Правовая газета "Статус" № 7/2011

Статус правовая газета

ПРОСТО О СЛОЖНОМ

Место издания — Екатеринбург Выходит с 2011 года №7 (7)/2011

w w w . g a z e t a - s t a t u s . r u

тема номера

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

В НОМЕРЕ:

3.

5.

На правах рекламы

На правах рекламы

7.

Как взыскать зарплату «в конверте»

Какие кадровые документы должны быть в любой организации

Где получить бесплатную юридическую помощь

2

правовая газета

Статус

№7 (7)/2011

Правовые новости Правовое просвещение школьников Екатеринбурга от одного из ведущих юридических вузов страны

Вот уже второй год в Уральской государственной юридической академии успешно реализуется проект обучения школьников азам права. Еще в прошлом учебном году в Институте юстиции УрГЮА начала свою работу Открытая правовая школа (нынешнее название — Юридическая школа), в которой учащиеся 8–11 классов могли освоить основы юриспруденции, причем совершенно бесплатно. Студенты 4–5 курсов преподают школьникам такие предметы как Уголовное право, Гражданское право, Трудовое право и др. После успешного прохождения курса выпускники Юридической школы не только знают, как защитить свои трудовые права, как правильно заключить договор, как вести себя с правоохранительными органами, но и получают некоторые необходимые знания для сдачи ЕГЭ, а также сертификат о прохождении обучения. Юридическая школа — то место, где школьники могут совместить полезное с интересным. Каждое

занятие — это не обычная начитка лекций, а интерактивный урок, в котором каждый принимает участие. Так, в феврале этого года школьники под руководством преподавателей школы провели модель выборов, пройдя все стадии юридического процесса — от сбора подписей за кандидата (каждый собирал подписи за себя в своей школе) до проведения голосования по всей строгости закона. В этом учебном году Юридическая школа Института юстиции набрала 4 группы учеников школ города Екатеринбурга (это представители школ № 6, 16, 32, 48, 51, 71, 76, 77, 80, 92,113, 122, 128, 134, 166, 168, 171, 178, 200, лицеев № 12, 110, СУНЦ УрФУ, а также гимназий № 2, 5, 9, 13, 37, 94, 116, 161, 180, 210). С этого года начала свою работу также вторая правовая школа в другом учебном подразделении УрГЮА — Институте права и предпринимательства.

Передача коллекторам долгов по кредитам граждан — законное право банков

Первый выпуск Юридической школы Института юстиции УрГЮА Юридическая школа Института юстиции

Школа права Института права и предпринимательства

Телефон: +7 (343) 245-77-00, +7 (904) 166‑42‑30

Телефон: +7 (343) 245-53-66

Более подробная информация на сайте: www.injust.usla.ru в разделе Юридическая школа. E-mail: iu_pravo@mail.ru

Более подробная информация на сайте: www.ipipusla.ru в разделе Новости.

Свердловчанка через суд добилась перерасчета коммунальной платы за пустующее жилье

Обобщена практика по делам о привлечении к ответственности за включение в кредитный договор условий, ущемляющих права потребителя (Информационное письмо Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 13 сентября 2011 г. N 146). На примере конкретных судебных споров приведены наиболее типичные нарушения, допускаемые банками, а также условия, которые в итоге были признаны законными. В частности, к нарушениям причислены условия, позволяющие банкам взимать комиссии за досрочный возврат кредита. Договор не должен запрещать заемщику подобный возврат средств. Штраф за отказ заемщика получить кредит также противоречит закону. Относительно подсудности споров по кредитным договорам сформулирована однозначная позиция (не в пользу банков). Дела с участием потребителя всегда должны рассматриваться в суде по месту жительства такого лица. Следует отметить, что ранее ВАС РФ уже высказывался по этому поводу (в марте 2010 г.). На тот момент его позиция звучала не столь категорично. Нарушением считалось условие о подсудности спора только по месту нахождения банка. Также банки не вправе брать с заемщиков деньги за выдачу справок о состоянии задолженности по кредитам либо менять (в одностороннем порядке) тарифы на свои услуги в течение срока договора. Сложные проценты (т. е. проценты, начисляемые на проценты) также оказались для банков под запретом. При этом устанавливать их в договоре нельзя ни прямо, ни косвенно. В отношении ипотеки подчеркнуто, что заемщик не должен тратиться на издержки по погашению записи о залоге купленной квартиры. Ухудшение финансового состояния заемщика (к примеру, снижение уровня его зарплаты или увольнение с работы) не должно давать банку право требовать досрочно вернуть кредит. Относительно весьма распространенной практики, вынуждающей заемщиков страховать свою жизнь и здоровье, чтобы получить кредит, отмечено следующее. Подобное условие — не нарушение закона, если у гражданина есть возможность заключить договор и без такого страхования. При этом, даже если во втором варианте банк предусмотрит более высокую процентную ставку, штраф ему не грозит. Уступка банком требований по долгам заемщиков-физлиц коллекторам (лицам, не являющимся кредитными организациями) также не повлечет привлечения его к ответственности. При этом согласие гражданин на подобную уступку не требуется. Источник: www.garant.ru

Специалисты Консультационного центра для потребителей ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Свердловской области» помогли жительнице Свердловской области добиться от ООО Управляющей компании «Дирекция единого заказчика» (г. Каменск-Уральский) перерасчета коммунальной платы за квартиру, в которой она фактически не проживает. Спор между потребителем и поставщиком услуг разрешил Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского. В обосновании своих требований гражданка Ш. указала, что с 2006 года она работает и постоянно проживает в г. Екатеринбурге. А квартира, которой она владеет в Каменске-Уральском с 2002 года, пустует. Подтверждающие документы она предоставляла в управляющую компанию, однако в период с февраля 2008 года по декабрь 2009 года «Дирекция единого заказчика» отказалась делать перерасчет коммунальной платы с обоснованием, что предоставленные Ш. справки нелегитимны и показания электрического счетчика свидетельствуют о нахождении жильца в квартире. Согласно п. 54 Постановления Правительства Российской Федерации от 23 мая 2006 г. № 307 «О порядке предоставления коммунальных услуг гражданам» при

