Artigianato & Imprese | CNA Vicenza 03/2009

ARTIGIANATO

periodico d’informazione tecnica e sindacale

Confederazione Nazionale dell’Artigianato e della Piccola e Media Impresa / Associazione Provinciale di Vicenza

luglio 2009 anno VIII numero 3

& imprese

DOPO L’ASSEMBLEA PROVINCIALE Insieme verso nuovi traguardi

SILVANO SCANDIAN CONFERMATO PRESIDENTE PROVINCIALE

www.cnavicenza.it

Poste Italiane spa - Spedizione abbonamento postale D.L. 353/2003 (conv. in l. 27/02/2004 n. 46), art. 1, comma 1, DCB Vicenza Contiene I.P.

primo piano :: Il prefetto Pietro Mattei

La CNA ha consegnato al rappresentante del Governo appunti sulla crisi

Promemoria al Prefetto Mattei U

na serie di appunti pendenti, cioè il 20% deè stata consegnata gli addetti delle imprese al Prefetto Pietro associate.

Mattei dai vertici della La CNA ricorda al dotCNA vicentina, che ha tor Mattei l’ammissione voluto sintetizzare al rap- anche delle imprese arpresentante del Governo tigiane alla Cigs in deroi punti critici della con- ga, grazie anche al lavoro giuntura per della CNA, e le piccole e le iniziative medie imprein materia di Segnalata se. ammortizzala sempre Nel docutori sociali più difficile mento si fa attraverso relazione riferimento ai Ebav (che tra aziende e più gravi properò ha già blemi occu- mondo bancario esaurito i pazionali, che suoi fondi affliggono orafo e concia, per tali funzioni), la coma anche meccanica, con stituzione di consorzi di numerose aziende coin- imprese per fronteggiare volte nei meccanismi di insieme le difficoltà dei cassa integrazione: circa mercati, le attività forma60 ditte, per quasi 500 di- tive e consulenziali.

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Un paragrafo specifico riguarda l’accesso al credito: la CNA segnala, riguardo al Confidi, una continua richiesta delle banche per maggiori garanzie su posizioni in essere o nuove; la continua diminuzione di finanziamenti rivolti ad investimenti a favore di mutui per consolidi e per esigenze di liquidità; la continua richiesta anche di aumento di fido di cassa o autoliquidante (quest’ultimo non per incrementi dei fatturati ma per allungamento dei tempi di riscossione).

Al Prefetto la CNA ha ricordato l’importanza di

attivazione del Fondo antiusura (prima volta per il Confidi), con il quale si eleva la garanzia prestata alle imprese (fino all’80%) nei confronti degli istituti di credito, l’adesione a iniziative del territorio a supporto delle imprese in termini di garanzie e di condizioni bancarie, come il plafond Cciaa - Popolare di Vicenza e il bando del Comune di Bassano; il supporto alle imprese nella questione relativa alla commissione di massimo scoperto, con la richiesta scritta agli istituti di credito di non applicare le nuove commissioni alle imprese convenzionate con il Confidi.

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Periodico edito da CNA via Zampieri 19, Vicenza Registrazione Tribunale di Vicenza n. 1019/11.3.2002 Comitato di redazione Silvano Scandian, Paolo Monaco, Giuseppe Mantese, Stefano Masiero, Giannina Scremin, Enrico Storti, Marco Troncon, Leonardo Zamperetti Direttore responsabile Claudio Strati Redazione e pubblicità via G. Zampieri 19, Vicenza.

Tel. 0444 569900, fax 0444 961628 e mail: cna@cnavicenza.it Stampa C.T.O., via Corbetta 9, Vicenza

Scandian Dalla crisi opportunità di rilancio

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Giovani Innovazione rivoluzione del pensare

Thiene Urban center una porta per l’Europa

Fotografie: Renato Dalla Vecchia, Luca Andolfatto, Lino Basiricò, Luciano Dal Lago, Sergio Mantello e Ruggero Zigliotto pagine 5,7,8, 9 e copertina; e dall’archivio CNA NFORMATIVA AI SENSI DEL DECRETO LEGISLATIVO N. 196 DEL 30/06/2003. Spettabile Impresa, il D. Lgs. n. 196 del 30/06/2003, “CODICE IN MATERIA DI PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI”, all’art. 13 impone l’obbligo di informare l’interessato sugli elementi fondamentali del trattamento. Per quanto attiene alla scrivente Associazione vi si adempie compiutamente informandoLa che: 1) i dati sono stati raccolti per inviarle del materiale che pubblicizza la nostra associazione e per promuoverne l’attività; 2) in relazione alle summenzionate finalità, il trattamento dei dati personali avviene mediante strumenti cartacei ed informatici in modo da garantirLe la sicurezza e la riservatezza dei dati, nonché la piena osservanza della Legge; 3) la presente informativa è resa per i dati raccolti da pubblici registri, elenchi; 4) contro le sopra indicate finalità di utilizzo dei dati può esercitare i diritti di cui all’ art. 7 della Legge; 5) i diritti che Le competono sono quelli previsti dall’art. 7 della Legge ed in particolare: di conoscere, in ogni momento, quali sono i Suoi dati presso noi e come essi vengono utilizzati; di farli aggiornare, integrare, rettificare o cancellare, chiederne il blocco ed opporsi al loro trattamento; 6) titolare del trattamento è CNA Confederazione Nazionale dell’Artigianato e della Piccola e Media Impresa - Associazione Provinciale di Vicenza, corrente in Vicenza, Via Zampieri, n. 19. Vicenza, dicembre 2008

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editoriale

L’Italia tra crisi e riforme di Paolo Monaco

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:: Paolo Monaco Direttore CNA Vicenza

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Latitano quegli interventi strutturali indispensabili nel dopo-crisi

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egli ultimi giorni dello scorso mese di giugno, il Consiglio dei Ministri ha approvato alcune apprezzabili misure per fronteggiare gli effetti più evidenti ed immediati della crisi economica in atto, consentendo alle aziende grandi e piccole di poter defiscalizzare in parte gli utili reinvestiti in macchinari e riducendo parimenti i costi per l’energia per le nostre imprese (gas in particolare).

Si è inoltre disposto di “premiare” quegli imprenditori che non ricorrono a tagli di personale in questa fase critica, rafforzando al contempo il sistema degli ammortizzatori sociali ed avviando un piano statale per limitare lo scandalo dei ritardi nei pagamenti dei crediti alle imprese da parte della Pubblica Amministrazione, “minacciata” in questo anche di gravose sanzioni da parte dell’Unione Europea.

Questi provvedimenti contingenti paiono opportuni per dare certamente respiro e coraggio alle aziende più “virtuose”, che non hanno ancora avuto grossi contraccolpi dalla crisi in atto e possono permettersi di accantonare utili, assumere personale e programmare investimenti.

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Resta però un problema di fondo, legato alla mancanza di quel ”respiro” strategico, di medio-lungo periodo, che troppo spesso è mancato ai governi che si sono succeduti alla guida del Paese negli ultimi 15/20 anni.

Tanto più in questo eccezionale momento storico, in cui la maggioranza ed il Premier possono contare su un consenso nel Paese che raramente si è potuto verificare nella nostra Storia Repubblicana, si ritiene utile e necessario richiedere a chi ci governa di dimostrare la volontà di mettere mano una volta per tutte alle troppo spesso vanamente invocate “riforme strutturali”. Esse sono ormai indispensabili alla nostra economia per essere in grado di cogliere adeguatamente le diverse opportunità che si presenteranno una volta (speriamo presto) superata la fase più preoccupante dell’attuale crisi economica.

