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SEPTIEMBRE 2012
ESTRATEGIA 2012 PROGRAMA Reciclado de Papel Nuestros Valores . Sorteo "Cero Accidentes"
Tablero de Control Planta Ingresos
BARBIERI DO BRASIL Entrevista Andrea Manzan
DIA DEL NIÑO 2012
Campaña Dadores Voluntarios de sangre
NOVEDADES
Fechas especiales, eventos y nacimientos
SOCIALES
Cumpleaños y Hobbies
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QUERIDOS COMPAÑEROS:
Este número fue editado antes del adiós a nuestro Fundador, Darío Barbieri. El próximo número estará dedicado a recordarlo. Quienes deseen participar aportando anécdotas, recuerdos, o simplemente unas palabras, están invitados a hacerlo.
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Encuentro Estrategia 2012 Compartiremos en éste número la experiencia del Encuentro de Estrategia de este año, llevado a cabo el pasado mes de abril.
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Queridos compañeros: En toda empresa, la determinación de un objetivo es el pilar básico del planeamiento. Siempre se dijo que tener un plan, por simple o perfectible que sea, es mejor que no tener ninguno. Y el objetivo nos permite fijar un punto en el horizonte hacia el cual queremos llegar, hacia donde apuntamos. Luego determinaremos cómo lo hacemos, pero lo importante es tener el objetivo claro. En Barbieri, desde hace 5 años venimos reuniéndonos los directores y gerentes una vez por año, al comienzo del ejercicio fiscal, para determinar este objetivo para dicho ejercicio. Hemos ido perfeccionándonos en este camino, haciendo que las reuniones, que normalmente constan de 2 días de trabajo intenso, sean cada vez más productivas. Naturalmente, al volver de estas reuniones, cada uno transmitió a su grupo de colaboradores los objetivos consensuados entre todos, de modo que todos conocieran los objetivos fijados y por lo tanto se pudieran trazar las acciones destinadas a alcanzarlos. Este año, la Dirección se impuso algo más ambicioso: que la transmisión
Ò Trabajar en equipo divide el trabajo y multiplica los resultados Ó News_N11.indd 1
de los objetivos estratégicos determinados en la reunión de Abril de 2012, se comunicara a todos en dos reuniones: una, para los que trabajan en administración, ingeniería, compras y jefes de planta, y la segunda , en la que se comunicarán los objetivos al personal del planta en general. El por qué de realizar esto, de este modo es claro: solamente si todos sabemos hacia dónde apuntamos, podremos trabajar en esa dirección. El objetivo claro identifica al grupo. El video sobre el vuelo de los gansos era muy claro: hay que volar todos alineados en una dirección para llegar al destino. Esto no quiere decir que ese objetivo sea fijo e inamovible: en nuestro país tenemos que estar alertas ya que el entorno es sumamente cambiante y puede hacernos modificar los objetivos. Pero esto será un cambio de rumbo impuesto por las circunstancias, y también en esa ocasión deberemos saberlo todos para alinearnos nuevamente hacia ese objetivo. Solamente si sabemos a dónde queremos llegar podremos trabajar coordinadamente para lograr llegar a la meta. Carlos Crupi
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LA CIFRA
¡Más de toneladas de material fueron entregadas en el mes de agosto! 5/09/12 4:41 PM
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Estrategia 2012
A
ño tras año los directores de Barbieri nos reunimos durante 3 ó 4 días fuera de la empresa para analizar los resultados del año transitado y definir las estrategias y objetivos del nuevo año para cada área de la compañía. A estas reuniones las llamamos Encuentros de Estrategia.
Charla equipo administración. Agosto 2012
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Este año decidimos compartir de una manera más formal las estrategias definidas en en el último encuentro (abril 2012) con todo nuestro equipo. Para cumplir con esto, en el pasado mes de agosto nos reunimos en nuestro showroom con todo el equipo de administración y el próximo 13 de septiembre llevaremos a cabo una reunión similar con todo el personal de planta.
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"Nuestros valores corporativos nos impulsaron a tomar esta decisión de compartir con todos nuestras más importantes estrategias."
