MANUAL DE INDUCCIÓN CORPORATIVA
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NUESTRA EMPRESA PROYECTOS DE INGENIERIA SA—PROING SA, es una empresa de ingeniería que presta sus servicios desde el año 1989, es una empresa líder en el servicio eléctrico, obras civiles, telecomunicaciones y acueducto. Para nosotros es muy importante la formación del personal, por lo que te invitamos a prestar total atención a nuestra inducción corporativa, en donde conocerás los aspectos fundamentales a tener en cuenta para tu trabajo en nuestra empresa. Veras que nuestro Sistema de Gestión Integral (SGI) juega un papel importante para nosotros, por lo que debes aplicarlo en todo momento.
TE INVITAMOS A QUE PRESTES MUCHA ATENCIÓN A ESTA INDUCCIÓN
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ORGANIGRAMA GENERAL
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DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO Proyectos de ingeniería SA. PROING -SA tiene como objetivo dar respuesta a las diferentes necesidades de nuestros clientes en las áreas de Operación, Diseño, Construcción y mantenimiento de instalaciones eléctricas; Acueducto; Telecomunicaciones; Líneas de transmisión; Subestaciones, Distribución de energía y obras civiles.
MISIÓN
PROING-SA busca ofrecer a nuestros clientes un servicio calificado en las mejores condiciones contractuales. El principal recurso es su personal, quienes poseen una sólida formación técnica y/o profesional garantizando un buen servicio. La calidad y cumplimiento en la prestación del servicio hace de PROING S-A una empresa de ingeniería, líder con una excelente infraestructura, lo cual le permite afrontar los cambios que se presentan en el mercado. PROING -SA busca contribuir al mejoramiento social de nuestros colaboradores, generar confianza en los proveedores y rendimiento a los inversionistas. 4
PERIODO 2013 –2018; En los próximos cinco (5) años Proyectos de ingeniería PROING-SA deberá mantenerse como una empresa líder en el sector eléctrico, además fortalecerse en el sector de las telecomunicaciones, acueducto y obras civiles siendo así reconocida a nivel nacional e internacional.
VISIÓN
Nuestros valores son: Responsabilidad. Respeto. Honestidad.
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES INICIATIVA
PLANEACION Y GESTION
TRABAJO EN EQUIPO INTERES POR EL ORDEN Y LA ESACTITUD 5
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Es el documento donde se establecen los derechos y obligaciones del trabajador y del empleador. Te mostramos parte del reglamento, el cual puedes consultar en su totalidad en tu área/obra o con tu jefe inmediato. Articulo 45. Los trabajadores tienen como deberes los siguientes: a). Respeto y subordinación a los superiores. b). Respeto a sus compañeros de trabajo. c). Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las relaciones personales y en la ejecución de labores. d). Guardar buena conducta en todos los sentidos y obrar con espíritu de leal colaboración en el orden moral y disciplina general de la empresa. e). Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera posible. f). Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa. g). Ser verídico en todo caso. 6
Articulo 58. Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones disciplinarias así: a). El retardo hasta de diez (10) Minutos en la hora de entrada sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa, implica por primera vez, multa de la décima parte del salario de un día; por la segunda vez, multa de la quinta parte del salario de un día; por la tercera vez suspensión en el trabajo en la mañana o en la tarde según el turno en que ocurra y por cuarta vez suspensión en el trabajo por tres días. b). La falta en el trabajo en la mañana, en la tarde o en el turno correspondiente, sin excusa suficiente cuando no causa perjuicio de consideración a la empresa, implica por primera vez suspensión en el trabajo hasta por tres días y por segunda vez suspensión en le trabajo hasta por ocho días. c). La falta total al trabajo durante el día sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa implica, por primera vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho días y por segunda vez, suspensión en el trabajo hasta por dos meses. d). La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias implica por primera vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho días y por segunda vez suspensión en el trabajo hasta por dos (2) meses. 7
ALGUNOS ASPECTOS Q
PORTAL WEB. Nuestra
INCAPACIDADES. Cada
empresa cuenta con un portal virtual donde puedes acceder a los documentos del Sistema de Gestión Integral, entre otros beneficios. Una vez ingreses te será asignado un usuario para que hagas uso del portal.
vez que te incapacites por enfermedad general o accidente laboral debes cumplir con estos pasos: *INFORMAR a tu jefe o supervisor. *ENTREGAR la incapacidad original como la historia clínica (a solicitud de las EPS) Si incumples los pasos te será ingresada una inasistencia por no justifica la ausencia.
www.proing.com.co /institucional 8
QUE DEBES TENER EN CUENTA
PERMISOS. Todos los permisos por calamidad, cita medica o diligencias personales, deberán ser tramitados con tu jefe inmediato y con antelación. Se debe diligenciar el formato HF.05 especificando el motivo del mismo.
