CNA NFORMA
FVG
magazine
02° MENSILE N•02 ⁄ ANNO•06 ⁄ MARZO 2021
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EDITORIALE NASCE CNA FVG CINEMA E AUDIOVISIVO
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NOTIZIE FLASH FISCO: PARTITE LA LOTTERIA DEGLI SCONTRINI E IL CASHBACK
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PENSIONATI I SINDACATI FANNO SQUADRA
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IMPRESA DEL MESE FOTOMIA: FESTA DELLA DONNA, SCATTI OMAGGIO ALLE OPERATRICI DELLA SANITÀ
CNA NFORMA
FVG
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MENSILE N•02 ⁄ ANNO•06 ⁄ MARZO 2021
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EDITORIALE ANCHE IN FVG NASCE “CNA CINEMA E AUDIOVISIVO” PAG ∙ 07
ATTUALITÀ 01 CINEMA E AUDIOVISIVO: INTERVISTA AL PORTAVOCE THOMAS TUROLO
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PREVENZIONE INTEGRATA TERMOMETRI LASER E TERMO CAMERE: MISURE UTILI PER LA GESTIONE DELLA PANDEMIA
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NOTIZIE FLASH FISCO: PARTITE LA LOTTERIA DEGLI SCONTRINI E IL CASHBACK
ATTUALITÀ 02 RISTORI A FONDO PERDUTO DI 1.500€ A CULTURA E SPORT DAL 1 MARZO
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ATTUALITÀ 03 SAN.ARTI
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NOTIZIE SINDACALI 01 SISSI 2.0
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NOTIZIE SINDACALI 02 CNA FOTOGRAFI / CNA INSTALLAZIONE E IMPIANTI
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NOTIZIE SINDACALI 02 CNA PRIVACY
PENSIONATI I SINDACATI DEI PENSIONATI FANNO SQUADRA IMPRESA DEL MESE FOTOMIA: FESTA DELLA DONNA, SCATTI OMAGGIO ALLE OPERATRICI DELLA SANITÀ
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DOVE SIAMO
CNA INFORMA MAGAZINE— MENSILE Editore CNA Fvg Direttore responsabile Rosalba Tello A questo numero hanno collaborato Roberto Fabris, Elena Pezzetta, Elena Casarsa, Claudio Fattorini, Stefano Pavan, Luca Sgobino Foto Banca Immagine, CNA Fvg
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L'EDITORIALE
di Roberto Fabris
→ CNA nazionale riprende, con il 2021, una visione del proprio comparto, antica e moderna al contempo, attraverso le suddivisioni dei mestieri; all’interno di questo cambiamento - che è, appunto, un suggestivo ritorno alle origini - vi è anche la ricerca di professionalità ed ambiti produttivi nuovi. Ed è qui che la CNA nazionale ha scoperto un’interessante nicchia, sviluppatasi soprattutto nella fascia delle piccole imprese: l’affascinante mondo del cinema e dell’audiovisivo! Fiction, programmi di intrattenimento, documentari, programmi locali sono prodotti sempre più diffusi. E ora, sotto la bandiera della CNA, numerose figure trasversali che finora difficilmente dialogavano possono confrontarsi e lavorare in sinergia. Seguendo la strada intrapresa dal nazionale, anche la CNA FVG fa dunque partire la sua categoria Cinema e Audiovisivo con un primo gruppo di imprese locali: dai produttori cinematografici all’ultimo anello della lunga catena degli operatori del settore, la categoria comprende le più
ANCHE IN FVG NASCE “CNA CINEMA E AUDIOVISIVO” svariate professionalità (se ne parla diffusamente nell’articolo in questo numero dedicato alla neonata categoria). E’ una piccola sfida, per noi, quella di porci l’obiettivo ambizioso di rappresentare gli interessi di un comparto così articolato. Alla CNA, si sa, le sfide piacciono: e infatti non manca certo l’entusiasmo della nostra struttura “tradizionale”, ma sempre aperta al nuovo - nel sostenere questo gruppo. Un grande lavoro partito da Roma, passato poi da Venezia e giunto nel nostro nordest. Oggi che ci siamo anche noi intendiamo offrire massimo spazio e rappresentatività per questa categoria che, mai come adesso, ha bisogno di sostegno e supporto. Il protrarsi delle chiusure legate all’emergenza sanitaria in corso ha infatti bloccato, o molto ridimensionato, l’operatività di un settore che sta soffrendo al pari del turismo, della ristorazione e del fitness. Intanto si scaldano i motori per ripartire poi alla grande… appena la situazione lo consentirà. Roberto Fabris Segretario regionale CNA FVG
