3.8
กฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการลงทุน7
1) กฎหมายแรงงาน การจ้างงานในกัมพูชาอยู่ภายใต้การกากับดูแล ของกฎหมายแรงงาน ปี 1997 บั ง คั บ ใช้ โ ดย Ministry of Social Affairs, Labor, Vocational Training and Youth Rehabilitation (MOSAL VY) กฎหมายฉบั บ นี้ ป รั บ ปรุ ง มาจากฉบั บ ปี ค.ศ. 1992 โดยเน้ น สร้ า งความเข้ ม แข็ ง ด้ า นอ านาจ ต่อรองให้ กับ สหภาพแรงงาน ทั้งนี้ เพื่อให้ เป็นไป ตามมาตรฐานสากลและหลั ก ปฏิบั ติอ ย่ างชาติที่ ได้รับความอนุเคราะห์ยิ่ง (Most favored Nation: MFN) นายจ้างต้องจดทะเบียนการจ้ างแรงงานกับ MOSALVY ภายใน 30 วัน นับแต่ประกอบกิจการ และต้องรายงานทุกครั้งที่มีการเปลี่ยนแปลง ทั้งนี้ ชาวต่างชาติที่เข้ามาทางานในกัม พูช าต้ องได้ รั บ ใบอนุ ญ าตให้ ท างาน (Work permit) ส่ ว นชาว กัมพูชาต้องมีสมุดคู่มือการจ้างงาน ซึ่งจดทะเบียน กับ MOSALVY
7
กั ม พู ช ามี ก ารก าหนดข้ อ จ ากั ด ในการจ้ า ง แรงงานที่เป็นต่างชาติ แต่เนื่องจากกัมพูชามีความ ต้องการแรงงานที่มีทักษะและประสบการณ์จาก ต่างประเทศเป็นจานวนมาก กฎหมายแรงงานของ กัมพูชาจึงค่อนข้างอนุโลมในทางปฏิบัติ พันธกิจในการรายงาน ตามกฎหมายแรงงานบริษัทจะต้องทาหนังสื อ แจ้งกระทรวงฯ ทุกครั้งที่มีการจ้างหรือไล่พนักงาน ออก รวมทั้งในกรณีห ยุดดาเนินการธุรกิจ ซึ่งทุก บริษัทจะต้องมีหนังสือการเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน หนั ง สื อ รายงานพนั ก งาน และหนั ง สื อ การจั ด ตั้ ง บริษัท โดยรูปแบบรายละเอียดของหนังสือจะอยู่ ใน กฎหมายแรงงานซึ่งผู้ตรวจสอบการจ้างงานที่ได้รับ การแต่ ง ตั้ ง จากกระทรวงจะเป็ น คนลงนามการ ตรวจสอบในหนังสือดังกล่าวทุกครั้ง บริษัทใดที่มี การจ้างงานมากกว่า 8 คนขึ้นไปจะต้องมีข้อกาหนด และระเบียบปฏิบัติภายในให้กับแรงงานเหล่านั้นได้ รับทราบและถือปฏิบัติ ซึ่งข้อกาหนดนี้จะต้องได้รับ ความเห็ น ชอบจากผู้ ต รวจสอบการจ้ า งงานของ กระทรวงฯ
1) คู่มือการค้าและการลงทุนกลุม่ ประเทศ CLMV ฝ่าย AEC และกฎระเบียบการค้าระหว่างประเทศ (2554) อ้างถึงในคู่มือ การประกอบธุรกิจ ราชอาณาจักรกัมพูชา สานักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน (2556) 2) คู่มือการลงทุนและประกอบธุรกิจในประเทศกัมพูชา ศูนย์พัฒนาการค้าและธุรกิจไทยในประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน (AEC Business Support Center) (2557)
Page | 23