Dubbelpunt 2024 okt: groepsleiding by Chirojeugd Vlaanderen

GROEPSLEIDING VOOR

edito

Hey!

Voel maar eens goed. Wat je in handen hebt, is namelijk geen normale Dubbelpunt. Het is een unieke editie, enkel voor mensen zoals jij.

Met zo’n 2000 zijn jullie. Die leiding die net dat tikkeltje – of véél – verder gaat. Die een ploeg weet te enthousiasmeren en informeren. Die kleine brandjes blust en grote crisissen managet. Die verantwoordelijkheid opneemt voor de zotste dingen, maar tegelijk ook gewoon – en graag – jong is.

Die leiding, dat is de groepsleiding. En jij bent een van hen! In deze Dubbelpunt dompelen we je onder in het bad van groepsleiding-zijn. Je leest getuigenissen van andere groepsleiding, wordt geïnspireerd door het jaarthema en leert de grotere Chiro kennen. Want een ding is zeker: je staat er niet alleen voor dit jaar!

Veel leesplezier en maak er een fantastisch Chirojaar van!

Dubbelpunt verschijnt tweemaandelijks, maar niet in augustus.

Vraag je gratis abonnement aan via het GAP of de Chirosite.

Jaargang 2024-2025, Nummer 1

Redactieadres | Jessica Vanhoeck, Kipdorp 30, 2000 Antwerpen

E-mail | dubbelpunt@chiro.be

Eindredactie | Sien Demuynck

Redactie | Ellen Van Loco, Ellen Volon, Jessica Vanhoeck, Maurane Dierckx, Axelle Glabeke

Taalnazicht | Bart Boone

Vormgeving | Valerie Vanderlooy en Cynthia Steylaerts

Foto cover | Jan Sneyers

Druk | Partners in Print, Olmen

Giften | Giften aan Chirojeugd-Vlaanderen vzw kunnen gestort worden op rekeningnummer BE87 0689 5068 4394

Margot Hofman

2024 OKTOBER

inhoud

04 | Kaderploeg

Samen Werking

06 | Test-je

Op welke reis vetrek jij?

08 | Dossier

Lekker (neuro)divers

10 | Dossier

Financiën van je Chirogroep

12 | Dossier

Contracten en overeenkomsten

14 | Dossier

Wat na de verkiezingen?

15 | Methodiek

Groepsevaluatie en dynamieken

20 | Gluren bij de buren

JNM

26 | Jaarthema

Avontuurleuk!

32 | Dossier

GAP

36 | Vrienden onder elkaar

Chiro Millegem

39 | Chiroscoop

Samen Werking steunt je!

Heb je vragen waar je als groepsleid.st.er geen antwoord op weet? Dan is de themagroep Samen Werking jouw partner in crime. Samen Werking richt zich op de randvoorwaarden om de Chirowerking in goede banen te leiden. Die thema’s en onderwerpen worden – niet toevallig – vaak door groepsleiding en VB’s gecoördineerd.

Jij kan bij ons terecht met vragen over:

• Continuïteit: leden en leiding werven, hen behouden, een netwerk uitbouwen, nieuwe groepen opstarten…

• Lokalen, vzw’s en financiën: een handig kasboeksjabloon opstellen, verbouwingen en renovaties van niet-residentiële gebouwen, een vzw oprichten…

“EEN THEMAGROEP?!”

Een themagroep is een clusterploeg van een aantal thema’s waar we extra aan willen werken in Chiroland. Elke themagroep wil leden, leiding en de hele Chiro inspireren om concreet aan de slag te gaan met bepaalde onderwerpen.

• Lokaal jeugdbeleid en participatie: het belang van de jeugdraad in de kijker zetten, een campagne opzetten rond de verkiezingen…

• Bivak: tips en tricks, checklist kampplaats, Bivakwijzer… Daarnaast brengen we groepsleiding en VB’s samen en informeren we hen over vormings- en netwerkmomenten organiseren, aansprakelijkheid, enz.

Heb jij vragen over verzekeringen en financiën? Ben je op zoek naar richtlijnen voor een goede begroting? Wil je een vzw opstarten of heb je nood aan een opfrissing van de jaarlijkse verplichtingen?

Maak je je zorgen over het voortbestaan van je Chirogroep? Ben je op zoek naar inspiratie voor wervingsacties? Wil

Wist je dat …

... Chirojeugd Vlaanderen drie themagroepen heeft die met specifieke onderwerpen aan de slag gaan: Samen Doen, Samen Leven en Samen Werking?

... die themagroepen concrete materialen uitwerken zoals spelen, workshops, methodieken, evenementen, enz.?

... zij een aanspreekpunt zijn voor vragen, advies of andere ondersteuning?

... die ploegen voornamelijk uit vrijwilligers bestaan en ondersteund worden door beroepskrachten?

je leiding langer betrokken houden, hun engagement verlengen of werken met flexibele engagementen?

Kom met je vragen naar onze (online) momenten voor (groeps)leiding en VB’s. Meer info op p. 18, inschrijven kan via chiro.be/tandem.

Door Ellen van Samen Werking

Lize Smeuninx

brievenbus

We love you Lara en Nina! - Bo

We vroegen aan onze volgers wat ze jullie, de groepsleiding, graag willen vertellen. Een greep uit de antwoorden!

Hipperdepip hoeraaaaa!

Als groepsleiding weet je niet per se alles, ook al denkt de groep van wel. En hé, da’s oké.

- Janne

Litsa’ken, je bent een geboren groepsleidster!Winke

Dank je wel omdat je altijd heel geduldig de LK leidt - Josy

Merci aan de groepsleiding voor al hun hulp op ons 60-jarig feestweekend!!

- Flore

Groetjes aan de hoofdleiding van Chiro OLV M. Ieper! - Goele

Voor de verjaardag van Aline van Chiro Itegem! - Tessa

Je kan het! - De Chiroredactie

JOUW FOTO HIER?

Een leuke foto van jullie leidingsweekend? De groetjes doen aan je Krinkelvrienden? De VB bedanken? Het kan in Dubbelpunt allemaal!

Stuur je foto naar DUBBELPUNT@CHIRO.BE of op Instagram naar @DUBBELPUNTCHIRO en wij zorgen voor een plekje in Dubbelpunt. Zorg wel dat je toestemming hebt van iedereen op de foto.

Op welk avontuur vertrek jij?

Een volledig jaar met een leidingsploeg op pad gaan, da’s een serieus avontuur. Daar hoef je soms zelfs de deur niet voor uit. Wat voor een reis mag jij verwachten? Doe de test!

Kies bij elke vraag het antwoord dat het beste bij jou en je ploeg past. Tel vervolgens de punten op die achter je gekozen antwoorden staan.

Het nieuwe Chirojaar is van start gegaan. Jij ...

kwam met de leiding een taakverdeling overeen. Iedereen weet waar die aan toe is. (1)

moest nog van alles uitzoeken en raad vragen aan de vorige groepsleiding. Maar je hebt er wel zin in! (3)

verdrinkt in de papieren en hebt eigenlijk geen idee wat er moet gebeuren. (5)

Een leid.st.er vraagt tips om een spel te maken. Jij ...

vertelt uit eigen ervaring en hoopt dat je goed geholpen hebt. (4)

legt de vraag voor op de leidingskring en laat iedereen een tip geven. (1)

raadt Accu of Afdelingsboost aan. Misschien wil er nog leiding mee? (2)

Door Sien

Er ontstaat een discussie tijdens de leidingskring. Jij ...

probeert iedereen aan het woord te laten en de gemoederen te bedaren. (2)

struggelt tussen het leiden van de discussie en je eigen mening laten horen. (6)

geeft argumenten en tegenargumenten om de groep alle standpunten te laten zien. (3)

Jullie willen iets ontspannends doen met de leiding. Wat is jouw rol?

Je hebt geen idee wat te doen en vraagt tips aan je papa. (5)

Je vraagt op de leidingskring wie het ontspanningsmoment wil organiseren. Je ziet wel wat het wordt. (4)

Jij organiseert zelf een teambuilding voor de ploeg. (2)

Om tijdens de examens de werking voor de leden te kunnen verzekeren, ...

ga je ervan uit dat elke afdeling dat zelf regelt. Als je zelf niet komt, spreek je de avond voordien iemand van de oud-leiding aan. (4)

vraag jij aan de leidingsploeg om in een overzicht aan te duiden wanneer ze afwezig zijn. (1)

probeer je een alternatieve werking met samengestelde groepen en vlinderleiding uit. (3)

De samenwerking tussen groepsleiding en VB(‘s) ...

verloopt al jaren hetzelfde en loopt goed. (1)

is soms heel intens, soms heel miniem en verloopt via verschillende kanalen. (5)

gebeurt wanneer het nodig is en hoe het uitkomt. (3)

Halverwege het jaar worden de taakjes wat minder goed opgevolgd. Welke actie onderneem je?

Je zoekt een verrassende methodiek om het probleem aan te kaarten. (3)

Je begint zelf vanalles extra te doen om de Chirowerking draaiende te houden. (5)

Je plant een evaluatiemoment met de volledige groep. (1)

Je ziet dat het tussen de speelclubleiding niet goed botert. Jij ...

plant een momentje met hen in en creëert een veilige omgeving om te praten. (1)

spreekt hen aan na de werking, maar laat hen het zelf oplossen (4)

laat het gebeuren en wacht tot er iemand van hen naar je toe komt. (5)

De gemeente plant een overleg over de toestand van jullie lokalen. Hoe bereid je je voor?

Je gaat zonder voorbereiding naar het overleg en vertelt uit je hoofd wat je weet. (5)

Je duikt in de documentatie van de voorbije jaren. (3)

Je vraagt op de leidingskring aan alle leiding wat ze daarover te zeggen hebben. (2)

Voor de Week van de Vrijwilliger ...

“Oei, is dat ook al ‘een ding’?!” (4)

laat je de leiding voor elkaar een attentie voorzien. (1)

voorzie jij verschillende attenties, voor elk wat wils. (2)

Tel de punten op die achter je gekozen antwoorden staan. Op welke reis vertrek jij?