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L'ATTUALITÀ
01 GRUPPI
È NATO CNA CINEMA E AUDIOVISIVO FVG di Rosalba Tello
Nasce anche nella CNA friu- CNA nazionale, anche in FVG, strada. Ascolteremo poi i dilana il nuovo raggruppamento dunque, si è compresa la ne- stributori cinematografici, i ci“Cinema e Audiovisivo”, con cessità di un gruppo che, sot- nema. Tutti possono entrare in l’obiettivo di valorizzare l’e- to l’autorevole egida di un’as- questo percorso”. sperienza di imprese e profes- sociazione di categoria solida Le prime riunioni interne di sionisti del mondo del cinema come la CNA, rappresenti il “CNA FVG Cinema e Audioe dell’audiovisivo, compresi i settore trasversalmente ai ta- visivo” già evidenziano i punti settori video-marketing, im- voli politici regionali e nazio- su cui lavorare sodo, in primis magine, gaming, service, pub- nali. “Certo - osserva Turolo l’emergenza covid. Semplifiblicità, distribuzione, eser- - sarebbe stato meglio muover- cazione, rapporti tra gli attori centi. L’intera filiera - che va si prima piuttosto che agire in della filiera (trasporti, catering, dalla logistica ai servizi, dalle emergenza, come adesso. E’ turismo), strumenti di crescita professioni tecniche, digitali e urgente riuscire ad unificare il attraverso una grande bandieartigiane a quelle di supporto, settore, poter contare su valide ra che tuteli e stimoli sono le distribuzione, promozione e fonti di informazione, ricevere gli altri punti su cui si confronvendita - da oggi può finalmen- aggiornamenti in maniera uni- terà la neonata organizzazione. te dialogare. voca, ottenere risposte chiare Un settore socialmente ed eco- dal punto di vista legale e trinomicamente importante nella butario, senza contare l’indinostra regione, dove potrebbe- spensabile formazione sugli ro essere almeno un centinaio i aspetti aziendali, nell’ottica soggetti interessati a far parte della crescita d’impresa”. della nuova organizzazione. “Il In regione il settore è vivace, gruppo nascente sta muoven- oltre che con produzioni interdo i primi passi - spiega il por- ne, anche per l’attrattività del tavoce Thomas Turolo, regista suo territorio variegato. Mari e produttore laureato al Dams e monti, castelli, ville, colline -. Desideriamo parlare a tut- sono scenari ideali per il cineti: case di produzione, realtà ma e gli spot pubblicitari. “Qui musicali, compositori, service, c’è un potenziale stimolante e pubblicità, figure professiona- c’è tanto lavoro da fare. Il noli afferenti, come ad esempio stro gruppo racchiude anche gli avvocati di diritto d’autore. l’audiovisivo nella sua interezSono percorsi paralleli di un za. È importante coinvolgere unico settore che ora, final- le scuole, proposte a formare mente, possono incontrarsi e figure poi collocabili; bisogna confrontarsi”. Su input della quindi parlarsi e indicare la
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L'ATTUALITÀ
02
DECRETO RISTORI
RISTORI A FONDO PERDUTO DI 1.500€ A CULTURA E SPORT DAL 1 MARZO di Luca Sgobino
Al fine di fronteggiare la crisi economica dei settori culturale e sportivo regionale correlata all’emergenza epidemiologica da COVID-19, l’Amministrazione regionale riconosce sovvenzioni a fondo perduto una tantum a favore dei soggetti che organizzano e realizzano attività culturali o sportive, o che gestiscono beni del patrimonio culturale o altri luoghi della cultura regionali, i quali, in conseguenza dei provvedimenti nazionali e regionali di restrizione o chiusura delle attività a partire dall’inizio dell’emergenza epidemiologica da COVID-19, hanno subito la chiusura o una significativa contrazione delle attività. Le domande potranno essere presentate a partire dalle ore 9.00 del giorno 1 marzo 2021 fino alle ore 16.00 del