ÍNDICE Neuroplasticidad Social Dr. Juan Carlos M. Chuecas
CEO de Chuecas y Asociados Presidente de la CELH sede México.
La Depresión como fuerza para el camino a la Resiliencia Dra. Mejive Majjul
Neuróloga Clínica y Coach de Vida.
Libertad y Derechos Dr. Antonio Yelpi
Presidente de la Fundación Global África Latina, Consultor, Docente Investigador, Colaborador de las Universidades Udabol.
Desafíos 2020
Lic. Ana Lucia Calderón Andrade CEO Desafíos 2020 Europa & Latinoamérica.
El comportamiento de la mujer en los negocios Dra. Benita Méndez
Psicóloga Infantil, especialista en Trastornos del comportamiento en niños y adolescentes.
La educación, la oportunidad actual Dr. Enrique Ortega Salinas
Figura en el Libro Guinness de los récords, Investigador y Conferencista.
Skin care natural Dra. Lourdes Coria
CEO de Secretos de la Naturaleza.
La educación herramienta de poder Dra. María Victoria Valencia Rodríguez
Presidenta y Fundadora del Congreso Hispanoamericano de Negocios.
La innovación: uno de los conceptos más difíciles de definir (pero de los más importantes en nuestro mundo) Dra. Michelle Ferrari
CEO Great Culture to Innovate.
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La competencia humana más requerida después de la pandemia Dr. Juan Carlos M. Chuecas
CEO de Chuecas y Asociados Presidente de la CELH sede México.
Hablemos de los Desafíos2020 Lic. Ana Lucia Calderón Andrade
CEO Desafíos 2020 Europa & Latinoamérica.
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La caja de Pandora Dr. Carlos Niebles P.
Especialista en neurociencia y crecimieto personal Científico Cofundador de Superbeing
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Las Video entrevistas (The video interviews) Lic. José Daniel Zambrano
Human Resources Leads & Global Practices Director.
Diplomacia cultural Lic. Luzmila Sifuentes Reyes
Directora Gerente del medio de comunicación Diplomático INTI DIPLOMATIC.
La aromaterapia Dra. Graciela Zeballos
Embajadora de la Paz del Gobierno de Uruguay
7 regalos para ti Dr. Marco Ontiveros
Presidente Ejecutivo de la Red Mundial de Conferencistas para el período 2018 – 2022
A los heridos en batalla no se le quita la toalla Dr. Víctor Familia
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Conferencista y mentor transformacional. Autor y Consultor
Próximos eventos Próximos invitados de la radio APyT Servicios Chuecas y Asociados Libro del mes Agradecimientos
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Neuroplasticidad Social
Dr. Juan Carlos M. Chuecas CEO de Chuecas y Asociados Presidente de la CELH sede México
Estamos hoy en día viviendo tiempos difíciles, o tiempos nuevos, algunos dirán que son tiempo difíciles, y esto es porque estamos viviendo sobre una capacidad reacción, otros dirán que son tiempos nuevos por que viven sobre una capacidad acción, la diferencia entre la reacción y la acción es: la acción viene del cerebro primitivo, es un impulso que se genera por un factor externo, es una ejecución
pensada previamente, es una ejecución pensada, ahí esta la gran diferencia, por que mientras unos viven en crisis, otros están trabajando en la crisis. ¿Qué va pasar con el mundo? Mucha gente cree que va a volver la antigua normalidad, no hay una antigua normalidad, seguimos siendo tan normales como hasta ahora, como siempre hemos sido, como seremos toda la vida, sin embargo, decía la teoría de charles Darwin “no es la especie mas fuerte la que sobrevive, sino aquella que tiene la capacidad de adaptación”, la pregunta entonces seria: como empresa, como persona, como familia, ¿qué capacidad de adaptación tenemos?
las cosas continuamente de la misma forma, entramos en una zona de confort, la diferencia en la gente pensante, es que tiene lo que hoy que se llama zona de confort expandible. Si, vivo en ella, pero también estoy dispuesto a crecerla, a desarrollar, a tomar otra zona de confort, y esta neuroplasticidad social nos va llevar a la adaptación. No quiero despedirme sin antes decirte, que la principal adaptación que debemos vivir los seres humanos es con nosotros mismos... Gracias.
Estoy completamente de acuerdo en que todos seguimos en una zona de confort, grande, mediana, pequeña, todos… Desde el momento en que hacemos
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La Depresión como fuerza para el camino a la Resiliencia
Dra. Mejive Majjul Neuróloga Clínica y Coach de Vida
Así como el hombre piensa, es su corazón, hay que cuidar nuestros pensamientos para guardar nuestras emociones y guardar nuestro corazón. Que pensamos e h i l a m o s e n n u e s t ra s neuronas, con lo que vivimos. El sentimiento que nos lleva a la depresión es la antesala de nuestros pensamientos, hay que cuidar y tener disciplina mental. Deprimidos hay situaciones de apego y control que nos
llevan a la depresión y no los podemos soltar porque son parte de nosotros; el estado mental, es el proceso evolutivo que han tenido lugar en nuestro cerebro como seres dinámicos y en movimiento; esta organización de las redes neuronales que constituyen el pensamiento es un constante movimiento interiorizado. Las propiedades que permiten identificar como las células nerviosas pueden organizarse en una red social capaz de representar universal e interactuar significativamente y en tiempo real, con el m u n d o e x t e r i o r, e s t a s propiedades eléctricas (como se comunican las neuronas y su conectividad) permiten que el cerebro interiorice las imágenes del mundo externo y lo transforman en comportamiento. L a d e p r e s i ó n l l e ga rá a convertirse en la segunda
causa de incapacidad a nivel mundial para el año 2020, solamente superada por las enfermedades cardiovasculares. A pesar de su prevalencia y del impacto considerable en la salud humana, se conoce poco sobre las regiones cerebrales involucradas en la aparición de la enfermedad, los factores genéticos y ambientales desencadenantes y los mecanismos a través de los cuales se produce la condición depresiva. En el desarrollo de la depresión pueden estar i nv o l u c ra d a s d i fe re n te s estructuras anatómicas y diversas vías nerviosas, lo que sugiere la participación de una cantidad considerable de factores. Ahora bien, no existe un circuito neuroanatómico específico y en su lugar se han identificado varias regiones cerebrales encargadas de
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regular las funciones de emotividad, recompensa y ejecución. Entre las regiones más estudiadas están la corteza prefrontal, el hipocampo, la amígdala y el núcleo accumbens. Actualmente, una gran cantidad de estudios que involucran análisis post mortem, de neuroimagen y modelos animales, tienen como objetivo definir de manera más específica dichos circuitos e identificar otras regiones o subregiones involucradas con el desarrollo de la enfermedad. Entre los candidatos más estudiados en la búsqueda de participantes involucrados se pueden citar: la regulación anormal de monoaminas cerebrales, los adrenorreceptores, los sistemas dopaminérgicos, el eje hipotalámico hipofisiario suprarrenal (HHS), las citoquinas, las neurotrofinas y la neurogénesis. Experiencia es todo lo que pasa, vivencia es todo lo que nos pasa. ¿Como vivo la capacidad de adaptarme entre la experiencia y la vivencia? ¿Somos resilientes? La palabra resiliencia tiene su origen del latín “resilio” que significa volver atrás, volver de un salto, resaltar o rebotar; también se dice que se ha tomado de la metalurgia y designa la capacidad de los metales de resistir a los golpes y recuperar su estructura interna. El término fue adaptado a las ciencias sociales para caracterizar a aquellas personas que, a pesar de nacer y vivir en situaciones de alto riesgo, se desarrollan psicológicamente sanos y exitosos, no debe ser entendida como la animada negación de las difíciles experiencias de la vida, dolores y cicatrices, es más bien: la habilidad para seguir adelante a pesar de ello;
la resiliencia no sólo puede relacionarse con los factores psicosociales o ambientales, existen investigaciones que han identificado la influencia de las interacciones neuroendocrinológicas en las respuestas emocionales y por consecuencia la resiliencia de un individuo. La resiliencia es la capacidad de adaptarse a las dificultades. Cuando el estrés, la adversidad o el trauma te golpean, sigues experimentando ira, sufrimiento y dolor, pero eres capaz de seguir funcionando tanto física como psicológicamente. Sin embargo, la resiliencia no significa soportar, ser estoico o atravesar la situación solo. De hecho, ser capaz de buscar el apoyo de otras personas es fundamental. Nelson Mandela: estuvo 27 años en la cárcel, sufrió discriminación por el color de su piel. Llegó a ser presidente de su país a los 76 años y abolió la discriminación étnica. María Belón y su familia: sobrevivieron al brutal tsumani del sudeste asiático en 2004. Como ellos mismos cuentan, y pudimos ver en la película “Lo Imposible”, superaron una situación devastadora y no dejaron de buscar a su familia hasta conseguir reunirse. Son ejemplos de personas resilientes, siempre que tocamos fondos la conectividad creativa de nuestra mente nos lleva a reestructurar la realidad con nuevas posibilidades para ver un futuro alentador. -Mejive Majjul Neuróloga Clínica y Coach de Vida
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Libertad y Derechos
Dr. Antonio Yelpi Presidente de la Fundación Global África Latina, Consultor, Docente e Investigador, Colaborador de las Universidades Udabol
Los valores de libertad y respeto por los derechos humanos son esenciales en nuestras democracias, el natural principio de celebrar elecciones abiertas e informadas mediante el sufragio universal son elementos basales de las democracias modernas. El ejercicio de la libertad política es por tanto fundamental para el ejercicio de la libertad económica. A su vez, la democracia proporciona los medios para la protección y la realización efectiva de los derechos humanos y ciertamente el desarrollo, donde los derechos económicos, sociales y culturales han de manifestarse. No olvidemos que donde existe plenitud democrática ¡hay desarrollo!
