

44,7% 40,5%

34,1% 30,8%

30,8%

29,9%

30,8% 24,1%

25,6% 23,7%

18,1% 19,6%

13,0% 13,9%

Текущие предпочтения

13 /

Максимальные изменения по сравнению с прошлым годом

11,8% 17,4%

9,4% 11,0%

7,7% 9,5%

Предыдущие предпочтения (летний рейтинг)

7,2% 9,3%

6,6% 8,4%

2,9% 6,7%

2,7% 2,9%

Самая главная цель на ближайшие 3-5 лет По сравнению с летним рейтингом среди участников снизились желания стать специалистом высокого уровня в компании, а также уехать за рубеж, и укрепились цели стать экспертом в определенной области и приобрести финансовую независимость

71,6%

Стать специалистом высокого уровня в компании Заработать достаточно денег, чтобы добиться финансовой свободы

51,3%

Стать экспертом в определенной области, писать статьи/книги

36,3%

36,9% 33,5%

Создать семью

26,4% 29,9%

Создать успешный собственный бизнес (start-up)

23,7% 25,9%

Стать менеджером в компании

19,5%

Уехать за рубеж

5,7% 6,3%

Текущие цели участников

14 /

25,2%

13,7% 14,7%

Стать консультантом Другое

43,0%

Предыдущие цели (летний рейтинг)

Так как участники выбирали несколько вариантов ответов, общая сумма больше 100%

57,0%

78,9%

Каналы коммуникации с работодателем По сравнению с традиционными каналами коммуникации (карьерные сайты, ярмарки вакансий, рассылки) студенты с высоким потенциалом предпочитают получать информацию о работодателях через кейс-чемпионаты, мастер-классы в вузах и крупные конференции, проводимые компаниями Кейс-чемпионаты

36,3%

Мастер-классы в вузе

32,6%

Крупные конференции от компании

30,8%

Сайт компании

27,4%

Ярмарки вакансий

26,1%

Соц сети

24,1%

Совет друзей

21,7%

Карьерные сайты

21,3%

Рассылки e-mail

15,5%

Реклама продуктов компании Плакат в вузе Студ организации

15 /

8,2%

6,0% 5,1%

Так как участники выбирали несколько вариантов ответов, общая сумма больше 100%

Ожидания по размеру заработной платы В среднем студенты и выпускники рассчитывает на вознаграждение в размере 27,3 тысяч в период прохождения стажировки и вознаграждение в 62 тысячи на постоянной работе Зарплатные ожидания на стажировке

Зарплатные ожидания на постоянной работе

Среднее значение – 27,3 тысячи рублей

Среднее значение – 62 тысячи рублей

До 10 тысяч

5,8%

От 10 до 20 От 20 до 30

33,5%

От 30 до 40

19,4%

От 40 до 50 тысяч От 50 до 60 тысяч

От 10 до 20

27,3%

8,4% 2,6%

От 20 до 30 От 30 до 40

От 60 до 70 тысяч

От 70 до 100 тысяч

1,3%

От 70 до 100 тысяч

16 /

6,2% 13,9% 17,8%

От 50 до 60 тысяч

1,1%

0,7%

0,5%

От 40 до 50 тысяч

От 60 до 70 тысяч

От 100 и выше

0,1%

От 100 и выше

17,5% 13,9% 16,7% 13,4%

Ожидания по размеру заработной платы: сравнение с предыдущим исследованием В среднем среди студентов и выпускников ведущих вузов немного снизились ожидания по размеру вознаграждения на стажировке и на постоянной работе (с 29 до 27 тысяч и с 67 до 62 тысяч рублей соответственно) Зарплатные ожидания на стажировке

Зарплатные ожидания на постоянной работе

5,8% 4,4%

До 10 тысяч От 10 до 20

23,2%

27,3% 33,5% 35,3%

От 20 до 30 19,4% 21,4%

От 30 до 40 8,4% 8,6%

От 40 до 50 тысяч От 50 до 60 тысяч

До 10 тысяч

0,1% 0,1%

От 10 до 20

0,5% 0,3%

От 20 до 30

От 60 до 70 тысяч

От 70 до 100 тысяч

1,3% 1,5%

От 70 до 100 тысяч

0,7% 0,8%

17,8%

17,5% 15,4% 13,9% 15,6% 16,7% 13,4%

От 100 и выше

Предыдущие ожидания

13,9% 14,5%

От 50 до 60 тысяч

1,1% 1,7%

17 /

10,9%

От 40 до 50 тысяч

2,6% 3,1%

Текущие ожидания

6,2%

От 30 до 40

От 60 до 70 тысяч

От 100 и выше

3,4%

Текущие ожидания

Предыдущие ожидания

19,4% 20,4%

Ожидания по размеру заработной платы: динамика в зависимости от возраста Самые нереалистичные зарплатные ожидания характерны для студентов 1-2 курса (от 100 и выше), с продолжением учебы они корректируются до 30-50 тысяч и начинают снова расти только у выпускников (до 70-100 тысяч) 1-2 курс Среднее значение: 66,3 тыс. рублей От 20 до 30

