L A R E V U E D E L’ O R D R E D E S M É T I E R S D E L’ O N TA R I O
| VOLUME 5 NUMÉRO 2
LA ST RAT É GIE O NTARIENN E P OUR L’APPRENT ISS AG E JUIN 2018 19
La campagne 'Célébrer les métiers' de ZoomerMedia
L’I MP O RTANC E D E S CO NS EILS D E MÉ TIE R
Impliquez-vous dans l’avenir de votre métier
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CÉ LÉ B R E R L’E XCE LLE NCE
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Travailler ensemble pour être plus fort
VIVEZ LA VIE QUALIFIÉE
Amal
Apprentie-chef
U N S A L A I R E E N A P P R E N A N T.C A
VOLUME 5 NUMÉRO 2
LES TITRES PRINTEMPS 2018 5 TRAVAILLER ENSEMBLE POUR ÊTRE PLUS FORT La nouvelle stratégie ontarienne pour l’apprentissage
8 FAVORISER L’ASCENSION DES FEMMES
Avec Kate Campbell, experte réputée de la construction et et de la rénovation de HGTV
10 LA CERTIFICATION DES MÉTIERS SPÉCIALISÉS PERMET DE CRÉER D’INNOMBRABLES POSSIBILITÉS Pourquoi le certificat de qualification est la clé de la réussite
12 CÉLÉBRER L’EXCELLENCE DANS LES MÉTIERS SPÉCIALISÉS
Les professionnels des métiers spécialisés les plus talentueux et les plus fiables selon ZoomerMedia 2 VALORISER LA MAIN-D’OEUVRE DES MÉTIERS SPÉCIALISÉS DE L’ONTARIO Un message du registraire et chef de la direction, George Gritziotis
4 BÂTIR LA MAIN-D’ŒUVRE DE DEMAIN AVEC COMPÉTENCES ONTARIO 2018 Un partenariat avec Compétences Ontario pour la plus importante compétition des compétences au Canada
17 DEVENEZ LE CHEF DE FILE DE VOTRE MÉTIER Comment façonner l’avenir de votre métier
18 CONFORMITÉ ET APPLICATION DE LA LOI : STATISTIQUES ET FAITS SUR LA PAGE COUVERTURE Bailey Wood, apprentie-plombière.
PHOTO DE LA PAGE COUVERTURE : KRIS CAETANO Métiers d’aujourd’hui est publié tous les trois mois par l’Ordre des métiers de l’Ontario. Le magazine propose aux membres des renseignements concernant les activités de l’Ordre ainsi que des nouvelles se rapportant à la communauté des professionnels des métiers spécialisés de l’Ontario. Imprimé par Perkins Service Inc.
Comment vous assurer que vous agissez en conformité avec la loi
19 NOUVELLES ET DATES À RETENIR L’Ordre des métiers de l’Ontario 655 rue Bay, bureau 600 Toronto, ON M5G 2K4
Téléphone : 647 847-3000 Sans frais : 1 855 299-0028 Télécopieur : 647 340-4332 info@ordredesmetiers.ca
Si vous reproduisez en entier ou en partie des articles provenant de ce numéro et/ou de numéros précédents, veuillez mentionner qu’ils proviennent de l’Ordre des métiers spécialisés de l’Ontario.
VALORISER LA MAIN-D’OEUVRE DES MÉTIERS SPÉCIALISÉS DE L’ONTARIO
D
epuis que je suis devenu registraire et
fessionnels des métiers spécialisés en raison
chef de la direction de l’Ordre à la fin
du départ à la retraite de centaines de milliers
de 2017, j'ai passé plusieurs heures à discuter
de baby-boomers. Pendant de nombreuses an-
avec les membres et les intervenants de leurs
nées, j'ai communiqué ce message à travers le
expériences et de leurs attentes à l'égard de l'Or-
pays, encourageant les jeunes à envisager une
dre, et j’ai beaucoup appris. Je vous assure que
carrière dans les métiers spécialisés. J’ai l’inten-
je n’ai pas perdu mon temps. Après avoir écouté
tion de continuer à transmettre ce message au
vos réflexions et vos idées, je me suis senti en-
nom de l'Ordre afin de renforcer l'apprentissage
vahi par un sentiment d'enthousiasme con-
et le système des métiers spécialisés de l’Ontario.
cernant ce que l'Ordre peut accomplir, et par la motivation d’aller de l’avant. Comme nous sommes un organisme de règlementation moderne et transparent, nous entendons renforcer nos relations avec les membres et les intervenants, et continuer à solliciter l’avis de tous. Ces récentes conversations ont déjà contribué à l'élaboration de notre Plan stratégique et priorités de 2018, et elles continueront d’influencer la planification stratégique de l'Ordre alors George Gritziotis, registraire et chef de la direction
que nous entamons les cinq prochaines années.
Jusqu’à tout récemment, j’étais le directeur général de la prévention de l'Ontario et sous-ministre associé au ministère du Travail, où j'ai intégré un volet axé sur la prévention aux stratégies de santé et de sécurité au travail. J'ai dirigé des études systémiques des politiques sur la santé et de la sécurité dans les secteurs minier et de la construction, et j'ai élaboré la première Stratégie de santé et de sécurité au travail de l'Ontario qui a servi de base à un effort coordonné à l'échelle du système pou amélior-
J'aimerais prendre le temps de me présenter et
er les résultats concernant la santé et la sécu-
de vous parler de mon expérience. Bien que
rité. Pendant que j’étais en poste, mon équipe
je sois nouvellement arrivé à l’Ordre, je pos-
et moi-même avons mis en place une formation
sède plusieurs dizaines d'années d'expérience
obligatoire en matière de santé et de sécurité
dans l'industrie et au gouvernement, et je con-
pour les travailleurs, les superviseurs et tous
nais bien les défis et les possibilités du système
ceux et celles qui travaillent en hauteur dans
des métiers spécialisés de l'Ontario. J'ai dirigé
la construction. Nous avons également élaboré
pendant 10 ans le Conseil sectoriel de la con-
un programme d'accréditation pour les employ-
struction, maintenant appelé ConstruForce
eurs afin de les motiver à atteindre l’excellence
Canada. Cet organisme national est voué au
dans leurs programmes de santé et de sécurité.
développement d'une main-d'œuvre hautement qualifiée qui saura satisfaire les besoins en ressources humaines de l'industrie canadienne de la construction. ConstruForce Canada a été un des premiers organismes à avertir les Canadiens de l’éventuelle pénurie de pro-
J'ai hâte de partager mon expérience avec vous et de vous démontrer mon engagement à mesure que l'Ordre jouera un rôle encore plus déterminant pour protéger le public et les travailleurs contre les pratiques de travail dangereuses
et pour améliorer la qualité du travail dans les métiers spécialisés. À mesure que ce travail se poursuivra, je ne me contenterai pas de me fier à mes propres expériences, je continuerai à solliciter les conseils de nos membres et des intervenants concernant l'avenir de l’Ordre et la meilleure façon de servir les Ontariennes et les Ontariens. C'est dans cet esprit de partenariat et de collaboration que l'Ordre a publié son plan stratégique en décembre dernier, et l’a partagé avec des centaines d'intervenants de l'industrie et du gouvernement. Notre plan identifie un certain nombre de projets prioritaires que l’Ordre abordera tout au long de l’année. Plus particulièrement, nous établirons des partenariats avec les employeurs et les organisations syndicales, le gouvernement, les organismes de règlementation, les fournisseurs de programmes de formation d'apprentissage et les consommateurs afin de mieux protéger l'intérêt public et de promouvoir l'importance d’avoir des professionnels des métiers spécialisés qualifiés. Il est déjà possible de voir les résultats de certains de nos projets les plus passionnants. Lorsque le gouvernement a publié sa stratégie d'apprentissage pluriannuelle intitulée Un système d’apprentissage plus solide pour l’Ontario : Stratégie ontarienne pour l’apprentissage, il a intégré les conseils recueillis lors des consultations avec des membres de l'Ordre et lors de nombreuses réunions. Nous continuerons de travailler en étroite collaboration avec le gouvernement pour la mise en œuvre de cette stratégie.