Ciertamente la democracia ayuda a su difusión de la sociedad y sus actores, estado, empresarios y particulares, allí donde hay respeto y enseñanza de los valores de la libertad se diversifica el conocimiento y valora la civilidad, entonces la comunicación social, las naciones y comunidades crecen, estas se desarrollan y disminuyen la brecha de la pobreza. Por definición, la libertad es la facultad que tiene el ser humano de obrar según su criterio, o dicho de otra forma el NO estar prisionero, entonces el nexo entre democracia y derechos humanos que figura en el artículo 21, inciso tercero de la Declaración Universal de Derechos Humanos es un axioma social para recordar. «La voluntad del pueblo es la base de la autoridad del poder público; esta voluntad se expresará mediante elecciones auténticas que habrán de celebrarse periódicamente, por sufragio universal e igual y por voto secreto u otro procedimiento equivalente que garantice la libertad del voto». De esta forma, el valor de la libertad es naturalmente un valor indispensable para él ser humano, pero también es un derecho que se relaciona con varios aspectos que pueden regir la vida del hombre como son la religión, la capacidad de expresar sus pensamientos, la
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capacidad de elegir, emprender, trabajar, etc. Así los estados democráticos son entonces el producto más acabado del constitucionalismo moderno, e indudablemente han sido un ápice fundamental en cuanto al reconocimiento y defensa de los derechos humanos de los ciudadanos corrientes y la red de organizaciones que forman la sana convivencia social; por tanto, el espacio común donde han de conjugarse la libertad política y la libertad económica. El derecho a la libre empresa implica, asimismo, el reconocimiento constitucional de la iniciativa pública en la actividad económica, no deben jamás ser excluyentes, las llamadas libertades empresariales o derecho de emprender y en especial, la libertad de empresa, son en tanto en las democracias modernas derechos consagrados en los ensayos constitucionales y resultan ser fundamentales en una economía de social de mercado. La Libertad no es simplemente hacer arbitrariamente lo que queramos hacer, sin Dios ni ley; aunque algunos lo piensen así. La Libertad puede ser considerada desde un punto de vista personal, pero en equilibrio con los demás, de esta forma la libertad económica es un derecho fundamental para todo ser humano, pudiendo controlar su propio trabajo y propiedad. En suma, en una sociedad económicamente libre y políticamente libre, los individuos son lo más importante, sujetos de derechos y de obligaciones, donde producir, consumir e invertir de la forma que deseen deberá estar garantizado con eficiencias regulatorias,
apertura comercial y estado de derecho. “Sostengo que cuanto más indefensa es una criatura, más derechos tiene a ser protegida por el hombre contra la crueldad del hombre”. Mahatma Gandhi
-Dr. Antonio Yelpi Presidente de la Fundación Global África Latina, Consultor, Docente e Investigador, Colaborador de las Universidades Udabol
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DESAFIOS 2020
Lic. Ana Lucia Calderón Andrade CEO Desafíos 2020 Europa & Latinoamérica
Desafíos 2020 es una marca que forma parte del Grupo Corporativo Calderón & Chuecas que operará en el mes de octubre del 2020 en Latinoamérica y Europa. Desafíos 2020, está construyendo la plataforma más grande de Negocios en Latinoamérica y Europa, somos especialistas en servicios de alto impacto y tendremos la oportunidad
de brindar a la sociedad congresos, conferencias, capacitaciones, foros, certificaciones, formaciones, entrevistas, relaciones públicas, seminarios es decir educación virtual aplicando inteligencia artificial. Apoyaremos a las empresas y a las personas a concienciarse sobre la importancia de la necesidad de la transformación tecnológica digital: eficiencia y m e j o ra d e p r o c e s o s , digitalización, multicanalidad, identificación indicadores clave negocio, uso recursos tecnológicos, seguridad de la información, consolidación de datos y accesibilidad remota. Aportamos valor a nuestros clientes poniendo a su disposición nuestra experiencia y conocimiento, a
los que sumamos un conjunto de servicios y soluciones tecnológicas que nos hará diferentes. Nuestro equipo es nuestro principal activo. Muchos años de conocimiento, experiencia, formación e investigación nos avalan, siendo parte del equipo de profesionales del mejor nivel académico, pero sobre todo personas con muchos valores e integridad, que estuvimos implicadas y dedicadas al lanzamiento de Desafíos 2020 en apoyo en el confinamiento a la comunidad m u n d i a l p o r m o t i vo d e la pandemia Covid-19, proyecto que nos dio la visión necesaria para saber que los sistemas de información y las plataformas tecnológicas han de ir alineados con las necesidades y estrategias de
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las direcciones empresariales. Estos conocimientos fueran asumidos y aprendidos para que hoy podamos hacerlos extensivos a las compañías con las que se están uniendo a nuestra oferta.
Misión
Integrar una comunidad de alto nivel académico que trabaje en la formación sólida de ciudadanos y profesionales independientes, críticos, propositivos, con criterio, analíticos, pero sobre todo con valores y sentido ético, responsables ante la sociedad, respetuosos del medio ambiente y la diversidad cultural. El factor humano sumado a las nuevas tecnologías contribuirá oportunamente a la mejora del nivel de desarrollo de la sociedad, en particular en su zona de influencia, y al fortalecimiento de la Plataforma de Negocios Desafíos 2020.
Ana Lucia Calderon Andrade CEO Desafíos 2020 Europa & Latinoamérica
Visión
Desafíos 2020 es una marca con gran re co n o ci m i ento i nte rn a ci o n a l p o r su s contribuciones relevantes al conocimiento, la cultura y la tecnología, así como a la mejora del nivel de desarrollo humano de la sociedad. Se proyecta, además, como una de las mejores plataformas de negocios a nivel mundial para empresas y profesionales que deseen ampliar su oferta de valor. La implementación de nuevas tecnologías, la capacitación de nuestra gente, la vocación por mantener a nuestros clientes satisfechos y la permanente comunicación con ellos es nuestra principal filosofía. Hemos puesto nuestro horizonte en el cambio a mentalidad tecnológica, queremos cambiar la forma de pensar y hacer las cosas y ahora el lema de nuestra marca Desafíos 2020 será: ¡Inspirar, crear, innovar, aprender y formar para el futuro!
Juan Carlos Martínez Chuecas
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Director de Negocios Desafios 2020 en Latinoamérica y Europa
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El comportamiento de la mujer en los negocios naturales entre el hombre y la mujer que permiten que la mujer cada día adquiera un mayor posicionamiento en este sentido, y a mi entender, son aspectos que generarán un equilibrio en los negocios del futuro. ¿Cuáles son estos aspectos?
Dra. Benita Méndez Psicóloga Infantil, especialista en Trastornos del comportamiento en niños y adolescentes
Seguramente te has dado cuenta de que en la actualidad la mujer ha ido tomando un papel protagónico en grandes corporaciones, empresas e incluso sus propios negocios, y aunque por muchos años hemos seguido el modelo de liderazgo establecido por el hombre, la verdad, es que hoy en día esto se está transformando. La razón es, que hay 4 diferencias
1) Seguimos más nuestro i n st i nto . To d o s h e m o s escuchado que la mujer tiene más desarrollado el instinto que el hombre, pero eso escapa totalmente de la realidad, lo que ocurre, es que la mujer es más propensa a escuchar y manifestar sus emociones con libertad. El instinto es sabiduría, y es una herramienta muy poderosa de aplicar en los negocios y aunque un número de hombres muy poderosos la utilizan sabiamente, en el mundo empresarial vemos que es una característica más
propia de la mujer que se permite escuchar su propia voz interior y poner en perspectiva lo que le hacen sentir cierto tipo de personas o situaciones. 2) Habilidad natural para vivir bajo presión. Como empresaria por más de 20 años y madre por un poco m á s d e t i e m p o, p u e d o decirte que la mujer tiene un condicionamiento natural para sobreponerse al estrés. Nuestro cuerpo biológico, emocional y conductual está preparado para atender múltiples tareas, sin que éstas, desequilibren nuestras vidas cotidianas. Acaso ¿Hay algo más difícil que atender un negocio y hacer que tus hijos gemelos se calmen cuando están llorando?. Vivir bajo presión es algo a lo que se nos entrena desde muy niñas, debido a los
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estereotipos de roles que se espera que una mujer t e n ga s i m u l tá n e a m e n t e (esposa, madre, trabajadora o empresaria). 3) Capacidad para trabajar en equipo. No puedo dejar de reconocer que otro mito muy común dice, “donde hay muchas mujeres hay un nido de conflictos”, y aunque esto puede pasar en muchos escenarios, la realidad es que eso es otro dicho que estereotipa un supuesto comportamiento en la mujer. Generacionalmente la mujer ha sido muy bien entrenada para seguir instrucciones, trabajar en beneficio de los demás y dar su máximo para alcanzar metas. Es por eso, que somos excelentes trabajando en equipo, compartiendo tareas e incluso pidiendo ayuda.
la hace enfocarse en el cuidado y mantenimiento de los aspectos tangibles e intangibles de la empresa, haciendo este sentido una mancuerna perfecta con la buena administración de los recursos y el sentido de no rendirse fácilmente. Finalmente, somos muchas las mujeres con negocios que tenemos una misión clara y estamos convencidas que en este rol, también somos el equilibrio del mundo.