Estas reuniones las realizamos porque entendemos como fundamental el trabajo en equipo, la colaboración entre todos, el compromiso que generan las decisiones consensuadas en diálogos interdisciplinarios, la inteligencia colectiva y la necesidad que tenemos todos de conocer el objetivo final hacia el cual apuntamos, no importa cuál sea nuestra función dentro de la compañía. Nuestros valores corporativos nos impulsaron a tomar esta decisión de compartir con todos nuestras más importantes estrategias. Queremos ser honestos y transparentes en la comunicación, trabajar en equipos que respeten la diversidad de opiniones y alcancen sus metas a partir de una interacción basada en el respeto mutuo y la solidaridad, en los que todos estén comprometidos con sus tareas y con su gente. "Los equipos funcionan mejor que la gente de manera aislada. La mayor cantidad de conocimientos se produce en grupos. Y así como los seres humanos que rinden bien en determinada tarea intelectual también lo harán en otras, los conjuntos que trabajan bien en una tarea podrán abarcar otras con éxito aunque éstas no tengan mucho que ver entre sí" (Facundo Manes). Son muchas las fronteras que surgen entre las personas. Las divisiones nacen del distinto grado de poder que tiene cada uno, las funciones que realizan, sus intereses, su demografía (nacionalidad, religión, raza, lengua, cultura, entre otras) y su ubicación geográfica. Primero hay que reconocer que las fronteras existen. Todos quienes trabajamos en Barbieri compartimos intereses comunes y las diferencias que existen pueden ser unificadoras si las vivimos con respeto. Debemos apelar al poder de la integración y la convergencia.
Reunión equipo planta Fecha: Jueves 13-09 Lugar: Showroom Grupo 1: 13.30 a 14.15 Grupo 2: 14.20 a 15.00 Grupo 3: 19.00 hs.
Como lo dice la frase de este número "Trabajar en equipo divide el trabajo y multiplica los resultados", ese es nuestro objetivo, trabajar para el crecimiento personal, perfeccionar de esta manera cada área, y alcanzar día a día mejoras en nuestra empresa, generando un crecimiento basado en valores que nos dignifiquen y enorgullezcan.
Walter D. Barbieri
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PROGRAMA RECICLADO DE PAPEL
Programa Reciclado de papel NUESTRA PARTICIPACIÓN EN EL PROGRAMA DE RECICLADO DE PAPEL DE LA FUNDACIÓN GARRAHAN ES UN COMPROMISO DE TODOS.
Objetivo Recolectar el papel desechado durante las actividades de ADB, con la finalidad de ser retirado periódicamente para su reciclado por la Fundación Hospital de Pediatría Prof. Dr. Juan P. Garrahan, generando así un beneficio ecológico y a la sociedad.
Alcance La recolección comprende a todas las áreas de producción, servicios y administrativos de ADB.
Definiciones Papel Reciclable: Papel blanco o de color (impreso en negro o color, con o sin ganchitos), sobres de todo tipo de papel (con o sin etiqueta, con o sin ventana de celofán), formularios continuos, diarios y revistas, carpetas plásticas o biblioratos llenos de papel (vacíos no), folletos, guías telefónicas, papel copiativo y de fax. Papel No Reciclable: Servilletas, pañuelos descartables, papel higiénico, planchas de etiquetas, papel fotográfico, de golosinas, con carbónicos, plastificado, metalizado, envoltorio de resmas.
Responsabilidades
De los Responsables de cada Sector
• Que el personal a su cargo mantenga la conciencia y cumpla con este objetivo.
Del personal de Limpieza
• Distribuir los recipientes vacíos para disposición de papel en cada sector donde se genere. • Proceder al vaciado diario de los recipientes con papel. • Llevar las bolsas con papel retiradas de los recipientes de cartón al depósito de insumos no productivos hasta el retiro por parte de terceros.
Del Responsable de Mantenimiento Edilicio • Mantener contacto con la empresa recicladora.
Desarrollo • El personal de Limpieza será responsable de ubicar las cajas para depositar el papel reciclable en la cercanías de los sectores que más generen papel (fotocopiadoras, oficinas, etc.). • El personal de cada área deberá recolectar el papel para desecho que genere y determinar si es o no reciclable según lo define el presente procedimiento. El papel no reciclable será depositado en los cestos para la basura común, con destino al CEAMSE, mientras que el papel reciclable deberá colocarlo en las cajas/recipientes estratégicamente ubicados tanto en el área de producción como en administración. Cuando se trate de información confidencial, será responsabilidad del generador destruir la documentación involucrada.
