“Una mujer fuerte es una mujer decidida a hacer algo que otros están decididos a no hacer”. / Marge Piercy
Enero - Junio 2024
Edición No. 3
Valora y aprende con las comunidades locales; Trabaja por la conservación del medio ambiente; Establezca diálogos continuos que traigan aprendizaje; Proponga iniciativas que traigan desarrollo y ganancias futuras.
#unaaura #aura360
Comparta el aprendizaje y concéntrese en las soluciones; Sea proactivo(a) y busque la excelencia;
Comparta opiniones con respeto y cuestiona ideas con coraje.
#unaaura #aura360
2 3 4 5 permite que te cuiden. La seguridad no es negociable;
Cuide su salud mental, física y contribuye a un entorno sano; Construya un entorno confiable con apertura y escucha; Se transparente, con conversaciones claras y honestas, independientemente de la jerarquía; Reconozca talentos y logros.
CHARLA TRIMESTRAL EN AURA ARANZAZU
En el mes de enero del 2024, el Director de Operaciones en Aura Aranzazu, Henrique Da Silva Rodrigues, realizó su Charla Trimestral frente a más de 100 trabajadores de la mina con el objetivo de informar y transparentar los resultados obtenidos en las cuatro unidades operativas del Corporativo Aura Minerals: Aponea, Minosa, Almas y Aranzazu.
La Charla Trimestral tiene el objetivo además de mejorar las condiciones operativas, de seguridad, salud, capacitación y propuestas de proyectos de inversión.
En su platica, Henrique Da Silva comentó que Aranzazu se mantiene como una de las mejores unidades del corporativo en cuanto a producción con crecimiento trimestral, además de un mejoramiento significativo en los costos de producción, los cuales han resultado variantes por el tipo de cambio del dólar.
En cuanto a los nuevos ingresos, se contabilizaron 86 nuevos trabajadores en las minas de Aura, siendo para Aponea 23, Almas 22, Minosa 12 y Aranzazu 9, donde se encuentran ayudantes generales, topógrafos y supervisores, principalmente.
Entre los proyectos realizados durante los últimos tres meses del año pasado destacan la obtención del premio ACELP para Aponea; el programa Dueño del Área para Minosa; el Diagnostico de Emergencia y Seguridad Comportamental para Almas.
• Se realizó en enero y se informó sobre proyectos y resultados de la compañía.
Mientras que en Aranzazu, el Director de Operaciones, informó sobre proyectos sociales como el mes Octubre Rosa sobre la concientización del cáncer de mama, la visita de los niños con discapacidad del centro de Atención Múltiple (CAM), la campaña Noviembre Azul sobre prevención del cáncer de próstata, la campaña de vacunación contra la influenza, el programa de intercambio de experiencias donde personal de distintas áreas conocer las zonas de trabajo de sus compañeros y la graduación en el curso de Liderazgo 360 para supervisores.
Referente a proyectos operativos, se informó sobre la mejora en los baños de molienda, instalación de concreto en rampas, el cumplimiento de un año sin accidentes que se traduce a 3.9 millones de horas hombre sin accidentes de tiempo perdido.
Además la remodelación del cuarto de control y trituración, la instalación de sistemas de supresión de incendiaos en CCM de flotación y la aplicación de Inteligencia Artificial y programación en Phyton para el análisis de datos, fueron otros proyectos aplicados en el trimestre.
De esta manera Henrique da Silva Rodrigues , informó a los asistentes las condiciones de la compañía y entablo dialogo con ellos al preguntarles sus opiniones y propuestas de mejora.
SELLO WIM PARA AURA ARANZAZU
En compromiso con las mujeres trabajadoras de Aura Aranzazu, la compañía sumó esfuerzos para consolidar políticas en favor de las colaboradas y su inclusión en la empresa.
Gracias a estas acciones, Aura Aranzazu fue acreedor, el 1 de marzo, al Distintivo Sello WIM Plata, que constata por la asociación Women in Mining (WIM) México, el compromiso por la equidad de género en la compañía.
Solamente 12 empresas mineras y contratis tas recibieron el distintivo en todo México, entre ellas Sandvik de México, Metso, Baluarte Minero, Argonaut Gold, Compañía Minera Cuzcatlán, Orla Camino Rojo, Minas de oro Nacional, Minera Inde, Grupo minera Bacis con dos unidades de operación y Minas de San Nicolás.
Henrique Rodrigues Da Silva, Director de Operaciones de la mina Aranzazu, destacó que todas las iniciativas de WIM México están muy alienadas a la política de igualdad de género del corporativo, “y a su vez, las actividades de la organización WIM en pro a la mejora de las mujeres, nos motiva a seguir adelante para consolidar proyectos y preparar mejores condiciones para el futuro”.
“En Aranzazu, hemos mejorado mucho las condiciones para las mujeres, principalmente en el área administrativa, pero tenemos planes para el futuro en áreas administrativas, principalmente en interior mina donde ya iniciamos un taller para que mujeres se integren como operadoras de equipos pesados en la mina”, puntualizó.
La empresa recibió el distintivo por sus acciones en favor de la igualdad entre hombres y mujeres.
Por su parte, Atziri Martínez Dusterwitz, coordinadora de Reclutamiento, Selección y Capacitación en Aranzazu, comentó que uno de los resultados más valiosos que tuvieron al integrarse al Sello WIM fue el de la participación de sus compañeras en el proceso e hicieran visible su sentir, sus necesidades y sus opiniones respecto a sus condiciones laborales.
“La iniciativa que tuvo Sello WIM fue muy interesante porque vino a catapultar a todas a las empresas mineras para que sigan y consoliden los apoyos a mujeres, apoyos laborales, capacitaciones, de infraestructura y de oportunidades”, señaló.
Atziri Martínez, mencionó que durante el autodiagnóstico de Sello WIM, fue posible identificar siete iniciativas o prioridades para mejorar las condiciones laborales de las mujeres, entre las que se encuentras la identificación de asientos en el transporte; la confección de uniformes especiales; la integración de mujeres al programa corporativo de Café con DO, donde se puede opinar con el Director General sobre sus condiciones laborales; equipo de protección personal apto para mujeres; vestidores; construcción de baños en interior mina especiales para mujeres; y, un mes adicional a mujeres con hijos recién nacidos; entre otros.
“Al finalizar, los cambios que visualizamos dentro de Aranzazu fue mucha participación de las mujeres sobre lo que pensaban o necesitaban y varias aportaciones de planes para el futuro. Aún hay mucho por hacer, pero el Sello WIM vino a catapultar esas acciones que estaban pendientes llevarse a cabo”, finalizó.