GROEPSREIS

De leidingsploeg en jij trekken als een (h)echte groep het jaar door. Je probeert als groepsleiding iedereen mee te krijgen en met alle wensen rekening te houden. Dat maakt het soms moeilijk om tot een beslissing te komen. Besteed gerust taken uit, ook zo hou je de leiding betrokken. Je oprechte interesse en eerlijke mening worden geapprecieerd.

ONTDEKKINGSREIS

Jij staat voor heel wat ervaringen dit jaar, zowel leuke als minder leuke. Je zoekt uit wat je rol als groepsleiding kan zijn. Je vindt het fijn om niet altijd de platgetreden paden te bewandelen. Dat kan voor een frisse wind in de leidingploeg zorgen, maar ook voor weerstand. Vraag regelmatig eens aan je ploeg welke weg zij op willen gaan en laat weten dat ze bij jou terechtkunnen.

SURVIVALTOCHT

Er komt wat op je af, lieve groepsleid.st.er. Hou je telefoon, agenda en medegroepsleid.st.er bij de hand om alle obstakels de baas te kunnen. Misschien toch maar eens het draaiboek van je voorgangers doornemen? De leidingsploeg apprecieert je eerlijkheid en spontaniteit, maar wil ook echt op jou kunnen rekenen. Wees niet bang om hulp te vragen.

Jordy Steyaert

Lekker (neuro)divers

In heel wat Chirogroepen zijn er leden en leiding met bijvoorbeeld ADHD of autisme. Dat is fantastisch nieuws, want (neuro)diversiteit maakt Chirogroepen rijker en veelzijdiger. Maar hoe geef je ook die leden de kans om leiding te worden? En hoe maak je dat leiding zich comfortabel voelt en hun talenten optimaal kan inzetten?

Door inclusiemedewerker Maurane

1. HELDERE COMMUNICATIE

Communicatie is de sleutel. Zorg ervoor dat afspraken duidelijk zijn door bijvoorbeeld visuele hulpmiddelen zoals schema’s of pictogrammen. Dat helpt om onzekerheid te verminderen. Deel vóór de leidingskring bijvoorbeeld een duidelijke agenda met wat er besproken zal worden.

2. TALENTGERICHTE AANPAK

Iedereen heeft unieke talenten en interesses. Niet iedereen in de leidingsploeg moet alles even goed kunnen. Misschien is iemand heel creatief of geweldig in organiseren, of heeft die een talent om spelletjes te maken. Zet die talenten bewust in en geef leiding de ruimte om te doen waar ze goed in zijn en wat ze graag doen.

3. DUIDELIJKE GRENZEN

Het is belangrijk om te weten wat de grenzen zijn van iedereen in de leidingsploeg. Dat kan betekenen dat je afspreekt hoe je elkaar helpt bij sociale interacties of dat je rekening houdt met zintuiglijke overprikkeling. Als iemand niet graag aangeraakt wordt of soms behoefte heeft aan een rustige plek, bespreek dat dan en maak daar afspraken over. Creëer bijvoorbeeld een stille ruimte in jullie lokalen waar iemand zich kan terugtrekken als het te druk wordt.

4. GEBRUIK JE NETWERK

Niet iedereen kent hun talenten of weet waar hun grenzen liggen. Schakel dan jullie netwerk in, zoals ouders, school of oud-leiding. Zij kunnen waardevolle inzichten bieden over hoe je die persoon het beste kunt ondersteunen.

5. REGELMATIG OVERLEG

Overleg is essentieel. Plan regelmatig momenten om samen te evalueren hoe het gaat. Betrek daar zowel de leiding in kwestie als de rest van de ploeg en eventuele externe ondersteuners zoals ouders bij.

Zin om aan de slag te gaan? Ook deze informatie kan je helpen:

• SOS ASS: een gratis DIYworkshop over autismespectrumstoornis die je kan doen met je leidingsploeg. Download de workshop via de QR-code.

• Diversiteitsfiches: handige fiches met informatie over allerlei identiteitskenmerken. Die zijn gratis te vinden in De Banier.

• Leiding-op-maat: ook leiding met neurodiversiteit kan op Accu. Meld je aan, dan bekijken we samen hoe jouw traject eruitziet. Dat kan op chiro.be/leiding-op-maat.

Money, money, money!

Als Chirogroep kan je je financiën maar het beste nauwgezet in het oog houden.

Ben jij de financieel verantwoordelijke van je Chirogroep of enkel de rechterhand van de penningmeester? Hoe jullie ook werken, we helpen je graag op weg.

Door Ellen

HET STARTPUNT

De financieel verantwoordelijke beheert de financiën van je Chirogroep. Allereerst is het belangrijk om te weten bij welke bank(en) jullie aangesloten zijn en of alle juiste mensen een volmacht hebben. Iemand uit de ploeg gestopt die wel nog een volmacht heeft? Contacteer samen de bank om dat over te dragen.

DE BOEKHOUDING

Aan het begin van het werkjaar stel je het beste een kasboek op waarin je per thema of activiteit uitgaven en inkomsten kan bijhouden. Op die manier behoud je een handig overzicht van alle transacties. Maak een duidelijk onderscheid tussen de jaarwerking, Chiroweekend, bivak, eetavond, enz.

In dat kasboek is het belangrijk om te zien over hoeveel middelen je als groep beschikt. Bekijk samen met de groepsleiding en VB’s jullie zicht- en spaarrekeningen.

Om verrassingen te vermijden, is het belangrijk dat jullie goed weten welke uitgaven er in de toekomst nog zullen komen. Noteer de uitgaven die op korte en lange termijn gepland staan. Enkele voorbeelden:

• Korte termijn:

• De maandelijkse energiefactuur

• Huur

• Facturen die nog betaald moeten worden (vb. de drankleverancier)

• De kosten die jullie maken voor de werking, een weekend, het kamp, enz.

• Lange termijn:

• Herstellingswerken

• Een lopende lening

• Andere grote uitgaven die jullie in de toekomst plannen, vb. de aankoop van nieuwe sjorpalen

Op die manier kunnen jullie anticiperen op korte- en langetermijnuitgaven.

Margo Van den Eynde

KASACTIVITEITEN

Nu jullie een zicht hebben op hoeveel middelen jullie bezitten en een beter beeld hebben van wat jullie uitgaven zijn, kunnen jullie bekijken op welke manier er geld binnenkomt, bijvoorbeeld via subsidies en lidgeld.

Zeer waarschijnlijk plannen jullie in het komende werkjaar enkele kasactiviteiten en evenementen. Om zeker te zijn dat die ook effectief geld in het laatje zullen brengen, kan je het beste per activiteit een begroting opmaken. Als blijkt dat de tijd en energie die jullie in de actie steken niet opwegen tegen de inkomsten, dan is het misschien tijd om te bekijken of die kasactiviteit wel nog de moeite waard is om te organiseren.

FINANCIEEL GEZOND?

Tijd voor een korte evaluatie. Is jouw Chirogroep financieel gezond? Stel jezelf de volgende vragen:

• Beschikken we over voldoende middelen om de uitgaven die gepland staan te bekostigen?

• Brengen onze kasactiviteiten en evenementen voldoende op om de korte- en langetermijnuitgaven te dragen?

• Hoeveel middelen hebben we nodig om de geplande uitgaven te kunnen dragen?

• Wat zijn de tekorten? Hoeveel middelen zijn er nodig om overeind te blijven?

Als jullie tot de vaststelling komen dat jullie over te weinig middelen beschikken, bekijk dan zeker de volgende tips.

BESPAAR OP UITGAVEN

Steek activiteiten in elkaar met materiaal dat jullie al hebben. Het materiaalkot ligt vol verborgen schatten.

Ga bewust om met het aankopen van groot en klein materiaal. Kunnen jullie materiaal delen met naburige jeugdbewegingen? Kan je een beroep doen op een (gratis) uitleendienst?

Stel niet-dringende uitgaven uit tot wanneer jullie opnieuw financieel draagkrachtig zijn.

VRAAG STEUN BIJ DE GEMEENTE/STAD

Zorg voor een duidelijke argumentatie bij jullie steunvraag. Waarvoor hebben jullie die middelen nodig en hoe proberen jullie dat zelf al op te vangen?

GA IN GESPREK

Informeer de leidingsploeg over de financiële situatie van je Chirogroep. Het is belangrijk dat ook zij weten hoe jullie ervoor staan. Op deze manier kunnen jullie samen op zoek naar oplossingen.

Pols ook bij de Chirogroepen in je gewest of bij andere jeugdwerkorganisaties in de jeugdraad hoe zij omgaan met hun financiën. Op die manier kunnen jullie van elkaar leren.

Nog vragen of hulp nodig? Mail naar info@chiro.be.

Alexandra Geukens

Zekerheid over jouw Chirolokalen? Sluit een goede overeenkomst af!

WAAROM EEN SCHRIFTELIJKE OVEREENKOMST?

Een schriftelijke overeenkomst is meer dan een simpel papiertje. Het is een baken van zekerheid in onvoorspelbare tijden. In die overeenkomst worden de rechten en plichten van zowel de jeugdwerkorganisatie als de eigenaar van het gebouw en/of de grond vastgelegd. Zo weet iedereen waar ze aan toe zijn en kunnen discussies en misverstanden voorkomen worden.

Welke gebruiks- of eigendomsovereenkomst heeft jouw groep voor de Chirolokalen?

Uit het Grote Chiro-onderzoek blijkt dat veel groepen dat zelf niet weten. Nochtans is zo’n overeenkomst belangrijk, want ze zorgt voor rechtszekerheid. We helpen je op weg in het kluwen van contracten, vzw’s en handtekeningen.

WIE SLUIT DE OVEREENKOMST AF?

Enkel natuurlijke personen of rechtspersonen kunnen overeenkomsten afsluiten. Met natuurlijke personen bedoelen we gewone mensen, zoals de groepsleid.st.er of VB. Rechtspersonen zijn ondernemingen – inclusief vzw’s. Feitelijke verenigingen, zoals veel Chirogroepen, kunnen dus zelf geen overeenkomsten afsluiten. Het zijn de natuurlijke personen die voor een feitelijke vereniging de overeenkomst tekenen en die ook effectief de overeenkomst afsluiten.