• El encargado de limpieza retirará diariamente el papel acumulado en las cajas y lo colocará en bolsas de polietileno y se almacenara en • Disponer adecuadamente los papeles reciclables y no reciclables seel depósito de insumos no productivos hasta generar un volumen gún lo indica este procedimiento. mínimo de retiro (aproximadamente dos bolsones de 1 m3). Cuando se alcance la cantidad mínima a retirar de papel el Responsable Del Coordinador de Medio Ambiente de Mantenimiento Edilicio contactará a la Fundación Garrahan • Divulgar los conocimientos necesarios ante todo el personal de para que retiren del papel reciclable acumulado. ADB para que el programa mantenga su objetivo. • Mantener los registros necesarios respecto del papel y cartón gene- • El Responsable de Mantenimiento Edilicio emitirá el correspondiente rado, su destino y la reutilización posterior del papel obtenido como remito sin cargo con la cantidad de kilos de Papel que retira la empresa. resultado del reciclado. • Identificar nuevas actividades de reciclado que puedan requerir el • El Coordinador de Medio Ambiente evaluará la gestión de reciclamismo tratamiento. do de papel y registrará las cantidades generadas.
De todo el personal de ADB
Campaña de epígrafes de mail Porque creemos que toda acción, por pequeña que parezca suma a la causa, cambiamos los epígrafes con los que firmamos los correos electrónicos que enviamos desde la empresa. Incorporamos una leyenda, para que empleados, clientes y proveedores tomen conciencia en la reducción de impresiones innecesarias.
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NUESTROS VALORES
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Nuestros Valores En éste número reflexionaremos sobre el valor de la Transparencia.
¿Qué significa Transparencia? Es un valor aplicado a la conducta de los hombres, que lleva a actuar siempre con la verdad, lo que denota correspondencia entre lo que se hace, lo que se piensa y lo que se dice. Este valor en los individuos transmite seguridad, inspira fortaleza y claridad de ideas. La persona transparente busca y vive una armonía de vida. No significa otra cosa que permitir que los demás perciban y entiendan claramente el mensaje que se quiere dar.
La persona que es transparente puede reconocerse por: • Ser clara y franca en cada una de las actividades desarrolladas, sin ocultar problemas, situaciones difíciles o inconvenientes presentados en el desarrollo de las mismas. • Enfrentar con valor sus defectos, y buscar la manera más eficaz de superarlos. • Poseer el coraje para decir siempre la verdad y obrar en forma recta y clara. • Cumplir con su deber en las labores grandes y pequeñas sin hacer distinción. • Actuar claramente, ante la luz del día, y acorde a todas las normas legales y morales.
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Adriana le regaló su bicicleta a Horacio
Rojas
50 DÍAS SIN CCIDENTES El pasado 25/07 realizamos el segundo sorteo del Programa Cero Accidentes. ¡Felicitaciones a los ganadores! GERVASIO PÉREZ CHRISTIAN VEGA ADRIANA LASCA
¡DEBEMOS SUPERARNOS, ÁNIMOS!
Nota: las personas que ganaron las bicicletas TAMBIÉN participarán del sorteo del SMART TV de 32’’ (premio mayor).
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TABLERO DE CONTROL
Tablero de control planta DESDE ÉSTE NÚMERO CONOCEREMOS, MEDIANTE GRÁFICOS, COMO SE MIDE LA PRODUCCIÓN ANUAL, MENSUAL Y POR MÁQUINA DE CADA LÍNEA DE PRODUCTOS.
Los primeros 4 cuadros nos permiten ver la evolución de la producción de cada línea de nuestros productos, registrada (con el aporte de los responsables de cada máquina), cada mes para medir y evaluar resultados. Los cuadros se leen de izquierda a derecha, en el eje x, el que leemos horizontalmente vemos el desarrollo temporal, y en el eje y, en el que leemos verticalmente, vemos las variaciones de toneladas fabricadas.
¡CUANTO MÁS ALTO SE ELEVEN LAS BARRAS O LOS PUNTOS, MÁS TONELADAS HEMOS FABRICADO! En el último cuadro de producción por máquina de Julio el eje X, o eje horizontal nos detalla cada máquina y el eje y o vertical nos describe los millares de metros producidos; y los diferentes colores nos indican de qué semana estamos hablando. Por ejemplo: "en la primer semana del mes de julio, la máquina B10 alcanzó un récord de producción de 340 millones de metros producidos" ¡Felicitaciones!