Más de 100 mujeres laborales en la mina.
TESTIMONIALES
Mayra Hernández Islas /Supervisora de Laboratorio Químico
“Me siento muy bien, comprometida con mi trabajo y tomada en cuenta como mujer, siento que me dan mi espacio como mujer y como profesionista, no me ven más ni menos, me ven como si fuéramos iguales a los hombres.
Tengo 5 años trabajando en la empresa y aquí han
hecho varias acciones, yo he participado en los Cafés con DO y nos pregunta cómo nos sentimos, como estamos o si alguien nos falta al respeto”.
Somos tres mujeres en mi área de trabajo, una superintendente y una analista de absorción atómica que convivimos laboralmente con hombres y nunca he experimentado acoso laboral, pero si se diera el caso, me siento con confianza de tener acercamiento y platicarlo con los superiores”.
Ana Lilia Sánchez Ruiz / Auxiliar de Servicios
“Para mí es un orgullo y doy gracias a la empresa Aranzazu que me tomó en cuenta para desarrollar mis habilidades y porque así cada vez crece la representación de la mujer en la minería.
Me gusta mucho estar en interior mina, y ver que los equipos están trabajando y aquí no solamente me destaco en mi departamento, sino
en las demás actividades que se realizan, he aprendido el manejo de drones y de programas digitales de los que no tenía conocimiento.
En mi área de trabajo nos tomaron en cuenta porque tiempo atrás no había un baño exclusivo para mujeres en interior mina, y gracias a cada vez somos más las que trabajamos en mina, nos fueron tomando en cuenta y se hicieron baños especiales en diferentes niveles de la mina”.
Dulce Carolina Albizo Venegas / Auxiliar Administrativo para el Área de Mantenimiento en planta
“Integrarse a Sello WIM nos benefició de diferentes maneras, yo soy madre y un programa que implementaron recienvtemente fue otorgar un mes más de maternidad por parte de la empresa, y esta prestación esta excelente porque nos permite estar más tiempo con nuestro recién nacido”
Otra acción de las que conozco es de los asientos en el transporte que designan para las mujeres, y aunque aquí hay mucho respeto, para nosotras sentirnos cómodas y seguras es muy importante”
Tanto hombres como mujeres estamos en la misma situación de igualdad, ya las áreas de oportunidad son para ambos y si se puede, es muy normal ver la participación de las mujeres dentro de la minería, en interior mina ya se puede apreciar bastante número de mujeres y en planta de beneficio también.
CELEBRA ARANZAZU AMPLIA PARTICIPACIÓN DE MUJERES EL 8 DE MARZO
• Reciben conferencia de Georgette Paniagua de WIM Zacatecas.
Durante la celebración en Aranzazu del 8 de marzo Día Internacional de la Mujer, se habló sobre la obtención del Sello WIM, un distintivo que reconoce las acciones en favor de las mujeres en la industria minera a nivel nacional.
Con ello, señaló Henrique Da Silva Rodrigues, Director de Operaciones de la mina, continuamos con los trabajos en favor de las más de 100 mujeres que trabajan con nosotros.
Además, recordó porque la celebración de la mujer se realiza el 8 de marzo, y detalló que la equidad en Aura es un reto que cada día se enfrenta con profesionalidad y con el objetivo de incrementar las oportunidades a las mujeres y de mejorar las condiciones de trabajo en la minería.
El Director Operativo entregó dos Reconocimientos a las compañeras Carmen Rodríguez y Atziri Martínez
por su esfuerzo y empeño en el recibimiento del Sello WIM.
La celebración estuvo acompañada de una plática motivacional de la Ingeniera Georgette Paniagua Lizárraga, quien es integrante de Women In Mining Distrito zacatecas y de la compañía Minera Frisco.
En su conferencia denominada La Mujer y la Ingeniería, destacó que todo lo que hace la mujer en el trabajo representa un reto y una estrategia “somos detallistas en lo que hacemos, tenemos visión amplia y cualidades que cada día se van perfeccionando más”
“Es necesario ser mejores para nosotras y para el futuro de las próximas generaciones de mujeres que se integran a la industria minera”, puntualizó.
Posterior a ello, las mujeres asistentes se divirtieron con el show de los regiomontanos Los Rechiflados.
• Atziri Martínez y Carmen Rodríguez fueron acreedoras a un reconocimiento por su trabajo en la obtención del Sello WIM.
CELEBRACIÓN DEL DÍA DE LAS MADRES
“En Aura Aranzazu queremos ser una familia, es un objetivo que se tiene”, señaló el Henrique Da Silva Rodrigues, Director Operativo de la mina, durante la celebración del 10 de mayo, Día de las Madres en las instalaciones de la mina.
“Para nosotros abrirle la puerta a los trabajadores, apoyarlos y celebrar con ellos fechas importantes es parte de ser una empresa de puertas abiertas”, agregó a las más de 80 madres que asistieron al evento.
Además del mensaje del Director Operativo y la asistencia de los gerentes de área de la mina, se ofreció un desayuno a las mamás y se presentó el show del saltillense Chuy Montana, que realizó juegos y monólogos que mantuvieron a las asistentes entretenidas y con sonrisas durante su festejo.
Al finalizar, todas ellas recibieron un presente de la mina a través de una rifa de regalos.
CCLUB DE EMBAJADORES AMBIENTALES ARANZAZU 2024
En el primer semestre del año se realizaron tres visitas por los niños y niñas.
on objetivo de fortalecer la conciencia del cuidado al medio ambiente, Aura Aranzazu realizó por segundo año consecutivo el programa Club de Embajadores Ambientales Aranzazu, que en los primeros seis meses del 2024 visitaron en dos ocasiones la mina y una más en un salón de eventos.
Durante la primera visita realizada en el mes de marzo con motivo del Día Mundial del Agua, los niños y niñas del municipio de Concepción del Oro e hijos e hijas de colaboradores de la empresa, realizaron distintas actividades.
En primera instancia, escucharon una conferencia de la empresa Consultoría y Conservación Ambiental BGO de Saltillo, Coahuila, que dieron a conocer los aspectos fundamentales del agua, como la importancia del agua en el cuerpo humano, como cuidar el agua, para que es necesaria, entre otros temas.