RÉPONDRE AUX BESOINS CHANGEANTS DE L’ONTARIO, ENSEMBLE Voici les trois domaines prioritaires pour favoriser l’atteinte de nos objectifs tels qu’établis dans notre plan stratégique : membre, partenaires et la population.
Nous avons également collaboré avec le ministère de l'Enseignement supérieur et de la Formation professionnelle à l’élaboration d'une campagne de marketing pour l'apprentissage visant à promouvoir les métiers spécialisés auprès des jeunes et à attirer des personnes de tous les milieux vers les métiers spécialisés. Comportant des citations et des photos convaincantes d'apprentis et de compagnons certifiés,
MEMBRES
Rendre l'adhésion à l’Ordre des métiers spécialisés plus avantageuse, attrayante et enrichissante
la campagne a récemment été lancée à travers la province sous forme de publicités imprimées, numériques et Web. Bailey Wood, la jeune apprentie que l’on peut apercevoir sur la couverture de ce numéro, est la porte-parole de cette campagne sur l’apprentissage. Son histoire représente un message percutant concernant l'apprentissage et les avantages de travailler dans les métiers spécialisés. Je vous encourage à lire l'histoire de Bailey et celle d'un autre jeune apprenti que vous trouverez
LES PARTENAIRES
Susciter l’engagement de nos partenaires pour identifier les problèmes et comprendre les besoins actuels et éventuels de la province
en page 5. Je vous invite également à partager votre propre histoire avec nous
LA POPULATION
et avec ceux et celles qui travaillent dans l'industrie et dans la communauté des métiers spécialisés. Si vous désirez nous faite part de votre histoire de réussite dans les métiers spécialisés, veuillez nous contacter à redacteur@ordredesmetiers.ca. Au fur et à mesure que l’Ordre progressera dans sa nouvelle direction, nous continuerons de solliciter vos commentaires, d’évaluer nos progrès et de communiquer nos résultats aux membres et aux intervenants. J’ai hâte de mener le Collège vers l’avant et j’espère travailler avec des membres qui désirent s’impliquer afin de renforcer davantage la communauté des métiers spécialisés de l'Ontario. Cordialement,
George Gritziotis
Être un organisme de règlementation moderne qui protège le public tout en appuyant un environnement dynamique où les professionnels des métiers spécialisés qualifiés réussissent et contribuent à répondre aux besoins changeants de l'Ontario
RÉALISER NOTRE VISION
Grâce à la réputation d'excellence des professionnels des métiers spécialisés, l'Ontario est le meilleur endroit pour être une personne de métier, ce qui rend la province plus concurrentielle à l'échelle mondiale dans l'économie moderne d’aujourd’hui.
Registraire et chef de la direction
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BÂTIR LA MAIN-D’OEUVRE DE DEMAIN AVEC COMPÉTENCES ONTARIO 2018 Howcroft, le nouveau chef de la direction de Compétences Ontario depuis janvier 2018. « Grâce à notre partenariat avec l’Ordre des métiers de l’Ontario, nous sommes en meParticipants de la compétition de sure de créer un enviCompétences Ontario 2017 ronnement qui favorise et valorise les métiers our la cinquième année consécutive, spécialisés dans l’intérêt de nos jeunes, de nol’Ordre des métiers de l’Ontario renou- tre économie et de la qualité de vie dont nous velle son partenariat avec Compétences On- jouissons ici en Ontario. » tario pour ses olympiades annuelles. Con- L'apprentissage pratique, le développement sidéré comme la plus importante compétition des compétences et le mentorat font partdes compétences au Canada, cet événement ie des ressources que les étudiants peuvent d’une durée de trois jours comprend de nom- découvrir lors de cette vitrine unique sur breuses activités et regroupe près de 30 000 les carrières. Les étudiants ont également la visiteurs y compris des étudiants ainsi que des chance de gagner des prix en argent et des ofmembres des gouvernements, des industries, fres d'emploi – offertes cette année par Magdes syndicats et plus encore. na et UA Canada / Mechanical Contractors La compétition se déroule chaque année au of Ontario. De plus, ils peuvent visiter plus de mois de mai et attire plus de 2 000 étudiants 70 attractions interactives et rencontrer des (à partir de la 4e année jusqu’au niveau ap- représentants de l'industrie, de l’Ordre, du prentis) se disputant des médailles dans div- gouvernement et des syndicats afin d’obtenir ers secteurs comme la menuiserie, les arts des renseignements concernant la formation culinaires, la coiffure, la plomberie et la ro- et les possibilités d'emploi. botique. L’Ordre et Compétences Ontario ont comme « Les Olympiades de Compétences Ontar- objectif commun de permettre aux groupes io sont une initiative importante de Com- sous-représentés, comme les femmes, les pétences Ontario et de ses partenaires visant Premières Nations, les Métis et les Inuits, à fournir aux jeunes provenant de toutes les d'envisager des carrières enrichissantes dans régions de l’Ontario des occasions d’acquérir les métiers spécialisés et les technologies. de nouvelles compétences et d’explorer div- Par exemple, les Conférences à l’intention ers choix de carrières », mentionnait Ian des jeunes femmes de Compétences Ontar-
P
io sont les plus importantes conférences pour les jeunes femmes au Canada, et plus de 2 000 jeunes femmes de partout en Ontario y prennent part. Axée sur l'éducation et le mentorat, cette partie de la compétition vise à changer les perceptions erronées selon lesquelles les métiers spécialisés ne conviennent pas aux femmes. Cette année, Compétences Ontario présente la troisième Conférence annuelle pour les étudiants des Premières Nations, des Métis et des Inuits (PNMI). Cette conférence permet aux jeunes des Premières Nations de la 7e à la 12e année de s'inspirer des activités et des défis pratiques qui sont présentés, et de rencontrer des mentors des PNMI qui exercent des métiers spécialisés et oeuvrent dans les technologies. L'Ordre travaille de concert avec Compétences Ontario et divers partenaires tout au long de l'année afin d’encourager les jeunes, par le biais d'expériences éducatives et pratiques et d’occasions de mentorat, à envisager de faire carrière dans les métiers spécialisés. « Je me réjouis de travailler de près avec l'Ordre des métiers de l'Ontario afin de renforcer et d’appuyer des activités comme les Olympiades de Compétences Ontario qui vont profiter à la prochaine génération de professionnels des métiers spécialisés et des technologies dans notre province », a déclaré Ian Howcroft.
POUR EN SAVOIR DAVANTAGE, visitez le skillsontario.com
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La nouvelle stratégie ontarienne pour l’apprentissage Alors grâce au nouveau système, les gens auront un meilleur accès à ces métiers et seront mieux représentés... AHMED ABDI apprenti-charpentier
L’apprenti-charpentier Ahmed Abdi apprenant son métier avec son instructeur
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ailey Wood Bailey n'a pas décidé de faire son apprentissage dans les métiers spécialisés à cause de son père ou d'un oncle. Elle a suivi les conseils de sa sœur, une monteuse de tuyaux de vapeur accréditée, qui l’a assurée qu’elle possédait la forme physique pour faire le travail et qu’elle allait aimer son métier. Originaire de la région York Sud - Weston du Grand Toronto, Ahmed Abdi est bien placé pour comprendre les problèmes d'accessibilité que vivent les gens de sa communauté. Il a posé une demande d’adhésion au syndicat des charpentiers pendant plusieurs années avant d'être finalement accepté. Il est maintenant apprenti de deuxième année et le premier Somalien à devenir membre du Local 27 du syndicat des charpentiers.