NOMINA. La nomina se cancela los 15 y 30 de cada mes. Las horas extras se pagan de manera mensual, y son reportadas por tu jefe inmediato.
AFILIACIONES. ARL COLPATRIA. CAJA DE COMPENSACION COMFENALCO. PENSIONES Y SALUD: Al cual pertenezcas.
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PERFIL DEL CARGO
En el perfil del cargo se detallan las funciones para las que fuiste contratado, así como tus deberes y responsabilidades tanto en el cargo como en el nuestro Sistema de Gestión Integral (SGI) Este perfil es muy importante por lo que debes leerlo y tenerlo presente. El perfil de tu cargo te será entregado una vez inicies con nuestra empresa. Anualmente se realiza la evaluación de desempeño donde se evalúa el cumplimiento de tus funciones respecto al perfil del cargo que te fue asignado,
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FONDO DE EMPLEADOS Contamos con nuestro fondo de empleados FONPROING, al cual puedes pertenecer una vez te vincules a PROING SA. El fondo de empleados es una empresa asociativa sin animo de lucro cuyo objetivo es propender por el bienestar de sus asociados, quienes son miembros y dueños a la vez, por lo que tienen una participación activa en la toma de decisiones. En FonProing se puede ahorrar desde el 3% al 10% del salario básico y en el momento en que se desee se puedes variar el porcentaje. Tiene beneficios como créditos a baja tasa de interés en las modalidades de Libre inversión, Vivienda, Educación. Vehículo, Avances de prima. También cuenta con diferentes convenios.
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NUESTRAS POLITICAS
POLÍTICA CONTRA EL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS PROING-SA en busca del bienestar total de todos su colaboradores, y dando estricto cumplimiento a las leyes Colombianas en materia de Seguridad y salud en el trabajo; se declara enemiga del consumo de sustancias psicoactivas que atenten contra la salud y el buen desempeño en el lugar de trabajo y por lo tanto determina que ninguno de sus empleados podrá iniciar sus labores bajo el estado de embriaguez y bajo efectos de sustancias psicoactivas o medicamentos somníferos. CUIDA TU SALUD, CUIDA TU VIDA
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POLÍTICA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PROING-SA empresa comprometida con el desarrollo integral y sostenible de su entorno social, ambiental y económico; estableciendo metas empresariales que mejoren el bienestar y progreso de todos sus empleados y familias; contratistas, comunidad, clientes, proveedores, inversionistas y demás grupos de interés involucrados en el desarrollo normal de su actividad económica. En la ejecución de sus procesos y en sus relaciones comerciales con sus grupos de interés, PROING-SA exige el cumplimiento de la legislación nacional e internacional de protección de los derechos humanos y laborales, del rechazo al trabajo infantil, trabajos forzados y discriminación y vela por la seguridad y salud en el trabajo garantizando horarios de trabajo y remuneración acordes con su actividad
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POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION INTEGRAL S.G.I PROING S.A. es una empresa de ingeniería que actúa a través de su sistema de gestión integral comprometido con la calidad, seguridad, salud en el trabajo y el medio ambiente. Su principal objetivo es la satisfacción de las partes interesadas mediante la prestación de un servicio efectivo, oportuno y seguro que permita la generación de operaciones rentables para los accionistas. Es su responsabilidad y compromiso cumplir con los requisitos y legislación aplicables a las actividades que desarrolla, fortalecer las relaciones con los proveedores y promover la participación activa de los trabajadores en sus procesos de gestión, mediante el ofrecimiento de nuevos, mejores y más seguros servicios enmarcados en un ambiente de trabajo que previene lesiones y enfermedades, evita daños a la propiedad de las partes interesadas, mitiga la contaminación ambiental y busca la mejora continua de sus procesos para la entrega de servicios con calidad. 14
RESPONSABILIDAD EN EL S.G.I TRABAJADORES •Conocer los riesgos laborales e impactos ambientales a los cuales está expuesto a causa de la realización de la actividad que le ha sido asignada. •Asistir a las capacitaciones del S.G.I. que se programen tanto en obra como en las oficinas •Usar los elementos de protección personal de forma adecuada, de acuerdo con los lineamientos establecidos para los mismos. •Cumplir con los procedimientos del S.G.I. aplicables a las actividades que se estén realizando. •Reportar los incidentes y accidentes que se presenten durante el desarrollo de las actividades en la obra •Participar en la investigación de accidentes e incidentes operativos que se presenten en el proyecto asignado •Velar por su seguridad y la de seguridad de sus compañeros, en el área de trabajo. • No ingerir bebidas alcohólicas ni alucinógenos en el frente de trabajo. • No ingresar al frente de trabajo bajo los efectos de bebidas alcohólicas o de alucinógenos Disponer adecuadamente de los residuos generados en la obra . 15
NUESTROS COMITES COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL (COPASO) El COPASO es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Seguridad y Salud en el trabajo dentro de la empresa. Tiene la característica de estar conformado por igual número de representantes por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores, de allí su denominación de paritario.