Posteriormente, realizaron una maqueta de un sistema de captación de agua para hogares, donde la intención fue crear la posibilidad de tomar agua de la lluvia para uso doméstico y ahorrar el vital líquido.
Asimismo, los niños y niñas diseñaron la “capa del superhéroe protector del agua”, donde además de diversión y entretenimiento, lograron convivir entre ellos con sus propuestas de diseño.
Por último, varios de los niños recibieron la visita de sus familiares que laboran en la mina, como padres, madres, abuelos, tíos y tías que con mucho gusto saludaron a sus pequeños familiares,
Todos y todas recibieron su diploma de participación por personal gerencial de la unidad minera.
Segundo Día del Club Embajadores Ambientales Aranzazu 2024
Ya en el segundo día de visita de los integrantes del Club, celebraron el Día Internacional de la Tierra (22 de abril), donde realizaron actividades como
• Teatro Interactivo
• Fabricación de Casas para Aves.
• Fabricación de Diadema de la Tierra.
Los embajadores ambientales fueron despedidos y felicitados por un grupo de gerentes de la unidad minera que resaltan la importancia de promover en la niñez el cuidado del miedo ambiente y las actividades de recreación cultural relacionadas a la protección de la naturaleza.
Tercer día del Club de Embajadores del Medio Ambiente
Aranzazu 2024
La tercera ocasión en el año se organizó en un salón de eventos al aire libre (Quinta Las Huertas), para festejar y conocer acerca del Día Mundial del Medio Ambiente que se conmemora el 5 de mayo.
El evento fue inaugurado por personal de la mina y sindicato y en esta ocasión también por autoridades municipales. Además, el número de asistentes fue superior al contar con la presencia de niños de preescolar.
Durante el día, los niños y adolescentes, además de recibir su refrigerio, elaboraron mascarás con imagen de animales, los cuales posteriormente conocieron a fondo.
Hicieron también un comedor para aves e incentivar así su alimentación y cuidado. Se fabricaron con tubos de cartón, miel y semillas.
La tercera actividad consistió en realizar macetas para flores con latas pintadas y decoradas por los niños y niñas.
El último día del Club de Embajadores cerró con una carrera de residuos en equipos que tenía el reto de recoger la basura y separarla por orgánicos, inorgánicos y reciclables.
Realizaron actividades relacionadas al Día del Agua, Día de la Tierra y Día del Medio Ambiente.
PRIMER CONCURSO DE DIBUJO POR EL DÍA MUNDIAL DEL AGUA
El departamento de recursos Humanos de Aura Aranzazu realizó el primer Concurso de Dibujo con el tema del Cuidado del Agua, con motivo de la celebración del Día Mundial del Agua.
Se recibieron más de 70 dibujos en las categorías de Adultos e Infantil, en donde participaron personal de la empresa, contratistas y sociedad de Concepción del Oro; en la categoría infantl fueron los participantes principalmente hijos de colaboradores de la empresa.
Los ganadores fueron premiados por gerentes de la empresa con tabletas electronicas, bocinas y otros dispositivos electronicos, asi como carpetas ejecutivas de la empresa.
Los ganadores expusieron su agradecimiento a la empresa y resaltaron la importancia de continuar realizando concursos que no solamente promueven el cuidado del agua y los recursos naturales, si no que también la cultura y participación de la gente del municipio.
Los ganadores fueron:
Categoría Adultos:
1.- Yazmín García Becerra
2.- Yazmín García Becerra
3.- José Pablo Vega
Categoría Niños
1.- Joanna Aimé García Guillen
2.- Cinthya Magdalena Alvizo Anguiano
3.- Yoselina Scarleth Jaramillo Flores
REALIZA VOLUNTARIADO DE AURA ARANZAZU
LIMPIA DE CALLES EN CONCEPCIÓN DEL ORO
La compañía minera Aura Aranzazu, realizó a través de su Voluntariado la actividad de limpieza de calles en la cabecera municipal de Concepción del Oro, Zacatecas, lugar donde opera la mina.
Participaron en esta actividad más de 60 integrantes de la compañía, entre gerentes, personal administrativo y operativo de la empresa, así como ciudadanos del municipio y empresas contratistas, quienes durante más de tres horas continuas recogieron la basura de la avenida que lleva las instalaciones de la mina y de calles del centro de la cabecera municipal.
Se lograron recoger 2.5 toneladas de basura acumulada la cual será procesada por una empresa de reciclaje que labora en la mina; asimismo, personal de Aura Aranzazu, invitó a la sociedad de Concepción
del Oro a depositar la basura en su lugar y evitar focos de infección y colaborar para tener un ambiente natural sano.
Todos los asistentes a la actividad de limpieza fueron equipados con guantes de seguridad, cubrebocas N95 y gorras para el sol; además se contaron con puntos de hidratación y personal de brigadas de rescate para atención a posibles accidentes.
Entre los testimonios realizados, los participantes solicitaron mayor conciencia de la comunidad para no tirar basura en la calle y también más participación de los habitantes para hacer las actividades de recolección de basura.
Participaron gerentes, colaboradores, contratistas y familias.
Se juntaron más de 2.5 toneladas de basura en medio día.
CELEBRACIÓN DEL DÍA DEL NIÑO
Con una asistencia de más de 1 mil 300 personas, Aura Aranzazu ofreció a la niñez de Concepción del Oro una celebración del día del Niño con una función de Lucha Libre.
Con el objetivo de llevar diversión y entretenimiento a la niñez del municipio, la compañía ofreció el espectáculo al que asistieron también adultos, mujeres y familias enteras.
Personal de la unidad minera entregó a los niños juguetes de regalo y snacks para su mejor entretenimiento.
El evento se realizó en el Auditorio Antonio Valdéz Carbajal de la cabecera municipal de Concepción del Oro, Zacatecas con tres peleas programadas para la afición.
Se presentaron los luchadores:
• Epidemius, King Rex y Guapito Vs. Prometeo, Kratoz y Gallito
• Chamaco estrella y Adonis Vs Devil Boy y Luchador Sorpresa
• Chico Calavera y Diablito Vs Conquistador y Matzuda
Los asistentes apoyaron a los peleadores, quienes fueron participativos con al público y los niños.
LOGRA AURA ARANZAZU
EL DISTINTIVO ESR 2024
Por segundo año consecutivo, Aura Aranzazu obtuvo del Centro Mexicano para la Filantropía y Aliarse el Distintivo de Empresa Socialmente Responsable (ESR), que fue recibido por el Director Operativo de la mina Henrique da Silva Rodrigues, el gerente de Recursos Humanos, José Luis Martínez, el encargado de Medio Ambiente, Ubaldo Macías Hernández y la coordinadora de Reclutamiento y Capacitación, Atziri Martínez.
