NUEVO MARCO REGULATORIO DE LA JUBILACION EN LA SEGURIDAD SOCIAL (INCLUYENDO CAMBIOS DEL RDL 5/2013)
JUBILACION ORDINARIA LGSS ART. 160 Y S. EN LA REDACCION DADA POR LA LEY 27/2011
REGULACION NORMATIVA EN MATERIA DE PENSIONES TRAS EL REAL DECRETO LEY 5/2013 El Real Decreto Ley 5/2013 de 15 de Marzo completa la reforma de pensiones introducida por la Ley 27/2011 de 2 de Agosto. Conforme a las Disposiciones Transitorias establecidas, hasta el 31 de Diciembre de 2018, convivirán dos regulaciones en materia de jubilación.
A partir de 17 de Marzo de 2013: Nueva regulación normativa. Se seguirá aplicando la normativa vigente antes de 1 de Enero de 2013 (fecha de entrada en vigor de la Ley 27/2011) a las pensiones causadas antes de 1 de Enero de 2019 por:
Personas con relación laboral extinguida antes de 1 de Abril de 2013 (si no vuelve a quedar incluido en alguno de los Regímenes de Seguridad Social).
Personas con relación laboral suspendida o extinguida en virtud de ERES, Convenios Colectivos, acuerdos colectivos de empresa aprobados o suscritos antes de 1 de Abril de 2013 .
Quienes hayan accedido a la pensión de jubilación parcial antes de 1 de Abril de 2013 o estén incorporados antes de esa fecha a planes de jubilación parcial recogidos en convenios colectivos de cualquier ámbito o acuerdos colectivos de empresa .
A estos efectos se establecen deberes de registro en el INSS, antes de 15 de Abril, de los
ERES, Convenios Colectivos y acuerdos de empresa a los que se hace referencia en la Disposición Transitoria.
HASTA 31-12-2012
65 Aﾃ前S DE EDAD
(SALVO TRANSITORIAS)
67 Aﾃ前S DE EDAD DESDE 1-1-2013 ( LEY 27 / 2011 )
65 Aﾃ前S SI ACREDITA 38 Aﾃ前S Y 6 MESES COTIZADOS
PERIODO TRANSITORIO ENTRE 1-1-2013 Y 31-12-2026 EDAD LEGAL SEGÚN CARRERA LABORAL A 65 AÑOS
A EDAD LEGAL
SI COTIZACION
SI COTIZACION
COMPLETA AÑO NATURAL
AÑOS
A 65 AÑOS SI COTIZACION
NO COMPLETA
MESES
AÑOS
A EDAD LEGAL
MESES
SI COTIZACION
COMPLETA AÑO NATURAL
AÑOS
NO COMPLETA
MESES
AÑOS
MESES
2013
35
3
65
1
2021
37
3
66
0
2014
35
6
65
2
2022
37
6
66
2
2015
35
9
65
3
2023
37
9
66
4
2016
36
0
65
4
2024
38
0
66
6
2017
36
3
65
5
2025
38
3
66
8
2018
36
6
65
6
2026
38
3
66
10
2019
36
9
65
8
2020
2027
38
6
67
0
37
0
65
10
JUBILACION VOLUNTARIA SALVO CLAUSULAS DE JUBILACION FORZOSA EN CONVENIO COLECTIVO (ET. DISP. DIC. 10ª) REQUISITOS CLAUSULAS: (REDACCION LEY 27/2011 DE 1 DE AGOSTO EN VIGOR DESDE 02/08/2011)
• VINCULADAS A OBJETIVOS DE POLITICA DE EMPLEO • A EDAD LEGAL ORDINARIA SEGÚN NORMATIVA S.S. • HASTA 1-08-2011:
PERIODO MINIMO DE COTIZACION CUBIERTO Y RESTO REQUISITOS LEGALES (REDACCION ANTERIOR LEY 27/2011)
• DESDE 2-08-2011:
PERIODO MINIMO DE COTIZACION PARA ALCANZAR 80% BASE REGULADORA Y RESTO REQUISITOS LEGALES
LA LEY 3/2012 DE 6 DE JULIO DECLARA NULAS LAS CLAUSULAS DE JUBILACION FORZOSA (DISPOSICION TRANSITORIA PARA CONVENIOS EN VIGOR)