RESPONSABILIDADES DEL COPASO.
Participación activa en el desarrollo de las actividades de promoción, divulgación e información del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Actuar como Instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de Seguridad y Salud en el Trabajo, en los proyectos u obras de la empresa e informar su ejecución y desarrollo. 16
Recibir copias, de las conclusiones sobre inspecciones e investigaciones que realicen las autoridades de Seguridad y Salud en el trabajo, en los proyectos u obras. Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, maquinas, equipos, aparatos y operaciones e informar la existencia de factores de riesgo, sugerir medidas de prevención y control. Colaborar en el análisis de causas de accidentes de trabajo y enfermedades de origen laboral.
Haz parte activa ayudando al COPASO a velar por tu seguridad.
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COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL Los Comités de Convivencia Laboral surgen como una medida preventiva de acoso laboral que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo. (Resolución 2646 del 17 de julio de 2008, Ministerio de la Protección Social)
ALGUNAS FUNCIONES SON:
Recibir y dar trámite a las quejas presentadas referentes a acoso laboral. Escuchar a las partes involucradas sobre los hechos que dieron lugar a la queja. Adelantar reuniones para crear un espacio de diálogo entre las partes. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes y verificar su cumplimiento. Presentar a la alta dirección las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral. 18
POLITICA DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL PROING S.A, a través del comité de convivencia laboral se compromete a velar por un ambiente de trabajo armonioso entre quienes comparten la vida laboral empresarial, fomentando el bienestar físico, psicológico, social y moral, a fin de promover relaciones saludables; generando mecanismos alternos de prevención y solución de posibles conductas de acoso laboral que se pueda presentar entre los diferentes niveles jerárquicos de la empresa. Es nuestro compromiso dar cumplimiento a la ley 1010 de 2006, la resolución 2646 de 2008, la resolución 652 de 2012 y las demás que puedan aplicar. Este comité esta conformado por igual numero de representantes de los trabajadores y de la gerencia.
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SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MEDICINA DEL TRABAJO
MEDICINA PREVENTIVA
SEGURIDAD INDUSTRIAL
HIGIENE INDUSTRIAL
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ASPECTO AMBIENTAL Elementos de las actividades, productos y servicios de una organización que probablemente interactúen con el medio ambiente.
IMPACTO AMBIENTAL Cualquier cambio en el medio ambiente, ya sea adverso o beneficioso, como resultado total o parcial de los aspectos ambientales de una organización.
ASPECTO
IMPACTO
Aguas residuales
Contaminación del medio hídrico
Consumo de materias primas
Deforestación
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MANEJO DE RESIDUOS ORDINARIOS
PLÁSTICOS
Servilletas, tetrapack, desechables sucios, barrido.
Bolsas plásticas, vasos desechables, plásticos limpios.
PAPEL Y CARTON
PLÁSTICOS
Papel archivo, periodico , cartón liso y corrugado
Vidrios, botellas, canecas etc.
PELIGROSOS
Wipes usados, Pinturas, Aceites, Sustancias peligrosas, Pilas y baterías. ¡¡RECICLA!!