giorno 15 marzo 2021. Possono beneficiare delle sovvenzioni in esame, le persone fisiche che siano lavoratori autonomi, imprenditori individuali o liberi professionisti, che organizzano e realizzano attività culturali o sportive, o che gestiscono beni del patrimonio culturale o altri luoghi della cultura regionali, titolari di partita IVA con codici ATECO rientranti in un apposito elenco. ( vedi allegato) I requisiti sono i seguenti: :a) essere attivi alla data di presentazione della domanda; b) essere in possesso, alla data del 31/12/2019, di uno dei codici ATECO primari di cui all’Allegato 1 all’Avviso; c) avere la sede legale, o la operativa, o la sede secondaria o un’unità locale in Friuli Venezia Giulia. Non possono beneficiare delle sovvenzioni, i soggetti ammissibili ai ristori ai sensi dell’arti-
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colo 5.della L.R. 12 marzo 2020, n. 3, gli iscritti al registro delle imprese o al repertorio economico amministrativo (REA). Ai soggetti beneficiari è riconosciuta, una sovvenzione a fondo perduto pari a euro 1.500,00. La domanda è compilata e presentata alla Direzione centrale cultura e sport attraverso l’utilizzo del sistema informatico per la presentazione delle istanze on line, a partire dalle ore 9.00 del 1 marzo. Ai fini della regolarità fiscale della domanda il richiedente deve aver ottemperato al pagamento dell’imposta di bollo di euro 16,00 prima della presentazione della domanda La domanda può essere compilata e inoltrata da soggetto munito di idonea procura da parte del richiedente. In tale caso, la procura è conservata dal soggetto istante (il delegato), assieme alla documentazione correlata alla domanda ai fini dell’applicazione delle disposizioni di cui all’articolo 44 della legge regionale 7/2000. In caso di firma autografa, unitamente alla procura è conservata anche copia di un documento di identità in corso di validità del conferente procura. Le sovvenzioni sono assegnate secondo l’ordine cronologico di presentazione della domanda determinato dal numero progressivo di protocollo attribuito dal sistema informatico utilizzato per la trasmissione delle istanze. ELENCO CODICI ATECO https://drive.google.com/file/d/1E16lSmoZAUfMaudnO9en-bBuHKKefgTv/view
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L'ATTUALITÀ
03 SAN.ARTI
ATTIVAZIONE DELL’ESTENSIONE GRATUITA DI PRESTAZIONI AI FIGLI MINORENNI
San.Arti, il Fondo di sanità integrativa dell’artigianato, ha introdotto dal 2021 l’estensione gratuita delle prestazioni per i figli minorenni relativamente a: visite specialistiche e oculistiche, l’acquisto di lenti graduate correttive, plantari ortopedici, ausili e protesi, ticket sanitari versati per visite specialistiche, accertamenti diagnostici e pronto soccorso, indagini genetiche e assistenza a figli non autosufficienti. È attiva, sul sito ww.sanarti.it, la procedura per la registrazione dei figli minorenni da parte degli iscritti. La registrazione è propedeutica a richiedere le prestazioni rimborsuali introdotte con l’integrazione gratuita dei Piani Sanitari dei dipendenti e dei Titolari soci e collaboratori iscritti. Si tratta di una iniziativa che amplia la capacità di intervento del Fondo a sostegno della genitorialità, promuovendo il benessere di tutta la famiglia e alleggerendone contemporaneamente la spesa sanitaria. h t t p s : //w w w . c n a f v g. i t /w p - c o n t e n t /u p l o a ds/2021/02/Presentazione-prestazioni-per-i-figli-minorenni-1.pdf
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NOTIZIE SINDACALI
01
SISSI 2.0
SISTEMA INTEGRATO DI SERVIZI PER LO SVILUPPO IMPRENDITORIALE DEL FVG di Elena Pezzetta
S.I.S.S.I. 2.0 è un’iniziativa nata dalla collaborazione di 27 soggetti tra cui CNA FVG che quotidianamente dialogano e interagiscono con le realtà produttive ed istituzionali locali con l’obi ettivo di creare/supportare nuove forme di business nate dalle idee dei destinatari del progetto stesso.