4) Protectora. La mujer por sentido natural tiende a ser más territorial que el hombre, y por ende más protectora en aquello que considera parte de ella. En los negocios, esta característica de protección
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La educación, la oportunidad actual
Dr. Enrique Ortega Salinas Figura en el Libro Guinness de los récords Investigador y Conferencista Autor de “Cómo Lograr que los Demás se Salgan con la Nuestra”
Hace unos años, Leticia (mi hija) me comentó que estaba por dejar a su novio porque no se sentía enamorada. Le sugerí que lo hiciera lo más pronto posible y con tacto, para no herirlo. Durante varios días pasé pensando en cómo se lo diría, en qué lugar, con qué palabras y lo incómoda y triste que sería la situación;
así que una semana después le pregunté si ya le había comunicado al desgraciado su decisión. “Sí” –contestó con desinterés mientras miraba un pájaro que pasaba volando. “Le mandé un Messenger”. Ese día me di cuenta de que el mundo había cambiado y yo recién me estaba enterando. En mi época… Perdón, ya estaba por hablar como un viejo… Lo cierto es que desde el nacimiento de los primeros buscadores de internet en la década de los 90, y muy especialmente al aparecer Google (1996) y Yahoo, el mundo de los negocios y las relaciones humanas se sacudió en medio de una revolución sin precedentes. Antes de esas fechas, en Argentina solía decirse que si no aparecías en la televisión
no existías. Hoy en día no existes si no apareces en la web, y más aun con la pandemia que derrumbó la economía mundial en 2020. Todo cambió y quien no se adapte al cambio está condenado a desaparecer socialmente, y los productos, servicios o ideas que ofrezca serán sepultados en el fango del anonimato. Cada vez menos gente compra la versión impresa de revistas y periódicos. Cada vez se ve menos televisión usando los aparatos tradicionales. Ahora se usa más la computadora e, incluso, el celular. La radio, los periódicos y la televisión están agonizando. Millones de personas comenzaron a conocer Zoom a partir de marzo de 2020. Amazon está fundiendo librerías y el mercado de los libros digitales va en aumento. Como
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escritor, solo tengo dos opciones: o me quedo quieto lamentando que la gente compre menos libros (lo cual sería terrible; porque tendría que buscarme un trabajo) o a la par de los libros en versión papel saco al mercado las versiones digitales para que mis lectores las vean en sus tablets o laptops en cualquier parte del mundo. Hay nuevos paradigmas. Estamos dejando de ver películas y nos volcamos masivamente a las series, ya que nos cuesta estar casi dos horas prestando atención a la misma historia. Internet nos permite ahora ver los programas que queramos a la hora que queramos; poder detener la película o serie para hacer otra cosa, regresar y continuar desde donde nos habíamos quedado sin tener que comernos espacios publicitarios. Lo mismo ocurre con los cursos en línea, disponibles en plataformas como Hotmart, Teachable, Kajabi o Thinkific. Si tiene dinero limitado para una campaña, olvide los sistemas tradicionales e invierta todo en marketing digital. Le saldrá más económico, le quitará menos energías, será más efectivo y los resultados aparecerán de inmediato. Muchos políticos se niegan a hacer campaña en las redes sociales. A principios de 2018 hablé de ello con un diputado amigo, en Uruguay. Le expliqué que, según una encuesta realizada por la empresa Radar en noviembre de 2015 (casi tres años atrás), el 81 % de las personas tenían computadora y el 94 % de las mismas tenían conexión a internet. La inmensa mayoría
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utilizaba a diario, y en este orden, las principales redes sociales: Facebook, Twitter e Instagram. Nueve de cada diez uruguayos tiene Facebook. Se lo repetí a mi amigo para que reaccionara: ¡Nueve de cada diez! Lo más importante del estudio era que los sectores menos pudientes habían multiplicado en pocos años las posibilidades de acceso a estas tecnologías. Influyeron en esto los revolucionarios planes Ceibal e Ibirapitá, impuestos por el presidente Tabaré Vázquez, que le dan a cada estudiante y docente del sector público una computadora gratuita, así como una tablet a adultos mayores. Pero estas cifras ya están caducas, porque la tecnología no da descanso y se multiplican las posibilidades, las novedades y los usuarios. Los “smartphones” también sacudieron el mercado. La lucha es despiadada y quizá en pocos meses yo ya esté cambiando esta nota, porque todo estará obsoleto. Instagram superó a Twitter y Whatsapp desplazó a Facebook y Skype como plataforma para conversaciones. Yo mismo dejé de dar mis cursos en línea por Skype y adopté Cisco, una plataforma muy superior que me permite interactuar con mis alumnos de diferentes países; pero ahora uso Zoom e ignoro qué estaré usando mañana.
Continuará... — Dr. Enrique Ortega Salinas
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La educación herramienta de poder
Dra. María Victoria Valencia Rodríguez Presidenta y Fundadora del Congreso Hispanoamericano del Negocio
“La educación es el arma más poderosa que puedes usar para cambiar el mundo”. Esta frase de Nelson Mandela expresa la importancia de la educación en el proceso de aprendizaje de los seres humanos y por ende en la formación de sus ideas y pensamientos, que luego se ven reflejados en sus acciones, las cuales i m p a c t a n l a fo r m a d e vida de la sociedad, y consecuentemente en la forma de ser del mundo.
El modelo educativo debe s e r i nte g ra l y h o l í st i co para el desarrollo del ser humano a plenitud, y su interrelación armónica con la familia humana. El proceso de aprendizaje también es un proceso de formación. Como tal, tiene que ofrecer alternativas al individuo, a la familia y a la comunidad, para armonizar y equilibrar su existencia alcanzando la paz; la paz interior, que luego se reflejará en una vida de relación respetuosa de sus semejantes. La educación debería ser un proceso continuo para la superación integral del ser humano. El objetivo del ser humano es la felicidad; sin embargo, no hay felicidad sin paz. No hay paz en una nación si no se respetan los Derechos Humanos de los ciudadanos.
Y para vivir en una sociedad donde se respeten los derechos fundamentales, es necesario que las personas sean educadas con este fin. La educación debe tener como objetivo formar seres humanos integrales que con su diario trasegar contribuyan a la construcción de una cultura de paz en la sociedad y en el mundo. Michel Foucault definió el poder como una relación que puede adoptar formas variables según las circunstancias. Además, entendía que el poder no es positivo o negativo en sí mismo, sino que tiene tanto la capacidad de funcionar como reproductor de modelos, como de fuerza transformadora de lo establecido. La relación educativa es a la vez una relación de poder.
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Entendiendo el poder como lo definía Michel Foucault, “el poder es una relación que puede asumir diferentes formas y características”. Por ejemplo, el ejercicio del poder puede ser asimétrico (como en el caso del uso de la fuerza y la manipulación), o pueden requerir un vínculo recíproco (como la persuasión y la autoridad). Con la educación se logra la persuasión que es “aquella forma de poder que intenta convencer mediante argumentos que se aceptan sólo después de ser evaluados independientemente e integrados como base del comportamiento propio.”
escuchar, para ayudar al grupo a que se exprese y aportarle la información que necesita para que avance en el proceso.”
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En la relación educativa que busca ser dialógica, horizontal y cercana, el poder de la palabra no es monopolio de unos, sino derecho de todos. Donde las personas se reconocen mutuamente como sujetos al poder circular horizontalmente, es un poder que posibilita y no limita, que promueve más que oprime. Es importante tener en cuenta que la horizontalidad del vínculo no elimina la distinción de roles, sino todo lo contrario. Si bien en estas pedagogías el educador nunca es el centro del proceso educativo, sí tiene el rol de liderarlo. Para Don Bosco los educadores deben ser ejemplo de moralidad, permanecer cerca de ellos y orientarlos con consejos y avisos sobre lo que deben hacer o evitar. La Educación está ahí para estimular, para facilitar el proceso de búsqueda, para problematizar, para hacer preguntas, para
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La innovación: uno de los conceptos más difíciles de definir (Pero de los más importantes en nuestro mundo)
Dra. Michelle Ferrari CEO Great Culture to Innovate
Con pasos tecnológicos agigantados el mundo evoca pensamientos de un Hyperloo, SpaceX entre otros conceptos que son en parte realidad y otra ciencia ficción. Con frecuencia pensamos en el nacimiento de Silicon Valley hace décadas, donde nuestro mundo parece evolucionar casi de manera instantánea. Ese momento fue el despertar de muchos productos que hoy se han convertido en parte integral del tejido de la vida diaria. Existe tanta “innovación” cuya principal intención es la de ser el siguiente gran invento, sólo para desaparecer poco tiempo después. Entrecomillo la palabra innovación porque cuenta con un sinnúmero de significados, los cuales cubren un amplio espectro: desde un clip que detiene papeles hasta consumidores viajando a otro planeta. Pero ¿qué tal si tomamos otra aproximación?
