L A R E V U E D E L’ O R D R E D E S M É T I E R S D E L’ O N T A R I O | A U T O M N E 2 0 1 7 | V O L U M E 4 N U M É R O 3
PA R LO N S MÉ TI E RS
Une entrevue inspirante avec Brian Dwight, conducteur d'engines de levage : Grue mobile, Cat.1
également PR I X D’ E XCE LLE NCE DU PRÉ S I DE NT Célébrons les premiers lauréats
L’IMPORTANCE DES MÉTIERS SPÉCIALISÉS POUR LES TORONTOFC Ceux qui contribuent à la réussite des ROUGES
NOUS AVONS BESOIN DE VOTRE EXPERTISE ! Joignez-vous à la structure de gouvernance de l’Ordre des métiers de l’Ontario Venez contribuer à l’amélioration de votre métier !
• Influencez de façon directe l’avenir et la direction de votre métier et de l’industrie • Obtenez une expérience en gouvernance • Profitez de l’occasion d’améliorer vos contacts communautaires • Une excellente occasion d’apprentissage • Partagez vos connaissances avec vos collègues de l’industrie
POSEZ VOTRE CANDIDATURE DÈS AUJOURD’HUI à cot-appointments.ca Il y a présentement des postes pour les employés/employeurs au sein du conseil d’administration, de quatre conseils sectoriels et de 49 conseils de métiers actifs. Veuillez faire parvenir vos questions par courriel à appointments.council@ontario.ca.
MÉTIERS D’AUJOURD’HUI VOLUME 4 NUMÉRO 3
LES TITRES AUTOMNE 2017
4 LES LAURÉATS DES PRIX D’EXCELLENCE DU PRÉSIDENT Célébrons les premiers lauréats qui appuient les métiers spécialisés
8 LA MAGIE DU CINÉMA ET LES MÉTIERS SPÉCIALISÉS
Au Festival international du film de Toronto (TIFF) 2017
10 PARLONS MÉTIERS : BRIAN DWIGHT Brian, à la hauteur de sa réussite
12 UN TERRAIN IMPECCABLE
Découvrez les gens de talent qui donnent vie au BMO Field 2 MESSAGE DU PRÉSIDENT
Un message de notre nouveau président, Don Gosen
3 MESSAGE D’ADIEU DU REGISTRAIRE ET DIRECTEUR GÉNÉRAL 7 SYMPOSIUM SUR LA DIVERSITÉ ET L’INCLUSION
Approfondir le dialogue sur la diversité et l’inclusion dans les métiers spécialisés
14 CODE D’ÉTHIQUE
Pour guider nos membres en matière de meilleures pratiques professionnelles
15 NOUVELLES ET DATES À RETENIR
EN COUVERTURE Brian Dwight, conducteur d’engins de levage – grue mobile, catégorie 1.
PHOTO DE COUVERTURE : KRIS CAETANO MÉTIERS d’aujourd’hui est une publication trimestrielle de l’Ordre des métiers de l’Ontario, dont le but est de renseigner les membres sur les activités et les nouvelles de l’Ordre touchant au monde des métiers spécialisés.
Impression : Perkins Service Inc.
Ordre des métiers de l’Ontario 655, rue Bay, bureau 600 Toronto, (Ontario) M5G 2K4
Téléphone : (647) 847-3000 Sans frais en Ontario : (855) 299-0028 Télécopieur : (647) 340-4332 info@collegeoftrades.ca
Pour toute reproduction, en totalité ou en partie, d’articles courants et passés de cette publication, prière de mentionner la source : Ordre des métiers de l’Ontario.
MESSAGE DU PRÉSIDENT Je me suis joint au conseil d’administration de l’Ordre en décembre 2013, et j’ai eu le plaisir d’être élu président au mois d’août de cette année. Nous sommes engagés depuis le tout début à rehausser le profil des métiers spécialisés et à promouvoir les programmes d’apprentissage. Nous continuerions de promouvoir les métiers spécialisés comme choix de carrière viable, et de travailler avec les parents, les enseignants et les leaders de l’industrie pour trouver des solutions aux questions qui affectent le système des métiers spécialisés en Ontario. Nous continuerons également de nous assurer que les apprentis reçoivent la formation la plus récente en mettant à jour les normes de formation d’apprentissage afin de les harmoniser avec les technologies d’aujourd’hui. Il s’agit d’un facteur essentiel, car les apprentis sont un élément important de toute équipe de travail – ils représentent l’avenir de la main d’œuvre des métiers spécialisés et sont un avantage concurrentiel pour l’économie de l’Ontario.
Il est important de faire savoir aux gens qu’ils peuvent tous avoir accès à un métier spécialisé et que le fait d’être accrédité offre la possibilité de jouir d’une carrière enrichissante, stable et bien rémunérée. Faire carrière dans les métiers spécialisés n’est pas seulement possible, mais nécessaire afin que l’Ontario puisse renouveler sa main-d’oeuvre spécialisée et développer une économie plus forte.
Finalement, j’aimerais remercier personnellement Pat Blackwood pour près de six ans de service inestimable en tant que membre du conseil, dont deux à titre de président. La passion et le dévouement de Pat pour les métiers spécialisés ont été une source d’inspiration et c’est avec fierté que j’entreprends mon mandat de président du conseil d’administration. Merci.
Don Gosen Président, conseil d’administration
P H OTO PA R C H R I S T O P H E R L A W S O N
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n tant que personne ayant travaillé sur le terrain et propriétaire d’une entreprise de services d’électricité pendant près de quatre décennies, je sais à quel point les métiers spécialisés sont satisfaisants. Je connais également le dévouement et la passion des travailleurs spécialisés de l’Ontario.
J’ai hâte de travailler avec les conseils sectoriels, les conseils divisionnels et les divers intervenants de tous les secteurs afin de nous assurer que nous nous adaptons aux changements de l’industrie et que nous servons nos membres le mieux possible.