I SERVIZI OFFERTI AI FUTURI IMPRENDITORI • Accoglienza e Orientamento • Formazione individuale e di gruppo • Coaching per la redazione del B.P. • Valutazione del Business Plan
Il progetto è finalizzato alla promozione della I SERVIZI OFFERTI AI NEO IMPRENDITORI cultura imprenditoriale e alla creazione di im- • Accoglienza e Orientamento prese e di lavoro autonomo all’interno della re- • Formazione individuale e di gruppo gione Friuli Venezia Giulia. • Consulenza su tematiche utili a diminuire la mortalità delle imprese neo costituite Gli obiettivi del progetto: - Informare sulle opportunità offerte da Contattaci subito per ricevere una prima consu IMPRENDERÒ FVG e dal progetto S.I.S.S.I. 2.0 lenza! - Sensibilizzare e stimolare la crescita impren ditoriale in regione Ref. Progetto Sissi 2.0: Elena Pezzetta – - Supportare i neo imprenditori/imprenditrici e.pezzetta@cnafvg.it – Tel. 0432 616920 nel percorso di sviluppo e/o creazione di im presa - Creare e/o aumentare la cultura imprendito riale in regione - Creare e/o aumentare l’occupazione in regione Il progetto è finanziato dalla Regione Friuli Venezia Giulia mediante l’utilizzo del Fondo Sociale Europeo. I destinatari - giovani disoccupati o inattivi o inoccupati di età compresa tra 18 e 29 anni - disoccupate, inoccupate o inattive - disoccupati o inoccupati o inattivi; disoccu pati di lunga durata - disabili; altre categorie di lavoratori svantag giati o molto svantaggiati - titolari dell’impresa da non più di tre anni
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NOTIZIE SINDACALI
02
CNA FOTOGRAFI
CNA INSTALLAZIONE E IMPIANTI
di Elena Casarsa
A marzo cinque giornate formative per la crescita professionale del fotografo “Il 2020, a causa della pandemia da Covid-19, si è rivelato essere un’annata buia per tutti i settori compreso quello della fotografia e, alla data odierna, non è ancora possibile effettuare una stima dei danni procurati all’interno di questo settore già duramente colpito da un 2019 poco performante”, afferma il portavoce dei fotografi CNA, Antonio Barrella. E in un mercato in rapida evoluzione caratterizzato dallo sviluppo delle nuove tecnologie e rallentato dagli effetti della pandemia, CNA Comunicazione ha quindi deciso di affiancare e supportare tutti i suoi associati del settore fotografico offrendo delle giornate di formazione e aggiornamento come stimolo per affrontare al meglio il cambiamento culturale e tecnologico che sta interessando tutti i comparti della comunicazione visiva. Il comparto della fotografia, proprio sulla base dei servizi che eroga, è stato tra i più penalizzati. L’annullamento di cerimonie, fiere, mostre e dei micro servizi ha portato la
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maggior parte degli studi fotografici e dei professionisti alla chiusura forzata o alla sospensione volontaria dell’attività. Le 5 giornate formative saranno dedicate al perfezionamento ed all’aggiornamento professionale dei fotografi e finalizzate a promuovere lo sviluppo di nuove competenze per la gestione della propria attività alla luce della trasformazione digitale che sta investendo ogni settore commerciale. Ogni settimana diversi professionisti si avvicenderanno per fornire aggiornamenti, informazioni, suggerimenti che possano suggerire nuove possibili strategie per gestire efficacemente la professione anche nella complessità del mercato attuale; si partirà dalle strategie di marketing e innovazione per arrivare ad una disanima circa l’evoluzione della professione del fotografo non trascurando approfondimenti tematici in relazione ad alcune delle specificità come ritratto commerciale, moda, still life, wedding e fotografia in computer grafica.
Patentino frigorista. Cancellazione di persone ed imprese dal Registro Telematico F-Gas Il Ministero dell’Ambiente ha comunicato l’avvio del procedimento finalizzato alla cancellazione dal Registro telematico nazionale delle persone e delle imprese certificate dei soggetti che, ai sensi e per gli effetti delle disposizioni recate dall’art. 21, comma 7, dello stesso decreto, non hanno provveduto a conseguire la certificazione f-gas entro il termine di otto mesi a partire dal 24 gennaio 2019, data di entrata in vigore del decreto del Presidente della Repubblica n. 146/2018. Nel sito del Ministero al link https://www.minambiente.it/ b a n d i /a v v i s o -n-1-2 02 1- a v vio-del-procedimento-ai-sensi-degli-articoli-7-e-8-della-l241-del-1990-e-s è riportato l’elenco completo delle persone e delle imprese da cancellare.
