project managerS application pack
HEY AIESEC! “We enable young people to develop their leadership” dice la primera parte del What dentro de nuestro AIESEC Way. El Golden Circle hace énfasis sobre esta plataforma como un espacio increíble -e indicado- para activar el liderazgo y empoderar a otros, permitiendo el desarrollo de todos y cada uno de nuestros miembros. El rol como PM es, sin duda, la mejor experiencia que nos llevamos del 2016 pues, entre tantos altos y bajos, tropezones y errores, metas cumplidas y retos por afrontar, nos permitió ver el desarrollo de personas que en una primera instancia no imaginamos que llegarían a ser lo que vemos al final de un pico. AIESEC está cambiando rápidamente -como es usual- y necesitamos de personas dispuestas y decididas a afrontar este cambio, ser parte del mismo y unirse a esta Fearless Generation. AIESEC Chiclayo necesita de líderes que acompañen a la EB 17 y den juntos los primeros pasos que, definitivamente, cambiarán la historia del comité. ¿Te unes a este reto?
responsables del proceso
Kristopher Ayasta
Walter Rioja
VP oGV 2017
VP iGV 2017
Los VPs operacionales electos para 2017, Kristopher y Walter, serán los encargados finales del proceso de selección de Project Managers, desde el lanzamiento del pack de aplicación y su contenido, hasta el review board y selección final en base al desempeño de los aplicantes. Cualquier duda o consulta puede ser tratada directamente con dichos VPs.
puestos *
VP oGV
VP iGV
(*) Aún sujeto a posibles variaciones.
El PM será el responsable final de la entrega y segumiento del customer flow en su totalidad por a los intercambistas de un determinado mercado, velando por la entrega de los Standards para generar Satisfaction; además, deberá velar por el cumplimiento de los Team Standards dentro de su equipo.
El PM será el responsable final de la entrega y seguimiento del customer flow en su totalidad por un proyecto determinado, involucrando a cada uno de los participantes envueltos en el mismo, y velando por la entrega de los Standards para generar Satisfaction; además, deberá velar por el cumplimiento de los Team Standards dentro de su equipo.
cronograma de aplicaciĂłn
Lanzamiento del pack
DDL de envĂo del pack
Review Board para Aplicantes
Anuncio de Resultados
27 de diciembre
05 de enero 11:59 p.m.
07 de enero
09 de enero
Cada aplicante es responsable de revisar, estudiar y tener las conversaciones correspondientes para manejar los conocimientos y desarrollar las habilidades necesarias que le permitan pasar satisfactoriamente por cada etapa del proceso.
presentación del pack El pack de postulación deberá ser enviado en una carpeta comprimida como ZIP/RAR con el siguiente nombre: “Aplicación_PM2017_CLCH”, a los e-mails: kristopher.ayasta@aiesec.net y walter.rioja@aiesec.net (enviar a ambos mails), el asunto del correo deberá ser: “Aplicación PM2017 CLCH” El pack deberá incluir los siguientes documentos y deberán ser enviados con los formatos de nombres correspondientes: 1. Test MBTI: Nombre_Apellido_MBTI.pdf 2. Cuestionario General: Nombre_Apellido_GENERAL.pdf 3. Cuestionario Específico: Nombre_Apellido_ESPECÍFICO_área.pdf Cualquier inconformidad con respecto al formato del nombre de los documentos, la carpeta en ZIP/RAR y/o el asunto del mail anularán automáticamente la postulación.
CONTENIDO DEL PACK
test mbti Resolver el formulario (no importa si ya lo han resuelto con anterioridad) y adjuntar el resultado del test (captura de pantalla) en el pack, en PDF.
Test MBTI
Myers-Briggs TypeIndicator
https://www.16personalities.com/es/test-de-personalidad
EXTENSIÓN MÁXIMA
2
PÁGINAS
cuestionario general Debe ser contestado por todos los aplicantes, independientemente del área a la que se esté postulando. 1. Realiza un análisis FODA de ti mismo. 2. ¿Cuál es tu principal razón para querer aplicar al puesto de Project Manager? 3. ¿Qué esperas de tu líder? ¿Qué clase de líder consideras que eres? 4. ¿Qué esperarías de tus miembros, de ser escogido como Project Manager? 5. ¿Qué tres Team Standards consideras que no han sido bien implementados por el líder de tu última experiencia y cómo lo harías correctamente?
EXTENSIÓN MÁXIMA
5
PÁGINAS
cuestionario especíFIco *Cada pregunta va dirigida a cual fuere tu público objetivo, según el área a la que aplicas. Menciona de manera explícita dicha área. 1. ¿Cómo asegurarás la implementación de LDA al 100%? 2. Formula una estrategia para conseguir un Response Rate de NPS de 70%. 3. ¿De qué modo lograrás el 100% de asistencia a cada uno de tus seminarios? (IPS, OPS, RIS, LEAD sessions, etc). 4. En base a los 16 Standards, plantea por cada uno cómo te asegurarás de su respectivo cumplimiento (sé tan específico como desees). 5. ¿Cómo implementarías una estrategia de co-delivery y cómo te asegurarás que esta cumpla su parte en el cumplimiento de los Standards? 6. Presenta un timeline de actividades a realizar durante tu gestión como PM.
EXTENSIÓN MÁXIMA
6
PÁGINAS
Dudas y consultas Kristopher Ayasta
Walter Rioja
+51 971 992 925
+51 945 723 623
kristopher.ayasta@aiesec.net
walter.rioja@aiesec.net
VP oGV 2017
VP iGV 2017