MESSAGE D’ADIEU DU REGISTRAIRE ET DIRECTEUR GÉNÉRAL
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i je réfléchis à mon expérience en tant que registraire et directeur général de l’Ordre, l’un des aspects les plus enrichissants de mon travail a été de pouvoir rencontrer en personne tous les gens qui souhaitent exercer un métier spécialisé. J’ai voyagé à travers la province pour visiter des écoles secondaires, des collèges, des foires de l’emploi et des événements de l’industrie afin de promouvoir les métiers spécialisés comme un choix de carrière viable et bien rémunéré pour tous ceux et celles qui possèdent une solide éthique professionnelle et la passion du travail. La possibilité de faire carrière au sein des métiers spécialisés devrait être plus accessible, et l’Ordre continuera d’être le principal défenseur des métiers spécialisés et des programmes d’apprentissage en Ontario. Lorsque la vision de l’Ordre a pris forme il y a une dizaine d’années, le concept était révolutionnaire. Cette vision a donné aux professionnels des métiers spécialisés une voix pour façonner la direction de leurs métiers avec une structure de gouvernance qui répond à leurs besoins. Avant la fondation de l’Ordre, les décisions concernant les métiers spécialisés étaient prises sans que l’industrie y prenne part, et les recommandations au sujet des métiers spécialisés n’étaient pas prises au sérieux. La mission de l’Ordre saisit très bien que les décisions concernant les métiers spécialisés doivent être
prises par les professionnels des métiers spécialisés, et que ces derniers sont responsables de déterminer les objectifs de leur industrie.
L’ORDRE ANNONCE LA NOMINATION D’UN NOUVEAU REGISTRAIRE ET DIRECTEUR GÉNÉRAL
J’ai pu constater en de nombreuses occasions le dévouement du personnel de l’Ordre, ainsi que la passion et la détermination avec laquelle ils appuient la communauté des métiers spécialisés de l’Ontario. Je tiens à remercier le personnel et tous les membres de la structure de gouvernance pour le service apporté aux membres, pour la protection du public et pour le travail effectué avec les divers intervenants en vue d’améliorer les normes et les règlements. Je suis convaincu que l’Ordre continuera d’assurer le respect des métiers spécialisés et de favoriser la protection des consommateurs.
L’Ordre des métiers de l’Ontario souhaite la bienvenue à George Gritziotis qui est le nouveau registraire et directeur général depuis le 16 octobre 2017. M. Gritziotis remplace David Tsubouchi, le registraire et directeur général sortant qui a annoncé en juin dernier qu’il prenait sa retraite.
J’aimerais également souhaiter la bienvenue à George Gritziotis qui deviendra registraire et directeur général à partir du 16 octobre, et à Don Gosen, le nouveau président du conseil d’administration de l’Ordre.
M. Gritziotis possède une vaste expérience de travail en matière de développement des ressources humaines au sein de partenariats patronaux-syndicaux dans les secteurs de la construction, de l’industrie et des services. Il a également dirigé plusieurs groupes et projets nationaux de l’industrie portant sur des questions comme l’apprentissage et la formation ainsi que l’information sur le marché du travail.
Je vous souhaite tout le succès possible au sein de vos nouveaux rôles.
David Tsubouchi Registraire et Directeur général qui retraite
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STEPHEN SPEERS
président, métiers et apprentissage, métiers de la force motrice – Collège Conestoga Pour avoir augmenté les possibilités de double reconnaissance de crédits pour les étudiants du secondaire à Waterloo qui entreprennent un programme d’études postsecondaires pour les métiers spécialisés, et pour avoir encouragé les femmes à faire carrière dans les métiers spécialisés en organisant divers ateliers comme l’initiative Jill of all Trades. Stephen a collaboré à l’élaboration d’une proposition présentée au Conseil
JAMES BODANIS
coordonnateur de programme, programme d’apprentissage pour les jeunes cuisiniers et cuisinières, boulangers et boulangères, de l’Ontario – Collège Humber Pour son implication dans la promotion et l’appui des métiers culinaires, dans la gestion et l’appui des apprentis cuisiniers et cuisinières et des cuisiniers et cuisinières d’établissement, et pour l’appui offert aux étudiants et aux apprentis afin de les aider à évoluer. James a fait progresser le programme d’apprentissage pour les jeunes cuisiniers et cuisinières de façon à inclure plus de 240 étudiants par année (le plus important en Ontario), il a révisé le curriculum du programme du Collège Humber pour l’harmoniser avec les normes actuelles de l’industrie, et il a été l’un des chefs d’équipe de l’équipe qui s’est méritée la médaille d’or lors des Olympiques culinaires de 2016 qui ont eu lieu en Allemagne.
P H OTO G R A P H P R O V I D E D B Y R O B F I G L I A N O
L’Ordre des métiers de l’Ontario (l’Ordre) est fier d’annoncer les noms des neuf lauréats et lauréates de la première édition des Prix d’excellence du président. Tous les lauréats et les lauréates ont été reconnus et honorés pour leur contribution aux programmes d’apprentissage et aux métiers spécialisés à travers l’Ontario.
GAIL SMYTH
directrice générale – Compétences Ontario Pour avoir conçu des programmes qui rehaussent la qualité des apprentissages et des carrières dans les métiers spécialisés, y compris les Olympiades de Compétences (le plus important programme de ce genre en Ontario), les camps d’été Compétences Ontario, et les présentations dans les écoles. Gail est également reconnue pour le développement d’initiatives qui visent à encourager les Premières Nations, les Métis, les Inuits et les jeunes femmes à envisager une carrière dans les métiers spécialisés. Plusieurs étudiants qui prennent part à ces programmes et à ces initiatives font carrière dans les métiers spécialisés. Gail a récemment annoncé qu’elle prenait sa retraite. Nous lui souhaitons un repos bien mérité. pour l’articulation et le transfert – Ontario qui permettra aux compagnons d’obtenir un certificat d’enseignement de l’Ontario, ce qui contribuera à résoudre la pénurie projetée de professeurs qui enseignent les métiers spécialisés au secondaire. Il siège actuellement au conseil d’administration du Forum canadien sur l’apprentissage.
LE PROGRAMME D’APPRENTISSAGE DU COLLÈGE ALGONQUIN Pour avoir appuyé de façon continue l’inclusion des groupes sous-représentés dans les métiers spécialisés, pour avoir encouragé la participation des personnes handicapées, et pour avoir organisé des événements annuels pour les étudiants afin de promouvoir les métiers spécialisés, y compris l’événement Women in Trades. Le Collège Algonquin est reconnu comme un chef de file en matière de formation des apprentis depuis plus de 40 ans. La popularité des programmes d’apprentissage a augmenté de façon constante et le taux de présence était de 92 % (basé sur les sièges disponibles pour le programme) pour 2016/17. Le Collège Algonquin offre des méthodes de formation variées pour les programmes de préapprentissage et d’apprentissage et fournit également un soutien académique supplémentaire lorsque requis grâce à son Centre de réussite de l’apprentissage.
