Ambassadeurs Participatie 2022

mers. Er is een 50+ werknemer in dienst, die een tijdlang wegens omstandigheden thuis heeft gezeten en nu weer langzaam aan het arbeidsproces gaat deelnemen. Bij Econowind kan hij enkele uren per week aan slag. “We zitten in de startup met ons bedrijf en zijn dus gebaat bij enige flexibiliteit van onze werknemers”, zegt de sociaal ondernemer Frank Nieuwenhuis. “Zonodig passen we de werkzaamheden aan om de instroom makkelijker te maken. Op basis van de mogelijkheden van de werknemer passen we ook de werktijden aan.” Nieuwenhuis benadrukt de meerwaarde van sociaal ondernemen: ‘Oudere werknemers zijn bovendien ervaren en zeer gemotiveerd.”

Applifire in Almere gaat uit van de gedachte dat iedereen moet kunnen participeren binnen de arbeidsmarkt, ook kwetsbare mensen die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben. “Wij proberen het werk voor iedereen toegankelijk te maken”, zegt directeur Ed Clarijs. Om dat te bereiken benadrukt Clarijs bereid te zijn aanpassingen door te voeren in zowel de functie als de werkomgeving. De samenstelling van het personeelsbestand bij Applifire is divers: van 50+ tot statushouders. Clarijs wil geen onderscheid maken tussen verschillende doelgroepen, dat is niet inclusief vindt hij. Hij probeert daarom het werk toegankelijk te maken voor iedereen. Clarijs kijkt vooral naar het menselijke aspect. Ook personeel dat een steuntje in de rug nodig heeft kan in een fijne werksfeer werken en ook voor hen is er bij Applifire ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Vanuit het doelgroepenregister heeft Vierboer in Swifterbant de afgelopen jaren diverse kandidaten de mogelijkheid en kans gegeven om binnen Vierboer te starten en zichzelf te ontwikkelen binnen het bedrijf. Zij werken op basis van een persoonsgerichte aanpak, er wordt geluisterd naar de kandidaten en gekeken waar eventuele uitdagingen liggen. Mede-eigenaar Richard Boer zegt: “ Samen met de werknemer (en interne jobcoach) gaan wij aan de slag om de werkplek zodanig in te richten dat de kwaliteiten van de kandidaat zo optimaal mogelijk benut worden.” Richard Boer toont zich betrokken sociaal werkgever die ook talent vanuit het doelgroepenregister een kans wil geven. Boer: “We hebben in de loop der jaren veel ervaring opgedaan bij het begeleiden van met name jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt. Ik kijk er naar uit om ook oudere werkzoekenden een kans te bieden.

Supermarkt Jumbo Hofstee op Urk zet zich flink in om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven binnen hun bedrijf. De supermarkt werkt daarbij samen met zorgverlener stichting Philadelphia. Hierdoor kunnen meerdere werknemers met een beperking, die moeilijk werk kunnen vinden, toch werken. Het werk dat speciale werknemers doen, komt redelijk overeen met het werk van hun collega’s. Filiaalmanager Dick Lucas vindt dat erg belangrijk: “Mensen met een beperking of een afstand moeten volledig mee kunnen doen in de maatschappij.” Momenteel zijn het zes medewerkers – die begeleid worden door Philadelphia - die af en toe meehelpen in de winkel. Ze helpen met vakkenvullen, schoonmaken en met werk achter de kassa. Daarnaast heeft de werkgever nauw contact met de accountmanager van Urk Werkt om te sparren over welke mogelijkheden er gecreëerd kunnen worden voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Lucas: “Wij willen ook nadrukkelijk ouderen een kans geven in de rol van gastheer of gastvrouw. Want zeker in de huidige tijd, ligt voor de groep ouderen het gevaar van eenzaamheid op de loer.”

DE GEMEENTE URK WENST ALLE GENOMINEERDE ONDERNEMINGEN VEEL SUCCES!

SAMEN NAAR EEN DUURZAAM, INNOVATIEF EN BLOEIEND FLEVOLAND!