Een tweede belangrijk principe is dat jouw Chirogroep zelf nooit een vzw kan zijn. De Chirogroep blijft altijd een feitelijke vereniging. Chirojeugd-Vlaanderen vzw (de nationale koepel) kan namelijk geen andere vzw’s aansluiten en verzekeren. Zelfs als je een overeenkomst afsluit namens een vzw bestaat jouw Chirogroep – als feitelijke vereniging – nog altijd naast die vzw.

Dit hoeft niet noodzakelijk een probleem te zijn. Je kan de statuten van jouw vzw grondig afbakenen, zodat die juridisch gezien enkel de belangen van jouw Chirogroep kan dienen.

Brent Vanderpoorten

Door Ellen

VERSCHILLENDE SOORTEN OVEREENKOMSTEN

Hieronder zie je een overzicht van de vooren nadelen van verschillende overeenkomsten die je kan afsluiten voor jouw jeugdlokaal.

Een gebruiksovereenkomst laat je gratis gebruikmaken van een gebouw of terrein, in ruil voor naleving van bepaalde regels. De voordelen zijn duidelijk: geen huurkosten en geen verplichting om een vzw op te richten. De overeenkomst legt echter weinig rechten en plichten vast. Dat kan problemen opleveren bij onduidelijkheden. Overweeg goed of een gebruiksovereenkomst past bij jouw situatie.

Erfpacht is een langdurig huurcontract voor een stuk grond (met of zonder bebouwing). Je betaalt daarvoor een jaarlijkse vergoeding aan de eigenaar, maar je wordt geen eigenaar van de grond. Dit kan een interessante optie zijn voor jeugdwerkinitiatieven die een stuk grond op lange termijn willen gebruiken zonder een grote investering te doen. Bij het afsluiten van een erfpachtovereenkomst is een vzw oprichten aan te raden.

Neem je een grond in erfpacht om erop te bouwen? Beschrijf dan goed wat er met de gerealiseerde meerwaarde gebeurt in de overeenkomst.

Opstalrecht is een manier om gebouwen te plaatsen op andermans grond, voor een periode van maximaal vijftig jaar. De grond blijft van de eigenaar, maar je wordt eigenaar van de gebouwen. Dit kan een interessante optie zijn voor jeugdwerkinitiatieven die een stuk grond op lange termijn willen gebruiken zonder het te kopen. Bij het afsluiten van een recht van opstal is een vzw oprichten aan te raden.

Zijn je lokalen van de gemeente? Dan is de kans groot dat je een concessie hebt afgesloten. Daarvoor wordt doorgaans een vergoeding betaald. Concessies worden gewoonlijk gebruikt bij commerciële doeleinden en zijn dus niet zo geschikt voor jeugdlokalen. Als je toch voor deze overeenkomst kiest, waak er dan over dat er duidelijk sprake is van jeugdwerk in de overeenkomst.

Daarnaast kan je een huurovereenkomst afsluiten. Omdat je doorgaans niet in je lokaal woont, val je onder het algemeen regime waardoor je veel zelf kan regelen in de overeenkomst. Waakzaamheid bij het afsluiten is dus opnieuw aangewezen.

WANNEER IS EEN

ONDERSTEUNENDE VZW GESCHIKT?

Als je een gebouw in eigendom neemt, verbouwt of een specifieke overeenkomst afsluit zoals een erfpachtovereenkomst, is een ondersteunende vzw voordelig.

De vzw kan bijvoorbeeld taken voor de infrastructuur op zich nemen, zoals onderhoud van het gebouw of administratieve taken. Zo kan je Chirogroep zich concentreren op de core business: spelen!

Een ondersteunende vzw biedt nog tal van andere voordelen. Ze kan waardevolle expertise inzetten, zoals die van een boekhouder of een klusjesman. Ook waarborgt ze de continuïteit van de werking, ongeacht wisselingen in de leidingsploeg.

EN DAN NOG DIT...

In de dynamische wereld van het jeugdwerk is het cruciaal om de continuïteit te waarborgen. Een gedeelde opslag van documenten, zoals Google Drive of Dropbox, is een essentieel hulpmiddel om dat te bereiken. Door alle overeenkomsten centraal op te slaan, verbeter je de toegankelijkheid, transparantie en samenwerking binnen jouw Chirogroep. Dat resulteert in een efficiëntere workflow en een gedeelde kennisbasis, wat de continuïteit van je Chirogroep op lange termijn waarborgt.

Dit was natuurlijk slechts een beknopte samenvatting van de soorten overeenkomsten. Wil je je met je Chirogroep verder verdiepen in de wereld van de jeugdlokalen en overeenkomsten? Neem dan zeker een kijkje op jeugdlokalen.be, waar je de brochure ‘Jeugdlokalen en overeenkomsten’ kunt downloaden onder het thema ‘Overeenkomsten’.

WEBINAR LOKALEN

Heb je een specifieke vraag over de toekomst van jullie Chirolokalen, zie je door de bomen het bos niet meer of willen jullie graag nieuwe lokalen bouwen? Neem dan deel aan het webinar over lokalen. We duiken dieper in de wereld van vzw’s, veiligheidsvoorschriften, subsidies, bisdommen, enz. en proberen op al je vragen een antwoord te formuleren.

22 oktober 2024, van 20 tot 22 uur

Wat na de lokale verkiezingen?

2024 stond bijna volledig in het thema van de verkiezingen. Er werd gewogen op het publieke debat, er werd campagne gevoerd en er werden stemmen uitgebracht. Toch zijn de verkiezingen niet het eindpunt, maar net een start: het begin van een nieuwe beleidsperiode en een nieuwe kans om dingen in beweging te zetten.

Voor jullie als Chirogroep is dit misschien zelfs het belangrijkste moment, want na de lokale verkiezingen schrijven gemeentebesturen een meerjarenplan. Dat bevat alle toekomstplannen voor de komende zes jaar. Aan die doelstellingen en acties koppelen ze meteen ook een budget. Als het plan klaar is en goedgekeurd wordt door de gemeenteraad gaat het bestuur aan de slag. Het meerjarenplan kan in de loop der jaren natuurlijk nog aangepast worden om in te spelen op onverwachte/actuele behoeften. Het huidige meerjarenplan kan je vinden op de website van je gemeente.

Wil je als Chirogroep iets op de agenda zetten in jullie gemeente? Dan is dit het moment! Hoe zorg je ervoor dat je betrokken wordt bij de opmaak van het meerjarenplan?

BLIJF OP DE HOOGTE

DE JEUGDRAAD

De jeugdraad is een officieel adviesorgaan. Het is de spreekbuis die binnen de stad of gemeente opkomt voor kinderen, jongeren en het jeugdwerk. Zo vertolkt de jeugdraad hun stem naar het gemeentebestuur.

Zij moeten advies geven over het meerjarenplan van de gemeente en worden in veel gemeenten ook meegenomen in de opmaak van het plan. Als Chirogroep is het dus interessant om in de jeugdraad te zetelen of actief betrokken te zijn bij de jeugdraad.

PERSOONLIJK AANSPREKEN

Jullie kennen heel wat mensen in de gemeente, waaronder politici. Laat je niet tegenhouden om met hen te gaan praten. Het is belangrijk dat ze weten waar jullie van wakker liggen. Hoe meer mensen jullie verhaal horen, hoe beter. Lees je in over wie er allemaal lid is van de lokale partijen. Wie is de partijvoorzitter? Wie zijn de raadsleden?

Een meerjarenplan schrijven is een proces van lange duur. Zorg ervoor dat je via je connecties en via de jeugddienst op de hoogte gehouden wordt van het proces. Trek op tijd aan hun mouw om te weten wat er al in staat, wie er aan meewerkt en wat de stand van zaken is.

Proberen zo’n proces beïnvloeden is lobbyen. Maar hoe doe je dat nu het beste?

• Zorg ervoor dat je goed kan onderbouwen waarom een bepaalde uitdaging binnen de gemeente aangepakt zou moeten worden.

• Zorg ervoor dat je op meerdere plaatsen over je uitdaging gaat vertellen en meerdere mensen meekrijgt in je verhaal.

• Zorg ervoor dat je de impact van een mogelijke beslissing in beeld kan brengen. Wie zou er allemaal een positief effect ervaren?

• Zorg ervoor dat je niet alleen problemen benadrukt, maar probeer ook oplossingen te bieden.

Meer info over lokaal jeugdbeleid vind je op chiro.be/jeugdbeleid-in-jouw-gemeente.

Door Ellen van Jeugdbeleid

Brent Vanderpoorten

Hey, ken je Pimento al?

Pimento maakt deel uit van de groep rond de Chiro. Het vormingsteam van Pimento werkt regelmatig met groepen in de Chirohuizen en onze spelen en werkvormen vind je bij De Banier.

Aan de hand van speelse, interactieve jeugdwerkmethodieken maken we pittige thema’s en taboes bespreekbaar bij kinderen en jongeren. We hebben heel wat expertise in huis rond relaties en seksualiteit, weerbaarheid en pesten, teambuilding, jongerenparticipatie, identiteit en zingeving.

Je vindt bij ons niet alleen vorming voor kinderen, jongeren en hun begeleiders (dus ook voor Chiroleiding), maar ook kant-en-klare werkvormen, onderzoeksresultaten over de leefwereld van jongeren en ondersteuning bij beleidstrajecten. Check zeker eens ons aanbod als je inspiratie zoekt voor een vergadering. Superhandig: je vindt een heleboel gratis publicaties en werkvormen op pimento.be.

We lichten alvast twee interessante vormingen voor Chiroploegen voor je uit.

GRENSOVERSCHRIJDEND GEDRAG EN INTEGRITEIT

Hopelijk verloopt alles rimpelloos in jullie werking; zonder pesterijen, vechtpartijen, handtastelijkheden, misgelopen sexting of ander grensoverschrijdend gedrag.Want soms bots je nu eenmaal op grenzen en integriteitskwesties.