временном отсутствии потребителя в жилом помещении более 5 календарных дней подряд осуществляется перерасчет платы за холодное водоснабжение, горячее водоснабжение, водоотведение, электроснабжение и газоснабжение при отсутствии индивидуальных приборов учета по этим видам услуг. Суд, рассмотрев представленные доказательства, пришел к выводу, что временное отсутствие Ш. в каменской квартире является установленным юридическим обстоятельством. Довод ответчика о потреблении 57 кВт электроэнергии ежемесячно был опровергнут аргументом, что в квартире постоянно работает старый холодильник, который расходует много энергии. Кроме того, суд учел, что Ш. на два дня в месяц приезжает в Каменск-Уральский для оплаты коммунальных услуг. В итоге суд

определил сумму корректировки оплаты услуг за период с февраля 2008 года по декабрь 2009 года в размере 4 480 руб., а результаты перерасчета обязал ООО УК «Дирекцию единого заказчика» — отразить в платежной квитанции. Данное решение было оставлено без изменений и судебной коллегией по гражданским делам Свердловского областного суда, куда каменская управляющая компания подала кассационную жалобу. Напоминаем, для получения консультаций и оказания правовой помощи при нарушении потребительских прав граждане могут обращаться в отделы экспертиз в сфере защиты прав потребителей, реализующий функции Консультационного центра для потребителей ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Свердловской области».

Источник: ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Свердловской области»

Взыскание заработной платы «в конверте» Зачастую заработная плата, выплачиваемая работодателем работнику, делится на две части: официальную, именуемую «оклад», и не официальную, как правило, именуемую «премия». При этом выплата премии обычно не ставится в зависимость от результата, достигнутого работником при выполнении трудовых обязанностей, и по своей сути представляет тот же самый оклад, выплачиваемый наличными и передаваемый работнику «в конверте». Такая схема применяется практически всеми работодателями и преследует собой цель уклонения от уплаты налогов при выплате заработной платы работнику. При этом «оклад» работнику устанавливается в сумме минимального размера оплаты труда, закрепленного в законе (сейчас это 4 611 руб.). Также возможно устное оформление договоренностей о размере заработной платы, при котором работодатель допускает работника к выполнению работ и оплата осуществляется без подписания трудового договора.

Выплата «серой» заработной платы, как и отсутработодателя как в случае личного конфликта, так ствие заключенного в письменной форме трудои на основании действующего законодательства. вого договора, представляет собой существенное При этом выплата заработной платы работнипритеснение прав работника и влечет за собой ряд ку обычно осуществляется за фактически отрабопроблем, как в период работы, так и в случае контанное время и также исходя из ее официальнофликта с работодатего размера, поскольку лем и последующего работник перестает увольнения работнипредставлять для раотсутствие трудового договора ка. Самые распростработодателя какую-либо в письменной форме не означает ненные конфликты в ценность в профессиоотсутствия между работником период работы вознинальном плане. Разуи работодателем трудовых отношений кают между работнимеется, размер данных ком и работодателем выплат заставляет рапри уходе работника в ботника обратиться отпуск, либо на больничный. При этом в обоих слук работодателю с требованием о выплате остальчаях размер выходного пособия рассчитывается ной, неофициальной части заработной платы, работодателем исходя из размера официальной зав чем зачастую бывает отказано. работной платы, и представляет собой весьма неВсе это может повлечь за собой обращение работзначительную сумму. Аналогичная ситуация возника в суд за защитой своих интересов. При этом никает при увольнении работника по инициативе необходимо обратить внимание на тот факт, что

