Marzo de 2014
Boletín Informativo - Segundo Trimestre 2013 - 2014
BOLETÍN NÚMERO 2 JUNTOS CONTRUIMOS EL CAMINO PARA LLEGAR AL LOGRO DE NUESTRAS METAS
Editorial Pág. (2)
Gestión Humana Te Informa (Pág. 3-5)
Recordando Momentos (Pág. 6-7)
Responsabilidad Social PTA-CCB (Pág. 8)
Capacitación (Pág. 9-12)
Tips de Convivencia (Pág. 13)
Cumpleaños Marzo-Mayo (Pág. 14-15)
Para observaciones y sugerencias Patricia Valdés Ext. 386 Jefe de Gestión Humana rrhh@ccbcali.edu.co
VISIÓN CCB Ser una comunidad cuyos miembros transformen e impacten positivamente los entornos en los cuales se desempeñan.
Andrea C. García Ext. 302 Asistente de Bienestar y Capacitación acgarcia@ccbcali.edu.co Ximena Pérez Ext. 302 Asistente de Gestión Humana arrhh@ccbcali.edu.co 1
EDITORIAL Apreciados colaboradores CCB:
Es para mí y para nuestra Área un agradado presentar a la comunidad laboral CCB, el segundo boletín informativo de Gestión Humana. En este boletín queremos informarles sobre algunos temas laborales que son de su interés, acorde con los cambios que han sido reglamentados por la legislación laboral colombiana. Asimismo separamos un espacio para recordarles como disfrutamos de todas las actividades realizadas durante las festividades decembrinas, en las que participamos activamente como miembros de la comunidad CCB. Otro aparte importante en este boletín es el logro que desde la Dirección Administrativa, la Rectoría y el Área de Gestión Humana estamos llevando a cabo con nuestros colaboradores Motoristas; ya que consideramos que cada uno de nosotros somos vitales para el logro de las metas organizacionales; para lo cual hemos realizado una alianza con el Centro de Diagnóstico Automotor del Valle en busca de profesionalizar la labor que ellos realizan en nuestra Institución a un nivel profesional técnico, logrando el reconocimiento de esta labor en el sector educativo local y nacional. Esperamos que la información descrita en nuestro boletín le sea de gran utilidad y demuestre la importancia de estar comunicados en aquellos procesos y eventos enfocados en el desarrollo del capital humano de nuestra institución. Por último los invito a ser parte de este boletín, si quieres compartirnos alguna información que sea de gran interés para la comunidad laboral, no dudes en comunicarte con nuestra Área. Les deseo un feliz día. Cordialmente,
Patricia Valdés Jefe de Gestión Humana
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GESTIÓN HUMANA TE INFORMA ACTUALIDAD LABORAL Trabajador Doméstico ¿Sabe usted cuáles son los derechos mínimos de una trabajadora doméstica para el año 2014 y cuales los costos que debe asumir el Empleador? Respuesta: Iguales derechos a los de cualquier otro trabajador, menos la prima de servicio. DEFINICION: TRABAJADOR DOMESTICO. Es aquella persona que residiendo o no en el lugar de trabajo, ejecuta tareas de aseo, cocina, lavado, planchado, cuidado de niños, jardinería, cuidado de animales y demás tareas propias del hogar. Decreto 824 de 1988 SALARIO. El salario mínimo legal es de ($ 616.000) para el año 2014, aunque se puede pactar por escrito hasta un 30% de pago en especie, por concepto de alimentación y habitación que equivale a $ 184.800, y el 70% se puede pactar como pago en dinero ($ 431.200) AUXILIO DE TRANSPORTE. Se genera para aquellos trabajadores domésticos que vivan por fuera del lugar de trabajo. ($ 72.000) por mes. PRIMA DE SERVICIOS. No tienen derecho a esta prima. PERIODO DE PRUEBA. Si es verbal se presumen 15 días, si es estipulado por escrito no puede exceder de 2 meses
sobre el valor del salario pagado en dinero, o sea la base mínima era el 70% del salario mínimo. Sin embargo a partir del 3 de mayo de 2007, se debe calcular sobre la suma de lo pagado en dinero y en especie, teniendo en cuenta que la Corte Constitucional mediante sentencia C-310 de 2007, declaro inexequible la expresión "solo" contenida en el numeral 2 del artículo 252 CST.