COLLEGE OF CARPENTERS AND ALLIED TRADES (CCAT) Fondé en 1986, le CCAT est le principal agent de prestation de formation en Ontario pour les programmes d’apprentissage en charpenterie et menuiserie générales et en recouvrements de sol. Au cours des 16 dernières années, le collège a offert une formation en classe à plus de 6 500 apprentis et à 2 080 préapprentis. Le CCAT encourage et appuie les métiers spécialisés en organisant des journées portes ouvertes, des ateliers, des présentations et des activités pédagogiques pratiques pour les étudiants. Le collège organise également des activités de sensibilisation pour les groupes sousreprésentés, affecte des mentors aux femmes apprenties, et offre des programmes de préapprentissage rémunérés aux jeunes à risque. WWW.ORDREDESMETIERS.CA
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Les mises en candidature pour 2017 étaient acceptées du 27 février au 31 mars, et les critères étaient les suivants : • Démontre un appui exceptionnel de l’apprentissage en Ontario, et encourage la promotion, la diversité, la formation continue, et la réussite ; • Offre une formation innovatrice et un soutien exemplaire aux apprentis ou démontre constamment des taux de réussite et des résultats exceptionnels; • Démontre un leadership remarquable en tant qu’ambassadeur ou ambassadrice pour accroitre la continuité des métiers spécialisés en Ontario et favoriser leur promotion.
ROY KING
coordonnateur, programme des motocyclettes et des sports motorisés – Collège Centennial Pour avoir établi et appuyé les programmes de préapprentissage et d’apprentissage du College Centennial, pour l’aide offerte à la banque de questions de l’examen du Sceau rouge, et pour l’appui offert aux apprentis qui se préparent à passer l’examen pour le certificat de qualification. Roy est chargé d’acquérir la collection de véhicules variés que les techniciens étudiants utilisent durant leurs cours
JOHN NORRIS
directeur général – Collision Industry Information Assistance Pour son engagement envers l’orSous la direction de John, la CIIA a ganisation des ateliers et des cours élaboré un projet appelé Apprentice préparatoires en vue de l’obtenDisconnect et mis en œuvre par l’intion du certificat de qualification dustrie afin de favoriser l’inscription pour les personnes intéressées à aux programmes d’apprentissage, devenir réparateur ou réparatrice la présence obligatoire en classe, les de carrosseries et de dommages taux de réussite, et réussir l’examen résultant d’une collision, et pour avoir pour le certificat de qualification dès offert gratuitement des orientations la première tentative. préapprentissage dans de nombreux Le nombre d’apprentis inscrits est endroits à travers l’Ontario. passé de 625 en 2015 à 700 en date de février 2017.
VINCE KACABA KATRINA MCFADDEN
vice-présidente, gestion d’entreprise et ressources humaines – Arcelor Mittal Dofasco (AMD) Pour son dévouement et ses conseils lors des placements des apprentis. Son employeur, AMD, sert d’employeur parrain pour 14 métiers, et grâce à Katrina, il emploie 100 apprentis qui travaillent de façon active, embauche environ 30 nouveaux apprentis chaque année, et a dirigé plus de 2 000 programmes d’apprentissage. Chez AMD, tous les apprentis travaillent au sein de plusieurs services afin de recevoir une formation complète et approfondie portant sur toutes les compétences et les protocoles de sécurité. Les employés d’AMD participent également aux journées portes ouvertes, aux foires professionnelles, et ils visitent les écoles pour promouvoir les programmes d’apprentissage et les métiers spécialisés.
directeur de la formation – Section 46 de la United Association, plombiers et plombières, monteurs et monteuses de tuyaux de vapeur et soudeurs et soudeuses Pour l’encadrement et l’appui offerts aux apprentis tout au long de leur formation, pour l’augmentation des taux de réussite des programmes d’apprentissage, et pour avoir offert une formation cohérente selon des normes très rigoureuses. Grâce à Vince, le nombre d’apprentis en plomberie, en montage de tuyaux de vapeur et en soudure du Local 46 est passé de 350 à plus de 1 500. Plus de 90 % des préapprentis réussissent la portion en classe du programme, et ils poursuivent tous leur carrière au Local 46 comme apprentis inscrits. En plus de compléter la formation obligatoire en classe, tous les apprentis ont également droit à 250 heures de formation en classe gratuite.
L’ORDRE ORGANISE LE TOUT PREMIER SYMPOSIUM SUR LA DIVERSITÉ ET L’INCLUSION A
u cours des 10 prochaines années, le Canada perdra des milliers de travailleurs exerçant des métiers spécialisés qui prendront leur retraite. Afin de combler cette pénurie de compétences, il est essentiel de guider les jeunes, les femmes, les populations autochtones, les nouveaux Canadiens et Canadiennes ainsi que les personnes handicapées vers ces secteurs en demande, et l’Ordre des métiers de l’Ontario fait sa part pour remédier à la situation.
Au mois de juin dernier, l’Ordre organisait son tout premier symposium sur la diversité et l’inclusion. L’objectif du symposium était d’explorer de nouvelles façons de travailler ensemble et d’améliorer les occasions de retenir, d’améliorer les compétences et d’accroitre la participation des groupes sous-représentés dans les métiers spécialisés.
Wendy Cukier, fondatrice/directrice du Ryerson Diversity Institute, et professeur, gestion des technologies de l’information à la Ted Rogers School of Management, Université Ryerson, lors de son discours d’ouverture.
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« Tous les intervenants ont une responsabilité collective d’identifier, de partager et de travailler ensemble pour mettre en place des initiatives visant à améliorer la diversité et l’inclusion qui pourront renforcer la main-d’œuvre dans les métiers spécialisés en Ontario », expliquait Pat Blackwood, ancien président du conseil d’administration de l’Ordre durant son allocution d’ouverture. Sept conférenciers—y compris Sarah Watts-Rynard, directrice générale du Forum canadien sur l’apprentissage, et John Norris, directeur général de la Collision Industry Information Assistance et lauréat du prix d’excellence du président de l’Ordre, ont parlé des défis à relever et des façons d’éliminer les obstacles afin de favoriser l’intégration des groupes traditionnellement sous-représentés vers les métiers spécialisés et les programmes d’apprentissage. L’Ordre désire développer ses propres initiatives pour contribuer à éliminer ces obstacles et poursuivra son travail avec les chefs de l’industrie qui partagent les mêmes objectifs et intérêts.
