Treballadores de la llar nova reforma, vells problemes Ramon Campa, Graduat Social del Col·lectiu Ronda
Fa poc més d'un any que es va produir la reducció del 30%, segurament com a integració de l'antic règim especial de conseqüència de la rebaixa en el sou que treballadores de la llar en el règim general rebien, donat que en molts casos els titulars de la Seguretat Social mitjançant la creació de la llar han renegociat les condicions d'un sistema especial. Aquest canvi, que pactades per mirar de compartir o minvar el entrava en vigor al gener de 2012, comportava cost derivat de la cotització a la Seguretat canvis substancials en la configuració jurídica Social al seu càrrec, amb les conseqüències del treball domèstic, el més important dels que aquest fet comporta sobre possibles quals segurament era la obligació del titular prestacions de Seguretat Social per a les de la llar o ocupador de tramitar l'alta i fertreballadores. Així doncs, si l'objectiu de la se càrrec de les cotitzacions de la seva reforma del treball domèstic, segons els seus treballadora, independentment del nombre impulsors, era incrementar la protecció social d'hores de treball contractades. Aquest canvi provocava la desaparició de la figura de la treballadora domèstica discontinua, que era aquella L'objectiu, a banda d'una simplificació en que prestava serveis de forma la gestió, podria ser de caràcter recaptador parcial o discontinua a un o més titulars de la llar i que més que no pas de protecció social assumia directament les obligacions en matèria d'afiliació i cotització a la Seguretat Social. Com a resultat d'aquest canvi, es van imposar d'aquest col·lectiu de treballadores alhora obligacions en matèria de Seguretat Social que facilitar la regularització de l'elevat volum a titulars de la llar que fins aquell moment no de treball no declarat, els resultats obtinguts les tenien, que a més no estaven acostumats no han estat els desitjables. És important a aquest tipus de tràmits i amb l'afegit que tenir present, des del punt de vista de la moltes vegades es tractava de persones que protecció social, que més del 90% de les per edat o estat de salut presentaven persones en alta al sector són dones (i problemes per entendre quines eren les seves d'aquestes la majoria són immigrades); que obligacions i també per portar a terme de segons dades de la OIT, a l'any 2010 hi havia forma efectiva aquests tràmits. al voltant de 750.000 treballadores al sector, de les quals només un 60% aproximadament Els canvis comportaven un període transitori estaven prestant serveis de forma declarada per tal que les treballadores enquadrades a i sota la protecció del sistema de Seguretat l'antic règim especial passessin al nou Social i que a dia d'avui les que compten sistema especial inclòs en el règim general, amb un contracte de treball i la corresponent període que finalitzava a 30 de juny de 2012. alta i cotització a Seguretat Social segueixen El resultat d'aquest procés, però, no va ser sense poder cotitzar per la contingència l'esperat. Segons les dades facilitades per la d'atur, per exemple, quedant sense dret a pròpia Seguretat Social, tot i que l'afiliació prestació contributiva en cas de perdre la de treballadores s'havia incrementat en feina. un 28% en el període gener-juliol de 2012 respecte l'any 2011, la recaptació en aquest Davant d'aquest panorama, l'executiu actual mateix període es va reduir en un 3,5% i les va aprovar el RDL 29/2012, publicat al BOE bases de cotització mitjanes de les de 31 de desembre de 2012, pel qual s'han treballadores van experimentar també una introduït un seguit de modificacions en el
sistema especial de treballadores de la llar al seu càrrec, quedant la responsabilitat familiar. Els principals canvis, que són vigents per incompliment de l'obligació de cotitzar des del dia 1 de gener de 2013, tenen a a càrrec de la pròpia treballadora i veure amb la reducció dels trams establerts subsidiàriament a càrrec de l'ocupador o per les bases de cotització i que van en ocupadors, sempre i quan aquests darrers relació a la retribució que rep la treballadora, no puguin acreditar el lliurament de les seves passant de 15 trams l'any 2012 a 8 trams aportacions a la treballadora. Així doncs, a l'any 2013. Això ha comportat l'eliminació partir del mes d'abril de 2013 es podrà dels trams més baixos i l'increment de la traspassar l'obligació d'assumir totes les nova base de cotització mínima a 147,86 gestions amb la Seguretat Social derivades euros, independentment que la treballadora de la prestació de treball domèstic, en els cobri per sota aquest import, així com també casos que es treballi menys de 60 hores al la concentració dels trams intermedis i la mes per aquell titular de la llar, a la pròpia creació d'un nou tram a la part superior de treballadora. La intenció sembla que és la la graella, que permetrà al 2013 que les de facilitar el compliment de les obligacions treballadores que prestin serveis més hores davant la Seguretat Social, oferint una i rebin un sou superior al SMI puguin cotitzar alternativa en determinats casos a la per una base lleugerament superior a aquest obligatòria assumpció per part del titular de salari mínim. L'objectiu, a banda d'una llar que derivava de l'anterior normativa. simplificació en la gestió, podria ser de caràcter recaptador "Fora bo aprofitar l'enorme capacitat que té el més que no pas de sector de generar llocs de treball declarats protecció social, ja que tot i que sembla facilitant i promovent de forma activa que la mitjana de les l'autoorganització del treball domèstic mitjançant bases de cotització s'incrementarà i això la creació de cooperatives" afectarà les possibles prestacions futures en benefici de les treballadores, també comportarà, per exemple, un encariment en Haurem d'esperar un temps per poder valorar les cotitzacions pagades pels titulars de la l'efecte d'aquests canvis, però a priori sembla llar en casos on les treballadores prestin que el mer canvi en la titularitat de l'obligació poques hores de treball a la setmana, ja que d'efectuar els tràmits davant la Seguretat puja considerablement la base de cotització Social no hauria de produir uns efectes massa mínima, de la qual en resulta la quota a pagar rellevants pel que fa a fer aflorar treball no mensualment, que passa de 90,20 euros/mes declarat. Potser també fora bo aprofitar a 147,86 euros/mes, un increment de més l'enorme capacitat que té el sector de generar del 63% que podria comportar traves en la llocs de treball declarats facilitant i promovent regularització del treball no declarat en els de forma activa l'autoorganització del treball casos on es presten poques hores de feina. domèstic mitjançant la creació de D'altra banda, l'altre canvi important introduït cooperatives o altres petites empreses per aquesta reforma i que entrarà en vigor propietat de les treballadores mitjançant les a partir del dia 1 d'abril de 2013, fa referència quals puguin prestar el seu treball de forma a la possibilitat de pactar amb el titular de la declarada i sense necessitat d'establir una llar que sigui la pròpia treballadora, en els relació laboral amb el titular de la llar, eliminant casos en que presti els seus serveis per en conseqüència una de les principals menys de 60 hores mensuals per cada reticències que es donen actualment. ocupador, qui tramiti directament la seva afiliació, alta, baixa o qualsevol variació de Evidentment, faria falta una voluntat decidida dades, així com també fer-se responsable per part dels poders públics a l'hora de de l'ingrés de la totalitat de les cotitzacions promoure i difondre aquesta opció, així com derivades, tant de la quota a càrrec de la també el desenvolupament d'una legislació treballadora com de la que és a càrrec del favorable que faciliti la creació d'aquest tipus titular de la llar. La pròpia normativa preveu d'empreses i els doni eines per poder portar que en aquests casos el titular de la llar haurà a terme la seva tasca amb un mínim de de lliurar a la treballadora, a banda del garanties d'èxit, establint per exemple corresponent rebut de salaris, l'aportació i incentius de caràcter fiscal específics per quota a la Seguretat Social que li correspon aquest tipus d'empreses.