Geen zorgen: Pimento to the rescue! We wapenen je daartegen met ons uitgebreide aanbod rond integriteit: omgaan met seksueel grensoverschrijdend gedrag, pestpreventie, online weerbaarheid van jongeren, …

MET GROEPEN WERKEN

Zoek je houvast rond met groepen werken, begeleidingshouding en teambuilding? Boek een vorming rond begeleidingshouding, active reviewing, feedback en communicatie of talentgericht werken. Of laat ons aan een hechte leidingsploeg werken via een interactieve teambuilding.

ZO BOEK JE VORMING BIJ PIMENTO

Kies je vorming uit ons aanbod: vink de filter ‘vrije tijd & jeugdwerk’ aan op pimento.be/aanbod

• De vormingen duren minimaal twee uur

• Je vindt richtprijzen via pimento.be/prijzen

• Neem contact op met Roel via info@pimento. be of 03-336 99 99

Liever meteen aan de slag?

Je vindt een aantal fijne aanzetten op p. 16-17.

Jan Van Bostraeten

Een fijne groepsfeer: da’s In

de Pocket!

Met het werkboekje ‘In de Pocket’ en de bijbehorende handleiding kan je meteen aan de slag rond pestpreventie, teambuilding, talenten en weerbaarheid. Heel flexibel, een heel jaar lang, zowel met leden als met leiding. We geven jou hierbij de methodiek ‘Behoeftelaan’ uit ‘In de Pocket’ cadeau!

Door Pimento

Je kunt deze methodiek op meerdere manieren inzetten. Om te laten weten:

• wat je in elkaar en/of de groep apprecieert

• wat je hebt opgemerkt gedurende de afgelopen activiteit of periode

• waar je graag meer van wil zien

•

GEWELDLOZE COMMUNICATIE

Wist je dat je behoeften uitspreken ook een onderdeel is van geweldloze communicatie?

Daarbij ga je ergens over communiceren op een manier die helpt verbinden in plaats van te verwijten en te oordelen. Geweldloze communicatie bestaat uit vier stappen:

• Waarnemen zonder oordeel: ‘Ik zie/hoor/voel/... (feitelijke waarneming) of ‘Je zegt dat je ...’ of ‘Ik zag je zo doen ...’

• Uiting geven aan je gevoelens: ‘Als ... gebeurt, dan voel ik mij ...’ of ‘Dat maakt me van streek’ of ‘Ik merk dat ik het lastig vind dat ...’

• Behoeften uitspreken: ‘Ik vind het belangrijk dat ...’ of ‘Ik verlang ernaar dat ...’

• Doe een verzoek: ‘Dus zouden we volgende keer kunnen proberen om ...’ of ‘Zou je bereid zijn tot ...’

Bij stap drie kan je de Behoeftelaan gebruiken.

Een voorbeeld: “Ik merk dat we tijdens vergaderingen vaak door elkaar praten. Ik ben daardoor vorige keer helemaal overprikkeld naar huis gegaan. Kunnen we proberen elkaar wat beter te laten uitspreken en eventueel afspreken hoe we dit kunnen aanpakken, zodat de vergaderingen iets rustiger verlopen?”

Meer info over ‘In de Pocket’?

Check pimento.be/in-de-pocket/

GEBRUIK ‘RANDOM ACTS OF KINDNESS’

Ken je ‘Rakattack’ al? Daarmee kan je maandenlang plezier beleven en easy peasy werken aan een goede groepssfeer en verbinding via random acts of kindness: kleine, spontane dingen die je doet voor een ander.

Je ontdekt er alles over via pimento.be/rakattack-2022.

Wederkerigheid

Waarder ing

Spel

Samenwerk

Stabiliteit

Vriendschap

Gelijkwaardigheid

Groepsleiding en VB’s: de perfecte Tandem?!

Teambuilden met je medegroepsleiding en VB’s? Goed idee! En het beste van alles: je hoeft zelf helemaal niets te doen. Behalve je in te schrijven voor Haka of Tandem, uiteraard.

Haka, dat zijn drie Chiroweekends voor ervaren leiding waar je zelf de thema’s mag kiezen. Leer samen met andere Chirohelden bij over je engagement en rol in je Chirogroep.

Tijdens Haka 1 ga je dieper in op feedback geven, een crisis aanpakken en communicatie. Haka 2 kies je helemaal zelf: een weekend rond bivak, evenementen organiseren of boordevol teambuildingsideeën. Er is voor ieder wat wils!

Op Haka 3 gaan we nog een stapje verder en is er ruimte voor meer diepgang rond coaching, motivatie en engagement en omgaan met conflicten.

Wat zeggen anderen over HAKA?

“Het enige negatieve is dat het te kort is.”

– Wies, deelnemer Haka ‘Bouwen aan een team’

“Je denkt veel na over dingen waar je normaal niet over nadenkt.”

– Zino, deelnemer Haka

“Je leert superveel mensen kennen. Het is het weekend van je leven om het leiding-zijn naar een hoger niveau te tillen.”

– Kaat, deelnemer Haka

Wie alle Haka-weekends volgt, kan het attest Hoofdanimator in het Jeugdwerk behalen. Er zijn vijf momenten waarop je Haka kan volgen, je vindt de data opchiro.be/haka.

Door Lisa van Vorming

TANDEM TANDEM

Elk werkjaar organiseert themagroep Samen Werking een aantal momenten voor (groeps)leiding en VB’s van over heel Vlaanderen en Brussel.

Ontmoet groepsleiding en VB’s uit andere regio’s, krijg informatie over allerhande thema’s, raak geïnspireerd en wissel uit over jouw vragen of bezorgdheden.

Heb jij vragen over verzekeringen en financiën? Op zoek naar richtlijnen voor een goede begroting? Een vzw opstarten of nood aan een opfrissing van de jaarlijkse verplichtingen?

Kom dan naar onze online momenten voor (groeps)leiding en VB’s.

Wat: Info over verzekeringen, financiën en verplichtingen die komen kijken bij een vzw.

Wanneer: 10 oktober (verzekeringen en financiën) en 15 oktober (jaarlijkse vzwverplichtingen)

Wie: groepsleiding, VB’s of alle geïnteresseerden

Waar: online, via teams Prijs: gratis

Maak je je zorgen over het voortbestaan van je Chirogroep? Ben je op zoek naar inspiratie voor wervingsacties? Wil je leiding langer betrokken houden, hun engagement verlengen of werken met flexibele engagementen?

Kom naar onze (groeps)leidings- en VB-dag in Gent!

Wat: Info over het voortbestaan van je groep, leden- en leidingsbehoud, en werving. Ook ruimte voor uitwisseling.

Wanneer: zaterdag 23 november 2024

Wie: groepsleiding, VB’s of alle geïnteresseerden

Waar: ’t Hoefslagstraatje, Gent

Prijs: 15 euro

Jan Sneyers

GLUREN BIJ DE BUREN

JNM: de beestigste jeugdbeweging

In deze rubriek nemen we elke maand een kijkje bij een andere jeugdbeweging. Omdat het leerrijk is om te zien hoe zij de term ‘jeugdbeweging’ invullen, maar ook gewoon omdat we bij de Chiro echte curieuzeneuzen zijn! Deze maand: Jeugdbond voor Natuur en Milieu, of kortweg JNM. “De leiding krijgt veel vrijheid, we vergaderen maar drie keer per jaar.”

Avonturiers, padvinders en ontdekkingsreizigers reppen zich niet langer naar de scouts, maar naar JNM. Bij deze kleine jeugdbeweging staat de natuur centraal. Stan Dewulf van JNM Brussel beantwoordt al onze vragen over de werking én over de rol van groepsleider.

Dubbelpunt: Dag Stan. JNM focust heel hard op de natuur, het zit zelfs in jullie naam. Maar wat doen jullie precies?

Stan: Eigenlijk zijn we een jeugdbeweging zoals alle andere, maar met veel meer aandacht voor milieu, beheer en dus ook voor de natuur. We gaan vaak op excursie of wandelen in natuurgebieden.

Tijdens de zomer is er ook een kamp met de hele groep. Dan halen we onze groenten bij een bioboer en eten we volledig vegetarisch. Daar gaat het grootste budget naartoe, en niet naar

gek spelmateriaal of plastic kampaandenkens zoals misschien bij andere jeugdbewegingen.

Dubbelpunt: Jij bent voorzitter van JNM Brussel. Hoe zijn jullie georganiseerd?

Stan: Toen ik bij JNM startte, waren we nog maar heel klein. Ondertussen zijn er 180 leden en 20 leiders en leidsters. JNM Brussel is dus sterk gegroeid de afgelopen jaren.

Onze leden zijn onderverdeeld in twee leeftijdsgroepen: de piepers voor iedereen van de lagere school en de ini’s voor jongeren uit het middelbaar. Op je vijftiende volg je een basisanimatorcursus en daarna kan je leiding worden. Om de twee weken is er werking. De ene week blijven we allemaal samen om te chillen in het park of een wandeling te maken, de andere week splitsen we op in de groepen. Bij ons geeft iedereen aan elke groep

leiding. De dag zelf mag je beslissen waar je zin in hebt. Als voorzitter, wat je kan vergelijken met groepsleider, geef ik ook zelf nog leiding.

De grootste hap uit het kampbudget gaat naar eten zoals groenten van de bioboer

Dubbelpunt: Welke specifieke taken neem jij dan extra op?

Stan: Ik sta vooral in voor het contact met externen. We krijgen vaak vragen van externen zoals gemeenten of andere organisaties om samen te werken. Ik probeer die dan te beantwoorden. Ik moet wel zeggen: de leiding heeft het al druk met onze eigen activiteiten, dus het lukt niet heel vaak om nog iets extra’s te doen.

Door Sien

Dubbelpunt: Sta je er helemaal alleen voor als voorzitter?

Stan: Nee, ik word bijgestaan door de secretaris en de penningmeester. Samen vormen wij het hoofdbestuur. De secretaris ondersteunt mij vooral bij de administratieve taken en neemt bijvoorbeeld verslag. De penningmeester is verantwoordelijk voor de financiën.