EXCEPCIONES EDAD MINIMA REBAJADA O ANTICIPADA, SOLO EN ALTA O EN SITUACION ASIMILADA A LA DE ALTA, EN SUPUESTOS ESPECIALES:
JUBILACION ANTICIPADA A PARTIR DE LOS 61 AÑOS SIN TENER LA CONDICION DE MUTUALISTA SE
• JUBILACION ANTICIPADA A PARTIR DE LOS 60 AÑOS POR TENER LA CONDICION DE MUTUALISTA •
• JUBILACION A 63 AÑOS
LIMITAN LOS
• JUBILACION PARCIAL SE LIMITAN LOS SUPUESTOS • JUBILACION ESPECIAL A LOS 64 AÑOS SE SUPRIME
SUPUESTOS
• JUBILACION DEL PERSONAL DEL ESTATUTO MINERO, PERSONAL DE VUELO DE TRABAJOS AEREOS, FERROVIARIOS, ARTISTAS, PROFESIONALES TAURINOS, BOMBEROS Y MIEMBROS DEL CUERPO DE LA ERTZAINTZA • JUBILACION FLEXIBLE
• JUBILACION DE TRABAJADORES AFECTADOS POR UNA DISCAPACIDAD IGUAL O SUPERIOR AL 45% O AL 65% LIMITE GENERAL DE EDAD: 52 AÑOS
NORMATIVA ACTUAL QUE SE MANTIENE
REFORMA LEY 27/2011
CUANTIA: BASE REGULADORA NORMATIVA ANTERIOR A LEY 27/2011
LEY 27/2011
PROMEDIO 15 AÑOS (180 MESES)
PROMEDIO 25 AÑOS (300 MESES)
LAGUNAS DE COTIZACION BASE MINIMA • •
• 1AS 48 MENSUALIDADES =
BASE MINIMA DE CADA MOMENTO
• RESTO = ½ BASE MINIMA
ACTUALIZACION DE BASES: 24 MESES INMEDIATAMENTE ANTERIORES EN VALOR NOMINAL LOS RESTANTES SE ACTUALIZAN CONFORME A EVOLUCION DE IPC
NORMAS TRANSITORIAS: •
AMPLIACION PROGRESIVA: 1 AÑO ACUMULATIVO A PARTIR DE 1-1-2013 HASTA 1-1-2022
•
POSIBILIDAD DE OPCION POR BASE REGULADORA ALTERNATIVA PARA DETERMINADOS TRABAJADORES:
•
DESDE 1-1-2013 HASTA 31-12-2016
DESDE 1-1-2017 HASTA 31-12-2021
------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
PROMEDIO 240
PROMEDIO 300
REQUISITOS: –
CESE INVOLUNTARIO
–
55 AÑOS O MAS AÑOS
–
CON BASE REDUCIDA EN AL MENOS 24 MESES RESPECTO AL NIVEL ANTERIOR
CUANTIA PORCENTAJE: VARIABLE EN FUNCION DE AÑOS COTIZADOS NORMATIVA ANTERIOR A LEY 27/2011
LEY 27/2011
• ESCALA DE PORCENTAJES DESDE EL 50 % A 15 AÑOS COTIZADOS HASTA ALCANZAR 100% A LOS 35 AÑOS
• ESCALA DE PORCENTAJE – 15 AÑOS COTIZADOS – MES ADICIONAL ENTRE 1 Y 248 – MES ADICIONAL MAS DE 248
ESCALA DE PORCENTAJES POR AÑOS COTIZADOS
– 37 AÑOS COTIZADOS AÑOS COTIZACION
PORCENTAJE PORCENTAJE PORCENTAJE AÑOS AÑOS BASE BASE BASE COTIZACION COTIZACION REGULADORA REGULADORA REGULADORA
15
50%
22
71%
29
88%
16
53%
23
74%
30
90%
17
56%
24
77%
31
92%
18
59%
25
80%
32
94%
19
62%
26
82%
33
96%
20
65%
27
84%
34
98%
21
68%
28
86%
35
100%
• NUMERO DE AÑOS COTIZADOS:
DISPOSICION TRANSITORIA • ESCALA DE PORCENTAJE DEL AÑO 2013-2019
2020-2022
TOTAL DIAS COTIZADOS / 365 (LA FRACCION DE AÑO, SE COMPUTA COMO AÑO COMPLETO)
50% 0,19% 0,18% 100%
2023-2026
MES ADICIONAL ENTRE
PORCENTAJE
1-163
0,21%
164-246
0,19%
1-106
0,21%
107-252
0,19%
1-49
0,19%
50-258
0,18%
JUBILACION ANTICIPADA CON CONDICION DE MUTUALISTA O.M. 18-1-1967 DISPOSICION TRANSITORIA 1ª, LGSS DISPOSICION TRANSITORIA 3ª