Già registriamo che altri Paesi europei si stanno dotando di strumenti adatti ad essere i capofila della ripresa o quanto meno a creare qualificati gruppi di studio su questo delicato argomento (penso in particolare alla Francia ed ai Paesi Scandinavi), mentre in Italia si manifesta una inspiegabile cautela rispetto a riforme non più rinviabili per non arrivare al collasso del sistema economico e sociale: mi riferisco alla riduzione struttu¬rale della spesa pubblica corrente (da attuarsi anche attraverso la riforma delle pensioni), alla formazione del capitale umano, alle realizzazione di adeguate infrastrutture, ad una maggiore concorrenza per aprire i mercati e ridurre le rendite, alla liberalizzazione dei servizi (specialmente dei servizi pubblici locali).

Il ministro Tremonti ama spesso ricordare, non a torto, che esistono punti di forza della struttura sociale, del sistema produttivo e perfino del sistema finanziario italiano, che hanno certamente contribuito a far sì

che gli effetti dell’attuale crisi nel nostro Paese avessero connotati meno drammatici che altrove. Ma ciò non toglie che dovremo farci trovare pronti e rapidi non appena la congiuntura mondiale consentirà di programmare la ripartenza.

Contrariamente alla diffusa convinzione per cui non è in fasi storiche come quella attuale che si devono porre in essere azioni riformistiche di natura strutturale, io credo invece che sia proprio questo il momento giusto per dotarsi finalmente di un sistema economico e sociale moderno, efficiente e flessibile in grado di far ripartire l’Italia, ed il Nord Est delle PMI in particolare, non appena le condizioni esterne lo consentiranno.

Purtroppo, questi argomenti estremamente seri vengono oggi sottovalutati dal ceto politico e dagli organi di informazione, a scapito magari della accurata relazione su diseducative situazioni private dei nostri governanti, che possono sgomentare o divertire a seconda delle propensioni politiche del cittadino-utente, ma che testimoniano anche una preoccupante mancanza di responsabilità, di visione strategica, ed oserei dire di “serietà”, da parte di chi può oggi maggiormente indirizzare ed influenzare il pubblico dibattito.

In questo contesto il sistema CNA, dal suo osservatorio privilegiato e forte della sua riconosciuta credibilità nel panorama associativo nazionale, non può esimersi dalla denuncia e dal richiamo sull’attenzione a queste tematiche, nella convinzione che l’Italia, e la nostra realtà territoriale veneta in particolare, possieda in potenza tutti i mezzi per proporsi come leader e guida del cambiamento e della ripresa europea, a patto che la politica faccia la sua parte perché siano favorite e realizzate tutte le condizioni “di contorno” necessarie e sufficienti a perseguire questo importante obiettivo.

primo piano L’intervento del presidente Silvano Scandian all’assemblea elettiva provinciale della CNA vicentina

La crisi, un’occasione :: Due momenti dell’assemblea provinciale CNA: mentre parla il presidente Scandian e, sotto, la sala

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ll’Hotel Viest di Vicenza l’assise provinciale elettiva della CNA ha concluso un lungo percorso tra i soci attraverso dieci assemblee di Unione, otto di mandamento e tre di gruppi di interesse, donne, giovani e pensionati. Oltre trecento i soci che hanno partecipato agli incontri, motivati dalla voglia di partecipare ma anche di proporre ai vertici associativi idee e soluzioni per superare il particolare momento di difficoltà delle imprese.

Il presidente Silvano Scandian ha aperto i lavori dicendo: “La parola “crisi” nell’alfabeto cinese è composta da due ideogrammi, accostati ed inscindibili fra loro, che rappresentano rispettivamente il concetto di “paura” e quello di “opportunità”. Io sono convinto che dalla cultura orientale abbiamo molto da imparare, tanto più in questo momento storico, quando una crisi generalizzata e violenta sta colpendo molte nostre imprese e molti artigiani con una forza senza precedenti. Già oggi possiamo dire che il 2009 sarà infatti l’anno più negativo dal secondo dopoguerra per l’economia italiana, veneta e vicentina in particolare. Ma non per questo vogliamo e dobbiamo abbatterci, non per questo vogliamo e dobbiamo cedere ad un panico senza prospettive.

Anzi, è proprio in momenti come questi che dobbiamo superare la fase della “paura” e concentrarci sul secondo ideogramma cinese che compone la parola “crisi”: le “opportunità” che sempre una crisi sa offrire”.

L’intervento di Scandian si

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è soffermato “A maggior su un’analisi ragione noi, In cinese la parola oggi, non posdella storia e del pensiero crisi assembla “paura” siamo che affimoderno: è darci a queste e “opportunità”: proprio dalconvinzioni, teniamone conto le fasi di crisi alla nostra stoche l’uomo ha ria di piccoli saputo ingegnarsi per ripar- imprenditori ed artigiani di tire da nuove basi, per mi- successo, alla nostra forza gliorare la sua condizione e nel quotidiano lavorare, che far prosperare la società. E hanno fatto del Veneto, e del spesso le crisi sono state la Nord Est in generale, la locovera occasione per crescere, motiva di Italia, e di Vicenza per rinascere, per innovare. in particolare, una delle prin-

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cipali realtà italiane a vocazione internazionale, ben prima che fosse di moda parlare di globalizzazione e di internazionalizzazione come della soluzione a cui tutti tendere per allargare il proprio business”.

Citando l’indimenticato presidente della Camera di Commercio di Vicenza Danilo Longhi, che amava ripetere come i vicentini fossero passati “dalla fame alla dieta”, per significare la capacità di creare benessere e ricchezza sviluppato negli anni del boom dalla provincia, Scandian ha aggiunto: “Proprio dal Nord Est, da Vicenza, dobbiamo avere la certezza che ripartirà la nostra economia, con la nostra flessibilità, con la nostra creatività, con la nostra cultura del lavoro e segue ☞

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LA CNA

Caro Governo, ecco le misure di cui c’è bisogno subito

L segue

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mobilitino solo per salvare la collassata industria dell’auto o il carrozzone dell’Alitalia, quando oltre il 90% del Pil nazionale è ascrivibile a merito delle PMI, in particodell’impresa. Perché noi sa- lare del nostro territorio?”. remo in grado di riconoscere Scandian ha poi sintetizzato le “opportunità”, forti della i nodi locali: concia e orafi in nostra capacità di risolve- sofferenza, settori per i quali re i problemi e prevedere le si sta operando con consoroccasioni di ripresa, pronti zi tra imprese. In difficoltà a ripartire dalle innovazioni anche l’edilizia, con tutto il di prodotto, di processo o di suo indotto di impiantisti e sistema, ma soprattutto gra- terzisti, l’industria alimentazie al nostro spirito di adatta- re e tessile, l’autotrasporto e mento ed alle intuizioni im- soprattutto la meccanica. prenditoriali che hanno reso CNA Vicenza, ha spiegato la nostra terra oggetto di stu- Scandian, si è attivata per assistere le sue dio e di ammiimprese: corsi razione in tutto di formazione, il mondo”.