« Nous avons pu constater que le pourcentage de femmes exerçant un métier spécialisé augmente, même si cette augmentation ne se fait pas aussi rapidement que nous le souhaitons, et les immigrants et les minorités raciales doivent encore affronter plusieurs obstacles », indiquait Dr Wendy Cukier, fondatrice/directrice du Ryerson Diversity Institute et une des participantes du symposium. Sally Harvey, directrice de l’éducation et du développement du marché du travail chez Landscape Ontario, est d’accord. Mme Harvey estime que la diversité en milieu de travail est un élément essentiel de toute entreprise. « Il s’agit d’une stratégie d’affaires intelligente et judicieuse… Nous devons travailler ensemble et établir des partenariats pour créer des solutions. »
POUR EN SAVOIR davantage au sujet de la diversité et des métiers spécialisés, consultez le site ordredesmetiers.ca.
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…dans les métiers spécialisés… les emplois sont nombreux et intéressants. JOHN SZTEJNMILER technicien en électricité pour l’industrie du spectacle
e Festival international du film de Toronto (TIFF) est l’un des événements les plus prestigieux du genre qui attire chaque année près de 500 000 personnes dans la métropole. Derrière les feux des projecteurs et des plateaux de tournage se cache une facette de l’industrie sans laquelle le public ne pourrait assister aux projections de films – les métiers spécialisés. Selon la Société de développement de l’industrie des médias de l’Ontario (SODIMO), l’Ontario assure le soutien de 35 000 emplois dans les métiers spécialisés pour l’industrie du film et de la télévision, et a contribué près de deux milliards de dollars à l’économie de la province. « (Dans l’industrie du film) il existe plusieurs types d’emplois. Comparativement à d’autres industries où il y a des mises à pied ou des
fermetures d’usine, les métiers spécialisés offrent plusieurs occasions de carrière », affirme John Sztejnmiler, un technicien en électricité pour l’industrie du spectacle. « Lorsque vous choisissez un métier, vous pouvez décider de l’endroit où vous aimeriez travailler au pays. » Au cours de sa carrière de 32 ans, M. Sztejnmiler a sillonné le pays plusieurs fois et s’est même rendu en Alaska. Il indique que les occasions de carrière sont de plus en plus nombreuses au sein des métiers spécialisés pour les jeunes, car plusieurs professionnels accrédités prennent leur retraite. « Les jeunes qui sont au secondaire devraient envisager une carrière dans les métiers spécialisés avant d’entreprendre des études postsecondaires, car les emplois sont nombreux et intéressants. De plus, ils sont assurés d’avoir un emploi pour longtemps », ajoute M. Sztejnmiler.
P H OTO PA R S O P R O S T U D I O S , K R I S C A E TA N O , A L A N J O S O N
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Qu’ils soient sur les toits des édifices du centre-ville ou au-dessus de la colline du Parlement, les professionnels des métiers spécialisés profitent des meilleurs points de vue de notre province. ucteur de grue Karola Dirnberger, et le cond Chef La-toya Fagan, la coiffeuse de l’industrie ces éren conf o-session durant les Brian Dwight lors d’une micr présentées au TIFF.
Félicitations à Bart et Moe qui ont gagné des billets pour assister à une projection du TIFF pour avoir partagé les photos de leurs métiers spécialisés. Suivez l’Ordre sur Twitter (@CollegeofTrades) et Instagram (collegeoftrades) pour les mises à jour, les événements et la chance de gagner des prix et des produits.
Les professionnels des métiers spécialisés de partout à travers le Canada s’entendent pour dire que les métiers spécialisés offrent des occasions de carrière inusitées qui permettent de voyager partout au pays. « J’aime bien faire partie de quelque chose d’original dont le public peut apprécier différentes facettes », mentionne Karola Dirnberger au sujet de sa réussite comme coiffeuse auprès des grandes vedettes. Mme Dirnberger, qui est dans l'industrie depuis plus de 30 ans, a travaillé sur les films Cinderella Man, the Twilight Trilogy et le film oscarisé Spotlight. Quand on lui demande ce qui la motive à travailler de longues heures même durant la nuit, elle répond : « On vous demande de réaliser quelque chose qui n’a jamais été fait auparavant, et chaque jour c’est une nouvelle aventure. Qui n’aimerait pas vivre une nouvelle aventure tous les jours »? Pour la sixième année consécutive, l’Ontario demeure la principale province canadienne pour la production cinématographique et télévisuelle. Chaque million dépensé entraine la création de 21 emplois dans le secteur des métiers spécialisés.
« J’ai toujours été en faveur d’encourager les gens à envisager une carrière au sein des métiers spécialisés », explique La-toya Fagon, chef et propriétaire de Twist Catering, un partenaire du secteur de l’hôtellerie au Festival international du film de Toronto, et chef personnel des Raptors de Toronto. « Ce sont les métiers de l’avenir. »
Bart Golebiewski @bartskii HVAC takes me to awesome places #skilledtrades #TIFF17 #notadeskjob
Intéressée au début à poursuivre une carrière en publicité et en design graphique, Mme Fagon a développé une passion pour la cuisine à la suite de nouvelles responsabilités familiales. Elle s’est mise à cuisiner pour toute sa famille et a éventuellement entrepris des études postsecondaires. « C’est quelque chose de très personnel que nous pouvons tous partager ensemble », répond-elle quand on lui demande ce qu’elle apprécie le plus de son métier. « Je n’avais pas l’intention de devenir chef. Au début, c’était pour un but spécifique, et ce but est devenu ma passion. »
moe Lepage @moelepage #skilledtrades #TIFF17 #notadeskjob
POUR EN SAVOIR DAVANTAGE veuillez consulter le site des programmes d’apprentissage de l’ordre à, earnwhileyoulearn.ca
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avec
BRIAN DWIGHT
Un cran au-dessus Métiers d’aujourd’hui : Parlez-moi un peu de vous – d’où venez-vous, comment avez-vous débuté comme conducteur d’engins de levage – grue mobile, catégorie 1?
MA : Comment vous êtes-vous retrouvé à la tête de Dwight Crane Ltd, une entreprise de grues d’éclairage et d’équipement de construction prospère dont vous êtes propriétaire?