El reconocimiento fue entregado gracias a las acciones implementadas de manera estratégica para demostrar el compromiso de la empresa con minimizar los impactos y los riesgos asociados con la sostenibilidad: gobernanza, medio ambiente y social.
Se logró gracias a actividades en favor del cuidado y protección del medio ambiente, de la seguridad y salud de sus trabajadores a través de la constante capacitación, y de la cercanía y responsabilidad con la sociedad al generar acercamiento, apertura y transparencia con las comunidades cercanas, principalmente con la cabecera municipal de Concepción del Oro, Zacatecas.
Se trata de un ejercicio de transparencia, ética y rendición de cuentas que genera valor compartido a largo plazo, además incide de manera directa en la Buena imagen y reputación de la Empresa
Cabe resaltar que es la segunda ocasión de forma consecutiva que se obtiene el Distintivo, el cual es buscado de manera insistente por distintas empresas mineras en México de alta producción y generación de empleos como es el caso de Peñoles, Fresnillo plc, Newmont, Grupo México, entre otras.
• Se consigue por segundo año consecutivo.
MUJERES DE AURA ARANZAZU
RECORREN EMPRESAS CON WIM MÉXICO
• Junto con el Distrito Zacatecas, visitaron Epiroc, Capstone Copper, el FID y la RIM 2024.
En compañía de la asociación Women In Mining (WIM) Distrito Zacatecas, mujeres de Aura Aranzazu realizaron un recorrido por distintas empresas mineras y proveedoras del sector en la capital de zacatecas y sus alrededores, además de asistir como agrupación a la Reunión Internacional de Minería (RIM) Zacatecas 2024.
Entre las empresas visitadas destacan la unidad minera Cozamin de Capstone Copper, donde el gerente general Abel González vargas les dio la bienvenida y explicó la operación de esta mina subterránea que produce 4.000 toneladas de cobre al día.
Ahí mismo, Doris Vega, presidenta del Comité Directivo Nacional de Women in Mining, dijo que la asociación determinó visitar Zacatecas para realizar la tercera asamblea itinerante de su agrupación y conocer las operaciones que realizan las empresas mineras como Capstone Copper.
Cabe mencionar que Women in Mining agrupa a las mujeres que participan en la minería en 12 estados de la república. “A pesar de que sólo el 17% de quienes trabajan en la minería somos mujeres, poco a poco se abren más oportunidades en puestos directivos y de operaciones gracias a las capacidad y preparación de las mujeres”, dijo Doris Vega.
Otras empresas visitadas fueron el Frisco Investigación y Desarrollo (FID), un complejo de Minera Frisco donde se realiza investigaciones de carácter metalúrgico para sus minas y para terceros.
Así como el Centro de Venta y Servicio Epiroc, donde se da mantenimiento a equipos pesados para interior mina y superficie; cabe resaltar que Epiroc ya ensambla sus propios equipos en dicho establecimiento.
Por último, asistieron a la Reunión Internacional de Minería (RIM), el congreso minero de Zacatecas más importante al que asistieron cerca de 4 mil personas los días 19, 20 y 21 junio.
De esta manera las mujeres de Aura Aranzazu recorrieron compañías que pertenecen al mismo sector económico en el que se desempeñan y conocieron de otras mujeres sus experiencias en dichas compañías.
Colaboradores 27
CELEBRAN DÍA DEL PADRE CON CARRERA 5K
Por segundo año consecutivo, Aura Aranzazu realizó la Carrera 5K en el marco del día del padre en la comunidad de Concepción del Oro, con la participación de colaboradores de la mina, sus familias, contratistas, habitantes y niños y niñas del municipio.
Además de la celebración de los papás, la carrera se realiza con el propósito de fomentar el deporte, la convivencia y la cercanía entre la compañía Aura Aranzazu y la sociedad.
Nuevamente la empresa Chrono Sport, fue la encargada de la logística de la carrera. Las categorías participantes fueron tercera edad femenil y varonil, juvenil femenil y varonil, libre femenil y varonil, y categoría femenil y varonil de colaboradores Aura Aranzazu.
Los ganadores fueron los siguientes:
Categoría Femenil Trabajadores de Aranzazu
1. Adelia Moreira
2. Itzel Pérez
3. Flor Daniela del Llano
Categoría Varonil Trabajadores de Aranzazu
1. Henrique Rangel Da Silva
2. Leonel Luevano
3. David Menchaca
Categoría Juvenil Femenil de 12 a 15 años
1. Isis Nazareth Magallan
2. Damaris Neftali Serrano
3. Cecilia Gabriela Laredo
Categoría Juvenil Varonil de 12 a 15 años
1. Christopher Alejandro Gutiérrez
2. Andrés García
3. Florentino Torres
Categoría Libre Femenil de 16 a 49 años
1. Natalia Magallan
2. Laura Edith García
3. Selene de Alba
Categoría Libre Varonil de 16 a 49 años
1. Emilio Abelardo González
2. Aquiles Adán Rivera
3. Mauricio Patiño
Categoría Tercera Edad Femenil 50 años y más
1. Carolina Fahara
2. Silvia Rojas
3. Elsa García
Categoría Tercera Edad Varonil 50 años y más
1. Blas Sánchez
2. Sergio Corona
3. Carlos Velázquez
SEGUNDA FERIA DE SEGURIDAD Y SALUD 2024
En el mes de junio se realizó la Segunda Feria de Seguridad y Salud 2024 en la mina Aura Aranzazu que contó con la participación de cerca de 800 personas de empresas proveedoras, contratistas, sindicalizados y personal propio de la empresa.
En esta ocasión se llevó a cabo del11 al 13 de junio y tuvo los objetivos de fomentar la cultura de la seguridad y salud en los trabajadores; actualizar los conocimientos con capacitaciones y mejorar la relación entre proveedores, contratistas y sindicalizados.
Durante los tres días se contó con un extenso programa de presentaciones técnicas y motivantes sobre la salud y seguridad en el trabajo, entre los que destacaron:
La Presentación del Mimo Kakul, que simulo la llegada de un nuevo minero a la mina Aranzazu y con la ayuda de supervisores y compañeros del área, comprobó que tiene los conocimientos de seguridad suficientes para trabajar y conducir de manera segura dentro de la mina.