Ripartiremo ma nuove attività Purtroppo, ha chiosato il precon le nostre forze consulenziali, sidente, le im- perché la politica vede opportunità di prese troveranaltrove le priorità finanziamento e supporto no pochi aiuti, volta per volta visto che la politica nazionale ha preferi- offerte dal Fondartigianato, to dirottare altrove le risorse dal Fondo Sociale Europeo per le grandi infrastrutture, e dall’Ente bilaterale Ebav, e ha lanciato una provoca- consolidamento e sviluppo zione: “E’ possibile che sia dei servizi paghe e fiscale, prioritario costruire un ponte della tutela della sicurezza, tra Messina e Reggio Cala- dell’ambiente e della pribria e non dotare il Veneto vacy. Il Confidi invece “sta di un sistema di viabilità più reggendo bene alle richieste moderno? E’ possibile che che provengono sia dai soci l’Alta Velocità nel trasporto che dagli istituti di credito”. ferroviario, su cui tanto si E il presidente ha aggiunto di sta investendo a livello go- avere grande fiducia in altri vernativo, si possa fermare a progetti avviati, ad esempio Brescia, ignorando comple- per il fotovoltaico, spronando tamente il Nord Est, terra a i colleghi a cogliere le opporpiù alta vocazione impren- tunità che la CNA offre. Un ditoriale d’Italia? E’ possi- messaggio di ottimismo che è bile che i politici a Roma si stato ben accolto dalla platea.

La crisi, un’occasione

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a crisi economica interventi strutturali a favore mette a repentaglio la delle imprese manifatturiere coesione economica e più duramente colpite dalla sociale del Paese. E la CNA recessione. considera i provvedimenti “L’Italia - sostiene la CNA varati dal Governo “apprez- ha bisogno di una strategia zabili nelle intenzioni e negli di contrasto che sostenga la obiettivi, ma incapaci di inci- domanda privata e utilizzi la dere sulle difficoltà reali del spesa pubblica per realizzare Paese anche per l’assenza investimenti che rafforzino di risorse aggiuntive: infatti la competitività del Paese, quasi tutti gli interventi sono abbattendo le carenze infrastati effettuati spostando ri- strutturali ed energetiche. sorse precedentemente asse- Quindi urgono grandi tagnate. Inoltre gli: abolire prevalgono Province e gli interventi Comunità a favore delMontane, Provvedimenti le banche, riformare la inefficaci e risorse p r e v i d e n rispetto a quelli per le za in base molto limitate imprese. Le all’allungarisorse per Invece va sostenuta mento della gli ammor- la domanda e servono vita media. tizzatori sofavorire investimenti pubblici Per ciali sono la ripresa deindividuate, gli investima l’effettiva disponibilità è menti pubblici e privati, soancora incompleta. Sul fronte stenere i consumi e restituire fiscale l’impatto dell’Iva per prospettive alle imprese, la cassa è purtroppo modesto CNA indica alcuni interventi e gli studi di settore devono non rinviabili, tra cui: acceancora trovare modalità più lerazione dei tempi pagaincisive per cogliere le mo- mento PA, consentendo alle difiche del quadro economi- imprese di compensare i creco. I singoli interventi anti diti vantati; allentamento del crisi sono apparentemente Patto di stabilità per consencondivisibili, ma in assenza tire agli enti locali la ripresa di adeguate coperture finan- di investimenti in opere pubziarie, l’azione del Governo bliche cantierabili; adattare risulta del tutto inefficace”. il Fondo centrale di garanzia Tre grandi limiti nella ma- alle esigenze delle imprese e novra vede la CNA: risorse dei confidi dell’artigianato; estremamente limitate e de- restituire subito tutte le risorrivanti da capitoli di spesa se per la riduzione dei premi già disponibili per altri in- Inail; rivedere immediataterventi; la sovrapposizione mente gli studi di settore per di competenza fra ministeri registrare non solo le diffie fra livelli istituzionali ral- coltà del IV trimestre 2008, lenta qualsiasi iniziativa ma soprattutto la caduta dei quando invece la crisi si dif- ricavi in atto nel 2009; dimifonde con una velocità mai nuire la percentuale dell’acregistrata prima; la maggior conto delle imposte dal 40 al parte degli interventi è orien- 25%; allargare ai contratti tata alla grande impresa e al di subfornitura il pagamento sistema creditizio. Anche se dell’Iva per cassa; rivedere i sono condivisibili le misu- criteri di Basilea 2, che non re a favore dell’auto e de- colgono la realtà che si è gli altri settori industriali in venuta a determinare con la crisi, non sono stati previsti crisi economica.

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l’associazione Chiusa la tornata delle assemblee, si delinea il nuovo gruppo dirigente

Pianeta CNA C

onferme e novità nei quadri dirigenziali della CNA vicentina, che attraverso la serie di assemblee territoriali e di categoria, e con l’assemblea provinciale conclusiva, ha definito l’assetto

dei nuovi quadri dirigenziali.

Ecco quindi il “pianeta CNA” attraverso tutti i nomi dei presidenti delle Unioni e delle sedi territoriali.

:: Silvano Scandian Presidente provinciale CNA

:: Orazio Sergio Pa

Artistico e tradizion e Area Bassano del G

:: Marino Casarotto Installazione e impianti :: Sergio Carrara Comunicazione e terziario avanzato

:: Cinzia Fabris Federmoda, Gruppo Donne e Area Schio

:: Giuseppe Pillon Produzione :: Gianluigi Chiappin Cna Pensionati :: Monica Carraro Giovani imprenditori

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:: Egidio Manea Servizi alla comunità

:: Marcello Splendore Costruzioni e Area Castegnero :: Sara Reniero Alimentare

:: Arduino Zappaterra Area Vicenza io Paolin dizionale del Grappa

:: Giacomo Pilastro Area Thiene :: Riccardo Valente Fita

:: Ruggero Zigliotto Area Montecchio Maggiore llon

:: Giuseppe Pretto Area Valle Agno :: Giorgio Viero

Benessere e sanitĂ e Area Molvena

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l’associazione Assemblea dei Giovani Imprenditori con Carlo Pignatari: “Non basta la tecnologia, le piccole imprese devono trovare soluzioni pensando oltre i soliti schemi”

Innovare, ovvero confrontarsi S

ono quattro le fasi che le imprese possono percorrere per ricercare l’innovazione: misurarsi rispetto ai competitori; individuare i modelli da cui apprendere; cercare occasioni per confrontarsi con loro; implementare le nuove idee anche grazie a nuove competenze.

Ne ha parlato Carlo Pignatari, presidente di CNA Innovazione, che è intervenuto all’assemblea dei Giovani Imprenditori CNA. “Innanzitutto si migliora ciò che si misura, ma occorre misurare tutte le cose importanti - ha spiegato Pignatari -.

In primo luogo, è importante il confronto con i competitori.

L’innovazione organizzativa parte dalla conoscenza di ciò che è veramente importante e dai fattori che spiegano la capacità dell’impresa di creare valore aggiunto. Inoltre si impara dal confronto con chi è alla nostra portata. Il confronto non deve tuttavia, limitarsi a chi opera nel nostro stesso settore perché il tasso di innovazione sarebbe molto basso.

L’innovazione - ha proseguito il relatore - ha una forte componente di casualità. Non si può essere certi che tutte le occasioni producano innovazione, ma si può incrementare

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il numero di occasioni e selezionare quelle che possono avere le maggiori ricadute. E alla fine è nel ‘come’ si applica l’innovazione, più ancora che nella sua creazione, che si fa la differenza. Poco conta che la pizza e il cappuccino siano prodotti tipici italiani quando a diffonderli per il mondo sono Pizza Hut e Starbucks”.