№7 (7)/2011

правовая газета

Статус

3

это отношения, предусмотренные договором бытового подряда либо договором возмездного оказания услуг. Так, Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга рассмотрел дело № 2‑2822/2010 по иску «З» (работник) к ООО «Р» (работодатель) о взыскании заработной платы за три месяца в размере 60 000 рублей и процентов. «З» пояснила суду, что работала в ООО «Р» крановщицей и получала заработную плату в размере 20 000 рублей в месяц. При этом данный размер заработной платы был оговорен с работодателем устно, а трудовой договор отсутствовал. Заработная плата выплачивалась директором предприятия лично наличными денежными средствами в цехе предприятия. Работодатель иск не признал, указал на то, что в трудовых отношениях с «З» не состоял, но привлекал ее для выполнения работ разового характера. Таким образом, между сторонами был заключен в устной форме договор бытового подряда. За все выполненные работы с истцом был произведен полный расчет, форма оплаты была сдельной. Суд частично удовлетворил исковые требования «З», взыскав с ООО «Р» невыплаченную заработную плату в размере 60 000 рублей, а также проценты. При этом суд исходил, в том числе, из свидетельских показаний. Так, свидетелями по данному делу являлись коллеги «З», работавшие на том же предприятии, которые пояснили, что ежемесячно присутствовали при выдаче заработной платы, поскольку она выдавалась наличными денежными средствами всем работникам цеха. Кроме того, сумма заработной платы и фамилия работника назывались работодателем вслух и именно поэтому они могут подтвердить точный размер заработной платы истицы. Также суд изучил информацию, размещенную на официальном сайте работодателя, согласно которой ему на момент работодатель в данной ситуации чувствует себя (далее — ГПК РФ) каждая сторона должна докарассмотрения дела требовался работник — краабсолютно уверенно в связи с тем, что в трудовом зать те обстоятельства, на которые она ссылается новщик с заработной платой 20 000 рублей в медоговоре указан минимальный размер заработной как на основания своих требований и возражений. сяц. Заслушав показания трех свидетелей и указав платы, либо трудовой договор вообще отсутствует. Следовательно, подтвердив факт наличия трудона то, что у работодателя отсутствуют расчетные В подобной ситуации возникает естественный вовых отношений, работнику необходимо доказать ведомости, подтверждающие факт выплаты зарапрос: а сможет ли работник взыскать «серую» зарафактический размер заработной платы, взыскиботной платы работнику, суд счел исковые требоботную плату в судебном порядке, учитывая факт ваемой им в рамках рассматриваемого дела, ведь вания подлежащими частичному удовлетворению. ее отсутствия «на бумаге»? в трудовом договоре он равен минимальному разПри этом следует отметить, что позиция истицы Необходимо понимать, что залогом успеха в люмеру оплаты труда и существенно отличается от застроилась главным образом на свидетельских побом судебном деле является наличие надлежащих явленных исковых требований. При этом, как уже казаниях. При этом все три свидетеля на момент доказательств, которых будет достаточно суду для говорилось ранее, доказательства, представленрассмотрения дела предъявили к тому же работовынесения положительного решения. Одним из ные работником суду, должны быть относимыми дателю аналогичные иски и являлись свидетелями таких доказательств является трудовой договор, (то есть иметь значение для рассмотрения и разредруг у друга в четырех разных делах. Тем не менее, который позволяет подтвердить факт наличия шения дела) и допустимыми (то есть признаваться суд отклонил довод работодателя о заинтересовантрудовых отношений. судом именно теми средствами, с помощью котоности свидетелей в исходе дела. Кассационная инВ рассматриваемой ситуации работник предрых можно установить рассматриваемые в рамстанция оставила решение без изменения, кассаставляет в суд трудовой договор лишь для того, ках дела обстоятельства) — ст. ст. 59, 60 ГПК РФ. ционную жалобу без удовлетворения. чтобы подтвердить факт наличия трудовых отноК таким доказательствам в подобной категории Таким образом, информация, размещенная шений с конкретным работодателем. Особое вниспоров можно отнести свидетельские показания, на сайте работодателя, сыграла очень важную роль мание необходимо уделить ситуации, в которой штатное расписание, в подтверждении разу работника трудовой договор отсутствует. Согласрасчетные ведомости мера заработной платы но ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации без подписи работниработника. Отсутствие Размер заработной платы, указанной (далее — ТК РФ) «трудовые отношения между рака о получении зарарасчетных ведомостей работодателем в описании вакансии, ботником и работодателем возникают также на осботной платы, либо было трактовано сутакже квалифицируется судами как новании фактического допущения работника к раих отсутствие, заявледом как прямое докафакт, подтверждающий размер оплаты боте с ведома или по поручению работодателя или ние работника о приезательство невыплаты за аналогичный труд на предприятии его представителя в случае, когда трудовой договор ме на работу (с отметзаработной платы раработодателя. не был надлежащим образом оформлен». В ст. 67 кой работодателя о его ботнику. Факт наличия ТК РФ сказано: «трудовой договор, не оформленполучении) с указанитрудовых отношений ный в письменной форме, считается заключенем размера заработбыл установлен судом ным, если работник приступил к работе с ведома ной платы, сведения центра занятости населения на основании того, что работодатель фактически или по поручению работодателя или его предстао наличии открытых вакансий у данного работодадопустил работника к выполнению работ, а также вителя. При фактическом допущении работнителя, а также сведения с официального сайта рана основании показаний свидетелей, которые подка к работе работодаботодателя о приеме твердили, что истица подчинялась правилам внуттель обязан оформить работников. реннего трудового распорядка работодателя. Хос ним трудовой догоСвидетелями по дантелось бы отметить, что представляется весьма К доказательствам в подобной вор в письменной форной категории дел, целесообразным сделать запрос в центр занятости категории споров можно отнести ме не позднее трех ракак правило, являютнаселения о наличие сведений об открытых вакансвидетельские показания, штатное бочих дней со дня ся другие работнисиях у данного работодателя. Размер заработной расписание, расчетные ведомости фактического допущеки предприятия, коплаты, указанной работодателем в описании вабез подписи работника о получении ния работника к раторые либо работали, кансии, также квалифицируется судами как факт, заработной платы, либо их отсутствие, боте». Таким образом, либо до сих пор рабоподтверждающий размер оплаты за аналогичный заявление работника о приеме отсутствие трудового тают у данного работруд на предприятии работодателя. на работу (с отметкой работодателя договора в письменной тодателя. При этом В завершение сказанного хотелось бы отметить, о его получении) с указанием размера форме не означает отсвидетели могут подчто хотя действующее трудовое законодательство заработной платы, сведения центра сутствия между работтвердить как сам рази не может на 100% защитить работника от незанятости населения о наличии ником и работодателем мер «серой» заработдобросовестности работодателя, суд с учетом всех открытых вакансий у данного трудовых отношений. ной платы, так и факт обстоятельств рассматриваемого дела и при наработодателя, а также сведения Данные нормы направее передачи именно наличии соответствующих доказательств, даже косс официального сайта работодателя лены на защиту прав личными денежными венно подтверждающих правоту работника, моо приеме работников. работника в случае несредствами. Как пражет «встать на его сторону» и принять решение добросовестности равило, позиция защиты в его пользу. ботодателя и являются работодателя при отвесьма веским аргументом в его пользу. сутствии у работника трудового договора строитПартнер Коллегии адвокатов В соответствии со ст. 56 Гражданского прося на том, что между сторонами сложились отно«Концепция права» цессуального кодекса Российской Федерации шения гражданско-правового характера. Обычно Помазан Иван Александрович

4

правовая газета

Статус

Типичные недобросовестные уловки работодателя Сегодняшний трудовой рынок изобилует спросом, нежели предложением. Слишком высока конкуренция между соискателями. Этим-то и нередко спешат воспользоваться недобросовестные работодатели. Способов обмана неопытных соискателей предостаточно. Приведем наиболее распространенные.