Esta actividad provoca la diversión de los asistentes y la reflexión sobre los nuevos compañeros de trabajo.
Posteriormente, el segundo día se realizó el Monologo Donde se Pierde el Camino, por la empresa de teatro Vasilos Alternativa Esencia, donde la exhibición presentó a un trabajador extraviado que llega al escenario intentando encontrar su rumbo.
Junto a los asistentes, los actores simularon buscar su trayecto en la vida, bajo la premisa de la importancia de cumplir con las promesas como la clave para no perderse en el intento una vez más.
El tercer día, la presentación nuevamente a cargo de Vasilos Alternativa Esencia, esta vez con la obra Un Día Sin Final, donde la familia de un minero enfrenta la problemática que arrastra el jefe de familia que se menea entre los conflictos laborales, las adicciones y su pasado que sigue sin resolver.
Participaron 780 trabajadores y 34 empresas contratistas y proveedoras.
La feria contó con obras de teatro, mimo, concurso de talentos y rally de seguridad.
En la obra se abordaron temas como la depresión, ansiedad, adicciones, el estrés laboral y la falta de comunicación, problemas reales que pueden detonar resultados fatales.
En esta ocasión en la Feria de Seguridad y Salud 2024, se realizó con éxito el Concurso de Aura Talent, donde 7 talentosos colaboradores mostraron sus ingenios y capacidades en temas como la música, la composición y el canto, principalmente.
Otra actividad que además de promover la salud y seguridad, permitió la convivencia fue el Rally de Seguridad, donde los participantes realizaron un recorrido en una pista con obstáculos, acertijos y pruebas, donde demostraron su capacidad física y habilidad para superarlos. Los ganadores recibieron importantes premios de manos de los gerentes.
El circuito tuvo retos físicos como arrastrar llantas, atrapar globos con agua, avanzar pecho tierra, tiro al blanco, combate contra incendio utilizando extintores, responder preguntas y esquivar un campo minado.
La cuadrilla de Rescate Lobos Aura presentó actividad con las dinámicas de Rescate con Cuerdas y uso de la Pipa de Combate contra Incendio.
Asimismo, se presentaron las charlas técnicas en temas como: ventajas del uso fundente premezclado en laboratorio; Seguridad Eléctrica; Principios Básicos de Trituración; Seguridad de Banda y componentes, durante el día 11 de junio.
El segundo día los temas Protección de las Manos y Seguridad Ele trica en Minería. Mientras que el tercer y último día se presentaron las ponencias Prevención de Siniestros Viales con uso de simulador; y, Seguridad de la RSP NOM-020-STPS.
Cabe resaltar que como resultados finales se tuvo la participación total de 780 asistentes; 167 horas hombre de capacitación, 10 cursos de capacitación otorgados por empresas proveedoras y la asistencia en módulos de exhibición de 34 empresas contratistas y proveedoras.
PRIMERA VISITA FAMILIAR DEL AÑO
En el mes de junio se realizó la primera visita familiar del año que tiene como propósito que las familias de los colaboradores de Aura Aranzazu conozcan a fondo el lugar de trabajo y las actividades que realizan sus seres queridos en la empresa.
Este programa se había realizado ya en el año 2023 con éxito y en esta ocasión 21 personas de la zona de Concepción del Oro asistieron y conocieron áreas o departamentos como Almacén, entrada a mina, salas de capacitación oficinas de mina, sala de núcleos y otras zonas de manera retirada como planta de beneficio y talleres de mantenimiento.
Los asistentes tuvieron la oportunidad de saludar a sus familiares que laboran en la mina. Adicionalmente se les explicó la importancia de la seguridad en el área de trabajo y el tipo de mina que es Aura Aranzazu.
• Se contó con 21 asistentes que recorrieron la unidad minera.
CURSO PERCEPCIÓN DE RIESGOS
De marzo a junio se realizó el curso Percepción de Riesgos en la unidad minera dirigido a el 100 por ciento del personal, tanto corporativo como de contratitas, y que tiene el objetivo de compartir de manera grupal el aprendizaje y la identificación de riesgos dentro de la unidad, trabajar de manera segura y mantener en todo momento las Reglas del Cuidado Activo:
• Yo me cuido
• Cuido a mis compañeros
• Me dejo cuidar
• Identificar y clarificar los significados de peligro, riesgos y consecuencias.
Impartido por Yaneth Laverde de la empresa Comportamento, experimentada psicóloga en temas de seguridad y salud laboral, se desarrollaron sesiones de 8 horas para un promedio de 35 a 40 personas por sesión, desde el mes de marzo hasta junio.
Las cátedras tuvieron aspectos teóricos y prácticos, principalmente con actividades grupales y dinámicas de trabajos en equipos, lo que permitió la convivencia entre trabajadores de distintas áreas.
Los asistentes lograron identificar puntos importantes y positivos en la seguridad y riesgos de su trabajo como:
• Participación e interacción con otros contratistas.
• Reflexión y análisis de los temas propuestos.
• Reforzamiento de las 8 Reglas que Salvan Vidas.
• La importancia de dejarse cuidar
• Conocimiento del concepto de calibración de la percepción de riesgos y su aplicación.
El curso fue promovido por la gerencia de Seguridad de la unidad minera.
CONFERENCIA SOBRE ENFERMEDADES
PROFESIONALES:
TRAUMA ACÚSTICO CRÓNICO
El doctor Roque Edmundo López Robles, especialista en Medicina Laboral, asistió a las instalaciones de la mina Aranzazu para dar dos pláticas con el tema Trauma Acústico Crónico, en el marco del Día Internacional de la Seguridad y Salud Laboral.
El doctor hablo para cerca de 354 trabajadores en dos turnos, el primero con los contratistas de Cominvi y el segundo con trabajadores de Aranzazu.
A ambos grupos, el doctor les especifico los cuidados necesarios referentes a los ruidos en el trabajo de mina.
Señaló que la hipoacusia neurosensorial por trauma acústico crónico es la segunda causa de enfermedad del trabajo en el Servicio de Medicina en el Trabajo en México.
“Hoy en día el ruido ambiental se considera el segundo factor de riesgo ambiental para la salud, solamente por detrás de la contaminación atmosférica”, apuntó el doctor.
Y agregó que un tercio de la población mundial y el 75 por ciento de habitantes de ciudades industrializadas padecen algún grado de sordera o pérdida auditiva causada por exposición a sonidos de alta densidad.