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Bailey Wood apprenant à utiliser une lampe à souder
C’est en raison d’apprentis comme Wood et Abdi que l’Ordre des métiers de l’On…j’ai maintenant tario (l’Ordre) a établi un partenarila confiance et les at avec le ministère de l’Enseignement compétences qui me supérieur et de la Formation professionnelle (MESFP) concernant le développepermettent d’être ment et la mise en œuvre de la nouvelle assurée que ce métier est stratégie d’apprentissage de l’Ontario. Le 7 février dernier, Mitzie Hunter, minisvraiment ma passion. tre de l’Enseignement supérieur et de la BAILEY WOOD Formation professionnelle, s’est rendue à apprentie-plombière Barrie pour lancer Un système d’apprentissage plus solide pour l’Ontario : Stratégie ontarienne pour l’apprentissage. Wood, une apprentie-plombière de cinquième année qui étudie au centre de formation du Local 46 de l’UA, s’est fait un plaisir de partager son message lors de l’annonce. « Je suis emballée par le travail que j’effectue durant mon apprentissage. De plus, grâce à la formation de qualité que j’ai obtenue de l’école de métiers, aux connaissances et à l’expérience que j’ai acquises, j’ai maintenant la confiance et les compétences qui me permettent d’être assurée que ce métier est vraiment ma passion. » Abdi est heureux des occasions d’apprentissage dont les autres pourront profiter à l’avenir. « J’étais tellement content d’apprendre l’annonce de cette stratégie parce qu’elle va contribuer à résoudre les problèmes d’accessibilité que les gens de ma communauté doivent affronter. J’ai été surpris de découvrir que j’étais le premier Somalien du Local 27 du syndicat des charpentiers, alors grâce au nouveau système, les
La ministre Mitzie Hunter annonce la nouvelle stratégie d’apprentissage de l’Ontario
gens auront un meilleur accès à ces métiers et seront mieux représentés dans les syndicats. » Grâce à la nouvelle stratégie, le système d’apprentissage de l’Ontario est en mesure de satisfaire l’évolution des besoins de l’économie en donnant aux apprenties et aux apprentis les compétences dont ils ont besoin pour réussir, et il permet aux employeurs de recruter le personnel qualifié dont leur entreprise a besoin pour prospérer. L’Ordre est prêt à travailler avec la province pour améliorer le système d’apprentissage en s’appuyant sur ses forces actuelles. Le but est d’établir un système qui offre aux apprenties et aux apprentis, ainsi qu’aux employeurs, un soutien complet et intégré, et qui satisfait les besoins d’une économie et d’une main-d’œuvre en pleine évolution. « Exercer un métier spécialisé est une expérience enrichissante et responsabilisante – nous désirons nous assurer que toute personne qui désire devenir un professionnel des métiers spécialisés obtienne le soutien dont elle a besoin », explique George Gritziotis, le directeur général et le registraire de l’Ordre. « Cette stratégie est axée sur le client et elle nous permet d’aller de l’avant pour augmenter les chances de réussite des programmes d’apprentissage. Nous sommes heureux de continuer à travailler avec le gouvernement pour nous assurer que le système d’apprentissage évolue de façon à satisfaire les besoins d’un marché du travail qui change constamment. » La ministre s’est dite très encouragée par les occasions de carrière dont pourront profiter les jeunes Ontariens. « Suivre un apprentissage peut marquer le début d’un grand avenir, affirme Mme Hunter. Les
• L’Ontario a investi 160,6 millions de dollars dans les programmes d’apprentissage en 2016-2017. Durant la même année, la province a également remis environ 128,8 millions de dollars aux employeurs par l’entremise du crédit d’impôt pour la formation en apprentissage.
Bailey Wood dans la campagne publicitaire pour l’apprentissage du ministère
apprentis de l’Ontario méritent d’évoluer dans un système qui leur ouvre des portes, qui les mène vers de bons emplois et qui leur permet d’acquérir les compétences nécessaires à leur réussite dans le monde du travail. » De concert avec l’Ordre et plusieurs autres organismes qui favorisent l’apprentissage, le gouvernement mettra en œuvre la nouvelle stratégie pluriannuelle d’apprentissage qui comprend des initiatives à court et à long terme reposant sur cinq piliers essentiels et futurs objectifs : 1. Promouvoir l’apprentissage en présentant les atouts de l’apprentissage aux jeunes, à leurs familles et aux enseignants des écoles primaires et secondaires de l’Ontario. 2. Appuyer et retenir les apprentis en offrant un service à la clientèle exceptionnel par l’entremise de services axés sur la technologie et un soutien simplifié par le biais de la voie de l’apprentissage. 3. Mobiliser et soutenir les employeurs et les parrains en fournissant l’information et les ressources dont ils ont besoin pour former les apprenties et les apprentis et les retenir au sein de leurs effectifs, y compris de meilleurs incitatifs financiers pour les employeurs. 4. Augmenter la participation des groupes sous-représentés y compris les femmes, les Francophones, les populations autochtones, les personnes handicapées, les personnes racialisées et les nouveaux arrivants en faisant la promotion de l’apprentissage et en fournissant un soutien ciblé aux employeurs. 5. Moderniser le système d’apprentissage au moyen d’outils numériques en offrant des ressources et des services en ligne, y compris un accès immédiat à des renseignements concernant le marché du travail et un processus simplifié d’inscription en ligne. La stratégie offre une occasion unique d'adapter le système d'apprentissage de l'Ontario aux besoins des apprentis, des employeurs et des autres intervenants du système. Elle s'harmonise avec le plan stratégique et les priorités de 2018 de l’Ordre et de son objectif d’améliorer le système d'apprentissage. Dans le but d'atteindre ses objectifs d'apprentissage, le Collège a récemment collaboré à une autre initiative passionnante avec le MESPF. En janvier 2018, une campagne publicitaire visant à promouvoir les programmes d'apprentissage pour les métiers
• La stratégie d’apprentissage de l’Ontario est le fruit d’un engagement collectif à grande échelle avec des partenaires du système d’apprentissage de partout dans la province. • Il y avait 25 000 employeurs parrains actifs en 2016-2017. • Au cours des trois dernières années, environ 9 800 certificats d’apprentissage ont été émis chaque année. Source : Ministère de l'Enseignement supérieur et de la Formation professionnelle
spécialisés a été lancée dans l'ensemble de la province. On y retrouvait des photos des membres de l’Ordre, autant des apprentis que des professionnels des métiers spécialisés. La campagne s'est déroulée jusqu'à la fin de février dans les abribus et les transports en commun à travers l’Ontario et mettait l’accent sur la diversité des membres et les avantages de l’adhésion à l'Ordre. Un des principaux objectifs de la campagne du MESPF, de la stratégie d'apprentissage et surtout de l’Ordre est de voir à ce qu’un plus grand nombre d'Ontariens, y compris les jeunes, les parents et les conseillers en orientation des écoles primaires et secondaires de l'Ontario, apprécient davantage la valeur de l'apprentissage. Pour moderniser les métiers spécialisés en Ontario, il est essentiel de travailler ensemble afin de promouvoir l'apprentissage auprès des groupes sous-représentés et d’offrir un soutien ciblé aux employeurs.
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Favoriser l’ascension
femmes Une vedette de HGTV guide les jeunes femmes vers des choix de carrière dans les métiers spécialisés
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des A
u studio Corus Quay de Toronto, Kate Campbell, experte réputée de la construction et de la rénovation, bien connue pour les émissions Home to Win et Decked Out diffusées sur HGTV, vient de terminer l'enregistrement d'un segment en direct pour l’émission The Morning Show de Global TV. Face à l'animateur de The Morning Show, Campbell enfile en quelques secondes une série de vis sur un meuble de bois à l’aide d’une perceuse, ce qui semble ne lui demander aucun effort. Bien qu’elle ait été acceptée à l'université après ses études secondaires, Campbell n'était pas certaine de son cheminement de carrière. Les métiers spécialisés ne lui avaient jamais été présentés comme une option, et l'université était la voie d'enseignement postsecondaire préférée des conseillers en orientation. Cette situation n’a rien de surprenant. Selon une enquête réalisée en 2010 par le Conseil sectoriel de la construction, 50 % des femmes âgées de 18 à 34 ans n'ont jamais reçu d'information au sujet des carrières dans les métiers
Kate Campbell dans un message télévisé diffusé sur HGTV
Pour beaucoup de gens, l’université est la voie de la réussite. Cependant, WIST / IT m'a ouvert mes yeux à d'autres possibilités. K ATE CAMPBELL Célébrité, HGTV
de la construction. C'est la raison pour laquelle Campbell encourage passionnément les jeunes, surtout les jeunes femmes, à envisager les métiers spécialisés comme choix de carrière enrichissante – ce qui rejoint les objectifs de l’Ordre des métiers de l’Ontario d'attirer une plus grande diversité de gens dans les métiers spécialisés. Initiée à la menuiserie par le biais d’un programme gouvernemental appelé Formation des femmes aux métiers spécialisés et à la technologie de l’information, Kate a eu la piqûre dès qu’elle a utilisé son premier outil électrique. La symbiose était parfaite – elle adore régler des problèmes, être active physiquement et travailler avec ses mains. Cette expérience lui a fait découvrir un nouveau monde de possibilités de carrière. « Pour beaucoup de gens, l’université est la voie de la réussite. Cependant, WIST / IT m'a ouvert mes yeux à d'autres possibilités. » Pour inspirer d'autres jeunes femmes, Kate a lancé Build Women Up, un programme de bourses qui appuie les femmes oeuvrant dans les métiers spécialisés en leur offrant des trousses d'outils, des bourses d'études et d'autres formes de soutien pour les aider à démarrer leur carrière dans l’industrie de la construction.