Si mejor nos enfocamos menos en las grandes invenciones y más en los pasos que debemos tomar para llegar ahí. Nos daremos cuenta que si sólo nos enfocamos en la innovación en el contexto de grandes ideas nos estaremos perdiendo del concepto de una continua mejora y el impacto que esto tiene en individuos, organizaciones y sociedades (dejando a un lado la innovación de un clip). La innovación verdadera nos ha llevado a automóviles que se conducen solos, aviones y teléfonos inteligentes con diseño, pero la práctica diaria de la innovación también nos trajo los post its, galletitas de choco chips y la barra de jabón. Intencionalmente o no la innovación ha cambiado el mundo donde vivimos. Trabajando en el mercado de transformación cultural, el objetivo de nuestra compañía es apoyar a las organizaciones a desarrollar culturas de innovación. Eso requiere que la industria de los analíticos de personas, la metodología y la data deben ser precisas para lograr los cambios que se requieren. Constantemente perseguimos la perfección. Mi objetivo es retar ese pensamiento en las organizaciones: “La innovación debe visualizarse como un esfuerzo de equipo, visto a través de una lente de mejora continua”.
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Creo firmemente que la innovación se encuentra en tareas diarias y se logra por cualquier persona y en cualquier puesto de la organización. A continuación les comparto cómo es que nos esforzamos por lograr la innovación en nuestra empresa - y cómo tu organización puede hacer lo mismo-. Abrazar los errores Culturalmente, a todos nos da miedo cometer un error. Somos rápidos en señalar con el dedo a quien sea que lo haya cometido. Si cambiamos nuestra percepción de errores y los vemos cómo áreas de oportunidad para crecer podríamos aprender y mejorar por cada uno que hayamos cometido. Nuestra forma de percibirlos es que son regalos encubiertos. Seguramente no estamos pensando que n o s va m o s a e q u i vo ca r premeditadamente, pero cuando sucede- y sucederá más de una ocasión en un negocio- es la oportunidad para recopilar información y llevar la experiencia a nuevos h o r i zo n t e s . A c e p t a r l o s , aprender de ellos, hacer
cambios y seguir adelante. Los errores contribuyen a mantener una empresa sana. Hacer de la innovación una práctica diaria Claro que celebramos los grandes acontecimientos, éxitos, descubrimientos y productos disruptivos, pero es mucho más frecuente que la innovación suceda en pequeños incrementos. Enciende la Curiosidad Muy cercana a la innovación cotidiana está la idea de que la curiosidad nos lleva a ella. Como persona o empresa, tu objetivo debería ser permanecer en un estado de constante de mejora. Haz preguntas. Yo siempre me pregunto ¿Cómo puedo dar un mejor servicio?, ¿De qué forma mi propuesta puede beneficiar de mejor manera a m i c l i e nte ? o ¿ C ó m o puedo resolver un problema de manera distinta o más eficiente? Aquí es donde la mejora continua entra y juega un papel fundamental para lograrlo. El título no es necesario Innatamente estamos atraídos por el concepto de la innovación. Muchas personas participan en foros
de liderazgo y escuchan a co nfe re n c i sta s co n l a esperanza de capturar esa e s e n c i a i n n o va d o ra . S e puede ver en los diferentes talleres o cursos a los que nos inscribimos, los artículos que leemos o diferentes ejercicios en los que participamos; todos basados en la idea de ser más creativos e innovadores. En una búsqueda poco acertada, algunas compañías han colocado la encomienda de “innovar” en las manos de algunos cuantos de sus directivos y altos mandos, cuando la innovación se encuentra en las manos de todos quienes conformamos las organizaciones. El salto hacia una cultura de innovación puede parecer a veces gigante, pero con la práctica diaria y la habilidad de aprender de los errores sucederá dando un paso a la vez. Si tú alguna vez has cometido un error ¿cómo lo afrontaste y qué enseñanza te dejó? Compártenos tu experiencia, eso enriquece nuestra comunidad innovadora.
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La competencia humana más requerida después de la pandemia
Dr. Juan Carlos M. Chuecas CEO de Chuecas y Asociados Presidente de la CELH sede México
Mucho se ha hablado de la inteligencia emocional, y la gente lo entiende solamente de una sola forma: estar tranquilo o ser pasivo. Y eso no es inteligencia emocional, la inteligencia emocional como su nombre lo indica es conocer sus emociones. Existen en total entre las emociones primarias, secundarias y terciarias, más de sesenta y dos emociones.
Cuando estas molesto puedes pasar a estar furioso y después enojado, pero la inteligencia e m o c i o n a l s e a c t i va d e nuestros sentimientos, de las emociones; éstas están en el cerebro límbico, Y cuando esta se da, se generan distintos neurotransmisores. ¿Te has dado cuenta como reaccionas cuando estas molesto?, ¿cuántas veces te has arrepentido de tus actos o de aquellas cosas que has hecho en estado de molestia? Claro, ¿por qué?, esa fue una reacción que no paso por el córtex. Si lo hubieras pensado, entonces no lo hubieras hecho. La inteligencia emocional también esta en tu conocimiento, que tanto te conoces, que tanto te puede afectar o qué te puede afectar.
La autoestima
La primera persona que se debe querer, eres tú mismo, si vas a estar buscando que otros te quieran para sentirte querida o querido, vas encontrar ocho mil millones de personas distintas, no sabes cuanto te querrán, ni cuanto te quieres tu… incluso quizás lo que hoy te valida, mañana te invalida. Recuerda que las palabras de nadie te definen, la definición que tienes es aquella que está basada en tu autoestima.
Tu s re l a c i o n e s personales. Las relaciones personales forman parte del capitán relacional, ¿cómo las cuidas? ¿Qué filtros les pones a las personas? ¿A quiénes les das
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credibilidad? ¿A quiénes invalidas? Dicen que somos el promedio de las seis personas con las que constantemente frecuentamos, entonces, si tu frecuencia de contacto interpersonal no es buena, ¿qué resultado realmente eres tú?
Las interdependientes
Es cierto que las personas somos independientes, pero no somos autónomas, ¿hasta dónde llega tu independencia?, ¿qué tanto reconoces la interdependencia? ¿de quien dependes para hacer tal o cual cosa? No estoy hablando de dependencia, sino la interdependencia como un sentido colaborativo entre todos los seres humanos.
La motivación
He escuchado un motón de veces decir, “es que no me motiva” “es que lo otro no me motiva”. Motivación viene del griego “motus” motus significa interior, entonces no existe la motivación exterior, la motivación es la que tu tienes que buscar… ¿qué es lo que realmente te motiva? Sabías que el 95% de la gente no sabe por que se levanta en la mañana? No tiene idea, sabe las acciones que va a realizar a cabo, pero no sabe cuál es su propósito de vida, ni quien lo motiva. “Es hora de ir al trabajo” “voy a la escuela” etc, pero eso no es un motivo. No saben cuál es el propósito, no saben cuál es su misión.
El carácter
Hay mucha gente que confunde el carácter
con el mal humor o con la externalización del mal humor. No, ¡hay gente con el carácter tan pero tan fuerte! que son dulces a la mirada y a la escucha, porque el carácter fuerte, duro… es tierno, “mano de hierro con guante de seda”. Podemos pensar en el polvo. ¿Sabías que el polvo es uno de los elementos más duros que existen en la Tierra? Entonces cuando hablamos de la inteligencia emocional, hablamos de nosotros, de nuestro “Yo”, de nuestras relaciones y de la pareja. He escuchado y me he reído a solas cuando la gente dice, ”cada uno pone su cincuenta”. No, ¡cada uno pone su cien! Cuando pones un cincuenta quizás el otro cincuenta que estas poniendo era el mejor, o era el que la otra persona debiera conocer, para poder generar una vida contigo.
La sonrisa
El primer símbolo que se auto reserva inclusive en analizar en el cerebro, es la sonrisa, si tu sonríes, las neuronas espejo de la otra persona van a provocar que sonría. ¿Te has preguntado cuantas sonrisas has cosechado el día de hoy? Te invito a que pienses que la inteligencia emocional va más allá de tu compresión, va más allá del conocimiento y de tus emociones. También está la empatía, si no conoces las tuyas, te será imposible conocer las de los demás. El sueño de un mundo mejor vendrá el día que estemos interconectados, llenos de sonrisas y buenas voluntades, y eso también es inteligencia emocional.
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Hablemos de los Desafíos2020 El nuevo efecto mundial del post COVID -19
Lic. Ana Lucia Calderón Andrade CEO Desafíos 2020 Europa & Latinoamérica
Los analfabetos del Siglo XXI, no serán aquellos que no sepan leer y escribir, sino aquellos que no sepan aprender, desaprender y reaprender (Alvin Toffler). El estado de crisis en el que se encuentra el mundo, en todo ámbito nos está pasando factura a la sociedad; habrá un mundo anterior y uno posterior al covid-19.