BRIAN DWIGHT: Je suis propriétaire de Dwight Crane [une entreprise mondiale de grues de divertissement avec des bureaux à Ajax et Los Angeles]. J’ai acheté ma première grue à l’âge de 19 ans—j’ai vendu tout ce que je possédais, ce qui était bien peu. J’ai réussi à accumuler 5 000 $ et j’ai emprunté 10 000 $ pour acheter la grue, et c’est ainsi que j’ai commencé.
BD: J’ai débuté dans l’industrie du cinéma lorsqu’une société de production cinématographique m’a contacté pour faire déplacer une petite statue sur un plateau de tournage à Toronto. Ils avaient contacté toutes les entreprises de grue de la ville, mais personne n’était capable de remplir le mandat, et comme on me trouvait un peu particulier, ils se sont dit que j’y arriverais peutêtre. C’est bien la différence – il faut savoir reconnaitre ses forces et ses faiblesses. Maintenant, nous avons près de 500 grues qui fonctionnent sur 100 à 200 plateaux d’émissions de télévision, de films et de publicités partout dans le monde.
MA : Quelle importance accordez-vous au travail de l’Ordre des métiers de l’Ontario? BD: Je suis convaincu de la nécessité du travail que l’Ordre accomplit. J’ai mon permis depuis plusieurs années et j’ai constaté une véritable pénurie parce que l’industrie a connu une croissance incroyable, nous avons besoin de conducteurs de grue accrédités qui ont reçu une formation appropriée. Plusieurs des tournages sur lesquels nous travaillons n’exigent pas que les conducteurs de grue possèdent leur permis, et à chaque fois nous sommes témoins d’accidents horribles. Les gens qui ne possèdent pas la formation appropriée peuvent avoir de gros problèmes.
MA : De quelle façon votre métier, et les équipements que vous utilisez, ont-ils évolué au fil des 40 dernières années? BD: En fait, ils ont changé le monde. Nous sommes passés de l’éclairage sur pied à des systèmes entièrement robotisés qui sont beaucoup plus sécuritaires pour les conducteurs. C’était toujours ma plus grande crainte pour les opérateurs d’équipements de levage aérien utilisés pour l’éclairage des films – qu’un jour il y ait un accident et que quelqu’un meure. Après avoir vécu avec cette inquiétude pendant quelques années, nous avons commencé à improviser en utilisant des systèmes robotisés pour l’éclairage des films afin que les conducteurs n’aient plus à monter dans les airs. Nous avons décidé de construire nos propres systèmes d’éclairage robotisés ici même au Canada. Il est important de savoir dans quoi vous excellez et de vous concentrer là-dessus. Et posez des questions – si vous ne savez pas comment faire quelque chose, demandez, demandez, demandez…
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BD: J’ai eu ma chance après avoir acheté la grue, et j’ai commencé à travailler sur de petits projets de construction. J’étudiais en arts, mais pas dans un collège raffiné, je suis allé à une école de métiers, Sir Robert L. Borden à Scarborough. Lorsque j’ai obtenu mon permis de conducteur de grue il y a 43 ans, on donnait les licences et personne ne se préoccupait de ce que les gens qui exerçaient un métier spécialisé faisaient, jusqu’à maintenant.
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MA : Avez-vous commencé votre carrière comme conducteur d’engins de levage – grue mobile, ou faisiez-vous autre chose avant d’exercer un métier spécialisé?
MA : Avez-vous eu des mentors et des héros personnels? BD: Bon nombre des rencontres que j’ai faites au fil des ans ont contribué à ma réussite. Côté éclairage, mon héros serait Wally Mills de Cinemills à L.A. Quand nous avons décidé de fabriquer nous-mêmes nos propres systèmes d’éclairage sur grues, j’ai fait des recherches pour trouver le plus important fabricant d’éclairage cinématographique au monde, et j’ai trouvé l’entreprise de Wally. J’ai pris l’avion jusqu’à Burbank, je n’avais même pas de rendez-vous. Je me suis rendu directement à son bureau et j’ai dit à la réceptionniste que je voulais vraiment rencontrer Wally Mills. Vous connaissez la suite. Wally m’a donné toutes les connaissances techniques dont j’avais besoin pour fabriquer les systèmes d’éclairage que nous produisons, et nous sommes encore de grands amis. Rien ne peut remplacer une rencontre en personne. MA : Quels sont les gestes ou les décisions qui ont le plus influencé votre carrière? BD: Lorsque mon entreprise a doublé de taille, ce fut une période très difficile pour moi car j’ai dû acheter une deuxième grue. Je n’avais pas suffisamment d’argent pour faire cet achat, et la banque ne voulait pas m’accorder de prêt – au début – mais j’ai finalement réussi à les convaincre. Ensuite, il a fallu que j’embauche un autre conducteur de grue, ce qui signifiait que j’allais devoir partager mes profits avec quelqu’un d’autre. Par la suite, quand j’ai acheté la troisième grue, puis la quatrième, et la cinquième, chaque fois c’était plus facile.
MA : Quel élément de votre métier préférez-vous par-dessus tout ? Avezvous un souvenir mémorable ou une anecdote préférée que vous voulez partager? BD: Ce que je préfère, ce sont les gens qui travaillent sur le plateau de tournage, pas les vedettes. Nous avons les mêmes intérêts, et ce sont des gens qui ont une intelligence et des compétences hors du commun. Et les endroits – Belfast, Hawaii, partout dans le monde. Michael Bay, le directeur du film Transformers, a téléphoné lui-même et a demandé à ce que mes grues soient installées rapidement sur son plateau de tournage, alors nous nous sommes organisés pour répondre à sa demande. Ça, c’est le genre d’appel que j’aime recevoir.
MA : Quels conseils pourriez-vous donner aux jeunes qui veulent exercer un métier spécialisé de nos jours? BD: Allez au bout de vos attentes et de vos rêves – ne laissez personne vous décourager de faire quelque chose. Je dis souvent aux gens de m’appeler et de me poser des questions. Les gens m’ont tellement donné lorsque j’ai commencé ma carrière, c’est à mon tour de faire preuve de générosité.
