ALEXANDRE E SLIVN SLIVNIK NIK K
PROFISSIONAIS DESMOTIVADOS?
A crença de que existe o profissional de segunda a sexta e de que a felicidade está nos momentos que sobram, pode gerar procrastinação, baixa produtividade e apatia. Isso é comum em todas as áreas do mercado atual. Existem organizações que procuram motivar seus colaboradores apenas com bônus e altos salários e julgam que eles entregarão a vida pessoal de bandeja por isso. Pior ainda, oferecem dinheiro enquanto faltam perspectivas de crescimento, e usam a pressão para fazer com que os colaboradores deem resultado. Essas organizações correm o risco de acompanhar uma epidemia de desmotivação, que gera perda de clientes e baixa lucratividade, sem falar que a saída de talentos é um prejuízo em si. Muitas organizações ainda não perceberam que investir na felicidade de seus colaboradores é estratégico. Segundo um estudo publicado pela revista inglesa Management Today, pessoas infelizes são 40% menos produtivas, enquanto as felizes são, em geral, mais bem-sucedidas no trabalho e conseguem alcançar o dobro da produtividade. O turnover ou a evasão de talentos também é outra consequência, uma vez que quem tem sede
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PESSOAS INFELIZES SÃO 40%
MENOS PRODUTIVAS, ENQUANTO AS FELIZES SÃO, EM GERAL, MAIS
de sucesso e felicidade está saindo das organizações que não os valorizam em busca do próprio caminho. Os colaboradores entendem a importância da felicidade e estão dispostos a correr atrás dela. Não estou dizendo que os profissionais estão trocando a remuneração em dinheiro por remuneração em “felicidade”. O que quero deixar claro é que o dinheiro sozinho não basta mais. Na verdade, as pessoas estão querendo tudo ao mesmo tempo, e as organizações que não reagirem a isso ficarão para trás. As pessoas querem trabalhar para alimentar sua sede de crescer, fazer a diferença e destacar-se profissionalmente. Até mesmo pessoas de grande sucesso podem fracassar e ser infelizes, se o dinheiro for a única coisa que importa. E mais, “ostentar” (palavra da moda) não significa “ser”. Felicidade não é aquilo que se aparenta. Felicidade é aquilo que o move a acordar todo dia e colocar amor no que faz. Quem não está verdadeiramente feliz tem mais dificuldade de fazer o que é preciso com dedicação. Pessoas felizes produzem mais e se dedicam mais. Por isso, é fundamental que as organizações forneçam um ambiente agradável e acolhedor para seus colaboradores. Portanto, se você lidera um time e ainda não percebeu que a felicidade das pessoas que trabalham para você é importante para garantir os resultados esperados, apresse-se! Você pode estar prestes a perder muito com isso. Profissionais de sucesso não são como hamsters, que ficam dando voltas em uma rodinha dentro de uma gaiola. Eles são pessoas livres, autoconfiantes e preparadas para serem felizes. Não adianta tentar prendê-los, pois já conhecem o segredo da fechadura.
BEM-SUCEDIDAS NO TRABALHO ALEXANDRE SLIVNIK é autor do best-seller “O Poder da Atitude”,
E CONSEGUEM ALCANÇAR O
sócio-diretor do Instituto de Desenvolvimento Profissional (IDEPRO), diretor-executivo da Associação Brasileira de
DOBRO DA PRODUTIVIDADE
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ABRADILAN EM REVISTA | EDIÇÃO 31
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Treinamento e Desenvolvimento (ABTD) e diretor-geral do Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento (CBTD).
Fonte: Este artigo é parte integrante do livro “O Poder de Ser Você”, que está à venda em todas as livrarias.
INVISTA EM FELICIDADE