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RIESGOS ¿QUÉ ES UN RIESGO Es la Probabilidad de ocurrencia de un evento que trae Consecuencias Desagradables o Negativas para la Integridad del Trabajador, así como para los Materiales, Equipos e Instalaciones de la Empresa y para el Medio Ambiente.
FACTORES DE RIESGO O PELIGRO Se entiende como la Agrupación General de Elementos, Fenómenos, Condiciones, Circunstancias y Acciones humanas, que encierran una Capacidad Potencial de Producir Lesiones o Daños, cuya Probabilidad de Ocurrencia depende de la Eliminación o Control del Elemento agresivo. FACTOR
DE
CAUSA
RIESGO
PROBABILIDAD 23
FACTORES DE RIESGO O PELIGRO RIESGO FISICO
RIESGO BIOMECANICO
RIESGO PUBLICO
RIESGO HUMANO
RIESGO QUIMICO
RIESGO BIOLOGICO
RIESGO MECANICO
RIESGO LOCATIVO
RIESGO ADMINISTRATIVO
RIESGO NATURAL
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RIESGO PSICOSOCIAL
RIESGO ELECTRICO
RIESGO FISICO •Ruido. •Temperaturas Extremas, Altas y Bajas. •Radiaciones Ionizantes y no Ionizantes. •Iluminación Inadecuada por Exceso o por Defecto. •Vibraciones. •Presiones Anormales. •Humedad Relativa.
MEDIDAS PREVENTIVAS.
Uso de tapa-oídos. Verificar la iluminación del lugar de trabajo y reportar anomalías. Uso de los Elementos de Protección Individual.
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RIESGO QUIMICO Líquidos. Neblinas. Rocíos. Aerosoles. Material Particulado. Sólidos. Polvos. Humos. Fibras. Gases y Vapores.
ROMBO DE SEGURIDAD SUSTANCIAS QUIMICAS
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RIESGO BIOLOGICO •Virus. •Bacterias. •Hongos. •Ricketsias. •Parasitos. •Picaduras. •Mordeduras. •Fluidos o Excrementos.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Uso de mascaras y trajes protectores. Evitar aguas represadas en el sitio de trabajo. Desechar los residuos peligrosos adecuadamente. Fumigar sitios de trabajo.
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RIESGO BIOMECANICO Sabias que el peso •Carga Estática. máximo de carga en - De Pie. el hombre es de 50 - Sentado. kilos y en la mujer de •Carga Dinámica. 25 kilos - Esfuerzos. - Movimientos. •Manipulación manual de cargas
MEDIDAS PREVENTIVAS
Tener una postura adecuada. Realizar pausas activas. Levantar correctamente las cargas.
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RIESGO MECANICO •Fricciones. •Golpes. •Atrapamientos. •Proyecciones. •Caídas.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Utilizar adecuadamente los equipos de protección individual. Concentrarse 100% en la tarea evitando distracciones. Tomar siempre las precauciones necesarias.
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RIESGO LOCATIVO •Pisos con huecos o en Mal Estado. •Escalas Inseguras o Defectuosas. Reportar •Humedades. cualquier •Paredes Agrietadas o Defectuosas. novedad •Puertas Insuficientes. puede prevenir •Techos en Mal Estado. un accidente. •Estanterías Mal Ancladas. •Deficiente Orden y Aseo. •Almacenamientos Inseguros. •Etc.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Revisar siempre el lugar de trabajo. Reportar cualquier anomalía que se observe como lámparas dañadas, piso en mal estado, estanterías en malas condiciones. Mantener en perfecto orden el sitio de trabajo.
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RIESGO PUBLICO •Terrorismo, Delincuencia y Desorden Público. •Incumplimiento de Normas de Tránsito, de Seguridad, Ambientales, de Acceso a la Salud, etc. •Usuarios molestos, irritados, con ira.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Solicitar acompañamiento si el sitio de trabajo es peligroso. Evitar discusiones con usurarios. Mantener aislado y resguardarse en caso de posible disturbio. Llamar y reportar cualquier anomalía.