COTIZANTES A UNA MUTUALIDAD LABORAL POR CUENTA AJENA ANTES DE 01-01-1967 INGRESADOS EN RENFE ANTES DE 14-07-1967 INGRESADOS EN FEVE O EN “FERROCARRILES VASCOS, S.A.” ANTES DE 19-12-69 COTIZANTES A UNA MUTUALIDAD LABORAL DEL CARBON EN 31-1-69, O CON ANTERIORIDAD, E INCLUIDOS EN EL REGIMEN ESPECIAL MINERIA DEL CARBON EL 01-04-1969 COTIZANTES REGIMEN ESPECIAL DEL MAR ANTES DE 01-08-1970
PORCENTAJE COEFICIENTES REDUCTORES
CESE VOLUNTARIO 8 % REDUCCION X AÑO O FRACCION QUE FALTE HASTA EDAD LEGAL
CESE INVOLUNTARIO AÑOS DE COTIZACION 30 - 34
COEFICIENTE REDUCTOR 7,50 %
35 - 37
7,00 %
38 - 39
6,50 %
CON 40 Ó MAS
6,00 %
PORCENTAJE COEFICIENTES REDUCTORES PERIODO DE CARENCIA SUPERIOR A 30 AÑOS COMPLETOS CESE INVOLUNTARIO EN EL TRABAJO : TODAS LAS SITUACIONES LEGALES DE DESEMPLEO BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO
TAMBIEN
BENEFICIARIOS SUBSIDIO PARA MAYORES DE 55 AÑOS TRABAJADORES MAYORES DE 55 AÑOS QUE NO REUNAN REQUISITOS PARA SUBSIDIO Y CONTINUEN INSCRITOS COMO DEMANDANTES DE EMPLEO
• •
SE MANTIENE ESTA MODALIDAD DE JUBILACION ANTICIPADA EN TODO CASO 8% REDUCCION POR AÑO O FRACCIÓN QUE FALTE HASTA 65 AÑOS
JUBILACION ANTICIPADA SIN TENER CONDICION DE MUTUALISTA LGSS ART. 161 BIS, R. D. 1132/2002 ART. 1 Y 2
BENEFICIARIOS: REQUISITOS NORMATIVA ANTERIOR LEY 27/2011 TENER 61 Aﾃ前S DE EDAD REAL PERIODO MINIMO DE COTIZACION EFECTIVA DE 30 Aﾃ前S INSCRIPCION COMO DEMANDANTE DE EMPLEO, 6 MESES ANTERIORES A LA FECHA DE JUBILACION
BENEFICIARIOS: REQUISITOS NORMATIVA ANTERIOR LEY 27/2011 CESE INVOLUNTARIO EN EL TRABAJO : TODAS LAS SITUACIONES LEGALES DE DESEMPLEO BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO
TAMBIEN
BENEFICIARIOS SUBSIDIO PARA MAYORES DE 55 Aﾃ前S TRABAJADORES MAYORES DE 55 Aﾃ前S QUE NO REUNAN REQUISITOS PARA SUBSIDIO Y CONTINUEN INSCRITOS COMO DEMANDANTES DE EMPLEO
NO REQUISITOS 3 Y 4 SI POR ACUERDO COLECTIVO O CONTRATO INDIVIDUAL DE PREJUBILACION SE ABONA EN LOS 2 Aﾃ前S ANTERIORES A LA JUBILACION UNA CANTIDAD NO INFERIOR A: 24 VECES CUANTIA MENSUAL PRESTACION CONTRIBUTIVA POR DESEMPLEO + CUOTA CONVENIO ESPECIAL
BENEFICIARIOS: REQUISITOS (I) (LEY 27/2011) EDAD LEGAL
67 AÑOS
65 años si se acreditan 38 años y 6 meses cotizados (ampliación gradual hasta 2027)
EDADES DE JUBILACION ANTICIPADA DERIVADA DE CESE INVOLUNTARIO POR REESTRUCTURACION EMPRESARIAL
DERIVADA DE CESE VOLUNTARIO
Edad inferior en 4 años, como máximo a la edad legal ordinaria de jubilación
Edad inferior en 2 años, como máximo a la edad legal ordinaria de jubilación
33 años de cotización efectiva
35 años de cotización efectiva
Inscripción como demandante de empleo 6 meses anteriores
El importe de la pensión ha de ser superior a la pensión mínima
BENEFICIARIOS: REQUISITOS (II) (LEY 27/2011) CESE COMO CONSECUENCIA DE REESTRUCTURACION EMPRESARIAL Despido colectivo art, 51.1 ET (*)