От 30 до 40

От 40 до 50 тысяч

От 50 до 60 тысяч

От 60 до 70 тысяч

От 70 до 100 тысяч

От 100 и выше

18 /

5,5%

3-4 курс 59,7 тыс. рублей 6,3%

12,0%

14,6%

17,8%

12,6%

17,6%

19,1%

5-6 курс и магистры

Выпускники 2014 года

59,4 тыс. рублей

57,4 тыс. рублей

8,5%

15,8%

19,2%

17,6%

13,9%

14,7%

11,5%

20,9%

20,1%

18,8%

18,5%

16,0%

12,8%

13,8%

14,8%

11,3%

17,0%

7,1%

67,5 тыс. рублей 3,8%

6,4%

13,7%

Выпускники (ранее 2014 года)

8,2%

16,0%

16,7%

17,4%

22,1%

15,7%

Ожидания по размеру заработной платы в городах Москва

Санкт-Петербург

Среднее значение: 67,3 тыс. рублей От 20 до 30 тысяч От 30 до 40 тысяч От 40 до 50 тысяч От 50 до 60 тысяч От 60 до 70 тысяч

2,5% 8,9%

19 /

14,0% 27,8%

19,8%

16,9%

16,5%

13,8%

7,4%

13,8%

7,4%

8,3%

Так как участники выбирали несколько вариантов ответов, общая сумма больше 100%

20,0%

14,8%

22,0%

20,6%

10,0%

22,2%

16,8%

16,1%

52,4 тыс. рублей

9,3%

5,2%

18,1%

Новосибирск

53,5 тыс. рублей

57,6 тыс. рублей

От 70 до 100 тысяч От 100 и выше

Екатеринбург

28,0% 4,0% 20,0%

11,1%

2,0%

Ожидания по размеру заработной платы в пяти самых популярных отраслях Участники голосования ожидают получать самую высокую зарплату при работе в консалтинге и инвестициях, ниже всего ожидания в маркетинговой (креативной) отрасли Консалтинг Среднее значение: 66 тыс. рублей От 20 до 30 От 30 до 40

Финансы 62,3 тыс. рублей 5,6%

4,6%

От 40 до 50

16,5%

17,9%

От 50 до 60

17,0%

17,9%

От 60 до 70 От 70 до 100 От 100 и выше

20 /

15,3%

20,0%

15,9%

59,3 тыс. рублей 7,5%

13,4%

10,2%

Маркетинговая (креативная)

14,4%

15,8%

14,4%

Нефтегазовая отрасль 62,8 тыс. рублей

19,2%

17,1%

14,0%

15,7%

10,6%

64,5 тыс. рублей 4,4%

4,7%

15,6%

Инвестиции

13,9%

15,9%

20,0%

15,0%

17,0%

13,2%

12,4%

17,4%

17,9%

13,7%

17,2%

16,3%

Контактная информация

21 /

Номинация «Лучшая компания по мнению студентов с высоким потенциалом» Номинация отражает первый этап принятия решения об устройстве на работу и выявляет начальный интерес студентов и выпускников ведущих вузов к работе в компании

23 /

Интерес

Резюме

Собираются ли студенты с высоким потенциалом работать в компании (уже подали резюме или точно сделают это в ближайшее время)?

Работа через 3 года

Хотели ли бы студенты с высоким потенциалом связать с компанией свое дальнейшее профессиональное развитие (карьера через 3 года)?

Победители Премии в номинации «Лучшая компания по мнению студентов с высоким потенциалом»

3 24 /

21,6% голосов

30,9% голосов

30,3% голосов

Рейтинг «Лучшая компания-работодатель для начала карьеры» Участники голосования хотели бы начать свою карьеру в Газпром, Google и McKinsey. По сравнению с летним рейтингом в топ-15 компаний вошли EY, Goldman Sachs и Альфа-Банк. Компания

Голоса

Компания

Голоса

Компания

Голоса

Компания

Голоса

Газпром нефть

30,9%

Coca-Cola Hellenic ▼1

9,3%

Ferrero ▲11

4,6%

МТС ▼11

1,8%

Google

30,3%

Сбербанк ▲3

8,9%

Accenture ▲8

4,6%

Novartis ▲7

1,5%

McKinsey

21,6%

Bain&Co ▲1

8,5%

Danone ▲14

4,5%

Промсвязьбанк ▲4

1,5%

ЛУКОЙЛ Оверсиз

18,3%

ВТБ ▼5

8,1%

Johnson& Johnson ▼4

4,5%

Colgate-Palmolive (NEW)