Daarnaast is er de koepelorganisatie, zoals bij jullie Chirojeugd Vlaanderen. We hebben onze structuur eigenlijk van de koepel overgenomen, maar zoeken wel naar een nog betere invulling.

Dubbelpunt: Hoe zien jullie vergaderingen eruit?

Stan: Daarvoor zijn we dringend op zoek naar een lokaal! (lacht) Dat wilde ik toch even gezegd hebben, want dat

hebben we momenteel niet. Maar wij vergaderen heel weinig, maar drie keer per jaar. In september stellen we allemaal samen de planning op: wanneer spelen we een spel, wanneer is er een excursie, waar gaan we op kamp, dat soort dingen. Rond de kerstperiode hebben we een tussentijdse vergadering en daarna is er nog een vergadering voor het kamp.

Als iemand een bijzondere vogel spot, staan er binnen de minuut vijf mensen van de leiding met een verrekijker en een vogelgids bij

Dubbelpunt: Dat betekent dat de leiding veel vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt?

Stan: Ja, zo werkt het bij ons. We zijn een kleine jeugdbeweging waar vrijwilligers veel zelf mogen beslissen. We houden niet van te veel regels en werken graag bottom-up. Ik vind dat er daardoor weinig groepsdruk is: je doet wat je graag wil doen en volgens wat je kan. We zijn ook allemaal heel zacht voor elkaar.

Dubbelpunt: Wat vind je het leukste aan JNM?

Stan: Die zachtheid waar ik net over sprak. En natuurlijk ook de kampen in de natuur. Als er iemand “Kijk, een bijzondere vogel!” roept, staan er gegarandeerd binnen de minuut vijf mensen van de leiding met een verrekijker en een vogelgids bij. (lacht)

Dank je wel voor het interview, Stan, en veel plezier dit jaar!

Te laat!

In de jeugdbeweging, altijd een feest, gebeurt te laat zijn nog het allermeest. Fiets snel tegen een hek gezet, een ander met de bus is er maar net. De planning maakt niet uit hoe strak, er is altijd wel iemand op een dwaalspoor of op ‘t gemak. Maar met een lach en een knipoog erbij, behoort dit tot de charme, zet je er maar bij!

WAT SPELEN WE?

Dit spel is een combinatie van mens-erger-je-niet, wie-is-het en een vurige discussie over laatkomers.

Als je veel tijd hebt (of bijvoorbeeld op vergaderweekend bent), kan je dit ook spelen ter voorbereiding van je vergadering en de opstelling van het spelbord gebruiken als een verfrissende vergadermethodiek!

DOEL VAN HET SPEL

De basis is het spel Mens-erger-je-niet, maar deze keer willen jullie niet zo snel mogelijk thuis geraken. De leiding wil zo snel mogelijk van huis naar de vergadering komen. Onderweg zijn er obstakels die maken dat ze moeten terugkeren naar hun huis, zoals een boze telefoon van een ouder of iets belangrijks dat nog thuis achtergebleven is. Wie zal op tijd op de vergadering aankomen en wie komt te laat?

MATERIAAL

• Mens-erger-je-niet-spelbord (bestaand spelbord of zelf maken van papier of met stoepkrijt)

• Pionnen

• Dobbelsteen

• Pen en papier voor elke leid.st.er

EEN ANDERE SOORT VERGADERING?!

MAAR MENS-ERGER-JE-NIET!

Doe eens een vergadering in de opstelling van het Mens-erger-je-niet-bord. De vakken van de vergadering zijn stoelen, waardoor je dus in vier groepen achter elkaar zit. Enkel de middelste personen voeren het woord. Na enige tijd (of na een afgerond punt) gaan de middelste personen naar achteren in hun groep.

Door die opstelling krijgt iedereen de kans om aan het woord te komen. Zo horen we ook de mening van leid.st.ers die minder snel hun zegje durven doen. Je kan de optie geven dat de middelste personen telkens kort met hun ploeg mogen overleggen. Belangrijk: dit is een fijne methodiek om niet-gewichtige onderwerpen te bespreken of mededelingen te doen. Als er beslissingen genomen moeten worden, vergader je het beste in een iets serieuzere setting.

• Vijf foto’s van elke leid.st.er (zorg dat je de foto niet door het blad heen kan zien)

Optioneel: verkleed je als het witte konijn van Alice in Wonderland.

VOORBEREIDING

Maak het spelbord. Hoe beter en groter je het maakt, hoe indrukwekkender. Je kan natuurlijk het bestaande spelbord gebruiken, maar dit bord kan heel gemakkelijk nagemaakt worden op een van deze twee manieren:

Berten Van Vooren

• Door een aantal gekleurde bladen op elkaar te leggen en er cirkels uit te knippen. Leg die cirkels in het patroon van het Mens-ergerje-niet-spelbord.

• Speel het spel buiten en teken met stoepkrijt het spelbord op de grond. Je teamleden zijn dan de pionnen.

Voor de spelmoderator: neem er een notitieblad en een pen bij en noteer het tijdstip waarop elke leid.st.er aankomt in de lokalen.

VERDELING IN PLOEGEN

Voor de verdeling van de ploegen hou je een luchtige discussie over op tijd komen. Degenen die de discussie zullen voeren, zijn de vier leid. st.ers die als laatste aankwamen. Dat aantal kan je aanpassen naargelang hoeveel tijd je wil besteden aan de discussie en hoeveel leiding je groep telt. De overige leiding zijn juryleden die op het einde van het debat zullen stemmen wie van de vier het slechtste omgaat met op tijd zijn.

Als groepsleid.st.er ben je de gespreksmoderator. Hou ongeveer bij hoe lang de kandidaten aan het spreken zijn, onderbreek hen als ze te lang blijven praten en duid aan welke andere kandidaten de mogelijkheid krijgen om te reageren op een standpunt.

Hieronder staan enkele discussiepunten die je kan gebruiken. Het staat je vrij om zelf discussiepunten te verzinnen. Hoe meer je er gebruikt, hoe langer het spel.

• Hoe kunnen we ervoor zorgen dat alle leiding op de hoogte is van de vergadertijd en eraan herinnerd wordt om op tijd te komen?

• Moeten er gevolgen zijn voor leden die herhaaldelijk te laat komen? Welke maatregelen kunnen we nemen?

• Hoe kunnen we omgaan met leden die soms te laat komen vanwege andere verplichtingen of onvoorziene omstandigheden?

Na elke discussie moet de rest van de leiding anoniem stemmen bij wiens mening ze zich het meeste aansluiten. Degene met de meeste stemmen is de winnaar. De ploeg van die speler mag straks beginnen.

Nu verdeelt de groepsleiding die notities maakte de leidingsploeg in vier groepen op basis van wie wanneer aankwam in de lokalen: de eerste die binnenkwam, zit in groep 1, de tweede in 2, enz., de vijfde komt dan weer in groep 1, de zesde in 2, enz.

Geen ervaring met een discussie leiden? Lees onze handleiding!

SPELVERLOOP

Iedere ploeg heeft vier pionnen die blijven staan in hun eigen huis. Om beurten gooien de ploegen met de dobbelsteen. Werp je een zes, dan mag je een pion vanuit je huis naar de startpositie brengen.

Telkens als je een zes gooit, mag je nog een keer dobbelen.

Eenmaal een pion op de startpositie staat, mag die beginnen met in wijzerzin te bewegen over het kruisvormige pad. Wordt er bij een volgende beurt dus een drie geworpen, dan is dat geen verloren beurt, maar mag een pionnetje dat al op het bord staat drie posities opschuiven. Moet je je pion verplaatsen en kom je daardoor op de positie van een andere pion terecht, dan versla je die pion en moet die terugkeren naar hun eigen huis op een hoek van het spelbord.

Een pion is pas veilig wanneer die een volledige ronde afgelegd heeft en op een van de vier gelijkkleurige eindposities staat. De ploeg die als eerste zijn vier posities kan innemen, is de winnaar.

VARIATIES

Pionnen worden niet op het bord geplaatst door een zes te dobbelen maar door het spel Wie-is-het. Iedere ploeg neemt in het begin van het spel een foto en legt die gedekt voor hen op tafel. Die foto is het personage dat de anderen moeten raden. Daarna krijgt iedere ploeg van alle foto’s een exemplaar en leggen ze die open voor hen.

De ploegen stellen om beurten aan een andere ploeg een ja-neevraag over hun personage. Zij moeten dan eerlijk antwoord geven. De vraagstellers mogen dan alle personages die het niet meer kunnen zijn bij henzelf omdraaien.

Als een ploeg aan de beurt is en een personage kan raden, dan mogen ze een pion van het spel Mens-erger-je-niet op het bord plaatsen. Daarna neemt de ploeg van wie het personage geraden is een nieuw personage en reset hun eigen bord. Hoe langer het spel duurt, hoe minder personages er overblijven en hoe sneller het zal verlopen.

Tip: Stel eens een vraag over karaktertrekken of interesses. Zo leer je elkaar nog betere kennen!

EINDE VAN HET SPEL

De ploeg die als eerste al hun pionnen op de vergadering krijgt, is de winnaar. Proficiat, jullie zijn op tijd!

Lichtjesspel

Niets leuker dan als leidingsploeg zelf ook nog eens een spel spelen. Vervang een vergadering door deze avondactiviteit of hou de vergadering kort om daarna voluit te gaan. En wees gerust: jij als groepsleiding kan gewoon meespelen!

DOEL VAN HET SPEL

Hou als laatste team het licht in je kamp aan.

MATERIAAL

• Vier theelichtjes per team

• Een tuinkaars of fakkel per team

• Een emmer per team

• Gekleurde hesjes of verf per team

Een spuit of bekertje per

VOORBEREIDING

Verdeel de leidingsploeg in teams van acht à tien spelers. Je kan het spel met twee of meer ploegen spelen. Geef elk team een eigen hesje of een kleur verf.

