Programa de embaixadores
Programa de Embaixadores O Programa de Embaixadores é uma iniciativa da RN Júnior que incentiva o empreendedorismo colaborativo entre as Empresas Juniores Federadas do Estado do Rio Grande do Norte. Ele tem como objetivo sanar as dores das EJs por meio da interação entre os empresários juniores proporcionando troca de conhecimentos por meio de capacitações fornecidas pelos embaixadores de cada EJ, ampliando assim, a vivência empresarial entre os empresários juniores.
Conhecendo o embaixador Por que ser um embaixador
Quem pode ser
6
1
5
Quem receberá
Função
2 4
3
Atribuições
Direitos
Função do embaixador
Facilitador e replicador
1
O Embaixador Júnior atuará como parceiro da RN Júnior, compartilhando e propagando seus conhecimentos adquiridos em sua vivência empresarial, de forma a garantir o desenvolvimento e crescimento da Rede e dos Empresários Juniores. Sua função é de facilitador e de replicador de conhecimentos para a Rede, representando sua Empresa Júnior de origem bem como a RN Júnior.
Atribuições & Direitos
Atribuições e Direitos
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O Embaixador Júnior está atribuído a replicar seu conhecimentos, técnicas e habilidades por meio de treinamentos, pílulas, workshops, palestras, dinâmicas e demais capacitações. As capacitações ministradas devem atender à demanda de dores das Ejs do Programa de Suporte no período máximo de 15 (quinze) dias após a solicitação. Caso contrário, a oportunidade será remanejada para outro embaixador do programa. O Embaixador deve estar sempre atualizado em sua área de atuação, bem como com os treinamentos padrões da RN Júnior, sendo capaz de estar construindo novos treinamentos e aprimorando os já existentes. O Embaixador terá acesso a um kit de ferramentas personalizado que dará todo embasamento e suporte para elaboração e execução dos treinamentos.
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Demais atribuições
2
O Embaixador Júnior está atribuído a: Participar de ações de desenvolvimento propostas pela RN Júnior e/ou buscar, individualmente, a participação em ações que contribuam para desenvolvimento próprio e da Rede;
Compartilhar novos conhecimentos adquiridos através do apoio Institucional; Zelar pela guarda dos documentos, materiais, equipamentos e estrutura física de trabalho; Guardar sigilo sobre informações institucionais e disponibilizar apenas com autorização; Alimentar os sistemas e banco de dados de acompanhamento das atividades inerentes a sua área; Representar a RN Júnior e sua empresa júnior de origem perante as demais empresas da Rede.
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Quem receberรก Quem pode ser
Quem receberá Quem pode ser
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As empresas juniores participantes do Programa de Suporte terão o privilégio de receber os Embaixadores sempre que solicitado com o intuito de desenvolver suas EJs.
Para ser um embaixador é necessário ser membro ativo da empresa júnior, da federação ou que tenha encerrado sua participação no intervalo máximo de 12 meses. Será nomeado Embaixador Júnior os indivíduos que se encaixarem em uma ou mais categoria especificada abaixo: • • •
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Finanças: Fluxo de caixa, Precificação, Controle financeiro, Processo de regulamentação. Pessoas: Cultura empresarial, Processo seletivo, Motivação de equipes, Plano de carreiras, Plano de benefícios e correção do membro. Execução: Mapeamento de processos, Planejamento de projetos, Gerenciamento de Projetos, Planejamento estratégico. Mercado: Pesquisa de mercado, Buyer Persona, Elaboração de portfólio, Processo de vendas, Spin Selling, Funil de vendas.
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Habilidades do Embaixador O Embaixador Júnior deverá dominar as seguintes habilidades: • • • • • • •
Excelente oratória; Habilidade Interpessoal; Discurso dinâmico; Embasamento teórico; Criatividade; Domínio em apresentações visuais; Conhecimento em dinâmicas grupais;
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Por que ser Embaixador
O que eu ganho?
Network
A ampliação da rede de contatos abrirá mais oportunidades para o embaixador no mercado de trabalho.
Liderança
Mercado
Ao ser embaixador, o indivíduo estará sendo reconhecido como liderança, inspirando todo o MEJ potiguar.
A vivência empresarial em ouras empresas juniores ampliará o conhecimento de mercado do embaixador e desenvolverá as 6 competências que todo profissional vai precisar ter até 2020.
Mercado As 6 competências que todo profissional vai precisar ter até 2020.
Resolução de problemas complexos: De acordo com o relatório do Fórum Econômico Mundial, nos próximos quatro anos 36% das atividades em todos os setores da economia deverão exigir habilidade para solução de problemas complexos.
Pensamento crítico: No relatório publicado pelo Fórum Econômico Mundial, o pensamento crítico é definido como o uso da lógica e da racionalização para identificar forças e fraquezas de soluções alternativas, conclusões e abordagens a problemas.
Criatividade: Profissionais criativos terão a oportunidade de se beneficiar desde cenários de rápidas transformações em produtos, tecnologias e modos de trabalho.
Mercado As 6 competências que todo profissional vai precisar ter até 2020.
Inteligência emocional: A gestão adequada das emoções é uma habilidade que pode fazer profissionais passarem pela crise com mais serenidade e sem perder o “espírito de tuta”.
Flexibilidade cognitiva: Capacidade de criar ou usar diferentes conjuntos de regras para combinar ou agrupar as coisas de diferentes maneiras.
Orientação para servir: É vista como uma habilidade indispensável ao trabalho em equipe.
Estamos juntos! Empresas Juniores Federadas
DESAFIO
2017
Desafios do MEJ Potiguar
Embaixador RN Júnior
Crescimento
Teremos 12 empresas de alto crescimento
Seja referência no MEJ potiguar e ajude a desenvolver outras empresas juniores Expansão
Seremos 22 empresas federadas Novas empresas no interior e em IES privadas
Impacto
250 projetos 500 mil de faturamento
Tiago Ribeiro
Diretor de Suporte suporte@rnjunior.org.br (84) 9 9904-3074
Mariana Gemima
Consultora de Suporte mariana.gemima@rnjunior.org.br (84) 9 9616-3267
“Nosso compromisso é com resultados”