№7 (7)/2011

за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

На практике часто встречаются ситуации, когда работодатель указывает в договоре зарплату на испытательный срок 15 000, а обещает после прохождения Увольнение испытания увеличить до 25 000 — вот такие действия Не стоит паниковать и когда Вам грозит увольнеработодателя являются неправомерными, так как ние. Тут Вам поможет только рассудительность на испытательный срок нельзя устанавливать меньи знание Ваших прав. Не допускается увольнешую зарплату. Добросовестный работодатель после ние работника по инициативе работодателя (за исТрудоустройство успешного прохождения вами испытательного сроключением случая ликвидации организации либо Вы увидели наконец-таки долгожданную вакансию ка предложит заключить дополнительное соглашепрекращения деятельности индивидуальным переводчика, да еще и с хорошей зарплатой. Звониние, в котором и укажет обещанную зарплату, а вот предпринимателем) в период его временной нетруте — а Вам говорят, что надо пройти конкурс. Естенедобросовестный… В общем, ориентироваться надо доспособности и в период пребывания в отпуске. ственно, Вы не упускаете своего шанса, да и конкурс на компании с хорошей репутацией, ну и конечно не О предстоящем сокращении работодатель обяплевый — перевести пару страниц текста. Но вот соглашаться на работу с недостойной зарплатой упозан уведомить работника не менее чем за два мепосле «прохождения» Вам так и не перезванивают. вая на дальнейшую щедрость работодателя. сяца и только под роспись, в противном случае А это и не удивительно — работа-то выполнена, а коНередко работодатели необоснованно заключаувольнение можно признать незаконным. Допугда «работодателю» понадобится еще что-то бесплатют с работником срочный трудовой договор. Так, скается увольнение и до истечения 2-х месяцев, но перевести — он опять объявит конкурс, ведь приз срочный трудовой договор заключается, когда труно, во-первых, с письменного согласия работниникому не гарантирует. довые отношения не могут ка, а во-вторых, работодатель будет обязан выплаЧасто работодатели быть установлены на нетить компенсацию в размере двухмесячного средпредлагают пройти стаопределенный срок с ученего заработка. Также при расторжении договора Некоторые компании даже жировку (читай — поратом характера предстояувольняемому работнику выплачивается выходулучшают свое материальное ботать бесплатно) в орщей работы или условий ное пособие в размере среднего месячного заработположение за счет работников, ганизации, а в случае ее выполнения, а именно ка, а также за ним сохраняется средний месячный и не потому что, работник положительного результав случаях, предусмотрензаработок на период трудоустройства, но не свыше привлекает новых клиентов, та — устроить работника ных ч. 1 ст. 59 ТК, а в слудвух месяцев со дня увольнения (с зачетом выхода потому что он сам платит к себе на постоянной осчаях, предусмотренных ного пособия). В исключительных случаях средработодателю нове. Такие предложения ч. 2 ст. 59 ТК, срочный труний месячный заработок сохраняется за уволенпривлекают молодых спедовой договор может заным работником в течение третьего месяца со дня циалистов и выпускниключаться по соглашению увольнения по решению органа службы занятости ков. Только довольно часто никто после такой «стасторон трудового договора без учета характера преднаселения при условии, что в 2-недельный срок жировки» никого устраивать не собирается — ведь стоящей работы и условий ее выполнения. Если же после увольнения работник обратился в этот орган всегда на смену придут новые бесплатные стажеры. в трудовом договоре не оговорен срок его действия, и не был им трудоустроен. Сохраняемый на период Некоторые компании даже улучшают свое матето договор считается заключенным на неопределентрудоустройства средний заработок выплачивариальное положение за счет работников, и не поный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потреется после увольнения работника в дни выдачи на тому что, работник привлекает новых клиентов, бовала расторжения срочного трудового договора данном предприятии заработной платы по предъа потому что он сам платит работодателю. Так, нав связи с истечением срока его действия и работявлении трудовой книжки. пример, некоторые компании предлагают высоник продолжает работу после истечения срока дейЕсли работник является членов профсоюза, то кооплачиваемы вакансии, но при этом в обязаствия трудового договора, условие о срочном харакувольнение необходимо согласовывать с этим ортельном порядке предлагают пройти у них же тере трудового договора утрачивает силу и трудовой ганом. А если увольнение носит массовый харакобучение, естественно платное. Но по окончании договор считается заключенным на неопределентер, так же надо письменно уведомлять службу заникаких документов не выдают, не трудоустраиваный срок. Трудовой договор, заключенный на опреденятости за три месяца. ют по смешным причинам. С позиции закона же, ленный срок при отсутствии достаточных к тому При сокращении численности или штата раобучение работника в случае необходимости (обоснований, установленных судом, считается заклюботников преимущественное право на оставление основанной) должно проходить после оформления ченным на неопределенный срок. Также стоит отмена работе предоставляется работникам с более вытрудовых отношений, причем и во время обучения тить, что действующее законодательство запрещасокой производительностью труда и квалификациработодатель должен устанавливать заработную ет заключение срочных трудовых договоров в целях ей. При равной производительности труда и кваплату, пусть и минимальную. уклонения от предоставления прав и гарантий, предлификации предпочтение в оставлении на работе Популярен способ экономии на работнике — в догоусмотренных для работников, с которыми заключаотдается: семейным — при наличии двух или более воре прописывается минимальная зарплата (миниется трудовой договор на неопределенный срок. иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, намизация налогов), а остальная — в конверте. В итоге Часто работодатели стараются заключить догоходящихся на полном содержании работника или работник в проигрыше вдвойне — ни достойной пенвор о полной материальной ответственности, получающих от него помощь, которая является для сии, ни, в худшем случае, конвертной зарплаты. но по трудовому законодательству далеко не со всених постоянным и основным источником средств Заключение с работником гражданско-правоми категориями работников его можно заключать. к существованию); лицам, в семье которых нет друвого договора также нередкое ухищрение работоПисьменные договоры о полной индивидуальной гих работников с самостоятельным заработком; дателей. Это позволяет ему лишать Вас социальных или коллективной (бригадной) материальной отработникам, получившим в период работы у дангарантий в соответствии с трудовым законодательветственности, то есть о возмещении работодатеного работодателя трудовое увечье или професством. Но как провести грань? Тут на помощь прихолю причиненного ущерба сиональное заболевание; дит статья 56 ТК, в которой сказано, что трудовой дов полном размере за недоинвалидам Великой Отена испытательный срок нельзя говор подразумевает личный характер выполнения стачу вверенного работчественной войны и инустанавливать меньшую зарплату трудовой функции без привлечения сторонних лиц, никам имущества, могут валидам боевых действий подчинение трудовому распорядку, работу в составе заключаться с работникапо защите Отечества; радругих работников (в штате), наконец, обеспечение ми, достигшими возраста ботникам, повышающим работодателем условий труда. А вот гражданско-правосемнадцати лет и непосредственно обслуживаюсвою квалификацию по направлению работодатевовой договор позволяет работнику выполнять ращими или использующими денежные, товарные ля без отрыва от работы. Коллективным договором боту в любых условиях — главное для работодателя ценности или иное имущество. Перечни работ и камогут предусматриваться другие категории работполучить конечный результат труда, который оплатегорий работников, с которыми могут заключатьников, пользующиеся преимущественным правом чивается согласно договору. В такой ситуации слеся указанные договоры, а также типовые формы на оставление на работе при равной производидует обращаться в суд за понуждением работодателя этих договоров утверждаются в порядке, устанавтельности труда и квалификации. Если сотрудник заключить с Вами трудовой договор. ливаемом Правительством Российской Федерации. подпадает под один из критериев, то его увольнеЕсли же трудовой договор все же заключается, то При совместном выполнении работниками отние можно признать незаконным. на его содержание тоже нужно обратить повышендельных видов работ, связанных с хранением, обПомимо оснований, предусмотренных ТК РФ ное внимание. работкой, продажей (отпуском), перевозкой, прии иными федеральными законами, трудовой догоТак, например, работодатель может включить в доменением или иным использованием переданных вор, заключенный на неопределенный срок с лиговор условие об испытании. В этом случае на поим ценностей, когда невозможно разграничить цом, работающим по совместительству, может мощь придет статья 70 ТК, устанавливающая пеответственность каждого работника за причинебыть прекращен в случае приема на работу работречень лиц, для которых испытание не может быть ние ущерба и заключить с ним договор о возмещеника, для которого эта работа будет являться осназначено (например, беременные и женщины, нии ущерба в полном размере, может вводиться новной, о чем работодатель в письменной форме имеющие детей до 1,5 лет, лица до 18 лет, лица, вперколлективная (бригадная) материальная ответпредупреждает указанное лицо не менее чем за две вые поступающие на работу по полученной специственность. Письменный договор о коллективнедели до прекращения трудового договора. альности и др.). Также стоит помнить, что в период ной (бригадной) материальной ответственности Также следует помнить, если работодатель Вас испытания на работника распространяются положеза причинение ущерба заключается между рабоувольняет, но при этом должным образом не мотиния трудового законодательства и иных нормативтодателем и всеми членами коллектива (бригады). вирует свои действия, суд может признать увольных правовых актов, содержащих нормы трудового По договору о коллективной (бригадной) материнение незаконным. права, коллективного договора, соглашений, локальальной ответственности ценности вверяются заных нормативных актов. В период испытания раранее установленной группе лиц, на которую возМихальчук Юлия Сергеевна, ботник также должен получать заработную плату. лагается полная материальная ответственность практикующий юрист