SPELVERLOOP

De spelers proberen de theelichtjes van de anderen te doven. Dat doen ze door in hun eigen kamp hun spuitje of bekertje te vullen met wat water. Als je onderweg met je water getikt wordt door een tegenspeler giet je je spuit of bekertje leeg. Je keert terug naar je kamp om water te halen.

Speel het spel op een terrein waar je makkelijk kan sluipen schuilen. Laat elk team met afbakenlint een kamp maken. Maak ongeveer in het midden tussen alle kampen nog een extra, kleiner kamp. Leg hier de aansteker of lucifers.

Steek de theelichtjes en de tuinkaars van elk team aan. De tuinkaars plaatsen ze in hun kamp, de theelichtjes net erbuiten. Geef elk team een emmer met water mee en iedere speler een spuit of bekertje.

Als een van je kaarsjes gedoofd is, mag je proberen het opnieuw aan te steken. Daarvoor neemt een speler het theelichtje mee naar het kleine kamp met de aansteker. In dat kamp is de speler veilig om het theelichtje opnieuw te laten branden. Met het brandende theelichtje gaat de speler opnieuw naar het eigen kamp. Opgelet: je mag de aansteker of lucifers niet meenemen buiten het kleine kamp!

Wie onderweg is met een kaarsje loopt het risico om het kwijt te spelen. Slaagt een team er namelijk in om de loper met kaarsje in hun kamp te krijgen, dan krijgen zij het theelichtje. Het team van de loper heeft dan een theelichtje minder.

Als alle theelichtjes buiten een kamp gedoofd zijn, is de grote kaars in het midden het laatste doel. Die grote kaars mag je niet opnieuw aansteken.

EINDE VAN HET SPEL

Het spel eindigt wanneer de laatste kaars van een team gedoofd is.

Tip: Als je met meer dan twee teams speelt, kan je nog verder spelen. Verdeel de spelers van het verliezende team over de andere teams. Het spel eindigt wanneer nog maar één team licht heeft.

Maak dit Chirojaar extra avontuurleuk

Chiro: da’s ravotten, in de plassen springen en soms eens hard op je gezicht gaan. Voor de leiding is het dan weer roddelen in de zetel, uitkijken naar jullie avondeten lang) vergaderen. Daarom je leidingsploeg uit om aan jaarthema Avontuurleuk!

Door themagroep Samen Doen

EEN TIKKELTJE GEVAARLIJK?

Ja, dat mag! Een activiteit waar je jezelf eens bij kan bezeren, blijft je meestal wat langer bij. Het is spannend, uitdagend en avontuurlijk. Je verlegt je grenzen en achteraf ben je trots dat je iets deed wat je niet durfde. Ook al is het soms met een schram of blauwe plek.

Ook met je leidingsploeg kan je risicovol spelen. Let op: risicovol is niet hetzelfde als onverantwoord.

Enkele voorzorgsmaatregelen!

‘Spotten’ kan ongevallen voorkomen. Spotters volgen de deelnemers die risico lopen om te vallen, met een hand ter hoogte van hun nek en een hand ter hoogte van hun onderrug. Als een deelnemer valt, vertragen spotters de val (ze ‘breken’ de val). Het is niet de bedoeling om de vallende deelnemer op te vangen, wel om de nek en rug te beschermen.

Naast fysieke veiligheid is nele veiligheid belangrijk voor succesvolle teambuildings spelen. Teamleden voelen zich emotioneel veilig als ze het gevoel hebben dat hun ploeg een veilige omgeving biedt om risico’s te nemen. Dan mogen ze bijvoorbeeld fou ten maken zonder daarvoor uitgelachen te worden. Het is een belangrijke taak van de begeleiding om zo’n veilige sfeer te creëren en je opdrachten aan te passen aan je ploeg.

Celine Derkoningen

DO TRY THIS AT HOME

Daag je leidingsploeg eens uit om avontuurlijk te spelen. Samen een beetje risico nemen, schept een hechte band. Deze spelen zijn dus ideaal voor op je leidingsweekend of na de leidingskring!

ONTMOET FINN

Finn is een echte avonturier en trekt de wereld in. Op die tocht ontdekt Finn alle vormen van risicovol spel. Nu al benieuwd welke acht vormen er bestaan? Ontdek ze op de Chirowebsite!

• Binnenstebuiten: ga met de groep in een cirkel staan met de gezichten naar binnen en geef handen. Probeer nu, zonder los te laten, om je met de hele groep ’om te draaien’ zodat iedereen met hun gezicht naar buiten staat. Variatie: bind de enkels aaneen met sjaaltjes in plaats van handen te geven.

• Maak met lege bier- of frisdrankbakken een zo lang mogelijke brug. Start op een meter hoogte tegen een muur met een bak (met de onderkant tegen de muur). Stapel nu een voor een horizontaal meer bakken op de eerste zodat er een brug ontstaat, maar raak enkel de laatste drie bakken aan. Variatie: bouw de brug tussen twee personen.

• Reisje rond de wereld: de ploeg staat in een kring en iedereen houdt ter hoogte van hun

onderrug een (vrij dik) touw vast. Een voor een proberen de deelnemers over het touw rond de kring te lopen zonder de grond te raken.

• Boomklimmen: klim met de hele ploeg in een boom, met de opdracht om er daarna in dezelfde volgorde terug uit te klimmen (eerst in de boom = eerst uit de boom). Variatie: geef de groep een opdracht in de boom, bv. pannenkoeken bakken.

• Wandelende A: sjor een A en bevestig bovenaan vier stevige, lange touwen. Op het dwarsbalkje staat een teamlid en aan elk touw trekt een groepje teamleden. Door gecoördineerd harder of minder hard aan de touwen te trekken, kan de persoon in de A wandelen.

• Klim over een ladder die overeind gehouden wordt door de rest van de groep.

• Evenwichtskring: ga schouder aan schouder in een cirkel staan, afwisselend met je gezicht naar buiten en naar binnen, en neem de polsen van je buren stevig vast. Op een teken leunt iedereen verder en verder naar voren, om zo geschrankt in evenwicht te komen. Kom op een ander teken weer overeind en leun nu naar achteren.

NOG MEER AVONTUUR!

• Organiseer een leidingsweekend in de natuur in de plaats van in lokalen. Samen koken op het vuur, tentjes opzetten en gezellig samenzijn.

• Organiseer een Chironamiddag waarop iedereen aan de slag gaat met risicovol spelen. Zorg wel dat de EHBO-kit aangevuld is.

• Vraag gratis een workshop sjorren aan via de Chirowebsite.

• Maak jullie evenementen avontuurleuker. Misschien een sjorring aan de ingang? Of vervang het springkasteel door een groot spinnenweb met touw waar de kinderen in kunnen spelen.

• Organiseer een survivaldag voor de leden op kamp of op weekend. Een beetje outdoor cooking of slapen op hoogte?

Lize Smeuninx

Groepsleiding in De Banier

“Er zou ook nog iemand langs De Banier moeten gaan.” En dan draaien de blikken jouw kant op. Je geplande tripje heeft het vaste boodschappenlijstje van fluitjes, fluitkoorden en kentekens, maar de Chirowinkel kan nog enorm veel meer voor jou betekenen tijdens het werkjaar!

Door de Assortimentscommissie

START VAN HET WERKJAAR

Voor de leidingsploeg:

Het kenteken van het nieuwe jaarthema

Spaar je stem voor de speluitleg, gebruik een fluitje

De fluitkoord, en stukje klassieke afdelingstrots voor leiding

De musketon, want al die fluitkoorden moeten toch degelijk aan je kleding hangen, niet?

Het leidingskenteken voor alle nieuwe leiding

Jouw leidingscarrière in kleuren op je kleren

Speciaal voor groepsleiding en VB’s

CADEAUTJES

In de loop van het jaar heb je soms een kleine attentie nodig voor een verjaardag, een sympathieke ouder die ergens geholpen heeft, oud-leiding die een kindje gekregen heeft, stoppende leiding of VB’s …

INTERESSANTE PROMOTIES

Wist je dat je voor bepaalde Chiro- geschenken een volumekorting krijgt vanaf tien stuks? Handig om de leidingsploeg of een afdeling te verwennen.

Wist je dat je met je groep per jaar een Chiropromobon van vijftig euro kan krijgen door:

een advertentie in een van jullie ledentebivakkrantjesof zetten.

en/of

onze voorgemaakte De Banierpost te delen op jullie media.sociale

Alle info via debanier.be/promobon.

MATERIAALKOFFERS AANGEVULD MET …

Degelijk sjortouw, want niets is meer frustrerend dan zwak touw dat knapt. Bovendien kan je dit touw heel gemakkelijk opnieuw gebruiken en zo kosten besparen!

Kleurpoeder voor de bekendmaking van je leidingsploeg, de Dag van de Jeugdbeweging of gewoon een megatof spel.

Goed dekkende kwaliteitsverf van ons huismerk.

Jan Sneyers

Ken jij de Chirohuizen al?

Doet de naam Chirohuizen bij jou een belletje rinkelen? Je bent waarschijnlijk al eens bij ons te gast geweest. We ontvangen namelijk tal van Chiroactiviteiten!

Door Kris van de Chirohuizen

VORMINGEN

Ging je in de afgelopen jaren op Accu, Afdelingsboost of andere Chirocursussen? Die vinden meestal plaats in een Chirohuis. We bieden alle ondersteuning voor het verblijf zodat de ploeg kan focussen op de essentie: Chiroleiding vormen!

Misschien ontvangen we je binnenkort wel op Haka?

LEIDINGSWEEKEND

De Chirohuizen beschikken ook over kleinere verblijven. Daar verwelkomen we geregeld leidingsploegen voor hun planningsweekend. In die kleinere gebouwen komen ook de afdelingen graag op weekend. Er zijn meestal bedden, dus je hoeft geen twintig veldbedjes op te zetten voor je ribbels.

Jan Van Bostraeten

BIVAK

Wij kiezen voor De Hagaard als locatie voor ons Chirokamp vanwege de uitstekende faciliteiten en de rustige omgeving. Het Chirohuis biedt alles wat we nodig hebben om onze leden een comfortabel en onvergetelijk kamp te bezorgen. De ruime kamers, goed uitgeruste keuken en grote buitenruimte met een speelbos maken het ideaal, zowel voor activiteiten als voor ontspanning. Onze ervaringen in De Hagaard zijn altijd positief geweest, met veel mooie momenten die we koesteren. We kijken ernaar uit om ook dit jaar weer te genieten van een fantastisch verblijf!