Nei quattro passaggi, ha aggiunto Pignatari, la CNA vuole affiancare i propri associati per aiutare le imprese nella ricerca dell’innovazione affinché anche le piccole aziende possano agire in modo attivo rispetto alla crisi dei mercati.

Ma che cos’è l’innovazione, questo concetto che le piccole imprese si sentono ripetere che è per loro fondamentale?

Pignatari ha fatto un esempio concreto: la rotatoria alla francese, che ha risolto gli annosi conflitti del traffico negli incroci tradizionali e che è servito a Pignatari per spiegare come, per trovare le soluzioni, si debba uscire dai modi tradizionali di pensare. Il semaforo, ovvero la tecnologia, può aiutare a ridurre i costi di gestione dell’incrocio tradizionale rispetto all’utilizzo del vigile ‘pre-industriale’, ma è solo la rotonda che permette di risolverlo. Si può parlare

:: Carlo Pignatari presidente di CNA Innovazione

in questi casi di innovazione organizzativa, ovvero un nuovo modo di organizzarsi per risolvere un problema.

“Il concetto è altrettanto potente per le imprese, in particolare per le piccole - ha detto il relatore -. Quelle di subfornitura, ad esempio, hanno operato tradizionalmente con pochi clienti che, generalizzando, acquisivano la loro forza lavoro fatta di macchinari e persone competenti. La piccola impresa, storicamente, si è assunta il compito di rimanere tecnologicamente all’avanguardia perché così il lavoro sarebbe arrivato naturalmente grazie al meccanismo del passaparola. Ma la crisi in atto sta, purtroppo, dimostrando

come questo meccanismo fosse tutt’altro che inevitabile”.

Continuare a investire secondo i soliti schemi, ovvero rafforzare il già elevato livello di tecnologia dell’impresa, per questo tipo di imprese rischia di essere controproducente.

Le imprese più innovative oggi stanno invece ribaltando gli schemi tradizionali. Invece di continuare a pensarsi come puri produttori acquisiscono anche un ruolo di venditori delle proprie competenze. Si tratta di percorsi non sempre facili nei quali un’associazione come CNA può essere un partner importante: attraverso una struttura appositamente dedicata a queste tematiche, cioè CNA Innovazione, cerca di uscire dagli schemi tradizionali e proporre percorsi che possano aiutare le imprese a ricercare l’innovazione.

“Il modello che CNA Innovazione ha costruito in questi anni ha nell’innovazione organizzativa il primo obiettivo - ha confermato Pignatari - e nel confronto con gli altri lo strumento che più di altri si è mostrato efficace”.

DONNA ET LABORA

Quelle pari opportunità non ancora raggiunte

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onna et labora” è un libro che raccoglie storie di pari opportunità conquistate sul campo e raccontate attraverso le testimonianze di

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donne che ce l’hanno fatta.

Curato da Maria Luisa Dal Pozzo nell’ambito di un progetto voluto dalla commissione provinciale per le pari opportunità, il lavoro è stato

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presentato in un incontro della CNA a cui hanno partecipato, oltre alla stessa Dal Pozzo, Cinzia Fabris. presidente del Comitato Impresa Donna CNA e Ornella Galleazzo,

presidente della commissione per le pari opportunità della Provincia.

Come ha ben sintetizzato la giornalista Marialuisa Duso, segue ☞

l’associazione segue

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Donna et labora moderatrice del dibattito, su Il Giornale di Thiene e la Pedemontana, dire che nell’ ultimo mezzo secolo c’è stata una sorta d i rivoluzione nel rapporto donna / lavoro è quasi un eufemismo. Prima di tutto perché le donne, un po’ per scelta, un po’ per necessità, hanno sempre più rinunciato al ruolo di casalinghe per scegliere una professione e poi, di conseguenza, perché tanti ambiti lavorativi, considerati giocoforza appannaggio dei maschi, hanno aperto alle donne: non solo professioni classiche come la maestra, l’operaia, la segretaria o l’impiegata. ma più o meno anche tutte le altre.

“Da qui a dire però che è stato raggiunto l’obiettivo delle pari opportunità - ha scritto la

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:: Foto di Alessandro Fiocchi dalla mostra “Donne Imprenditrici” Duso, sintetizzando la serata e i contenuti del volume - il passo è ancora lungo. Le testimonianze delle persone intervistate nel libro, ma anche quelle portate nel dibattito, confermano che se una donna vuole assumere un incarico di responsabilità è costantemente messa alla prova e più dell’uomo deve dimostrare di essere brava. A volte deve accetta-

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re anche di smantellare certi pregiudizi. Ma il problema è ancora più sottile perché il mondo dei lavoro è stato creato dagli uomini, su misura per loro e la difficoltà più grande. per la donna rimane quella di conciliare i tempi del lavoro con i tempi della vita, soprattutto quando si deve occupare dei figli o di anziani che hanno bisogno di assistenza. Ed è

ancora la donna a dover fare delle rinunce, sia che si tratti di un po’ di tempo per sé, sia che si tratti della professione stessa, quando la famiglia lo richiede”.

La donna ha fatto enormi progressi ma non è raro il caso che debba rinunciare ai figli o alla famiglia per dedicarsi invece alla professione.

La pari opportunità probabilmente non sì raggiungerà mai, a meno che non avvenga un altro salto culturale, molto più sottile e profondo, e sicuramente più lento, che permetta all’uomo e alla donna di uscire da certi ruoli stereotipati. Una rivoluzione che non costringa le donne ad assumere ruoli da maschi ma porti ad un vero incontro fra universo maschile e femminile, fondato sulla collaborazione.

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artigianato oggi SERVIZIO

E-mail e fax info veloci

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UFFICI

CNA ad agosto le chiusure

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NA Inform@ è il nuovo servizio gratuito con cui la CNA, da settembre, arriverà in modo tempestivo agli associati con le notizie relative ai loro specifici settori di interesse: via e-mail o via fax. Le imprese segnalino i loro riferimenti mail, fax, telefoni o di cellulare alle sedi CNA.

GLI UFFICI DI CNA PROVINCIALE DI VICENZA E DELLE SEDI TERRITORIALI RESTERANNO CHIUSI PER FERIE DA LUNEDI’ 10 A VENERDI’ 21 AGOSTO COMPRESI

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SCHIO

Credito e imprese numero verde

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roblemi nei rapporti tra mondo dell’impresa e mondo delle banche? Ora a Schio c’è un numero verde, 800031323, che consente a cittadini ed imprese di presentare segnalazioni e anomalie che ritengano di aver riscontrato nei rapporti con il credito. L’iniziativa è stata voluta dal consiglio comunale, a sostegno delle aziende.

Approvato il pacchetto sicurezza. In materia di immigrazione numerose le novità che devono conoscere anche i datori di lavoro

Lavoratori stranieri, nuove norme D

opo i dibattiti e le polemiche degli ultimi mesi e soprattutto delle ultime settimane, il disegno di legge contenuto nel cosiddetto “Pacchetto Sicurezza” è stato approvato alla Camera. All’interno di questo “contenitore normativo” sono disciplinate materie diverse: dalla sicurezza stradale, alla lotta contro la mafia, alla regolamentazione del fenomeno immigratorio in Italia.