1,3%

Yandex ▲3

15,7%

Nestle ▲6

7,7%

Baccardi ▼6

4,4%

Nielsen ▲6

1,2%

Unilever ▼1

14,4%

IBM ▼5

7,7%

SAP ▼13

4,3%

Roland Berger ▼12

1,2%

EY ▲10

13,8%

L'Oréal ▼2

7,6%

SPG ▼6

4,1%

Tele2 ▲1

1,1%

PwC ▼2

13,6%

Changellenge >> (NEW)

7,5%

Oliver Wyman ▲5

3,8%

Pernod Ricard ▼11

0,9%

P&G ▲3

12,8%

Deutsche Bank ▲3

7,2%

A.T. Kearney ▲8

3,5%

Reckitt Benckiser ▼15

0,7%

10 BCG ▼1

12,3%

Deloitte ▲7

7,1%

Credit Suisse ▲7

3,0%

RosExpert ▼8

0,7%

11 KPMG

12,2%

Morgan Stanley ▲9

6,9%

Московская биржа(NEW)

2,8%

Leroy Merlin ▼9

0,6%

12 Mars ▼2

10,8%

IKEA ▼8

6,1%

Sanofi ▲4

2,7%

Raimbek Group (NEW)

0,2%

13 Microsoft ▼6

10,4%

РЖД ▼4

5,3%

UniCredit ▲10

2,4%

14 Goldman Sachs ▲10

10,1%

Henkel ▲10

5,3%

Билайн ▼3

1,9%

15 Альфа-Банк ▲1

9,7%

PepsiCo ▼5

4,8%

Мегафон ▼11

1,8%

25 /

Изменение позиций компаний по сравнению с летним рейтингом отмечено стрелками.

Так как участники могли выбрать неограниченное количество компаний, общая сумма больше 100%.

Лучшие компании-работодатели для начала карьеры - рейтинг по отраслям Самыми привлекательными работодателями для начала карьеры стали компании Unilever, Альфа-Банк, Goldman Sachs, Google, EY, McKinsey, Газпром нефть и Sanofi в соответствующих отраслях Банковская сфера

FMCG

IT и телекоммуникации

Аудит

Консалтинг

Нефтегазовая отрасль

1 Unilever

14,4%

Альфа-Банк

9,7%

1 Google

24,7% 1 EY

9,5% 1 McKinsey

20,4%

Газпром нефть

2 P&G

12,8%

Сбербанк

8,9%

2 Yandex

10,5% 2 PwC

9,2% 2 BCG

11,0%

ЛУКОЙЛ Оверсиз 17,1%

3 Mars

10,8%

ВТБ

8,1%

3 Microsoft

9,4% 3 KPMG

8,4% 3 Bain&Co

7,7%

4 Coca-Cola Hellenic

9,3%

Deutsche Bank

7,2%

4 IBM

6,4% 4 Deloitte

4,2% 4 Accenture

3,1%

5 Nestle

7,7%

Московская биржа 2,8%

5 SAP

3,4%

5 Strategy Partners Group 2,7%

Sanofi

1,5%

6 L'Oréal

7,6%

UniCredit

2,4%

6 Мегафон

1,4%

6 Oliver Wyman

2,4%

Novartis

1,1%

7 Henkel

5,3%

Промсвязьбанк

1,5%

7 МТС

1,3%

7 A.T. Kearney

2,2%

8 PepsiCo

4,8%

8 Билайн

1,2%

8 Nielsen

0,6%

9 Ferrero

4,6%

9 Tele2

0,4%

9 Roland Berger

0,6%

Goldman Sachs

10,1%

10 Danone

4,5%

10 RosExpert

0,5%

Morgan Stanley

6,9%

11 Baccardi

4,4%

Credit Suisse

3,0%

12 Colgate-Palmolive

1,3%

13 Pernod Ricard

0,9%

14 Reckitt Benckiser

0,7%

26 /

29,4%

Фармацевтическая сфера

Инвестиции

Так как участники могли выбрать неограниченное количество компаний, общая сумма больше 100%

Лучшие компании-работодатели для начала карьеры (Интерес) в разрезе городов Москва (1491 участник)

Санкт-Петербург (363 участника)

Екатеринбург (54 участника)

Новосибирск (50 участников)