Los efectos del sonido prolongado sobre el organismo pueden ser problemas de sueño, estrés, hipertensión, falta de descanso, ansiedad, dolor de cabeza y problemas digestivos, entre otros.
INICIA EL PROGRAMA DE DESARROLLO DE LIDERAZGO PARA SUPERVISORES (PDLS)
El pasado mes de mayo, se dio inicio al Programa de Desarrollo de Liderazgo para Supervisores (PDLS), dirigido al nivel de supervisión de la unidad, y que forma parte de las acciones estratégicas del principal eje de la Mandala Aura: Personas en Primer Lugar.
Este importante programa está alineado a las acciones que se llevan a cabo actualmente sobre transformación cultural en seguridad y con los resultados más recientes de la encuesta de clima organizacional, donde se identificó como una necesidad la continuidad de mantener el desarrollo de nuestro nivel de Supervisión.
Durante 6 meses, 33 supervisores serán parte de este programa y llevarán acciones que les permita reforzar su rol de liderazgo, y contribuyendo a la construcción de entornos más seguros, productivos, conscientes y sinérgicos.
En el mes de mayo se desarrolló el módulo 1, donde se han abordado las temáticas de Desarrollo de Confianza y Comunicación Efectiva.
CONTINÚA EL PROGRAMA DE DIÁLOGOS CAFÉ GERENCIALES
Desde el año 2023 se realizaron distintos Desayunos con el Director de Operaciones de Aura Aranzazu Henrique Da Silva Rodrigues, con la intención es conocer, desde quienes están en áreas operativas, como es posible el mejoramiento en aspectos laborales, de seguridad, salud y producción a través de un dialogo abierto y transparente.
Sin embargo, para el año 2024 y a propuesta del mismo gerente general, los desayunos se siguen realizando, pero con generes de áreas.
De esta manera, continua de manera más cercana el dialogo, la generación de confianza y de propuestas con colaboradores y colaboradoras de la mina, donde se platica acerca de sus trabajos y sugerencias para mejorar las condiciones de desempeño.
De esta manera, Aura Aranzazu demuestra su apertura a las recomendaciones de los trabajadores que día a día experimentan las condiciones de trabajo reales de la unidad minera.
Desayuno con Gerente RH
Desayuno con Gerente de Mina
Desayuno con Gerente Operación Planta
Desayuno con Gerente de GAF
Desayuno con Gerente de Planta Mantenimiento
CUIDADO Y PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE, UNA PRIORIDAD DE AURA ARANZAZU
En un acto de solidaridad y compromiso con el medio ambiente, con la comunidad y con las autoridades locales, Aura Aranzazu realizó los primeros seis meses del año una seria de acciones en favor del medio ambiente, desde mitigación de incendios, hasta charlas con la niñez de las comunidades.
En primer lugar, en el mes de mayo la empresa apoyo al ayuntamiento y la comunidad con personal capacitado y con el suministro de pipas de agua a fin de sofocar el incendio que se origino en el sitio de residuos sólidos urbanos.
En la unidad minera, una de las acciones que Aranzazu realiza para mitigar las emisiones por partículas
de polvo, es el riego de caminos en áreas operativas, así como un programa permanente de monitoreo de calidad del aire.
Para Aranzazu es de suma importancia ser parte del desarrollo de las comunidades, hacer economía circular, por lo que en ese sentido, se llevan a cabo acciones con aquellos materiales que se les pueda dar un segundo uso.
Tal es el caso de la madera que se genera como parte de las operaciones de la empresa y la cual se ha estado donando al Ejido Concepción del Oro, comunidad con la que la empresa mantiene una estrecha relación de apoyo a sus habitantes.
De manera responsable, el área de medio ambiente de Aranzazu lleva a cabo el rescate y reubicación de la flora que se encuentra dentro de las áreas de expansión. Esta actividad se realiza una vez que la empresa ha obtenido los permisos ambientales correspondientes por parte del gobierno mexicano.
Otra de las acciones, es que dentro del taller de señalética, Aranzazu realiza la fabricación e instalación de señalización a través de la cual se invita a la población de la comunidad a tener una mejor cultura con el medio ambiente, con acciones como evitar tirara la basura en la vía pública.
El departamento de Medio Ambiente de la mina, en alianza con maestras y maestros de educación básica, realiza platicas de concientización y educación ambiental en escuelas de la comunidad, así como la donación de cestos para lleven a cabo la clasificación de residuos dentro de sus instalaciones.
Por último, en coordinación con autoridades ambientales del Gobierno del Estado de Zacatecas, del H. Ayuntamiento de Concepción del Oro, la mina Aranzazu en conjunto con el Sindicato, lleva a cabo reuniones de coordinación para construir acuerdos con el objetivo de realizar proyectos en materia ambiental, los cuales permitan mejorar las condiciones ambientales del entorno municipal.
• Mitigación de incendios, promoción del cuidado al medio ambiente y vínculos gubernamentales, entre las acciones.
AURA ARANZAZU CERCANA A LA COMUNIDAD
Con acciones importantes para la sociedad, impactamos positivamente a más de 18 mil personas.
Através de acciones que apoyan y unen a la compañía minera Aura Aranzazu con su comunidad cercana, durante el primer semestre se logró beneficiar a más de 18 mil personas con acciones beneficias grupales e individuales, que permiten mejorar su calidad de vida.
Para Aura Aranzazu, estas acciones le permiten estar en línea con los compromisos de su Mandala, que establece Respeto y Cuidado a su comunidad y al medio ambiente.
Estas son algunas de las acciones más importantes realizadas durante los primeros seis meses del 2024:
• Mediante la clínica de atención de terapia física, psicológica y servicio dental Betesda, se atendió a 754 personas.
• Se entregaron 75 despensas de canasta básica a adultos mayores en situación vulnerable.
• En la clínica de Futbol y Beisbol, donde se imparten clases a niños y adolescentes, se entrenó a 615 niños.
• Se dio continuidad al apoyo de reparación de casas comunitarias con 45 hogares atendidos.
• Personal y equipo de Aranzazu, apoyó en el incendio del basurero municipal con pipas de agua, cargadores frontales y buldócer, además de personal de rescate y medio ambiente.
• Se apoyó con latas de pintura para el ejido beneficiando a 250 personas y cal para el parque recreativo, además de 4 horas de operación de grúa para sacar tubería y bomba en pozo de San Francisco en cabecera municipal.
• Más de 250 jóvenes apoyados en la organización y patrocinios de diferentes deportes.