CNA PRIVACY
Vaccinazione dei dipendenti: le consenso del dipendente non FAQ del Garante privacy può costituire, in questi casi, Il datore di lavoro può chiede- una condizione di liceità del re ai propri dipendenti di vac- trattamento dei dati. Il datore cinarsi contro il Covid per ac- di lavoro può, invece, acquisicedere ai luoghi di lavoro e per re, in base al quadro normativo svolgere determinate mansioni, vigente, i soli giudizi di idoneiad esempio in ambito sanita- tà alla mansione specifica rerio? Può chiedere al medico datti dal medico competente. competente i nominativi dei di- Il Garante ha chiarito inoltre pendenti vaccinati? O chiede- che - in attesa di un intervento re conferma della vaccinazio- del legislatore nazionale che ne direttamente ai lavoratori? eventualmente imponga la vacL’intento dell’Autorità è quello cinazione anti Covid-19 quale di fornire indicazioni utili ad condizione per lo svolgimenimprese, enti e amministra- to di determinate professioni, zioni pubbliche affinché pos- attività lavorative e mansioni sano applicare correttamente - nei casi di esposizione diretta la disciplina sulla protezione ad “agenti biologici” durante il dei dati personali nel contesto lavoro, come nel contesto saemergenziale, anche al fine di nitario, si applicano le disposiprevenire possibili trattamenti zioni vigenti sulle “misure speilleciti di dati personali e di evi- ciali di protezione” previste per tare inutili costi di gestione o tali ambienti lavorativi (art. 279 possibili effetti discriminatori. del d.lgs. n. 81/2008). Anche in Nelle Faq è spiegato che il da- questi casi, solo il medico comtore di lavoro non può acquisi- petente, nella sua funzione di re, neanche con il consenso del raccordo tra il sistema sanitadipendente o tramite il medi- rio e il contesto lavorativo, può co compente, i nominativi del trattare i dati personali relativi personale vaccinato o la copia alla vaccinazione dei dipendelle certificazioni vaccinali. denti. Il datore di lavoro deve Ciò non è consentito dalla di- quindi limitarsi ad attuare, sul sciplina in materia di tutela del- piano organizzativo, le misure la salute e sicurezza nei luoghi indicate dal medico competendi lavoro né dalle disposizio- te nei casi di giudizio di parziale ni sull’emergenza sanitaria. Il o temporanea inidoneità.
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PREVENZIONE INTEGRATA
SICUREZZA SUL LAVORO
TERMOMETRI LASER E TERMO CAMERE: MISURE UTILI PER LA GESTIONE DELLA PANDEMIA di Stefano Pavan
→ In linea con le indicazioni tali attrezzature. contenute nel Protocollo con- Il documento che si intitola diviso di regolamentazione “Valutazione della temperatudelle misure per il contrasto ra corporea con termocamere e il contenimento della diffu- durante la pandemia da nuosione del virus Covid-19 negli vo Coronavirus Sars-Cov2: ambienti di lavoro, sottoscritto principi di funzionamento e il 24 aprile 2020 da Governo e indicazioni d'uso” illustra nel parti sociali, il controllo della dettaglio le caratteristiche, le temperatura può essere svolto tipologie e le modalità di utiall’ingresso dei luoghi di lavo- lizzo di questi dispositivi. ro come misura accessoria per La scheda informativa contutelare la salute e la sicurez- tiene le indicazioni d’uso e gli za dei lavoratori dal possibile accorgimenti da adottare per contagio e garantire la salubri- misurare la temperatura con le tà dell’ambiente di lavoro. termocamere. Per quello che concerne i termometri laser, attualmente si è Per consultare il documento visto