INTERESES DE LA CESANTIA. 12% anual sobre el valor de la cesantía. CLASE DE CONTRATO. Puede ser verbal o escrito. El verbal se entiende pactado a término indefinido. El escrito puede ser indefinido o a término fijo. JORNADA. Máximo 10 horas. Sentencia Corte Constitucional C-372 de 2008. SEGURIDAD SOCIAL. Es obligatorio hacerlo para salud, pensiones y riesgos profesionales, cotizando por lo menos sobre la base de un salario mínimo legal.
PARAFISCALES. No genera pago de parafiscales Sena, ICBF, fundamentado en que la familia no es una unidad de explotación económica y la obligación existe pero para los "trabajadores permanentes entendiéndose como tales aquellos que realizan actividades propias del Empleador" Decreto 721 de 2013 CESANTIAS. Un mes de salario por cada año de servicios y proporcional por fracción de año. De acuerdo al numeral 2 del artículo 252 del Código Sustantivo del Trabajo, este valor se calculaba
FUENTE: http://consultas-laborales.com.co/
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GESTIÓN HUMANA TE INFORMA ACTUALIDAD LABORAL Indicadores Laborales ¿Cuáles son los salarios y prestaciones sociales mínimas a que tiene derecho un Trabajador Colombiano a partir del año 2014? A continuación relacionamos información de importancia e interés para toda nuestra comunidad laboral. SALARIOS
Salario mínimo año 2014. Art 145 CST.
VALOR
$616.000
DEFINICION Jornada Ordinaria 48 horas semanales, 8 horas diarias. Ley 50 de 1990, Art.20
SALARIO MINIMO DIA
$20.533,33
Jornada Ordinaria Día 8 horas
SALARIO MINIMO HORA ORDINARIA
$2.566,67
Jornada ordinaria 6 a.m. a 10 p.m. Ley 789 de 2002, Art. 25
SALARIO MINIMO HORA NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24
$3.465
Jornada Nocturna 10p.m a 6 a.m. Valor Hora Ordinaria+35% de recargo
http://consultas-laborales.com.co/index.php?option=com_content&view=article&id=380:salarios-y-prestaciones-sociales-minimo
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GESTIÓN HUMANA TE INFORMA TRÁMITES DE AFILIACIÓN Subsidio Familiar y EPS
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SUBSIDIO FAMILIAR: Con el fin de evitar suspensiones en la emisión del subsidio familiar por parte de la Caja de Compensación Comfandi, es necesario presentar en nuestra Área, los documentos de identidad actualizados de cada beneficiario, tales como: Tarjeta de identidad - En el momento de cumplir 7 años. Cédula de Ciudadanía - En el momento de cumplir 18 años. Este requisito es indispensable para evitar la desafiliación de su beneficiario y perder el beneficio del subsidio familiar.
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BENEFICIARIOS EPS: Con el fin de conservar activas las afiliaciones en las EPS y evitar suspensiones en la prestación de los servicios médicos de los beneficiarios hijos mayores de 18 años, es necesario presentar cada 6 meses el certificado de estudios actualizado. Dicho documento puede ser entregado directamente en la oficina de Gestión Humana desde la cual se realizará el proceso de radicación ante la respectiva Entidad Promotora de Salud.
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Día de los Niños - Diciembre 8, 2013
CELEBRACIÓN DÍA DE LOS NIÑOS El pasado 8 de Diciembre de 2013, organizamos la celebración del Día de los niños, participando de una hermosa actividad realizada en el Zoológico de Cali. Aquí algunas imágenes de los mejores momentos.
RECORDANDO MOMENTOS
Entrega de Bonos - Diciembre 11, 2013
ENTREGA DE BONOS El día 11 de Diciembre de 2013, el PTA y el Colegio hicieron entrega de los Bonos y Anchetas Navideñas a todo el personal de Mantenimiento, Transporte y Administración. Agradecemos al PTA y a la comunidad estudiantil CCB, en participar activamente en actividades de bienestar para nuestros colaboradores.