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« Ils sont essentiels au fonctionnement du terrain », affirme Bryan Leslie, directeur du fonctionnement des immeubles pour Maple Leaf Sports Entertainment (MLSE). Leslie est mécanicien accrédité en systèmes de réfrigération et climatisation de métier, et dirige toutes les
Edgar Sanchez (gauche), menuisier en chef, et Adam Burgess, électricien
K R I S C A E TA N O
LA MONTÉE DES ROUGES
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P H O T O PA R
POUR AIDER
ozy Altidore, Michael Bradley et Sebastian Giovinco sont peut-être des étoiles de soccer pour l’équipe des Toronto FC lorsqu’il est question d’affronter leurs adversaires durant la saison record de 2017, mais lorsqu’il est question de préparer et d’entretenir le terrain BMO, le premier stade canadien spécifiquement construit pour le soccer, les professionnels des métiers spécialisés de l’Ontario sont les joueurs de départ.
Bryan Leslie, directeur du fonctionnement des immeubles, Maple Leaf Sports Entertainment
L’ingéniosité des professionnels des métiers spécialisés va influencer la façon dont nous organisons nos événements… BRYAN LESLIE directeur du fonctionnement des immeubles, Maple Leaf Sports Entertainment
activités d’entretien des immeubles MLSE depuis les 10 dernières années. « La plupart des gens tiennent l’électricité et les salles de bain pour acquises, mais sans ces installations, il n’y aurait pas d’événements. Il y a une multitude de professionnels des métiers spécialisés qui travaillent en coulisse pour que tout fonctionne sans problème durant un événement. » C’est également au stade que résident les Argonauts de Toronto et les équipes nationales canadiennes de soccer. De plus, le stade accueille plusieurs événements comme la coupe de la MLS (Major League Soccer), la coupe du monde de soccer de la FIFA pour les femmes de moins de 20 ans, et plus récemment le Classique du centenaire de la LNH. Pour tous les événements en direct, MLSE vise à offrir à ses spectateurs la meilleure expérience de service. Bien que le stade accueille environ 27 000 amateurs qui se déplacent pour voir jouer les membres de l’équipe des Toronto FC, bon nombre de spectateurs ne réalisent pas que sans le dévouement et le travail acharné des
professionnels des métiers spécialisés, ces événements n’auraient pas lieu. « Il faut beaucoup de travail pour assurer aux spectateurs une expérience impeccable », indique Edgar Sanchez, le menuisier en chef du stade BMO. Son équipe est responsable de tout ce qui se rapporte à l’entretien, y compris la conversion du terrain des Argos pour la configuration des Toronto FC. Sanchez a toujours été inspiré par les différents aspects de son métier. « Vous pouvez décider d’être un ébéniste ou de construire une maison au complet. Tout le travail est réalisé avec vos propres mains. De voir ce que vous avez accompli peut vous donner une telle satisfaction. » Lorsqu’il est question d’environnement pour un stade, il est essentiel de planifier à l’avance. « Nous sommes constamment en train de nous préparer pour le prochain événement », explique Adam Burgess, le seul électricien de l’établissement. La sécurité est la priorité pour le terrain BMO, et Burgess se fie aux autres professionnels des métiers spécialisés qui travaillent dans le stade pour voir à
ce que tous les éventuels problèmes soient résolus avant le début d’un événement. « Il s’agit vraiment d’un environnement d’équipe, ajoute Burgess. Nous travaillons parfois sur des projets qui semblent interminables et trop ardus, mais lorsque tous les éléments sont réunis ensemble et que le tout fonctionne, en fin de compte, la satisfaction du travail accompli est immense. » L’équipe des Toronto FC n’est pas constituée uniquement des joueurs que l’on peut voir sur le terrain, elle comprend également les professionnels des métiers spécialisés qui sont responsables de l’éclairage, de l’entretien des pelouses, et de l’affichage des buts. Il est important de reconnaître leur dévouement et les heures considérables qu’ils consacrent à leur travail. « L’ingéniosité des professionnels des métiers spécialisés va influencer la façon dont nous organisons nos événements et tout le travail que nous accomplissons, souligne Leslie. Je crois que tous les gens qui veulent exercer un métier spécialisé devraient envisager un de ces métiers. Les occasions de carrière sont innombrables. »
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UN NOUVEAU CODE D’ÉTHIQUE POUR TOUS LES MEMBRES DE L’ORDRE Le code d’éthique guide les membres sur les meilleures pratiques professionnelles
L
a population de l’Ontario désire embaucher des professionnels des métiers spécialisés qui possèdent la formation appropriée et qui sont tenus de respecter des normes professionnelles rigoureuses. Ce sont de bonnes nouvelles pour les membres de l’Ordre. Le nouveau code d’éthique s’adresse à tous les membres de l’Ordre, quelle que soit la catégorie de membre, et ne peut que rehausser la réputation des métiers spécialisés en améliorant la confiance du public. Le code d’éthique vise à renseigner les membres sur la manière d’exercer leur métier de la façon la plus professionnelle possible, reconnaissant que la plupart des membres font déjà preuve d’un très grand professionnalisme et sont fiers de leur certification.
« Le code d’éthique reflète de façon réaliste l’évolution des métiers spécialisés », indique Don Gosen, président du conseil d’administration de l’Ordre. « Les membres sont considérés comme des professionnels qui tirent une grande fierté de leur certification et qui doivent respecter des normes rigoureuses. » Grâce au code d’éthique, le public sait que les membres sont tenus de se conformer à des normes de conduite élevées, qu’ils doivent rendre compte à l’Ordre qui est leur organisme de règlementation, et qu’il existe un processus équitable de plaintes et de mesures disciplinaires. Il est important que tous les membres se familiarisent avec le contenu du code d’éthique afin de pouvoir appliquer ses principes dans le cadre de leurs activités professionnelles.