McKinsey

29,7%

Газпром нефть

42,7%

Газпром нефть

44,4%

Google

38,0%

Google

28,0%

Google

34,7%

Google

38,9%

Газпром нефть

30,0%

Газпром нефть

25,4%

ЛУКОЙЛ Оверсиз

17,6%

Unilever

37,0%

P&G

26,0%

16,8%

P&G

17,6%

Yandex

20,4%

Mars

24,0%

BCG

16,8%

McKinsey

17,4%

KPMG

20,4%

Unilever

22,0%

ЛУКОЙЛ Оверсиз

16,7%

Yandex

16,3%

Changellenge >>

20,4%

Nestle

16,0%

PwC

16,4%

Unilever

14,9%

ЛУКОЙЛ Оверсиз

18,5%

McKinsey

16,0%

Yandex

15,8%

Microsoft

14,0%

Henkel

16,7%

Coca-Cola Hellenic

16,0%

Unilever

15,6%

PwC

11,6%

Альфа-Банк

14,8%

ЛУКОЙЛ Оверсиз

14,0%

10 KPMG

15,4%

Mars

10,5%

PwC

14,8%

14,0%

11 Goldman Sachs

14,2%

10,5%

14,8%

ВТБ

12,0%

12 Bain&Co

13,5%

Другая

9,9%

P&G

13,0%

Microsoft

12,0%

13 P&G

12,5%

IBM

9,9%

IKEA

13,0%

KPMG

12,0%

14 Альфа-Банк

12,0%

L'Oréal

9,6%

Nestle

11,1%

Johnson& Johnson

12,0%

15 Mars

10,6%

KPMG

8,5%

Microsoft

11,1%

Changellenge >>

12,0%

27 /

Лучшие компании-работодатели для начала карьеры (Интерес) в разрезе вузов Топ-20 компаний-работодателей, которые студенты и выпускники ведущих вузов считают привлекательными для начала карьеры (для шести вузов с наибольшим количеством участников голосования) НИУ ВШЭ

