Manual de la MODIFICACIÓN a la Norma Oficial Mexicana

NOM-051-SCFI/SSA1-2010 Descargalo AQUÍ

Especificaciones generales de etiquetado para alimentos y bebidas no alcohólicas preenvasados información comercial y sanitaria

Desde su perspectiva, ¿qué le falta a la mujer mexicana para romper con sesgos y estereotipos que limitan su incorporación al mercado laboral/desarrollo profesional?

No es que las mujeres adolezcan de alguna cualidad o atribución para romper la desigualdad. Lo que nos falta es trabajar conjuntamente toda la sociedad para terminar con las condiciones desiguales actúales que perpetúan sesgos y estereotipos. Ejemplo de lo anterior es que ellas se han visto más afectadas por la desocupación laboral derivada de la pandemia, pues muchas han retrasado su regreso a la vida laboral debido a su participación en labores de cuidado doméstico. Otra condición de desigualdad que prevalece es la brecha salarial y la desigualdad en la ocupación en puestos directivos. En el sector formal, las mujeres ganan en promedio 15% menos que los hombres. En jerarquía, ocupan sólo 16% de las posiciones directivas y 8.7% de asientos en consejos de administración de las empresas.

La Secretaría de Economía sostiene que, al otro lado de los sesgos y prejuicios, hay mujeres líderes, visionarias, emprendedoras, capaces y dispuestas a fortalecer nuestra economía, pero que merecen igualdad de oportunidades, remuneraciones más justas y empleos libres de violencia de género. Es por ello que esta dependencia, en el marco de sus atribuciones, buscó contribuir mediante el programa de Créditos a la Palabra, que en 2021 contó con una modalidad denominada “Mujeres Solidarias”, el cual otorgaba 20 mil créditos de 25 mil pesos para mujeres emprendedoras o cabez

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CONTACTO:

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