• Se donaron 400 litros de combustible para vehículos al comisariado ejidal y 800 litros a la presidencia; se facilitó una grúa para retirar un poste dañado en el boulevard bicentenario.
• En el marco conmemorativo del día mundial del agua, se limpió el Arroyo que está a un costado de la unidad minera.
• Se recibió la vista de los alumnos de la secundaria José Vasconcelos, con el objetivo de conocer el laboratorio químico y el compromiso con la comunidad y el medio ambiente.
• Se otorgaron 50 litros de gasolina a la escuela Félix U. Gómez, para transportar a los alumnos que representaron a Concepción del Oro en las olimpiadas escolares.
• Se donaron 50 litros de gasolina a la habitante Alicia Ovalle para llevar a su hija a terapia a la ciudad de Saltillo.
• Se donó material para construcción (un metro cúbico de arena y 4 bultos de cemento) al señor Abel Pérez para reparar su hogar.
• 10 latas de pintura de 19 litros al colegio Concepción beneficiando, a 200 alumnos, y 6 latas de pintura de aceite de 19 litros a seguridad vial del municipio, beneficiando a 500 personas.
• Se donaron 18 metros cuadrados de concreto para losa de la escuela Secundaria José Vasconcelos, beneficiando así a 250 alumnos.
• Se apoyó con la construcción de caseta de vigilancia en la comunidad del Pabellón beneficiando a 5000 personas y se donó con una bomba nueva de 3 pulgadas para la comunidad de Anáhuac con instalación y diferentes maniobras.
• Se donó equipo de seguridad al municipio, para el personal de Protección Civil beneficiando a 10 integrantes que dan servicio a toda la comunidad de Concepción del Oro.
• Además del festejo del día del niño con un espectáculo de lucha libre, se donaron 100 bolos a la iglesia para niños de catecismo, 20 juguetes a la escuela
Mártires de Cananea y 20 hamburguesas al jardín de niños Octavio Paz.
• En el marco del festejo del día de las madres, se ofrecieron regalos y show a las trabajadoras de la mina, y se apoyó al municipio con 10 regalos para el evento del día de las madres. También se apoyó con alimentos para el festejo realizado el 13 de mayo en la colonia las Huertas.
• En el marco del día del padre realizamos la segunda carrera del día del padre con el slogan “Pasos que Inspiran”.
• Se realizó en la unidad minera el programa Club Embajadores del Medio Ambiente, que capacita y concientiza a niños y jóvenes sobre la protección de la naturaleza.
• Iniciamos la primera vista familiar de este año a la unidad minera, donde participaron 21 personas quienes asistieron a conocer nuestro proceso de minado y otras áreas.
• Se realizó la primera vista de 12 estudiantes del Centro de Atención Múltiple nivel secundaría quienes en esta ocasión aprendieron de nuestro chef del comedor a realizar raspados de hielo con mermeladas naturales.
REALIZA ARANZAZU MÚLTIPLES ACCIONES EN FAVOR DE LA SEGURIDAD
Durante los primeros seis meses del año 2024, el departamento de Seguridad realizó acciones preponderantes para el cuidado y la salud de las personas que laboran en Aura Aranzazu; entre ellos y de manera principal, se agregaron dos nuevos conceptos al sistema de Gestión de Mayores Riesgos (GMR): Ergonomía y Gestión de Cambio.
Con estos, suman ya 16 conceptos en el sistema, entre los que se encuentran también: explosivos; gestión de emisiones a la atmósfera; gestión de aguas y derrames; transportes y manejo; herramientas manuales; protección de máquinas; productos químicos, inflamables y peligrosos; trabajos en caliente; caída de roca; trabajos en alturas; sistema de bloqueo y etiquetado de energías; manejo y elevación de carga; trabajos en espacios confinados y trabajos eléctricos.
Cada mes, se reúnen los responsables de cada concepto con el objetivo de revisar avances y oportunidades de mejora en cada uno de estos.
Se logró el récord de 500 Días Sin Accidentes con pérdida de tiempo en el lugar de trabajo, un resultado que fue posible gracias a los trabajadores que siguieron de manera diligente los procedimientos de seguridad, por identificar y corregir peligros potenciales y por mantener una cultura de seguridad en todas sus acciones.
• Capacitaciones, feria de la seguridad, simulacros e inversiones en equipamiento entre las actividades.
• La cuadrilla de rescate cuenta ya con 32 integrantes y diversas capacitaciones.
El día 28 de abril, se celebró el Día Internacional de la Salud y seguridad con las pláticas sobre Enfermedades Profesionales por Trauma Acústico Crónico con el doctor Rique López Robles, quien otorgó la charla a más de 354 asistentes. Otra actividad en seguridad realizada en este periodo fue la realización de 17 paradas de seguridad, en las que participaron 180 trabajadores con el objetivo de crear un foro de discusión y aportación a las actividades y acciones de seguridad que se realizan en la empresa.
En dicho escenario se habla sobre clasificación de residuos peligrosos, concientización de seguridad con lideres, violencia laboral, las reglas que salvan vidas, el sistema GMR y otros.
En el mes de febrero, los integrantes de la Comisión de Seguridad e Higiene asistieron a las instalaciones del IMSS en la capital de Zacatecas a recibir la capacitación sobre la NOM-019STPS-2011.
A la fecha se han realizado 22 capacitaciones en temas normativos, procedimientos y atención a emergencias para los supervisores de seguridad de Aura y contratistas. Aquí han participado 12 empresas y se han realizado más de 280 horas hombre de capacitación.
El departamento de seguridad de Aura Aranzazu realizó en el mes de junio la Feria de la Seguridad y la Salud, y durante todo el primer semestre del año el curso de Percepción de Riesgos.
Durante los primeros seis meses del año, se ha elaborado un programa de simulacros, con actividades relevantes, en aspectos como empleado aplastado en área de núcleos externo; evacuación en mina por incendio (escaleras de emergencia); corto circuito en oficinas mina (CCM IT); ahogamiento en presa de jales y en mordedura de serpiente.
Asimismo, se realizó una importante inversión en la puesta en marcha de tres Refugios Mineros en interior mina, realizando inspección y mantenimiento por el proveedor quedando disponibles en el mes de marzo.
De igual manera, se realizaron capacitaciones para el uso y manejo de los refugios con un total de 447 trabajadores capacitados durante los primeros seis meses del año.
• Se lograron 500 días sin accidentes de tiempo perdido.
