CONSEJO NACIONAL PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO
Somos la institución del Estado responsable de asegurar la plena vigencia y el ejercicio de los derechos consagrados en la Constitución y en los instrumentos internacionales de derechos humanos de las mujeres y personas LGBTI . •Para el cumplimiento de sus fines coordina con las entidades rectoras y ejecutoras de política pública y con los organismos especializados en la protección de derechos en todos los niveles de gobierno y en todas las funciones del Estado.
Constitución de la República del Ecuador. Artículo 156.
Marco Referencial
La igualdad y no discriminación en razón de género es el principal sustento de las políticas de igualdad, que se convierten en instrumentos para alterar o corregir una realidad que afecta sobre todo a las mujeres y personas LGBTI; se orientan para modificar las relaciones de poder asimétricas que permea en todos los ámbitos, tanto públicos como privados; buscan trastocar los patrones culturales discriminatorios naturalizados; pretende eliminar la violencia normalizada en la cotidianidad,.
Marco Jurídico Instrumentos Internacionales • •
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Declaración Universal de Derechos Humanos – • DUDH. La Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer –CEDAW. La Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer - Convención de Belém do Pará. Principios de Yogyakarta sobre la aplicación • del Derecho Internacional de Derechos Humanos a las cuestiones de orientación sexual e identidad de género. Convenios de la OIT que protegen los derechos y la igualdad de oportunidades en el trabajo.
Constitución de la República El principio de igualdad y no discriminación se garantiza en los artículos 11, numeral 2; 66, numeral 4; 203, numeral 4; y, 330, entre otros. Es importante señalar además que el artículo 66 en el numeral 3, literal b, garantiza el derecho a la integridad personal que incluye una vida libre de violencia en el ámbito público y privado. El artículo 70, determina las facultades del mecanismo especializado para brindar asistencia técnica en la formulación y ejecución de políticas públicas para el logro de la igualdad y no discriminación de hombres, mujeres; y, personas LGBTI.
¿Por qué es importante trabajar con perspectiva de género?
Violencia de género Mujeres que han vivido algún tipo de violencia de género* a nivel nacional, por tipo de violencia
Fuente: INEC - Encuesta Nacional sobre Relaciones Familiares y Violencia de Género contra las Mujeres 2011,
Embarazo adolescente • En 2016, 2.115 niñas entre 10 y 14 años fueron madres • El mismo año 23.809 niñas entre 14 y 17 años, compartieron esta realidad
Uso del tiempo โ ข Las mujeres trabajamos, en promedio 17:42 horas mรกs que los hombres. 14:53 mรกs en el รกrea urbana
23:14 mรกs en el รกrea rural
Empleo 49,5%
Empleo adecuado 49,5% hombres
Empleo adecuado mujeres 32,4%
Participación política • Resultados electorales para Alcaldías según sexo
• Resultados electorales para Prefecturas según sexo
Fuente: Dirección de Estadísticas - CNE
Frente a esta realidad, ÂżquĂŠ se debe hacer?
Recomendaciones: dentro del GAD
INSTRUMENTOS DESARROLLADOS PARA FORTALECER LA GOBERNANZA LOCAL DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO
Ejes de acción estratégica
Eje 1: Autonomía y cultura de paz
La “cultura de paz” es un conjunto de valores, actitudes, tradiciones y comportamientos basados en el respeto a la vida, la promoción y la práctica de la no violencia por medio de la educación, el diálogo y la cooperación; el respeto pleno y la promoción de todos los derechos humanos y las libertades fundamentales; el respeto y fomento de la igualdad de derechos y oportunidades de mujeres y hombres; y la eliminación de todas las formas de discriminación contra las mujeres [ y personas LGBTI] promoviendo su autonomía.
Asamblea General de Naciones Unidas en 1999, Resolución 53/243. Declaración y Programa de Acción sobre una cultura de Paz.
Eje 2: sostenibilidad de la vida
A pesar que las mujeres han ingresado al mercado del trabajo de manera paulatina, no ha habido un correlato en cuanto a la disminución de sus labores de cuidado, convirtiéndose ésta en la principal limitante para el ejercicio de sus derechos. Es evidente la poca valoración social y económica del trabajo doméstico no remunerando y de cuidado, por lo que es necesario adoptar medidas para que éste sea asumido de manera corresponsable por el Estado, las empresas , las familias y la comunidad.
Eje 3: Liderazgo y transformación de patrones socio culturales Se inscribe la necesidad de asegurar la participación plena, efectiva y el liderazgo en todos los espacios de toma de decisiones y de dirección, sobre todo de las mujeres indígenas, afro ecuatorianas, mujeres jóvenes y de nuevos actores sociales y políticos como son las personas LGBTI; en la medida que las relaciones de poder restringen o inhiben sus posibilidades y están en la base de las desigualdades dada su germinación histórica; el empoderamiento fortalecerá sus capacidades, su autonomía y discernimiento.
Caja de herramientas
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