che in quasi tutti i luoghi questo è il link: di lavoro, questa misura viene regolarmente applicata. https://www.inail.it/cs/interLa misurazione della tempera- net/docs/alg-pubbl-factsheettura con il termometro laser è termocamere-corretta-misuraqualcosa di ragionevolmente zione-temperatura.pdf facile da attuare, sia dal punto di vista organizzativo che economico. Non si può dire lo stesso per le termocamere che iniziano a diffondersi negli amCLICCA biti lavorativi e pubblici solo da poco tempo. In proposito INAIL ha pubblicato una scheda di approfondimento sull’argomento che consigliamo a tutti anche solo per chiarire alcuni dubbi sul metodo di funzionamento di
LA MISURAZIONE DELLA TEMPERATURA CORPOREA RAPPRESENTA UNO DEGLI STRUMENTI IN GRADO DI PREVENIRE E CONTENERE IL CONTAGIO DA COVID-19 ←
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NOTIZIE FLASH
FISCO
PARTITE LA LOTTERIA DEGLI SCONTRINI E IL CASHBACK di Claudio Fattorini
Procedure e impatto su Registratori Telematici e POS Tra le misure volte a combattere la lotta al sommerso, si segnalano le norme per incentivare i consumatori a richiedere il rilascio dello scontrino elettronico (documento commerciale). Uno strumento è la “Lotteria degli scontrini”. Possono partecipare le persone fisiche maggiorenni residenti in Italia che acquistano beni e servizi come privati, non come titolari di partita IVA. Sono esclusi anche gli acquisti per i quali si intende fruire delle detrazioni o deduzioni IRPEF in dichiarazione dei redditi, gli acquisti con fattura elettronica, gli acquisti di importo inferiore a 1 euro, gli acquisiti effettuati online con e-commerce. È una lotteria nazionale che, dopo varie proroghe, è partita il primo febbraio 2021. Per partecipare all’estrazione il cliente, al momento dell’acquisto e prima dell’emissione del documento commerciale, deve comunicare il codice lotteria che è composto da numeri e lettere anche rappresentato da un codice a barre.
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È rilasciato dal Portale Lotteria degli scontrini disponibile sul sito Internet dell’Agenzia delle Dogane; Come previsto dalla Finanziaria 2021, si può partecipare alla lotteria solo se gli acquisti sono pagati con mezzi di pagamenti elettronici (ad esempio, carta di credito o debito, carta prepagata, bancomat). Tale modalità di pagamento deve risultare anche dallo scontrino elettronico. Ogni acquisto genera un biglietto “virtuale” per ogni euro di acquisti fino a 1.000 euro. Quindi per acquisti superiori ai 1.000 euro ci saranno al massimo 1.000 biglietti virtuali. In caso di rifiuto dell’esercente di acquisire il codice, l’acquirente può segnalare tale circostanza nel citato Portale Lotteria. Le segnalazioni sono utilizzate dall’Agenzia delle Entrate e dalla Guardia di Finanza nell’ambito dell’attività di analisi del rischio evasione. Il venditore, al fine di consentire al cliente di partecipare alla Lotteria degli scontrini, deve disporre di un registratore telematico in grado, anche mediante lettura ottica, di acquisire il codice lotteria comunicato dal cliente. Attualmente la configurazione del Registratore telematico deve essere effettuato entro il 31.03.2021. Le estrazioni sono settimanali, mensili e c’è una estrazione annuale. L’estrazione settimanale sarà effettuata ogni giovedì, la prima estrazione ci sarà il 10 giugno 2021. Le estrazioni settimanali riguardano tutti gli scontrini trasmessi e registrati dal Sistema Lotteria dal lunedì alla domenica (fino alle ore 23:59) della settimana precedente.