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RECORDANDO MOMENTOS
Almuerzo Fin de Año - Diciembre 13 de 2013
ALMUERZO FIN DE AÑO El día 13 de Diciembre de 2013, estuvimos participando del almuerzo de fin de año, donde disfrutamos de grandes momentos, compartiendo al ritmo de buena música y en compañía de todos nuestros colaboradores.
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RESPONSABILIDAD SOCIAL
PTA CCB
Proyecto de Vivienda - PTA, Colegio Colombo Británico
PROYECTO DE VIVIENDA El PTA con el apoyo del Colegio y nuestra Área de Gestión Humana, lideraron el proyecto Pro Vivienda para los colaboradores de Mantenimiento y Transporte del Colegio. En las últimas semanas del mes de Enero del presente año, el PTA, el Rector y el Área de Gestión Humana llevaron a cabo el proceso de selección del colaborador que cumpliera con todos los requisitos para acceder al bono Pro vivienda El ganador de este proceso de selección fue el señor Alexis Camilo Tabarez, Motorista y Oficios varios, quien lleva más de 15 años laborando en la institución. Felicitamos a nuestro colaborador y esperamos que este tipo de actividades continúen en nuestra institución en los próximos años.
Éste el primer evento de este tipo que dio sus frutos y esperamos que exista continuidad en los próximos años. 8
CAPACITACIÓN
ICDL - Módulo de Conocimientos Para el Área de Gestión Humana es un placer informar que a partir del Lunes 3 de Marzo inició el Módulo de Conocimientos Fundamentales en Línea (Internet), para las personas que obtuvieron nivel Inferior, Versión Español. Son 35 personas que se verán beneficiadas, inicialmente, con este programa otorgado por el Colegio. Les recordamos que éste es un programa el cual tendrá continuidad en los próximos meses para poder formar a todos nuestros colaboradores en los diferentes módulos y niveles.
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Técnico Laboral en Gestión para la Operación de Vehículos Automotores Terrestres Con gusto les compartimos que el Área de Gestión Humana, el Jefe de Transporte y Mantenimiento, junto con el Centro de Diagnóstico Automotor del Valle dieron inicio el pasado 18 de Febrero de 2014, al proceso de capacitación a los motoristas del área de transporte en el Programa Técnico Laboral en “Gestión Para La Operación de Vehículos Automotores Terrestres” dirigida por la entidad en mención.
CAPACITACIÓN
Nos sentimos orgullosos, porque somos el primer Colegio de la ciudad de Cali, que esta formando al personal de Transporte en el programa técnico laboral y somos conscientes y responsables de su profesionalización como conductores de transporte privado, con visión social ética y empresarial, capaces de reducir la accidentalidad y los costos de operación vehicular, con responsabilidad ambiental.
PERSONAL TRANSPORTE CDA - CCB
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CAPACITACIÓN PERSONAL TRANSPORTE CDA - CCB
Nuestros motoristas ahora cuentan con un espacio e implementos adecuados y necesarios para dar cumplimiento a ésta capacitación, lo cual les permitirá lograr los diferentes objetivos establecidos. Esperamos que aprovechen ésta maravillosa oportunidad otorgada por el Colegio para su crecimiento, tanto personal como profesional, puesto que ésta capacitación les permitirá estar aún más cerca de una certificación con el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)
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PROGRAMACIÓN CAPACITACIÓN ALIANZA CCB - PORVENIR - SURA NO TE PIERDAS DE ÉSTA OPORTUNIDAD Recuerda que el Área de Gestión Humana, Porvenir y Sura han programado las siguientes charlas gratuitas a las cuales esperamos contar con su participación activa:
ORIENTADAS AL MANEJO DEL TIEMPO Taller
Fecha
Hora
Lugar
Entidad
Optimización del Tiempo
Marzo 19, 2014
2:00 PM – 4:00 PM
Auditorio Ppal
Porvenir
Gestión del Tiempo
Abril 21, 2014
2:00 PM – 4:00 PM
Auditorio Ppal
Porvenir
CONDUCCIÓN Taller
Fecha
Conducción Preventiva
Abril 21, 2014
Hora 10:00 AM – 12:00 PM
Lugar Audiovisuales 1
Entidad SURA
ORIENTADAS AL DESARROLLO HUMANO Taller
Fecha
Hora
Lugar
Entidad
Como Producir Ideas Creativas
Mayo 7, 2014
2:00 PM – 4:00 PM
Auditorio Ppal
Porvenir
Gerencia del Sí Mismo
Mayo 28, 2014
2:00 PM – 4:00 PM
Auditorio Ppal
Porvenir
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TIPS DE CONVIVENCIA A veces olvidamos como fortalecer las relaciones interpersonales y más aún en el ambiente laboral, aquí algunos tips para colocarlos en práctica: SEA AMIGABLE Siempre es bueno sonreír cada vez que nos dan un saludo o cruce de miradas. Es bueno saludar y preguntar ¿Cómo estás?, esto demostrará su amabilidad.