« À plusieurs occasions, j'étais la seule femme sur le chantier, et un jour, quelqu’un m'a dit que je prenais le travail d'un homme. J'aurais tellement aimé avoir une femme mentore à qui j’aurais pu raconter mes expériences, et c’est précisément ce que nous offrons avec Build Women Up. » Campbell est déterminée à favoriser la promotion de l'apprentissage dans les écoles secondaires et elle se fait un plaisir de parler aux étudiants au sujet du Programme d'apprentissage pour les jeunes de l'Ontario qui offre aux élèves de 11e et 12e année l'occasion d'explorer les métiers spécialisés par le biais de leur programme d'éducation coopérative. « À la télévision, vous pouvez voir l’état d’un projet avant et après la transformation, mais vous ne voyez pas grand-chose à propos du processus, et c'est ce que les métiers spécialisés représentent. Ces processus vous permettent d’en apprendre tellement sur vous-même et c'est la chose la plus satisfaisante que j'ai réalisée dans ma vie. »
POUR EN SAVOIR DAVANTAGE sur la promotion des métiers spécialisés et l’accréditation des métiers, consultez le site www.ordredesmetiers.ca.
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La certification des métiers spécialisés permet de créer d’innombrables possibilités L
'obtention d’un certificat de qualification pour le métier que vous exercez peut vous offrir des possibilités illimitées. Bon nombre de travailleurs certifiés exerçant parfois un métier spécialisé depuis des années ont éventuellement l'occasion de faire la transition vers des postes de gestionnaire, de formateur ou de dirigeant à mesure que leur carrière progresse. Dans chaque cas, le certificat de qualification s’est avéré essentiel pour ouvrir les portes. Pour Angela Martin, un métier spécialisé n’est « pas simplement un travail ». Elle est le genre de personne qui aime savoir comment les choses fonctionnent et comment les réparer si elles sont brisées. « Après mes études secondaires, j'ai essayé des emplois plus traditionnels, comme commis au classement, réceptionniste dans un bureau de médecin, mais j'ai réalisé que ces emplois ne me convenaient pas », a déclaré Angela. Elle a décidé de suivre le cours Women in Trades and Technology au Collège Seneca, et après avoir terminé le programme, elle a obtenu son certificat de qualification en tant qu'électricienne – construction et entretien. Après avoir subi une blessure, Angela dut cesser de travailler sur le terrain, mais elle savait qu'elle pourrait utiliser les compétences acquises à son travail d'une façon différente et enrichissante. Lorsque Don Gosen obtint son diplôme de technologue en génie civil au Collège Conestoga, il trouva rapidement un emploi au Grand River Conservation Authority. Toutefois, lorsque son père tomba malade et ne fut plus en mesure de diriger sa petite entreprise d'électricité, Gosen Electric, Don dut prendre un congé pour s’occuper de lui. Il prit les choses en main et fit son apprentissage tout en dirigeant l'entreprise, contribuant à sa croissance et à sa réussite. « Pour moi, il ne s’agissait pas seulement d’un travail. Ce métier devint ma carrière, une profession, j'y ai consacré toute ma vie – mes qualifications professionnelles font partie de mon ADN », a indiqué Don.
Don Gosen et Angela Martin considèrent leur certificat de qualification comme l’élément qui les menés vers leurs carrières actuelles. Les connaissances et les compétences que Don Gosend a acquises pendant qu’il dirigeait l’entreprise de son père et travaillait sur le terrain lui ont permis d’occuper plusieurs postes de dirigeant. Il a été président du Council of Ontario Construction Associations et il est actuellement président du conseil d’administration de l'Ordre. Tout comme Don, Angela Martin utilise son certificat de qualification et ses connaissances de l'industrie de la construction pour accomplir son travail d'inspectrice de la santé et de la sécurité au travail dans l’industrie de la construction pour le ministère du Travail de l'Ontario afin d’assurer la sécurité des travailleurs et du public. Tout comme Don Gosen et Angela Martin, Dal Gill attribue la réussite de sa carrière aux métiers spécialisés. Lors de ses études secondaires à la fin des années 1980, Dal a commencé une formation en mécanique et entreprit son apprentissage dans le cadre de l’ancien programme de mécanique des véhicules automobiles du ministère des Transports. En 1996, il obtint son certificat de qualification pour les métiers de technicien d'entretien automobile et de technicien de camions et d'autocar. Conjuguant ses compétences à sa passion pour le maintien de l'ordre, pour les voitures et les camions, Dal Gill posa sa candidature à l'Unité des véhicules commerciaux du Service de police de Toronto. Nous avons rencontré Dal pour discuter de son cheminement professionnel et pour savoir comment sa collaboration avec l'Ordre contribue à assurer la sécurité de la population ontarienne. Métiers d’aujourd’hui : Avez-vous décidé d’exercer un métier spécialisé tout en ayant l’idée d’éventuellement utiliser les connaissances acquises au sein de ces métiers et de les mettre au service de la police ? Les techniciens d’entretien automobile et les techniciens de camions et d’autocars peuvent-ils envisager un tel cheminement de carrière ?
Dal Gill : Absolument. Mes qualifications professionnelles ont joué un rôle déterminant dans ma réussite au sein de l’Unité des véhicules commerciaux qui existe depuis maintenant plus de 15 ans. Le fait de détenir une certification pour deux métiers a grandement contribué à l’avancement de ma carrière, surtout pour la formation des policiers et lors des campagnes-éclair de sécurité pour les véhicules commerciaux. MA : De quelle façon la relation entre l’Ordre et l’Unité des véhicules commerciaux de la Police de Toronto a-t-elle grandi au cours des quelques dernières années ? DG : Les agents de la conformité et de l’application de la loi de l’Ordre jouent un rôle important dans nos campagnes-éclair régulières des véhicules commerciaux. Comme il est important de vérifier les certificats de qualification lors de plusieurs de nos enquêtes, il est essentiel que les agents de l’Ordre soient présents lors de ces campagnes. Au cours des dernières années, nous avons travaillé en étroite collaboration avec eux pour sensibiliser le public et l’industrie du camionnage à l’importance de la sécurité routière et de la sécurité lors de l’entretien. Ensemble, nous pouvons nous assurer que les gens respectent la loi en matière de certification et de sécurité routière, et notre partenariat est une véritable réussite pour assurer la sécurité du public. MA : D’après vous, pourquoi l’application de la loi concernant les métiers spécialisés à accréditation obligatoire est-elle si importante pour l’avenir des métiers spécialisés? DG : Selon moi, les normes de l’Ontario pour les métiers spécialisés sont parmi les plus rigoureuses, et c’est pour cette raison que nous avons les professionnels des métiers spécialisés les mieux formés. Le rôle de l’Ordre est très important, car il contribue à faire respecter ces normes en s’assurant que les travailleurs spécialisés respectent la loi. Ce qui permet d’assurer non seulement la sécurité de nos routes, mais également de nos communautés. MA : Parlez-nous des meilleures expériences que vous avez vécues au sein de l’unité en travaillant avec l’équipe d’application de la loi de l’Ordre?