№7 (7)/2011

правовая газета

Статус

5

Советник предпринимателя Что же мы все о недобросовестных работодателях. Да, такие встречаются, но все же большинство работодателей стремиться соблюдать законы и не нарушать права работников. В данном выпуске Советника предпринимателя мы поможем начинающему предпринимателю организовать

кадровую работу — расскажем о том, какие кадровые документы должны храниться в любой организации. Надеемся, что данная таблица поможет Вам провести «инвентаризацию» кадровой документации до того, как придут проверяющие органы.

Обязательные кадровые документы (основные) Наименование документа

Форма

Срок хранения

Чем предусмотрено

Трудовые договоры, дополнительные соглашения к ним

Свободная, унифицированной нет

75 лет

Ст. ст. 16, 56, 57, 67 ТК РФ, срок хранения — ст. 657 Приказа Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558

График отпусков

форма № Т-7 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1)

Один год

Ст. 123 ТК РФ, срок хранения — ст. 693 Приказа Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558

Трудовые книжки

Утв. Постановлением Правительства РФ Невостребованные трудовые Ст. 66 ТК РФ, срок хранения — ст. 664 Приказа Минкультуры РФ от 25.08.2010 от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» книжки хранятся в организа- № 558 ции 75 лет

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек

Утв. Постановлением Правительства РФ 75 лет от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», срок хранения — ст. 695 Приказа Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558

Табель учета рабочего времени

Формы № Т-12 и № Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1)

В течение пяти лет, а при наличии тяжелых, вредных и опасных условий труда — 75 лет

Ст. 91 ТК РФ, срок хранения — ст. 586 Приказа Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558

Личная карточка работника

Формы № Т-2 и № Т-2ГС(МС) (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1)

75 лет

П.п. 12, 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225), срок хранения — ст. 658 Приказа Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558

Штатное расписание

Форма № Т-3 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1)

Постоянно

Ст. 15, ч. 2 ст. 57 ТК РФ, срок хранения — ст. 71 Приказа Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558

Правила внутреннего трудового распорядка

Нет утвержденной формы

ПВТР должны храниться в ор- Ст. 189 ТК РФ, срок хранения — ст. 773 Приказа Минкультуры РФ от 25.08.2010 ганизации в течение одного № 558 года после замены новыми

Положение о персональных данных работников

Нет утвержденной формы

Постоянно

Ст. 87 ТК РФ, срок хранения — ст. 655 Приказа Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558

Приказ об утверждении расчетного листка

Нет утвержденной формы

75 лет

Ч. 2 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 18.03.2010 № 739-6-1, срок хранения — ст. 19 Приказа Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558