PRODUCCIÓN ANUAL
Toneladas
Toneladas
22% 27%
15000 10000 5000
2010
2011
Tendencia
2500,00 2000,00 1500,00 1000,00 500,00 0,00
Diciembre Enero 2011 Total 2106,86 1569,58
0 2009
2012
Toneladas
1 Eje: x
Febrero
Marzo
1374,23
2039,52
Abril 2012 1768,74
Mayo
Junio
2130,71
Julio En curso 1729,23 897,20
Drywall
Drywall
Drywall
1763,11
1430,56
PRODUCCIÓN DRYWALL 2000,00 1500,00 1000,00 500,00 0,00
Toneladas Estructural
Estructural
85,26
55,84
Enero
Total
0
Tn Producidos
PRODUCCIÓN ESTRUCTURAL 300,00 250,00 200,00 150,00 100,00 50,00 0,00
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PRODUCCIÓN MENSUAL (T)
25000 20000
Eje: y
Febrero
Estructural
Estructural
Marzo Abril 2012 150,86 155,96
Estructural
Estructural
278,87
250,24
Mayo
Drywall
Junio
Total
Drywall
Enero
Febrero
1455,05
1256,25
Drywall
Marzo Abril 2012 1832,82 1548,92
Mayo
Junio
PRODUCCIÓN POR MÁQUINA JULIO (m)
400 Millares
300 200 100 0
ALEX I SEMANA
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INGRESOS
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Nuevos Compañeros EN ESTA EDICIÓN CONOCEREMOS 3 COMPAÑEROS QUE INGRESAN A NUESTRA FAMILIA BARBIERI, Y EN QUÉ ÁREA TRABAJAN. BIENVENIDOS!
MARINA GENTILE - DEPARTAMENTO DE COMPRAS
“La experiencia que estoy teniendo en la empresa es muy buena…“ ¿Qué nos contarías de vos para conocerte mejor? Mi nombre es Marina Gentile, pero desde chica me dicen Maru. Tengo 28 años y vivo en Banfield. Cuando tenía 4 años nos radicamos con mi familia en Sao Paulo, Brasil, por temas laborales de mi padre. Vivimos allí por 6 años y luego regresamos a Banfield. Mi familia está compuesta por mi papá, mamá, dos hermanas mayores, dos cuñados y cuatro sobrinos. Me gustan mucho los deportes, y me divierte mucho competir. ¿Cómo llegaste a la empresa? A la empresa llegué dado que estoy cursando la carrera de Ingeniería Industrial en la Universidad de Lomas de Zamora y tres compañeros míos trabaja-
ban aquí. Cuando me contaron de la búsqueda de nuevos empleados envíe mi CV. ¿Qué referencia tenías de la empresa? Tenía las mejores referencias de la empresa dado que tiene muchos años y es muy conocida en la zona sur. ¿Cómo es tu experiencia en la empresa? La experiencia que estoy teniendo en la empresa es muy buena ya que el ambiente es muy cálido y el personal es muy amable conmigo desde las entrevistas. Todo esto hace con que uno esté muy a gusto trabajando. Espero cada día ir haciendo más experiencia, pues es lo que estoy estudiando, y me gustaría ir cada día aprendiendo más.
CHRISTIAN MERELES
“ la experiencia es muy buena. “ ¿Qué nos contarías de vos para conocerte mejor? Tengo 19 años, vivo con mi abuelo y con mi tío en Lanús en Monte Chingolo. Una vez a la semana juego al fútbol con mis amigos del barrio en Alumni, el club que está a la vuelta de casa. ¿Cómo llegaste a la empresa? Empecé a trabajar en Barbieri a través de mi tío Luis Vera, me sugirieron dejar el curriculum en Adecco y al otro día empecé.
¿Qué referencia tenías de la empresa? Conocía la empresa, porque hace una año tuve una entrevista, pero no quedé elegido esa vez. ¿Cómo es tu experiencia en la empresa? Estoy trabajando en la empresa desde octubre, actualmente de maquinista en conformado con Cristian Rojas, la experiencia es muy buena.
MAXIMILIANO DO SANTOS
“…tengo una buena relación con mis compañeros,“ ¿Qué nos contarías de vos para conocerte mejor? Tengo 26 años, estoy en pareja, tengo tres hijos varones y un hijastro. Sus nombres Alexis, Dylan, Luciano y Yamil. Cuando tengo tiempo libre me gusta mucho jugar a la pelota y leer libros. ¿Cómo llegaste a la empresa? Ingresé a la empresa en noviembre del año pasado a través de la agencia Adecco.
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¿Qué referencia tenías de la empresa? Tenía una buena referencia de la empresa, la conocía por medio de algunos conocidos que trabajan con Durlock. ¿Cómo es tu experiencia en la empresa? La experiencia hasta el momento es muy buena. Me gusta mucho el trabajo, y tengo una buena relación con mis compañeros.