Dal Gill détient un certificat de qualification pour deux métiers de la force motrice en plus de travailler comme agent de police pour les services de circulation du service de police de Toronto
DG : Les services d’urgence du 911 avaient reçu un appel au sujet d'un autobus scolaire rempli de jeunes enfants sur le Don Valley Parkway dont l'une des roues était desserrée. Grâce aux réactions rapides des agents qui ont répondu à l’appel, Derek Page et Jay Gill, l'autobus a été remorqué sur le côté de l'autoroute et aucun enfant n'a été blessé. On m'a demandé de contribuer à l'enquête qui a révélé que l'autobus n’était pas sécuritaire, et des accusations ont été portées. Au cours de l'enquête, il y a eu des questions concernant la date de certification de l'autobus, alors des agents de l'application de la loi de l'Ordre sont venus nous aider. Le travail que nous faisons ensemble est essentiel : en nous assurant que les apprentis et les techniciens possèdent les accréditations nécessaires pour accomplir le travail, nous nous assurons que les véhicules dangereux ne sont pas sur les routes. C'est un excellent partenariat. MA : Quels conseils donneriez-vous à quelqu’un qui envisage une carrière dans les métiers spécialisés aujourd’hui ? DG : Les métiers spécialisés peuvent vous mener vers plusieurs carrières différentes. Un certain nombre de policiers des services de police détiennent actuellement des permis 310S [technicien d’entretien automobile] ou 310T [technicien de camions et d’autocar] ce qui les aide évidemment. Je connais également certains professionnels des métiers spécialisés qui font partie des services de police du Grand Toronto et qui continuent d’exercer leur métier tout en menant leurs enquêtes.
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outes nos félicitations aux finalistes de la campagne 'Célébrer les métiers' un partenariat entre l’Ordre des métiers de l’Ontario (l’Ordre) et ZoomerMedia qui reconnait les entreprises ou les professionnels des métiers spécialisés qui excellent dans leur industrie ou leur profession. Au début de l’année, les lecteurs de magazines et les auditeurs de radio Zoomer ont été invités à présenter des candidatures d'excellence dans trois catégories : les entreprises qui offrent des programmes de formation d’apprentissage, les entreprises
de métiers spécialisés, et les professionnels des métiers spécialisés indépendants. Les lecteurs et les auditeurs ont partagé leurs expériences de service exceptionnel et leur chaleureuse appréciation d’un travail bien fait. Après mûre réflexion, nous avons choisi les neuf finalistes suivants. Chaque finaliste a été invité à l’émission Fight Back with Libby Znaimer. Vous pouvez écouter leurs entrevues balados sur ZoomerRadio.ca. Les finalistes ont également remporté une campagne de publicité diffusée sur Zoomer Radio et EverythingZoomer.com.
Kevin McMaster
mécanicien en systèmes de réfrigération et de climatisation
« Mon travail consiste à visiter le client, à déterminer la cause d’un problème, à le régler ou à trouver une solution, et ensuite, à partir – je ne vends rien, je ne suis pas un vendeur, je ne suis pas un doreur d’images », dit-il. Kevin accorde beaucoup d’importance à l’aide qu’il apporte aux gens de sa petite communauté de Rockwood. « Ce n’est pas comme si je passe, je répare la chaudière ou un climatiseur, j’empoche mon argent et vous ne me revoyez jamais. Je rencontre mes clients à l’épicerie, à la station d’essence, à la quincaillerie de ma municipalité, et je converse et j’entretiens des amitiés avec ces personnes. »
P H OTO S PA R K R I S C A E TA N O
Avec près de 20 ans d’expérience à son actif, Kevin a fondé McMaster Mechanical Services, une entreprise qui offre des services d’installation et d’entretien de systèmes de chauffage et de climatisation dans la région du Grand Toronto et dans le sud de l’Ontario.
Karola Dirnberger coiffeuse
Karola est coiffeuse pour les vedettes et elle travaille sur les plateaux de cinéma et de télévision partout à travers le monde. Mise en nomination à deux reprises dans la catégorie de la meilleure coiffure aux Prix écrans canadiens, elle a été lauréate en 2014. « Si tu exerces un métier, si tu peux faire quelque chose avec tes mains, tu trouveras toujours du travail, lui avait dit son père. Peu importe ce qui se passe dans le monde, peu importe l’endroit où tu te trouves. » Cette remarque avait grandement inspiré Karola. Elle a été propriétaire de deux salons de coiffure et enseigne maintenant à son entreprise, Film Hair Academy. « Un des aspects les plus intéressants du métier de coiffeur, et une des raisons pour lesquelles j’adore ce métier, c’est que nous sommes une des rares professions qui soient réellement interactives. Nous touchons les autres. Il se passe quelque chose d’énergétique entre un coiffeur et sa cliente. »
Lou Trottier
technicien d’entretien automobile Il y a une vingtaine d’années, Lou fondait All About Imports, son entreprise de réparation et d’entretien automobile à Mississauga. Un technicien d’entretien automobile certifié, il offre un service professionnel et éthique, et s’assure toujours que son client soit satisfait à 100 %. « Je traite les gens comme j’aimerais être traité », explique Lou. Il forme trois apprentis à temps plein à son atelier. La leçon la plus importante concerne la sécurité, mais il enseigne également à ses apprentis à être ambitieux. « Quoi que vous fassiez dans la vie, faites-le mieux que n’importe qui d’autre. » En plus de gérer son entreprise, Lou est un collaborateur hebdomadaire du Globe and Mail, où il partage ses connaissances du secteur automobile avec les lecteurs de la section Globe Drive. Par ailleurs, il est guitariste au sein du groupe Stephen’s Garage depuis cinq ans.
Glenn Croxall
électricien – construction et entretien Durant ses études secondaires, Glenn adorait ses cours d’électricité, mais la vie l’a mené vers d’autres avenues jusqu’à ce qu’il revienne à ses premiers amours quelques années plus tard. « À l’âge de 30 ans, j’ai fait un plan parce que je voulais travailler à mon compte », dit-il. Il a fait ses études à une école de métiers, il a acquis de l’expérience et est devenu maitre électricien. Il y a deux ans, Glenn lançait son entreprise de services électriques résidentiels et commerciaux, KBL Electric, à Oakville. « Lorsque vous possédez votre propre entreprise, il n’y a pas de limites à ce que vous pouvez accomplir. » Glenn travaille dans la région du Grand Toronto, à Hamilton et dans la région de Niagara. Ses clients lui sont référés de bouche à oreille et il est très occupé – de toute évidence, ils sont très satisfaits de ses services. « Les gens sont contents. Ils savent qu’ils peuvent me faire confiance et que je vais faire tout ce qui doit être fait pour effectuer le travail. »
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Rob Kisielewski plombier
Située à Hamilton, l'entreprise de Rob, ClearFlow Plumbing, dessert les clients le long de la Queen Elizabeth Way. Maitre plombier possédant 15 ans d'expérience et membre du local 67 du syndicat UA, Rob offre un travail de qualité irréprochable et un service fiable et honnête. « Je me suis fixé des normes élevées, et c’est parfois un défi de les satisfaire. Cela demande beaucoup d'efforts et de persévérance. » La règle qu'il respecte en tout temps et qui est devenue le slogan de son entreprise est « Toujours bien fait. Garanti. » « Si vous devez faire quelque chose, aussi bien le faire correctement. Il est inutile de mal faire un travail ou de le faire à moitié et de revenir ensuite pour le réparer. » Rob est content que l’Ordre s’affaire à rendre les métiers plus fiables en Ontario. Il apprécie la présence des agents de conformité et d'application de la loi qui s'assurent que les gens exerçant un métier spécialisé possèdent leur licence, sont certifiés, et que leur accréditation est à jour. « Ils ont monté la barre. Il était grand temps, et c'est une bonne chose. »
Andrew Wood
partenaire fondateur et directeur de Ecnomus Andrew a fondé Ecnomus Construction Group avec son partenaire, Craig Spivey, en 2009 alors qu'il n'avait que 22 ans. Ecnomus construit des maisons et des rallonges sur mesure, effectue des rénovations, et bâtit des complexes résidentiels sur terrains intercalaires dans la région du Grand Toronto, à Burlington, Oakville et Kitchener-Waterloo. Au cours de la dernière année, le rôle d’Andrew a changé alors qu’il s’affaire maintenant à développer l'entreprise et à aider les clients à créer leur maison de rêve. Toutefois, il aime encore porter sa ceinture d'outils et manier le marteau. Andrew a confiance en son équipe de travailleurs spécialisés hautement qualifiés. « Nous avons engagé des gars qui sont parfaitement capables d’exécuter leurs tâches, qui savent gérer un projet et faire le travail sur le chantier. » Le lien personnel qu’entretient Ecnomus avec ses clients le distingue de la concurrence, car l'entreprise est demeurée petite malgré le nombre de mandats et la grosseur des projets. « Lorsque les gens nous téléphonent, ils parlent au propriétaire de l'entreprise. »
Si tu exerces un métier, si tu peux faire quelque chose avec tes mains, tu trouveras toujours du travail.