Приказ о приеме на работу

Формы № Т-1, № Т-1а (утв. Постановлением 75 лет Госкомстата России от 05.01.2004 № 1)

Ст. 68 ТК РФ, срок хранения — ст. 19 Приказа Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558

Приказ о переводе на другую работу

Формы № Т-5, № Т-5а (утв. Постановлением 75 лет Госкомстата России от 05.01.2004 № 1)

Ст. 72.1 ТК РФ, срок хранения — ст. 19 Приказа Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558

Приказ о предоставлении отпуска

Формы № Т-6, № Т-6а (утв. Постановлением 75 лет Госкомстата России от 05.01.2004 № 1)

Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, срок хранения — ст. 19 Приказа Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558

Приказ об увольнении

Формы № Т-8, № Т-8а (утв. Постановлением 75 лет Госкомстата России от 05.01.2004 № 1)

Ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, срок хранения — ст. 19 Приказа Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558

Инструкции по охране труда

Нет утвержденной формы

Постоянно

П. 21 ч. 2 ст. 212 ТК РФ

Журналы вводного, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда, первичного инструктажа на рабочем месте

Нет утвержденной формы

Постоянно

П. 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России № 1, Минобразования России № 29 от 13.01.2003

Инструкции, документы о мерах пожарной безопасности, включая журналы ознакомления с документами

Нет утвержденной формы

Постоянно

Правила пожарной безопасности в Российской Федерации (ППБ 01-03), утвержденные Приказом МЧС России от 18.06.2003 № 313

Журнал проверок

Утв. утверждена Приказом Минэкономразвития РФ от 30.04.2009 № 141

Постоянно

Ч. 8 ст. 16 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

* При подготовке таблицы использованы материалы Путеводителя по кадровым вопросам СПС «КонсультантПлюс».

Конечно, это далеко не весь перечень докуменК числу необязательных документов отнотов, перечислены лишь основные. В организации сятся: с учетом специфики ее деятельности набор доку— коллективный договор ментов может меняться, например, если в орга— должностные инструкции низации применяется сменная работа, то должен — положение о порядке прохождения испытания составляться график сменности, если имеется си— положение о структурном подразделении стема обучения, то требуется утвердить положение Что касается коллективного договора, то он соо системе обучения, в образовательных и научных ставляется в интересах работника, в нем могут организациях помимо личной карточки работника быть только положения, которые улучшают его применяется учетная карточка научного, научноположение по сравнению с действующим закопедагогического работника. нодательством. Поэтому раВ организациях с вредными ботодателю лучше про него должностные инструкции, и опасными условиями труда подзабыть. Бывают такие выгодны работодателю, требуется составлять табели курьезные случаи, когда рухотя и не обязательны и наряды работников вредных ководство, думая, что составпо закону профессий, списки работаюление этого документа обящих на производстве с вредзательно, само инициирует ными условиями труда. сложную процедуру по его заТакже при наступлении определенных случаев ключению, подписывают (естественно с менее вытребуется составление иных документов, напригодными условиями для себя, чем существовали мер, акта о несчастном случае на производстве, ранее), а потом берутся за голову, когда кто-ниприказа о применении дисциплинарного взыскабудь им подсказывает, что заключать его было вония и т. д. все не обязательно.

А вот должностные инструкции, напротив, выгодны работодателю, хотя и не обязательны по закону. Во-первых, работник должен знать, что ему делать, если это закреплено, то при неисполнении обязанностей его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Во-вторых, перечень обязанностей, конечно, может быть изложен и в трудовом договоре, но если вы захотите изменить или дополнить обязанности работника, сделать это можно будет только с его согласия путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. А при изменении должностной инструкции требуется лишь ознакомление с ней работника. Поэтому часто в трудовом договоре при описании обязанностей делается только отсылка к должностной инструкции. Вербицкая Юлия Олеговна, главный редактор Правовой газеты «Статус», юрист Отдела образования Верх-Исетского района, заведующий Юридической клиникой Института юстиции УрГЮА

6

правовая газета

Статус

№7 (7)/2011

Ответы на вопросы по защите трудовых прав

Ответы подготовлены студентами 5 курса Института юстиции УрГЮА — консультантами Юридической клиники под руководством д.ю.н. профессора Саликовой Н.М.

трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, понятие исковой давности при обращении в трудовую инспекцию отсутствует.

3. Существуют ли сроки давности, для обращения в Инспекцию Труда для восстановления трудовых прав? Если существуют, то каковы они для работников предприятия и для тех кто уже уволился? Поскольку сотрудники ГИТ привлекают работодателя к административной ответственности за нарушения

На правах рекламы

2. Бригадная материальная ответственность. В бригаде три человека.Все написали заявление об увольнении по соб. желанию 15-го марта, учёт назначен на 29-марта, а результаты учёта согласно приказа, будут известны 31-го марта. Мы позвонили в отдел кадров и спросили во сколько 29-го числа (последний день работы) нам подойти за труд. книжками., нам ответили что только после результатов учёта будет решаться вопрос о выдаче нам труд. книжек и если будет недостача, то будет соотвествующая запись, но никак ни собственное желание. Прав ли роботодатель? Работодатель обязан вам выдать трудовые книжки 29 марта (в последний день вашей работы) в соответствии со ст. 80 ТК РФ. В трудовом законодательстве РФ отсутствуют

какие-либо основания для задержки увольнения по собственному желанию и задержки выдачи трудовых книжек, в том числе и такие, как проведения учета и инвентаризации. Работники должны быть уволены на общих основаниях, то есть по истечении двухнедельного срока предупреждения, так как действующим трудовым законодательством не предусмотрен особый порядок увольнения материально ответственных лиц. Также на работодателя возложена обязанность обеспечивать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного ему имущества (типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности утв. Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № 85).