Hemos entrado en un periodo de caos del sistema mundo, que es la condición previa para la formación de un nuevo orden global. Para todos es fácil darse cuenta de las disputas de poder entre las mayores potencias mundiales en ámbitos como la economía, política, tecnología entre otras. Reflexionemos ¿qué está pasando?, ¿qué va a pasar?, entonces analicemos lo que puede ser este futuro que hemos ido co-creando. S e ave c i n a l a h o ra d e l apocalipsis que significa esto; las personas que han estudiado con detenimiento saben perfectamente que apocalipsis no es el fin del mundo, en griego es revelación, quitarse el velo de los ojos, comprender la
verdad que acontece ante nosotros. Somos una generación en transición inmersa en un cambio de era sin precedentes en toda la historia de la humanidad, no debemos ser pesimistas ni optimistas por el contrario debemos ser realistas. Los cambios no son buenos ni malos sino neutros y necesarios, no tengamos miedo a lo nuevo y desconocido, enfrentemos nuestra realidad con sabiduría y madurez; no condenemos la evolución ya que se trata de un fenómeno imparable e inevitable, pero no necesariamente por el covid-19, este es un factor que nadie lo previno, que nos atacó por la espalda, que nadie se lo esperó, que nos cogió dormidos y adelantó
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el proceso de cambio, además requiere que como individuos cambiemos de paradigmas. Es decir que cuestionemos o reflexionemos sobre nuestras viejas creencias y adoptemos una nueva mentalidad, mejoremos nuestros valores, nuestra actitud, seamos disciplinados frente a la vida. Quien no haga ese proceso de autoconocimiento, de transformación, y reinversión profesional estará fuera del progreso. Ahora en la nueva década del 2020 al 2030 vamos a tener un nuevo escenario en donde el 90% de la población mundial debe salir de su zona de confort quiera o no. Y tendrá la necesidad de aprender, reaprender y adaptarse a los cambios constantes. El momento actual es el escenario perfecto para que cada uno
reflexione sobre lo que el nuevo mercado laboral requerirá en cuanto volvamos a la ¨nueva normalidad¨ que en palabras simples significa que ese mundo que conocimos hasta antes de la llegada de la pandemia se ha ido para no volver nunca más, dándole paso a uno nuevo donde solo se sobrevivirá si se es capaz de transmitir de forma coherente, consciente y valiosa del porque habrían de comprar nuestra experiencia, conocimiento, innovación. Es necesario comprender ¿quiénes somos?, ¿para qué servimos?, ¿qué talentos tenemos?, ¿cuáles son nuestras habilidades?, ¿cuál es nuestro propósito de vida?; y preguntarnos si realmente resolvemos nuestros problemas para poder apoyar y ayudar a los demás. Bajo estas interrogantes el gran desafío ha llegado.
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La caja de Pandora
Dr. Carlos Niebles P. Especialista en neurociencia y crecimieto personal Científico Cofundador de Superbeing
¿Estás equipado con todo lo necesario para ser un superhumano (superbeing)? ¿Usas día tras día la maquina más poderosa y potente que hay en este universo? La leyenda mitológica que habla acerca de Pandora y su caja de virtudes y defectos, existe en tu cuerpo y dentro de tu cráneo, ES TU CEREBRO, órgano maravilloso que define quién eres, que sientes, como actúas, como reaccionas a lo que te sucede, elige el tipo de vida que llevas. Además se puede modificar y puede ser tu mejor esclavo o tu peor amo, tú decides y en este articulo te voy a contar como. Todo inició con un joven de 33 aaños, siempre busco ser mejor en todo lo que hacía, y logro el ééxito, tenía todo lo que quería, lo material, reconocimiento, dinero, trabajo, posición, algo faltaba. Fundo un negocio de bolsa para conseguirlo, se retiró de su profesión de médico, ganaba más en este oficio que en su profesión, ¿un día perdió todo y ahí empezó
su fin o su comienzo? Decidió que era el fin, no era necesario ni productivo, ni inteligente vivir, era el momento de partir, fue entonces que una pequeña luz entro en su corazón y llamo a una amiga, a quien le dijo lo que acababa de suceder, ella lo convenció que se diera una segunda oportunidad, visito a prestigiosos profesionales que decían lo mismo: “tienes depresión y trastorno de pánico”, te acompañaran hasta tu muerte, así que acostúmbrate a tomar medicación, a pesar que en ese momento no tenia dinero, ni tiempo, ni esperanzas el era un joven perseverante y no lo aceptaba, su segunda oportunidad no tenía que ser así, un día, cansado, decide probar otra alternativa, una especialista que manejaba los pacientes de forma diferente, le muestra que si se puede cambiar, que hay estudios que demuestran que el cerebro puede cambiar a cualquier edad, todo es modificable si hay fuerza de voluntad y se cambian los patrones como nos comunicamos con nosotros, las redes neuronales que son el cableado interno de cada uno de nosotros, si modificamos nuestra actitud y somos perseverantes, esto desafiaba todas las reglas, conocimientos, creencias. Esto sucedió hace 15 años y es mi historia. Lo que vengo a mostrar es el resultado del proceso, que yo viví, en el que lloré, me rendí de manera temporal e insistí hasta que lo logre. He retirado lo que no funciona y dejado lo que funciona y cómo aplicarlo día a día para lograr resultados rápidos. Gracias a esto vivo una vida plena y
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feliz, no tomo medicación y gozo de buena salud. S oy m é d i co, n e u ró l o go, especialista en docencia universitaria, fundador de un postgrado de neurología, Coach, Master en PNL, CEO de Canicas empresa dedicada al desarrollo y liderazgo de la mente con métodos basados en neurociencias. M i v i ve n c i a m e l l evo a investigar las posibles soluciones, soy perseverante y no aceptaba que no existía cura, en ese camino reuní de varias fuentes lo que funciona, y el primer paciente fui yo mismo, logrando resultados excelentes. Entonces decidí aplicarlo a otras personas, repitiendo los mismos resultados. De aquí nació la idea, crear unos productos que tuvieran una base sólida y que cumplieran con las expectativas de aumentar nuestros niveles de bienestar y mejorar nuestra salud. Descubrí que cuando nos enfocamos en que le conviene a nuestro cerebro, el resto del cuerpo sana, cuando nuestra esencia está bien toda mejora dramáticamente, también descubrí que hace algún tiempo están disponibles
estas alternativas en las mejores clínicas del mundo, sin embargo el precio era una gran barrera. He condensado 32 años de historia, dedicado a la medicina y 18 años en neurología. Se que las enfermedades cerebrales son prevenibles, al menos las más comunes como: la demencia, trombosis cerebrales, dolor de cabeza, disminuir niveles de estrés y ansiedad. También se pueden prevenir y mejorar problemas de atención, concentración, capacidad de toma de decisiones, velocidad de aprendizaje, velocidad de reacción, en general puedes mejorar, optimizar tu sistema nervioso para que siempre esté funcionando a tope, es la razón por la cual cree superbeing360, productos 100% naturales, basados en plantas, que dan a tu cerebro to d o l o n e c e s a r i o p a ra funcionar óptimamente. El catálogo de productos lo puedes consultar en esta pagina www.superbeing360. com, encontraras productos enfocados en tu bienestar, de la mejor calidad y que cumplen con altos estándares de fabricación y manejo, y
precio accesible. Para aquellos que han tenido problemas de salud cree algo especial, un programa de Mindcoach que te lleva paso a paso en solo 12 días a recuperar gran parte de tu salud, trabajando los 360 grados de bienestar, cuerpo, mente y espíritu, aumentando niveles de conexión y bienestar en estos tres niveles. Si deseas información puedes sentirte libre de contactarme. Quiero despedirme con un mensaje de esperanza, si sientes que tus funciones mentales y capacidad de memoria, energía, atención, rendimiento, aprendizaje han ido disminuyendo, o sufres de algo que afecta la salud de tu cerebro, o en tu familia hay alguien que tenga una enfermedad degenerativa o eres una persona muy activa, deportista, atleta que desea mejorar su rendimiento, llevar sus capacidades al siguiente nivel, esto es definitivamente para ti, recuerda: tu eres el arquitecto de tu cerebro, tu puedes lograr tener un mejor cerebro, una mente sana y un cuerpo sano. Tu puedes ser un super humano, un superbeing360.
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Las Video entrevistas (The video interviews)
Lic. José Daniel Zambrano Human Resources Leads & Global Practices Director
Es importante entender que las metodologías para esta “Nueva Normalidad”, con respecto a como debe abordarse una entrevista de trabajo desde ambos frentes (entrevistado – entrevistador), están cambiando de como solíamos elaborar un plan de acción para reclutar alguien, o desde el otro frente, afrontar una entrevista antes presencial, ahora virtual. Lo más sensible de esto son las nuevas competencias
que uno debe desarrollar y poner en acción desde ambos frentes. En principio una entrevista de trabajo no es una batalla de dos posiciones ni menos un interrogatorio fiscal, aunque algunas parecen hasta intimidarte. En mis 11 años de experiencia en Recursos Humanos a nivel internacional, puedo dar 120% fe de que las entrevistas de trabajo son nada más y nada menos que una presentación formal de tu perfil profesional, y e l d e s a r ro l l o d e é sta dependerá de ambas partes para que se desarrolle de forma dinámica, amigable, relajada y profesional. Una entrevista de trabajo no es nada más que una conversación de vía de doble sentido, es decir, intercambio de ideas, pensamientos, experiencias y reflexiones profesionales, como entrevistado, si logras conducir o colaborar para que la entrevista de trabajo
se desarrolle de este modo, no solo reducirás el estrés, sino que también podrás dominar tu ansiedad; estas dos barreras son las culpables de que nuestro cerebro no desarrolle su potencial, que en la mayoría de casos son las razones por las cuales no afloran las ideas y esto es debido a que la entrevista no fue desarrollada como se debe, y por eso uno debe prepararse y hacer una hoja de ruta antes de una entrevista con el objetivo de percibir las etapas y saber dominar las emociones en cada etapa. Por parte del entrevistador, es necesario generar un clima de tranquilidad para que el contexto sea favorable para ambas partes y así poder sacar lo mejor de un candidato en una entrevista, recordar que los entrevistadores no solo quieren saber tu experiencia sino buscan recabar información sobre tu
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personalidad y manejo de emociones, aunque no pregunten directamente por esto. Los señoritos de Harvard hoy en día dicen que las competencias técnicas ya no son tan cruciales como antes, sino más bien tener un buen manejo y administración de tu inteligencia emocional. Con lo cual es importante que en una entrevista demostremos control sobre nuestras emociones, pero también poner en desarrollo una experiencia de como manejaste el estrés o como resolviste un problema, o mejor aún, dar ejemplos de cómo, a pesar que no se logro el objetivo del proyecto (como a veces suele pasar), como manejaste esta situación emocional en tu rutina profesional.