Per quanto riguarda quest’ultimo argomento, il Governo ha ritenuto opportuno non considerare le numerosissime critiche che hanno accompagnato il percorso del ddl. A contestare la normativa, il cui effetto secondo le critiche - sarebbe la maggior precarizzazione della condizione del cittadino straniero in Italia

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piuttosto che la pur dichia- comunque possono interata migliore integrazione, ressare le imprese che ocoltre ai rappresentanti dei cupano lavoratori stranieri: partiti dell’opposizione, è l’introduzione del reato di stata anche la Conferenza clandestinità; l’obbligo di Episcopale Italiana, attra- presentazione del permesverso la voce di padre Gne- so di soggiorno per poter sotto, direttore dell’Ufficio richiedere qualsiasi atto di per la pastorale degli im- stato civile e accedere ai migrati. Inolpubblici sertre sono stati vizi (eccetto numerosi in cure sanitarie Permesso di questi mesi e iscrizione soggiorno da gli intervendei minori presentare per ti da parte di qualsiasi domanda alla scuola interi ordini Superamenti di test dell’obbligo); professionala possibilidi lingua italiana li, insieme ad tà di dover Controlli igienici sottoporre il associazioni agli alloggi umanitarie e proprio allogdi volontariato gio a controlli e altre organizzazioni che si igienico-sanitari per poter occupano di immigrazione. ottenere la residenza; l’obTra le norme contenute nel bligo di sottoscrivere e riddl approvato alla Camera, spettare un “accordo di inve ne sono alcune partico- tegrazione” nel momento in larmente discusse. cui si riceve il permesso di Le riassumiamo perché soggiorno; il superamento

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di un test di lingua italiana per ottenere il permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo (che, dal gennaio 2007, ha sostituito la carta di soggiorno); il pagamento di una tassa variabile da 80 a 200 euro per ogni richiesta di rilascio o rinnovo del permesso di soggiorno; l’obbligo per gli operatori di money transfer di richiedere al cliente extracomunitario il permesso di soggiorno e conservarne una copia (se il cliente ne è sprovvisto, l’operatore deve denunciarlo, altrimenti rischia la revoca della licenza per svolgere l’attività commerciale); il prolungamento del periodo massimo di permanenza nei Centri di identificazione ed espulsione per i cittadini stranieri in attesa di espulsione dagli attuali 60 a 180 giorni.

l’associazione

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protagonisti Pierluigi Cazzola, titotale di Laurus a Valli del Pasubio: dalla passione per la chitarra alla produzione di bassi elettrici ad alto valore aggiunto

Chitarrista nato

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IMPRESE DI PULIZIE

Una professione modernizzata per la guerra totale allo sporco

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l laboratorio della azienda artigiana Laurus nasce nel 1982 ad opera di Pierluigi Cazzola, ideatore, costruttore e supervisore della prestigiosa serie di strumenti professionali, molto apprezzati dai migliori professionisti e da un gran numero di amatori. Nato nel 1954, Cazzola inizia a suonare la chitarra a otto anni e dopo qualche anno passa al basso elettrico.

Per anni suona i generi musicali più disparati, accumulando esperienza e usando bassi elettrici di quasi tutte le marche. La sonorità giovane e coinvolgente del basso e il suo fascino lo convincono a cimentarsi nella realizzazione di un proprio strumento: il che diventa presto una passione e una professione.

“La mia più grande soddisfazione è cercare sempre quell’idea che non è ancora stata applicata, che possa così migliorare ulteriormente i miei strumenti. Senza limiti alla ricerca e all’invenzione”.

Cazzola, nel suo laboratorio di Valli del Pasubio, unisce lo spirito professionale a un’innata passione per la natura: spesso lo si può tro-

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vare immerso nel verde degli amati boschi del Trentino che, spiega, gli sono utili anche per trarre l’ispirazione.

“Apprezzo molto la vita in ogni suo aspetto, dalla famiglia allo sport, ovviamente passando per la buona musica”.

I bassi elettrici Laurus vengono costruiti e modellati a mano, secondo i canoni della più pregiata liuteria classica, assimilati da Cazzola in lunghi anni di apprendistato in un laboratorio di violini. I legni esotici utilizzati, la stagionatura e il tipo di verniciatura consentono di ottenere le migliori capacità sonore. I manici sono composti di 5/7 sezioni di legni sceltissimi. La lavorazione a mano inoltre rende i manici particolarmente agevoli, grazie alla particolare sagomatura asimmetrica. Cazzola unisce ai suoi strumenti parti elettroniche di prima qualità, per riprodurre fedelmente il sustain e le serie di armoniche con grande versatilità timbrica.

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a storia di questa professione passa attraverso tante ginocchia e mani piene di dolori e di artrosi, e approda a una modernità di tecniche e macchinari innovativi.

Antonietta Campesato, presidente della categoria delle imprese di pulizia CNA, racconta com’è cambiato il mestiere, dai classici ”brusca, strofinaccio e paglietta” a metodo tecnologici. “E un po’ alla volta - spiega Campesato - cambia anche la mentalità per cui “la donna che non studia struscia i pavimenti”: certo, non ci servono titoli di studio, ma attorno a noi girano persone preparate tecnicamente e competenti a risolvere ogni quesito a loro posto. Questo lavoro può all’apparenza sembrare facile. Ma se lo guardi da vicino, scopri un mondo pieno di sfaccettature, di profili, di angoli e di rotaie dove si insinua lo sporco più difficile ed è lì che si presenta la tua prima sfida, far valere la tua figura di tecnico professionale, dare certezza e fiducia al cliente”.

“Questo lavoro deve essere veramente capito fino in fondo, cogliendo molti particolari e cercando di far capire al cliente la competenza e gli sforzi per soddisfare le sue richieste, mentre magari lui guarda solo il costo finale - continua Antonietta Campesato -. Il nostro mestiere poi presenta alcuni handicap, ad esempio non si hanno orari perché si lavora quando gli altri hanno terminato o debbono ancora alzarsi dal letto”.

Il settore è cresciuto enormemente in tecnologie: “Si è migliorati molto con una attrezzatura varia: dal lavaggio dei vetri, ad aspiratori di tutti i tipi con più funzioni, a macchinari per lavaggio pavimenti come monospazzole e lavasciuga, a carrelli attrezzati di materiali sempre pronti per abbattere tempi e costi. Sono aumentate competenze e specializzazioni nell’utilizzo di materiali e macchine, si sono trovate soluzioni molto avanzate nel settore dei “trattamenti”. Insomma è nata l’impresa, la struttura che impiega personale e offre servizi diversi, dando ci clienti la completezza di più capacità lavorative. Il forte impiego di personale straniero, spesso con visuali lontane dal nostro concetto di pulizia, implica un forte impulso alla formazione e all’addestramento: dando buon supporto tecnico ai nostri operatori formiamo dei veri professionisti, anche in termini di conoscenza della pericolosità dei prodotti e delle attrezzature, di utilizzo di segnaletiche e metodiche in linea con le norme sulla sicurezza, di macchinari revisionati e a norma”.

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territorio A Thiene il polo informativo promosso dal Comune offre supporto a imprese, giovani e donne formandoli alle opportunità continentali

Urban center, porta d’Europa U

rban Center O.A.S.I. Europa, il polo informativo a valenza europea del Comune di Thiene, accanto ai molteplici servizi di consulenza ed orientamento sui programmi promossi dall’Unione Europea e dal Consiglio d’Europa per favorire i giovani nei settori dell’educazione, mobilità e cultura, promuove un’importante attività di informazione e di supporto rivolta specificatamente all’imprenditoria. L’obiettivo è creare uno staff di supporto al mondo imprenditoriale, che lo affianchi sia nelle nuove sfide ed opportunità che il mercato europeo offre, sia nel delicato momento di formazione di una nuova generazione di imprenditori, in cui si registra la presenza dalle grandi potenzialità dell’emergente realtà giovanile e femminile.