- K AROL A DIRNBERGER COIFFEUSE
Adam Price
électricien, construction et entretien Adam effectue des travaux électriques pour les secteurs résidentiels, commerciaux et industriels dans la région du Grand Toronto depuis plus de 20 ans. Il a fondé son entreprise, CanNam Electric Ltd., en 2010 et est réputé pour offrir des services sécuritaires et fiables. Adam est très consciencieux, ce qui le motive à toujours faire de son mieux. « Vous ne pouvez pas vous permettre de penser que vous n’avez pas vraiment bien fait cette partie du travail ou que vous avez coupé les coins ronds à cet endroit. Quand je rentre chez moi le soir, je dors très bien, et pour moi, c'est la chose la plus importante. » Son apprenti travaille en vue d’obtenir la certification Sceau rouge – la norme canadienne d'excellence pour les métiers spécialisés qui est administrée par l’Ordre. « La certification Sceau rouge est importante pour moi, pour les plombiers et pour ceux qui travaillent sur les systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation. Ce programme de certification reconnaît la formation, le travail qui a mené à notre programme d’apprentissage, et il nous distingue des gens qui ne détiennent pas le Sceau rouge. »
Ken Sharp
technicien d’entretien automobile Ken a fondé Sharp’s Auto Centre à St. Catharines Ouest il y a 25 ans, et il offre des services d’entretien et de réparation automobile dans la région de Niagara. « Je me suis toujours dit qu’il était important que le travail soit bien fait et au meilleur prix pour le client », dit-il. Ken a plusieurs titres à son actif : technicien d'entretien automobile certifié, technicien de camions et d'autocars, inspecteur et technicien réparateur Drive Clean, technicien en climatisation et en chauffage, et technicien en diagnostic et en réparation électrique. La famille Sharp travaille dans l'industrie automobile depuis plus de 50 ans, et son entreprise est véritablement une affaire de famille. L’équipe de Ken comprend six employés (sa femme et son cousin) et un apprenti. Si vous visitez l’atelier de Ken, vous serez accueillis par les deux membres canins de la famille
:
Sunny et Jasper. « Les clients les adorent. »
Sam Di Pietro plombier
Située à Oakville, l'entreprise familiale de Sam, SDP Plumbing – également connue sous le nom de Sam the Plumber – existe depuis 10 ans. Spécialisée en plomberie résidentielle et commerciale, l’entreprise offre un service rapide et extrêmement professionnel. « En tant qu'entreprise, nous visons la qualité absolue », affirme Sam. Ses fils suivent ses traces (l'un d’eux est un plombier certifié, et les deux autres sont des apprentis). Sam leur a toujours enseigné l’importance du travail bien fait et cela se reflète dans son engagement éthique envers son travail. Les travailleurs de l'équipe de Sam sont membres de l’Ordre et portent fièrement leur carte de membre. « Nos clients ont l’esprit plus tranquille de savoir que nous faisons partie d'un organisme qui vise à la fois la qualité et la sécurité. »
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NOUS AVONS BESOIN DE VOTRE EXPERTISE ! Joignez-vous à la structure de gouvernance de l’Ordre des métiers de l’Ontario Venez contribuer à l’amélioration de votre métier !
• Influencez de façon directe l’avenir et la direction de votre métier et de l’industrie • Obtenez une expérience en gouvernance • Profitez de l’occasion d’améliorer vos contacts communautaires • Une excellente occasion d’apprentissage • Partagez vos connaissances avec vos collègues de l’industrie
POSEZ VOTRE CANDIDATURE DÈS AUJOURD’HUI à cot-appointments.ca Il y a présentement des postes pour les employés/employeurs au sein du conseil d’administration, de quatre conseils sectoriels et de 49 conseils de métiers actifs. Veuillez faire parvenir vos questions par courriel à appointments.council@ontario.ca.
DEVENEZ LE CHEF DE FILE DE VOTRE MÉTIER Les membres de la structure de gouvernance de l’Ordre des métiers de l’Ontario façonnent l’avenir des métiers spécialisés
L
es métiers spécialisés évoluent constamment. Qu’il s’agisse de l’Ordre. « Pour assurer la prospérité et la réussite à long de changements technologiques, de nouveaux équipements terme des métiers spécialisés, il est primordial d'obtenir ou de nouvelles normes relatives au programme d’études et cette information de ceux qui connaissent le mieux les à la formation, il est important de se familiariser avec toutes métiers spécialisés. En retour, les conseils de métier offrent ces transformations afin de s'assurer que l’environnement de à leurs membres une occasion de croissance professionnelle travail et l'économie de l'Ontario profitent des occasions que la et personnelle. » Membre de l'Ordre, Trevor Cox travaille comme technicien modernisation peut offrir. L'Ordre des métiers de l'Ontario (l’Ordre) est conscient que les de camions et d'autocars depuis près de 20 ans et a fait partie gens qui travaillent dans les usines, sur les chantiers ou en milieu de travail, qui discutent avec les clients et qui connaissent leurs besoins, sont les mieux placés pour J’ai d’abord présenté une demande au conseil comprendre les tendances et les problèmes qui affectent de métier de la force motrice pour les camions et leur métier, et pour identifier des solutions. les autocars, même si je n’avais jamais fait partie C'est la raison pour laquelle l'Ordre est à la recherche de professionnels des métiers spécialisés qui aimeraient d’un conseil, mais pour moi, il était logique de faire partie de sa structure de gouvernance en se commencer par le métier que je connaissais. » joignant à un conseil de métier qui rejoint leurs Trevor Cox Membre de la structure de gouvernance de l’Ordre compétences professionnelles. Les professionnels des métiers spécialisés qui font partie des conseils de métier ont l’occasion de façonner l'avenir de l'Ontario en influençant la du premier conseil de métier de la force motrice pour les croissance et le développement de leur métier et, par extension, camions et les autocars. Il a participé aux trois niveaux de la l'économie de l'Ontario. Les membres des conseils de métier ont structure de gouvernance de l’Ordre et il partage maintenant également l’occasion de se perfectionner sur le plan professionnel, son expertise avec les membres du conseil d'administration de l’Ordre. ils profitent d’un réseau personnel élargi et sont rémunérés. En tant qu'organisme de règlementation des métiers spécialisés de « J’ai d’abord présenté une demande au conseil de métier de l'Ontario, l'Ordre veut travailler avec des membres compétents qui la force motrice pour les camions et les autocars, même si je n'avais jamais fait partie d’un conseil, mais pour moi, il souhaitent collaborer pour le bien commun. « Les conseils de métier jouent un rôle essentiel quand vient le était logique de commencer par le métier que je connaissais, temps de s'assurer que les décideurs sont sensibilisés aux questions explique Cox. Cette expérience a été des plus enrichissantes. importantes et aux nouvelles occasions de carrière que les gens qui Je continue à utiliser les nouvelles compétences que j'ai travaillent sur le terrain reconnaissent et constatent tous les jours », acquises ici tout en contribuant à la modernisation des a déclaré Jason Bennett, directeur de la gouvernance d'entreprise métiers spécialisés en Ontario. »
SI VOUS DÉSIREZ CONTRIBUER à façonner l’avenir de votre métier, consultez le site du conseil des nominations à : www.cot-appointments.ca
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CONFORMITÉ ET APPLICATION DE LA LOI : STATISTIQUES ET FAITS
C
haque jour, nos agents de conformité et d'application de la loi se rendent dans divers lieux de travail dans l'ensemble de la province pour protéger les Ontariennes et les Ontariens et exiger que les professionnels des métiers spécialisés se conforment à des normes professionnelles rigoureuses. Ces agents sont appelés lorsqu’une personne exerçant un métier à accréditation obligatoire ne possède pas la formation appropriée ou les qualifications requises, et de ce fait expose les consommateurs, les membres du public et les travailleurs à des risques. Ces agents utilisent divers outils – de l'aide à la conformité aux mesures d’application – pour s'assurer que le travail est effectué par des travailleurs qualifiés.