L’estrazione mensile è effettuata ogni secondo giovedì del mese a partire dall’11 marzo 2021. L’estrazione annuale sarà effettuata a inizio anno e parteciperanno tutti gli scontrini trasmessi e registrati dal Sistema Lotteria durante tutto l’anno precedente. La prima estrazione si avrà a inizio 2022. Il biglietto virtuale vincente determina anche l’esercente vincente. Infatti i premi sono previsti anche a favore degli esercenti. I vincitori saranno avvisati con raccomandata A/R oppure, se indicata nell’area riservata del Portale lotteria, tramite PEC. I premi sono: Estrazione settimanale: 15 premi da 25.000 euro ciascuno per i consumatori, 15 premi da 5.000 euro ciascuno per gli esercenti; Estrazione mensile: 10 premi da 100.000 euro ciascuno per i consumatori, 10 premi da 20.000 euro ciascuno per gli esercenti; Estrazione annuale: 1 premio da 5.000.000 di euro per il consumatore, 1 premio da 1.000.000 euro per l’esercente. I premi attribuiti nell’ambito della lotteria non sono soggetti ad alcuna tassazione. Il Cashback è partito prima,
dall’8 dicembre 2020 in via sperimentale. È a regime dal primo gennaio 2021 e prevede il rimborso su acquisti di beni o servizi effettuati da privati, fuori dall’esercizio di attività di impresa, arte o professione, con strumenti di pagamento elettronici. È stabilito nella misura del 10% dell'importo di ogni acquisto fino ad un valore massimo di 150 euro per singolo acquisto. Per importi superiori a 150 euro concorrono fino all'importo di 150 euro. Il valore complessivo degli acquisti per ogni semestre che partecipa al Cashback non può essere superiore a 1.500 euro. Gli importi attribuiti a titolo di rimborso Cashback non sono assoggettati ad alcuna tassazione. È necessaria la registrazione su APP IO PagoPa, in cui bisogna inserire gli estremi degli strumenti di pagamento e l’IBAN per il rimborso che sarà erogato entro 60 gg dal termine di ogni semestre. Occorre effettuare almeno 50 acquisiti a semestre, e il Cashback è previsto, per il momento, per un periodo di tre semestri, dal primo gennaio 2021 al 30 giugno 2022. Strettamente agganciata alla Lotteria del Scontrini e al Cashback è la questione della obbligatorietà del POS. L’attivazione del POS non è obbligatoria, in teoria. In pratica però lo è. Infatti non si può far partecipare i clienti alla lotteria degli scontrini e al Cashback se non si ha il POS o strumenti simili. Si tenga presente, inoltre, la sanzione per chi non accetta pagamenti elettronici che è di 30 euro, aumentato del 4% del valore dell’acquisto e la possibilità di venire segnalati al Portale della Lotteria per il rifiuto o l’impossibilità di acquisire il codice.
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CNA PENSIONATI I SINDACATI DEI PENSIONATI FANNO SQUADRA di Elena Pezzetta
→ I sindacati dei pensionati dei lavoratori dipendenti (Spi-Cgil, Fnp-Cisl e Uilp-Uil) e dei lavoratori autonomi del Capla (Coldiretti Pensionati, 50&Più-Confcommercio, Fipac-Confesercenti, Cia-Anp, Confartigianato-Anap, Cna Pensionati e Anpa-Confagricoltura) del Friuli Venezia Giulia, in rappresentanza di oltre 200mila aderenti, si sono incontrati per delineare una strategia comune che li vedrà impegnati a lavorare in maniera unitaria. L’obiettivo delle rappresentanze sindacali è quello di affrontare alcune questioni che stanno penalizzando in maniera particolare la fascia delle persone anziane, situazione che si è appesantita a causa della pandemia. I sindacati dei pensionati hanno già fatto il punto su alcune questioni prioritarie, come vaccini, case di riposo e sanità territoriale. Argomenti che saranno approfonditi nei prossimi giorni e serviranno a presentare un documento unitario alla Regione e in particolare all’Assessorato alla Salute. Istituzioni dove i pensionati di Cgil, Cisl, Uil e Capla, intendono avviare un
confronto più incisivo che porti quanto prima a risposte veloci e concrete anche in riferimento al Piano regionale per la non autosufficienza dove, pur tenendo conto della pandemia, la proposta della Riforma del sistema ha visto pochi sviluppi dal 2019. I rappresentanti dei pensionati hanno avviato questo nuovo percorso unitario, consapevoli che i problemi degli anziani potranno avere un riscontro più forte con una platea che esprime 200mila soci e attraverso una più stretta collaborazione nell’affrontare problematiche dove priorità e convergenze sono punti comuni tra tutte le sigle sindacali.