Фин. ун-т

СПбГУ

МГУ

РЭУ

РАНХиГС

1 McKinsey

34,4%

McKinsey

30,2% Google

37,1%

McKinsey

31,3%

Google

31,0% McKinsey

29,9%

2 Google

30,8%

Газпром нефть

25,5% Газпром нефть

35,3%

Google

22,9%

McKinsey

29,0% Google

23,4%

3 Goldman Sachs

19,2%

Google

22,6% McKinsey

25,1%

BCG

22,9%

Газпром нефть

25,0% Goldman Sachs

9,1%

4 Газпром нефть

19,0%

22,2% P&G

23,4%

Unilever

17,5%

PwC

21,0% Газпром нефть

36,4%

5 Unilever

18,8%

PwC

21,7% Unilever

19,2%

Bain&Co

17,5%

20,0% Unilever

24,7%

6 BCG

18,8%

KPMG

18,9% Yandex

17,4%

PwC

16,3%

KPMG

19,0% BCG

11,7%

7 EY

17,7%

ЛУКОЙЛ Оверсиз

18,4% PwC

14,4%

KPMG

15,7%

ЛУКОЙЛ Оверсиз 18,0% EY

19,5%

8 KPMG

17,1%

Goldman Sachs

17,9% Microsoft

14,4%

Yandex

15,7%

Goldman Sachs

16,0% KPMG

13,0%

9 Bain&Co

17,1%

Альфа-Банк

17,0% EY

12,6%

Goldman Sachs

15,1%

Unilever

16,0% Bain&Co

11,7%

10 Yandex

16,9%

BCG

16,5% Mars

12,6%

Газпром нефть

15,1%

Bain&Co

15,0% Yandex

7,8%

11 PwC

16,2%

Yandex

13,7% BCG

12,0%

14,5%

Альфа-Банк

15,0% PwC

16,9%

12 P&G

15,0%

ВТБ

13,2% KPMG

11,4%

P&G

13,3%

Сбербанк

14,0% P&G

15,6%

13 Альфа-Банк

12,7%

Nestle

12,3% Deloitte

11,4%

Mars

10,8%

Morgan Stanley

13,0% Альфа-Банк

6,5%

14 Morgan Stanley

12,2%

P&G

11,8% L'Oréal

11,4%

Deutsche Bank

8,4%

BCG

12,0% Morgan Stanley

11,7%

15 ЛУКОЙЛ Оверсиз

12,0%

Mars

11,8% Goldman Sachs

10,2%

Deloitte

8,4%

Mars

12,0% ЛУКОЙЛ Оверсиз

24,7%

16 Mars

10,1%

Unilever

10,8% IBM

10,2%

Microsoft

8,4%

Yandex

11,0% Mars

9,1%

17 Deutsche Bank

10,1%

Morgan Stanley

10,8% ЛУКОЙЛ Оверсиз 9,6%

ВТБ

8,4%

P&G

11,0% Deutsche Bank

10,4%

18 Сбербанк

9,9%

Bain&Co

9,9%

Альфа-Банк

8,4%

Changellenge >>

8,4%

Coca-Cola Hellenic 11,0% Сбербанк

13,0%

19 Deloitte

9,9%

Сбербанк

9,9%

ВТБ

8,4%

ЛУКОЙЛ Оверсиз

7,8%

IBM

11,0% Deloitte

6,5%

20 Coca-Cola Hellenic

9,3%

Microsoft

9,0%

Nestle

7,8%

Альфа-Банк

7,2%

Accenture

10,0% Coca-Cola Hellenic

16,9%

28 /

Номинация «Самая востребованная компания по мнению студентов с высоким потенциалом» Номинация отражает этап непосредственного трудоустройства в компанию - отправку резюме

30 /

Интерес

Резюме

Работа через 3 года

Победители Премии в номинации «Самая востребованная компания по мнению студентов с высоким потенциалом»

3 31 /

15,7% голосов

24,5% голосов

15,8% голосов

Рейтинг «Самая востребованная компания-работодатель» (по поданным резюме) Компания

Голоса

Компания

Голоса

Компания

Голоса

Компания

Голоса

Газпром нефть

24,5%

Coca-Cola Hellenic

8,7%

SAP ▲5

3,8%

Промсвязьбанк ▲1

1,6%

EY ▲5

15,8%

Deloitte ▲8

8,4%

Henkel ▼3

3,7%

Roland Berger ▲3

1,5%

McKinsey

15,7%

Nestle ▲2

7,3%

Morgan Stanley ▼7

3,6%

Tele2 ▲4

1,4%

KPMG ▲7

15,5%

Bain&Co ▼1

6,3%

Билайн ▲10

3,4%

Novartis ▼2

1,2%

ЛУКОЙЛ Оверсиз ▼1

15,5%

L'Oréal ▲2

6,0%

Johnson& Johnson ▼2

3,3%

Московская биржа ▼9

1,2%

PwC ▲2

15,2%

Goldman Sachs ▼7

5,8%

SPG▲1

3,2%

Colgate-Palmolive ▼2

1,0%

Google ▼5

15,1%

Microsoft ▼9

5,5%

Oliver Wyman ▲1

3,2%

Leroy Merlin ▲5

1,0%

Unilever ▼2

14,9%

РЖД ▲5

5,0%

A.T. Kearney ▲1

3,1%

Nielsen ▼3

0,9%

Сбербанк ▲8

12,3%

Deutsche Bank

4,8%

МТС ▲7

3,1%

Reckitt Benckiser

0,8%

10 P&G ▼1

12,1%

PepsiCo ▲6

4,8%

Baccardi ▼5

3,0%

Pernod Ricard ▼2

0,7%

11 Альфа-Банк ▲4

11,4%

IKEA ▲1

4,7%

Мегафон ▲4

2,9%

Raimbek ▲1

0,4%

12 Yandex ▼7

11,2%

Changellenge >> ▼4

4,3%

Sanofi

2,8%

RosExpert ▼2

0,3%

13 Mars ▼1

10,3%

Accenture ▲4

4,2%

Ferrero ▼12

2,6%

14 ВТБ ▲5

9,6%

IBM ▼8

4,2%

Credit Suisse ▼4

2,6%

15 BCG ▼5

9,3%

Danone ▲3

4,1%

UniCredit ▼2

2,0%

32 /

Стрелки указывают изменение позиций компаний по сравнению рейтингом «Лучшая компания для начала карьеры»

Так как участники могли выбрать неограниченное количество компаний, общая сумма больше 100%

Самые востребованные работодатели (Резюме) – рейтинг по отраслям Лидерами по поданным резюме стали компании Unilever, Сбербанк, Google, EY, McKinsey, Газпром нефть, Goldman Sachs и Sanofi в соответствующих отраслях Банковская сфера