Muchos detalles, mucha información, pero a veces los reclutadores queremos ver también tu habilidad de sintetizar ideas y contar experiencias, recuerda que hay un tiempo de reunión y debemos respetar los tiempos; esta es otra competencia que los reclutadores evalúan,
saber respetar los tiempos. Adicional a eso, permitirse dejar hablar y escuchar con atención al entrevistador, es decir que cuando sean momentos de preguntas o explicación de contextos, hay que escuchar detenidamente y responder después de respirar hondo (silenciosamente), ya que el oxígeno relaja las pulsaciones y oxigena el cerebro y esto libera una sinapsis más pura, rápida y rica entre las neuronas, así podrás retener y obtener una respuesta optima, directa y sin desvíos. Esta es otra competencia, dicho sea de paso, aprender a escuchar, retener, esperar y responder. Por el lado del entrevistador, cuidar el camino que se está labrando si el candidato es potencial para el objetivo, y dejar que complemente sus respuestas con ideas que permitan conectar con otras preguntas que quizás no estaban mapeadas y que podrían ser de mucha riqueza informativa. El reto hoy en día es que las entrevistas al ser Digitales (Video Llamadas) existe una carencia que es la conexión cara a cara de un candidato hacia un entrevistador o viceversa, por eso es necesario desarrollar la competencia de como conectar con tu interlocutor, demostrar a través de expresiones ( verbales o faciales) que hay un interés hacia los objetivos de la empresa o la empresa como tal, o cuales son las expectativas que la empresa tiene del puesto que buscan, realizar preguntas en el momento exacto y adecuado para dar a entender tu interés de conectarte a pesar de las distancias y la poca conexión humana relegada por la tecnología (esta demás decir que para desarrollar esta competencia de conexión debes investigar de la empresa y saber que te
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vincula con ella, llámese los valores corporativo o la cultura, etc.), por otro lado la presentación de tu vestimenta no debe pasar desapercibida, a veces una buena vestimenta genera hasta un tema de conversación, y eso CONECTA; el simple hecho de mencionar en una entrevista “…Se que la tecnología nos tiene distanciados y que me encantaría poder conectar con ustedes cara a cara, pero hare mi mejor presentación para contarles sobre mi perfil y mi interés en el puesto así como también demostrar como mi capacidad humana de conectarme con las personas es una de mis formalezas…”, es un speech complejo pero PODEROSO, además recuerda que tienes solo UNA sola oportunidad (o sea es ORO), el simple hecho de mencionar esto dice mucho de que, a pesar que la tecnología crea brecha
de conexión, es un reto que día a día todo el mundo se esfuerza para que los mensajes calen, las empresas buscan a alguien que a pesar de tus competencias técnicas y habilidades de sociabilidad e inteligencia emocional, necesitan reclutar gente con esta competencia de capacidad de conectar con otra persona a través de video llamadas, que genere confianza y bienestar con los equipos de trabajo. ¿Y tú, estás trabajando es esta competencia?
- Lic. José Daniel Zambrano Human Resources Leads & Global Practices Director
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Diplomacia cultural
Lic. Luzmila Sifuentes Reyes Directora Gerente del medio de comunicación Diplomático INTI DIPLOMATIC
La diplomacia tiene además otras aristas, ahora nos ocuparemos de la diplomacia cultural, la que vendría a ser el intercambio de expresiones de arte como el lenguaje, música, danza, pintura, etc. Característicos de cada región y pueblo. El intercambio de tales prácticas entre países tiene como objetivo lograr un entendimiento mutuo. Cultura además es identidad integral de un pueblo o nación. La diplomacia cultural viene a ser parte esencial de la diplomacia pública. A través de la diplomacia cultural
podemos saber lo que las culturas del mundo nos están expresando y diciendo, además se promueve el diálogo entre naciones y culturas y su impacto en las relaciones entre pueblos y naciones. La diplomacia cultural no es exclusivamente desarrollada por los estados y naciones, sino que además intervienen entidades no estatales, actualmente juegan un papel importante, la sociedad civil, ONG, universidades y otras entidades vinculadas a este segmento tan importante. Podemos agregar que es valioso el factor cultural en la proyección de la política exterior y en el campo de las relaciones internacionales. A partir de la segunda guerra mundial ha sido considerado como un tercer pilar en las relaciones entre los estados. Para finalizar la diplomacia cultural trabaja sobre la cultura, identidad y conocimiento sobre el otro. La diplomacia pública y cultural tienen distintos propósitos y utilizan diferentes estrategias, sin embargo, se complementan para posicionar las influencias de un país logrando así allanar un camino para lograr los objetivos de la política exterior de un país. Diplomacia cultural podría sintetizarse como diálogo intercultural, cooperación cultural y educativa lo cual nos confirma que las manifestaciones culturales son las que mejor representan a una nación, sobre todo en esta era cada vez más independiente y globalizada.
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“La aromaterapia “ planta y atraen insectos Estas cualidades de atracción y protección son las que actúan como antisépticas, antiinflamatorias, antidepresivas y afrodisiacas en mayor o menor grado en todos los aceites esenciales
Dra. Graciela Zeballos Embajadora de la Paz del Gobierno de Uruguay
Debemos tener en cuenta que los aceites esenciales son el alma de una planta y poseen una carga de energía vegetal. Las amplias propiedades que poseen sobre la mente y el cuerpo son increíbles. Sus efectos revitalizantes, energéticos, calmantes, estimulantes, afrodisiacas, son símbolo exquisito del equilibrio y la tranquilidad, nos llevan al encuentro de nuestro ser interior. Sus componentes naturales que se encuentran en las semillas, tallos, flores, raíces de las plantas son algo único y mágico. Los aceites esenciales son sustancias hiperconcentradas muy volátiles por ello se evaporan fácilmente y son livianos.
Podremos utilizar la Aromaterapia tanto a nivel personal como en ambientes donde la familia este reunida creando momentos de felicidad, sosiego y paz. El arte de generar momentos placenteros y de dicha son múltiples y opcionales, por ejemplo: existen lociones, cremas, aceites perfectamente utilizables en masajes creando así bienestar corporal. Ellos actúan en la piel al ser aplicados y generando efectos específicos. Con 5 gotitas de aceite aromático de Enebro en una tapita de aceite vehicular de almendras provocara durante el masaje relajar la tensión de los músculos y molestias de contracturas También para después de una jornada laboral estresante podemos lograr momentos de placer, relajación, sensualidad con colocar en nuestro lugar de descanso un hornillo con agua caliente y 5 gotas de aceite de jazmín o sándalo, un momento de encuentro con nuestro ser interno.
Tienen dos funciones: L a p ro te c c i ó n a l a m i s m a p l a nta d e enfermedades, plagas e incluso de otras plantas. También de atracción dan aroma a la misma
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Otro momento perfecto será crear un baño de inmersión donde la aromaterapia a través del aroma floral del aceite de jazmín, que nos envuelve dulcemente con su poder afrodisiaco, podremos llegar a un estado romántico, realzando la libido, disipando la tensión que generan las inhibiciones y miedos frente a un encuentro amoroso. Este aceite fue utilizado por los chinos y árabes por sus propiedades afrodisiacas y con fines ceremoniales. También en la India se consideró la flor del jazmín La flor sagrada del Dios del Amor Hindú: Kama.
Los bebes o niños o personas mayores sensibles de piel, consultar antes de usarlos. Aunque se recomienda en hornitos o vaporizadores reducir su concentración a la mitad es una mejor opción. No usar directamente en pieles sensibles, hacer una prueba en antebrazo. Personas con enfermedades crónicas, epilepsia, lupus, presión alta consultar antes de usarlos a médico. El poder de la naturaleza está presente a cada paso de las vidas de todos los seres humanos, solo debemos prestar atención lo que tenemos a nuestro alrededor. ¡Cuánta belleza nos muestra
y cuanta sabiduría nos ofrece! ¿Sabías que si nos conectamos con ella a su vez nos permite conectarnos con nosotros mismos? Parece un juego de palabras, pero es así. Aquí presento una herramienta útil, sencilla y muy reconfortante:
“La aromaterapia “
Te ra p i a a l te r n at i va m u y potente y eficaz que tomo en cuenta a la hora de ofrecer bienestar y salud Este método recurre al uso de aceites esenciales con el puro propósito de llevar al ser humano a un estado de
Debemos tener precauciones a la hora del uso se aceites aromáticos, por ejemplo, en casos de mujeres embarazadas debe consultar su uso tanto sea en el proceso de gestación o lactancia, los aceites aromáticos cítricos pueden generar fotosensibilidad, por lo cual esperar entre 12 o 24 horas antes de ponerse al sol es lo adecuado.