DELINEATA UNA STRATEGIA COMUNE TRA LE SIGLE SPI-CGIL, FNP-CISL, E UILPUIL E I LAVORATORI AUTONOMI DEL CAPLA ←
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IMPRESA DEL MESE
FOTOMIA
FESTA DELLA DONNA, SCATTI OMAGGIO ALLE OPERATRICI DELLA SANITÀ di Rosalba Tello
Tramutarsi in fatine dei boschi o in piccole star circondati da peluche e (veri) cagnolini, posare con i figli e il partner per custodire un ricordo indelebile dell’amore familiare, immortalare il radioso periodo della gravidanza, catturare dallo sguardo un tratto inedito del proprio carattere e fissarlo in un ritratto, raccontare il matrimonio con colori e sorrisi. Tutto questo, e molto altro, è quanto offre Fotomia di Palmanova, storico studio fotografico dei fratelli Laratro. Giuseppe e Maria lo conducono con passione immutata dal 1990, coniugando le competenze digitali di lui con la preparazione artistica di lei. Un binomio e una sinergia vincente, che vede crescere clientela e fiducia anno dopo anno. Maria, subito dopo il diploma al Sello, si fa le ossa a Milano coi macchinari di sviluppo e stampa veloce della Fuji, già con l’idea di aprire la sua attività. Il primo studio nasce a borgo Cividale; nel 2005 i Laratro si spostano in borgo Udine, poi nel 2020, necessitando di spazi più ampi (compreso una stanza che accogliesse il fornito guardaroba di abiti da far indossare ai modelli) si trasferiscono
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nella zona pedonale. Inaugurato il 29 febbraio, il negozio chiude dopo solo una settimana, causa pandemia. “Ma le crisi sono sempre opportunità e spunti di riflessione per fare meglio il nostro lavoro, anticipando e seguendo i sogni dei nostri clienti”, osserva Maria, che nonostante il periodo difficile per il suo settore non cede affatto al pessimismo. Anzi, in attesa che tornino cerimonie, comunioni e sposalizi prosegue con il suo progetto più ambizioso: tonare alle origini e far stampare le foto! Una bella sfida, quello di fermare su carta gli scatti, in un mondo ormai tutto digitale in cui anche i ricordi immortalati sono “virtuali”. Fotomia stampa nel suo laboratorio interno, fornendo anche un servizio online. Un progetto a brevissimo termine, invece, è il servizio fotografico gratuito offerto, in concomitanza dell’8 marzo, alle donne della sanità della provincia di Udine. Dal medico alla donna delle pulizie, tutte possono aderire all’iniziativa prenotando telefonicamente (gli scatti si faranno in studio il 6 marzo). “Un omaggio doveroso per chi da un anno sta combattendo sul campo assieme ai malati”. Infine, una curiosità: i due affiatati fratelli - origini pugliesi da parte di papà, palmarine da parte di mamma - oltre alla fotografia condividono un’altra passione. “Siamo due sbandieratori, io sono maestra di bandiera - racconta Maria -. Sono riuscita a far rinascere il Gruppo sbandieratori e musici di Palmanova”. I Laratro lavorano sia in studio che in ambienti esterni, collaborano con studi di grafica e di design. Per info su servizi, calendari, cornici, book fotografici, tele, pannellature: tel. 0432 923447 https://www.fotomia.it.
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DOVE SIAMO
LE NOSTRE SEDI
AVIANO Via Mazzini, 10/2 Tel. 0434 651732 aviano@cnafvg.it
MANIAGO Via Fabio, 2 Tel. 0427 733144 maniago@cnafvg.it
TAVAGNACCO Via IV Novembre, 92 Tel. 0432 854706 tavagnacco@cnafvg.it
CERVIGNANO DEL FRIULI Piazza Indipendenza, 30 Tel. 0431 32386 cervignano@cnafvg.it
MANZANO Via Divisione Julia, 62 Tel. 0432 754601 manzano@cnafvg.it
TOLMEZZO Via Matteotti, 30/F Tel. 0433 44735 tolmezzo@cnafvg.it
CODROIPO Via Ostermann, 36 Tel. 0432 90552 codroipo@cnafvg.it
MONFALCONE Via Enrico Toti, 20 Tel. 0481 411606 monfalcone@cnafvg.it
UDINE Via Verona, 28/1 Tel. 0432 616911 udine@cnafvg.it
GRADISCA D'ISONZO Viale Trieste, 31 Tel. 0481 93335 gradisca@cnafvg.it
SAN GIORGIO DI NOGARO Via Roma, 15 Tel. 0431 65830 sangiorgio@cnafvg.it
TRIESTE Piazza Venezia, 1 Tel. 040 3185511 cna@cnatrieste.com
LATISANA Via Sottopovolo, 87/E Tel. 0431 520914 latisana@cnafvg.it
PORDENONE Via Nuova Di Corva, 82 Tel. 0434 598141 pordenone@cnafvg.it
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CNA NFORMA MENSILE N•02 ⁄ ANNO•06 ⁄ MARZO 2021
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