FMCG

IT и телекоммуникации

Аудит

Консалтинг

Нефтегазовая отрасль

1 Unilever ▼2

14,9% 1

Сбербанк ▲8

12,3% 1 Google ▼5

15,1% 1 EY ▲5

15,8%

McKinsey

15,7%

1 Газпром нефть

2 P&G ▼1

12,1% 2

Альфа-Банк ▲4

11,4% 2 Yandex ▼7

11,2% 2 KPMG ▲7

15,5%

BCG ▼5

9,3%

2 ЛУКОЙЛ Оверсиз 15,5%

3 Mars ▼1

10,3% 3

ВТБ ▲5

9,6% 3 Microsoft ▼9

5,5% 3 PwC ▲2

15,2%

Bain&Co ▼1

6,3%

24,5%

Фармацевтическая сфера

4 Coca-Cola Hellenic 8,7%

Deutsche Bank

4,8% 4 IBM ▼8

4,2% 4 Deloitte ▲8 8,4%

Accenture ▲4

4,2%

5 Nestle ▲2

7,3%

UniCredit ▼2

2,0% 5 SAP ▲5

3,8%

Strategy Partners Group▲1

3,2%

1 Sanofi

2,8%

6 L'Oréal ▲2

6,0%

Промсвязьбанк ▲1 1,6% 6 Билайн ▲10

3,4%

Oliver Wyman ▲1

3,2%

2 Novartis ▼2

1,2%

7 PepsiCo ▲6

4,8%

Московская биржа 1,2% 7 МТС ▲7

3,1%

A.T. Kearney ▲1

3,1%

8 Danone ▲3

4,1%

8 Мегафон ▲4

2,9%

Roland Berger ▲3 1,5%

9 Henkel ▼3

3,7%

9 Tele2 ▲4

1,4%

Nielsen ▼3

0,9%

1 Goldman Sachs ▼7 5,8%

10 Baccardi ▼5

3,0%

10 RosExpert ▼2

0,3%

2 Morgan Stanley ▼7 3,6%

11 Ferrero ▼12

2,6%

ColgatePalmolive▼2

1,0%

13 Reckitt Benckiser

0,8%

14 Pernod Ricard ▼2

0,7%

33 /

Инвестиции

3 Credit Suisse ▼4

Так как участники могли выбрать неограниченное количество компаний, общая сумма больше 100%

Стрелки указывают изменение позиций компаний по сравнению с общим рейтингом «Лучшая компания для начала карьеры» (Интерес)

2,6%

Сравнение привлекательности начала карьеры в компании (Интерес) и ее популярности по количеству поданных резюме (Резюме) Для ряда компаний наблюдается расхождение: резюме в компанию направило большее количество человек, чем сочло ее привлекательной для начала карьеры (аудит, FMCG, отечественные банки). И наоборот – студенты отправляют меньше резюме в IT и консалтинговые компании, хотя считают их крайне привлекательными 35,0% 30,0% 25,0% 20,0% 15,0% 10,0% 5,0% 0,0%

Интерес

34 /

Резюме

Номинация «Лучшая компания для продолжения карьеры по мнению студентов с высоким потенциалом» Номинация отражает долгосрочную перспективу восприятия компании в качестве работодателя со стороны студентов и выпускников ведущих вузов

36 /

Интерес

Резюме

Работа через 3 года

Победители Премии в номинации «Лучшая компания для продолжения карьеры по мнению студентов с высоким потенциалом»

3 37 /

20,4% голосов

29,4% голосов

24,7% голосов

Рейтинг «Лучшая компания-работодатель для развития карьеры (через 3 года)» Компания