4. Я бывший сотрудник Ямало-Ненецкого сетевого информационного центра ОАО «Уралсвязьинформ». Общество до сих не оплатило мне компенсацию расходов, связанных с переездом из района Крайнего Севера, согласно коллективному договору. Согласно ст. 169 ТК при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду, провозу имущества, расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения устанавливаются по соглашению сторон. Так как работодатель не исполнил своей обязанности, советуем Вам перейти к активным действиям по защите своих трудовых прав. Соответствующие способы защиты перечислены в ст. 352 ТК РФ. В Вашем случае необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Срок обращения в трудовую инспекцию не ограничен. Рекомендуется сделать письменное обращение в форме заявления, письма, жалобы (ст. 356 ТК РФ). Такое обращение рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации (п. 1 ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 № 59‑ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»). Однако трудовая инспекция не вправе участвовать в разрешении трудового спора, если его принял на рассмотрение суд (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Срок обращения в суд в Вашем случае ограничен тремя месяцами

На правах рекламы

1. Подскажите, пожалуйста, как исправить запись в трудовой книжке, а именно — неправильно написан номер вкладыша? Исправить можно зачеркнув неверную запись и внести новую верную запись, закон этого не запрещает. Запрещено, что либо зачеркивать в разделах вознаграждение и сведения о работе. (См. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей).

со дня, когда работодатель не исполнил обязанности по возмещению расходов на переезд. В случае если срок обращения пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен судом (ст. 392 ТК РФ). Форма обращения — исковое заявление в суд по месту нахождения организации (ст. 28 ГПК РФ) либо филиала или представительства (п. 2 ст. 29 ГПК РФ). В случае, если истребуемая сумма не превышает 50 т. руб., то Вам надлежит обратиться в мировой суд, а если превышает — в районный. Отметим, что при обращении в суд по искам о взыскании заработной платы госпошлина не взимается (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ). Имейте в виду, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

5. С 11.01.11 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособие насчитали по новой схеме. Написала заявление о пересчете по старой схеме и получила отказ. Что надо сделать, чтобы мне пересчитали сумму пособия. Ранее порядок выплаты данного пособия регулировался Федеральным законом от 19.05.1995 № 81‑ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Федеральный Закон № 81-ФЗ). После дополнения Федерального закона

№7 (7)/2011

№ 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» гл. 3.1 выплата такого пособия будет производиться застрахованным лицам. Данный документ в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ применяется при назначении, исчислении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим после дня вступления в силу Федерального закона от 24.07.2009 № 213‑ФЗ. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2010 года, за исключением положений, для которых настоящей статьей установлены иные сроки. То есть в Вашем случае расчет должен производиться с учетом новых положений, введенных в действие с 1 января 2010 года. Согласно ст. 11.2 Федерального закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом № 81-ФЗ (1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3000 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми и с учетом индексации). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4 (п. 23 Положения о порядке исчисления пособий). Отметим, что с 1 января 2010 г. изменился максимальный размер

правовая газета

пособия: он будет рассчитываться исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов (415 000 руб.) и не должен превышать 34 583,33 руб. (415 000 руб. / 12 мес.) (п. 2 ст. 11.2, п. 5.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ и п. 24 Положения о порядке исчисления пособий). Пример. Средний дневной заработок работницы организации составил 690 руб. Определим размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое ей причитается. Сначала необходимо умножить среднедневной заработок на среднемесячное число календарных дней. Получим 20 976 руб. (690 руб.  30,4). Далее эту сумму нужно сравнить с максимальным средним заработком, который составляет 34 583,33 руб. (415 000 руб. / 12). Так как максимальный средний заработок больше, чем фактический, ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет рассчитываться из суммы 20 976 руб. и составит 8390,4 руб.

(20 976 руб.  40%).

6. Здравствуйте! В моем трудовом договоре прописано (выдержки): «Работник принимается на должность консультант торгового зала. Права и обязанности Работника устанавливаются законодательством РФ, Договором, локальной документацией Работодателя (правилами, положениями и т.д.). Трудовые обязанности конкретизируются описанием должности и планами работы» В результате личного конфликта с руководством, меня угрожают уволить по ст. 81 п. 7 (утрата доверия). Но по этом статье увольняют работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности.

Должностной инструкции у меня нет, единственный документ, на котором я расписался в ознакомлении — «Рабочая инструкция продавца-оператора кассы» (конкретно мое название должности в инструкции не упоминается). Ну, и коллективный договор о материальной ответственности. Достаточно ли этих документов для применения ст. 81 п. 7? Кроме того, мне был предложен для ознакомления приказ об увольнении по ст. 81 п. 7, но ни подписи директора, ни печати не было — просто распечатанный лист текста. Я отказался его подписывать, на что мне пригрозили составить акт об отказе. Можно ли это действие считать уведомлением об увольнении? Здравствуйте. Во-первых, в соответствии с Постановление министерства труда и социального развития от 31.12.2002 года № 85 ваша должность фактически подпадает под перечень лиц, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. Следовательно, вы является специальным субъектом, и работодатель может расторгнуть с вами трудовой договор по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской федерации. Однако необходимо иметь ввиду, что вами должны быть совершены виновные, корыстные деяния либо действия в форме грубой неосторожности, что должно быть подтверждено документально. Во-вторых, при наложении дисциплинарного взыскания по статье 193 Трудового кодекса Российской федерации необходимо получить от вас письменное объяснение, что является обязанностью работодателя. Как видно из вашего письма, этого сделано не было. Следовательно, уже по этому основанию можно считать порядок

Статус

применения дисциплинарного взыскания (увольнения) не соблюденным. Помимо этого, приказ (распоряжение) работодателя об увольнении составляется по унифицированной форме Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 года № 1, где должна быть поставлена подпись руководителя организации. Исходя из этих положений, порядок применения дисциплинарного взыскания в отношении вас не соблюден. Следовательно, увольнение пока не возможно.