– Chiro Maasmechelen

WIST JE DAT ...

• je er zowel in volpension kan verblijven als in zelfkook?

• het Weihuis van Heibrand (Westmalle) voortaan ook gehuurd kan worden om zelf te koken?

• je in De Kalei (Dilsen-Stokkem) ook tenten kan bijplaatsen op de tentenweide?

• De Karmel (Brugge) een massa spelmateriaal en speelruimte voorziet?

Als je nog vóór 1 maart een weekend in een Chirohuis verblijft, krijg je een cadeaubon van 50 euro voor Chirowinkels De Banier. Als je je bestelling op tijd plaatst, wordt de bestelling geleverd bij het Chirohuis waar je verblijft.*

BRUGGE(N) NAAR BELEVING

Kende je de Chirohuizen nog niet?

Maak snel kennis met onze huizen en check de prijzen & beschikbaarheden!

* De cadeaubon wordt opgemaakt op naam van de boeker van het verblijf. Het verblijf moet voor 1 maart 2025 plaatsvinden in een van de vier Chirohuizen. Dat kan natuurlijk enkel op basis van beschikbaarheid van de huizen. De actie geldt enkel voor actieve Chiroleiding of afdelingen.

SOS GAP!

Zo werk je vlekkeloos aan je groepsadministratie

Leden inschrijven, verzekeringskwesties opvolgen en de bivakaangifte doen. Er is één adres voor al die administratie: het Groepsadministratieportaal, kortweg GAP.

Voor GAP zijn er drie deadlines:

• 15 oktober: de jaarovergang uitvoeren + minstens leiding inschrijven

• 1 november: GAP-rechten in orde zetten

• 1 februari: bivakaangifte

Goed nieuws: je kunt dat allemaal nu al in orde brengen. Dan moet je je over geen enkele deadline nog zorgen maken.

DE JAAROVERGANG

Als je groepsleiding bent dit werkjaar en je krijgt deze Dubbelpunt, dan is jullie jaarovergang normaal gezien in orde. Ben je dit jaar geen groepsleiding of schrik je nu wakker uit een maandenlange slaap? Rep je dan naar gap.chiro.be!

Waarvoor dient de jaarovergang? Daarmee zet je GAP klaar voor het nieuwe werkjaar. Je stelt in welke afdelingen je hebt, zodat GAP zelf kan raden wie in welke afdeling moet terechtkomen. En je kunt ineens al een hoop mensen inschrijven. Begin met leiding en aspi’s. Leden kunnen later volgen, maar wacht daar ook niet te lang mee.

Loopt er ergens iets fout, sluit je per ongeluk je browser af, maak je ergens een fout? Geen probleem: wat je nog moet doen, staat allemaal bij de GAV-taken. Dat is het overzichtje dat je als eerste ziet zodra je bij een groep aangemeld bent. Je komt er ook op uit als je op het kadertje rechts onderaan klikt, waarin staat dat er nog dingen moeten gebeuren.

Verandert er in de loop van het jaar iets aan wie de post of de facturen moet krijgen? Op de tab Groep vind je een link om dat makkelijk aan te passen. Idem voor de Dubbelpuntabonnementen.

Is groepsleiding een duotaak of heb je twee financieel verantwoordelijken? Perfect oké, maar in GAP mag je maar één contactpersoon en één financieel verantwoordelijke aanduiden. Zo weten we op het nationaal secretariaat naar wie we mails en brieven moeten sturen.

LEDEN INSCHRIJVEN

Wist je dat je niet elk jaar de gegevens van je leden opnieuw hoeft in te typen? Op het tabblad ‘Ingeschreven’ zie je boven de ledentabel linken voor de voorbije werkjaren. Klik daar op 2023-2024, selecteer dan één afdeling en kies bij ‘Toepassen op selectie’ voor ‘Inschrijven’. Zo kun je iedereen van die afdeling in één keer overzetten.

Tip: Verdeel het administratiewerk en laat iedere afdeling zelf hun inschrijvingen registreren. Met het trucje hierboven is dat een fluitje van een cent.

Belangrijk: Vanaf de keti’s is het de bedoeling dat hun eigen mailadres ingevuld is in GAP en dat dat het primaire adres is. Niet om hen te spammen, maar om ervoor te zorgen dat ze makkelijk een Chirologin kunnen aanvragen. Chirologins moeten namelijk gekoppeld worden aan je inschrijvingsgegevens. Als je je login aanvraagt met een mailadres dat bij ons gekend is, is dat direct in orde. En waarvoor heb je die login dan wel nodig? Om je in te schrijven voor Chirocursussen, bijvoorbeeld. Of voor toegang tot GAP, als je leiding bent.

Kijk zeker ook het mailadres van de financieel verantwoordelijke na. Die krijgt alle facturen via mail.

GAP-TOEGANG

Eind oktober krijgt iedereen met GAP-toegang een mailtje met de herinnering aan de vervaldatum van hun rechten. Je hebt tijd tot 1 november om je rechten te verlengen. Klik in GAP rechts bovenaan op de link ‘GAV’s beheren’.

Blijf je (groeps)leiding en wil je ook in 2024-2025 nog aan de gegevens van je leden kunnen? Verleng je rechten.

Moeten er nog andere mensen van de leiding toegang krijgen? Ga naar hun persoonlijke fiche en klik daar op de link ‘Gebruikersrecht toekennen’.

Tip: Geef de hele leidingsploeg toegang tot GAP. Dan moet je geen ledenlijsten delen via Facebook, Google Drive en noem maar op. Want dat mag niet, tenzij je een gegevensverwerkersovereenkomst hebt met Facebook, Google, enz. Op Facebook krijg je dat bovendien heel moeilijk verwijderd.

Tip: De GAP-verantwoordelijke, dat is degene die binnen jullie leidingsploeg de eindverantwoordelijkheid opneemt voor de ledenadministratie. Degene die de anderen achter de veren zit zolang zij niet klaar zijn met hun werk, bijvoorbeeld. Maar ook degene die van ons mails krijgt over deadlines of als er iets aangepast moet worden aan gegevens.

Jan Sneyers

BIVAKAANGIFTE

Tegen 1 februari zou je bivakaangifte in orde moeten zijn. Dat wil niet zeggen dat je leden al ingeschreven moeten zijn voor het kamp, daar heb je nog tijd voor.

Wat moeten we weten?

• Wanneer je op kamp gaat: dat weet je normaal gezien nu al.

• Naar waar je op kamp gaat: dat weet je normaal gezien nu al.

• Hoeveel het (standaard) kost om mee te gaan op kamp.

• Wie de ‘bivakcontactpersoon’ is van jullie leidingsploeg. Dat mag de groepsleiding zijn maar evengoed iemand anders uit je leidingsploeg. In geval van nood nemen we contact op met die persoon, en die krijgt ook de mail met bivaktips.

NIEUW!

Tot nu toe was het niet verplicht je kampdeelnemers in GAP in te schrijven. In de wetgeving over fiscaal attesten is er een en ander veranderd, waardoor we het nu wél sterk aanraden. Op die manier kan het nationaal secretariaat die attesten opmaken en indienen.

Opgelet: websites voor ledenbeheer, zoals Ordolio, beloven dikwijls dat zij dat ook doen, maar dat klopt niet. Ze maken wel een bestand aan, maar dan moet je eerst een erkenningsprocedure doorlopen bij de overheid voor je dat kan gebruiken. Die last willen we jullie besparen.

Werk je met verschillende tarieven? Geef je bijvoorbeeld korting voor het tweede, derde enz. kind per gezin? Bij de inschrijving kun je de standaardprijs vervangen door wat ze effectief betalen. Schrijf je meerdere leden tegelijk in, doe dat dan telkens met groepjes die allemaal dezelfde prijs betalen. Achteraf aanpassen is ook nog mogelijk: klik daarvoor in de deelnemerslijst op de naam van de betrokkene. Wil je meerdere personen in één keer aanpassen, schrijf hen dan uit en opnieuw in.

VRAGEN? OPMERKINGEN? SUGGESTIES?

Gebruik de links onderaan in GAP om contact op te nemen. Je vindt ons op Facebook via facebook.com/chirogap. Mailen kan naar helpdesk@chiro.be.

Bingo!

Elke groepsleid.st.er maakt sowieso enkele iconische gebeurtenissen, uitspraken en voorvallen mee. Waarom daar dan geen grote bingo aan koppelen? Daag je medegroepsleiding uit om als eerste een volledige lijn te verzamelen, of neem deze bingo mee naar een groepsleidingsavond van het gewest om tips en tricks voor veelvoorkomende situaties uit te wisselen.

De leidingskring leiden

Vloeken op de ledenadministratie

Tijdens de les voor de Chiro bezig zijn “Zijn er nog varia?”

De locatie voor het leidingsweekend vastleggen

Een medeleid.st.er troosten

Die ene lastige ouder ontlopen

Een opruimdag organiseren

Een dag eens niet voor de Chiro bezig zijn

Wallen tot op de grond aan het einde van het weekend

Met de leidingsploeg op café gaan

In paniek de VB bellen “Sssht!”

Met je ogen rollen

Al je Messengerberichten negeren

Een leidingstrui laten maken

Je hart luchten bij je medegroepsleid.st.er

Netwerken met de burgemeester

Een spel spelen met alle leiding “Wat denkt de rest?”

Uitwisselen met andere groepsleiding

Uiteten met de groepsleiding en VB’s

Niet meer begrijpen wat je in het verslag schreef

Genieten van de rust als je eens helemaal alleen in het lokaal bent

Keitrots zijn op je ploeg

VRIENDEN ONDER ELKAAR

Een ode aan VB Sabine, de heldin van Chiro Millegem

Dit jaar neemt Chiro Millegem afscheid van hun volwassen begeleider (VB) Sabine. 25 jaar lang heeft ze de groep met toewijding en passie ondersteund. Haar inzet heeft een onuitwisbare stempel gedrukt op Chiro Millegem en daarom willen ze haar graag in de bloemetjes zetten.