CUADRILLA DE RESCATE LOBOS
Recientemente creada la Cuadrilla de Rescate Lobos de Aura Aranzazu en el mes de junio del 2023, cuenta actualmente con 23 rescatista voluntarios en formación continua.
A cada candidato para la Cuadrilla se le ha realizado una evaluación psicológica y física; de todos ellos, 20 pertenecen a empresas contratistas y 12 a la compañía Aranzazu.
A la fecha se han tenido entrenamientos y formación en:
• Rescate minero
• Rescate con cuerdas
• Primeros auxilios
• MATPEL
• Combate contra incendios
• Evacuación de inmuebles
Y se ha obtenido equipamiento para cuadrilla de rescate:
• Equipos de detección multigas
•Equipamiento de metales de rescate con cuerdas
• Refaccionamiento de equipos BG4
• Equipamiento de mangueras y cañón para pipa contra incendios
• Dron de rescate
ROS Registro de Ocurrencia en Seguridad y Acercamientos de Calidad
Aura Aranzazu busca el fomentar y mantener una cultura de seguridad reconociendo las buenas prácticas haciendo uso de las herramientas proactivas como los son los Registros de Ocurrencia en Seguridad (ROS) y los Acercamientos de Calidad; estas practicas de reconocimiento incrementan el compromiso de los empleados en mantener un ambiente Seguro y saludable para todos, por esta razón.
Un Registro de Ocurrencia en Seguridad o ROS como comúnmente se le conoce, es una herramienta utilizada por el personal para poder reportar y dar seguimiento a áreas de oportunidad como condiciones inseguras o mejoras en las instalaciones de la mina. Y un Acercamiento de Calidad es una herramienta utilizada por el liderazgo para identificar y corregir desviaciones o comportamientos inseguros o realizar reforzamientos positivos a los comportamientos considerados Seguros en los empleados.
Durante el primer Semestre de este año Aura Aranzazu realizo los siguientes reconocimientos:
• Por cantidad de ROS reportados: 35 trabajadores
• Por realizar ROS de Calidad: 10 trabajadores
• Al liderazgo con Acercamientos de calidad: 10 trabajadores.
Se constituye e integra la Comisión de Seguridad e Higiene
La NOM-019-STPS-2011 “Constitución, integración, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene”, es un organismo bipartito que tiene por objeto investigar las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo y proponer sus medidas para evitar la repetición, y se encarga también de mantener la vigilancia al cumplimiento normativo aplicable en el centro de trabajo.
En Aura Aranzazu, conforme a la Ley Federal del Trabajo, se constituyó esta comisión con el Ing. Felipe Sánchez Segura como coordinador y Juan García Torres como Secretario, y 10 colaboradores como vocales.
Esta comisión asisitió el pasado 19 de febrero al teatro del IMSS, ubicado en la ciudad de Zacatecas para recibir la capacitación de la NOM-019STPS-2011.
Paradas de Seguridad
Las Paradas de Seguridad es una herramienta de comunicación en el que se habla directamente con los empleados de temas de importancia, formación y capacitación en seguridad, salud o medio ambiente, este foro de comunicación ya forma parte de nuestra cultura en seguridad.
Las Paradas de Seguridad, es un evento voluntario en el que los empleados se reúnen y se toman un descanso para poder hablar de los peligros, riesgos, prevención, cultura o cualquier tema de importancia para la seguridad.
Cualquiera que quiera prevenir riesgos en Aura Aranzazu puede participar en las paradas de seguridad, empleados, supervisores, jefes de área, contratistas, capacitadores externos o participante gubernamentales, cualquier persona que quiera hablar de la prevención y favorezca a la construcción de la cultura de la seguridad
El día 11 de agosto del año 2023 se inició con esta estrategia de comunicación y a la fecha se han realizado mas de 42 Paradas de Seguridad en las cuales se han hablado de temas como:
• Reglas que salvan vidas.
• Clasificación de residuos peligrosos.
• Yo reporto yo corrijo y llenado del PTS.
• Permisos de trabajos críticos.
• Concientización en seguridad con los lideres.
• Gestion de Mayores Riesgos.
• Planes de atención a emergencias.
• Conmemoración del día internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Integración de la Comisión de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
• Reflexión de los 500 días sin accidentes incapacitantes.
• Violencia laboral.
• Evaluación del riesgo y controles de peligros.
• Análisis e identificación de peligros y riesgos.
• Manejo a la defensiva.
NUEVO CÓDIGO DE CONDUCTA AURA
En la Compañía Aura se ha establecido un nuevo Código de Conducta que es difundido entre todas sus unidades mineras y sus colaboradores y contratitas.
Para el caso de Aranzazu, este Código fue dado a conocer entre contratistas, trabajadores y lideres de departamentos en el primer semestre del año a través de distintas reuniones realizadas en la mina y en la ciudad de Saltillo, Coahuila.
El nuevo Código de Conducta establece de manera clara y directa, principios que guían todas las acciones de la empresa. Tiene como objetivo consolidar y presentar los principios y estándares de conducta que Aura espera de sus Empleados, Administradores, Proveedores y Socios Comerciales con base en los valores que guían toda la operación de la Compañía.
El Código es un documento de principios y, por lo tanto, no tiene como objetivo listar todas las acciones diarias de los Colaboradores.
Por lo tanto, el Código se aplica a todas las unidades mineras de Aura, y cada operación es responsable por divulgarlo y garantizar que sea aplicado por todos los Empleados de la Compañía.
Las normas de este Código deben ser respetadas por todos los profesionales de Aura, independientemente de su nivel jerárquico o puesto de trabajo. Ninguna persona tiene la autoridad para violar o solicitar que otra persona viole cualquier disposición de este Código.
AMIGOS
COLABORADORES Y COLABORADORAS DE ARANZAZU HOLDING
Nuestro objetivo de ética y respeto esta siempre garantizado por Aura Minerals, por eso te sugerimos acercarte y hablar con tus superiores en los diferentes rangos cuando consideres que se realizó una conducta no adecuada o poco ética que viola los principios de la compañía.
Nuestro compromiso como Empresa Responsable, es apoyarte e impulsar las mejores prácticas laborales en todos los sentidos.
Si no eres escuchado, acude al Canal Ético de Aura, donde podrás denunciar de manera anónima tu inconformidad.
EN AURA ARANZAZU ESTAMOS PARA ESCUCHARTE Y APOYARTE.
NO LO DUDES Y ACÉRCATE A TUS SUPERIORES Y/O CON PERSONAL DE RRHH.