OIGA A LOS DEMÁS Sus compañeros se sentirán agradecidos si Usted muestra interés de que quieren informarle.
SEA PARTE DEL EQUIPO Establezca relaciones con sus compañeros en un espacio fuera de la oficina, podría ser a la hora del almuerzo. Esto favorecerá su red interna de colaboradores.
OFREZCA SU AYUDA Ofrezca su ayuda de manera desinteresada cuando un compañero lo necesite, recuerda que somos una comunidad que debe ser solidaria con cualquier integrante de la misma.
RECUERDE DECIR GRACIAS Cada vez que reciba la contribución de algún compañero de trabajo exprese su agradecimiento de manera sincera y sin esperar nada a cambio. 13
CUMPLEAÑOS MES DE MARZO EMPLEADO
CARGO
CARLOS ELIECER VARGAS ARIAS CLAUDIA ANDREA DIAZ MUNEVAR MARIA FERNANDA LEON VELASQUEZ JOSE ENRIQUE COPETE DIEGO ORLANDO HOYOS CARDONA JOSE RAUL MARTINEZ ARTUNDUAGA JOSEPHINA JULIAO GONZALEZ NATALIA GIRALDO HOLGUIN FABIAN LASSO MUÑOZ FERNANDO ALVAREZ CHARRY YAMILETH RANGEL MADROÑERO THOMAS MICHAEL ZAHORIK XIMENA PEREZ GIRALDO WILLIAM OSORIO VALENCIA JOSE OLIVER INCHIMA RAMOS JUAN CARLOS CABRERA H. CENAYDA GUASAQUILLO CERON LUCIE VINSOVA TERESA DE JESUS VELASQUEZ V. CLAUDIA FAYAD BETANCOURT JAIME ALBERTO SALAZAR CARMEN ELISA DIAZ MARQUEZ JORGE ENRIQUE MERA RIVERA SAMMY FARID BARBOSA DIAZ ORLANDO ERAZO LABRADA JULIANA CONSTANZA PUENTE AYALA
MOTORISTA Y OFICIOS VARIOS PROFESOR PRIMARIA SECRETARIA SECCIÓN PREPRIMARIA PROFESOR PRIMARIA PROFESOR BACHILLERATO COORDINADOR DE ÁREA PROFESOR BACHILLERATO RECEPCIONISTA COORDINADOR DE ÁREA MENSAJERO PROFESORA APOYO JARDÍN PROFESOR BACHILLERATO ASISTENTE GESTION HUMANA PROFESOR DE EDUCACION FISICA Y OFICIAL 2 ASISTENTE DE LABORATORIO SECRETARIA SECCIÓN BACHILLERAT PROFESOR PRIMARIA PROFESOR PRIMARIA JEFE DE PREPRIMARIA Y COORD. PYP AUX. DE AUDIOVISUALES AUXILIAR DE ADMINISTRACION RONDERO-MOTORIZADO COORDINADOR DE COMUNICACIONES AYUDANTE DE MANTENIMIENTO COORDINADOR(A) NOMINA
DIA
07 10 10 10 12 13 13 14 14 15 15 15 16 18 18 20 21 21 22 23 23 24 28 30 31 31
CUMPLEAÑOS MES DE ABRIL EMPLEADO
CARGO
DIA