L’attività di informazione sulle modalità di accesso ai finanziamenti europei è stata finora condotta soprattutto nell’ambito di appositi seminari e convegni organizzati in collaborazione con Unioncamere Eurosportello del Veneto, parallelamente al servizio di consulenza individuale rivolto alle singole persone e imprese. Spazio riservato alle donne, invece, quello organizzato nell’ambito di Progetto Donna, la nuova forza dell’impresa, promosso e finanziato dalla regione Veneto con il supporto tecnico operativo della Fondazione Giacomo Rumor – Centro Produttività Veneto di Vicenza per far conoscere gli incentivi regionali a favore dell’imprenditorialità rosa, illustrare le problematiche correlate all’accesso al

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credito e alle misure di conciliazione vita-lavoro.

Previsto nei prossimi mesi è anche Intraprendi: orientamento all’imprenditorialità per giovani e donne, progetto della Regione Veneto svolto in partenariato con la Fondazione G. Rumor, il Centro di Produttività Veneto, il Comune di Torri di Quartesolo, Provincia di Vicenza e Sportello Donna del Comune di Malo. Il progetto intende aiutare giovani aspiranti imprenditori nella scelta del lavoro “indipendente”, fornendo orientamento, informazione e formazione gratuiti sulle opportunità e sulle problematiche relativi all’avvio di una attività.

In effetti nel vasto panorama legislativo e di opportunità finanziarie regionali ed europee è fondamentale poter contare su un punto di riferimento certo e qualificato, grazie alla cui professionalità essere aiutati a muoversi con sicurezza, conoscere il quadro completo e personalizzato – perché il personale dell’Urban Center offre consulenze anche singole su richiesta - e delle opportunità e dei finanziamenti europei a disposizione delle imprese.

Un esempio è stato quello costituito da E.C.O. Energia Creatività Opportunità, convegno organizzato nel maggio scorso sull’utilizzo e la valorizzazione delle energie rinnovabili.

A Thiene è possibile anche ricevere informazioni sul programma europeo Erasmus per giovani imprenditori, rivolto a quanti pianificano una propria impresa o l’hanno costituita nel corso degli ultimi tre anni.

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LA MOSTRA

Alto Vicentino motori accesi

È

già in moto la macchina organizzativa della 37a Mostra dell’Artigianato dell’Alto Vicentino, che si svolgerà dall’1 al 4 ottobre a Marano Vicentino, una delle più significative e qualificate della zona. La collaborazione tra Comune di Marano, CNA, Assoartigiani e Pro Loco, ha prodotto un ottimo lavoro nella passata edizione, grazie alla determinazione del presidente Andrea Piovan, che non ha mai cessato di sfornare idee, indirizzate a dare risalto ad una manifestazione che sta crescendo ogni anno, favorendo un settore come l’artigianato che, in un periodo di congiuntura economica globale, rappresenta un vigoroso volano dell’ intera economia dell’area.

L’utile di bilancio registrato nella passata edizione, dopo anni di passivo, dimostra che la formula manageriale, regolata da un forte impulso gestionale ed organizzativo, ha saputo imprimere una marcia innovativa e vincente all’evento. Il programma degli appuntamenti collaterali sarà anche quest’anno di alto livello e seguito da una specifica divisione artistica. Le aziende che intendono esporre i propri prodotti possono contattare la segreteria organizzativa, 0445 598824, o rivolgersi alla sede CNA di Thiene, 0445 362733.

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territorio Il Centro opera a servizio di un distretto La banche di credito cooperativo con 5800 aziende manifatturiere a sostegno della rete bibliotecaria

Demotech, è a Schio Premiate le scuole l’incubatore di imprese brave in astronomia P

ortare servizi altamente innovativi quanto più vicino possibile alle realtà degli insediamenti industriali della nostra provincia e far sì che gli stessi siano aperti a tutto il territorio provinciale è fatto di grande importanza. Tale obiettivo si coniuga strettamente con la politica della Camera di Commercio di Vicenza, che in collaborazione con il Comune di Schio ha fondato il Centro per il Trasferimento Tecnologico Tmd Demotech. L’organizzazione e la gestione del Centro sono affidate al Centro Produttività Veneto (Cpv) che opera sul territorio in maniera sinergica con le Associazioni di Categoria. La collaborazione nata tra Enti territoriali e Centro Produttività Veneto, e la sintonia che si è creata su questi temi, sono il segno della volontà di crescita di un territorio che vuole competere in Europa e nel mondo.

Il Centro per il trasferimento tecnologico Tmd Demotech si trova a Schio, in un contesto economico e produttivo fortemente dinamico. Attualmente l’industria scledense e quella di tutto l’Alto Vicentino dispongono di ben 5800 imprese manifatturiere, pari al 32,7% dell’intero settore provinciale. Queste operano in diversi ambiti produttivi: dal meccanico alle materie plastiche, dal tessile al packaging. Sono inoltre presenti settori particolarmente innovativi quali le nanotecnologie, le energie rinnovabili e alternative, la bioedilizia e la domotica.

Il Tmd Demotech è sorto in questa realtà poiché è emersa con forza la necessità di un centro capace di svolgere un ruolo di incubatore, allo scopo di costituirsi come valido

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supporto all’innovazione tecnologica.

Ma quali sono, nello specifico, le attività che si effettuano al centro? Al Tmd Demotech sono erogati alcuni importanti servizi di orientamento all’innovazione relativi ai materiali, al design industriale, al mondo dei marchi e dei brevetti e, più in generale, riguardo ai processi di accelerazione nell’applicazione delle nuove tecnologie. Tali servizi sono forniti grazie alle collaborazioni con il Parco Scientifico e Tecnologico Galileo, con il Matech di Padova, con la Scuola Italiana Design, con alcune Università Italiane ed importanti Centri di Ricerca Europei.

Numerosi sono i servizi erogati dal Centro. Tra questi ne vanno segnalati in particolare alcuni , come il “Matech Point Vicenza”, che si propone di favorire la crescita della competitività dell’impresa affiancandola in opportune scelte di materiali e tecnologie, proponendo materiali innovativi per lo sviluppo di nuovi prodotti, risolvendo specifiche problematiche progettuali e coordinando brainstorming creativi per la selezione di nuovi materiali. ll “Servizio sul design industriale” promuove poi la creatività negli ambiti di concept, product, packaging, visual e web design. Il “Servizio brevetti e marchi” invece diffonde la cultura brevettuale informando le aziende circa le procedure, i costi e i vantaggi del deposito brevetti, marchi e modelli ornamentali. Infine il “Servizio di formazione e training per l’impresa” promuove attività formative e seminari di alta specializzazione mirate alle specifiche esigenze delle aziende.

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n’unica grande biblioteca di tutte le scuole vicentine con un catalogo di oltre 200.000 libri a portata di clic. L’idea è divenuta realtà con il progetto “Reti bibliotecarie vicentine”, al quale hanno aderito 38 scuole e oltre 50 biblioteche.

A coordinarlo è l’Istituto Masotto di Noventa, a sostenerlo le Banche di Credito Cooperativo e Casse Rurali della provincia, intervenute a premiare classi e alunni risultati vincitori del concorso a premi nel corso di otto manifestazioni in tutto il territorio vicentino dove le Bcc sono presenti con 10 sedi e oltre 120 sportelli.