7. Добрый день! Подскажите пожалуйста, согласно статье 15 Закона № 255‑ФЗ: Работодатель выплачивает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением и представления всех необходимых документов. При этом пособие выплачивается в ближайший день, установленный в данной организации для выплаты заработной платына выплату пособия по беременности и родам установлен. Есть ли какие либо исключения для организаций. И если нет, куда обращаться в случае невыполнения обязательсв со стороны работодателя. Здравствуйте. Исключений не предусмотрено: порядок един, который вы перечислили. Вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения либо подать иск в суд о взыскании задолженности по данной категории выплат. Также можете обратиться в органы прокуратуры. кроме того, следует иметь ввиду, что если указанные пособия не уплачиваются свыше трех месяцев, то руководителя организации можно привлечь и к уголовной ответственности по статье 145.1 Уголовного кодекса Российской федерации.

Бесплатная юридическая помощь Свердловское региональное отделение Общероссийской общественной организации «Российский Красный Крест»

Государственное юридическое бюро по Свердловской области

Юридическая клиника Института юстиции УрГЮА

Кому оказывается помощь: социально незащищенным слоям населения, всем гражданам, нуждающимся в получении юридических консультаций

Кому оказывается помощь: малоимущим гражданам, инвалидам I и II групп, ветеранам ВОВ, неработающим пенсионерам

Кому оказывается помощь: гражданам и субъектам малого предпринимательства

Специализация: любые юридические вопросы, кроме уголовно-правовых. Виды оказываемой помощи: юридические консультации. Кто ведет прием: Председатель Свердловского регионального отделения Общероссийской общественной организации «Российский Красный Крест», Дмитрий Федорович Вершинин, волонтеры Свердловского регионального отделения Общероссийской общественной организации «Российский Красный Крест», имеющие юридическое образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет. Дни и часы приема: пн.-пт.: с 9:00 до 18:00, перерыв с 13:00 до 14:00 Контакты: Адрес: г. Екатеринбург, ул. Коминтерна, 16, офис 718 (7 этаж) Тел. (343) 379-42-17 e-mail: svrkk@mail.ru

Специализация: любые юридические вопросы, кроме уголовно-правовых. Виды оказываемой помощи: — гражданам, считающимся малоимущими (при наличии справки Соцзащиты) — устное и письменное консультирование, составление юридических документов, представительство в суде; — инвалидам I и II групп, ветеранам ВОВ, неработающим пенсионерам (вне зависимости от уровня дохода) — устное консультирование Кто ведет прием: юристы, работающие в Госюрбюро на профессиональной основе Дни и часы приема: пн. – чт.: с 9.00 до 17.00, пт. — с 9.00 до 16.00, перерыв — с 13.00 до 14.00 Контакты: Адрес: г. Екатеринбург, ул. Ленина, 68, 3 этаж (правое крыло — вход с торца) Тел. 228-10-10, 228‑10-11 (район УГТУ-УПИ)

7

Специализация: гражданское, семейное, трудовое право, хозяйственные споры. Виды оказываемой помощи: консультирование, составление юридических документов, также возможно представительство в суде (по решению заведующего Юридической клиники с учетом сложности дела и возможностью получения студентами новых знаний). Кто ведет прием: студенты 4–5 курсов Института юстиции УрГЮА под руководством практикующих юристов. Дни и часы приема: четверг с 11.00 до 14.30 (до 9 декабря), также осуществляется on-line консультирование (в т.ч. составление юридических документов) по электронной почте Контакты: Адрес: г. Екатеринбург, ул. Колмогорова, 54, к. 127 (1 этаж) Тел. (343) 367-39-72 e-mail: LawClinicIU@usla.ru Как добраться: Автобусы № 61, 43 до остановки «Готвальда» Трамваи № 13, 7, 6, 19, 23 до остановки «Колмогорова»; Маршрутные такси 43, 35, 83, 57 — до остановки «Готвальда».

8

правовая газета

Статус

№7 (7)/2011

На правах рекламы

Кроссворд (юридический)

По горизонтали 1. вывоз товаров с территории РФ 5. документ о доходах, который подается в налоговый орган 8. надзорный орган 11. лицо, видевшее или слышавшее о что-то юридически значимое для суда 12. опишет и вынесет имущество должника 13. сведения о фактах, имеющих юридическое значение для суда 14. документ о передаче полномочий одного лица другому для представительства 16. ввоз товаров для внутреннего потребления 17. признание несовершеннолетнего полностью дееспособным По вертикали 2. главный юридический документ государства 3. деяние, за которое предусмотрена уголовная ответственность 4. тот, кому должны 6. незаконное перемещение товаров через таможенную границу 7. орган, рассматривающий споры 9. исследование требующее специальных познаний 10. лицо, осуществляющее предварительное следствие 15. 28 календарных дней, предназначенные для отдыха трудящихся Ответы — в следующем номере.

БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ! Прием проводится: по четвергам с 11.00 до 14.00 Адрес: г. Екатеринбург, ул. Колмогорова, 54, к. 127 (1 этаж) Тел.: +7 (343) 367-39-72 Юридическая клиника Института юстиции УрГЮА

Над кроссвордом трудились консультанты Юридической клиники Института юстиции УрГЮА. Руководитель группы — Григорий Митичкин.

Правовая газета «Статус» Издание зарегистрировано в Управлении Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Свердловской области. Свидетельство о регистрации СМИ: серия ПИ №ТУ66-00657 от 11.04.2011 Учредитель: Вербицкая Юлия Олеговна Издатель: НП «Межрегиональное цивилистическое общество» Главный редактор — Вербицкая Ю. О. Тел.: +7 (343) 290‑74‑02 Исполнительный директор — Лебедев Д. Л. Дизайн, верстка — Богдашкин А. А.

Адрес редакции: 620098, г. Екатеринбург, ул. Новаторов, 12-83 Порядковый номер выпуска — 7, Подписано в печать 16.10.2011 10.00 (по графику и фактически) Дата выхода в свет 16.10.2011 Тираж — 3000 экз. Свободная цена Отпечатано в Типографии ОАО ИПП «Уральский рабочий» (620990, г. Екатеринбург, ул. Тургенева, 13)