PARTICIPATIE

Roeptoeter’ het inclusieve werkgeverschap uit.

De naam dekt de lading! Besstrade in Lelystad is gespecialiseerd in het recyclen van PVC. Door de jaren heen hebben wij een sterke expertise opgebouwd op het gebeid van pvc-verwerking en de verschillende toepassingen van dit mooie materiaal. Elke vorm van uitval wordt als een uitdaging gezien en met continue toewijding en innovatie zoeken we naar pragmatische oplossingen om dit materiaal te verwerken of te hergebruiken. Het afgelopen jaar zijn er acht medewerkers aangenomen die de leeftijd van 50 jaar of ouder hadden. In totaal werken nu twaalf 50+ medewerkers op een medewerkersbestand van circa 25.

Efka Schoonmaakbedrijf zit in Emmeloord en is een schoonmaakbedrijf voor particuliere, bedrijven en/of instellingen in de regio Flevoland. Het bedrijf is opgericht in 1977 en bestaat dit jaar 45 jaar. Schoonmaakbedrijf Efka is een onderdeel van de Art groep.

In het schoonmaakbedrijf werken inmiddels vier werknemers via de WerkCorporatie en één werknemer heeft er een werkervaringsplek. Eén van de werknemers is ouder dan vijftig. Allen werken er naar volle tevredenheid. Hendrik Bakker staat aan het roer van zijn schoonmaakbedrijf en doet dit met veel liefde voor zijn werk en zijn werknemers. Hij geeft hen een kans om in zijn bedrijf te werken.

Econowind is een organisatie in Zeewolde en bestaat ruim zes jaar. Zij hebben een innovatief product ontwikkeld in de vorm van vleugels, die op grote schepen geplaatst kunnen worden om het verbruik van brandstof en de uitstoot van schadelijke stoffen in de scheepvaart drastisch terug te brengen. Econowind zet zich naast voor duurzaamheid ook volop in voor sociaal maatschappelijk betrokken ondernemen. Directeur Frank Nieuwenhuis is trots op het feit dat een door hem aangenomen kandidaat met een Wajong achtergrond begonnen is als basis medewerker en is nu doorgegroeid binnen het bedrijf tot teamleider. Nieuwenhuis is bereid om de werkplek en de werkzaamheden volledig aan de mogelijkheden van de werknemer aan te passen.

Sinds 2016 werd er jaarlijks de Participatiepenning uitgereikt aan de Flevolandse werkgever die uitzonderlijke prestaties leverde in het kader van de Banenafspraak. De Participatiepenning is een initiatief van het Regionaal Werkbedrijf Flevoland (RWF) en is ontstaan in de tijd dat het samenwerkingsverband gericht was op de doelgroep Banenafspraak. De focus van het RWF is inmiddels verbreed naar de Inclusieve Arbeidsmarkt. Met de verbreding is er voor gekozen om het competitie-element te verlaten en voortaan, in plaats van het kiezen van een winnaar, jaarlijks de zes door hun gemeente voorgedragen werkgevers op grond van hun getoonde Sociaal Inclusief Werkgeverschap te benoemen tot Ambassadeur Participatie van de inclusieve arbeidsmarkt Flevoland.

Applifire uit Almere levert diensten en producten waarmee gebouwen en bouwwerken veiliger worden en voldoen aan de wet- en regelgeving die geldend is voor passieve bouwkundige brandpreventie. Applifire neemt de verantwoordelijkheid voor de effecten van haar bedrijfsactiviteiten serieus. Er worden bewuste keuzes gemaakt om een balans te bereiken tussen People, Planet en Profit. Eigenaar-directeur Ed Clarijs maakt geen onderscheid tussen verschillende doelgroepen. Applifire probeert werk toegankelijk te maken voor een ieder, hierin is men bereid aanpassingen door te voeren in zowel de functie als de werkomgeving.

Vele jaren produceerde Vierboer kozijnen, die hun weg vonden naar collega’s in de bouw. Sinds 2019 focust de onderneming zich op een totaalpakket; het produceren, leveren en monteren van aluminium kozijnen. Daartoe beschikt Vierboer over een eigen hoogwaardige productieruimte op industrieterrein De Kolk in Swifterbant. Vierboer profileert zich als ambassadeur in het kader van de arbeidsparticipatie door de deur altijd open te hebben voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. In de visie van Vierboer is er altijd een plek voor iemand die de wil toont om te werken.

Vanaf 2015 opereert de supermarktwinkel onder de naam Jumbo Hofstee. Vanaf de start zet Jumbo zich in voor de inclusieve arbeidsmarkt. De werkgever kijkt niet naar de beperkingen, maar naar de mogelijkheden van mensen. Bedrijfsleider Dick Lucas staat open voor iedere medewerker. Daarin geloven hij oprecht dat iedereen een kans verdient binnen het bedrijf. Jumbo heeft een samenwerkingsverband met Philadelphia. Deze samenwerking geeft ruimte voor meerdere werknemers met een beperking tot de arbeidsmarkt op de werkvloer. Voor zijn inzet ontving Dick Lucas de Participatieprijs Urk 2022 uit handen van wethouder Nathanaël Middelkoop.