Dei tre concorsi indetti, il percorso “Segui la scia” consisteva nel riconoscere il punto dei libri da cui sono stati letti i brani in audio Mp3, scaricati sotto la guida degli insegnanti e realizzati in collaborazione con “Il Narratore”. I libri erano tutti di argomento astronomico: una scelta che si collega allo spirito di ricerca dell’ignoto nell’anno internazionale dell’astronomia.

Qui sono risultate vincitrici le biblioteche della Direzione didattica ”Scortegagna” di Lonigo (docente Flavia

Wielmo), della scuola media “Dalle Laste” di Marostica (docente Maria Teresa Canton) e dell’Itc “Rosselli” di Lonigo (docente Cristina Negri). A livello individuale premi a Giuliana Gentilin di Lonigo, Ilaria Bastianello di Camisano e Giulia Brendolan di Lonigo.

Il concorso “Book Stars” consisteva nel commentare libri di astronomia su una lista fornita dalla Rete. Il terzo, “Questo libro l’ho fatto io”, nel creare un libro collegato con il tema astronomico.

L’appuntamento finale a Vicenza ha visto la premiazione – spettacolo “Dedicato alle stelle”. Ai vincitori sono andati premi in libri e in i-pod nano offerti dalla Abc.it di Vicenza. La mattinata è stata allietata dalle letture fantastiche degli attori Pino Costalunga e Martina Pittarello e dalla mostra dei libri partecipanti al concorso, allestita dall’artista Lia Malfermoni.

servizi Dall’Ulss 4 alcune indicazioni alle imprese sul Testo unico sulla sicurezza: gli adempimenti essenziali per non cadere nel formalismo inutile

I consigli dello Spisal L

o Spisal dell’Ulss 4 “Alto Vicentino” ha rivolto alle imprese alcune indicazioni sull’applicazione del Dlgs 81/2008, per evitare che i datori di lavoro adottino atteggiamenti finalizzato solo a proteggersi dalle sanzioni, impegnandosi in adempimenti formalistici inutili e costosi, bypassando le azioni per migliorare la salute e la sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro.

E’ interessante capire i consigli dello Spisal, per indirizzare le aziende verso quegli adempimenti sostanziali, utili a gestire la sicurezza, in un momento in cui va evitato qualsiasi spreco di risorse. > Valutazione dei rischi.

Citando l’Agenzia Europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (secondo cui “per i pericoli e le attività presenti in molti luoghi di lavoro può essere sufficiente una valutazione semplice, che non richiede competenze specialistiche o tecniche complicate: tra questi ambienti di lavoro si annoverano le attività che comportano pericoli di lieve entità o i luoghi di lavoro in cui i rischi sono ben noti o facilmente rilevabili”), lo Spisal ricorda che L’analisi dei rischi viene riportata nel Documento di Valutazione dei Rischi (Dvr), con lo scopo di evidenziare le misure di prevenzione e protezione e organizzative già attuate e di indicare quelle che dovranno essere inserite in un “piano degli interventi”, nel quale sono precisati i tempi di realizzazione ed i compiti assegnati ai vari soggetti aziendali.

Il datore di lavoro valuta i rischi in collaborazione con il responsabile del servizio di prevenzione e protezione, con il medico competente e consulta il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, se presenti.

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LA CONVENZIONE

Per gli associati sconti sui materiali

L

a CNA vicentina ha stipulato una convenzione con la Montresor di Thiene, azienda specializzata nella fornitura di materiale per la sicurezza.

Per l’antincendio, l’azienda thienese pratica

> Il documento di valutazione dei rischi. E’ uno strumento utile al datore di lavoro quando risultano chiaramente indicate quali azioni compiere, in che tempi, e da parte di chi. L’imprenditore deve essere in grado di leggere il documento, di comprendere il significato del suo contenuto sostanziale, di consultarlo autonomamente e di averlo a disposizione. Il Dvr sarà sempre consultabile anche da dirigenti, preposti e Rls. > Aziende fino a 10 dipendenti. In queste aziende la stesura del Dvr può essere sostituita dall’autocertificazione del datore di lavoro, che dichiara di avere effettuato la valutazione dei rischi. E’ importante effettuare una valutazione anche quando i rischi sono modesti, con modalità semplificate.

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sconti del 15% su estintori, manichette, attrezzature antincendio.

Per l’antinfortunistica invece la facilitazione è del 10 per cento e riguarda tra l’altro l’abbigliamento da lavoro, i dispositivi di protezione individuali, le cassette di pronto soccorso, la segnaletica di sicurezza.

Maggiori informazioni al Servizio sicurezza e ambiente della CNA

> Il piano degli interventi.

Non può essere inteso come “autodenuncia” del datore di lavoro rispetto all’inosservanza delle prescrizioni legislative, ma invece, semplicemente, una dichiarazione di impegni pianificati e concreti per la sicurezza sul lavoro. Nell’arco di tempo necessario per attuare gli interventi definitivi, il datore adotterà soluzioni temporanee di tutela dei lavoratori, ad esempio formazione specifica, istruzioni operative, interdizione all’utilizzo della macchina, utilizzo di specifici dispositivi di protezione individuale. > Gestione degli appalti. In caso di affidamento dei lavori all’impresa appaltatrice o a lavoratori autonomi, il datore di lavoro, al fine di eliminare i rischi da “interferenze” tra i lavori delle diverse imprese,

elabora il Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenza (Duvri) che va allegato al “contratto di appalto o d’opera”: non riguarderà i rischi specifici propri dell’attività delle imprese appaltatrici o dei lavoratori autonomi e non va redatto quando non vi è interferenza. > I rischi particolari. 1) Per verificare il livello di comprensione della lingua italiana da parte dei lavoratori stranieri, il datore oltre ad utilizzare il colloquio diretto potrà chiedere al lavoratore la compilazione di un modulo che riporti alcuni semplici quesiti. 2) Per quanto riguarda le differenze di percezione del rischio dovute ad età, genere, nazionalità, potranno essere valutate verificando l’efficacia degli interventi di formazione e addestramento realizzati, in particolare tramite l’osservazione dei comportamenti dei lavoratori sul campo. 3) La differente sensibilità ai rischi correlati al lavoro (esempio: rischio chimico, movimentazione manuale dei carichi, rumore) dovuta ad età, genere e nazionalità, sarà valutata in sede di sorveglianza sanitaria da parte del medico competente. 4) Tra i principali fattori di stress ci sono il rischio di infortunio e di malattia professionale, le situazioni di ergonomia scorretta, la insufficiente chiarezza sul ruolo e sui compiti assegnati, le inadeguate condizioni di lavoro.

Nella grande maggioranza delle situazioni lavorative, osserva lo Spisal, quando il datore di lavoro assume un chiaro impegno per la salute e la sicurezza ed attiva una efficace organizzazione e gestione dei rischi aziendali, contemporaneamente adotta anche una efficace misura di contenimento dei rischi da stress lavoro-correlato.

servizi Per gli artigiani che restano “sul mercato”

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Supplemento di pensione continuando a lavorare S

A VICENZA

Festa regionale CNA Pensionati

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a gennaio 2009 è stato abrogata definitivamente la penalizzazione prevista per il cumulo tra pensione e lavoro. Ora chi è titolare di pensione e continua a lavorare regolarmente non è più soggetto a trattenute o riduzione della pensione. La modifica della normativa sul cumulo pensione-lavoro ha dato ragione alle Associazioni come la CNA che da tempo l’aveva definita una norma storicamente superata e ingiustamente penalizzante, in particolare per la realtà delle piccole imprese. Molti sono gli artigiani che pur percependo la pensione, continuano a svolgere un’attività produttiva (spesso anche per garantire continuità ad aziende in cui “l’ esperienza personale” conta molto) versando altri contributi all’Inps, in questo caso si può chiedere che la pensione venga calcolata

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di nuovo in base alla situazione contributiva corrente, cioè che gli venga liquidato un supplemento di pensione. Questo nuovo calcolo viene effettuato sulla base delle contribuzioni versate nel periodo successivo al pensionamento ed è particolarmente favorevole.