UN APERÇU DU CODE D’ÉTHIQUE S’inspirant des meilleures pratiques d’autres organismes de règlementation et de l’expérience des dirigeants de l’Ordre, le code d’éthique couvre les points suivants pour tous les membres : • Le devoir d’exercer un métier spécialisé et de s’acquitter de ses responsabilités envers les clients, le public, les autres membres et les autres professionnels des métiers spécialisés de façon honorable, éthique et intègre. • Les obligations professionnelles liées à la pratique d’un métier, et leurs responsabilités envers les clients, y compris : - Le devoir d’exercer son métier avec courtoisie, compétence, honnêteté et respect par exemple, le devoir d’exercer uniquement un métier pour lequel le membre possède les compétences requises, et le devoir de ne pas avoir un comportement violent envers un client. - Les devoirs liés à la publicité et aux communications par exemple, le devoir d’afficher en permanence leur certificat de qualification
ou leur certificat d’adhésion dans un endroit bien en vue de leurs locaux. - Les devoirs liés aux pratiques commerciales et de facturation par exemple, le devoir de fournir à un client un contrat écrit lorsque requis par la loi ou si le client le demande. • Les devoirs liés aux relations avec les apprentis, les employés, les gens du métier, et les membres des autres professions ou métiers, y compris : - Le devoir de se comporter avec courtoisie, bonne foi et respect par exemple, le devoir d’être courtois et poli avec toutes les personnes que le membre rencontre dans le cadre de son travail, et le devoir de s’abstenir de faire preuve de discrimination et de harcèlement. - Les devoirs liés à la formation par exemple, le devoir qu’ont les parrains de s’assurer que toutes les modalités d’un contrat d’apprentissage enregistré sont respectées.
- Le devoir de respecter la loi par exemple, le devoir de respecter toutes les lois pertinentes en matière d’emploi et de supervision des autres. • Les devoirs liés à leur relation avec l’Ordre, y compris : - Le devoir de faire preuve d’honnêteté concernant le processus de toute demande d’adhésion, d’évaluation ou d’examen de l’Ordre - Le devoir de répondre par écrit aux communications de l’Ordre - Le devoir de coopérer avec l’Ordre - Le devoir de prévenir la pratique non autorisée d’un métier à accréditation obligatoire.
POUR CONSULTER LE CODE D’ÉTHIQUE, veuillez visiter le site ordredesmetiers.ca.
NOU V ELLES ET DATES À RE TENIR MISES À JOUR
Avis important au sujet des paiements Afin de s’assurer que les paiements sont effectués de façon sécuritaire, l’Ordre n’accepte plus les paiements en espèces envoyés par la poste depuis le 1er septembre 2017. À partir du 1er janvier 2018, l’Ordre n’acceptera plus les paiements en espèces effectués au comptoir de service situé au 655 rue Bay à Toronto. Les modes de paiement suivants sont dorénavant acceptés : • Chèques (sauf les chèques postdatés) • Mandats • Paiements en espèces effectués dans les grandes banques à chartre canadiennes • Visa, MasterCard ou American Express • Carte de débit Concours provincial d’apprentissage pour les charpentiers-menuisiers La section locale 1669 des charpentiersmenuisiers a organisé son concours annuel provincial d’apprentissage sur la charpenterie, les carreaux insonorisants et les cloisons sèches qui a eu lieu du 13 au 15 juin à Thunder Bay. Chaque participant devait subir un examen écrit qui évaluait ses connaissances mathématiques et théoriques, suivi de la construction d’un projet pratique jugé par des experts de l’industrie, y compris l’Ordre des métiers de l’Ontario. Félicitations à tous les participants et aux gagnants : CHARPENTERIE
1er Eric Peicheff 2e Eric Lalonde 3e Adam Goyette
Local 785
Cambridge
Local 2486
Sudbury
Local 93
Ottawa
CLOISONS SÈCHES
1er Kelsey Morrissette 2e Pierre Myre 3e Danick Fauvelle
Local 675
Toronto
Local 2486
Sudbury
Local 93
Ottawa
POSE DE REVÊTEMENT DE SOL
1er Mike McLaughlin 2e Andrew Moore 3e Zacharie Lavoie
Local 27
Toronto
Local 1669
Thunder Bay
Local 93
Ottawa
Normes mises à jour disponibles sur le site de l’Ordre L’Ordre a mis à jour en date du 1er juillet 2017 la norme de formation 445A pour les techniciens d’entretien d’appareils ménagers pour inclure de nouvelles compétences concernant les appareils équipés de technologie intelligente. Le 1er septembre 2017, l’Ordre a mis en place de nouvelles normes d’études pour : • Programme d’apprentissage pour soudeur 456A et monteur ajusteur de charpentes métalliques 437A (principes communs niveau 1), et ; • Technicien ou technicienne en instrumentation et contrôle 447A Examen du Sceau rouge disponible pour le métier de finisseur ou finisseuse de béton le 1er janvier 2018 Le tout premier examen interprovincial du Sceau rouge pour le métier de finisseur ou finisseuse de béton sera offert en Ontario à partir du 1er janvier 2018. Une fois l’examen passé, les personnes pourront obtenir la mention Sceau rouge (MSR) sur leur certificat de qualification (C de Q). L’acronyme MSR représente
un titre professionnel qui reconnaît les connaissances, les compétences et l’expérience du compagnon. L’introduction de la MSR n’a pas d’impact sur le statut de métier à accréditation facultative pour le finisseur ou la finisseuse de béton ; les personnes qui exercent ce métier ne sont pas obligées de posséder et de maintenir un certificat de qualification valide. Avis pour les futurs apprentis coiffeurs ou coiffeuses À partir du 1er janvier 2018, les apprentis coiffeurs et coiffeuses nouvellement inscrits devront compléter une évaluation pratique ainsi qu’un examen écrit afin d’obtenir leur accréditation pour exercer ce métier. Bien que les premières évaluations pratiques n’auront pas lieu avant le début de 2019, les apprentis qui s’inscrivent en 2018 doivent être avisés des nouvelles exigences concernant l’accréditation. Des détails supplémentaires suivront en 2018.
ÉVÉNEMENTS 28-29 octobre Foire vie étudiante 15 novembre Foire des métiers spécialisés Skills for Change
POUR EN SAVOIR DAVANTAGE consultez le site ordredesmetiers.ca.
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comme honteuse, déshonorante ou peu professionnelle. En vertu d’une ordonnance datée du 4 avril 2017, un panel du comité de discipline : 1. a condamné le membre à payer une amende de 500 $ ; 2. a réprimandé le membre et a ordonné que la réprimande soit inscrite au tableau public de l’Ordre des métiers de l’Ontario pendant un (1) an ; 3. a condamné le membre à payer les coûts occasionnés à l’Ordre au montant de 2 000 $ ; et,
COMITÉ DE DISCIPLINE
4. a ordonné que les conclusions du panel soient publiées sur le site de l’Ordre et dans la publication officielle de l’Ordre, incluant le nom du membre, le nom de son entreprise et l’adresse (Halling Electrical & Mechanical, 176 avenue Ellis, Toronto, M6S 2X2).