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mayor plenitud, felicidad y armonía teniendo en cuenta al ser en forma integral teniendo en cuentas áreas y aspectos del mismo. En ese proceso de búsqueda de equilibrio natural se pretende unir la mente, el cuerpo y el alma algo primordial en el hombre no solo para mejorar su calidad de vida, sino también a su entorno, favoreciendo inclusive a nuestro planeta. El uso de aceites esenciales tiene miles de años de antigüedad, la Humanidad ya los usaba 3500 años A.C, y los egipcios fueron los primeros. Utilizaban una forma primitiva de extraer los aceites esenciales de las plantas con fines religiosos, medicinales y cosméticos. Inclusive según ellos eran protectores de malos espíritus. 500 años después los chinos hicieron uso de hiervas y plantas aromáticas con fines medicinales. Mas tarde los griegos tomaron la sabiduría medicinal de los egipcios y mejoraron su sistema de destilación, lograron preservar la pureza y fragancia de los aceites. Éstos, Los utilizaban en sus baños, rituales religiosos, alimentos, inclusive fabricaron ungüentos medicinales. Hipócrates médico de la época, afirmaba que con los baños de dichos aceites y masajes aseguraban la longevidad. Los Romanos depositaron mucha confianza en el poder de la Aromaterapia. Los árabes continuaron con enseñanzas sobre las plantas.
El medico Persa Avicena perfecciono el proceso de destilación de las plantas para mantener su pureza y rendimiento. En Europa -Francia en el siglo XX el químico, perfumista Rene Gatte Fosse incorporo la aromaterapia a la medicina natural. El Dr. Jean Valnet aporto su mayor contribución para ser valorada y reconocida como medicina para sanar. Después de transitar épocas, culturas, historia y magia… Hoy día la Aromaterapia es considerada de gran utilidad, se han creado varias opciones para su uso no solamente en la salud, sino también para disfrutar cotidianamente.
- Dra. Graciela Zeballos
Embajadora de la Paz del Gobierno de Uruguay
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7 Regalos para ti a pensar que nos merecemos muchos muchos muchos regalos. Los regalos que traigo para ti, son totalmente EXCLUSIVOS y PENSADOS PARA TU PERSONA:
Dr. Marco Ontiveros Presidente Ejecutivo de la Red Mundial de Conferencistas para el período 2018 – 2022
Por Marco Ontiveros “Tu Coach de la FELICIDAD” WEBSITES: www.HappinessAcademy.us www.MisEventos.Online Hace tiempo me encontré con una imagen que hablaba de regalos y pensé preguntarte: ¿hace cuanto que no te regalas algo POTENTE y sólo para tí? Muchas veces consideramos que NO somos merecedores de regalarnos algo a nosotros mismos, SI consideramos que los demás son merecedores pero nosotros no. ¿Por qué podríamos pensar esto? Es posible que vivamos bajo el SíNDROME DEL IMPOSTOR y si esto es así, seguramente NUNCA lleguemos
1. EL REGALO DE ESCUCHAR En estos días del COVID-19, estamos llenos de noticias, de actividades por internet, de urgencias y de sobre-actividades, ¿lo anterior te suena familiar en tus día a día? ¿Qué pasaría si dedicas 5 o 10 minutos al día para cerrar tus ojos y escuchar los sonidos de la naturaleza que hay a tu alrededor? Tal vez el correr del aire, el mover de los arboles, el sonido de las olas rompiendo, el ladrar de los perros, entre muchos sonidos que la naturaleza puede estar regalándote. 2. EL REGALO DEL CARIÑO Con la “Sana distancia” que se ha establecido con el COVID-19, desde hace meses es posible que estemos carentes de abrazos, de apapachos, de tener camiento fraternal con nuestros seres queridos. Es fundamental que nosotros mismos nos demos esos grandes APAPACHOS para transmitirnos a nosotros que SÍ nos importamos.
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Por la mañana, por la tarde y por la noche, busca darte un GRAN GRAN GRAN APAPACHO y decirte sinceramente: “Te amo” para que al menos, 3 veces al día sientas ese CARIÑO que tu mismo te darás. 3. EL REGALO DEL FAVOR Con el uso y abuso de la tecnología, estamos enfocados en nosotros y se nos olvida la gente que está a nuestro alrededor. Es tan gratificante cuando alguna persona nos ayuda haciéndonos un favor, que en estos días, eso se ha hacho algo lejano. ¿Qué favores quieres hacerte a ti mismo? ¿el FAVOR de prepararte tu bebida favorita? ¿El FAVOR de leerte un poema? ¿el FAVOR de ver tu película preferida? ¿Qué favores quieres hacerte a ti mismo? 4. EL REGALO DE LA SOLEDAD Teniendo tantas y tantas reuniones por internet, casi todos los días estás tan lleno de actividades, tan lleno de pensamientos y de responsabilidades, que no tienes tiempo de estar a solas contigo mismo. Cuando pasas tiempo contigo mismo, cuando estás a solas contigo es más fácil escuchar tus pensamientos, tus deseos y sobre todo: SEGUIR CONOCIÉNDOTE en estos momentos de estar en casa el mayor tiempo posible.
Procura al menos dos veces al día, estar contigo mismo al menos 5 minutos en cada momento, procura que sea en un lugar donde nadie te distraiga o perturbe ese momento tuyo. 5. EL REGALO DE LAS NOTAS POSITIVAS “SONRÍE, te ves hermoso cuando lo haces”, “Esos aretes te quedan FABULOSOS”, “Hoy tienes un GRAN ACTITUD”, “Que hoy sea un DÍA EXCELENTE” Estos y otros mensajes pueden ser escritos de ti para ti. ¿Qué tal si por las noches te escribes unos 2 o 3 mensajes y los pones donde, en diferentes momentos del día, puedas leerlos? Tu mismo puedes hacerte llegar mensajes positivos. 6. EL REGALO DE LA GRATITUD Normalente cuando agradecemos, lo hacemos a otras personas, por supuesto agradecemos a DIOS, pero NUNCA o CASI NUNCA nos agradecemos a nosotros mismos. Todos los días nos esforzamos más que el día anterior, hacemos un montón de actividades para nuestras empresas, familias y amigos y ¿en qué momento nos agradecemos por hacerlo? Agracedéte en todo momento que hacerlo, siente ese GRACIAS que te das de todo corazón; disfruta de esos agradecimientos propios. 7. EL REGALO DE LA SONRISA Cuando sonríes y sientes que lo estás haciendo, ¿Cómo te sientes?
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sonreír es un gran bálsamo para el alma, te llena de esa sensión cálida del bienestar, del gozo y sobre todo de paz.
te ayuda esta herramienta Escribe lo que te hace FELIZ y por lo que estás AGRADECID@ el día de hoy.
¿Qué tal si cada que te veas en el espejo sonries? Seguramente sentirás muchas veces al día ese gran bálsamo.
Mi nombre es Marco Ontiveros «Tu Coach de la Feli ersonas y empresas a lograr y mantener la felicidad generando entornos saludables alrededor de ellos.