Голоса Резюме Интерес

Компания

Голоса Резюме Интерес Компания

Голоса Резюме Интерес

1 Газпром нефть

29,4%

Сбербанк

6,8%

▼7

▲1

PepsiCo

3,2% ▼7

2 Google

24,7% ▲5

Deutsche Bank

6,7%

▲7

Accenture

3,1% ▼4

3 McKinsey

20,4%

IBM

6,4% ▲11 ▲3

Ferrero

2,9% ▲4

Morgan Stanley

6,3% ▲14 ▲7

Henkel

2,8% ▼2

4 ЛУКОЙЛ Оверсиз 17,1% ▲1

▼1

Компания

Голоса Резюме Интерес

Московская биржа 1,1%

▲4

▼5

Novartis

1,1%

▲2

▼2

Pernod Ricard

1,0%

▲7

▲5

▼5

Reckitt Benckiser

0,9%

▲5

Промсвязьбанк

0,9%

▼4

▼3

Nielsen

0,6%

▲2

▼1

5 BCG

11,0% ▲10 ▲5

ВТБ

6,2%

▼6

▼1

Johnson&Johnson 2,7% ▼2

6 Unilever

10,6% ▲2

Coca-Cola Hellenic 6,0%

▼5

Credit Suisse

2,7% ▲8

7 Yandex

10,5% ▲5

▼2

Альфа-Банк

5,9% ▼11 ▼1

SPG

2,7% ▲1

Roland Berger

0,6%

▼5

▼2

8 EY

9,5%

▼6

▼1

L'Oréal

5,4%

▼3

▼7

Oliver Wyman

2,4% ▼1

RosExpert

0,5%

▲4

▲2

9 Goldman Sachs

9,4% ▲12 ▲5

Nestle

5,0%

▼6

▼4

Danone

2,2% ▼9

▼6

Tele2

0,4%

▼6

▼2

10 Microsoft

9,4% ▲12 ▲3

Deloitte

4,2%

▼8

A.T. Kearney

2,2% ▼2

▼1

Colgate-Palmolive

0,3%

▼4

▼6

11 PwC

9,2%

▼5

▼3

РЖД

4,2%

▼3

▲2

UniCredit

1,7% ▲4

▲2

Leroy Merlin

0,3%

▼4

▲1

12 P&G

8,9%

▼2

▼3

IKEA

3,5%

▼1

Sanofi

1,5%

Raimbek

0,3%

▼1

▲2

13 KPMG

8,4%

▼9

▼2

Baccardi

3,4% ▲12 ▲7

Мегафон

1,4% ▼2

▲2

14 Bain&Co

7,7%

▲5

▲4

Changellenge >>

3,4%

▼1

▼5

МТС

1,3% ▼5

▲2

15 Mars

6,9%

▼2

▼3

SAP

3,4%

▲3

▲8

Билайн

1,2% ▼11

▼1

38 /

▲4

Так как участники могли выбрать неограниченное количество компаний, общая сумма больше 100%

В колонках «Резюме» и «Интерес» показан прирост или снижение места в сравнении с соответствующим показателем

Лучшие компании-работодатели для развития карьеры (через 3 года) - рейтинг по отраслям Самыми популярными компаниями для продолжения карьеры стали компании Unilever, Сбербанк, Goldman Sachs , Google, EY, McKinsey, Газпром нефть и Sanofi в соответствующих отраслях Банковская сфера

FMCG

IT и телекоммуникации

Аудит

Консалтинг

Нефтегазовая отрасль

1 Unilever ▲2

10,6% 1 Сбербанк ▼7

6,8%

1 Google ▲5

24,7%

1 EY ▼6

9,5%

McKinsey

20,4%

1 Газпром нефть

2 P&G ▼2

8,9% 2 Deutsche Bank ▲7

6,7%

2 Yandex ▲5

10,5%

2 PwC ▼5

9,2%

BCG ▲10

11,0%

2 ЛУКОЙЛ Оверсиз 17,1%

3 Mars ▼2

6,9% 3 ВТБ ▼6

6,2%

3 Microsoft ▲12

9,4% 3 KPMG ▼9

8,4%

Bain&Co ▲5

7,7%

4 Coca-Cola Hellenic ▼5 6,0% 4 Альфа-Банк ▼11

5,9%

4 IBM ▲11

6,4% 4 Deloitte ▼8 4,2%

Accenture ▼4

3,1%

5 L'Oréal ▼3

5,4% 5 UniCredit ▲4

1,7%

5 SAP▲3

3,4%

Strategy Partners Group

2,7%

1 Sanofi

1,5%

6 Nestle ▼6

5,0% 6 Московская биржа ▲4 1,1%

6 Мегафон ▼2

1,4%

Oliver Wyman ▼1

2,4%

2 Novartis ▲2

1,1%

7 Baccardi ▲12

3,4% 7 Промсвязьбанк ▼4

7 МТС ▼5

1,3%

A.T. Kearney ▼2

2,2%

8 PepsiCo ▼7

3,2%

8 Билайн ▼11

1,2%

Nielsen ▲2

0,6%

Инвестиции

9 Ferrero ▲4

2,9%

9 Tele2 ▼6

0,4%

Roland Berger ▼5

0,6%

1 Goldman Sachs ▲12 9,4%

10 Henkel ▼2

2,8%

0,5%

2 Morgan Stanley ▲14 6,3%

11 Danone ▼9

2,2%

12 Pernod Ricard ▲7

1,0%

13 Reckitt Benckiser ▲5

0,9%

14 Colgate-Palmolive ▼4

0,3%

39 /

0,9%

10 RosExpert ▲4

Фармацевтическая сфера

3 Credit Suisse ▲8

Так как участники могли выбрать неограниченное количество компаний, общая сумма больше 100%

Стрелки указывают изменение позиций компаний по сравнению с общим рейтингом «Самый востребованный работодатель»

29,4%

2,7%

Сводный рейтинг компаний по трем номинациям Лидером всех трех рейтингов работодателей стала компания Газпром нефть Начало карьеры

Газпром нефть Google McKinsey ЛУКОЙЛ Оверсиз Yandex Unilever EY PwC P&G BCG KPMG Mars Microsoft Goldman Sachs Альфа-Банк Coca-Cola Hellenic Сбербанк Bain&Co ВТБ

40 /

Подача резюме

Начало карьеры

Карьера через 3 года

Подача резюме

Карьера через 3 года

Начало карьеры

Подача резюме

Карьера через 3 года

A.T. Kearney

Credit Suisse

Московская биржа

Sanofi

UniCredit

Билайн

Мегафон

МТС

Novartis

Промсвязьбанк

Colgate-Palmolive

Nielsen

Roland Berger

Tele2

Pernod Ricard

Reckitt Benckiser

Nestle IBM L'Oréal Changellenge >> Deutsche Bank Deloitte Morgan Stanley IKEA РЖД Henkel PepsiCo Ferrero Accenture Danone Johnson& Johnson Baccardi SAP