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RIESGOS ADMINISTRATIVOS •Inducción y Entrenamiento no adecuadas. •Normas y Procedimientos de Trabajo Inadecuados. •Carencia de Estándares de Seguridad. •Carencia de Subsistemas de Información. •Carencia de Recursos para el Control Efectivo de los factores de riesgos.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Asegurarse de recibir y comprender la inducción y los entrenamientos. Solicitar al jefe inmediato capacitación constante según el área de trabajo. Conocer el panorama de riesgos
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RIESGOS PSICOSOCIALES •Carga excesiva de trabajo. •Relaciones Interpersonales deficientes. •Mal Ambiente de Trabajo.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Asignar prioridades. Distribuir eficientemente el tiempo de trabajo. Velar por un ambiente de trabajo armonioso. Informar cualquier sobre carga laboral al jefe inmediato. Trabajo en equipo.
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RIESGOS HUMANOS •Hábitos y Costumbres Inadecuadas. •Poca Conciencia Preventiva. •Insatisfacción. •Poca Motivación. •Poca Habilidad y Aptitud de Aprendizaje. •Deficiencias Físicas. •Tiempo de Reacción Lento. •Talla, Peso y Fuerza Inapropiadas.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Trabajar con completa concentración. Capacitarse continuamente. Utilizar los equipos de protección individual. Tomar medidas con el cuidado de la salud.
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RIESGOS NATURALES •Temblores y Terremotos. •Erupciones Volcánicas. •Avalanchas. •Inundaciones. •Tsunamis. •Deslizamientos de Terreno. •Etc.
MEDIDAS PREVENTIVAS Los riesgos naturales son eventos que no podemos predecir, las acciones que podemos tomar para evitar cualquier lesión son: Evacuar el sitio en orden y calma. Tener presente el punto de encuentro. Resguardarse en lugares seguros.
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RIESGO ELECRICO •Alta, Media y Baja Tensión. •Electricidad Estática.
PTE DEFINIR CONTENIDO
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ACCIDENTES DE TRABAJO La ley define como Accidente de Trabajo todo Suceso Repentino que sobrevenga Por Causa o con Ocasión del trabajo, y que produzca en el Trabajador una Lesión orgánica, una Perturbación funcional o Psiquiatrica, una Invalidez o la Muerte.
El ocurrido en cumplimiento de labores Cotidianas o Esporádicas de la Empresa. El que se produce en cumplimiento del Trabajo regular, de órdenes o en representación del Empleador, así sea por fuera de horarios laborales o instalaciones de la Empresa. El que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.
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Prev accide report la condi s inse y evit los a inseg
viene entes tando as icione eguras tando actos guros.
CASI ACCIDENTE Suceso ocurrido en el Curso del Trabajo o en Relación con éste, que tuvo el Potencial de ser un Accidente, en el que hubo Personas involucradas sin que sufrieran Lesiones o se presentaran Daños a la propiedad y/o Pérdida en los procesos.
CONDICION INSEGURA Es aquella circunstancia o condición física que hace posible el accidente. Falta de resguardo o guardas de protección Piso deteriorado Iluminación insuficiente.
ACTO INSEGURO Es el acto que por ser realizado u omitido hace posible que ocurra el accidente.
No respetar el método de trabajo Violar normas de seguridad Utilizar herramientas inadecuadas. Falta de atención en el trabajo 39
TARJETA SEGURA
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¿QUÉ ES LA TARJETA SEGURA? La tarjeta segura es una herramienta que te permite reportar aquellas condiciones o actos inseguros que se estén presentando en tu área de trabajo. Pide el formato a tu jefe o vigía.
¿CÓMO LA DILIGENCIO?
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5.
Diligencia los datos básicos del encabezado. Fecha—Hora—Reportado por: Tu nombre. Cargo: Tu cargo—Obra—Sitio especifico: El sitio donde viste el evento. Clase de Evento: Marca con una X el evento que viste, si fue una condición insegura, un casi accidente, etc. Tipo de evento: Selecciona lo que consideres que provoco el evento, si no estas seguro marca la opción otro. Descripción del evento: Escribe detalladamente lo que viste, pues con tu información se tomaran las medidas para prevenir o corregir una situación mayor, Acciones o sugerencias: Escribe si tienes sugerencias respecto al tema de seguridad. 41
ENFERMEDAD LABORAL La Ley define como Enfermedad Laboral, todo Estado Patol贸gico Permanente o Temporal que sobrevenga a un Trabajador como Consecuencia Obligada y Directa de la Clase de Trabajo, o del Medio en que se ha visto obligado a laborar, y que haya sido determinada como tal por el Gobierno Nacional.
