Competencia
Desarrolla a Otros
Desarrolla a Otros Dedica tiempo al desarrollo de otras personas y les brinda oportunidades para practicar habilidades nuevas o mejorar las existentes.
Conductas esperadas: •
Inspira confianza, optimismo y esperanza sobre la visión y misión de la organización.
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Define claramente las metas del equipo y los inspira a desarrollarse.
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Se interesa en el desarrollo de su equipo y toma en cuenta sus habilidades.
¿Cómo te podés desarrollar en tu rol?
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Aprendizaje por experiencias: Acciones y tareas en el día a día. •
Establecé una lista de posibles sucesores a roles de liderazgo, de esta manera irás formando a los colaboradores para que estén preparados a una posible promoción.
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Generá proyectos en donde tu equipo participe y aprenda de la experiencia, incluyéndolos en reuniones, desarrollando sus ideas y aportes.
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Determiná roles, de esta manera te será más fácil delegar y saber cómo potenciar las habilidades de tu equipo de manera eficaz.
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Aprendizaje social: Conversaciones
Aprovechá las herramientas como PAUSAS, para conversar con cada uno de los miembros de tu equipo y conocer sus motivaciones. Establecé una ruta de desarrollo personalizada, en base a las conversaciones y los resultados obtenidos de la evaluación de desempeño.
Solicitá a un socio de negocio o al área de desarrollo de Talento Humano que te compartan experiencias y herramientas que puedas poner en práctica con tu equipo y potenciar sus habilidades y desarrollo.
Al realizar una MCI, procurá darle la palabra a tu equipo, que expongan sus ideas y soluciones. Cuando adquirás un conocimiento, aprovechá estos espacios para compartirlo con el equipo.
Aprendizaje formal: Lecturas, videos
Ingresá al curso Desarrolla a Otros en la U-digital.