ASSUREZ-VOUS D’AGIR EN CONFORMITÉ AVEC LA LOI TRAVAILLEURS • Pour les apprentis : Détenir et porter sur vous (ou être en mesure de fournir) un contrat d’apprentissage enregistré valide du ministère de l’Enseignement supérieur et de la Formation professionnelle et une attestation d’adhésion valide de l’Ordre pour un métier à accréditation obligatoire ou facultative. • Pour les compagnons exerçant un métier à accréditation obligatoire : Détenir et porter sur vous (ou être en mesure de fournir) un certificat de qualification valide (ou un certificat de qualification provisionnel) de l’Ordre. • Pour les candidats compagnons exerçant un métier à accréditation obligatoire : Détenir et porter sur vous (ou être en mesure de fournir) une attestation d’adhésion valide de l’Ordre. • Pour tous les membres de l’Ordre : Garder votre adhésion à l’Ordre à jour afin de vous assurer que vos documents professionnels (certificat de qualification ou attestation d’adhésion) sont en règle. POUR EN SAVOIR DAVANTAGE au sujet des activités de conformité et d’application de la loi de l’Ordre, visitez le site www.ordredesmetiers.ca/ application-de-la-loi-et-discipline.
EMPLOYEURS/PARRAINS • S’assurer que les employés ou les sous-traitants devant faire un travail qui requiert une accréditation obligatoire détiennent les documents requis pour exercer ce métier (détenir un contrat d’apprentissage enregistré valide, un certificat de qualification ou une attestation d’adhésion de l’Ordre pour le métier exercé). • Permettre aux apprentis de travailler uniquement en fonction du ratio permis pour les 33 métiers de la construction qui sont assujettis à des ratios obligatoires — la liste de ces 33 métiers est disponible sur le site de l’Ordre (ordredesmetiers.ca).
PL ACE AUX CHIFFRES Statistiques 2017 pour la conformité et l’application de la loi (janvier – décembre)
1,788 11,370 129 59
PLAINTES/APPELS CONCERNANT DES INCIDENTS REÇUS INSPECTIONS SUR LE TERRAIN COMPLÉTÉES AVIS D’INFRACTION PROVINCIAL (PROCÈSVERBAL) ÉMIS AVIS D’INFRACTION
NOUVELLES E T D AT E S À R E T E N I R M IS ES À JOUR
Le gouvernement annonce de nouvelles subventions pour les employeurs Dans son exposé économique d’automne de 2017, le gouvernement de l’Ontario proposait de transformer le Crédit d’impôt pour la formation en apprentissage en une nouvelle Subvention progressive aux employeurs pour l’apprentissage afin d’aider les employeurs à défrayer les coûts de formation des apprentis. Pour en savoir davantage, consultez le site www.ontario.ca. Mises à jour des normes des programmes d’études et de formation disponibles sur le site de l’Ordre • Technicien ou technicienne au service des pièces Les apprentis détenant des contrats initiaux d’apprentissage enregistrés le ou après le 1er février 2017 doivent être formés conformément à la nouvelle norme. • Électricien industriel ou électricienne industrielle Les apprentis détenant des contrats initiaux d’apprentissage enregistrés le ou après le 1er février 2017 doivent être formés conformément à la nouvelle norme. • Plombier ou plombière Les apprentis détenant des contrats initiaux d’apprentissage enregistrés le ou après le 1er janvier 2018 doivent être formés conformément à la nouvelle norme.
Nouvel examen Sceau rouge Le tout premier examen interprovincial Sceau rouge pour le métier de Finisseur/finisseuse de béton est maintenant disponible. Tous les individus intéressés à obtenir un certificat de qualification pour le métier de Finisseur/ finisseuse de béton seront tenus de passer et de réussir l’examen interprovincial Sceau
rouge pour obtenir la mention Sceau rouge (MSR). La mention MSR est un titre professionnel qui reconnaît les connaissances, les compétences et l’expérience du compagnon et qui représente la norme d’excellence du programme Sceau rouge.
RAPPELS
Le 28 avril est Jour de deuil national Le 28 avril de chaque année, nous commémorons le Jour de deuil national en mémoire des milliers de travailleuses et travailleurs qui sont tués ou blessés au travail ou affligés d’une maladie découlant d’un incident au travail.
Avis pour les futurs apprentis coiffeurs ou coiffeuses À partir du 1er janvier 2018, les apprentis coiffeurs et coiffeuses nouvellement inscrits au programme d’apprentissage pour les coiffeurs/coiffeuses devront compléter une évaluation pratique ainsi qu’un examen écrit afin d’obtenir leur accréditation pour exercer ce métier. Bien que les premières évaluations pratiques n’auront pas lieu avant le début de 2019, les apprentis qui s’inscrivent en 2018 doivent être avisés des nouvelles exigences concernant l’accréditation. Le code d’éthique s’adresse à tous les membres L’année dernière, l’Ordre communiquait son premier Code d’éthique pour permettre aux membres de mieux com-
prendre la façon d’exercer leur métier de la manière la plus professionnelle possible. Basé sur les meilleures pratiques utilisées par d’autres organismes de règlementation ainsi que sur les expériences des membres de l’Ordre, le code d’éthique couvre les points suivants pour tous les membres : 1. Le devoir du membre quant à l’exercice de son métier et l’obligation de s’acquitter de ses responsabilités envers ses clients, le public, les autres membres et les autres professionnels des métiers spécialisés, de façon honorable, éthique et intègre. 2. Les devoirs des membres liés à leurs relations avec les apprentis, les employés, les professionnels des métiers spécialisés, et les membres des autres professions ou occupations. 3. Les devoirs des membres liés à leurs relations avec l’Ordre.
Pour en savoir davantage sur le code d’éthique de l’Ordre, consultez le site ordredesmetiers.ca. Avis important au sujet des paiements Afin de s’assurer que les paiements sont effectués de façon sécuritaire, l’Ordre n’accepte plus les paiements en espèces envoyés par la poste ou les paiements en espèces effectués au comptoir de service situé au 655 rue Bay à Toronto. Les modes de paiement suivants sont dorénavant acceptés : • Chèques (sauf les chèques postdatés) • Mandats • Paiements en espèces effectués dans les grandes banques à chartre canadiennes • Visa, MasterCard ou American Express • Carte de débit
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COMITÉ DE DISCIPLINE Décision et ordonnance Le comité de discipline est un tribunal d’arbitrage indépendant de l’Ordre des métiers de l’Ontario qui tient des audiences publiques pour évaluer les allégations de faute professionnelle ou d’incompétence contre les membres de l’Ordre de façon juste, transparente et dans l’intérêt du public. Christopher A. Paquette (no de membre 13252637 – poseur de tôles pour systèmes résidentiels, petits immeubles) de Thunder Bay, Ontario et/ou Maxville, Ontario, a été reconnu coupable de faute professionnelle, à savoir : a) il a entrepris un travail alors qu’il savait ou aurait dû savoir qu’il ne possédait pas les compétences requises pour l’exécuter en raison de sa certification, de sa formation et de son expérience ; b) il a sciemment fourni à l’Ordre de faux renseignements et documents concernant ses qualifications professionnelles ; c) il a été reconnu coupable d’avoir enfreint une loi, la Loi de 2009 sur l’Ordre des métiers de l’Ontario et l’apprentissage, qui se rapporte à son aptitude à détenir un certificat de qualification ; d) il a agi, relativement à la pratique d’un métier, d’une façon qui, compte tenu de toutes les circonstances, serait raisonnablement perçue par les membres comme honteuse, déshonorante ou peu professionnelle ; et e) il a commis un acte frauduleux. En vertu d’une ordonnance datée du 13 octobre 2017, un panel du comité de discipline : 1. a condamné le membre à payer une amende de 1 000 $ ; 2. a suspendu le certificat de qualification du membre pour deux ans ; 3. a ordonné que le membre ne présente pas de demande de remise en vigueur de son certificat de qualification suspendu avant deux ans ; 4. a ordonné que les conclusions et les sanctions du panel soient publiées sur le site de l’Ordre et dans la publication officielle de l’Ordre, incluant le nom du membre, et le nom et l’adresse de l’an-
cien employeur du membre (Optimum Mechanical Solutions Inc., 84 avenue Bentley, Nepean, ON, K2E 6T9); et 5. a condamné le membre à payer les coûts occasionnés à l’Ordre au montant de 2 000 $.
prise du membre (Mikyas Auto Body, 30 chemin Freshway, unité 2, Concord, ON, L4K 1S4); 5. a condamné le membre à payer les coûts occasionnés à l’Ordre au montant de 3 000 $.