JOAQUIN ANDRES PEREZ FLOREZ SARA PATRICIA ESCOBAR CASTILLO FERNANDO RODRIGUEZ MARTINEZ ANDREA CAROLINA GARCÍA VALERO JAIR HINOJOSA ARIAS LUISA FERNANDA ADRADA QUICENO
DIRECTOR ADMINISTRATIVO PROFESOR PRIMARIA AYUDANTE DE MANTENIMIENTO ASISTENTE DE BIENESTAR Y CAPACITACIÓN COORDINADOR DE GRADO AUXILIAR DE COMPRAS
03 04 05 05 06 11
TULIA OCAMPO GAVIRIA
PROFESOR PRIMARIA
13
WILFER STIVENSON BARRERO GONZALEZ AYUDANTE DE MANTENIMIENTO
15
HELMMA NORELA ARTURO CORDOBA
AUXILIAR DE ADMINISTRACION
16
CESAR ANDRES BARRERO RENDÓN JAYA BOOKWALTER
PROFESOR PRIMARIA PROFESOR PREPRIMARIA
17 18
14
CUMPLEAÑOS MES DE ABRIL EMPLEADO CARGO CESAR AUGUSTO OVIEDO TONUZCO SOPORTE TECNICO SISTEMAS JONNATHAN CASTILLO JIMENEZ AYUDANTE DE MANTENIMIENTO JULIO CESAR CORAL GARRETA MOTORISTA Y OFICIOS VARIOS DIANA MARCELA CARVAJAL PAREDES AUXILIAR ADMINISTRACIÓN LUCIANO POPO GONZALEZ JEFE DE LABORATORIO FERNANDO ARCE VALENCIA PROFESOR DE EDUCACION FISICA LUZ STELLA DELGADO SUAREZ ASISTENTE DE PRIMARIA SORY GRISELIA FERNANDEZ AUXILIAR DE ADMINISTRACION ORLANDO SALAMANCA AYUDANTE DE MANTENIMIENTO DIEGO LUIS PAZ VILLEGAS AYUDANTE DE MANTENIMIENTO GABINO CASTILLO MONTOYA SUPERVISOR DE TALLER
DIA 19 22 24 24 25 25 26 27 28 29 29
CUMPLEAÑOS MES DE MAYO EMPLEADO
CARGO
DIA
JAIME ALBERTO LLANO JARAMILLO JULIAN ARNULFO VELASCO CASTAÑO
PROFESOR DE EDUCACION FISICA ANALISTA DE SISTEMAS
04 05
ANDRES FELIPE TOBON LOPEZ
PROFESOR PRIMARIA
07
MAURICIO MUÑOZ BRAND PAYAN EMIGDIO BOLAÑOS CABRERA
AYUDANTE DE MANTENIMIENTO SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO
08 10
MARINA REINA BERNAL
COORDINADOR DE PE
13
ROMEL DIEGO CASTRO HERRERA
COORDINADOR DE ÁREA
15
JUAN GABRIEL ORTIZ TOBON
PROFESOR PRIMARIA
15
MARIA CLAUDIA RESTREPO UBACH
PROFESOR PRIMARIA
15
FERNANDO RODRIGUEZ MARTINEZ
AYUDANTE DE MANTENIMIENTO
17
CLARA INES ALVARE MATERON
COORDINADOR DE GRADO
21
MARIA JANETH GIRALDO KNUTT
COORDINADOR(A) DE BILIOTECA
23
ALBA LUCIA LONDOÑO SEPULVEDA
PROFESOR BACHILLERATO
24
PATRICIA ESCOBAR BEDOYA
JEFE SECCION BACHILLERATO
30
ALEXANDER PETER MCKEOWN
PROFESOR BACHILLERATO
31
JULIAN RIVERA CASTILLO
MOTORISTA Y OFICIOS VARIOS
31
© Copyright
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