AUTOCUIDADO Es importante tener claro que no solo basta con usar los elementos de protecci贸n o hacer reportes. Lo mas importante es tu conciencia de trabajo seguro, mantener h谩bitos saludables que lleven a tu bienestar y al del grupo de trabajo, velar siempre por tu seguridad y la de tus compa帽eros.
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EN CASO DE ACCIDENTE
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EXTINTORES Y TIPOS DE FUEGO
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RECOMENDACIONES PARA USAR EL EXTINTOR
Descuelgue el extintor de la pared, tomándolo por la manija de transporte y dejándolo sobre el suelo en posición vertical. Estando apoyado el extintor en el suelo, incline ligeramente el recipiente hacia adelante y quitare el precinto de seguridad tirando del mismo, tomar la boquilla de la manguera. Recuerde que el extintor es un recipiente a presión, por lo que debe tenerse la precaución de no inclinarlo hacia nuestro cuerpo o rostro. Acérquese al fuego a una distancia prudencial, de 2 a 6 metros, que son las distancias que el chorro del agente extintor puede alcanzar. Presione la palanca de accionamiento realizando una pequeña descarga de prueba. Dirija el chorro a la base de las llamas con movimiento de barrido horizontal. 45
ELEMENTOS DE PROTECCION INDIVIDUAL
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Los elementos de protecciĂłn individual son de vital importancia, por lo que debes de asegurarte que estĂŠn en buen estado y reportar cualquier novedad a tu jefe o vigĂa.
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EVALUACION MODULO I MARQUE CON UNA EQUIS (X) LA RESPUESTA CORRECTA: 1. Según la política del sistema de gestión integral, su principal objetivo es la satisfacción de las partes interesadas mediante la prestación de un servicio. a. Efectivo, Oportuno y Seguro. b. Divertido, Oportuno y Seguro. c. Oportuna, Cumplido y Seguro. d. Ninguna de las anteriores. 2. La responsabilidad en el Sistema de Gestión Integral por parte de los trabajadores, comprende: a. Conocer los riesgos laborales e impactos ambientales a los cuales esta expuesto. b. Usar los Elementos de Protección Personal adecuadamente. c. Asistir a las capacitaciones. d. Todas las anteriores.
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3. Del siguiente listado, cuál de los enunciados pertenece a los objetivos del Sistema de Gestión Integral: a. Prevenir la aparición de lesiones y enfermedades profesionales. b. Aumentar la contaminación ambiental. c. Generar operaciones rentables para los trabajadores. d. Ninguna de las anteriores. 4. Un Acto Inseguro es: a. Trabajar adecuadamente con los Elementos de Protección Personal. b. Violar las normas de seguridad. c. Reportes los Incidentes que se presentan en la obra. d. Todas las anteriores. 5. Los rótulos que se colocan en las sustancias químicas cuentan con los siguientes colores: a. Rojo, Amarillo, Verde y Blanco. b. Rojo, Azul, Amarillo y Blanco. c. Rojo, Negro, Blanco y Azul. d. Amarillo, Gris, Blanco y Azul. 49
MODULO II TRABAJOS OPERATIVOS
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TRABAJO EN ALTURA Trabajo en alturas está considerada como una de las actividades de alto riesgo y conforme a las estadísticas nacionales, es la primera causa de accidentalidad y de muerte en el trabajo.
OBLIGACION DE LOS TRABAJADORES
Cumplir todos los procedimientos establecidos por el empleador. Informar sobre cualquier condición de salud que le genere restricciones antes de realizar cualquier tipo de trabajo en alturas. Reportar el deterioro o daño de los sistemas colectivas o individuales, de prevención y protección contra caídas. (Arnés, eslingas, mosquetones, líneas de vidas etc.) Participar en la elaboración y el diligenciamiento del permiso de trabajo en alturas, así como acatar las disposiciones del mismo.
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PERMISO DE TRABAJO EN ALTURAS
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USO Y CUIDADO DEL ARNÉS
Mantenerse limpio. Almacenarse en lo posible colgado. Verificar correas, costuras, seguros y herrajes. Verificar eslingas y mosquetones. Verificar que la capsula de absorción esta en buenas condición.
SIEMPRE DEBES INSPECCIONAR EL ARNES ANTES DE USARLO. CUALQUIER ANOMALIA REPORTALA A TU JEFE O VIGIA.
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¿QUÉ ESLINGA USAR?