Despido objetivo art. 52 c) ET (*)
Resolución judicial en el marco de un concurso (art.64 ley concursal) Muerte, jubilación o incapacidad el empresario o extinción de la personalidad jurídica (art.44 ET) Fuerza mayor (art. 51.7 ET) (*) A EFECTOS DE VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS SE REFUERZAN LOS CONTROLES PARA EVITAR EL FRAUDE DE LEY EN ESTAS DOS VÍAS EXTINTIVAS HABRÁ DE ACREDITARSE : Haber percibido la indemnización correspondientes, interpuesto demanda judicial en reclamación de cantidad o de impugnación de la extinción Se intensificarán los controles de la Inspección de Trabajo en los despidos objetivos y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social emitirá criterios de aplicación uniforme para efectuar el control.
PORCENTAJE COEFICIENTES REDUCTORES NORMATIVA ANTERIOR LEY 27/2011 AÑOS DE COTIZACION
COEFICIENTE REDUCTOR
30 - 34
7,50 %
35 - 37
7,00 %
38 - 39
6,50 %
40 ó +
6,00 %
LEY 27/2011 INVOLUNTARIA COEFICIENTES PERIODO POR DE COTIZACION TRIMESTRE
VOLUNTARIA COEFICIENTES PERIODO POR DE COTIZACION TRIMESTRE
< 38 años y 6 meses
1,875 %
< 38 años y 6 meses
2,00 %
=>38 años y 6 meses – < 41 años y 6 meses
1,750 %
=>38 años y 6 meses – < 41 años y 6 meses
1,875 %
=>41 años y 6 meses – < 44 años y 6 meses
1,625 %
=>41 años y 6 meses – < 44 años y 6 meses
1,750 %
=>44 años y 6 meses
1,50 %
=>44 años y 6 meses
1,625 %
JUBILACION ANTICIPADA DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD LGSS ART. 161 BIS
JUBILACION ANTICIPADA DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD GRADO DISCAPA CIDAD
65% A PARTIR DE 1-1-04
45% A PARTIR DE 1-1-10
JUBILACION ANTICIPADA
REQUISITOS
ACREDITAR GRADO DE DISCAPACIDAD DURANTE EL PERIODO TRABAJADO
ACREDITAR GRADO DE DISCAPACIDAD DURANTE UN PERIODO MINIMO DE COTIZACION PARA JUBILACION DISCAPACIDADES “TASADAS” (ESPERANZA DE VIDA REDUCIDA) ESTAR EN ALTA O SITUACION ASIMILADA
COEFICIENTES REDUCTORES DE EDAD TOPE MINIMO NO APLICA LA BONIFICACION PARA
0,25 0,50 : SI NECESITA 3ª PERSONA 52 AÑOS EDAD JUBILACION PARCIAL EDAD JUBILACION ANTICIPADA
EL TIEMPO BONIFICADO COMPUTA COMO COTIZADO PARA PORCENTAJE EDAD DE JUBILACION ANTICIPADA
58 AÑOS (HASTA 31-12-2012) 56 AÑOS (A PARTIR 1-1-2013) (LEY 27/2011)
EL TIEMPO DE REDUCCION COMPUTA COMO COTIZADO PARA PORCENTAJE
JUBILACION ANTICIPADA POR REALIZACION DE TRABAJOS PELIGROSOS O ESPECIALMENTE INSALUBRES LGSS ART. 161 BIS Y DISPOSICION ADICIONAL 45ª
JUBILACION ANTICIPADA POR REALIZACION DE TRABAJOS PELIGROSOS O ESPECIALMENTE INSALUBRES HABILITACION NORMATIVA PARA QUE EL GOBIERNO A TRAVES DE REAL DECRETO REBAJE LA EDAD DE JUBILACION EN ESTE TIPO DE TRABAJOS (ART. 161 BIS 1 LGSS Y DISP ADIC. 45ﾂｪ)
CONDICIONES
COLECTIVOS AFECTADOS
COEFICIENTES REDUCTORES EDAD ORDINARIA
TRABAJADORES FERROVIARIOS TRABAJADORES MINERIA CARBON