Huseyin Mikyas (no de membre 13332805 – réparateur de carrosseries et de dommages résultant d’une collision) de Maple, Ontario, a été reconnu coupable de faute professionnelle, à savoir : a) il a omis de prendre des mesures raisonnables pour protéger la vie, la santé ou la propriété de toute personne qui pourrait être affectée par le travail de toute personne dont il est responsable, alors qu'il savait ou aurait dû savoir qu'il y avait un risque pour la vie, la santé ou la propriété ; b) il a omis d’agir pour corriger ou signaler une situation alors qu'il savait ou aurait dû savoir que celle-ci pouvait mettre en danger la sécurité ou le bien-être du public ; c) il a signé ou émis, en tant que membre de l’Ordre, un document alors qu’il savait ou aurait dû savoir que ce dernier contenait une déclaration fautive, inappropriée ou trompeuse ; d) il a été reconnu coupable d’avoir enfreint une loi, le Code de la route, qui se rapporte à son aptitude à détenir un certificat de qualification ; e) il a omis de respecter les normes de son métier ; et f) il a agi, relativement à la pratique d’un métier, d’une façon qui, compte tenu de toutes les circonstances, serait raisonnablement perçue par les membres comme honteuse, déshonorante ou peu professionnelle. En vertu d’une ordonnance datée du 23 octobre 2017, un panel du comité de discipline : 1. a condamné le membre à payer une amende de 2 000 $ ; 2. a révoqué le certificat de qualification du membre ; 3. a ordonné que le membre ne présente pas de demande de remise en vigueur de son certificat de qualification suspendu avant un an ; 4. a ordonné que les conclusions et les sanctions du panel soient publiées sur le site de l’Ordre et dans la publication officielle de l’Ordre, incluant le nom du membre, et le nom et l’adresse de l’entre-
Lindsay Priddle (no de membre 13271632 – coiffeuse) de Sarnia, Ontario, a été reconnue coupable de faute professionnelle pour avoir embauché une personne pour exercer le métier de coiffeur – un métier à accréditation obligatoire et pour lequel l’adhésion à l’Ordre est également essentielle – qui ne possédait pas de certificat de qualification pour ce métier, et qui n’était pas non plus un apprenti pour ce métier travaillant conformément à un contrat d’apprentissage enregistré, contrairement à l’article 4 de la Loi de 2009 sur l’Ordre des métiers de l’Ontario et l’apprentissage. En vertu d’une ordonnance datée du 13 novembre 2017, un panel du comité de discipline : 1. a condamné le membre à payer une amende de 850 $ ; 2. a ordonné que les conclusions et les sanctions du panel soient publiées sur le site de l’Ordre et dans la publication officielle de l’Ordre, incluant le nom du membre, et le nom et l’adresse de l’ancienne entreprise du membre (Fringe Beauty Studio, 446 rue Lyndoch, Corunna, ON, N0N 1G0); et 3. a condamné le membre à payer les coûts occasionnés à l’Ordre au montant de 1 000 $. Junior Lloyd Beckford (no de membre 13237315 – technicien d’entretien automobile; technicien de camions et d’autocars) de Brampton, Ontario, a été reconnu coupable de faute professionnelle, à savoir : a) il a omis de prendre des mesures raisonnables pour protéger la vie, la santé ou la propriété d'une personne qui pourrait être affectée par le travail de toute personne dont il est responsable, alors qu'il savait ou aurait dû savoir qu'il y avait un risque pour la vie, la santé ou la propriété; b) il a signé ou émis, en tant que membre de l’Ordre, un document alors qu’il savait ou aurait dû savoir que ce dernier contenait une déclaration fautive, inappropriée ou trompeuse ; c) il a été reconnu coupable d’avoir enfreint
une loi dont la contravention se rapporte à son aptitude à détenir un certificat de qualification ou une attestation d’adhésion; d) il a omis de respecter les normes de son métier ; et e) il a agi, relativement à la pratique d’un métier, d’une façon qui, compte tenu de toutes les circonstances, serait raisonnablement perçue par les membres comme honteuse, déshonorante ou peu professionnelle. En vertu d’une ordonnance datée du 14 novembre 2017, un panel du comité de discipline : 1. a condamné le membre à payer une amende de 1 000 $ ; 2. a suspendu les deux certificats de qualification du membre pour six mois ; 3. a réprimandé le membre à la conclusion de l’audience ; 4. a ordonné que les conclusions et les sanctions du panel ainsi que le nom du membre soient publiés dans la publication officielle de l’Ordre ; et 5. a condamné le membre à payer les coûts occasionnés à l’Ordre au montant de 2 510,90 $. Ron E Heitto (no de membre 13106333 – technicien d’entretien automobile; technicien de camions et d’autocars) de Longlac, Ontario, a été reconnu coupable de faute professionnelle, à savoir : a) il a omis de prendre des mesures raisonnables pour protéger la vie, la santé ou la propriété d'une personne qui pourrait être affectée par le travail de toute personne dont il est responsable, alors qu'il savait ou aurait dû savoir qu'il y avait un risque pour la vie, la santé ou la propriété; b) il a omis d’agir pour corriger ou signaler une situation alors qu'il savait ou aurait dû savoir que celle-ci pouvait mettre en danger la sécurité ou le bien-être du public; c) il a signé ou émis, en tant que membre de l’Ordre, un document alors qu’il savait ou aurait dû savoir que ce dernier contenait une déclaration fautive, inappropriée ou trompeuse ; d) il a été reconnu coupable d’avoir enfreint une loi qui se rapporte à son aptitude à détenir un certificat de qualification ; e) il a omis de respecter les normes de son métier ; et
f) il a agi, relativement à la pratique d’un métier, d’une façon qui, compte tenu de toutes les circonstances, serait raisonnablement perçue par les membres comme honteuse, déshonorante ou peu professionnelle. En vertu d’une ordonnance datée du 13 février 2018, un panel du comité de discipline : 1. a condamné le membre à payer une amende de 500 $; 2. a suspendu le certificat de qualification du membre pour le métier de technicien
d’entretien automobile pour douze mois ; 3. a ordonné que le membre ne présente pas de demande de remise en vigueur de son certificat de qualification suspendu avant douze mois; 4. a ordonné que les conclusions et les sanctions du panel ainsi que le nom du membre soient publiés dans la publication officielle de l’Ordre ; et 5. a condamné le membre à payer les coûts occasionnés à l’Ordre au montant de 1 500 $.
VIE SOCIALE
1. Le personnel de l’Ordre pose avec « VIMY » lors des Jeux Invictus et du Sommet des carrières pour les anciens combattants. 2. Don Gosen, président du conseil d’administration de l’Ordre des métiers de l’Ontario, lors de sa présentation à la Canadian Farm Builders Association. 3. Felipe Virviescas un consultant en services à la clientèle, discute avec les étudiants lors de l’exposition Student Life 2017. 4. Ken Sharp, de Sharp’s Auto Centre, dans les studios de Zoomer s’apprêtant à parler de l’entretien des voitures et de l’embauche des professionnels des métiers spécialisés accrédités, en compagnie de Tracey Shepherd, conseillère principale des communications de l’Ordre.
5. La coordonnatrice des programmes de l’Ordre, Alice Power, prend la pose avec Alexander Gibson de Landscape Ontario lors du congrès de Landscape Ontario à Toronto. 6. Le superviseur des relations avec les intervenants et du rayonnement externe de l’Ordre, Perry Chao, durant sa présentation à un groupe d’employeurs participant au déjeuner pour les employeurs de Skills for Change à Brampton. 7. La consultante en traitement des adhésions de l’Ordre, Julia Knox, lors de l’exposition sur les métiers spécialisés et l’apprentissage de Watton Employment Services.
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