Altura operario Largo eslinga Apertura absorbedor Factor de seguridad
TOTAL DISTANCIA CAIDA 5,32 m
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1,70 m 1,80 m 1,07 m 0,75 m
TRABAJOS CON ESCALERAS Y ANDAMIOS ESCALERAS
Las escaleras deberán usarse a un ángulo tal que la distancia horizontal del apoyo superior al pié de la escalera sea un cuarto (1/4) del largo de la misma. No subir más arriba del antepenúltimo peldaño o travesaño de una escalera derecha o de extensión, ni del penúltimo peldaño de una escalera de mango. Asegúrese que la escalera de mano esté completamente abierta antes de usarla. Antes de usar una escalera, inspeccione sus defectos. No use nunca una escalera defectuosa. Toda escalera de mano utilizada deberá sobrepasar en 1 metro, por lo menos, del lugar más alto a que deban subir.
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ANDAMIOS
Los trabajadores están en la obligación de revisar los andamios que utilicen en su trabajo. Los tablones para los andamios deberán ser revisados para determinar si existen nudos, los cuales se probarán antes de colocarlos en sus sitios. Los caballetes se deberán construir rígidamente y deberán estar provistos de barandas. Arme el andamio incluyendo todas sus partes (crucetas, chapolas, cuerpo). La plataforma debe ser completa y los tablones deben estar amarrados. No se debe subir al andamio a través de las crucetas. No se pueden movilizar o trasladar los andamios con personal o materiales en la plataforma. • Si el andamio es mayor de 7 metros de altura, debe estar asegurado a la edificación o estructura, si no es posible se deben instalar vientos. 57
TRABAJO ELECTRICO En la ejecución de trabajos con equipos o redes eléctricas se presentan principalmente dos tipos de riesgos: 1. Riesgos eléctricos Choque eléctrico Descarga eléctrica Corto circuitos
2. Riesgos no eléctricos Golpes Caídas Cortaduras Ruido Otros
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EFECTOS DE LA CORRIENTE EN EL CUERPO HUMANO Umbral de percepción
500 uA
Corriente de retiro
10 mA
Corriente de inmovilización
15 mA
Parálisis respiratoria, dolor y fatiga
> 15 mA
Fibrilación ventricular
> 50 mA
Contracción sostenida del miocardio
1–6A
Quemaduras y lesiones
1–6A
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ACCIONES PREVENTIVAS 1.Planear el trabajo ▫Planeación del trabajo ▫Métodos y Procedimientos ▫Norma Antes - Durante - Después ▫Herramientas apropiadas ▫Elementos de protección personal
2.Coordinación y Comunicación Permanente ▫Con el compañero ▫Con el Supervisor ▫Con el Ingeniero •Observe con tiempo el lugar de trabajo •Identifique los factores de riesgo en el sitio •Hágase consciente de los riesgos presentes •Evite tomarle confianza a la electricidad •Sólo personal entrenado y capacitado •Mínimo dos personas •Utilice los elementos de protección personal •Utilice la herramienta apropiada •Aplique las cinco Reglas de Oro 61
LAS 5 REGLAS DE ORO
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CONDENSACION O BLOQUEO
Impedir toda posibilidad de retorno de tensión sobre esa instalación efectuando el bloqueo por medio mecánico y/o eléctrico de todos los aparatos de corte en posición abierta Colocar avisos y/o tarjetas en todos los puntos de accionamiento o mando de acuerdo al tipo de consignación
VERIFICACION AUSENCIA DE TENSION Esta maniobra se realiza con un detector de ausencia de tensión acústico o luminoso, cumpliendo los siguientes pasos: Primero: Verifique el correcto funcionamiento del detector sobre la parte de la instalación o línea que queda con tensión después del corte, o por medio del sistema propio de chequeo del detector. Segundo: Verifique ausencia de tensión en cada uno de los conductores de la red o equipo. Tercero: Repita el primer paso. 63
PUESTA A TIERRA
Se debe localizar un sitio, preferiblemente húmedo, lo más cerca posible al área de trabajo que permita un buen contacto a tierra.
PTE PRIMERO Y SEGUNDO Tercero: Coloque con la pértiga las mordazas sobre los conductores comenzando por la mordaza No 1 al conductor más lejano. neutro. Cuarto: Después de finalizar el trabajo se debe realizar en forma inversa los pasos descritos en los pasos tercero, segundo y primero. Quinto: Durante esta operación el operario se debe mantener alejado del equipo de puesta a tierra. Para líneas de Transmisión y Subtransmisión sólo se deben usar puentes.