TOPE MINIMO: 52 Aﾃ前S PERSONAL DE VUELO NO APLICA LA BONIFICACION PARA
EDAD JUBILACION PARCIAL
TOREROS ARTISTAS
EDAD CUALQUIER MODALIDAD JUBILACION ANTICIPADA
TRABAJADORES DEL MAR BOMBEROS MIEMBROS DE LA ERTZAINTZA
PENSION VS SALARIO
COBERTURA PENSION SS SOBRE SALARIO
PENSION MAXIMA 2013:
2.548,12
EVOLUCION DE LA COBERTURA PENSION SS SOBRE SALARIO DURANTE EL PERIODO TRANSITORIO (SIN DESLIZAMIENTOS)
EVOLUCION DE LA COBERTURA PENSION SS SOBRE SALARIO DURANTE EL PERIODO TRANSITORIO (CON DESLIZAMIENTO 20%)
EVOLUCION DE LA COBERTURA PENSION SS SOBRE SALARIO DURANTE EL PERIODO TRANSITORIO (CON DESLIZAMIENTO 30%)
EVOLUCION DE LA COBERTURA PENSION SS SOBRE SALARIO DURANTE EL PERIODO TRANSITORIO
COBERTURA PENSION SS SOBRE SALARIO (JUBILACION NORMAL VS JUBILACION ANTICIPADA 61)
COBERTURA PENSION SS SOBRE SALARIO (JUBILACION NORMAL VS JUBILACION ANTICIPADA 62)
COBERTURA PENSION SS SOBRE SALARIO (JUBILACION NORMAL VS JUBILACION ANTICIPADA 63)
COBERTURA PENSION SS SOBRE SALARIO (JUBILACION NORMAL VS JUBILACION ANTICIPADA 64)
COBERTURA PENSION SS SOBRE SALARIO (JUBILACION NORMAL VS JUBILACION ANTICIPADA)
ESTIMACION DEL VALOR ACTUAL DE LA REDUCCION DE LA PENSION DE LA SEGURIDAD SOCIAL SALARIO
61
62
63
64
15.000,00
82.827,84
59.336,70
37.894,90
18.402,03
17.500,00
96.629,09
69.226,15
44.209,52
21.466,33
20.000,00
110.435,40
79.118,07
50.526,53
24.535,27
22.500,00
124.239,20
89.005,06
56.841,15
27.601,89
25.000,00
138.045,50
98.896,98
63.158,16
30.668,51
27.500,00
151.846,80
108.786,40
69.475,17
33.735,13
30.000,00
165.653,10
118.675,90
75.787,40
36.801,75
32.500,00
179.456,90
128.565,30
82.104,41
39.868,36
35.000,00
193.260,70
138.454,80
88.421,42
42.934,98
37.500,00
203.515,60
144.953,90
91.503,30
42.921,07
40.000,00
168.418,50
108.304,90
53.574,88
12.544,84
42.500,00
144.489,50
83.320,78
27.715,36
12.544,84
45.000,00
144.489,50
83.320,78
27.715,36
12.544,84
47.500,00
144.489,50
83.320,78
27.715,36
12.544,84
50.000,00
144.489,50
83.320,78
27.715,36
12.544,84
EFECTOS DE LA NUEVA REGULACION EN LA PLANIFICACION DE PLANTILLAS El incremento en la exigencia contributiva provoca el alargamiento de las carreras laborales en la empresa para los trabajadores que no acreditan largas carreras laborales de cotización. Se posibilita el acceso a la jubilación anticipada a edades inferiores sólo cuando la empresa acomete una reestructuración de plantillas. Se incluyen en este supuesto el despido colectivo y el objetivo individual, tanto por causas económicas como técnicas, organizativas o de producción, pero reforzando la exigencia y control en la acreditación de las causas. Se facilita la jubilación anticipada al haberse introducido la posibilidad de su acceso por causa voluntaria Se mantienen las fórmulas de compatibilidad de trabajo y pensión para planificar el acceso progresivo a la jubilación.