DE EERSTE INDRUK VAN

SABINE: EEN BEKEND

EN BLIJ GEZICHT!

Chiro Millegem: “Zo tof!” Dat waren de eerste woorden die bij ons opkwamen toen Sabine terugkeerde naar de Chiro, maar deze keer in een andere rol. Sabine was geen onbekende. Haar jarenlange ervaring als leidster bij de Chiromeisjes maakte haar tot een vertrouwd gezicht. Haar betrokkenheid en enthousiasme tijdens het jaar en op kamp waren ongeëvenaard. Na slechts een jaar afwezigheid werd haar gevraagd om VB te worden, een rol die ze 25 jaar lang met verve zou vervullen. Wie had dat ooit gedacht!

HET LEIDERSCHAP

VAN SABINE: SAMEN STERKER!

Chiro Millegem: Een van de meest gedenkwaardige momenten in Sabines carrière als VB was haar rol in het ‘huwelijk’ van de Chirojongens en -meisjes van Millegem, waarna ze als een gemengde Chirogroep doorgingen. Dat was een enorm uitdagend proces, waarbij ze hielp om een jaarplanning te maken die de tradities van beide groepen respecteerde. Het combineren van een fuif, een kwis en het plannen van een kampmenu dat voor iedereen smakelijk was, waren slechts enkele van de uitdagingen.

Sabine onderscheidde zich door haar leiderschapsstijl. Het voelde nooit alsof zij de groep leidde: ze was een van ons. De wekelijkse vergaderingen op vrijdagavond waren formeel en gestructureerd, maar toch voelde het als een gezamenlijke inspanning.

Beslissingen werden samen met Sabine genomen, waardoor we ons altijd gesteund voelden.

Sabine had een blijvende invloed op zowel de individuele leiders als de groep als geheel. Ze was altijd beschikbaar voor persoonlijke en groepsproblemen, wat leidde tot een gevoel van veiligheid en vertrouwen. Dankzij Sabine functioneerde de groep beter, zodat iedereen een onvergetelijke Chirotijd kon beleven.

Door Axelle

DE STEMPEL

VAN SABINE:

VERANDERINGEN EN

VERBETERINGEN

Chiro Millegem: Een van de belangrijkste verbeteringen die Sabine bracht, was het op zich nemen van de rol van kassier. Die taak was voorheen verdeeld onder de leiding, maar niemand voelde zich geroepen om die verantwoordelijkheid op zich te nemen.

Daarnaast speelde ze een cruciale rol bij de oprichting van een vzw voor het beheer van de lokalen. Haar ervaring bij het aanvragen van subsidies zorgde voor extra financiële middelen, wat Chiro Millegem enorm ten goede kwam.

Sabines geduld en vaardigheid in het omgaan met kinderen dienden als voorbeeld voor velen van ons. Haar positieve energie en vastberadenheid om van het leven een feest te maken, waren bijzonder inspirerend.

Tijdens de coronaperiode organiseerde ze succesvolle kookinitiatieven die de financiën van de Chiro een boost gaven.

Sabines toewijding aan de Chiro was ongeëvenaard. Ze was elke dag van de week betrokken, van vergaderingen en activiteiten tot het schrijven van Facebookposts en het bedenken van creatieve ideeën. Haar tomeloze inzet en passie voor Chiro Millegem waren echt uniek.

DANK JE WEL, SABINE!

Chiro Millegem: Hoewel Sabine een enorme leegte achterlaat, heeft ze een sterk en stabiel fundament gelegd. Ze laat een goed functionerende Chirogroep na, tevreden leden, een sterke band met ouders en gezonde financiën. We willen Sabine ontzettend bedanken voor haar jarenlange inzet en

hulp voor Chiro Millegem. Haar toewijding heeft een blijvende impact gehad op ons allemaal. Sabine, jouw energie, creativiteit en zorgzaamheid hebben ons geïnspireerd en geholpen om te groeien, zowel individueel als als groep. We zullen altijd met veel waardering en respect op jouw tijd als VB terugkijken. Bedankt voor alles!

5 op repeat

Voor deze speciale editie klopten we opnieuw aan bij een Chirogroep en vroegen we hen naar hun vijf favoriete nummers die ze op repeat spelen. Dit keer: de enthousiaste meisjes van Chiro Ixagodo uit Langemark!

Door Axelle

LIFE IS A HIGHWAY - RASCAL FLATTS

Vorig jaar hadden we ‘Cars’ als kampthema en elke ochtend speelden we dit liedje af. We schilderden ook bananendozen om ons als auto’s te verkleden. Nog altijd als we dit liedje horen, zingen we mee en denken we terug aan die leuke voorbereidingen en dat kamp.

HALO – BEYONCÉ

Dit is het lijflied van onze leidingsploeg. Iedere keer als we samenkomen, zingen we luidkeels mee. We staan dan in een grote cirkel en bij iedere ‘Halo’ roept er telkens iemand anders mee. Ook op fuiven laten we van ons horen als de dj dit liedje speelt. Een hilarisch moment was toen een van onze leidsters per ongeluk ‘Hello’ van Adele opzette in plaats van dit nummer.

DE PLAYLIST

Je vindt al die nummers in onze Chiroplaylist ‘Vijf op repeat’.

Zelf je ‘vijf op repeat’ delen met Chiroland? Stuur een mailtje naar dubbelpunt@chiro.be!

I’M INTO FOLK – THE RADIOS

Een van ons introduceerde dit liedje met veel enthousiasme en ondertussen worden we allemaal meteen gelukkig als we het horen.

BROOD VOOR MORGENVROEG –

BART PEETERS

Bartje Peeters zit in ons hartje. Dit is een echt Chiroliedje waarvan iedereen de tekst kent. Afgelopen zomer kwam hij optreden op Folkfestival Dranouter. We gingen allemaal kijken, pakten elkaar vast en zongen mee. (Er is zelfs een traantje van geluk gevloeid bij een van ons.)

HET AFWASLIED – DE CHIRO

Na elke maaltijd op kamp zingen we met de hele Chirogroep ‘Het afwaslied’ voordat we aan de afwas beginnen. Iedereen kent het liedje al vanaf hun eerste speelclubjaren en kan het dan ook helemaal meezingen. We zingen het allemaal heel graag, maar stiekem zijn we het na tien dagen ook wel een beetje beu. Toch is het een traditie die hopelijk nog lang zal meegaan.

CHIROSCOOP CHIROSCOOP

WATERMAN

21 januari - 20 februari

Innovatie is jouw woord van de maand. Je staat helemaal klaar om een nieuw en uniek spel te maken. Let er wel op dat het spel haalbaar blijft voor jou en je leden.

VISSEN

21 februari - 20 maart

Jij moet als een vis vertrouwen op je intuïtie. Als je luistert naar je buikgevoel komt alles goed. Probeer je medeleiding te overtuigen, maar negeer hun feedback ook niet, communication is key.

STIER

21 april - 20 mei

De Stier houdt niet van onzekerheid. Als groepsleiding zit je daarom in de ideale positie, je hebt de touwtjes in handen. Probeer je af en toe toch open te stellen voor iets onverwachts, dat leidt namelijk tot het leukste resultaat!

RAM

21 maart - 20 april

Jij zit vol energie en gaat geen uitdaging uit de weg. Je slaagt erin je leidingsploeg mee te nemen in al je ideeën. Vraag niet té veel van hen, zodat ze ook nog op hun afdeling kunnen focussen.

TWEELINGEN

21 mei - 20 juni

Je bent betrokken en nieuwsgierig naar je medeleiding. Je probeert van alles op de hoogte te zijn en voelt daardoor je groep goed aan. Neem de feedback die je krijgt ter harte.

KREEFT

21 juni - 22 juli

De Kreeft wordt soms emotioneel, wat zowel een sterkte als een zwakte kan zijn. Geef op tijd je grenzen aan, je medeleiding zal ze meer respecteren dan je verwacht. Je bent in je element wanneer alles goed geregeld is.

LEEUW

23 juli - 22 augustus

Jij weet precies wat je wilt. Je bent daardoor een steunpilaar voor je leidingsploeg. Probeer geregeld ook de mening van anderen te horen en een consensus in de ploeg te vinden.

MAAGD

23 augustus - 22 september

Alle administratie overzichtelijk geordend, daar word jij gelukkig van. Maar hé, durf sommige taakjes ook eens uit handen te geven. Je medeleid.st.er is een prima aanvulling op jouw talenten.

WEEGSCHAAL

23 september - 22 oktober

Weegschalen zijn echt teamplayers. Je bekijkt een situatie altijd van meerdere kanten en neemt een weloverwogen besluit. Blijf niet té lang aarzelen, de groep rekent op jou.

SCHORPIOEN

23 oktober - 22 november

Schorpioenen zijn dedicated. Een uurtje langer blijven of een extra taakje opnemen, is voor jou geen probleem. Vergeet niet dat je al groepsleiding bent, da’s een voltijdse taak op zichzelf!

BOOGSCHUTTER

23 november - 21 december

Jij ziet altijd het positieve, Boogschutter. Daarmee kan je de leidingsploeg erdoor trekken als het even moeilijk gaat. Maar opgelet: de clown uithangen is niet altijd grappig.

STEENBOK

22 december - 20 januari

Ambitie is jouw kernwoord. Die Chirowerking kan naar jouw mening altijd beter, grootser en zotter. Wees niet te streng voor jezelf, Steenbok, en choose your battles.

Dubbelpunt magazine tweemaandelijks magazine (verschijnt niet in augustus) - Jaargang 2024-2025 nr. 001Erkenningsnummer: P409362 Afgiftekantoor: Gent X - Afzender: Chirojeugd Vlaanderen - Kipdorp 30 - 2000 Antwerpen Is deze Dubbelpunt niet voor jou bestemd? Laat het ons weten via info@chiro.be of 03-231 07 95.