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PREVENCION CONTRA CONTACTOS ELECTRICOS
Evite utilizar cadenas, anillos, reloj, etc Evite portar llaveros metálicos grandes en el pantalón Evite portar bolígrafos u otros elementos metálicos en la camisa. Todas las fuentes de energía peligrosa deben bloquearse o asegurarse. Se deben colocar candados individuales en las cajas de control en las subestaciones eléctricas. Los enclavamientos no son suficientes. Bloquear el botón de arranque no es suficiente. Se debe eliminar la energía residual o almacenada. Si se coloca dispositivo aislador, cada persona debe colocar el candado. Se debe presionar el botón de arranque para comprobar el bloqueo antes de iniciar el trabajo. Una vez terminado el trabajo, se debe retirar el candado inmediatamente. En ningún momento debe regresar a trabajar en el equipo sin volverse a bloquear. 65
TRABAJO OBRAS CIVILES En las Obras Civiles o de Construcción encontramos diversos Riesgos que pueden perturbar la integridad física, psicológica y moral de los trabajadores. Se tiene establecido que el sector de la Construcción es uno de los mas riesgosos, ya que en ella se pueden encontrar todos los riesgos existentes.
TRABAJO EN ESPACIO CONFINADO Espacio suficientemente grande y configurado tal que una persona pueda entrar y realizar una tarea y; Tiene acceso y egreso limitado o restringido y; No está diseñado para ser ocupado de manera continua por un empleado. Ejemplo: Barcazas, Tanques, Espacios estrechos en edificios 66
MEDICION DE GASES EN ESPACIOS CONFINADOS Antes de entrar, es obligatorio determinar que la atmósfera del espacio confinado es segura! Siempre monitoree y documente las mediciones de: ▫Oxígeno ▫Explosividad ▫Agentes Tóxicos (benceno, hidrocarburos, H2S, Plomo...) Monitoree y ventile continuamente porque las condiciones pueden variar por el trabajo que se está haciendo entre/cerca al Espacio Confinado. La dirección del viento puede llevar gases tóxicos y/o inflamables dentro del Espacio Confinado cambiando la composición de la atmósfera del Espacio Confinado. Tenga cuidado con: ▫escape de vehículos portátiles. ▫soldadura ▫pintura 67
o
generadores
EVALUACION MODULO II MARQUE CON UNA EQUIS (X) LA RESPUESTA CORRECTA: 1. El orden de la aplicación de las Cinco Reglas de Oro de la electricidad son: a. Corte o apertura visible, Bloqueo o condenación de los equipos, Verificación ausencia de tensión, Puesta a tierra y en cortocircuito, Demarcar y señalizar. b. Corte o apertura visible, Puesta a tierra, Señalizar, Verificar ausencia de tensión y Condenar. c. Verificar ausencia de tensión, Corte o apertura visible, Puesta a tierra y Condenar. d. Ninguna de las anteriores. 2. Son Espacios Confinados: a. Cárcamos, Alcantarillas. b. Oficinas de trabajo. c. Piscina. d. Ninguna de las anteriores. 68
3. Los principales accidentes en excavaciones son: a. Trabajadores atrapados o enterrados. b. Asfixia o intoxicación causado por gases. c. Caídas dentro de las excavaciones. d. Todas las anteriores. 4. Colocar ( V ), si considera que la afirmación es VERDADERA, ó ( F ), si considera que la afirmación es FALSA. a. Trabajo en altura está considerada como una de las actividades de alto riesgo que pueden ocasionar lesiones o la misma muerte al trabajador. ( ) b. Trabajo en alturas es toda actividad en el que exista riesgo de caída y que se realiza a 1.50 mt por encima o por debajo a nivel de piso. ( ) c. Incidente de trabajo es todo evento que ocurre en el desarrollo del trabajo en el cual no se presentaron lesiones o daños a la propiedad en los procesos. ( ) d. La eslinga de absorción es la más recomendada para realizar trabajos en alturas menores a 5mt. ( ) 69
AGRADECEMOS TU ATENCION Y TE INVITAMOS A TRABAJAR ENMARCADO EN NUESTROS VALORES Y BAJO UN COMPORTAMIENTO SEGURO
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