Interesante, ¿verdad? De los 7 regalos para tí, ¿cuál puedes hacer hoy? De los 7 regalos para tí, ¿cuáles puedes hacer más de una vez al día? Por cierto: seguimos avanzando en el segundo semestre del 2020, ¿Cómo van las realizaciones de tus metas? ¿Sigues cumpliendo las agendadas hasta ahora? ¿Sí? Pues entonces nos toca continuar con las: ¡manos a la obra! Y te pregunto: ¿Hasta dónde quieres llegar hoy? Plan de acción para hoy: Después de haber leído TU HERRAMIENTA anterior:
También soy: - Generador de Coaches - Generador de Academias Virtuales - Generador de Eventos Online
Me encantará que me compartas tus respuestas a mi correo o mi WhatsApp. marco@USAcampus.us Cel: +1 (954) 595-8004
- Dr. Marco Ontiveros Presidente Ejecutivo de la Red Mundial de Conferencistas para el período 2018 – 2022
RÍE de manera fuerte, estruendosa sin detenerte durante un minuto seguido. Desarrolla 1 actividad que fomente tu PENSAMIENTO POSITIVO; Escribe 1 creencia que, en este momento de tu vida, puedes actualizar con ésta herramienta. Escribe 1 actividad de tu vida diaria, en que
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A los heridos en batalla no se le quita la toalla
Dr. Víctor Familia Conferencista y mentor transformacional. Autor y Consultor
Mkt magister info@victorfamilia.com Con más seis años buscando de la luz de Dios, he estado metido, en ocasiones, en oscuridades. Parecería algo contradictorio, pero no, a Dios le place sacar del pozo a aquellos que están con el agua al cuello y tirarle la toalla para secarle las lágrimas. ¡A mí me la ha tirado varias veces! En varias ocasiones me he inundado en lágrimas, por muchas razones: dentro de ellas, las que más pesan, es el amor por mí y por los demás. La doctrina bíblica es un conjunto de enseñanzas basada en un sistema de creencias o principios
existentes. ¿Y Dios es doctrinario, misericordioso, amoroso? Estoy seguro que Dios es amoroso. Durante mi transcurrir buscando respuestas a tantas preguntas, después que estoy más en conexión con Dios y su amor, cada día, buscando ser mejor humano, caramba, me he encontrado con muchos hermanos, que constantemente viven aplicando doctrinas bíblicas o quizás, falsas doctrinas. Solo listos para señalar y menos listos para ayudar a sanar. Durante escuchaba una predica, específicamente del pastor Dante Gebel (Gente Rota), me llamo poderosamente la atención el enfoque de ese mensaje. Todos estamos rotos de alguna manera. Así que lo más sabio es ayudarnos los unos a los otros a armarnos y amarnos en el amor de Dios, que eso es lo EL quiere. Estas fueron algunas de las preguntas e inquietudes que saltaron a mi mente: ¿Por qué siendo cristianos juzgamos a nuestros propios hermanos en vez de darle la mano? ¿Por qué buscamos incesantemente herir con palabras doctrinarias en vez de proveer amor de Dios para poder sanar? ¿A acaso hacer eso no llevaría a que muchos hermanos pudieran alejarse del manjar de Dios? Sobre todo aquellos
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débiles espirituales… Qué pasa por las mentes de los hermanos en Cristo cuando se presenta la oportunidad de contestar esta pregunta ¿Amas a Dios o le sirves? ¿Dónde está el perdón que Dios nos enseña? ¿Hay una doble moral cristiana o hay cristianos que no han recibido a Dios en su corazón? Por su puesto que no soy yo quien va a dar respuestas a todas estas interrogantes, sino Dios. Si lo hago estaría cayendo en el mismo terreno de aquellos que solo se sientan a ver la paja en el ojo ajeno en lugar de sacar su propia paja y así ayudar a ver mejor a aquel que lo necesita. Todos tenemos colas que nos pisen, TODOS, entonces mientras más hables de la cola del hermano, más se alarga la tuya. Voy a hablar de mí…. Yo vengo de un hogar familiar, quizás no con toda las muestras de amor sonora que yo quise tener para mí (mis padres me amaban y a mis hermanos, estoy seguro), pero sin importar lo que haya vivido, yo amo a los mios y a los démas. Soy incapaz de causarle dolor, de manera intencionada, a alguien. Y no lo hare, ni hoy, ni mañana, ni nunca. Es que estoy absolutamente convencido. Y puedo decirte… que he sido brutalmente lastimado, sin merecerlo. ¡En serio, Dios lo sabe! He estudiado muy fuerte, a veces sin recursos, pero he podido lograr lo que he querido en ese aspecto. Sin embargo en una ocasión, en
una universidad de renombre donde estuve estudiando con una beca, porque no tenía con que pagarla, fui ignorado simplemente por mi condición. Lo viví y lo sufrí, aun no estaba bautizado bajo las aguas del ESPIRITU SANTO, no de una piscina simbólica donde entran a uno, no, es que todo me lo tomo muy en serio y mi relación con Dios así ha sido. ¿Le he fallado a Dios? SI. Y EL me ha perdonado en oración y comunión. Pocas personas me van a creer, increíblemente siempre quise tener un solo matrimonio, pero Dios tenía otros planes conmigo, es lo que he pensado. En el más reciente dije que no me iba divorciar (ya estoy bajo las leyes de Dios) lo que tú no sabes que en dos de esos matrimonios he sido maltratado, física y psicológicamente. Naturalmente, yo lo permití por amor al otro (nunca había hablado de esto públicamente, sé que para algunos puede ser motivo de burla, pero en mi caso no tengo opción cuando lo que llevo es amor). Quizás por tus doctrinas religiosas no lo crea. ¡Pues si! ¿Por qué? Porque hay personas que vienen rotas desde su pasado y quieren romper a todos a aquellos que se atraviesan en su camino. El dolor ajeno no me es ajeno, Dios y quienes me conocen, lo saben. ¿Tengo yo que dejar de dar amor o decir te amo, porque a mi muy pocas veces me lo dijeron? Pues no, Dios es la muestra más grande de amor. Yo puedo decir que estoy hecho de amor. ¿Debo maltratar intencionalmente a alguien porque lo fui? No.
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He tenido situaciones, las cuales no escribiré ahora, producto de tantos rechazos o maltratos, pero aun así, soy incapaz de hacer lo mismo, incluso, con esas mismas personas. Dios no es así que actúa, ojo por ojo. Además, yo doy lo que tengo y lo que tengo… es amor para dar.
21 Entonces se le acercó Pedro y le dijo: Señor, ¿cuántas veces perdonaré a mi hermano que peque contra mí? ¿Hasta siete? 22 Jesús le dijo: No te digo hasta siete, sino aun hasta setenta veces siete. ¡Nos vemos en el próximo nivel!
Estas son mis conclusiones después de escuchar y leer de la palabra de Dios: No condenes sin escuchar: no conoces las heridas del corazón No juzgues sin conocer: no sabes cómo puedes ayudar armar un corazón roto. No odies sin conocer el dolor y dar amor. Bríndale tu hombro a aquel que este cansado, eso puede ser todo lo que esa persona necesite para renacer de nuevo. La doctrina nos aleja del amor de Dios y de sus mandamientos. Todos hemos estado, estamos o estaremos rotos. Lo más importante es amarnos y armarnos entre nosotros. Cuando un hermano este pasando por una batalla, tírale la toalla y hasta sécale el sudor. No le agregues más dolor. 1 Juan 4:7-11 11 Amados, si Dios nos ha amado así, debemos también nosotros amarnos unos a otros. 12 Nadie ha visto jamás a Dios. Si nos amamos unos a otros, Dios permanece en nosotros, y su amor se ha perfeccionado en nosotros. El perdón: S. Mateo 18: 21-22
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Conecta tu movilidad
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Saludos Internacionales
DĂa de la Independencia de MĂŠxico- 16 de septiembre de 1810
Independencia de Chile - 18 de septiembre de 1810
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Prรณximos eventos Diplomado: Coaching de Vida
Diplomado: Habilidades Gerenciales 24 de Octubre
Diplomado para PYMES 31 de Octubre
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Eventos Dr. Juan Carlos M. Chuecas
Latin American Conference Congreso Internacional Desafios 2020
“La Neurociencias aplicadas a la educación”
Semana Internacional del emprendedor 2020 “Metacompetencias de un emprendedor” 29 de Octubre
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Reconocimientos
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Reconocimientos
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Próximos invitados de la radio APyT Dra. Marisol Velazco Directora de Life and health Médico cirujano y partero
5 octubre
Moira Elizabeth Taddey Coach, Neuroeducadora, Programadora Neurolinguistica, Trabajadora social.
12 octubre
Dra. Mejive Majjul Neuróloga Clínica y Coach de Vida
19 octubre
Dr. Edgar Ruelas Mtro. En derecho Edgar Rene Ruelas Gil, Director General del Corporativo ERRG, Presidente de las asociaciones civiles “Seamos uno para trascender”
26 septiembre
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Servicios Chuecas y Asociados Nuestra organización cuenta con 7 pilares de negocios, lo cuales nos permiten cumplir las necesidades de un mercado en constante evolución.
Consultoría Empresarial Consultoría Integral Universidad de Alta Dirección Centro de Certificación y Coaching Quality Services Institute Futuros Emprendedores Neurociencias aplicadas a la Mecarcadotecnia y la Educación
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Editor: Quezada Tiznado Fabiola Zapopan, Jal.
En Chuecas & Asociados: ¡BEBEMOS DE LA FUENTE!
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Libro del mes “¡Wow! Ventas” Jeffrey Gitomer y Ron
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AGRADECIMIENTOS
Dr. Juan Carlos M. Chuecas
CEO de Chuecas y Asociados Presidente de la CELH sede México
Dra. Mejive Majjul
Neuróloga Clínica y Coach de Vida.
Dr. Antonio Yelpi
Presidente de la Fundación Global África Latina, Consultor, Docente Investigador, Colaborador de las Universidades Udabol.
Lic. Ana Lucia Calderón Andrade
CEO Desafíos 2020 Europa & Latinoamérica
Dr. Carlos Niebles P.
Especialista en neurociencia y crecimieto personal Científico Cofundador de Superbeing
Dra. Benita Méndez
Psicóloga Infantil, especialista en Trastornos del comportamiento en niños y adolescentes
Dr. Enrique Ortega Salinas
Figura en el Libro Guinness de los récords Investigador y Conferencista Autor de “Cómo Lograr que los Demás se Salgan con la Nuestra”
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AGRADECIMIENTOS Dra. Lourdes Coria
CEO de Secretos de la Naturaleza
Dra. María Victoria Valencia Rodríguez
Presidenta y Fundadora del Congreso Hispanoamericano del Negocio
Dra. Michelle Ferrari
CEO Great Culture to Innovate
Lic. José Daniel Zambrano
Human Resources Leads & Global Practices Director
Lic. Luzmila Sifuentes Reyes
Directora Gerente del medio de comunicación Diplomático INTI DIPLOMATIC
Dra. Graciela Zeballos
Embajadora de la Paz del Gobierno de Uruguay
Dr. Marco Ontiveros
Presidente Ejecutivo de la Red Mundial de Conferencistas para el período 2018 – 2022
Dr. Víctor Familia
Conferencista y mentor transformacional. Autor y Consultor
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