Ci sono alcuni requisiti dei quali tener conto; il supplemento di pensione si può chiedere a condizione che dalla decorrenza della pensione o del precedente supplemento siano trascorsi almeno 5 anni, oppure quando siano trascorsi soltanto 2 anni, a condizione che l’interessato abbia superato l’età pensionabile. Questa seconda possibilità è concessa una sola volta.

Se l’interessato è già titolare di pensione come lavoratore dipendente e può far valere anche contributi versati nelle gestioni speciali per i lavoratori autonomi, può

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i svolgerà a Vicenza sabato 17 ottobre la festa regionale di CNA Pensionati 2009. Il programma prevede al mattino la visita guidata al centro storico con i suoi palazzi e poi l’incontro, al teatro Olimpico, con le autorità comunali e provinciali e i dirigenti CNA. Quindi pranzo e divertimenti vari al ristorante “Dai Gelosi” a Valproto di Quinto Vicentino.

E’ importante prenotare subito la partecipazione alla manifestazione!

chiedere il supplemento solo dopo aver compiuto l’età pensionabile, sempre che siano trascorsi due o cinque anni dalla decorrenza della pensione o del precedente supplemento. Il supplemento decorre dal primo giorno del mese successivo alla data di presentazione della domanda. E’ perciò utile non ritardare la richiesta di supplemento in quanto non è possibile un calcolo retroattivo.

La domanda può essere presentata anche dai superstiti del pensionato.

In tal caso, l’importo del supplemento verrà calcolato sulla base dei contributi versati dal pensionato nel periodo compreso tra la data del pensionamento e quella del decesso.

Il patronato Epasa/CNA è titolato alla presentazione delle domande di supplemento ed è a disposizione per quanti vogliano verificare il diritto e le tempistiche per questa prestazione pensionistica.

CNA pensionati Social Card, flop annunciato. Il governo sta cercando comunque di renderla più fruibile

E chi l’ha vista?

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o avevamo scritto: la CNA aveva previsto che sarebbe stato un flop, accentuato dalla disposizione firmata Inps secondo cui la quattordicesima è rilevante ai fini di stabilire i livelli di reddito per il diritto alla Social Card.

In effetti di flop si è trattato: circa 500 mila le Social Card concesse, contro il milione e trecentomila che dovevano essere. Almeno finora è così, perché il Governo intanto, pressato dalle proteste, sta cercando di rilanciare la Card rendendola più fruibile e con maggiori facilitazioni.

Mentre si attendono sviluppi positivi a favore delle fasce di povertà, è interessante considerare una tabella di fonte Inps che illustra come la quattordicesima prevista dalla legge 127/2007, a sostegno delle pensioni basse, fosse tutt’altro che una misura di immagine e poca sostanza,

come finora si sono dimostrate essere la Social Card e il Bonus per famiglie tanto pubblicizzati. Secondo la tabella Inps, il numero dei beneficiari della “quattordicesima” prodiana sono in Italia tre milioni e 66 mila, nel Veneto 253.153, per un importo complessivo in Italia di 926 milioni 61 mila euro, e nel Veneto di 78 milioni 162 mila euro. Una media di circa 309 euro per pensionato.

I requisiti per averne diritto sono: età pari o superiore a 64 anni, reddito personale non superiore a 8.640,84 euro annui esclusi assegni per nucleo familiare, per accompagnamento, redditi da casa di abitazione, Tfr e competenze arretrate.

L’importo della quattordicesima varia (in Italia dai 291 ai 314 euro) perché legata all’anzianità contributiva del pensionato.

Pensioni di anzianità più difficili anno 2008 dal 1.1.2009 al 30.6.2009 dal 1.7.2009 al 31.12.2009 2010 2011 2012 dal 2013

LAVORATORI AUTONOMI somme età anagrafica e anzianità contributiva 96 96 97 97 98

A

rrivano le “quote” e la pensione di anzianità, da quest’anno, si fa più difficile.

Dal primo luglio è scattato il sistema delle quote previsto dalla legge 247/2007 che modifica le decorrenze per il pensionamento introdotte dalla riforma del 1995 e ha stabilito

età anagrafica minima 59 59 60 60 61 61 62

un aumento progressivo del requisito anagrafico. Da luglio chi non può contare su 40 anni di contributi versati deve fare i conti con la “quota 96” (95 per i dipendenti) che poi aumenta fino a raggiungere quota 98 nel 2013 (97 per i dipendenti).

Come funziona la pensione ai superstiti

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lla morte del lavoratore assicurato o pensionato la pensione spetta ai componenti del suo nucleo familiare. Può essere di reversibilità, se il deceduto era già in pensione (vecchiaia, anzianità o inabilità) oppure indiretta se aveva almeno 15 anni di contributi o era assicurato da almeno 5 anni.

I superstiti aventi diritto sono: il coniuge anche se separato (se “per colpa” dipende dalla decisione del Tribunale sugli alimenti), e in alcuni casi se divorziato; a certe condizioni i figli, i nipoti, i genitori, fratelli e sorelle.

Ai superstiti spettano queste quote di pensione: 60% al coniuge, 80% al coniuge con un figlio,

100% al coniuge con due figli.

Se il superstite possiede altri redditi, la pensione viene ridotta da un 25 a un 50% in base al reddito.Non costituiscono reddito: Tfr, casa di proprietà di abitazione, arretrati soggetti a tassazione separata, pensioni di reversibilità di cui l’interessato sia titolare.

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CUPLA

Previdenza e sanità, le urgenze

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l Comitato unitario pensionati lavoro autonomi, Cupla, di cui è parte attiva la CNA, a livello veneto si è riunito a Verona, con centinaia di pensionati in sala, lanciando al mondo delle istituzioni le sue proposte per agevolare pensionati e fasce in difficoltà.

Il presidente regionale Ferrin ha sintetizzato il nocciolo delle richieste: urgente una detassazione Irpef sulle pensioni medio basse; aumentare le minime che attualmente sono di 440 euro mensili; stabilire un apposito paniere speciale ai pensionati per garantire il recupero del costo della vita; portare gli assegni familiari allo stesso livello dei pensionati da lavoro dipendente.

In campo sanitario, il Cupla chiede la difesa del sistema pubblico, la soluzione dell’endemico problema delle liste d’attesa specialistiche, diagnostiche e chirurgiche, e la valorizzazione delle esperienze positive Utap per l’assistenza medica di base sul territorio.

E a livello di politiche sociali, viene chiesta con forza l’istituzione di un fondo regionale per la non autosufficienza per la riduzione delle pesanti rette a carico degli ospiti della case di riposo, innalzando i parametri Isee e dando contributi adeguati alle persone che restano nelle proprie famiglie.

Insomma, un carnet di urgenze minime da soddisfare per garantire la dignità alla vita delle fasce sociali più disagiate e in difficoltà.

Chi vuole segnalarci i suoi problemi o interpellarci può scrivere a pensionati@cnavicenza.it , telefonare allo 0444 291624 o inviare un fax allo 0444 961628

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