Port of Urk, bestaande uit een bedrijventerrein van 100 hectare en een maritieme servicehaven, is een gezamenlijke ontwikkeling van de gemeente Urk en de provincie Flevoland. Port of Urk is de volgende logische stap om de sterke internationale positie van Urk te verstevigen en de groeiambitie van ondernemers te faciliteren. Want op Urk zit de kennis, de innovatie en het werk.

Soms kun je als bedrijf of gemeente een frisse blik gebruiken. Een talentvolle, gemotiveerde student kan net dat verschil maken. Bijvoorbeeld via een Comakership waarbij studenten van hogeschool Windesheim een product of dienst opleveren. Studenten kunnen op deze wijze gericht ervaring opdoen en organisaties hebben toegang tot actuele, theoretische kennis. Een win-winsituatie voor alle betrokkenen.

Windesheim in Almere onderscheidt zich van andere hogescholen door het Comakershipmodel. Een Comaker is een specifieke opdracht voor een student, van en voor een organisatie. Resultaat is een dienst of product waar de opdrachtgever daadwerkelijk iets aan heeft. Comakerships lopen als een rode draad door alle opleidingen van Windesheim. Een draad die studenten, docenten en het werkveld in de regio met elkaar verbindt. Het is de plek waar theorie en praktijk op hbo-niveau samenkomen. Kees Stolwijk, directeur: “Het gaat over echte projecten bij echte bedrijven, niet een ‘meeloopstage’ dus. Bij ons gaan studenten al vroeg in hun opleiding een aantal dagen per week naar een opdrachtgever voor hun Comaker. Zo ontwikkelen ze al snel een professionele houding. Als ze afstuderen, zijn het zelfredzame, volwassen professionals met ervaring in het werkveld waar zij zich op richten. De voorbereiding op de beroepspraktijk is dankzij de Comakerships optimaal. Veel van onze studenten stromen vanuit hun Comakership door naar een baan bij hun opdrachtgever. Een Comakership is voor organisaties dus ook een goede investering in toekomstige medewerkers.”

Onder de indruk

De diensten en producten die de studenten leveren, passen bij de opleiding en het studiejaar. Van een internationale marktanalyse en een ontwerp voor straatverlichting tot een lessenreeks voor hoogbegaafde basisschoolleerlingen en de ontwikkeling van een duurzame autowasstraat. Kees Stolwijk: “Ik ben ervan onder de indruk van hoe de studenten het oppakken, heel serieus en met groot enthousiasme. En minstens zo belangrijk: ze helpen hun opdrachtgever aan een concrete oplossing voor hun vraagstukken. De toppers uit het hbo-onderwijs in Flevoland maken jaarlijks kans op de Flevopenning voor Beste Praktijkopdracht. Een prestigieuze prijs die tijdens het Flevopenningengala uitgereikt wordt aan het meest innovatieve, ondernemende of impactvolle project.”

Wat kunnen Comakers voor u betekenen?

Valiant Beekes was één van de gelukkige winnaars van de Flevopenning. In zijn derde jaar bedacht hij filters waarmee de dikke oliemist in de fabriekshal verholpen werd. Na grondig meten en testen, ontwikkelde Valiant filters die op de machines geplaatst konden worden. Een duurzame oplossing die veel invloed had op de medewerkers en het bedrijf. Valiant: “Je probeert het goed te doen en je beste beentje voor te zetten tijdens een Comakership. Het is heel leuk als je daar op deze wijze erkenning voor krijgt.” Valiant mocht bij Gebrema blijven. “Tijdens mijn afstuderen onderzocht ik of de machines verbonden konden worden met internet. Inmiddels lopen alle medewerkers rond met een iPad en zijn er apps ontwikkeld waarmee we meer inzicht hebben in de machine-instellingen. Naast deze digitaliseringsslag verduurzaamden we het gebouw. Zo staan er nu 1400 zonnepanelen op het dak en vervingen we industriële lampen door ledlampen. Bovendien begeleid ik tegenwoordig studenten die hier hun Comakership doen. Nog genoeg te doen dus!”

Wilt u meer weten over de mogelijkheden van het Comakership binnen uw bedrijf of organisatie?

Kijk op samenwerkenmetwindesheim.nl/almere.