JUBILACION PARCIAL LGSS ART. 166.1 Y 2, R.D. 1131/2002 ART. 9 - 18
JUBILACION PARCIAL DIFERIDA N O R M A T I V A A N T E R I O R L E Y 2 7 / 2 0 1 1
• TRABAJADORES CON EDAD LEGAL DE JUBILACION • CUMPLAN REQUISITOS PARA CAUSAR JUBILACION • PACTO REDUCCION JORNADA MINIMO 25%, MÁXIMO 75% • CONTRATO DE RELEVO VOLUNTARIO • PARA TRABAJADORES A TIEMPO COMPLETO Y TIEMPO PARCIAL OPCION CALCULO DE PENSION DEFINITIVA: 1. COMPUTO BASES POR SU VALOR REAL DEL PERIODO A TIEMPO PARCIAL 2. BASE CALCULADA A FECHA DE JUBILACION PARCIAL CON REVALORIZACION POSTERIOR DE LA PENSION DESDE HECHO CAUSANTE SE REVISA PORCENTAJE PENSION CON NUEVAS COTIZACIONES
JUBILACION PARCIAL ANTICIPADA N O R M A T I V A A N T E R I O R L E Y 2 7 / 2 0 1 1
TRABAJADORES CON 61 AÑOS DE EDAD REAL: • 60 AÑOS SI MUTUALISTAS ANTES DE 1-1-67 • PERIODO TRANSITORIO ENTRE 25-05-2010 Y 31-12-2012 (R.D.L. 8/2010 DE 20 DE MAYO) • COMPROMISOS ERES, CONVENIOS Y ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA SUSCRITOS ANTES DE 25-05-2010 • CUMPLIMIENTO CONDICIONES JUBILACION PARCIAL • 60 AÑOS SI RELEVISTA A JORNADA COMPLETA Y CONTRATO INDEFINIDO • 60 AÑOS Y 6 MESES SI RELEVISTA CONTRATADO EN OTRAS CONDICIONES
PERIODO DE CARENCIA 30 AÑOS PERIODO DE ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA 6 AÑOS CELEBRACION CONTRATO DE RELEVO REDUCCION DE JORNADA ENTRE 75% Y 25%: • 85% LIMITE MAXIMO SI: • ACREDITA 30 AÑOS COTIZADOS • 6 AÑOS DE ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA • RELEVISTA A JORNADA COMPLETA Y CONTRATO INDEFINIDO
JUBILACION PARCIAL ANTICIPADA N O R M A T I V A A N T E R I O R L E Y 2 7 / 2 0 1 1
PENSION DE JUBILACION PARCIAL: •
SE CALCULA CONFORME A REGLAS COMUNES
•
SALVEDAD NO SE APLICA REDUCCION POR EDAD
CALCULO PENSION JUBILACION TOTAL ORDINARIA O ANTICIPADA: •
BASE REGULADORA COMPUTANDO BASES DE COTIZACION AL 100%
•
TAMBIEN SI HA SIMULTANEADO PRESTACION POR DESEMPLEO SALVO EN CASO DE DESPIDO PROCEDENTE
•
REVISA PORCENTAJE CON LAS NUEVAS COTIZACIONES
CONTRATO DE RELEVO CON UN TRABAJADOR
INSCRITO COMO DEMANDANTE DE EMPLEO CON CONTRATO DE DURACION DETERMINADA EN LA EMPRESA INDEFINIDA
IGUAL A TIEMPO QUE FALTE PARA LA EDAD LEGAL DE JUBILACION DEL SUSTITUIDO SI A ESA FECHA NO SE CAUSA JUBILACION PUEDE PRORROGARSE POR PERIODOS ANUALES
CONTRATO DE RELEVO COMPLETA PARCIAL
COMO MINIMO IGUAL A LA REDUCCION DEL SUSTITUIDO
EL MISMO TRABAJADOR SUSTITUIDO O UNO SIMILAR ﾂｿQUE ES PUESTO SIMILAR? CRITERIO INSS 2.2.2010 DESEMPEﾃ前 DE TAREAS CORRESPONDIENTES AL MISMO GRUPO PROFESIONAL TAREAS DE CATEGORIA EQUIVALENTE CORRESPONDENCIA DE BASES DE COTIZACION: QUE LA DEL RELEVISTA SEA IGUAL O SUPERIOR AL 65% DE LA DEL RELEVADO
CONTRATO DE RELEVO
CESE DEL RELEVISTA
EL EMPRESARIO DEBE SUSTITUIRLO EN 15 DIAS NATURALES POR OTRO TRABAJADOR QUE REUNA CONDICIONES
DESPIDO IMPROCEDENTE DEL JUBILADO PARCIAL INCUMPLIMIENTO DE ESTAS OBLIGACIONES
EL EMPRESARIO DEBE OFRECER AMPLIAR JORNADA AL RELEVISTA Y SI NO ACEPTA CONTRATAR A OTRO TRABAJADOR QUE REUNA CONDICIONES EL EMPRESARIO DEBE ABONAR LA PENSION DE JUBILACION PARCIAL