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BARBIERI NOMBRE DOSECCIÓN BRASIL
Compañeros de Brasil EN ESTA SECCIÓN SEGUIREMOS CONOCIENDO MÁS ACERCA NUESTROS COMPAÑEROS DE BARBIERI DO BRASIL.
Andrea Manzan “Estoy conociendo el área de construcción de una forma totalmente diferente de lo que conocía.“. ¿Quién es Andrea? Tenho 41 anos, sou casada e tenho uma filha de 19 anos. Moro em Curitiba a 9 anos, mas sou de Campinas – SP. Adoro música. Procuro aproveitar bastante minha vida. No meu tempo livre leio livro, passeio com o meu marido, assisto um filme. Tengo 41 años, soy casada y tengo una hija de 19 años. Vivo en Curitiba desde hace 9 años, pero soy natural de Campinas, Estado de San Pablo. Me gusta la música. Busco aprovechar bastante mi vida. En mi tiempo libre leo libros, paseo con mi marido, miro películas. ¿Cómo llegaste a la empresa? Conheci a Barbieri do Brasil atraves da Greice (gerente adm) que me falou muito bem da Barbieri. Conocí a Barbieri do Brasil a través de Greice (Gerente Administrativa) quien me habló muy bien de Barbieri.
¿Qué referencia tenías de la empresa? Que era e é uma empresa que pensa no funcionarios de um jeito acolhedor e que se preocupa com cada passo que tomará para colocar um membro na familia. Que era una empresa que piensa en sus colaboradores de una forma acogedora y que se preocupa con cada paso que da antes de colocar un miembro en la familia. ¿Cómo es su experiencia en la empresa? Minha experiencia está sendo muito boa. Estou conhecendo a área de construção de um jeito totalmente diferente do que conhecia. Tive a oportunidade de conhecer por foto a Barbieri da Argentina e achei linda. Espero que tenhamos a nossa casa aquí no Brasil tão linda como a da Argentina. Mi experiencia está siendo muy buena. Estoy conociendo el área de construcción de una forma totalmente diferente de lo que conocía. Tuve la oportunidad de conocer por foto Barbieri Argentina y me pareció muy linda. Espero podamos tener nuestra casa aquí tan linda como la de Argentina.
¡Lo invitamos a visitarnos!
SEGUIMOS CONSTRUYENDO NUEVOS ESPACIOS PARA ESTAR SIEMPRE PRESENTES
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DIA DEL NIÑO 2012 NOMBRE SECCIÓN
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MARTES
AR FIRM N O C IA TENC S I S A
Porque nuestros niños son lo más importante, queremos invitar a todos los hijos y nietos de los que trabajamos en Barbieri a disfrutar de un hermoso festejo.
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ANIMACIONES
JUEGOS . SORPRESAS
REMONTAREMOS
¡ESTÁN INVITADAS LAS MADRES, PARA COMPARTIR EL DÍA CON LOS NIÑOS Y TOMAR UNOS RICOS MATES!
LOS NIÑOS ARMARÁN LOS BARRILETES PARA LUEGO REMONTARLOS EN EL CIELO.
NO FALTEN!
BARRILETES ¡LOS ESPERAMOS Campaña de dadores voluntarios de sangre. EN EL PARQUE INDUSTRIAL ALMIRANTE BROWN. Con el objetivo de organizar el comienzo de la campaña de dadores de sangre, durante Agosto nos estaremos reuniendo con los responsables de Recursos Humanos del Parque. La donación se llevará a cabo en la Comisión Mixta del Parque Industrial desde el 29 de octubre al 2 de noviembre. Agradecemos al Hospital El Cruce (alta complejidad en red) responsable de este proyecto.
TODOS PODEMOS SER DONANTES. ¡Estamos muy felices de haber concretado este sueño!
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DONAR
ES DONSANGRE AR VIDA
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NOMBRE NOVEDADES SECCIÓN
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Día del Padre
Barbieri y el Deporte
Regalamos a los padres de Barbieri un pequeño presente para destapar y brindar.
Acompañamos al piloto Andrés Germano (25 de mayo, Buenos Aires) en el Rally BAJA SPAIN Aragón del 20 al 22 de Julio de 2012.
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Felicitaciones…
Responsabilidad Social Empresaria
¡A Walter Luca por su nuevo camión!
Agradecemos a los Bomberos Voluntarios de Almirante Brown, por el diploma recibido en agradecimiento por la donación de materiales entregada para el Cuartel Central “Libertador Gral. D. José de San Martín de Adrogué.