Décision et ordonnance
Le comité de discipline est un tribunal d’arbitrage indépendant de l’Ordre des métiers de l’Ontario qui tient des audiences publiques pour évaluer les allégations de faute professionnelle ou d’incompétence contre les membres de l’Ordre de façon juste, transparente et dans l’intérêt du public. Eric Halling (no de membre 13213947 – électricien – bâtiment et entretien) de Toronto, Ontario, a été reconnu coupable de faute professionnelle, à savoir : a) il a omis de prendre des mesures raisonnables pour protéger la vie, la santé ou la propriété d'une personne qui pourrait être affectée par le travail de toute personne dont il est responsable, alors qu'il savait ou aurait dû savoir qu'il y avait un risque pour la vie, la santé ou la propriété ; b) Il a omis d’agir pour corriger ou signaler une situation alors qu'il savait ou aurait dû savoir que celle-ci pouvait mettre en danger la sécurité ou le bien-être du public ; c) il a entrepris un travail alors qu’il savait ou aurait dû savoir que ses employés ne possédaient pas les compétences requises pour exécuter ce travail en raison de leur certification, de leur formation et de leur expérience ; d) il a été reconnu coupable d’avoir enfreint une loi, dont la contravention se rapporte à son aptitude à détenir un certificat de qualification; et e) il a agi ou omis d’agir, relativement à la pratique d’un métier, d’une façon qui, compte tenu de toutes les circonstances, serait raisonnablement perçue par les membres
Ron F. Reaume (no de membre 13179203 – tôlier, et mécanicien en systèmes de climatisation résidentiels) de Tilbury, Ontario, a été reconnu coupable de faute professionnelle, à savoir : a) il a entrepris un travail alors qu’il savait ou aurait dû savoir qu’il ne possédait pas les compétences requises pour l’exécuter en raison de sa certification, de sa formation et de son expérience ; b) il a agi ou omis d’agir, relativement à la pratique d’un métier, d’une façon qui, compte tenu de toutes les circonstances, serait raisonnablement perçue par les membres comme honteuse, déshonorante ou peu professionnelle ; et; c) il a pratiqué un métier à accréditation obligatoire sans posséder un certificat de qualification pour ce métier et a utilisé le titre d’un métier à accréditation obligatoire ou l’abréviation titre d’un métier à accréditation obligatoire pour décrire ses activités professionnelles sans posséder un certificat de qualification valide pour ce métier. En vertu d’une ordonnance datée du 17 juillet 2017, un panel du comité de discipline : 1. a condamné le membre à payer une amende de 1 000 $; 2. a réprimandé le membre et a ordonné que la réprimande soit inscrite au tableau public de l’Ordre des métiers de l’Ontario pendant un (1) an ; 3. a condamné le membre à payer les coûts occasionnés à l’Ordre au montant de 1 500 $ ; et, 4. a ordonné que les conclusions du panel soient publiées sur le site de l’Ordre et dans
la publication officielle de l’Ordre, incluant le nom du membre, le nom de son entreprise et l’adresse (Reaume Heating and Cooling, boite postale 275, Tilbury, N0P 2L0.
RAPPELS
Changements apportés à la mise en œuvre du métier d’installateur ou installatrice de systèmes de protection contre les incendies Le métier d’installateur ou installatrice de systèmes de protection contre les incendies est maintenant un métier à accréditation obligatoire. Tout individu qui exerce métier doit légalement être membre de l’Ordre. Afin de préciser l’application des exigences relatives à la qualification pour le métier d’installateur ou installatrice de systèmes de protection contre les incendies, y compris les éléments du travail, l’Ordre continuera de publier des bulletins d’interprétation sur son site web— ordredesmetiers.ca. Les heures du centre d’appels du service à la clientèle ont changé Le centre d’appels du service à la clientèle est maintenant ouvert du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 17 heures.
17e journée annuelle de reconnaissance des techniciens ou techniciennes de services à l’enfance et des éducateurs ou éducatrices de la petite enfance Le 25 octobre 2017, célébrez et reconnaissez les contributions des techniciens ou techniciennes de services à l’enfance en Ontario. Pour en savoir davantage, veuillez consulter le site
www.childcareontario.org/ccwad2017
LES MEMBRES VIENNENT EN AIDE AUX SURVIVANTS DES RÉCENTS OURAGANS
VIE SOCIALE
L’on estime que 15 millions de personnes ont été affectées par les pannes de courant engendrées par les ouragans Harvey, Irma et Maria, et selon Rob Brewer, l’ancien vice-président du conseil d’administration de l’Ordre, les résidents de la Floride ont reçu l’aide de certains arboriculteurs utilitaires de la province. Un groupe de 21 arboriculteurs des Wilderness Environmental Services de Sault Ste. Marie se sont rendus en Floride pour aider les électriciens qui travaillaient à rétablir le courant pour la population. M. Brewer, qui est président de cette entreprise, affirme que son équipe pourrait passer jusqu’à deux mois en Floride pour nettoyer les débris laissés par les ouragans. Veuillez nous contacter par courriel à editor@collegeoftrades.ca si vous connaissez des professionnels des métiers spécialisés qui se sont rendus en Floride pour contribuer au travail de reconstruction. source: CBC News
Les membres qui désirent apporter leur soutien aux populations victimes des ouragans peuvent consulter les sites des organismes suivants www.redcross.org/volunteer/ become-a-volunteer#step1
1. La directrice des affaires juridiques et règlementaires, Jennifer Cooper, avec la Mechanical Contractors Association of Toronto, en compagnie de leur viceprésident principal, Brian McCabe.
careers.fema.gov/hurricaneworkforce
2. Le registraire et directeur général sortant, David Tsubouchi, lors d’une conférence à l’Association des municipalités de l’Ontario, présentée à Ottawa.
www.nvoad.org/howtohelp/ volunteer
3. Le personnel de l’Ordre lors du Honda Indy Toronto 2017.
4. La coordonnatrice des relations avec les intervenants, Alanna Golloher, en entrevue avec l’électricien Adam Burgess, au stade BMO. 5. La chef La-toya Fagon, tournant des commentaires sur la rue du Festival, lors du Festival international du film de Toronto 2017. 6. Le chef des services à la clientèle, Rahim Ladha et la consultante aux services à la clientèle, Adriana Guzman, distribuent des échantillons de popcorn sur la rue du Festival, lors du Festival international du film de Toronto 2017. ( photo avec la permission de BlogTO)
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