JUBILACION PARCIAL JUBILACION PARCIAL DIFERIDA
JUBILACION PARCIAL ANTICIPADA
Edad legal
L E Y
Edades según tabla que establece ampliación progresiva de edades desde 2013 a 2027 de 61 a 65 ó 63 años en función de si se acreditan 33 ó más años cotizados
Requisitos para causar jubilación
33 años de cotización efectiva
2 7 / 2 0 1 1
Reducción jornada entre el 25% y el 50%
Reducción jornada entre el 25% y el 50%, ó 75% si relevista a jornada completa con contrato indefinido
No requiere contrato de relevo
Preceptivo contrato de relevo: – Correspondencia de bases entre relevista y jubilado parcial: la del relevista no podrá ser inferior al 65 % del promedio de bases últimos seis meses del jubilado parcial – Duración mínima hasta edad legal del jubilado parcial. Dos años más si se acogió a reducción del 75 % – Se cotizará por la base de cotización a jornada completa (se aplicará de forma gradual: 50 % en 2013 incrementada 5% anual)
OTRAS ALTERNATIVAS PARA COMPATIBILIZAR TRABAJO Y JUBILACION (I) NUEVA OPCIÓN DE COMPATIBILIDAD DE TRABAJO Y PENSION
JUBILACION FLEXIBLE (art. 165 TRLGSS)
(art. 1 RDLEY 5/2013)
Deben reunirse requisitos para causar jubilación
Debe acreditarse cumplida la edad legal y alcanzar el 100% sobre la base reguladora
Trabajo compatible a tiempo parcial. Reducción de jornada entre 25% y 50%
Trabajo compatible a tiempo completo, tiempo parcial o por cuenta propia Obligación de mantenimiento del empleo en la empresa: –
No haber adoptado decisiones extintivas improcedentes en puestos del mismo grupo profesional en los 6 meses anteriores
–
Mantener el nivel de empleo durante la vigencia del contrato (no computan, entre otras, los despidos objetivo y disciplinarios procedentes)
OTRAS ALTERNATIVAS PARA COMPATIBILIZAR TRABAJO Y JUBILACION (II) JUBILACION FLEXIBLE (art. 165 TRLGSS)
NUEVA OPCIÓN DE COMPATIBILIDAD DE TRABAJO Y PENSION (art. 1 RDLEY 5/2013)
La pensión causada se reduce en función del porcentaje de jornada trabajado
50% de la pensión causada aplicado el límite máximo, si procede, en todo caso
La que corresponda por el contrato a tiempo parcial por todas las contingencias
Cotización sólo por incapacidad temporal y por contingencias profesionales
Se recalcula la pensión incorporando las nuevas cotizaciones generadas
Se restablece el percibo íntegro de la pensión de jubilación
Cotización adicional 8% no computable prestaciones (6% empresa, 2% trabajador)
para
JUBILACION ESPECIAL A LOS 64 Aﾃ前S (*) R.D. 1194/1985 ART. 1 Y 2, LGSS DISPOSICION FINAL 4ﾂｪ
JUBILACION ESPECIAL A LOS 64 Aﾃ前S (MODALIDAD QUE SE SUPRIME CON LA LEY 27/2011) REQUISITOS
CONDICIONES
TRABAJADORES CON 64 O MAS Aﾃ前S DE EDAD REAL
JUBILACION A 64 Aﾃ前S SIN COEFICIENTES REDUCTORES
REQUISITOS PARA CAUSAR JUBILACION CONVENIO O PACTO QUE OBLIGUE A CONTRATO DE SUSTITUCION CON UN DESEMPLEADO
CONTRATO DE SUSTITUCION
DURACION MINIMA 1 Aﾃ前 PARA CUALQUIER PUESTO DE TRABAJO