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Le damos la bienvenida a Barbieri, esperamos que este sea el comienzo de una fructífera relación laboral. A continuación encontrará material que creemos le será de utilidad para conocer las normas, protocolos de procedimientos e información en general, que os que rigen el funcionamiento de nuestra empresa. esperam a Barbieri, Le damos la bienvenida ra relación labofructífe una de este sea el comienzo l que creemos materia rará ral. A continuación encont protoco , conocer las normas le será de utilidad para l, que información en genera los de procedimientos e o de nuestra empresa. rigen el funcionamient s que mo era i, esp laboBarbier enida a a relación s la bienv a fructífer emos Le damo que cre zo de un material el comien protococontrará este sea normas, ación en las nu r nti ce , que no ral. A co general para co en ad ón lid aci uti orm le será de tos e inf presa. estra em cedimien to de nu los de pro en mi funciona rigen el
Manual de Inducción La empresa ha desarrollado un Manual con la normativa y beneficios para todos los empleados. Los interesados consultar con Recursos Humanos. o!
¡ Nuestro Kiosk
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NOVEDADES
Eventos
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Compartimos algunos momentos de los festejos familiares vividos en la planta. ¡Qué sigan los festejos!
Los que quieran compartir los festejos en la revista, recuerden enviarnos las fotos. Pueden entregárselas en formato digital o impresas a Luciana, o también vía mail a: llanari@adbarbieri.com.ar ¡Muchas Gracias!
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Cumpleaños de de Marta Marta Pensado, Pensado, esposa esposa de de FernanCumpleaños do Argento. Fernando Argento.
03.06
Cumpleaños número 4 de Santino, hijo de Francisco Valinotti.
21.07
Cumpleaños de Graciela Roda, esposa de Cristian Vega.
Nacimientos En esta edición conoceremos a Luciano, hijo de Maximiliano Do Santos. Felicitamos a la familia por la llegada de éste hermoso bebé. ¡Bienvenido!
22.07
Cumpleaños de Nehuén, hijo de Mauro Mazzaferri.
Luciano Do Santos 28.07
Cumpleaños número 3 de Francisco Pensado, ahijado de Luciana Lanari.
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SOCIALES
CUMPLEAÑOS EN LOS MESES DE AGOSTO, SEPTIEMBRE Y OCTUBRE Saludamos a quienes cumplen años en los próximos meses. ¡Muchas Felicidades! 06/08
MORENO, PABLO DANIEL
06/09
KOVACS, MARTIN CARLOS
01/10
DO SANTOS, MAXIMILIANO NORBERTO
08/08
MERBILHAA, MARIA FLORENCIA
06/09
SENA, SERGIO MAURO
03/10
TORRES, DOMINGO CIPRIANO
11/08
SERNA, JULIAN ANIBAL
14/09
SERNA, ALBERTO ANIBAL
07/10
MERELES, CHRISTIAN
12/08
COMAS, FERNANDO
14/09
MAIDANA, ROLANDO ALBERTO
14/10
LIND, SANDRO JAVIER
13/08
GONZALEZ, INGRID SOLEDAD
15/09
FLORES, MARCELO ALBERTO
18/10
GALLARDO, RAMON ISMAEL
15/08
CASANOVA, MATIAS JAVIER
17/09
GUZMAN, CARLA GISELLE
20/10
SAROME, GUSTAVO ALEJANDRO
18/08
CONTI, ROBERTO
22/09
BARRAGAN, CARLOS EDUARDO
25/10
CASAL, ARMANDO MANUEL
25/08
BALZAN, ALBERTO
23/09
ORMEÑO, RAMON LINO
28/10
SEPULVEDA, JORGE DANIEL
27/08
MOLINA, HECTOR GABRIEL
25/09
CANTON, SILVANO FABIAN
28/10
CHAPARRO, SEBASTIAN DAVID
28/08
CORDOBA, NELSON ADEMAR
27/09
BARBIERI, WALTER DARIO
29/10
ROJAS, GERARDO BALTAZAR
29/08
BARBOSA, GUILLERMINA CELESTE
27/09
BARBIERI, MARIA LUJAN
03/09
TOMASI, FLORENCIA SOL
29/09
FUSARO, SILVINA
HOBBIES
ADIVINÁ QUIEN ES EL AUTOR…
¿Sabías que uno de nuestros compañeros tiene éste talento? En el próximo número conoceremos de quién se trata. Convocamos a todos aquellos que tengan un hobbie, y quieran compartilo por medio de la revista.
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