RosExpert

Strategy Partners Group

Leroy Merlin

Oliver Wyman

Raimbek Group

Сравнение привлекательности продолжения карьеры в компании (через 3 года) и ее популярности по количеству поданных резюме (Резюме) В нефтегазовые, IT и консалтинговые компании резюме подали меньше участников, чем сочли их привлекательными для продолжения карьеры. Обратная ситуация для отечественных банков, FMCG и аудиторских компаний – они менее привлекательны для продолжения карьеры, но количество поданных резюме в них может даже превышать показатели лидеров рейтинга 35,0% 30,0%

25,0% 20,0% 15,0% 10,0% 5,0% 0,0%

Работа через 3 года

41 /

Резюме

Победители Премии в номинации «Лучшие программы стажировки и развития молодых специалистов»

Unilever Future Leaders Programme Microsoft Academy for College Hires

3 43 /

22,8% голосов

33,9% голосов

Mars Leadership Development Program

26,3% голосов

Номинация «Лучшие программы стажировки и развития молодых специалистов» По мнению участников голосования, лучшими программами стажировок и развития являются Unilever Future Leaders Program, Mars Leadership Development Program и Microsoft Academy for College Hires (MACH) Unilever Future Leaders Program

33,9%

Mars Leadership Development Program

26,3%

Microsoft Academy for College Hires (MACH)

22,8%

iChooseAlfa

19,0%

Deutsche Bank Global Training Program

17,0%

Coca-Сola Hellenic Management Trainee Program

16,3%

Поколение 24 от ВТБ

12,6%

Программа стажировок JUMP от JTI

11,1%

Корпоративные финансы ОАО "РЖД"

9,4%

Программа "Все вкусы успеха" от PepsiCo

6,8%

Danone Young Graduates Colgate Palmolive - Be Leader in World Care

44 /

5,6% 3,3%

Tele 2 Praktik

2,8%

Metro Potential Program

2,6%

Контактная информация

45 /

Предложение о дальнейшем сотрудничестве Исследование Changellenge >> The Best Company Award 2014 доступно в трех вариантах Для всех

Для компанийклиентов

По индивидуальному запросу компании

Бесплатно

99 тыс. рублей

Общие тенденции рынка труда студентов и молодых специалистов Ожидания и потребности студентов с высоким потенциалом Сводный рейтинг компаний-работодателей на российском рынке труда Три рейтинга работодателей, отражающих различные стороны Employer Brand Сравнение компаний внутри индустрий (выделение кластеров) Анализ топ-3 максимально растущих компаний (+ других отклонений от трендов) Всесторонний анализ целевой аудитории компании (предпочтения, воронка отбора, каналы коммуникации и т.д.) Выявление зон развития Employer Brand компании

Анализ Employer Brand компании в сравнении с прямыми конкурентами Рекомендации по развитию Employer Brand компании

46 /

Платная версия исследования Название раздела

Анализ заинтересованной аудитории

Что входит в раздел •

• •

Профиль участников (в каких вузах, на каких курсах и специальностях учатся) Каналы коммуникации (откуда участники узнают о компании, как часто готовы участвовать в различных карьерных активностях) Предпочтения участников (какую предпочитают зарплату на работе и на стажировке, какими факторами руководствуются при выборе работы, главные цели в жизни) Исследование всех трех этапов в воронке отбора (интерес к компании, подача резюме, работа через три года), обнаружение «слабых мест» Выявление конверсии (насколько совпадает аудитория всех трех этапов отбора)

Анализ Employer Brand компании

•

Сравнение с прямыми конкурентами

• • •

Позиции компании относительно конкурентов на всех трех этапах воронки Позиции компании относительно конкурентов в основных вузах Пересечение целевой аудитории компании с аудиторией конкурентов

Рекомендации по развитию Employer Brand компании

•

Что делать: куда должны быть направлены усилия компании по развитию Employer Brand (описание зон развития) Как делать: в каких каналах усилить присутствие (вузы и форматы взаимодействия) Предложение Changellenge >> по возможным карьерным мероприятиям для развития Employer Brand

•

47 /

Кол-во слайдов

8-10

5-7

4-6

3-4

Контактное лицо Андрей Алясов Управляющий партнёр и основатель Эл. почта: a.aliasov@changellenge.com Моб.: +7 (926) 458 34 32 Официальный сайт Changellenge >>: www.changellenge.com

48 /